Viața dictează circumstanțe diferite, nu întotdeauna combinate cu programul și programul de lucru. În cazul în care o persoană trebuie să fie prezentă o perioadă de timp nu la serviciu, ci în alt loc, angajatorul o poate ajuta oferind concediu fără plată, dacă acest lucru nu contravine intereselor cauzei. Și uneori, angajatorul este pur și simplu obligat să-și lase secția să plece pentru câteva zile.

În legislație, prevederile privind concediul fără plată se regăsesc numai în art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin urmare, managerii și avocații trebuie să se ocupe de subtilitățile, nuanțele și documentația aferentă, reglementându-le prin acte locale.

Concediu fără plată (SFP) - „cu ce mănâncă ei”?

Sinonime pentru this are concediu fără plată”, „pe cheltuială proprie” și „concediu administrativ”. Toți acești termeni denotă zilele libere permise angajatului la cererea acestuia, pentru care nu se percepe plata. Aceste zile nu sunt legate de concediul anual principal, suplimentar plătit, weekend-uri și sărbători.

REFERINŢĂ! Toate tipurile de vacanță sunt prescrise separat în Codul Muncii, ceea ce înseamnă că nu se afectează reciproc. Chiar daca angajatul a plecat deja la anual si datorita lui concediu suplimentar, nimeni nu are dreptul să-l împiedice să ceară zile pe cheltuiala sa și să obțină permisiunea, dacă aceasta este voința angajatorului sau norma legislativă prescrisă.

Beneficiile concediului administrativ legate de angajare:

• conservarea locului de muncă al angajatului (nu puteți fi concediat dintr-o astfel de vacanță, cu excepția lichidării întreprinderii);
• excluderea perioadei de concediu administrativ din calculul salariului mediu lunar (suma nu scade din cauza unei perioade suplimentare de nelucrare);
• turistul rămâne în drept la beneficii fiscale pentru aceste perioade;
• concediul fără PAM nu afectează calculul asistență financiară prin nasterea unui copil.

Contra ale acestei vacanțe:

• absența oricărei plăți pentru aceste zile;
• boala din această vacanță nu dă dreptul la plata concediului medical;
• starea de șomaj nu intră în experiența de pensionare, deoarece contribuțiile la Fondul de pensii nu merg în perioada de absență a salariului;
• un astfel de concediu nu contează probațiune dacă este luată în timpul trecerii sale.

NOTĂ! Dacă un angajat a fost eliberat pe cheltuiala sa pentru un total de mai mult de 2 săptămâni pe an, atunci anul său „de lucru” se va schimba cu numărul de zile care depășește 14, adică aceste zile nu vor fi incluse în vechimea în muncă. (Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul este obligat sau îndreptățit?

Managerul are dreptul de a decide dacă concediul salariatului va afecta munca întreprinderii și dacă îl poate permite. Există însă o serie de motive consacrate în Codul Muncii atunci când opinia angajatorului în această privință nu este luată în considerare.

Concediul nu poate fi refuzat

Legea reglementează situațiile în care refuzul de a pleca fără plată până la 5 zile este ilegal:

• apariția unui nou-născut în familie;
• nunta angajatului însuși;
• moartea celor dragi.

ATENŢIE! La ultimul punct: legea nu definește cercul persoanelor apropiate a căror deces poate deveni motiv obligatoriu pentru o vacanță fără SFP. Lista acestora poate fi fixată în documente suplimentare sau în fiecare caz rămâne la latitudinea angajatorului.

Evenimentele care pot duce la concediu administrativ obligatoriu nu sunt legate în niciun fel: un angajat are dreptul să părăsească locul de muncă pentru 5 zile calendaristice, chiar dacă aceste evenimente s-au petrecut unul după altul, și chiar de mai multe ori. Angajatorul nu-l poate refuza.

Cine altcineva va fi eliberat?

Pe lângă motivele necondiționate ale concediului de odihnă, există categorii de lucrători protejate social cărora nu li se poate spune „nu” ca răspuns la o solicitare de concediu „neplătit”. Acestea includ:

• angajații care au împlinit vârsta de pensionare (se pot lua zile libere suplimentare până la 2 săptămâni pe parcursul anului);
• părinții și văduvele-văduve de cadre militare (până la 14 zile);
• soții militari (au dreptul să-și prelungească concediul obișnuit până la sfârșitul concediului soțului/soției);
• cu dizabilități (până la 2 luni);
• studenți la locul de muncă (pentru examene de admitere, certificare intermediară a studenților cu normă întreagă, susținere a diplomelor).

Angajatorul va elibera oricand si din orice motiv (pentru o perioada de pana la 14 zile calendaristice) daca i se cere de catre cei mentionati in contractul colectiv:

• tată-mamă a doi sau mai mulți copii, dacă copiii sunt sub 14 ani;
• îngrijirea unei persoane cu handicap sub 18 ani;
• mama singura;
• tată sau altă persoană în îngrijirea căreia un copil fără mamă (până la 14 ani).

Ar putea la fel de bine să nu lase

Toate celelalte motive de concediu fără FFP sunt evaluate de autorități pentru respectul lor. Teoretic, un angajat poate cere să fie eliberat din orice motiv și pentru orice perioadă, dar este la latitudinea managerului să decidă dacă îl întâlnește la jumătatea drumului.

INFORMAȚIE! ÎN acord comun, se pot da acte locale, acorduri, motive care într-o anumită organizație vor da dreptul la libertate temporară.

Dacă managerul nu a găsit posibil să fie de acord cu cererea angajatului, atunci plecarea neautorizată în concediu administrativ este considerată absenteism, iar vinovatul poate primi o mustrare la întoarcere și chiar să fie concediat.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Nu neaparat, dar seful are dreptul de a cere de la angajat un document care sa ateste motivul dat in cerere. Dacă cerința a fost exprimată și documentul nu a fost furnizat după părăsirea concediului, atunci timpul în care angajatul a lipsit de la serviciu poate fi considerat absenteism.

În mod voluntar și nimic altceva

Forțați un angajat să ia concediu fără plată pentru a economisi plăți datorate pentru simplu, angajatorul nu are niciun drept. Dacă Inspectoratul Muncii stabilește acest fapt (de exemplu, la o plângere a unui angajat), o amendă pentru o companie poate ajunge la 30-50 de mii de ruble, iar pentru un manager - 1000-5000 de ruble.

Urmăm procedura

Înregistrarea vacanțelor fără SFP este în multe privințe similară cu protocolul pentru sărbătorile obișnuite, dar are o serie de nuanțe.

1. Zilele de concediu neplătite nu sunt incluse în program și nu sunt reflectate în acesta.
2. Un angajat nu poate fi rechemat din acest tip de concediu.
3. Ieșirea din concediul administrativ înainte de termenul limită menționat este discutată cu angajatorul în mod individual.

Ce zici de înlocuire?

Sunt momente când un angajat cere un concediu lung fără plată, angajatorul este de acord și îl invită în funcția sa muncitor temporar pe contract pe termen fix. Dacă turistul dorește să se întoarcă la serviciu mai devreme decât ora programată, ce ar trebui făcut cu „conscrisul”?

Este necesar să se studieze contractul de muncă încheiat cu acesta din urmă. Dacă indică un anumit eveniment ca reziliere, și anume ieșirea angajatului principal, atunci conscrisul va fi concediat. Dacă în contract este indicată o anumită dată, atunci turistul grăbit va trebui să aștepte.

Procedura de aplicare pentru o vacanță fără SFP

1. Cererea unui angajat pentru o vacanță pe cheltuiala sa (trebuie să conțină data de începere, durata și motivul sau baza preferențială).
2. Rezolvarea autorităților (dacă motivul nu este necondiționat, iar autorul cererii nu aparține categoriilor preferențiale).
3. Emiterea și semnarea ordinului de acordare a acestui concediu (formular nr. T-6).
4. Semnătura angajatului este că este familiarizat cu acest ordin.
5. Reflectarea informațiilor într-un card personal.

Foaie de pontaj pentru vacanță fără SFP

În foaia de pontaj, zilele libere ale angajaților șomeri sunt codificate printr-o combinație de litere sau cifre cu un cod (este selectată o opțiune). Tabelul prezintă codurile general acceptate pentru tipurile de vacanțe fără FFP.

Exemplu de scrisoare de cerere pentru concediu fără plată

FIȘIERE

Director general al Vilena SRL
Vikulova E.P. contabil Nikolaev M.S.

AFIRMAȚIE

Vă rog să-mi acordați o vacanță fără economii salariile timp de 10 zile calendaristice de la 12 septembrie 2015 până la 22 septembrie 2015 în legătură cu propria căsătorie.

18.08.2015. Nikolaev M.S. (semnătură)

Contabil șef
Vilena SRL Fără obiecție (semnătură) Petrenko N.L.
CEO
SRL „Vilena” Fără obiecție (semnătură) Vikulova E.P.

NOTĂ! Potrivit acestei cereri, salariatului i se vor acorda 5 zile concediu fără plată necondiționat, iar alte 5 zile, pe care acesta le solicită, la latitudinea angajatorului (nu există obiecții în exemplul de mai sus).

Majoritatea cetățenilor petrec aproape o treime din timp la serviciu, îndeplinind sarcinile care le sunt atribuite prin contract. obligatii de munca. Dar munca nu este întreaga viață. O anumită parte a vieții obișnuite este ocupată de familie. Uneori, problemele de familie pot ieși în prim-plan și necesită o soluție urgentă, ceea ce se întâmplă adesea în timp de muncă. Din această cauză, o persoană poate avea nevoie să se elibereze de la muncă.

Prin lege, există concediu fără plată pentru astfel de urgențe. Cu toate acestea, merită să ne amintim că angajatorul nu răspunde întotdeauna nevoilor angajatului său. Din nefericire, unele cereri pentru acordarea unui astfel de timp de odihnă rămân neconsiderate sau, din anumite motive, angajatului i se refuză satisfacerea cererii sale. Este posibil să luptăm cu asta?

informatii generale

Capitolul 19 din Codul Muncii este complet dedicat procedurii de acordare a unor astfel de zile libere.

Conform normelor legislației ruse, există doar un singur semn care combină toate tipurile de scutire de performanță atributii oficiale: pentru orice astfel de perioade de odihnă, angajatul le păstrează pe ale lui la locul de muncă pe toata perioada de refuz de a desfasura activitate de munca.

În toate celelalte privințe, vacanțele obișnuite și zilele libere oferite angajaților pe cheltuiala lor au diferențe semnificative. De exemplu, În ultima vreme odihna nu se plătește, nu este inclusă în programul de vacanță.

În același timp, pentru a stabili un astfel de timp de odihnă, nu este necesar să se țină seama de vechimea în muncă a unui astfel de angajat în organizație. În cazul în care angajatorul este de acord cu o astfel de declarație, acesta poate elibera angajatul pentru weekend chiar și în prima zi de muncă.

În consecință, weekendurile fără plată pot fi considerate nu ca un timp de odihnă, ci ca o garanție socială.

În general, acestea pot fi împărțite în două tipuri separate:

1. Salariatul are dreptul de a primi o astfel de garanție după bunul plac, fără a obține acordul angajatorului (adică opinia șefului nu afectează posibilitatea de a primi astfel de zile neplătite).
2. Angajatului i se acordă concediu facultativ. Adică, angajatorul decide în mod independent cu privire la posibilitatea sau imposibilitatea de a oferi cetățeanului un astfel de timp de odihnă neplanificat.

În ambele cazuri de mai sus, baza pentru acordarea timpului de odihnă fără plată va fi o declarație din partea angajatului. Mai mult, un astfel de document trebuie întocmit la cererea angajatului, și nu sub constrângere.

Din păcate, companiile care au dificultăți financiare își obligă destul de des angajații să meargă în concediu fără plată. Astfel de acțiuni sunt ilegale.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Durata concediului

Zile libere obligatorii fără plată, care nu necesită acordul supervizorului imediat al persoanei - durata maximă a unui astfel de timp de odihnă este determinată de normele care au stabilit o astfel de posibilitate.

Prin lege, un angajat are dreptul de a primi întreaga vacanță în întregime, precum și de a o împărți în părți. Acest din urmă drept apare numai în cazurile în care prevederea unui astfel de garanție socială nu sunt asociate cu anumite perioade de timp.

Dacă pentru a primi concediu fără economisirea salariului, o persoană trebuie să obțină consimțământul supervizorului său imediat, atunci durata unui astfel de timp de odihnă este stabilită prin acordul părților. Potrivit legislației, durata totală a unei astfel de perioade de timp nu este limitată în niciun fel.

Atenţie! Angajații municipali nu pot fi în acest concediu mai mult de 1 an.

Conform normelor legislației ruse, angajatul are dreptul de a lăsa restul în orice moment convenabil pentru el. Tot ce trebuie să faceți este să vă informați angajatorul direct despre decizia dvs.

Cine poate primi concediu fără plată

În cazul în care un salariat trebuie să-și ia zile de concediu pentru o perioadă mai lungă sau mai scurtă decât cea prevăzută la nivelul legislației muncii, acesta trebuie să convină asupra acestui fapt cu angajatorul imediat.

La nivel legislativ este definită o listă de situații în care șeful este obligat să-și pună angajatul în concediu fără a-și păstra salariul pentru perioada ratată. Puteți conta pe primirea unei astfel de garanții sociale:

1. Participanții celui de-al Doilea Război Mondial, cărora li se acordă o vacanță de 35 de zile.
2. Pensionarii care au primit astfel de statut la împlinirea unei anumite vârste prin lege, dar continuă să exercite activitatea muncii- până la 2 săptămâni în decurs de 1 an.
3. Părinții și soții militarilor care au decedat în exercițiul serviciului primesc un concediu suplimentar de 2 săptămâni.
4. poate conta și pe zile de concediu neplătite timp de 60 de zile pe an.
5. Angajatii, la nasterea unui copil, inregistrarea casatoriei la registratura sau decesul unei rude apropiate, se pot odihni si 5 zile.
6. Angajații care se înscrie la examenele de admitere la universitate pot beneficia de 15 zile de concediu fără plată.
7. Angajații care nu numai că desfășoară activități de muncă în întreprindere, ci și învață la o universitate, pot lua până la 15 zile de concediu pentru a susține examene. Pentru pregătirea unei diplome, studenților li se acordă o pauză de la serviciu de 4 luni, pentru livrare teza- 10 luni.
8. Membrii comisiilor electorale pot primi, de asemenea, zile neplătite pe durata îndatoririlor lor oficiale.
9. În alte cazuri prevăzute de reglementările federale.

Cum să obțineți concediu cu permisiunea angajatorului

Cetăţenii care nu se încadrează în categoria de beneficiari pot conta pe primirea unui concediu suplimentar fără plată, numai dacă există circumstanţe familiale deosebite şi alte motive recunoscute ca fiind valabile.

Fundamentarea motivului pentru care o persoană are nevoie de o scutire temporară de la executarea sarcinilor care i-au fost atribuite contract de muncă responsabilitățile trebuie incluse în cerere. Mai mult, angajatorul decide independent dacă motivul este valabil sau nu.

Dacă, pe baza rezultatelor verificării cererii, supervizorul decide că motivul obținerii acesteia zile de vacanta lipsit de respect, are dreptul de a refuza salariatului să-i satisfacă cererea.

De regulă, șefii recunosc următoarele motive ca fiind valabile:

1. Un bărbat își însoțește copilul la școală pe 1 septembrie.
2. Un bărbat își trimite copilul la Tabăra copiilor a se odihni.
3. Cetățeanul participă la diferite conferințe științifice.
4. Un angajat absolvă o universitate.
5. Angajatul trebuie să se mute.
6. Decesul unei rude care nu are rude.
7. Fiul unui cetățean merge la armată.

De regulă, cetățenii au întrebări cu privire la procedura de obținere a concediului pentru motive familiale. Se crede că primirea unor astfel de zile de odihnă nu este limitată în niciun fel. Adică dacă angajatorul permite, atunci angajatul său poate pleca în concediu de 2 luni sau mai mult.

Totuși, articolul 128 prevede că, în această situație, angajatorul are dreptul să-și lase angajatul să plece în concediu doar pentru 5 zile. Prin urmare, durata concediului acordat trebuie să includă toate zilele unei înmormântări, căsătorii sau alt eveniment din familie.

Împărțirea unui astfel de concediu în părți separate nu este prevăzută.

Întrebări despre acordarea concediului pe cheltuiala dumneavoastră pentru evenimente de familie

Vacanta fara plata

În general, întreaga procedură de eliberare a zilelor de concediu fără plată este împărțită în mai multe etape separate:

1. Angajatul aplică. Acest document - condiție cerută să iei o vacanță pe cheltuiala ta. Acest document trebuie să reflecte în mod necesar informații cu privire la motivul pentru care angajatul trebuie să primească astfel de zile de concediu, datele de încheiere și începere a vacanței, precum și durata totală a acesteia.
   Angajatorul său direct își poate exprima consimțământul pentru acordarea unor astfel de zile de concediu prin aplicarea vizei corespunzătoare pe cererea primită.
2. După aceea, angajatorul emite un ordin de acordare a unui astfel de concediu suplimentar fără plată. Pentru alcătuirea acestui document, se folosește un formular special stabilit prin decret, cu toate acestea, șeful are dreptul de a folosi propriile mostre de proiectare.
3. Un angajat care plănuiește să plece în vacanță trebuie să se familiarizeze cu ordinea, deoarece acest document este o confirmare solidă că șeful a permis acordarea unui astfel de timp de odihnă.
4. Mai departe muncitor de personal introduce informatii despre concediu in cardul personal al angajatului. Nu este necesară familiarizarea cetățeanului cu astfel de înregistrări, acestea sunt necesare numai pentru ofițerii de personal și conducerea întreprinderii.

Ai nevoie de subiect? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Ce se întâmplă dacă un angajat pleacă în concediu fără permis?

Consecințele pe care le poate primi un cetățean care decide să plece în mod arbitrar pentru zile libere fără plată depind direct de circumstanțele specifice ale situației.

Situația 1

Persoana a decis să plece în mod arbitrar în vacanță fără a plăti o indemnizație bănească, fără a depune o cerere corespunzătoare. Mai mult, în acest caz nu contează dacă angajatorul a fost înștiințat verbal de o astfel de decizie a salariatului sau nu a știut deloc despre aceasta.

Într-o astfel de situație, chiar dacă un cetățean are posibilitatea de a beneficia de concediu fără plată, definit la nivelul legislației federale, angajatorul ține în continuare la răspundere un astfel de angajat. În special, potrivit legii, un astfel de angajat poate fi concediat.

Situația 2

Dacă o persoană a depus o cerere corespunzătoare pentru acordarea de zile de concediu neplătite și, fără a aștepta o decizie din partea angajatorului său imediat, nu a mers la muncă, deoarece a considerat că se afla deja într-un astfel de weekend neplanificat. În acest caz, șeful său are dreptul de a decide problema în funcție de faptul dacă persoana avea dreptul necondiționat de a primi acest tip de garanție socială.

1. Daca angajatul nu avea un astfel de drept, angajatorul il poate concedia pentru absenteism. Mai mult decât atât, autoritățile judiciare aderă la aceeași poziție, așa că dacă o persoană decide să conteste ordonanța de concediere, este puțin probabil să obțină o decizie pozitivă.
2. Dacă angajatul ar avea dreptul să primească un astfel de timp de odihnă, atunci decizia angajatorului de a concedia un astfel de angajat ar fi ilegală. Un astfel de ordin poate fi atacat în instanță, întrucât autoritățile judiciare recunosc dreptul beneficiarului de a stabili în mod independent data începerii timpului său de odihnă, precum și durata acestuia.

Asigurarea unui astfel de timp suplimentar de odihnă este reglementată pe deplin în cadrul legislației muncii. Acele întrebări care sunt slab acoperite de legi pot primi răspuns din practica judiciară.

Dragi cititori!

Descriem soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru o rezolvare promptă a problemei dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

După ce am analizat problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Angajatorul are dreptul, la cererea salariatului, să îi asigure acestuia orice durată. Cererea salariatului trebuie să indice motive întemeiate pentru acordarea unui astfel de concediu.

Motivul concluziei:
Acordarea concediului fără plată salariaților este reglementată de art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse). Partea a doua a acestui articol stabilește obligația angajatorului, pe baza unei cereri scrise a salariatului, de a acorda un astfel de concediu anumitor categorii de salariați sau oricăror alți salariați la apariția circumstanțelor de viață specificate în articol. Durata anuală a concediului fără plată în aceste cazuri este limitată.
În plus, în conformitate cu prima parte a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe baza unei cereri scrise a angajatului, angajatorul are dreptul (dar nu este obligat) să acorde oricărui angajat concediu fără plată din motive familiale și alte motive întemeiate. Durata unui astfel de concediu este stabilită de comun acord între salariat și angajator și nu este limitată de lege.
Rețineți că acordarea concediului fără plată este reglementată nu numai de Codul Muncii al Federației Ruse - legile speciale pot stabili restricții suplimentare în acest domeniu. Deci, de exemplu, concediul fără plată pentru un funcționar public nu poate depăși un an (partea 15 a articolului 46 lege federala din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat Federația Rusă„). Pentru salariații care nu sunt funcționari publici, durata maximă a concediului fără plată nu este limitată.
Astfel, în cazul în care un salariat solicită să i se acorde concediu fără plată, al cărui termen va fi mai mare de un an, angajatorul are dreptul să-i acorde acest concediu. Acest lucru nu implică nicio sancțiune pentru angajator. Cererea salariatului trebuie să indice motive întemeiate pentru acordarea unui astfel de concediu.
De menționat că, în conformitate cu prima parte a art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, vechimea în muncă care dă dreptul la concediul anual de bază plătit include o perioadă de concediu fără plată, care nu durează mai mult de 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru.

Răspuns pregătit:
Expert Serviciu Consultanta Juridica GARANT
Erin Pavel

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Zolotykh Maxim

Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate ca parte a serviciului de Consultanță juridică.

Esti in sectiune Pleacă fără plată, care apartine sectiei .

Angajatul are dreptul de a conta pe o pauză suplimentară de muncă, dacă există motive întemeiate pentru aceasta.

Timpul de odihnă nu este plătit și nu afectează durata și procedura de acordare a concediului de odihnă anual regulat. Ei numesc o astfel de perioadă în rândul lucrătorilor - vacanță pe cheltuiala lor, ceea ce înseamnă fără economisirea câștigurilor.

Care este numele corect pentru o vacanță pe cheltuiala dvs.?

Vacanța suplimentară fără plată este populară în rândul angajaților, este diferită de următoarea principală. Concediul anual este asigurat strict conform programului, modificarea intervalului de timp al acestuia fiind o procedură destul de complicată.

În cazul în care este nevoie de zile libere în afara perioadei de concediu, angajații beneficiază de dreptul de a primi concediu fără plată, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Printre personal se numără mai multe formulări pentru aceasta perioada:

• pe cheltuiala dvs.;
• neplătită;
• fara continut;
• administrativ;
• fara plata.

Uneori chiar combină mai multe articole, de exemplu, „fără salarii”.

De dreptul muncii numele corect ar fi fara plata«.

Așa trebuie numită această perioadă în documente -,.

Alte formulări sunt permise numai în comunicarea orală., acestea nu sunt aplicabile în acte, întrucât definiția lor nu este în legislația muncii.

Ce înseamnă neplătit?

Aceasta înseamnă că angajatul în această perioadă de timp nu primeste niciuna Bani: fără plată de vacanță, fără plată.

În foaia de pontaj pentru astfel de zile sunt prevăzute altele separate.

Articolul 128 din Codul Muncii stabilește ce categorii de lucrători sunt eligibile să ia concediu pe cheltuiala lor.

În plus, conține o formulare importantă conform căreia concediul fără plată poate fi acordat și în alte cazuri prevăzute Codul Muncii, contractul colectiv și legile federale.

În special, concediul suplimentar fără plată poate fi acordat în baza articolelor 173 - 176 din Codul Muncii al Federației Ruse, el este numit.

Este posibil să vă luați zile libere fără plată la cererea angajatului?

Concediul administrativ pe cheltuiala salariatului are dreptul de a lua. Cu toate acestea, dacă angajatorul îl va furniza depinde de cerere. De exemplu, conform Codului Muncii al Federației Ruse, în fiecare an se pot conta pe 14 zile suplimentare pe cheltuiala dumneavoastră. Angajatorul nu are dreptul de a refuza.

ÎN fara esec se acordă vacanţă de 5 zile şi în cazul unor astfel de evenimente grave ca căsătorie, nașterea unei fiice sau a fiului, moartea unui vecin. Angajații își pot lua concediu fără plată din proprie inițiativă persoane cu dizabilități, numărul lor pe an poate ajunge la 60 de zile.

Pentru studiu perioada de vacanță fără plată depinde de tipul de formare, de forma acesteia și de o serie de alți factori.

In alte cazuri este posibil să vă luați concediu pe cheltuiala dvs cu acordul angajatorului, care analizează motivul în declarația lucrătorului. Dacă este respectuoasă, iar angajatorul nu se deranjează, atunci se eliberează concediul.

Principalul lucru în acordarea zilelor libere neplătite pe cheltuiala proprie este prezența inițiativei personale a angajatului.

Se asigură odihnă fără întreținere la inițiativa angajatorului?

Codul Muncii al Federației Ruse definește clar că timpul liber fără plată este oferit numai la inițiativa angajatului. Angajatorul nu poate trimite angajat în concediu fără plată.

Important! Principalul document pe baza căruia se întocmește ordinul este declarația salariatului, scrisă voluntar din proprie inițiativă.

Adică, lucrătorul își exprimă personal dorința de a se odihni, indică motivul și apoi primește aprobarea sau refuzul conducerii.

Dacă , obligând angajatul să scrie o cerere de concediu fără plată, atunci este ilegal. Un angajat poate reclama într-o astfel de situație la inspectoratul de muncă.

Dacă un angajator trebuie să suspende un angajat temporar de la serviciu și nu îi plătește salariul, el poate merge în două moduri:

1. A ajunge la o intelegere cu angajatul, că va scrie voluntar o cerere de concediu pe cheltuiala sa.
2. Timp de nefuncționare a comenzii o pauză în muncă sau în orice alt mod accesibil legal.

Câte zile neplătite pot fi emise?

concediul suplimentar fără plată poate fi oricare. Exista valori specifice pentru baze individuale, este indicat și în articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, prin acord cu conducerea, acestea termenele pot fi prelungite.

Pot să-l iau pe cheltuiala mea?

De fapt, nicio lege nu interzice înființarea orice durata pentru concedii fără plată - săptămâni, luni sau chiar ani. Principalul lucru este dorința personală a angajatului și consimțământul angajatorului.

Poate conducerea să refuze?

Angajator poate refuzaîn acordarea de timp liber pe cheltuiala lor, dar numai dacă baza nu este specificată în Codul Muncii al Federației Ruse, contract colectiv sau lege federală.

Nu poate fi refuzat din motive specificate., weekendurile sunt disponibile în orice moment la cerere scrisă.

concluzii

O perioadă de concediu fără plată este un timp de odihnă care permite unui angajat să rezolve probleme personale fără a recurge la utilizarea concediul de odihnă anual. În această perioadă, angajatul nu primește salariu, dar își rezolvă problemele și salvează restul principal pentru viitor.

Un angajator poate convinge un angajat să scrie o cerere pentru o astfel de vacanță, invocând faptul că „compania are o situație financiară atât de dificilă, dar nu te concediem!” Aceasta se numește concediu forțat.Foarte des angajatori necinstiți a ascunde în spatele unei astfel de „vacanțe” este simplu. În art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că timpul de nefuncționare din vina angajatorului se plătește în valoare de 2/3 din salariul mediu al acestui angajat. Concediul administrativ nu este plătit. Adică angajatorul își economisește banii. În cazul în care angajatorul insistă și își trimite salariatul în concediu fără plată la inițiativa angajatorului, acțiunile sale pot fi considerate ca o încălcare a legislației muncii, răspunderea pentru astfel de încălcări este prevăzută la art. 5. 27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Concediu fără plată în contul plății de concediu

Codul muncii, alte legi federale sau un contract colectiv, cererea unui angajat pentru acordarea concediului fără plată nu este necesară pentru angajator, care are dreptul de a satisface cererea angajatului sau de a refuza să o satisfacă. Dacă cererea salariatului este satisfăcută, durata concediului de odihnă se stabilește prin acordul părților.

Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse nu conține nicio restricție în această privință. Concediul fără plată poate fi acordat în orice moment.

10. La cererea sa scrisă, unui funcționar public i se poate acorda concediu fără plată pentru o perioadă de cel mult un an din motive familiale și alte motive întemeiate, precum și în alte cazuri prevăzute de legile federale (clauza 15, art. 46 din Legea federală din 27 iulie 2004

Pleacă fără plată

Codul Muncii al Federației Ruse) Certificat de pensie Angajații care sunt părinți și soți ai personalului militar, angajați ai organelor de afaceri interne, serviciului federal de pompieri, organele de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, autoritatile vamale, angajații instituțiilor și organelor din sistemul penitenciar care au decedat/decedat în urma unei accidentări/conmoții cerebrale/vatămări primite în exercițiul de serviciu atributii oficiale, sau din cauza unei boli asociate cu serviciul Necesar 14 zile calendaristice pe an (Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse) - certificat de deces; - certificat de naștere/căsătorie; - un document care confirmă că decesul a survenit din cauza rănii / comoției cerebrale / vătămare primită în exercitarea atribuțiilor oficiale Angajații care sunt admiși la examenele de admitere la universități Necesar 15 zile calendaristice (Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse) Certificat-apel (aprobat.

Aspectele pozitive ale unei astfel de vacanțe includ:

• Timp liber pentru angajat pentru treburile sale;
• Oportunitate de a lucra;
• Oportunitatea de a vă relaxa și de a vă face hobby;
• Pe durata unui astfel de concediu se păstrează locul de muncă;
• Salariatul nu are o scădere a câștigului mediu, care este necesară pentru calcularea diferitelor beneficii și plăți, deoarece această perioadă este exclusă din calculul câștigului mediu;
• Această perioadă este inclusă în calculul plăților pentru sarcină și naștere;
• Angajatul nu pierde dreptul de a utiliza deducerile fiscale.

Dar vacantele pe cheltuiala lor au mai multe aspecte negative. Acest:

• Lipsa veniturilor;
• Dacă un angajat depășește 14 zile calendaristice pe an în timpul unui astfel de concediu, atunci data de începere a anului său calendaristic se va „schimba” cu numărul de zile în exces.

  Acest lucru se precizează în art.

Calculul indemnizației dacă a existat concediu fără plată

Vacanțe plătite și neplătite ale unui angajat pentru perioada de muncă în organizație Nr. An calendaristic Vacanțe neplătite pe parcursul unui an calendaristic Vacanțe plătite pe parcursul unui an calendaristic Data începerii Data încheierii Număr de zile Data începerii Data încheierii Număr de zile 1 2012 01.10.2012 04.11.2012 35 06.08.2012 15.08.2012 10 2 2013 27.05.2013 30.06.2013 35 18.02.2013 03.03.2013 concediere pentru 14 propria voinţă 30 iunie 2013 (adica data concedierii a cazut in ultima zi de concediu pe cheltuiala proprie). La momentul concedierii, angajatul a lucrat în companie timp de 1 an 3 luni 19 zile Articole înrudite: Să stabilim numărul de zile de concediu anual datorate salariatului pentru perioada de muncă în organizație.

Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. pleca fara plata

Legea federală nr. 76-FZ din 27.05.1998) - certificat de căsătorie - certificat de la locul de serviciu al soțului-militar pe durata vacanței sale Angajații care sunt veterani ai ostilităților Necesar 35 de zile calendaristice pe an (clauza 11 clauza 1 art. 16 din Legea federală din 12.01.1995 nr. 5-FZ) Certificatul unui veteran de luptă Apropo, angajatorul este, de asemenea, obligat să acorde concediu pe cheltuiala proprie în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse angajaților care sunt participanți la cel de-al doilea război mondial. Durata maximă a concediului său este de 35 de zile calendaristice pe an (art.
128

TC RF). Adevărat, din cauza vârstei lor, este puțin probabil ca participanții la cel de-al doilea război mondial să lucreze în continuare. Concediul fără plată la inițiativa angajatorului Angajatorul are dreptul să prescrie în contractul colectiv sau LNA alte cazuri care nu sunt prevăzute de lege și nu o contravin, când salariaților li se va acorda concediu fără plată.

Șase întrebări despre concediul fără plată

Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 19 decembrie 2013 Nr. 1368) Angajații care sunt studenți ai departamentelor pregătitoare ale universităților pentru a promova certificarea finală Angajații care combină studiile cu munca și studiază cu normă întreagă în cadrul instituțiilor acreditate de stat programe de licență / de specialitate / master Necesar - 15 zile calendaristice în anul universitar - pentru promovarea certificării intermediare; - 4 luni - pentru pregătirea și susținerea absolvirii munca de calificareși promovarea examenelor finale de stat; - 1 lună - pentru promovarea examenelor finale de stat (Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse) Angajații care au fost admiși la examenele de admitere în unități de învățământ mijloc învăţământul profesional Sunt necesare 10 zile calendaristice (art.

Concediu fără plată

Concediul fără plată este sinonim cu conceptul de concediu „administrativ” sau „vacanță pe cheltuiala proprie”. Un astfel de concediu este reglementat de art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Legea precizează doar câteva cazuri când se acordă concediu pe cheltuiala proprie pentru un anumit număr de zile.

Atenţie

Acest articol indică și motivele care sunt a priori valabile.Un astfel de concediu se acordă unui angajat din cererea sa scrisă și dacă motiv bun. Pe lângă aceste 3 motive, problema „gradului de respect” va fi decisă chiar de angajator.

Important

Codul Muncii al Federației Ruse) Certificat de naștere Angajații care se căsătoresc Certificat de căsătorie Angajații a căror rudă apropiată a decedat Certificat de deces la momentul redactării cererii relevante, este puțin probabil ca angajatul să aibă documente justificative, le poate depune după vacanță2.

Concediu pentru circumstanțele de mai sus, angajatorul trebuie să prevadă pentru fiecare dintre aceste circumstanțe. De exemplu, dacă într-un an un angajat a avut atât un eveniment fericit (de exemplu, o nuntă), cât și unul trist (decesul unei rude), în total, angajatului ar trebui să i se acorde 10 zile calendaristice de vacanță.3.

Plată concediu fără plată

Este logic ca angajatorul să se înregistreze în local act normativ(LNA) o listă a rudelor care se încadrează în conceptul de rude în legătură cu decesul căreia salariatului i se va acorda concediu pe cheltuiala sa. De asemenea, angajatorul nu are dreptul de a reduce lista rudelor apropiate specificate la art.
14 din Codul familiei, dar are dreptul de a-l extinde. Angajații cu dizabilități Obligatoriu 60 de zile calendaristice pe an (Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse) Certificat de invaliditate (Anexa nr. 1 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 noiembrie 2010 nr. 1031n) ) Salariații care sunt pensionari după vârstă Obligatoriu 14 zile calendaristice pe an (art.
Dacă întreprinderile sunt mari, iar fluxul de documente este, de asemenea, mare, atunci cererea trebuie scrisă în 2 exemplare și depusă la secretar. Cererea se inregistreaza corespunzator, iar pe un exemplar, care ramane la angajat, se pun numarul documentului primit si data inregistrarii cererii.

Comanda se întocmește pe antetul oficial al angajatorului. Dacă nu există un astfel de formular, atunci trebuie să specificați toate informațiile despre angajator:

• Numele său complet conform acte fondatoare, cu indicarea formei juridice;
• Adresa legală și adresa locației, dacă sunt diferite;
• Detalii de contact.

Apoi vine „corpul” comenzii, în care trebuie să specificați:

• Numele și funcția solicitantului;
• perioada de concediu;
• Motivul acestui concediu.

Angajatul trebuie să-și pună semnătura pe comandă.

Compensație pentru concediu fără plată

Codul Muncii al Federației Ruse indică 3 motive care sunt valabile și în prezența cărora angajatorul trebuie să aloce angajatului fără plată 5 zile de concediu. Acest:

• Moartea unei rude apropiate;
• Înregistrarea proprie a căsătoriei;
• Nașterea unui copil.

Concediul administrativ, precum și cel principal, în anul 2018 se măsoară în zile calendaristice.

În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că „vacanța pe cheltuiala sa” este oferită angajatului la cererea sa scrisă. Adică, angajatorul acordă concediu fără plată la inițiativa salariatului, iar durata acestuia se realizează prin acordul părților.Acordul părților trebuie să fie în scris, adică este suficient să se indice durata concediului. in aplicatie. De exemplu, „Vă rog să-mi acordați concediu fără plată pe o perioadă de 7 zile calendaristice pentru motivul...”.