Despre ce este scrisoare de transmitere la CV, nu toți solicitanții știu. Dar unele organizații (în special cele cu o structură în stil occidental) iau acest document foarte în serios. Sunt cazuri când, din două CV-uri de la solicitanți aproximativ egali, angajatorul îl preferă pe cel care nu neglijează scrisoarea de intenție.

sarcina principală scrisoare de intenție- dați angajatorului Informatii suplimentare, care din anumite motive este inadecvat în sine, precum și o explicație a unor puncte neevidente.

Uneori, liderii organizațiilor, căutând numeroase rezumate, citesc în primul rând nota de însoțire, considerând-o un fel de „anunț” la documentul principal.

În ciuda faptului că toate informațiile necesare angajatorului sunt deja conținute în documentul principal, scrisoarea de intenție poate duplica astfel de date. Acest lucru vă permite să stabiliți un contact individual cu persoana care vă angajează.

Înainte de a scrie o scrisoare de intenție pentru CV-ul tău, este recomandat să reții toate aspectele neplăcute care pot afecta negativ opinia angajatorului despre tine.

De obicei, ei încearcă să ascundă astfel de „pete întunecate”, dar în unele cazuri aceste momente vor deveni în continuare cunoscute angajatorului. De exemplu, într-o scrisoare de intenție, poți menționa că, în ciuda unei diplome roșii, nu ai lucrat în specialitatea ta de câțiva ani.

Scrisoarea de intenție are formă liberă, dar structura sa ar trebui să fie cam așa:

• Apel la șeful sau la managerul HR (în funcție de dimensiunea organizației);
• Reprezentare (numele dumneavoastră și postul pentru care aplicați);
• Scopul cererii;
• Informații valoroase pentru angajator, care vor conține o descriere a motivelor pentru care te-a ales pentru postul specificat;
• Recunoștință;
• Detalii de contact.

Cum să scrii o scrisoare de intenție pentru un CV

Înainte de a lua în considerare cel mai simplu exemplu de scrisoare de intenție, este necesar să analizăm mai detaliat fiecare dintre punctele structurii acesteia. Contestația din scrisoarea de intenție poate fi adresată angajatului responsabil al departamentului HR, managerului HR și chiar managerului. Depinde de ce date ai, iar dacă știi numele liderului, este mai bine să-l contactezi.

Pe de altă parte, foarte des în companii mari cu un personal de câteva mii de oameni CEO nici măcar nu cunoaște din vedere marea majoritate a oamenilor care lucrează în organizație și nu se ocupă deloc de problemele de recrutare. În acest caz, este mai bine să scrieți o scrisoare adresată managerului de personal.

Vizualizarea nu trebuie să enumere toate informațiile care se află în fișierul . Nu este necesar să pictezi totul în detaliu, dar ar trebui clarificate câteva puncte cheie și importante din punctul tău de vedere. De exemplu - educația dvs., dacă este posibil - realizările, dacă în trecut ați reușit să obțineți succesul și creșterea carierei în aceeași poziție pe care doriți să o obțineți.

De exemplu, o scrisoare de intenție pentru CV-ul unui contabil poate conține informații că ați lucrat ca contabil senior și, în același timp, ați renunțat propria voinţă cautand mai mult munca promitatoare(Evident că în scrisoarea de intenție nu este nevoie să vorbim despre concediere pentru diverse culpe sau incompetență profesională).

În continuare, trebuie să indicați sursa din care ați luat cunoștință de oferta angajatorului. Menționați că sunteți bine versat în aspecte ale activităților organizației, cunoașteți cerințele care se aplică candidaților. Enumerați-vă calitățile valoroase care vor fi utile organizației.

Enumerați toate avantajele dumneavoastră potențiale față de ceilalți candidați. În unele cazuri, va fi potrivit să descrieți pe scurt o situație sau problemă care a fost rezolvată datorită dvs. Ideal dacă ai fost într-o poziție de conducere în această perioadă, iar problema a fost rezolvată grație inițiativei tale.

La sfârșitul scrisorii, ar trebui să existe un mulțumire pentru faptul că angajatorul a acordat atenție citirii scrisorii dumneavoastră. După ce ați mulțumit, asigurați-vă că includeți toate datele de contact posibile. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că trebuie să enumerați toate adresele de e-mail, numerele de telefon suplimentare și diferiți mesageri. Suficient și numărul de telefon principal și o adresă de e-mail.

Ai indicat deja aceste informații în CV-ul tău. Dar, în primul rând, aceasta este o oportunitate suplimentară de a sugera că așteptați un apel sau o scrisoare, iar în al doilea rând, o scrisoare de intenție compusă corect pentru a aplica pentru un post vacant ar trebui să fie scrisă astfel încât cititorul să fie interesat de candidatura dvs. fără chiar citind CV-ul în sine.. Există o mică șansă ca recrutorul să vă contacteze în această etapă.

scrisoare de intentie pentru exemplu de CV

Cel mai simplu exemplu de scrisoare de intenție pentru un CV este o scrisoare scurtă cu o cantitate minimă de informații inutile:

„Bună ziua, Alexandru Vladimirovici.

Postul vacant de manager, care a fost publicat în numele companiei dumneavoastră pe site-ul de anunturi, m-a interesat. Mă consider un candidat demn, deoarece la ultimul meu loc de muncă am îndeplinit aceleași sarcini descrise în anunțul dumneavoastră.

Cunosc bine toate procesele și caracteristicile muncii pe care va trebui să le efectuez și multe altele informatii detaliate despre aptitudinile, educația și calitățile mele profesionale este cuprinsă în CV, care este atașat într-un dosar separat.

Aștept cu nerăbdare decizia dvs. și vă mulțumesc că ați citit această scrisoare.

Cu stimă, Petrov A.M.

Telefon

E-mail".

O astfel de scrisoare de intenție este un exemplu de apel concis și intenționat către un manager. Și iată un exemplu mai detaliat - o scrisoare de intenție pentru un CV de contabil:

Director al Orient LLC

Semenov D.A.

Bună, Dmitri Alekseevici.

V-am trimis CV-ul meu, care este atasat acestei scrisori.

Mă numesc Sitseva Olga Anatolyevna și m-a interesat postul vacant de contabil șef, despre care am aflat din ziar pe 12.10.2015. Familiarizându-mă în detaliu cu cerințele candidaților, pot spune cu încredere că pot face față sarcinilor stabilite fără nicio pregătire preliminară. Nu îmi va lua mai mult de o săptămână să mă adaptez la o nouă echipă, să accept cazuri și să studiez caracteristicile departamentului tău de contabilitate.

La postul meu anterior la IP Chekunov, am ocupat o poziție similară. Am decis să-mi schimb locul de muncă din proprie voință, întrucât activitățile companiei se află într-un domeniu în care dezvoltarea mea profesională și personală nu este posibilă.

În ciuda faptului că salariul indicat în anunțul dumneavoastră este mult mai mare decât la postul anterior, acesta nu este principalul moment motivațional pentru mine. Unul dintre motivele pentru care am decis să-mi trimit CV-ul este oportunitatea de a lucra mai eficient la Orient LLC, întrucât domeniul de activitate al companiei dumneavoastră îmi este familiar în detaliu (acest lucru se datorează celei de-a doua studii).

Pentru mai multe informații despre mine, vă rugăm să consultați CV-ul meu.

Vă mulțumesc pentru atenție, dacă este necesar, mă puteți contacta la datele de contact de mai jos.

Telefon

E-Poștă".

Această scrisoare este scrisă mai detaliat, în general nu există informații de prisos, dar candidatul ar fi putut folosi expresii mai scurte. Scrisorile de intenție prea lungi îi sperie pe angajatorii care cred că aceasta este doar o copie a informațiilor despre CV.

Iată mai multe bun exemplu:

"CapDepartamentul HR Mironova Natalya Ivanovna.

Buna ziua.

Numele meu este Evgeny Semenovich Roizman.

Scopul scrisorii mele este de a clarifica faptul că depun un CV pentru postul de inginer șef în compania dumneavoastră.

eu am experiență grozavă lucrează într-un singur loc (mai mult de 20 de ani) ca inginer (mai târziu - inginer șef) al Uzinei de construcții navale din Baltic.

Am recunoștință și premii de stat, am fost forțat să renunț din cauza unei schimbări de reședință.

Dacă sunteți interesat de candidatura mea, puteți afla informații mai detaliate din CV-ul atașat.

La revedere.

Roizman E.S.

Telefon"

Într-adevăr, o astfel de scrisoare de intenție pentru un răspuns la un post vacant este foarte bine scrisă. Cu un volum minim, conține cantitatea maximă de informații potențial interesante pentru manager. bun exemplu mai poate fi considerat ca:

"Buna ziua. Numele meu este Alexander Valentinovich Pekov și scopul acestei scrisori este să vă atrag atenția asupra CV-ului pe care vi l-am trimis astăzi. Sunt interesat sa lucrez ca administrator de sistem in firma dumneavoastra - acest post vacant a fost publicat in ziar in data de 14.12.2015.

Am studii superioare in domeniuIT-tehnologii, în ultimii cinci ani a lucrat pe post administrator de sistem la Alpha.

Sarcinile mele incluse conectarea și îndepărtarea hardware-ului, instalarea de software nou, depanarea, monitorizarea și securizarea retea locala companii, păstrarea înregistrărilor și alte caracteristici suplimentare.

Motivul demiterii este închiderea Alfa.

Dacă sunteți interesat de candidatura mea, mă puteți contacta folosind informațiile de mai jos. Doresc să participe la un interviu în orice moment, dacă este necesar.

Cu stimă, Pekov A.V.

Telefon

E-Poștă".

Nuanțe, caracteristici și „capcane”

După cum puteți vedea, toate exemplele de mai sus sunt scrisori de intenție scrise de persoane diferite în stiluri diferite. Și, în ciuda absenței unei forme strict reglementate de scrisori de intenție, merită să înțelegeți ce au greșit acești oameni. Iată o listă de reguli de urmat atunci când alcătuiești un astfel de document.

• O scrisoare de intenție nu este o autobiografie, ci rezumate scurte care servesc drept argumente în favoarea dumneavoastră, dar din moment ce unii oameni pur și simplu nu pot scrie scurt și la obiect, de aici urmează al doilea punct.
• Citiți cu atenție scrisoarea de intenție completată. Propozițiile lungi pot fi întotdeauna evitate. Doar stabiliți-vă limite. De exemplu, nu scrieți mai mult de cinci sute de cuvinte. Orice lucru care nu se încadrează în acest cadru - scurtați sau parafrazați.
• Corectarea textului este necesar și pentru a evita greșelile de ortografie, care sunt de multe ori stupide și enervante. În mod surprinzător, mulți adulți încă nu pot stăpâni reguli precum scrierea „-tsya” - „-tsya” la sfârșitul verbelor și, de asemenea, fac alte defecte similare. O scrisoare de intenție este un document. Citindu-l și dând peste o eroare aflată deja în primul paragraf, angajatorul poate încheia lectura acolo, mai ales dacă este important pentru postul tău vacant să cunoști bine vorbirea și limba rusă.
• Caracteristici banale ale sinelui- Nu e necesar. Faptul că ești „rezistent la stres, sociabil, gata să faci ore suplimentare” și alte lucruri, angajatorul poate afla și din CV-ul principal din rubrica „informații suplimentare”.
• Observați cum toți acești oameni au scris pronumele „Tu”: doi cu majusculă și doi cu una mică. Există o diferență între aceste opțiuni. „Tu” în acest caz este potrivit, deoarece apelul se adresează unei anumite persoane, care este și ea mai în vârstă în ierarhie. Dar „tu” este un apel la un cititor abstract sau la două sau mai multe persoane în același timp.
• Este imposibil să spunem exact ce dimensiune ar trebui să aibă o astfel de scrisoare: uneori, toate informațiile din ea pot fi cu adevărat importante. Dar încercați să rămâneți la standardul occidental, unde un astfel de document este de obicei aproximativ o treime dintr-o coală A4.

Amintiți-vă că o scrisoare de intenție bine scrisă este, de asemenea, un indicator, deoarece angajatorul vede în primul rând acest document și își poate face deja prima impresie asupra acestuia și abia apoi începe să se studieze singur.

Regula 2: Aveți grijă când configurați software-ul de e-mail!

Când programul de instalare vă solicită numele și prenumele, scrieți-le cu litere latine. Când scrieți scrisori, destinatarul va vedea numele și prenumele introduse de dvs. în câmpul „FROM” al scrisorii. Utilizarea literelor rusești în nume și prenume este nedorită - din cauza inconsecvenței în codificări, angajatorul poate vedea un set de caractere ilizibile în acest câmp. Nu puteți folosi pseudonime în locul unui nume și prenume reale.

Regula 3: În câmpul „SUBIECT”, scrieți cuvântul „CURVA” sau „CV” și numele postului pentru care aplicați

De exemplu: „CV: IT” sau „RELUARE: asistent”. Nu folosiți nici litere rusești în acest domeniu. Dacă trimiteți un CV la o agenție de recrutare, acest câmp este adesea necesar pentru a indica codul postului. Cu toate acestea, practica arată că, chiar dacă în descrierea postului vacant există o cerință explicită de a indica codul postului vacant, marea majoritate a persoanelor în căutarea unui loc de muncă îl ignoră.

Regula 4: Trimiteți CV-ul strict în formatul cerut de angajator

Mulți angajatori nu le place să ia în considerare un CV într-un fișier atașat. Daca angajatorul accepta totusi CV-uri in fisierul atasat, atunci se obisnuieste sa le trimita in format .TXT sau .RTF, dar in nici un caz in .DOC - prin el se pot transmite virusi.

Pentru a salva un document în format .RTF în editorul Microsoft Word, în meniul „FIȘIER”, selectați elementul „SAVE AS ...” și apoi în câmpul „TIP FIȘIER”, selectați elementul „RTF TEXT”. Ignorați mesajul că o parte din formatare se poate pierde. După salvare, închideți fișierul, apoi deschideți-l din nou și verificați lizibilitatea acestuia. Denumiți fișierul CV-ul cu litere latine. De exemplu: „resume_ivan.rtf” sau „Eugeny_CV.txt”. Utilizarea altor formate decât .TXT și .RTF nu este recomandată.

Încălcările cerințelor angajatorului privind formatul CV-urilor depuse sunt totale. De exemplu, dacă există o cerință explicită într-un anunț de post vacant de a trimite CV-uri în format .RTF, 80-90% dintre solicitanți trimit în continuare fișiere în format .DOC.

Regula 5: Scrieți o notă de acoperire pentru CV-ul dvs., mai ales dacă știți cine îl va citi.

De obicei, corpul scrisorii conține o scurtă notă de acoperire cu un salut și o indicație a scopului trimiterii CV-ului. Acest mesaj scurt, dacă este indicată o persoană de contact, ar trebui să înceapă astfel:

Dragă Ivan Ivanovici, ca răspuns la postul vacant de programator postat în... Vă trimit un CV... (sau pur și simplu „Bună ziua, ca răspuns...”)

Cu sinceritate,

Ivan Gordeev...

Destul de ciudat, notele de copertă sunt scrise de cel mult 3-5% dintre solicitanți. Între timp, tocmai o astfel de notă joacă adesea un rol decisiv atunci când ofițerul de personal stabilește dacă merită să invite un candidat la un interviu.

Regula 6: Nu te lăsa dus de design complex, inserând tabele și imagini în document atunci când scrii un CV pentru distribuire prin e-mail

Folosiți fonturi Arial, Times New Roman sau Verdana. Este posibil ca alte fonturi să nu fie disponibile pe computerul destinatarului, ceea ce face ca CV-ul să nu fie citit.

Regula 7: Acordați o atenție deosebită codificării literelor

E-mailul trebuie trimis în codificare Windows-1251. Până de curând, era posibil să se folosească codarea KOI-8R, dar acum codificarea Windows-1251 a devenit standardul de facto.

Regulile pentru trimiterea CV-urilor sunt pur tehnice și destul de primitive. În mod surprinzător, literele compuse corect se găsesc în practică în cel mult 5% din cazuri. Dacă scrisoarea dvs. iese în evidență pe fundalul scrisorilor cu viruși în documente, lipsei notelor de copertă și gunoiul ilizibil în câmpurile „FROM” și „SUBJECT”, veți fi imediat printre primii 5% dintre cei mai buni candidați pe baza rezultatelor. de reluare în considerare!

Preocuparea principală a solicitanților de locuri de muncă de pe piața muncii este să indice corect și să nu uite să indice în ea toate datele necesare pentru a obține poziția dorită. Dar mulți oameni scapă un alt punct foarte important - trimiterea unui CV prin e-mail. În epoca actuală, e-mailul este cel mai rapid și mai convenabil mod de a livra un CV unui angajator, dar dacă faci o greșeală la trimiterea acestuia, CV-ul tău s-ar putea să nu ajungă în mâinile potrivite și chiar dacă ești solicitantul perfect pentru un loc de muncă deschis, pur și simplu nu vei fi remarcat. .

Scrisoarea ta este prima impresie despre tine și, cu cât este mai competentă și mai precisă, cu atât mai probabil că recrutorilor le va plăcea.

Și acum, având în mâini un CV ideal gata făcut, ar trebui să țineți cont de câteva puncte tehnice înainte de a-l trimite.

1. Ia-ți o cutie poștală separată. Adresa dvs. poștală ar trebui să fie scurtă și neutră. De exemplu, sau. Evită categoric adresele poștale cu cuvintele „labă”, „bond007”, „imp” - vor provoca doar feedback negativ din partea angajatorului și nu vor spune nimic bun despre tine.
2. Nu trimiteți niciodată un e-mail gol cu ​​doar CV-ul atașat. În câmpul „Subiect”, scrieți cuvântul „Cv” și apoi numele postului vacant pentru care aplicați. Uneori, companiile mari vă cer să indicați codul postului vacant sau numele managerului de resurse umane în subiectul scrisorii, deoarece compania poate avea câteva zeci de posturi vacante deschise simultan, iar acest lucru va simplifica foarte mult procesul de recrutare și sortare a celor primite. reia. Nerespectarea acestor cerințe indică neatenția și atitudinea lipsită de respect a solicitantului față de societatea angajatoare.
3. . Prezența unei scrisori de intenție este un semn al bunelor maniere și al unei atitudini serioase față de căutarea unui loc de muncă. Prin deschiderea acestei scrisori, managerul de recrutare care o va revizui va putea să se familiarizeze pe scurt cu dvs. scopul principal, vezi eforturile tale și te apreciez pe merit. Principalul lucru de care ar trebui să țineți cont aici este că trebuie să utilizați adresa de adresă, iar dacă nu cunoașteți numele angajatului, limitați-vă la generalul „Dragi angajați ai companiei” sau pur și simplu „Bună ziua”. În continuare, indicați postul pentru care aplicați, unde ați primit informații despre postul vacant, câteva rânduri despre avantajele dvs. Asigurați-vă că includeți la sfârșit că, dacă sunt interesați de candidatura dvs., vă pot contacta prin telefon sau e-mail. Și semnătura de la sfârșit „cu respect...”.
4. Verifica-ti din nou CV-ul. Eliminați prezența erorilor gramaticale și de ortografie.
5. Reluați atașarea fișierului. De regulă, rezumatul se află ca fișier atașat scrisorii. În acest caz, fișierul trebuie să fie în format doc, aceasta este cea mai versatilă și mai sigură opțiune. Pentru a salva documentul în format RTF în editorul Microsoft Word, în meniul „Fișier”, selectați elementul „Salvare ca...” și apoi în câmpul „Tip fișier”, selectați elementul „doc”. Ignorați mesajul că o parte din formatare se poate pierde. După salvare, închideți fișierul, apoi deschideți-l din nou și verificați lizibilitatea acestuia.
6. Evitați datele redundante. Dacă postul vacant al angajatorului nu necesită atașarea de fotografii sau exemple ale muncii tale la CV-ul tău, atunci este mai bine să nu le adaugi. Poate că vrea să te evalueze mai întâi în funcție de CV-ul și datele pe care le-ai indicat, iar apoi, dacă te interesează de el, va cere restul la interviu.

Internetul a izbucnit rapid în viețile noastre, ocupând o poziție dominantă în comunicarea cu oamenii, găsirea unui loc de muncă, prezentarea și comunicarea cu potențialii angajatori. Comunicarea live a interviului trece treptat în plan secund, dând câmpul de luptă pentru postul vacant e-mail-urilor cu CV-uri atașate, pe baza cărora se iau decizii cu privire la meritele anumitor candidați. Dar dacă nu știți cum să trimiteți un CV prin e-mail și nu sunteți familiarizat cu regulile de formatare

Primul pas către poziția dorită

O greșeală comună a multor solicitanți este preocuparea cu privire la trimiterea corectă, dar necompetentă, către destinatar. Erorile grosolane la trimitere pot face ca o scrisoare să fie complet ignorată, chiar dacă ești cel mai bun lucrător din oraș.

Primul pas de la care începe instrucțiunea despre cum să trimiteți un CV prin poștă este adresa de e-mail a angajatorului. Informațiile de contact de care aveți nevoie sunt de obicei incluse în anunțul de locuri de muncă. Angajatorii lasă adesea o adresă de e-mail mai degrabă decât un număr de telefon pentru a se proteja de apelurile numeroase și inutile. După ce ați găsit contactul necesar, nu îl rescrieți pe hârtie, ci copiați-l imediat de pe pagina electronică în câmpul corespunzător al scrisorii.

Email-ul tau

Dacă adresa dvs. de corespondență are o autentificare frivolă, de exemplu „bol_tvoei_dushi”, este puțin probabil să fiți considerat un candidat demn și scrisoarea să fie deschisă. În scopuri de afaceri, cumpărați-vă o altă casetă cu un nume mai respectabil, care conține numele și prenumele dvs. Este de dorit ca acestea să fie scrise cu litere latine. Nu este recomandat să scrieți sub pseudonim.

Respectarea formatului cerut

Companiile mari cer adesea ca numele postului să fie indicat în CV sau să îl trimită „în corpul scrisorii”, și nu ca atașament, iar uneori chiar cer să scrie numele angajatului din personal. departament. Sarcina ta: înainte de a trimite un CV prin e-mail, citește cu atenție toate cerințele și condițiile angajatorului.

În caz contrar, CV-ul tău nici măcar nu va atrage atenția. La urma urmei, condițiile de trimitere sunt anunțate de companii nu din copilărie goală, ci pentru a lua în considerare prompt toate cererile. Și în cazul în care au mai multe locuri libere, scrisoarea ta „către sat, bunicul” va zbura cel mai probabil în „coș”. Cerința de a trimite un CV „în corpul scrisorii” nu este, de asemenea, un inel gol - economisește timpul angajatorului și salvează computerul de posibili viruși ai fișierului atașat.

Cum se trimite un CV prin poștă: reguli importante

1. Pe pagina de e-mail, selectați comanda: „Scrieți o scrisoare”. Se va deschide o fereastră
2. În câmpul „Către”, copiați adresa de e-mail a angajatorului direct din sursa publicitară.
3. În „Subiectul mesajului” indicați cuvântul CV și codul sau numele postului vacant. De exemplu: CV: director de vânzări.
4. În funcție de cerințele companiei, dacă la scrisoare trebuie atașat un CV personal (buton: „atașați un fișier”, „atașați un fișier”, etc.), utilizați fie TXT, deoarece formatul MS Word DOC poate conține virusuri. Și în multe companii este considerat învechit.
5. Luați în considerare numele fișierului CV în sine - trebuie să fie unic. Nu este de dorit să folosiți nume standard, cum ar fi Resume.doc, pur și simplu se va pierde într-un număr mare de litere similare. Este mai bine să denumiți fișierul cu numele de familie, de exemplu: Ivanov A. D. rtf, puteți introduce și numele postului vacant aici (Ivanov A. D (specialist IT).rtf).
6. Dimensiunea fișierului trimis nu trebuie să depășească 250 Kb.
7. Puneți o scrisoare de intenție în corpul mesajului (mai multe despre asta mai jos).
8. Înainte de a trimite un CV prin e-mail, verificați încă o dată corectitudinea destinatarului, dacă ați atașat CV-ul și trimiteți scrisoarea făcând clic pe butonul „Trimite”.

Scrisoare de transmitere

Trimiterea unui e-mail necompletat cu un CV atașat este considerată un semn de lipsă de respect în lumea afacerilor. Între timp, corpul mesajului este un loc grozav pentru a pune o scrisoare de intenție, în care trebuie să explici clar, clar și detaliat de ce exact ești demn de acest job. Este mai bine să începeți cu un apel: „Dragă ... (prenume, patronimul managerului de resurse umane)”, sau, dacă nu cunoașteți numele, „Dragi angajați de resurse umane...”. Asigurați-vă că indicați numele postului vacant pentru care aplicați, experiența de lucru, calitățile personale. O prezentare originală a propriei persoane va fi orice idee sau propunere privind activitățile companiei. Acest lucru vă va dovedi competența și vă va evidenția din mulțime. Trebuie să completați scrisoarea de intenție politicos și standard: „Cu respect...”, „Sper la cooperare...” și abia după aceea trimiteți un CV.

• Trimiterea unei scrisori cu un CV este necesară în timpul zilei de lucru. Cel mai bun moment pentru a trimite este între orele 9 și 10. În acest caz, documentul dvs. va fi în topul primelor liste și, eventual, va fi observat mai devreme.
• Nu atașați CV-ul și fotografia ca fișiere separate la scrisoare. Fotografia trebuie să fie în text.
• Când renunțați la fonturi rare, tabele, cadre, evidențieri. Folosiți Times New Roman sau Arial. Puncte importante pot fi scrise în cursive sau aldine.
• Cea mai importantă regulă atunci când se creează un CV este alfabetizarea. Cei nepoliticoși îți vor crea imediat o impresie neplăcută, iar CV-ul nici nu va fi citit până la capăt.
• Verificați-vă e-mailul zilnic, altfel puteți pierde un mesaj de răspuns.

Cunoașterea regulilor de bază pentru trimiterea CV-urilor prin e-mail va crea o impresie pozitivă despre dvs. ca angajat competent, politicos și merituos. Și atunci vei alege, nu tu!

O scrisoare de intenție ar trebui să explice și să completeze CV-ul dvs. Scopul unei scrisori de intenție este să vă prezentați partea cea mai bună si intereseaza angajatorul, crescand astfel sansele de angajare de succes.

Pentru unele posturi vacante, în special cele care necesită abilități de comunicare scrisă, angajatorii nu iau în considerare CV-uri fără scrisori de intenție.

Este important să înțelegeți că nu există linii directoare universale pentru scrierea unei scrisori de intenție, deoarece natura unei scrisori de intenție depinde de postul pentru care aplicați și de cerințele unui anumit angajator. Prin urmare, acest articol oferă recomandări generale - vectori pe care vă puteți concentra atunci când creați o scrisoare de intenție.

1. Studiați cu atenție textul postului vacant.Înainte de a scrie o scrisoare de intenție, asigurați-vă că citiți textul postului vacant pentru a înțelege cerințele angajatorului și specificul postului. În acest fel, puteți susține scrisoarea de intenție cu argumente suplimentare.

2. Încercați să vă păstrați scrisoarea de intenție cât mai personală. Nu scrie aceeași scrisoare de intenție pentru toate ocaziile.

3. Salutați, prezentați-vă și spuneți-ne pentru ce post aplicați.În acest fel, îi vei face viața mai ușoară recrutorului, deoarece în marile companii pot fi deschise zeci de posturi diferite.

4. Explicați angajatorului de ce vă interesează postul. Spune-ne cum experiența și abilitățile tale se raportează la această poziție, cum poți aplica această experiență și de ce te consideri un candidat potrivit.

4. Asigurați-vă că includeți informațiile dvs. de contact: telefon mobil unde poti fi contactat. Uneori se întâmplă ca un angajator să decidă să invite un candidat la un interviu după ce a citit scrisoarea de intenție fără să se uite la CV-ul lui.

5. Scrisoarea de intenție trebuie să fie pozitivă și fără reclamații.

Exemple de scrisori de intenție bune:

Scriind o astfel de scrisoare de intenție, aveți șanse mai mari să obțineți un loc de muncă.

Greșeli de scrisoare de intenție

1. Copierea aceluiași șablon atunci când răspundeți la diverse posturi vacante.

2. Imitația unei scrisori de intenție.

3. Text haotic.

4. Franchețe excesivă, încredere în sine, o poveste despre experiență irelevantă.

5. Dorința de a părea plin de spirit.

6. Neglijență, ortografie și erori de punctuație.

7. Demonstrarea lipsei de respect față de un potențial angajator.În ciuda faptului că această eroare este evidentă, astfel de scrisori, din păcate, nu pot fi numite o excepție de la regulă. Trebuie să explic de ce un astfel de răspuns la un post vacant îl privează pe solicitant de speranța la angajare?

Succes la căutarea unui loc de muncă!