Cum se oficializează concedierea unui angajat (vânzător-casier) din cauza pierderii încrederii? Încetarea contract de muncăîn legătură cu pierderea încrederii în salariat se realizează la inițiativa angajatorului. În același timp, este necesar să se țină cont de faptul că. conform rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea instanțelor Federația Rusă din Codul Muncii al Federației Ruse” (modificat la 28 decembrie 2006), rezilierea unui contract de muncă cu un angajat conform paragrafului 7 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse este posibilă numai în legătură cu angajații care servesc direct valorile monetare sau ale mărfurilor. Articolul 247 din Codul Muncii al Federației Ruse: înainte de a lua o decizie cu privire la compensarea prejudiciului cauzat de anumiți angajați, angajatorul este obligat să efectueze un audit pentru a stabili valoarea prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia.

Cum să concediezi un agent de vânzări pentru o lipsă

Este posibil ca un angajat să comită acte vinovate care deservesc în mod direct valorile monetare sau ale mărfurilor, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el de către angajator, clauza 7 a părții 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse)! Trebuie respectata procedura 193 din articol Si nu neaparat, mai intai nota apoi o mustrare .. Poate imediat angajatorul (ceea ce scrie mai sus despre comanda este o prostie, ma scuzati) si fara sa tina macar in calcul gravitatea (ca o regulă generală) este dreptul său, discreția sa internă De a demite și de a recruta noi. Trebuie să fii un șef strict și corect.. ia-mă... voi doar + bea departe..
trebuie sa mergi la magazine mari, de incredere, si nu la cele mici la matusi din piata. incarca-te pe mona in tabela de marcaj .. mona da-ti picioarele .. optiuni de intuneric .. si iata inca ceva degeaba obisnuiai sa duci nebuni la munca .. ia o femeie de varsta, ea o sa pretuiasca locul.

Demitere pentru lipsă

Codul Muncii al Federației Ruse, care este actul legislativ dominant în domeniu relaţiile de muncă, vedem ca salariatul, din vina caruia angajatorul a suferit un prejudiciu, este obligat sa-l despagubeasca in cuantum de pierderi materiale reale, fara a lua in considerare eventualul beneficiu (venit). Totodată, prevederile art. 239 din Codul Muncii al Federației Ruse, se prevede că angajații nu pot fi trași la răspundere pentru daune cauzate de riscul economic normal sau atunci când angajatorul nu asigură condițiile de depozitare a mărfurilor.

Deci, de exemplu, este imposibil să recuperezi un deficit de la vânzător, din cauza faptului că alimente nu au fost vândute în timp util și anulate din cauza întârzierii datei de expirare. Aceasta este în totalitate vina angajatorului atunci când alege gama de bunuri furnizate care nu sunt la cererea consumatorilor.

Astfel, puteți scrie o înregistrare în cartea de muncă astfel: „S-a respins numărul”...\” pe baza paragrafului 7 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse din cauza lipsei în magazin. casa de marcat\"numele magazinului\". trebuie făcută o comandă cadrelor și o scrisoare trimisă lui prin poștă recomandată, nici măcar nu poți chema un angajat în cadre. Sper că această informație v-a ajutat. fără pierderea încrederii, un cetățean poate fi numit hoț în prezența unei hotărâri judecătorești care a intrat în vigoare.
În caz contrar, are dreptul de a face apel la asistența dumneavoastră în instanță și TU nu ești doar obligat să schimbi intrarea, ci și să plătești cheltuielile de judecată și un avocat, să despăgubești prejudiciul moral. Mă îndoiesc că poți dovedi asta în instanță. Dacă are măcar un pic de creier, te va face în instanță, ca Pinocchio.

Sfaturi despre cum să te comporți ca vânzător în caz de lipsă

Pagina principalăSchimbarea și încetarea unui contract de muncăÎncetarea unui contract de muncăConcedierea pentru lipsă Conținut:

1. Condiții necesare pentru acuzația de pierdere a încrederii într-un angajat
2. Procedura de incetare a contractului de munca
3. Necesitatea de a respecta ordinea de aplicare acțiune disciplinară

Codul Muncii al Federației Ruse (clauza 7, articolul 81) prevede concedierea în cazul „săvârșirii unor acțiuni vinovate de către un angajat care deservește în mod direct valorile monetare sau ale mărfurilor, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el de către angajatorul." Astfel, în temeiul legal, un angajat al companiei poate fi concediat la inițiativa angajatorului.
În practică, este important să existe dovezi ale vinovăției angajatului, deoarece angajații contestă adesea concedierea pentru lipsuri, având temeiuri legale pentru aceasta.

Concedierea vânzătorului pentru lipsă

Atenţie

Când ați acceptat un angajat, ați încheiat un acord cu acesta, inclusiv un acord de răspundere? Dacă există un acord privind răspunderea, atunci ar fi trebuit să faceți un inventar pentru prezența mărfurilor și a lipsurilor la casă înainte de a-l calcula. Bani…. de ce se dau doua saptamani inainte de concediere, nu pentru ca o persoana sa munceasca in aceste zile si sa primeasca un calcul (in unele organizatii se intampla asta), ci pentru ca toate activitatile sa se poata desfasura daca este responsabil financiar... daca ar primi un calcul și muncă... ea vă poate „trimite” în siguranță cu neajunsurile tale. Faceți un inventar în prezența ei... va semna documentele...

Cum să concediezi un agent de vânzări pentru o lipsă

Codul Muncii al Federației Ruse Un contract de muncă poate fi reziliat de către un angajator în următoarele cazuri: 7) comiterea unor acțiuni vinovate de către un angajat care deservește în mod direct valorile monetare sau ale mărfurilor, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el. de către angajator; Pe lângă paragraful 7 al articolului 81 din Codul muncii, puteți fi concediat și în temeiul paragrafului 5 și al paragrafului \ "g \" al paragrafului 6 al aceluiași articol. Aici trebuie să alegeți motivul potrivit pentru concediere, în funcție de circumstanțe.

trebuie să existe o încălcare a disciplinei (articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse), care se află în Regulile interne program de lucru(Cred că da, nu ați văzut un astfel de document în ochii tăi - cu siguranță nu îl aveți în birou).

Vânzătorul poate fi concediat pentru lipsă

TC poate fi demis de către angajații care deservesc direct valori monetare și materiale (primire, depozitare, transport etc.) care au comis fapte vinovate care dau motivului angajatorului să-și piardă încrederea în acești angajați. Plata lipsei la concediere 1 răspuns. Moscova Vizualizat de 727 ori.

Întrebat 2012-03-12 12:16:10 +0400 la subiectul „Legea muncii” Cum să nu plătească lipsa. Director numit fără revizuire - Cum să nu plătească deficitul.

Numit director fără revizuire. apoi 1 raspuns. Moscova Vizualizat de 697 ori. Întrebat 2012-03-11 16:01:59 +0400 în subiectul "Legea muncii" A lucrat neoficial, ei închide un deficit ce să facă? - Am lucrat neoficial, ei închid lipsa de ce să facă.

Info

Condiții necesare pentru acuzația de pierdere a încrederii în angajat Concedierea pentru lipsă este posibilă dacă există o răspundere materială, confirmată printr-un acord care indică data încheierii acestuia și semnătura obligatorie a angajatului. La semnarea unui document, un angajat al companiei trebuie să fie conștient de gradul de responsabilitate în îndeplinirea atribuțiilor în conformitate cu fișa postului.

Este ilegală rezilierea unui contract de muncă cu un angajat împotriva căruia au fost scrise plângeri repetate din partea cumpărătorilor în cartea de recenzii și sugestii, iar reclamații au fost primite și de către administrație. Complex comercial pentru deschiderea intempestivă a compartimentului și neîndeplinirea condițiilor campaniei promoționale desfășurate de administrația complexului comercial, pe baza neconcordanței salariatului cu funcția deținută. În opinia noastră, în acest caz, este posibilă concedierea salariatului la inițiativa angajatorului în conformitate cu paragraful 5 din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - pentru neîndeplinirea repetată de către un angajat fără motive întemeiate sarcinile de serviciu daca are sanctiune disciplinara. Totodată, trebuie respectată procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare și de concediere, prevăzută de legislația Federației Ruse. Motivație: Cazul de încetare a contractului de muncă propus în condiția întrebării este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse ca un caz de neconcordanță a angajatului cu funcția deținută sau cu munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmat de către rezultatele certificării. Pe baza celor de mai sus, discrepanța dintre salariatul din funcția deținută sau munca prestată poate fi stabilită numai după certificare. În conformitate cu paragraful 31 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse” (denumit în continuare ca Rezolutie), concedierea pentru motivele indicate este admisibila cu conditia ca neconcordanta salariatului cu functia detinuta sau munca prestata din cauza calificarilor insuficiente a acestuia sa fie confirmata de rezultatele atestarii efectuate in modul prevazut. dreptul munciiși alte acte juridice normative care conțin norme dreptul muncii, local reguli adoptată ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor. Având în vedere acest lucru, angajatorul nu are dreptul să rezilieze contractul de muncă cu salariatul din motivele de mai sus, dacă acest angajat nu a fost evaluat sau comision de certificare a ajuns la concluzia cu privire la adecvarea salariatului pentru functia sau munca prestata. Totodată, concluziile comisiei de atestare privind calitati de afaceri angajații sunt supuși evaluării împreună cu alte probe din cauză. Astfel, concedierea unui salariat pe această bază, în baza împrejurărilor expuse, nu va corespunde împrejurărilor efective ale cauzei. Se pare că cea mai apropiată, în conformitate cu informațiile furnizate, este concedierea unui salariat (în cazul în care este vorba de o concediere la inițiativa angajatorului) în conformitate cu paragraful 5 al părții 1 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - în legătură cu neîndeplinirea repetată de către un angajat fără un motiv întemeiat a obligațiilor de muncă, dacă are o sancțiune disciplinară. În conformitate cu paragraful 33 din Rezoluție, angajatorul are dreptul de a înceta contractul de muncă pe această bază, cu condiția ca salariatului să-i fi fost aplicată anterior o sancțiune disciplinară și în momentul neîndeplinirii repetate a sarcinilor de muncă fără un motiv întemeiat. , nu a fost scos și stins. Pentru deschiderea prematură a unui magazin, de exemplu, un angajat poate fi mustrat sau mustrat. Pentru înregistrarea corectă a concedierii, este necesar să se consemneze săvârșirea repetată a încălcării (memorandum, decizia comisiei etc.). Totodată, la aplicarea sancțiunilor disciplinare, este necesar să se respecte procedura și termenele de aplicare a sancțiunilor disciplinare prevăzute la art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Vă rog să-mi spuneți cum să concediez vânzătorul? Vânzătorul cântărește constant cumpărătorii, își pune marfa pe vitrine (nu există decizii ale autorităților competente, acest lucru se stabilește prin inspecțiile angajatorului direct). Vânzătoarea însăși nu vrea să plece. Vânzătorul este eliberat unui antreprenor individual. Contractul de muncă trebuie reziliat la centrul de angajare în prezența ambelor părți (vânzătorul și proprietarul unic).

Codul Muncii contine articolul 41, care prevede temeiurile incetarii contractului de munca la initiativa proprietarului cu anumite categorii de salariati in conditii similare.

Astfel, potrivit paragrafului 2 al părții 1 a art. 41 din Codul muncii, un contract de muncă poate fi reziliat la inițiativa proprietarului în cazul în care un salariat care deservește în mod direct valorile bănești, ale mărfurilor comite acțiuni vinovate, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el. partea proprietarului.

De precizat că acțiunile vinovate ale salariatului menționate în acest articol nu trebuie să fie de natură mercenară directă; astfel de acțiuni nu vizează întotdeauna însușirea proprietății angajatorului de către un angajat fără scrupule. Astfel de acțiuni se pot exprima în neglijența, neglijența salariatului, care a dus la pierderea bunurilor materiale de către angajator. De asemenea, acțiunile vinovate ale angajatului (ca, de exemplu, în cazul în cauză) pot fi îndreptate către client sau cumpărător, ceea ce dăunează reputației angajatorului și poate duce la anumite pierderi financiare.

Toate astfel de acțiuni pot duce la pierderea încrederii într-un astfel de angajat. Deci, în baza paragrafului 2 al părții 1 a art. 41 din Codul muncii si in acest caz vanzatorul ar trebui concediat.

De menționat că concedierea în temeiul paragrafului 2 din partea 1 a art. 41 din Codul muncii nu este o măsură disciplinară, iar cerințele stabilite de art. Artă. 147 - 149 din Codul muncii privind procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare nu trebuie respectate.

Luați în considerare algoritmul de acțiuni ale angajatorului în acest caz.

Trebuie avut în vedere faptul că, în cazul în care angajatul contestă legalitatea concedierii în instanță, angajatorul va trebui să dovedească existența motivelor de concediere, să dovedească faptul încălcărilor comise de un anumit angajat, precum și faptul că toate au fost urmate procedurile necesare înainte de concediere.

În cazul în cauză, un rol important îl joacă evidența acțiunilor vinovate ale salariatului, care efectuează sistematic cântărirea clienților, punându-și marfa pe tejghea.

Faptele unor astfel de acțiuni trebuie să fie documentate.

Performanța vânzătorului de cântărire a cumpărătorilor pentru o lungă perioadă de timp poate trece neobservată. Vânzătorul poate fi prins, de exemplu, în urma unei plângeri (de preferință în scris) către șeful angajatorului sau lăsat în Cartea de reclamații. De asemenea, cumpărătorul poate depune o plângere la Inspectoratul pentru Protecția Consumatorului, care, la nevoie, va putea confirma instanța de judecată faptul unei astfel de plângeri.

Considerăm că este necesar să avem mai multe (cel puțin trei) plângeri în scris, și de preferință de la persoane diferite, pentru a dovedi caracterul sistematic al faptelor vinovate ale salariatului. Aceste plângeri pot fi folosite în instanță ca una dintre probele pentru justificarea concedierii.

De asemenea, dacă se dezvăluie faptul de a cântări cumpărătorul sau de a pune vânzătorul mărfurilor sale pe tejghea, este necesar să se creeze un comision format din cel puțin trei persoane (aceștia pot fi alți angajați - un contabil, vânzători etc.) care va semna un act de identificare a faptelor mai sus menționate. Pentru a confirma natura sistematică a acțiunilor vinovate ale angajatului, este de dorit să existe mai multe astfel de acte.

După aceea, este indicat să se solicite în scris angajatului să dea explicații scrise cu privire la acțiunile vinovate comise (cântărirea cumpărătorilor etc.). Explicațiile scrise primite vor constitui o dovadă a validității concedierii salariatului.

În cazul refuzului de a da explicații, este necesară întocmirea unui act cu semnăturile martorilor, care să consemneze faptul refuzului salariatului de a da explicații. Acest act/acte poate fi folosit în instanță în cazul contestării legalității concedierii.

Având în mână explicații scrise ale vânzătorului (sau un act/acte care fixează faptul refuzului de a da explicații), plângeri de la cumpărători, acte care stabilesc săvârșirea faptelor vinovate, ar trebui emis un ordin de concediere a angajatului în temeiul alin. 2 din partea 1 a art. 41 Codul Muncii. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu acesta sub semnătură.

Decontarea cu salariatul trebuie efectuată în ziua concedierii. Sub semnătură se predă și carnetul de muncă.

Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu comanda și să primească cartea de munca este necesar să se trimită salariatului o scrisoare valoroasă cu confirmare de primire, în care să se raporteze faptul concedierii în temeiul paragrafului 2 din partea 1 a art. 41 Cod Muncii, data concedierii, posibilitatea de a vă familiariza cu ordinul; se ofera sa ridice cartea de munca, precum si sa primeasca toate sumele cuvenite.

Într-o astfel de scrisoare, angajatul trebuie informat că, în cazul în care este imposibil să se prezinte personal pentru a primi un carnet de muncă, acesta poate da acordul scris pentru a-i trimite prin poștă un carnet de muncă și să furnizeze adresa la care poate fi trimis.

De asemenea, dacă salariul nu este plătit într-un cont bancar, ci în numerar, angajatul din scrisoarea de mai sus este rugat să informeze detalii bancare la care se pot vira fondurile care i se cuvin.

Trebuie remarcat faptul că respectarea algoritmului de acțiuni specificat va proteja angajatorul de posibile problemeîn cazul contestării în instanţă a legalităţii concedierii.

În ceea ce privește problema radierii unui contract de muncă la centrul de ocupare, o astfel de procedură este prevăzută pentru contractele încheiate înainte de 01 ianuarie 2015. În cazul expirării termenului contractului de muncă sau încetării acțiunii acestuia înainte de termenul stabilit în contractul de muncă, subiectul activitate antreprenorială face o evidență a motivelor încetării acesteia cu referire la articolele relevante din Codul muncii, despre care părțile sesizează centrul de ocupare, indiferent de locul înregistrării contractului de muncă.

Procedura de radiere a contractului de munca la centrul de ocupare se desfasoara in conformitate cu prevederile Ordinului nr.260 din 06/08/2001.

Contracte de munca incheiate din 01 ianuarie 2015 intre individualși un antreprenor individual nu fac obiectul înregistrării la serviciul de ocupare a forței de muncă.

De menționat că, în cazul refuzului unui salariat de a se prezenta la centrul de ocupare, radierea contractului de muncă se efectuează sub rezerva depunerii unui antreprenor individual: 1) o copie a contractului de muncă; 2) cererile de radiere a contractului de muncă de la înregistrare, cu indicarea datei concedierii din muncă a salariatului și a motivelor de încetare; respectivul acord; 3) copii ale documentelor care confirmă transmiterea unei notificări către salariat cu privire la intenția de a înceta contractul de muncă cu acesta ( prin scrisoare recomandată cu înștiințare de primire), decontare cu salariatul, sau copie de pe statul de plată care să indice cuantumul salariului depus.

În acest caz, centrul de ocupare informează salariatul despre radierea contractului de muncă.

De asemenea, este important ca procedura de radiere a unui contract de munca sa poata fi efectuata de orice centru de angajare, indiferent de locul inregistrarii unui astfel de acord.

Adesea, angajatorul amenință că va concedia un angajat neglijent în temeiul articolului, deși termenul „concediere în temeiul articolului” nu există legal. Orice concediere, în principiu, are loc în temeiul unui articol sau altul din Codul Muncii al Federației Ruse, dar unele articole din Codul Muncii pot afecta negativ angajarea ulterioară a unui angajat. Articolul 81 din Codul Muncii definește clar motivele pentru care un angajator poate concedia un salariat.

Acum suntem mai puțini...

Alineatul 4 al acestui articol prevede că șeful, adjuncții săi și contabilul-șef pot fi concediați la schimbarea proprietarului organizației. În această situație, numai persoanele de mai sus pot fi concediate. Noul proprietar nu are dreptul de a concedia angajații obișnuiți în temeiul acestui articol.

Când o organizație este lichidată, toată lumea este supusă concedierii, acest lucru va afecta chiar și femeile însărcinate și tinerele mame.

La reducerea numărului sau a statului, există mai multe grupuri de persoane care se bucură de dreptul exclusiv de a nu-și pierde locul de muncă. Acești oameni includ susținătorii de familie și oameni cu experiență îndelungată de muncă continuă la o anumită întreprindere, instituție, organizație.

Nepotrivire…

Un alt motiv de concediere este precizat la paragraful 3 al art. 81 din Codul muncii: „Inconcordanța salariatului cu funcția deținută sau cu munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării”.

Pentru a identifica incompetența unui angajat, ar trebui creată o comisie specială de atestare, care, de regulă, include directorul adjunct al organizației, un reprezentant al departamentului de personal și supervizorul imediat al subiectului. Se emite un ordin special pentru implementarea acestuia. Subiectului i se dă o sarcină care nu depășește Descrierea postului corespunzator functiei sale. Chiar dacă membrii comisiei sunt cumva de acord între ei și sarcina poate fi evident imposibilă, de exemplu, în ceea ce privește termenele limită, puteți scrie o plângere la inspectia munciiși contesta rezultatele testelor în instanță. Se întocmește un raport final cu privire la rezultatele certificării.

Concedierea este permisă în cazul în care este imposibilă transferarea angajatului cu acordul său scris la un alt loc de muncă disponibil angajatorului. Ar putea fi ca pozitie vacanta sau muncă corespunzătoare calificărilor angajatului și vacant poziție inferioară sau munca prost plătită pe care o poate presta un angajat în funcție de starea sa de sănătate. Totodata, angajatorul este obligat sa ofere salariatului toate posturile vacante care indeplinesc cerintele specificate pe care le are in domeniul dat. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localităţi, dacă este prevăzut acord comun acorduri, contracte de munca. În cazul în care salariatul refuză în scris toate propunerile care i-au fost făcute, angajatorul îl poate concedia.

Eșec…

Un angajat poate fi concediat și pentru nerespectare. atributii oficiale. Astfel, potrivit paragrafului 5 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, motivul concedierii poate fi „Neîndeplinirea repetată de către un angajat fără un motiv întemeiat a sarcinilor de muncă, dacă are o sancțiune disciplinară”.

Eșecul angajatului trebuie să fie repetat și fără un motiv întemeiat. Mai mult decât atât, salariatului trebuie deja aplicată o sancțiune disciplinară.

Potrivit articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, o acțiune disciplinară este o neexecuție sau o performanță necorespunzătoare de către un angajat din vina acestuia în îndeplinirea sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite. Acțiunea disciplinară este permisă numai sub forma:

remarci, mustrare sau concedieri pe motive adecvate.

A concedia un salariat în temeiul paragrafului 5 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, neîndeplinirea obligațiilor sale de muncă trebuie să fie:

a) repetat;

b) fără un motiv întemeiat.

Dacă există motive temeinice, atunci angajatul trebuie să le declare în scris. Și în același timp, angajatul trebuie să aibă deja o sancțiune disciplinară corect executată.

Ivanov, din nou târziu!

Un alt motiv de concediere, așa cum este menționat la paragraful 6 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, este „O singură încălcare gravă de către un angajat a obligațiilor de muncă”.

Absența de la locul de muncă fără motiv întemeiat pe toată durata zilei de lucru (în tură), indiferent de durata acesteia, este considerată absenteism. Cel mai important motiv valabil este concediul medical. Dacă, după revenirea la muncă, nu acordați concediu medical, atunci angajatorul vă poate pune în absenteism.

Dacă ați avut alte circumstanțe valide, acestea trebuie menționate în scris. Rămâne la latitudinea conducerii să decidă dacă motivele dumneavoastră sunt valabile.

Dacă trebuie să lipsiți de la serviciu, scrieți o declarație în dublu exemplar, pe care conducerea dumneavoastră își pune rezoluția „fără obiecție”, data și semnătura. Prima copie este la autorități, a doua este pentru tine.

Întârzierile sunt diferite. „O singură încălcare gravă este, de asemenea, considerată a fi absentă de la locul de muncă fără un motiv întemeiat pentru mai mult de patru ore la rând în timpul zilei de lucru (în tură).” Adică, dacă întârzii la serviciu timp de o oră, nu poți fi concediat sub acest articol. Cu toate acestea, pentru întârzieri repetate, o sancțiune disciplinară poate fi aplicată și ulterior respinsă în temeiul paragrafului 5 al art. 81, cât pentru neîndeplinirea repetată de către un salariat fără un motiv întemeiat a îndatoririlor sale de muncă.

Furt și delapidare

Poate cel mai incontestabil motiv al concedierilor contine subparagraful D, paragraful 6. Art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse „Furtul la locul de muncă (inclusiv mici) a proprietății altuia, delapidarea, distrugerea sau deteriorarea deliberată a acesteia, stabilite printr-un verdict judecătoresc care a intrat în vigoare sau o decizie a unui judecător, corp, oficial autorizat să examineze cazurile de abateri administrative.

Deja din textul legii reiese clar că pentru a concedia un angajat pe această bază este necesară o hotărâre judecătorească sau o decizie a unui funcționar autorizat, adică trebuie efectuată o anchetă. Cu toate acestea, în practică, unui angajat i se poate cere să nu facă tam-tam, ceea ce în diferite circumstanțe poate afecta atât reputația angajatului însuși (chiar dacă nu este de vină pentru nimic), cât și reputația organizației în sine. Și aici alegerea este a ta.

Inadecvare

Inadecvarea profesională este o discrepanță între calitățile profesionale ale unui angajat al funcției deținute. Cu alte cuvinte, dacă un angajat nu își face față îndatoririlor sale, sau se descurcă sub nivelul mediu stabilit, un astfel de angajat poate fi nepotrivit din punct de vedere profesional pentru această funcție. Ce să faci dacă ai fost concediat?

Ai grija!

De fapt, există mult mai multe motive pentru concedierea unui angajat decât cele enumerate mai sus. O listă completă a motivelor de concediere conține art. 81 din Codul Muncii, pe care trebuie să-l cunoașteți pe de rost.

Codul muncii mai prevede că încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului poate interveni și în alte cazuri prevăzute de contractul de muncă cu conducătorul organizației și membrii organului executiv colegial al organizației. Și în fiecare caz, trebuie efectuate verificări cu privire la legalitatea concedierii dumneavoastră. Astfel, înainte de a semna un contract de muncă, studiază-l cu atenție pentru a nu primi „surprize” neașteptate.

Ce este scris cu stilou...

Ce să faci dacă, după părerea ta, a apărut o intrare ilegală în muncă? Potrivit art. 394 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazurile de concediere fără Bază legală sau cu încălcarea procedurii stabilite pentru concediere, sau transfer nelegal la un alt loc de muncă, instanța, la cererea salariatului, poate decide recuperarea în favoarea salariatului. compensare bănească prejudiciul moral cauzat acestuia de aceste actiuni.

Mai mult, în cazul în care concedierea este declarată ilegală de către instanță, salariatul are dreptul să solicite instanței să schimbe formularea motivelor de concediere în concediere în data de propria voinţă. În conformitate cu clauza 33 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, realizarea cărților de muncă goale și furnizarea lor angajatorilor, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225, dacă există o înregistrare în carnet de muncă despre concediere sau trecere la un alt loc de muncă, recunoscut ca invalid, salariatului, la cererea sa scrisă, i se eliberează un duplicat al carnetului de muncă la ultimul loc de muncă, în care se transferă toate înscrierile făcute în carnetul de muncă, cu excepţia înscrierii declarate nevalide.

Datorită cererilor incredibil de frecvente de ajutor în cazul concedierilor, am compilat TOP 7 reguli importante în special pentru solicitanți - Concedierea conform articolului. Informațiile au fost colectate în perioada 2013-2015. astfel încât să poți comunica cu încredere cu angajatorul. Dacă v-am ajutat, vă rugăm să vă exprimați recunoștința în comentariile din partea de jos a paginii. Vă dorim o soluție pașnică probleme de muncă cu angajatorii. Și succes profesional colegilor HR!

Am pregătit mai multe articole pentru tine

Am un departament Îmbrăcăminte pentru femei la mall. A funcționat foarte bine, dar vânzările au scăzut acum 6 luni și nu pot face nimic. Și a aranjat promoții și a făcut o vânzare, totul a fost ca o cataplasmă moartă.

Adevărat, au existat suspiciuni cu privire la vânzător, fie că pune reduceri în buzunar, fie că atribuie cadouri pentru acțiune. Și apoi, recent, am venit pe neașteptate la departament, iar ea a închis lucrul ei personal pentru a vinde. Am împuns-o cu nasul, iar ea, de parcă nimic nu s-ar fi întâmplat, „Oh, am uitat să spun”.

Intră pe site

2) săvârșirea de fapte vinovate de către un salariat care deservește direct valori bănești și materiale, dacă aceste acțiuni stau la baza pierderii încrederii în el din partea angajatorului;

42. Potrivit paragrafului 2 al art. 47 din Codul muncii, pot fi concediați salariații care deservesc direct valori bănești și materiale (primire, depozitare, transport etc.) care au săvârșit fapte vinovate care dau motiv angajatorului să-și piardă încrederea în acești salariați.

Buna ziua

Angajatorul are dreptul de a concedia un angajat care deservește în mod direct valori monetare sau de mărfuri din cauza săvârșirii unor acțiuni vinovate (clauza 7 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), dacă aceste acțiuni servesc ca un baza pentru pierderea încrederii în angajat.

Pe această bază, numai angajații care deservesc în mod direct valorile mărfurilor sau monetare, adică cei implicați în acceptarea, depozitarea, procesarea, vânzarea și vacanța acestora pot fi concediați.

Cum să concediezi un vânzător care nu este de acord cu rezultatul auditului și nu este prezent la acesta în timpul perioadei de lucru

vânzătorul a solicitat demisia prin oficiul poștal, scrisoarea a fost primită pe 24 mai, termenul de calcul a 14 zile a început pe 25 mai, auditul a fost programat pentru 6 iunie (managerul era în vacanță până în 05 mai), vânzătorul a făcut nu ies pentru un audit, prin scrierea unei declarații pe 22 mai Conform rezultatelor auditului, un deficit de 77,0 mii de ruble. cum sa tragi? aduce la plata?

În conformitate cu partea 5 a art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, la impunerea unei sancțiuni disciplinare trebuie să se țină seama de gravitatea infracțiunii săvârșite și de circumstanțele în care aceasta a fost săvârșită.

Conform alin.

Cum să concediezi un vânzător sub un articol

Totul depinde de pozitia pe care o ocupati. Dacă nu are legătură cu menținerea directă a valorilor monetare sau a mărfurilor, atunci nu poți fi concediat din cauza lipsei.

Dar există o astfel de bază pentru concediere în lege - în legătură cu comiterea de către angajat a unor acțiuni vinovate care dau naștere la pierderea încrederii în el din partea angajatorului.

Pe această bază, angajatorul poate concedia un angajat ale cărui atribuții includ vânzarea, depozitarea, primirea, vacanța, transportul, transportul valorilor bănești sau ale mărfurilor.

Conferința YurClub

Recent, am angajat o fată tânără (20 de ani) și în dosarul ei de muncă „a concediat pentru pierderea încrederii”. După cum s-a dovedit, angajatorul anterior a concediat-o în temeiul articolului doar pe baza faptului că a existat un audit și a existat un deficit. A existat un acord privind răspunderea colectivă, dar fără dată. O parte din brigadă a fost destituită din neîncredere, o parte prin acordul părților. Mi-a părut rău pentru fată, toată viața ei este încă înainte și are așa gunoi în munca ei.

Articole populare

Numai executarea documentară vă va permite să aplicați articolul 81. Dacă faptele nu sunt dovedite, atunci nu veți putea demite persoana responsabilă financiar în temeiul articolului pentru lipsă de încredere. După ce am făcut acest lucru, trecem la pașii următori.

Verificați toate bunurile materiale încredințate. La inspecție trebuie să participe reprezentanți ai administrației întreprinderii. În caz de lipsă, întocmește un raport de inspecție scris în trei exemplare.

Este legal să concediezi un vânzător în temeiul unui articol de neîncredere?

1 raspuns. Moscova Vizualizat de 94 ori. Întrebat 2011-05-20 10:40:36 +0400 la subiectul „Alte întrebări” O astfel de situație: închide lipsa de nicăieri, partenerul aruncă un articol în carte neîncredere la locul de muncă, nu iau ce a face? - O astfel de situație: închid un deficit de nicăieri, un partener aruncă un articol într-o carte de neîncredere la locul de muncă, nu iau ce să facă. Mai departe

1 raspuns. Moscova Vizualizat de 215 ori. Întrebat 2011-11-13 08:11:04 +0400 în subiectul " Drept civil» Concedierea din cauza schimbării domiciliului - Concedierea din cauza schimbării domiciliului.

Subiect: Cum să concediezi un vânzător nepoliticos?

Există o mulțime de pretenții cu privire la muncă către angajat (formalizate). Voi da exemple, cer ajutor cu privire la modul de a trage în mod competent, pentru că „Lasă-i să încerce să tragă, voi da în judecată”.

1. Tratează cu lipsă de respect și dispreț clienții, tare și adesea obscen în magazin cu un alt angajat și în fața clienților care vorbesc la telefon în scopuri personale.

3. Intră în situatii conflictuale cu un agent de vânzări senior ca răspuns la observațiile despre atitudinea neglijentă față de muncă (doar începe scandaluri, țipă la întregul departament).

Din păcate, am trei magazine, nu am întotdeauna ocazia să trișez în flagrant.

Demiterea „sub articol”: dificilă, dar posibilă

Până în prezent, majoritatea angajaților sunt destul de conștienți de avantajele pe care le oferă față de angajator. Codul Muncii RF: un număr semnificativ de articole din Codul Muncii vizează tocmai protejarea intereselor salariatului. Orice ofițer de personal și avocat știe cât de problematic este să concediezi o persoană „sub articol” - acest lucru necesită respectarea a numeroase formalități. Cum să rezolvi problema în mod competent?

În primul rând, introduceți un sistem strict de control bazat pe transmiterea de rapoarte și memorii.

Concedierea vânzătorilor

Lobrogo ora din zi. Soțul meu este un IP, pe cale să se închidă. Are în personal două maternități, fiecare copil a împlinit deja 1,5 ani. S-au angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată (un termen expiră pe 5 septembrie, celălalt pe 19 septembrie).

așteptați data de expirare a TD, respingeți din cauza expirării TD și abia apoi închideți IP-ul. Da, veți plăti încă 2,5 luni de prime de asigurare, dar nu le veți plăti 3 indemnizații de concediere.

așteptați data de expirare a TD, respingeți din cauza expirării TD și abia apoi închideți IP-ul.

Concedierea unui angajat pentru lipsă

243 din Codul Muncii al Federației Ruse descrie cazurile în care angajatul suportă complet răspundere. Dacă totul este îndeplinit, atunci, în conformitate cu articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci „În cazul concedierii unui angajat care a dat o obligație scrisă de a compensa în mod voluntar prejudiciul, dar a refuzat să compenseze prejudiciul specificat , creanța restante se recuperează în instanță.”

Dacă în mod deliberat nu semnează ordinul de concediere și întârzie obținerea unui carnet de muncă, atunci s-ar putea să saboteze în mod deliberat și să încerce să prelungească termenul.

Întrucât încetarea contractului de muncă se emite prin ordin.