De la 1 iulie 2017, salariul minim în Rusia este de 8.700 de ruble. Vezi salariul minim din regiunea ta.

Ce este MRO

Salariul minim, sau salariul minim, a fost adoptat pentru prima dată de Națiunile Unite în 1970. În URSS, limita salariului minim a fost adoptată în 1973, volumul său a fost de 70 de ruble și nu s-a schimbat până în 1991. În ultimii 17 ani, valoarea salariului minim în Rusia a crescut de peste 111 ori.

salariu minim- pragul inferior aprobat la nivel legislativ al Federației Ruse, care este utilizat pentru a controla salariile, a stabili valoarea plăților pentru șomaj temporar al unui angajat, valoarea deducerilor fiscale, deducerile din fonduri extrabugetare, valoarea maternității prestații, cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului.

Astfel, contabilii, proprietarii de organizații, antreprenorii individuali și angajații obișnuiți trebuie să cunoască salariul minim pentru a-și cunoaște drepturile.

În plus, salariul minim are un impact semnificativ asupra economiei țării:

• Creșterea salariului minim crește veniturile la bugetul țării
• Contribuie la redistribuirea veniturilor în favoarea celor săraci
• Salariul minim este punctul de plecare în determinarea bunăstării populației
• Pe baza salariului minim se calculează primele fixe de asigurare antreprenori individuali
• Crește calitatea vieții populației țării

În același timp, potrivit experților, salariul minim are și aspecte negative:

• Contribuie la creșterea inflației, deoarece costurile suplimentare ale respectării limitei salariale inferioare, de regulă, sunt incluse în prețul mărfurilor;
• Nu contribuie la creșterea educației în rândul populației și la dezvoltarea afacerilor mici, întrucât fiecare are un anumit nivel de plată, salariul minim are un efect deosebit asupra întreprinzătorilor individuali;
• Provoacă șomaj într-o criză, deoarece tăierea locurilor de muncă este singura soluție atunci când este imposibil să se reducă salariile sub un anumit nivel.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 este de 7.500 de ruble

De regulă, modificarea limitei minime are loc în prima zi a noului an. Cu toate acestea, acest lucru nu s-a întâmplat în 2017. acest moment linia minimă corespunde la 7.500 de ruble; a fost stabilită la 1 iulie 2016.

Totodată, salariul minim 2017, adoptat în iulie 2016, a început să fie afișat pe cuantumul primelor de asigurare abia de la 1 ianuarie a anului în curs. Acest lucru s-a întâmplat din cauza faptului că recalcularea sumei primelor de asigurare, conform legislației ruse, poate avea loc o dată pe an.

De la 1 iulie 2017, salariul minim în Rusia va crește la 7.800 de ruble

În acest an, limita salarială minimă pentru angajați se va modifica la 1 iulie, iar noul salariu minim va fi de 7.800 de ruble.

Pe lângă inflație, următorii factori influențează limita salarială inferioară:

• Rata șomajului în țară
• Eficacitatea activităților antreprenorilor, organizațiilor
• Politica de prețuri de stat

De menționat că modificarea salariului minim, care va avea loc la 1 iulie 2017, nu va afecta cuantumul primelor de asigurare, acestea fiind deja recalculate în prima zi a acestui an.

Este de remarcat faptul că salariul minim include nu numai salariul angajatului, ci și toate tipurile de indemnizații: compensații, bonusuri, recompense.

În același timp, salariile prevăzute de lege sunt plătite pentru o anumită perioadă, și nu pentru timpul efectiv lucrat. Adică, un angajat poate lucra în două schimburi, dar salariul minim pe lună va fi de 7.500 de ruble.

În ceea ce privește prognoza, experții vorbesc despre o nouă creștere a salariului minim. Astfel, în 2018, potrivit experților, linia de jos a salariilor ar trebui să ajungă la 8.000 de ruble.

Tabelul salariului minim 2017 pe regiune

1 Se aplică organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

3 Salariul minim regional trebuie utilizat pentru a determina salariul angajaților - nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă salariul minim regional este mai mare decât cel federal, salariul angajaților ar trebui revizuit. Dar cu condiția ca organizația să fi aderat la acordul regional privind salariul minim.

4 18 750 rub. - pentru angajații organizațiilor nebugetare din regiunea Magadan, cu excepția districtului urban Severo-Evensky, 20.250 de ruble. - pentru angajații organizațiilor nebugetare din districtul urban Severo-Evensky din regiunea Magadan.

5 8 100 rub. – pentru angajații care lucrează în zona climatică de sud: orașele Vuktyl, Sosnogorsk, Syktyvkar, Ukhta cu teritoriile subordonate, districtul Koygorodsky, districtul Kortkerossky, districtul Knyazhpogostsky, districtul Priluzsky, districtul Syktyvdinsky, districtul Sysolsky, districtul Troitsko-Pechorsky district, districtul Ust-Vymsky, districtul Ust-Kulomsky; 9 300 de ruble. – pentru angajații care lucrează în zona naturală și climatică de nord: orașele Vorkuta, Inta, Pechora și Usinsk cu teritoriile subordonate, districtul Izhemsky, districtul Ust-Tsilemsky.

6 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor agricole din regiunea Irkutsk; 8.259 RUB – pentru angajații instituțiilor de stat și municipale care își desfășoară activitatea în alte zone ale regiunii Irkutsk; 9.717 RUB – pentru angajații altor organizații care își desfășoară activitatea în alte zone ale regiunii Irkutsk; 10.754 RUB - pentru angajații instituțiilor de stat și municipale care își desfășoară activitatea în regiunile Nordului Îndepărtat și zonelor echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat; 12.652 RUB - pentru angajații altor organizații care își desfășoară activitatea în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat, regiunea Irkutsk.

7 Pentru salariații din sectorul public se aplică minimul de existență pentru populația aptă de muncă pentru trimestrul IV al anului de raportare. Aceasta rezultă din prevederile paragrafului 3 din Acordul privind salariul minim pe teritoriul Perm pentru perioada 2017-2019.

8 Folosit în organizatii comerciale, cu excepția organizațiilor care operează în domeniul prețurilor reglementate și a întreprinzătorilor individuali (clauza 3.48 din acordul regional Kuzbass dintre Federația Organizațiilor Sindicale din Kuzbass, consiliul de administrație al regiunii Kemerovo și angajatorii regiunii Kemerovo pentru 2016 –2018).

9 8 900 rub. – pentru angajații angajați de producătorii agricoli din partea de nord a Republicii Karelia (raioanele Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha).

10 16 500 rub. – pentru angajații organizațiilor finanțate de la bugetele regionale și locale, de stat teritorial fonduri extrabugetare Regiunea Tomsk, alți angajatori din districtul Aleksandrovsky, districtul orașului Strezhevoy; 15 000 de ruble. - pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile nebugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din districtul Verkhneketsky, districtul Kargasoksky, Kedrovy, districtul Kolpashevsky, districtul Parabelsky, districtul Chainsky; 13 500 de ruble. - pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile nebugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din districtul Teguldetsky, districtul Molchanovsky, districtul Bakcharsky, districtul Krivosheinsky; 11 250 rub. - pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile nebugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din districtul orașului - un administrativ închis
unitatea teritorială Seversk, regiunea Tomsk; 9.750 RUB - pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile nebugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din Tomsk, districtul Asinovsky, districtul Zyryansky, districtul Kozhevnikovsky, districtul Pervomaisky, districtul Tomsk, districtul Shegarsky.

11 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor agricole; 9030 rub. - pentru angajații organizațiilor din sectorul public, cu excepția organizațiilor finanțate de la bugetul federal; 10 000 de ruble. - pentru angajații organizațiilor nebugetare, cu excepția agriculturii.

12 7 800 rub. - pentru angajații organizațiilor agricole, precum și organizațiile finanțate din bugetele federale, regionale și locale, precum și din fondul de asigurări medicale obligatorii; pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale și din fondul de asigurări medicale obligatorii care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente: 10.960 de ruble. - în districtul Kalarsky; 9.499 RUB - în raioanele Tungiro-Olekminsky și Tungokochensky; 8.647 RUB - pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei (cu excepția agriculturii); pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei (cu excepția agriculturii) care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente: 11.190 de ruble. - în districtul Kalarsky, 10.172 de ruble. - în raioanele Tungiro-Olekminsky și Tungokochensky.

13 8 500 rub. - pentru salariatii bugetari, de stat, institutiilor autonome si autonome organizatii nonprofit, stabilit de regiunea Tyumen sau municipalitățile din regiunea Tyumen, 9.950 de ruble. - pentru un angajat al sectorului nebugetar al economiei.

14 9 000 de ruble. - pentru angajații organizațiilor din sectorul de afaceri mici al economiei cu un număr mediu de angajați de cel mult 50 de persoane, 9.500 de ruble. - pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei.

15 Pentru angajații instituțiilor finanțate de la bugetele regionale și locale.

16 Pentru angajații organizațiilor finanțate de la bugetele federale, regionale și locale.

18 Pentru angajații instituțiilor regionale de stat și municipale, organizațiilor non-profit și publice, organizațiilor create de societăți pentru persoanele cu dizabilități, precum și organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

19 Pentru angajații instituțiilor de stat și municipale, precum și organizațiile finanțate de la bugetul federal.

20 Pentru angajații din sectorul public din regiunea Lipetsk.

22 Cuantumul salariului minim include plăți suplimentare, indemnizații, sporuri și alte plăți, cu excepția plăților efectuate în conformitate cu articolele 147, 151-154. Codul Muncii RF.

24 Salariul minim în regiunea Sahalin include plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații de natură stimulativă, bonusuri și alte plăți de stimulare), precum și plăți compensatorii, cu excepția plăților efectuate în conformitate cu articolele 147, 151, 152, 153, 154 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariul minim în regiunea Sakhalin (înainte de reținerea impozitului pe venitul personal) este stabilit la următoarele rate: 15.150 de ruble. - pentru persoanele care lucrează în districtele Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Hholmsky, orașul Yuzhno-Sakhalinsk; 18.757 RUB - pentru persoanele care lucrează în districtele Nogliki, Okha; 20 200 de ruble. - pentru persoanele care lucrează în regiunile Kuril, Severo-Kuril și Yuzhno-Kuril.

25 10 002 rub. - pentru angajații organizațiilor nebugetare, cu excepția angajaților întreprinderilor mici și mijlocii; 9 640 rub. – pentru angajații întreprinderilor mici și mijlocii; 7800 de ruble. - pentru angajații organizațiilor din sectorul public.

29 Calculul salariului minim pe o lună calendaristică se face pe baza minimului de existență stabilit pentru populația aptă de muncă pentru trimestrul anterior trimestrului care include luna pentru care se calculează salariul.

30 18 210 rub. – pentru angajații care lucrează în organizații situate în districtul Koryaksky; 19.510 RUB - pentru angajații care desfășoară activități de muncă în organizații situate pe teritoriul districtului municipal Aleutsky; 16.910 RUB - pentru angajații care desfășoară activități de muncă în organizații situate în restul teritoriului teritoriului Kamchatka. 31 16 130 rub. – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în orașul Norilsk; 15.515 RUB - pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă din regiunea Nord-Yenisei; 17.687 RUB - pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă din districtul municipal Taimyrsky Dolgano-Nenetsky (cu excepția așezării rurale Khatanga); 26.376 RUB - pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în aşezare rurală Khatanga; 20.991 RUB - pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă din regiunea Turukhansk; 19.704 RUB - pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă din districtul municipal Evenki; 15.918 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în orașul Yeniseisk; 12.436 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în orașul Lesosibirsk; 15.545 RUB - pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul Boguchansky; 16.042 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă din regiunea Yenisei; 15.048 RUB - pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul Kezhemsky; 15.918 RUB - pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul Motyginsky.

32 8 751 - pentru salariatii organizatiilor nebugetare, cu exceptia organizatiilor si intreprinzatorilor individuali care activeaza in domeniul agriculturii si invatamantului; 7.800 - pentru angajații organizațiilor care își desfășoară activitatea în domeniul agriculturii.

33 7 800 - pentru angajații organizațiilor și antreprenorii individuali care desfășoară ca tip principal activitate economică "Agricultură, vânătoare și silvicultură”, și organizații finanțate din bugetele regionale și locale ale regiunii Omsk; 8.625 - pentru angajații organizațiilor nebugetare, cu excepția organizațiilor și a antreprenorilor individuali care desfășoară activități economice principale în „agricultură, vânătoare și silvicultură”. .

34 10 000 de ruble. - pentru angajații principalelor industrii ale sectorului nebugetar al economiei; 7800 de ruble. - pentru angajații organizațiilor înființate de regiunea Ulyanovsk sau municipalitățile din regiunea Ulyanovsk, precum și pentru angajații întreprinderilor mici și mijlocii.

35 11 414 rub. – pentru angajații care lucrează în Bikinsky, Vyazemsky, numit după districtele Lazo, Nanaisky, Khabarovsk și orașul Khabarovsk; 12.408 RUB – pentru angajații care lucrează în districtele Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky și orașul Komsomolsk-pe-Amur; 14.269 RUB – pentru angajații care lucrează în raionul Ayano-Maisky; 15.510 RUB – pentru angajații care lucrează în regiunea Okhotsk.

36 9 400 rub. - pentru angajații organizațiilor nebugetare. Cu excepția angajaților care participă la lucrări publice sau angajat temporar în baza unor contracte între angajatori și serviciile publice de ocupare a forței de muncă. Precum si salariatii cu handicap angajati pe cheltuiala cotei stabilite in organizatii publice persoane cu dizabilități.

37 Pentru angajații organizațiilor bugetare. Pentru angajații organizațiilor nebugetare care participă la lucrări publice sau sunt angajați temporar în baza unor contracte încheiate între angajatori și serviciile publice de ocupare a forței de muncă. La fel și pentru angajații cu dizabilități angajați pe cheltuiala cotei stabilite în organizațiile publice nebugetare ale persoanelor cu handicap.

38 Angajatorilor din sectorul nebugetar al regiunii Rostov li se recomandă să promoveze o creștere a salariului minim al salariaților la un nivel nu mai mic de 1,2 din nivelul de existență stabilit pentru populația aptă de muncă a regiunii pentru trimestrul IV al anul precedent (clauzele 2.1.3, 2.1.4 din Acordul regional de la Rostov între guvernul regiunii Rostov, Federația Sindicatelor din Regiunea Rostov și Uniunea Patronatelor din Regiunea Rostov pentru 2014–2016, paragraful 1.3 din Anexa 2 la Acordul Regional Regional Rostov între Guvernul Regiunii Rostov, Federația Sindicatelor din Regiunea Rostov și Uniunea Patronatului Regiunii Rostov pentru 2014–2016).

39 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor din sectorul public al economiei; 8 500 de ruble. - pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei.

40 7 800 rub. - pentru personal:

• instituțiile de stat, municipale, precum și întreprinderile unitare municipale
• organizații non-profit orientate social
• mici afaceri
• alte organizații care au legătură cu personalul de sprijin

11 450 rub. - pentru angajații altor organizații care au legătură cu personalul principal.

41 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor din sectorul public al economiei; 9 700 de ruble. - pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei.

Cu toții înțelegem că un salariu la Moscova sau Sankt Petersburg nu poate fi comparat salariu la Pskov sau Toliatti. Acest fapt a contribuit la apariția conceptului de salariu minim regional.

În același timp, salariul minim regional trebuie să fie mai mare sau egal cu cel federal. Deci salariul minim la Moscova în 2017 este de 2,3 ori mai mare decât cel federal.

Procesul de stabilire a frontierei regionale inferioare este interesant: este determinat de autoritățile locale după acord cu sindicate si angajatorii. În același timp, dacă un om de afaceri nu este de acord cu decizia autorităților locale, își poate desfășura activitățile conform frontierei federale. Pentru a face acest lucru, el trebuie să trimită o scrisoare la Inspectoratul Muncii.

De asemenea, cifrele regionale nu se aplică angajaților angajați în companii ale căror activități sunt susținute de la bugetul federal.

Semnificația regională nu afectează valoarea beneficiilor și plăților.

Salariul minim, plăți de asigurări și beneficii

Să calculăm plățile pentru pensie și asigurări de sănătate.

Formula de calcul a sumei plăților pentru asigurarea de pensie a angajaților este următoarea:

Salariul minim * 12 luni * 26%. Înlocuim 7.500 în formulă și obținem 23.400 de ruble.

Formula de calcul a sumei plăților pentru asigurările de sănătate este prezentată după cum urmează:

Salariul minim * 12 luni * 5,1%. Astfel, deducerea pentru asigurarea de sănătate a angajatului se va ridica la 4.590 de ruble.

Acum să ne uităm la termenii plăților de asigurare. Când și cum să facă plăți obligatorii, fiecare antreprenor decide singur. Poate face contribuții în orice zi a anului, poate face întreaga sumă dintr-o dată, sau o poate face în rate.

Termenul de plată a primelor de asigurare scade în ultima zi lucrătoare a fiecărui an. În acest caz, dacă 31 decembrie cade într-un weekend, ultima zi de plăți este transferată în prima zi lucrătoare a anului următor.

În plus, acei oameni de afaceri care primesc un venit anual de peste 300 de mii de ruble trebuie să plătească suplimentar 1% pentru asigurarea de pensie pentru veniturile care depășesc 300 de mii de ruble.

Există, de asemenea, o limită a sumei maxime de plăți pentru asigurarea de pensie per angajat. Acestea nu trebuie să depășească de opt ori salariul minim.

Adică suma maximă a plăților în favoarea fond de pensieîn 2017 se va ridica la 60 de mii de ruble. DAR valoare totală plățile în contul asigurării de pensie pentru anul nu pot depăși 187.200 de ruble.

În ceea ce privește plata prestațiilor, salariul minim afectează volumul acestora în următoarele cazuri:

• Experiența de lucru nu depășește șase luni
• Salariul unui angajat este mai mic decât salariul minim

Indemnizația de maternitate și sarcină se calculează după următoarea formulă:

(Numărul de zile de decret * salariul minim * 24 de luni) / 730 de zile (doi ani) și se ridică la 34.521,2 ruble pentru 2017.

Salariul poate fi mai mic decât salariul minim?

Se poate stabili salariul unui angajat sub salariul minim? În mod ciudat, răspunsul la această întrebare este da.

Acest lucru este posibil în următoarele cazuri:

• Un angajat lucrează cu jumătate de normă în compania dumneavoastră. În aceste cazuri, salariul depinde de numărul de ore lucrate, respectiv, poate fi mai mic decât minimul stabilit. Este necesar să se facă o rezervă că o astfel de stare de fapt este posibilă numai cu acordul reciproc și încheierea unui acord suplimentar.
• Angajatul lucrează cu jumătate de normă în organizație. Aceștia sunt angajați inițial pentru nu mai mult de jumătate de normă, așa că pot primi doar 50% sau mai puțin din salariul minim.
• Salariul unui angajat constă nu numai dintr-un salariu fix, ci și dintr-un bonus lunar și indemnizații. Salariatul nu a indeplinit norma lunara si nu i se datoreaza sporul conform actului local privind acumularea sporurilor. În acest caz, salariatul nu va primi bonus, iar salariul său lunar va fi mai mic decât salariul minim. Dar aici este important să prescrii procedura de plată a bonusurilor (indicatori, volum)

Răspunderea pentru salariile sub salariul minim

In cazul in care nici una dintre conditiile de mai sus nu este indeplinita, dar in acelasi timp angajatii dumneavoastra primesc salarii sub minimul, va asteapta anumite sanctiuni.

Aceste sancțiuni iau forma unor amenzi. Valoarea amenzilor depinde de viciozitatea infractorului, adică de numărul de încălcări, precum și de dimensiunea organizației și statutul său juridic.

Dacă sunteți șeful unui departament, producție, o organizație mică sau sunteți un antreprenor privat, atunci veți fi amendat de la una la cinci mii de ruble pentru încălcarea legii. Dacă nu ați învățat lecția prima dată și ați repetat încălcarea, atunci valoarea amenzii va varia de la zece la douăzeci de mii de ruble.

Daca esti entitate legală, lider companie mare, atunci pentru plată insuficientă către angajați veți fi amendat în valoare de treizeci până la cincizeci de mii de ruble. Dacă nu întâlniți pentru prima dată, atunci amenda va crește și va varia de la cincizeci la șaptezeci de mii de ruble.

În același timp, rețineți că salariul minim în Rusia include nu numai un salariu fix, ci și bonusuri, indemnizații și creșteri. Prin urmare, salariul în sine poate fi mai mic decât salariul minim minim (acest lucru nu este urmărit de lege), dacă salariul total al salariatului pe lună, luând în considerare toate plățile suplimentare, ajunge la salariul minim.

Vezi și cum s-a schimbat salariul minim în 2018 în articolul: „Salariu minim de la 1 mai 2018 în Rusia pe regiune: tabel”.

Sursa: kakzarabativat.ru

ADMINISTRAȚIA MO "CORIONAL" ORAȘ NARYAN-MAR"

REZOLUŢIE

A devenit nul de la 1 ianuarie 2019 în baza rezoluției administrației municipiului „Cartierul orașului” orașului Naryan-Mar „ din 9 iulie 2018 N 448.
____________________________________________________________________

În conformitate cu Legea federală din 19 iunie 2000 N 82-FZ „Cu privire la salariul minim”, pentru a asigura garanții sociale angajații întreprinderii Administrația Districtului Municipal „Orașul Naryan-Mar” decide:

1. Instalați de la 1 iulie 2017 pentru municipal întreprindere unitară„Combină pentru îmbunătățire și servicii casnice„următoarele tarife pentru un lucrător din prima categorie:

Pentru subdiviziunile corespunzătoare tipului principal de activitate al întreprinderii, în valoare de 7.800,00 ruble;

Pentru diviziunea pentru prelucrarea deșeurilor solide municipale - 8.112,00 ruble.

2. Consideră invalidă decizia Administrației Sectorului Municipal „Sectorul Orașului” Orașul Naryan-Mar „din data de 17.06.2016 N 692” Cu privire la stabilirea de la 1 iulie 2016 a tarifului unui lucrător al primului categoria pentru întreprinderea unitară municipală „Combinat pentru îmbunătățire și servicii consumatori”.

3. Prezenta rezoluție intră în vigoare din momentul semnării și se aplică raporturilor juridice izvorâte de la 1 iulie 2017.

Şeful MO „Cartierul Urban
„Orașul Naryan-Mar”
O.O.BELAK

LA STABILIREA DE LA 1 IULIE 2017 TARIFUL PRIMULUI LUCRĂTOR CATEGORII PENTRU ÎNTREPRINDEREA UNITARĂ MUNICIPALĂ „COMBINAȚI PENTRU ÎMBUNĂTĂȚIRE ȘI SERVICII GOspodărești”

Am avut în vedere esența sistemului tarifar de remunerare și diferența acestuia față de cel netarifare. În acest material, vom lua în considerare conceptul de tarif tarifar, un coeficient tarifar și o categorie tarifară.

Ce este un tarif tarifar

Tariful este o sumă fixă ​​a remunerației pentru un angajat pentru îndeplinirea unei norme de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp fără a ține cont de plăți compensatorii, stimulative și sociale (partea a 2-a a articolului 129 din Codul muncii). Federația Rusă). Practic, tariful lunar este salariul oficial cu singura diferenta ca facturarea tine cont si de indeplinirea normei de munca pentru aceasta luna.

În 2017, angajatorul stabilește singur tarifele pentru lucrători pe categorii, ținând cont de caracteristicile acestora. activitate economicăși oportunități financiare.

Ce înseamnă categoria tarifară

Categoria tarifară este o valoare care reflectă complexitatea muncii și nivelul de calificare al angajatului (partea 4 a articolului 143 din Codul Muncii al Federației Ruse). Numărul categoriilor, procedura și temeiul atribuirii acestora, angajatorul stabilește și în mod independent și fixează aceste prevederi în legislația locală. act normativ.

Coeficientul tarifar - ce este

Coeficient tarifar - element constitutiv sistem tarifar de remunerare, care caracterizează raportul tarifelor diferitelor categorii și arată cu cât cota tarifară a acestei categorii depășește cota tarifară a primei categorii. De exemplu, salariul pe oră pentru un lucrător din prima categorie este de 150 de ruble. Iar tariful unui lucrător din categoria a 3-a este stabilit cu un coeficient tarifar de 2,5. În consecință, salariul pe oră pentru un lucrător din a treia categorie este de 375 de ruble (150 de ruble * 2,5).

Adesea, întreprinderile folosesc un sistem tarifar de remunerare. Ar putea fi ca instituţiile statului precum și companii private. Dar nuanțele în aplicarea acestui sistem pentru ei vor diferi semnificativ.

Ce este o scară tarifară și unde este utilizată?

O modalitate de a calcula salariile este utilizarea sistemului de tarife. Este guvernat de reguli care au fost dezvoltate organisme guvernamentale sau specialişti din cadrul întreprinderii. Dar, în acest din urmă caz, trebuie să respecte standardele de stat, precum și regulile privind salariul minim al angajaților din întreprindere.

Fiecare organizație decide singură ce sistem de remunerare folosește. Codul Muncii al Federației Ruse în perioada 2016-2017 a stabilit normele conform cărora ar trebui implementat sistemul de tarife. În organizație, cu această ocazie, ar trebui făcute note în contractul colectiv sau în regulamentul de remunerare. Aceste reglementări locale ar trebui să precizeze toate regulile și principiile de utilizare a sistemului de tarife. Conducerea întreprinderii trebuie să întocmească și un barem tarifar, conform căruia salariile vor fi plătite angajaților.

Scala tarifarăîntr-o oarecare măsură legate de categoriile tarifare. Deoarece toate posturile care există în întreprindere pot fi atribuite unei anumite categorii, fiecare categorie are propria sa rată salarială separată. Cel mai adesea, prima categorie este primită de acei lucrători care au cele mai scăzute calificări și așa mai departe. Dacă complexitatea muncii prestate de un angajat crește, atunci a lui categorie tarifară.

Din aceasta reiese că pentru munca mai complexă și mai responsabilă există salarii mai mari. Pentru a nu folosi o sumă diferită pentru fiecare grup individual de posturi, se folosesc coeficienți tarifari. Ele fac posibil ca categoria 1 să se ridice imediat la nivelul categoriei a doua sau a treia.

Așa se formează grila tarifară, unde fiecărei categorii i se atribuie un anumit coeficient. Utilizarea sistemului de tarife la întreprinderi este departe de a fi neobișnuită, dar scara tarifară pentru fiecare dintre ele poate diferi semnificativ. Companiile private își dezvoltă adesea în mod independent propriile grile tarifare, ținând cont de specificul lucrării. Aici, nu numai valoarea salariului poate diferi, ci chiar și numărul de categorii tarifare, deoarece este elaborat de ofițerii de personal în mod independent.

Întreprinderile de stat nu își pot permite acest lucru, deoarece sunt supuse reglementărilor de stat, iar controlul întregului proces de lucru este efectuat de organele de stat. Prin urmare, pe întreprinderi de stat se aplică baremul tarifar unificat, care a fost aprobat de autoritățile superioare.
Până la sfârșitul anului 2008 în teritoriu Federația Rusă scara tarifară unificată. Pe baza datelor prezentate în acesta au fost calculate salariile angajaților de stat.

Însă, din 2016, au avut loc schimbări semnificative în sistemul tarifar de remunerare, care a schimbat și calculul salariilor pentru angajații de stat. Acum, în locul conceptului de categorie tarifară, sunt folosite „niveluri calificate” sau „grupuri calificate”. Plățile de stimulente și compensații au fost, de asemenea, introduse în sistem.

Și tarifele pentru aceasta sunt stabilite acum de șeful organizației sau întreprinderii. Pentru a face acest lucru, el trebuie să ia în considerare caracteristicile muncii, complexitatea acesteia, capacitățile angajatului și nivelul calificărilor sale. Există o oarecare relație între salariile angajaților și salariul pe care îl primește șeful. Cu cât salariul mediu al lucrătorilor este mai mare, cu atât mai mulți bani va fi socotit pentru munca capului. Acest lucru ar trebui să permită distribuirea uniformă a fondului de salarii al întreprinderii către toți angajații și să nu facă o preponderență în direcția conducerii.

Nu există un barem tarifar obligatoriu pentru companiile private. Ei pot folosi, de asemenea sistem tarifar plată, dar baremul tarifar poate fi independent. De asemenea, aceștia nu sunt obligați să respecte regulile tarifare stabilite de Guvern. De asemenea, angajații unei astfel de companii pot decide independent câte categorii tarifare vor avea. Acest lucru permite managerilor să evalueze în mod realist specificul muncii angajaților, să propună cerințe pentru munca lor.

Clasamente la scara tarifară

Tariful pentru categoria I se stabilește în fiecare an la nivelul guvernului și nu poate fi mai mic decât salariul minim. Dacă acesta din urmă a fost ridicat la un moment dat, Guvernul decide majorarea tarifului pentru această categorie.

Fiecare dintre categorii are propriul coeficient tarifar, care arată de câte ori salariile celei de-a doua și ale altor categorii sunt mai mari decât cele ale primei. Se poate observa o creștere a acestui coeficient de la 1 la 4,5, împreună cu o creștere a numărului de categorii tarifare.

Notele salariale arată cât de dificilă este munca unui angajat. Aceste date pot fi preluate din directoarele de calificare tarifară, care precizează cerințele pentru angajat, aptitudinile, rangurile sau abilitățile acestuia. De asemenea, salariile sunt foarte dependente de condițiile de muncă. Dificultatea lor este compensată de diferite tipuri de suprataxe sau compensații.

Profesiile active sunt taxate pe opt categorii (de la 1 la 8). Dar asta nu înseamnă asta muncitori pricepuți nu poate primi mai mult decât minimul care stabilește rangul al optulea. Guvernul permite conducătorilor de întreprinderi să majoreze salariile unor astfel de angajați la 10 sau 11 categorii ale Scalei Tarifare Unificate (UTS). Și dacă profesia este considerată foarte importantă (de exemplu, munca în institutie medicala), atunci puteți crește rata până la 11-12 cifre.

Dacă, de-a lungul anilor, calificarea unui angajat a crescut semnificativ, atunci ar trebui să crească și tariful acestuia. Angajatii sferă publică să-și îmbunătățească abilitățile prin certificare. Pentru realizarea acestei proceduri se folosesc normele Regulamentului de bază privind procedura de atestare. Acest document este folosit doar pentru organizatii bugetare sau afaceri și este opțional pentru companiile private.

În total, sunt 18 categorii tarifare. Ultima categorie, cea mai înaltă, este primită de angajații cu înaltă calificare, adesea șefii de întreprinderi.

Rangurile din grila de salarizare sunt împărțite în funcție de industriile în care lucrează angajații. De exemplu:

• educaţie;
• silvicultură;
• Agricultură;
• asistență medicală etc.
• industriile sunt, de asemenea, împărțite în tipuri de profesii și așa mai departe.

Algoritm pentru atribuirea unui nou rang

Legea cu privire la atestarea salariaților din sectorul public prevede redactarea caracteristicilor pentru un salariat. Un astfel de document trebuie întocmit de conducerea directă a angajatului cu cel puțin două săptămâni înainte de certificarea în sine. O astfel de evaluare ar trebui să includă următoarele date:

• conformitatea angajatului cu postul;
• conformitatea salariatului cu categoria de muncă;
• competență;
• atitudinea față de munca prestată;
• indicatori activitatea muncii;
• indicatorii de performanță pentru perioada anterioară de raportare.

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acest document nu mai târziu de câteva săptămâni înainte de certificare.

Comitetul de certificare include:

• conducătorul întreprinderii;
• sef sectie;
• specialisti cu inalta calificare;
• reprezentanti sindicali.

Membrii comisie de atestare trebuie să audieze salariatul atestat și șeful unității în care lucrează.

Dacă persoana certificată este șeful unei organizații sau întreprinderi, atunci certificarea sa are loc în comisii, formate din reprezentanți ai autorităților superioare. Evaluarea muncii unui angajat are loc prin vot deschis. Decizia se ia cu majoritate de voturi. În conformitate cu această decizie, șeful organizației primește o lună pentru a transfera angajatul la categoria de salariu corespunzătoare. Toate rezultatele certificării sunt introduse cartea de munca angajat, care indică categoria tarifară conform baremului tarifar unificat.

Ar trebui incluse sistemele salariale, cum ar fi tarifele acord comun salarizare, sau alte acorduri care contin normele legislatiei muncii.

In contact cu