Uneori, oamenii au circumstanțe care necesită prea mult timp. Și asta înseamnă că o persoană nu poate acorda atenția cuvenită îndatoririlor sale de muncă. Pentru a nu fi concediat, trebuie să scrie o cerere de concediu pe propria cheltuială. Dar cum este o vacanță fără plată conform Codului Muncii al Federației Ruse? Cine poate conta pe el?

Potrivit Legii, concediul fără plată este un tip de concediu, care este menționat la art. 128 TK. De regulă, un astfel de concediu este oferit la cererea angajatului însuși, care are nevoie de câteva zile libere. Cu toate acestea, legislația enumeră cazurile în care un angajator este obligat să acorde un astfel de concediu angajaților săi, chiar dacă aceștia nu îl solicită.

Care sunt tipurile de concediu fără plată?

Legislația internă împarte concediul fără plată în două tipuri:

1. La inițiativa muncitorului. În acest caz, angajatul trebuie să scrie o declarație care exprimă o cerere de concediu fără plată. Într-o persoană există - să indice motivul pentru care merge sau nu în vacanță. Și șeful companiei are și el de ales: are dreptul legal deplin de a nu acorda un astfel de concediu. Și nu se va putea face contestație împotriva deciziei angajatorului, întrucât legislația nu definește criteriile pentru determinarea nivelului de „necesitate” a concediului fără plată.
2. Garantat de lege. Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazuri în care angajatorul este obligat să acorde angajatului său timp liber suplimentar. Anumite grupuri de lucrători pot conta pe un astfel de drept.

Grupuri de persoane pentru care este garantat concediu fără plată

Angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea concediului fără economisire de salariu pentru următoarele grupuri de salariați:

1. persoanele care au trebuit să participe la Marele Război Patriotic - durează 35 de zile;
2. angajații care au împlinit vârsta de pensionare - durează 14 zile;
3. rude apropiate ale persoanelor care au murit în exercițiul serviciului militar, militari sau răniți - durează 14 zile;
4. persoanele care urmează să se căsătorească - durează 5 zile;
5. persoane în care cineva a murit - durează 5 zile;
6. persoane în a căror familie a apărut un copil - durează 5 zile;
7. angajații care au anumite probleme de sănătate – durează 60 de zile;
8. angajații care studiază la instituții de învățământ superior și trebuie să promoveze o sesiune - durează de la 15 zile la 4 luni (dacă studentul trebuie să își susțină diploma);
9. studenți – durează de la 10 zile la 2 luni;
10. persoanele care lucrează în mai multe firme, dacă vacanța nu este la locul principal de muncă durează mai puțin decât la întreprinderea principală.

În toate cazurile de mai sus, managerul nu poate refuza acordarea concediului fără plată. Dacă directorul întreprinderii a decis totuși să încalce legea, atunci acest lucru îi conferă angajatului dreptul de a nu merge la muncă. În cazul litigiilor, judecătorul ocupă funcția de salariat.

Concediu fără plată: cum să-l aranjezi corect?

Dacă un specialist dorește să primească concediu fără plată, trebuie mai întâi să scrie o cerere prin care să solicite un astfel de concediu. În cerere, angajatul trebuie să indice:

1. numele tău complet;
2. motivul acordării concediului (acest articol este opțional, specialistul însuși decide dacă raportează sau nu motivul zilei libere);
3. durata concediului fără plată;
4. o trimitere la legislatie, daca motivul concediului este indicat in Codul muncii.

În situația în care sunt prevăzute zile suplimentare de odihnă la inițiativa directorului companiei, salariatul nu trebuie să indice motivul concediului. Este suficient să scrieți „circumstanțe personale” în aplicație.

Atunci când managerul primește cererea, acesta este obligat să o ia în considerare și să raporteze decizia sa. În cazul unui răspuns pozitiv, viza „Sunt de acord” este trecută pe formularul de cerere.

Următorul pas este întocmirea unui ordin de acordare a concediului fără plată. Un astfel de ordin este emis pe formularul obișnuit T-6.

Ordinul de acordare a timpului liber suplimentar conține următoarele date:

1. data și numărul documentului atribuit;
2. Numele angajatului, funcția acestuia;
3. numărul de zile sau de ore de concediu fără plată;
4. semnătura directorului.

Chiar dacă angajatul știe deja despre decizia pozitivă a managerului, nu are voie să nu meargă la muncă până când nu este întocmit un ordin pentru concediul său. O cerere de viză nu este un permis de vacanță. Din punct de vedere juridic, managerul poate amenda un astfel de specialist.

Ultimul pas este să faci anumite înregistrări în cardul personal. Se completează de către ofițerii de cadre, indicând data zilei libere, durata acesteia și numărul comenzii, care este considerată ca bază pentru acordarea concediului fără plată.

Cum se numără vacanțele?

Lista atribuțiilor șefului include numărarea zilelor pe care fiecare dintre angajații săi le-a folosit drept concediu. Pe baza unei astfel de contabilități, se calculează vechimea în muncă. Dacă durata concediului fără plată nu ajunge la 14 zile, atunci această perioadă este inclusă în vechimea în muncă. În caz contrar, durata anului de lucru crește.

Limita concediului fără plată depinde de tipul de companie:

• in societatile comerciale nu exista limita de durata concediului, daca directorul nu se opune la concediu;
• in institutiile de stat sau municipale, durata concediului nu depaseste 12 luni.

Contabilizarea timpului liber face posibilă calcularea mărimii venitului mediu zilnic.

Ce garanții există pentru un angajat în concediu fără plată?

Dacă angajatul a acordat concediu, atunci angajatorului i se interzice în acest moment să-l concedieze. Această regulă este garantată de art. 81 TK. Concedierea este posibilă numai atunci când societatea este lichidată.

Și dacă vorbim de concediu medical, atunci managerul are tot dreptul să nu plătească concediu medical dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unei vacanțe fără plată. Dar dacă o persoană își pierde capacitatea de muncă sau este rănită, atunci trebuie să plătiți în continuare indemnizații de concediu medical.

Femeile care au mers în concediu de maternitate în timp ce se aflau în concediu fără plată pot conta și pe beneficii pentru sarcină și naștere. Perioada de concediu este întreruptă în ziua în care începe vacanța, asociată cu sarcina.

Poate un angajator să insiste pentru concediu?

Există momente în care managerii încearcă să-și împingă subalternii să-și ia concediu fără plată. Dar este legal acest lucru? Acest concediu se acordă numai după ce angajatul întocmește o cerere corespunzătoare.

A insista asupra zilelor libere este o încălcare gravă a standardelor de muncă, pentru care se aplică amenzi. Valoarea amenzii depinde de tipul de companie:

1. pentru antreprenorii individuali, valoarea amenzii, de regulă, este de 1-5 mii de ruble;
2. pentru firmele de avocatură, amenda variază de la 30.000 la 50.000 de ruble.

În loc de o penalizare bănească, liderii companiei se pot aștepta la o oprire a activității de lucru pe o perioadă de până la 3 luni.

Relațiile de muncă dintre un angajator și un subordonat prevăd înregistrarea nu numai a unei anuale sau suplimentare, ci și concediu fără plată. Care sunt nuanțele acestuia? Ce să faci dacă inițiativa de a oferi vine de la angajator și nu este întotdeauna legală? Vom răspunde la întrebări ca aceasta.

Baza normativă

Documentul principal este Codul Muncii al Federației Ruse și:

• Artă. 121 - experienta de vacanta;
• Artă. 125 - feedback-ul angajatului;
• Artă. 128 - caracteristici ale odihnei;
• Artă. 263 - zile suplimentare de odihnă.

Ce spune legea

Conform Codului Muncii, concediu fără plată- aceasta este o vacanță oferită unui angajat pentru un anumit număr de zile fără salariu. Necesitatea acesteia apare atunci când cel principal a fost deja folosit sau perioada de așteptare pentru aceasta este lungă. În mod convențional, este împărțit în două tipuri:

1. Voluntar - furnizat la cererea angajatului, dar se cere un motiv întemeiat. Baza este scrisă.
2. Forțat - inițiatorul este conducerea. Procedura de înregistrare este prevăzută în contractul colectiv.

Garanțiile angajaților sunt după cum urmează:

• conservarea locului de muncă (excepție - lichidarea întreprinderii);
• salariul mediu rămâne la același nivel;
• contribuțiile necesare la bugete și fonduri extrabugetare continuă.

Furnizarea de caracteristici:

• partea necheltuită nu este reportată în perioada următoare;
• în caz de îmbolnăvire a unui salariat, nu sunt permise indemnizațiile de invaliditate temporară;
• nu poate fi prelungit pentru perioade de boală sau de concediu.

Odihnește-te pe cheltuiala ta cu depunerea unui angajat

Uneori, o persoană are o situație în care trebuie să te retragi urgent de la muncă pentru un timp. Apoi scrie o cerere de acordare a timpului liber consecutiv neplătit. Șeful își dă acordul dacă consideră că motivul este valabil. Durată concediu pe cheltuiala proprie la inițiativa salariatului stabilit prin acord. Dar de obicei nu durează mai mult de o săptămână.

• veterani militari - până la 35 de zile;
• pensionari pentru limită de vârstă care lucrează - până la 14 zile;
• soția unui angajat (angajat) care a murit ca urmare a serviciului în structurile paramilitare de stat etc.

Odihna pe cheltuiala proprie este obligatorie la nasterea unui copil, la înregistrarea căsătoriei sau în alte cazuri prevăzute de contractul colectiv. Condiția principală este disponibilitatea dovezilor documentare (certificat, certificat), care pot fi prezentate la întoarcerea din vacanță. Durata unei astfel de odihne suplimentare este de 5 zile.

Important: legislația muncii nu descifrează conceptul de „rude apropiate”. Potrivit Codului Familiei, aceștia includ părinții, bunicii, nepoții, copiii, frații și surorile direcți. Pentru a evita neînțelegerile în viitor, este mai bine ca angajatorul să indice în prealabil o listă cu astfel de persoane în documentele lor interne.

Odihnește-te pe cheltuiala ta cu dosarul angajatorului

Managerii au dreptul de a asigura subordonaților lor odihnă suplimentară neprevăzută de lege. O caracteristică importantă: toate condițiile sunt prevăzute în contractul colectiv. Motivele înscrierii concediu fără plată la inițiativa angajatorului poate fi diferit. De exemplu:

• salariatul are doi sau mai mulți copii sub 14 ani;
• salariatul este angajat în activitate de muncă în condiții periculoase sau nefavorabile;
• o mamă/tată singur crește un copil minor.

Dar insolvența financiară nu justifică astfel de acțiuni, întrucât nu există în legislație conceptul de „concediu forțat”. Situația actuală este un risc antreprenorial care nu ar trebui să afecteze angajații.

Când un angajator te obligă să mergi în concedii fără plată, există o încălcare directă a Constituției și a Codului Muncii al Federației Ruse.

Cum se emit

Intocmirea documentatiei pentru pleca fara plata specialiștii de personal sunt angajați în luarea în considerare a cerințelor actuale ale legislației. Secvența acțiunilor seamănă cu schema de design pentru o vacanță anuală și arată astfel.

Etapa 1

Angajat scrie cerere de concediu fără plată cu indicarea motivului și trimitere la articolul de lege care justifică decizia. Și când restul a fost deja acordat cu acordul șefului, este suficient să scrieți fraza în document - „din motive familiale” (fără precizare). Prezența obligatorie a datei, semnăturii, numelui organizației și a altor informații standard.

Cel finalizat va arăta cam așa:

Mai jos este un exemplu de probă completată.

Documentul intră în vigoare numai după semnarea de către o persoană autorizată. Dacă un angajat părăsește locul de muncă imediat după depunerea cererii (chiar și cu acordul conducerii), va exista o încălcare a disciplinei muncii. El poate fi supus unor măsuri disciplinare.

Ține minte: Nu trebuie să faceți nicio modificare în programul dvs.!

Etapa 3

Denumirile sunt introduse în foaia de pontaj în funcție de caracteristicile dispoziției pleca fara plata. Toate informațiile valoroase sunt prezentate în tabel.

Caracteristici importante

Folosit concediu pe cheltuiala proprie sunt luate în considerare în vechimea în muncă, ceea ce dă în continuare dreptul la concediu anual plătit. Cu toate acestea, o perioadă care depășește 14 zile pentru anul curent nu este luată în considerare (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

EXEMPLUL 1
Dacă un angajat împlinește 18 zile, atunci 14 dintre ele vor afecta perioada de concediu, iar restul de 4 nu.

Unii angajați pot lua concediu fără plată simultan pentru două sau mai multe temeiuri legale. Ele depind de natura și durata furnizării acestuia.

EXEMPLUL 2
Salariatul este soțul unui militar și, în același timp, are un handicap. Ea are dreptul să primească o vacanță de o durată mai lungă - 60 de zile. Și în cazul decesului unei rude apropiate - plus încă 5 zile. Ca urmare, durata totală a odihnei va fi de 65 de zile.

Trimiterea unui angajat la concediu pe cheltuiala proprie la initiativa angajatorului din cauza necesității operaționale, este adesea privită ca o încercare de a ascunde timpul de nefuncționare. Mai mult, prezența consimțământului angajatului de obicei nu are efect.

Contabilitatea duratei

Angajatorii sunt obligați să înregistreze numărul de zile concediu fără plată oferite angajaților fără plată. Este necesar să se respecte această cerință pentru determinarea corectă a indicatorilor importanți:

• experiență de muncă;
• salariu mediu;
• perioada de facturare.

Sunt luate în considerare doar orele efective lucrate.

EXEMPLU
Designerul de tipar Belov a început să lucreze la NGS. Tehnologii” 1 martie 2016 În cursul anului în care a luat concediu fără plată timp de 25 de zile. Din ce moment poate merge la anual?

Stabiliți data de încheiere a perioadei de facturare. Durata repausului a fost cu 11 zile mai mare (25 - 14) decât cea indicată la art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că pentru el anul de lucru a început la 1 martie 2016 și se va încheia pe 11 martie 2017. Belov va putea intra în concediu de bază anual din 12 martie 2017.

Angajatorul te obligă să te odihnești pe cheltuiala ta: ce să faci?

Uneori, compania te obligă să depui dosarul cerere de concediu fără plată ameninta ca va fi concediat. Această abordare este ilegală, astfel că subordonatul poate raporta incidentul structurilor de control și supraveghere. Dacă se constată încălcări, conducerea este adusă la răspundere administrativă. Pedepsele:

• amendă de la 1000 la 5000 de ruble. - pe oficiali;
• de la 1000 la 5000 de ruble. - negustorii vor da la vistierie;
• 30.000 - 50.000 de ruble. - pentru persoane juridice.

Tine minte:în caz de nefuncţionare din vina salariatului, organizaţia este obligată să plătească pentru acest timp în cuantum de 2/3 din salariul acumulat. În caz contrar, litigiul cu autoritățile poate fi soluționat prin comisia pentru protecția muncii.

Orice lider trebuie să fie pregătit pentru faptul că angajații pot avea situații neplanificate și vor trebui să-și părăsească programul de lucru pentru un timp, așa că ar trebui să se familiarizeze cu un astfel de concept precum concediul fără plată în avans. Se mai numeste si concediu pe cheltuiala proprie, concediu sau concediu fara plata.

În țara noastră, angajaților li se garantează dreptul la odihnă, care se realizează printr-un sistem de concedii regulate plătite. De regulă, durata sa nu depășește 28 de zile. Legiuitorii au stabilit concedii suplimentare plătite pentru unele categorii de profesii. Iar în cazurile în care nu este posibil să le folosești, poți recurge la concediu fără plată.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazuri în care șeful companiei nu poate refuza să semneze cererea relevantă dacă angajatul a declarat necesitatea unui concediu fără plată, dar există cazuri în care refuzul de a-l acorda ar fi legal.

Un singur articol din Codul Muncii, și anume al 128-lea, este dedicat vacanței pe cheltuiala proprie. Prin urmare, în practică există multe dificultăți în aplicarea acestuia. Cele mai populare dintre ele vor fi discutate mai jos.

Definitie conform Legii

Definiția concediului pe cheltuiala proprie este dată în Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, concediul fără plată este timpul de odihnă al unui angajat, timp în care nu i se plătește salariul mediu.

Dacă un angajat are nevoie de timp liber, atunci el, în conformitate cu cerințele părții 1 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să depună managerului o cerere de concediu fără plată pentru un anumit timp.

Ca bază, el trebuie să indice circumstanțele familiale sau alte motive care trebuie să fie valabile. În același timp, ceea ce este un motiv întemeiat nu este precizat în legislație. Aceasta implică concluzia că șeful companiei trebuie să decidă în mod independent dacă aceste motive sunt valabile și dacă pot deveni baza pentru acordarea concediului fără plată.

Avantajul concediului fără plată este că salariatul își păstrează funcția, vechimea în muncă nu este întreruptă, iar câștigul mediu rămâne, de asemenea, neschimbat. Salariatul are dreptul de a o întrerupe și de a merge la muncă mai devreme decât data indicată în cerere. În acest caz, partea rămasă din timpul liber poate fi folosită în anul curent, nu poate fi folosită anul următor.

Dacă în perioada concediului fără plată un cetățean se îmbolnăvește, atunci nu este plătit. În plus, perioada acesteia nu crește dacă în această perioadă se încadrează sărbătorile legale cu zile libere legale.

Reglementări locale

Companiile pot adopta propriile documente interne care reglementează relația dintre conducere și angajații companiei. Singura cerință pentru ei este respectarea legislației muncii din Rusia. Astfel de documente se numesc reglementări locale.

În aceste acte, conducerea persoanelor juridice poate prevedea categorii de angajați cărora li se acordă concediu fără plată și cazuri nespecificate în legile federale.

De exemplu, pentru a se conforma art. 263 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să se țină seama de faptul că următoarele categorii de cetățeni ar trebui să beneficieze de concediu fără plata salariului pentru o perioadă care nu depășește două săptămâni:

• cetățenii care au doi sau mai mulți copii sub 14 ani;
• cetățenii care au un copil cu handicap, indiferent de grupa sub 18 ani;
• cetățeni care sunt părinți singuri ai copiilor sub 14 ani.

Astfel de părinți pot alege când le este mai convenabil să-și ia concediul menționat. Ei pot mări următoarea vacanță calendaristică pe durata acesteia, sau o pot folosi separat, iar legislația nu interzice împărțirea acesteia în mai multe părți. Singura restricție este imposibilitatea transferului în anul următor.

Angajatorii fără scrupule trebuie să-și amintească că instanțele iau decizii în astfel de cazuri în baza prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, pentru a evita amenzile și costurile suplimentare sub formă de costuri judiciare, este mai bine ca aceștia să-i lase pe cei care doresc să plece în concediu fără plată prevăzut în contractul colectiv sau.

La cererea angajatorului

Legislația muncii permite angajaților să meargă în concediu fără plată numai dacă au cereri. Conducerea companiilor, după ce a decis în acest fel să-și reducă costurile, trebuie să-și amintească că inițiativa lor va fi legală dacă este prevăzută într-un regulament local sau într-un contract colectiv. În plus, aceste documente indică doar acele motive pentru acordarea concediului fără plată, care sunt prevăzute de legea federală.

Cetăţenii, la rândul lor, ar trebui să ştie că singurul motiv pentru a-ţi lua concediu fără a economisi salariul este o cerere scrisă de mână. Acest lucru se precizează în art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, există precizări ale Ministerului Muncii pe acest subiect nr.6 din 27.06.1996, care indică faptul că nu există concedii involuntare neplătite legale prin decizie a unei persoane juridice.

În baza normelor de mai sus, un angajat al companiei, a cărui conducere a decis să-și folosească resursele administrative și l-a obligat să meargă în concediu fără plată, se poate adresa la inspectoratul de muncă, la instanță sau la parchet.

Cu o probabilitate sută la sută, această decizie va fi recunoscută ca fiind ilegale și fără scrupule companiile care își trimit angajații în concediu fără plată vor plăti atât salariile economisite, cât și amenzile acordate.

Inițiativa angajatului

După cum s-a afirmat în mod repetat, toate concediile fără plată ar trebui acordate numai la inițiativa angajatului, dar cu acordul managerului. Adică directorul societății, având în vedere cererea unui subordonat, evaluează motivele invocate și pune o rezoluție corespunzătoare cererii.

În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse spune doar că motivele pentru concediul neplătit trebuie să fie valabile. Nu există criterii după care să poată fi recunoscute ca fiind valide.

De asemenea, trebuie menționat că salariatul nu este deloc obligat să indice în cerere motivul necesității de concediu. Cu toate acestea, într-o astfel de situație, el trebuie să fie pregătit să eșueze. Dacă șeful nu a semnat cererea, atunci cetățeanul nu poate pierde o zi lucrătoare.

În caz de neascultare, acesta poate fi supus, al cărui grad extrem este concedierea. Adesea, angajații apelează la instanță, care ia o decizie în funcție de circumstanțe specifice.

În acest sens, practica arbitrală stabilită în această materie este ambiguă. Legislația consideră că cetățenii nu iau concediu fără plată tocmai așa, pentru că pierd sume importante din salarii.

Conducatorul societatii este obligat sa acorde concediu fara plata urmatoarelor categorii de salariati:

În același timp, nu există o definiție clară a rudelor apropiate în legile ruse. Dacă ne întoarcem la Codul familiei, acesta prevede că soții și copiii lor sunt recunoscuți ca familie (articolul 2 din IC al Federației Ruse), iar rudele apropiate sunt copiii și părinții, bunicii, frații și surorile, nepoții (articolul 14). al IC al Federației Ruse) .

Astfel, dacă un angajat cere o zi liberă pentru înmormântarea persoanelor enumerate, atunci refuzul conducerii este considerat ilegal, iar dacă alte rude, directorul poate decide la discreția sa.

Categoriile de salariați care au dreptul la odihnă suplimentară fără plată sunt determinate nu numai de art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ele pot fi specificate în alte articole și legile federale. De exemplu, articolele 173 și 174 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează cetățenilor care combină munca cu educația.

Legile federale ale Federației Ruse stabilesc că următorilor cetățeni nu li se poate refuza concediul fără plată:

• angajații de stat și municipali de până la un an;
• soții personalului militar pentru perioada necesară;
• cetățeni cu titlul de eroi ai muncii, eroi ai URSS, eroi ai Federației Ruse, deținători ai Ordinului Gloriei - 21 pe an;
• veterani de luptă - până la 35 de zile pe an;
• reprezentanți de încredere ai participanților la alegerile de stat pentru perioada necesară.

Anumite categorii de angajati

Pensionari care lucrează

Un număr destul de mare de cetățeni care au împlinit vârsta de pensionare își continuă activitatea de muncă. Totodată, pensionarilor li se garantează toate drepturile prevăzute de legislația muncii. În special, vârsta nu poate fi un motiv pentru refuzul angajării.

Au, de asemenea, unele avantaje față de alți angajați. De exemplu, la concediere, nu li se poate cere să lucreze pentru o perioadă de două săptămâni, iar pe parcursul anului pot lua concediu suplimentar fără plată.

Acordarea concediului fără plată este responsabilitatea angajatorului. Durata perioadei depinde de categoria de pensionar. Dacă primește pensie pentru limită de vârstă, atunci are dreptul la 14 zile suplimentare.

Dacă pensionarul are un handicap, atunci - 60 de zile. Și dacă este veteran, atunci își poate lua 35 de zile de concediu fără plată.

Veteranii

Guvernul Federației Ruse oferă o serie de beneficii veteranilor. În special, acestea se bazează pe Legea federală nr. 5-FZ din 12.01.1995. pot solicita concediu suplimentar pe cheltuiala lor pentru până la 35 de zile.

Se oferă pe baza unei cereri personale cu o copie a certificatului de veteran militar atașată. Nu este obligat să prezinte dovezi că are un motiv întemeiat de absență.

Dacă un angajat are mai multe categorii privilegiate în același timp, care au dreptul la concediu fără plată, atunci aceste perioade nu pot fi însumate. De exemplu, un angajat al companiei este un veteran și, în același timp, are un handicap. În acest caz, el are dreptul la 35 de zile libere ca veteran și 60 de zile ca persoană cu handicap. El trebuie să decidă singur ce beneficiu va folosi.

Pentru îngrijirea copiilor

Legislația permite cetățenilor Federației Ruse să folosească concediul de maternitate până când copilul împlinește vârsta de trei ani. După această dată, salariatul trebuie să se întoarcă la muncă, în caz contrar absența acestuia va fi considerată absenteism, putând fi concediat.

Cu toate acestea, în contractul colectiv, angajatorul poate prescrie motive suplimentare pentru acordarea concediului fără plată. Articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să includeți în acesta concediu suplimentar pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 14 ani, timp de până la două săptămâni.

De asemenea, la intocmirea actelor locale interne trebuie avut in vedere ca in domeniul de activitate al societatii se pot aplica si acorduri de industrie, dandu-se drept salariatilor zile suplimentare pe cheltuiala lor.

În plus, angajatul și managerul pot conveni asupra acordării de timp liber pentru orice perioadă cu păstrarea locului de muncă.

Pentru CEO

Directorul general al societatii este acelasi salariat al societatii, prin urmare i se aplica toate normele legislatiei muncii. Prin urmare, dacă există un motiv întemeiat, poate intra în concediu fără plată. În același timp, poate fi pe termen lung, dar nu nedeterminat, adică la redactarea unei cereri de concediu fără plată, directorul trebuie să indice perioada de absență.

Dacă este necesar, poate fi extins, iar numărul de aplicații suplimentare nu este limitat.

Atunci când directorul general se află în concediu fără plată, trebuie stabilită persoana căreia îi vor fi transferate atribuțiile. În caz contrar, toate tranzacțiile acceptate în absența directorului pot fi declarate invalide.

Dacă directorul este singurul angajat, atunci în timpul concediului său activitățile companiei sunt suspendate din același motiv.

Durata și termenele maxime

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține restricții privind perioada maximă de concediu fără plată. Prin urmare, managerul și angajatul pot conveni asupra oricărui termen care le convine ambilor. Cu toate acestea, pentru unele categorii de cetățeni, legile federale stabilesc limite privind durata vacanței. Vorbim de angajații municipali și de stat care își pot lua concediu fără plată pentru maximum un an.

Persoanele juridice trebuie să se asigure că timpul liber al angajaților lor este luat în considerare. Acest lucru este necesar pentru a ține cont de durata totală a serviciului care dă dreptul de a primi, precum și pentru a calcula corect suma câștigului mediu.

Pentru a înregistra durata concediului angajatului, se folosește o fișă de pontaj. Acesta este un document în care, prin intermediul unor coduri, se indică faptul că salariatul nu a mers la muncă în acea zi și din ce motiv.

Procedura de înregistrare a concediului fără plată

Declarația angajatului

Procedura de înregistrare corectă a concediului fără plată prevede că angajatul trebuie să scrie mai întâi o cerere. Nu există un format fix pentru acest document. Este scris în formă liberă, unde ar trebui să fie indicat articolul din Codul Muncii al Federației Ruse sau numărul Legii Federale, precum și motivul pentru care angajatul solicită concediu.

Mai jos este un exemplu de astfel de afirmație:

Șeful „Hotel” SRL

Shishkin I.P.

De la senior manager

Kolesova O.V.

Afirmație

În legătură cu nașterea unui fiu pe 27 martie 2017. intreb in baza art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse să îmi acorde concediu fără plată din 28.03.2017. pe o perioadă de 5 zile.

Semnătura ________________ Transcrierea semnăturii ____________

Formular și comandă de eșantion

Detaliile necesare comenzii sunt:

• numărul și data acestuia;
• funcția și prenumele, numele, patronimul salariatului în privința căruia se emite ordinul;
• durata concediului;
• semnătura liderului.

Un exemplu de comandă este prezentat mai jos:

OOO "Hotel"

Ordin privind acordarea concediului salariatului nr. 5

În legătură cu nașterea unui copil, pe baza unei declarații a managerului senior Kolesov O.V. Dispun sa-i acord concediu fara plata pe o perioada de 5 zile din 28.03.2017. până la 04.01.2017 inclusiv.

Director general Shishkin I.P.

Kolesov O.V. a fost familiarizat cu ordinul.

Angajatul nu are dreptul de a-și părăsi locul de muncă înainte de a semna comanda. După aceea, ofițerii de personal completează un card personal, în care sunt transferate informațiile din ordinul semnat, precum și numărul și data acesteia.

Afișare în 1C 8.3

Dacă compania utilizează programul 1C ZUP 8.3, atunci acesta poate reflecta concediu fără plată pentru fiecare angajat. Pentru aceasta se folosește documentul „Vacanță”. Acest document electronic este utilizat pentru a reflecta toate tipurile de vacanțe, pe baza acestuia, dacă este necesar, puteți calcula suma plății de concediu și puteți crea conturi de corespondență.

Pentru a introduce informații despre concediul fără plată, trebuie să deschideți fila „Concediu suplimentar”. Folosind butonul „Adăugați”, selectați din listă tipul de concediu fără plată dorit și introduceți datele. Dacă există mai multe vacanțe, atunci este posibil să le reflectați pe toate într-un singur document.

Pe baza acestui document, puteți tipări un formular de comandă unificat și îl puteți semna cu capul.

Repaus suplimentar pe cheltuiala proprie

Concediul fără plată nu este permis pentru toți angajații, ci numai pentru acele persoane care sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse, Legile Federale ale Federației Ruse și reglementările locale. Dacă există motive întemeiate, managerul poate acorda timp liber, dar acestea sunt menite să rezolve problemele angajatului. Dacă vrea să se odihnească suplimentar, atunci, cel mai probabil, capul va refuza. Pentru asta este concediul anual.

Odihna suplimentară pe cheltuiala lor poate fi luată doar de anumite categorii de cetățeni, iar acest drept trebuie confirmat printr-un certificat corespunzător. De exemplu, un certificat de naștere a unui copil, dacă salariatul își ia o zi liberă din acest motiv, sau un certificat de pensie, dacă are dreptul la concediu din cauza faptului că este pensionar.

Și în niciun caz compania nu trebuie să fie inițiatoarea unei astfel de vacanțe, pentru că. la noi, obligarea cetățenilor să scrie cereri de concediu fără plată este considerată infracțiune, a cărei pedeapsă este plata unei amenzi.

Atenţie!

• Din cauza schimbărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori depășite mai repede decât le putem actualiza pe site.
• Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mulți factori. Informațiile de bază nu garantează soluția problemelor dumneavoastră specifice.

La ce vacanță fără plăți vă puteți aștepta în 2018?

Dreptul la concediu fără plată pentru motive personale este consacrat în legislația muncii.

Legea nu favorizează întotdeauna muncitorul. Unii angajatori se sustrage în mod deliberat de la îndeplinirea atribuțiilor stabilite, ceea ce duce la încălcarea drepturilor și sancțiunilor angajatului pentru organizație. Cum să gestionați zilele de vacanță și de câte ori puteți lua perioade de odihnă, citiți mai departe.

Concediu fără plată conform Codului Muncii al Federației Ruse

În Codul Muncii al Federației Ruse, acest concept este interpretat ca restul unui angajat timp de câteva zile fără o subvenție monetară. În mod convențional, aceste zile libere sunt împărțite în 2 categorii:

• concediul voluntar se acordă la inițiativa salariatului, dar numai pentru un motiv întemeiat din cererea scrisă a salariatului;
• o perioadă obligatorie fără întreținere se întocmește sub forma unui contract colectiv la inițiativa angajatorului.

Indiferent de tip, salariatul își păstrează drepturile stabilite anterior:

• locul de muncă nu poate fi ocupat;
• salariile rămân aceleași;
• se rețin deducerile către organizațiile bugetare și nebugetare.

Zilele nefolosite nu se reportează în perioada următoare, iar dacă vă îmbolnăviți în timpul liber, concediul medical nu este plătit.

Concediu fără plată la inițiativa salariatului

În situațiile în care o persoană trebuie să fie îndepărtată de la serviciu pentru o perioadă, este suficient să scrieți o declarație care să indice un motiv întemeiat și dovezi. Durata concediului fără plată se stabilește prin acord cu conducerea.

Motivul unui astfel de refuz poate fi unul dintre următoarele:

• nemulțumire față de motivele invocate pentru concediu;
• lipsa forței de muncă pentru perioada de concediu;
• motive insuficiente pentru o pauză lungă de la producție și așa mai departe.

În unele cazuri, angajatorul are dreptul de a refuza concediul fără plată

Angajatorii nu au dreptul de a nu elibera următoarele categorii de cetățeni la timp liber:

• veterani de război;
• angajații în vârstă de pensionare;
• invalizi.

De asemenea, refuzul nu este posibil în cazul decesului rudelor apropiate, din cauza sarcinii, nașterii etc. Nu există nicio referire directă în legi la definiția „rudelor apropiate”, dar pe baza practicii juridice, această categorie include toate rudele din primul și al doilea rând. Pentru a evita neintelegerile, se recomanda ca angajatorul sa indice lista completa in documentele interne ale organizatiei.

Concediu fără plată la inițiativa angajatorului

Angajatorul nu are dreptul de a forța un subordonat să scrie o cerere de concediu fără plată, chiar dacă organizația se află în stadiul de faliment.

Notă!

Plățile către angajați în caz de nefuncționare la locul de muncă fără vina lor se ridică la ⅔ din salariul total.

Pensionari care lucrează

Concediul fără plată pentru pensionarii angajați într-o organizație este prevăzut pentru o perioadă de la 14 până la 60 de zile, în funcție de circumstanțe suplimentare:

• pensionarii care lucrează au dreptul de a solicita până la 14 zile;
• dacă un pensionar are o grupă de handicap, atunci are dreptul la o perioadă suplimentară de concediu de până la 60 de zile;
• pentru veteranii pensionari, concediul poate fi de până la 35 de zile.

Veteranii

După cum s-a menționat mai sus, veteranilor militari li se permite să își ia concediu de 35 de zile pe cheltuiala lor, dar dacă există beneficii suplimentare, nu este permis să se adună zilele.

De exemplu, 35 de zile ca veteran și 60 de zile ca persoană cu dizabilități nu pot fi luate ca vacanță de 95 de zile pe cheltuiala dumneavoastră. Angajatul trebuie să aleagă unul dintre beneficii.

Pentru îngrijirea copiilor

Concediul pentru creșterea copilului fără plată este permis pentru o perioadă de până la 2 săptămâni pentru un copil sub 14 ani. De asemenea, locul de muncă al angajatului poate fi păstrat pe baza actelor locale interne ale companiei și a acordurilor dintre angajat și conducere cu privire la dreptul la concediu.

Vacanță în timp ce studiezi

Concediul de studii fără plată se acordă în conformitate cu art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, în următoarele cazuri:

• 15 zile - pentru salariații admiși la examenele de admitere;
• 15 zile - certificarea finală a studenților (sau angajaților) universităților;
• 15 zile calendaristice pentru certificarea intermediară a angajaților care sunt instruiți sub acreditare în combinație cu munca;
• 4 luni pentru a apăra lucrarea finală;
• 1 lună pentru a promova examenele finale.

Pentru CEO

Pentru această categorie de cetățeni, există aceleași privilegii ca și pentru muncitorii obișnuiți. Perioada maximă de concediu fără plată nu este stabilită prin lege, dar nu este permisă o separare nedeterminată de muncă.

Numărul de cereri suplimentare pentru orice angajat nu este limitat

Dacă directorul general pleacă în concediu fără plată, puterile sale trebuie transferate unei anumite persoane, ceea ce îi permite să semneze și să încheie legal contracte în numele conducerii companiei. In cazul in care directorul este singurul salariat, activitatile societatii in timpul concediului fara plata acestuia sunt suspendate.

Înregistrarea concediului fără plată

Înainte de a scrie o declarație, ar trebui să studiați contractul colectiv și să aflați pentru ce perioadă zilele de concediu sunt prevăzute de lege.

Zilele neplătite nu se însumează cu cele plătite conform orarului, nu se iau în calcul în caz de boală și nu pot fi prelungite din cauza sărbătorilor și weekendurilor

Pentru a nu încălca legea și a nu pleca în vacanță fără acordul directorului, care este plin de concediere, trebuie respectate următoarele reguli:

• documentul pentru concediu este scris de mână sau pe calculator cu semnătură și certificare scrisă de angajat;
• cererea trebuie să indice motivul părăsirii serviciului pentru o perioadă de timp și să atașeze dovezi ale faptului - un raport medical, un certificat de deces, o declarație orală a problemei etc.;
• în lipsa unui motiv, directorul are dreptul de a refuza cererea, dar numai dacă salariatul nu aparține categoriei de veterani, pensionari, studenți universitari și părinți ai unui copil minor;
• dacă ați fost refuzat și ați încălcat drepturile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, atunci ar trebui să depuneți o cerere la conducerea superioară, precum și să obțineți sfaturi de la avocații competenți.

Cerere de concediu fără plată

Pe baza aplicației, se pregătește o comandă care conține datele de început și de sfârșit pentru perioada de timp liber. Acesta este transferat la departamentul de personal, după care informațiile sunt introduse în statul de plată al angajatului.

Probă

Câteva cerințe de aplicare:

• documentul nu trebuie să aibă corecții;
• se întocmește pe o coală goală de hârtie A4;
• pentru pilire pe partea stângă se lasă o marjă de 3 cm;
• antetul aplicației include numele complet. manager, funcția și detaliile solicitantului;
• partea principală a documentului conține datele de odihnă, motivul contestației și tipul de concediu (plătit / pe cheltuiala proprie);
• data, semnătura și transcrierea.

rezumat

Zilele de concediu neplătite sunt cel mai adesea oferite din motive familiale. Conform legislației Federației Ruse, o perioadă liberă pe cheltuiala proprie care depășește 14 zile nu este inclusă în vechimea în muncă pentru calcularea concediului anual plătit.

Dacă angajatorul ia inițiativa și oferă/forțează să scrie o cerere de concediu fără plată, atunci acțiunile sale intră sub incidența art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin contractul colectiv, sau au fost prevăzute plăți în valoare de ⅔ din salariul angajatului. Pentru alte probleme de contracte de muncă, concedii, concedii și plăți, puteți obține sfaturi de la avocații noștri telefonic sau pe site-ul companiei.