Șeful (directorul) fermei este responsabil de starea de protecție a muncii în fermă. Prin ordinul său, el numește anual șefi de departamente și specialiști responsabili cu protecția muncii în economie. Lucrătorii cu vârsta sub 21 de ani sunt supuși unui control medical anual. Persoanele care lucrează cu otrăvuri (erbicide, fungicide) sunt supuse unui examen medical la fiecare șase luni. Toate oficialiîntreprinderile urmează o formare avansată o dată la 3 ani.

Instruirea cu privire la protecția muncii este efectuată de șefii departamentelor de producție (maiștri) în următoarele cazuri: la aplicarea pentru un loc de muncă, la mutarea dintr-o zonă în alta, după studii cu o creștere a cunoștințelor de protecție a muncii. Există cinci tipuri de informări: introductive, primare la locul de muncă, repetate, neprogramate și direcționate.

În biroul pentru protecția muncii se ține un briefing introductiv cu toți angajații care sunt angajați, indiferent de studii, experiență de muncă, funcție, cu angajații altor organizații care au ajuns în întreprindere și sunt direct implicați în proces de fabricație, cu elevii și studenții care au ajuns la producție pentru promovare practica industriala. Conduce briefing-ul Specialist șef industrie cu participarea obligatorie a unui specialist senior în organizația de protecție a muncii, siguranță și apărare împotriva incendiilor.

Briefingul primar se desfășoară individual sau cu un grup de persoane de aceeași profesie la locul de muncă conform instrucțiunilor de protecție a muncii în vigoare la întreprindere în conformitate cu munca prestată, precum și ținând cont de cerințele listei indicative. a întrebărilor de informare primară.

Briefing-urile privind protecția muncii se desfășoară în conformitate cu instrucțiunile de protecție a muncii elaborate de fermă.

Toate celelalte informări privind protecția muncii sunt efectuate de supervizorul imediat al lucrării (maistru, maistru, agronom etc.). El stabilește caracteristicile lucrării, prezintă locul de muncă, tehnologia de producție și instrucțiunile pentru lucru.

Garanții ale drepturilor cetățenilor la protecția muncii:

Termenii contractului de muncă trebuie să conțină o prevedere privind protecția muncii.

La încheierea unui contract de muncă, lucrătorul confirmă în scris că este familiarizat cu condițiile de protecție a muncii la locul de muncă.

Angajarea lucrătorilor care vor lucra cu periculoase și conditii nocive travaliul fara examen medical este interzis.

Toți angajații sunt supuși asigurărilor sociale obligatorii

Instrucțiuni pentru protecția muncii la însămânțarea culturilor de cereale

Dispoziții generale

Persoanele cu vârsta peste 18 ani care au trecut un examen medical, instrucție introductivă și primară au voie să lucreze la unitatea de semănat;

Tractorul trebuie să fie agregat cu acele semănători care sunt recomandate de producător;

Echipamentul trebuie să fie în stare bună de funcționare;

Unitatea de însămânțare și tractorul trebuie să fie prevăzute cu semnalizare bidirecțională;

Alimentarea tractorului trebuie efectuată într-un loc special amenajat și mecanic;

Operatorul maşinii şi muncitorii trebuie să aibă salopetă şi mijloace individuale protecție, deoarece semințele sunt tratate;

Unitatea trebuie să fie echipată cu o trusă de prim ajutor cu un set de consumabile medicale adecvate.

în întreprinderile agricole colective

Legea „Cu privire la reforma funciară” a definit conceptele de „proprietate”, „utilizare” și „dispunere” a terenului, a subsolului, a apei, a florei și faunei acestuia. Au fost definite următoarele forme de proprietate asupra pământului: de stat, colectivă (comună și partajată) și privată.

Reforma agrară a presupus în primul rând reorganizarea fermelor colective și a fermelor de stat, precum și privatizarea terenurilor.

Reforma a avut loc în mai multe etape:

1) din 1991 până în 1993 - fermele și-au schimbat forma juridică sau au rămas aceleași;

2) din 1994 până în 1996 - din nou, toate întreprinderile agricole au trebuit să își revizuiască forma de conducere și, în conformitate cu noul Cod civil al Federației Ruse, să se reînregistreze;

3) din 1996 până în prezent - dezvoltarea întreprinderilor agricole.

Ca urmare, au fost constituite 2 grupe de întreprinderi agricole: comerciale și necomerciale.

Întreprinderile comerciale includ întreprinderile colective și întreprinderile private (agricole). Sunt necomerciale cooperative de consumși diverse fonduri.

Întreprinderile agricole colective includ: parteneriate de afaceri(deplină și pe credință), societăți comerciale (pe acțiuni, cu suplimentare și cu răspundere limitată), cooperative de producție.

O societate în nume colectiv este o entitate juridică ai cărei participanți (contribuitori) sunt angajați în activități antreprenoriale în numele parteneriatului și poartă răspundere subsidiară pentru obligațiile sale cu toate proprietățile lor.

O societate în comandită este o persoană juridică în care, pe lângă asociații comanditar, există unul sau mai mulți asociați comanditați (de regulă, aceștia sunt pensionari) care suportă riscul pierderilor doar prin contribuția lor și nu participă la conducere. a întreprinderii.

O societate cu răspundere limitată este o asociație voluntară de persoane creată pentru activități de producție în scopul realizării de profit. Într-un SRL, răspunderea fondatorilor este limitată la limita de acțiuni.

O societate cu răspundere suplimentară este o entitate juridică la care participanții riscă pierderi din activitățile companiei nu numai cu contribuția lor, ci și cu proprietatea lor proporțional cu valoarea contribuției. Fiecare fondator al companiei are propriul cont personal, care afiseaza contributia si cresterea sau scaderea acesteia. Membrii societății au dreptul de a participa la gestionarea afacerilor, la distribuirea profitului, să dispună de depozitele lor, să aibă dreptul de preempțiune să primească produse produse de societate, să primească muncă în societate în conformitate cu lor învăţământul profesional, specialitate și calificări.

O societate pe acțiuni este o persoană juridică capitalul autorizat care este împărțit în acțiuni, create pentru administrare comună pe baza unei combinații de proprietăți. Acţionarii poartă răspunderea pentru obligaţiile societăţii în limita valorii acţiunilor lor. Acţionarii au dreptul să primească dividende în cazul succesului comercial al companiei. participarea acţionarilor la activitati de productie societatea este opțională. Salariații pot fi angajați pentru a lucra într-o societate pe acțiuni în conformitate cu un contract de muncă.

O cooperativă de producție (artel) este o persoană juridică în care cetățenii sunt uniți pe bază de voluntariat pentru activități de producție în comun bazate pe participarea personală a muncii, pe asocierea de terenuri sau cote de proprietate.

Principalele documente ale întreprinderilor agricole colective comerciale sunt statutul și actul constitutiv, care definesc principiile de funcționare a întreprinderii, drepturile și obligațiile fondatorilor etc.

LA cooperativa de productie relaţiile de muncă apar de la vârsta de 16 ani. Fiecare întreprindere agricolă colectivă are un fond de salarii. Angajatorul unei astfel de întreprinderi poate fi directorul SRL, președintele cooperativei sau un alt organ executiv. Una dintre cele mai importante condiții pentru ca angajații să se alăture unei cooperative sunt condițiile pentru participarea personală obligatorie la muncă a unui angajat și faptul că într-o cooperativă de producție, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la cooperarea agricolă”, 50% din volum. toate lucrările trebuie efectuate de membrii cooperativei. Membrii cooperativei nu încheie un contract de muncă. Acești lucrători sunt supuși legislației privind cooperarea, activitatea de muncă a membrilor este reglementată de carta colectivului, ale cărei norme nu ar trebui să contravină legislației muncii a Federației Ruse. De exemplu, dacă pe baza statutului unei cooperative și a altor documente se stabilește că salariile membrilor cooperatori sunt mai mici decât dimensiune minimă salariul, este considerat ilegal. De asemenea, este ilegală înrăutățirea condițiilor de muncă ale membrilor lucrători ai cooperativei. Membrii cooperativei, precum și salariații care lucrează în baza unui contract de muncă, au dreptul la condiții de muncă sigure, la un regim rațional de muncă și odihnă, la protecția drepturilor de muncă ale femeilor și ale persoanelor sub 18 ani. .

Relaţii de Muncăîntr-o cooperativă de producţie, ele provin din momentul în care se ajunge la un acord între un membru al cooperativei şi consiliul de administraţie în relaţiile de muncă. Daca salariatul nu are studii speciale, atunci pozitia sa in cooperativa poate fi stabilita chiar si dupa ce a fost acceptat ca membru. Dacă există un loc de muncă în cooperativă, atunci unui membru al cooperativei nu i se poate refuza. Dacă nu există muncă, atunci membrul său poate lucra într-o altă întreprindere fără a-și pierde calitatea de membru.

Un membru al unei cooperative care a încheiat un contract de muncă cu consiliul de administrație trebuie să respecte reglementările interne de muncă (dacă membrul cooperativei face parte din colectiv de muncă, și nu un membru asociat care nu este implicat în activități de producție).

Raportul de muncă dintre un membru al unei cooperative și consiliu se încheie cu încetarea calității de membru al cooperativei sau în cazul trecerii de la colectivul de muncă la membri asociați.

Schimbările în relațiile de muncă nu pot fi reglementate de dreptul corporativ. Statutul și alte documente ale cooperativei conțin norme privind modificarea raporturilor de muncă care nu contravin legislației muncii. În caz de executare necorespunzătoare de către un membru al cooperativei sale sarcinile de serviciu si regulamentul intern al muncii, acesta poate fi exclus din calitatea de membru al cooperativei. Aceasta poate fi o neîndeplinire sistematică de către angajatul său functii de munca, absenteism, apariția la locul de muncă în stare de ebrietate și alte cazuri. Membrii cooperativei au dreptul la odihnă, la concediu anual plătit.

Într-o cooperativă de producție, pe lângă membrii săi, pot lucra atât lucrători temporari (pe 24 de luni), cât și sezonieri (6 luni). Relațiile de muncă ale acestor angajați sunt reglementate de legislația muncii pentru temporar și munca sezoniera porecle. Remunerația membrilor cooperativei se face, după cum sa menționat deja, în conformitate cu legislația muncii. Remunerația muncii lucrătorilor din producția vegetală, creșterea animalelor, unități de servicii și auxiliare se poate face conform sistemelor de sumă forfetară și de bonus la bucată. Tipurile de remunerare pentru participarea muncii la activitățile întreprinderii sunt: ​​plata de bază, indemnizația, plăți compensatorii, bonusuri, plata in natura.

Din moment ce în conditii moderne angajații întreprinderii colective își aduc contribuțiile la capitalul autorizat, apoi au dreptul (în conformitate cu statutul și actul constitutiv) să se aștepte să primească dividende. Conform definiţiei moderne salariile aceasta este cota din venitul intreprinderii, in functie de rezultate finale activitatea de productie, impartita intre salariati, in functie de cantitatea si calitatea muncii investite de salariati, precum si de cantitatea de capital investit.

Disciplina colectivului de muncă într-o cooperativă de producție este reglementată de Legea federală „Cu privire la cooperarea agricolă” și alte acte normative. Într-o cooperativă de producție, există „reglementări interne”, care include nu numai ordinea relațiilor de muncă, ci și specificul reglementării relațiilor manageriale, proprietății, funciare și a altor relații în cooperativă. Reguli regulamente interne acceptat pentru intalnire generala membrii Consiliului de administrație. Aceste documente legale conțin următoarele: Dispoziții generale(ordinea de funcționare a regulilor); procedura de angajare și concediere a angajaților (procedura de angajare și încetare a calității de membru); îndatoririle de bază ale angajaților (drepturile și îndatoririle membrilor); obligațiile principale ale angajatorului (obligațiile principale ale consiliului de administrație al cooperativei); timpul de lucru si timp de odihna recompense pentru succesul la locul de muncă; responsabilitatea pentru încălcarea disciplinei muncii.

În societăți, relațiile de muncă, precum și în cooperative, sunt reglementate de reglementări locale (pe lângă dreptul muncii RF).

Fondatorii companiei nu pot lua participarea directă a forței de muncă la activitățile de producție ale întreprinderii. De exemplu, acționarii pot primi venituri doar sub formă de dividende, în timp ce angajații companiei încheie un contract de muncă cu aceștia.
4.2. Securitatea și sănătatea în muncă

în întreprinderile agricole private

O economie țărănească (fermă) este o asociație de muncă familială care desfășoară în comun producția independentă de mărfuri în mediul rural; este o formă de întreprindere liberă, producția de produse agricole desfășurată pe principiile beneficiului economic.

Economia țărănească (de fermă) nu este entitate legală, dar are caracteristicile unei persoane juridice.

Conform legislației adoptate, economia țărănească (agricolă) rezolvă în mod independent problemele producției și activității economice, problemele de organizare a muncii și a vieții. Totuși, deciziile luate cu privire la relațiile de muncă în gospodăria țărănească nu trebuie să contravină legilor muncii. Dacă o economie țărănească (fermă) este creată de un cetățean individual, atunci el este singurul ei membru. I se dă un teren pe o cotă de teren districtuală. El poate închiria sau cumpăra teren suplimentar.

Potrivit Legii „Cu privire la economia țărănească (agricultorilor)”, membrii unor astfel de ferme trebuie să fie membri apți ai familiei și alți cetățeni care conduc o gospodărie comună. La părăsirea KFH, membrul acesteia poate primi doar valoarea cotei sale de teren. Economia țărănească (agricolă) este condusă de unul dintre membrii săi, care este ales în ședința colectivului. Acest angajat este numit șeful KFH. Toate actele sunt întocmite pentru el, iar numele său este înregistrat la comitetul funciar ca Liber profesionist. Șeful economiei (de fermă) țărănească este reprezentantul intereselor membrilor fermei țărănești în toate organele administrative, economice și judiciare.

O trăsătură distinctivă a acestui tip de antreprenoriat este ocuparea deplină a forței de muncă pe întreg terenul a tuturor membrilor fermei țărănești. Venitul din activitățile KFH ar trebui să fie principalul pentru membrii săi.

Relaţiile de muncă într-o economie ţărănească (agricolă) vin din momentul înregistrării şefii fermelor ţărăneşti la fel de antreprenor individual. Fiecare cetățean al Federației Ruse care a împlinit vârsta de 18 ani și are experiență de muncă în agricultură, educație și calificări agricole.

În KFH se poate lucra de la vârsta de 14 ani.

Șeful unei economii țărănești (de fermă) este un angajator și poate încheia un acord de prestare de servicii cu un angajat. De exemplu, șeful fermei țărănești încheie o înțelegere cu ciobanul satului pentru a pășuna efectivul personal al șefului fermei țărănești. Contract de muncaîncheiat între şeful fermei ţărăneşti şi angajat trebuie să se întâlnească Cerințe generale legislatia muncii. Șeful economiei țărănești (de fermă) este responsabil și de menținerea carnetelor de muncă ale angajaților săi. Performanța de către șeful KFH a funcțiilor sale de muncă face parte din a lui activitate antreprenorială. Pentru șeful fermei țărănești, munca sa în această economie este cea principală, dar în conformitate cu Legea „Cu privire la economia (de fermă) țărănească” poate să nu fie singura. Membrii rămași ai KFH decid în mod independent cu privire la procedura și gradul de angajare în economie.

În conformitate cu normele Legii „Cu privire la economia (de fermă) țărănească” relaţiile de muncăîn fiecare economie sunt reglementate și reglementate de membrii săi. Iar relațiile de muncă ale angajaților sunt reglementate și reglementate prin reguli generale dreptul muncii.

Șeful unei economii țărănești (de fermă) este obligat să-și asigure angajații fără conditii periculoase muncă, precum și în cazul expunerii lucrătorilor la nocive și periculoase factori de producţie- toate mijloacele și dispozitivele necesare în conformitate cu legislația Federației Ruse protectie personala. Șeful unei economii țărănești (de fermă) este obligat să respecte legislația care reglementează munca femeilor și adolescenților și este obligat să asigure angajaților săi odihnă garantată. Modul de muncă și odihnă într-o economie țărănească (de fermă) trebuie să fie rațional, iar cuantumul salariilor nu trebuie să fie mai mic decât nivelurile minime stabilite de stat.

Dacă o economie țărănească (fermă) este creată de oameni care nu sunt rude, atunci relațiile de muncă și relațiile de proprietate pot fi reglementate suplimentar în economie printr-un acord încheiat de membrii fermei țărănești între ei, regulamentul intern al muncii, care se aprobă la adunarea generală a membrilor săi. Pentru membrii KFH, în coloana „informații despre muncă” se face o înregistrare despre data admiterii în fermă și, de regulă, profesia (specialitatea) nu este indicată. Conform celor de mai sus, în economia țărănească (de fermă) nu există un concept atât de clar delimitat precum transferul unui angajat de la un loc de muncă la altul. Cu alte cuvinte, într-o fermă țărănească, transferul muncitorilor în cadrul fermei este posibil fără acordul muncitorului. Această traducere este în esență o deplasare. Normele dreptului muncii care reglementează timpul de muncă și timpul de odihnă, activitățile unei economii țărănești (agricole) se reflectă în reglementările sale locale. Membrii KFH sunt acoperiți de asigurările și asigurările sociale de stat, prin urmare, membrii KFH primesc beneficii și alte beneficii sociale.

Remunerația muncii într-o economie (de fermă) țărănească, în funcție de tipul activității de producție (zoțel, producție vegetală etc.), se diferențiază pe sisteme, forme și se stabilește prin acord între membrii fermei țărănești și conducătorul acesteia. .

În Legea „Cu privire la agricultura (de fermă) țărănească” nu există prevederi care să reglementeze repartizarea veniturilor membrilor unei ferme țărănești în funcție de muncă. Procedura și metoda de calcul a salariilor în fiecare fermă țărănească este determinată independent și, adesea, valoarea salariilor depinde de valoarea profitului pe care o va primi ferma pentru activitățile sale de producție.

Disciplina într-o economie țărănească (de fermă) este reglementată, de regulă, pe baza unui acord verbal. Reglementările interne de muncă pentru salariați se adoptă în cadrul unei ședințe a membrilor fermei țărănești. Regulile ordinului economiei țărănești (ferme) conțin, de exemplu, pe lângă reguli generale, drepturile și obligațiile conducătorului unei economii (de fermă) țărănească, dimensiunea, calendarul și procedura de repartizare a veniturilor în economie, regulile de protecție a muncii, drepturile sociale ale membrilor fermei țărănești, procedura de examinare a conflictelor de muncă.

În orice caz, toți membrii economiei țărănești (de fermă) trebuie să îndeplinească conștiincios local reguli. În fermele de familie, în plus față de stimulente oficiale pentru special meritul muncii membri, se pot aplica și stimulente informale.

În conformitate cu legislația Federației Ruse, astfel de condiții de muncă pentru lucrători nu ar trebui să fie stabilite într-o fermă care sunt mai proaste decât cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, Constituția Federației Ruse, legile privind protecția muncii, Regulile. pentru protecția muncii în producția de plante, creșterea animalelor și alte ramuri ale agriculturii, Legea „Despre protecția mediului”, etc. Într-o fermă, echipamente, mașini și alte echipamente, inventarul trebuie utilizat numai în stare bună.

În cazul expunerii membrilor și angajaților KFH la factori de producție nocivi și periculoși, angajatorul, respectiv șeful KFH, trebuie să pună la dispoziție angajaților toate mijloacele și echipamentele individuale de protecție necesare în condițiile legii. De exemplu, femeilor însărcinate - membrii KFH ar trebui să li se acorde concediu de maternitate și alte beneficii.

Dacă muncitorii - membrii fermei țărănești sunt angajați în prepararea semințelor, atunci trebuie să li se asigure îmbrăcăminte specială, aparate respiratorii și alte echipamente de protecție.

Șeful economiei țărănești (agricolelor) trebuie să desfășoare toate instrucțiunile de siguranță necesare pentru membrii și angajații săi. Membrii KFH au voie să lucreze la un tractor și alte mașini agricole, dar după ce angajatul împlinește vârsta de 17 ani. Adolescenții - membrii fermei țărănești nu trebuie să lucreze la fermă cu pesticide, preparate bacteriene, nu trebuie să lucreze la încărcarea și descărcarea materialelor și produselor de peste 10 kg.

Membrii fermei țărănești trebuie să respecte cu strictețe regulile de siguranță atunci când lucrează cu orice mașină agricolă, material la depozitarea, depozitarea și transportul produselor.

Încetarea calității de membru al unei economii țărănești (ferme) este baza pentru încetarea raporturilor de muncă.

2. Constituția Federației Ruse (adoptă prin vot popular la 12 decembrie 1993).

3. Codul apei Federația Rusă din 16 noiembrie 1995 N 167-FZ (VK RF) (modificată și completată la 30 decembrie 2001, 24 decembrie 2002, 30 iunie, 23 decembrie 2003, 22 august, 29 decembrie 2004, 9 mai, decembrie 2004 31, 2005).

4. Cod Civil al Federației Ruse (Codul civil al Federației Ruse) (părțile unu, doi și trei) mai, 26 noiembrie 2001, 21 martie, 14, 26 noiembrie 2002, 10 ianuarie, 26 martie, 11 noiembrie, 23 decembrie 2003 , 29 iunie, 29 iulie, 2, 29, 30 decembrie 2004, 21 martie, 9 mai, 2, 18, 21 iulie 2005, 3, 10 ianuarie, 2 februarie, 3, 30 iunie, 27 iulie 2006).

5. Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (Codul Muncii al Federației Ruse) (modificat și completat la 24, 25 iulie 2002, 30 iunie 2003, 27 aprilie, 22 august, decembrie 2001) 29 2004, 9 mai 2005, 30 iunie 2006).

6. legea federală Nr.193-FZ din 8 decembrie 1995 „Cu privire la cooperarea agricolă” .

7. Legea federală din 19 iulie 1997 N 109-FZ „Cu privire la manipularea în siguranță a pesticidelor și agrochimicelor” (modificată și completată la 10 ianuarie 2003, 29 iunie 2004).

8. Legea federală din 17 iulie 1999 N 181-FZ „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției muncii în Federația Rusă” (modificată și completată la 20 mai 2002, 10 ianuarie 2003, 9 mai, 26 decembrie 2005.) .

9. Legea federală din 10 ianuarie 2002 N 7-FZ „Cu privire la protecția mediului” (modificată și completată la 22 august, 29 decembrie 2004, 9 mai, 31 decembrie 2005).

10. Legea RSFSR din 22 noiembrie 1990 N 348-1 „Cu privire la economia țărănească (de fermă)” (modificată și completată la 27 decembrie 1990, 24 iunie 1992, 28 aprilie, 24 decembrie 1993, 30 decembrie 1990). 2001, 21 martie 2002).

11. Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 24 septembrie 1974 N 310-IX „Cu privire la condițiile de muncă ale lucrătorilor și angajaților care desfășoară activități sezoniere” (modificat la 26 ianuarie 1983).

12. Decretul Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 6 februarie 1993 N 105 „Cu privire la noile norme pentru sarcinile maxime admise pentru femei la ridicarea și mutarea manuală a greutăților”.

13. Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 aprilie 1994 N 372 „Cu privire la măsurile de asigurare a siguranței în timpul transportului de mărfuri periculoase Cu mașina„(modificată și completată la 16 martie 1997).

14. Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 N 163 „Cu privire la aprobarea listei lucrărilor grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în a cărei exercitare a muncii persoanelor sub optsprezece ani vârsta este interzisă” (modificată și completată la 20 iunie 2001 G.).

15. Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 mai 2000 N 399 „Cu privire la actele juridice de reglementare care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii”.

16. Decretul Comisariatului Poporului de Muncă al URSS din 11 octombrie 1932 N 185 „Cu privire la aprobarea noii Liste a muncii sezoniere” (modificată și completată la 6 iunie 1960, 28 decembrie 1988).

17. Decretul Standardului de Stat al Federației Ruse din 21 septembrie 1994 N 15 „Cu privire la aprobarea „Procedurii de certificare a produselor în Federația Rusă” (modificată și completată la 25 iulie 1996, 11 iulie 2002) ).

18. Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 7 aprilie 1999 N 7 „Cu privire la aprobarea Normelor privind încărcăturile maxime admise pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani la ridicarea și deplasarea manuală a greutăților”.

19. Decretul Standardului de Stat al Federației Ruse din 3 mai 2000 N 25 „Cu privire la aprobarea documentului” Reguli pentru certificarea echipamentelor de producție”.

20. Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse și al Ministerului Educației al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 N 1/29 „Privind aprobarea Procedurii de formare în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii pentru angajați al organizațiilor”.

21. Decretul Gosstroy al Federației Ruse din 23 iulie 2001 N 80 „Cu privire la adoptarea codurilor și reglementărilor de construcții ale Federației Ruse” Siguranța muncii în construcții. Partea 1. Cerințe generale”.

22. Decretul Gosstroy al Federației Ruse din 17 septembrie 2002 N 123 „Cu privire la adoptarea codurilor și reglementărilor de construcții ale Federației Ruse” Siguranța muncii în construcții. Partea 2. Producția de construcții”.

23. Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 8 august 1995 N 73 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru transportul rutier de mărfuri periculoase” (modificat și completat la 11 iunie, 14 octombrie 1999).

24. Ordinul Ministerului Agriculturii al Federației Ruse din 20 iunie 2003 N 887 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru protecția muncii în timpul prelucrării și depozitării după recoltare a semințelor de sfeclă de zahăr”.

25. Ordinul Ministerului Agriculturii al Federației Ruse din 20 iunie 2003 N 888 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru protecția muncii la întreprinderile de depozitare și prelucrare a cerealelor”.

26. Ordinul Ministerului Agriculturii al Federației Ruse din 20 iunie 2003 N 889 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru protecția muncii în producția de plante”.

27. Ordinul Ministerului Agriculturii al Federației Ruse din 20 iunie 2003 N 891 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru protecția muncii în timpul funcționării instalațiilor de curățare Ape uzate organizatii care prelucreaza materii prime agricole.

28. Ordinul Ministerului Agriculturii al Federației Ruse din 20 iunie 2003 N 894 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru protecția muncii la efectuarea lucrărilor agricole în condiții de contaminare radioactivă a teritoriului”.

29. Ordinul Ministerului Agriculturii al Federației Ruse din 20 iunie 2003 N 898 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru protecția muncii în timpul depozitării fructelor și legumelor”.

29. Ordinul Ministerului Agriculturii al Federației Ruse din 20 iunie 2003 N 899 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru protecția muncii pentru lucrătorii agricoli la utilizarea pesticidelor și agrochimicelor”.

2. Voronov Yu.I., Kovalev A.N., Ustinov A.N. Mașini agreeculturale.Echipamente agreecultural: Tutorial. M.: facultate, 1968.

3. Kumsiev Sh.A. Reguli de siguranță atunci când lucrați cu animale. Moscova: Kolos, 1979.

4. Manoilov V.E. Fundamentele securității electrice. L.: Energoatomizdat, 1985.

5. Semenov V.M. Lucrați la un tractor. Moscova: Agropromizdat, 1988.

În cazul în care sunteți în căutarea unui exemplu de document, cum ar fi « Contract de munca. Relatii de munca" pe această temă „Acord exemplar al unei economii țărănești (agricole) privind angajarea cetățenilor”, Puteți imprima acest șablon.

Model de acord pentru o economie (de fermă) țărănească privind angajarea cetățenilor „____” _______________20__ Economia (de fermă) țărănească _________________________ reprezentată prin (nume) ____________________________________, situată în satul ___________ (f., l., o. șef al economiei) (sat, _____________ pe teritoriul _________________ așezării (așezării) rurale) (denumirea) Consiliului, regiunea ____________________ (krai, republică), denumită în continuare „economia țărănească”, pe de o parte și un cetățean ____________________ ________________________________ 20___ naștere, după specialitate _____ (nume complet, prenume complet) ______________ locuiește într-un sat (așezare, sat) __________ (nume) (precizați) la adresa __________________________________ pe teritoriul așezării rurale) Consiliul, raionul ____________________, pașapoarte seria __________, N _______, eliberat la data de „___” ___________ 20___ ________________ de către secția de poliție ___________________, denumită în continuare „cetățean”, au încheiat între ei un contract de muncă după cum urmează: ) 1. Asigură condiții de muncă sigure la locul de muncă. 2. Plătiți lunar pentru munca unui cetățean nu mai târziu de ______ a lunii următoare, pe baza salariul oficial ______________ ruble. Notă: Salariul nu trebuie să fie mai mic decât cel al lucrătorilor profesiilor corespunzătoare din fermele colective, fermele de stat. 3. Stabiliți următoarele condiții (modul) de timp de lucru: _____ (ore) de timp de lucru: ______ (ore) zi lucrătoare (cu o oră pauză de masă) cu o perioadă de cinci, șase zile saptamana de lucru, cu asigurarea a ___ ____ (zile) zile libere și sărbători cu durata de _______ (nume) zile calendaristice dupa 11 luni de munca. Ora începerii ______ ore, terminarea _______ ore. 4. Remunerația pentru orele suplimentare (după ziua lucrătoare, în weekend) se înregistrează în cuantum de ____________. 5. Introduceți în timp util cartea de munca cetățean la angajare și concediere. 6. Faceți contribuții lunare de asigurări sociale pentru cetățean. 7. Despăgubirea pentru prejudiciul material adus unui cetățean pentru vătămare sau alte prejudicii aduse sănătății asociate cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă în conformitate cu legislația în vigoare a RSFSR. II.Cetăţeanul se obligă: 1. Să execute munca care i-a fost încredinţată _______________________ (nume) în mod calificat, cu înaltă calitate. 2. Când efectuați lucrări, respectați cerințele zootehnice, veterinare, agrotehnice, reglementările de siguranță, protecția împotriva incendiilor și protecția mediului. 3. Aveți grijă de animale, semințe, mașini agricole, utilaje, clădiri, inventar și alte bunuri ale fermei. 4. Respectați programul de lucru stabilit în clauza 1.3. III. O responsabilitate. 1. Toate litigiile izvorâte din neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute de contract se soluționează în conformitate cu procedura stabilită de legislația RSFSR. 2. În cazul nerespectării obligațiilor contractuale, părțile au dreptul de a rezilia unilateral contractul după încheierea anului agricol, prin notificarea celeilalte părți cu cel puțin două luni înainte. Acest acord este încheiat în trei exemplare; unul este cu șeful economiei țărănești ______________________________ al doilea cu (f., i., o.) cetățean _________________________________, - al treilea în rural (sat) (f., i., o.) Consiliul Deputaților Poporului ______________________________ (indicați denumirea) modificată prin acordul părților. Şeful economiei ţărăneşti Cetăţean ____________________________ ____________________________ semnătură semnătură Sigiliu Acordul a fost înregistrat în ___________________ rurală (aşezare) Consiliul Deputaţilor Poporului. Secretarul Consiliului ____________________ F., I., O. _________________ (nume) semnătură, sigiliu „______” ______________20__

Contract de munca

economie țărănească (de fermă) privind angajarea cetățenilor care să lucreze la fermă

„_____-” _______________ 20__

Economia țărănească (de fermă) ________________________________, (nume)
situat în satul _________________________________ pe teritoriu
(sat, localitate)
_______________________ sat (așezare) Consiliul, _________________
(nume) (nume)
regiune (krai, republică), denumită în continuare Angajatorul, reprezentată de
________________________________________________, acționând în temeiul
(numele, prenumele, patronimul șefului fermei)
____________________________________, pe de o parte, și cetățean al Rusiei
_______________________________________, denumit în continuare Angajatul,
(Numele complet)
au încheiat acest contract de muncă între ei, după cum urmează:

I. Economia ţărănească - Angajatorul angajează un Salariat care să lucreze în specialitatea _____________________ pe o perioadă de _________________ (precizaţi) (lună, ani) şi se obligă:
1.1. Asigurați condiții de muncă sigure la locul de muncă.
1.2. Plătiți lunar pentru munca angajatului cel târziu până în _________ a lunii următoare, pe baza sumei câștigurilor în __________________________ (în cifre și cuvinte) ____________________ ruble.

1.3. Condiții (modul) de lucru: ____________ (ore) timp de lucru: ____________ (ore) zi lucrătoare (cu oră pauza de masa) cu o săptămână lucrătoare de cinci, șase zile, cu acordarea a __________ (zile) zile libere și concediu cu durata de ____________ (nume) zile calendaristice după 11 luni de muncă. Ora începerii __________ ore, terminarea __________ ore.
1.4. Remunerarea orelor suplimentare (după ziua lucrătoare, în weekend) se efectuează în cuantum de __________.
1.5. Înregistrați în timp util în cartea de muncă a angajatului atunci când angajați și concediați.
1.6. Efectuați contribuții lunare de asigurări sociale și alte plăți pentru Impozitul Social Unificat pentru Angajat.
1.7. Despăgubiți pentru daune materiale aduse Angajatului pentru vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.

II. Salariatul se obliga:
2.1. Execută munca care i-a fost încredințată _________________________________ (nume) calificat, cu înaltă calitate.
2.2. Când efectuați lucrări, respectați cerințele zootehnice, veterinare, agrotehnice, reglementările de siguranță, Siguranța privind incendiile, protecția mediului etc.
2.3. Aveți grijă de pământ, animale, semințe, mașini agricole, utilaje, clădiri, inventar și alte bunuri ale economiei țărănești.
2.4. Respectați programul de lucru prevăzut în prezentul contract de muncă.

III. O responsabilitate.
3.1. Litigiile și neînțelegerile care pot apărea în derularea termenilor prezentului contract de muncă, părțile vor căuta să le soluționeze pe cale amiabilă de comun acord. Dacă nu se ajunge la o soluție reciproc acceptabilă, disputa poate fi trimisă spre soluționare în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.
3.2. În cazul unor încălcări semnificative și a nerespectării obligațiilor contractuale, părțile au dreptul de a rezilia unilateral contractul după încheierea anului agricol, având în prealabil notificarea celeilalte părți cu cel puțin două luni înainte.
3.3. Prezentul contract de muncă în perioada de valabilitate poate fi modificat sau completat de către părțile la acesta.
Totodată, toate aceste modificări și completări vor avea forță legală numai în cazurile încheierii și semnării lor scrise de către părți ca parte integrantă a prezentului contract de muncă.

IV. Pentru toate problemele care nu și-au găsit soluția în termenii (prevederile) prezentului contract de muncă, dar care decurg direct sau indirect din relația Angajatorului și Salariatului asupra acestuia din punct de vedere al necesității de a le proteja bunurile și morala. drepturi și interese protejate de lege, părțile la acest contract de muncă vor fi ghidate de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și ale altor reglementări obligatorii relevante ale Federației Ruse.

V. Datele părților la contract:

Acest contract de munca a fost semnat la munte. ________________ _____________ 20__ în două exemplare: câte unul pentru fiecare dintre părți, iar ambele exemplare au forță juridică egală.

Semnăturile părților la contractul de muncă:

___________________ (Nume, prenume) ________________ (Nume, prenume)
Angajator angajat

9.1. Părțile la Acord iau în considerare asigurarea securității vieții și sănătății angajaților în cadrul procesului activitatea muncii una dintre principalele priorităţi ale activităţii sale. În scopul îmbunătățirii condițiilor de muncă și a protecției muncii, industriale și siguranța mediuluiîn organizațiile complexului agroindustrial al părților la Acord:

Interactioneaza in domeniul protectiei muncii, protectiei mediului;

Acordarea de asistență metodologică organizațiilor din agrobusiness în elaborarea și implementarea programelor țintă teritoriale pentru îmbunătățirea condițiilor și protecția muncii a lucrătorilor;

Contribuie la consolidarea serviciului de protectie a muncii in complexul agroindustrial;

Distribuie avansate interne și Experiență de peste mări munca pentru imbunatatirea conditiilor de munca si protectia muncii;

Contribuiți la ratificarea Convenției OIM N 184 „Cu privire la securitatea și sănătatea în agricultură” și la implementarea acesteia.

9.2. Angajatorii:

Asigurarea implementarii in organizatii a reglementarilor legislative si de alta natura privind protectia muncii, respectarea regimului muncii si odihnei salariatilor;

Să creeze condiții de muncă care să îndeplinească cerințele de protecție a muncii la fiecare loc de muncă și să ia măsurile necesare pentru prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

Alocarea fondurilor necesare pentru implementarea măsurilor de protecție a muncii;

Elaborarea instrucțiunilor de protecție a muncii și familiarizarea angajaților cu cerințele de protecție a muncii;

Efectuați, în conformitate cu cerințele actelor juridice de reglementare, o certificare treptată a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă cu participarea reprezentanților primari organizatii sindicaleîn comisii de atestare;

Punerea în aplicare a măsurilor de mecanizare a muncii, inclusiv a celor care prevăd ușurarea muncii femeilor la deplasarea sarcinilor grele;

Stabiliți compensații pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase care nu pot fi eliminate cu nivelul tehnic actual de producție și organizare a muncii;

Furnizați angajaților salopete, încălțăminte specială, alt echipament individual de protecție, agenți de spălare și neutralizare în conformitate cu standardele stabilite în conformitate cu actele legale de reglementare aplicabile;

Direcționați cel puțin 0,2 la sută din costul de producție al produselor (lucrări, servicii) spre finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor și de protecție a muncii;

Organizați preliminar și periodic examene medicale angajații organizației în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse;

Asigură îngrijiri sanitare și preventive angajaților în conformitate cu cerințele de protecție a muncii;

Asigurarea asigurarii sociale obligatorii a angajatilor impotriva accidentelor de munca si bolilor profesionale;

Organizează investigațiile și contabilitatea (în modul prescris de Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare) accidente industriale și boli profesionale.

9.3. Angajatorii împreună cu organele alese ale organizațiilor sindicale primare:

Crearea de comitete (comisii) pentru protecția muncii și organizarea activității acestora;

Efectuarea de instruire a persoanelor autorizate (de încredere) privind protecția muncii;

Organizați controlul asupra stării condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și utilizarea corectă a echipamentelor de protecție individuală și colectivă de către angajați.

9.4. La acord comun atașat:

Plan de măsuri pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă la locul de muncă, cu indicarea sumei fondurilor necesare pentru implementarea acestora pe ani;

Lista industriilor, profesiilor și funcțiilor cărora angajații primesc gratuit lapte sau alte produse alimentare echivalente;

Lista lucrărilor și factorilor de producție la care angajaților li se dau gratuit agenți de spălare și neutralizare, normele de eliberare a acestora;

Lista obligatorii pentru eliberarea salopetelor, încălțămintei de siguranță, inclusiv căldurii, a altor echipamente individuale de protecție și normele de eliberare a acestora;

Lista salariaților cărora li se acordă concediu suplimentar plătit din cauza condițiilor de muncă vătămătoare și periculoase, cu indicarea duratei acestuia;

Lista persoanelor autorizate (de încredere) ale Sindicatului pentru protecția muncii, numărul de ore de timp liber acordate persoanelor autorizate (de încredere) pentru îndeplinirea funcțiilor care le sunt atribuite și procedura de plată a acestora.

9.5. Refuzul unui salariat de a presta munca în cazul în care există un pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii sau de la efectuarea de muncă grea și de muncă în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase neprevăzute de contractul de muncă nu implică aducerea acestuia la raspunderea disciplinara.

9.6. Ministerul Agriculturii al Rusiei, Rosselkhoznadzor, Rosselkhozakademiya, Rosagropromobedinenie, ACCOR:

Organizarea dezvoltării departamentelor programul țintăîmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii;

Efectuarea de formare pentru specialiștii în protecția muncii din organizațiile complexului agroindustrial.

9.7. Uniune:

Implementări controlul sindicalîn domeniul protecției mediului, participă la activități de protecție a mediului, organizează și efectuează o evaluare publică a mediului în conformitate cu procedura stabilită, împiedică adoptarea de decizii, a căror implementare poate avea un impact negativ asupra mediu inconjurator viața, sănătatea și proprietatea cetățenilor;

Ia parte la pregătirea evenimentelor sectoriale pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și prevenirea accidentărilor, precum și la elaborarea reglementărilor din industrie care reglementează problemele de protecție a muncii, morbiditatea ocupațională și siguranța mediului;

Efectuează controlul sindical asupra respectării legislației privind protecția muncii;

Protejează interesele legitime ale angajaților afectați de accidente de muncă și boli profesionale;

Asigură alegerea persoanelor autorizate (de încredere) pentru protecția muncii în fiecare unitate structuralăși în organizație în ansamblu;

Efectuează lucrări explicative în rândul angajaților cu privire la necesitatea respectării regulilor și normelor de securitate a muncii la locul de muncă.