S-au format 2 grupuri de oameni k. Grupuri sociale si clasificarea lor

Unul dintre forme generale interacțiune socială apare un grup social, în care comportamentul fiecărui membru este determinat într-o măsură tangibilă de activitatea și existența altor membri.

Merton definește un grup ca un ansamblu de oameni care interacționează între ei într-un anumit mod, sunt conștienți de apartenența lor la acest grup și sunt percepuți de membrii săi din punctul de vedere al altor persoane. Grupul are propria identitate din punctul de vedere al străinilor.

Sunt formate dintr-un număr mic de persoane între care există relații emoționale stabile, relații personale bazate pe lor caracteristici individuale. Grupurile secundare sunt formate din persoane între care aproape nu există relații afective, interacțiunea lor se datorează dorinței de a atinge anumite obiective, roluri sociale, relatie de afaceri iar mijloacele de comunicare sunt clar definite. În situații critice și de urgență, oamenii preferă grupul primar, manifestă loialitate față de membrii grupului primar.

Oamenii se alătură grupurilor dintr-o varietate de motive. Grupul efectuează:
ca mijloc de supraviețuire biologică;
ca mijloc de socializare și formare a psihicului uman (una dintre funcțiile principale ale grupului este funcția de socializare);
ca o modalitate de a face anumită muncă, care nu poate fi îndeplinită de o singură persoană (funcția instrumentală a grupului);
ca mijloc de satisfacere a nevoii de comunicare a unei persoane, într-o atitudine afectuoasă și binevoitoare față de sine, în obținerea aprobării sociale, respectului, recunoașterii, încrederii (o funcție expresivă a grupului);
ca mijloc de reducere a sentimentelor neplăcute de frică, anxietate (funcția de susținere a grupului);
ca sursă de norme de comportament, atitudini sociale și orientări valorice ale unei persoane (funcția normativă a unui grup);
ca sursă a unui standard după care o persoană se poate evalua pe sine și pe alți oameni (funcția comparativă a grupului) I ca mijloc de informare, material și alte schimburi. „Totalitatea indivizilor care se află în interacțiune mentală constituie un grup social, iar această interacțiune se rezumă la schimbul de diverse idei, sentimente, dorințe, experiențe mentale” (P. Sorokin).

Există mai multe tipuri de grupuri:
1) condițional și real;
2) permanent și temporar;
3) mari și mici.

Grupurile condiționate de oameni sunt unite pe o anumită bază (sex, vârstă, profesie etc.). Indivizii adevărați incluși într-un astfel de grup nu au relații interpersonale directe, s-ar putea să nu știe nimic unul despre celălalt, chiar dacă nu se întâlnesc niciodată.

Grupurile reale de oameni care există cu adevărat ca comunități într-un anumit spațiu și timp se caracterizează prin faptul că membrii săi sunt interconectați prin relații obiective. Grupurile umane reale diferă ca mărime, externă și organizare internă, scopul și semnificația socială. Grupul de contact reunește oameni care au obiective și interese comune într-un anumit domeniu al vieții și activității. Un grup mic este o asociație destul de stabilă de oameni conectați prin contacte reciproce.

Grup mic - un grup mic de oameni (de la 3 la 15 persoane) care sunt uniți prin activități sociale comune, sunt în comunicare directă, contribuie la apariția relațiilor emoționale, la dezvoltarea normelor de grup și la dezvoltarea proceselor de grup.

Cu un număr mare de oameni, grupul, de regulă, este împărțit în subgrupuri. Caracteristici grup mic: co-prezența spațială și temporală a oamenilor. Această co-prezență a oamenilor permite contacte care includ aspecte interactive, informaționale, perceptuale ale comunicării și interacțiunii. Aspectele perceptuale permit unei persoane să perceapă individualitatea tuturor celorlalți oameni din grup și doar în acest caz se poate vorbi de un grup mic.

Interacțiunea este activitatea fiecăruia, este atât un stimul, cât și o reacție la toți ceilalți.

Activitatea comună presupune prezența unui scop permanent. Implementarea scop comun ca un fel de rezultat anticipat al oricărei activități contribuie într-un anumit sens la realizarea nevoilor fiecăruia și în același timp corespunde nevoilor generale. Scopul ca prototip al rezultatului și al momentului inițial activități comune determină dinamica funcționării unui grup mic. Există trei tipuri de obiective:
1) perspective apropiate, obiective care se realizează rapid în timp și exprimă nevoile acestui grup;
2) scopurile secundare sunt mai lungi în timp și conduc grupul către interesele echipei secundare (interesele întreprinderii sau ale școlii în ansamblu);
3) perspectivele pe termen lung unesc grupul primar cu problemele funcționării întregului social. Conținutul valoros din punct de vedere social al activităților comune ar trebui să devină semnificativ personal pentru fiecare membru al grupului. Important este nu atât scopul obiectiv al grupului, cât imaginea acestuia, adică modul în care este perceput de membrii grupului. Obiectivele, caracteristicile activităților comune „cimentează” grupul într-un întreg, determină structura externă formală-țintă a grupului.

Este asigurată prezența unui început de organizare în grup. Poate fi sau nu personificat într-unul dintre membrii grupului (lider, șef), dar asta nu înseamnă că nu există un principiu de organizare. Doar că în acest caz funcția de conducere este distribuită între membrii grupului, iar conducerea este de natură specifică situației (în anumită situație o persoană care este mai avansată în acest domeniu decât alții își asumă funcțiile de lider).

Separarea și diferențierea rolurilor personale (diviziunea și cooperarea muncii, diviziunea puterii, adică activitatea membrilor grupului nu este omogenă, își aduc o contribuție proprie, diferită la activitățile comune, joacă roluri diferite).

Prezența relațiilor emoționale între membrii grupului care afectează activitatea grupului, poate duce la împărțirea grupului în subgrupe, formând structura internă a relațiilor interpersonale din grup.

Dezvoltarea unei culturi specifice de grup - norme, reguli, standarde de viață, comportament care determină așteptările membrilor grupului în relație între ei și determină dinamica grupului. Aceste norme sunt cel mai important semn al integrității grupului. Despre norma formată se poate vorbi dacă aceasta determină comportamentul majorității membrilor grupului, în ciuda tuturor diferențelor dintre membrii grupului. Abaterea de la standardele, normele grupului, de regulă, este permisă numai liderului.

Grupul are următoarele caracteristici psihologice: interese de grup, nevoi de grup etc. (Fig. 9).

Grupul are următoarele modele generale:
1) grupul va fi inevitabil structurat;
2) grupul se dezvoltă (progres sau regresie, dar în grup apar procese dinamice);
3) fluctuație - o schimbare a locului unei persoane într-un grup poate apărea în mod repetat.

După caracteristicile psihologice, există:
1) grupuri de membri;
2) grupuri de referință (referință), ale căror norme și reguli servesc drept model pentru individ.

Grupurile de referință pot fi reale sau imaginare, pozitive sau negative, pot coincide sau nu cu apartenența, dar fac:
1) funcția de comparație socială, întrucât grupul de referință este sursa eșantioanelor pozitive și negative;
2) o funcție normativă, întrucât grupul de referință este sursa de norme, reguli, la care o persoană caută să se alăture.
După natura și formele de organizare a activităților, se disting următoarele niveluri de dezvoltare a grupurilor de contact (Tabelul 5).

Grupurile neorganizate (grupuri nominale, conglomerate) sau organizate aleatoriu (spectatori la cinema, membri aleatori ai grupurilor de excursii etc.) se caracterizează printr-o asociere temporară voluntară a persoanelor pe baza asemănării intereselor sau a spațiului comun.

Asociație - un grup în care relațiile sunt mediate doar de obiective semnificative personal (un grup de prieteni, cunoștințe).

Cooperarea este un grup care se distinge prin acțiunea sa efectivă structura organizationala, relaţiile interpersonale sunt de natură comercială, sub rezerva realizării rezultatului cerut în îndeplinirea unei sarcini specifice într-un anumit tip de activitate.

O corporație este un grup unit doar de obiective interne care nu depășesc sfera sa, străduindu-și să-și atingă obiectivele corporative cu orice preț, inclusiv în detrimentul altor grupuri. Uneori, un spirit corporativ poate avea loc în grupuri de lucru sau de studiu, atunci când grupul capătă trăsăturile egoismului de grup.

Echipa este un grup organizațional stabil în timp de oameni care interacționează cu organisme de conducere specifice, uniți de obiectivele activităților comune utile din punct de vedere social și de dinamica complexă a relațiilor formale (de afaceri) și informale dintre membrii grupului.

Astfel, grupurile umane reale diferă în mărime, organizare externă și internă, scop și semnificație socială. Pe măsură ce dimensiunea grupului crește, rolul liderului său crește.

Interdependența părților, a membrilor grupului în procesul de interacțiune poate fi egală, sau una dintre părți poate avea o influență mai puternică asupra celeilalte. Prin urmare, interacțiunea unidirecțională și bidirecțională poate fi distinsă. Interacțiunea poate acoperi atât toate sferele vieții umane - interacțiune totală, cât și doar o formă sau un sector specific de activitate. În sectoarele independente, oamenii s-ar putea să nu aibă nicio influență unul asupra celuilalt.

Direcția relației poate fi solidară, antagonistă sau mixtă. Cu interacțiunea solidară, aspirațiile și eforturile părților coincid. Dacă dorințele și eforturile părților sunt în conflict, atunci aceasta este o formă antagonistă de interacțiune, dacă acestea coincid doar parțial, acesta este un tip mixt de direcție de interacțiune.

Este posibil să se facă distincția între interacțiunile organizate și neorganizate. Interacțiunea este organizată dacă relațiile părților, acțiunile lor s-au dezvoltat într-o anumită structură de drepturi, îndatoriri, funcții și se bazează pe un anumit sistem de valori.

Interacțiuni neorganizate - atunci când relațiile și valorile sunt într-o stare amorfă, prin urmare, drepturile, îndatoririle, funcțiile, pozițiile sociale nu sunt definite.

Sorokin, combinând diverse interacțiuni, identifică următoarele tipuri de interacțiuni sociale:
- sistem organizat-antagonic de interacțiune bazat pe constrângere;
- un sistem solidar organizat de interacțiune bazat pe apartenența voluntară;
- un sistem organizat-mixt, solidar-antagonic, care este parțial controlat de constrângere și parțial de sprijin voluntar pentru un sistem stabilit de relații și valori.

„Cele mai multe sisteme organizate social interactive, de la familie la biserică și stat”, notează Sorokin, „aparțin tipului organizat-mixt. Și pot fi, de asemenea, dezorganizate și antagoniste; solidaritate neorganizată; interacțiuni de tip neorganizat-mixt.

În grupurile organizate pe termen lung, Sorokin a distins 3 tipuri de relații: de tip familial (interacțiunile sunt totale, extinse, intense, solidare în direcție și de lungă durată, unitate internă a membrilor grupului); tip contractual (timpul limitat de acțiune al părților care interacționează în cadrul sectorului contractual, solidaritatea relațiilor este egoistă și vizează obținerea de beneficii reciproce, plăcere sau chiar obținerea „cât mai mult cu putință”, în timp ce celălalt partea este considerată nu ca un aliat, ci ca un anume „instrument” care poate oferi un serviciu, poate face profit etc.); tip coercitiv (antagonism al relaţiilor, diverse forme de constrângere: constrângere psihologică, economică, fizică, ideologică, militară).

Trecerea de la un tip la altul poate fi graduală sau imprevizibilă. Sunt adesea observate tipuri mixte de interacțiuni sociale: parțial contractuale, familiale, coercitive.

Sorokin subliniază că interacțiunile sociale acționează ca și socio-culturale: 3 procese decurg simultan - interacțiunea normelor, valorilor, standardelor conținute în mintea unei persoane și a unui grup; interacțiunea anumitor persoane și grupuri; interacțiunea valorilor materializate ale vieții sociale.

În funcție de valorile unificatoare, putem distinge:
- grupuri unilaterale construite pe același set de valori de bază (grupuri biosociale: rasiale, gen, vârstă; grupuri socioculturale: gen, grup lingvistic, grup religios, sindicat, uniune politică sau științifică);
- grupuri multi-stakeholder construite în jurul unei combinații de mai multe seturi de valori: familie, comunitate, națiune, clasă socială.

Este posibilă clasificarea grupurilor în funcție de specificul diseminării informațiilor și de organizarea interacțiunii dintre membrii grupului.

Deci grupul piramidal este:
a) un sistem închis;
b) este construită ierarhic, adică cu cât locul este mai înalt, cu atât drepturile și influența sunt mai mari;
c) informațiile merg preponderent pe verticală, de jos în sus (rapoarte) și de sus în jos (comenzi);
d) fiecare persoană își cunoaște locul greu;
e) tradiţiile sunt puse în valoare în grup;
f) şeful acestui grup trebuie să aibă grijă de subordonaţi, în schimb aceştia se supun fără îndoială;
g) astfel de grupuri se găsesc în armată, în producția consacră, precum și în situații limită.

Un grup aleatoriu în care fiecare ia decizii în mod independent, oamenii sunt relativ independenți, se mișcă în direcții diferite, dar ceva îi unește. Astfel de grupuri se găsesc în echipe creative, precum și într-o situație de incertitudine a pieței, sunt tipice pentru noile structuri comerciale.

Un grup deschis, în care toată lumea are dreptul de a lua inițiativa, toată lumea discută deschis problemele împreună. Principalul lucru pentru ei este o cauză comună. Există o schimbare liberă a rolurilor, deschiderea emoțională este inerentă, comunicarea informală a oamenilor este în creștere.

Un grup de tip sincron, când toți oamenii sunt în locuri diferite, dar toți se mișcă în aceeași direcție, din moment ce toată lumea știe ce să facă, fiecare are o imagine, un model și, deși fiecare se mișcă singur, totul este sincron în o singură direcție, chiar și fără discuție sau acord. Dacă se întâlnește vreun obstacol, fiecare grup își îmbunătățește caracteristica distinctivă:
- piramidal - sporeste ordinea, disciplina, controlul;
- aleatoriu - succesul său depinde de abilitățile, potențialul fiecărui membru al grupului;
- deschis - succesul său depinde de capacitatea de a ajunge la un acord, de a negocia, iar liderul său trebuie să aibă calități comunicative ridicate, să fie capabil să asculte, să înțeleagă, să fie de acord;
- sincron - succesul său depinde de talentul, de autoritatea „profetului”, care a convins, a condus oamenii, iar oamenii îl cred și se supun la nesfârșit. În general, este acceptat că cel mai optim grup din punct de vedere al mărimii ar trebui să fie format din 7 + 2 (adică 5, 7, 9 persoane). De asemenea, se știe că un grup funcționează bine atunci când are un număr impar de persoane, deoarece într-un număr par se pot forma două jumătăți în război. Echipa funcționează mai bine dacă membrii săi diferă între ei ca vârstă și sex. Pe de altă parte, unii psihologi de management susțin că grupurile de 12 persoane lucrează cel mai eficient. Faptul este că grupurile în număr mare sunt prost gestionate, iar echipele de 7-8 persoane sunt cele mai conflictuale, deoarece de obicei se împart în două subgrupuri informale aflate în conflict; cu un număr mai mare de oameni, conflictele, de regulă, sunt netezite.

Conflictul unui grup mic (dacă nu este format din oameni apropiați în spirit) se datorează nu în ultimul rând și faptului că în orice colectiv de muncă sunt 8, iar dacă nu sunt destui angajați, atunci cineva trebuie să joace nu numai pentru ei înșiși, dar și pentru „tipul ăla”, care creează situație conflictuală. Liderul de echipă (managerul) trebuie să cunoască bine aceste roluri. Acest:
1) un coordonator care este respectat și care știe să lucreze cu oamenii;
2) un generator de idei, străduindu-se să sape la adevăr. Cel mai adesea nu este capabil să-și traducă ideile în practică;
3) un entuziast care își asumă o afacere nouă și îi inspiră pe alții;
4) un controlor-analist care este capabil să evalueze sobru ideea prezentată. Este cuminte, dar mai des se ferește de oameni;
5) un căutător de profit care este interesat de partea externă a problemei. Executiv și poate fi un bun intermediar între oameni, deoarece de obicei este cel mai popular membru al echipei;
6) un interpret care știe să dea viață unei idei, este capabil să muncească minuțios, dar adesea „se îneacă” în fleacuri;
7) un muncitor din greu care nu caută să ia locul nimănui;
8) râșniță - este necesar ca ultima linie să nu fie depășită.

Astfel, pentru ca echipa să facă față cu succes muncii, aceasta nu trebuie să fie formată doar din specialiști buni. Membrii acestui colectiv, ca indivizi, trebuie să corespundă în totalitatea lor setului de roluri cerut. Și în repartizarea posturilor oficiale, trebuie să pornim de la adecvarea indivizilor pentru a îndeplini un anumit rol, și nu de la gusturile sau antipatiile personale ale managerului.

Studii Sociale. Curs complet pregătirea pentru examen Shemahanova Irina Albertovna

3.2. Grupuri sociale

3.2. Grupuri sociale

grup social - aceasta este o comunitate stabilă existentă în mod obiectiv, un ansamblu de indivizi care interacționează într-un anumit fel pe baza mai multor semne, așteptări comune ale fiecărui membru al grupului în raport cu ceilalți. T. Hobbes a fost primul care a definit un grup ca fiind „un anumit număr de oameni uniți printr-un interes comun sau o cauză comună”.

Diferențele dintre grupurile sociale și comunitățile de masă: interacțiune durabilă, care contribuie la forța și stabilitatea existenței lor în spațiu și timp; grad relativ ridicat de coeziune; omogenitatea clar exprimată a compoziției, adică prezența semnelor inerente tuturor indivizilor incluși în grup; intrarea în comunități mai largi ca formațiuni structurale.

Principalele criterii de identificare a grupurilor și comunităților sociale: după criteriu demografic (sex, vârstă, rudenie și căsătorie); după etnie (reprezentanții unui trib, naționalitate sau națiune); rasial (reprezentanți ai caucazoizilor, negroid sau Rasa mongoloidă); prin aşezare şi teritorială; profesional; pe educațional; conform confesionarului; după clasa socială; pe cel politic.

Clasificarea grupurilor sociale

1. După metoda de educație: apărută spontan (informală); special organizat (oficial); real; condiţional.

2. După mărimea grupului și modul în care membrii săi interacționează: mic; mediu; mare; contact (primar); la distanţă (secundar).

3. După natura activităților comune: practice (comun activitatea muncii); gnostic (activitati comune de cercetare); estetic (satisfacerea comună a nevoilor estetice); hedonic (agrement, divertisment și jocuri); direct comunicativ; ideologic; socio-politice.

4. După semnificația personală: referință; elită.

5. După semnificația socială: social pozitiv; asocial - distructiv din punct de vedere social; antisocial - criminal, criminal.

Varietăți de grupuri sociale

1. În funcție de natura interacțiunii – primară și secundară.

Primar un grup este un grup în care interacțiunea dintre membri este directă, de natură interpersonală și are un nivel ridicat de emotivitate (familie, clasă școlară, grup de colegi etc.).

Secundar grup - un grup mai mare în care interacțiunea este subordonată atingerii unui anumit scop și este formală, impersonală. În aceste grupuri, accentul este pus pe capacitatea membrilor grupului de a îndeplini anumite funcții. Organizațiile (industriale, politice, religioase etc.) pot servi drept exemple de astfel de grupuri.

2. În funcție de metoda de organizare și reglare a interacțiunii – formală și informală.

Formal grup - un grup cu statut juridic, interacțiune în care este reglementat de un sistem de norme, reguli, legi formalizate. Aceste grupuri au un scop stabilit în mod conștient, o structură ierarhică fixată normativ și acționează conform ordinii stabilite administrativ (organizații, întreprinderi etc.).

informal grupul ia naștere spontan, pe baza unor puncte de vedere comune, interese și interacțiuni interpersonale. Este lipsit de reglementare oficială și statut juridic. Aceste grupuri sunt de obicei conduse de lideri informali. Exemple sunt companiile prietenoase, asociațiile informale de tineret, iubitorii de muzică rock etc.

3. În funcție de apartenența persoanelor la acestea:

In grup- acesta este un grup la care individul simte o apartenență directă și îl identifică drept „al meu”, „nostru” (de exemplu, „familia mea”, „clasa mea”, „compania mea” etc.).

Outgrup- acesta este un grup căruia acest individ nu aparține și, prin urmare, îl evaluează ca „străin”, nu al său (alte familii, un alt grup religios, un alt grup etnic etc.).

Referinţă un grup este un grup social real sau imaginar, al cărui sistem de valori, norme și evaluări servește drept standard pentru individ. Grupul de referinţă în sistemul de relaţii „personalitate – societate” îndeplineşte două funcţii importante: normativ, fiind pentru individ o sursă de norme de comportament, atitudini sociale şi orientări valorice; comparativ, acționând ca un standard pentru individ, îi permite acestuia să-și determine locul în structura sociala societate, se evaluează pe ei înșiși și pe alții.

4. În funcție de compoziția cantitativă și de forma de implementare a conexiunilor - mici și mari.

grup mic- acesta este un grup mic de oameni care contactează direct, uniți pentru a desfășura activități comune. Trăsături de caracter grup mic: compoziție mică și stabilă (de regulă, de la 2 la 30 de persoane); proximitatea spațială a membrilor grupului; stabilitatea și durata existenței; un grad ridicat de coincidență a obiectivelor grupului, valorilor, normelor și tiparelor de comportament; intensitatea relațiilor interpersonale; un sentiment dezvoltat de apartenență la un grup; control informal și bogăție informațională în grup; prezența în grup a principiului organizatoric (lider, manager; funcția de conducere poate fi repartizată între membrii grupului); separarea și diferențierea rolurilor personale; prezența unor relații emoționale între membrii grupului care afectează activitatea grupului, poate duce la împărțirea grupului în subgrupe, formează structura internă a relațiilor interpersonale din grup.

grup mare- acesta este un grup mare în componența sa, care este creat pentru un scop specific și interacțiunea în care este indirectă ( colective de muncă, intreprinderi etc.

Tipuri și caracteristici ale grupurilor sociale mari

* Ţintă grupurile sociale sunt create pentru a îndeplini funcţii legate de anumite activităţi. De exemplu, studenții universitari pot fi considerați un grup social țintă formal (scopul membrilor săi este de a obține o educație);

* Teritorial (local) grupurile sociale se formează pe baza legăturilor care s-au dezvoltat pe baza proximităţii locului de reşedinţă. O formă deosebit de importantă de comunitate teritorială este etnos- un ansamblu de indivizi și grupuri aparținând sferei de influență a unui stat și interconectate prin relații speciale (limbă comună, tradiții, cultură, precum și autoidentificare).

* Societate- cel mai mare grup social, care în ansamblu constituie obiectul principal al cercetării teoretice sau empirice.

Dintre grupurile mari, se obișnuiește să se evidențieze grupuri sociale precum inteligența, angajații, reprezentanții muncii mentale și fizice, populația orașelor și satelor.

echipă este un grup social în care toate conexiunile vitale dintre oameni sunt mediate prin obiective importante din punct de vedere social. Trăsături caracteristice ale echipei: o combinație de interese ale individului și ale societății; comunitatea de scopuri și principii care acționează pentru membrii echipei ca orientări valorice și norme de activitate. Echipa îndeplinește următoarele funcții: subiect - rezolvarea problemei pentru care este creată; social și educațional - o combinație a intereselor individului și ale societății.

5. În funcție de caracteristicile semnificative din punct de vedere social:

Grupuri reale- grupuri identificate după criterii semnificative din punct de vedere social: sex, vârstă, venit, naționalitate, starea civilă, profesie (ocupație), loc de reședință.

Nominal (condițional) grupurile sunt evidențiate în scopul efectuării cercetărilor sociologice sau înregistrării statistice a populației.

Cvasigrup- o comunitate socială informală, spontană, instabilă, care nu are o structură și un sistem de valori specifice, interacțiunea oamenilor în care, de regulă, este de natură terță și pe termen scurt. Principalele tipuri de cvasi-grupuri sunt: ​​o audiență (o comunitate socială unită prin interacțiunea cu un comunicator și care primește informații de la acesta; eterogenitatea acestei entități sociale se datorează diferenței calitati personale, valorile culturale și normele membrilor săi); mulțime (o acumulare temporară, relativ neorganizată, nestructurată de oameni uniți într-un spațiu fizic închis printr-un interes comun, în timp ce lipsiți de un scop clar perceput și interconectați prin asemănarea stării lor emoționale); cercurile sociale (de contact; profesional; statut; prietenos).

Subiecții comportamentului de masă în afara grupului sunt publicul și masele.

Public- un grup mare de persoane care au interese episodice comune, supuse unei singure reglementari emotional-constiente cu ajutorul unor obiecte de atentie general semnificative (participanti la un miting, demonstratii, lectori, membri ai societatilor culturale).

Greutate- a stabilit un numar mare oameni care alcătuiesc o formațiune amorfă, care de obicei nu au contacte directe, dar sunt unite de interese comune stabile. Fenomene socio-psihologice specifice apar în masă: modă, subcultură, entuziasm de masă etc. Masa acționează ca subiect al mișcărilor politice și socio-culturale largi, o audiență a diverselor mass-media și un consumator al culturii de masă.

Funcțiile grupului social: locul de socializare a individului, familiarizarea cu valorile, normele, regulile sociale; instrumental determină locul și formele de muncă; social- un sentiment de apartenență la această comunitate socială, sprijin din partea ei.

Din cartea Marea Enciclopedie Sovietică (CO) a autorului TSB

autor Șcherbatykh Iuri Viktorovici

Din cartea Cultură alternativă. Enciclopedie autor Desyaterik Dmitri

Centre sociale CENTRE SOCIALE ("centro sociale") - o rețea de centre informale asistenta socialaîn Italia, creat și susținut de organizații de tineret de stânga radicală. A apărut în anii 1980 prin transformarea mișcării squatter. De fapt, mare

Din cartea Organization Theory: Cheat Sheet autor autor necunoscut

Din cartea Fundamentals of Sociology and Political Science: Cheat Sheet autor autor necunoscut

29. GRUPURI SOCIALE, SEMNE ȘI TIPURI Un grup social este o asociație de oameni legați prin relații comune, care sunt reglementate prin instituții socialeși având norme, valori și tradiții comune. Factorul de legătură pentru un grup social este

Din cartea Political Science: Cheat Sheet autor autor necunoscut

30. RELAȚII SOCIALE Interacțiunile sociale sunt acțiunile unui individ, grup, comunitate, efectuate în relație cu alți subiecți. Prin urmare, între ei apar relații și conexiuni. Aceste conexiuni devin stabile și de lungă durată dacă sunt îngrijorătoare

Din cartea Sociology: Cheat Sheet autor autor necunoscut

33. SUBIECTE ALE VIEȚII POLITICE. GRUPURI DE INTERESĂ ȘI GRUPURI DE PRESIUNE viata sociala este o persoană, iar subiectul inițial al vieții politice este un cetățean. Un cetățean este orice membru al societății care are cetățenie. Cetățenia este

Din cartea Tu și copilul tău autor Echipa de autori

40. ORGANIZAȚII SOCIALE. INSTITUȚII SOCIALE Organizațiile sociale sunt create artificial societăţile sociale, care poate fi considerată și un fel de instituții sociale. Sunt dispuse pe baza unei structuri ierarhice Elemente din structura

Din cartea Enciclopedia avocatului autorului

Relații sociale Copilul se dezvoltă cu adevărat în procesul de comunicare cu adulții și semenii. Printre aceștia se numără frați și surori, alte rude și copii cu care are de-a face în afara familiei - cu o dădacă, în iesle sau pe un loc de joacă.

Din cartea Oddities of Our Evolution autorul Harrison Keith

Servicii sociale SERVICII SOCIALE - intreprinderi si institutii, indiferent de proprietate, care furnizeaza servicii sociale, precum și cetățenii implicați în activitate antreprenorială pe serviciu social populație fără studii juridice

Din cartea Psihologia dragostei și a sexului [Enciclopedia populară] autor Șcherbatykh Iuri Viktorovici

Factori sociali Se crede pe scară largă că, întrucât omul este un animal social, organizarea noastră socială acționează ca un fel de obstacol în calea evoluției fizice ulterioare, deoarece selecția naturală este mai dificil să selecteze indivizi dintr-un anumit motiv.

Din carte Rețelele de socializare fără teamă pentru cei care... autorul Vinner Marina

Din cartea Cel mai nou dicționar filozofic autor Gritsanov Alexandru Alekseevici

Capitolul 4 Rețele sociale Ce este o rețea socială Cum nu ești încă înregistrat pe Odnoklassniki.ru? Și nu aveți o pagină Vkontakte.ru? Pur și simplu este imposibil! Toți prietenii tăi sunt acolo de mult timp - comunică, distribuie fotografii noi și cele mai recente știri, caută cei pierduți

Din cartea Studii sociale. Curs complet de pregătire pentru examen autor Şemahanova Irina Albertovna

TEHNOLOGII SOCIALE INOVATIVE - un set de tehnici și metode structurate procedural care vizează studierea, actualizarea și optimizarea activități de inovare, în urma cărora se creează și se materializează inovații, determinând

Din cartea autorului

3. Relații sociale 3.1. Stratificare socială și mobilitate Under stratificare sociala(conceptul a fost introdus de sociologul P. A. Sorokin) este înțeles ca prezența în societate a multor formațiuni sociale, reprezentanții cărora se deosebesc între ei prin inegalități.

Din cartea autorului

3.2. Grupuri sociale Un grup social este o comunitate stabilă existentă în mod obiectiv, un ansamblu de indivizi care interacționează într-un anumit mod pe baza mai multor semne, așteptări comune ale fiecărui membru al grupului față de ceilalți. T. Hobbes mai întâi

Un grup social (comunitate) este un set de oameni din viața reală, fixat empiric, care se caracterizează prin integritate și acționează ca un subiect independent al acțiunii sociale și istorice.

Apariția diferitelor grupuri sociale este asociată în primul rând cu fenomene precum diviziunea socială a muncii și specializarea activităților și, în al doilea rând, cu condițiile de viață stabilite istoric și

Deci, un anumit set de oameni poate fi considerat un grup social dacă membrii săi au:

1. Similitudinea conditiilor de viata.

2. Prezența activităților comune.

3. Nevoi comune.

4. Cultura proprie.

5. Atribuirea de sine în această comunitate.

Grupurile sociale și tipurile și formele lor se disting printr-o diversitate extraordinară. Deci, ele pot varia atât în ​​compoziția cantitativă (mică și numeroasă), cât și în durata existenței lor (pe termen scurt - de la câteva minute și stabile, existente de milenii), cât și în gradul de conexiune dintre participanți ( stabile și aleatorii, formațiuni amorfe).

Tipuri de grupuri sociale în funcție de număr

1. Mic. Se caracterizează printr-un număr mic de participanți (de la 2 la 30 de persoane), care se cunosc bine între ei și sunt angajați într-o afacere comună. Relațiile într-un astfel de grup sunt directe. Aceasta include astfel de tipuri de celule elementare ale societății precum o familie, un grup de prieteni, o clasă de școală, un echipaj de aeronave etc.

2. Mare. Sunt numeroase colecții de oameni care ocupă în structura sociala aceeași poziție și au interese comune în acest sens. Tipuri de mari grupuri sociale: strat, clasă, națiune etc. În același timp, conexiunile în astfel de agregate sunt din ce în ce mai indirecte, deoarece numărul lor este uriaș.

Tipuri de grupuri sociale în funcție de natura interacțiunii

1. Primar, în care interacțiunea participanților între ei este interpersonală, directă, implicând sprijinul unui grup de colegi, prieteni, vecini de pe verandă.

2. Secundar, interacțiunea în care se datorează atingerii unui scop comun și este de natură formală. Exemple: sindicate, loturi de producție.

Tipuri de grupuri sociale în funcție de faptul existenței

1. Nominal, care sunt populații construite artificial de persoane care sunt special alocate pentru Exemple: pasageri trenuri de navetiști, cumpărători ai unei anumite mărci de praf de spălat.

2. Grupuri reale, al căror criteriu de existență sunt semne reale (venit, sex, vârstă, profesie, naționalitate, loc de reședință). Exemple: femei, bărbați, copii, ruși, orășeni, profesori, medici.

Tipuri de grupuri sociale în funcție de modalitatea de organizare

1. Grupuri formale care sunt create și există numai în cadrul organizațiilor recunoscute oficial. Exemple: clasa la scoala, clubul de fotbal Dinamo.

2. Informale, de obicei apărute și existente pe baza intereselor personale ale participanților, care fie coincid, fie diverge de obiectivele grupurilor formale. Exemple: un cerc de iubitori de poezie, un club de fani ai cântecelor de bard.

Pe lângă un astfel de concept ca grup social, există așa-numitele „cvasi-grupuri”. Sunt colecții informale instabile de oameni care, de regulă, au o structură, norme și valori nedefinite. Exemple: public (sală de concerte, spectacol de teatru), fan cluburi, mulțime (rally, flash mob).

Astfel, putem spune că adevărații subiecți ai relațiilor în societate nu sunt oameni reali, indivizi separați, ci o combinație de diverse grupuri sociale care interacționează între ele și ale căror scopuri și interese se intersectează într-un fel sau altul.

O persoană participă la viața publică nu ca un individ izolat, ci ca membru al comunităților sociale - o familie, o companie prietenoasă, un colectiv de muncă, o națiune, o clasă etc. Activitățile sale sunt în mare măsură determinate de activitățile acelor grupuri în care este inclus, precum și de interacțiunea în cadrul grupurilor și între grupuri. În consecință, în sociologie, societatea acționează nu numai ca o abstracție, ci și ca un set de grupuri sociale specifice care sunt într-o anumită dependență unele de altele.

Structura întregului sistem public, totalitatea grupurilor sociale și comunităților sociale interconectate și care interacționează, precum și instituțiile sociale și relațiile dintre acestea, este structura socială a societății.

În sociologie, problema împărțirii societății în grupuri (inclusiv națiuni, clase), interacțiunea lor este una dintre cele cardinale și este caracteristică tuturor nivelurilor teoriei.

Conceptul de grup social

grup este unul dintre elementele principale ale structurii sociale a societății și este o colecție de oameni uniți prin orice trăsătură esențială - activități comune, caracteristici generale economice, demografice, etnografice, psihologice. Acest concept este folosit în jurisprudență, economie, istorie, etnografie, demografie, psihologie. În sociologie, se folosește de obicei conceptul de „grup social”.

Nu orice comunitate de oameni este numită grup social. Dacă oamenii sunt doar într-un anumit loc (pe un autobuz, pe un stadion), atunci o astfel de comunitate temporară poate fi numită „agregare”. O comunitate socială care unește oamenii doar pe unul sau câteva motive similare nu este numită, de asemenea, grup; termenul „categorie” este folosit aici. De exemplu, un sociolog ar putea clasifica studenții cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani drept tineri; vârstnici cărora statul le plătește indemnizații, acordă indemnizații pentru plata facturilor de utilități – la categoria pensionarilor etc.

Grup social - este o comunitate stabilă existentă în mod obiectiv, un ansamblu de indivizi care interacționează într-un anumit fel pe baza mai multor semne, în special, așteptările comune ale fiecărui membru al grupului față de ceilalți.

Conceptul de grup ca independent, alături de conceptele de personalitate (individ) și societate, se regăsește deja la Aristotel. În timpurile moderne, T. Hobbes a fost primul care a definit un grup ca „un anumit număr de oameni uniți printr-un interes comun sau o cauză comună”.

Sub grup social este necesar să se înțeleagă orice ansamblu stabil existent în mod obiectiv de oameni conectați printr-un sistem de relații reglementat de instituții sociale formale sau informale. Societatea în sociologie este considerată nu ca o entitate monolitică, ci ca un ansamblu de multe grupuri sociale care interacționează și sunt într-o anumită dependență unele de altele. Fiecare persoană din timpul vieții aparține multor astfel de grupuri, printre care se numără o familie, o echipă prietenoasă, un grup de studenți, o națiune și așa mai departe. Crearea de grupuri este facilitată de interesele și obiectivele similare ale oamenilor, precum și de conștientizarea faptului că, atunci când combinăm acțiuni, puteți obține un rezultat semnificativ mai mare decât cu acțiunile individuale. Totodată, activitatea socială a fiecărei persoane este în mare măsură determinată de activitățile grupurilor în care este inclusă, precum și de interacțiunea în cadrul grupurilor și între grupuri. Se poate afirma cu deplină încredere că doar într-un grup o persoană devine persoană și este capabilă să își găsească auto-exprimarea deplină.

Conceptul, formarea și tipurile de grupuri sociale

Cele mai importante elemente ale structurii sociale a societăţii sunt grupuri socialeȘi . Fiind forme de interacțiune socială, sunt astfel de asociații de oameni ale căror acțiuni comune, de solidaritate, vizează satisfacerea nevoilor acestora.

Există multe definiții ale conceptului de „grup social”. Astfel, potrivit unor sociologi ruși, un grup social este o colecție de oameni care au caracteristici sociale comune și îndeplinesc o funcție socială necesară în structura diviziunii sociale a muncii și a activității. Sociologul american R. Merton definește un grup social ca un ansamblu de indivizi care interacționează între ei într-un anumit fel, conștienți de apartenența lor la acest grup și recunoscuți ca membri ai acestui grup din punctul de vedere al altora. El distinge trei trăsături principale într-un grup social: interacțiunea, apartenența și unitatea.

Spre deosebire de comunitățile de masă, grupurile sociale se caracterizează prin:

  • interacțiune durabilă, contribuind la forța și stabilitatea existenței lor;
  • un grad relativ ridicat de unitate și coeziune;
  • omogenitatea compoziției exprimată clar, sugerând prezența semnelor inerente tuturor membrilor grupului;
  • posibilitatea de a intra în comunități sociale mai largi ca unități structurale.

Întrucât fiecare persoană de-a lungul vieții este membru al unei mari varietăți de grupuri sociale care diferă ca mărime, natura interacțiunii, gradul de organizare și multe alte caracteristici, devine necesar să le clasificăm în funcție de anumite criterii.

Există următoarele tipuri de grupuri sociale:

1. În funcție de natura interacțiunii – primară și secundară (Anexa, schema 9).

grup primar, prin definiție, C. Cooley, este un grup în care interacțiunea dintre membri este directă, de natură interpersonală și are un nivel ridicat de emotivitate (familie, clasă școlară, grup de colegi etc.). Realizând socializarea individului, grupul primar acţionează ca o legătură între individ şi societate.

grup secundar- Acesta este un grup mai mare în care interacțiunea este subordonată atingerii unui obiectiv specific și este formală, impersonală. În aceste grupuri, accentul nu este pus pe calitățile personale, unice ale membrilor grupului, ci pe capacitatea acestora de a îndeplini anumite funcții. Organizațiile (industriale, politice, religioase etc.) pot servi drept exemple de astfel de grupuri.

2. În funcție de metoda de organizare și reglare a interacțiunii – formală și informală.

grup formal- Acesta este un grup cu statut juridic, interacțiune în care este reglementat de un sistem de norme, reguli, legi formalizate. Aceste grupuri au un set conștient poartă, fixat normativ structura ierarhicași acționează în conformitate cu procedura stabilită administrativ (organizații, întreprinderi etc.).

grup informalapare spontan, pe baza unor puncte de vedere comune, interese și interacțiuni interpersonale. Este lipsit de reglementare oficială și statut juridic. Aceste grupuri sunt de obicei conduse de lideri informali. Exemple sunt companiile prietenoase, asociațiile informale în rândul tinerilor, iubitorii de muzică rock etc.

3. În funcție de apartenența indivizilor la ei - în grupuri și în afara grupurilor.

In grup- acesta este un grup la care individul simte o apartenență directă și îl identifică drept „al meu”, „nostru” (de exemplu, „familia mea”, „clasa mea”, „compania mea” etc.).

Outgrup - acesta este un grup căruia individul dat nu aparține și, prin urmare, îl evaluează ca „străin”, nu al său (alte familii, un alt grup religios, un alt grup etnic etc.). Fiecare individ din grup are propria sa scala de evaluare a grupului extern: de la indiferent la agresiv-ostil. Prin urmare, sociologii propun măsurarea gradului de acceptare sau apropiere în raport cu alte grupuri conform așa-numitelor „Scara distanței sociale” a lui Bogardus.

Grup de referinta - acesta este un grup social real sau imaginar, al cărui sistem de valori, norme și evaluări servește drept standard pentru individ. Termenul a fost propus pentru prima dată de psihologul social american Hyman. Grupul de referință în sistemul de relații „personalitate – societate” îndeplinește două funcții importante: normativ, fiind pentru individ o sursă de norme de comportament, atitudini sociale și orientări valorice; comparativ acționând ca un standard pentru individ, îi permite acestuia să-și determine locul în structura socială a societății, să se evalueze pe sine și pe alții.

4. În funcție de compoziția cantitativă și de forma implementării conexiunilor - mici și mari.

- acesta este un grup mic de oameni care contactează direct, uniți pentru a desfășura activități comune.

Un grup mic poate lua multe forme, dar cele inițiale sunt „diada” și „triada”, ele sunt numite cele mai simple molecule grup mic. Diadaeste format din două persoane si este considerata o asociatie extrem de fragila, in triadă interacționează activ trei persoane, este mai stabil.

Caracteristicile unui grup mic sunt:

  • compoziție mică și stabilă (de regulă, de la 2 la 30 de persoane);
  • proximitatea spațială a membrilor grupului;
  • durabilitate și longevitate:
  • un grad ridicat de coincidență a valorilor grupului, normelor și tiparelor de comportament;
  • intensitatea relațiilor interpersonale;
  • un sentiment dezvoltat de apartenență la un grup;
  • controlul informal și saturarea informației în grup.

grup mare- acesta este un grup mare în componența sa, care este creat pentru un scop specific și interacțiunea în care este în principal de natură indirectă (colective de muncă, întreprinderi etc.). Aceasta include și numeroase grupuri de oameni care au interese comune și ocupă aceeași poziție în structura socială a societății. De exemplu, organizații de clasă socială, profesionale, politice și alte organizații.

Un colectiv (lat. colectivus) este un grup social în care toate conexiunile vitale dintre oameni sunt mediate prin obiective importante din punct de vedere social.

Trăsături caracteristice ale echipei:

  • combinație de interese ale individului și ale societății;
  • comunitatea de scopuri și principii care acționează pentru membrii echipei ca orientări valorice și norme de activitate. Echipa îndeplinește următoarele funcții:
  • subiect - rezolvarea sarcinii pentru care este creat;
  • social și educațional - combinație între interesele individului și ale societății.

5. În funcție de semnele semnificative din punct de vedere social – reale și nominale.

Grupurile reale sunt grupuri identificate în funcție de criterii semnificative din punct de vedere social:

  • podea - bărbați și femei;
  • varsta - copii, tineri, adulți, vârstnici;
  • sursa de venit - bogat, sărac, prosper;
  • nationalitate - ruși, francezi, americani;
  • starea civilă - căsătorit, necăsătorit, divorțat;
  • profesie (ocupație) - medici, economiști, manageri;
  • Locație - locuitori ai orașului, locuitorilor rurali.

Grupuri nominale (condiționale), uneori numite categorii sociale, - sunt alocate în scopul efectuării unui studiu sociologic sau contabilității statistice a populației (de exemplu, pentru a afla numărul de pasageri-prestații, mame singure, studenți care beneficiază de burse nominale etc.).

Alături de grupurile sociale din sociologie, se evidențiază conceptul de „cvasi-grup”.

Un cvasigrup este o comunitate socială informală, spontană, instabilă, care nu are o structură și un sistem de valori definite, în care interacțiunea oamenilor este, de regulă, de natură terță parte și pe termen scurt.

Principalele tipuri de cvasigrupuri sunt:

Publiceste o comunitate socială unită prin interacțiunea cu un comunicator și primirea de informații de la acesta. Eterogenitatea acestei formațiuni sociale, datorită diferenței de calități personale, precum și a valorilor și normelor culturale ale persoanelor incluse în ea, determină și grade diferite perceperea si evaluarea informatiilor primite.

- o acumulare temporară, relativ neorganizată, nestructurată de oameni uniți într-un spațiu fizic închis printr-un interes comun, dar în același timp lipsiți de un scop clar perceput și interconectați prin asemănarea stării lor emoționale. Aloca Caracteristici generale multime:

  • sugestibilitate - oamenii din mulțime sunt de obicei mai sugestibili decât cei din afara ei;
  • anonimatul - individul, aflându-se în mulțime, parcă se contopește cu ea, devine de nerecunoscut, crezând că este greu să-l „calculezi”;
  • spontaneitate (contagiozitate) - oamenii din mulțime sunt supuși transmiterii rapide și schimbării stării emoționale;
  • inconstienta - individul se simte invulnerabil în mulțime, în afara controlului social, prin urmare acțiunile sale sunt „impregnate” de instincte inconștiente colective și devin imprevizibile.

În funcție de modul în care se formează mulțimea și de comportamentul oamenilor din ea, se disting următoarele soiuri:

  • mulțime aleatorie - un set nedefinit de indivizi format spontan, fără nici un scop (să urmărești apariția bruscă a unei celebrități sau un accident de circulație);
  • mulțime convențională - o adunare relativ structurată de oameni influențați de norme predeterminate planificate (spectatori într-un teatru, fani pe un stadion etc.);
  • multime expresiva - un cvasigrup social format pentru plăcerea personală a membrilor săi, care în sine este deja un scop și un rezultat (discoteci, festivaluri rock etc.);
  • mulţime actorică (activă) - un grup care efectuează un fel de acțiune, care poate acționa ca: adunări - o mulțime emoțională care gravitează spre acțiuni violente și multime revoltata - grup caracterizat prin agresivitate deosebită și acțiuni distructive.

În istoria dezvoltării științei sociologice s-au dezvoltat diverse teorii care explică mecanismele formării mulțimilor (G. Lebon, R. Turner și alții). Dar, pentru toată diferența de puncte de vedere, un lucru este clar: pentru a controla comanda mulțimii, este important: 1) să identifice sursele apariției normelor; 2) identificați purtătorii lor prin structurarea mulțimii; 3) să-și influențeze în mod intenționat creatorii, oferind mulțimii obiective semnificative și algoritmi pentru acțiuni ulterioare.

Dintre cvasi-grupuri, cercurile sociale sunt cele mai apropiate de grupurile sociale.

Cercurile sociale sunt comunități sociale care sunt create cu scopul de a face schimb de informații între membrii lor.

Sociologul polonez J. Szczepanski identifică următoarele varietăți cercurile sociale:a lua legatura - comunități care se întâlnesc constant în baza unor condiții (interes pentru competiții sportive, sport etc.); profesional - colectarea pentru schimbul de informații exclusiv pe o bază profesională; stare - generate de schimbul de informații între persoane cu aceeași statut social(cercurile aristocratice, cercurile femeilor sau bărbaților etc.); prietenos - pe baza desfășurării în comun a oricăror evenimente (companii, grupuri de prieteni).

În concluzie, observăm că cvasigrupurile sunt niște formațiuni tranzitorii, care, odată cu dobândirea unor trăsături precum organizarea, stabilitatea și structura, se transformă într-un grup social.

Studiul societății se bazează pe mai multe fenomene sau abordări de bază care fac posibilă simplificarea și în același timp sistematizarea legăturilor existente. De exemplu, aceasta este împărțirea societății în diferite grupuri sociale. Mai întâi trebuie să înțelegeți despre ce este vorba. Deci, grupurile sociale ale populației sunt un set de oameni care acționează ca entitate unică actiuni. Mai mult, ele se disting prin prezența unui principiu unificator: interese, opinii, nevoi, valori etc.

Vă rugăm să rețineți că știința socială evidențiază grupurile și comunitățile sociale. Care este diferența? Există mai multe definiții diferite. Dar toți sunt de acord că grupurile sociale se caracterizează printr-o anumită stabilitate, comunități ideologice, contacte mai mult sau mai puțin regulate și disponibilitatea resurselor organizaționale. Ele sunt de obicei formate în mod conștient.

Ce exemple pot fi date aici? Aceștia sunt fani ai unui anumit club de fotbal, diferite asociații profesionale care au părut să protejeze membrii intereselor lor. Sau antreprenori care sunt interesați să-și aducă produsele pe piață la un cost mai mic.

În același timp, comunitățile sociale, de regulă, sunt mult mai mari (națiune, locuitori ai unei anumite regiuni etc.). Ele sunt formate complet aleatoriu, pot fi instabile, se dezintegrează ușor. Astfel de formațiuni sociale diferă adesea prin diversitatea ideologică. Nu au niciun plan de acțiune, de dezvoltare. Multe lucruri aici sunt haotice.

Cu toate acestea, comunitățile sociale, grupurile sociale au trăsături comune. Primul și al doilea au ceva în comun. De asemenea, pot avea aceleași obiective, nevoi etc. Să presupunem că pasagerii aceluiași tren în cazul unui accident se confruntă cu aceleași dificultăți. La fel ca grupurile sociale, comunitățile sociale sunt marimi diferiteși pot, de asemenea, să scadă și să crească. În multe feluri, atât acolo cât și acolo există un element de spontaneitate. Grupuri sociale mari și mici

Grupurile sunt mici și mari. Un fenomen sociologic normal a fost trecerea de la unul la altul din cauza fuziunii și dezintegrarii. Uneori, o formațiune mică poate fi inclusă într-una mai mare, menținându-și în același timp integritatea completă. Grupuri sociale mari în modern societatea rusă– sunt ortodocși, pensionari, fani ai politicii lui Putin.

Se poate observa că este destul de ușor să confundăm marile grupuri sociale și tipurile lor (după criterii politice, religioase sau de vârstă) cu comunitățile. Astfel de greșeli sunt adesea făcute chiar și de profesioniști.

Cu toate acestea, grupurile mari se caracterizează prin omogenitate și stabilitate relativă. Să zicem, dacă comparăm o națiune, în care oameni cu nevoi, niveluri de venit, interese, experiență de viață etc. foarte diferite, cu un grup precum „pensionarii”, atunci aceștia din urmă vor avea mai mulți factori unificatori. Astfel, ca fenomen al grupurilor sociale, grupurile sociale mari în special au o oarecare stabilitate.

Și chiar și grupurile sociale mari sunt greu de organizat și controlat din cauza dimensiunii lor. Prin urmare, ele sunt adesea împărțite în subgrupuri mici pentru o mai bună înțelegere.

În conceptul general de grupuri sociale se disting și grupuri sociale mici. Oamenii de știință acordă atenție faptului că fenomenul în sine este destul de relativ în ceea ce privește cifrele. Deci, grupurile sociale mici sunt 2-3 persoane (familie) și câteva sute. Înțelegerea diferită dă naștere unor interpretări contradictorii.

Și încă ceva: grupurile mici existente sunt capabile să se unească în formațiuni mai mari pentru a atinge anumite obiective. Uneori, acest lucru creează o singură structură. Și periodic își păstrează eterogenitatea, dar după îndeplinirea sarcinii, se dezintegrează din nou.

Care sunt grupurile sociale primare?

Când luăm în considerare conceptul de grupuri sociale, tipuri, clasificări diferite, nu se poate ignora împărțirea în primar și secundar. Ce se poate spune despre primul? Ele presupun prezența unor contacte directe, asistență reciprocă, sarcini comune, o anumită egalitate. Aceștia pot fi prieteni, colegi de clasă etc.

Cele secundare apar odată cu socializarea ulterioară. Sunt mai formale (un grup de femei care au născut în același an în același oraș, o asociație de avocați, o uniune a proprietarilor de dacha). Aceeași persoană poate aparține mai multor grupuri secundare în același timp.

Alte tipuri

Principalele clasificări sunt enumerate mai sus. Cu toate acestea, sunt departe de a fi singurii. Există o împărțire după metoda de organizare: formală și informală. Primii se supun controlului public de bunăvoie, au de obicei un plan de acțiune, sunt înregistrați oficial, pot chiar acționa ca entitati legale. De exemplu, sindicatele, cluburile oficiale de fani ale unor echipe sportive celebre etc.

Spre deosebire de ei, cele informale sunt în mare parte spontane. Reprezentanții lor înșiși se clasifică ca unul sau altul grup (goți, punki, fani ai filmelor de acțiune de la Hollywood, ezoterici), nu există nici un control asupra numărului, precum și un plan de dezvoltare. O astfel de educație poate apărea și dispărea spontan, pierzându-și popularitatea.

Știința socială are în vedere și împărțirea în funcție de principiul apartenenței unui individ în grupări și grupuri externe. Prima este strâns legată de conceptul de „al meu”. Familia mea, școala, clasa, religia etc. Adică tot ceea ce are loc identificarea.

A doua categorie sunt grupurile străine, altă națiune, religie, profesie etc. Atitudinea poate varia de la indiferentă la agresivă. Este posibil și un interes binevoitor. Există și conceptul de grup de referință. Acesta este un fel de educație, al cărui sistem de valori, vederi și norme servesc individului ca un fel de standard, un exemplu. Cu ei, își verifică liniile directoare de viață, întocmește un plan (admitere la o universitate de prestigiu, o creștere a veniturilor etc.)

În funcție de semnificația socială, se disting grupuri reale și nominale. Prima categorie include acele grupuri care se formează pe baza unor criterii semnificative din punct de vedere social. Acestea sunt sexul, vârsta, venitul, profesia, naționalitatea, reședința etc.

Cât despre cele nominale, vorbim de o împărțire mai degrabă condiționată a populației în grupuri separate. De exemplu, planul de studii public țintă iar puterea sa de cumpărare sugerează că trebuie să-i explorezi pe toți cei care au cumpărat într-un astfel de magazin detergenti. Ca urmare, în supermarketul „Auchan” apare o categorie condiționată de cumpărători „Asi”.

Nominalitatea nu înseamnă că membrii acestui grup sunt în general conștienți că au fost repartizați într-un fel de comunitate. Deoarece este studiat un singur criteriu, persoanele care sunt selectate ca urmare a unei astfel de selecții pot avea în mod natural aproape nimic în comun, au opinii diferite, au valori diferite etc.

Când studiem grupurile sociale, ar trebui să ținem cont și de o astfel de asociere ca cvasi-grup. Poate avea toate sau majoritatea caracteristicilor unei astfel de combinații, dar de fapt se formează haotic, nu durează mult, dar se rupe ușor. Exemple vii sunt audiența