Conform Codului Muncii al Federației Ruse, fiecărui angajat i se acordă un repaus săptămânal. Este de cel puțin 2 zile într-o săptămână de lucru de cinci zile și una într-o săptămână de lucru de șase zile. Prin lege, odihna trebuie să fie de cel puțin 42 de ore pe săptămână. Munca suplimentară în weekend ar trebui plătită dublu.

De cele mai multe ori, duminica este sărbătoare. A doua zi liberă este reglementată acord comun sau regulamente interne organizatii. De regulă, când saptamana de lucru, constând din 5 zile, 2 zile libere se succed. Cu program de lucru în ture, zilele libere sunt și ele stabilite de regulamentul intern și pot fi asigurate în zilele lucrătoare. Când sunt zile libere suplimentare? Să ne dăm seama.

Munca de weekend

Munca în zilele libere oficiale în organizație este interzisă de Codul Muncii. Există anumite reguli. Este posibil să sunați un angajat în ziua sa legală liberă numai cu acordul scris al acestuia din urmă și numai în anumite cazuri enumerate mai jos.

1. În cazul unui accident de muncă sau a unui dezastru natural pentru a elimina consecințele.
2. Pentru a preveni un accident.
3. Pentru executarea sarcinilor extra-urgente de care depinde munca organizației în ansamblu.
4. Muncitori creativi.
5. În mod individual și exclusiv voluntar din partea salariatului.

Cine are zile libere suplimentare?

Restricții

Persoanele cu dizabilități și femeile cu copii mici pot fi implicate în muncă într-o zi liberă numai dacă acest tip de muncă nu le este interzis de către medici. Fiecare angajat trebuie să semneze un document care să ateste că are dreptul de a refuza să meargă la muncă în ziua liberă legală.

Categorii speciale

Există categorii speciale de persoane cărora li se acordă zile libere suplimentare. Aceste categorii includ părinții sau tutorii copiilor cu dizabilități, femeile care lucrează în zonele agricole, muncitorii din nordul îndepărtat și persoanele care combină studiile și munca.

Ce este reglementat?

Problema obținerii unei zile libere suplimentare este reglementată de legislația muncii a Federației Ruse și în special de articolul 262. Acest document prevede că părinții sau tutorele copiilor cu dizabilități pot primi zile libere suplimentare. În același timp, acestea sunt plătite de serviciul federal de asigurări. Se acordă zile libere suplimentare pentru categoria de cetățeni menționată mai sus pentru a-și îndeplini responsabilitățile parentale. Baza pentru furnizarea lor este o cerere scrisă a angajatului.

Articolul 262 din Legea muncii prevede că celor care au în îngrijire un copil cu dizabilități li se acordă 4 zile libere suplimentare pe lună. Nu numai părinții, ci și administratorii sau tutorele pot primi o zi liberă extraordinară. Dacă sunt mai multe dintre acestea din urmă, atunci weekendul poate fi împărțit la discreția lor. Femeile care lucrează în sat au dreptul la o zi extraordinară liberă pe lună. Vom vorbi despre modul în care zilele libere suplimentare sunt plătite mai târziu.

Cum și când pot primi vacanțe suplimentare?

Nu se acordă zile libere suplimentare următoarelor categorii de cetățeni:

1. Cetăţeni care se află în concediu de bază plătit.
2. Cetăţeni care se află în concediu suplimentar.
3. Cetăţenii care se află în concediu de maternitate.

Dacă ziua suplimentară liberă a coincis cu șederea salariatului în concediu medical, este posibilă reprogramarea acesteia la o altă zi din aceeași lună. Acest lucru se poate face numai în următoarele condiții: angajatul trebuie să meargă la muncă și să prezinte un certificat de concediu medical în luna în curs. Adică, dacă angajatul nu și-a folosit ziua liberă suplimentară, să zicem, în martie, această zi liberă nu va fi transferată în aprilie. Dreptul la zile libere suplimentare poate începe să fie folosit din perioada în care copilului i s-a atribuit un grup de persoane cu dizabilități. Acest drept încetează la împlinirea vârstei majoratului tutorelui sau la eliminarea categoriei de handicap.

Verificarea angajării părinților

Dacă ambii părinți sau mai mulți tutori beneficiază de zile libere plătite suplimentare, trebuie să confirmați că unul dintre ei nu a ales alocația de zile. Pentru aceasta este furnizată o adeverință de la angajator. Poate fi luată de la locul de muncă al celui de-al doilea tutore sau părinte. Acest tip de beneficiu este lunar, ceea ce înseamnă că o cerere pentru zile libere suplimentare va trebui scrisă în fiecare lună. Dar există câteva excepții aici, de exemplu dacă părintele:

• singuratic (cu dovezi documentare);
• este listat ca dispărut, mort sau restricționat în drepturile asupra unui copil;
• ședere în locuri de privare sau restricție de libertate;
• se află într-o călătorie de afaceri pe termen lung de mai mult de o lună.

Toate faptele de mai sus trebuie să fie documentate și atașate la cererea de zile libere suplimentare. Ce altceva merită luat în considerare? Ce presupune o zi suplimentară liberă pentru îngrijirea copilului?

Documente necesare

Pe lângă un certificat conform căruia celălalt părinte sau tutore nu a primit concedii suplimentare, trebuie furnizat următorul set de documente:

1. O adeverință care confirmă faptul că copilul este handicapat.
2. Confirmarea înregistrării unui copil cu handicap la locul de reședință.
3. Certificat de naștere, tutelă sau adopție, adică orice document care confirmă dreptul de a îndeplini atribuțiile părintești.

Aceste documente sunt furnizate o singură dată pentru perioada specificată în ele. Dacă certificatul este eliberat pentru un an, atunci este valabil o dată pe an. Documentele originale sunt returnate angajatului după familiarizare.

Plata zilelor libere suplimentare se face doar pentru copiii cu dizabilități și se calculează în medie salariile pentru anul trecut. Femeile care lucrează în sat nu primesc zile libere suplimentare.

Numărul de zile libere extraordinare nu depinde de numărul de copii cu handicap aflati în grija unei familii. Mai jos vom analiza mai detaliat problema acordării cetățenilor de zile libere suplimentare.

Zile suplimentare libere pentru îngrijirea persoanelor cu dizabilități

Dintre nuanțele documentelor solicitate la solicitarea unui weekend extraordinar, trebuie menționat că, pe lângă certificatul de handicap al copilului în sine, va fi necesară și obținerea unui certificat de la autoritățile locale de protecție socială cu informații că copilul nu este. păstrat în special. instituție, adică nu aflată în grija statului. În același timp, conținutul din școlile-internat pentru copii de tipul de cinci și șase zile nu se aplică acestei reguli.

Dacă unul dintre părinți nu este angajat oficial sau se angajează să își asigure singur munca (de exemplu, în cazul unui antreprenor individual), atunci cel de-al doilea părinte care lucrează depune un certificat care să ateste că soția (soția) este șomer. sau se asigură singur cu munca. Doar cu condiția să fie furnizată o astfel de hârtie, părintele care lucrează va fi alocat și plătit pentru cele 4 zile libere de la muncă necesare pe lună. În cazul în care unul dintre soți își face parțial concediul, celălalt soț își poate face concediile plătite rămase la prezentarea adeverinței descrise mai sus. Dacă unul dintre părinți se află în concediu sau concediu de maternitate, celălalt părinte poate folosi dreptul de a oferi zile libere suplimentare.

Câștigul salarial mediu se calculează prin împărțirea salariilor acumulate pentru perioada de facturare la numărul de zile lucrătoare din această perioadă pe baza orelor medii de lucru, în condițiile legii. Federația Rusă.

Zile libere pentru muncitorii rurali

După cum este descris mai sus, lucrătoarelor din mediul rural li se oferă, la cererea scrisă, 1 zi liberă suplimentară pe lună, fără plată. În plus, un angajat poate cere o zi liberă suplimentară în conformitate cu Codul Muncii fără a specifica un motiv. Din moment ce a priori se presupune că această zi va fi dedicată familiei și copiilor. Potrivit legii „Cu privire la măsuri urgente de îmbunătățire a stării femeii, a familiei, a protecției maternității și a copilăriei în mediul rural”, un angajator nu are dreptul de a refuza un angajat.

Este emisă o comandă pentru zile libere suplimentare.

Puteți conveni asupra procedurii de acordare a unei zile libere suplimentare, atât prin depunerea unei cereri lunar, cât și prin determinarea numărului de zile suplimentare la începutul anului, jumătate de an, trimestru etc. Refuzarea dreptului legal al unui angajat de a primi o zi liberă de la muncă poate servi drept motiv pentru a se adresa comisiei de muncă pentru proceduri ulterioare, inclusiv litigii. La urma urmei, un astfel de refuz este o încălcare ilegală a drepturilor angajaților.

Reguli pentru angajații din nordul îndepărtat

Potrivit articolului 319 Codul Muncii Federația Rusă, părinților care lucrează în nordul îndepărtat sau în zonele echivalente cu acesta li se acordă o zi liberă extraordinară neplătită pe lună. Această regulă se aplică acelor copii a căror vârstă nu depășește șaisprezece ani.

Ca și în cazul muncitorilor din mediul rural, angajatorul nu are dreptul de a refuza să primească o zi gratuită suplimentară pe lună pentru categoria de cetățeni menționată mai sus. Dacă un angajat din categoria specificată are mai mulți copii, numărul de zile nu crește. Va fi doar 1 zi pe lună. Ca și în cazul părinților copiilor cu dizabilități, ziua liberă se acordă nu numai părinților, ci și reprezentanților legali: curatori sau tutori. Procedura de acordare a unei zile libere extraordinare este exact aceeași ca în toate cazurile anterioare, la solicitarea salariatului și la prezentarea unui certificat de neutilizare a zilei libere de către celălalt părinte.

Zile suplimentare libere pentru cei care combină munca cu studiul

Potrivit Codului Muncii, angajații care combină studiile la universități cu munca au dreptul la zile libere suplimentare. Cu toate acestea, sunt plătiți parțial. Un angajat care studiază cu jumătate de normă sau seara la instituții de învățământ superior acreditate, cu 10 luni înainte de apărare teza saptamana de lucru este redusa cu 7 ore sau se ofera o zi libera. În același timp, se plătește 50% din salariul mediu, dar nu mai mic decât salariul minim. Această categorie include nu numai studenții universităților, ci și instituțiile acreditate de stat unde puteți obține un învățământ secundar profesional.

Condiții pentru acordarea unei zile libere de la muncă sau reducerea programului de lucru în timpul săptămânii:

1. Dacă educația este obținută de către angajat pentru prima dată.
2. Dacă o persoană studiază simultan în mai multe instituții de învățământ, se oferă timp liber pentru a studia doar într-una instituție educațională alegerea angajatului.

Calculul, ca si in cazurile anterioare, se face prin calcularea castigului mediu. Se asigură o zi suplimentară de odihnă pentru lucru în weekend.

Trăsături caracteristice pentru obținerea zilelor libere în anumite industrii

Există unele sectoare ale economiei care au anumite caracteristici în obținerea zilelor libere și plata acestora. De exemplu, acest lucru se aplică sferei aviației civile a Federației Ruse. De exemplu, dacă dispeceratul a fost implicat în muncă într-o zi liberă legal, cu siguranță i se va oferi încă o zi de odihnă, întrucât există un regim reglementat legal de repartizare a timpului de lucru și odihnă pentru angajații care gestionează traficul aerian.

Femeile care lucrează în domeniul ingineriei mecanice și care cresc un copil sub vârsta de șaisprezece ani beneficiază de o zi extraordinară liberă în timpul lunii, fără plată. Același lucru este valabil și pentru femeile care lucrează în domeniul construcțiilor de transport.

Standardele de muncă le oferă angajaților dreptul legal de a-și lua zile libere suplimentare care nu sunt luate în considerare pentru perioada de concediu.

concept

Legislația modernă a muncii din țara noastră nu conține de mult termenul oficial „concediu”. Cu toate acestea, continuă să fie adesea folosit atât în ​​vorbirea de zi cu zi, cât și în fluxul de lucru la birou. Deci, a fost fixat ferm în viața noastră prin Codul Muncii, care a fost valabil până în 2002 și a inclus acest termen în mod oficial.

Pe baza reglementărilor actuale, inclusiv a celor care se referă direct la producția modernă de personal, conceptul de „zi liberă” trebuie interpretat ca o zi de odihnă, care este oferită unui angajat la cererea sa oficială. Această cerere trebuie făcută în scris.

Un angajat poate primi ziua liberă dorită, dar dacă angajatorul are o dorință pentru aceasta. În plus, există cazuri individuale de obținere a timpului liber, specificate în prevederile Codului Muncii al Federației Ruse:

• înainte de solicitarea de concediu, salariatul a fost implicat în muncă suplimentară, muncă în weekend, precum și în sărbători;
• angajatul lucrează pe bază de rotație, iar unul dintre ture a fost mai multe zile lucrătoare decât de obicei;
• angajatul a lucrat de mai multe ori după expirarea timpului stabilit, despre care există înregistrări corespunzătoare ale persoanei autorizate;
• muncitorul și-a donat oficial sângele și a participat la campania de donare.

Toate cazurile de mai sus nu constituie motive pentru acordarea obligatorie a timpului liber. Ultimul cuvânt rămâne încă la angajator. În anumite cazuri, timpul liber poate fi înlocuit și cu compensații bănești, dacă ambele părți sunt de acord cu această acțiune.

În plus, un angajat poate depune și o cerere scrisă de concediu din motive personale. De altfel, motivul, în acest caz, nu va fi atât de important, deoarece angajatul cere o zi liberă pe seama perioadei de concediu ulterioare.

standardele muncii

Prevederile actuale ale Codului Muncii al Federației Ruse permit posibilitatea de a atrage angajați să lucreze în weekend sau sărbători, dar numai dacă există motive întemeiate pentru aceasta. Odată cu acest drept de implicare, pe care îl are angajatorul, salariatul dobândește simultan și dreptul de a beneficia de timpul liber. O alternativă este plata acestei lucrări în conformitate cu tariful dublu actual.

Alegerea unei așa-zise promoții se poate baza pe un acord verbal. Astfel, angajatul nu poate prezenta cerințe clare pentru acordarea de timp liber - toate acestea ar trebui să se bazeze exclusiv pe acordul reciproc al părților.

Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește anumite reguli pentru formalizarea unei cereri de acordare ulterioară a uneia sau mai multor zile libere. Principalul criteriu în acest caz va fi acela că angajatul trebuie să-și notifice șeful dorința de a obține concediu cu cel puțin trei zile înainte de începerea unei zile libere neprogramate.

În anumite cazuri, un angajat poate primi concediu nu numai pentru ore suplimentare, ci și pur și simplu din cauza vacanței viitoare. Temeiurile legale pentru aceasta vor fi următoarele:

• decesul unei rude care era apropiată de angajat;
• nașterea unui copil de către un angajat;
• căsătoria angajatului.

Oricare dintre aceste motive îi conferă angajatului dreptul legal de a solicita o zi liberă suplimentară.

Practică existentă

Tipul exact de compensare care va fi pregătit pentru un angajat care efectuează ore suplimentare va depinde nu numai de prevederile legislației în vigoare și de dorința ambelor părți, ci și de conținutul contractului de muncă sau al contractului colectiv de muncă, care ar trebui să conțină și aceste informații. .

Nuante principale:

• contractul poate contine si conditii precum absenta completa a posibilitatii de a obtine concediu de catre angajati. În acest caz, fiecare angajat poate conta doar pe compensații bănești legale, chiar dacă a avut nevoie de o zi liberă;
• cealaltă variantă, dimpotrivă, este dreptul fiecărui angajat de a refuza să acorde zile libere. În acest caz, angajatul trebuie să explice angajatorului că se bazează exclusiv pe compensații bănești;
• în plus, un număr mare de lucrători preferă să împartă concediul legal în două părți. În același timp, cerințele legii se aplică doar unei părți - nu ar trebui să fie mai mică de 14 zile. A doua parte poate avea absolut orice număr de zile. Acest drept este adesea folosit de angajați. Le permite să se bucure de zile libere suplimentare, care sunt pur și simplu deduse din vacanța plătită necesară.

În situațiile în care un angajat și-a luat o zi liberă fără a anunța mai întâi angajatorul despre acest fapt, acesta din urmă are un motiv întemeiat de concediere. Chiar și această zi poate fi motiv legitim pentru concedierea ulterioară, întrucât absența unui salariat în locul său din motive necunoscute este considerată absenteism.

Mai mult, concedierea va fi absolut legală chiar dacă angajatul avea dreptul legal la concediu. De aceea ar trebui să-ți aranjezi întotdeauna timpul liber în mod corespunzător, pentru a evita disputele inutile și problemele suplimentare. Desigur, în cele mai multe cazuri, angajatorul îl înțelege pe angajat și îi oferă cu ușurință timp liber legal. Dacă angajatorul, dintr-un motiv oarecare, refuză să acorde angajatului timp liber, va fi absolut inutil să încercăm să insistați asupra acestui lucru. În plus, este imposibil să îți atribui o anumită zi de absență de la serviciu în mod arbitrar, fără a te consulta mai întâi cu conducerea. Singura excepție vor fi acele cazuri în care angajatul devine donator. Atunci angajatorul nu va putea refuza în mod legitim să îi acorde o zi liberă. În același timp, angajatul însuși poate decide când să folosească această zi liberă - chiar în ziua donației sau la altă oră.

Numărul de zile libere

Deci, care este numărul exact de zile libere care pot fi acordate oricărui angajat? Această întrebare reglementate de articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, care clarifică faptul că, în cazul în care motivul zilei libere este Bază legală- un angajat poate aplica timp de 5 zile.

Pentru tot anul

Anul este perioada principală și principală utilizată de contabilii instituțiilor și muncitori de personal. În timpul anului, ei urmăresc statisticile privind timpul liber al angajatului și numărul de zile și ore de procesare.

Pe lângă cele 5 zile libere de mai sus, care se datorează angajaților în anumite circumstanțe, legislația muncii a Federației Ruse prevede și acordarea de concediu pentru o anumită categorie de angajați. Singurul avertisment aici este faptul că aceste zile libere nu sunt plătibile. Deci, următoarele categorii de lucrători pot solicita concediu într-un anumit număr de zile:

• persoane cu handicap - 60 de zile pe an. În același timp, grupul de dizabilități în sine nu va conta aici;
• pensionari care lucrează - până la 14 zile libere pe an calendaristic;
• rudele apropiate ale persoanelor care efectuează serviciul militar sau acele persoane a căror îndatorire față de patria lor este asociată cu un pericol grav și cu cele mai grele condiții.

Toate celelalte categorii de angajați pot cere doar concediu. Decizia finală va rămâne în sarcina conducerii. În același timp, numărul exact de zile libere permise pentru fiecare lună poate fi stabilit printr-un contract de muncă sau prin regulamentele interne ale unei anumite organizații.

Reciclare

Prevederile actualului Cod al Muncii al Federației Ruse prevăd dreptul obligatoriu al unui angajat la compensare sub formă de concediu, dacă a plecat la muncă într-o zi liberă sau într-o sărbătoare oficială.

În general, opțiunile de compensare oferite pot lua următoarele forme:

• două zile libere;
• plata orelor suplimentare duble pentru o zi și o zi liberă suplimentară.

În plus, dacă un angajat lucrează ore suplimentare, se datorează și o anumită compensație pentru aceasta. Când numărul acestor ore lucrate ajunge la opt (dacă vorbim de o zi de lucru de 8 ore), salariatul dobândește dreptul legal de a primi o zi liberă.

Absolut toate întrebările privind compensarea orelor lucrate sunt clarificate în articolul 152 din actualul Cod al Muncii al Federației Ruse. Se menționează clar că acordarea unei zile suplimentare de odihnă unui angajat este absolut legală, dar dreptul de a decide în acest caz aparține totuși angajatorului. În cazul în care refuză să acorde concediu la solicitarea salariatului, acesta își păstrează totuși obligația de a compensa material pentru timpul de muncă în exces.

Plecare pe seama vacanței sau pe cheltuiala dumneavoastră

Dreptul muncii in tara noastra stabileste 5 zile de concediu, in cazul in care salariatul are imprejurari precizate in reglementarile in vigoare. Aceste zile sunt acordate angajatului pentru ca acesta să-și rezolve cu ușurință treburile sau problemele apărute. Numărul de zile libere care se acordă salariatului poate depăși cele 5 zile prevăzute, dacă există motive serioase și temeiuri cu care conducerea organizației este de acord. Totuși, aici nu trebuie să uităm că vechimea în serviciu nu va fi întreruptă doar dacă numărul de zile libere nu depășește cele 14 zile prevăzute. Astfel, posibilitatea de a obține Mai mult zile libere si angajatul este disponibil, dar nu va fi benefic pentru el. De exemplu, dacă un angajat dorește să-și ia trei săptămâni de concediu pe cheltuiala sa, una dintre aceste trei săptămâni nu poate fi inclusă în durata totală a serviciului. Ca urmare, acesta va scădea cu exact 7 zile.

Caracteristici de design

Faptul de a primi zile libere, chiar dacă este doar o zi liberă, trebuie totuși documentat și executat corespunzător. După cum s-a raportat anterior, salariatul trebuie să informeze angajatorul că este necesar să-i acorde o zi liberă la timp, cu cel mult trei zile înainte de data la care se ia ziua liberă în sine.

Plan de acțiune

1. Mai întâi trebuie să faceți o cerere scrisă pentru o zi liberă. Nu există o formă exactă pentru asta, totul este scris la discreția ta. Uneori, întreprinderile și instituțiile își dezvoltă și aprobă propriile formulare, atunci este mai bine să le folosești. Nu este necesar să se indice motivul zilei libere, dar aceasta poate avea un efect benefic asupra deciziei finale a conducerii.
2. Documentele justificative, dacă există, trebuie să fie atașate cererii. Acesta poate fi un certificat de deces al unei rude, un certificat de naștere etc. În cazul în care aceste documente nu au fost încă eliberate angajatului, acesta poate indica că poate furniza ulterior copii ale acestora.
3. Apoi cererea se depune direct șefului sau secretarului acestuia. În cel de-al doilea caz, secretarul pune un semn corespunzător pe document și îl transmite capului.
4. De îndată ce angajatorul ia o decizie pozitivă la cererea angajatului, pe baza cererii existente, angajatul departamentului de personal creează o comandă adecvată. După aceea, muncitorul fara esec, face cunoștință cu documentul și își pune propria semnătură pe acesta. Acest lucru se face pentru a proteja angajatorul. Până la urmă, nu își poate trimite angajații la concediu fără plată dacă nu sunt de acord cu această acţiune.

În același mod, se acordă concediu și pentru orele suplimentare efectuate, precum și pentru mersul la muncă în weekend sau sărbătorile oficiale. Angajatorul, la randul sau, are si obligatia de a emite un ordin corespunzator daca il obliga pe unul dintre salariati sa efectueze ore suplimentare. În viitor, acest document va servi drept bază principală pentru plata dublă.

Dacă în schimb compensare bănească ore suplimentare, angajatul a ales o zi liberă, acest fapt trebuie notat în cerere. Pe baza acesteia, în viitor, contabilul nu va calcula salariile pentru această zi.

Procedura de calcul

În primul rând, angajatul trebuie să fie de acord cu conducerea asupra faptului dacă zilele libere vor fi rezumate cu concediul de odihnă anual, sau vor merge în zile libere separate. Calculul orelor suplimentare este diferența dintre numărul efectiv de ore lucrate și norma generală care este în vigoare la o întreprindere dată, sau într-o organizație.

Aceeași metodă de calcul se aplică orelor suplimentare. În cazul în care suma orelor suplimentare acumulate a devenit egală cu suma orelor unei zile lucrătoare, salariatul primește dreptul legal de a pretinde oricând o zi suplimentară de odihnă. Singura nuanță importantă va fi faptul că muncă peste program trebuie organizat exclusiv la inițiativa angajatorului. În plus, trebuie să fie documentat corespunzător.

De exemplu, într-un an calendaristic, un angajat a suprasolicitat încă 160 de ore. Fiecare tură a jobului său era o zi standard de 8 ore. În consecință, un angajat la sfârșitul anului poate solicita încă 20 de zile de odihnă.

Procesele de lucru nu pot continua întotdeauna strict în cadrul unui program strict stabilit.

Uneori, un angajator trebuie doar să sune unul sau mai mulți lucrători în weekend pentru a face o muncă urgentă. Desigur, o astfel de muncă este plătită peste normele stabilite și, în plus, vă permite să primiți nu numai plată, ci și timp liber.

Înregistrarea muncii în weekend, precum și compensarea ulterioară a acesteia sub formă de timp liber sau concediu, sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că munca prestată într-un weekend sau într-o vacanță trebuie plătită conform altor criterii. Pentru angajator, principalul lucru este să înțeleagă clar ce se înțelege prin conceptul de zi liberă.

Fiecare angajat acceptat are propriul său instalat. Această măsură nu este de prisos, deoarece în cadrul unei organizații pot funcționa mai multe regimuri deodată. Când un angajat lucrează într-un loc de muncă de birou și are o săptămână de lucru de cinci zile, sâmbăta și duminica sunt considerate zile libere, cu excepția cazului în care au existat ture oficiale ale guvernului. Sunt considerate zile libere toate sărbătorile prevăzute în Codul Muncii, precum și cele care sunt anunțate oficial pentru anul următor. Pentru angajații care au un program de lucru special, de exemplu, flotant sau rotativ, zilele libere sunt stabilite conform unui program stabilit individual. De sărbători lucrează sau se odihnesc după criterii stabilite anterior și nu pot pretinde că părăsesc locul de muncă din cauza datei roșii din calendar.

Este posibil să atrageți un angajat să lucreze în ziua sa legală liberă numai cu acordul său și în cazul unei nevoi de producție. Cu toate acestea, merită să ne amintim că orice astfel de atracție va avea ca rezultat creșterea plăților pentru angajator însuși, indiferent de care a fost motivul pentru care a chemat angajatul la muncă în afara orelor de program.

Suma de plată

Plata pentru timpul liber pentru muncă într-o zi liberă este un articol separat al Codului Muncii al Federației Ruse, și anume.

Conform normelor sale, plata pentru activitatea de muncă desfășurată într-un weekend sau sărbătoare legală se face în următoarele sume minime:

1. Cei care primesc tarife la bucată ar trebui să conteze nu mai puțin decât dublul ratelor.
2. Cei care sunt facturați la oră sau la zi li se percepe un tarif dublu pentru o oră sau o zi.
3. Beneficiarii ar trebui să calculeze ponderea salariului pentru orele suplimentare efectuate și să o înmulțească cu două. Dacă lucrarea a fost efectuată în cadrul normei stabilite pe lună, atunci plățile se fac într-o singură sumă.

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește plata dublă obligatorie pentru toate orele de muncă care se încadrează în weekend sau sărbători. Dar conține și o clauză care prevede că și alte standarde pot fi stabilite de angajator în contractul colectiv. Clauzele contractului colectiv trebuie să fie convenite cu reprezentanții echipei de lucru și să nu fie în conflict cu normele legislative. Normele prescrise în Codul Muncii al Federației Ruse nu pot fi reduse, dar le puteți crește la discreția dvs. într-o sumă nelimitată.

Lucrătorii din profesii creative lucrează, de regulă, în weekend și sărbători, nu sunt supuși articolului 153 din Codul muncii.

Articolul însuși precizează că valoarea plății pentru oamenii creativi este determinată de Comisia tripartită rusă, precum și de documentația locală, ținând cont de Lista profesiilor aprobată de Guvernul Federației Ruse.

Ce preferi - concediu sau plată?

Dacă angajatul însuși își exprimă o astfel de dorință, atunci angajatorul este obligat să o furnizeze. Vă puteți lua concediu pentru o perioadă echivalentă cu orele lucrate, dar nu mai mult.

Când rezolvați dilema care este de preferat - concediu sau plăți, ar trebui să acordați atenție regulilor pentru furnizarea ambelor:

1. Salariul sporit este pentru toate orele de muncă suplimentare efectuate în weekend sau sărbători. Se acumulează în mod general la calculul salariilor și se plătește odată cu acesta.
2. se ia la cererea salariatului insusi si in acelasi timp nu anuleaza plata pentru munca prestata. Cu toate acestea, plățile, la acordarea timpului liber, se acumulează într-o singură sumă.

Avantajul zilei libere este că poate fi luată la nevoie. Cu toate acestea, pentru un eșantion de timp liber acumulat, legislația nu alocă mai mult de unul an calendaristic. Dacă dreptul la odihnă nu este exercitat, atunci când începe noul an calendaristic, acesta se pierde. Majoritatea angajatorilor nu le acordă angajaților dreptul de a alege și de a numi fie salariu sporit, fie concediu. Ar trebui să se înțeleagă clar că această stare de fapt este o încălcare gravă a drepturilor unei persoane care lucrează.

La multe întreprinderi, a fost adoptată o lege nerostită conform căreia zilele libere, care au o durată mai mică de 4 ore, nu sunt de obicei emise, ci pur și simplu plătite la un tarif mai mare.

Procedura de acordare a timpului liber

Angajatorul este obligat să emită un ordin de muncă în afara orelor de program. Doar prezența unei comenzi scrise va permite angajatului să utilizeze ulterior toate beneficiile specificate la articolul 153. Dacă nu există o comandă, atunci se va considera legal că angajatul a mers în mod arbitrar la la locul de muncă, iar o astfel de ieșire nu dă motive pentru plăți sporite și înregistrarea timpului liber.

La redactarea unei comenzi, angajatorul poate, de comun acord cu angajații, să prescrie imediat data weekendului furnizată în schimb. Dacă o astfel de notă este prezentă la dispoziție, atunci în ziua stabilită, angajatul nu se duce la locul său de muncă, iar pe buletinul său de raport este pus un semn pe timpul liber oficial.

Atunci când comanda nu are o dată strict stabilită pentru ziua liberă sau nu prevede deloc despăgubiri, salariatul scrie în care își exprimă cererea de zi sau ore libere pentru înlocuirea celor lucrate.

Data zilei libere trebuie convenită în prealabil cu supervizorul imediat. Dacă nu se opune absenței salariatului în ziua specificată, acesta trebuie să își pună hotărârea în privința acesteia. Cererea vizată se transmite spre semnare directorului întreprinderii și numai după ce aprobarea acesteia se consideră aprobată. Cererea depusă se stabilește prin ordinul emis, indicând data zilei libere libere și motivul furnizării acesteia.

Vei fi interesat

Introducerea unei zile libere suplimentare într-o companie este posibilă cu condiția plății acesteia, deoarece îi privează pe angajați de posibilitatea de a lucra într-o zi care nu este vacanță nelucrătoare sau weekend prin lege. Angajatorul nu are dreptul de a schimba locul de muncă și zilele de weekend prin ordin.

Raporturile de muncă sunt reglementate prin acte normative ale organelor puterea statuluiși administrația locală, precum și contracte colective, acorduri și locale reguli conţinând norme dreptul muncii(Articolul 5 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adoptarea reglementărilor locale se referă la drepturile de bază ale angajatorului. Angajatorul este obligat să ia la cunoștință angajaților sub semnătură reglementările locale adoptate direct legate de acestea activitatea muncii(Articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Weekend-urile și vacanțele nelucrătoare se referă la timpul de odihnă (articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse), în timpul căruia angajatul este liber de performanță. sarcinile de serviciuși pe care îl poate folosi la propria discreție (articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Zilele libere suplimentare trebuie plătite

Din cauza lipsei comenzilor, angajatorul plănuiește să facă zile libere în perioada 4-6 mai 2016, emitând o comandă corespunzătoare. Acordarea zilelor libere suplimentare prin decizia angajatorului nu va încălca drepturile salariaților numai dacă aceste zile de odihnă sunt plătite.

Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe angajat pentru câștigurile pe care nu le-a primit în toate cazurile de privare ilegală de oportunitatea de a lucra (articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse). Formularea articolului 234 din Codul muncii sugerează că lista de mai sus nu este exhaustivă. În consecință, obligația de a despăgubi salariatul pentru câștigurile neîncasate de acesta ia naștere de la angajator nu numai în situațiile expres menționate în prezenta normă, ci și în orice alte cazuri de privare ilegală a salariatului de posibilitatea de a munci, inclusiv ca ca urmare a instituirii ilegale a unui regim de lucru cu fracțiune de normă (definiția de casație a Regatului Unit în cauzele civile ale Tribunalului Regional Tula din 17 februarie 2011 în dosarul nr. 33-476).

Întrucât în ​​acest caz sunt prevăzute zile libere suplimentare la inițiativa angajatorului, în această situație nu se aplică prevederile art. 128 din Codul muncii, inclusiv aplicarea salariaților cu cereri. Este suficient să aduceți la cunoștință angajaților sub semnătură ordinul de a acorda o zi liberă suplimentară.

Este posibil să transferați ziua de lucru într-un weekend?

EXEMPLU

Prin emiterea unui ordin corespunzător, angajatorul a făcut să lucreze sâmbăta 20.02.2016 (Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.09.2015 nr. 1017) o zi liberă, mutând ziua lucrătoare la o altă zi liberă. Trecerea zilei de muncă în zi liberă în acest mod este contrară cerințelor legii.

Rețineți că, în sensul părții a treia a articolului 153 din Codul muncii, se acordă încă o zi de odihnă acelor angajați care au lucrat deja într-o zi liberă. Prin urmare, este imposibil să se ia în considerare eliberarea angajaților de la locul de muncă, de exemplu, la 20 februarie 2016 (decretul Guvernului Federației Ruse din 24 septembrie 2015 nr. 1017) „o altă zi de odihnă”, dacă sunt implicat în muncă într-o zi liberă după acordarea unei zile libere de la muncă. Dacă alegeți această opțiune, atragerea spre muncă într-o zi liberă trebuie neapărat să aibă loc înainte de ziua eliberării din muncă.

Atunci când acordă o zi liberă suplimentară fără a o plăti, angajatorul, de fapt, introduce unilateral un timp de lucru, care este permis fie prin acordul părților (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse), fie, în cazuri excepționale, la inițiativa angajatorului, cu notificarea obligatorie a angajaților cu privire la schimbările viitoare ale condițiilor specificate de părți contract de muncă, precum și motivele care au necesitat astfel de modificări, în scris cu cel puțin două luni înainte (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Toți angajații beneficiază de zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt). Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajaților li se oferă două zile libere pe săptămână, cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă.

Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă cu o săptămână de lucru de cinci zile este stabilită prin contract colectiv sau regulament intern de muncă. Ambele zile libere sunt oferite, de regulă, la rând.

Pentru angajatorii a căror muncă nu poate fi suspendată în weekend din cauza producției, tehnice și conditii organizatorice, zilele libere sunt acordate in diferite zile ale saptamanii pe rand fiecarui grup de salariati in conformitate cu reglementarile interne de munca.

Comentarii la art. 111 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Angajatorul este obligat să acorde tuturor salariaților un repaus săptămânal obligatoriu, a cărui durată nu poate fi mai mică de 42 de ore (articolul 110 din Codul muncii).

Ziua liberă comună pentru săptămâna de lucru de 5 și 6 zile este duminica. Datorita faptului ca ambele zile libere cu saptamana de lucru de 5 zile sunt asigurate, de regula, la rand, a doua zi libera in practica, in conformitate cu contractul colectiv sau regulamentul intern de munca, este sambata sau luni.

Odată cu evidența rezumată a timpului de muncă (articolul 104 din Codul muncii), salariaților se acordă zile libere astfel încât să se asigure norma duratei repausului săptămânal neîntrerupt (articolul 110 din Codul muncii) în medie pentru perioada contabilă.

2. Cu o săptămână de lucru de 5 zile, angajații beneficiază de câte 2 zile libere fiecare saptamana calendaristica, cu excepția acelor săptămâni în care, într-una dintre zilele libere, deficitul se compensează conform programului la norma de lucru. Aceasta se întâmplă atunci când suma orelor pentru 5 schimburi de lucru este mai mică decât norma săptămânală. Defectul se rambursează într-una din cele două zile libere, care conform programului este declarată zi lucrătoare. De obicei, deficitul este compensat pe măsură ce se acumulează în timpul perioadei contabile.

Pentru toți lucrătorii, atât cu programul obișnuit, cât și cu program redus, programul trebuie să mențină un echilibru anual între orele de lucru și cele nelucrate.

Durata specifică a repausului săptămânal este determinată de tipul săptămânii de lucru și modul de lucru. Cu o săptămână de lucru de 6 zile, durata repausului săptămânal corespunde minimului stabilit.

Cu o săptămână de lucru de 5 zile, odihna săptămânală depășește 42 de ore, deoarece lucrătorii beneficiază de 2 zile libere. Dacă, conform condițiilor de producție, acordarea a 2 zile libere la rând este imposibilă, atunci a doua zi liberă a repausului săptămânal se stabilește în conformitate cu programul de schimburi sau regulamentul intern al muncii.

3. Când weekendul și zilele nelucrătoare coincid sărbători ziua liberă se transferă automat în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare (articolul 112 din Codul muncii).

În legătură cu numeroase întrebări legate de durata muncii într-o zi liberă, transferată într-o zi lucrătoare din cauza unei sărbători, Ministerul Muncii al Rusiei a clarificat: în cazurile în care, în conformitate cu decizia Guvernului Federației Ruse , o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de muncă în această zi (fostă zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei de lucru la care este transferată ziua liberă (Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din februarie 25, 1994 N 19 „Cu privire la aprobarea clarificării” Cu privire la durata lucrului în zi liberă, transferată din vacanță în zi lucrătoare).

4. Articolul 262 din Codul muncii prevede dreptul unuia dintre părinții copiilor cu dizabilități de a acorda, la cererea sa scrisă, 4 zile libere suplimentare plătite pe lună, care pot fi folosite de una dintre persoanele menționate sau împărțite la ei între ei la discreția lor.

Conform clarificării Ministerului Muncii al Rusiei și FSS al Federației Ruse din 4 aprilie 2000 N 3 / 02-18 / 05-2256 „Cu privire la procedura de acordare și plată a zilelor libere suplimentare pe lună unuia dintre părinții care lucrează (tutore, curator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități” 4 zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și a persoanelor cu dizabilități din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani se acordă într-o lună calendaristică unuia dintre părinții care lucrează. (tutore, curator) la cererea acestuia și se eliberează prin ordin (instrucțiune) administrației organizației pe baza unei adeverințe de la protecția socială a populației privind handicapul copilului, din care să rezulte că copilul nu este ținut în o instituţie specializată pentru copii (aparţinând oricărui departament) în totalitate sprijinul statului. Părintele care lucrează depune și o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte din care să rezulte că la momentul depunerii cererii nu au fost folosite sau parțial zile libere plătite suplimentare în aceeași lună calendaristică.

În cazurile în care unul dintre părinții care lucrează a folosit parțial zilele libere plătite suplimentare specificate într-o lună calendaristică, zilele libere suplimentare plătite rămase pentru îngrijire sunt acordate celuilalt părinte care lucrează în aceeași lună calendaristică.

Însumarea zilelor libere suplimentare plătite acordate pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități sau handicapați încă din copilărie, timp de 2 luni. sau mai mult nu este permis.

Zilele libere plătite suplimentare care nu sunt utilizate într-o lună calendaristică de către un părinte care lucrează (tutore, tutore) din cauza unei boli îi sunt acordate în aceeași lună calendaristică, sub rezerva încetării invalidității temporare în luna calendaristică specificată.

5. Cu privire la acordarea de zile libere suplimentare pentru persoanele care îmbină munca cu studiile, a se vedea art. Artă. 173, 174 din Codul muncii și comentarii la acestea.

6. Femeilor care lucrează în mediul rural li se acordă, la cererea acestora, 1 zi liberă suplimentară pe lună fără plată (art. 262 din Codul muncii).

7. Angajații aflați într-o călătorie de afaceri folosesc zile de odihnă săptămânală la locul călătoriei de afaceri, și nu la întoarcerea din acesta, deoarece sunt supuși programului de lucru și timpului de odihnă al organizației care i-a trimis. Excepție fac cazurile în care, din ordinul angajatorului, salariatul pleacă într-o zi liberă într-o călătorie de afaceri; apoi i se dă o altă zi de odihnă la întoarcerea din ea.

În practică, această procedură se aplică și în cazurile de plecare într-o călătorie de afaceri din ordinul angajatorului într-o zi nelucrătoare de sărbătoare.

8. În organizațiile în care munca nu poate fi întreruptă din cauza necesității de a deservi populația (magazine, întreprinderi servicii pentru consumatori, teatre, muzee etc.), sunt stabilite zile libere autoritățile locale autoguvernare. Odată cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru, timpul de odihnă săptămânal este, de asemenea, rezumat și furnizat în medie pentru perioada contabilă.

9. O zi liberă lunară suplimentară poate fi acordată fără plată pe baza unei cereri scrise unuia dintre părinți (tutore, curator, asistent maternal) care lucrează în nordul îndepărtat și în zone echivalente cu copii sub 16 ani.