Adesea include munca de noapte. Pentru un angajat, o astfel de muncă are o povară sporită, prin urmare, plata pentru aceasta ar trebui să fie mai mare. Angajații își fac adesea griji cu privire la salariu atunci când fac schimburi, în special când sunt ocupați noaptea.

Să luăm în considerare modul în care legile Federației Ruse se referă la această problemă, cum se efectuează contabilitatea atunci când se lucrează după program, cum se calculează plata și vom arăta acest lucru cu un exemplu specific.

Legea îți permite să lucrezi noaptea

În ciuda faptului că majoritatea organizațiilor lucrează în timpul zilei, specificul anumite tipuri munca asigură funcționarea nocturnă (și uneori non-stop). Doar pentru astfel de întreprinderi, există un regim de lucru în schimburi, conform căruia o parte a schimbului sau întregul schimb se încadrează în orele de obicei destinate somnului și odihnei.

Reglementarea organizării și plății unei astfel de lucrări este prevăzută la art. 96 și 154 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce ture sunt considerate ture de noapte

Legea proclamă programul de noapte de lucru de la 22:00 (22:00) la 6:00.

O tură va fi considerată tură de noapte dacă cel puțin jumătate din aceasta este forță de muncă în perioada de timp specificată. Tariful de noapte se va achita doar pentru orele care alcatuiesc aceasta perioada, restul va fi recompensat ca de obicei pentru turele de zi. Definiția „turului de noapte” în acest caz este semnificativă pentru a decide dacă se atrage sau nu o anumită categorie de angajați.

ATENŢIE! Potrivit art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, tura de noapte ar trebui să fie cu 1 oră mai scurtă decât tura de zi corespunzătoare.

Turul de noapte nu se reduce cu o oră în unele cazuri speciale și anume:

• angajatul a fost special acceptat pentru munca de noapte, iar acest lucru se reflectă în contractul de muncă;
• angajatul are program redus;
• compilat conform schemei 6:1;
• când schimbul nu poate fi redus din cauza naturii producţiei.

Documente pentru plata muncii de noapte

Întreprinderea trebuie să reglementeze în mod necesar condițiile de organizare și calcul a remunerației pentru munca în afara orelor de program. Acest lucru ar trebui făcut în următoarele acte locale:

• în regulamentul de salarizare (general sau emis special pentru orele de noapte);
• în acord comun(necesita parere organism sindical)
• într-un contract de muncă cu un singur salariat;
• în scopul atragerii unui angajat să lucreze la orele specificate (dacă aceasta se face o singură dată sau este implicat un angajat dintr-un contingent special).

IMPORTANT! Comanda este necesara doar in cazuri speciale, cu program constant cu ture de noapte, este suficient sa se fixeze procedura de plata in Regulament.

Contingent special de personal

Anumite categorii de salariați nu au dreptul de a lucra în ture de noapte, fără a ține cont de opinia lor în această privință. O altă listă definește cercul lucrătorilor care pot fi implicați în munca de noapte dacă își exprimă acordul.

Este interzis să se lucreze noaptea:

• femei care așteaptă completări;
• lucrătorii minori, cu excepția categoriilor speciale prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de legile federale individuale, de exemplu, cei angajați în spectacole sau alte evenimente.

Puteți lucra noaptea cu acordul scris:

• mame de copii mici (până la 3 ani);
• persoanele cu handicap din orice grup;
• angajații în îngrijirea cărora se află persoane cu dizabilități;
• lucrătorii care îngrijesc membrii familiei nesănătoși (conform concluziei medicilor);
• părinți singuri cu copii sub 5 ani;
• tutori ai copiilor sub 5 ani.

NOTĂ! Un angajat aparținând acestei categorii trebuie să fie avertizat în scris că are dreptul de a refuza munca pe timp de noapte și, la rândul său, să-și aprobe acordul.

Factori care determină cuantumul salariului pentru turele de noapte

Legea stabilește un salariu mai mare decât pe timp de zi pentru fiecare oră de noapte lucrată. Valoarea acestei creșteri depinde de mai multe nuanțe importante:

• salariul minim pentru munca de noapte stabilit de stat;
• cifrele stabilite în actul local relevant (de obicei suprataxa este un procent din salariul sau tariful zilnic);
• numărul de ore de noapte în care angajatul a fost ocupat.

Suma suprataxării pentru fiecare oră de muncă de noapte, aceasta nu poate fi mai mică de o cincime din salariul zilnic obișnuit (Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554).

NOTĂ! programul schimburilor sau program regulat acceptate in organizatie, orele de noapte se platesc dupa acelasi principiu – cu suprataxa.

Noapte într-o călătorie de afaceri

Dacă un angajat trebuie să fie ocupat noaptea în timpul unei călătorii de afaceri, aceasta nu modifică obligația plății suplimentare. Singura diferență este că angajatorul nu este obligat să plătească în plus pentru orele de noapte petrecute în drum spre locul călătoriei de afaceri, deși poate face acest lucru din proprie inițiativă și dorință.

Dacă noaptea este ore suplimentare?

Un lucru este atunci când orele de noapte sunt prevăzute de programul de lucru, iar o situație ușor diferită este atunci când sunt lucrate peste normă, chiar și cu un program în ture. Cum se plătește în astfel de cazuri?

Trebuie aplicate atât suprataxa peste noapte, cât și factorul orelor suplimentare, care este de 1,5 pentru primele două ore de procesare și de 2 pentru ulterior.

Exemple de calcule a salariilor pe timp de noapte

Exemplul 1. Plata orelor de noapte cu salariu fix

Ofițerul Polivanov K.I. cu un salariu de 25 de mii de ruble. pe luna Funcționează în ture 5 zile pe săptămână (de luni până vineri). Turul lui de seară este de la 20:00 la 04:00. Conform programului, are 10 astfel de ture pe lună. Un act local al întreprinderii stabilește o cotă de 20% din plata suplimentară pentru munca după program. Să calculăm valoarea suprataxelor.

Pentru luna contabilă Polivanov K.I. completat integral tariful orar corespunzător calendarul de producție(170 ore). Noaptea, fiecare tură se încadrează pe 6 ore (de la 22:00 la 04:00), timp de o lună va fi 6 x 10 = 60 de ore. Trebuie să găsim tariful mediu orar: 25.000 / 170 = 147 ruble. Să calculăm valoarea suprataxelor de noapte pentru fiecare oră: 147 x 0,2 = 29,4 ruble. Pentru 60 de ore nelucrătoare, va trebui să plătiți suplimentar la salariu 60 x 29,4 = 1764 ruble.

Exemplul 2. Plata orelor de noapte unui lucrător cu oră atunci când lucrează ore suplimentare

Calendarul de producție pentru luna contabilă prevede 172 de ore lucrate, iar angajatul Belchenko L.A. a lucrat 176. În același timp, Belchenko are un program de lucru în schimburi cu un salariu orar de 100 de ruble. pe oră, la care cad 3 ore în fiecare schimb de noapte. În luna contabilă, Belchenko a avut 12 schimburi. Coeficientul „noapte” adoptat de companie este standard - 20%. Vom calcula taxa.

Să aflăm numărul de ore de noapte pentru o anumită lună: înmulțiți numărul de ture cu numărul de ore după ore - 12 x 3 = 36 de ore.

Să aflăm cât timp este procesat peste norma: 176 - 172 \u003d 4 ore.

Pentru orele de muncă de noapte, se oferă o taxă suplimentară de 36 x 100 x 0,2 = 720 de ruble.

Pentru ore suplimentare: pentru primele două ore într-un timp și jumătate 100 x 1,5 x 2 = 300 de ruble; pentru celelalte două ore 100 x 2 x 2 = 400 de ruble. Total 300 + 400 = 700 de ruble.

Pe lângă câștigurile zilnice obișnuite, Belchenko L.A. ar trebui să primească 720 + 700 = 1420 de ruble. suprataxe.

Noaptea este de la 22:00 la 06:00. Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră, fără a mai fi lucrat ulterior. Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru munca de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel. Durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și în ture de șase zile. saptamana de lucru cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită prin contractul colectiv, actul normativ local. Să lucreze noaptea nu au voie: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) interpretarea operelor de artă și a altor categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub vârsta de trei ani, persoanele cu dizabilități, angajații cu copii cu dizabilități, precum și angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă, pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca această muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în în conformitate cu sfatul medicului. În același timp, acești angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte. Procedura de lucru pe timp de noapte lucrători creativi înseamnă mass media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, posturi ale acestor angajați aprobate. de către Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale relaţiile de muncă, poate fi stabilit printr-un contract colectiv, un act normativ local, un contract de munca.

Consultanta juridica conform art. 96 Codul Muncii al Federației Ruse

Anna Mironova

ajuta la tratarea articolului ???articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse. Să lucreze noaptea nu au voie: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) interpretarea operelor de artă și a altor categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

• pot evolua într-un club de noapte, sub rezerva moralității muncii și că munca nu interferează cu studiile lor, nu neapărat în prezența părinților lor

Evgheni Karagodin

De la ce oră și până la ce oră puteți face reparații într-un apartament din Rostov-pe-Don? link mai bun la articol .. multumesc anticipat

• Raspunsul avocatului:

  Nu este permis noaptea de la 22-00 la 06-00. Conceptul de noapte este dat numai în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 96). Dar la Moscova, de exemplu, există o lege orășenească privind tăcerea, acolo lucrări de reparații doar foarte strict reglementate în timp. Se termină foarte devreme și în weekend sunt și unele necazuri. Dar asta e la Moscova! Cel mai probabil nu există astfel de legi în alte orașe și cu siguranță nu în Rostov-pe-Don. De aceea totul aplicarea legii(nu la Moscova) procedează de la ora de noapte general acceptată.

Valeria Koroleva

Câte ore pe săptămână ar trebui să lucreze o persoană.Cu un al doilea grup de handicap (grup de lucru).

• Raspunsul avocatului:

  Codul Muncii stabilește următoarele garanții suplimentare pentru persoanele cu dizabilități care se află într-un raport de muncă. Articolul 92 din Codul Muncii stabilește că lucrătorii cu handicap din grupele 1 și 2 au dreptul la reducere a programului de lucru. Nu poate fi mai mult de 35 de ore pe săptămână. Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse restricționează munca pe timp de noapte a persoanelor cu dizabilități. Acesta prevede că persoanele cu dizabilități, în conformitate cu un raport medical, pot fi implicate în muncă de noapte cu acordul lor scris.

Viaceslav Smekalkin

Există o taxă pentru orele de noapte în weekend?

• Raspunsul avocatului:

  Care este diferența? Ele sunt pe timp de noapte și pe timp de noapte în Africa, iar articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a compensa angajatul pentru munca pe timp de noapte. Este de 20 la sută pe oră rata tarifară sau salariu (calculat în termeni de o oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte. Același document, precum și articolul 96 din Codul muncii, stabilește că intervalul de la 22:00 la 6:00 este considerat timp de noapte. Un contract colectiv poate stabili o valoare diferită a compensației.

Natalia Stepanova

Pot merge la muncă cu ture de noapte dacă îi reeliberez soțului meu concediu parental de până la 3 ani?

• Raspunsul avocatului:

  Da, poți, dar numai cu acordul tău scris. Iată ce indică partea 4 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse despre aceasta; „Femeile cu copii sub vârsta de trei ani... pot fi implicate în muncă de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical. În același timp, acești angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Egor Shusherin

Tu ce mod ai lucrat in timpul sarcinii?

• A lucrat în modul zilnic obișnuit de 40 de ore. Dacă lucrați noaptea, atunci prin lege vi se cere să vă transferați la un program de zi. Articolul 96. Munca de noapte [Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 15] [Articolul 96] Munca de noapte nu este permisă...

Galina Gromova

Este posibilă implicarea forțată a unei mame cu un copil sub 3 ani în tura de noapte? Am nevoie de un link către un articol. Mulțumesc anticipat.

• Raspunsul avocatului:

• Bogdan Slavonich

  Ce tipuri de muncă sunt permise la 14 ani, 16 ani, 18 ani?

  Artur Buzdyrin

  angajatul a furnizat un certificat de handicap

  • Și ce... ai intrat în comă?

Vadim Chetvertinsky

dacă organizația a introdus ture de noapte, ar trebui să fie plătite la o altă rată?

• Raspunsul avocatului:

  Articolul 96 - Munca noaptea Noaptea este ora de la 22:00 la 6:00. Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră, fără a mai fi lucrat ulterior. Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru munca de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel. Durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și în muncă în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită prin contractul colectiv, actul normativ local. Să lucreze noaptea nu au voie: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) interpretarea operelor de artă și a altor categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, angajații cu copii cu dizabilități, precum și angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca o astfel de muncă să nu le fie interzisă pentru motive de sănătate în conformitate cu sfatul medicului. În același timp, acești angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte. Articolul 154 dreptul munciiși alte acte juridice normative care conțin norme dreptul muncii. Creșterea salariului minim pentru munca de noapte este stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Sumele specifice ale majorărilor salariale pentru munca de noapte se stabilesc printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă.

Fedor Khomishin

URGENT!!! Unul dintre cunoscuții mei lucrează ca îngrijitor de mai puțin de 3 luni. Cum poate renunta fara sa munceasca 2 saptamani? Întrebarea principală este că a găsit altul mai mult loc de muncă bine plătit(garda) și a semnat deja un contract. Mâine va ieși în noapte, iar fostul angajator spune că trebuie neapărat să lucreze 2 săptămâni. Din moment ce el însuși este încă școlar și a primit un loc de muncă ca îngrijitor pentru o perioadă vacanța de vară, i-am oferit următoarele opțiuni pentru rezolvarea problemei: 1) Scrieți o cerere pentru o perioadă de 2 săptămâni concediu fără plată din cauza circumstanțelor personale, după care doar vino și renunță, luând banii care i se cuveneau pentru munca depusă; 2) Pleacă, pleacă cartea de munca, deoarece cred că nu are nevoie de o experiență de trei luni ca îngrijitor.) Dar, în acest caz, nu va primi bani pentru luna lucrată (aproximativ 3.750 de ruble), dar la viitorul său loc de muncă va să poată returna totul în întregime; 3) Încercați să luați banii pentru timpul lucrat și plecați... Poate poți sugera altceva? Multe mulțumiri in avans!

• De fapt, în ianuarie 2011, a fost votată o lege conform căreia o persoană nu este obligată să facă exerciții în aceste 2 săptămâni, dacă doar după bunul plac!

Vasily Krutiporoh

ce plăți, alocații și subvenții se fac mamelor singure? care sunt beneficiile? anunta toata lista, te rog!... si tot un student... stiu de suma forfetara... si gata...

• Raspunsul avocatului:

  Nu există suficient spațiu pentru a enumera toate beneficiile, deoarece poți fi tratată și echivalată ca mamă singură cu alte categorii de cetățeni eligibili pentru prestații. Prin urmare, voi oferi link-uri către unele norme de drept care se referă la prestații etc., pentru mame în sens general și pentru mamele singure (mame singure) în special: 1. Articolele 96, 259, 261, 263 din Codul Muncii al Federației Ruse: 2. Subparagraful 2 al paragrafului 3 al articolului 14 din LEGEA FEDERALĂ din 24.06.1999 N 120-FZ (modificată la 23.07.2008 ) „DESPRE FUNDAMENTELE SISTEMULUI DE PREVENIRE A SUPRAVEGHERII LA DOMICILIE ŞI A INFRACŢIUNILOR”3. LEGEA FEDERALĂ din 19.05.1995 N 81-FZ (modificată la 25.12.2008) „CU PRESTAȚIILE DE STAT PENTRU CETĂȚENILOR CU COPII” (adoptată de Duma de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse la 26.04. 1995) (modificată și completată, în vigoare de la 01.01.2009)4. LEGEA FEDERALĂ Nr. 256-FZ din 29 decembrie 2006 (modificată la 25 decembrie 2008) „CU PRIVIRE LA MĂSURI SUPLIMENTARE DE SPRIJIN DE STAT PENTRU FAMILII CU COPII” (adoptată de Duma de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse la 22 decembrie) , 2006)5. Partea 5 și 6 din articolul 99, articolul 100 din Codul executiv penal al Federației Ruse6. Articolele 23 și 29 „FUNDAMENTELE LEGISLAȚII FEDERATIEI RUSE PRIVIND PROTECȚIA SĂNĂTĂȚII CETĂȚENILOR” (aprobată de Curtea Supremă a Federației Ruse la 22 iulie 1993 N 5487-1) (modificată la 30 decembrie 2008)7. Secțiunea 2 din PROCEDURA DE NUMIRE ȘI PLATĂ A COMPENSĂRII LUNARĂ LA ANUMITE CATEGORIE DE CETĂȚENI, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 03.11.1994 N 1206 (modificat la 04.08.2006)8. , nu are dreptul de a solicita informații despre un angajat de la nicio organizație fără acordul scris al acestui angajat. Pe de altă parte, Codul Muncii al Federației Ruse prevede motive speciale pentru rezilierea unui contract de muncă din cauza handicapului unui angajat. Unul dintre ele este consacrat în paragraful 5 al părții 1 a art. 83 din Codul Muncii este recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de a lucra în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Vă atrag atenția că, dacă nu vă informați angajatorul cu privire la handicapul dvs., nu veți suporta nicio sancțiune aferentă. Totuși, în același timp, pierzi dreptul de a primi unele prestații conform legislației muncii. De exemplu, nu vi se va atribui un program de lucru redus - 35 de ore pe săptămână (Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse), veți fi implicat în muncă suplimentară, munca noaptea, la sfârșit de săptămână și de sărbători în general ( Articolele 96, 99, 113 TC RF). Cu alte cuvinte, îți vei îndeplini atribuțiile în mod egal cu alți angajați care nu sunt cu dizabilități.

Maxim Myskov

exemplu de scrisoare de cerere de angajare fără nopți. Sunt ambulanță! Contractul nostru de munca are un program de 8 ore, 12 ore, 24 de ore. (tu poti alege). 1. Plec asa cum am scris - 14 decembrie - deci nu pot sa scriu la ce data plec, pentru ca odata ce am scris inainte de termen nu am de gand sa.... Nu? 2. Dar vreau să scriu să fiu eliberat din noapte pentru că sunt părinte care crește singur o fiică (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse) și de preferință pentru 8 ore. Cum ar trebui să se reflecte acest lucru în aplicație? 3. există adeverință de la comisia medicală că este scutită de înnoptări din motive de sănătate... - este necesară atașarea cererii și menționarea în cazul în care scutirea de nopți este reglementată Codul Muncii Federația Rusă, nu este mai bine să-l oferim după ce copilul împlinește cinci ani, când se încheie TC?

• Raspunsul avocatului:

  1. De ce ai de gând să scrii un fel de cerere de scutire de la serviciul de noapte? ? Sunteți scutit de ele a priori în virtutea legii. Dimpotrivă, angajatorul trebuie să obțină consimțământul dumneavoastră pentru a fi implicat în acestea, iar la revenirea la muncă pe 14 decembrie trebuie să fiți notificat în scris cu privire la dreptul de a le refuza. 2. Înainte de a pleca, scrieți o declarație: În conformitate cu art. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să îmi oferiți o parte din concediul anual plătit în valoare de 10 zile și, de asemenea, să furnizați zile suplimentare odihnă, prevăzută în conformitate cu art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru donarea de sânge (indicați zilele donării de sânge). Motive: certificate in forma N 402/y datate (precizati datele)

Anastasia Alexandrova

Buna ziua!. Vă rog să-mi spuneți din CE ore munca este considerată seara și noaptea? Cum ar trebui să fie plătită această muncă (orele suplimentare)? La serviciu, șefii noștri au venit cu programe - de la 8:00 la 17:00 cu prânzul de la 12:00 la 13:00. Al doilea program este de la 12:00 la 21:00 cu prânzul de la 16:00 la 17:00. Al treilea program este de la 14:00 la 23:00 cu prânzul de la 18:00 la 19:00. TOATE cele trei schimburi sunt considerate schimburi de ZI. Turul de noapte vine la ora 20 și funcționează până la ora 8. Ei primesc o indemnizație de noapte, dar noi nu. Cum putem fi?? ? Mulţumesc mult!

• Raspunsul avocatului:

  Noaptea este de la 22:00 la 06:00. Fiecare oră de muncă pe timp de noapte se plătește la un tarif mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mic decât tarifele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii. Creșterea salariului minim pentru munca de noapte este stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Setează asta dimensiune minimă creșterea salariului pentru munca pe timp de noapte (de la 22:00 la 06:00) este de 20 la sută din tariful orar (salariul (salariul oficial) calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte. contactați inspectoratul de muncă

  • Raspunsul avocatului:

    Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse. .... Nu au voie să lucreze noaptea: gravidele; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) interpretarea operelor de artă și a altor categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, angajații cu copii cu dizabilități, precum și angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca o astfel de muncă să nu le fie interzisă pentru motive de sănătate în conformitate cu sfatul medicului. În același timp, acești angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte. .... Poti aplica la Comisia Muncii Sunt invitat prin citatie in alt oras la 500 km distanta. martor, cine va plăti cheltuielile de călătorie și cazare?. Am trimis deja prin fax o declarație judecătorului despre examinarea cauzei în lipsa mea, ei tac asupra declarației, citația a fost transmisă cu înștiințare de primire, iar ieri au amenințat că „mă aduc”

    • Raspunsul avocatului:

      Articolul 94 Costuri asociate examinării cauzei Costurile asociate examinării cauzei includ: sume de plătit martorilor, experților, specialiștilor și traducătorilor; cheltuielile pentru plata serviciilor de interpret efectuate de cetățenii străini și apatrizii, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse; cheltuielile de deplasare și cazare ale părților și ale terților suportate de acestea în legătură cu prezentarea lor în instanță; cheltuieli pentru serviciile reprezentanților; costul efectuării unei inspecții la fața locului; compensarea pentru pierderea efectivă de timp în conformitate cu articolul 99 din prezentul cod; cheltuielile poștale suportate de părți legate de examinarea cauzei; alte cheltuieli recunoscute de instanță ca fiind necesare. Sume bănești de plătit martorilor, experților, specialiștilor și traducătorilor 1. Martorilor, experților, specialiștilor și traducătorilor li se compensează cheltuielile de deplasare și cazare efectuate în legătură cu prezentarea în instanță, precum și diurna. 2. Cetăţenii muncitori chemaţi în justiţie ca martori sunt plătiţi compensație financiară pe baza timpului efectiv petrecut pentru îndeplinirea îndatoririlor unui martor și a câștigurilor medii ale acestora. Cetățenilor care nu lucrează, chemați în instanță în calitate de martori li se plătește o compensație bănească în funcție de timpul efectiv petrecut în îndeplinirea sarcinilor de martor și de salariul minim stabilit de legea federală. Plata de către părți a sumelor de bani plătibile martorilor, experților și specialiștilor Federației, respectiv, Curții Supreme a Federației Ruse, Curtea Supremă a republicii, Curtea regională, regională, Curtea orașului cu importanță federală, tribunalul regiunii autonome, tribunalul regiune autonomă, tribunalul militar de district (naval), departamentul (departamentul) Departamentului Judiciar din domeniul Federației Ruse, precum și organismul care oferă sprijin organizațional pentru activitățile judecătorilor de pace, de către partea care a făcut cerere. În cazul în care cererea menționată este formulată de ambele părți, sumele cerute vor fi plătite de părți în părți egale. 2. În cazul în care chemarea martorilor, numirea experților, implicarea specialiștilor și alte acțiuni supuse plății sunt efectuate la inițiativa instanței, cheltuielile corespunzătoare se rambursează din bugetul federal. Dacă chemarea martorilor, numirea experților, implicarea specialiștilor și alte acțiuni supuse plății sunt efectuate la inițiativa magistratului, cheltuielile corespunzătoare sunt rambursate pe cheltuiala bugetului entității constitutive a Federației Ruse. pe teritoriul căruia funcţionează magistratul. Plata sumelor de bani cuvenite martorilor și traducătorilor 1. Sumele bănești cuvenite martorilor se plătesc la îndeplinirea atribuțiilor lor, indiferent de momentul încasării efective a cheltuielilor judiciare de la părți la conturile specificate în prima parte a Articolul 96 din prezentul Cod. Plata serviciilor de interpreți și rambursarea cheltuielilor efectuate de aceștia în legătură cu prezentarea lor în instanță se efectuează la îndeplinirea atribuțiilor lor, pe cheltuiala bugetului aferent. (prima parte din ed. lege federala din 25 noiembrie 2008 N 223-FZ) 2. Procedura de plata sume de bani datorate traducătorilor, iar sumele acestor sume de bani sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. Procedura de plată a sumelor de bani datorate martorilor este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Activitatea muncii nu se încadrează întotdeauna în modul de operare standard. Există o serie de industrii și situații în care schimburile de noapte ar trebui organizate pentru un proces de producție continuu. În astfel de cazuri, angajatul și angajatorul trebuie să cunoască drepturile și obligațiile lor, așa cum sunt descrise în Codul Muncii al Federației Ruse.

Condiții de lucru pe timp de noapte

Pe lângă programul de normă întreagă, neregulat cu angajare cu fracțiune de normă, Codul Muncii stabilește și regulile de lucru în tura de noapte. Munca de noapte este considerată muncă, a cărei mai mult de jumătate din durată se încadrează în perioada de la ora 22 din ziua precedentă până la ora 6 a doua zi.

Turul de noapte este cu o oră mai scurt decât cel de zi, adică cel mai adesea este de 7 ore în loc de cele 8 obișnuite. În același timp, în calcule se ia în considerare opt ore întregi, prin urmare, nu necesită muncă, deoarece durata totală a orelor de lucru pe săptămână nu este redusă.

Numărul de ore din tura de noapte nu se modifică doar pentru lucrătorii care au deja o zi de lucru redusă, precum și pentru persoanele angajate special pentru serviciul de noapte, dacă nu se prevede altfel prin contractul de muncă. Dacă o persoană lucrează în ture, pe o bază de 6 zile, atunci turele sale de noapte nu trebuie să depășească 5 ore. Iar pentru persoanele cu profesii creative, de exemplu, lucrători media, grupuri teatrale, de circ sau cinematografice, durata și condițiile de muncă în tura de noapte sunt stabilite printr-un contract colectiv, local. acte de munca si contracte de munca.

Conditii pentru munca suplimentara

Codul Muncii prevede anumite cazuri în care o întreprindere poate implica angajații în muncă suplimentară, inclusiv munca de noapte. Acestea includ:

Trebuie să știți că angajatorul poate implica angajatul în muncă suplimentară de cel mult două ori la rând, în timp ce tura de ore suplimentare nu trebuie să dureze mai mult de 4 ore pe zi.

În cazul eliminării consecințelor catastrofelor globale, dezastrelor naturale și accidentelor, în timpul legii marțiale și în alte situații similare descrise de Codul Muncii, angajatorul are dreptul de a obliga salariatul să lucreze ore suplimentare fără acordul acestuia.

Cum sunt plătite locurile de muncă din tura de noapte?

Conform legii, salariul pentru orele lucrate noaptea trebuie să depășească salariul pentru munca de zi, în timp ce nu trebuie să fie mai mic decât nivelul minim prevăzut de Codul Muncii.

Cuantumul indemnizației pentru orele de muncă de noapte este stabilit de angajator, însă nu trebuie să fie mai mic de 20% din plata pentru o oră de muncă în regim normal. Conform statisticilor, cel mai adesea această indemnizație este de 40%. Reprezentanții următoarelor domenii de activitate primesc o indemnizație minimă sporită pentru munca de noapte:

• firme de pază cu caracter militar, de pază și pompieri (35%);
• sistemul penitenciar (35%);
• asistență medicală (50%).

Indemnizația pentru activități de noapte se plătește numai pentru acele ore care sunt aferente schimbului de noapte prin lege, adică de la 22:00 la 6:00, dacă, de exemplu, tura dvs. a început la ora 20:00, atunci primele sale 2 orele se vor achita conform tarifului obisnuit.

Cum se calculează indemnizația pentru munca de noapte?

La calcularea indemnizației pentru munca de noapte, primul pas este stabilirea sumei pe care salariatul o câștigă într-o zi lucrătoare, pentru aceasta salariul său lunar trebuie împărțit la numărul de zile lucrătoare din luna calendaristică. Acest numar trebuie impartit la numarul de ore din ziua lucratoare, iar apoi inmultit cu 20%, aceasta va fi suma datorata angajatului pentru o ora din tura de noapte.

Dacă un angajat merge constant în tura de noapte, atunci salariul și indemnizația lui sunt considerate mai simple, înmulțind procentul indemnizației cu valoarea salariului pe zi.

Clauzele Codului Muncii privind indemnizațiile pentru tura de noapte se aplică lucrătorilor cu salariu pe oră, pentru persoanele care lucrează cu salariu la bucată, o indemnizație pentru munca suplimentară pe timp de noapte poate fi prescrisă în documente interne organizatii. Pentru lucrătorii pe bază de rotație, cuantumul plății suplimentare se stabilește numai pe baza salariului lor, spor pentru muncă pe bază de rotație nu sunt luate în considerare în calcul.

Potrivit Codului Muncii, activitățile de muncă în weekend și sărbători sunt plătite cu o rată dublă. În ceea ce privește turele de noapte în weekend și sărbători, în astfel de împrejurări se adaugă cuantumul a două indemnizații la cota unei zile normale de lucru, pentru tură de noapte și pentru serviciu în zi nelucrătoare. Când o persoană lucrează pe un program de ture, unde sâmbăta și duminica sunt zilele sale de lucru, atunci nu are salariu suplimentar. La sărbători legale această regulă nu se aplică, se plătesc în orice caz dublu. De asemenea, trebuie avut în vedere că de multe ori angajatorul încearcă să economisească din salariile muncitorilor pe timp de noapte, profitând de necunoașterea legilor și a drepturilor lor.

Cine nu are voie să lucreze noaptea?

Munca noaptea poate afecta negativ sănătatea, astfel încât anumite grupuri de cetățeni nu ar trebui să fie implicate în aceasta, cum ar fi:

• femeile în timpul sarcinii;
• cetăţenii minori, cu excepţia creatorilor şi executanţilor de opere de artă, a căror listă se află în legislaţie;
• persoanele cu contraindicații medicale pentru o astfel de muncă, confirmate printr-un certificat de la o instituție medicală;
• femeile care îngrijesc copii sub 3 ani;
• părinții care cresc singuri un copil sub 5 ani sau tutorele copiilor sub 5 ani;
• angajații cu dizabilități și cei cu copii cu dizabilități;
• persoane care îngrijesc rudele bolnave.

Aceste grupuri de cetățeni pot fi implicate în munca de noapte numai cu acordul lor voluntar în scris, cu o confirmare scrisă a dreptului lor de a refuza o astfel de muncă și, de asemenea, dacă există o opinie medicală că o astfel de muncă nu le este contraindicată.

Procedura de angajare în activități nocturne

Cel mai adesea, implicarea unui angajat în serviciu pe timp de noapte are loc numai cu acordul scris al acestuia. Dacă angajatul este deja înregistrat în organizație, atunci trebuie să scrie un consimțământ și să indice în el că era familiarizat cu dreptul de a refuza această muncă. De asemenea, necesar confirmare documentară faptul că salariatul poate presta această muncă din motive medicale.

În cazul în care salariatul este angajat special pentru a lucra în tura de noapte, atunci consimțământul său pentru această activitate poate fi inclus imediat în contractul de muncă sau întocmit ca anexă la acesta. Pentru unele profesii creative, astfel de acorduri nu sunt necesare.

Legislația nu prevede modele specifice pentru acordurile pentru schimbul de noapte, astfel încât departamentul de resurse umane își poate crea propriul formular eșantion. Acordul poate fi întocmit și sub orice formă, principalul lucru este că conține o clauză privind familiarizarea angajatului cu dreptul său de a refuza o astfel de muncă.

Concluzie:

• Munca de noapte este muncă suplimentară între orele 22:00 și 06:00.
• Turul de noapte este mai scurt decât cel obișnuit cu 1 oră, care nu necesită muncă și se plătește cu o taxă suplimentară.
• Angajarea unui angajat să lucreze în tură de noapte este posibilă numai cu acordul său scris.
• Implicarea unui salariat in activitati nocturne cu ore suplimentare fara acordul acestuia este posibila numai in caz de situatii extreme si de forta majora.
• Există grupuri de persoane care nu pot fi implicate în munca de noapte, inclusiv femei însărcinate, minori, persoane cu dizabilități și alții.
• Cuantumul indemnizației pentru munca de noapte este stabilit de organizație în mod independent, dar nu poate fi mai mic de 20% din salariul zilnic.

In contact cu

Despre lucrul noaptea

Esența muncii pe timp de noapte Codul Muncii relevă în art. 96. Norma legală specificată este recunoscută ca atare munca efectuată de cetățeni în perioada 22:00 – 06:00.

La invitarea lucrătorilor la muncă pe timp de noapte, managerul trebuie să-și amintească obligațiile de a reduce tura cu o oră față de cea de zi stabilită la întreprindere. Durata acestuia din urmă este de obicei echivalată cu durata ziua Muncii Săptămâna de lucru de 6 zile cu o zi liberă. În același timp, angajatorul nu are dreptul de a cere ulterior angajaților să lucreze în afara acestei ore.

Cu toate acestea, este important să ne amintim că această regulă se aplică numai angajaților ale căror activități de lucru nu implică prezența schimburilor de noapte. Astfel, dacă un cetățean este angajat inițial cu condiția de a îndeplini funcții de muncă pe timp de noapte, durata schimbului său rămâne neschimbată (adică, egală cu cea a zilei). Este logic să vorbim despre reducerea turei de noapte pentru această categorie de lucrători doar atunci când o astfel de condiție este stipulată printr-un acord încheiat între angajator și echipa de muncă.

Persoane îndreptățite să refuze munca pe timp de noapte

În ciuda faptului că managerilor li se oferă posibilitatea de a implica subordonații în munca de noapte, legea prevede în continuare o serie de restricții cu privire la situațiile în care implicarea este imposibilă sau permisă doar cu acordul scris al angajatului.

Deci, este interzisă munca pe timp de noapte:

• femeile aflate în stare de sarcină;
• minori angajați în activități de muncă în baza unui contract;
• persoane cu contraindicații medicale, documentate;
• alte persoane mentionate in acest sens in Codul Muncii (alte acte normative care contin normele legislatiei muncii).

Rețineți că aceste restricții nu se aplică persoanelor care sunt angajate pentru a interpreta/crea lucrări artistice (regizori, actori, interpreți, cântăreți, directori artistici etc.).

• femeile cu copii sub 3 ani;
• persoanele cu dizabilități (precum și cele cu copii cu dizabilități);
• cetățenii care acordă îngrijire membrilor familiei recunoscuți ca bolnavi (este necesar un raport medical oficial);
• mame/tatii care au in crestere copii sub 5 ani, in cazul in care sunt crescuti fara ajutorul altui parinte;
• tutori singuri cu copii sub 5 ani.

Angajatorul nu trebuie să uite de obligația sa de a familiariza persoanele menționate cu dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte, așa cum evidențiază partea 5 a art. 96 TK. În acest caz, faptul familiarizării trebuie confirmat și în scris.

Partea 6 a articolului de mai sus stabilește și procedura de lucru pe timp de noapte pentru persoanele cu profesii creative/asociații ale căror activități vizează crearea/reproducția de opere cu caracter artistic. Potrivit normei de drept specificate, procedura si conditiile de atragere a acestei categorii de lucratori la munca pe timp de noapte sunt determinate de actele locale ale angajatorului, precum si de un contract colectiv/de munca. Incheierea contractelor cu acestia se realizeaza in conformitate cu lista de lucrari/profesii/posturi aprobata de guvernul rus.

Plătiți noaptea

În Codul Muncii al Federației Ruse, salariile pe timp de noapte sunt menționate la art. 154. Adevărul dat regula legala conține instrucțiuni numai cu privire la procedura generală de remunerare fără niciun fel de specific.

Astfel, la primul paragraf se stabileste o conditie privind munca pe timp de noapte, care trebuie platita la marime mai mare decât activitățile din timpul zilei. În același timp, nivelul creșterii salariale nu trebuie să fie mai mic decât limitele prevăzute de lege (inclusiv Codul Muncii și alte acte normative referitoare la problemele muncii).

Potrivit prevederilor h. 2 Art. 154 din Codul Muncii, majorarea salariului minim este stabilită în general de Guvernul Federației Ruse. În versiunea sa finală, procedura de majorare a salariilor pentru mersul pe timp de noapte la muncă se reflectă în actele locale elaborate, adoptate și emise de conducere de comun acord cu reprezentativitatea salariaților. În cazurile în care un astfel de ordin nu este reglementat la întreprindere, dar angajatul a lucrat în tura de noapte, angajatorul trebuie să emită un ordin corespunzător, care prevede o majorare a salariului pentru orele de noapte.

Până în anul 2011, în țara noastră era în vigoare rezoluția Comitetului Central al PCUS din 12 februarie 1987 nr.194, conform căreia o plată suplimentară de 20% din tariful orar la tariful pentru munca de seară și 40 % pentru munca pe timp de noapte a fost necesar. Totodată, plata suplimentară pentru munca de noapte a fost menționată doar atunci când cel puțin jumătate din timpul lucrat era de noapte.

Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2011 nr. 332, actul juridic menționat mai sus a fost declarat nul. Apropo, acest document nu a fost niciodată pe deplin valabil, deoarece prevederile lui contravin legislației în vigoare a muncii.

Astăzi este în vigoare Hotărârea Guvernului din 22 iulie 2008 nr.554, conform prevederilor cărora salariații care își îndeplinesc funcțiile de muncă pe timp de noapte ar trebui să aibă dreptul la o plată suplimentară calculată ca procent din salariul stabilit. În perioada 2017-2018, această sumă este egală cu 20% din salariul orar sau salariul oficial al salariatului, iar la calcul se ia în calcul fiecare oră de noapte lucrată de salariat.

Este important de înțeles că la nivelul guvernului este prevăzută doar suma minimă a plăților suplimentare pentru munca de noapte. În ceea ce privește nivelul maxim al acestuia, acesta nu este limitat de nimic și depinde doar de deciziile luate de angajator și consacrate în regulamentele interne emise de acesta sau convențiile încheiate între acesta și angajați.

Pentru unele categorii ale populaţiei active, ale căror salarii se plătesc pe cheltuiala statului/municipalului fonduri bugetare, sunt acceptate și funcționează metode speciale de calcul a plății pentru munca pe timp de noapte. De exemplu, acest lucru se aplică lucrătorilor din domeniul sănătății și lucrătorilor sfera socială, pentru care astfel de metode de calcul reprezintă un fel de măsură suplimentară de stimulare.

Există o diferență între munca de noapte și orele suplimentare?

Destul de des, cetățenii obișnuiți confundă conceptele de muncă de noapte și munca suplimentară. Cu toate acestea, aceste concepte sunt diferite: sunt plătite diferit, sunt luate în considerare și întocmite. Să aruncăm o privire mai atentă asupra diferențelor existente.

Apropo de orele suplimentare, trebuie să se înțeleagă că o astfel de muncă se desfășoară în afara orelor de lucru considerate normale (adică durata normală a zilei de lucru sau a schimbului). Spre deosebire de munca pe timp de noapte, temeiurile orelor suplimentare sunt reglementate clar de legislatia actuala. Legislația prevede chiar și cazurile în care un angajat nu are dreptul de a refuza să fie implicat muncă peste program:

1. Dacă sunt direct legate de prevenirea/eliminarea consecințelor accidentelor/dezastrelor sau de eliminarea defecțiunilor tehnologice care pot duce la accidente/dezastre.
2. Dacă lucrarea are ca scop eliminarea consecințelor cauzate de dezastrele naturale.
3. Daca lucrarea se datoreaza unui grad ridicat de utilitate publica (adica lucrari de refacere sau reparare a retelelor de incalzire si electrice, sisteme de canalizare, alimentare cu gaz si apa, comunicatii etc.).
4. Dacă efectuarea muncii lucrător individual cauzată de necesitatea cauzată de introducerea legii marțiale/starii de urgență pe teritoriul reședinței sale – cu condiția ca aceste lucrări să fie clasificate ca urgente. În special, vorbim despre amenințarea reală existentă a unui dezastru (cutremur, incendiu, foamete, inundație, epidemie etc.) sau cazuri în care oricare dintre cele de mai sus s-a întâmplat deja și reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața populației. locuind într-un anumit teritoriu (inclusiv o singură unitate militară).

În același timp, în unele cazuri, implicarea în muncă suplimentară necesită obținerea obligatorie a consimțământului salariatului:

1. Managerul are dreptul de a implica salariatul în astfel de muncă atunci când este necesar să finalizeze/termină munca începută anterior care nu a putut fi finalizată în timpul programului de lucru din cauza caracteristici tehnice producție. În special, dacă eșec munca necesara poate provoca pagube/pierderi de bunuri aparținând angajatorului sau terților (cu condiția ca acesta să fie responsabil pentru proprietatea acestuia), sau vorbim despre posibile daune/pierderi de materiale municipale și proprietatea statului sau amenințare la adresa vieții/sănătății cetățenilor.
2. Este posibil să fii implicat în lucrări legate de refacerea echipamentelor/mecanismelor, dacă nerespectarea acestora poate duce la suspendarea activităților unui număr semnificativ de angajați care lucrează la întreprindere.
3. Un salariat poate fi implicat în muncă suplimentară, dacă o astfel de muncă nu permite o pauză, în cazul absenței de la serviciu din tura sa. În același timp, trebuie menționat că în astfel de situații, angajatorul ar trebui fara esec ia măsuri de înlocuire a salariatului care a lucrat (rămas după tură) cu altul cât mai curând posibil.

Mai mult decât atât, pentru a implica lucrătorii în munca suplimentară în aceste cazuri, este necesar nu numai obținerea consimțământului scris al acestora, ci și luarea în considerare a avizului cu privire la această problemă a organului sindical primar (dacă unul este prezent în organizație). ).

În ceea ce privește munca pe timp de noapte, și pentru orele suplimentare, nimeni nu are dreptul să implice persoane care nu au împlinit vârsta majoratului și femeile însărcinate. Dacă vorbim de implicarea angajaților cu dizabilități sau a mamelor care cresc copii sub 3 ani, atunci devine necesară obținerea consimțământului lor scris, completat de o chitanță prin care conducerea le-a adus dreptul de a refuza aceste lucrări.

De asemenea, menționăm că numărul total de ore suplimentare efectuate, conform părții 6 a art. 99 din Codul muncii, nu trebuie să depășească 120 pe an sau 4 pentru 2 zile consecutive. Totodată, obligația de a asigura evidența exactă a timpului lucrat de salariați peste norma stabilită revine angajatorului.

Despre lucrul în program neregulat

Un alt concept care este adesea confundat cu munca de noapte este programul de lucru neregulat. Potrivit art. 100 din Codul muncii, lucrătorilor ar trebui să li se stabilească un anumit regim de muncă, adică să fie determinat timpul de lucru în care ar trebui să se afle la locurile de muncă.

Pot exista mai multe variante, deoarece legea prevede:

• saptamana de lucru de 5 zile cu 2 zile libere;
• saptamana de lucru 6 zile cu 1 zi libera;
• program liber cu zile libere flotante;
• pentru anumite categorii de lucrători - o săptămână de lucru cu jumătate de normă sau o zi de lucru cu condiția de neregulă.

Condițiile pentru începerea și sfârșitul unui schimb de lucru, precum și pauzele din acesta, ar trebui să fie stipulate de regulile interne. program de lucru care operează în organizație, sau sunt cuprinse în alte acte normative și contracte (inclusiv colective și de muncă) încheiate cu salariatul.

Nuanțele orelor de lucru ale angajaților din domenii speciale de activitate (de exemplu, comunicații sau transport) sunt determinate în modul prescris de guvernul rus. Conceptul de neregulă în speță, art. 101 din Codul Muncii este privit ca un program special de lucru, conform căruia unii salariați (categoriile acestora sunt strict definite de către angajator) pot fi implicați în implementare. sarcinile de serviciu iar după încheierea turei lor de muncă.

Despre procedura de atragere a angajatilor la munca pe timp de noapte

După cum reiese din cele de mai sus, munca pe timp de noapte, dacă nu datorită programului de lucru reflectat în contractul de muncă, nu ar trebui să fie o regulă, ci o excepție de la aceasta. De aceea, atunci când angajați un angajat să lucreze noaptea, este necesar să urmați anumite proceduri, al căror număr depinde de ce categorie de lucrători este planificată să fie implicată.

Așadar, în cazurile în care este necesară implicarea unui angajat care nu are contraindicații pentru a lucra noaptea, sau motivele unei astfel de implicări sunt definite de lege ca nefiind consimțământ, este suficient ca angajatorul să emită un ordin corespunzător și să familiarizeze cu angajat cu el (cel mai bine este să faceți acest lucru sub semnătură).

In cazul in care, pentru a atrage un salariat la munca de noapte, legislatia muncii impune obtinerea consimtamantului acestuia, trebuie mai intai sa-l obtineti in scris pe acesta din urma. De asemenea, pentru anumite categorii de cetățeni (femei cu copii sub 3 ani; părinți singuri cu copii sub 5 ani; persoane cu dizabilități; părinți copii cu handicap etc.), procedura de implicare a acestora la muncă pe timp de noapte necesită semnarea acestora și conform avizului relevant.

Dacă angajatorul are cazuri frecvente de necesitate a implicării angajaţilor în munca de noapte, are sens ca el să creeze forme unificate să notifice și să confirme consimțământul angajaților. Mai mult, unii angajatori combină ambele documente într-unul singur. Legea nu stabilește cerințe speciale pentru astfel de lucrări, prin urmare ele sunt întocmite în formă liberă.

Notificare de anulare a muncii de noapte

De exemplu, se poate da următoarea formă de notificare a posibilității de a refuza munca pe timp de noapte:

„SOCIETATEA RĂSPUNDERE LIMITĂ „TULPAN”

101000, Moscova, st. Torfyanaya, 15 ani; TIN 1111111111; PSRN 111111111111

Nu-ți cunoști drepturile?

Inginer senior

Bykova Olga Pavlovna

000000, Moscova, st. Uzlovaya, 3, ap. 5

Moscova, --.--.----

Dragă Olga Pavlovna!

Din cauza necesitatilor de productie, si anume din cauza unei defectiuni tehnologice si a nevoii de depanare a echipamentelor si mecanismelor, dorim sa va implicam in munca pe timp de noapte - in noaptea de 17-18 noiembrie, 20__, de la 22:00 la 4:00 .

Vă informăm că, din cauza faptului că aveți un copil sub vârsta de 3 ani, aveți, în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 96), dreptul de a refuza să lucrați noaptea sau sunteți de acord cu efectuarea acesteia, sub rezerva acordului dumneavoastră în scris.

Cu stimă, Director (semnătură personală) Timokhin V.E.

Această notificare poate fi trimisă angajatului prin poștă sau predată personal atunci când acesta se află la locul de muncă. Dacă angajatorul trimite o notificare prin poștă, atunci puteți trimite o scrisoare cu o listă de atașamente și o confirmare de primire, reținând primirea de corespondență și notificarea cu semnătura angajatului. Sau poți cere angajatului printr-o scrisoare să se prezinte la ora stabilită pentru a obține consimțământul și a consemna faptul sesizării posibilității de a refuza munca. De regulă, astfel de avize sunt întocmite în 2 exemplare identice - pentru angajator și angajat. Pe copia angajatorului, salariatul trebuie să scrie personal că a primit notificarea și s-a familiarizat cu dreptul său, apoi să noteze data primirii notificării.

Înregistrarea consimțământului salariatului de a lucra noaptea

După cum sa menționat mai devreme, pe lângă notificare, angajatorul trebuie să obțină acordul angajatului pentru a presta munca în tura de noapte. Consimțământul, precum și notificarea, se eliberează în formă gratuită. Singura cerință pentru aceasta este prezența indispensabilă a:

• acordul angajatului de a lucra noaptea;
• indicarea datei depunerii unui astfel de consimțământ;
• semnătura personală.

În principiu, angajatorul poate scrie singur consimțământul și pur și simplu îl poate invita pe angajat să-și pună o semnătură personală, dar poate să le ceară angajaților să întocmească de fiecare dată o astfel de hârtie cu propriile mâini. Un acord tentativ ar putea arăta astfel:

Directorului Tulip LLC

Timokhin V. E.

de la inginer superior

Bykova O.P.

Prin prezenta îmi confirm acordul de a merge la serviciu noaptea pe 21 noiembrie 20__.

Documentul se depune la departamentul de personal, la birou sau la recepția șefului - în funcție de procedura stabilită în organizație.

Dar este necesar să se obțină consimțământul și să se trimită o notificare unui angajat al cărui contract de muncă prevede munca de noapte, deși are motive pentru a refuza să lucreze la astfel de ore? De exemplu, ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat cu un copil cu handicap lucrează în ture care includ ture de noapte, pe care are dreptul să le refuze?

Codul Muncii nu prevede excepții de la regula obținerii consimțământului și sesizării angajaților. Aceasta înseamnă că, chiar dacă lucrătorul a fost angajat inițial pentru muncă în schimburi, angajatorul trebuie să obțină consimțământul acestuia și să-l notifice despre condițiile de muncă în forma corespunzătoare. Totodată, după cum arată practica, notificarea și acordul angajatului de a merge noaptea la muncă trebuie primite de fiecare dată când este implicat într-o astfel de muncă. Din nou, repetăm ​​că este mai bine să creăm o formă comună unificată pentru a reduce timpul petrecut de angajator și subordonații săi în pregătirea lucrărilor.

Formular cerere munca de noapte

După primirea consimțământului angajaților și semnarea notificărilor, angajatorul emite un ordin de implicare a acestora în munca de noapte, indicând funcțiile, numele și datele la care se va efectua o astfel de implicare. Apoi ordinul este certificat prin semnătura conducătorului sau a altei persoane împuternicite să întocmească astfel de documente și înregistrate în modul general.

În mod provizoriu, ordinul de a atrage un angajat să lucreze în tură de noapte este următorul:

SRL "TULPAN"

101000, Moscova, st. Torfyanaya, 15 ani; TIN 1111111111; PSRN 111111111111

Orașul Moscova, --.--.----al anului

ORDIN Nr 1-11/2341

În legătură cu nevoia de producție, și anume în legătură cu defecțiunea tehnologică survenită și nevoia de depanare a echipamentelor și mecanismelor,

EU COMAND:

angajați inginerul superior Olga Pavlovna Bykova să lucreze noaptea în noaptea de 21-22 noiembrie 20__ de la 22:00 la 4:00. Plata pentru munca de noapte in conformitate cu legislatia muncii si cu termenii contractului colectiv.

Director (semnătură personală) Timokhin V.E.

Confirmarea contraindicațiilor medicale în cazul refuzului de a lucra noaptea

În cazurile legate de posibilul refuz de a lucra în ture de noapte al lucrătorilor cu contraindicații medicale, nu este complet clar cum ar trebui angajatorul să se asigure că nu există. Acest fapt poate fi confirmat sau infirmat doar cu ajutorul certificatelor medicale relevante, cu toate acestea, angajatorul, conform legii, nu este obligat (și nu ar trebui) să ceară depunerea documentelor medicale de la subordonați. Adică, în mod formal, angajații pot lua în mod independent decizii cu privire la prezentarea/nereprezentarea acestora.

Majoritatea avocaților ajung însă la concluzia că prezentarea unei adeverințe medicale care să ateste imposibilitatea de a fi angajați pentru a lucra în tura de noapte este încă obligatorie. La urma urmei, dacă un angajat prezintă un certificat de prezență a contraindicațiilor pentru a lucra pe timp de noapte, angajatorul nu are dreptul să-l implice în acest lucru. În lipsa unor astfel de dovezi, salariatul este considerat apt pentru munca de noapte (cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii).

Și mai multe materiale pe tema la rubrica: „Munca”.

Ora de noapte este considerată de la 22.00 la 6.00. Acest lucru este indicat în partea 1 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse. De regula generala, stabilit în partea 2 a prezentului articol, durata muncii (în ture) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără a lucra ulterioară. Cu toate acestea, există mai multe excepții de la această regulă. Deci, durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru lucrători (partea 3 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Care a stabilit un timp de lucru redus (vezi tabel);

Adoptat special pentru munca pe timp de noapte (de exemplu, un paznic de noapte). Cu toate acestea, în contractul colectiv, părțile pot prevedea că pentru categoriile de lucrători enumerate, durata schimbului de noapte este supusă și reducerii.

Durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și în muncă în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista acestor lucrări poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau un act normativ local. Acest lucru este menționat în partea 4 a articolului 96 din Codul Muncii.

Cine nu ar trebui să lucreze noaptea

Ca și în cazul altor lucrări în condiții care deviază de la normal, anumite categorii de lucrători nu pot fi implicate în munca de noapte.

Deci, femeile însărcinate și persoanele cu vârsta sub 18 ani nu au voie să lucreze noaptea (partea 5 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, există o excepție de la această regulă. Lucrătorii minori pot fi implicați în munca de noapte dacă participă la crearea sau reprezentarea de opere de artă, precum și sportivii minori, functia muncii care constă în pregătirea și participarea la competiții sportive în anumite tipuri sau tipuri de sport (partea 3 a articolului 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse). Activitatea de muncă a sportivilor pe timp de noapte este reglementată printr-un contract colectiv sau de muncă sau alte reglementări locale.

Cine poate fi implicat în munca în ture de noapte numai cu acordul scris

Partea 5 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse identifică separat categoriile de lucrători pe care angajatorul are dreptul să-i implice în munca de noapte numai cu acordul lor scris. Să le numim:

• femei cu copii sub trei ani;
• tați care cresc copii sub trei ani fără mamă;
• persoane cu dizabilități;
• lucrători cu copii cu handicap;
• angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor acestora în conformitate cu un raport medical;
• mame și tați care cresc copii sub cinci ani fără soț;
• tutori ai copiilor sub cinci ani.

Un astfel de angajat i se poate permite să lucreze noaptea nu numai cu acordul său scris, ci și cu un certificat medical care să confirme că această muncă nu îi este interzisă din motive de sănătate. În plus, angajatorul este obligat să informeze angajații menționați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Cum se plătește munca în ture de noapte

Regulile de plată a muncii pe timp de noapte sunt stabilite în articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse. Fiecare oră de astfel de muncă este plătită cu o rată sporită față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât tarifele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.

Încălcarea legislației muncii atrage aplicarea unei amenzi administrative oficialiîn valoare de 1000 până la 5000 de ruble, pt entitati legale- de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile (articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse)

Mărimea specifică a majorării salariilor pentru munca de noapte este determinată în contractul colectiv de muncă, local act normativ- un ordin, un ordin al șefului, un regulament privind salariile etc. La acceptarea unui astfel de document local, angajatorul este obligat să țină seama de opinia reprezentanților lucrătorilor (organizația sindicală primară). Procedura de luare în considerare a unui astfel de aviz este reglementată de articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, plata pentru munca în ture de noapte nu trebuie să fie mai mică decât suma minimă stabilită de Guvernul Federației Ruse (partea 2 a articolului 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Decretul corespunzător al Guvernului Federației Ruse nr. 554 din 22 iulie 2008 (denumit în continuare Decretul nr. 554) a intrat în vigoare la 7 august 2008. Începând de la această dată, majorarea salariului minim pentru munca de noapte (de la 22:00 la 6:00) este de 20% din salariul (salariul oficial) calculat pe oră de muncă, sau 20% din salariul orar pentru fiecare oră de muncă de noapte. .

Până la 7 august 2008, valoarea minimă a plății suplimentare pentru munca în tura de noapte nu a fost clar definită. Au fost în vigoare doar documentele sectoriale adoptate în timpul existenței URSS. De exemplu, în organizațiile din industrie, construcții, transporturi, comunicații și în industriile prelucrătoare ale complexului agroindustrial, o plată suplimentară pentru munca în tură de noapte a fost stabilită la o cotă de 40% din salariul orar (salariul oficial). ) pentru fiecare oră de muncă în schimbul corespunzător. În unitățile comerciale și Catering cuantumul acestei plăți suplimentare a fost de 35% din tariful sau salariul orar.

Deci acele organizații antreprenori individuali Cei care au plătit anterior mai puțin de 20% din tariful orar pentru munca de noapte pentru fiecare oră sunt obligați să majoreze cuantumul suprataxelor. In caz contrar Inspectoratul Munciiîi poate aduce la răspundere administrativă.

Întrucât Decretul nr. 554 prevede doar cuantumul minim al majorării salariului, angajatorul are dreptul să stabilească un supliment mai mare pentru munca de noapte. Mărimea acestuia poate fi, de exemplu, 25% sau 40% din tariful orar.

Cum este reglementată munca lucrătorilor creativi în tura de noapte?

Procedura pentru munca în ture de noapte a lucrătorilor creativi care participă la realizarea sau executarea (expoziţia) lucrărilor poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un act normativ local, un contract de muncă. Acest lucru este indicat în partea 6 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această regulă se aplică angajaților:

• mass media;
• organizații cinematografice;
• Echipaj TV și video;
• teatre, organizații de teatru și concerte, circuri;
• alte persoane implicate în crearea sau reprezentarea (expoziţia) de lucrări.

În acest caz, profesia sau poziția angajatului trebuie să fie indicată în Lista profesiilor și posturilor de lucrători creativi, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252.

Vă rugăm să rețineți: pentru munca de noapte, angajatul are dreptul la o plată suplimentară la salariu sau câștig, și nu la o creștere a salariului cu 20% sau o altă sumă acceptată de companie. Cert este că articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația angajatorului de a plăti o sumă majorată pentru fiecare oră efectiv lucrată noaptea.

Exemplul 1

Magazinul alimentar SRL „Ryabinushka” este deschis non-stop. În regulamentul privind salarizarea în organizație, care este în vigoare din anul 2005, se stabilește că vânzătorilor și casierii pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte li se plătește suplimentar o indemnizație de 10% din tariful orar. În legătură cu intrarea în vigoare a Decretului nr. 554, din 7 august 2008, a fost majorată cuantumul plății pentru munca de noapte în organizație. Acum, 20% din salariul orar este plătit suplimentar pentru o astfel de muncă. În Ryabinuska LLC, casierii au o contabilitate rezumată a orelor de lucru. Tariful orar al unui casier este de 150 de ruble.

În august 2008, casieria magazinului N.I. Vakhrusheva a lucrat 168 de ore, inclusiv 56 de ore noaptea. Dintre acestea, 12 ore au fost lucrate până la 7 august 2008.

Pentru munca pe timp de noapte, salariatul se acumulează:

În total pentru luna august 2008 N.I. Vakhrusheva are dreptul la 26.700 de ruble. (168 de ore × 150 de ruble + 180 de ruble + 1320 de ruble).

Ce documente sa emit

Munca în schimburi este munca în două, trei sau patru schimburi (partea 1 a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse)

În organizațiile care lucrează în mai multe schimburi, este necesar să se întocmească programele de schimb. Ele, de regulă, sunt o anexă la contractul colectiv. La întocmirea programelor de schimb, angajatorul este obligat să țină cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Munca pe două schimburi la rând este interzisă (partea 5 a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în schimburi este introdusă în două cazuri. În primul rând, când durata proces de producție depășește durata admisă Munca zilnica. În al doilea rând, dacă activitățile organizației nu sunt întrerupte în scopul de a mai mult utilizare eficientă echipamente, să mărească volumul produselor sau serviciilor furnizate.

În timpul lucrului în ture, fiecare grup de muncitori își desfășoară activitatea pe cont propriu atributii oficialeîn timpul programului de lucru stabilit conform programului de schimburi (partea 2 a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata unui repaus săptămânal neîntrerupt nu poate fi mai mică de 42 de ore (Articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Programul de schimb trebuie adus la cunoștința angajaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea sa în vigoare (partea 4 a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest document este obligatoriu atât pentru angajați, cât și pentru angajator. Un salariat care a citit și a fost de acord cu programul de schimb nu poate modifica ordinea schimburilor prevăzută în acesta fără acordul suplimentar cu supervizorul imediat. Angajatorul, la rândul său, nu are dreptul să cheme salariatul la muncă în afara programului, cu excepția situațiilor de urgență și de urgență.

O formă unificată de program de lucru în schimburi nu a fost aprobată. Prin urmare, organizația dezvoltă pe cont propriu un astfel de program. Se poate baza pe o fișă de pontaj (formular nr. T-12 sau T-13). Ar trebui completat cu două coloane menite să familiarizeze fiecare angajat cu programul de schimb. Într-una dintre ele, angajații vor pune data familiarizării, în cealaltă - semnătura lor.

Pentru a reflecta în foaia de pontaj durata muncii în timpul zilei, se folosește litera codul I sau 01 numeric, durata muncii pe timp de noapte este indicată prin codul H sau 02

După cum sa menționat deja, anumite categorii de lucrători menționate în partea 5 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse pot fi recrutați pentru a lucra noaptea numai cu consimțământ scris. În plus, au dreptul de a refuza lucrarea spusă. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să obțină acordul scris al acestor angajați de a lucra în tura de noapte și, de asemenea, să îi informeze împotriva semnăturii că au dreptul de a refuza această muncă. Această cerință se aplică în special persoanelor cu dizabilități și femeilor cu copii sub trei ani.

Să presupunem că un angajat a fost angajat inițial pentru a lucra în ture sau pentru a lucra exclusiv noaptea (de exemplu, ca paznic de noapte). Apoi documentele care reglementează relația sa cu angajatorul sunt un contract de muncă și un program de schimb.

Dacă un angajat lucrează în timpul zilei, dar din cauza unor circumstanțe de urgență a devenit necesară implicarea acestuia în munca în ture de noapte, este recomandabil să obțineți acordul scris al acestui angajat pentru o astfel de muncă. Întrucât fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită cu o rată sporită, angajatorul trebuie să organizeze o evidență exactă a orelor lucrate. Pentru aceasta se folosesc formulare standardizate. foaia de pontaj(Formular nr. T-12 sau T-13).

Cum se reflectă în contabilitatea fiscală

Reglementările interne de muncă sunt un act normativ local care reglementează procedura de angajare și concediere a salariaților, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților la un contract de muncă, programul de lucru, timpul de odihnă, precum și alte aspecte legate de reglementarea relațiilor de muncă cu un anumit angajator (articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Suplimentările pentru munca de noapte sunt incluse în costurile cu forța de muncă care reduc venitul impozabil. Faptul este că aceste plăți sunt specificate în paragraful 3 al articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse. În conformitate cu paragraful de mai sus, costurile cu forța de muncă, în special, includ indemnizații pentru tarifele și salariile pentru munca de noapte, făcute în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Decretul nr. 554 stabilește doar suma minimă a plății suplimentare pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte - cel puțin 20% din salariul orar sau salariul oficial calculat pe oră de muncă.

În consecință, angajatorii care efectuează plăți suplimentare în sumă mai mare au dreptul să includă în cheltuielile care reduc venitul impozabil sumele efectiv acumulate. Pentru a face acest lucru, cuantumul majorării salariului trebuie să fie prescris în contractul (colectiv) de muncă sau actul de reglementare local, de exemplu, în regulamentul intern al muncii, regulamentul privind salarizarea sau un regulament separat privind remunerarea în condiții care se abate de la normal.

Să presupunem că valoarea plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte este stabilită în regulamentul privind salariile în vigoare în organizație. Apoi în contracte de munca cu angajații este suficient să facem o referire la această prevedere.

Exemplul 2

În CJSC „Kiparis” paznicii depozitului lucrează non-stop în două schimburi: de la 7.00 la 19.00 și de la 19.00 la 7.00. Salariul oficial al unui paznic este de 17.600 de ruble. pe luna. În regulamentul privind salarizarea din CJSC „Kiparis” se stabilește că pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte, pe lângă salariul oficial, se plătește 30% din salariul orar al salariatului.

În septembrie 2008, paznicul depozitului O.A. Gavrilov a lucrat noaptea (de la 22.00 la 6.00) 63 de ore, restul timpului - 105 ore. Norma de lucru în această lună este de 176 de ore.

Tariful orar al paznicului în septembrie 2008 era de 100 de ruble. (17.600 de ruble: 176 de ore). Pentru munca de noapte O.A. Gavrilov a primit o plată suplimentară de 1.890 de ruble. (100 de ruble × 63 de ore × 30%).

În total, în septembrie 2008, angajatul a primit salarii în valoare de 18.690 de ruble. . În septembrie 2008, la calcularea impozitului pe venit, CJSC Kiparis a inclus această sumă în costurile forței de muncă.

Să presupunem că o companie plătește angajații pentru fiecare oră lucrată noaptea la 50% din salariul orar. Cu toate acestea, ea nu a reflectat cuantumul specific al plății suplimentare nici în contractele de muncă, nici în vreun act normativ local. În acest caz, începând cu data de 7 august 2008, ea are dreptul să includă în cheltuielile care reduc venitul impozabil, o suprataxă în valoare de numai 20% din tariful orar. Restul sumei nu este luată în considerare pentru impozitul pe venit.

Exemplul 3

Gardienii parcării LLC „Kashtan” lucrează în ture. La ordinul verbal al șefului organizației pentru munca pe timp de noapte (de la 22.00 la 6.00), agenților de pază li se plătește o indemnizație în valoare de 40% din salariul orar. Plata acesteia nu este specificată în contractele de muncă și nu există nicio prevedere privind remunerația în organizație.

În septembrie 2008, paznicul parcării V.E. Smirnitsky a lucrat 172 de ore, inclusiv 80 de ore noaptea. Tariful orar al unui agent de securitate este de 120 de ruble.

În septembrie 2008, V.E. Smirnitsky pentru munca pe timp de noapte are dreptul la o indemnizație în valoare de 3840 de ruble. (120 de ruble × 80 de ore × 40%). În total, pentru această lună, a primit un salariu de 24.480 de ruble. (120 de ruble × 172 de ore + 3840 de ruble).

Întrucât suprataxa pentru munca de noapte în valoare de 40% nu este stabilită în contractul (colectiv) de muncă sau local document normativ, la calcularea impozitului pe venit, Kashtan LLC include în costurile forței de muncă o alocație care nu depășește 20% din tariful orar. Adică, în septembrie, compania ia în considerare doar 22.560 de ruble în cheltuieli care reduc profitul impozabil. (120 de ruble × 172 de ore + 120 de ruble × 80 de ore × 20%). Plata suplimentară acumulată către angajat este de 1920 de ruble. (24.480 RUB - 22.560 RUB) nu este recunoscut în scopuri de impozit pe profit.

Ce taxe pe salarii să percepe

Compensațiile sunt plăți bănești stabilite pentru a rambursa angajaților costurile asociate cu îndeplinirea muncii lor sau a altor sarcini prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale (Articolul 164 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Impozitul social unificat plățile și alte remunerații acumulate în favoarea persoanelor fizice prin contracte de muncă, drepturi de autor, precum și contracte de drept civil, al căror obiect este prestarea muncii sau prestarea de servicii, sunt supuse impozitării. Acest lucru este indicat în paragraful 1 al articolului 236 din Codul fiscal al Federației Ruse. În conformitate cu paragraful 3 al articolului menționat, aceste plăți și remunerații (indiferent de forma în care sunt efectuate) nu fac obiectul UST, dacă organizațiile plătitoare de impozite nu clasifică astfel de plăți drept cheltuieli care reduc profitul impozabil în raportarea curentă ( impozit) perioada.

Nu trebuie să plătiți UST din plățile enumerate la articolul 238 din Codul fiscal al Federației Ruse, inclusiv din toate tipurile de compensații, stabilit prin lege RF, acte legislative entități constitutive ale Federației Ruse, decizii ale organismelor reprezentative administrația locală(în limitele determinate în conformitate cu legislația Federației Ruse) asociate cu îndeplinirea sarcinilor de muncă de către o persoană.

Cu toate acestea, plata majorată a muncii de noapte nu este o plată compensatorie. La urma urmei, nu îndeplinește definiția compensației dată la articolul 164 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, plățile suplimentare pentru munca în ture de noapte sunt supuse UST împreună cu alte angajări în baza contractelor de muncă.

Agenții fiscali pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice sunt recunoscuți organizații rusești, antreprenori individuali, notarii angajați în practică privată, avocații care au înființat cabinete de avocatură, diviziuni separate organizații străine din Federația Rusă, de la care sau ca urmare a relațiilor cu care contribuabilul a primit venituri (Articolul 226 din Codul Fiscal al Federației Ruse)

În plus, baza de impozitare UST include și indemnizații pentru munca de noapte în cuantum care depășește 20% din salariul orar sau salariul oficial calculat pe oră de muncă. Principalul lucru este că aceste suprataxe ar trebui stabilite în modul prevăzut în partea 3 a articolului 154 din Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, acestea trebuie specificate într-un contract de muncă sau colectiv sau într-un document de reglementare local.

Dacă valoarea suprataxelor aceste documente nedefinit, din 7 august 2008, angajatorul percepe UST doar pentru indemnizatii in cuantum de 20% din salariul orar. Suma rămasă din suprataxă nu este supusă UST, deoarece nu poate fi luată în considerare în cheltuieli la calcularea impozitului pe profit. Baza este paragraful 3 al articolului 236 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Obiectele de impozitare ale UST și prime de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie Meci. Acest lucru este stabilit în paragraful 2 al articolului 10 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ. În consecință, primele de asigurare către Fondul de pensii pentru suma plăților suplimentare pentru munca de noapte se acumulează conform acelorași reguli ca și UST.

Primele de asigurare pentru vătămări salariile angajaților acumulate din toate motivele sunt supuse impozitării. Acest lucru este menționat în paragraful 3 din Regulile pentru calcularea, contabilizarea și cheltuirea fondurilor pentru implementarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale. Contribuțiile specificate nu fac obiectul acelor tipuri de plăți care sunt menționate în Lista plăților pentru care primele de asigurare nu sunt percepute de FSS din Rusia. Suplimentările pentru munca de noapte nu sunt incluse în această listă. Aceasta înseamnă că pentru orice sumă de indemnizații pentru munca pe timp de noapte (inclusiv în valoare mai mare de 20% din salariul orar), este necesar să se acumuleze prime de asigurare pentru vătămări.

La determinarea bazei de impozitare pt impozitul pe venitul personal toate veniturile contribuabilului primite de acesta atât în ​​numerar, cât și în natură, sau dreptul de a dispune de care a apărut, precum și veniturile sub formă de beneficii materiale (clauza 1 a articolului 210 din Codul fiscal al Federației Ruse) ) sunt luate în considerare. În același timp, baza de impozitare nu include acele tipuri de venituri care nu sunt supuse impozitării și sunt enumerate la articolul 217 din Codul fiscal. Da, nu sunt supuse impozitului pe venit. plăți compensatorii stabilite de legislația actuală a Federației Ruse, actele legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deciziile organismelor reprezentative ale autonomiei locale (în limitele stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse). După cum sa menționat deja, salariile mai mari pe timp de noapte nu sunt compensații. Prin urmare, astfel de suprataxe sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice în modul general stabilit.

Să presupunem că o parte din indemnizația pentru munca de noapte (într-o sumă care depășește 20% din tariful orar) nu a fost inclusă în cheltuielile care reduc baza de impozitare a impozitului pe venit și UST nu a fost percepută pe aceasta, deoarece dimensiune completă această plată suplimentară nu a fost specificată în contractul (colectiv) de muncă sau actul de reglementare local. În ciuda acestui fapt, impozitul pe venitul personal trebuie plătit pentru întreaga sumă de plată majorată pentru munca de noapte.

Angajatorul care plătește unui individ salariul, trebuie să îndeplinească atribuțiile de agent fiscal, adică să calculeze impozitul pe venitul personal, să îl rețină de la angajat și să îl plătească la buget. Aceasta este cerința paragrafului 1 al articolului 226 din Codul fiscal.

Exemplul 4

Să folosim condiția exemplului 2. Calculați taxele pe salarii cu care trebuie să plătească organizația salariile O.A. Gavrilova (născut în 1952). Rata primelor de asigurare pentru vătămări, stabilită de ZAO Kiparis, este de 0,2%. Pentru suma plății suplimentare pentru munca de noapte, organizația acumulează UST, prime de asigurare la Fondul de pensii și pentru accidentări. UST din salariul lui O.A. Gavrilov pentru septembrie 2008 s-a ridicat la:

• la bugetul federal - 3738 ruble. (18.690 ruble × 20%);
• FSS al Rusiei - 542,01 ruble. (18.690 ruble × 2,9%);
• FFOMS - 205,59 ruble. (18.690 ruble × 1,1%);
• TFOMS - 373,8 ruble. (18.690 ruble × 2%).

În total, UST a fost acumulată în valoare de 4859,4 ruble. (3738 ruble + 542,01 ruble + 205,59 ruble + 373,8 ruble).

Din salariul lui O.A. Compania lui Gavrilov plătește contribuții către PFR pentru a finanța doar partea de asigurare a pensiei de muncă, iar în septembrie 2008 plătește 2616,6 ruble din salariul angajatului. (18.690 ruble × 14%) ca contribuții de asigurare la UIF.

UST de plătit către bugetul federal este redus de către organizație cu valoarea primelor de asigurare acumulate la Fondul de pensii pentru aceeași perioadă. Adică, este obligat să transfere 1.121,4 ruble la bugetul federal. (3738 ruble - 2616,6 ruble).

din salariul lui O.A. Gavrilov pentru septembrie 2008 sa ridicat la 37,38 ruble. (18.690 ruble - 0,2%).

Din salariul lui O.A. Gavrilov în această lună compania deține impozitul pe venitul personalîn valoare de 2430 de ruble. (18.690 ruble × 13%).

Exemplul 5

Să folosim condiția exemplului 3. Să spunem că în 2008 LLC „Kashtan” a stabilit rata primelor de asigurare pentru vătămări - 0,4%.

Indemnizația de 40% pentru munca de noapte plătită angajaților organizației nu este stabilită nici în contractul (colectiv) de muncă, nici în documentul de reglementare local. Prin urmare, compania acumulează UST și prime de asigurare către Fondul de pensii numai pentru acea parte a suprataxelor care nu depășește 20% din tariful orar. La urma urmei, restul suprataxelor nu se aplică cheltuielilor care reduc venitul impozabil.

Organizația a calculat UST din salariul lui V.E. Smirnitsky pentru septembrie 2008 în acest fel:

• la bugetul federal - 4512 ruble. (22.560 ruble × 20%);
• FSS din Rusia - 654,24 ruble. (22.560 ruble × 2,9%);
• FFOMS - 248,16 ruble. (22.560 ruble × 1,1%);
• TFOMS - 451,2 ruble. (22.560 ruble × 2%).
• În total, UST a fost acumulată în valoare de 5865,6 ruble. (4512 ruble + 654,24 ruble + 248,16 ruble + 451,2 ruble).

Contribuții de asigurări la Fondul de pensii din salariul angajatului s-a ridicat la 3158,4 ruble. (22.560 ruble × 14%). Deoarece UST plătibilă bugetului federal este redusă cu valoarea primelor de asigurare acumulate la Fondul de pensii pentru aceeași perioadă, organizația va transfera 1353,6 ruble la bugetul federal. (4512 ruble - 3158,4 ruble).

Primele de asigurare pentru vătămări sunt plătite din cuantumul salariilor acumulate din toate motivele. Aceasta înseamnă că în septembrie 2008 compania va acumula 97,92 ruble. (24.480 ruble × 0,4%).

la baza de impozitare impozitul pe venitul personal organizația va include și întreaga sumă a salariilor V.E. Smirnitsky, adică 24.480 de ruble. Din salariul pentru această lună, Kashtan LLC va reține un impozit în valoare de 3182 de ruble. (24.480 ruble × 13%)