Plătiți în weekend și zile nelucrătoare sărbătoriîn Federația Rusă este reglementată de articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii stabilește procedura de calcul a sumei plăților către un salariat chemat să-l îndeplinească atributii oficiale in timpul sarbatorilor. Prevederile articolului 153, respectiv procedura de plată a zilelor libere, interesează nu numai salariații, ci și angajatorii. La fel și procedura de procesare a documentelor de rechemare a unui angajat din weekend. Nimeni nu te poate obliga să lucrezi în weekend. Dar în Federația Rusă, o astfel de nevoie apare foarte des. Plata trebuie să fie dublă. Codul Muncii al Federației Ruse (sau, pentru a fi mai precis, articolul 153) spune în detaliu cum să procedați corect, astfel încât legea să nu fie încălcată și angajatul să fie mulțumit.

Cel mai adesea, un apel de la o zi liberă la serviciu se datorează nevoilor de producție. Programul de lucru nu contează. Dacă un angajat lucrează pe un program alunecos (de exemplu, doi în doi, o zi în trei etc.), atunci schimburile care cad de sărbători sunt, de asemenea, plătite dublu. Care dintre zile sunt recunoscute ca nelucrătoare pot fi văzute și analizând Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste informații sunt cuprinse în articolul 112 din Codul Muncii. Dreptul la odihnă în weekend și interzicerea de a merge la muncă în weekend și sărbători sunt indicate în articolele 111 și 113 din Codul muncii. După cum sa menționat mai sus, angajatorul nu are dreptul de a forța un subordonat să lucreze în weekend. În primul rând, trebuie obținut consimțământul său. Dar, în același timp, există situații în care un subordonat pur și simplu nu poate refuza. Ele sunt, de asemenea, precizate în Codul Muncii al Federației Ruse. Toate aceste situații, precum și procedura și suma plății, procedura de prelucrare a documentelor, le vom lua în considerare în continuare în text.

În plus, utilizatorii portalului RightConsumer au oportunitate unică primiți sfaturi individuale de la avocații noștri.

Puteți afla cum sunt aplicate în practică prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și cum să le utilizați în raport cu situația dvs. online.

Tema muncii în ziua de odihnă va fi luată în considerare pe exemplul unei săptămâni de cinci zile. Codul Muncii al Federației Ruse definește zilele lucrătoare de luni până vineri inclusiv, cu excepția cazului în care sunt specificate alte condiții în contractul de muncă. Codul Muncii nu permite chemarea la muncă într-o zi care nu este destinată muncii. Pe lângă aceste două zile, orice zi de sărbătoare legală este și zi nelucrătoare. Lista sărbătorilor poate fi găsită în articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• primele cinci zile ale noului an;
• Ziua de Crăciun (07.01.);
• sărbătoarea bărbaților (23.02.);
• Ziua Mondială a Femeii (08.03);
• prima zi a lunii mai;
• sărbătorirea victoriei în al Doilea Război Mondial (09.05);
• a patra zi din noiembrie;
• 12 iunie.

Conform Codului Muncii la acest moment, subordonații pot lucra exclusiv după bunul plac (ținând cont de nevoile de producție). Nimeni nu le poate forța. În plus, este categoric imposibil să se solicite îndeplinirea îndatoririlor lor:

• femei gravide;
• sportivi minori;
• minori, cu excepția anumitor profesii (televiziune, circ, cinema etc. - dacă participă la crearea și/sau reprezentarea de lucrări de creație).

De asemenea, subordonații cu certificat de handicap și mamele cu copii mici (până la a treia aniversare a copilului) nu lucrează în zi liberă. Categoriile de subordonați de mai sus trebuie anunțate că au posibilitatea oficială de a refuza autoritățile. De fapt, ei sunt considerați anunțați atunci când își pun semnătura pe comandă. Restul categoriilor de salariați nu au dreptul de a refuza o chemare la muncă în nicio zi în următoarele situații:

• performanţă atributii functionale ajuta la evitarea dezastrului
• îndeplinirea sarcinilor funcționale va ajuta la evitarea situațiilor;
• îndeplinirea atribuțiilor funcționale este necesară pentru eliminarea situațiilor de urgență sau dezastrelor;
• păstrarea proprietății angajatorului;
• îndeplinirea atribuțiilor funcționale este necesară în conformitate cu regimul care se adoptă în țară/regiune atunci când izbucnește un război și/sau sunt în desfășurare ostilități.

Toate informațiile de mai sus sunt confirmate de Codul Muncii al Federației Ruse. Pe site-ul nostru, consumatorul are posibilitatea de a studia Codul Muncii cu schimbări reale pentru ora curentă, descarcând-o pe computer.

Cum se plătește (153 st)

Artă. 153 din Codul muncii stabileste procedura de plata a muncii in sarbatoare/zi libere. Regula de bază este salariul dublu:

• dacă lucrarea este la bucată, atunci calculul se bazează pe ratele la bucată înmulțite cu 2;
• daca plata se face pe zi sau pe ora, atunci suma stabilita pe zi sau pe ora se inmulteste cu 2;
• daca angajatul lucreaza pe salariu, atunci se calculeaza cota zilnica sau orara in functie de marimea salariului si se inmulteste cu 2 - la salariul stabilit se adauga banii castigati in weekend/vacante.

Articolul 153 limitează doar dimensiunea minimă pentru calcule. Adică dublul salariului este limita inferioară a salariului.

Suma se poate modifica în sus la cererea angajatorului. La întocmirea unui contract de muncă, este posibil să discutați în prealabil condițiile de mers la muncă în weekend și cuantumul plății. Pe lângă informațiile de mai sus, dispozițiile articolului 153 din Codul muncii conferă salariatului dreptul de a alege. În loc de plată dublă, acesta are dreptul să nu lucreze în niciuna dintre zilele lucrătoare. Adică munca în weekend va fi plătită la tariful standard. În acest caz, ziua liberă nu este plătită. Prevederile art. 153 din Codul muncii determină și procedura de decontare cu persoane cu profesii creative (actori, lucrători de televiziune și radio, artiști, artiști de circ etc.). Profesia lor presupune munca frecventă în weekend/sărbători. Pentru această categorie de persoane, remunerația suplimentară este determinată în condițiile contractelor de muncă (individuale și/sau colective) sau prin actele juridice de reglementare proprii organizației.

Cum se emit

Pentru a atrage un angajat la muncă în weekend-ul său, trebuie să obțineți acordul semnat de mâna lui. Și pentru aceasta, el trebuie să fie anunțat că al lui calitate profesionala utile angajatorului zile nelucrătoare. Un exemplu de notificare poate fi descărcat de pe site-ul nostru web.

Formatul acestui document nu este obligatoriu și servește doar ca exemplu. Notificarea angajaților are loc în ordine aleatorie. Adică forma documentului poate avea orice formă. Datele obligatorii din conținutul anunțului sunt:

• Numele complet al angajatului;
• motivul retragerii nu este timp de muncă;
• ziua și luna apelului;
• timpul de lucru care trebuie lucrat;
• tip de compensare (recompensă în bani sau odihnă în alte momente).

În sesizare, subordonatul își notează bunăvoința la propunerea șefului și, dacă dorește, alege independent tipul de compensare pentru timpul petrecut. Separat, trebuie remarcat despre compensare. angajatorii, în special în sector public, incearca sa nu ofere plata dubla pentru indeplinirea atributiilor de catre un angajat in timpul concediului de odihna. Le este mai ușor să ofere o zi liberă suplimentară, adăugând-o la vacanță, de exemplu. Aceasta este o încălcare a libertăților unui subordonat și o încălcare a drepturilor sale. Angajatul însuși poate alege ce tip de compensație i se potrivește cel mai bine. Singura excepție este atunci când tipul de compensație este prevăzut în termenii contractului de muncă. În același timp, un angajat suplimentar de producție trebuie să-și aleagă și el însuși și nu neapărat imediat. Subordonatul poate oricând să scrie o declarație suplimentară și să ceară timpul liber care i se cuvine.

Prevederile art. 153 indică faptul că indiferent de câte ore sunt petrecute în ziua convorbirii (chiar dacă nu este cu normă întreagă), ziua liberă este asigurată integral. Subordonații care se încadrează în categoria persoanelor a căror rechemare din weekend este interzisă (sunt menționate mai sus) trebuie informați cu privire la dreptul de refuz (tot împotriva semnăturii). Dupa ce bunul de la subordonat este primit de catre angajator, acesta trebuie sa emita aceasta actiune cu ordin. Absența unui ordin poate avea un efect negativ asupra soartei organizației. După cum arată practica litigiului, instanța hotărăște în favoarea salariaților. Singurul negativ este că nu orice angajat se duce în instanță, ghidat de faptul că, din cauza unei sume mici, îți poți pierde locul de muncă. Dacă aveți neînțelegeri cu angajatorul, inclusiv cu privire la interpretarea articolului 153 din Codul muncii, puteți solicita consultatie gratuita la avocaţii în exerciţiu. Acest lucru se poate face pe site-ul web privind drepturile consumatorilor folosind formularul de feedback.

Activitățile în zilele nelucrătoare sunt interzise de legea rusă. Dar fiecare regulă conține excepții.

Este posibil să se implice cetățenii în procesul de muncă în weekend, cu acordul scris al acestora, în cazul în care o organizație are în prealabil lucrări neprevăzute, neexecutarea care poate afecta negativ activitățile sale în viitor.

Nuanțe ale Codului Muncii al Federației Ruse

Fără acordul angajaților, este posibilă implicarea acestora în muncă în 3 cazuri:

• Pentru a preveni accidentele și dezastrele naturale.
• Pentru a elimina accidentele și distrugerea proprietății angajatorului.
• A lucra în stare de urgență sau lege marțială etc.

Atragerea la muncă în weekend a slujitorilor profesiilor creative se realizează în conformitate cu lista aprobată de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 113 din Codul Muncii interzice utilizarea unei astfel de forțe de muncă de către persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub 3 ani a căror stare de sănătate este nesatisfăcătoare (conform avizului medicului). Așadar, aceste categorii de persoane trebuie înștiințate cu privire la posibilitatea renunțării la obligația de a lucra în zilele nelucrătoare.

Codul Muncii consacră obligația angajatorului de a plăti dublul sumei muncii de weekend, în special:

• angajați - în condiții duble standard;
• persoane salariu care se calculează pe ore și zile - la tarife duble;
• angajații al căror salariu se calculează pe baza salariului stabilit - nu mai mic decât cota zilnică (în cazul muncii în cadrul standardului lunar) și cel puțin dublul cotei zilnice (în cazul activitatea muncii depăşirea limitei lunare).

Codul Muncii al Federației Ruse prevede stabilirea anumitor sume de remunerare pentru condițiile luate în considerare și, precum și alte acte locale ale organizației.

La cererea scrisă a salariatului care a lucrat în weekend, angajatorul îi poate furniza zi liberă suplimentară. În acest caz, remunerația se plătește conform următoarei scheme: cuantumul plății pentru ziua nelucrătoare lucrată se calculează în cuantumul obișnuit, iar ziua de odihnă nu este plătită.

Puteți afla mai multe despre toate nuanțele unui astfel de proces din următorul videoclip:

Calculul compensației

La plata la bucata

Șoferul Nikolaev N. primește 150 de ruble pentru fiecare călătorie. În luna de raportare, a făcut 190 de călătorii. Nikolaev a fost adus la muncă în 2 zile libere, timp în care a făcut 20 de călătorii. Stabiliți cuantumul salariului său pentru ultima lună:

• (190-20) * 150 \u003d 25.500 de ruble;
• 20*150*2=6.000 de ruble.

Salariul total al lui Nikolaev va fi de 31.500 de ruble.

Cu plata orară

Lăcătușul Kirillov G. lucra 130 de ore pe lună, inclusiv 8 ore duminică. Tariful orar al unui lăcătuș este de 250 de ruble. Să stabilim suma salariului lui Kirillov pentru ultima lună:

• (130-8) * 250 \u003d 30.500 de ruble;
• 8*250*2=4.000 de ruble.

Salariul total va fi de 34.500 de ruble.

La tarif zilnic

Pictorul Stepanov P. a lucrat 20 de zile lucrătoare pe lună, inclusiv 2 zile de sărbători. Tarif zilnic - 2000 de ruble. Determinați cuantumul salariului pentru ultima lună:

• (20-2) * 2000 \u003d 36.000 de ruble;
• 2*2000*2=8.000 de ruble.

Suma care trebuie plătită lui Stepanov este de 44.000 de ruble.

Cu sistemul de salarizare (depasirea normei de timp de lucru stabilite)

Paznicul L. Kopylov a lucrat 150 de ore, inclusiv 5 ore într-o zi liberă. Salariul lui este de 20.000 de ruble. Ținând cont de faptul că timpul standard de lucru în acest caz este de 143 de ore, iar în funcție de condițiile depășite, compensația pentru ziua liberă se plătește cu dublul ratei.

Determinați tariful orar. Există 3 moduri de a o calcula:

• raportul dintre salarii și orele de lucru calendarul de producție;
• raportul dintre salariu și norma de timp de lucru conform programului salariatului;
• raportul de 12 salarii la norma de timp de lucru pe an.

Legislația nu reglementează clar modul de calcul. Folosim metoda 3. La 40 de ore saptamana de lucruîn 2016 sunt 1974 de ore, deci:

• (20.000 de ruble * 12 luni) / 1974 ore \u003d 121,58 ruble / oră.

Plata de concediu va fi:

• 121,58 * 5 * 2 \u003d 1.215,8 ruble.

Cu sistem de salarizare (fără depășire față de norma stabilită)

Tehnicianul Mashkina G. a lucrat 143 de ore, inclusiv 2 ore într-o zi liberă. Salariul ei este de 15.000 de ruble. Ținând cont de faptul că norma de timp de lucru în acest caz este de 143 de ore, iar în funcție de condițiile nu depășește norma, atunci compensarea pentru muncă pentru ziua liberă este supusă plății în cuantum obișnuit.

Mai întâi trebuie să determinați tariful orar. Se calculează în mod similar cu exemplul 4:

• 15.000 de ruble * 12 luni / 1974 ore = 91,19 ruble / oră.

Plată suplimentară:

• 91,19 * 2 = 182,37 ruble.

Procedura de înregistrare

• Este necesar să se excludă persoanele care, în conformitate cu Codul Muncii, nu pot fi implicate în procesul de ieșire a muncii. Acestea includ:
  • femei gravide;
  • minori sub 18 ani (cu excepția lucrătorilor creativi, ale căror categorii sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse, precum și sportivii).
• Anuntarea angajatilor in scris. Ar trebui să conțină informații cu privire la datele de intrare în muncă a unei anumite persoane, indicând numele complet, funcția și, de asemenea, numele unitate structuralăîn care va fi recrutat cetăţeanul.
  Scrisoarea este în curs de întocmire in 2 exemplare- unul pentru angajator cu marca de familiarizare a angajatului, celălalt - pentru angajatul însuși. Acest document este supus înregistrării în jurnalul de înregistrare a notificărilor. În cazul refuzului unei persoane de a se familiariza, se întocmește un act.
• chitanta acordul angajatului pentru recrutare, care se face în scris. Această lucrare nu este reglementată de lege, prin urmare, poate fi întocmită într-o formă simplă scrisă.
• Întocmirea unui proiect de ordin cu coordonarea sa ulterioară cu primarul organizatie sindicala. Este important să rețineți exact ce ordinul este principalul document care servește drept bază pentru implicarea angajaților în astfel de muncă. Prin urmare, trebuie să conțină informații despre angajat, zilele de mers la muncă, precum și informații despre familiarizarea acestuia cu documentul. Detaliile de familiarizare se află în partea de jos a comenzii. Cetăţeanul îşi pune semnătura şi data.
  Pentru a evita alte dispute, se recomandă includerea în textul lucrării a informațiilor despre posibilitatea de a refuza o astfel de muncă. Dacă refuzați să vă familiarizați cu documentul, se recomandă să consemnați acest fapt în act.
• Înregistrare pe hârtie în

Toate activitățile de muncă - încheierea unui contract, remunerația, angajatul și altele - sunt supuse Codului Muncii al Federației Ruse. Acesta este principalul document care reglementează relațiile și relațiile de muncă dintre angajat și angajator; sunt posibile şi alte documente care nu contrazic pe primul. De exemplu, regulamente, charte, reguli, ordine, ordine ale organizației etc.

Acest articol va acoperi în detaliu un subiect atât de relevant pentru toți angajații precum plata concediilor. În primul rând, aș dori să remarc că salariile pentru zilele roșii ale calendarului sau zilele de odihnă cu o muncă glisantă și fără schimburi sunt diferite. Această problemă este reglementată

Cel mai important și interesant moment din procesul de muncă pentru angajați este partea materială și anume salariul. Mulți se confruntă cu faptul că șeful cere să meargă la muncă într-un weekend sau vacanță. Și, firesc, toată lumea a fost interesată de întrebarea: „Ce am dreptul să obțin pentru asta?”

Reglementarea plăților

Plata muncii în zilele de sărbători și weekendurile nelucrătoare se stabilește prin reglementări, colective sau contract de muncă, conform căruia poate fi mărită. Într-un fel sau altul, toate organizațiile (OK, contabilitate) sunt direct interconectate cu Codul Muncii al Federației Ruse și nu îl pot contrazice, respectiv, orele suplimentare sunt plătite la o rată dublă și nu mai puțin.

Asigurarea unei zile de odihnă: condiții

Prin acord cu salariatul, în loc de plata orelor lucrate în weekend și sărbători, acesta poate primi încă o zi de odihnă. În această situație, plata se face într-o singură sumă pentru plecarea la muncă, iar ziua de odihnă nu se plătește.

Este o parte integrantă a procesului de muncă și ar trebui să se reflecte în munca sau acord comun angajat.

Concepte de bază folosite în articol

Zi libera. Fiecare angajat are dreptul la odihnă. Indiferent de program, salariatului i se asigură zile de odihnă.
Sărbători. Acestea sunt așa-numitele zile roșii ale calendarului.
Munca în schimburi- mod de funcționare alunecat. De exemplu, 2x2 pentru 12 ore de lucru, 5x2 pentru 8 ore, 3x3 pentru 12 și așa mai departe.
Mod fără schimbare- program de lucru care corespunde calendarului de producție aprobat de guvernul Federației Ruse.
Lucru pe bucată- aceasta este o muncă în care valoarea salariilor depinde de producție. Adică, dacă un angajat a făcut 5 părți pentru 5 ruble fiecare, câștigurile sale vor fi de 25 de ruble, dacă 10 pentru 5 ruble - 50 și așa mai departe.
Lucrați la tarife orare și zilnice- salariile in acest caz depind de orele lucrate. De exemplu, un angajat a lucrat 164 de ore pe lună - va primi un salariu doar pentru aceste ore.
Munca salariata- Acesta este cel mai stabil salariu. Nu depinde de munca prestata sau de orele lucrate. Aceasta este o rată fixă.

Categorii de cetățeni cărora le este interzis să fie chemați la muncă în weekend și sărbători

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul de a implica următorii angajați la muncă în weekend și sărbători:

Persoane sub 18 ani. Excepție fac angajații cu funcții și profesii creative (articolul 248 din Codul muncii).
. Femeile însărcinate (articolul 259 partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În ceea ce privește restul cetățenilor, în cazul în care conducerea atrage un angajat la muncă într-un weekend sau sărbătoare, acesta este obligat să-l avertizeze în prealabil și să emită ordin sau ordin de ieșire.

Plata concediilor și a zilelor libere pentru angajații din profesii creative (operatori mass-media, televiziune și video, organizații de cinematografie, teatru și concert și alte grupuri asociate spectacolelor publice) se stabilește prin reglementări, contracte de muncă sau contracte colective.

Situații și condiții tipice pentru atragerea unui angajat

1. Persoane cu dizabilități.
2. Persoane care cresc copii sub 3 ani:

• femei;
• tați singuri;
• tutori sau mandatari.

Plata pentru week-end și sărbători într-un mod de lucru alunecat (în schimburi).

În cazul în care este necesară implicarea unui angajat în muncă în zilele sale de odihnă sau în zilele roșii din calendar, angajatorul poate face acest lucru notificând salariatul și obținând acordul scris de la acesta. În cazul în care acesta din urmă, plata concediilor ar trebui să se facă în dublă sumă, dar aici există mai multe nuanțe.

Calculul suprataxelor in functie de programul schimburilor

Plata este direct legată de programul procesului de muncă:

1. Dacă ziua roșie a calendarului se încadrează în tura de lucru a angajatului, atunci, în consecință, orele lucrate se încadrează în norma orelor și, conform Codului Muncii al Federației Ruse, plata concediilor în acest caz se face cel puțin într-o singură sumă peste rata sau salariul angajatului. Sau timpul lucrat este plătit pe oră sau zilnic. rata tarifară.
De exemplu, un angajat a lucrat 2 sărbători în ianuarie, care sunt conform programului de schimb al muncitorilor. Contabilitatea totală a orelor de lucru este limitată la o lună.
Numărul de zile lucrate pe lună, conform programului de schimb, este de 20. Producția reală este de 20.
Salariul lunar al unui angajat este de 20.000 de ruble.
Tariful (zilnic) este egal cu 20.000 (suma salariului) / 20 (numărul de zile lucrătoare într-o lună) = 1000 de ruble.
Astfel, pentru fiecare vacanță, angajatul va primi o plată suplimentară în valoare de o mie de ruble. Deoarece există o plată suplimentară la tariful zilnic, salariul angajatului în această lună va fi de 22.000 de ruble, fără a se deduce impozitul pe venit.

2. În cazul în care un angajat consideră că această zi este o zi liberă conform programului, atunci plata se face în două sume, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Să presupunem că într-o lună sunt 20 de zile lucrătoare, de fapt 22 au lucrat.
Salariul lunar al unui angajat este de 20.000 de ruble.
Tariful zilnic este de 20.000 (suma salariului) / 20 (numărul de zile lucrătoare într-o lună) = 1.000 de ruble.
Deoarece vacanțele angajatului sunt zile libere conform programului, iar angajatorul îl cheamă la muncă, atunci pentru fiecare zi o persoană va primi 2 mii de ruble. Prin urmare, salariul său va fi de 24.000 de ruble.
Legea prevede și înlocuirea plăților în numerar cu o zi de odihnă de comun acord cu salariatul.

Plata peste noapte de sărbătorile legale

Programul de schimb prevede munca nu numai ziua, ci și noaptea.
Orele de noapte sunt perioada de la 22:00 la 06:00. Astfel de ore de lucru sunt plătite cu o suprataxă de cel puțin 20%.

Salariu de sarbatori legale: tura de noapte

1. În cazul în care salariatul are concediu ca lucrător, atunci se face o singură plată suplimentară la plata majorată pentru orele de noapte. Adică, angajatul în acest caz va primi: un tarif zilnic + o indemnizație pentru orele de noapte + o plată suplimentară într-o singură sumă.

2. În cazul în care un angajat are vacanță conform programului ca zi de odihnă și este implicat în muncă, atunci plata va arăta astfel: tariful zilnic + indemnizația pentru orele de noapte x 2. Adică , in aceasta situatie plata concediilor se face in volum dublu.

Plata pentru weekend si sarbatori cu munca in ture

Munca in ture inseamna ca salariatul se afla la locul de munca de luni pana vineri, odihnindu-se sambata, duminica si de sarbatori, si este ghidat in procesul de munca de calendarul de productie.

Plata concediilor nelucrătoare și a zilelor libere în acest mod de funcționare se efectuează cel puțin în două sume pentru următoarele grupuri de salariați:

Lucrători la bucată.
. Angajații care lucrează la un tarif orar sau zilnic plătit.
. Muncitori cu fracțiune de normă.
. Angajații care au un salariu.

La cererea salariatului, plata poate fi înlocuită cu acordarea unei zile libere.

Reflectarea ordinii și a sumei de plată de către angajator

Angajatorul trebuie să reflecte în termenii contractului colectiv de muncă sau a regulamentelor, cuantumul și procedura de remunerare în zilele roșii din calendar și zilele de odihnă.

Principalii parametri care merită atenția conducerii:

Determinați impactul asupra cuantumului de plată al numărului de ore lucrate în sărbătorile nelucrătoare și în weekend.
. Utilizați tarife medii zilnice sau tarife medii pe oră, care sunt calculate pe baza salariului angajatului și a numărului mediu de zile lucrătoare din luna curentă sau pe partea zilnică a salariului din orele standard de lucru ale unei anumite luni.
. Stabiliți dacă se va lua în considerare tariful (salariul) sau valoarea câștigurilor, care include indemnizații și suprataxe stabile.

Plata orelor suplimentare

Majoritatea organizațiilor țin o evidență cumulativă a orelor lucrate. Orele suplimentare sunt considerate a fi acelea pe care angajatul le-a lucrat peste timpul standard al perioadei contabile. Primele două ore peste norma se plătesc zilnic într-un volum și jumătate, toate orele rămase sunt supuse compensației cu tarif dublu.

Rezultate

În acest articol au fost dezvăluite nuanțele plății pentru weekend și sărbători de către angajator și au fost luate în considerare și condițiile de atragere a lucrătorilor de categorie specială în situații tipice. O atenție deosebită se acordă plății zilelor roșii ale calendarului și a zilelor de odihnă în modurile de funcționare glisante și fără schimbare. Oferă informații despre compensarea orelor suplimentare. Remunerația pentru munca de sărbători și weekenduri este fie o suprataxă dublă, fie asigurarea - de comun acord cu salariatul - a unei alte zile de odihnă în locul celei lucrate. Când se lucrează între orele 22:00 și 6:00, se mențin două garanții: plata concediilor și orele de noapte.

Legislația muncii a Federației Ruse prevede compensații în cazul abaterii de la condițiile normale (standard) de muncă prevăzute de calendarul de producție. Orice organizație, având propriile reglementări care reglementează procesele de plată, trebuie să se bazeze pe lege și să nu o contrazică.

În orice companie, se poate întâmpla o urgență - trebuie să faceți urgent o muncă care nu a fost planificată. De exemplu, șeful departamentului transport vine la dumneavoastră și vă anunță că mâine trebuie să sunați la șoferi pentru a livra urgent marfa. Și mâine e sâmbătă. Aveți dreptul să retrageți lucrători într-o zi liberă legală? Și dacă da, de ce este nevoie pentru asta? Conform normei Codului Muncii, se poate lucra în zi liberă, dar voluntar. Și uneori forțat . Totul depinde de pe ce se bazează ordinul de a lucra într-o zi liberă.

Temeiuri legale pentru a suna la serviciu într-un weekend

Articolul 113 din Codul Muncii interzice practic munca în weekend, dar totuși stabilește excepții. Apelarea angajaților este posibilă dacă:

• în weekend trebuie să faci o muncă urgentă;
• nu era cunoscut dinainte;
• aceasta va afecta munca coordonată a întregii companii sau a unui anumit departament.

De exemplu, compania dumneavoastră este angajată în producția de structuri metalice. Conform contractului cu contrapartea, trebuie să predați comanda luni, iar unele piese de schimb au ajuns la depozitul dumneavoastră abia astăzi (vineri). Pentru a nu perturba ordinea, lucrătorii trebuie să lucreze în ziua liberă. Dacă nu se face acest lucru, consecințele sunt:

• companiei i se va aplica o penalitate;
• poți pierde un client;
• credibilitatea firmei are de suferit.

Motivele pentru a apela muncitorii sunt bune, așa că îi poți implica în muncă sâmbăta. Dar pentru asta trebuie să obțineți acordul lor!

Cum se emite un apel către angajați

Fiecare comandă are nevoie de un motiv.. În cazul angajării la muncă într-un weekend ar putea fi o notă. Exemplu:

Director al Fortuna LLC Gorbunkov S.S.
de la șeful șantierului de asamblare Frolov I.I.

notificare

In legatura cu posibila intrerupere a comenzii va rog sa va aduceti la serviciu sambata 26.12.2015. angajati:
– Tapkina I.I. - sudor;
– Bubina A.A. - lăcătuș;

25.12.2015 _____________ / I.I. Frolov

Acum trebuie să obțineți consimțământul angajaților prin notificare:

Notificare.

În legătură cu eventuala nerespectare a ordinului de a implica în muncă sâmbătă, 26.12.2015:
– Tapkina I.I. - sudor;
– Bubina A.A. - lăcătuș;
– Parezhkina B.B. - depozitar.

Revenirea la muncă în ziua liberă 26.12.2015. de acord:
____________________ / Tapkin I.I. - sudor;
____________________ / Bubin A.A. - lăcătuș;
____________________ / Parezhkin B.B. - depozitar.

De remarcat faptul că pentru munca într-o zi liberă, angajații fie plătesc un salariu zilnic dublu, fie unul singur, dar li se asigură suplimentar timp liber. Prin urmare, în anunț, angajatul trebuie să scrie pentru ce remunerație i se oferă să lucreze - pentru o rată dublă sau pentru timp liber.

Urmând fundația pregătirea unei comenzi pentru a lucra într-o zi liberă (eșantion):

Fortuna LLC
Sapozhnikov 25.12.2015

ORDIN NR 13-o

A ajunge la serviciu într-o zi liberă

Pe baza unei note de la șeful șefului de asamblare Frolov II, din cauza faptului că livrarea la timp a comenzii este amenințată, ceea ce poate afecta activitatea întregii companii, în conformitate cu articolul 113 din Codul muncii al Federația Rusă, comand:
1. Angajați-vă la muncă sâmbătă, 26.12.2015. muncitori la linia de asamblare:
– Shapkina I.I. - sudor;
– Shubina A.A. - lăcătuș;
– Varezhkina B.B. - depozitar.
2. Inginer HR Sapogova V.V. familiarizați angajații de mai sus cu acest ordin.
3. Plătiți pentru muncă într-o zi liberă într-o sumă dublă (dacă angajatul a preferat o zi liberă, atunci indicați data zilei libere și plătiți într-o singură sumă).

Director Fortuna LLC _________________ S.S. Gorbunkov

Familiarizat cu comanda:
_____________________ V.V. Sapogova (inginer resurse umane)
_____________________ G.G. Bashmakova (contabil)
____________________ / Shapkin I.I. - sudor;
____________________ / Shubin A.A. - lăcătuș;
____________________ / Varezhkin B.B. - depozitar.

În sensul art. 113 din Codul muncii consimțământul nu este necesar dacă :

Consimțământul pentru a lucra în weekend și nu este necesar angajaților din sectorul creativ:

• televiziune;
• teatre;
• circuri;
• studiouri de concerte și cinematografe.

Dar condiția pentru atragerea unor astfel de categorii la zi liberă ar trebui stipulată în colectiv sau în contractul de muncă.

Deși implicarea angajaților aici este posibilă fără acordul lor, Trebuie să-i anunțați că lucrați într-un weekend.

Cine nu poate fi implicat în muncă în weekend

Dacă, din motive de sănătate, unii angajați au dreptul la zile libere, care trebuie confirmate printr-un certificat, atunci este imposibil să lucrezi în weekend:

• persoane cu dizabilități;
• femeile care au copii sub trei ani.

Interdicția strictă a muncii în weekend se aplică următoarelor categorii:

• minori (excepție - lucrători creativi) - art. 268 din Codul muncii;
• femeile însărcinate – articolul 259 din Codul muncii.

Refuzul de a lucra într-o zi liberă

Un ordin de muncă în zi liberă este un document obligatoriu pentru un angajator, publicarea acestuia este impusă de același articol 113 din Codul Muncii. Este obligatoriu să familiarizați angajații cu o astfel de comandă. Dacă angajatul nu este de acord să lucreze într-o vacanță (și este necesar acordul), are dreptul să refuze munca, chiar și fără să semneze nicăieri . Fără acordul lui scris, nu-l poți trage la răspundere.

Dar dacă nu este necesar acordul angajatului și nu a mers la muncă, acesta este deja absenteism. Doar pentru a aplica pedeapsa disciplinara, este necesar ca angajatul să știe pentru ce este pedepsit. Familiarizat cu comanda - înseamnă că știe.

Dar dacă angajatul nu vrea să lucreze într-o vacanță și refuză să semneze ordinul? În acest caz se întocmește un act privind refuzul angajatului de a se familiariza cu comanda, iar în comanda în sine este necesar să se marcheze - „a refuzat să semneze” .

Emitem un refuz de a semna:

Forma refuzului de a semna

• în prezența a două persoane, îl întrebăm pe vinovat dacă va semna ordinul;
• dacă refuză, întocmim act;
• actul este semnat atât de cei care l-au întocmit, cât și de martori;
• act anexat ordinului.

Textul actului este cam așa:

Eu, inginer resurse umane Sapogova V.V. în prezența curățeniei Gryaznova D.D., secretar E.E. Bumagina acest act a fost întocmit cu precizarea că la ora 14 ore 15 în biroul departamentului de personal al Fortuna SRL, instalatorul Vantuzov Zh.Zh. a refuzat să ia cunoştinţă de ordinul nr.13-o din 25.12.2015. despre atragerea angajaților la muncă într-o zi liberă.

Luați în considerare cu atenție toate semnăturile de pe act, astfel încât contravenientul să nu poată face recurs.