Există din ce în ce mai multe agenții de recrutare și este considerat prestigios să lucrezi cu ele. Doar companiile destul de mari și bogate își pot permite, deoarece agențiile de recrutare percep taxe destul de mari pentru serviciile lor. Solicitanții care decid să aplice la agenție pentru ajutor în găsirea unui loc de muncă vor trebui, de asemenea, să plătească mulți bani dacă își găsesc un loc de muncă potrivit.

Înainte de a începe să utilizați serviciile agențiilor de recrutare, nu strica să studiați cum funcționează acestea. Adesea, companiile, și în special solicitanții, nu înțeleg pe deplin principiile și schemele pe care le folosesc astfel de agenții și, în consecință, nu se așteaptă la ceea ce obțin în realitate.

Care sunt diferențele dintre agențiile de recrutare

În primul rând, să înțelegem conceptele. Agenții de ocupare a forței de muncă, agenții de recrutare, agenții de recrutare – există o diferență între ele și în ce constă? Agențiile de angajare sunt denumirea comună companii care prestează anumite servicii legate de personal (fie că este vorba de recrutare sau invers angajare). Agențiile de recrutare caută angajați pentru diferite companii și întreprinderi. Adică, clienții lor sunt companiile în sine, și nu oameni anumiți. Agențiile de ocupare a forței de muncă caută locuri de muncă vacante potrivite pentru persoanele care aplică la ele. Aici, clienții sunt deja specifici indivizii care caută de lucru.

Există o altă direcție specifică organizatii de personal, Cum vânătoare de capete(vânătoare de capete - „vânătoare de capete”). Aceasta este o căutare a adevăraților maeștri ai meșteșugului lor, profesioniști cu experiență vastă, specialiști cu înaltă calificare. Acum din ce în ce mai multe agenții de recrutare trec la un tip mixt de activitate, adică oferind servicii atât pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, cât și pentru întreprinderi. Dar totuși, serviciile de angajare pentru persoane fizice nu pot fi obținute în toate agențiile. Este mult mai profitabil pentru ei să lucreze pentru întreprinderi în termeni financiari, prin urmare, accentul principal este pus pe acest tip de serviciu.

Schema de interactiune cu angajatorii

O agenție de recrutare primește o solicitare de la o companie client pentru a ocupa un anumit post/locuri vacante. Făcând acest lucru, agenția trebuie instrucțiuni detaliate despre ce cunoștințe, aptitudini și calități ar trebui să aibă candidatul. Experiența de muncă și nivelul de educație joacă adesea un rol important. Unii chiar fac cereri privind sexul, vârsta, starea civilă.

După ce am primit toate aceste informații, Agentie de recrutare sortează CV-urile candidaților care se află deja în baza de date și îi selectează pe cei care îndeplinesc toate cerințele angajatorului și pot fi potriviți pentru postul declarat. De obicei sunt selectați aproximativ 5-7 solicitanți. Dacă nu există opțiuni adecvate sau nu sunt suficiente, atunci anunțurile de post vacante sunt publicate pe diverse resurse de căutare a unui loc de muncă. Mai mult, reclamele indică contactele managerului care reprezintă agenția de recrutare, și nu contactele angajatorului. Dacă o companie a aplicat pentru un serviciu la o agenție de recrutare, înseamnă că nu vrea ca toți solicitanții la rând să îl sune, ci îi așteaptă doar pe cei care vor aplica cu adevărat pentru postul. Numele companiei care caută un angajat este cel mai adesea ascuns de o agenție de recrutare.

Toți candidații potriviți pentru post sunt apoi invitați la un interviu. În primul rând, are loc chiar în agenția de recrutare. După aceasta, un anumit număr de solicitanți poate fi eliminat. Toți solicitanții aprobați de agenție sunt deja trimiși la un interviu cu angajatorul. In cazul in care unul dintre ei este aprobat pentru post, firma plateste agentiei de recrutare o taxa pentru serviciile prestate. Conform termenilor contractului, uneori taxa poate fi plătită numai după ce candidatul a trecut perioada de probă. In cazul in care nu a trecut, agentia de recrutare incepe din nou cautarea postului. Cuantumul onorariului este de obicei de la jumătate la două salarii lunare întregi ale angajatului găsit, în funcție de specificul activității.

Schema de interacțiune cu solicitanții

Oamenii caută ajutor de la agențiile de recrutare din diverse motive: cineva este deja disperat să-și găsească singur un loc de muncă, cineva pur și simplu nu vrea să se deranjeze să-l caute, cineva este convins că cel mai bun post vacant poate fi găsit printr-o agenție. Într-un fel sau altul, atunci când contactați o agenție de ocupare a forței de muncă, trebuie să înțelegeți că însuși faptul de a aplica acolo nu garantează că veți fi găsit un loc de muncă potrivit și veți obține un loc de muncă. Se întâmplă adesea ca unui candidat să i se refuze toate locurile de muncă potențiale, indiferent cât de mult s-ar strădui agenția. În acest caz, persoana rămâne șomeră, și mai are de plătit pentru serviciile prestate de agenție, cel puțin consultanță.

Pe ce se bazează schema de lucru a agențiilor cu solicitanți? Candidatul contactează o agenție de recrutare, unde specialiștii îi susțin un interviu. Scopul acestuia este să afle ce poziție caută candidatul, ce cerințe are pentru aceasta, ce salariu și-ar dori, ce ambiții în carieră are și alte puncte importante.

În continuare este întocmit CV de calitate. Alcătuirea unui CV astfel încât toate punctele pozitive să fie evidențiate favorabil, atenția nu este concentrată pe cele negative, iar cu toate acestea, CV-ul este absolut veridic nu este atât de ușor. De aceea majoritatea CV-urilor pe care candidații le scriu singuri nu sunt competitive. În unele cazuri, este necesar să traduceți CV-ul în limbă străină. Acest lucru se poate face și de către o agenție de recrutare, desigur, toate serviciile sunt plătite.

CV-ul este introdus în baza de date a agenției de recrutare și se realizează un interviu cu solicitantul. În această etapă, managerul agenției de recrutare va avea deja o anumită imagine despre cum este candidatul și în ce companie poate fi angajat cu adevărat. Apoi, specialiștii încep să caute posturi vacante potrivite.

O agenție bună are propria sa bază de date extinsă de întreprinderi care caută personal de diferite specialități. Managerul compară „portretul” acestui solicitant cu posturile disponibile, dintre care se remarcă cele pentru care poate aplica. Informațiile despre candidat sunt trimise acestor companii, apoi se realizează un interviu intern cu acesta în organizație. Decizia de a accepta sau de a nu angaja este luată, desigur, nu de o agenție de recrutare, ci de o companie care este potențial angajator. Cand solicitantul a fost angajat, acesta plateste agentiei de recrutare o taxa pentru serviciile prestate, de obicei este un procent din salariul lunar (de la 25% pana la 100%). Mai rar, agențiile stabilesc o sumă fixă ​​a taxei.

Pentru a evita înșelăciunea din partea clientului, o agenție de recrutare încheie un acord cu acesta chiar de la începutul cooperării, unde sunt prescrise toate obligațiile părților. Uneori, termenii contractului sugerează că taxa va fi plătită numai după ce candidatul a promovat cu succes perioadă de probă in companie. Agențiile de recrutare pot oferi și servicii de natură pur consultativă. De exemplu, în ceea ce privește construirea carierei, metodele de căutare a unui loc de muncă, principiile interviurilor de succes. Clientul poate folosi aceste servicii în voie, iar toate sunt plătite separat.

Astfel de scheme de interacțiune cu clienții sunt folosite de marea majoritate a agențiilor de recrutare. Agențiile de headhunting au propriile lor specificuri. În primul rând, trebuie să aibă o bază de date extinsă cu toți managerii de top ai orașului. Informațiile despre astfel de specialiști conținute în bazele de date sunt cel mai adesea exclusive și ar trebui protejate. În al doilea rând, oamenii care au intrat într-o astfel de bază de date sunt profesioniști din domeniul lor care stau rar fără muncă. Prin urmare, recrutorii se confruntă cu sarcina nu numai de a găsi un candidat potrivit, ci și de a-l convinge să renunțe la actualul loc de muncă în favoarea postului declarat. Poate fi foarte dificil, dar recompensa pentru furnizarea cu succes a serviciilor este, de asemenea, foarte mare.

Agentie de recrutare

personal, sau agentie de recrutare, - un intermediar pe piata muncii, o organizatie care presteaza servicii angajatorilor in cautarea si selectia de personal si/sau furnizeaza servicii persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca in gasirea unui loc de munca si a unui loc de munca, precum si altora servicii de însoțire.

Dacă o organizație, ca intermediar al pieței muncii, este angajată numai în căutarea și selecția personalului la ordinul angajatorilor, o astfel de organizație este Agentie de recrutare, dacă intermediarul pieței muncii caută locuri de muncă la ordinul solicitanților, este agenție de ocuparea forței de muncă. Termenul „agenție de recrutare” poate fi folosit pentru a se referi atât la agențiile de ocupare a forței de muncă, cât și la agențiile de recrutare.

Agențiile de recrutare pot selecta atât personal necalificat, cât și conducerea de vârf a companiilor. Totul depinde de specializarea serviciilor oferite. Există agenții care selectează personal pentru afiliere profesională, de calificare sau de industrie.

Există așa-numitele agenții de recrutare „de tip mixt” care oferă atât servicii de căutare a unui loc de muncă pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, cât și servicii de recrutare angajatorilor. Aceste agenții colectează taxe atât de la solicitanți, cât și de la angajatori.

Activitatea unei agenții de recrutare constă din trei componente principale: căutarea, evaluarea și selecția personalului pentru anumite posturi vacante pe care le au angajatorii. O atenție deosebită este acordată conformării competențelor profesionale și personale ale candidatului cu cerințele clientului.

Agentia de recrutare afla nivel profesional candidatul și caracteristicile sale psihologice - motivație, flexibilitate și capacitate de adaptare în echipă. De asemenea, agenția își asumă sarcina de a verifica recomandările. O dificultate deosebită este selecția specialiștilor, în special a contabililor. În marea majoritate a cazurilor, șeful întreprinderii nu are posibilitatea de a evalua în mod independent profesionalismul contabilului șef, dar acest lucru poate fi făcut de o agenție de recrutare.

Atât agențiile de ocupare a forței de muncă, cât și agențiile de recrutare, precum și agențiile mixte de recrutare pot oferi așa-numitele servicii conexe angajaților și angajatorilor. De regulă, agențiile de ocupare a forței de muncă se adresează în totalitate persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și oferă servicii conexe doar acestora. Celelalte două tipuri de companii de personal pot oferi Servicii aditionale atât angajaţii cât şi angajatorii în acelaşi timp. Serviciile conexe oferite de aceste organizații angajatorilor includ consultanță în resurse umane, audit de personal, coaching, traininguri, pregătire și dezvoltare a personalului, evaluarea personalului, motivarea personalului, externalizarea și închirierea personalului, externalizarea activităților de personal, inclusiv funcții pentru contabilitatea personalului și managementul evidenței personalului, externalizare și altele. Serviciile conexe furnizate persoanelor în căutarea unui loc de muncă pot include servicii de redactare a CV-urilor și traduceri, formare, servicii de consultanță etc.

Vezi si

Fundația Wikimedia. 2010 .

Vedeți ce este „agenția de personal” în alte dicționare:

AGENTIE DE RECRUTARE- agentie de angajare sau de recrutare... Dicționar de orientare în carieră și suport psihologic

Aceasta este o organizație care oferă servicii de recrutare pentru firmele clienți. Activitățile unei agenții de recrutare constau din trei componente principale: căutarea, evaluarea și selecția personalului pentru anumite posturi vacante disponibile angajatorilor. ... ... Wikipedia

- (agenție de recrutare) - un intermediar pe piața muncii, o organizație care oferă servicii angajatorilor în căutarea și selecția personalului. Rolul oricărui intermediar pe piața muncii este de a găsi un angajator și un solicitant de locuri de muncă ale căror interese coincid, ... ... Wikipedia

- - un intermediar pe piata muncii, organizatie care ofera servicii persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca in gasirea unui loc de munca si a unui loc de munca, precum si alte servicii conexe: redactarea CV-ului; traducerea unui CV într-o limbă străină; postarea CV-urilor în mass-media ... ... Wikipedia

O agenție de recrutare (personal) este o organizație care oferă servicii de recrutare pentru firmele clienți. Activitățile unei agenții de recrutare constau din trei componente principale: căutarea, evaluarea și selecția personalului pentru anumite ... ... Wikipedia

O agenție de recrutare (personal) este o organizație care oferă servicii de recrutare pentru firmele clienți. Informații de bază Activitatea unei agenții de recrutare constă din trei componente principale: căutare, evaluare și selecție ... ... Wikipedia

Emblema Roszheldor Steagul Roszheldor Agenția federală transport feroviar(Roszheldor) agentie federala putere executiva care îndeplineşte funcţiile de furnizare servicii publice, management proprietatea statului, și, de asemenea, ... ... Wikipedia

Emblema lui Roszheldor ... Wikipedia

KA- cheie de automatizare a agenției de recrutare Academia Comunistă busolă azimut automat finit cavalerie corp de armată artilerie nave spațială camion macara Armata Roșie Banner Roșu Armata... Dicționar de abrevieri ale limbii ruse

Acest termen are alte semnificații, vezi Universitatea Saratov (sensuri). Saratov State Sociale Universitatea de Economie(SGSEU) Motto ... Wikipedia

Cărți

• Jeff caută junglă de Jack Teagle. Ați fost vreodată înregistrat la un centru de angajare? Ați încercat să găsiți un loc de muncă printr-o agenție de recrutare? Primul comic al colecției vă va spune povestea bătrânului Jeff, care a petrecut 13 săptămâni în zadar...

O agenție de recrutare este, în esență, un intermediar între angajator și solicitant, luând remunerație de la ambii pentru prestarea serviciilor lor. Pentru un angajator, o agenție este un bun ajutor pentru obținerea rapidă a specialistului necesar, iar pentru un candidat este o oportunitate de a găsi rapid un loc de muncă. Uneori, o agenție de recrutare este numită agenție de ocupare a forței de muncă, deoarece este angajată în selecția și angajarea în continuare a personalului pentru angajator.

Pentru a găsi un loc de muncă cu ajutorul unei agenții de recrutare, trebuie să cunoașteți mecanismul activității acesteia și constă în închiderea rapidă a unui post vacant la cererea angajatorului. Primul lucru de luat în considerare atunci când căutați un loc de muncă este că agenția de ocupare a forței de muncă deține o bază de date extinsă cu angajatori și persoane aflate în căutarea unui loc de muncă.

Un angajator, care depune o cerere la agenție pentru un anumit post vacant, indică în toate acestea cerințele necesare. Agenția, în calitate de intermediar, este obligată să îndeplinească această cerere cât mai curând posibil folosind tehnicile de care dispune pentru a căuta mai mulți candidați. Căutarea candidaților începe de obicei cu o privire la baza de date a candidaților disponibilă agenției de recrutare. Aceștia încearcă să selecteze mai multe chestionare în conformitate cu cerințele specificate în cererea angajatorului. Concomitent cu revizuirea bazei de date, agenția face publicitate pentru acest post vacant în mass-media și pe site-uri de internet. Un specialist în agenție de recrutare, după ce a selectat doi sau trei candidați potriviți, îi invită la locul său pentru un interviu preliminar. La interviu, managerul agenției îi prezintă pe toți solicitanții pentru postul vacant cu condițiile viitoarei lucrări și apoi îi trimite la conversația finală cu angajatorul însuși sau reprezentantul acestuia.

Invitând mai mulți candidați la un interviu preliminar, agenția se asigură. La urma urmei, oricare dintre solicitanții selectați deja la acest interviu poate refuza postul vacant, indiferent de motiv. Se poate întâmpla ca după interviul final cu angajatorul, toți candidații propuși să nu fie potriviți pentru acesta. În acest caz, agenția de recrutare caută alți candidați pentru postul vacant al angajatorului.

Însă dacă angajatorul este mulțumit de candidatul propus de agenție, atunci agenția de ocupare a forței de muncă controlează intrarea candidatului în funcție și îl însoțește pe toată perioada de probă.

Agențiile de ocupare a forței de muncă care s-au angajat serios în recrutarea pentru angajatori de cel puțin 10 ani oferă anumite garanții solicitantului și angajatorului. Aceștia oferă angajatorului o garanție de la 6 la 12 luni că îl vor înlocui pe solicitant în cazul concedierii acestuia din motive întemeiate sau demisionează pentru propria voinţă. Astfel de agenții nu percep taxe pentru introducerea datelor solicitantului în baza lor de date, dar vor taxa angajatorul pentru furnizarea unui specialist cu calificările necesare.

Există însă și astfel de agenții de recrutare care percep o taxă pentru serviciile lor de la un candidat pentru un post vacant, iar după ce primesc banii pur și simplu uită de el. Prețurile pentru serviciile agențiilor de ocupare a forței de muncă din diferite regiuni ale țării sunt diferite, dar principiul de calcul este același. Solicitantul va plăti în medie între 50 și 1000 de ruble pentru serviciile agenției, iar angajatorul va plăti o sumă care este un multiplu de două salarii ale acestui candidat pentru specialistul selectat și furnizat.

Munca întreprinderii este posibilă numai datorită prezenței unui personal cu cunoștințe și experiență. Prin urmare, managerii încearcă să selecteze angajați cu experiența necesară postului. Cu toate acestea, este dificil și nu întotdeauna posibil să găsești angajați potriviți. Nu fiecare proprietar este pregătit să petreacă timp și bani căutând sau nu știe cum să o facă corect. Apoi companiile vin în ajutor, selectând personal în funcție de parametri predeterminați.

Pentru ce sunt agențiile de angajare?

Firmele care efectuează căutarea de muncitori pentru întreprindere sunt numite agenții de recrutare. Un lider competent înțelege că doar prezența angajaților cu cunoștințe și experiență va ajuta compania să ajungă în vârf. Dar interviurile necesită mult timp, așa că proprietarii unei afaceri serioase apelează la o agenție de recrutare.

Sarcina companiei în căutarea de personal nu este angajarea unei anumite persoane, ci satisfacerea nevoilor clientului care a aplicat pentru angajați. Selecția are loc în funcție de criterii selectate, care sunt stabilite personal de către client. Serviciul este oferit într-un mod profesionist.

Atunci când contactați o companie de recrutare, există aspecte pozitive pentru solicitant și pentru angajator:

• candidatul, la depunerea lucrărilor necesare, nu plătește pentru selecția posturilor vacante;
• informațiile despre persoană rămân în baza de date a agenției. Atunci când se primește o cerere de la angajator care corespunde cerințelor candidatului, angajatul este invitat la un interviu;
• managerul nu pierde timpul cu căutare independentă și comunicare inutilă cu solicitanții;
• respectarea cerințelor de către candidații primiți.

Astăzi, companiile, băncile și întreprinderile producătoare face o cerere la agentia de recrutare pentru selectia exacta a personalului. Aceasta înseamnă că o persoană nu va putea veni la astfel de companii pe baza unui anunț.

Pe măsură ce importanța alegerii angajaților potriviți crește, decizia de a deschide o agenție de personal este o afacere bună.

Sarcinile companiei includ:

• selectarea angajaților pentru companie - clientul;
• ofera posturi solicitate pentru persoanele aflate in cautarea unui loc de munca.

Cererea pentru serviciile agențiilor de recrutare este în creștere, dar încă nu suficient pentru a numi acest tip de afaceri ridicat. Totul constă în prezența departamentelor de personal la întreprinderile care sunt angajate în selecția angajaților. În această situație, a demonstra că implicarea unui specialist dintr-o organizație terță va avea un rezultat pozitiv va fi o sarcină dificilă, dar fezabilă.

Utilizarea publicității, prezentarea serviciilor și a altor acțiuni necesare promovării afacere specificată. Vă rugăm să rețineți că firma de recrutare completează în totalitate personalul, decide probleme organizatorice si toate acestea se fac cu mai mult profesionalism decat o face intreprinderea in sine.

Astăzi există 4 tipuri de companii implicate în selecția angajaților:

• agentie de recrutare. Specialiști multidisciplinari lucrează aici pentru a ajuta la găsirea candidaților pentru orice poziție;
• recrutare vizată. Aceste organizații sunt abordate de companie cu o solicitare a personalului de jos în sus;
• agenții care selectează posturile vacante pentru candidați;
• vânători de capete. Aceștia sunt oameni care caută specialiștii necesari în alte companii. Apoi te invită la o nouă slujbă.

Fiecare tip de agenție are o mulțime de nuanțe, așa că ar trebui să le luați în considerare mai detaliat.

agentii de recrutare

Dintre toate companiile, acest tip este cel mai solicitat.

Responsabilitățile unei agenții de recrutare includ o gamă largă de servicii:

• selectarea unui candidat potrivit pentru un anumit post;
• asistenta la redactare personal;
• personal la cheie.

O agenție de recrutare cu un profil larg de furnizare de servicii este profitabilă în ceea ce privește realizarea de profit. De asemenea, afacerile devin competitive față de companiile concentrate îngust. Venitul depinde de numărul de clienți care necesită recrutare în diferite domenii ale afacerii.

Pentru a crește profitabilitatea, angajații întreprinderii sunt implicați în selecția personalului și îi ajută pe cei care caută un loc de muncă să găsească un loc de muncă decent, cu condiții de muncă și salarii acceptabile. Plata vine de la clienți mulțumiți - angajatori și persoane fizice care și-au găsit de lucru prin agenție.

Plata serviciilor de către companiile client are loc în conformitate cu acordul încheiat, unde suma se negociază separat cu fiecare organizație. Costul depinde de postul pe care solicitantul îl va ocupa. Pentru persoane fizice, plata serviciilor este fixa.

Agentii de recrutare de profil inalt

Munca acestor organizații este legată de selecția angajaților într-o anumită direcție. Specializare restrânsă agențiile restrânge semnificativ cercul potențiali clienți. Prin urmare, înainte de a deschide o agenție de angajare cu profil îngust, ar trebui să studiați cu atenție nevoile pieței locale de muncă. Decideți ce specialități sunt solicitate.

Pentru ca compania să aibă mai mulți clienți, sfera responsabilităților agenției ar trebui extinsă. Pentru cei care sunt interesați de cum să deschidă o agenție de recrutare a personalului domestic, vizualizarea profilului îngust este deosebit de populară în megaorașe. Lucrătorii sunt selectați pentru curățarea și întreținerea caselor private, precum și a hotelurilor.

Agenții desemnate cooperați numai cu candidați calificați și cu experiență. Adesea de la companii mari se primește o cerere pentru un angajat cu o anumită experiență de muncă, cunoștințe, calificări și educație. Dacă nu există un astfel de candidat în arhiva companiei de personal, dar o astfel de persoană lucrează într-o altă organizație, atunci angajatul este ademenit să lucreze într-o altă companie.

Proprietarii companiilor care au apelat la serviciile headhaters vor trebui să plătească o factură mare. Cu toate acestea, pentru a oferi personal de afaceri, o agenție de recrutare lucrează activ. Deoarece un personal experimentat și înalt calificat este principalul lucru pentru dezvoltarea cu succes a companiei.

Ce face un vânător de capete în munca sa:

• strategie de căutare. Un candidat este căutat nu numai printre solicitanții activi, ci și printre cei care nu plănuiesc să se schimbe sau să caute un alt loc de muncă. În acest caz, căutarea de specialiști în piață este de până la 90 la sută;
• Internetul este utilizat activ. Sunt examinate toate site-urile posibile de angajare, informații, care pot oferi date despre candidat. Sunt vizualizate și site-uri web despre companii care au nevoie de un angajat calificat;
• recomandări. Când un headhunter caută un anumit angajat, recomandările sunt colectate de la alte persoane;
• un angajat care îndeplinește cerințele poate să nu caute un loc de muncă, dar sarcina unui headhunter este să-l convingă pe primul că este necesară schimbarea locului de muncă;
• nu mai mult de 3-5 persoane sunt trimise la întreprindere pentru un interviu. Toate restul sunt eliminate în etapa inițială, care este realizată chiar de agenția de recrutare.

Sarcina unui headhunter este să găsească cel mai bun candidat pentru postul din toate cele disponibile pe piața muncii.

Tipul specificat de companie de personal este angajat în căutarea de muncitori pentru întreprinderile situate în afara statului. De regulă, căutarea se efectuează pentru locuri de muncă suplimentare în companii de renume, în curs de dezvoltare.

Pentru a deschide o agenție de recrutare internațională și pentru a oferi servicii firmelor străine, trebuie să obțineți o licență care vă va permite să vă angajați în acest activitate antreprenorială. Căutătorul de locuri de muncă are garantat angajare oficială, respectarea reglementărilor de securitate la locul de muncă. Serviciile companiei de personal sunt plătite de candidat - viitorul angajat.

Situația actuală cu căutare independentă munca în străinătate, duce adesea oamenii în mâinile escrocilor. Drept urmare, se plătesc mulți bani pentru serviciile ofițerilor pseudo-personal, fără a primi nici un loc de muncă, nici o rambursare a banilor cheltuiți. Bani.

Aplicarea la o agenție internațională de recrutare este o garanție a obținerii unui post într-o companie străină dovedită. Este de remarcat faptul că acest tip de afacere proprie este destul de profitabilă, deoarece munca în străinătate este solicitată.

Reglementările de muncă ale companiei de angajare sunt simple și clare: o întreprindere care are nevoie de angajați se adresează agenției depunând o cerere de căutare de angajați. Documentul specifică cerințele pentru solicitant. Sunt setati si termeni de cautare.

În primul rând, căutarea se efectuează pe profilurile existente ale solicitanților. Dacă nu există o arhivă sau nimeni nu este potrivit dintre candidații disponibili, atunci se trimite un anunț corespunzător la ziar. Solicitanții care îndeplinesc cerințele stabilite de angajator sunt trimiși la interviu. Când se apropie un candidat, acesta este angajat, apoi agenției i se plătește o taxă.

Adaugă la listă servicii standard orice agenție de recrutare include:

• căutarea și selecția ulterioară a solicitanților pentru pozitie vacanta. Costul serviciilor va fi de la 7 la 9 la sută din venitul anual al companiei. Aceste cifre sunt relevante dacă selecția personalului calificat este în curs. Când se caută un middle manager, costul minim va fi de la 10 la 15 la sută;
• compania pregătește un CV de screening. Aceasta este o opțiune ieftină și accesibilă. În acest tip de căutare a candidaților, selecția se realizează doar în funcție de criteriile de care firma client are nevoie: gen, educație, vârstă, experiență de muncă. Dar căutarea nu implică calitățile personale ale angajatului dorit sau motivația acestuia;
• Agenția efectuează traininguri suplimentare și cursuri plătite pentru pregătire avansată. Acest tip de serviciu este introdus la cererea proprietarului companiei, dar deja în stadiul în care agenția este ferm pe picioare, sub forma unui venit suplimentar.

Locația firmei de recrutare este aleasă din punct de vedere al confortului pentru solicitant, precum și pentru a da soliditate organizației. Prezența personalului de afaceri într-o agenție de recrutare care poate lăsa o impresie plăcută, chiar dacă conversația a fost o ceașcă de cafea.

Accesibilitatea biroului este, de asemenea, importantă. Cu cât se ajunge mai ușor, cu atât locul va fi mai vizitat de companie, ceea ce înseamnă că numărul clienților va crește.

Înainte de a face afaceri, trebuie să vă înregistrați la Serviciul Fiscal Federal.

În primul rând, se alege forma de afaceri de recrutare:

• entitate legală cu crearea unui SRL;
• antreprenor individual.

Primii pași care se efectuează înainte de a deschide o agenție de recrutare de la zero, pas cu pas:

• să elibereze și să primească acte care să permită să lucreze în domeniul prestării de servicii de recrutare;
• stabiliți locația biroului;
• angajații de aprovizionare echipamentul necesar;
• intocmeste un plan de afaceri.

Ar trebui să alegeți OKVED-ul potrivit pentru propria afacere:

• 50.1 - cod care permite prestarea de servicii inchiriate forta de munca;
• 50.2 este codul prin care se efectuează serviciile de recrutare.

Cheltuieli, cheltuieli în fiecare lună:

• costul închirierii unui birou este de 5000 de ruble. Pentru a economisi bani, începeți să lucrați de acasă;
• echipament necesar pentru lucru - 40.000 de ruble;
• publicitate de la 5000 la 15000 de ruble;
• servicii de comunicare: telefon, internet - 5000 de ruble.

Partea veniturilor arată astfel:

• asistență pentru întocmirea unui CV - 250-500 de ruble. pentru fiecare formular completat;
• încheierea unui acord cu un candidat pentru un post va aduce de la 20 la 50 la sută din salariile, care va fi taxat unui nou angajat;
• încheierea unui contract cu angajatorul va aduce de la 20 la 50 la sută din salariul lucrătorului angajat.

Înființarea unei noi companii este dificilă, nimeni nu știe și, prin urmare, clienții noi nu vor apărea imediat. Un alt lucru este dacă folosești franciza unei alte agenții de recrutare. Acestea sunt tehnologii gata făcute, depanate și testate în practică, se folosesc noi standarde de calitate. Lucrul sub franciza unei agenții de recrutare contribuie la un rezultat pozitiv pentru Pe termen scurt care altfel ar dura cel puţin un an.

Pentru astazi un numar mare de companiile oferă franciză, inclusiv cele rusești:

1. Vakhtog.
2. Factori umani. Puteți deschide o afacere fără aproape nicio investiție. Nu există taxe lunare aici.
3. Personalitatea Artă.
4. Success Insights International și multe altele.

Firma francizor oferă servicii de consultanță agenției de secție, controlează activitatea organizației. După expirarea contractului, activitatea de personal este interzisă francizatului.

La începutul activității companiei, lista clienților va trebui elaborată independent, prin apeluri către întreprinderi. De asemenea, la început, costul serviciilor este redus, mai ales pentru potențialii clienți. Companiile pot conveni să încheie un acord chiar dacă au un partener permanent.

Cooperarea ulterioară depinde de calitatea serviciilor oferite. Dacă munca se face la nivel și la timp, compania va apela din nou la o firmă bine înființată.

O căutare suplimentară de personal și posturi vacante se efectuează pe site-uri de internet precum

• VĂNĂTOR DE CAP
• GORODRABOT
• MUNCĂ
• SUPERJOB

Agenția este abordată de companii care s-au deschis sau se extind.

Costuri, profit estimat și perioada de rambursare

O agenție de recrutare, ca o afacere, este un tip de antreprenoriat care nu necesită mari investiții în numerar. Cheltuiala principală va consta în chiria pentru prima lună, a doua lună și ultima ca plată de garanție. Având în vedere locul în care se află biroul, prețul de închiriere va fi de la 25.000 la 50.000 de ruble.

De asemenea, pentru a promova afacerea, veți avea nevoie de publicitate, care va costa între 20.000 și 30.000 de ruble. Totodată, plasarea se realizează pe portaluri specializate în selecția personalului. Reclamele sunt plasate gratuit publicații tipărite produsă în număr mare. Folosind aceste metode, poți atrage primii clienți.

Costurile suplimentare includ:

• hârtie, înregistrarea va costa de la 10.000 la 20.000 de ruble;
• reparație în cameră - 150.000 de ruble. Aici suma depinde de ce fel de interior este planificat să fie creat și de dimensiunea biroului selectat;
• dotarea cu echipament - 35.000-40.000 de ruble;
• conexiunea furnizorului la internet - 2000-4000 de ruble.

Perioada de rambursare a proiectului agenției de recrutare va fi de 2-4 luni. Această cifră va fi relevantă dacă o comandă este în medie de la 25.000 la 30.000 de ruble. Profitul estimat va fi de la 100 de mii la 250 de mii de ruble în fiecare lună. Dar totul depinde de numărul de comenzi finalizate și de numărul de angajați.

Afacerea de recrutare presupune o rentabilitate de 10-15%.

Înființarea unei companii de angajare este o afacere profitabilă dacă o iei în serios. Numărul de apeluri depinde de calitatea lucrării. Un avantaj suplimentar este munca sub marca deja binecunoscută a unei agenții de recrutare.