Un grup este o comunitate de oameni, care este creată pe baza unor factori: activități comune, caracteristicile organizației, apartenența socială.

Definirea grupului și clasificarea acestora

Toate grupurile sunt împărțite în două categorii: grupuri sociale mari și mici. Grupurile sociale mari includ oameni care creează o anumită parte a societății - grupuri profesionale, pături sociale, comunități etnice, grupuri de vârstă.

Deci un exemplu izbitor de grup mare bazat pe indicatorii de vârstă este grupul pensionarilor. Grupurile mici includ familii, comunități de cartier și companii prietenoase. La baza grupurilor mici se află relațiile interpersonale ale membrilor lor.

Bărbat într-un grup

Omul este veriga principală în fiecare grup social. Apartenența la un grup social are un efect pozitiv asupra unei persoane. Atât grupurile mici, cât și cele mari contribuie la dezvoltarea personalității sale.

Deci, datorită grupului, o persoană este socializată, ceea ce îi afectează în mod favorabil existența și, de asemenea, facilitează educația generațiilor viitoare. O persoană se poate angaja pe deplin în activitățile sale într-un grup - acest lucru este facilitat atât de competiție, cât și de spiritul de echipă.

Apartenența la un grup social satisface nevoile expresive ale unei persoane de aprobare, respect și încredere.

legi de grup

Legile sociale ale unui grup sunt reguli stabile de comportament pentru membrii grupurilor mari și mici care sunt necesare pentru interconectarea lor. Legile grupului nu au apărut în mod conștient - s-au format în cursul dezvoltării istorice grupuri sociale.

Deci o persoană, fără să-și dea seama, aderă la legile de bază ale unui anumit grup social. Legile grupurilor sunt necesare pentru a îmbunătăți cât mai eficient situația membrilor grupului, precum și pentru a exercita controlul asupra acestora.

Spiritul de echipă al grupului

Adesea, membrii fiecărui grup social au obiective comune care le ghidează activitățile comune. Pe această bază, se naște spiritul de echipă al grupului. Spiritul de echipă al grupului este inerent atât grupurilor mari, cât și celor mici.

Datorită spiritului de echipă, membrii grupului își pot consolida eforturile, își pot uni activitățile pentru a atinge toate interesele și scopurile grupului.

Elemente esentiale structura sociala Societățile sunt grupuri sociale și comunități sociale. Fiind forme de interacțiune socială, sunt astfel de asociații de oameni ale căror acțiuni comune, de solidaritate, vizează satisfacerea nevoilor acestora.

grup social- ϶ᴛᴏ un ansamblu de persoane care au caracteristici sociale comune, îndeplinind o funcție social necesară în structura diviziunii sociale a muncii și a activității. Grupurile sociale se caracterizează prin:

- interacțiune durabilă, contribuind la forța și stabilitatea existenței acestora;

- un grad relativ ridicat de unitate și coeziune;

- omogenitatea compoziției clar exprimată, sugerând prezența semnelor inerente tuturor membrilor grupului;

Posibilitatea de a intra în comunități sociale mai largi ca unități structurale.

Deoarece fiecare persoană de-a lungul vieții sale este membru al unei game largi de grupuri sociale care diferă ca mărime, natura interacțiunii, gradul de organizare și multe alte caracteristici, devine extrem de important să le clasificăm în funcție de anumite criterii.

Există următoarele tipuri de grupuri sociale:

1. Având în vedere dependența de natura interacțiunii – primară și secundară.

grup primar este un grup în care interacțiunea dintre membri este directă, de natură interpersonală și are un nivel ridicat de emotivitate (familie, clasă de școală, grup de colegi etc.). Realizând socializarea individului, grupul primar acţionează ca o legătură între individ şi societate.

grup secundar- acesta este un grup mai mare în care interacțiunea este subordonată atingerii unui anumit scop și este formală, impersonală.
Găzduit pe ref.rf
În aceste grupuri, atenția principală este acordată nu calităților personale, unice ale membrilor grupului, ci capacității acestora de a îndeplini anumite funcții. Organizațiile (industriale, politice, religioase etc.) pot servi drept exemple de astfel de grupuri.

2. Tinand cont de dependenta de metoda de organizare si reglare a interactiunii – formala si informala.

grup formal - ϶ᴛᴏ un grup cu statut juridic, interacțiune în care este reglementat de un sistem de norme, reguli, legi formalizate. Aceste grupuri au un scop stabilit în mod conștient, o structură ierarhică fixată normativ și acționează conform ordinii stabilite administrativ (organizații, întreprinderi etc.).

grup informal apare spontan, pe baza unor puncte de vedere comune, interese și interacțiuni interpersonale. Este lipsit de reglementare oficială și statut juridic. Aceste grupuri sunt de obicei conduse de lideri informali. Exemple sunt companiile prietenoase, asociațiile informale de tineret, iubitorii de muzică rock etc.

3. Ținând cont de dependența de apartenența indivizilor la aceștia - ingroups și outgroups.

In grup- ϶ᴛᴏ un grup la care individul simte o apartenență directă și îl identifică ca ʼʼmyʼʼ, ʼʼnostruʼʼ (de exemplu, ʼʼmy familyʼʼ, ʼʼmy classʼʼ, ʼʼmy companyʼʼ etc.).

Outgrup- ϶ᴛᴏ un grup căruia acest individ nu aparține și, prin urmare, îl evaluează ca ʼʼstrăinʼʼ, nu al cuiva (alte familii, un alt grup religios, un alt grup etnic etc.). Fiecare individ din grup are propria sa scară de evaluare a grupului extern: de la indiferent la agresiv-ostil. Din acest motiv, sociologii propun măsurarea gradului de acceptare sau apropiere față de alte grupuri în funcție de așa-numita „scale Bogardus a distanței socialeʼ”.

Grup de referinta- ϶ᴛᴏ grup social real sau imaginar, al cărui sistem de valori, norme și evaluări servește ca standard pentru individ. Termenul a fost propus pentru prima dată de psihologul social american Hyman. Grupul de referinţă în sistemul de relaţii „personalitate – societate” îndeplineşte două funcţii importante: normativ, fiind pentru individ o sursă de norme de comportament, atitudini sociale şi orientări valorice; comparativ, acționând ca un standard pentru individ, îi permite acestuia să-și determine locul în structura socială a societății, să se evalueze pe sine și pe alții.

4. Ținând cont de dependența de compoziția cantitativă și de forma implementării legăturilor - mici și mari.

grup mic- ϶ᴛᴏ contact direct cu un grup restrâns de oameni, uniți pentru a desfășura activități comune.

Grupul mic poate lua mai multe forme, dar cele inițiale sunt ʼʼdyadʼʼ și ʼʼtriadaʼʼ, ele sunt numite cele mai simple molecule ale grupului mic. Diada este formată din două persoane și este considerată o asociație extrem de fragilă, trei persoane interacționează activ în triada, este mai stabilă.

Caracteristicile unui grup mic sunt:

- compoziție mică și stabilă (de regulă, de la 2 la 15 persoane);

- proximitatea spațială a membrilor grupului;

- stabilitate si durata de existenta:

- un grad ridicat de coincidență a valorilor grupului, normelor și tiparelor de comportament;

- intensitatea relaţiilor interpersonale;

- dezvoltat sentimentul de apartenență la grup;

- Controlul informal și bogăția informațională în grup.

grup mare- ϶ᴛᴏ un grup mare ca componență, care este creat pentru un scop anume și interacțiunea în care este preponderent indirectă (echipe de muncă, întreprinderi etc.). Aceasta include și numeroase grupuri de oameni care au interese comune și ocupă aceeași poziție în structura socială a societății. De exemplu, organizații de clasă socială, profesionale, politice și alte organizații.

echipă(Colectivus latin) este un grup social în care toate conexiunile vitale dintre oameni sunt mediate prin obiective importante din punct de vedere social.

Trăsături de caracter echipă:

- o combinație a intereselor individului și ale societății;

- o comună de scopuri și principii care acționează pentru membrii echipei ca orientări valorice și norme de activitate. Echipa îndeplinește următoarele funcții:

- obiectiv - rezolvarea problemei pentru care este creat;

- social și educațional - o combinație a intereselor individului și ale societății.

5. Având în vedere dependența de trăsături semnificative din punct de vedere social – reale și nominale.

Grupuri reale- sunt grupuri alocate după criterii semnificative din punct de vedere social:

- gen - bărbați și femei;

- vârsta - copii, tineri, adulți, vârstnici;

- venit - bogat, sărac, prosper;

- nationalitate - rusi, francezi, americani;

-​ starea civilă- casatorit, singur, divortat;

- profesie (ocupație) - medici, economiști, manageri;

- loc de reședință - orășeni, locuitori din mediul rural.

Grupuri nominale (condiționale)., numit uneori categorii sociale, sunt alocate în scopul efectuării unui studiu sociologic sau contabilității statistice a populației (de exemplu, pentru a afla numărul de pasageri-prestații, mame singure, studenți care beneficiază de burse nominale etc.).

Alături de grupurile sociale din sociologie, conceptul de ʼʼ cvasigrupʼʼ.

Cvasigrup- ϶ᴛᴏ comunitate socială informală, spontană, instabilă, care nu are o structură și un sistem de valori definite, interacțiunea oamenilor în care, de regulă, este de natură terță și pe termen scurt.

Principalele tipuri de cvasigrupuri sunt:

Public este o comunitate socială unită prin interacțiunea cu un comunicator și primirea de informații de la acesta. Eterogenitatea acestei formațiuni sociale, datorită diferenței calitati personale, precum și valorile și normele culturale ale persoanelor cuprinse în acesta, determină și grade diferite perceperea si evaluarea informatiilor primite.

Mulțime- o acumulare temporară, relativ neorganizată, fără structură de oameni uniți într-un spațiu fizic închis printr-un interes comun, dar în același timp lipsiți de un scop clar perceput și interconectați printr-o asemănare a stării emoționale. Aloca Caracteristici generale multime:

- sugestibilitatea - oamenii din mulțime sunt de obicei mai sugestibili decât în ​​afara acesteia;

- anonimatul - un individ, aflându-se în mulțime, parcă se contopește cu ea, devine de nerecunoscut, crezând că este greu să-l „calculezi”;

- spontaneitate (contagiozitate) - oamenii din mulțime sunt supuși transmiterii rapide și schimbării stării emoționale;

- inconștiența - individul se simte invulnerabil în mulțime, scăpat de controlul social, în legătură cu aceasta, acțiunile sale sunt „impregnate” de instincte inconștiente colective și devin imprevizibile.

Având în vedere dependența de metoda de formare a mulțimii și comportamentul oamenilor din ea, se disting următoarele soiuri:

- o mulțime aleatorie - un ansamblu nedefinit de indivizi care s-au format spontan, fără niciun scop (să urmărești apariția bruscă a unei celebrități sau un accident de circulație);

- mulțime convențională - o colecție relativ structurată de oameni sub influența unor norme predeterminate pre-planificate (spectatori în teatru, fani pe stadion etc.);

- multime expresiva - un cvasigrup social format pentru placerea personala a membrilor sai, care in sine este deja un scop si rezultat (discoteci, festivaluri rock etc.);

- o mulțime activă (activă) - un grup care produce un fel de acțiune, care poate acționa ca: o adunare - o mulțime emoțională care gravitează spre acțiuni violente și o mulțime insurgentă - un grup caracterizat printr-o agresivitate deosebită și acțiuni distructive.

Grupuri sociale și clasificarea lor - concept și tipuri. Clasificarea și caracteristicile categoriei „Grupuri sociale și clasificarea lor” 2017, 2018.

Unul dintre forme generale interacțiunea socială este un grup social în care comportamentul fiecărui membru este determinat într-o măsură tangibilă de activitățile și existența altor membri.

Merton definește un grup ca un ansamblu de oameni care interacționează între ei într-un anumit mod, sunt conștienți de apartenența la acest grup și sunt percepuți de membrii săi din punctul de vedere al altor persoane. Grupul are propria identitate din punctul de vedere al străinilor.

Sunt formate dintr-un număr mic de persoane între care există relații emoționale stabile, relații personale bazate pe lor caracteristici individuale. Grupurile secundare sunt formate din persoane între care aproape nu există relații afective, interacțiunea lor se datorează dorinței de a atinge anumite obiective, roluri sociale, relatie de afaceri iar mijloacele de comunicare sunt clar definite. În situații critice și de urgență, oamenii preferă grupul primar, manifestă loialitate față de membrii grupului primar.

Oamenii se alătură grupurilor dintr-o varietate de motive. Grupul efectuează:
ca mijloc de supraviețuire biologică;
ca mijloc de socializare și formare a psihicului uman (una dintre funcțiile principale ale grupului este funcția de socializare);
ca o modalitate de a face anumită muncă, care nu poate fi îndeplinită de o singură persoană (funcția instrumentală a grupului);
ca mijloc de satisfacere a nevoii de comunicare a unei persoane, într-o atitudine afectuoasă și binevoitoare față de sine, în obținerea aprobării sociale, respectului, recunoașterii, încrederii (funcția expresivă a grupului);
ca mijloc de reducere a sentimentelor neplăcute de frică, anxietate (funcția de susținere a grupului);
ca sursă de norme de comportament, atitudini sociale și orientări valorice ale unei persoane (funcția normativă a unui grup);
ca sursă a unui standard după care o persoană se poate evalua pe sine și pe alți oameni (funcția comparativă a grupului) I ca mijloc de informare, material și alte schimburi. „Totalitatea indivizilor care se află în interacțiune mentală constituie un grup social, iar această interacțiune se rezumă la schimbul de diverse idei, sentimente, dorințe, experiențe mentale” (P. Sorokin).

Există mai multe tipuri de grupuri:
1) condițional și real;
2) permanent și temporar;
3) mari și mici.

Grupurile condiționate de oameni sunt unite pe o anumită bază (sex, vârstă, profesie etc.). Indivizii adevărați incluși într-un astfel de grup nu au relații interpersonale directe, s-ar putea să nu știe nimic unul despre celălalt, chiar dacă nu se întâlnesc niciodată.

Grupurile reale de oameni care există cu adevărat ca comunități într-un anumit spațiu și timp se caracterizează prin faptul că membrii săi sunt interconectați prin relații obiective. Grupurile umane reale diferă ca mărime, organizare externă și internă, scop și semnificație socială. Grupul de contact reunește oameni care au obiective și interese comune într-un anumit domeniu al vieții și activității. Un grup mic este o asociație destul de stabilă de oameni conectați prin contacte reciproce.

Grup mic - un grup mic de oameni (de la 3 la 15 persoane) care sunt uniți prin activități sociale comune, sunt în comunicare directă, contribuie la apariția relațiilor emoționale, la dezvoltarea normelor de grup și la dezvoltarea proceselor de grup.

La în număr mare grupul de oameni, de regulă, este împărțit în subgrupuri. Trăsături distinctive ale unui grup mic: co-prezența spațială și temporală a oamenilor. Această co-prezență a oamenilor permite contacte care includ aspecte interactive, informaționale, perceptuale ale comunicării și interacțiunii. Aspectele perceptuale permit unei persoane să perceapă individualitatea tuturor celorlalți oameni din grup și doar în acest caz se poate vorbi de un grup mic.

Interacțiunea este activitatea fiecăruia, este atât un stimul, cât și o reacție la toți ceilalți.

Activitatea comună presupune prezența unui scop permanent. Realizarea unui scop comun ca un fel de rezultat anticipat al oricarei activitati contribuie intr-un anumit sens la realizarea nevoilor fiecaruia si in acelasi timp corespunde nevoilor generale. Scopul ca prototip al rezultatului și momentul inițial al activității comune determină dinamica funcționării unui grup mic. Există trei tipuri de obiective:
1) perspective apropiate, obiective care se realizează rapid în timp și exprimă nevoile acestui grup;
2) scopurile secundare sunt mai lungi în timp și conduc grupul către interesele echipei secundare (interesele întreprinderii sau ale școlii în ansamblu);
3) perspectivele pe termen lung unesc grupul primar cu problemele funcționării întregului social. Conținutul valoros din punct de vedere social al activităților comune ar trebui să devină semnificativ personal pentru fiecare membru al grupului. Important este nu atât scopul obiectiv al grupului, cât imaginea acestuia, adică modul în care este perceput de membrii grupului. Obiectivele, caracteristicile activităților comune „cimentează” grupul într-un întreg, determină structura externă formală-țintă a grupului.

Este asigurată prezența unui început de organizare în grup. Poate fi sau nu personificat într-unul dintre membrii grupului (lider, șef), dar asta nu înseamnă că nu există un principiu de organizare. Doar că în acest caz funcția de conducere este distribuită între membrii grupului, iar conducerea este specifică situației (în anumită situație o persoană care este mai avansată în acest domeniu decât alții își asumă funcțiile de lider).

Separarea și diferențierea rolurilor personale (diviziunea și cooperarea muncii, diviziunea puterii, adică activitatea membrilor grupului nu este omogenă, își aduc o contribuție proprie, diferită la activitățile comune, joacă roluri diferite).

Prezența relațiilor emoționale între membrii grupului care afectează activitatea grupului, poate duce la împărțirea grupului în subgrupe, formând structura internă a relațiilor interpersonale din grup.

Dezvoltarea unei culturi specifice de grup - norme, reguli, standarde de viață, comportament care determină așteptările membrilor grupului în relație între ei și determină dinamica grupului. Aceste norme sunt cel mai important semn al integrității grupului. Despre norma formată se poate vorbi dacă aceasta determină comportamentul majorității membrilor grupului, în ciuda tuturor diferențelor dintre membrii grupului. Abaterea de la standardele, normele grupului, de regulă, este permisă numai liderului.

Grupul are următoarele caracteristici psihologice: interese de grup, nevoi de grup etc. (Fig. 9).

Grupul are următoarele modele generale:
1) grupul va fi inevitabil structurat;
2) grupul se dezvoltă (progres sau regresie, dar în grup apar procese dinamice);
3) fluctuație - o schimbare a locului unei persoane într-un grup poate apărea în mod repetat.

După caracteristicile psihologice, există:
1) grupuri de membri;
2) grupuri de referință (referință), ale căror norme și reguli servesc drept model pentru individ.

Grupurile de referință pot fi reale sau imaginare, pozitive sau negative, pot coincide sau nu cu apartenența, dar fac:
1) funcția de comparație socială, întrucât grupul de referință este sursa eșantioanelor pozitive și negative;
2) o funcție normativă, întrucât grupul de referință este o sursă de norme, reguli, la care o persoană caută să se alăture.
După natura și formele de organizare a activităților, se disting următoarele niveluri de dezvoltare a grupurilor de contact (Tabelul 5).

Grupurile neorganizate (grupuri nominale, conglomerate) sau organizate aleatoriu (spectatori la cinema, membri aleatori ai grupurilor de excursii etc.) se caracterizează printr-o asociere temporară voluntară a persoanelor pe baza asemănării intereselor sau a spațiului comun.

Asociație - un grup în care relațiile sunt mediate doar de obiective semnificative personal (un grup de prieteni, cunoștințe).

Cooperarea este un grup care se distinge prin acțiunea sa efectivă structura organizationala, relaţiile interpersonale sunt de natură comercială, sub rezerva realizării rezultatului cerut în îndeplinirea unei sarcini specifice într-un anumit tip de activitate.

O corporație este un grup unit doar de obiective interne care nu depășesc sfera sa, străduindu-și să-și atingă obiectivele corporative cu orice preț, inclusiv în detrimentul altor grupuri. Uneori, un spirit corporativ poate avea loc în grupuri de lucru sau de studiu, atunci când grupul capătă trăsăturile egoismului de grup.

Echipa este un grup organizațional stabil în timp de oameni care interacționează cu organisme de conducere specifice, uniți de obiectivele activităților comune utile din punct de vedere social și de dinamica complexă a relațiilor formale (de afaceri) și informale dintre membrii grupului.

Astfel, grupurile umane reale diferă în mărime, organizare externă și internă, scop și semnificație socială. Pe măsură ce dimensiunea grupului crește, rolul liderului său crește.

Interdependența părților, a membrilor grupului în procesul de interacțiune poate fi egală, sau una dintre părți poate avea o influență mai puternică asupra celeilalte. Prin urmare, interacțiunea unidirecțională și bidirecțională poate fi distinsă. Interacțiunea poate acoperi atât toate sferele vieții umane - interacțiune totală, cât și doar o formă sau un sector specific de activitate. În sectoarele independente, oamenii s-ar putea să nu aibă nicio influență unul asupra celuilalt.

Direcția relației poate fi solidară, antagonistă sau mixtă. Cu interacțiunea solidară, aspirațiile și eforturile părților coincid. Dacă dorințele și eforturile părților sunt în conflict, atunci aceasta este o formă antagonistă de interacțiune, dacă acestea coincid doar parțial, acesta este un tip mixt de direcție de interacțiune.

Este posibil să se facă distincția între interacțiunile organizate și neorganizate. Interacțiunea este organizată dacă relațiile părților, acțiunile lor s-au dezvoltat într-o anumită structură de drepturi, îndatoriri, funcții și se bazează pe un anumit sistem de valori.

Interacțiuni neorganizate - atunci când relațiile și valorile sunt într-o stare amorfă, prin urmare, drepturile, îndatoririle, funcțiile, pozițiile sociale nu sunt definite.

Sorokin, combinând diverse interacțiuni, identifică următoarele tipuri de interacțiuni sociale:
- sistem organizat-antagonic de interacțiune bazat pe constrângere;
- un sistem solidar organizat de interacțiune bazat pe apartenența voluntară;
- un sistem organizat-mixt, solidar-antagonic, care este parțial controlat de constrângere și parțial de sprijin voluntar pentru un sistem stabilit de relații și valori.

„Cele mai multe sisteme organizate social interactive, de la familie la biserică și stat”, notează Sorokin, „aparțin tipului organizat-mixt. Și pot fi, de asemenea, dezorganizate și antagoniste; solidaritate neorganizată; interacțiuni de tip neorganizat-mixt.

În grupurile organizate pe termen lung, Sorokin a distins 3 tipuri de relații: de tip familial (interacțiunile sunt totale, extinse, intense, solidare în direcție și de lungă durată, unitate internă a membrilor grupului); tip contractual (timp limitat de acțiune al părților care interacționează în cadrul sectorului contractual, solidaritatea relațiilor este egoistă și vizează obținerea de beneficii reciproce, plăcere sau chiar obținerea „cât mai mult cu mai puțin”, în timp ce cealaltă parte este considerat nu ca un aliat, ci ca un anume „instrument” care poate oferi un serviciu, poate face profit etc.); tip coercitiv (antagonism al relaţiilor, diverse forme de constrângere: constrângere psihologică, economică, fizică, ideologică, militară).

Trecerea de la un tip la altul poate fi graduală sau imprevizibilă. Sunt adesea observate tipuri mixte de interacțiuni sociale: parțial contractuale, familiale, coercitive.

Sorokin subliniază că interacțiuni sociale acționează ca socio-cultural: decurg simultan 3 procese - interacțiunea normelor, valorilor, standardelor conținute în mintea unei persoane și a unui grup; interacțiunea anumitor persoane și grupuri; interacțiunea valorilor materializate ale vieții sociale.

În funcție de valorile unificatoare, putem distinge:
- grupuri unilaterale construite pe același set de valori de bază (grupuri biosociale: rasiale, de gen, de vârstă; grupuri socioculturale: de gen, grup lingvistic, grup religios, sindicat, uniune politică sau științifică);
- grupuri multilaterale construite în jurul unei combinații a mai multor serii de valori: familie, comunitate, națiune, clasă socială.

Este posibilă clasificarea grupurilor în funcție de specificul diseminării informațiilor și de organizarea interacțiunii dintre membrii grupului.

Deci grupul piramidal este:
a) un sistem închis;
b) este construită ierarhic, adică cu cât locul este mai înalt, cu atât drepturile și influența sunt mai mari;
c) informațiile merg preponderent pe verticală, de jos în sus (rapoarte) și de sus în jos (comenzi);
d) fiecare persoană își cunoaște locul greu;
e) tradiţiile sunt puse în valoare în grup;
f) șeful acestui grup trebuie să aibă grijă de subordonați, în schimb aceștia se supun fără îndoială;
g) astfel de grupuri se găsesc în armată, în producţia consacrate, precum şi în situaţii limită.

Un grup aleatoriu în care fiecare ia decizii în mod independent, oamenii sunt relativ independenți, se mișcă în direcții diferite, dar ceva îi unește. Astfel de grupuri se găsesc în echipe creative, precum și într-o situație de incertitudine a pieței, sunt tipice pentru noile structuri comerciale.

Un grup deschis, în care toată lumea are dreptul de a lua inițiativa, toată lumea discută deschis problemele împreună. Principalul lucru pentru ei este o cauză comună. Există o schimbare liberă a rolurilor, deschiderea emoțională este inerentă, comunicarea informală a oamenilor este în creștere.

Un grup de tip sincron, când toți oamenii sunt în locuri diferite, dar toți se mișcă în aceeași direcție, din moment ce toată lumea știe ce să facă, fiecare are o imagine, un model și, deși fiecare se mișcă singur, totul este sincron în o singură direcție, chiar și fără discuție sau acord. Dacă se întâlnește vreun obstacol, fiecare grup își îmbunătățește caracteristica distinctivă:
- piramidal - sporeste ordinea, disciplina, controlul;
- aleatoriu - succesul său depinde de abilitățile, potențialul fiecărui membru al grupului;
- deschis - succesul său depinde de capacitatea de a ajunge la un acord, de a negocia, iar liderul său trebuie să aibă calități comunicative ridicate, să fie capabil să asculte, să înțeleagă, să fie de acord;
- sincron - succesul său depinde de talentul, autoritatea „profetului”, care a convins, a condus oamenii, iar oamenii îl cred și îl ascultă fără margini. În general, este acceptat că cel mai optim grup din punct de vedere al mărimii ar trebui să fie format din 7 + 2 (adică 5, 7, 9 persoane). De asemenea, se știe că un grup funcționează bine atunci când are un număr impar de persoane, deoarece într-un număr par se pot forma două jumătăți în război. Echipa funcționează mai bine dacă membrii săi diferă între ei ca vârstă și sex. Pe de altă parte, unii psihologi de management susțin că grupurile de 12 persoane lucrează cel mai eficient. Faptul este că grupurile în număr mare sunt prost gestionate, iar echipele de 7-8 persoane sunt cele mai conflictuale, deoarece de obicei se împart în două subgrupuri informale aflate în conflict; cu un număr mai mare de oameni, conflictele, de regulă, sunt netezite.

Conflictul unui grup mic (dacă nu este format din oameni apropiați în spirit) se datorează nu în ultimul rând și faptului că în orice colectiv de muncă sunt 8, iar dacă nu sunt destui angajați, atunci cineva trebuie să joace nu numai pentru ei înșiși, dar și pentru „tipul ăla”, care creează situație conflictuală. Liderul de echipă (managerul) trebuie să cunoască bine aceste roluri. Acest:
1) un coordonator care este respectat și care știe să lucreze cu oamenii;
2) un generator de idei, străduindu-se să sape la adevăr. Cel mai adesea nu este capabil să-și traducă ideile în practică;
3) un entuziast care își asumă o afacere nouă și îi inspiră pe alții;
4) un controlor-analist care este capabil să evalueze sobru ideea prezentată. Este cuminte, dar mai des se ferește de oameni;
5) un căutător de profit care este interesat de partea externă a problemei. Executiv și poate fi un bun intermediar între oameni, deoarece de obicei este cel mai popular membru al echipei;
6) un interpret care știe să dea viață unei idei, este capabil să muncească minuțios, dar adesea „se îneacă” în fleacuri;
7) un muncitor din greu care nu caută să ia locul nimănui;
8) râșniță - este necesar ca ultima linie să nu fie depășită.

Astfel, pentru ca echipa să facă față cu succes muncii, aceasta nu trebuie să fie formată doar din specialiști buni. Membrii acestui colectiv, ca indivizi, trebuie să corespundă în totalitatea lor setului de roluri cerut. Și în repartizarea posturilor oficiale, trebuie să pornim de la adecvarea indivizilor pentru a îndeplini un anumit rol, și nu de la gusturile sau antipatiile personale ale managerului.

Lectura:

Grupuri sociale

Grupurile sociale sunt unul dintre elementele structurii sociale a societății. Grupurile sociale sunt asociații de oameni interconectate prin caracteristici comune (sex, vârstă, naționalitate, profesie, venit, putere, educație și multe altele), interese, scopuri, activități. Există mai multe grupuri sociale pe Pământ decât indivizi, deoarece unul și același individ este inclus în mai multe grupuri. Pitirim Sorokin a remarcat că istoria nu ne oferă o persoană din afara grupului. Într-adevăr, de la naștere, o persoană se află într-un grup - o familie, ai cărei membri sunt legați prin consanguinitate și viață comună. Cercul de grupuri se extinde pe măsură ce îmbătrânesc, apar prietenii din curte, o clasă de școală, o echipă de sport, colectiv de muncă, petrecere și altele. Grupul social se caracterizează prin astfel de caracteristici ca organizare internă, Tel comun, activități comune, reguli și reglementări, interacțiune (comunicare activă).

În sociologie, împreună cu termenul de grup social, este folosit termenul de comunitate socială. Ambii termeni caracterizează asocierea oamenilor, dar conceptul de comunitate este mai larg. O comunitate este o asociație de diferite grupuri de oameni în funcție de anumite semne sau circumstanțe de viață. Principala diferență dintre o comunitate și un grup este că nu există o relație stabilă și repetitivă între membrii comunității, care se află în grup. Exemple de comunitate socială: bărbați, copii, studenți, ruși etc.

O poziție de tranziție între o comunitate socială și un grup social este ocupată de un cvasi-grup - aceasta este o comunitate instabilă de oameni pe termen scurt, care este de natură aleatorie. Exemple de cvasi-grupuri sunt un public de concert, o mulțime.

Funcțiile grupurilor sociale

Sociologul american Neil Smelser a identificat patru funcții semnificative din punct de vedere social ale grupurilor sociale:

1. Funcția socializării umane este cea mai importantă. Doar într-un grup o persoană devine persoană și capătă o esență socio-culturală. În procesul de socializare, o persoană stăpânește cunoștințele, valorile, normele. Socializarea este strâns legată de educație și creștere. O persoană primește educație la școală, colegiu sau universitate, iar creșterea este în principal în familie.

2. Funcția instrumentală este de a desfășura activități comune. Munca colectivăîn grup are importanţă pentru dezvoltarea omului și a societății, pentru că mulți oameni nu sunt capabili să facă singuri. Prin participarea la un grup, o persoană dobândește resurse materiale și auto-realizare.

3. Funcția expresivă a grupului este de a satisface nevoile unei persoane de respect, iubire, grijă, aprobare, încredere. Comunicarea cu membrii grupului dă bucurie persoanei.

4. Funcția de susținere se manifestă în dorința oamenilor de a se uni în complex și problematic situatii de viata. Sentimentul de sprijin de grup ajută o persoană să ușureze sentimentele neplăcute.