• aplica normele de drept in domeniul lucrarilor de constructii si instalatii;
• planificați lucrul folosind cea mai recentă tehnologie;
• capacitatea de a accepta și procesa diverse documente de construcție;
• a primi lucrari de constructie, verificarea calitatii acestora;
• utilizarea în practică a codurilor și reglementărilor de construcție.

• tine revizie tehnica lucrari de montaj si constructii;
• verifică sfera lucrărilor specificată în documentația de construcție;
• participă la schimbarea deciziilor de proiectare a construcțiilor;
• controlează prezența protecției muncii pe șantiere;
• verifică documentația de decontare a lucrării efectuate;
• coordoneaza cu clientul termenii finali de acceptare a obiectului, calculeaza si intocmeste o concluzie asupra calitatii.

Descrierea postului de director comercial

De obicei unui candidat pentru un post director comercial se impun următoarele cerințe: capacitatea de gândire tridimensională, spațială, o mentalitate logică și analitică, adecvare, raționalitate, capacitatea de a identifica și identifica problemele și de a prioritiza soluționarea acestora, consecvență și focalizare, performanță ridicată și abilități de comunicare, abilitati economice superioare. studii și experiență de lucru de cel puțin trei ani în funcții de conducere.

Responsabilitățile sale includ managementul tuturor funcțiilor de raportare, crearea unui sistem eficient structura organizationalaîntreprinderi, managementul lucrărilor contractuale și contractuale, planificare bugetarăși managementul personalului responsabil. În plus, el conduce munca privind dezvoltarea strategiei de marketing a întreprinderii, determină prioritățile activitati comerciale, teritoriul si sfera sa, desfasoara managementul direct al managerilor de vanzari pentru produse, marfuri, servicii. În general, putem spune că scopul principal al directorului comercial este maximizarea profitului și distribuirea eficientă a acestuia.

Fișa postului șefului laboratorului de analiză economică a unei organizații de construcții

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pentru
pe baza unui contract de munca cu __________________________________________
(numele funcției persoanei pentru care
___________________________________________________________ și în conformitate cu
această fișă a postului a fost întocmită)
prevederile Codului Muncii Federația Rusăși alte reglementări
acte care guvernează relaţiile de muncăÎn Federația Rusă.

1. Dispoziții generale
1.1. Șef de laborator analiză economică constructie
organizaţia aparţine categoriei de conducere.
1.2. Numirea în funcția de șef al laboratorului de economie
analiza organizarii constructiei si concedierea
efectuate prin ordin (instrucțiune) șefului organizației și
raportează direct la _____________________________________.
1.3. Pentru postul de șef al laboratorului de analize economice
organizația de construcții este desemnată o persoană cu un superior
educație economică sau ingineresc-economică și experiență de muncă în
constructii in functii ingineresti si economice de cel putin 5 ani.
1.4. Sef laborator de analize economice a constructiilor
organizațiile trebuie să știe:
- rezoluții, ordine, ordine ale autorităților superioare,
de reglementare, metodologice și alte materiale de orientare privind
economie si organizare industrie de contructie;
— profilul, specializarea și caracteristicile organizaționale și
structura tehnologică a organizației, perspectivele dezvoltării acesteia;
— tehnologia și organizarea producției de construcții;
— perspectivele de dezvoltare a organizației;
— bazele planificării producției;
- metode analiza comparativa rezultatele muncii;
- forme de organizare şi metode de contabilitate şi analiză a producţiei
activitățile organizației;
– economia și organizarea muncii și managementul producției, baze
tehnologii pentru producerea lucrărilor de construcții;
— organizarea contabilității statistice;
- dotari informatică, comunicatii si comunicatii;
— fundamente ale economiei, organizării muncii, producției și managementului;
— elementele fundamentale ale legislației de mediu;
- bazele dreptul muncii;
— reguli și reglementări de protecție a muncii, măsuri de siguranță,
salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor;
1.5. Șef laborator de analiză economică a construcțiilor
organizațiile în activitățile lor sunt ghidate de:
- statutul organizației;
- reglementări privind laboratorul;
- această fișă a postului;
— _________________________________________________________________.
(alte documente)
1.6. În absenţa şefului laboratorului de economie
analiza unei organizații de construcție (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.)
atribuţiile oficiale sunt îndeplinite de un salariat desemnat în conformitate cu prevederile stabilite
procedura, care dobândește drepturile corespunzătoare și poartă
răspunderea pentru neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor,
i se atribuie în legătură cu înlocuirea.
1.7. ______________________________________________________________.

Extras din fișa postului inginerului șef al proiectului

8. acceptarea tipurilor finalizate și a etapelor individuale de construcție, reconstrucție, revizie a obiectelor de construcții capitale, elementelor, structurilor și părților obiectelor de construcții capitale, rețelelor de inginerie și suport tehnic, secțiile acestora cu dreptul de a semna documentele relevante;

c) un document care confirmă conformitatea parametrilor obiectului de construcție capital construit, reconstruit documentatia proiectului, inclusiv cerințele de eficiență energetică și cerințele de dotare a unității de construcții capitale cu dispozitive de contorizare a resurselor energetice utilizate;

Responsabilitățile postului de inginer șef

Ocupând această funcție, specialistul coordonează direct munca cu brevete și invenții, conduce comisiile de dezvoltare. documentatie tehnica responsabil de corectitudinea desenelor. Sarcinile inginerului șef includ implementarea de măsuri pentru creșterea productivității și creșterea competitivității produselor.

Inginerul-șef este responsabil pentru întreaga politică tehnică a companiei - de la focalizarea producției până la tehnologiile și echipamentele utilizate, de la organizație proces de producțieînainte de a determina perspectivele direcţiei care se implementează. Acest specialist este cel care ia decizii cu privire la echiparea clădirilor, atelierelor și direct locurilor de muncă. Nu numai pur operațiuni tehnologice, dar si respectarea normelor de siguranta si asigurarea unor conditii corespunzatoare de lucru. Principalele responsabilități ale inginerului șef al întreprinderii includ următoarele.

Fișa postului directorului general adjunct al unei organizații de construcții

1.7. Directorul general adjunct trebuie să aibă abilități organizatorice, abilități de comunicare, trebuie să fie energic și pozitiv. Trebuie să aibă abilități puternice în planificare strategică, coordonare, organizare activități comune, munca analitica, abordarea sistemelorîn rezolvarea problemelor, realizarea decizie de management, exercitarea controlului, menținerea negocieri de afaceri, vorbitul în public, rezolvarea conflictelor, stăpânirea tehnicilor de relații interpersonale și de motivare a subordonaților, formarea unei interacțiuni eficiente într-o echipă, delegarea autorității subordonaților, să fie capabil să stabilească sarcini realizabile subordonaților și, de asemenea, să aibă alte abilități necesare performanței atributii oficiale.

- acte legislative și de reglementare care reglementează producția, activitățile economice și financiare și economice ale unei organizații de construcții, rezoluții federale, regionale și autoritățile locale puterea statuluişi controale care determină domenii prioritare dezvoltarea economiei și a industriei construcțiilor;

Fișa postului a șefului unei organizații de construcții este

Relații publice în regiune trafic reglementate o cantitate mare acte juridice normative. În special, Legea federală din 10.12.1995 nr. 196-FZ „Cu privire la siguranța rutieră”: Legea federală din 24.07.1998 nr. 127-FZ „Cu privire la controlul statului pentru implementarea transportului rutier internațional și răspunderea pentru încălcarea procedurii de implementare a acestora”; Legea Federației Ruse din 18.04.1991 nr. 1026-1 „Cu privire la poliție”; Regulile rutiere ale Federației Ruse, aprobate prin Decretul Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 23. 10. 1993 Nr. 1090; Decretele Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 938 „Cu privire la înregistrare de stat autovehicule și alte tipuri de vehicule autopropulsate pe teritoriul Federației Ruse”, din 31.07.1998 nr. 880 „Cu privire la procedura de deținere a statului inspecția tehnică vehicule înmatriculate în Inspectoratul de Stat siguranța traficului a Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse”, din 04. 01. 2000 Nr. 2 „Cu privire la eficientizarea instalării și utilizării pe vehicule semnale speciale și plăcuțe speciale de înmatriculare de stat”; alte acte juridice de reglementare legate de activități care vizează reducerea nivelului de accidente în transportul rutier.

Camera în care sunt organizate locurile de muncă pentru luarea rețetelor și eliberarea medicamentelor se numește cameră de prescripție. Din podeaua comercială camera de prescripție ar trebui să fie împrejmuită cu un despărțitor de tip banc cu o fereastră care oferă protecție împotriva contactului direct și a infecțiilor prin aer. Camera de prescripție trebuie să fie conectată la fereastra-gateway-ul asistentului și să fie izolată de celelalte spatii industriale. Este de dorit ca rețeta să fie situată în spatele biroului comercial, deoarece vizitatorii cu rețete merg la farmacie în mod intenționat.

Fișa postului șefului departamentului de construcții capitale

Modificări ale distribuției credite bugetare privind proiectele de construcții de capital propuse pentru finanțare din subvenții acordate bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse pentru cofinanțarea obiectelor de construcții de capital deținute de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, investiții bugetare în care sunt efectuate la cheltuielile bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse sau subvențiile acordate pe cheltuiala bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse pentru cofinanțarea obiectelor de construcție de capital a proprietății municipale, investiții bugetare în care sunt efectuate la cheltuieli ale bugetelor locale, pentru 2012 și pentru perioada de planificare 2013 și 2014, incluse (incluse) în programul federal de investiții vizate

Jurnal de înregistrare a copiilor autorizațiilor de construire, avizelor de la dezvoltator sau client cu privire la începerea construcției, reconstrucției, revizii instalațiilor de construcție capitală, documentație de proiect pentru instalații de construcție capitală, jurnale generale și speciale care înregistrează construcția, reconstrucția, revizia capitalului Proiecte de construcții

Descrierea postului pentru angajați (eșantioane 2019)

Acest document specifică funcțiile îndeplinite de angajat, drepturile, îndatoririle (inclusiv responsabilitatea pentru neexecutarea acestora) și, de asemenea, definește principalele puncte de interacțiune cu colegii din alte funcții. În plus, instrucțiunea conține o listă de cerințe pentru un candidat care aplică pentru o poziție relevantă.

formă unificată Descrierea postului nu, precum și cerințele pentru completarea acestuia, astfel încât angajatorul are dreptul să o dezvolte în totalitate la discreția sa. Instrucțiunile pot fi atât tipice (folosind un șablon pentru organizații de același tip), cât și specifice (cu o descriere a tuturor aspectelor activităților dvs. în mod direct).

Plante medicinale, rețete populare și plante medicinale

Istoria medicinei populare a păstrat legende despre vindecarea miraculoasă a pacienților fără speranță de către plante medicinale și vindecători pricepuți. Un mare interes pentru utilizarea plantelor medicinale în practica medicală din timpul nostru a primit atât în ​​rândul medicilor, cât și în rândul oamenilor. Există o părere că există un secret - magie care îi ajută pe vindecătorii înțelepți să aleagă adevărata cale către vindecare. Ni se pare că acesta este calea cunoașterii, metodologia exactă de colectare, depozitare, preparare și utilizare a medicamentelor pe bază de plante medicinale.

Pe site-ul „tisyachelistnik.ru” veți găsi totul despre plante medicinale. Date: descriere botanică detaliată, fotografie, caracteristici beneficeși aplicarea plantelor medicinale, precum și distribuția, cultivarea și compoziție chimică plantelor. Sunt date denumiri latine și populare ale plantelor. Sunt enumerate recomandări cu privire la alegerea locului și a timpului pentru colectarea plantelor medicinale, uscarea și depozitarea acestora, caracteristicile și tehnologia corectă pentru prepararea formelor de dozare, care este necesară pentru a obține efectul terapeutic maxim.

Sarcini CEO SRL-urile sunt funcții de natură mai generală în comparație cu responsabilități mai specifice. Sarcina sa principală este de a gestiona natura generală a activităților societății în ansamblu., planificare strategica următorii lui pași. În implementarea acestuia, el efectuează acțiuni pentru îndeplinirea atribuțiilor de mai sus.

• anunță convocarea adunării generale a participanților SRL la solicitarea uneia dintre următoarele entități:
  • consiliul de administrație al companiei;
  • un grup de participanți care controlează cel puțin o zecime din numărul total de voturi existente, menținerea listei participanților în organizație este și responsabilitatea directorului;
  • auditorul unic al SRL sau comisiei de audit;
  • auditor;
  • în cele din urmă, din proprie inițiativă.
• la primirea unei cereri din partea uneia dintre entitățile enumerate, o ia în considerare în termen de cinci zile și stabilește dacă ședința va avea loc pe baza acestei solicitări sau nu;
• elimină de pe ordinea de zi planificată pentru adunarea generală problemele care nu intră în competența acestui organism sau sunt în conflict cu legile Federației Ruse;
• conduce deschiderea adunării generale a participanților;
• își păstrează procesele-verbale sau organizează păstrarea;
• trimite copii preluate din procesele-verbale ale ședințelor adunării generale a SRL fiecărui participant, dacă acesta a preluat desfășurarea acesteia.

SRL 2019

• numele complet al organizației;
• tipul documentului care urmează a fi încheiat;
• data încheierii;
• număr de înregistrare;
• Locul publicării;
• ștampila de aprobare;
• textul documentului;
• Semnarea acordului cu termenii;
• stampila pe aprobarea acestui document de catre alte persoane autorizate.

Spre deosebire de un contract de muncă, care stabilește drepturile generale ale fiecărui angajat, fișa postului nu numai că conturează gama de îndatoriri imediate, ci oferă și unele puteri și alte drepturi în cadrul întreprinderii. Cu toate acestea, fișa postului directorului general în acest sens este diferită, deoarece șefului se aplică condiții complet diferite, care sunt reglementate capitolul 43 din Codul muncii Rusia.

Extras din fișa postului inginerului șef al proiectului

3) acceptarea tipurilor finalizate și a etapelor individuale de lucru privind construcția, reconstrucția, revizia instalațiilor de construcție capitală, elemente, structuri și părți ale instalațiilor de construcție capitală, rețele de inginerie și suport tehnic, secțiunile acestora cu dreptul de a semna documentele relevante;

8. acceptarea tipurilor finalizate și a etapelor individuale de construcție, reconstrucție, revizie a obiectelor de construcții capitale, elementelor, structurilor și părților obiectelor de construcții capitale, rețelelor de inginerie și suport tehnic, secțiile acestora cu dreptul de a semna documentele relevante;

Fișa postului pentru tor: caracteristici de redactare, cerințe legale, definirea puterilor și responsabilităților eșantion

Nu trebuie să vă bazați pe Carta întreprinderii ca sursă de drepturi și obligații ale generalului. Fisa postului nu le repeta, clarifica si tine cont de specificul intreprinderii, delimiteaza puteri in diverse momente de lucru. Acesta prescrie condițiile de lucru ale unei anumite organizații. Regulile de elaborare a Cartei și a Acordului de angajare nu prevăd acest lucru.

• management activitati financiare, monitorizarea indeplinirii obligatiilor impuse salariatilor si cooperarea fructuoasa a acestora.
• Formarea activităților juridice ale SRL, funcționând în cadrul legii.
• Organizarea indeplinirii obligatiilor asumate de Societate fata de bugetul local, regional si federal, precum si de fonduri sociale, creditori si clienti.
• Pentru utilizare eficientă tot felul de resurse și îmbunătățirea calității muncii de utilizat:

1. metode progresive de management;
2. experiență inovatoare;
3. date de cercetare de piata;
4. standarde pentru costurile de muncă și materiale.

• Luați decizii în cadrul competenței în domeniul financiar și activitate economică.
• A controla:

1. îndeplinirea atribuțiilor oficiale;
2. respectarea legilor și a documentației aprobate;
3. eliminarea încălcărilor și deficiențelor identificate.

• Angajați-vă în furnizarea de:

1. mijloace logistice pentru operatie normala organizații;
2. protecția intereselor în instanțe judiciare;
3. siguranța valorilor materiale;
4. raportare.

• Organiza:

1. personal calificările necesare, utilizare rațională resurse de muncă, certificare regulată și pregătire avansată a angajaților;
2. mentinerea situatiilor financiare, arhivelor si lucrarilor de birou;
3. controlul intern al tuturor lucrărilor efectuate;
4. redactarea personal, descrierea postului.

Descrierea postului directorului general

Prevăzut mai jos tip formular fișa postului directorului general. Responsabilitățile și conținutul altor articole pot varia în funcție de specializarea industriei (Companie de construcții, producție, întreprindere comercială, companie de transport, locuințe și utilități publice, o farmacie etc.) și forma de proprietate a companiei (LLC, OJSC etc.).

• legislatie civila, muncii, financiara, fiscala, economica;
• îndrumări, materiale de reglementare ale organismelor financiare și de control și audit;
• structura organizatorica a organizatiei;
• elementele de bază contabilitate, calcule financiare, cifra de afaceri a obiectelor de inventar, inventarul acestora;
• regulile și reglementările privind protecția muncii.

Exemple de descrieri de post

12 Soluționarea problemelor legate de activitățile financiare, economice și de producție și economice ale Societății, în limita drepturilor care îi sunt conferite de lege, încredințând desfășurarea unor domenii de activitate altor funcționari - directori adjuncți, șefi de unități de producție și filialele Companiei, precum și diviziile funcționale și de producție.

6 Procedura de înregistrare a operațiunilor contabile și organizarea fluxului de documente în domeniile contabilității, scăderilor din conturile contabile de lipsuri, creanțe și alte pierderi, acceptare, depozitare și cheltuieli Bani, inventar și alte valori, efectuarea de audituri.

Fișa postului director general al SRL - eșantion 2019-2019

Neadoptată și nici măcar publicată sub forma unui proiect de standard profesional pentru funcția de director general. Acest lucru se datorează faptului că șeful întreprinderii trebuie să înțeleagă și să aibă cunoștințe în domeniul în care își desfășoară activitatea întreprinderea corespunzătoare. Respectiv, standard comun pentru orice manager să se dezvolte este dificil.

Fișa postului director general al SRL - eșantion 2019- 2019 ani este un document administrativ intern care conține principalele atribuții, funcții, precum și drepturile și obligațiile conducătorului. Despre modul în care este compilat și ce informații ar trebui să fie reflectate în el, vom descrie în continuare.

Fișa postului directorului general al companiei

• Gestionarea activităților financiare și economice (profesionale) ale Companiei, asigurându-se că Societatea îndeplinește sarcinile care i-au fost atribuite, implementarea la timp și uniformă a actelor de reglementare ale legislației Federației Ruse, Regulile pentru menținerea registrului proprietarilor hârtii valoroase, Reguli pentru fluxul documentelor interne și controlul Societății, documentele de reglementare interne ale Societății.
• Asigurarea respectării legii în activitățile Societății și implementarea relațiilor sale economice și economice, utilizarea mijloacelor legale pentru management financiar si functionare, intarirea disciplinei contractuale si financiare, reglementarea relatiilor sociale si de munca, asigurarea mentinerii si extinderii activitate antreprenorială Societate.

• Asigurarea îndeplinirii tuturor cerințelor de licență atunci când desfășoară activitățile Companiei în conformitate cu legislația Federației Ruse, organizarea pregătirii documentelor relevante și luarea tuturor acțiunilor necesare pentru a obține (reînnoi) o licență pentru a desfășura activitățile statutare ale Compania.

• Organizarea muncii și interacțiunea eficientă a tuturor diviziuni structurale, îndreptându-și activitățile către dezvoltarea și îmbunătățirea lucrărilor și serviciilor efectuate, ținând cont de prioritățile sociale și de piață, creșterea eficienței Societății, creșterea profiturilor, a calității și a competitivității serviciilor prestate în conformitate cu standardele internaționale în vederea cucerirea piețelor interne și externe.
• Asigurarea că Compania își îndeplinește toate obligațiile față de bugetele federale, regionale și locale, fondurile sociale nebugetare de stat, clienții și creditorii, inclusiv instituțiile bancare, precum și contractele (contractele) economice și de muncă și planurile de afaceri.
• Organizarea activităților de producție și economice ale companiei pe baza utilizării pe scară largă cea mai recentă tehnologieși tehnologie, organizarea dezvoltării și implementării celor mai noi tehnologii progresive implementarea muncii de către Companie, forme progresive de management și organizare a muncii, standarde bazate științific de costuri materiale, financiare și de muncă, cercetare de piață și bune practici (interne și străine) în vederea îmbunătățirii nivelului tehnic și a calității muncii (servicii). ) în toate modurile posibile, eficiență economică producția de lucrări și servicii), utilizarea rațională a rezervelor de producție și utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse.

• Organizarea punerii la dispoziție a Companiei cu toate condițiile materiale și tehnice necesare de activitate.

• Protecția intereselor de proprietate ale Companiei în instanță, arbitraj, autorități de stat și administrație.
• Asigurarea securitatii bunurilor materiale apartinand Societatii.
• Luarea de măsuri pentru a asigura Companiei personal calificat, utilizarea rațională și dezvoltarea acestora cunoștințe profesionaleși experiență, crearea unor condiții de muncă sigure și favorabile pentru viață și sănătate.

• Elaborarea și aprobarea tabloului de personal al Companiei, organizarea elaborării și aprobării Fișelor de Post pentru angajații Companiei, organizarea și implementarea selecției, angajării și concedierii angajaților Companiei în conformitate cu Instrucțiunile de Muncă aprobate de Companie, evaluări de performanță , organizarea de instruire a angajaților din subordine ai filialei.

• Asigurarea mixului potrivit de economice și metode administrative conducere, unitate de comandă și colegialitate în discutarea și rezolvarea problemelor, aplicarea principiului interesului material și responsabilității fiecărui angajat pentru munca care i-a fost încredințată și rezultatele muncii întregii echipe, plata salariileîn termenele limită.
• Soluționarea problemelor legate de activitățile financiare, economice și economice ale organizației, în limitele drepturilor care îi sunt acordate de lege, încredințând desfășurarea unor domenii de activitate altor funcționari care îi sunt direct subordonați.
• Asigurarea și monitorizarea implementării hotărârilor Adunării Generale a Acționarilor, Consiliului de Administrație al Societății, furnizarea de informații, raportare privind activitățile Societății și explicații privind gestionarea activităților Societății intalnire generala acționarii, Consiliul de Administrație și Auditorii Societății.

• Organizarea și controlul lucrărilor privind ținerea registrelor acționarilor, menținerea securității documentelor și informațiilor, privind menținerea arhivelor în Societate.
• Organizarea si controlul directiei de raportare asupra activitate profesională Societăților la organele de inspecție ale statului (FCSM al Federației Ruse, PARTAD etc.).
• Organizarea și controlul respectării cerințelor și instrucțiunilor inspectorilor agentii guvernamentale(FCSM RF, PARTAD etc.).
• Organizarea și controlul întocmirii și transmiterii cererilor privind activitatea de ținere a registrelor către organele de stat și alte organisme de reglementare (FCSM al Federației Ruse, PARTAD).

• Organizarea contabilității, toate formele de raportare, munca de birou și arhiva Societății, asigurând o contabilitate adecvată și întocmirea rapoartelor prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.

• Asigurarea transmiterii la timp a contabilității și a altor raportări stabilite prin hotărârile Consiliului de Administrație al Societății către Consiliul de Administrație al Societății și către autoritățile de supraveghere.

• Asigurarea, la solicitarea organelor de stat abilitate si a altor organizatii, furnizarea de informatii si raportare cu privire la activitatile Societatii in stabilit prin legeși documentele interne ale Societății în regulă.

• Organizarea tuturor munca necesara pentru implementare control internîn Companie, acordând asistență Controlorului Societății în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.
• О Implementarea controlului asupra securitatii si protectiei informatiilor in sistemul de intretinere a registrelor Societatii.

• Respectarea secretului oficial în raport cu informațiile primite, asigurând, în raport cu condițiile de muncă ale Societății, desfășurarea, respectarea măsurilor și crearea condițiilor care să prevină scurgerea de informații confidențiale, sesizarea imediată a Consiliului de Administrație al Compania de toate cazurile de șantaj, amenințări și încercări de utilizare a acestora, indiferent de natura cerințelor, precum și încercările oricui de a obține informații referitoare la activitățile Companiei.
• Organizarea eliminării încălcărilor relevate ale legislației Federației Ruse, actele juridice de reglementare ale Comisiei Federale a Valorilor Mobiliare a Federației Ruse, documentele și procedurile interne de reglementare ale Companiei, precum și cauzele și condițiile care au contribuit la comiterea încălcarea.
• Informarea în timp util a Comisiei Federale a Valorilor Mobiliare a Federației Ruse cu privire la următoarele fapte: nerespectarea de către un participant profesionist a valorilor calculate ale standardelor și indicatorilor stabiliți de Comisia Federală pentru Piața Valorilor Mobiliare a Federației Ruse; la încălcarea de către un participant profesionist a cerințelor legislației Federației Ruse, actelor juridice de reglementare ale Comisiei Federale a Valorilor Mobiliare a Federației Ruse, altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, care au ca rezultat pierderea sau scăderea semnificativă a fondurilor clientului (cu 20% sau mai mult), privind utilizarea abuzivă a informațiilor oficiale; despre posibila manipulare a prețurilor de către un participant profesionist sau clienții săi; despre presupusele încălcări ale cerințelor legislației Federației Ruse și ale actelor juridice de reglementare ale FCSM din Federația Rusă de către clienții participantului profesionist.
• Furnizarea Comisiei Federale pentru Piața Valorilor Mobiliare a Federației Ruse cu informații cu privire la acțiunile întreprinse sau planificate pentru a elimina încălcările de mai sus.
• Organizarea și controlul implementării de către angajații subordonați a fișelor de post, cerințele legislației Federației Ruse și documentele de reglementare interne ale companiei, organizarea activității companiei pentru a elimina încălcările și deficiențele în activitățile angajaților din subordine.
• Creșterea nivelului profesional.
• Efectuarea corespunzatoare a functiilor prevazute de prezenta Descriere a postului.

• Îndeplinirea altor sarcini executive și administrative privind activitățile operaționale și economice ale Companiei în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, Carta Companiei.

1.5. În absența Directorului General al organizației, atribuțiile sale oficiale sunt îndeplinite de un angajat al Societății desemnat prin ordin, aparținând categoriei de manageri, care este responsabil pentru implementarea lor de înaltă calitate, eficientă și la timp.

Descrierea postului directorului general

Înainte de a semna cu un solicitant de locuri de muncă contract de munca, trebuie să-l familiarizeze cu fișa postului. Angajatul trebuie să-și pună semnătura pe ultima foaie. Dacă acest lucru nu se face, atunci este aproape imposibil să aduci un angajat la răspundere disciplinară pentru neîndeplinirea sarcinilor sale.

La fiecare întreprindere există un director general, prin urmare, fișa postului directorului general al unui SRL trebuie să fie prezentă la fiecare întreprindere. Pentru absența ei Inspectoratul Muncii are dreptul de a aplica o amendă angajatorului în conformitate cu art. 5. 27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Descrierea postului directorului general al SRL: eșantion de completare în 2019

• cerințe pentru un candidat care candidează pentru funcția de șef al unei întreprinderi;
• persoanele care pot numi și revoca această persoană din funcție (de exemplu, consiliul de administrație);
• ce reguli și documente trebuie să respecte directorul atunci când își îndeplinește atribuțiile oficiale și își exercită conducerea (aceste documente includ carta internă a întreprinderii, fișa postului, constituția Federației Ruse și alte documente de reglementare și acte locale);
• cărui organ suprem de conducere îi este subordonată persoana (consiliu de fondatori, acționari etc.).

Una dintre caracteristici, de exemplu, este următoarea: o persoană numită în acest post de către consiliul de administrație nu poate fi concediată în mod obișnuit. Va fi necesar să așteptăm decizia chiar a acestei adunări (sau a Consiliului Acționarilor, la care această întrebare. Depinde de structura organizației și de dimensiunea acesteia). Citiți mai multe despre fișa postului directorului general adjunct în articolul: →„Fișa postului directorului general adjunct: pregătire eșantion pentru anul 2019”.

De fapt, aceasta este o citare exactă a unui fragment din text care indică detaliile documentului. Acest formular vă permite să păstrați restul confidențial Cum se face un extras dintr-un document Un extras conține informațiile exacte specificate în documentul principal. În practică, se întocmește dacă copierea nu este posibilă, de exemplu, atunci când se lucrează cu documente confidențiale. Când compilați un extras, trebuie să respectați cerințe speciale. PG Placement Sponsor Articole înrudite Cum Cum să obțineți un extras dintr-un singur registrul de stat Obțineți un extras din registrul unificat de stat entitati legale sau antreprenori individuali poate oricine care aplică la oficiu fiscal la locul reședinței permanente sau la adresa legală a organizației pe care o reprezintă.

Extras din document: întocmim corect

Atenţie

Procedura de lucru cu documentele trimise în afara întreprinderii cuprinde următoarele etape principale: 1) înregistrarea; 2) înregistrarea detaliilor poștale; 3) transformare (ambalare); 4) sortarea; 5) trimitere; 6) plasarea unui exemplar de control în numărul documentelor care reglementează implementarea anumite tipuri activitățile la întreprindere (într-o organizație, instituție), includ reguli, explicații, îndrumări și instrucțiuni interne. Toate documentele de reglementare enumerate au scopul de a specifica prevederile federale, 3.1.

Exemplu de scrisoare din fișa postului

În activitățile organizațiilor apar adesea situații când, la cererea unei alte organizații sau cetățean (de exemplu, pentru a confirma vechimea în muncă), organizația trebuie să furnizeze copii ale documentelor sau extrase din acestea. În activitățile organizațiilor apar adesea situații când, la cererea unei alte organizații sau cetățean (de exemplu, pentru a confirma vechimea în muncă), organizația trebuie să furnizeze copii ale documentelor sau extrase din acestea.

Important

Această obligație este reglementată, în special, de Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 08.04.1983 nr. 9779-X „Cu privire la procedura de eliberare și certificare a copiilor documentelor privind drepturile cetățenilor de către întreprinderi, instituții și organizații” (modificată la 08.12.2003) și Codul Muncii Federația Rusă. Una dintre atribuțiile secretarului este să facă copii ale documentelor și să le certifice.

Referințe, copii și extrase din documente

Dacă această parte introductivă este absentă în comandă, poate fi utilizat standardul „I comand”.

• În conținutul extrasului, trebuie să copiați pasajul din textul comenzii pe care l-ați izolat atunci când efectuați pasul 1. Mai mult, trebuie să copiați pasajul fără modificări, ar trebui să salvați chiar și numărul de serie al articolului, dacă există.
  Exemplu: „5. Ivanov I.I. să numească în funcția de director comercial de la 1 august a anului. În niciun caz nu introduceți în textul extrasului date care nu sunt relevante pentru caz (în special din alte documente decât ordinul).
• După aceea, trebuie să indicați poziția, inițialele și prenumele șefului care a semnat comanda.
  Dar semnătura lui personală din extrasul din ordin nu este necesară.
• În cele din urmă, extrasul trebuie să fie certificat - fără acesta, nu va avea forță juridică.
Să vorbim mai detaliat despre asigurare.

Interzis

Cum să te asigur cartea de munca Pentru a solicita o pensie, lucrătorului i se dă ea însăși lucrătoarea, dar după trei zile aceasta trebuie returnată la departamentul de personal (articolul 62 din Codul muncii). Dar o copie a lucrării poate fi necesară, de exemplu, în astfel de cazuri:

• la eliberarea unui pașaport de către un angajat;
• la cererea executorului judecătoresc la deschiderea procedurii privind pensia alimentară;
• atunci când solicitați un împrumut.

În acest caz, pot fi necesare atât o copie a lucrării, cât și un extras din aceasta.

Extras din fișa postului

În acest formular, în zona rezervată pentru plasarea obligatorie „Denumirea tipului de document”, sunt imprimate informații pe ce document se face extrasul. În practica de management, se fac cel mai adesea extrase din comenzi și protocoale.

Un extras din ordin se întocmește după cum urmează: în zonele definite de formular sunt indicate data și numărul de înregistrare a documentului copiat. Asigurați-vă că copiați titlul în text. În cazul în care comanda are o parte introductivă (de precizare), aceasta este copiată integral, incluzând cuvântul COMAND.

Apoi fragmentul necesar al documentului și atributul „Semnătură” sunt copiate, adică. denumirea funcției persoanei care a semnat ordinul și transcrierea semnăturii sale. Semnătura personală nu este copiată. Dacă nu există o parte introductivă în document, atunci se copiază cuvântul COMAND și fragmentul necesar din document.

Cum se fac copii și extrase din documente

Un extras este eliberat în cazurile în care, dintr-un motiv sau altul, realizarea unei copii a documentului pare imposibilă (de exemplu, din cauza confidențialității informațiilor conținute în document) sau inadecvată (de exemplu, din cauza cantității semnificative de conținutul documentului). De fapt, extrasul acționează ca o copie a documentului.

Info

Având în vedere că în actele juridice de reglementare unificate privind problemele suport documentar (GOST R6.30-2003, GSDOU, Standard Instructions for Office Work), cerințele pentru emiterea extraselor nu sunt definite, se depune la Realizarea executării acestora în conformitate cu cerințele de bază ale documentelor enumerate la copii (vezi mai sus). Cerințele pentru eliberarea extraselor sunt specificate într-o serie de acte juridice de reglementare ale departamentului și documente organizatorice și administrative.

Cum se scrie un extras dintr-un document

Semnătura directorului general nume complet (nume complet) „” 201_g. M.P. Exemplu de extras din fișa postului Nr 1 Completat pe antetul organizației Extras din fișa postului inginer-șef, 17.
organizarea controlului de intrare al documentației de proiectare pentru proiectele de construcții capitale; 18. planificare operațională, coordonare, organizare și conduită controlul clădiriiîn procesul de construcție, reconstrucție, revizie a instalațiilor de construcție de capital; 19. acceptarea tipurilor finalizate și a etapelor individuale de lucru privind construcția, reconstrucția, revizia instalațiilor de construcție capitală, elemente, structuri și părți ale instalațiilor de construcție capitală, rețele de inginerie și suport tehnic, secțiile acestora cu dreptul de a semna documentele relevante; 20. semnarea următoarelor documente: 20.1. act de acceptare a obiectului de construcție capitală; 20.2.

Cum să faci un extras dintr-o fișă a postului

Prin urmare, aproape orice angajat al managerului de documente Cum să emită un extras dintr-o comandă Un extras dintr-o comandă este un document emis la cerere pentru a transfera o informație dintr-o comandă valabilă, de exemplu, către un angajat pentru a confirma vechimea serviciului atunci când calcularea unei pensii de muncă de către autoritățile de asigurări sociale. În plus, un extras poate fi pregătit pentru depunerea la un nivel superior Cum se emite un extras Registrul Unificat al Entităților Juridice este o resursă de informații care este deținută de stat.

Organele serviciului fiscal federal al Rusiei sunt responsabile pentru întreținerea și furnizarea de informații din registru. Informațiile despre o anumită companie sunt emise sub formă de extras.

Acest lucru este necesar, de exemplu, Cum se elaborează un extras din protocolPentru transmiterea către organizații terțe informații generale cuprinse în documentele interne ale companiei, utilizați un formular special - un extras.

Notă! Puteți găsi adesea astfel de recomandări: într-o copie sau extras, scrieți cuvântul „semnătură” în loc de semnătura personală a șefului, confirmând astfel că documentul original este semnat. De menționat că această recomandare nu este consacrată în niciuna documente normativeîn munca de birou şi, de fapt, este redundant, pentru că

doar documentul semnat are data și numărul de înregistrare. Adesea este nevoie de a face extrase din ordine de personal, dintre care majoritatea au fost întocmite conform formularelor unificate aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 05.01.2004 nr. 1 „Cu privire la aprobare forme unificate documentatia contabila primara pentru contabilizarea muncii si plata acesteia. IMPORTANT! De la 1 ianuarie 2013 nu sunt obligatorii formularele documentelor contabile primare cuprinse în albumele formularelor unificate ale documentației contabile primare.

Cum se face un extras din fișa postului

Un extras dintr-un document este o repetare a unei părți a documentului care se referă direct la un anumit angajat și conține un preambul și o parte administrativă. Atenţie! Important: extrasele și copiile destinate emiterii în afara companiei sunt întotdeauna sigilate.
Amprenta sigiliului organizației este întotdeauna duplicată de viza persoanei care are dreptul de a semna. De obicei, acesta este directorul companiei. Dar prin procură, semnarea documentelor sau realizarea de copii poate fi încredințată unui alt angajat, de exemplu, unui ofițer de personal.
În același timp, sigiliul poate fi aplicat nu pe organizație, ci pe departamentul de personal. Cum se emite un extras dintr-un document Uneori, inspectorii GIT, procurorii sau judecătorii solicită furnizarea unui fel de document, de exemplu, un ordin pentru bonusuri. Dar astfel de comenzi indică adesea nu un anumit angajat, ci mai mulți.

Cum să faci un extras din mostra de fișă a postului

Cert este că ordinul său special nu este prevăzut de lege, iar în practică un extras este certificat în același mod ca o copie obișnuită. Pentru a face acest lucru, trebuie să specificați:

• inscripția de confirmare „Corect”;
• pozitia persoanei care a atestat actul;
• semnătura sa personală și transcrierea semnăturii (numele și parafa);
• data certificării;
• sigiliul organizației (puteți folosi sigiliul departamentului de personal).

Totul, extractul este gata.
Exemplu de design Să analizăm întregul proces descris mai sus pe exemplu concret. Să presupunem că angajatul tău Petrov A. V. avea nevoie confirmare documentară faptul de a-l angaja. Acest fapt este consemnat în ordinul de angajare. Cum ar trebui întocmit un extras din acest act?

1. Cele mai importante informații sunt numele complet al persoanei, data și condițiile de angajare, funcția și unitatea structurală.

În activitățile organizațiilor apar adesea situații când, la cererea unei alte organizații sau cetățean (de exemplu, pentru a confirma vechimea în muncă), organizația trebuie să furnizeze copii ale documentelor sau extrase din acestea.

În activitățile organizațiilor apar adesea situații când, la cererea unei alte organizații sau cetățean (de exemplu, pentru a confirma vechimea în muncă), organizația trebuie să furnizeze copii ale documentelor sau extrase din acestea.

Această obligație este reglementată, în special, de Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS nr. 9779-X din 04.08.1983 „Cu privire la procedura de eliberare și certificare de către întreprinderi, instituții și organizații a copiilor documentelor privind Drepturile cetățenilor” (modificat la 08.12.2003) și Codul Muncii Federația Rusă. Una dintre atribuțiile secretarului este să facă copii ale documentelor și să le certifice. Cu toate acestea, uneori este mai potrivit să se elibereze un extras din document în loc de o copie. Din punct de vedere legal, un extras dintr-un document va avea drepturi de copiere, dar numai dacă este executat corespunzător.

În ce cazuri se eliberează un extras dintr-un document în locul unei copii? În primul rând, dacă documentul conține informații confidențiale despre alte persoane și, în al doilea rând, atunci când volumul documentului este suficient de mare, dar nu toate informațiile conținute în acesta se referă la esența cererii.

GOST R 7.0.8-2013 SIBID. „Munca de birou și afaceri de arhivă. Termeni și definiții” oferă definiția unui extras dintr-un document: „o copie a unei părți a unui document certificată în modul prescris”. Deoarece nu există alte definiții oficiale, o vom folosi pe aceasta.

În conformitate cu cerințele Decretului Prezidiului Forțelor Armate ale URSS din 04.08.1983 nr. 9779-x, extrasele din documente trebuie întocmite pe antet ale întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, certificate prin semnătura șefului sau autorizat să facă acest lucru oficialși tipăriți. Extrasul indică data emiterii acestuia și se notează că documentul original se află în această întreprindere, instituție, organizație.

Organizațiile, ținând cont de aceste cerințe, reglementează executarea unui extras din document de către local act normativ, de regulă, o instrucțiune pentru munca de birou.

Pentru a întocmi un extras din document se folosește forma generală a organizației, adică. un astfel de formular, care indică doar denumirea organizației, locul întocmirii sau publicării documentului și locurile de înscriere a datei și numărului de înregistrare a documentului. În acest formular, în zona rezervată pentru plasarea obligatorie „Denumirea tipului de document”, sunt imprimate informații pe ce document se face extrasul.

În practica de management, se fac cel mai adesea extrase din comenzi și protocoale. Un extras din ordin se întocmește după cum urmează: în zonele definite de formular sunt indicate data și numărul de înregistrare a documentului copiat. Asigurați-vă că copiați titlul în text. În cazul în care comanda are o parte introductivă (de precizare), aceasta este copiată integral, incluzând cuvântul COMAND. Apoi fragmentul necesar al documentului și atributul „Semnătură” sunt copiate, adică. denumirea funcției persoanei care a semnat ordinul și transcrierea semnăturii sale. Semnătura personală nu este copiată.

Dacă nu există o parte introductivă în document, atunci se copiază cuvântul COMAND și fragmentul necesar din document.

Notă! Puteți găsi adesea astfel de recomandări: într-o copie sau extras, scrieți cuvântul „semnătură” în loc de semnătura personală a șefului, confirmând astfel că documentul original este semnat. Trebuie menționat că o astfel de recomandare nu este consacrată în niciun document de reglementare privind munca de birou și, de fapt, este redundantă, deoarece. doar documentul semnat are data și numărul de înregistrare.

Efectuarea unui extras din ordinul de personal

Adesea este nevoie să se facă extrase din ordinele de personal, dintre care majoritatea au fost întocmite conform unor formulare unificate aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 01/05/2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formularelor unificate. a documentatiei contabile primare pentru contabilizarea muncii si plata acesteia”.

IMPORTANT!

De la 1 ianuarie 2013 nu sunt obligatorii formularele documentelor contabile primare cuprinse în albumele formularelor unificate ale documentației contabile primare. Totodată, formele documentelor utilizate ca documente contabile primare, stabilite de organele abilitate în conformitate cu și pe baza altor legi federale(de exemplu, documente de numerar) (informații ale Ministerului de Finanțe al Rusiei nr. PZ-10/2012).

În acest caz, un extras poate fi emis în două moduri.

Prima modalitate este de a întocmi un extras sub forma unui text coerent folosind un comun

A doua modalitate este de a copia o bucată de text sub forma unui tabel, ca într-o comandă.

Ca și copie, un extras este certificat prin semnătura șefului sau a unui funcționar autorizat și un sigiliu. Cerința aplicării unui sigiliu, consacrată în Decretul Prezidiului Forțelor Armate ale URSS, este obligatorie pentru copiile și extrasele din documentele depuse organizațiilor terțe. Dacă o copie sau un extras rămâne în organizație, este posibil să nu fie certificat printr-un sigiliu. Același Decret prevede dreptul organizației de a elibera copii și extrase din documentele pe care le deține, provenind de la alte întreprinderi, instituții și organizații, de la care este dificil sau imposibil să obțină direct copii ale acestor documente. În aceste cazuri, la efectuarea declarațiilor se reproduc detaliile formularelor.

Veți afla mai multe despre cum să emiteți corect un extras din protocol, precum și despre cum să certificați corect extrase, în Nr. 9 2014.

Solntseva O. N., antrenor de afaceri în domeniul instituțiilor de învățământ preșcolar și al managementului evidenței personalului

II. Responsabilitatile locului de munca

1) organizarea controlului de intrare al documentației de proiectare pentru proiectele de construcții capitale;

2) planificarea operațională, coordonarea, organizarea și desfășurarea controlului construcțiilor în procesul de construcție, reconstrucție, revizie a instalațiilor de construcție de capital;

3) acceptarea tipurilor finalizate și a etapelor individuale de lucru privind construcția, reconstrucția, revizia instalațiilor de construcție capitală, elemente, structuri și părți ale instalațiilor de construcție capitală, rețele de inginerie și suport tehnic, secțiunile acestora cu dreptul de a semna documentele relevante;

4) semnarea următoarelor documente:

a) actul de acceptare a obiectului de construcție capitală;

b) un document care confirmă conformitatea unității de construcție cu capital construit, reconstruit cu cerințele reglementărilor tehnice;

c) un document care confirmă conformitatea parametrilor instalației de construcție capitală construită, reconstruită cu documentația de proiectare, inclusiv cerințele de eficiență energetică și cerințele de dotare a unității de construcție capitală cu dispozitive de contorizare a resurselor energetice utilizate;

d) un document care confirmă conformitatea obiectului de construcție capital construit, reconstruit specificații conectare (conexiune tehnologică) la rețelele de utilități (dacă există).

transcrierea semnăturii (numele complet)

„___” __________ 201_ M.P.

Un exemplu de extras din fișa postului nr. 1

inginer sef,

17. organizarea controlului de intrare a documentației de proiectare pentru proiectele de construcții capitale;

18. planificarea operațională, coordonarea, organizarea și desfășurarea controlului construcțiilor în procesul de construcție, reconstrucție, revizie a proiectelor de construcții capitale;

19. acceptarea tipurilor finalizate și a etapelor individuale de lucru privind construcția, reconstrucția, revizia instalațiilor de construcție capitală, elemente, structuri și părți ale instalațiilor de construcție capitală, rețele de inginerie și suport tehnic, secțiile acestora cu dreptul de a semna documentele relevante;

20. semnând următoarele documente:

20.1. act de acceptare a obiectului de construcție capitală;

20.2. un document care confirmă conformitatea unității de construcție cu capital construit și reconstruit cu cerințele reglementărilor tehnice;

20.3. un document care confirmă conformitatea parametrilor unității de construcție capitală construită, reconstruită cu documentația de proiectare, inclusiv cerințele de eficiență energetică și cerințele pentru echiparea unității de construcție capitală cu dispozitive de contorizare a resurselor energetice utilizate;

20.4. un document care confirmă conformitatea instalației de construcție capitală construită și reconstruită cu condițiile tehnice de conectare (conexiune tehnologică) la rețelele de inginerie (dacă există).

Director __________ __________________

transcrierea semnăturii (numele complet)

Un exemplu de extras din fișa postului nr. 2

A se completa pe antetul organizației

Extras din fișa postului
director de constructii,

II. Responsabilitatile locului de munca

6. organizarea controlului de intrare a documentației de proiectare pentru proiectele de construcții capitale;

7. planificarea operațională, coordonarea, organizarea și desfășurarea controlului construcțiilor în procesul de construcție, reconstrucție, revizie a proiectelor de construcții capitale;

8. acceptarea tipurilor finalizate și a etapelor individuale de construcție, reconstrucție, revizie a obiectelor de construcții capitale, elementelor, structurilor și părților obiectelor de construcții capitale, rețelelor de inginerie și suport tehnic, secțiile acestora cu dreptul de a semna documentele relevante;

9. semnarea următoarelor documente:

dar. act de acceptare a obiectului de construcție capitală;

b. un document care confirmă conformitatea unității de construcție cu capital construit și reconstruit cu cerințele reglementărilor tehnice;

în. un document care confirmă conformitatea parametrilor unității de construcție capitală construită, reconstruită cu documentația de proiectare, inclusiv cerințele de eficiență energetică și cerințele pentru echiparea unității de construcție capitală cu dispozitive de contorizare a resurselor energetice utilizate;

d. un document care confirmă conformitatea instalației de construcție capitală construită, reconstruită cu condițiile tehnice de racordare (racordare tehnologică) la rețelele de utilități (dacă există).

CEO __________ __________________

transcrierea semnăturii (numele complet)

„___” __________ 201_ M.P.

Introduceți postul de specialist (corespunzător postului indicat în carnetul de muncă).

Introduceți numele organizației.

Deoarece extrasul ar trebui să reflecte o parte din informațiile din fișa postului - numerotarea articolelor nu trebuie socotită de la început (1,2,3 ...), ci în continuarea a ceea ce este reflectat în fișa postului în sine.

Introduceți actualul șef al organizației.