Conceptul de greutate specifică este foarte comun în diverse domenii ale științei și ale vieții. Ce înseamnă și cum se calculează greutatea specifică?

Concept în fizică

Greutatea specifică în fizică este definită ca greutatea unei substanțe pe unitatea de volum. În sistemul de măsurare SI, această valoare este măsurată în N/m3. Pentru a înțelege cât de mult este 1 N / m3, poate fi comparat cu o valoare de 0,102 kgf / m3.

unde P este greutatea corpului în Newtoni; V este volumul corpului în metri cubi.

Dacă luăm în considerare apa simplă ca exemplu, atunci putem vedea că densitatea și greutatea ei specifică sunt aproape aceleași și se modifică foarte ușor odată cu schimbările de presiune sau temperatură. Ea la. în. egal cu 1020 kgf/m3. Cu cât se dizolvă mai multe săruri în compoziția acestei ape, cu atât valoarea lui y este mai mare. în. Acest indicator pentru apa de mare este mult mai mare decât pentru apa dulce și este egal cu 1150 - 1300 kgf / m3.

Omul de știință Arhimede a observat odată cu mult timp în urmă că o forță de plutire acționează asupra unui corp scufundat în apă. Această forță este egală cu cantitatea de fluid pe care corpul a deplasat-o. Când corpul cântărește mai puțin decât volumul lichidului deplasat, atunci plutește la suprafață și merge la fund dacă situația este inversată.

Calcul de greutate specifică

„Cum se calculează greutatea specifică a metalelor?” - o astfel de întrebare îi ocupă adesea pe cei care dezvoltă industria grea. Această procedură este necesară pentru a găsi dintre diferitele variații ale metalelor pe acelea care vor diferi prin caracteristici mai bune.

Caracteristicile diferitelor aliaje sunt următoarele: în funcție de metalul folosit, fie că este fier, aluminiu sau alamă, de același volum, aliajul va avea o masă diferită. Densitatea unei substanțe, calculată după o anumită formulă, este cel mai direct legată de întrebarea pe care o pun lucrătorii atunci când prelucrează metalele: „Cum se calculează greutatea specifică?”

După cum am menționat mai sus, u. în. este raportul dintre greutatea unui corp și volumul său. Nu uitați că această valoare este definită și ca forță de gravitație a volumului substanței care se determină luată ca bază. Pentru metale, lor în. și densitatea sunt în același raport cu greutatea și masa subiectului testat. Apoi puteți utiliza o altă formulă care va răspunde la întrebarea cum se calculează greutatea specifică: s.v. / densitate = greutate / masă = g, unde g este o valoare constantă. Unitatea de măsură este y. în. metale este de asemenea N/m3.

Astfel, am ajuns la concluzia că greutatea specifică a unui metal se numește greutatea pe unitate de volum a unui material dens sau neporos. Pentru a vă determina. c., trebuie să împărțiți masa materialului uscat la volumul său într-o stare absolut densă - de fapt, aceasta este o formulă utilizată pentru a determina greutatea unui metal. Pentru a obține acest rezultat, metalul este adus într-o astfel de stare că nu există pori în particulele sale și are o structură uniformă.

Împarte în economie

Ponderea în economie este unul dintre cei mai des discutați indicatori. Calculați-l pentru analiza părții economice, financiare activitate economică organizații etc. Aceasta este una dintre căile principale analize statistice, sau mai degrabă, valoare relativă această structură.

Adesea, conceptul de pondere specifică în economie este desemnarea unei anumite cote din volumul total. Unitatea de măsură în acest caz este un procent.

U. în. = (Parte din întreg / Întreg)X100%.

După cum puteți vedea, aceasta este o formulă binecunoscută pentru a găsi raportul procentual dintre întreg și partea sa. Acest lucru duce la respectarea a 2 reguli foarte importante:

1. Structura de ansamblu a fenomenului luat în considerare ar trebui să fie în total nici mai mult nici mai mică de 100%.
2. Nu contează absolut ce structură specifică este luată în considerare, fie că este vorba de structura activelor sau ponderea personalului, structura populației sau ponderea costurilor, calculul în orice caz se va efectua conform formulei de mai sus. .

Împarte în medicină

Greutatea specifică în medicină este un concept destul de comun. Este folosit în analiză. Se știe de mult că w.v. apa este proporțională cu concentrația de substanțe dizolvate în ea, cu cât sunt mai multe, cu atât greutatea specifică este mai mare. U.v. apa distilata la 4 grade Celsius este 1.000. De aici rezultă că r.v. urina poate da o idee despre cantitatea de substanțe dizolvate în ea. De aici este posibil să se facă un diagnostic sau altul.

marimea fontului

ORDIN Rosstat din 21-02-2013 70 PRIVIND APROBAREA METODELOR DE CALCUL A INDICATORILOR DE EVALUAREA PERFORMANȚEI MANAGERILOR... Relevant în 2018

Anexa 6. METODOLOGIA DE CALCUL AL INDICATORULUI „PORTA NUMĂRULUI LUCRĂTORILOR CALIFICAȚI ÎN NUMĂRUL TOTAL DE LUCRĂTORI CALIFICAȚI DIN REGIUNE, ÎN PROCENT”

1. Această metodologie a fost elaborată în conformitate cu ordinul Guvernului Federația Rusă din data de 27 decembrie 2012 N 2550-r și are rolul de a calcula indicatorul inclus în lista indicatorilor de evaluare a performanței oficiali(șefii organelor executive supreme puterea statului) subiecții Federației Ruse pentru a crea condiții favorabile pentru a face afaceri.

2. Ponderea numărului de salariați cu înaltă calificare în numărul total de salariați calificați este determinată de formula:

Y_vkr - ponderea numărului de lucrători cu înaltă calificare în numărul total de muncitori calificați;

WRC - numărul de lucrători cu înaltă calificare;

KR - numărul de muncitori calificați.

3. Muncitorii calificați includ lucrătorii incluși în primele 8 grupe profesionale a clasificatorului all-rus clase (OK 010-93, adoptat prin Decretul Standardului de Stat al Rusiei din 30 decembrie 1993 N 298):

1. Șefii (reprezentanții) guvernului și administrației la toate nivelurile, inclusiv șefii instituțiilor, organizațiilor și întreprinderilor.

2. Specialişti de cel mai înalt nivel de calificare.

3. Specialisti de nivel mediu de calificare.

4. Angajații implicați în pregătirea informațiilor, documentație, contabilitate și întreținere.

5. Lucrători din sectorul serviciilor, locuințe și servicii comunale, comerț și activități conexe.

6. Muncitori calificați în agricultură, silvicultură, vânătoare, piscicultură și pescuit (cu excepția celor angajați în gospodăriile proprii pentru producția de produse agricole, silvice, cinegetice, piscicole destinate vânzării sau schimbului).

7. Muncitori calificați, mari și mici întreprinderile industriale, meșteșuguri de artă, construcții, transport, comunicații, geologie și explorare a subsolului.

8. Operatori, aparate, mașini de instalații și mașini și montatori.

Grupa 9 „nu muncitori pricepuți nu participă la calculul numărului de muncitori calificați.

Clasificarea Ocupațiilor All-Russian (OKZ) este în concordanță cu Clasificarea Internațională Standard a Ocupațiilor (ISCO-1988) și este construită pe principiul organizării grupurilor de ocupații după nivelul de calificare - de la cel mai înalt la cel mai scăzut.

4. Lucrătorii cu înaltă calificare din grupele 1, 2 și 3 ale OKZ includ lucrătorii care, pentru a-și îndeplini atributii oficiale studii superioare necesare educatie profesionala.

Grupele OKZ 4, 5, 6, 8 nu conțin locuri de muncă și ocupații, a căror performanță necesită studii profesionale superioare. Prin urmare, lucrătorii care fac parte din aceste grupuri nu sunt selectați ca lucrători cu înaltă calificare.

Angajații cu înaltă calificare din grupa a 7-a OKZ includ angajații care necesită studii profesionale superioare sau secundare pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu.

5. Sursa de informare pentru calcularea indicatorului.

Datele privind numărul populației ocupate cu distribuție pe grupuri de ocupații ale OKZ sunt formate pe baza anchetelor lunare prin eșantion ale populației privind problemele de ocupare a forței de muncă efectuate de autoritățile de statistică ale Federației Ruse, cu distribuția ulterioară a rezultatelor la întregul populația de vârstă chestionată. Unitățile de observație sunt gospodăriile și persoanele în vârstă de 15-72 de ani care fac parte din aceste gospodării.

Pentru a calcula datele privind numărul de lucrători calificați și cu înaltă calificare, se folosesc răspunsurile respondenților la următoarele întrebări:

Despre nivelul de studii;

Despre profesie, pozitia in postul principal;

Despre corespondența muncii prestate și specialitatea (profesia) primită într-o instituție de învățământ.

6. Algoritm de calcul al lucrătorilor cu înaltă calificare

6.1. Numărul lucrătorilor cu înaltă calificare din grupa I de ocupații „manageri de toate nivelurile” și grupa a II-a „specialiști de cel mai înalt nivel de calificare” include toți salariații cu studii superioare profesionale sau postuniversitare.

Persoanele care nu au studii superioare profesionale sau postuniversitare nu sunt incluse în numărul de angajați cu înaltă calificare.

6.2. Numărul lucrătorilor cu înaltă calificare din grupa a 3-a de ocupații „specialiști de nivel mediu de calificare” include lucrătorii încadrați în posturi și locuri de muncă care necesită studii profesionale superioare.

Dintre toți angajații acestei grupe care au studii profesionale superioare, sunt selectate persoane care activează în specialități (profesii) care necesită acest nivel de studii, adică. care a răspuns că munca prestată corespunde educaţiei primite.

6.3. Din grupa a 7-a de ocupații „muncitori calificați ai întreprinderilor industriale, construcții, transporturi, geologie și explorare a subsolului”, lucrătorii cu înaltă calificare includ lucrătorii angajați în profesii care necesită studii profesionale superioare sau secundare.

Dintre toți angajații din această grupă care au studii profesionale superioare sau medii, sunt selectate persoane care activează în specialități (profesii) care necesită acest nivel de studii, i.e. care a răspuns că munca prestată corespunde educaţiei primite.

Anexa nr. 7

În ciuda scăderii ponderii specialiștilor în 2011 la 38%, această grupă ocupă o pondere mai mare în structura personalului. Cum se calculează proporția personalului în funcție de vârstă? Să calculăm greutatea specifică (cota) fiecărei grupe de vârstă. Să calculăm ponderea specifică (ponderea) fiecărui nivel de educație.

Caracteristici de calcul al ponderii numărului mediu de angajați

Structura întreprinderii - componența personalului pe categorii și ponderea acestora în numărul total. Structura personalului poate fi calculată prin raportul dintre numărul anumitor categorii de lucrători și numărul total al anumitor categorii de lucrători la numărul total de procente din întreprindere. 1.3.2 Calculul numărului de salariați pe categorii. Prezenta - numarul de angajati care trebuie sa se prezinte zilnic la munca conform standardului.

Numărul mediu de angajați pentru perioada de raportare este calculat ca sumă a mediei statul de plată pentru fiecare lună a perioadei de raportare și împărțit la numărul de luni din perioada de raportare.

Greutatea specifică - principalul lucru

Dacă ponderea lucrătorilor principali scade, aceasta duce la o scădere a producției lucrătorilor. În același timp, ponderea lucrătorilor principali este de 61 5%, lucrătorii auxiliari - 26 5% și muncitorii de inginerie și tehnici de 12% în numărul total. Intensitatea efectivă a muncii tehnologice se determină pe baza volumului de muncă și a fondului de ore de muncă lucrate de principalii lucrători.

Indicatori
numărul și componența angajaților întreprinderii.

Numărul prezenței la vot poate fi determinat pe baza procentului de absenteism la locul de muncă. Structura personalului se caracterizează prin proporţiile anumitor categorii de lucrători în numărul lor total. Structura de calificare este determinată de modificări calitative ale potențialului de muncă (creșterea competențelor, cunoștințelor, competențelor) și reflectă, în primul rând, modificări ale caracteristicilor personale ale angajaților.

La planificarea și evaluarea PT, sunt utilizați diverși indicatori: producția comercială, brută, standard-net, produsele vândute pe salariat din activitatea principală sau lucrător. În tabel. 4.2 oferă o evaluare a furnizării unei întreprinderi condiționate cu angajați și a structurii angajaților. 2. Structura efectivă a personalului corespunde celei planificate: numai pentru categoriile de angajați și specialiști se constată ușoare abateri ale cotei efective de la cea planificată. Tabelul 4.5 oferă informații despre volumul producției și numărul de angajați ai întreprinderii. Creșterea producției de 1 angajat al întreprinderii a condus la o creștere a volumului produselor fabricate la prețurile planificate cu 2536,1 mii grivne. Datele din tabelul dat anterior. 4.6 indică faptul că structura angajaților s-a deteriorat - proporția lucrătorilor în numărul total de personal a scăzut ușor. Pe lângă volumul producției, modificarea salariilor este influențată de numărul de angajați ai întreprinderii. În tabel. 3.2 prezintă o analiză a mișcării numărului de salariați ai întreprinderii.

Numărul de angajați este un indicator important al statului resurselor de muncăîntreprinderilor. În același timp, trebuie luat în considerare faptul că o condiție importantă pentru creșterea producției este creșterea numărului total de lucrători implicați direct în dezvoltarea produselor. Cu cât este mai mare ponderea lucrătorilor în numărul total de personal, cu atât resursele de muncă ale întreprinderii sunt utilizate mai eficient. Cu toate acestea, dacă creșterea producției se produce în principal din cauza creșterii numărului de angajați, atunci aceasta duce la o scădere a productivității muncii și la o creștere a costurilor.

Numărul mediu de angajați pe perioadă se calculează pe baza statelor de plată pentru fiecare zi calendaristică conform fișei de pontaj. Angajații salariați care lucrează cu contract de muncă cu normă parțială, cu jumătate de normă sunt incluse în numărul mediu proporţional cu orele lucrate. Apoi, numărul mediu nu este determinat complet muncitori angajati pentru luna de raportare în ceea ce privește ocuparea deplină a forței de muncă. Plată efectivul mediu angajații din organizații care sunt nou create sau care au o natură sezonieră a muncii, se desfășoară într-o manieră similară. Să presupunem că toți angajații din statul de plată sunt incluși în calculul numărului mediu de angajați.

Fiecare substanță are caracteristici. Și principalele caracteristici ale oricărei substanțe este greutatea sau, mai degrabă, greutatea specifică, raportul dintre greutatea unui anumit corp și volumul ocupat de acest corp. Acest indicator rezultă din definiția mecanică a materiei. Prin el facem trecerea la sfera definițiilor calitative. Materia pentru noi nu mai este o masă amorfă care se străduiește spre centrul său de greutate. Ei bine, de exemplu - sistemul solar - toate corpurile sale sunt diferite ca greutate specifică (cum se calculează greutatea specifică - puțin mai mică), deoarece au propria greutate și volum. Dacă luăm separat Pământul nostru și învelișurile sale (litosferă, hidrosferă, atmosferă), se dovedește că și ele au propria greutate specifică, diferită și individuală.

La fel, elementele chimice individuale au propria greutate, numai atomică. Aceasta este, de asemenea, o expresie a greutății specifice. Apropo, există doar câteva elemente care pot fi reprezentate în forma lor pură, iar orice altceva sunt compuși, de regulă, stabili și purtând numele de substanțe simple. Există mai mult de cinci sute de ele în litosfera planetei noastre, fiecare având propria sa greutate specifică. Cum se calculează greutatea specifică? Și, în general, este posibil să faci asta?

Cu siguranță. Acum vom lua în considerare modul de calcul al greutății specifice. Este mai bine să o faci pe exemple concrete ca să fie mai clar.

1. De exemplu, sunteți șeful unui atelier de prelucrare a lemnului și doriți să știți cum să calculați ponderea vânzărilor de bunuri specifice sau material de lucru în acest caz. Trebuie cunoscut: valoarea vânzării produs specificși volumul total. Să presupunem că avem: tip de produs - placă, venituri - 15500 (ruble), greutate specifică - 81,6%; tip de produs - cherestea, venituri - 30.000 (ruble), greutate specifică 15,8%; tip de produs - placă, venituri - 190.000 (ruble), cotă 2,6%. Total: venituri - 190.000, iar cota (total), respectiv, 100%. Cum se calculează greutatea specifică a unei plăci? Împărțiți 155.000 la 190.000 și înmulțiți cu 100. Primim 81,6%. Aceasta este exact greutatea specifică a plăcii.

Din anumite motive, greutatea specifică este adesea confundată cu densitatea, deși conceptele sunt complet diferite. Greutatea specifică nu se referă la caracteristicile fizice și chimice și diferă de densitate ca, de exemplu, masa de greutate.

2.1.) Densitatea este raportul dintre masă și volum, iar greutatea specifică este raportul dintre greutate și volum, formula poate fi reprezentată după cum urmează: γ = mg / V. Și dacă densitatea este raportul dintre masa unui corp dat și volumul acestui corp, atunci scriem formula pentru aflarea greutății specifice, respectiv, sub următoarea formă: γ = ρg.

2.2.) Dacă se dorește, puteți găsi greutatea specifică prin volum și masă, sau în mod experimental, prin compararea valorilor presiunii. Aici va intra în joc ecuația hidrostatică: P = Po + γh. Dar această metodă este aplicabilă numai în cazul în care sunt cunoscute toate mărimile măsurate fără excepție. În acest caz, formula pentru găsirea greutății specifice va lua următoarea formă: γ=P-Po/h. Această ecuație este de obicei folosită pentru a descrie vasele comunicante și acțiunea lor. Pe baza datelor experimentale, concluzia va fi adevărată: fiecare substanță situată în vasele comunicante va avea propria înălțime și propria sa viteză de răspândire de-a lungul pereților vasului în care se află această substanță.

2.3.) Pentru a calcula (calcula) greutatea specifică, puteți aplica o altă formulă (forța lui Arhimede). Îți amintești lecțiile de fizică de la școală? Poate că doar câțiva vor răspunde afirmativ. Prin urmare, ne împrospătăm memoria: forța lui Arhimede este o forță de împingere. Să presupunem că ni se dă o sarcină care are o anumită masă (să notăm această sarcină „m”), plutind pe apă. În acest moment, două forțe acționează asupra sarcinii, prima este gravitația, iar a doua este Arhimede (forța de plutire, iar direcția va fi opusă vectorului mg). În formulă, forța lui Arhimede arată astfel: Fapx=ρgV. Știind că ρg este egal cu greutatea specifică a lichidului, obținem următoarea ecuație: Fapx = yV, iar din aceasta derivăm: y = Fapx/V.

Dificil? Atunci să simplificăm: pentru a calcula greutatea specifică, împărțiți greutatea la volum.

7 părți ale corpului pe care nu ar trebui să le atingi Gândește-te la corpul tău ca la un templu: îl poți folosi, dar există câteva locuri sacre pe care nu ar trebui să le atingi. Afișează cercetarea.

11 semne ciudate că ești bun în pat Vrei să crezi și că îi oferi partenerului tău romantic plăcere în pat? Cel puțin nu vrei să roși și să-ți ceri scuze.

De ce ai nevoie de un buzunar mic pe blugi? Toată lumea știe că există un buzunar mic pe blugi, dar puțini s-au gândit de ce ar putea fi necesar. Interesant, a fost inițial un loc pentru Mt.

15 Simptome de cancer Femeile cel mai adesea ignoră Multe dintre semnele cancerului sunt similare cu cele ale altor boli sau afecțiuni și sunt adesea trecute cu vederea. Fii atent la corpul tău. Daca observi.

Ce spune forma nasului tău despre personalitatea ta? Mulți experți cred că, privind nasul, puteți spune multe despre personalitatea unei persoane. Prin urmare, la prima întâlnire, acordați atenție la nasul este necunoscut.

13 semne că ai cel mai bun soț Soții sunt oameni cu adevărat grozavi. Ce păcat că soții buni nu cresc pe copaci. Dacă celălalt semnificativ face aceste 13 lucruri, atunci poți.

1.2 Calculul structurii veniturilor întreprinderii

1.3 Calculul implementării planului de venit al întreprinderii.

Implementarea planului pentru venitul total al întreprinderii se calculează după formula:

Yissue pl. = D fapt / D pl. *100% (1,6)

unde, Yvyp. pl. - procentul de finalizare a planului de venituri

D fapt - Venituri efectiv realizate pentru perioada curentă, frec

D pl. – venitul planificat pentru perioada curentă, rub

Ar trebui analizat procentul de finalizare a planului de venituri.

Secțiunea 2. Eficiența resurselor de muncă.

Eficiența resurselor de muncă produse pe unitatea de timp sau raportul dintre cantitatea produsă și costul forței de muncă.

Productivitatea muncii în întreaga întreprindere poate fi calculată folosind formula:

unde, vineri - productivitatea muncii, mii de ruble / persoană

D o.d. – venituri din activități de bază, mii de ruble/persoană

P - numărul mediu de angajați, oameni

Procentul de îndeplinire a planului de productivitate a muncii este determinat de formula:

Resursele de muncă sunt un ansamblu de angajați din diferite grupuri angajați la întreprindere și incluși în statul de salariu al acesteia.

Rezultatele întreprinderii și competitivitatea acesteia depind în mare măsură de eficiența utilizării și de calitatea resurselor de muncă.

2.1 Calculul numărului mediu de salariați.

Numărul mediu anual de angajați se calculează prin formula:

P = (PI + PII + PIII + PIV)/4 (2.1)

unde, P populatia medie anuala angajați, persoane

P.I. PII, PIII, PIV - numărul de salariați la începutul fiecărui trimestru

Implementarea planului pentru numarul de angajati:

Yр = Рact. / Rpl. *100% (2,2)

unde, Yr - procentul din plan pentru numărul de angajați

Rfact. — Numărul mediu de salariați din anul curent

Rpl. – Numărul mediu de salariați conform planului anului în curs

2.2. Calculul productivității muncii

Productivitatea muncii caracterizează eficienţa utilizării resurselor de muncă în întreprindere.

Nivelul productivității muncii este exprimat prin cantitatea de producție,

problema Y \u003d PT fact / PT pl. * 100% (2,4)

unde, Y vyp.pl. - procentul din planul de productivitate a muncii

Fapt PT - implementarea efectivă a planului de productivitate a muncii, mii de ruble / persoană.

PT pl - plan de productivitate a muncii, mii de ruble / persoană

Ar trebui analizată implementarea planului de productivitate a muncii.

Creșterea veniturilor din principalele activități ale întreprinderii se poate realiza datorită influenței a 2 factori: creșterea productivității muncii, creșterea numărului de salariați.

Ponderea creșterii veniturilor, ca procent, primită ca urmare a creșterii productivității muncii în comparație cu planul este determinată de formula:

Q \u003d (1-% P /% Do.d.) * 100 (2,5)

unde, Q este ponderea creșterii venitului în procente, primită ca urmare a creșterii productivității muncii

%P - Creștere procentuală a numărului de angajați față de plan

%Do.d. - procentul de creștere a veniturilor din activitățile de bază față de plan

unde, de fapt. - numarul efectiv de angajati.

Rpl. - numarul planificat de angajati.

%Do.d. \u003d (Do.d fact. / D o.d. pl.-1) * 100% (2,7)

unde, Do.d fact - venit real din vânzarea produselor.

D o.d. mp – venituri planificate din vânzările de produse

Dacă întreprinderea are o creștere a numărului de angajați, atunci întreaga creștere a venitului se obține datorită creșterii numărului de lucrători și a productivității muncii.

Cum se calculează greutatea specifică ca procent?

Pentru a evalua importanța unui anumit indicator, trebuie calculați greutatea specifică ca procent. De exemplu, în buget, trebuie să calculați ponderea fiecărui articol pentru a trata în primul rând cele mai importante articole bugetare.

Pentru a calcula ponderea indicatorilor, trebuie să împărțiți suma fiecărui indicator la totalul total al tuturor indicatorilor și să înmulțiți cu 100, adică: (indicator / sumă) x100. Obținem ponderea fiecărui indicator ca procent.

De exemplu: (255/844)x100=30,21%, adică ponderea acestui indicator este de 30,21%.

Însumează toate gravitație specifică rezultatul ar trebui să fie 100, așa că puteți verifica corectitudinea calculului greutății specifice în procente.

moderatorul a ales acest răspuns ca fiind cel mai bun

Luați în considerare calculul cotei ca procent folosind exemplul de calcul al cotei numărului mediu de angajați, pentru comoditatea scrierii, acest termen va fi definit prin abrevierea „SHR”.

Procedura de calculare a NFR este prevăzută de Codul Fiscal al Federației Ruse, clauza 1, articolul 11.

Pentru a calcula NFR pentru fiecare divizie individuală, sediu și organizație în întregime, trebuie să calculați NFR pentru fiecare lună, apoi - NFR pentru perioada de raportare.

Suma CFR pentru fiecare zi calendaristică a lunii, împărțită la numărul de zile ale lunii, va fi egală cu CFR pentru lună.

Suma NFR pentru fiecare lună a perioadei de raportare, împărțită la numărul de luni din perioada de raportare, este egală cu NFR pentru perioada de raportare.

În conformitate cu paragraful 8-1.4 din instrucțiunile lui Rosstat, NFR este indicat numai în unități complete. Pentru unitățile separate tinere, nou formate, valoarea NFR pentru perioada de raportare poate fi mai mică decât un număr întreg. Prin urmare, pentru a nu intra în conflict cu organele fiscale, în scopul impozitării, se propune aplicarea unor reguli matematice la calcularea NFR - nu trebuie luate în considerare datele mai mici de 0,5, mai mult de 0,5 - rotunjite la unu.

Valoarea FFR a unei subdiviziuni/organizații mamă separate, împărțită la valoarea FFR pentru organizație în ansamblu pentru perioada de raportare, va fi egală cu indicatorul ponderii specifice a FFR a fiecărei diviziuni individuale și organizație părinte.

Există o parte comună. Ea ia 100%. Este alcătuit din componente individuale. Greutatea lor specifică poate fi calculată folosind următorul șablon (formulă):

Astfel, la numărător va exista o parte a întregului, iar la numitor întregul însuși, iar fracția în sine este înmulțită cu sută la sută.

Când găsiți greutatea specifică, trebuie să vă amintiți două reguli importante, altfel soluția va fi greșită:

Exemple de calcul într-o structură simplă și complexă pot fi vizualizate la link.

În primul rând, să înțelegem care este greutatea specifică a unei componente a unei substanțe. Acesta este raportul său față de masa totală a substanței, înmulțit cu 100%. Totul este simplu. Știți cât cântărește întreaga substanță (amestec, etc.), știți greutatea unui anumit ingredient, împărțiți greutatea ingredientului la greutatea totală, înmulțiți cu 100% și obțineți răspunsul. Greutatea specifică poate fi estimată și în termeni de greutate specifică.

Vocabular financiar

Vocabular financiar- include termenii cei mai des utilizați ai practicii financiare și bancare moderne. O atenție deosebită se acordă terminologiei analiză financiară, precum și management financiar. Dicționarul financiar este conceput pentru o gamă largă de cititori care lucrează în diverse domenii de afaceri, studenți, studenți și profesori. Va fi util pentru oricine caută să-și extindă înțelegerea despre finanțele moderne și dorește să se simtă încrezător în viața lor profesională de afaceri.

Pentru a naviga în Dicționarul financiar, utilizați meniul alfabetic:

Greutatea specifică și calculul acesteia este unul dintre cei mai comuni indicatori. Calculul său este utilizat în statistici, economia organizației, analiza activității economice financiare, analiză economică, sociologie și multe alte discipline. În plus, indicatorul de greutate specifică este utilizat la redactarea capitolelor analitice ale lucrărilor și tezelor.

Inițial, greutatea specifică este una dintre metodele de analiză statistică, sau mai bine zis, chiar una dintre varietățile de valori relative.

Valoarea relativă a structurii este greutatea specifică. Uneori, greutatea specifică se numește ponderea fenomenului, adică. este proporția elementului în volumul total al populației. Calculul ponderii unui element sau a greutății specifice (după cum doriți) se realizează cel mai adesea ca procent.

//
Formula de greutate specifică

Formula în sine poate fi prezentată în diverse interpretări, dar sensul ei este același, iar principiul calculului este același.

- Structura fenomenului ar trebui să fie întotdeauna egală cu 100%, nici mai mult, nici mai puțin, dacă adăugarea a 100 de acțiuni nu a funcționat, apoi efectuați rotunjiri suplimentare, iar calculele în sine sunt cel mai bine făcute cu sutimi.

- Nu este atât de importantă ce structură calculați - structura activelor, ponderea veniturilor sau cheltuielilor, ponderea personalului pe vârstă, sex, vechime, educație, ponderea produselor, structura populației, ponderea costurilor în cost - sensul calculului va fi același, împărțiți partea la total, înmulțiți cu 100 și obțineți greutatea specifică. Nu vă fie teamă de cuvinte diferite în textul problemei, principiul de calcul este întotdeauna același.

Exemplu de greutate specifică

Verificăm suma acțiunilor ∑d \u003d 15,56 + 32,22 + 45,56 + 6,67 \u003d 100,01%, cu acest calcul există o abatere de la 100%, ceea ce înseamnă că trebuie să eliminați 0,01%. Dacă îl eliminăm din grupul de 50 de ani și peste, ponderea ajustată a acestui grup va fi de 6,66%.

Introducem datele primite în tabelul de calcul final

Toate problemele directe pentru determinarea greutății specifice au acest principiu de calcul.

Structura complexa - există situații în care în datele inițiale este prezentată o structură complexă, se efectuează mai multe grupări ca parte a fenomenului. Obiectul este împărțit în grupuri, iar fiecare grup, la rândul său, nu este încă un subgrup.

În această situație, există două moduri de a calcula:

- fie calculăm toate grupurile și subgrupele după o schemă simplă, împărțim fiecare număr la datele finale;

- sau numărăm grupurile dintr-un dat comun și subgrupurile din valoarea acestui grup.

Folosim un calcul simplu al structurii. Împărțim fiecare grup și subgrup la populația totală. În acest mod de calcul aflăm ponderea fiecărui grup și subgrup în totalul populației. La verificare, va fi necesar să adăugați numai grupuri - în acest exemplu, populația urbană și rurală în numărul total, în caz contrar, dacă adunați toate datele, atunci suma acțiunilor va fi de 200%, se va număra dublu. apărea.

Introducem datele de calcul în tabel

Să calculăm ponderea fiecărui grup în populația totală și ponderea fiecărui subgrup în grup. Ponderea populației urbane și rurale în totalul populației va rămâne aceeași ca în calculul de peste 65,33% și 34,67%.

Dar calculul cotelor bărbaților și femeilor se va schimba. Acum va trebui să calculăm proporția bărbaților și femeilor în raport cu populația urbană sau populația rurală.

Asta e de fapt tot. Nimic complicat sau dificil.

Succes cu calculele tale!

Dacă ceva din articol nu este clar, pune întrebări în comentarii.

Și dacă dintr-o dată îi este dificil pentru cineva să rezolve probleme, contactați grupul pentru a vă ajuta!

La calcularea numărului de angajați, trebuie să ne ghidăm după Decretul Rosstat din 20 noiembrie 2006 nr. 69 (denumit în continuare Decretul nr. 69). Acesta detaliază procedura de determinare a numărului de angajați ai organizației și a numărului total al tuturor angajaților, inclusiv cu normă parțială externăși cei care lucrează în baza unor contracte de drept civil.

Numărul mediu de angajați

Practic, contabilul calculează numărul mediu de angajați. De exemplu, într-una dintre opțiunile de calcul al cotei din profit atribuibilă diviziuni separate, este necesar să se determine ponderea numărului mediu de angajați (articolul 288 din Codul fiscal al Federației Ruse). Acest indicator este utilizat și în capitolele 21 „Taxa pe valoarea adăugată” (Articolul 149 din Codul fiscal al Federației Ruse), 24 „Taxa socială unificată” (Articolul 239 din Codul fiscal al Federației Ruse), etc.

În plus, pe baza acestui criteriu este oferită posibilitatea de a depune declarații fiscale pe hârtie. Acest lucru este definit în articolul 80 din Cod. Să reamintim că în 2007 au acest drept contribuabilii al căror număr mediu de salariați în 2006 nu depășea 250 de persoane. Acest lucru este prevăzut în paragraful 6 lege federala din 30 decembrie 2006 Nr 268-FZ. De la 1 ianuarie 2008, limita va fi de 100 de persoane. Alți contribuabili trebuie să depună declaratiilor fiscaleîn în format electronic, cu excepția cazului în care legislația Federației Ruse prevede o procedură diferită de prezentare a informațiilor care constituie secret de stat.

Numărul zilnic de muncitori

Numărul mediu de angajați pe perioadă se calculează pe baza statelor de plată pentru fiecare zi calendaristică conform fișei de pontaj. (Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1 aprobat forme unificate Nr. T-12 „Foaia de pontaj și salarizare” și nr. T-13 „Foaie de pontaj”.)

Lista numărului de angajați pentru fiecare zi calendaristică include angajații cu care s-a încheiat un contract de muncă și care prestează servicii permanente, temporare sau munca sezoniera o zi sau mai multe, în special proprietarii lucrători ai organizației. Numărul de angajați pentru fiecare zi include pe cei care lucrează efectiv și pe cei care lipsesc de la serviciu din orice motiv. Acest lucru este prevăzut la paragraful 88 din Rezoluția nr. 69. Cu alte cuvinte, un angajat care se află în vacanță sau într-o călătorie de afaceri este inclus în statul de plată pentru aceste zile. Angajații, inclusiv lucrătorii cu fracțiune de normă, sunt incluși în numărul de angajați ca o unitate întreagă. Cei care într-o organizație primesc mai mult de o rată sau sunt înregistrați ca lucrători interni cu fracțiune de normă sunt, de asemenea, luați în calcul ca o singură persoană (o unitate întreagă).

Salariații care nu sunt luați în considerare la calcul sunt enumerați la paragraful 89 din Decretul nr. 69. Este vorba despre lucrători externi cu normă parțială, salariați care prestează muncă în baza unui contract etc.

Un angajat care se află pe statul de plată al unei organizații și a încheiat un contract de drept civil cu aceasta este luat în considerare în statul de plată și numărul mediu de angajați o dată la locul locului de muncă principal.

La 31 octombrie 2007, organizația are angajați cu care a fost încheiat un contract de muncă:

- full time - 150 persoane. Dintre acestea, în acest moment 10 persoane sunt în concediu medical, la care sunt trimise 3 persoane institutii de invatamant pentru pregătire avansată cu pauză de la serviciu și primește o bursă pe cheltuiala organizației, 1 persoană a fost absenteism;
- part-time - 40 persoane;
- muncitori la domiciliu - 2 persoane.

14 persoane lucrează în baza unor contracte contractuale. Organizația are un singur proprietar (fondator) care nu este angajatul acesteia.

Numărul de angajați la 31 octombrie 2007 va fi de 189 de persoane. (150 persoane - 3 persoane + 40 persoane + 2 persoane). Angajații trimiși la formare nu sunt luați în considerare în acest caz (subparagraful „e”, paragraful 89 din rezoluția nr. 69).

Vă rugăm să rețineți: statul de plată este stabilit pentru fiecare zi calendaristică a lunii, inclusiv sărbătorile nelucrătoare și weekendurile.

Calcul perioadei

Numărul mediu este calculat pentru perioadă. Pentru a determina numărul mediu de angajați pe lună, trebuie mai întâi să adunați datele din statul de plată pentru fiecare zi calendaristică a lunii și apoi să împărțiți suma rezultată la numărul zile calendaristice lună. De exemplu, pentru octombrie, numărul de angajați este însumat de la 1 la 31, inclusiv zilele libere. Rezultatul este împărțit la 31. Numărul este afișat în unități întregi.

- femeile aflate în concediu de maternitate, persoanele aflate în concediu în legătură cu adopția unui nou-născut direct din maternitate, precum și în concediu suplimentar pentru îngrijirea copiilor;
- angajații care studiază în instituții de învățământ și care se aflau în concediu suplimentar fără economisire salariile, precum și cei care intră în instituțiile de învățământ care erau în concediu fără plată pentru a promova examenele de admitere în conformitate cu legislația Federației Ruse.

În plus, unele categorii de angajați sunt luate în considerare în calculul efectivului mediu în mod special.

Astfel, persoanele care nu figurează pe statul de plată și sunt recrutate pentru a lucra în baza unor contracte speciale cu organizatii guvernamentale a furniza forta de munca(militari și persoane care execută pedepse sub formă de privare de libertate) sunt contabilizate în numărul mediu de personal ca unități întregi pe zilele de prezență la locul de muncă.

Angajații salariați care lucrează cu normă parțială în baza contractelor de muncă sunt incluși în efectivul mediu proporțional cu orele lucrate cu normă parțială. Calculul se poate face în două moduri.

Metoda 1. În primul rând, se calculează numărul total de zile-om lucrate de astfel de angajați. Pentru a face acest lucru, numărul de ore de muncă lucrate în luna de raportare este împărțit la lungimea zilei de lucru pe baza duratei săptămânii de lucru (Tabelul 1).

Apoi, numărul mediu de lucrători cu fracțiune de normă pentru luna de raportare este determinat în termeni de ocupare deplină. Zilele-om lucrate trebuie împărțite la numărul de zile lucrătoare dintr-o anumită lună.

Metoda 2 (simplificată). Angajații sunt numărați pentru fiecare zi lucrătoare proporțional cu orele lucrate. Valoarea rezultată se înmulțește cu numărul de zile lucrate de aceștia și se împarte la numărul de zile lucrătoare dintr-o lună.

O organizație cu o săptămână de lucru de 40 de ore și cinci zile are trei angajați cu normă parțială timp de muncă(Masa 2.).

Tabelul 1. Ore de lucru

Masa 2. Orele cu fracțiune de normă lucrate de angajați în octombrie 2007

Metoda 1. În cursul lunii, angajații au lucrat în total 230 de ore de muncă (16 ore de muncă + 76 de ore de muncă + 138 de ore de muncă). Numărul total este de 28,75 zile-om. (230 ore om: 8 ore). Numărul mediu de angajați în luna octombrie este de 1,25 persoane. (28,75 zile-om: 23 de zile), unde 23 de zile este numărul de zile lucrătoare din octombrie. În unități întregi - 1 persoană.

Metoda 2. Pentru fiecare zi lucratoare, acesti salariati se contabilizeaza astfel: A.N. Ivanov ca 0,25 persoane. (2 ore: 8 ore), V.I. Petrov - 0,5 persoane. (4 ore: 8 ore), K.B. Sidorov - 0,75 persoane. (6 ore: 8 ore). Apoi se calculează zile-om pe lună: A.N. Ivanov - 2 persoane-zile. (0,25 persoane x 8 zile), V.I. Petrov - 9,5 persoane-zile. (0,5 persoane x 19 zile), K.B. Sidorov - 17,25 zile-om (0,75 persoane x 23 zile).

Numărul mediu în unități întregi va fi de 1 persoană. [(2 persoane + 9,5 persoane + 17,25 persoane): 23 zile].

După cum puteți vedea, rezultatul când se calculează în orice mod este același.

În cazul în care salariații cu fracțiune de normă au lipsit de la serviciu (din cauza unei boli, au fost în vacanță etc.) în zilele lucrătoare, numărul de ore-muncă lucrate este inclus condiționat în orele din ziua lucrătoare anterioară.

Vă rugăm să rețineți: în grupa luată în considerare nu sunt incluse anumite categorii de lucrători care, potrivit legii, au dreptul la program redus de lucru. Aceștia sunt, de exemplu, lucrători sub 18 ani, lucrători angajați în locuri de muncă cu conditii nocive forța de muncă, femeile cărora li se acordă pauze suplimentare în muncă pentru hrănirea unui copil, femeile care lucrează în mediul rural, persoanele cu dizabilități din grupele I și II, precum și persoanele transferate la muncă cu fracțiune de normă la inițiativa administrației (fără consimțământul angajaților). Astfel de angajați sunt considerați ca o unitate întreagă.

Următorii angajați lucrează la Gamma LLC în baza contractelor de muncă:

- normă întreagă (cu 40 de ore de cinci zile saptamana de lucru) - 10 persoane, dintre care 1 persoană de la 1 octombrie până la 14 octombrie, în condițiile legii, se afla în concediu de studii fără plată;
- pentru 0,5 salariu (4 ore pe zi) - 1 persoana;
- cu timp de lucru redus - o persoana cu handicap din grupa I (35 de ore pe saptamana).

În total, organizația are 12 persoane.

Numărul de angajați pentru fiecare zi calendaristică include toți angajații. La calcularea efectivului mediu de la 1 octombrie până la 14 octombrie, este exclus un angajat care se afla în concediu de studii. Un salariat care este obligat prin lege să aibă o zi de lucru redusă este socotit ca o unitate întreagă pentru acest indicator. Pentru un lucrător cu jumătate de normă, calculul se face separat: 4 ore x 23 de zile. : 8 zile : 23 de zile = = 0,5 persoane, unde 23 de zile este numărul de zile lucrătoare dintr-o lună. Contabilitatea pentru luna octombrie 2007 este prezentată în tabel. 3.

Astfel, de la 1 octombrie până la 14 octombrie, inclusiv, în numărul mediu de persoane sunt incluse 10,5 persoane, iar de la 15 octombrie până la 31 octombrie - 11,5 persoane. valoare totală este de 342,5 persoane. (10,5 persoane x 14 zile + 11,5 persoane x 17 zile). Numărul mediu de angajați pentru luna în unități întregi este de 11 persoane. (342,5 persoane: 31 de zile), unde 31 de zile este numărul de zile calendaristice din octombrie.

Tabelul 3 Numărul mediu de angajați pentru luna octombrie 2007

Numărul mediu de angajați pentru trimestrul se determină prin însumarea efectivului mediu pentru toate lunile de activitate ale organizației din trimestrul și împărțirea sumei primite la 3. În mod similar, calculul se face pentru orice perioadă a anului.

Să presupunem că o organizație trebuie să determine numărul mediu de angajați pentru 9 luni din 2007. Numărul mediu pentru fiecare lună din această perioadă este prezentat în tabel. 4.

Numărul mediu de angajați ai acestei organizații pe 9 luni ale anului 2007 va fi de 177 de persoane. (1594 persoane: 9 luni).

Tabelul 4 Numărul mediu de angajați pe luni

Numărul mediu de angajați pe an se determină prin însumarea numărului mediu pentru toate lunile acestui an și împărțirea sumei rezultate la 12.

Organizația lucrează cu jumătate de normă

Calcularea numărului mediu de angajați din organizațiile care sunt nou create sau care au o activitate sezonieră se efectuează în mod similar.

Alfa LLC a fost înregistrată pe 25 septembrie 2007. În tabel. 5 arata datele privind numarul salariatilor salariatilor in perioada 25-30 septembrie. Să presupunem că toți angajații din statul de plată sunt incluși în calculul numărului mediu de angajați.

La determinarea efectivului mediu pe luna septembrie, este necesar să se împartă suma primită la numărul total de zile calendaristice din lună, adică la 30, indiferent de câte zile a lucrat compania. Numărul mediu de angajați pentru luna septembrie va fi de 5 persoane. (148 persoane: 30 zile).

Numărul mediu de angajați pentru un trimestru este determinat prin însumarea efectivului mediu pentru lunile de muncă din trimestrul de raportare și împărțirea sumei rezultate la 3.

Să folosim condiția exemplului anterior și să calculăm numărul mediu de angajați pentru al treilea trimestru al anului 2007. Vor fi 2 persoane. (5 persoane: 3 luni).

Pentru a determina indicatorul pentru 2007, ar trebui să adunați datele pentru toate lunile de activitate ale organizației și să împărțiți suma primită la 12. Să presupunem că numărul mediu de angajați ai Alpha LLC a fost de 52 de persoane în octombrie, 60 de persoane în noiembrie și 66 oameni în decembrie. Astfel, numărul mediu pe an este de 15 persoane. [(5 persoane + 52 persoane + 60 persoane + 66 persoane) : 12 luni].

Numar mediu de angajati

În unele cazuri, este necesar să se calculeze nu media, ci numărul mediu de angajați. Restricția acestui indicator este stabilită pentru organizațiile care au dreptul de a aplica sistemul simplificat de impozitare (clauza 3 a articolului 346.12 din Codul fiscal al Federației Ruse). La calcularea impozitului unificat pe venitul imputat pentru anumite tipuri de activitati ca indicator fizic se utilizează numărul de angajați, care este definit ca media pentru fiecare lună calendaristică a numărului de angajați dintr-o organizație sau cu un antreprenor individual (articolul 346.27 din Codul fiscal al Federației Ruse). În plus, unul dintre criteriile de referire la întreprinderile mici și mijlocii este tocmai numărul mediu de angajați. Restricțiile privind acest indicator sunt stabilite de articolul 4 din Legea federală din 24 iulie 2007 nr. 209-FZ.

Numărul mediu de salariați include (clauza 86 din rezoluția nr. 69):

— numărul mediu de salariați;
- numarul mediu de angajati externi part-time;
- numarul mediu de salariati care au prestat munca in baza unor contracte de drept civil.

Amintiți-vă că munca externă cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei munci regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul său liber de la locul de muncă principal cu un alt angajator. ÎN contract de muncă trebuie să se precizeze că angajatul lucrează cu normă parțială (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata timpului de lucru în combinație nu depășește 4 ore pe zi. În acele zile în care angajatul este liber de la locul de muncă la locul principal de muncă sarcinile de serviciu, poate lucra part-time cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (sau altă perioadă contabilă), durata programului de lucru nu trebuie să depășească jumătate din norma de lucru lunară (norma de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați. Acest lucru este prevăzut în articolul 284 din Codul Muncii.

Numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă este determinat în același mod ca și numărul de lucrători cu fracțiune de normă.

Calculul numărului mediu de persoane care lucrează în baza unor contracte de drept civil este similar cu calculul numărului mediu de angajați. Acești angajați sunt contabilizați pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi pe întreaga perioadă a contractului, indiferent de perioada de plată a remunerației. Numărul de angajați pentru ziua lucrătoare anterioară este considerat weekend sau zi de sărbătoare (nelucrătoare). Calculul nu ia în considerare:

- antreprenori individuali fara studii entitate legală care au încheiat un contract de drept civil cu organizația și au primit remunerație pentru munca prestată și serviciile prestate;
- persoane necotate care nu au încheiat acorduri de drept civil cu organizația.

CJSC „Omega” a încheiat următoarele contracte:

— cu un angajat al organizației în perioada 8-12 octombrie 2007;
- doi cetateni care nu sunt angajati ai organizatiei, in perioada 1 octombrie - 12 octombrie si 8 octombrie - 25 octombrie;
- antreprenor individual de la 1 octombrie până la 31 octombrie.

Angajatul organizației este luat în considerare numai ca parte a numărului mediu de angajați, antreprenor individual de asemenea nu este inclusă în calculul numărului mediu în temeiul contractelor de drept civil.

Tabelul 6 Numărul mediu de angajați ai organizației pentru fiecare lună a anului 2007

Astfel, din 1 octombrie până în 7 octombrie și din 15 octombrie până în 25 octombrie, numărul pentru fiecare zi calendaristică a fost de 1 persoană, din 8 octombrie până în 12 octombrie - 2 persoane, pe 13 și 14 octombrie - 2 persoane (în weekend, numărul se ia egal cu ziua lucratoare anterioara), de la 26 la 31 octombrie - 0.

Numărul total pentru luna este de 32 de persoane.
Numărul mediu pe lună este de 1 persoană. (32 de persoane: 31 de zile).

Pentru a determina numărul mediu pentru o perioadă, trebuie să însumați datele pentru fiecare lună a acestei perioade și să împărțiți suma rezultată la numărul de luni.

În concluzie, calculăm numărul mediu al tuturor angajaților organizației pentru perioada și completăm formularul de raportare, care trebuie depus la biroul fiscal.

Din 2007, Delta LLC a trecut la un sistem simplificat de impozitare. În perioada de aplicare a acestui regim special, numărul mediu de salariați ai companiei pentru perioada fiscală (de raportare) nu trebuie să depășească 100 de persoane.

Datele privind numărul de angajați ai organizației sunt prezentate în tabel. 6.

Conform rezultatelor trimestrului I 2007, numărul mediu a fost de 92 de persoane. [(262 persoane + 13 persoane): 3 luni], timp de o jumătate de an - 98 persoane. [(517 persoane + 20 persoane + 50 persoane) : : 6 luni], timp de 9 luni - 98 persoane. [(776 persoane + 22 persoane + + 81 persoane): 9 luni], pe an - 101 persoane. [(1065 persoane + 44 persoane + 106 persoane): 12 luni]. Societatea pierde din octombrie 2007 dreptul de a aplica sistemul simplificat de impozitare si din trimestrul IV este obligata sa calculeze impozitele conform sistemului general.

Înainte de 20 ianuarie 2008, organizațiile trebuie să trimită informații cu privire la numărul mediu de angajați pentru 2007 în forma aprobată prin ordin al Serviciului Federal de Taxe din Rusia din 29 martie 2007 nr. MM-3-25 / [email protected] Această cifră este de 89 de persoane. (1065 persoane: 12 luni). În consecință, în 2008 organizația are dreptul de a depune rapoarte autorităților fiscale pe hârtie. Baza este paragraful 3 al articolului 80 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Informațiile necesare pentru completarea formularului sunt prezentate în Tabel. 7.

Tabelul 7. Date de completat formularul