Un eșantion de caracteristici de la locul de muncă este solicitat în multe cazuri. Cel mai adesea, poate fi necesară o caracteristică pentru un angajat: atunci când aplicați pentru nou loc de muncă; în timpul procesării unui împrumut bancar; la cererea instantei; pentru depunere la aplicarea legii; pentru autoritățile tutelare.

Angajații solicită din când în când o fișă a postului pentru alte situații, în această publicație veți găsi o mostră a compilației acesteia și o serie de sfaturi de scriere.

Cum se scrie o fișă a postului

Mulți cetățeni cred că o fișă a postului este deja un concept învechit, dar acest lucru este greșit - documentul este încă solicitat. Ce importanță are? O caracteristică a locului de muncă este un fel de evaluare de către conducere angajat actual sau pensionar. În ea, el ar trebui să-și descrie profesionistul și calitati personale. Dar astăzi atitudinea față de acest document este oarecum ambiguă, deoarece cel mai adesea pentru un lider aceasta este o simplă formalitate, iar caracteristica nu dezvăluie apartenența individuală reală. Ca urmare, conținutul documentului poate fi discutabil.

La compilare, trebuie respectate regulile general acceptate, deși nu există o formă clar stabilită. Fișa postului trebuie să conțină următoarele informații:

• Informații despre un cetățean care are nevoie de o caracteristică: nume complet, data și locul nașterii, serviciul militar, starea civilă, educație, disponibilitatea premiilor etc.;
• Informații despre activitatea de muncă a persoanei. Acest articol conține următoarele informații: când angajatul a început să lucreze, când a renunțat (dacă nu mai lucrează la întreprindere), ce înălțimi în carieră a reușit să atingă în cadrul companiei care furnizează caracteristica. De asemenea, ar trebui să vă concentrați pe abilitățile profesionale ale angajatului, pregătirea sau formarea avansată (dacă a fost trimis la cursuri) și realizările în muncă. În caracterizarea angajatului, trebuie menționat că angajatul are tot felul de merite - recunoștință, încurajare. Nu uitați de sancțiunile disciplinare, dacă există, în timpul activității sale;
• Caracteristica personalității angajatului este, de fapt, cea mai semnificativă și importantă secțiune a documentului. Acesta conține informații care dezvăluie calitățile personale ale unei persoane.

Dacă persoana care este caracterizată este un executor, este necesar să-și arate inițiativa, disponibilitatea de a îndeplini ordinele de la superiori, dorința de a obține rezultate înalte și responsabilitatea. De asemenea, este necesar să-și dezvăluie calitățile comunicative: relațiile în echipa de lucru cu angajații, dacă colegii îl respectă, dacă și-a câștigat o anumită autoritate. Dacă relațiile „în cadrul” echipei nu se adună, iar motivul este natura dificilă a angajatului sau alte trăsături de personalitate, atunci acest lucru se reflectă și în caracteristică.

Dacă angajatul a ocupat o poziție managerială, este necesar să se indice subordonați și față de el însuși personal astfel de calități precum exigența, disponibilitatea de a lua decizii dificile, abilitățile organizatorice, inițiativa, dorința de a obține performanțe ridicate și așa mai departe.

La multe întreprinderi regulile interne prevede furnizarea de caracteristici angajaților pe formulare cu detaliile organizației. Dacă nu există un astfel de formular, atunci caracteristicile companiei ar trebui să conțină în continuare detaliile companiei, iar dacă documentul a fost solicitat printr-o cerere oficială, este necesar să se indice exact unde este furnizat.

Luați în considerare un exemplu de compilare a unei caracteristici de la locul de muncă (compilat pe antetul organizației)

Opțiunea numărul 1: Eșantionul de caracteristici de la locul de muncă

Caracteristică (eșantion)

Această referință a emis Petrichenko Valery Anatolyevich, născut la 1 noiembrie 1978, care lucrează la Centrul pentru Protecția Socială a Copiilor. Adresa: str. Kulagina 25 (detalii despre organizare) din 16 mai 2013 până în prezent în funcția de „Asistent social”.

Starea civila: casatorit. Soția Petricenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Copii: Petrichenko Vitaly, născut în 2000 și Petrichenko Anna, născută în 2002.

Petrichenko V.A. absolvent al Universității Pedagogice din Volgograd cu o diplomă în psihologie, are o diplomă roșie. Acest angajat se distinge prin profesionalism ridicat, punctualitate si responsabilitate. Nu are sancțiuni disciplinare, are scrisori de încurajare pentru participarea la conferința „Protecția copiilor este responsabilitatea statului”. Cu colegii și subalternii este în relații de prietenie, dă întotdeauna dovadă de reținere, răbdare și delicatețe. În complex situatii conflictuale cu clienții instituției este întotdeauna reținut, corect, are capacitatea de a netezi problema și de a o traduce în curentul principal al unei soluții constructive pașnice. obiceiuri proaste nu are. Orientările de viață sunt corecte, el se străduiește să ajute copiii din familii disfuncționale, ținând cont de nevoile și dorințele lor. Cu plăcere participă la viața socială a echipei, participă la antrenamente crestere personalași cursuri de perfecționare.

Această caracteristică a fost emisă pentru depunerea la Organele de Protecție Socială a familiilor disfuncționale.

Șeful Departamentului Centrului pentru Protecția Socială a Copiilor Bergs Natalya Mikhailovna.

Opțiunea numărul 2: Un exemplu de caracteristică pentru un angajat

Caracteristică (eșantion)

Eliberat lui Nadezhda Petrovna Abakumkina, născută la 10 aprilie 1977, poziție - economist.

Abakumkina N.P. lucrează la Finance and Credit Bank din 16 aprilie 2010. În timpul muncii ei, a fost trimisă în mod repetat la cursuri de perfecționare, pe care le-a finalizat cu succes în cadrul programelor: „ Situațiile financiare 2016”, „Analiza situației financiare a companiei”, „Prognoză financiară în condițiile economice actuale”.

Abakumkina N.P. are abilități excelente negocieri de afaceri, are cunoștințe cuprinzătoare în specialitatea sa, participă la seminarii și training-uri, are întotdeauna cele mai recente inovații și informații în domeniul economiei.

Șeful departamentului economic al Băncii „Finanțe și credit” Romanenko Vasily Petrovici.indicați prezența soțului (soților) și a copiilor) .

Acest muncitor în timpul activității sale s-a remarcat prin profesionalism și productivitate ridicată. Nu a fost luată nicio măsură disciplinară.

Era în relații amicale cu subalternii și colegii, sociabil. La locul de muncă, este precis, punctual, rezistent la stres. A participat cu entuziasm la viața socială a echipei. Nu are obiceiuri proaste.

Această caracteristică se eliberează pentru depunere la ___________________.

Funcția Nume complet Prenume Semnătură

Pentru ca caracteristica să aibă forță juridică, aceasta trebuie să conțină data emiterii și semnătura celui care emite documentul - conducătorul firmei sau un angajat al departamentului de personal.

Merită repetat, o formă strict stabilită de caracteristici de la locul de muncă în Codul Muncii nu există, există doar reguli consultative general acceptate pentru compilarea unei „scrisori de recomandare”.

Descrierea postului este un document de afaceri care se obține de la ultimul loc de muncă. Caracteristici din spectacole de lucru calitati de afaceri angajat și îl evaluează ca specialist. Vă permite să aflați cu cea mai mare acuratețe informații despre un nou angajat. Pe baza caracteristicilor de la locul de muncă, se face adesea o concluzie despre angajare.

Caracteristicile pot fi împărțite în două grupe principale, în funcție de scopul lor:

1) Caracteristici interne din postul anterior (departamentul) de lucru. O astfel de caracteristică se scrie atunci când un angajat este transferat într-un alt departament, cu o creștere sau scădere, cu impunerea de stimulente sau acțiune disciplinară etc.

2) Caracteristici externe de la locul de muncă - cel mai frecvent tip de caracteristici. Caracteristica este compilată la cererea unui angajat sau a unei alte organizații terțe. O caracteristică de la locul de muncă poate fi solicitată de către biroul de înrolare militară, bancă, instanță și alte organizații, inclusiv organizația în care angajatul merge la muncă.

Caracteristica de la locul de muncă este scrisă conform cerințelor standard. De menționat că este necesar să se adopte o abordare responsabilă în redactarea mărturiei, mai ales dacă mărturia a fost solicitată de la instanță. Dacă un angajat intră în răspundere penală sau administrativă, atunci decizia judecătorească va depinde de caracteristicile locului de muncă. În acest caz, este mai bine să consultați un avocat sau un avocat și apoi să recuperați suma cheltuită pentru consultație pentru a o anula. salariile angajat, desigur cu acordul angajatului.

Cum se scrie o fișă a postului pentru un angajat

Caracteristica trebuie scrisă pe antet A4. Un antet este un logo al companiei sau un formular special pentru scrierea unei descrieri. Documentul se intocmeste de catre supervizorul imediat al angajatului sau angajatului serviciul de personal, care are informații complete despre angajat și meritele acestuia. Caracteristica este semnată de directorul organizației și în majoritatea cazurilor certificată de sigiliul organizației.

A scrie o fișă a postului nu este ușor. Documentul trebuie să includă următoarele informații:

Numele organizației, detaliile organizației, adresa organizației.
- Informații despre angajat cu numele complet și funcția.
- Caracteristicile angajatului: data angajării, informații despre creșterea carierei, posturile ocupate în ordine cronologică.
- Caracteristicile educației angajatului, abilitățile și aspirațiile acestuia. Dacă a avut sancțiuni disciplinare sau stimulente, atunci este necesar să se indice în ce și în ce circumstanțe.
- Evaluarea personalității angajatului: capacitatea de a comunica, de a participa la negocieri, de a încheia afaceri serioase, de a realiza proiecte mari, de a lucra în echipă etc.

În concluzie, este necesar să se indice locul în care este scrisă caracteristica de la locul de muncă, de exemplu, „Caracteristica este dată pentru furnizare la locul cererii”.

În funcție de poziția ocupată, caracteristicile pot fi împărțite în următoarele tipuri:

Caracteristici pentru un student de la locul de muncă
- caracteristica per elev
- caracteristică în poliţia rutieră
- caracteristică pentru biroul de înmatriculare şi înrolare militară
- caracteristici după locul de reşedinţă etc.

Acest document poate fi considerat destul de oficial. Caracteristica poate fi intocmita fie la cererea angajatului insusi, fie la cerere surse externe. Este de remarcat faptul că o caracteristică poate fi compilată și în cadrul companiei pentru promovare. Un exemplu de fișă a postului este întotdeauna întocmit direct de șeful companiei sau departamentului. Scopul principal al acestui document este de a descrie abilitățile și realizările unui angajat într-un loc de muncă anterior.

Cum se scrie corect o descriere a postului

• Documentul trebuie întocmit numai pe o foaie de format A4. Tot textul trebuie scris la persoana a treia. Puteți scrie la timpul prezent sau trecut.
• Inițial, se indică numele documentului și pentru cine a fost întocmit.
• După aceea, este necesar să indicați datele personale în prima secțiune.
• După aceea, este descrisă întregul traseu de lucru al angajatului din companie. Cel mai adesea, șeful descrie pur și simplu activitățile angajatului (din ce an și ce funcție a ocupat).
• Furnizați informații suplimentare despre educație sau formare avansată.
• Apoi sunt evaluate calitățile profesionale ale angajatului. Cât de experimentat are în domeniul său (cum poate efectua lucrări analitice, este familiarizat cu reglementările, care au fost relațiile sale cu angajații).
• Descrierea calităților personale.
• La final, va fi necesar să scrieți unde va fi direcționată această caracteristică.

Exemplu de descriere a postului sigilat si semnat. În sfârșit, dorim să remarcăm că există mai multe tipuri de caracteristici: de la locul de muncă, pentru instanță, pentru poliția rutieră, pentru șofer, caracteristica de productie, în biroul de înrolare militară.

Conținutul caracteristicilor de la locul de muncă

Eșantionul de caracteristici prezentat de la locul de muncă conține următoarele informații:

• Numele, numele, patronimul salariatului;
• Anul nasterii;
• Studii (liceale, secundare speciale, superioare etc.), specialitatea, denumirea instituției de învățământ;
• Locul de muncă, postul, perioada de muncă;
• Lista responsabilităților postului;
• Meritele și realizările, inclusiv promovările și penalitățile, dacă există;
• Descrierea calităților angajatului;
• Informații despre persoana care semnează documentul.

Caracteristica poate fi scrisă atât pe antetul organizației, cât și pe o simplă foaie de hârtie.

Documentul trebuie semnat și certificat cu sigiliul organizației.

În caracteristicile personale, merită remarcate calitățile organizaționale (pentru manageri), inițiativa, relațiile cu colectiv de muncă, prezența sau absența răspunderii.

Merită să scrieți informații veridice. Deci, atunci când scrieți o caracteristică de la locul de muncă la instanță, persoana care a semnat documentul este responsabilă pentru acuratețea informațiilor.

Timpul de lucru al unui angajat dintr-o organizație sau departament poate fi orice, nu există restricții în legislație. Deci documentul poate fi întocmit pentru o persoană care a lucrat o lună (de exemplu, în perioadă de probă).

Caracteristica de pe cap se face în numele capului superior.

Un exemplu de compilare a unei caracteristici de la locul de muncă.

Luați în considerare un exemplu de compilare a unei caracteristici de la locul de muncă (compilat pe antetul organizației). De asemenea, opțiunile de mai jos sunt bune ca eșantion de referință dintr-un loc de muncă anterior.

Opțiunea numărul 1: Eșantionul de caracteristici de la locul de muncă

Caracteristică (eșantion)

Această referință a emis Petrichenko Valery Anatolyevich, născut la 1 noiembrie 1978, care lucrează la Centrul pentru Protecția Socială a Copiilor. Adresa: str. Kulagina 25 (detalii despre organizare) din 16 mai 2013 până în prezent în funcția de „Asistent social”.

Starea civila: casatorit. Soția Petricenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Copii: Petrichenko Vitaly, născut în 2000 și Petrichenko Anna, născută în 2002.

Petrichenko V.A. absolvent al Universității Pedagogice din Volgograd cu o diplomă în psihologie, are o diplomă roșie. Acest angajat se distinge prin profesionalism ridicat, punctualitate si responsabilitate. Nu are sancțiuni disciplinare, are scrisori de încurajare pentru participarea la conferința „Protecția copiilor este responsabilitatea statului”. Cu colegii și subalternii este în relații de prietenie, dă întotdeauna dovadă de reținere, răbdare și delicatețe. În situații dificile, conflictuale cu clienții instituției, el este întotdeauna reținut, corect, are capacitatea de a netezi problema și de a o traduce în curentul principal al unei soluții pașnice constructive. Nu are obiceiuri proaste. Orientările de viață sunt corecte, el se străduiește să ajute copiii din familii disfuncționale, ținând cont de nevoile și dorințele lor. Cu plăcere participă la viața socială a echipei, participă la traininguri pentru creștere personală și la cursuri de perfecționare.

Această caracteristică a fost emisă pentru depunerea la Organele de Protecție Socială a familiilor disfuncționale.

Șeful Departamentului Centrului pentru Protecția Socială a Copiilor Bergs Natalya Mikhailovna.

Opțiunea numărul 2: Un exemplu de caracteristică pentru un angajat

Caracteristică (eșantion)

Eliberat lui Nadezhda Petrovna Abakumkina, născută la 10 aprilie 1977, poziție - economist.

Abakumkina N.P. lucrează la Finance and Credit Bank din 16 aprilie 2010. În timpul activității sale, a fost trimisă în mod repetat la cursuri de perfecționare, pe care le-a finalizat cu succes în cadrul programelor: „Declarații contabile 2016”, „Analiza situației financiare a companiei”, „Prognoză financiară în condițiile economice actuale”.

Abakumkina N.P. are abilități excelente de negociere în afaceri, posedă cunoștințe cuprinzătoare în specialitatea sa, participă la seminarii și training-uri, are întotdeauna cele mai recente inovații și informații în domeniul economiei.

Șeful departamentului economic al băncii „Finanțe și credit” Romanenko Vasily Petrovici.

Opțiunea numărul 3: Exemplu de referință dintr-un loc de muncă anterior

Breeze LLC Sucursala Severny

363750, Uryupinsk, st. Ukurennogo, 14

CARACTERISTICĂ

Petr Nikolaevich Pupkin a lucrat la Tau LLC din 13.05.2009 până în 21.11.2012 ca consultant senior de vânzări.

Responsabilitățile sale au inclus următoarele: asigurarea prezenței etichetelor de preț în vitrină, reevaluarea în timp util a mărfurilor, conformitatea cu afișarea mărfurilor la regulile de merchandising, respectarea zilei de lucru de către angajați, precum și identificarea contravenienților.

P.N. Pupkin este disciplinat, își îmbunătățește constant nivel profesional, a fost instruit în mod repetat la traininguri de la terți pentru a îmbunătăți eficiența managementului personalului și a aplicat cu succes competențele dobândite în practică.

Are diplomă în educatie inalta specializarea în managementul întreprinderilor.

P.N. Pupkin este prietenos, sociabil, s-a bucurat de respectul binemeritat al personalului departamentului.

Mai jos este un exemplu de descriere a postului. Descărcați și editați pentru dvs.

FIȘIERE

De ce este necesară o caracteristică?

Această lucrare importantă poate fi întocmită la solicitarea angajatului însuși, la inițiativa managerului, sau la o cerere externă, în funcție de locul și scopul prezentării intenționate. Caracteristicile pe angajat pot fi document internși concepute pentru a fi furnizate la orice loc la cerere.

Caracteristici interne

Un manager superior poate solicita managementului direct să evalueze calitățile personale și profesionale ale unui angajat în diferite situatii. Aceste situații pot fi după cum urmează:

• luarea unei decizii privind transferul pe o anumită poziție;
• evaluarea capacității de a îndeplini o anumită sarcină;
• posibilitatea unei călătorii de afaceri responsabile;
• găsiți cea mai bună modalitate de a influența un angajat pentru a-și crește profesionalismul sau a nivela calități negative;
• determinarea posibilității de încredere (admitere la informații oficiale, secret comercial etc.);
• pentru a evalua rezistența la stres și adecvarea profesională pentru munca periculoasa si situatii critice
• ia măsuri pentru reducerea tensiunii în echipă etc.

Nu numai șeful poate lua parte la pregătirea acestui document unitate structurală unde lucreaza salariatul caracterizat, dar si angajati ai compartimentului de personal, precum si, daca este cazul, seful serviciului de paza.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Motivele pentru compilarea caracteristicilor interne ar trebui să fie prescrise în local reguliîntreprinderilor.

Caracteristici externe

Documentele oficiale care vor fi furnizate altor autorități decât întreprinderea pot fi eliberate la cererea angajatului însuși sau direct la cererea autorităților înseși.

1. Caracteristica se întocmește la cererea angajatului
   Un angajat al întreprinderii poate avea nevoie de o analiză despre el din partea conducerii în următoarele scopuri:
   • admiterea într-o instituție de învățământ superior;
   • eliberarea permiselor;
   • contractarea unui împrumut;
   • serviciu militar;
   • diverse relații cu forțele de ordine, municipale și alte agenții guvernamentale.

   ATENŢIE! Când se cunoaște scopul scrierii unei caracteristici și locul prezentării acesteia, este mai ușor să te concentrezi pe informații de un anumit tip. De exemplu, pentru a obține un împrumut, indicatorii de producție nu sunt la fel de importanți ca disciplina, responsabilitatea, angajamentul unui angajat etc. În practică, cel mai adesea în caracteristica indică „Pentru prezentare la locul cererii”, ceea ce înseamnă că ar trebui să fie de natură universală.

2. Caracteristica este compilată la cererea unei terțe părți
   Puteți depune o cerere la o întreprindere pentru a oferi o caracteristică pentru un angajat oficiali, agenții guvernamentale, avocați etc. - acest lucru se întâmplă de obicei dacă un angajat al întreprinderii comite vreo infracțiune sau dacă este suspectat de ceva.

   INFORMAȚII IMPORTANTE!Într-o solicitare a unei terțe părți, este departe de a fi întotdeauna clar definit ce fel de informații despre un angajat sunt necesare. Prin urmare, este mai bine să întocmești o caracteristică conform șabloanelor de bază recomandate pentru astfel de documente.

Descriere bine formata

Orice document necesită executarea corespunzătoare și disponibilitatea detaliilor adecvate. Principalele puncte care sunt importante pentru proiectarea caracteristicilor sunt următoarele.

1. Pentru a scrie acest document, utilizați antetul oficial al organizației sau o foaie standard A4. Pentru caracteristicile externe este de preferat un formular, dar dacă nu este disponibil, atunci trebuie indicate fără greșeală detaliile organizației.
2. Textul este scris la persoana a treia, folosind timpul prezent sau trecut (de exemplu, „angajatul se conformează cu ..., posedă” sau „angajatul a avut ..., efectuat”).
3. Primul cuvânt al documentului este numele său „Caracteristic”, apoi ar trebui să scrieți cui îi este dat (numele complet fără abrevieri și funcția angajatului).
4. Volumul textului nu este limitat, în practică rareori depășește o pagină tipărită.
5. La sfârșitul textului se scriu informații standard despre locul depunerii sau se indică faptul că o caracteristică poate fi prezentată la locul cerinței.
6. Responsabilitatea pentru acuratețea informațiilor din caracteristică revine semnatarilor. Semnătura șefului organizației este suficientă, este de dorit o viză a șefului departamentului de personal și a supervizorului imediat al persoanei care este caracterizată. Semnăturile trebuie descifrate (nume și inițiale).

NOTĂ! Pentru ca caracteristica să capete putere ca document juridic, aceasta trebuie să fie datată, vizată de conducere și certificată prin sigiliul rotund al întreprinderii.

Conținut caracteristic: necesitate și suficiență

Diferența în scrierea caracteristicilor interne și externe se bazează pe faptul că în primul caz se știe inițial exact unde lucrează angajatul și unde va fi asigurată caracteristica. Prin urmare, în documentul pentru intern utilizați” ​​aceste informații pot fi omise, dar potențialul de lucru și creativ al angajatului poate fi dezvăluit mai pe deplin.

În extern aceeași caracteristică ar trebui să indice cât mai complet posibil toate datele personale ale angajatului și numai cu acordul scris al acestuia pentru prelucrarea și utilizarea acestora, conform prevederilor legale (articolul 88 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înainte de a compila textul caracteristicii, determinați scopul furnizării acesteia: acest lucru va ajuta la selectarea corectă a faptelor pentru prezentare.

De obicei, caracteristica poate fi subdivizată în mai multe blocuri:

1. titlu,
2. Chestionar,
3. activitatea de munca,
4. Calitati personale,
5. Concluzie.

Titlul și concluzia se referă la designul caracteristicii. Să luăm în considerare restul punctelor mai detaliat.

Chestionar

În primul paragraf, trebuie să descrieți pe scurt datele oficiale despre persoană: indicați anul de naștere, enumerați completarea acestuia. unități de învățământ, clarificați specialitatea și, de asemenea, dacă există grade și titluri academice. În acest paragraf, este suficient să folosiți numai numele de familie cu inițiale, deoarece numele complet a fost deja indicat în antet.

Activitatea muncii

Descrierea traseului de lucru al angajatului poate fi fie completă, fie limitată la munca în această organizație. Este important de subliniat:

• pentru ce post a fost angajat;
• indicatori de creștere a carierei (în ce an, ce posturi a ocupat în mod constant);
• informații de primire educatie suplimentara, pregătire avansată, cursuri etc.;
• evaluarea rezultatelor lucrării (la ce proiecte ați participat, ce ați gestionat, ce ați reușit să faceți pe cont propriu etc.);
• realizări (succese și recompense sau, dimpotrivă, eșecuri și cenzurii);
• merită să enumerați toate premiile și penalitățile.

Calitati personale

Una dintre cele mai importante secțiuni ale documentului, pentru că dacă activitatea muncii poate fi evaluat obiectiv (după disponibilitatea rezultatelor, absenţa sancţiunilor disciplinare etc.), atunci caracteristica unei persoane depinde în întregime de modul în care este prezentată. Această secțiune este deosebit de importantă pentru caracteristicile externe, deoarece organizațiile terțe sunt interesate în primul rând de „portretul psihologic” al unei persoane, și nu de realizările sale în muncă. Iată un plan pentru o caracterizare detaliată a personalității angajatului, dacă este necesar, puteți selecta elementele necesare și vă limitați la acestea.

• Impresia generală care s-a dezvoltat despre o persoană în timpul cooperării cu aceasta;
• opinia angajatorului despre abilitățile arătate de angajat și potențialul acestuia;
• recomandări privind utilizarea calităților identificate;
• trăsăturile psihologice aproximative ale personalității angajatului;
• evaluarea sociabilității, conflictului, toleranței;
• concluzii privind disciplina, responsabilitate, onestitate;
• gradul de acceptare a angajatului de către echipă;
• informații despre punctele slabe ale caracterului angajatului;
• prezicerea comportamentului în anumite situatii caracteristici importante pentru destinatar;
• alte fapte pe care angajatorul le consideră necesar să le evidențieze.