Calendarul de producție pentru 2015

Calendar de producție

DESPRE SĂRBĂTORI AMANATE ÎN 2015

Pentru a utilizare rațională angajaţii în weekend şi sărbătorile nelucrătoare Guvernul Federația Rusă
Rezolvari: Pentru a reprograma următoarele sărbători în 2015:

de sâmbătă 3 ianuarie până vineri 9 ianuarie;
de duminică 4 ianuarie până luni 4 mai.

Prim-ministru
Federația Rusă
D. MEDVEDEV

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sarbatori de Anul Nou;
• 7 ianuarie- Nașterea Domnului;
• 23 februarie- Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 Martie- Ziua Internationala a Femeii;
• 1 mai- Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - ;
• 12 iunie - ;
• 4 noiembrie -

! În baza articolului 112 Codul Muncii Dacă un weekend și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Excepție fac weekendurile care coincid cu zile nelucrătoare. sărbători legale Ianuarie.

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.

Din 2013 Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie la alte zile din următorul an calendaristic.

Program de lucru in 2015

Program de lucru pentru studenți

Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata maximă a muncii zilnice (ture) pentru următoarele persoane:

• angajații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - cinci ore;
• angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - șapte ore;
• studenți care combină studiul cu munca:

Comentariu la calendarul producției pentru 2015

Calendarul de producție arată norma orelor de lucru pentru luni, trimestre și 2015 în ansamblu cu săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore, precum și numărul de zile lucrătoare și zile libere cu o săptămână de lucru de cinci zile cu doua zile libere.

Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) (acum modificat lege federala din 23.0412 nr. 35-FZ) sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie - Ziua unitate națională.

Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că, dacă o zi liberă și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Iată cum sunt reprogramate zilele libere:

• de duminică 8 martie până luni 9 martie;
• de sâmbătă 9 mai până luni 11 mai.

Excepție fac weekendurile care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie. În conformitate cu art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu vacanțele nelucrătoare din ianuarie în alte zile din următorul an calendaristic. Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2014 nr. 860 „Cu privire la amânarea sărbătorilor în 2015” prevede amânarea sărbătorilor:

• de sâmbătă 3 ianuarie până vineri 9 ianuarie;
• de duminică 4 ianuarie până luni 4 mai.

În conformitate cu „Procedura de calcul al normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână”, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. din Rusia din 13 august 2009 nr. 588n, această normă se calculează conform programului de decontare al săptămânii de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei muncii zilnice (tur):

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore;
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore;
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore.

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră. În 2015, astfel de zile lucrătoare înainte de vacanță sunt:

• 30 aprilie;
• 8 mai;
• 11 iunie;
• 3 noiembrie;
• 31 decembrie.

Norma de timp de lucru calculată în ordinea specificată se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.

Un exemplu de calculare a normei de timp de lucru în iunie 2015 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (date inițiale: 21 de zile lucrătoare, pe 11 iunie ziua de lucru a fost redusă cu 1 oră):

• calcul pentru o săptămână de lucru de 40 de ore:
  (8 ore x 21 zile) - 1 ora = 167 ore;
• 
  (7,2 ore x 21 zile) - 1 oră = 150,2 ore;
• 
  (4,8 ore x 21 zile) - 1 oră = 99,8 ore.

În 2015, 247 de zile lucrătoare, inclusiv 5 zile lucrătoare reduse cu o oră. Calculul normei de timp de lucru pentru anul 2015 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore:
  (8 ore x 247 zile - 5 ore) = 1971 ore;
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore:
  (7,2 ore x 247 zile - 5 ore) = 1773,4 ore;
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore:
  (4,8 ore x 247 zile - 5 ore) = 1180,6 ore.

Calendar de producție - Document Important care este publicat pe tot anul. Fiecare rezident al Federației Ruse așteaptă mereu cu nerăbdare, pentru că vă puteți planifica vacanța folosindu-l. Calendarul arată câte zile libere vor fi activate An Nou, pentru luna mai și alte sărbători, precum și normele de program de lucru.

Articolul nostru este dedicat calendarului de producție aprobat pentru 2015. Să vedem ce este acest calendar și de ce este necesar.

Ce este un calendar și unde se folosește?

Calendarul de producție este utilizat în orice întreprindere, în orice organizație. Specialiștii departamentelor de personal și contabilitate nu se pot descurca fără ea, deoarece pe aceasta trebuie să întocmească un plan de lucru pentru întregul an. Calendarul conține următoarele informații:

• numărul de zile lucrătoare din fiecare lună și în total pe an;
• date în weekend și zile lucrătoare;
• zilele prevacante când ziua de lucru este redusă cu o oră;
• standardele de timp de lucru.

Pentru comoditate, toate informațiile conținute în calendarul de producție sunt împărțite în perioade lunare, trimestriale și semestriale. Normele lunare și anuale de timp de lucru sunt deosebit de importante, deoarece acestea calculul santinelelor ratele tarifare . Aceste date trebuie să fie exacte și de încredere, pentru că întreaga țară se ghidează după ele.

Pe baza acestui calendar, un contabil poate efectua toate operațiunile, și anume, să calculeze salariile, să calculeze concediul medical, să întocmească un program de vacanță pentru angajați și să își formeze un plan de lucru.

Departamentul de personal îl folosește și la contabilizarea orelor de lucru. Asigurați-vă că verificați cu atenție calendarul pentru a evita erorile și inexactitățile în calculul salariilor. Da, și este foarte util ca angajații să se familiarizeze cu acesta pentru a-și planifica vacanțele și vacanțele de Anul Nou. Pe baza acestui document, tipuri diferite raportarea către agențiile guvernamentale.

Acest calendar se bazează pe normele legislației muncii, în principal pe prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și pe rezoluțiile Guvernului Federației Ruse.

Cine aprobă și când?

Eu insumi calendarul de producție nu este aprobat, poate fi găsit pe Internet sau pe portalul Consultant+. Dar se bazează pe reglementarile legale — în fiecare an, un decret al Guvernului Federației Ruse aprobă transferul de zile libere în noul an. Acest lucru se face pentru a raționaliza utilizarea zilelor nelucrătoare. Rezoluția este adoptată în a doua jumătate a acestui an.

În ceea ce privește anul 2015, guvernul s-a ocupat de transfer în avans - 27 august 2014. Proiectul de transfer a fost pregătit de Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Regulile pentru anul stabilite prin rezoluție nu sunt supuse modificării sau revizuirii și sunt definitive.

De asemenea, calendarul se bazează pe prevederile Codului Muncii, așa cum am menționat mai devreme. Articolele fundamentale sunt articolele 91-93, 101-105 și 112. Ultimele sunt sărbătorile nelucrătoare care sunt în vigoare permanent în Federația Rusă.

Sărbători, zile de vacanță și alte nuanțe importante în 2015

Iată cum arată calendarul oficial pentru 2015:




În conformitate cu Codul Muncii, sărbătorile în anul 2015 și, prin urmare, zilele libere, vor fi următoarele date:

• 1-8 ianuarie – sarbatori de revelionși Crăciunul;
• 23 februarie- Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 Martie- Ziua Internationala a Femeii;
• 1 mai- Festival de primăvară;
• 9 mai- Ziua Victoriei;
• 12 iunie- Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie- Ziua Unității Naționale.

De regula generala, dacă o sărbătoare coincide cu un weekend, atunci aceasta trebuie mutată în ziua care urmează sărbătorii, dacă este zi lucrătoare. Singura excepție de la această regulă sunt zilele nelucrătoare din ianuarie.

O zi de lucru urmată de vacanță este redusă cu o oră. Și acest lucru se aplică nu numai celor care lucrează cu normă întreagă, ci și celor care lucrează cu jumătate de normă sau în schimburi.

În 2015, guvernul a amânat următoarele zile libere: din 3 ianuarie până în 9 ianuarie, din 4 ianuarie până în 4 mai. Toate transferurile către fara esec a lua în considerare norma legislativa, conform căreia odihna săptămânală neîntreruptă este de minim 42 de ore.

Astfel, în ianuarie sunt mai multe zile libere decât muncitorii, aceasta este cea mai scurtă lună de lucru: avem 16 zile de odihnă, iar 15 lucrăm. Sărbătorile de Anul Nou vor fi, ținând cont de toate transferurile, 11 zile - 1-11 ianuarie.

În februarie sunt asigurate și 3 zile de odihnă, sărbătorim Ziua Bărbatului - în perioada 21-23 februarie. Femeile vor avea și o vacanță de primăvară în perioada 7-9 martie. Primăvara, când vremea se îmbunătățește, este întotdeauna mai plăcut să te relaxezi, așa că vor fi vacanțe lungi - 1-4 mai și 9-11 mai. Există un total de 13 zile libere în luna mai. Ziua Rusiei este sărbătorită între 12 și 14 iunie. În noiembrie, nu va mai fi nicio șansă de odihnă pentru câteva zile; doar o zi este alocată pentru sărbătorirea Zilei Unității Naționale.

Consiliul contabililor: este de preferat să vă luați concediu în acele luni în care sunt cele mai multe zile lucrătoare, atunci cuantumul plății de concediu va fi mai mare. Anul acesta, acele luni vor fi decembrie și iulie. Acest lucru se aplică numai angajaților cu un salariu fix.

Este imposibil să nu menționăm că anul 2015 este o dată istorică foarte importantă, acest lucru fiind indicat și în calendarul producției. Anul acesta este marcat de sărbătorirea a 70 de ani de la Victoria în Mare Război patriotic 1941-1945

În ciuda faptului că programul de transfer se schimbă în fiecare an sau vacanțele cad la date diferite, avem aproximativ același număr de zile libere de la an la an.

Un fapt interesant este că țara noastră este lider în numărul de zile libere. În 2015, o treime an calendaristic- zile nelucrătoare. Imaginează-ți, 118 zile libere! Și asta fără să ținem cont concediul de odihnă anual, care de obicei este de 28 de zile, iar pentru unele categorii de muncitori este chiar mai lung din cauza zilelor suplimentare.

Detalii despre toate weekendurile și zilele dinainte de vacanță din 2015 sunt în următorul videoclip:

Ore de lucru

În 2015, vor fi 365 de zile, dintre care 247 sunt zile lucrătoare, 118 zile libere și sărbători. pentru o săptămână de lucru de 40 de ore va fi 1971. Pentru o săptămână de 36 de ore - 1773,4 ore și 1180,6 ore pentru cei care lucrează 24 de ore pe săptămână. Numărul mediu lunar de ore de lucru în noul an va fi 164,25 ore.

Mai jos este un tabel cu calculul normelor de timp de lucru pentru fiecare lună a anului 2015, pe 4 trimestre, 2 semestri și întregul an:

Iată un exemplu: Ianuarie este cea mai scurtă lună pentru muncă. Dacă săptămâna ta de lucru este de 40 de ore, atunci 40/5 = 8 ore. În ianuarie sunt 15 zile lucrătoare, ceea ce înseamnă 8 * 15 = 120 de ore. Dacă o săptămână conține 36 de ore, atunci 36/5=7,2*15=108 ore.

Calendar de producție - un document actualizat anual care conține informații despre orele de lucru și non-lucrătoare întreprinderi rusești pentru un an calendaristic. Pe baza datelor privind weekend-urile, sărbătorii și zilele înainte de vacanță, contabilitate și servicii de personal calculează normele de timp de lucru pentru orice perioadă de timp din anul curent, ceea ce ajută la planificarea programelor de lucru, concediilor, achitării salariilor, primelor de vacanță, plătirii concediilor medicale etc.

Calendarul de producție - 2015 stabilește și ce weekenduri din acest an vor fi mutate în zile lucrătoare din cauza sărbătorilor, în conformitate cu Decretul guvernamental nr. 860 din 27.08.2014.

Pentru confortul planificării și raportării trimestriale, calendarul de producție este împărțit în 4 părți indicând numărul de zile calendaristice, lucrătoare, nelucrătoare, numărul de ore de lucru în fiecare lună, trimestru și an pentru opțiuni de durată de 3 săptămâni: 40- , 36 sau 24 de ore.

Weekendurile și sărbătorile sunt evidențiate cu roșu, zilele prescurtate sunt marcate cu *.

Program de lucru in 2015

Conform calendarului de producție din Rusia în 2015, cetățenii care lucrează într-o săptămână obișnuită de cinci zile vor trebui să lucreze 247 de zile. Norma anuală de timp, bazată pe o săptămână standard de lucru de 40 de ore cu 2 zile libere, va fi de 1.971 ore 40 de ore - volumul de muncă săptămânal maxim posibil pentru dreptul muncii(Articolul 91 din Codul Muncii).

Standardul anual este calculat ca produs dintre numărul de zile lucrătoare și durata ziua Muncii(8 ore) minus ore care reduc orele de deschidere în zilele prevacante. În 2015 vor fi 5 zile „scurte”, astfel, pe cheltuiala acestora, timpul total anual de lucru se reduce cu 5 ore.

În mod similar, norma de ore este stabilită pentru o săptămână de lucru scurtată:

• la 36 ore - 1.773,4 ore pe an;
• la 24 de ore - 1.180,6 ore pentru 2015.

Dacă organizația are o săptămână de lucru diferită de perioada de 40 de ore de cinci zile, pentru a calcula norma de timp, durata unei zile se determină împărțind numărul de ore acceptat la 5: 7,2 și 4,8 ore. cu o săptămână de 36, respectiv 24 de ore.

Procedura de calcul a normelor de timp anuale, trimestriale și lunare a fost aprobată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale prin Ordinul nr.

Zile nelucrătoare în 2015

În anul curent, 118 din 365 de zile sunt nelucrătoare. Dintre ei:

• weekenduri în 2015 - 104 zile;
• vacanță nefuncțională - 14 zile.

Sărbătorile, în care, potrivit legii, rușii trebuie să se odihnească de la muncă, sunt stabilite de articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, acestea sunt:

• Sărbători de Revelion - 1-6, 8 ianuarie;
• Crăciun - 7 ianuarie;
• Ziua Apărătorului Patriei - 23 februarie;
• Ziua Internațională a Femeii - 8 martie;
• Sărbătoarea Primăverii și Muncii - 1 mai;
• Ziua Victoriei - 9 mai;
• Ziua Rusiei - 12 iunie;
• Ziua Unității Naționale - 4 noiembrie.

Dacă o sărbătoare cade într-o zi liberă calendaristică, legislația prevede „prelungirea” concediului prin amânarea zilei libere care coincide cu sărbătoarea. Cel mai adesea, transferul are loc în următoarea zi lucrătoare (cu excepția „sărbătorilor”) din ianuarie, dar schema de transfer specifică este stabilită printr-o hotărâre a guvernului. Deci, în ianuarie 2015, 3 și 4 nefuncțional cad sâmbătă și duminică, în timp ce una dintre zilele lor libere este transferată în prima zi după sfârșitul sărbătorilor de Anul Nou - 9 ianuarie, iar a doua este „adăugată” la sărbătorile mai (4 mai).

Luând în considerare toate vacanțele, weekendurile și transferurile, în 2015 rușii se așteaptă la câteva perioade de odihnă:

• 11 zile de Revelion de la 1 ianuarie până la 11 ianuarie;
• Sărbători mai - 7 zile de la 1 la 4 și de la 9 la 11 mai;
• sărbători „masculin” și „feminin” - câte 3 zile în februarie (de la 21 la 23) și în martie (de la 7 la 9);
• Ziua Rusiei - 12-14 iunie;
• ziua unității naționale - 1 zi (4 noiembrie).

Zilele de prevacanță scurtate cu 1 oră cad pe 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie și 31 decembrie.

Fiecare angajator ar trebui să-și amintească faptul că angajarea în muncă în zilele nelucrătoare trebuie să fie justificată: caracterul continuu al producției, necesitatea de a servi clienții etc., și necesită, de asemenea, acordul personalului și pregătirea comenzilor adecvate pentru munca în weekend. si sarbatori. Plata pentru acest timp se face la tarif dublu sau zile libere - la alegerea angajatilor.

Nu este necesar să vă amintiți toate datele enumerate de odihnă legală, este suficient să aveți un calendar de producție actualizat la locul de muncă - ar trebui să fie întotdeauna la îndemână pentru ofițerii de personal și departamentele de contabilitate.

Calendarul de producție este un document în care sunt prezentate informații sub formă de tabel cu privire la toate zilele lucrătoare și nelucrătoare (weekend-uri și sărbători legale) ale anului calendaristic. În ea se pot vedea și zilele prevacante, cu o zi de lucru redusă cu o oră și norme de timp de lucru lunar, trimestrial, timp de jumătate de an și un an în ansamblu cu o săptămână de lucru de 40, 36 și 24 de ore. .

Calendarul de producție este utilizat pe scară largă de către angajații serviciului de contabilitate, departamentul de personal atunci când mențin o fișă de pontaj, programează munca, calculează salariile etc.

Calendarul de producție al Rusiei pentru 2015

Calendarul muncii spune cum lucrăm și ne odihnim în timpul anului.

Notă:
Weekend-urile și sărbătorile legale sunt marcate cu roșu
Zilele înainte de vacanță sunt marcate cu portocaliu (cu o zi de lucru redusă cu o oră)

Ore de lucru

Conform calendarului de producție al Federației Ruse pentru 2015, țara are 247 de zile lucrătoare (inclusiv 5 care preced sărbătorile) și 118 zile libere și sărbători.

Programul de lucru in 2015 este:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore: 1971 de ore (247 * 8 - 5, unde 247 este numărul de zile lucrătoare dintr-un an, 8 este durata zilei de lucru, 5 este numărul de ore de lucru reduse din cauza pre- zile de vacanță);
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore: 1773,4 ore (247 * 7,2 - 5);
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore: 1180,6 ore (247 * 4,8 - 5).

Sărbători nelucrătoare în 2015 în Rusia

Zilele nelucrătoare în Rusia în 2015 vor fi:

• 1-6 și 8 ianuarie - sărbători de Revelion;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie – Ziua Unității Naționale.

Lista zilelor înainte de vacanță:

• 30 aprilie
• 8 mai
• 11 iunie
• 3 noiembrie
• 31 decembrie

Potrivit art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă o sărbătoare legală cade într-o zi liberă, atunci următoarea zi lucrătoare după vacanţă este si sarbatoare. Guvernul poate face modificări calendarului de producție, efectuând transferuri de sărbători nelucrătoare și weekend-uri în alte zile. Astfel, proiectul de decret al Guvernului Federației Ruse „Cu privire la amânarea zilelor libere în 2015” prevede următoarele transferuri:

• Sâmbătă 3 ianuarie 2015 până vineri 9 ianuarie 2015;
• Duminică 4 ianuarie 2015 până luni 4 mai 2015