În ciuda lipsei bugetului pentru indexarea pensiilor, Fond de pensie va crește salariile angajaților săi, rezultă din proiectul de buget al Fondului de pensii al Rusiei. Documentul prevede o creștere a cheltuielilor pentru plățile către specialiștii săi în 2017 - 83 de miliarde de ruble sunt alocate pentru întreținerea personalului. Anul acesta, a fost alocat mai puțin pentru aceleași scopuri - 78,7 miliarde de ruble. În total, alte 4,3 miliarde de ruble vor fi alocate pentru creșterea pensiilor. Ținând cont de faptul că pensia medie în Rusia anul acesta s-a ridicat la puțin peste 12 mii de ruble, peste 358 mii de pensii medii vor fi alocate pentru creșterea veniturilor angajaților PFR - sau întreținerea anuală a circa 30 mii de pensionari.

Indexarea integrală a pensiilor anul acesta nu a fost realizată. DIN februarie . Totodată, salariile angajaților PFR vor crește cu cel puțin 5,5%, și cel mai probabil cu o sumă mare.

Cert este că anul viitor se preconizează reducerea personalului UIF, din moment ce anul viitor funcția fondului de administrare a primelor de asigurare va fi transferată autorităților fiscale.

După cum sa spus Life în serviciul de presă al Fondului de Pensii al Federației Ruse, „se preconizează că personalul va fi redus cu aproximativ 11,8 mii de oameni anul viitor”. Avand in vedere ca in Fondul de Pensii lucreaza in prezent 121,7 mii specialisti, numarul acestora va scadea cu 10%.

Interesant: mai devreme Camera de Conturi a reținut că administrarea contribuțiilor la PFR este în mare măsură cantitate mare specialiști - aproximativ 20 de mii de oameni. Deci este evident că reducerea nu va afecta pe toți cei implicați în administrarea contribuțiilor.

În plus, procesul disponibilizările, evident, vor dura un an, dar chiar și cu numărul actual de personal, în medie, aproximativ 56,8 mii de ruble vor ieși pentru întreținerea unui specialist în 2017. Aceasta este cu 5,4% mai mult decât anul acesta - 53,9 mii de ruble. Și dacă presupunem că PFR va reduce toți angajații care nu sunt necesari la începutul anului, atunci conținutul unui angajat rămas va crește cu aproape 17%, până la 62,7 mii de ruble.

Cu toate acestea, există și alte beneficii pe care angajații FIU le place să le folosească. De exemplu, d chiar și managerii de mijlocmembrii Fondului de pensii al Rusiei își permit să cheltuiască 100-200 de mii de ruble pentru călătoriile aeriene, să zicem, de la Moscova la Kaliningrad, Simferopol, Soci și chiar Geneva și Paris.

Salariile în PRF cresc de câțiva ani. Astfel, în 2016, întreținerea unui specialist a fost în medie cu 3,7% mai mult decât cu un an mai devreme. În 2015 - conținutul a crescut cu 9,9%.

În același timp, funcționarii publici sunt acum supuși unui moratoriu privind indexarea salariilor la inflație. Salariile funcționarilor au fost deja înghețate în 2015 și 2016, iar acum, conform proiectului de buget federal, vor să prelungească acest moratoriu cu încă trei ani. Ministerul de Finanțe a cerut chiar desființarea unei astfel de norme a legii privind indexarea salariilor funcționarilor. Mai mult, salariile funcționarilor federali au fost chiar reduse cu 10%, inclusiv în administrația prezidențială și în aparatul guvernamental.

Cu toate acestea, aceste restricții nu se aplică în mod oficial FIU, spun experții.

Angajații PFR nu sunt din punct de vedere juridic funcționari publici, întrucât PFR, deși formal fond de stat, este un fond extrabugetar, spune Natalia Milchakova, director adjunct al departamentului de analiză Alpari. - Teoretic, UIF ar trebui să plătească salarii angajaților săi din fonduri proprii fără a recurge la asistență guvernamentală.

De fapt, peste 40% din toate cheltuielile PFR, care în acest an se ridică la 7,7 trilioane de ruble, sunt acoperite din fonduri de la bugetul federal, adică PFR-ului îi lipsesc 3,2 trilioane de ruble în aceste scopuri. Totodată, componența cheltuielilor, alături de obligația de plată a pensiilor către populație, include și costurile planificate de remunerare a muncii specialiștilor Fondului de pensii.

Anul acesta, pentru prima dată în ultimii ani, principiul indexării pensiilor cetățenilor a fost încălcat cu scopul de a optimiza cheltuielile PFR.

Adevărat, sub formă de compensare, pensionarii în ianuarie 2017 vor primi suplimentar o plată unică în valoare de 5 mii de ruble. Dar o astfel de plată este încă mult mai mică decât indexarea necesară. Având în vedere că, potrivit lui Rosstat, pensia medie în Rusia se ridica la 12 mii de ruble, în 2016 pensionarii vor primi mai puțin de 12,8 mii de ruble.

Potrivit Camerei de Conturi, în perioada ianuarie-august a acestui an, mărimea reală a pensiilor atribuite a scăzut cu 3,7%.

PFR a raportat că „salariile angajaților Fondului de pensii din Rusia sunt stabilite și majorate în conformitate cu standardele la nivelul salariilor angajaților altor departamente (agenții) federale”.

În noiembrie 2013, conducerea fondului de pensii a emis o rezoluție pe una care vorbește despre indicarea cuantumului salariilor direct pentru angajați. Principalul inițiator al acestei propuneri a fost Anton Drozdov. El este, de asemenea, Președintele Consiliului de Administrație al organizației. Daca citesti rezolutia, se spune ca salariul tuturor specialistilor trebuie majorat cu 5,5 la suta.

Ce este un fond de pensii. Cum s-au schimbat salariile în ultimii ani

Fondul de pensii ar trebui numit cel mai mare dintre fondurile din afara bugetului din punct de vedere al resurselor mobilizate. Și chiar și dintre toate fondurile din care fondurile sunt canalizate în scopuri sociale, acest fond este considerat cel mai mare. Gestionarea financiară a fondurilor de pensii poate include următorii parametri:

• Încredere în catedrală și acumulare de prime.
• Plata financiara a pensiilor.
• Controlul cu participarea autorităților fiscale ale fondului și altele asemenea.

Ca și în toate celelalte organizații, fondul de pensii are propriile cheltuieli și venituri. De exemplu, veniturile provin din primele de asigurare ale rezidenților, precum și de la angajatori. Există și contribuții voluntare. Și dacă ținem cont de cheltuielile organizației, atunci acestea vizează plata indemnizațiilor de îngrijire, plata pensiilor de stat și sprijinul logistic și financiar pentru activități. Plățile de asigurări sunt principala sursă de generare de venit.

Program de creștere salarială pentru angajații fondurilor de pensii

De asemenea, este necesar să se acorde atenție faptului că în același 2013 a fost făcut un proiect de decret al președintelui țării. A implicat o creștere a salariilor pentru șefii Fondului de pensii din Rusia de până la trei ori. În 2014, acești funcționari ar fi trebuit să primească o creștere de cinci ori a salariilor. Cu toate acestea, nimeni nu a anunțat aceste fapte, întrucât salariile reale ale șefilor Fondului de pensii sunt secrete.

Decretul s-a referit și la majorarea lunară pentru angajații PF. Acesta a fost publicat la începutul anului 2014. dar deja în septembrie a acelui an, angajații au început să primească o creștere a salariului. De asemenea, trebuie amintit că angajații competenți și muncitori aveau deja creșteri trimestriale ale salariilor. Însă echipa de management a primit și un bonus de 2,7% din stimulente în numerar.

Creșterea salarială așteptată pentru angajații fondului a fost înghețată în 2015-2016. Salariile cetățenilor ruși au încetat să crească. Se poate observa ascensiunea conferinței pe piața muncii. Prin reducerea personalului, angajații au făcut tot posibilul pentru a-și reduce costurile.

Dacă pornim de la astfel de sarcini, atunci putem observa o tendință de reducere sau amânare a salariilor. Cerere forță de muncă de asemenea, s-a redus de 4 ori, numărul șomerilor a crescut imediat. Și când oamenii sunt intervievați pentru un loc de muncă, puteți vedea o competiție uriașă.

La ce să te aștepți în 2018?

Statul și-a propus să reducă cheltuielile din bugetul său pentru 2018 în valoare de 600 de miliarde de ruble. iar motivul principal a fost decizia de a impune sancțiuni, precum și scăderea nivelului prețului petrolului pe piața mondială. Înghețarea salariilor angajaților de stat nu este încă inclusă în planurile conducerii țării. Abia acum i s-a cerut Ministerului de Finanțe să nu indexeze salariile militarilor, funcționarilor publici și altor anumite categorii de cetățeni ruși. Și totul datorită faptului că astfel de planuri vor putea ușura bugetul pentru 2018. Oamenii din vremea noastră continuă să spere că până la jumătatea anului 2018 situația va deveni stabilă, iar creșterea salariilor pentru angajații fondului de pensii va avea loc în continuare.

Numerele reale și statul de plată

În ciuda faptului că țara nu are suficient buget pentru indexarea pensiilor, Fondul de Pensii este pregătit să majoreze salariile angajaților săi. Documentul prevedea o creștere a cheltuielilor pentru plățile către specialiștii săi încă din 2017 - 83 de miliarde de ruble au fost alocate pentru întreținerea personalului. în prezent, mai puțin este alocat în astfel de scopuri, și anume 78,7 miliarde de ruble. și să aloce încă 4,3 miliarde de ruble pentru creșterea pensiilor. Dacă luăm în considerare faptul că pensia medie în țară se ridica la puțin sub 12.000 de ruble, atunci vor fi alocate peste 358.000 de pensii medii pentru creșterea veniturilor angajaților PFR, sau întreținerea anuală a circa 30.000 de pensionari.

În 2017, nici indexarea completă a pensiilor nu a fost efectuată. Din februarie, acestea au fost indexate cu doar 4 la sută, în timp ce creșterea prețurilor de consum pentru 2016 a fost de 12,9 la sută. Dar salariile angajaților fondurilor de pensii vor crește cu cel puțin 5,5 la sută.

Tot pentru anul 2018 s-a planificat reducerea personalului Fondului de pensii, pentru că anul viitor funcția fondului de pensii de administrare a primelor de asigurare va fi transferată către organele fiscale. După cum a spus centrul de presă al PFR, anul viitor se așteaptă o reducere a personalului cu circa 11,8 mii persoane. Dacă luăm în considerare că astăzi organizația angajează 121,7 mii de specialiști, atunci numărul acestora va scădea cu 10 la sută.

Conținut similar

Deficitul bugetar și optimizarea rezultată au afectat fiecare al doilea cetățean al Federației Ruse - cineva a fost lipsit de indexarea pensiilor, cineva nu a primit o creștere de salariu și cineva chiar a fost concediat și a fost concediat. Dar situația distribuției fonduri bugetare departe de a fi mereu omogenă – de aceea este o optimizare, pentru a le lua unora și a da altora, logic „mai nevoie” de finanțare de la stat. Cu toate acestea, principiul justiției în pregătirea bugetului de stat și repartizarea fondurilor este respectat doar în cazuri excepționale, când altfel ar părea de-a dreptul obrăznicie. Și chiar și atunci nu întotdeauna.

Deci, una dintre manifestările unei astfel de nedreptăți a fost știrea recentă despre creșterea salariilor pentru angajații Fondului de pensii al Federației Ruse. O analiză a sumei bugetate a arătat că salariul mediu al angajaților PFR în 2017 ar trebui să crească în medie cu aproape 15%, în ciuda faptului că mărimea salariului mediu, judecând după valoarea fondurilor gajate, depășește semnificativ salariul mediu pe țară de aproape 2 ori. Deși, de fapt, angajații Fondului nu primesc astfel de fonduri - sondajele angajaților susțin că nivelul de remunerare nu depășește, în medie, 27 de mii de ruble. Careerist.ru și-a dat seama cât costă statul întreținerea angajaților Fondului de pensii.

În loc de 30 de mii de pensionari

În ciuda faptului că în Rusia există o lipsă acută de fonduri pentru indexarea pensiilor - în schimb pentru pensionari în ianuarie, PFR intenționează să ridice semnificativ conținutul pentru angajații săi, cel puțin acest lucru reiese din cifrele care sunt incluse în proiectul de buget pt. anul viitor fiind discutat astăzi. Elaboratorii au inclus în el o creștere a costurilor în 2017 pentru întreținerea specialiștilor Fondului la 83 de miliarde de ruble, deși chiar și în acest an aparatul PFR a costat statul mult mai ieftin - 78,7 miliarde de ruble. Astfel, întreținerea angajaților necesită o creștere de 4,3 miliarde de ruble. Life.ru a calculat că, dacă pensia medie în Federația Rusă este la nivelul de 12 mii de ruble, atunci o creștere a salariilor pentru angajații departamentului va costa statul 358 mii de pensii - aproximativ 30 mii de pensionari pot fi sprijiniți pentru acești bani. . Și dat fiind faptul că nu toată lumea obține dimensiunea medie, cu atât mai mult.

În Rusia, există o lipsă acută de fonduri pentru indexarea pensiilor, dar PFR intenționează să crească semnificativ conținutul pentru angajații săi.

Desigur, acești bani nu ar putea ajuta la indexarea integrală a pensiilor, dar în condițiile economiilor totale nu ar fi cu siguranță de prisos.

Ținând cont de personalul Fondului de pensii, aceștia ar trebui să majoreze salariile specialiștilor în medie cu 5,4%. Dar în realitate (cel puțin la un calcul grosier) se dovedește că creșterea va fi mai semnificativă. Deci, anul viitor, aparatul PFR va fi supus unor reduceri masive - din moment ce Serviciul Federal de Taxe va controla plata plăților de asigurări de către angajatori, statul pare să fie umflat. Life.ru relatează că disponibilizările vor afecta aproximativ 12.000 de angajați ai Fondului. În ciuda faptului că astăzi numărul specialiştilor are aproape 122 de mii de oameni, reducerile vor afecta circa 10% din personal.

Cu toate acestea, anul trecut Izvestia a citat informații de la Camera de Conturi a Federației Ruse, conform cărora cel puțin 20 de mii de angajați au exercitat control administrativ asupra plății contribuțiilor. Așadar, disponibilizările nu vor atinge toți cei care sunt implicați în această muncă. Totodată, însuși PFR susține că, atunci când li s-a transferat această funcție, personalul a crescut cu doar peste 10 mii de persoane, așa că Fondul nu are de gând să concedieze angajați în plus. Și concedierile în sine, evident, nu vor fi o singură dată - sunt în mod clar „întinse” în speranța că situația se va schimba.

Dar chiar și cu păstrarea întregului personal, costul întreținerii unui muncitor obișnuit anul viitor se va ridica la aproximativ 56,8 mii de ruble! Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că în 2016 au cheltuit deja aproape 54 de mii de ruble pe lună. Unde s-au dus aceste fonduri, dacă luăm în considerare salariul mediu al specialiștilor de 27 de mii de ruble, rămâne un mister. Se pot presupune doar diferențe colosale între salariile angajaților obișnuiți și management - suntem deja obișnuiți cu asta, dar și în acest caz, diferența pare obscen uriașă. Va părea cu atât mai mult dacă reducerile au loc în același timp și la începutul anului - în acest caz, salariul mediu lunar al unui angajat PFR va crește cu peste 15%, la 62,7 mii de ruble!

Nu numai salariile

Cu toate acestea, există încă o explicație parțială pentru un astfel de volum de cheltuieli - nu numai salariile lor sunt formate din fondurile alocate pentru întreținerea angajaților, ci și prime de asigurare, pe care PFR, în calitate de angajator, este obligat să o plătească către fondurile de asigurări. Astfel, statul alocă fonduri nu doar pentru asigurarea veniturilor, ci și pentru asigurarea viitoarelor pensii, pe care tocmai acest Fond de Pensii le va plăti angajaților săi care au primit statutul de pensionar. Dar acest lucru justifică doar parțial astfel de cifre - valoarea deducerilor este de 30%, având în vedere salariul mediu de 27 de mii de ruble, valoarea medie a deducerilor este de aproximativ 8 mii de ruble. Astfel, pe lângă cheltuielile pentru salarii, care, pe baza cifrei medii lunare, nu depășesc 39 de miliarde de ruble, fondul cheltuiește încă 11,5 miliarde de ruble pentru formarea de pensii pentru angajații săi.

Dar acest lucru, din nou, justifică doar 50 de miliarde de ruble de cheltuieli.

Unde se duc alte 30 de miliarde de ruble este o întrebare deschisă. Evident, managerii seniori primesc bonusuri mari, pleacă în călătorii costisitoare de afaceri și cheltuiesc fondul pentru alte nevoi ineficiente. În octombrie, jurnaliştii Life.ru au analizat evidenţele de călătorie ale angajaţilor PFR, şi s-a dovedit că nici managerii de nivel mediu nu ezită să cumpere bilete de avion pe cheltuiala fondului, în valoare de 100-200 de mii de ruble. Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că cele mai scumpe dintre ele sunt zborurile în Rusia.

Volumul „defalcării” sincere a fondurilor pensionarilor ruși este cu adevărat impresionant. De exemplu, potrivit agenției de știri REGNUM, în 2017, Fondul intenționează să cheltuiască fabulos 185 de milioane de ruble doar pe compania de informații și explicații PFR. O atenție aparte merită rezultatele auditului estimărilor PFR pentru construcția capitalului publicat de Camera de Conturi a Federației Ruse. Asa de, în ultimii 2 ani, Fondul a cheltuit peste 14 miliarde de ruble pentru construcția, cumpărarea și închirierea de bunuri imobiliare. Rezultatul auditului a arătat că în 50% din cazuri sumele cheltuite au fost supraestimate, iar în 5 regiuni și în general, s-au cheltuit mai multe fonduri pentru achiziție decât s-au angajat pentru construcție. Deci cheltuirea ineficientă a fondurilor de către Fondul de pensii nu este o noutate.

Cum cresc costurile

Interesant este că suma fondurilor alocate pentru întreținerea angajaților PFR crește în fiecare an.

De exemplu, în anul de criză 2014, au fost cheltuite în medie 47,3 mii de ruble per specialist. În ciuda crizei, în 2015 conținutul a crescut cu aproape 10% - până la 52 de mii de ruble, în 2016 cu 3,7% - la aproape 54 de mii de ruble. În 2017, dacă luăm în considerare reducerea masivă, creșterea costurilor de întreținere la 63 de mii de ruble va fi cea mai mare din întreaga istorie a PFR. Acest lucru pare destul de ciudat pe fondul când Rusia continuă să funcționeze, care, se pare, va fi prelungită pentru încă 3 ani.

Dar, evident, angajații PFR au fost „norocoși” în această chestiune - întrucât Fondul are statut în afara bugetului, angajații săi nu sunt oficial funcționari, prin urmare salariile lor nu sunt limitate de moratoriu. O altă întrebare este că același fapt obligă Fondul să fie autosuficient și să-și sprijine angajații pe cheltuiala proprie. Cu toate acestea, cele 3,5 trilioane de ruble pe care le generează nici măcar nu sunt suficiente pentru a plăti pensiile, deci 40% din toate cheltuielile departamentului, adică 3,2 trilioane de ruble, sunt acoperite de stat. Poate că, dacă Fondul ar cheltui mai eficient banii alocați acestuia, transferurile de stat ar fi mult mai mici, iar pensionarii nu ar trebui să fie lipsiți de indexarea pe care o cere prin lege.

Suma fondurilor alocate pentru întreținerea angajaților PFR crește în fiecare an.

Dar totul ar fi bine dacă cele 4,3 miliarde de ruble alocate în plus ar merge cu adevărat pentru a crește salariile angajaților PFR - această decizie este susținută de mulți. De exemplu, senatorul Valery Ryazansky într-un interviu acordat REGNUM a spus că creșterea salariilor lor este justificată de volumul mare de muncă, deoarece, în ciuda lipsei de obligația de a controla contribuțiile sociale, aceștia continuă să administreze o mulțime de alte plăți în afară de pensii. Uniunea Pensionarilor din Rusia este de acord cu acest lucru, după cum raportează FBA „Economy Today”, deoarece volumul de muncă al angajaților este în continuă creștere.

Dar, de fapt, nu trebuie să se aștepte la nicio creștere serioasă - salariile angajaților PFR, așa cum se spune în Fondul propriu-zis, sunt determinate și majorate conform standardelor stabilite, în funcție de nivelul salariilor specialiștilor din alte structuri federale. Moratoriul privind creșterea salariilor funcționarilor publici li se aplică doar acestora și, prin urmare, nu este de așteptat creșterea salariilor, în ciuda alocarii de fonduri suplimentare. Aparent, banii vor fi din nou cheltuiți pentru nevoile vârfului.

Salariul angajaților fondului de pensii în 2019 va crește cu 15% - acest lucru a devenit evident încă din 2018, când a fost făcută publică suma bugetului de stat. Trebuie avut în vedere că suma gajată într-o astfel de valoare implică un depășire semnificativă a salariului mediu statistic în Rusia de 2 ori.

Aproape fiecare rus este conștient de faptul deficitului bugetar, care este raportat anual de serviciile de presă din birourile birocratice.

Pentru reducerea deficitului, se optimizează fondurile bugetare, ceea ce privește fiecare al doilea cetățean. Iată despre ce este vorba despre optimizare:

• în faptul că o parte din pensionarii ruși nu își indexează pensiile;
• în „înghețarea” salariilor și imposibilitatea temporară de majorare a acestora;
• în reducerea unităţilor de personal, ceea ce înseamnă disponibilizări.

Fondurile bugetare aflate în procesul de optimizare notorie sunt distribuite inegal: finanțarea publică trece adesea de cei care au cea mai mare nevoie. Nu este nevoie să vorbim despre justiție în soluționarea unor astfel de probleme: vor fi mereu nemulțumiți de decizia luată.

Tabel: salariile la fondul de pensii Federația Rusăîntre regiuni în 2018-2019.

Salariul angajaților Fondului de pensii al Federației Ruse, potrivit acestora, nu depășește, în medie, 27 de mii de ruble pe lună.

Aceste informații diferă de cele anunțate de reprezentanții direcțiilor financiare implicate în planificarea bugetului de stat. Următoarele probleme trebuie abordate:

• care este salariul angajatilor PFR;
• cât costă de fapt statul să întrețină specialiștii Fondului de pensii (în cifre);
• cum cresc costurile.

Creșterea cheltuielilor pentru angajații PFR

Planurile declarate ale Fondului de pensii includ o creștere a costurilor de întreținere a specialiștilor lor. În cifre, arată astfel: de la 78,7 miliarde de ruble în 2018 la 83 de miliarde în 2019. Creșterea cheltuielilor pentru aparatul PF arată ciudat, mai ales pe fondul că statul este extrem de lipsit de finanțe pentru indexarea pensiilor.

1. Dacă presupunem că 12 mii de ruble este o pensie medie, atunci creșterea salariului pentru angajații departamentului de pensii va costa 358 (!) mii de pensii.
2. Suma calculată ar putea permite întreținerea a peste 30.000 de pensionari. Și acest număr nu ține cont de faptul că mulți primesc o pensie mult mai mică decât media.
3. Indexarea completă a pensiilor prin creșterea finanțării lucrătorilor din PF este imposibilă, dar dreptatea față de cei mai nevoiași ar fi mai probabilă.

Tendințele de creștere a salariilor pentru angajații PF arată astfel:

1. Creșterea medie a salariului ar trebui să fie aproape de 5,5%.
2. Creșterea reală a veniturilor este mult mai mare, deoarece aparatul PF este amenințat cu numeroase reduceri: aproximativ 10% dintre angajați vor fi disponibilizați.
3. Costul menținerii unui angajat obișnuit al Fondului de pensii ar trebui să fie de aproximativ 57 de mii de ruble (înainte de reducerea personalului). În 2016, cheltuiala a fost puțin mai mică - 54 de mii de ruble pe lună. Unde a ajuns diferența dacă specialiștii obișnuiți susțin că salariul lor este de 27 de mii de ruble? O întrebare fără răspuns.
4. În cazul unei reduceri unice de personal, conținutul unui specialist PF va ajunge la aproape 63 de mii de ruble.

Salariul mediu în Fondul de pensii și o comparație a numărului de personal al Fondului de pensii al Rusiei cu alte țări

Ce altceva este inclus în conținutul angajaților Fondului de pensii

Astfel de cheltuieli grele implică nu numai salariul (în total, este de aproximativ 40 de miliarde de ruble) pe care îl primesc angajații, ci și următoarele puncte:

1. Formarea primelor de asigurare pe care Fondul de pensii le plătește pentru subordonații săi fondurilor de asigurări. De aici rezultă că statul nu asigură doar venituri angajaților, ci și viitoarele lor pensii, pe care Fondul de pensii însuși le va plăti apoi angajaților săi. vârsta de pensionare. Valoarea acestor prime de asigurare este de 30% din salariu, care este de aproximativ 8 mii de ruble (pe baza unui salariu mediu de 27 mii de ruble). Astfel, formarea pensiilor pentru angajații Fondului de pensii ia suplimentar 11,5 miliarde de ruble de la stat.
2. Restul de 30 de miliarde, solicitați de la bugetul de stat de către departament, dispar într-o direcție necunoscută, întrucât nu au fost prezentate cheltuieli specifice necesare. Poate că ideea sunt bonusurile mari sau călătoriile de afaceri scumpe, pe care șefii de departament nu le disprețuiesc. O analiză a jurnaliștilor Life.ru a înregistrărilor de călătorie ale angajaților PF a arătat că chiar și managerii de nivel mediu consideră normal să cumpere bilete în valoare de 100-200 de mii de ruble pe cheltuiala fondului.
3. Mai multe cheltuieli ale Fondului de pensii în cifre:

• activități de informare și explicație - 185 de milioane de ruble;
• achiziții de construcții, achiziție și închiriere de bunuri imobiliare - peste 14 miliarde de ruble, în multe cazuri (50%) sumele au fost mult exagerate.

Numărul de angajați ai Fondului de pensii la 1 milion de pensionari din Rusia, SUA și Suedia

În timpul unei crize, angajații sector public cele mai dificile, pentru că pentru a economisi bugetul sunt tăiate în primul rând. Într-adevăr, în unele organizatii guvernamentaleîn anii de dinaintea crizei, personalul era umflat anterior, iar acum guvernul scapă de personalul în exces. Ne vom da seama la ce știri să ne așteptăm despre Fondul de pensii în 2019, dacă vor exista reduceri și cum se va schimba activitatea acestei organizații de stat.

Reorganizarea fondului

S-a cunoscut la sfârșitul anului 2014 că se apropie reducerea angajaților PFR. În 2015, conform proiectului adoptat atunci, 10% dintre lucrătorii din Fondul de Pensii au fost concediați. Acesta a fost chiar începutul procesului de reorganizare a acestei structuri de stat. Cert este că PFR are un buget deficitar de mulți ani, iar într-o astfel de situație este dificil și nejustificat să mențină un efectiv mare de angajați. În acest sens, a fost creat un plan de reorganizare a fondului în următorii ani.

Nu sunt așteptate concedieri majore în 2019. Relativ puțini vor fi îndepărtați din stat un numar mare de postări. Angajații obișnuiți ai birourilor raionale vor fi ultimii afectați de disponibilizări, cea mai mare parte a personalului urmând să fie scos din departamente. Mulți clienți FIU sunt îngrijorați că vor fi mai multe cozi, dar în realitate nu este așa. Specialiștii care lucrează cu cetățenii nu vor fi concediați în următorii ani.

Fondul va începe să funcționeze în cea mai mare parte din indivizii, oamenii de afaceri se vor raporta la impozit. Planurile pentru anul viitor includ desființarea unuia dintre cele mai mari departamente și reducerea a peste șaisprezece mii de specialiști. Divizia responsabilă cu administrarea plății contribuțiilor către fonduri extrabugetare. De la începutul anului viitor, inspectoratul fiscal, și nu UIF, va lucra la asta. Relevant acte legislative deja semnat.

Ce modificări au fost aduse codurilor actuale

La începutul lunii iulie 2016, mai multe legi federale:

• Nr. 243 - privind modificările aduse Codului fiscal privind administrarea primelor de asigurare;
• nr. 250 - privind modificarea prevederilor actelor legislative (părțile unu și a doua din Codul fiscal);
• Nr. 346 - privind modificările la Cod buget(Clauza 46 și partea a doua a articolului 47 vor fi corectate).

Legea a intrat în vigoare la începutul anului 2017, deoarece transferul de competențe durează mult. Anterior, aproape 16.000 de persoane erau implicate în ținerea evidenței primelor de asigurare. Toți vor fi disponibilizați, dar angajații calificați vor avea posibilitatea de a obține un nou loc de muncă:

• în Fondul de pensii în altă funcție;
• în oficiu fiscal(într-un departament similar înființat).

Nu se preconizează o creștere bruscă a numărului șomerilor din țară din cauza noii inițiative. Cu toate acestea, va fi posibil să obțineți un loc nou în majoritatea regiunilor numai după certificare. Angajații necalificați nu vor fi acceptați pentru similare la locul de muncă. Procedura de testare a cunoștințelor este necesară pentru a crește eficacitatea fondului. Conform ultimelor controale, unii angajați nu își îndeplinesc în totalitate atribuțiile.

De ce este necesar să tăiați angajații

Guvernul, făcând o reducere a FIU, urmărește mai multe obiective simultan:

• reduce cheltuielile fondurilor salariile;
• întărește disciplina de plată a antreprenorilor;
• optimizează activitatea organizației;
• face raportarea mai ușoară pentru antreprenori.

Printre acestea, scopul principal este schimbarea ordinii rapoartelor pentru antreprenori și înăsprirea controlului asupra contribuției fondurilor la fondurile extrabugetare. Se știe că fiecare al cincilea proprietar al unei societăți cu răspundere limitată nu plătește taxe nici măcar prin hotărâre judecătorească. În acest sens, completarea PFR-ului nu poate fi numită efectivă. Cert este că, în prezent, contribuțiilor la fondurile extrabugetare nu li se atribuie statutul de impozit, iar responsabilitatea pentru neplata acestora este mai mică.

Prin lichidarea departamentului de administrare și transferarea competențelor acestuia către departamentul fiscal, guvernul transferă statutul plăților către o altă ramură de drept legislativ. Responsabilitatea pentru neîndeplinirea obligațiilor care le revin în temeiul acesteia va fi mai gravă.

Un aspect pozitiv va fi și reducerea costului salariilor pentru specialiștii fondurilor. Acum vor lucra doar angajații calificați, iar reducerea numărului acestora nu numai că va reduce povara bugetului, ci va permite și indexarea salariilor în timp util. Conform rezultatelor a doi ani (2016 și 2017), aproximativ 20% dintre angajații fondului vor fi disponibilizați.

Unde vor depune oamenii de afaceri rapoarte?

Unul dintre avantajele Codului Fiscal actualizat este că se va reduce sarcina antreprenorilor în ceea ce privește numărul de inspectori. Nu vor trebui să reziste inspecțiilor regulate ale UIF, ci vor raporta doar autorităților fiscale.

Pe de o parte, soluționarea problemelor privind contribuțiile pe baza principiului ghișeului unic în Serviciul Fiscal Federal este o evoluție pozitivă. Pe de altă parte, reprezentanții afacerilor se tem că termenii inspecțiilor vor fi de acum încolo majorați semnificativ. Anterior, reprezentanții UIF au condus audit de birouîn zece zile, în timp ce organele fiscale au lucrat cu documente timp de o lună. Acest lucru a împiedicat semnificativ activitatea companiilor rusești.

Deputații răspund temerilor oamenilor de afaceri că reducerea angajaților Fondului de pensii și delegarea atribuțiilor acestora către serviciul fiscal se va face cât mai liniștit pentru afaceri. Vor fi mai mulți specialiști în Serviciul Federal de Taxe, așa că nu se preconizează creșterea timpului de prelucrare a datelor. În plus, în următorii trei ani vor fi introduse noi formulare de raportare (mai simple) și programe de prelucrare a datelor.

Oamenii de afaceri ar trebui să se ferească de introducerea unor măsuri mai severe pentru plata cu întârziere a contribuțiilor. Ministerul Justiției a pregătit deja un pachet de modificări la Codul Penal, care sunt elaborate similar punctelor privind neplata impozitelor.

Cum a reacționat UIF la această știre?

Reprezentanții Ministerului Muncii și ai conducerii Fondului de pensii se opun inițiativei autorităților. Ei nu văd niciun motiv pentru a transfera autoritatea către serviciul fiscal. Principalele argumente ale oponenților inițiativei:

• Toate rapoartele sunt supuse unei examinări rapide;
• majoritatea plătitorilor depun documente în în format electronic, ceea ce este foarte convenabil atât pentru specialiști, cât și pentru oamenii de afaceri;
• rate ridicate de colectare (această afirmație a fost respinsă de datele recente);
• sistem depanat.

Niciunul dintre aceste argumente din guvern nu a fost considerat de greutate. Capacitatea de a trimite rapoarte de la distanță există în Serviciul Fiscal Federal. Contribuțiile la buget și fondurile sunt interconectate. Dacă sunt administrate într-un singur loc, eventualele erori și plăți insuficiente vor fi găsite mai repede.

În urmă cu câțiva ani, Serviciul Fiscal Federal era deja implicat în contribuțiile la pensii. Apoi, departamentul nu a putut face față sarcinii, iar eficiența sa nu a fost mare. Acum este planificată crearea unui nou departament pe baza serviciului fiscal, care va fi responsabil pentru contribuțiile la asigurări. Acest lucru ar trebui să optimizeze munca privind colecțiile pentru toate fondurile în afara bugetului.