Pentru a asigura siguranța, sănătatea și bunăstarea cetățenilor, polițiștii, agenții de pază, medicii și reprezentanții utilităților publice lucrează noaptea. Șoferii de taxi, operatorii de linii fierbinți, lucrătorii de service își desfășoară munca pe timp de noapte. Șoferii conduc trenuri, brutarii coc pâine la brutării... Nu este ușor să lucrezi noaptea, așa că reglementarea unor astfel de activități are specificul ei.

munca de noapte

Munca de noapte la noi este permisă la nivel legislativ. Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse definește perioada de la 22:00 la 06:00 ca pe timp de noapte. Munca în această perioadă este considerată angajare în condiții care diferă de cele normale, prin urmare, plata orelor de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse persoanelor care își îndeplinesc atributii oficialeîn perioada specificată, garantat într-o sumă sporită.

Suma specifică de plată poate fi stabilită în contractul cu fiecare angajat, contract colectiv sau altul act normativ organizatii. Cu toate acestea, în orice caz, plata pentru orele de noapte nu poate fi mai mică decât minimul stabilit de legislația muncii din Rusia.

Valoarea plății către un angajat pentru un tip similar de angajare la sfârșitul lunii depinde de modul în care acesta a plecat în ture de lucru, precum și de care au fost motivele implicării sale în execuție îndatoririle profesionale pe timp de noapte.

Mod de lucru

Modul în care va lucra angajatul este stabilit printr-un acord cu angajatorul. Și aceasta este o condiție importantă a contractului de muncă, care trebuie convenită și prescrisă în prealabil. Este deosebit de importantă fixarea modului de muncă în ture pentru acele persoane al căror program diferă de cel general stabilit pentru restul membrilor echipei din această organizație sau întreprindere, în funcție de timpul de lucru. Care este procedura de plată pentru orele de noapte? Este, de asemenea, definit în contract de muncă cu un angajator.

În munca în ture, de obicei, o parte din el (sau tot) se încadrează la ora 22:00 până la 6:00. Turele de noapte sunt întotdeauna plătite la o rată mai mare decât cea stabilită pentru angajarea pe timp de zi.

La încheierea unui contract de muncă, acordați atenție punct important. Documentul trebuie să indice ce ore de lucru sunt considerate nocturne. De asemenea, programul si alternarea turelor se negociaza cu angajatorul. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, durata muncii pe timp de noapte ar trebui scurtată cu o oră (fără a lucra pe viitor).

Când munca are loc fără reducerea schimburilor

În unele cazuri, durata schimbului nu este redusă, chiar dacă o parte din acesta sau tot cade noaptea. Acest lucru este permis atunci când se lucrează pe o săptămână de șase zile cu o zi liberă pe săptămână. Cu acest mod, durata turei de noapte este egală în timp cu tura de zi.

Nu exista reducere in cazul in care o persoana a fost angajata special pentru munca de noapte. Această posibilitate este prevăzută în Codul Muncii. Desigur, condiția angajării permanente pe timp de noapte este fixată în contractul salariatului.

Reprezentanții unor profesii precum paznicii, dispecerii, operatorii și o serie de alții lucrează cu normă întreagă, fără a-i reduce durata, dar sunt plătiți pentru turele de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Cine nu poate lucra noaptea

Conform normelor legislației muncii, nu toți oamenii au voie să lucreze de la 22 la 6 ore.

Nu pot lucra noaptea

• femei gravide;
• angajații cu vârsta sub 18 ani (cu excepția reprezentanților profesiilor creative în unele cazuri);
• femei cu copii sub trei ani;
• părinți singuri cu copii sub cinci ani (atât mame, cât și tați);
• persoane cu dizabilități.

Ultimele trei categorii de persoane pot fi implicate în angajarea relevantă numai cu acordul lor scris. În același timp, angajatorul trebuie să îndeplinească o datorie importantă: să îi familiarizeze pe acești angajați cu dreptul lor de a refuza (în scris). Și, desigur, plata pentru orele de noapte se face conform Codului Muncii al Federației Ruse în caz de consimțământ. Nu există o formă dezvoltată legislativ de familiarizare a angajatului cu drepturile sale și de a acorda consimțământul la muncă, prin urmare se consideră destul de acceptabil să scrieți pur și simplu „de acord / dezacord” pe comandă.

Când turele de noapte ar trebui reduse

In general, conform prevederilor legislatiei muncii, durata muncii de noapte se reduce cu 1 ora. De exemplu, dacă schimbul este de 8 ore, durata acestuia se reduce la 7.

Timpul nu este redus pentru următorii angajați:

• luat să îndeplinească sarcini profesionale numai noaptea;
• persoanele care au un prescurtat timp de muncă(de exemplu, în industriile cu condiții dăunătoare și periculoase);
• angajații care lucrează cu zi redusă (la cererea acestora sau la acordul cu angajatorul).

Angajatorul își poate exercita dreptul de a nu reduce durata schimbului pentru o anumită listă de locuri de muncă în cazurile legate de condițiile de muncă. Totodată, el trebuie să coordoneze lista specificată cu personalul organizației. Lista locurilor unde nu se reduce programul de lucru este cuprinsă în contractul colectiv sau alt act administrativ al societății, ordin, regulament etc.).

Reglementarea legislativă a muncii de noapte

Turele de noapte sunt supuse legislației muncii pentru a lucra în condiții speciale de muncă. Spre deosebire de ziua, munca pe timp de noapte nu permite organismului să se odihnească în mod natural, își supraîncărcă sistemele nervoase și endocrine și afectează funcționarea inimii. De aceea plata pe timp de noapte se face in cuantum majorat, fata de legislatia prevazuta pentru orele traditionale.

Articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că un angajat în condiții care nu sunt recunoscute ca fiind normale (inclusiv pe timp de noapte) ar trebui să primească plăți suplimentare prevăzute atât de legislație în sine, cât și de interne. documente normative(contract colectiv, acorduri). În același timp, plăți pentru local reguli nu poate fi redusă în comparație cu actele juridice federale.

Plata orelor de noapte în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse este reglementată de articolul 154, care stabilește, de asemenea, că pragul minim pentru valoarea plăților pentru munca relevantă nu poate fi mai mic decât cel stabilit ținând cont de garanțiile de stat.

Ceea ce determină cuantumul suprataxelor pentru munca de noapte

Suma minimă a plății majorate pe timp de noapte este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 și se ridică la 20 la sută din plata suplimentară la tariful orar (salariu).

În fiecare caz concret, cuantumul unei astfel de remunerații pentru munca de noapte se poate afla din prevederile documentului intern de plată adoptat de organizație, ținând cont de opinia echipei, sau din contractul de muncă al salariatului însuși.

Legislația garantează că, atunci când merge în ture de noapte, o persoană va primi un salariu majorat cu 20% față de cel obișnuit.

plata muncii de noapte

Fiecare organizație, pe baza capacităților și intereselor sale, are dreptul să stabilească modul de plată a orelor de noapte dacă suprataxa depășește minimul de 20% garantat de legislația muncii. Baza pentru aceasta poate fi document internîntreprinderi (regulament, contract colectiv, contracte de muncă ale salariaților). Plata pentru orele de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse se calculează ținând cont de costul unei ore de muncă a unui angajat (tarif, salariu), fără a lua în considerare alte indemnizații și plăți suplimentare. Chiriașul, însă, nu este legat de o astfel de procedură de calcul și o poate stabili într-o formă și dimensiune diferită, dar numai dacă depășește nivelul stabilit legal.

Da, pentru angajati. institutii medicale acest supliment este de 50% din salariul orar. Și angajații din sistemul paramilitar, de protecție împotriva incendiilor și penitenciar au dreptul la 35% din salariul specificat.

Reguli pentru calcularea plății majorate

Procedura de plată a orelor de muncă pe timp de noapte este prevăzută în Decretul nr. 554. De asemenea, în prezent, Federația Rusă dispune de Explicația Comitetului de Stat al Muncii URSS din 1972 nr. 12/13, care stabilește regulile de calcul al tariful orar pentru stabilirea salariului suplimentar pentru munca de noapte. Conform acestui document, plata pe timp de noapte (pe 1 oră) se stabilește după cum urmează:

• muncitori pe sistem tarifar tariful zilnic se împarte la numărul de ore lucrate pe zi;
• salariați - prin împărțirea salariului la norma de ore din fiecare lună anume.

Exemplu de calcul

Luați în considerare modul în care sunt plătite turele de noapte Codul Muncii, pe exemplul unei organizații în care se stabilește o sumă fixată legal de plată suplimentară - 20% din tariful orar (salariu).

1. Paznicul din organizația Romashka a lucrat 8 ture zilnice (192 de ore) într-o lună. Tariful pentru el este stabilit la 45 de ruble pe oră. Din cele 192 de ore lucrate de paznic, 64 sunt în ture de noapte.

Calculul suprataxelor în acest caz va arăta astfel: 45x0,2x64 \u003d 576 ruble.

Cifra rezultată se adaugă la alte tipuri de angajamente datorate paznicului pentru perioada lucrată.

2. Un inginer de proces al aceleiași organizații este plătit cu 8.000 de ruble pe lună.

Norma lunară de ore era de 176. Din ordinul conducerii, acesta era implicat în muncă de la 24 de la 8 dimineața. Din acest timp, perioada de noapte este de 6 ore.

Calculul va fi astfel:

8000/176=45,45 ruble - salariul orar al unui inginer de proces intr-o luna data.

45,45x0,2x6 \u003d 54,54 ruble. - suprataxa primita.

La calcul salariile această sumă se adaugă și la toate tipurile de angajamente, datorita angajatului pe luna.

Munca suplimentară noaptea

Datorită nevoilor de producție, aproape orice angajat poate fi implicat în ore suplimentare, de exemplu, pentru a înlocui o tură care nu a plecat. Cum se plătesc orele de noapte în acest caz?

Munca în afara perioadei normale de timp este estimată, conform Codului Muncii al Federației Ruse, într-o sumă crescută. În primele două ore, plata este majorată cu o sumă de cel puțin o dată și jumătate rata, în următoarea - nu mai puțin de două ori. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară, precum și pentru orele de noapte, sunt stabilite prin actele de reglementare interne ale organizației, contractul de muncă.

Dacă muncă peste program a scăzut la ora 22:00 până la 6:00, atunci salariul angajatului ar trebui majorat imediat din două motive (plata de noapte și orele suplimentare).

După cum puteți vedea, reglementarea muncii de noapte are propriile caracteristici, care vizează compensarea unei persoane pentru condițiile în care programul muncii și odihnei sale diferă de cel obișnuit. Legea stabilește un minim cu care trebuie majorate salariile pentru munca de noapte. De asemenea, angajatorul poate crește această dimensiune minimă în cadrul organizației sale la propria discreție.

Noaptea

"...Noaptea - ora de la 22:00 la 6:00..."

O sursă:

"Codul Muncii Federația Rusă„din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (modificat la 3 decembrie 2012)

"...21) noaptea - perioada de la 22:00 la 06:00 ora locală;..."

O sursă:

„Codul de procedură penală al Federației Ruse” din 18 decembrie 2001 N 174-FZ (modificat la 1 decembrie 2012)

Terminologie oficială. Akademik.ru. 2012 .

Vedeți ce înseamnă „Noaptea” în alte dicționare:

NOAPTEA- ora de la 22:00 la 6:00 În conformitate cu art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata muncii (turului) în N. c. se reduce cu 1 oră fără prelucrare ulterioară. Durata muncii (turului) în secolul N. nu este redusă. pentru angajații care au o reducere de ...... Enciclopedia rusă a protecției muncii

noaptea- (de exemplu, de la 23.00 la 07.00, într-un număr de țări de la 24.00 la 06.00 există tarife preferențiale pentru consumul de energie electrică) [A.S. Goldberg. Dicţionar de energie engleză rusă. 2006] Subiecte energetice în general EN noaptea... Manualul Traducătorului Tehnic

NOAPTEA- în conformitate cu Codul de procedură penală al Federației Ruse, intervalul de timp de la 22 la 6 ore, ora locală ... Enciclopedia juridică

Noaptea- Munca in ture de noapte pe timp de noapte. În conformitate cu partea 3. Art. 396 din Codul Muncii al Federației Ruse noaptea de la 22:00 la 06:00. Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră. În Muncă ...... Wikipedia

Noaptea- o perioadă de timp de la 22:00 la 06:00, ora locală (clauza 21, articolul 5 din Codul de procedură penală al Federației Ruse). Efectuarea acțiunilor de investigație pe timp de noapte nu este permisă, cu excepția cazurilor urgente (partea 3 a articolului 164 din Codul de procedură penală al Federației Ruse) ... Big Law Dictionary

Noaptea- între orele 22:00 și 06:00, ora locală. Cod procedură penală al RSFSR din 27 octombrie 1960, art.34 ... Dicţionar de concepte juridice

Perioada de noapte între orele 23:00 și 07:00 Sursa: LEGEA orașului Moscova din 12.07.2002 N 42 PRIVIND OBSERVAREA RESTULUI CETĂȚENILOR ȘI TĂCEREA NOAPTEI ÎN ORAȘUL MOSCOVA... Terminologie oficială

Lucrați noaptea.- 0.08.7. Lucrați noaptea. Posibilitatea de a lucra pe timp de noapte trebuie agreată de Antreprenor cu poliția rutieră. Necesitatea lucrului pe timp de noapte este determinată de Antreprenor, pe baza condițiilor specifice de construcție a instalației, în vederea finalizării ... ... Dicționar-carte de referință de termeni ai documentației normative și tehnice

Munca de noapte Glosar de termeni de afaceri

MUNCA DE NOAPTE- timpul de noapte este considerat de la 22:00 la 6:00 (partea 4 a articolului 48 din Codul Muncii). Când se lucrează noaptea, durata stabilită de muncă (în tură) se reduce cu 1 oră. Această regulă nu se aplică angajaților pentru care este deja prevăzută... Enciclopedia dreptului muncii

Cărți

• Soarele de noapte, Alexandrova Natalya Nikolaevna. De mii de ani, descendenții poporului antic din Wels păstrează relicva sacră a locuitorilor Atlantidei. Și o vor păstra până va veni momentul, până când omenirea este gata să accepte neprețuitul ... Cumpărați pentru 360 de ruble
• Soare de noapte, Natalia Alexandrova. Continuarea ciclului despre detectivul amator Nadezhda Lebedeva! De mii de ani, descendenții poporului antic din Wels păstrează relicva sacră a locuitorilor Atlantidei. Și o vor păstra până va veni...

Din mai multe motive, munca poate fi efectuată nu numai ziua, ci și noaptea. Și cum este plătit muncitorul în acest caz? Vom vorbi despre asta în consultația noastră.

Ce este noaptea

Legislația muncii stabilește că timpul nopții este de la 22:00 la 6:00 (partea 1 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, durata de muncă (în ture) pe timp de noapte se reduce cu o oră, fără a lucra ulterioară. Aceasta înseamnă că dacă, cu timpul de lucru stabilit de 40 de ore pe săptămână (8 ore pe zi), munca a căzut noaptea, atunci în loc de 8 ore pe zi, angajatul trebuie să lucreze 7 (de exemplu, de la 22 la 5) , în timp ce timpul de lucru va fi considerat pe deplin lucrat, iar acest lucru a renunțat 1 oră nu este supus efortului (partea 2 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Această procedură nu se aplică angajaților cărora li s-a atribuit program redus de lucru sau angajaților care au fost special angajați pe timp de noapte.

Cine nu ar trebui să lucreze noaptea

Există o altă categorie de lucrători care pot lucra noaptea, dar numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical. În același timp, acești angajați trebuie să fie familiarizați în scris cu dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte (partea 5 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Cum să plătești munca de noapte

Fiecare oră de muncă de noapte este plătită mai mult decât munca de zi. Cuantumul specific al majorării se stabilește printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de avizul sindicatului, un contract de muncă și nu poate fi mai mic de 20% pe oră. rata tarifară(salariu calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte (Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554).

În același timp, plata orelor de noapte cu program de lucru în ture nu diferă de plata orelor de noapte cu program regulat: noaptea este supusă unei taxe suplimentare.

De exemplu, salariul unui angajat este stabilit la 75.000 de ruble cu o perioadă de cinci zile saptamana de lucruși programul normal de lucru (40 de ore pe săptămână). În luna septembrie, la solicitarea angajatorului, salariatul a lucrat suplimentar pe timp de noapte de la 22:00 la 00:00.Taxa de noapte este stabilită la 20%.

În consecință, salariul angajatului pentru luna septembrie va fi: 76.022,73 \u003d 75.000 de ruble (salariu pentru septembrie) + 1.022,73 (taxă pentru orele de noapte).

Suplimentarul menționat a fost calculat după cum urmează:

75.000 (salariu) / 176 (numărul de ore de lucru „normale” în septembrie până la calendarul de producție) * 2 (număr de ore de noapte) * 1,2 (creștere cu 20% tarif orar)

Nu toate organizațiile au capacitatea de a opri producția și de a concedia lucrătorii pentru noapte. Efectuarea de activități pe timp de noapte este potrivită pentru astfel de circumstanțe.

Organizația Internațională a Muncii stabilește un cadru pentru lucrătorii de noapte. Făcând ecou, ​​codul muncii reglementează munca de noapte prin garantarea de beneficii. În articol, ne vom da seama de la ce oră este considerată noaptea și cum este plătită conform Codului Muncii.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

Concept de noapte

Noaptea conform reglementărilor mondiale este o perioadă de timp de 7 ore, care durează de la miezul nopții până la 5 dimineața. Consultările de punere în funcțiune sunt date de către sindicatele angajatorilor și lucrătorilor, după studierea contractelor colective.

Timpul de noapte în legislația muncii a Federației Ruse este definit ca ore de la 22:00 la 6:00, cu durata de muncă sau schimb redusă cu 1 oră.

Urmărește videoclipul turei de noapte:

Reglementare legislativă

Munca de noapte este comandată:

• Artă. , , , Codul Muncii;
• Artă. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse;
• Decretul „Cu privire la valoarea minimă a majorărilor salariale pentru munca pe timp de noapte”;
• Decretul „Cu privire la aprobarea listei de profesii și posturi de lucrători creativi”;
• Acorduri industriale privind flota fluvială, industria radio-electronică etc.;
• Convenția „Cu privire la munca de noapte” (neratificată, este imposibil să se facă referire la dispozițiile sale în litigiile de pe teritoriul Rusiei);
• NPA local.

Ultimele două nu pot intra împotriva Codului Muncii al Federației Ruse.

Cine nu are voie să lucreze?

Munca de noapte este interzisă:

1. Cu siguranta (insarcinata);
2. Condiționat (copii sub 18 ani, persoane cu dizabilități, femei cu copii mici etc.).

Femeile însărcinate

Desigur, munca este interzisă de la 22 la 6 dimineața femeilor însărcinate. Chiar dacă există o declarație și disponibilitate, angajatorul nu poate lăsa o femeie într-un astfel de loc de muncă.

Două alternative:

• repartizare la un loc de muncă similar sau la același loc de muncă în timpul zilei;
• scoaterea din muncă cu abandon, dacă transferul nu este posibil.

Femeia trebuie să aducă dovada sarcinii. Dacă rămâne în funcția anterioară, atunci angajatorul poate avea probleme, până la plata unei amenzi.

Copii sub 18 ani

Munca condiționat noaptea este interzisă copiilor sub 18 ani, dacă nu sunt implicați în prezentarea de spectacole, compoziții muzicale(copii actori, artiști de circ etc.).

Femei cu copii mici

Femei cu copii mici sunt împărțite în trei categorii:

1. Cu copii sub 3 ani;
2. Cu copii sub 5 ani fără soț;
3. Tutorii copiilor sub 5 ani.

Turul de noapte este permis pentru astfel de lucrători, numai daca femeia si-a dat acordul si exista certificat medical care iti permite sa lucrezi. Lucratoarea se bucura de renuntarea la munca de noapte, iar managerul este obligat sa ii asigure un loc de munca similar.

Din munca de noapte sunt scutiți tații cu copii sub 5 ani fără soț dupa aceleasi reguli.

Dezactivat

Angajatorul va oferi privilegii pentru:

• persoane cu dizabilități;
• a avea copii cu handicap;
• îngrijirea rudelor bolnave (nu neapărat cu handicap).

Aceste grupuri trebuie de asemenea să dea un acord scris și să prezinte miere. concluzie permițându-vă să lucrați noaptea. Angajatorul le introduce la primire cu drept de refuz. Pentru alte categorii, consimțământul nu este necesar.

Formularul de consimțământ al angajatului:

Particularități

Întreprinderile însele adoptă acte care completează numărul de zile libere. Conform programului, o fracțiune din timp poate cădea noaptea. Timpul de muncă este redus cu o oră, ceea ce nu trebuie finalizat. Schimbul durează fără reduceri dacă:

• timpul de lucru este deja mai mic de 8 ore;
• Postul presupune a fi la serviciu noaptea.

Actul local al întreprinderii poate conține prevederi diferite de cele federale, prin urmare, înainte de a da consimțământul, trebuie să vă familiarizați cu actul.

Un schimb de noapte poate fi egal cu un schimb de zi dacă:

• acest ;
• munca în schimburi cu o zi liberă pe săptămână.

Contractele interne desemnează formele de muncă când tura de noapte durează la fel ca tura de zi.

Legile Federației Ruse nu stipulează câte ture de noapte pot fi lucrate pe lună.

Programul de schimburi sau regulile locale ale organizației determină numărul de schimburi. Managerul prezintă aceste documente înainte de a fi trimis în tura de noapte.

Durata repausului după un schimb de noapte nu este reglementată de Codul Muncii. Următorul principiu se aplică pe tot parcursul: după tura de noapte ar trebui să existe o perioadă de odihnă egală cu două schimburi, adică dacă o persoană a lucrat 8 ore, trebuie să se odihnească cel puțin 16 ore.

Cum se calculează orele într-o foaie de pontaj?

Foaie de program pot fi completate conform formularelor sau documentelor acceptate de organizatie. Timpul poate fi reflectat separat seara și noaptea. Coloanele conțin coduri alfabetice și numerice. De exemplu, alfabetic: „H” sau „B”, digital „2”. Capul poate accepta simbolurile sale condiționale, despre care se emite un ordin.

Un exemplu de completare a unei foi de pontaj (pe care se poate face clic):

Puteți completa coloanele pentru fiecare zi. În formularul T-12 se completează coloanele 4-6, în T-13 se completează secțiunea 4. Puteți pune codul cu o literă sau un număr, iar în rândul de sub ele - ore și minute de lucru .

Dacă angajatul lucrează în ture, atunci aveți nevoie de:

• Adăugați coloane la mostrele T-12 sau T-13;
• Notați orele de funcționare în coduri.

Forma de contabilitate dezvoltată de companie este de obicei conține rânduri pentru intervalul de noapte și de zi.

Puteți ține cont de programul de lucru, care începe ziua și se termină noaptea cu desemnări fracționate. Termenul de lucru este indicat în cifre prin linie.

Plată

Plata peste noapte va fi mai mare. Acest lucru este menționat în legislația muncii. Acolo este indicat și procentul, mai mic decât nu poate face angajatorul.

Procentul de mai sus poate fi acceptat:

• acord comun;
• NLA local;
• contract de muncă.

Prin lege, liderul aprobă suprataxa prin ascultarea părerii sindicatului şi luarea în considerare a ei.

Guvernul Federației Ruse a stabilit un bonus de 20% pentru munca de noapte. Nu poate fi instalat mai jos. Acordurile industriale stabilesc un procent mai mare din indemnizație (de exemplu, 40% pentru lucrătorii în mai multe schimburi din flota fluvială).

Calculul se realizează în etape:

Luăm în considerare cât de mult este alocat pentru muncă în partea de noapte a zilei:

Timp total – timp ocupat în timpul zilei = timpul lucrat noaptea

Calculați tariful orar:

Tarif / numărul total de ore = tarif orar

Calculați cât costă o oră de muncă de noapte:

Tarif orar x 20% (sau % acceptat de organizație) = suma care depășește tariful

Tarif orar + suma peste tarif = lucru pentru o ora noaptea

Calculăm conform formulei cât să plătim pentru muncă:

Costul unei ore pe timp de noapte x timpul lucrat noaptea = valoarea remunerației pentru munca de noapte

Exemplu de calcul:

I. Taneeva lucreaza 12 ore, de la 20.00 la 08.00. Tarif pe zi 1000 de ruble. Managerul a stabilit o creștere cu 30% a salariului pentru munca de noapte. Numărăm în etape:

Program de lucru noaptea:

12-4 = 8 ore

Tarif orar:

1000 / 12 = 83,34

Program de lucru de noapte:

83,34 x 30% = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Recompensa pentru munca de noapte:

8 x 108,35 = 866,80

Astfel de formule sunt potrivite pentru calcularea remunerației atât a paznicilor, cât și a lucrătorilor de producție.

Cum se calculează orele de noapte din salariu: este necesar să se calculeze costul unei ore din timpul de lucru al salariatului. În plus, costul unei ore de lucru este înmulțit cu un factor de multiplicare și cu numărul de ore lucrate noaptea.

În cazul în care tura de noapte a unui angajat se încadrează, trebuie calculate ambele indemnizații.

Înregistrarea turelor de noapte

Regulile interne și calendarul schimburilor sunt principalele documente care stabilesc perioadele de muncă de noapte și de zi.

Dacă este luat în mod special noaptea sau în ture:

• se familiarizează cu regimul;
• semnează un contract de muncă.

Dacă, la angajare, ar fi trebuit să se desfășoare în timpul zilei, dar apoi compania a trecut la un program de ture:

1. Cu 30 de zile înainte de introducerea programului, familiarizați toată lumea cu acesta sub semnătură;
2. emite un ordin de transfer.

Exemplu de comandă pentru introducerea pe timp de noapte:

Dacă angajatul este inclus într-un grup pentru care munca de noapte este interzisă condiționat:

1. anunta un nou program;
2. informează sub semnătură dreptul de refuz;
3. cere acordul angajatului;
4. după ce muncitorul furnizează miere. concluzie despre posibilitatea de a lucra noaptea;
5. se emite un ordin de transfer al angajatului la programul corespunzător.

Angajator poate ascunde turele de noapte sau să nu plătească salariile datorate. Apoi muncitorii merg în instanță. Orice dovadă a muncii de noapte este permisă în instanță, așa că demonstrarea acesteia este adesea destul de ușoară. Adăugarea salariului pentru muncă nu este inclusă în bonusuri și alte plăți de stimulare.

Companiile pot angaja angajați care să lucreze noaptea în legătură cu producția sau să îi implice în munca de noapte, după caz. Indiferent de motive, munca pe timp de noapte înseamnă o povară suplimentară pentru corpul uman. Prin urmare, există o plată majorată pentru acesta. Cum se calculează cuantumul suprataxelor și ce ore trebuie să plătească angajatul, citiți articolul.

Din acest articol veți învăța:

Descărcați documentele aferente:

Munca de noapte: concept și exemple

Munca de noapte este considerată muncă între orele 22:00 și 06:00. O astfel de perioadă este determinată de articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cel mai adesea, angajații lucrează în timpul zilei. Aceasta este o practică comună. Activitatea de muncă în timpul zilei nu are o povară semnificativă asupra corpului salariatului, contribuind la o productivitate mai mare.

Dar nu este întotdeauna posibil să se respecte programul de lucru standard. Deci, de exemplu, la acele întreprinderi care nu își întrerup activitățile, procesul de muncă nu se oprește și continuă non-stop.

În plus, munca de noapte non-stop este tipică pentru magazine, cinematografe și alte organizații. Prin urmare, programul este construit în așa fel încât angajații să își îndeplinească functia muncii timp de noapte. Cu toate acestea, în orice caz, durata muncii sau a schimbului de noapte nu trebuie să depășească 12 ore. Normele de lucru pe timp de noapte sunt stabilite de angajator prin actul de reglementare local. De exemplu, în Regulamentul privind salariile.

Reglementări privind salariile

În acest moment, forța de muncă este plătită la o rată mai mare. Rețineți că mai devreme a existat și conceptul de lucru de seară. Iar acum în domeniu, mulți experți consideră că munca de seară ar trebui plătită și la o rată mai mare. Dar nu este. La nivel federal, conceptul de „muncă de seară” nu se mai aplică. Între timp, regulile speciale pot fi determinate de legislația regională sau de acorduri industriale.

De exemplu, Acordul pentru 2016-2018 dintre Guvernul Moscovei, angajatorii din industria construcțiilor din orașul Moscova și Organizația Teritorială a Sindicatului Muncitorilor din Construcții și Industrie. materiale de construcții, conține conceptul de „muncă de seară”. Aceasta este perioada activitatea muncii de la 18 la 22 de ore. Și în acest Acord există recomandări către angajatori să facă o plată suplimentară pentru această perioadă în valoare de 20 la sută din salariul orar.

Dar, să repetăm ​​încă o dată asta regula generala, sa faca salarii mariti salariatilor seara, angajatorul nu are nicio obligatie.

Caracteristicile lucrului pe timp de noapte

Munca noaptea are propriile sale caracteristici. Da, la angajaților care lucrează noaptea, durata schimbului se reduce cu o oră. Totodată, pentru a menține norma săptămânală a timpului de lucru, salariatul nu trebuie să lucreze cu oră redusă.

În unele cazuri, durata turei de noapte nu trebuie redusă (este egală cu tura de zi). Acest lucru este posibil dacă:

• salariatul are timp de lucru redus;
• salariatul este angajat special pentru a lucra noaptea;
• este necesară egalizarea schimburilor de noapte și zi în funcție de condițiile de muncă;
• angajații lucrează în ture cu o săptămână de șase zile cu o zi liberă (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, munca pe timp de noapte este interzisă pentru unele categorii de angajați și este plătită cu tarif majorat.

Cum se plătește munca de noapte?

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse implică faptul că munca de noapte este compensată cu salariu sporit.

Pat de copil. Trei reguli despre plata suplimentară pentru munca de noapte

Atenţie! Minimul garantat de legislația muncii este de 20 la sută din salariul orar al unui angajat. În cazul în care în organizație se stabilesc salarii, va fi necesar să se calculeze tariful orar. Și pe baza acesteia se calculează suprataxa pentru fiecare oră de muncă.

Legislativ, plata minimă suplimentară pentru munca pe timp de noapte este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 N 554.

Rețineți că dreptul muncii garantează suprataxa minimă necesară. Organizațiile, la rândul lor, pot stabili o astfel de suprataxă la o rată mai mare. Deci, de exemplu, prin actul său local sau prin contractul colectiv, organizația poate oferi 30 sau 40 la sută din tariful orar ca plată suplimentară.

Calculul suprataxelor pe timp de noapte

Și acum mai departe exemplu practic Luați în considerare procedura de calcul a suprataxelor pentru munca pe timp de noapte.

Exemplu: Organizația are un program de ture care prevede două ture: primul schimb este de la 8.00 la 20.00, al doilea este de la 20.00 la 8.00.

Când calculați, utilizați această formulă.

Aici trebuie să fim atenți momentul următor. Nu există o procedură unică pentru calcularea tarifului orar. Și organizația poate oferi o astfel de procedură singură, de exemplu, fixând-o într-un act local. Puteți alege dintre două opțiuni.

Opțiunea 1. Tariful orar poate fi calculat prin împărțirea salariului (rata lunară) la numărul de ore de lucru dintr-o lună dată conform calendarului de producție. Într-o astfel de situație, este evident că tariful orar poate varia de la lună la lună.

Opțiunea 2. Tariful orar poate fi calculat prin împărțirea salariului (rata lunară) la numărul mediu lunar de ore de lucru. Este rezultatul împărțirii normei anuale a timpului de muncă la 12. Și în acest caz, salariul orar este același pentru toate lunile anului. În această situație, nu este nevoie să recalculați lunar tariful orar.

Rețineți că Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din 27 decembrie 1972 N 383/35 recomandă utilizarea primei opțiuni. Însă organizația are dreptul să aleagă mecanismul de calcul pe care îl consideră mai potrivit.

Exemplu:

Salariul tehnicianului Sukhorukov M.V., care lucrează la Piramida LLC în al doilea schimb (de la 20.00 la 8.00), este de 40.000 de ruble. În septembrie 2019, a avut patru ture de noapte. Timpul de lucru pe timp de noapte a fost de 8 ore (de la 22.00 la 6.00) în fiecare tură.

Potrivit Regulamentului de remunerare al SRL Pyramida, plata suplimentară pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte este de 20% din salariul calculat pe oră de muncă.

Norma de lucru pentru luna septembrie 2019 cu o săptămână de lucru de 40 de ore a fost de 176 de ore. Norma de lucru pentru anul 2019 cu o săptămână de 40 de ore este de 1973 de ore. Luați în considerare calculul suprataxelor pentru ambele opțiuni.

Opțiunea 1. Salariul orar al unui angajat a fost de 227,27 ruble. (40.000 de ruble: 176 de ore). În consecință, plata suplimentară pentru munca pe timp de noapte va fi de 1454,53 ruble. (227,27 ruble × 8 ore × 4 schimburi × 20%).

Opțiunea 2. Salariul orar al unui angajat a fost de 243,23 ruble. (40.000 de ruble: (1973 ore: 12 ore)). În consecință, plata suplimentară pentru munca pe timp de noapte va fi egală cu 1556,67 ruble. (243,23 ruble × 8 ore × 4 schimburi × 20%).

Condiții de lucru pe timp de noapte

Durata de lucru pe timp de noapte ar trebui redusă cu 1 oră. Această regulă este stabilită de partea 2 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Luați în considerare dacă aceste reguli sunt universale și dacă este întotdeauna necesar să reduceți durata muncii. Să luăm acest exemplu. Paznicul depozitului lucrează conform programului „zi după trei”. În acest sens, o parte din timpul de lucru se încadrează în perioada de noapte. Apare întrebarea: este necesar să se reducă munca pe timp de noapte cu o oră?

Observăm imediat că - nu, nu este necesar. Într-adevăr, durata de lucru pe timp de noapte este redusă cu o oră, fără a mai lucra ulterioară.

Există multe excepții de la această regulă, cum ar fi:

• salariatul are timp de lucru redus;
• salariatul este angajat special pentru a lucra noaptea;
• salariatul lucrează noaptea din necesitate cauzată de condițiile de muncă;
• Salariatul lucrează în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile.

Și asta nu este tot. Durata muncii pe timp de noapte și pe timp de zi este egalată în unele sectoare ale economiei. De exemplu, cu o rundă continuă Munca zilnica mijloace de comunicare, în producția continuă de concentrate alimentare, legume uscate.

Programul „zi în trei” arată datele de intrare la muncă, care se desfășoară non-stop. Weekend-urile sunt oferite pe un program eșalonat. În acest caz, nu există ture ca atare, la fel cum nu există activități în ture (partea întâi, articolul 100, articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O parte din timpul de lucru cu programul „ziua după trei” este noaptea de la 22.00 la 6.00 (partea întâi, articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Paznicul a fost acceptat inițial cu condiția să lucreze noaptea. Acest lucru este cerut de condițiile de lucru, deoarece depozitul este păzit non-stop. Prin urmare, durata activității de muncă pe timp de noapte nu se reduce cu o oră.

Cum se specifică condiția de lucru pe timp de noapte într-un contract de muncă

Dacă un angajat a fost angajat special pentru a lucra noaptea, este necesar să se introducă o condiție în acest sens în contractul de muncă. Conditii speciale ar trebui incluse și în secțiunea privind salariile. Acolo trebuie să specificați suma plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte.

Atenţie! Programul de lucru al salariatului trebuie să se reflecte direct în contractul de muncă. Dar această obligație este valabilă numai dacă modul de funcționare al unui anumit angajat diferă de cel general stabilit în companie (paragraful 6, partea a doua, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Precizați că lucrătorul este acceptat la muncă pe timp de noapte. Includeți condiția privind durata schimbului de noapte și reflectați procentul din suprataxă, care a fost stabilit de șeful organizației în actul local.

Lista angajaților care nu pot lucra noaptea

Anumite categorii de lucrători nu au voie să lucreze noaptea.

A fost instituită o interdicție absolută a muncii de noapte pentru:

• angajate gravide;
• muncitori minori.

Nu ar trebui să fie implicați în munca de noapte, chiar dacă ei înșiși nu le deranjează. Restul angajatilor pot fi implicati in munca de noapte, insa pentru anumite categorii este important ca o astfel de munca sa nu fie contraindicata medical pentru ei.

Lista angajaților care pot refuza să lucreze noaptea este închisă.

Sunt posibile contraindicații medicale în legătură cu:

• femeile cu copii sub trei ani;
• persoane cu dizabilități;
• angajații cu copii cu dizabilități;
• angajații care îngrijesc membrii familiei bolnavi;
• părinți singuri (tutori) care cresc copii sub cinci ani.

Lucrătorii enumerați au dreptul de a refuza să lucreze noaptea. În plus, angajatorul trebuie să îi informeze în scris cu privire la dreptul de a refuza munca de noapte.

Notificare de anulare a muncii de noapte

Codul Muncii al Federației Ruse nu spune cum să oficializeze consimțământul unui angajat de a lucra noaptea. În practică, este formalizat într-unul dintre următoarele moduri:

• sub forma unei declarații de angajat;
• sub forma unui semn de angajat pe notificare: „Sunt de acord să fiu angajat”.

Cerere de acord pentru a lucra noaptea

Femeilor li se permite să lucreze noaptea cu acordul lor scris. Principalul lucru este că o astfel de condiție de muncă ar trebui să fie prevăzută în contractul de muncă cu angajatul.

Poate o persoană cu dizabilități să lucreze noaptea?

Dar cea mai frecventă întrebare este legată de posibila muncă de noapte a persoanelor cu dizabilități. Șefii organizațiilor sunt adesea interesați dacă pot accepta o persoană cu dizabilități pentru munca în ture, în condițiile în care o parte din tură se încadrează noaptea.

Să începem cu faptul că o persoană cu dizabilități poate fi angajată cu ture de noapte. Dar, în acest caz, de fiecare dată înainte de tura de noapte, va trebui să obțineți acordul scris al angajatului de a lucra noaptea.

Și va fi, de asemenea, necesar să studiați cu atenție documentele medicale ale unui lucrător cu handicap. Acest tip de muncă nu trebuie contraindicat din motive medicale. În plus, angajatul este introdus împotriva semnăturii cu dreptul de a refuza o astfel de muncă (partea a cincea a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La angajare, un angajat are dreptul de a prezenta (clauza 36 din Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 februarie 2006 nr. 95):

• un certificat de confirmare a dizabilității, care indică grupul (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 noiembrie 2010 nr. 1031n);
• un program individual de reabilitare sau abilitare (denumit în continuare DPI). Indică grupul de handicap și gradul de limitare a capacității de muncă (Anexa 2 la ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 31 iulie 2015 nr. 528n).

Săptămâna de lucru pentru persoanele cu dizabilități din grupele I și II

Persoanele cu dizabilități din grupele I și II beneficiază de o săptămână de lucru redusă - nu mai mult de 35 de ore. În același timp, aceștia au dreptul la salariu integral. În plus, sunt oferite persoane cu dizabilități vacanta anuala cel putin 30 zile calendaristice, concediu fără plată la solicitarea salariatului până la 60 de zile calendaristice pe an etc.

De regulă, munca pe timp de noapte este redusă cu o oră fără a mai lucra. Acest drept nu se aplică în cazul în care salariatul este angajat în mod special pentru lucru pe timp de noapte, lucrează în schimburi în timpul unei săptămâni de lucru de șase zile etc. În contractul de muncă cu un salariat care este angajat să lucreze noaptea, indicați modul de lucru . De asemenea, reflectați modul în care este calculată plata suplimentară pentru munca de noapte. Suma minimă de plată suplimentară pentru munca de noapte este de 20 la sută din tariful, salariul calculat pe oră de muncă. Specificați dimensiunea specifică în acord comun, act local sau contract de munca.