1 CARE TREBUIE SA FIE TEMPERATURA BIROULUI? pe joi, 31 martie, ora 7:11

Mesaje. 39

Data înregistrării. -03-27

Unde. Orenburg

Pentru a face lucrul plăcut și confortabil pentru angajat, precum și pentru a se asigura că munca lui este eficientă și eficientă, iar starea funcțională, capacitatea de muncă și sănătatea angajatului nu sunt afectate, SanPiN 2.2.4.548-96 „ Au fost elaborate cerințe igienice pentru microclimat”. spații industriale”, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 01.10.96 Nr. 21.

În conformitate cu clauza 1.2 din SanPiN 2.2.4.548-96, regulile sanitare se aplică indicatorilor de microclimat la locurile de muncă din toate tipurile de spații industriale și sunt obligatorii pentru toate întreprinderile și organizațiile.

Secțiunile 5 și 6 din SanPiN 2.2.4.548-96 prevăd condiții microclimatice optime și condiții microclimatice permise în raport cu efectuarea muncii de diferite categorii în perioadele reci și calde ale anului.

Deci, de exemplu, pentru angajații din domeniul managementului care lucrează stând stând cu puțin stres fizic (categoria Ia), temperatura aerului din cameră în perioada rece ar trebui să fie de 22-24 de grade Celsius, iar în perioada caldă. - 23-25 ​​de grade.

Regulile stabilesc că atunci când temperatura aerului la locul de muncă este peste sau sub valorile admise, timpul petrecut la locul de muncă (continuu sau total pe schimb) trebuie limitat. De exemplu, la o temperatură a aerului din cameră de 29 de grade, timpul petrecut de un angajat la locul de muncă nu trebuie să depășească 3-6 ore, în funcție de categoria de muncă.

Cu toate acestea, art. 163 Codul Muncii Federația Rusă a stabilit că angajatorul este obligat să ofere condiții acceptabile pentru ca angajații să îndeplinească standardele de producție. Prin urmare, în cazul încălcării regimului de temperatură, angajatorul este obligat să ia măsurile corespunzătoare pentru eliminarea acestora. Poate fi fie un nou sistem de ventilație, fie instalarea unui aparat de aer condiționat convențional de birou sau a unui sistem (multi) split.

În cazul depistarii încălcărilor standardelor sanitare în timpul controlului de către Serviciul Sanitar și Epidemiologic Federația Rusă(SES din Rusia) o organizație poate fi trasă la răspundere administrativă. Deci, pentru încălcarea normelor sanitare existente, unei persoane juridice i se aplică o amendă de la 10 la 20 de mii de ruble. sau suspendarea activităților pentru până la 90 de zile (articolul 6.3 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Angajații au dreptul să se plângă de nerespectarea standardelor sanitare și să sune inspectia muncii.

Fiecare organizație este liberă să-și aleagă propria politică pentru a aborda încălcările regimului de temperatură în birou și la întreprindere. Cu toate acestea, instalarea tehnologiei climatice ajută la menținerea ritmului de productivitate, iar banii investiți vor fi răsplătiți nu numai în acest sens, ci și în perioadele ulterioare, deoarece există sisteme split care sunt concepute nu numai pentru răcire, ci și pentru încălzire. . Deci, o astfel de tehnologie climatică poate fi utilă în perioada rece ulterioară.

La căldură, ziua de lucru ar trebui să fie mai scurtă

Ar trebui un angajator să scurteze ziua de lucru pe vreme caniculară dacă spațiile în care lucrează oamenii nu sunt dotate cu aer condiționat? Am auzit că dacă temperatura aerului din cameră este peste 25 de grade, ziua de lucru ar trebui redusă. E chiar asa? Lyudmila (Kursk).

Răspuns de avocatul Anna GVOZDITSKIKH: SanPiN 2.2.4.54896 Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale precizează că, pentru a proteja lucrătorii de o posibilă supraîncălzire sau răcire, atunci când temperatura aerului la locul de muncă este peste sau sub valorile admise, timpul petrecut la locul de muncă (continuu sau total pentru schimbul de muncă) ar trebui limitat.

SanPiN specificat, desigur, se referă la cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și abordează în primul rând problemele de protecție a muncii. Se referă la limitarea timpului petrecut de salariați la locul de muncă atunci când temperaturile maxime admise sunt depășite într-o zi de lucru (în tură). Totuși, conceptul de timp de ședere nu este identic cu conceptul de timp de lucru.

Acest SanPiN stabilește obligația angajatorului de a modifica modul de muncă și restul muncii, conform prevederilor articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel încât timpul petrecut la locul de muncă cu condiții nefavorabile factori de producţie respectă cerințele de igienă. Se pare că această datorie poate fi îndeplinită căi diferite(Lăsați lucrătorii să plece acasă mai devreme, introduceți pauze suplimentare, echipați o cameră de odihnă, mutați în alta la locul de muncă Si asa mai departe).

Dacă angajatorul nu îndeplinește această obligație, el săvârșește simultan două infracțiuni:

– încălcarea regulilor sanitare, întrucât locurile de muncă nu respectă aceste reguli în ceea ce privește indicatorii de temperatură

– încălcarea legislației muncii, respectiv a standardelor de protecție a muncii, întrucât angajații lucrează în condiții nefavorabile.

Aceasta înseamnă că dacă angajatorul nu limitează timpul petrecut la locul de muncă la temperaturi ridicate, nu asigură angajatului un alt loc de muncă, se dovedește că timpul petrecut la locul de muncă devine egal cu durata. Munca zilnica(schimbări).

În consecință, în speță, într-adevăr, pentru salariați apar ore suplimentare, întrucât aceștia lucrează din inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru aceștia. Astfel, angajații pot fi sfătuiți să depună plângeri la autorități Serviciul Federal pentru supraveghere în domeniul protecției consumatorilor și bunăstării umane (Rospotrebnadzor) sau către inspectoratele de muncă. Amenda stabilită de Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse pentru entitati legale pentru încălcări ale regulilor sanitare, comparabile cu costul achiziționării și instalării aparatelor de aer condiționat și ventilatoarelor.

Tabelul de mai jos arată timpul posibil petrecut la locurile de muncă la temperaturi ale aerului peste valorile admise:

Temperatura aerului la locul de muncă, C / Timp de ședere, nu mai mult de, oră

#1 Administrator online

Administrator forum

Administratori 2 750 Postări: 255 mulțumiri

• Orașul Minsk
• Funcție: șef sector protecția muncii

Decretul Ministerului Sănătății al Republicii Belarus din 30 aprilie nr. 33 a aprobat Normele și Regulile Sanitare Cerințe pentru microclimatul locurilor de muncă din spațiile industriale și de birouri. precum și standardul igienic Indicatori ai microclimatului spațiilor industriale și de birouri

Normele și regulile sanitare stabilesc cerințe pentru parametrii de microclimat optimi și permisi la locurile de muncă din spațiile industriale și de birouri ale organizațiilor de toate formele de proprietate, indivizii, incl. antreprenori individuali pentru a preveni efectele adverse asupra bunăstării, stării funcționale, performanței și sănătății unei persoane.

Indicatori care caracterizează microclimatul în spațiile industriale și de birouri, sunteți:

• temperatura aerului
• temperatura suprafeței
• umiditate relativă
• viteza aerului
• intensitatea expunerii la căldură

Când temperatura aerului este peste sau sub valorile admise, chiriașul (împreună cu utilizarea măsurilor de protecție împotriva efectelor temperaturii aerului) trebuie să ia măsuri natura organizatorica sa reglementeze timpul petrecut de angajati in aceste conditii

LA spatii industriale, în care valorile admisibile ale parametrilor de microclimat nu pot fi stabilite din cauza cerinte tehnologice la procesul de producție sau inutilitate justificată economic, microclimatic condițiile trebuie să fie considerate dăunătoare și periculoase. în care angajatorul ar trebui să utilizeze măsuri pentru protejarea lucrătorilor, inclusiv aer condiționat, dușuri cu aer, utilizarea mijloacelor protectie personala, crearea de spații pentru recreere și încălzire, precum și reglementarea timpului de muncă în timpul conditii nocive muncă.

În standardul igienic dat:

• valori optime ale parametrilor de microclimat la locurile de muncă din spațiile industriale și de birouri
• valorile admisibile ale parametrilor de microclimat la locurile de muncă ale spațiilor industriale și de birouri
• valori admisibile ale diferenței de temperatură a aerului în timpul unei schimbări orizontale, în funcție de categoria de consum de energie a muncii
• valori admisibile ale intervalului de viteză a aerului în funcție de categoria de consum de energie a muncii la o temperatură a aerului la locurile de muncă cuprinsă între 26 și 28 C
• valori ale valorilor maxime admise ale umidității relative a aerului la o temperatură a aerului la locurile de muncă de 25 C și peste
• valori admisibile ale intensității iradierii termice a suprafeței corpului lucrătorului din surse industriale
• valori admisibile ale temperaturii aerului în prezența expunerii termice a unui angajat, în funcție de categoria de consum de energie a muncii
• valorile admise ale indicelui THC, ținând cont de durata sarcinii termice a mediului (în ore), limita superioară
• temperatura admisibilă a aerului în spațiile sanitare ale spațiilor industriale și de birouri în timpul sezonului rece
• timpul maxim pentru care un angajat să stea la locul de muncă la o temperatură a aerului peste valorile admise:
• timpul maxim petrecut de un angajat la locul de muncă la o temperatură a aerului sub valorile admise.

Decret a intrat în vigoare la 24.05. al anului.

De asemenea, această decizie sunt declarate nevalide Norme și norme sanitare Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale N 9-80-98, aprobat prin decizia statului principal medic sanitar Republica Belarus din 25 martie 1999 nr. 12.

Întrebare-răspuns pe subiect

Întrebare

Temperatura la birou este de 30 de grade. La reducerea zilei de lucru pe baza SanPin - cum ar trebui să fie plătită ziua de lucru? Angajatorul are dreptul să plătească pentru timp redus, cât două treimi din salariu? Salariul unui angajat este format din salariu, vechime, bonus

Răspuns

Nu, nu are niciun drept.

Absența angajaților de la locul de muncă se plătește în modul general stabilit - ca și pentru timpul efectiv lucrat (adică ca și cum angajatul lucra la acel moment).

Vezi mai jos pentru documentație.

Motivul acestei poziții este prezentat mai jos în materialele sistemului Glavbukh

Nu există un răspuns neechivoc la această întrebare în legislație. Clarificări oficiale ale autorităților de reglementare privind această problemă dispărut.

Angajatorul este obligat să ofere angajaților siguranța muncii și condiții care îndeplinesc cerințele de protecție și igienă a muncii * (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Reguli și norme sanitare pe care angajatorul trebuie să le respecte atunci când se organizează proces de producție, sunt date în SanPiN 2.2.4.548-96. aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 1 octombrie 1996 nr. 21. În special, acest document enumeră valorile admisibile (limită) ale temperaturii aerului interior în funcție de categoriile de angajați. Dacă temperatura aerului depășește aceste standarde, atunci timpul petrecut de angajați la locul de muncă ar trebui limitat * (clauza 1 din Anexa nr. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică a Rusia din 1 octombrie 1996 Nr. 21).

O organizație poate reduce timpul petrecut de angajați la locul de muncă în diferite moduri, de exemplu: *

- introducerea unor pauze suplimentare în timpul zilei de lucru

- reducerea duratei zilei de lucru.

Procedura pentru acțiunile angajatorului în cazul încălcării regimului de temperatură la locul de muncă este scrisă în documentul local intern al organizației, de exemplu, în Reguli program de lucru* (Articolul 8. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În același timp, dacă regimul de temperatură din cameră nu îndeplinește standardele acceptabile, o astfel de abatere trebuie documentată. Pentru aceasta, șeful organizației emite ordin de creare a unei comisii de măsurători de temperatură.* Procedura de măsurare a regimului de temperatură este dată în secțiunea 7 SanPiN 2.2.4.548-96, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Sanitar. și Supravegherea Epidemiologică a Rusiei din 1 octombrie 1996 Nr. 21. Pe baza rezultatelor măsurării, întocmește un protocol * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Rusiei din 1 octombrie 1996 Nr. 21). După aceea, șeful organizației trebuie să decidă să ia măsuri pentru a reduce durata șederii angajaților la locul de muncă prin emiterea unui ordin.

Codul Muncii al Federației Ruse nu spune cum să plătească pentru absența angajaților în legătură cu implementarea măsurilor de reducere a șederii acestora la locul de muncă. Totodată, desfășurarea unor astfel de evenimente este obligația, și nu dreptul angajatorului* (clauza 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96, clauza 1 din Anexa nr. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, aprobată prin Decret). al Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 1 octombrie 1996 Nr. 21). Această bază ne permite să concluzionăm că absența angajaților de la locul de muncă este plătită în modul general stabilit - ca și pentru orele efective lucrate (adică, ca și cum angajatul lucra la acel moment).*

În plus, dacă o încălcare a condițiilor de siguranță și de muncă duce la un pericol pentru sănătatea sau viața angajaților, aceștia au dreptul de a refuza să presteze munca * (paragraful 5, partea 1, articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse ). În acest caz, plătiți pentru suspendarea temporară a muncii la fel de simplu. care rezultă din vina angajatorului* (Articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Atenție: pentru nerespectarea normelor de protecție a muncii, este prevăzută răspunderea administrativă și penală * (partea 1.2 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse).

director adjunct al departamentului

educație și resurse umane ale Ministerului Sănătății al Rusiei

2. Forme: Reglementări de muncă (fragment). Scurtarea zilei de lucru din cauza nerespectării regimului de temperatură de către angajator

Reguli și norme sanitare SanPiN 2.2.4.548-96 "Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale" (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Federației Ruse din 1 octombrie 1996 N 21)

A se vedea, de asemenea, Reguli și reglementări sanitare și epidemiologice SanPiN 2.2.4.1294-03 „Cerințe igienice pentru compoziția aeroionică a aerului în spațiile publice industriale”, aprobate de medicul șef sanitar de stat al Federației Ruse la 18 aprilie 2003.

Cerințe igienice pentru microclimatul ocupațional

Umiditate relativă;

viteza aerului;

Intensitatea iradierii termice.

5. Condiții optime de microclimat

5.1. Condițiile microclimatice optime se stabilesc în funcție de criteriile pentru starea termică și funcțională optimă a unei persoane. Acestea oferă o senzație generală și locală de confort termic în timpul unui schimb de lucru de 8 ore cu stres minim asupra mecanismelor de termoreglare, nu provoacă abateri ale stării de sănătate, creează premise pentru un nivel ridicat de performanță și sunt preferate la locul de muncă.

5.2. Valorile optime ale indicatorilor de microclimat trebuie respectate la locurile de muncă ale spațiilor industriale în care se efectuează lucrări de tip operator asociat stresului neuro-emoțional (în cabine, pe console și posturi de comandă pentru procese tehnologice, în săli de calculatoare etc. ). Lista celorlalte locuri de muncă și tipuri de lucrări în care trebuie asigurate valori optime de microclimat sunt stabilite prin Regulile sanitare pentru industrii individuale și alte documente convenite cu organele de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat în modul prescris.

Vezi Regulile pentru protecția muncii în exploatarea forestieră, industriile de prelucrare a lemnului și în timpul lucrărilor forestiere POT RM 001 - 97, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 martie 1997 N 15

5.3. Parametrii optimi ai microclimatului la locurile de munca trebuie sa corespunda valorilor date in

5.4. Modificările temperaturii aerului de-a lungul înălțimii și pe orizontală, precum și modificările temperaturii aerului în timpul schimbului, asigurând în același timp valori optime de microclimat la locurile de muncă, nu trebuie să depășească 2 ° C și să depășească valorile specificate în tabel. 1 pentru anumite categorii de muncă.

tabelul 1

6. Condiții de microclimat admise

6.1. Condițiile microclimatice admise se stabilesc în funcție de criteriile privind starea termică și funcțională admisă a unei persoane pe perioada unei zile de lucru de 8 ore. Nu provoacă daune sau probleme de sănătate, dar pot duce la senzații generale și locale de disconfort termic, tensiune în mecanismele de termoreglare, deteriorarea stării de bine și scăderea performanței.

6.2. Valorile admisibile ale indicatorilor de microclimat se stabilesc în cazurile în care, din cauza cerințelor tehnologice, din motive tehnice și justificate economic, nu pot fi furnizate valori optime.

6.3. Valorile admisibile ale indicatorilor de microclimat la locurile de muncă trebuie să corespundă cu valorile date în în raport cu efectuarea muncii de diferite categorii în perioadele reci şi calde ale anului.

6.4. Atunci când se asigură valori acceptabile de microclimat la locurile de muncă:

Diferența de temperatură a aerului de-a lungul înălțimii nu trebuie să fie mai mare de 3 ° C;

Diferența de temperatură orizontală a aerului, precum și modificările acesteia în timpul schimbului, nu trebuie să depășească: la - 4°C; la - 5°C; la - 6°C.

În acest caz, valorile absolute ale temperaturii aerului nu trebuie să depășească valorile specificate în pentru anumite categorii de muncă.

6.5. La o temperatură a aerului la locurile de muncă de 25 ° C și peste, valorile maxime admise ale umidității relative a aerului nu trebuie să depășească:

70% - la temperatura aerului de 25°C;

65% - la o temperatură a aerului de 26°C;

60% - la o temperatură a aerului de 27°C;

55% - la o temperatură a aerului de 28°C.

6.6. La o temperatură a aerului de 26-28°C, viteza aerului indicată în tabelul 2 pentru perioada caldă a anului ar trebui să corespundă intervalului:

0,1-0,2 m/s - pentru categoria de lucru Ia;

0,1-0,3 m/s - pentru categoria de lucru Ib;

0,2-0,4 m/s - pentru categoria de muncă IIa;

masa 2

Valorile admisibile ale indicatorilor de microclimat la locurile de muncă ale spațiilor industriale

6.7. Valorile admisibile ale intensității expunerii termice a lucrătorilor la locurile de muncă din surse industriale încălzite la o strălucire întunecată (materiale, produse etc.) trebuie să corespundă valorilor indicate în tabelul 3.

Tabelul 3

6.8. Valorile admisibile ale intensității expunerii termice a lucrătorilor de la surse de radiații încălzite la strălucire albă și roșie (metal fierbinte sau topit, sticlă, flacără etc.) nu trebuie să depășească 140 W / mp. În același timp, mai mult de 25% din suprafața corpului nu ar trebui să fie expusă la radiații, iar utilizarea echipamentului individual de protecție, inclusiv a feței și a ochilor, este obligatorie.

6.9. În prezența expunerii termice a lucrătorilor, temperatura aerului la locul de muncă nu trebuie să depășească, în funcție de categoria de muncă, următoarele valori:

25 ° С - pentru categoria de muncă Ia;

24 ° C - pentru categoria de muncă Ib;

22 ° С - pentru categoria de muncă IIa;

21 ° C - pentru categoria de muncă IIb;

20°C - pentru lucrari de categoria a III-a.

6.10. În spațiile industriale în care valorile standard admise ale indicatorilor de microclimat nu pot fi stabilite din cauza cerințelor tehnologice pentru procesul de producție sau a inutilității justificate din punct de vedere economic, condițiile de microclimat trebuie considerate ca fiind dăunătoare și periculoase. Pentru a preveni efectele adverse ale microclimatului, trebuie utilizate măsuri de protecție (de exemplu, sisteme locale de aer condiționat, duș cu aer, compensarea efectelor adverse ale unui parametru de microclimat prin schimbarea altuia, salopete și alte echipamente de protecție individuală, încăperi pentru odihnă și încălzire, reglementarea programului de lucru, în special, pauzele de lucru, reducerea zilei de lucru, creșterea duratei concediului de odihnă, scăderea experienței de muncă etc.).

6.11. Pentru a evalua impactul combinat al parametrilor de microclimat în vederea implementării măsurilor de protejare a lucrătorilor împotriva unei posibile supraîncălziri, se recomandă utilizarea indicatorului integral al sarcinii termice a mediului ( ), ale căror valori sunt date în aplicatii 2.

6.12. Pentru a regla timpul de lucru în cadrul schimbului de lucru într-un microclimat cu o temperatură a aerului la locul de muncă peste sau sub valorile admise, se recomandă să fie ghidat de și aplicatii 3.

7. Cerințe de organizare a controlului și metode de măsurare a microclimatului

7.1. Măsurătorile indicatorilor de microclimat pentru a controla respectarea cerințelor de igienă trebuie efectuate în sezonul rece - în zilele cu o temperatură exterioară care diferă de temperatura medie a celei mai reci luni de iarnă cu cel mult 5 ° C, în sezon cald - în zilele cu o temperatură exterioară a aerului, care diferă de temperatura maximă medie a celei mai calde luni cu cel mult 5 ° C. Frecvența măsurătorilor în ambele perioade ale anului este determinată de stabilitatea procesului de producție, functionarea echipamentelor tehnologice si sanitare.

7.2. La alegerea locurilor și a timpului de măsurare, este necesar să se țină cont de toți factorii care afectează microclimatul locurilor de muncă (faze ale procesului tehnologic, funcționarea sistemelor de ventilație și încălzire etc.). Măsurătorile indicatorilor de microclimat trebuie efectuate de cel puțin 3 ori pe schimb (la început, la mijloc și la sfârșit). Cu fluctuațiile indicatorilor de microclimat asociate cu motive tehnologice și de altă natură, este necesar să se efectueze măsurători suplimentare la cele mai mari și cele mai mici valori ale sarcinilor termice asupra lucrătorilor.

7.3. Măsurătorile trebuie luate la locul de muncă. Dacă locul de muncă este mai multe secțiuni ale spațiilor de producție, atunci se efectuează măsurători pe fiecare dintre ele.

7.4. În prezența surselor de eliberare locală de căldură, răcire sau degajare de umiditate (unități încălzite, ferestre, uși, porți, căzi deschise etc.), măsurătorile trebuie efectuate la fiecare loc de muncă în puncte care sunt minim și maxim îndepărtate de impactul termic. surse.

7.5. În încăperile cu o densitate mare a locurilor de muncă, în absența surselor de eliberare locală de căldură, răcire sau degajare de umiditate, zonele pentru măsurarea temperaturii, umidității relative și vitezei aerului trebuie distribuite uniform pe suprafața încăperii, în conformitate cu cu tabelul 4.

Număr minim de locuri de măsurare pentru temperatură, umiditate relativă și viteza aerului

7.6. Când lucrați în timp ce sunteți așezat, temperatura și viteza aerului trebuie măsurate la o înălțime de 0,1 și 1,0 m, umiditatea relativă - la o înălțime de 1,0 m de podea sau platformă de lucru. Pentru lucrările efectuate în picioare, temperatura și viteza aerului trebuie măsurate la o înălțime de 0,1 și 1,5 m, iar umiditatea relativă a aerului la o înălțime de 1,5 m.

7.7. În prezența surselor de căldură radiantă, expunerea termică la locul de muncă trebuie măsurată din fiecare sursă, plasând receptorul dispozitivului perpendicular pe fluxul incident. Măsurătorile trebuie efectuate la o înălțime de 0,5; 1,0 și 1,5 m de podea sau platformă.

7.8. Temperatura suprafețelor trebuie măsurată în cazurile în care locurile de muncă sunt îndepărtate de acestea la o distanță de cel mult doi metri. Temperatura fiecărei suprafețe este măsurată în același mod ca măsurarea temperaturii aerului conform punctului 7.6.

7.9. Temperatura și umiditatea relativă a aerului în prezența surselor de radiații termice și a curenților de aer la locul de muncă trebuie măsurate cu psihrometre de aspirație. În absența căldurii radiante și a curenților de aer la locurile de măsurare, temperatura și umiditatea relativă a aerului pot fi măsurate cu psihrometre care nu sunt protejate de efectele radiațiilor termice și ale vitezei aerului. Instrumentele pot fi, de asemenea, folosite pentru a măsura temperatura și umiditatea separat.

7.10. Viteza de mișcare a aerului trebuie măsurată cu anemometre rotative (vanetă, cupă etc.). Valorile mici ale vitezei aerului (mai puțin de 0,5 m/s), în special în prezența fluxurilor multidirecționale, pot fi măsurate cu anemometre termoelectrice, precum și catatermometre cilindrice și sferice, atunci când sunt protejate de radiațiile termice.

7.11. Temperatura suprafeței trebuie măsurată cu dispozitive de contact (cum ar fi electrotermometre) sau cu dispozitive de la distanță (pirometre etc.).

7.12. Intensitatea iradierii termice trebuie măsurată cu dispozitive care asigură un unghi de vizualizare al senzorului aproape de o emisferă (cel puțin 160°) și sunt sensibile în regiunile infraroșu și vizibil ale spectrului (actinometre, radiometre etc.).

7.13. Domeniul de măsurare și eroarea admisibilă a instrumentelor de măsurare trebuie să respecte cerințele

7.14. Pe baza rezultatelor studiului, este necesar să se întocmească un protocol, care să reflecte informații generale despre unitatea de producție, amplasarea echipamentelor tehnologice și sanitare, sursele de degajare de căldură, răcire și degajare de umiditate, o diagramă a locației. de zone pentru măsurarea parametrilor de microclimat și alte date.

7.15. La încheierea protocolului, trebuie făcută o evaluare a rezultatelor măsurătorilor efectuate pentru conformitatea cu cerințele de reglementare.

Tabelul 5

Anexa 1

(referinţă)

Caracteristicile categoriilor individuale de muncă

2. K categoria Ia includ lucrări cu o intensitate a consumului de energie de până la 120 kcal/h (până la 139 W), efectuate stând în picioare și însoțite de stres fizic ușor (un număr de profesii în instrumente de precizie și întreprinderi de inginerie, în ceasornicarie, producție de îmbrăcăminte, în management , etc.).

3. K categoria Ib includ lucrări cu o intensitate energetică de 121-150 kcal/h (140-174 W), efectuate stând, stând în picioare sau mergând și însoțite de un anumit stres fizic (o serie de profesii din industria tipografică, în întreprinderi de comunicații, controlori, meșteri). în diverse tipuri de producţie şi etc.).

4. K categoria II includ munca cu o intensitate energetică de 151-200 kcal/h (175-232 W), asociată cu mersul constant, mișcarea de produse sau obiecte mici (până la 1 kg) în poziție în picioare sau așezat și care necesită un anumit stres fizic (a numărul de profesii în atelierele de asamblare mecanică ale întreprinderilor de construcții de mașini, în filare și țesut etc.).

5. K categoria IIb includ lucrări cu o intensitate de consum de energie de 201-250 kcal/h (233-290 W), asociate cu mersul, deplasarea și transportul de sarcini de până la 10 kg și însoțite de stres fizic moderat (un număr de profesii în turnătorie mecanizată, laminare, ateliere de forjare, termice, de sudura, constructii de masini si intreprinderi metalurgice etc.).

6. K categoria a III-a includ munca cu o intensitate energetică mai mare de 250 kcal/h (mai mult de 290 W), asociată cu o mișcare constantă, mișcare și transport de greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare (un număr de profesii în fierărie cu manual forjare, turnătorii cu umplutură manuală și cutii de turnare turnate ale întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice etc.).

Anexa 2

Determinarea indicelui de sarcină termică a mediului (indice THS)

1. Index (indicele THS) este un indicator empiric care caracterizează efectul combinat al parametrilor microclimatului (temperatura, umiditatea, viteza aerului și radiația termică) asupra corpului uman.

2. Indexul THC se determină pe baza temperaturii temperaturii bulbului umed a psicrometrului de aspirație (tw.) și a temperaturii din interiorul bilei negre (tsh).

3. Temperatura din interiorul bilei înnegrite se măsoară cu un termometru, al cărui rezervor este plasat în centrul bilei goale înnegrite; tsh reflectă efectul temperaturii aerului, al temperaturii suprafeței și al vitezei aerului. Sfera înnegrită trebuie să aibă un diametru de 90 mm, cea mai mică grosime posibilă și un coeficient de absorbție de 0,95. Precizia de măsurare a temperaturii în interiorul mingii este de +-0,5°C.

4. Indicele TNS se calculează conform ecuației:

HPS = 0,7 x tw. + 0,3 x tsh.

sarcina termica a mediului la locurile de munca unde viteza de miscare

aerul nu depășește 0,6 m / s, iar intensitatea radiației termice -

1. Pentru a proteja lucrătorii de o posibilă supraîncălzire sau răcire, atunci când temperatura aerului la locul de muncă este peste sau sub valorile admise, timpul petrecut la locul de muncă (continuu sau total pe schimb) trebuie limitat la valorile specificat în și a acestei aplicații. În același timp, temperatura medie de schimb a aerului la care se află lucrătorii în timpul schimbului de lucru la locurile lor de muncă și locurile de odihnă nu trebuie să depășească valorile admise ale temperaturii aerului pentru categoriile de muncă corespunzătoare specificate în tabel. 2 din prezentele Reguli sanitare.

tabelul 1

Alți indicatori ai microclimatului (umiditatea relativă a aerului, viteza aerului, temperatura suprafeței, intensitatea radiației termice) la locurile de muncă trebuie să se încadreze în valorile admise din prezentele Reguli sanitare.

Date bibliografice

1. Ghidul R 2.2.4/2.1.8. Evaluarea igienica si controlul factorilor fizici de productie si mediu inconjurator(în curs de aprobare).

2. Codurile și reglementările de construcție. SNiP 2.01.01. „Climatologie și geofizică a construcțiilor”.

3. Ghid „Evaluarea stării termice a unei persoane în vederea justificării cerințelor igienice pentru microclimatul locurilor de muncă și măsuri de prevenire a răcirii și supraîncălzirii” N 5168-90 din 05.03.90. În: Baze igienice pentru prevenirea efectelor adverse ale microclimatului industrial asupra organismului uman. V.43, M. 1991, p. 192-211.

4. Ghid R 2.2.013-94. Igiena muncii. Criterii igienice de evaluare a condițiilor de muncă din punct de vedere al pericolului și al factorilor de pericol mediu de productie, severitatea și intensitatea procesului de muncă. Goskomsanepidnadzor al Rusiei, M, 1994, 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 „Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul zonei de lucru”.

6. Codurile și reglementările de construcție. SNiP 2.04.95-91 „Încălzire, ventilație și aer condiționat”.

_________________________________________________________________

*(1) Se ia în considerare temperatura suprafețelor structurilor de închidere (pereți, tavan, podea), a dispozitivelor (ecrane etc.), precum și a echipamentelor tehnologice sau a dispozitivelor de închidere ale acestora.

*(2) La temperaturi ale aerului de 25 ° C și peste, valorile maxime ale umidității relative a aerului trebuie luate în conformitate cu cerințele

*(3) La temperaturi ale aerului de 26-28 ° C, viteza aerului în perioada caldă a anului trebuie luată în conformitate cu cerințele

Desigur, munca în sine și locul de muncă sunt diferite. Nu poți pune la același nivel condițiile de lucru ale unui încărcător, ale unui bancher și ale unui operator de buldozer. Fiecare profesie are standarde de temperatură permise în care oamenii au voie să lucreze. Conform „Anexei nr. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul zonei de lucru” toate tipurile de lucrări sunt împărțite în anumite categorii, care au propriile intervale admisibile și condiții microclimatice.

În acest articol, vom vorbi mai mult despre condițiile de lucru în birou sau, mai degrabă, despre regimul de temperatură al acestuia.

Pentru unii, poate că următoarele informații vor fi o revelație. Știați că o temperatură care nu respectă standardele prescrise în codul muncii vă reduce timp de lucru la ora?

Acum cineva a chicotit, pentru că toată lumea știe bine că la noi, de regulă, este greu de realizat dreptatea și legalitatea, dar totuși. Cunoscând aceste informații, desigur, ziua ta de lucru nu se va reduce la o oră, dar va exista un motiv în plus pentru a merge acasă devreme sau pentru a cere bani pentru ore suplimentare.

Desigur, cei mai activi lucrători pot scrie reclamații cu privire la conducere, care refuză să ofere condiții optime de temperatură pentru lucru. Credem sincer că veți reuși în acest demers.

Măsurăm temperatura la locul de muncă din birou

Și așa, unde să ne uităm la umiditatea și temperatura admise. „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. SanPiN 2.2.4.548-96 „- acesta este exact documentul oficial de care aveți nevoie. Conține cerințe clar definite pentru regim de temperaturăîn birou. Pe baza acestor legi, mergeți cu îndrăzneală la conducere și cereți un loc de muncă care să respecte toate regulile stabilite.

Conform anumitor standarde de temperatură, la locul de muncă al lucrătorilor de birou, în ora de vara, nu trebuie să fie mai fierbinte de 23-25 ​​de grade. Dacă vorbim de sezonul rece, atunci 22-24 de grade. citiri admise ale termometrului, cu condiția ca umiditatea aerului să fie de 40-60%.

Desigur, există rate de abatere permise, care sunt doar de 1 sau 2 grade, nu mai mult. În timpul zilei de lucru, temperatura nu se poate schimba mai mult de patru grade.

Aproximativ în astfel de condiții, vi se cere să lucrați la birou timp de 8 ore. Când temperatura crește cu un grad (de exemplu, temperatura admisă este de 25 de grade, dar, în timpul zilei, a crescut cu 4 grade, ceea ce nu mai este conform legii), se solicită părăsirea devreme de la serviciu, și anume pentru o ora. Adică dacă sunt 29 de grade, atunci ziua de lucru la birou este de doar 7 ore, 30 de grade - 6 ore etc.

Când termometrul din birou a trecut de marcajul 32,5, după o oră ai dreptul să pleci acasă.

Aproximativ aceeași situație în sezonul rece. La o temperatură de 19 grade, ziua de lucru este de 7 ore, 18 grade. - 6 ore etc.

Pentru a determina cu exactitate temperatura, trebuie să atârnați termometrul la o înălțime de 1 metru de podea.

În general, va fi mai profitabil pentru un angajator să instaleze un aparat de aer condiționat sau un încălzitor la locul de muncă decât să plătească o amendă conform Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru nerespectarea normelor sanitare. Prin urmare, nu fii timid și nu te teme de superiorii tăi. Asigurați-vă că locul de muncă este confortabil și plăcut pentru a lucra. Bazați-vă pe toate legile și reglementările de mai sus și cu siguranță veți putea restabili dreptatea.

O persoană își petrece cea mai mare parte a timpului la locul de muncă și, prin urmare, este necesar să se respecte anumite cerințe pentru clima din birou.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Exista reguli, reglementând cerințele pentru indicatoarele de microclimat în încăperile în care oamenii fac exerciții fizice activitatea muncii. Este deosebit de important să le observați la birou, unde oamenii sunt ocupați cu munca de birou și, ca urmare a inactivității fizice, productivitatea se poate deteriora.

Legislație

În Federația Rusă, toate standardele sanitare sunt determinate de un singur document de reglementare - SanPiN. Conține standarde de sănătate și igienă pt diverse zone mijloacele de trai, inclusiv angajarea.

Prevederile SanPiN sunt obligatorii, deoarece acest document contine instructiuni in domeniul tehnic, medical si legislativ.

SanPiN înseamnă „reguli și norme sanitare”. The document normativ are unele asemănări cu SNIP, dar definește regulile care trebuie respectate într-o structură de lucru diferită.

Normele care trebuie respectate la locurile de munca din birou sunt stabilite prin SanPiN nr. 2.2.4.548, care stabileste cerintele igienice pentru microclimatul in productie.

Trebuie asigurate locuri de muncă sigure. Reglementări privind protecția muncii sunt prevăzute pentru angajații structurilor de birouri.

Reglementări suplimentare adoptate lege federala Nr.52, stabilirea bunăstării sanitare și epidemiologice a cetățenilor care desfășoară activități de muncă.

Codul Muncii, articolele 209 și 212, stabilește obligația angajatorilor de a respecta normele SanPiN.

În situația în care angajaților nu li se asigură anumite condiții de muncă în birou, precum și cerințele de protecție a muncii, igienic, sanitar, casnic și preventiv nu sunt îndeplinite, atunci va apărea răspunderea juridică.

Articolul 163 prevede ce temperatură trebuie menținută în spațiile de lucru.

Tarife sezoniere

Normele de temperatură în spațiile de birouri variază în funcție de sezon. Biroul nu trebuie să fie nici prea cald, nici prea rece. Sănătatea persoanelor care lucrează în interior poate fi dăunătoare expunerii la temperaturi ridicate pentru perioade lungi de timp.

Ținând cont de faptul că biroul nu este ventilat corespunzător și se acumulează un numar mare de oameni, poate afecta negativ procesul de muncă. Situația este agravată de echipamentul de birou inclus și de îmbrăcămintea strâmtă, închisă, care este o cerință a codului vestimentar.

În acest sens, la nivelul legislației au fost adoptate anumite standarde de temperatură în perioada de vara- de la 23 la 25 de grade. Umiditatea relativă nu trebuie să depășească 60%. În cazuri excepționale, temperatura poate fi ridicată la 28 de grade.a

În cazul în care termometrul de la birou arată o abatere de la normă chiar și cu două grade, productivitatea muncii poate fi redusă drastic, deoarece din cauza înfundarii în cameră sunt posibile dureri de cap și pierderea concentrării.

Angajatorul ar trebui să corecteze situația - punând aparatul de aer condiționat în cameră și furnizându-l lucru corect. Dacă acest lucru nu se face, angajatul va fi obligat să suporte căldura, care este deja o încălcare a standardelor sanitare.

Potrivit SanPiN, în cazul în care indicatorii normativi din birou sunt depășiți, angajatul are dreptul să reducă ziua de lucru cu un anumit număr de ore:

1. Temperatura 29 - 30 de grade - reducerea zilei de lucru de la 8 la 6 ore.
2. Cu fiecare creștere ulterioară a gradului, ziua este redusă cu încă 1 oră.
3. Dacă indicatorul a atins 32,5 C, atunci timpul petrecut în birou în ansamblu nu trebuie să depășească 1 oră.

Deoarece mulți cetățeni observă că aerul condiționat poate avea un efect negativ, iar răul din aceasta este comparat cu înfundarea și căldura, au fost adoptate cerințe SanPiN, conform cărora angajatorul trebuie să respecte o anumită umiditate în cameră.

Mișcarea aerului în birou ar trebui să fie în intervalul 0,1 - 0,3 m pe secundă. Lucrătorii nu ar trebui să stea direct sub aparatul de aer condiționat, deoarece pot suferi hipotermie dacă fac acest lucru.

Ca și căldura, frigul este inamicul productivității la locul de muncă. O persoană care stă pe scaun nu se poate încălzi, ca urmare, nu se poate concentra. Conform legislației, scăderea temperaturii în birou la 15 grade nu este permisă. Astfel de standarde se aplică numai în unele magazine de producție.

Iarna, toamna și primăvara devreme, conform GOST și SanPiN, temperatura în cameră ar trebui să fie de la 22 la 24 de grade. În timpul zilei, temperatura poate sări cu 1-2 grade, maxim 4C, doar pentru o scurtă perioadă de timp.

Unde să mergi în caz de încălcare

Sarcina angajatorului este să se conformeze tuturor stabilit prin lege cerințele și să ofere angajaților locuri adecvate, în caz contrar, există o încălcare a drepturilor și intereselor angajaților întreprinderii.

Dacă este imposibil să fii la locul de muncă din cauza temperaturii prea scăzute sau ridicate și, în același timp, există conflicte cu directorul întreprinderii, angajatul poate depune o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii. O altă variantă este să te adresezi la Serviciul Sanitar-Epidemiologic.

În urma contestației se va efectua o inspecție, după care specialistul va stabili condițiile care trebuie îndeplinite.

După o perioadă de timp stabilită, se efectuează o reinspecție, iar dacă angajatorul nu a corectat situația, este amendat și pot fi luate și alte măsuri.

Angajații nu trebuie să se teamă să contacteze Inspectoratul Muncii pentru a-și proteja drepturile, ei pot cere confidențialitatea angajatului.

Responsabilitate

În situația în care cerințele pentru microclimatul din birou nu sunt respectate sistematic nici după luarea deciziei, angajatorul este răspunzător.

Inspectorul inspector trebuie să se asigure inițial că nu există sistem de aer condiționat pe vreme caldă, și încălzire pe vreme rece, după care se ia o decizie privind sancțiunile.

Deci, dacă încălcările nu au fost eliminate în timpul alocat de inspector, directorul companiei este amendat cu până la 12.000 de ruble.

Dacă comentariile sunt ignorate, se emite o nouă decizie de interzicere a implementării activităților timp de trei luni în conformitate cu articolul 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Drepturi și interese muncitori ruși protejat nu numai dreptul muncii, dar și diverse standarde suplimentare - SanPiN, GOST, codul contravențiilor administrative.

Adesea, cetățenii nici nu știu cum să acționeze corect dacă temperatura din birou este semnificativ mai mare sau mai mică decât norma și stau 8 ore la fața locului, drept urmare sănătatea lor se deteriorează semnificativ. Există două opțiuni pentru protejarea drepturilor - depunerea unei cereri la Inspectoratul Muncii sau la Serviciul Epidemiologic.

Ce fel factori externi afectează performanța angajaților? O astfel de întrebare, desigur, ar trebui pusă de orice lider care dorește să aibă grijă de subalternii săi și să crească veniturile lunare. Din păcate, caracteristicile care sunt evidente la prima vedere trec adesea neobservate. Deci, de exemplu, la întreprinderi, atât mici, cât și mari, standardele de temperatură la locul de muncă sunt adesea ignorate. În același timp, este necesar să se țină cont de faptul că nu fiecare angajat va putea lucra pe deplin, îngheța sau suferă de căldură insuportabilă.

Cine reglementează vremea la locul de muncă?

Există documente oficiale care reglementează astfel de indicatori? Da sunt. Acestea sunt normele SanPin pentru temperatura la locul de muncă. Reglementările date în acestea se aplică absolut tuturor companiilor și tuturor angajaților (indiferent de mărimea companiei și naționalitatea acesteia).

Toate informațiile din norme pot fi împărțite în două blocuri principale: recomandări de temperatură pt categorie diferită angajaţilor şi răspunderea angajatorului pentru încălcarea acestora. Printre altele, norma de temperatură a aerului la locul de muncă este reglementată și de articolul 212 din Codul Muncii al țării noastre, care prevede că angajatorul din fara esec este obligat sa asigure conditii si conditii favorabile de munca, precum si odihna angajatilor sai.

Cum să te protejezi la locul de muncă?

Ce poate face un angajat dacă temperatura la locul de muncă este peste normal? Dacă o persoană este conștientă de riscurile reale pentru sănătatea sa într-o astfel de situație, atunci este foarte posibil să refuze temporar să-și efectueze atributii oficiale. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească o declarație scrisă oficială și să o transfere conducerii superioare.

Documentul trebuie să conțină informații că punerea în aplicare a contract de muncă munca prezintă anumite riscuri pentru sănătate. Ar fi util să ne referim la articolul 379 din Codul Muncii, care conține informații despre legalitatea unor astfel de intenții. Dacă lucrarea este întocmită în conformitate cu toate regulile, atunci angajatul nu numai că nu va pierde, dar va păstra toate drepturile existente. Totuși, nu exagera în dorința de a lua o pauză de la serviciu, este probabil ca autoritățile să îți ofere variante alternative.

Cum să ocoliți legea fără a o încălca?

Conducerea are, de asemenea, lacunele și ocolurile ei. Chestia este că SanPin în documentația sa indică un astfel de concept ca „timp de ședere” și nu „durata zilei de lucru”. Mai simplu spus, un angajator nu este întotdeauna obligat să lase un angajat să plece acasă devreme atunci când se simte inconfortabil pentru a respecta legea. El poate întreprinde următoarele acțiuni:

• Organizați o pauză suplimentară la mijlocul zilei de lucru într-o cameră cu condiții mai acceptabile pentru relaxare.
• Transferați lucrătorii într-o altă locație care îndeplinește cerințele.

temperatura locului de muncă de vară

Desigur, angajații de birou sunt cel mai preocupați de standardele de temperatură la locul de muncă, dar este dificil de spus cu ce se leagă această tendință. De remarcat că managerii, secretarele și alți angajați ai muncii intelectuale aparțin categoriei lucrătorilor cu efort fizic minor. Este în general acceptat că temperatura normală pentru ele ar trebui să varieze între 22,2 și 26,4 (20-28) grade Celsius. Orice abatere de la cifrele stabilite ar trebui să conducă la o reducere a zilei de lucru. Schema de reducere arată astfel:

• 28 de grade - 8 ore;
• 28,5 grade - 7 ore;
• 29 de grade - 6 ore și așa mai departe.

Conform unui algoritm similar, termenul limită sarcinile de serviciuîn birou este redusă la o temperatură de 32,5 grade peste zero. Cu astfel de date inițiale, nu este permis să lucreze mai mult de o oră. Cu lucrările de mai sus, este complet necesară anularea sau transferul în altă cameră.

temperatura iarna

Trebuie remarcat faptul că angajații de la locul de muncă pot suferi nu numai de oboseală și căldură, ci și de frig (astfel de situații sunt și mai periculoase, dar sunt mult mai puțin frecvente). Care este temperatura minimă acceptabilă la locul de muncă? Pentru început, să discutăm despre algoritmul zilei în condiții răcoroase pentru lucrătorii de birou. Numărul de ore de lucru pentru ei începe să scadă de la 20 de grade conform următoarei scheme:

• 19 grade - 7 ore;
• 18 grade - 6 ore;
• 17 grade - 5 ore și așa mai departe.

Nota finală de 13 grade Celsius presupune munca unui angajat de birou într-o cameră neîncălzită timp de o oră, la cote mai mici de lucru este necesar să se anuleze cu totul.

Trebuie menționat că aceste reguli se aplică numai producției și camere de birou, pentru obiectele sociale, cerințele există și ele, dar sunt ușor diferite. De exemplu, temperatura recomandată pentru clinici este de aproximativ 20-22 de grade.

Clasificarea tuturor profesiilor

Normele SanPin pentru temperatura la locul de muncă sunt diferite pentru fiecare categorie de angajați. În total, există trei categorii principale, dintre care două sunt, de asemenea, împărțite în subgrupuri suplimentare:

• 1a. Consum de energie de până la 139 W. Activitate fizică nesemnificativă, îndeplinirea sarcinilor de muncă în poziție șezând.
• 1b. Consum de energie de la 140 la 174 W. Efort fizic ușor la îndeplinirea sarcinilor care pot fi îndeplinite atât în ​​picioare, cât și în picioare.
• 2a. Consum de energie de la 175 W la 232 W. Stresul fizic moderat, nevoia de mers regulat, deplasarea sarcinilor cu o greutate de până la 1 kg în poziție șezând.
• 2b. Consum de energie 233-290 W. Activitate fizică activă, dar moderată, care constă în mers constant și în mișcarea sarcinilor de până la 10 kilograme.
• 3. Consum de energie de la 290 W. Sarcină intensă, care necesită rezistență și impact considerabile. Constă în mers pe jos, transportarea unor încărcături mari.

Nu trebuie să presupuneți că, cu cât este mai mare categoria de angajat, cu atât standardele de temperatură la locul de muncă trebuie respectate cu mai multă scrupule vara și iarna. De fapt, legea cere să protejăm fiecare persoană cu foarte multă atenție. Mai mult, persoanele angajate în muncă fizică activă îndură răcoarea mult mai ușor, deoarece au ocazia să se încălzească din eforturile depuse.

Unde să apelezi pentru ajutor?

Ce să faci dacă standardele de temperatură la locul de muncă sunt încălcate, iar conducerea continuă să oblige angajații să muncească? În această situație, timpul care depășește limitele prevăzute de legi poate fi considerat procesare. Și procesarea, după cum știți, ar trebui plătită în mărime dublă.

Unde mă pot plânge de faptul că standardele de temperatură la locul de muncă sunt încălcate ocazional sau regulat? Din păcate, nu există nicio instituție oficială care să se ocupe de această problemă. Cu toate acestea, dacă este necesar, toate reclamațiile lor privind organizarea nesatisfăcătoare a condițiilor la locul de muncă, angajații le pot trimite la inspectoratul local de muncă, care va putea înregistra plângerea și va iniția procedurile cu privire la aceasta.

Pe lângă dorințele tale de a organiza o temperatură confortabilă la locul de muncă din compania ta, le poți trimite la Rospotrebnadzor, te vor ajuta și să rezolvi un litigiu cu angajatorul tău.

Valoarea pedepsei și tipurile acesteia

La ce pedeapsă poate da un angajator ghinionist? Cea mai simplă este amenda obișnuită, a cărei mărime poate varia de la 10 la 20 de mii de ruble. Mult mai rău pentru orice organizație este suspendarea temporară a activităților sale, care poate dura până la 90 de zile. Pentru a evita pedeapsa, este necesar fie îmbunătățirea condițiilor existente, fie angajatul la norma cerută în acest caz.

Cum se remediază încălcările?

Cum poți atinge temperatura necesară la locul de muncă vara? Poate că singura modalitate eficientă de a rezolva această problemă este instalarea de aparate de aer condiționat moderne, precum și menținerea sistemului de ventilație existent la un nivel ridicat. Fără ferestre deschise și curenți de aer va contribui la crearea unor condiții confortabile în căldură, ci doar asigura distilarea aerului încălzit din cameră în cameră. Un alt dezavantaj al acestei metode este riscul mare de raceala in randul persoanelor din camera.

În ceea ce privește necesitatea creșterii temperaturii aerului, cea mai potrivită este utilizarea unui sistem de încălzire centrală.