Cum se setează modul part-time?

Din a cui inițiativă poate fi scurtată ziua de muncă?

Cum să plătești concediul pentru un angajat cu un program de lucru scurt?

După cum știți, Codul Muncii dispune să lucreze cel mult 40 de ore pe săptămână. Această durată este considerată normală. Pentru anumite categorii de lucrători, această rată este ceva mai mică. Cu toate acestea, prin acordul angajaților și al angajatorului, durata muncii poate fi redusă și mai mult. Acest lucru se întâmplă dacă este necesar să se stabilească un regim cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și incomplet poate fi atât o zi lucrătoare cât și saptamana de lucru.

În modul cu normă parțială, este posibil să se convină cu privire la aproape orice durată. Este necesar doar să întocmești câteva documente.

zi scurtată

Cu munca cu fracțiune de normă, timpul petrecut de angajați la locul de muncă se reduce. Mai mult, un astfel de regim poate fi instituit atât imediat la angajare, cât și în viitor, dacă părțile la contractul de muncă doresc acest lucru.

Cu o zi incompletă, numărul de ore de lucru din timpul zilei este redus (de exemplu, patru ore pe zi în loc de opt). Dacă se stabilește o săptămână incompletă, se reduce numărul de zile de muncă în care angajatul trebuie să lucreze cele 8 ore prescrise. Este posibilă și o opțiune mixtă: câteva zile pe săptămână timp de câteva ore. De exemplu, trei zile timp de patru ore, în loc de cinci zile timp de opt ore.

Inițiativa de a introduce munca cu fracțiune de normă sau o săptămână poate veni atât de la angajat, cât și de la antreprenor. Vă rugăm să rețineți că o femeie însărcinată, un părinte al unui copil cu vârsta sub 14 ani sau un îngrijitor al unui membru bolnav al familiei nu poate refuza o astfel de cerere. În plus, angajatul va trebui să se întâlnească la jumătatea drumului în stabilirea lui part-time chiar dacă se află în concediu pentru creșterea copilului. În plus, această regulă se aplică nu numai mamei, ci și tatălui copilului, bunicilor și altor rude și tutori care îngrijesc efectiv copilul (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Profesioniștii cu normă parțială au dreptul la aceleași garanții ca și restul - zile libere, concedii, pauze de masă etc.

Documentatie la cererea angajatului

Dacă la angajare este stabilită jumătate de normă, condiția pentru durata acesteia trebuie stabilită în contractul de muncă. Cu angajatul actual, va trebui să semnați un acord suplimentar pentru contract de muncă.

Înregistrarea muncii cu fracțiune de normă depinde, în primul rând, de inițiativa cui este: un angajat sau un antreprenor individual.

Dacă un angajat dorește să reducă durata de muncă, trebuie să scrie o cerere corespunzătoare. Nu există o formă specială pentru aceasta, dar trebuie să fie indicată în ea:

- durata dorită a zilei sau a săptămânii;

– tip de muncă cu fracțiune de normă;

- data de la care salariatul cere schimbarea programului de lucru.

În cazul în care salariata are motive pentru care nu i se poate refuza această cerere, la cerere trebuie anexată confirmarea acestora: certificat de sarcină, certificat de concediu medical pentru îngrijirea unui membru bolnav de familie etc.

Dacă nu aveți obiecții, puteți trece la semnarea unui acord suplimentar la contractul de muncă. Indică noile condiții de muncă și data de la care acestea încep să funcționeze. Precizați în contract un anumit mod de lucru: durata săptămânii de lucru, ora începerii și sfârșitului zilei de lucru, pauze etc.

Contractul se întocmește în două exemplare, semnate de angajat și angajator, iar apoi un exemplar se înmânează salariatului împotriva semnării. Un acord suplimentar la un contract de muncă poate arăta, de exemplu, așa cum se arată în eșantionul 1.

proba 1

Acord adițional la contractul de muncă privind stabilirea de muncă cu fracțiune de normă

Pe baza cererii și a acordului suplimentar la contractul de muncă, trebuie emis un ordin (exemplul 2). formă unificată nu există ordin de stabilire a unui loc de muncă cu fracțiune de normă, astfel încât antreprenorul este liber să o emită singur. Indicați în acesta data stabilirii muncii cu fracțiune de normă, durata programului de lucru și modul specific de lucru al salariatului. Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât pe perioadă determinată, cât și pe perioadă nedeterminată. Dacă acest mod este introdus temporar (de exemplu, pentru vară), această perioadă ar trebui să fie indicată în comandă.

Proba 2

Ordin privind stabilirea muncii cu fracțiune de normă

Documentatie la cererea antreprenorului

Situația este mai complicată dacă inițiativa reducerii programului de lucru vine de la angajator. În acest caz, durata unui astfel de mod de funcționare nu poate depăși șase luni (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse). tăiat timp de muncă personalului său, antreprenorul poate, dacă acest lucru se datorează modificărilor conditii organizatorice forța de muncă și tehnologiile de producție, care pot duce la concedieri în masă a lucrătorilor.

Atunci când decideți să reduceți timpul de lucru, în primul rând, ar trebui să fie emis un ordin. Se indică motivele care au determinat modificarea condițiilor de muncă, unitățile în privința cărora se introduce un astfel de regim și perioada de valabilitate a acestuia.

Angajații trebuie anunțați în scris despre semnarea acestui document. Vă rugăm să rețineți că o reducere a timpului de lucru poate fi introdusă nu mai devreme de două luni de la emiterea comenzii și notificarea angajaților despre aceasta. Indicați în anunț că, dacă angajatul nu este de acord cu modificările, acesta trebuie să raporteze acest lucru în scris și să stabilească un termen limită corespunzător pentru aceasta.

În plus, totul depinde de decizia lucrătorilor. Dacă sunt de acord cu o reducere a timpului de lucru, se semnează un acord suplimentar la contractul de muncă. Cum se face, am spus deja. În caz contrar, contractul de muncă este reziliat (clauza 2, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Va trebui să obțineți confirmarea scrisă a deciziei luate de angajat (consimțământ sau refuz).

Informațiile despre trecerea la munca cu fracțiune de normă nu sunt înscrise nici în cartea de muncă, nici în cartea personală a salariatului (formular nr. T-2).

La stabilirea unui regim de muncă cu fracțiune de normă, angajatorul este obligat să informeze serviciul de ocupare a forței de muncă în scris despre acest lucru în termen de trei zile lucrătoare de la adoptarea deciziei relevante (clauza 2, articolul 25 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie, 1991 Nr. 1032-1 „Despre angajarea în Federația Rusă»).

Contabilitate si salarizare

După cum știți, orele de lucru sunt înregistrate în fișa de pontaj (formular nr. T-13). Completarea fișei de pontaj depinde de tipul de muncă cu fracțiune de normă stabilită pentru personal.

În cazul unei săptămâni de lucru cu jumătate de normă, zilele definite ca zile nelucrătoare sunt marcate ca zile libere în foaia de pontaj (litera „B”). Vă rugăm să rețineți că trebuie să implicați un angajat în muncă în astfel de zile în modul stabilit pentru angajarea în muncă în weekend și să-l plătiți conform regulilor de plată a concediilor. În cazul muncii cu fracțiune de normă, numărul efectiv de ore lucrate este înscris în foaia de pontaj pentru angajații relevanți. În cazul în care întreprinzătorul intenționează să atragă un lucrător cu normă parțială peste durata acesteia, aceasta va fi considerată muncă suplimentară, care trebuie plătită în sume și jumătate sau dublu (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Atunci când se lucrează cu fracțiune de normă, remunerația se realizează proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul muncii prestate. Să luăm un exemplu.

Exemplu

Antreprenorul individual Kuznetsov V.A. s-a stabilit un regim part-time pentru contabilitate: pentru contabilul-șef - o săptămână de lucru cu fracțiune de normă cu lucru luni, miercuri și vineri, pentru un asistent contabil - lucru cu fracțiune de normă, zilnic timp de 4 ore în loc de 8. Salariul de contabilul șef este de 30.000 de ruble, salariul unui asistent contabil - 15.000 de ruble. Să le calculăm salariul pentru iunie 2011. În iunie sunt 21 de zile lucrătoare.

Salariul contabilului șef = 30.000 de ruble. / 21 w.d. x 12 w.d. = 17.142 ruble. 86 cop.

Salariul unui asistent contabil = 15.000 de ruble. x 4/8 = 7.500 de ruble.

Vă rugăm să rețineți: introducerea muncii cu fracțiune de normă nu implică o modificare a tabloului de personal în ceea ce privește salariile stabilite inițial. Atât în ​​lista de personal, cât și în contractele de muncă, salariile rămân aceleași.

Vacanță și concediu medical

Acordarea concediului angajaților care lucrează cu fracțiune de normă sau săptămânal se realizează pe o bază generală. Aceștia stabilesc concediul anual de bază plătit de aceeași durată ca și angajații cu normă întreagă: 28 zile calendaristice sau mai mult de 28 de zile calendaristice, dacă legea prevede o vacanță prelungită.

În conformitate cu paragraful 12 din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922, atunci când lucrează cu fracțiune de normă, câștigul mediu zilnic pentru plata de concediu și compensația pentru vacanta nefolosita calculat în mod similar cu calculul pentru programul normal de lucru. Nu contează că în perioada de facturare s-a schimbat programul de lucru (scrisoarea lui Rostrud din 28 iulie 2008 Nr. 1730-6-0). Adică, câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice și plata compensației pentru concediul neutilizat se calculează prin împărțirea sumei salariile, acumulat efectiv pentru perioada de facturare, cu 12 și cu numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4).

Acum câteva cuvinte despre concediul medical.

În conformitate cu regulamentul privind plata acestora, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375, atunci când se stabilește un regim de muncă cu fracțiune de normă pentru o persoană bolnavă, câștigul mediu zilnic este determinat într-un mod general: prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate pentru perioada de facturare la numărul de zile calendaristice care se încadrează în această perioadă, cu excepția zilelor calendaristice care se încadrează în perioade neluând în considerare la calcularea câștigului mediu.

Zilele în care salariatul nu a lucrat în săptămâna de lucru cu fracțiune de normă sunt considerate integral. Pentru a determina cuantumul prestațiilor, câștigul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile calendaristice de invaliditate temporară de plătit. În același timp, modul de lucru - săptămâna de lucru cu fracțiune de normă sau lucru cu fracțiune de normă - nu contează pentru calcularea beneficiilor.

Cu ritmul modern al vieții, nu este întotdeauna convenabil ca un angajat să dedice întreaga zi muncii, iar șeful companiei să plătească un salariu întreg. În acest sens, conceptul de „muncă cu fracțiune de normă” a intrat deja ferm în viața noastră. Angajatul, în timpul alocat, va încerca să-și demonstreze abilitățile și randamentul maxim pentru a pleca acasă cât mai curând posibil, iar directorul va putea economisi mult, deoarece plata se face pentru o anumită perioadă lucrată. Să vorbim despre salarizarea pentru munca cu fracțiune de normă, dam exemple cu sume și afișări.

Concept part time

Munca cu fracțiune de normă este un tip de angajare în care timpul de lucru al angajatului este redus, împreună cu scăderea salariilor. Citește și articolul: → „”. Există mai multe opțiuni pentru organizarea acestui tip de activitate:

• reducerea timpului de lucru prin reducerea numărului de ore de lucru;
• menținerea programului de lucru, dar reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână;
• amenajarea individuală, prevăzută în contractul de muncă.

Motivul pentru introducerea muncii cu fracțiune de normă în întreprindere poate fi o perioadă de criză, când este necesară reducerea numărului de locuri de muncă, dar managerul nu poate face acest lucru, lasă toți angajații în condițiile menținerii locului de muncă, dar reducerea salariilor. Un alt motiv poate fi sarcina unui angajat sau îngrijirea unei rude grav bolnave care nu poate fi lăsată nesupravegheată pentru o perioadă lungă de timp. Sau poate doar natura muncii angajatului.

Munca redusă și cea cu normă parțială, deși au o semnificație similară, nu înseamnă același lucru în evidența personalului. Ziua de muncă scurtată este lucrată de adolescenții care nu au împlinit vârsta de 18 ani, persoanele cu handicap. Durata săptămânii lor de lucru nu trebuie să depășească 36 de ore (sau 35,34 - prin acord cu managerul), iar angajatul primește salariu pentru 40 de ore de ore lucrate.

În cazul muncii cu fracțiune de normă, numărul de ore de lucru se stabilește pe baza unui acord și a unui contract încheiat, iar plata se face proporțional cu orele lucrate.

Important! O zi scurtată poate fi pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani sau poate fi limitată în abilitățile lor. Munca cu fracțiune de normă - pentru toate celelalte categorii de cetățeni.

Pentru organizare evidența personaluluiîn companie, ofițerii de personal începători și contabilii sunt foarte potriviți pentru cursul de autor al Olga Likina (contabil M.Management video) ⇓

Modalitati de plata, procedura si formula de calcul

Pentru a afla cum să calculați corect suma plăților, trebuie să înțelegeți clar cum este calculat un anumit tip de salariu.

În plus, salariul poate fi împărțit în:

De bază:

• venituri din salariu sau munca la bucata;
• premii pentru munca bine facuta;
• alte suprataxe.

Adiţional:

• plata concediului de odihna si a concediilor medicale necesare, in caz de incapacitate de munca;
• rambursarea cheltuielilor efectuate în legătură cu călătoria, cazarea și masa (de exemplu, în timpul călătoriilor de afaceri);
• plățile bonus care nu sunt incluse în sfera contractului principal de muncă.

Formulele de calcul stabilite se aplică în funcție de formele de remunerare:

1. Pentru salariile la bucată se utilizează următorul calcul: Salariu = costul produselor specificate in contract * volumul produselor fabricate pe perioada + bonusuri acumulate + alte suprataxe - impozit pe venit - alte deduceri.
2. Timpul de plată se calculează după formula: Salariu \u003d suma salariului / numărul total de zile lucrătoare * numărul de zile efectiv lucrate + suma bonus - impozitul pe venitul personal - sume reținute . Citește și articolul: → „”.

Formulele de mai sus sunt relevante atunci când în contractul de muncă se precizează că condițiile de angajare sunt cu normă parțială și salariatul a lucrat orele prescrise.

Când un angajat nu a lucrat pe deplin orele necesare, algoritmul de calcul va fi diferit:

Calculul salariilor la o rată a salariului la o rată de ½ sau ¼:

• Salariu la rata ½ = salariu la rata integrală * 0,5
• ¼ salariu = salariu integral *0,25

Exemplul de calcul nr. 1. Angajat Kovalev A.A. eliberat in baza unui contract de munca, tariful este ½, din 11 noiembrie 2016 la functia de director vanzari echipamente. Salariul integral pentru acest post este de 25.000, conform tabloului de personal. Calculați salariul pentru o lună incompletă.

Mai întâi trebuie să determinați numărul de zile lucrătoare și de weekend, noiembrie a căzut:

• muncitori -21 zile;
• weekend -9 zile.

În perioada 11 noiembrie - 30 noiembrie, salariatul a lucrat 14 zile. În plus, calculul are loc după formula: 25.000 / 21 * 14 \u003d 16.666,67 ruble - salarii pentru perioada 11 noiembrie - 30 noiembrie. Rata lui Kovalev A.A. este ½, respectiv, suma plății va fi:

Salariu pentru noiembrie \u003d 16.666,67 * 0,5 \u003d 8.333,34 ruble

În condiții de lucru la bucată, calculul este mult mai ușor. Este suficient să cunoaștem valoarea plății pe unitatea de producție și cantitatea de mărfuri vândute.

Plata minimă

Potrivit articolului 133 din Codul muncii, dacă un angajat a lucrat în totalitate la timpul stabilit prin contractul de muncă, valoarea plății pentru munca sa nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim (salariul minim). De exemplu, în 2016, această cifră la Moscova este de 17.561 de ruble. În condiții de muncă la o rată de ½, salariile nu pot fi mai mici de 8.780,50 ruble, adică proporțional cu minimul stabilit:

ZP \u003d 17.561 * 0,5 \u003d 8.780,50 ruble

Exemplul de calcul nr. 2. La ferma „Podsolnushko” din teritoriul Krasnodar în 2016, erau doi angajați: șoferul de tractor Klyuev și șoferul Petrov. Klyuev are un loc de muncă cu normă întreagă și salariul său este de 11.000 de ruble, Petrov lucrează la o rată de jumătate și salariul său este de 5.000 de ruble. Stabiliți dacă datele încalcă plata în cantitate fixă dreptul muncii.

Salariul minim pe teritoriul Krasnodar în 2016 a fost de 10.366 de ruble. Salariul lui Klyuev depășește această valoare și, prin urmare, conducerea nu îi încalcă drepturile. Dar în ceea ce privește Petrov, acțiunile lor sunt ilegale, deoarece rata lui este ½, atunci valoarea plății nu ar trebui să fie mai mică de 5.183 de ruble.

Merită să ne amintim că salariul minim în diferite regiuni este stabilit individual. Tabelul arată cum diferă indicatorii. Totul depinde de diferitele niveluri de inflație din diferite regiuni și de minimul de existență stabilit. Salariile, cu munca cu fracțiune de normă, pot fi mai mici decât salariul minim, dar numai proporțional cu rata.

Zile înainte de vacanță cu lucru cu jumătate de normă

Legea muncii contine o reducere zi de sărbătoare pentru o ora. Angajații înregistrați la tarife de 0,5 au, de asemenea, dreptul de a folosi acest privilegiu. Acest beneficiu nu se aplică categoriei de lucrători a căror activitate nu trebuie întreruptă. Angajatorul, la rândul său, poate compensa prestația neutilizată cu plăți sau odihnă suplimentară.

Zilele înainte de vacanță sunt zilele dinaintea sărbătorilor oficiale. Lista lor este stabilită cu mult înainte de debut an calendaristicși este disponibil în orice sursă de informații, împreună cu calendarul de producție. Dacă o sărbătoare oficială cade într-o zi de luni, atunci vineri nu este o zi înainte de vacanță.

Ce zile sunt considerate prevacatoare:

1. Această categorie include zilele lucrătoare din ajunul sărbătorii. De exemplu, dacă 23 februarie cade luni, atunci vineri nu se încadrează în această definiție și nu poate fi o zi scurtată.
2. Obiceiurile religioase stabilite în regiunile respective sunt, de asemenea, echivalate cu sărbătorile federale. De exemplu, Ziua Părinților din Teritoriul Krasnodar este o zi liberă de mulți ani, prin decret al guvernatorului. Și la Moscova - o zi normală de lucru.

Pentru angajații care lucrează cu normă parțială, care se îndoiesc de drepturile lor, Codul Muncii afirmă: angajații înregistrați la ½ rate au aceleași beneficii și beneficii împreună cu toți ceilalți: dreptul la concediu plătit, acumularea vechimii și altele. Pe această bază, și angajații cu fracțiune de normă lucrează cu o oră mai puțin, în timp ce documentarea corectă a acestui fapt este obligatorie:

1. Întocmirea unui ordin de stabilire a unui regim de timp de lucru, în care se va preciza clar acest interval, ținând cont de pauza de masă;
2. În loc de 8 ore lucrate, pe foaia de pontaj trebuie să indice 7, iar pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, în loc de 4, se pune cifra 3.

Prelucrare part-time

Dacă conducerea decide să o clasifice drept ore suplimentare, atunci este necesar să se țină o evidență exactă a orelor lucrate, precum și să se ia acordul scris al angajatului. Dar firmele fac asta rar, doar când Situații de urgență(inundaţie, incendiu, epidemie), când faptul peste orar pe fata.

Merită să ne amintim că plata pentru primele două ore, în acest caz, se efectuează de o dată și jumătate, cele ulterioare - în dublu. Dacă munca nu este ore suplimentare, orele suplimentare sunt plătite la tariful obișnuit. Dacă angajatul este întârziat din proprie voință, atunci compania nu este obligată să efectueze plăți suplimentare, doar la discreția managerului. Pentru a include reciclarea în această categorie, inițiativa trebuie să vină de la lider.

Drept urmare, organizațiile recunosc rareori întârzierea unui angajat ca fiind ore suplimentare, în ciuda severității legii și a sancțiunilor mari. La urma urmei, dacă acest fapt este făcut public, atunci vinovatul riscă o amendă de până la 50 de mii sau închiderea organizației pentru o perioadă de 90 de zile.

Top 5 întrebări frecvente despre Pay

Întrebarea numărul 1. Cât este timpul de lucru pentru munca cu fracțiune de normă?

Nu mai mult de 40 de ore pe săptămână.

Întrebarea numărul 2. Are un angajat dreptul la concediu pentru muncă cu fracțiune de normă?

Da, angajatul are dreptul de a se bucura de toate drepturile și beneficiile pe care le au alți angajați.

Întrebarea numărul 3. Cum este angajat un angajat cu fracțiune de normă?

Prin ordin al șefului, care se întocmește în baza contractului de muncă încheiat.

Întrebarea numărul 4. Ce este înregistrat în cartea de munca munca part-time?

Dacă nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs., atunci puteți obține un răspuns la întrebarea dvs. sunând la numere ⇓ Sunați cu un singur clic

Una dintre cele mai comune moduri de a economisi resurse financiare organizarea este transferul personalului la un program de lucru cu fracțiune de normă și, ca urmare, o scădere a costurilor salariale. Această abordare este mai loială decât disponibilizările în masă. În articol, vom lua în considerare modul în care se efectuează transferul la munca cu fracțiune de normă la inițiativa angajatului și a angajatorului, care este procedura și cum se întocmește un ordin.

Sarcina incompletă este timpul de lucru cu o durată săptămânală mai mică de 40 de ore. Această problemă este reglementată de Convenția nr. 175 din 24.06.1994 și Regulamentul Comitetului de Stat al Muncii nr. 111/8-51 din 29.04.1980 (denumite în continuare Regulamente).

Trecerea la munca cu fracțiune de normă din inițiativa angajatului

Un angajat poate contacta în mod independent managerul pentru a stabili o perioadă de lucru cu fracțiune de normă pentru el. Lucrătorul trebuie să scrie o declarație și să obțină acordul directorului.

Conform Regulamentului, programul incomplet prevede trei variante:

1. Reducerea numărului de ore de lucru în fiecare zi a săptămânii de lucru;
2. Reducerea zilelor de lucru într-o săptămână, cu menținerea duratei normale a acestora;
3. O combinație de puncte 1 și 2.

În cererea sa, angajatul indică unul dintre elementele de mai sus, durata de care are nevoie ziua Muncii, durata perioadei și data la care a fost stabilit noul program.

Potrivit regulilor art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, directorul este obligat să stabilească un regim de lucru incomplet pentru următorii angajați:

• gravidă;
• Părinte (tutore) al unui copil sub 14 ani sau al unui copil cu dizabilități sub 18 ani;
• O persoană care îngrijește o rudă bolnavă conform unui raport medical;
• Mamă care îngrijește un copil sub 1,5 ani.

Șeful nu are dreptul să refuze categoriile de persoane specificate. O decizie negativă poate fi contestată în instanță.

Potrivit angajatului, directorul discută cu acesta condițiile programului incomplet. Modificările relevante sunt formalizate prin acordul contractului. Alcătuiți 2 copii ale documentului, semnate de ambele părți.

Legile Federației Ruse nu prevăd restricții privind numărul de ore de lucru cu program de lucru cu fracțiune de normă. Este necesar să se facă distincția cu fracțiunea de normă de cea redusă. Principalele lor caracteristici sunt prezentate în tabel.

Trecerea la munca cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului

Un program incomplet poate fi introdus atunci când solicitantul este angajat sau ulterior. Pentru a nu reduce personalul, care este o procedură consumatoare de timp și costisitoare, managerii preferă să recurgă la munca cu fracțiune de normă. Acest lucru nu necesită cheltuieli speciale, dar vă obligă să respectați normele legii.

Directorul poate, din proprie inițiativă, să introducă un regim de muncă cu fracțiune de normă pentru a evita disponibilizările în masă de personal în următoarele cazuri:

• Tehnica și tehnologia de producție s-au schimbat;
• Cercetarea științifică și dezvoltările de proiectare au fost introduse în producție;
• A avut loc o reorganizare a structurii producției;
• Profilul companiei s-a schimbat;
• Se aplică noi metode de control, planificare, management al producției;
• Locuri de muncă îmbunătățite datorită certificării.

Managerul trebuie să informeze sindicatul despre intenția sa și să țină seama de opinia sa.

regizorul conduce comitetul sindical proiect de ordin privind introducerea unui nou program. Se indică perioada, tipul de regim part-time, categoriile de salariați, justificarea transferului acestora. Comitetul sindical pregătește și transmite un răspuns scris în termen de cinci zile.

În cazul în care nu se ajunge la un acord, managerul are dreptul de a încuviința ordinul, iar sindicatul are dreptul de a se adresa inspectoratului de muncă, instanței de judecată sau de a recurge la un conflict colectiv de muncă conform regulilor stabilite de lege.

Perioada maximă de aplicare a regimului de muncă cu fracțiune de normă la inițiativa conducerii este de 6 luni ( Partea 5 Art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu 2 luni înainte de intrarea în vigoare a ordinului, directorul este obligat să informeze personalul în scris despre modificare regimul munciiși motivele pentru aceasta.

Munca unui cetățean este plătită proporțional cu timpul lucrat de acesta sau cu munca depusă. În consecință, costul plății salariilor este redus.

Munca cu fracțiune de normă este inclusă în vechime, nu afectează durata următoarea vacanță si nu anuleaza alte garantii de munca.

Eroare tipică. Un program incomplet nu este unul ușor.

Odată cu introducerea unei săptămâni de lucru incomplete, unii angajatori consideră zilele nelucrate ca fiind timp de nefuncționare și le plătesc.

Timpul de nefuncționare este o suspendare forțată a activității unei companii sau a diviziilor acesteia din anumite motive. Este posibil în limitele zilelor lucrătoare și nu se aplică în weekend.

Trecerea la o săptămână parțială înseamnă apariția unor zile libere suplimentare. Nu sunt plătiți.

Instrucțiuni pas cu pas pentru înregistrarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă la inițiativa angajaților și angajatorilor

Dacă dorința de a lucra cu fracțiune de normă vine de la un salariat, ordinea transferului acestuia va fi următoarea:

Pasul 1. Acceptarea unei cereri de la un angajat.

Pasul 2. Efectuarea unei comenzi.

Pasul 3. Întocmirea unui acord suplimentar.

La inițiativa directorului, succesiunea acțiunilor este următoarea:

Pasul 1. Întocmirea unui proiect de comandă.

Pasul 2. Coordonarea intenției cu sindicatul.

Pasul 3. Familiarizați personalul cu modificările din programul de lucru.

Pasul 4. Emiterea unui ordin de stabilire a unui regim incomplet.

Pasul 5. Notificarea centrului de angajare.

Notificarea trebuie depusă în scris în termen de trei zile de la data deciziei. Nerespectarea acestei obligații se pedepsește cu amendă. Pentru un manager, dimensiunea sa este de 300-500 de ruble, pentru o organizație - 3.000-5.000 de ruble.

Pasul 6. Încheierea unui acord adițional la contractul de muncă.

Eroare tipică. Neprezentarea rapoartelor statistice.

Introducând un regim de muncă cu jumătate de normă, mulți manageri uită să ofere informații relevante autorităților de statistică: ⊕ .

Organizațiile (cu excepția întreprinderilor mici) cu mai mult de 15 angajați trebuie să o depună. Datele sunt transmise trimestrial până în a 8-a zi a lunii următoare trimestrului de raportare.

Ordin de stabilire a unui nou regim de muncă

La stabilirea unui regim de lucru cu fracțiune de normă pentru un salariat, se emite un ordin. forma standard el nu are.

Documentul reflectă următoarele date:

• Motivul transferului cu referire la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse;
• Tipul graficului;
• Programul de lucru și pauzele de masă;
• Perioada de valabilitate a inovației;
• Departamentele (angajații) cărora li se aplică noul regim;
• Procedura de calcul a câștigurilor;
• Metode de plata.

Semnăturile sunt puse de cap, Contabil șef, Specialist Resurse Umane și Angajat.

Dacă pentru un angajat este stabilit un program incomplet atunci când aplică pentru un loc de muncă, această condiție ar trebui să fie reflectată în ordinea de admitere.

Caracteristicile programului incomplet sunt prezentate în tabel.

Salarizare pentru part-time

În condițiile unui program incomplet, salariul se acumulează ținând cont de angajarea salariatului sau de volumul sarcinilor îndeplinite. Cuantumul plăților compensațiilor și stimulentelor se reduce proporțional cu salariul.

Exemplu. Calculul veniturilor pentru munca cu fracțiune de normă

De la 1 octombrie 2016, A.S. Vaskin, angajat al Vtorsyrye LLC, a stabilit un program: cinci zile pe săptămână, 7 ore pe zi. Cu un program regulat, a lucrat 40 de ore pe săptămână. Vaskin și-a luat o vacanță pe cheltuiala lui timp de 2 zile în octombrie.

Datele anterioare și primite cu privire la angajamente sunt reflectate în tabel.

În octombrie de program regulat 21 de zile lucrătoare, respectiv 168 de ore (21 * 8). Angajatul a lucrat 133 de ore (19 * 7).

Suma fixă ​​a bonusului este stabilită în funcție de capacitățile financiare ale întreprinderii și nu depinde de salariu.

Deci, pentru octombrie, Vaskin a primit un salariu în valoare de 34.062,50 ruble.

Dacă un cetățean lucrează cu normă parțială, atunci câștigurile sale sunt calculate după cum urmează:

Salariu pentru o săptămână incompletă = Salariu / număr de zile pe un program complet * zile lucrate.

Suplimentările rămase se calculează din valoarea salariului primit.

Câștigul mediu pentru acumularea concediului de odihnă și compensarea pentru beneficiile neutilizate din fondurile de asigurări sociale sunt determinate în mod tradițional (din v. 139 din Codul muncii, Decretul nr. 922 din 24.12.2007, Decretul nr. 375 din 15.06.2007).

Caracteristici de traducere

Drepturile de muncă ale lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt egale cu drepturile altor lucrători. De exemplu, li se cere, de asemenea, să reducă ziua de lucru înainte de vacanță cu 1 oră și li se oferă zile libere pentru îngrijirea unui copil cu handicap.

Potrivit clauzei 14 din Regulament, vechimea în muncă care se formează concediu suplimentar o persoană în program cu fracțiune de normă include zile lucrate în condiții vătămătoare pentru cel puțin 50% din orele zilei din programul standard.

Dacă funcția unei persoane care lucrează cu program parțial se referă la un post vacant cu o zi neregulată, atunci i se va acorda concediu suplimentar atunci când lucrează cu jumătate de normă cu o zi întreagă. Cu alte programe incomplete, o persoană nu poate lucra peste norma.

O mamă (rudă, tutore) care îngrijește un copil sub 1,5 ani poate lucra cu jumătate de normă sau acasă. Încă mai primește beneficii de asigurări sociale Partea 3 Art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concediul medical se acumulează și se plătește conform regulilor general acceptate.

Întrebări și răspunsuri despre trecerea la munca cu fracțiune de normă

Întrebarea numărul 1. Ar trebui un angajat să aibă o pauză de masă dacă lucrează 4 ore pe zi?

Un angajat cu fracțiune de normă are aceleași drepturi ca și personalul obișnuit. Are dreptul la o pauză de masă cu durata de la 0,5 la două ore, care nu se aplică timpului de lucru.

Întrebarea numărul 2. Lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul să fie pe un program cu fracțiune de normă?

Ziua întreagă de muncă a unui lucrător cu fracțiune de normă este de 4 ore.Legea nu stabilește numărul minim de ore pe care o persoană trebuie să lucreze cu jumătate de normă. Directorul poate stabili un program incomplet pentru un loc de muncă cu jumătate de normă la reorganizarea structurii de producție, modificarea componentelor tehnice și tehnologice a acesteia, sau din alte motive, fără a încălca prevederile art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Întrebarea numărul 3. Un tânăr de șaptesprezece ani lucrează 35 de ore pe săptămână. Este considerat acest regim incomplet pentru el?

Pentru persoane de la 16 la 18 ani activitatea muncii nu poate fi mai mare de 35 de ore pe săptămână. Pentru un tânăr, timpul în care se antrenează are o durată normală. Programul lui nu este considerat incomplet, ci redus.

Întrebarea #4. Dar cei care au refuzat să lucreze cu jumătate de normă?

Explicația conține Partea 6 a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse: lucrătorii sunt concediați din cauza reducerii personalului ( paragraful 2 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întrebarea numărul 5. O săptămână de lucru cu jumătate de normă a fost introdusă în organizație din cauza amenințării disponibilizărilor la scară largă. Perioada de șase luni expiră. Când poate fi introdus din nou un program similar, dar nu pentru toți, ci pentru unii angajați?

Puteți introduce din nou un program incomplet oricând, dar trebuie să treacă 2 luni din momentul în care angajații se familiarizează cu comanda corespunzătoare. În plus, este necesar acordul personalului pentru următorul transfer.

Motivul introducerii unui program incomplet poate fi indicat prin referire la paragraful 1 al art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, introducerea tehnologiei moderne. Trebuie să aibă confirmare documentară(bile de parcurs, contracte, facturi, memorii ale șefilor unităților structurale etc.).

Apel cu un singur clic

Noua editie Art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Prin acordul părților la contractul de muncă, salariatului, atât la momentul angajării, cât și ulterior, i se poate atribui muncă cu fracțiune de normă (muncă cu fracțiune de normă (în schimb) și (sau) săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, inclusiv cu împărțirea zilei de lucru în părți). Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât fără limită de timp, cât și pentru orice perioadă convenită de părțile la contractul de muncă.

Angajatorul este obligat să înființeze muncă cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Totodată, munca cu fracțiune de normă este stabilită pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a muncii cu fracțiune de normă, precum și modul de timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata muncii zilnice (schimb), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul pauzelor de muncă, se stabilesc în conformitate cu dorințele salariatului, ținând cont de condițiile de producție (muncă) la angajatorul dat.

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata concediului anual de bază plătit, la calcularea vechimii în muncă și a altor drepturi de muncă.

Comentariu la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Timpul de lucru cu fracțiune de normă are întotdeauna o durată mai scurtă decât timpul de lucru normal sau redus. Termenul „muncă cu fracțiune de normă” în sine acoperă atât munca cu fracțiune de normă, cât și munca cu fracțiune de normă. Acest tip de timp de lucru se stabileste prin acord intre salariat si angajator atat la momentul angajarii cat si ulterior. În plus, un angajator (inclusiv o persoană fizică) este obligat să stabilească un lucru cu fracțiune de normă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de 14 (un copil cu handicap sub 18 ani). ), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical (clauza 1, articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În multe privințe, modul de muncă cu fracțiune de normă este încă reglementat de actele legislative ale sindicatelor (în măsura în care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse) și, în special, de Regulamentul privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și de lucru cu fracțiune de normă „din 29 aprilie 1980 N 111/8-51. S-a stabilit că la angajarea pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, aceasta nu se consemnează în carnetul de muncă (alin. 3 din Regulamentul).

Atât ziua de lucru, cât și săptămâna de lucru pot fi cu normă parțială. Mai mult, nici un minim, nici un maxim nu este stabilit în legislația actuală. Potrivit Regulamentului privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și de lucru cu fracțiune de normă, munca cu fracțiune de normă a fost stabilită, de regulă, nu mai puțin de 4 ore și nu mai mult de 20,24 ore cu o perioadă de cinci, șase. -zi de lucru saptamana.

Cu o zi de lucru cu fracțiune de normă, un angajat lucrează mai puține ore decât cele stabilite de rutina sau programul la o anumită întreprindere pentru o anumită categorie de lucrători, de exemplu, în loc de opt ore, patru.

În cazul unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă, numărul de zile lucrătoare este redus față de o săptămână de cinci sau șase zile.

Munca cu fracțiune de normă poate consta simultan în reducerea zilei de lucru și a săptămânii de lucru.

Un astfel de mod cu fracțiune de normă poate fi aplicat și atunci când munca zilnică este împărțită în părți (de exemplu, livrarea corespondenței dimineața și seara la biroul întreprinderii etc.).

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită prin acordul părților atât fără limită de timp, cât și pentru orice perioadă convenabilă pentru angajatul menționat la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, de exemplu, pentru perioada anului școlar al copilului. , pentru perioada până la împlinirea vârstei de 10 ani etc. (clauza 4 din Regulament).

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită nu numai la cererea salariatului și în interesele acestuia, ci și la inițiativa angajatorului. Astfel, trecerea la condiția de muncă cu fracțiune de normă este posibilă datorită modificărilor organizatorice sau specificații muncii, ținând cont de opinia aleșilor organism sindical organizație pe o perioadă de maximum șase luni. În cazurile în care la întreprindere se introduce munca cu fracțiune de normă pentru toți sau lucrători individuali la inițiativa administrației, trebuie respectate următoarele reguli:

1) după cum rezultă din prevederile articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, orice condiții esențiale ale contractului de muncă pot fi modificate, cu excepția functia muncii, adică funcția (specialitatea) salariatului prevăzută de contractul de muncă și gama de atribuții îndeplinite de acesta;

2) angajatorul trebuie să notifice angajații cu privire la introducerea modificărilor în scris cu cel puțin două luni înainte de introducerea acestora (pentru angajatori - persoane fizice, se stabilește o perioadă diferită - cel puțin 14 zile calendaristice (Articolul 306 din Codul Muncii al Federației Ruse) )).

Întrucât legislația nu stabilește forma de notificare, prin urmare, aceasta poate fi arbitrară. Principalul lucru este că textul vă permite să stabiliți despre ce a fost anunțat angajatul și când. Avizul trebuie să poarte semnătura personală a salariatului;

3) în cazul în care salariatul nu este de acord să lucreze în noile condiţii, angajatorul este obligat să îi ofere un alt loc de muncă disponibil în organizaţie care să corespundă calificărilor şi stării sale de sănătate. În lipsa unui astfel de loc de muncă, angajatului trebuie să i se ofere un post vacant poziție inferioară sau muncă mai prost plătită (adecvată și pentru calificările lucrătorului și starea de sănătate a acestuia).

În caz de dezacord cu noile condiții de muncă, angajații au dreptul de a rezilia contractul de muncă (contractul) din motivele prevăzute la paragraful 7 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (refuzul unui angajat de a continua să lucreze din cauza o schimbare conditii esentiale munca) contractul de munca cu acesta se inceteaza cu acordarea de garantii si compensatii corespunzatoare salariatului. Mai mult, salariatul are dreptul de a-și declara dezacordul și de a renunța pe această bază doar până în momentul introducerii regimului de lucru cu fracțiune de normă (de aceea s-a instituit regula perioadei de avertizare de 2 luni). Dacă angajatul s-a răzgândit după introducerea acestui regim, atunci el poate renunța doar la cererea sa.

Anularea regimului de muncă cu fracțiune de normă se efectuează de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților organizației. În conformitate cu articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție privind durata muncii pentru angajați. concediul de odihnă anual, calculul vechimii în muncă și a altor drepturi de muncă.

Munca cu fracțiune de normă nu implică o reducere a duratei concediului anual și a concediului de studii, timpul de muncă fiind luat în considerare în vechime ca muncă cu normă întreagă; sporurile pentru munca prestată se acumulează pe bază generală; weekenduri și sărbători prevăzute în conformitate cu dreptul muncii. Cu toate acestea, plata pentru munca cu fracțiune de normă se face proporțional cu orele lucrate sau în funcție de producție. Munca cu fracțiune de normă este una dintre condițiile esențiale ale contractului de muncă.

Un alt comentariu la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Timpul de lucru cu fracțiune de normă este timpul de lucru stabilit printr-un acord între salariat și angajator, a cărui durată este mai mică decât timpul normal de lucru stabilit de angajatorul respectiv. În cazul în care un angajat, în conformitate cu legea (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse), are dreptul la reducerea programului de lucru, munca cu fracțiune de normă va fi considerată mai scurtă decât norma corespunzătoare a programului de lucru redus.

2. Munca cu fracțiune de normă poate acționa ca o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau ca un lucru cu fracțiune de normă (în schimb). Cu o zi de lucru cu fracțiune de normă (schimb), durata muncii zilnice se reduce, dar săptămâna de lucru rămâne cinci sau șase zile. O săptămână de lucru cu fracțiune de normă reprezintă o reducere a numărului de zile lucrătoare cu menținerea duratei stabilite a schimbului de muncă. Este posibilă reducerea simultană a zilei de lucru (turului) și a săptămânii de lucru, iar timpul de lucru poate fi redus cu orice număr de ore sau zile lucrătoare fără nicio restricție. Munca cu fracțiune de normă sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la momentul angajării, cât și ulterior.

3. Partea 1 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse definește cercul persoanelor a căror cerință de a stabili un loc de muncă cu fracțiune de normă este obligatorie pentru angajator (femeie însărcinată, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani. (un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse).

4. Folosirea muncii cu fracțiune de normă duce, de regulă, la o creștere a eficienței producției și face posibilă creșterea gradului de ocupare a populației prin utilizarea unui loc de muncă de către doi lucrători cu fracțiune de normă, formarea schimburilor secunde. cu lucrători cu jumătate de normă etc.

5. Inițiatorul înființării muncii cu fracțiune de normă este salariatul. În cazurile prevăzute de lege, munca cu fracțiune de normă poate fi introdusă la inițiativa angajatorului. Cu privire la procedura de introducere a muncii cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului, a se vedea Partea 5 a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

• Sus

Vei avea nevoie

• - actele angajatului;
• - formulare ale documentelor relevante;
• - Codul Muncii al Federației Ruse;
• - documentele firmei;
• - sigiliul organizatiei;
• - pix.

Instruire

Un angajat care decide să se transfere la un loc de muncă cu jumătate de normă timp trebuie să scrie o cerere. În antetul documentului, angajatul trebuie să introducă numele complet al întreprinderii în conformitate cu acte fondatoare sau nume, prenume, patronimic individualîn conformitate cu un act de identitate, dacă forma juridică a societății este antreprenor individual, precum și numele de familie, inițialele conducătorului întreprinderii în cazul dativ. Specialistul trebuie să-și indice numele de familie, prenumele, patronimul în cazul genitiv, titlul funcției sale în conformitate cu personal, unitate structurală.

În conținutul cererii, angajatul trebuie să-și exprime cererea de a-l transfera la un loc de muncă cu normă parțială (săptămână) și să indice motivul pentru care acest lucru ar trebui făcut. Pune pe document o semnătură personală și data redactării acestuia. Cererea se trimite spre examinare directorului societății, care, dacă este de acord, trebuie să aplice o rezoluție cu data și semnătura. Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul nu are dreptul de a refuza să stabilească un loc de muncă cu fracțiune de normă pentru un angajat a cărui categorie aparține acelor categorii specificate în Codul Muncii al Federației Ruse, inclusiv femeile însărcinate, persoanele cu un copil sub vârsta de 14 ani.

Întocmește un acord adițional la contractul de muncă. Scrieți în el faptul stabilirii muncii cu fracțiune de normă, indicați perioada de modificare a condițiilor de muncă, durata zilei de lucru (săptămâna). Termenul acordului este stabilit în document sau sunt prescrise condițiile de încetare a acestuia. Din partea angajatorului, este necesar să se pună o semnătură personală directorului organizației, certificată cu sigiliul întreprinderii, din partea muncitor- un specialist care a scris o cerere de transfer la un loc de muncă cu jumătate de normă timp.

Efectuați o comandă, în antetul căreia indicați numele organizației, numele documentului. Dă-i o dată și un număr. Introduceți subiectul documentului, care în acest caz corespunde stabilirii unei zile de lucru cu jumătate de normă (săptămână). Indicați motivul întocmirii ordinului, care în acest caz corespunde motivului înscris în cerere muncitor. În partea administrativă a documentului, introduceți numele, prenumele, patronimul, titlul funcției de angajat. Precizați că remunerația specialistului se va efectua proporțional cu timpul efectiv lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate. Certificați comanda cu sigiliul companiei și semnătura directorului organizației. Familiariza muncitor cu un document semnat.