Plângere la inspectoratul de muncă. Cum se depune o plângere la inspectoratul de stat de muncă

Indiferent de motivele pentru care angajatul este concediat, angajatorul este obligat să îi plătească beneficiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și să returneze carnetul de muncă.

Angajatorul este obligat să facă acest lucru în ziua încetării raporturilor de muncă, adică în ziua în care salariatul a semnat ordinul de concediere. Acest lucru se precizează în art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care angajatorul nu face acest lucru, angajatul are dreptul de a depune o plângere inspectia muncii locatia angajatorului.

La concedierea unui salariat, angajatorul trebuie să îi plătească:

Salariul pe timpul efectiv lucrat, conform programului de lucru si functiei salariatului concediat;

Compensație pentru o vacanță pe care angajatul nu a avut timp să o „decoleze”;

Indemnizația de concediere, dacă este prevăzută de temeiurile de concediere și de legislația muncii;

Alte plăți care pot fi specificate în contractul colectiv sau de muncă.

În cazul în care angajatorul nu returnează cartea de muncă salariatului la timp, acesta încalcă drepturile legale de muncă ale salariatului. După cum știți, fără o carte de muncă, un angajat nu poate obține un loc de muncă.

Pe langa carnetul de munca si plata tuturor prestatiilor necesare, angajatorul trebuie sa elibereze sale fost angajat copii ale tuturor documentelor care îl privesc activitatea muncii. Acest lucru trebuie făcut în termen de 3 zile de la semnarea ordinului de concediere.

Pentru a primi aceste documente, angajatul trebuie să scrie o cerere scrisă în 2 exemplare și să o înregistreze la departamentul de personal.

Merită să ne amintim că nu trebuie să scrieți nicio declarație pentru a primi cartea de muncă. Angajatorul este obligat să-l returneze în ziua încetării raporturilor de muncă cu toate evidențele și sigiliile necesare.

Descărcați un exemplu de aplicație în GIT despre o încălcare drepturile muncii.doc poți
prin acest link

trudinspection.ru

Caracteristicile formării unei plângeri la inspectoratul de muncă: formatul eșantionului, metodele de trimitere și răspuns la cerere

Contactarea inspecția de stat munca este un mijloc de protejare a drepturilor încălcate ale lucrătorului. Sarcina acestei structuri este de a monitoriza conformitatea dreptul munciiși răspuns prompt la încălcări.

Plângerile sunt examinate de inspectorii legali de muncă. Pentru a aplica corect la inspecție, trebuie să cunoașteți câteva dintre următoarele nuanțe legale și practice.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - doar sunați, este rapid și gratuit!

Motive pentru reclamație față de un angajator

Oamenii apelează la inspecție, întrucât angajatorul nu își îndeplinește atribuțiile, abuzează de funcția sa și de dependența salariatului de salariu, refuză să plătească banii câștigați, concediază în mod arbitrar persoane fără motive suficiente.

Majoritatea angajatorilor cred că ei înșiși, dacă doresc, pot concedia un angajat în orice moment. Nu este adevarat. Salariatul este protejat de lege, iar încălcarea intereselor sale legitime poate duce la amendarea angajatorului și la alte răspunderi.

Scopul cererii

O plângere la această organizație este depusă pentru a proteja împotriva angajatorilor neglijenți care încalcă legile muncii.

Dacă argumentele plângerii sunt confirmate, atunci în conformitate cu articolul 356 din Codul Muncii al Federației Ruse Inspectorul juridic de muncă are dreptul:

emite un ordin de eliminare a încălcărilor identificate;

se adresează instanței de judecată pentru a proteja interesele angajatului solicitat;

trimiterea materialelor cauzei către organele de drept pentru a atrage angajatorul vinovat conform art. 5.27 din Codul răspunderii administrative (încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii);

suspenda activitatile organizatiei.

Când este necesar să contactați inspectoratul de stat de muncă?

Inspecția ar trebui contactată dacă angajatul dorește să ia în considerare imediat reclamația sa și să ia o decizie. Comisiile pentru conflicte de muncă nu sunt întotdeauna eficiente și depind de voința conducătorului sau proprietarului întreprinderii.

A merge în instanță necesită timp, bani și nervi, deoarece nu toată lumea poate și vrea să îndure o lungă încercare nervoasă.

Următoarele elemente trebuie incluse în plângere:

Numele complet al capului autoritate teritorială inspecții la locul încălcării drepturilor muncii;

Numele complet al solicitantului, adresa de reședință și datele de contact, inclusiv numărul de telefon;

circumstanțe de încălcare a legislației muncii;

o cerere de restabilire a unui drept încălcat;

parafa solicitantului, data cererii și semnătura.

Cum se scrie corect o petiție?

În cerere, este necesar să se indice cât mai detaliat împrejurările încălcării drepturilor, să le fundamenteze prin acorduri orale și scrise cu angajatorul, regulile de reglementare internă. program de lucruși legislația rusă.

Pentru a facilita verificarea, este de asemenea de dorit să se indice martorii abuzului de drepturi de către angajator, precum și să se atașeze Documente necesare(copie după comandă, contract, act al angajatorului, documente locale interne)

Instrucțiuni detaliate pentru înregistrare

În plângerea sa, solicitantul trebuie să indice în detaliu circumstanțele neîndeplinirii obligațiilor de către angajator, în special:

data începerii lucrului. De exemplu: „Am început munca pe 15 ianuarie 2017”;
data încheierii contract de muncă. De exemplu: „un contract de muncă cu mine a fost încheiat pe 15 ianuarie 2017, un exemplar a rămas la angajator, unul la mine”;
esti familiarizat cu Descrierea postului și reglementări de siguranță („în prima zi de lucru, am semnat o instrucțiune cu îndatoririle mele și măsurile de siguranță”);
care sunt încălcările drepturilor sale, ce dovezi sunt disponibile, inclusiv mărturii și documente („angajatorul m-a concediat fără avertisment fără să dea un motiv și acum nu mă lasă să merg la muncă. Neplata salariilor pentru zilele lucrate s-a produs în mod regulat. Aceste împrejurări pot fi confirmate telefonic. conversații și inspectorul departamentului de personal” ;
încercări de a rezolva disputa cu angajatorul pe cont propriu sau contactând comisia de conflicte de muncă (am încercat să vorbesc cu angajatorul, pentru a convinge că pot continua să lucrez, am cerut să-mi indice în mod specific neajunsurile, dar totul fără rezultat. Nu există conflict de muncă. comision în această organizație.”);
cerere de restabilire a dreptului încălcat(„Vă cer să dați un ordin de a mă reintroduce la locul de muncă și de a nu împiedica îndeplinirea îndatoririlor mele de serviciu”);
atașamente la cerere(copii după carnetul de muncă și contractul, ordinul contestat, actele locale interne ale întreprinderii etc.)

Cum se trimite hârtie

Cererea poate fi depusă direct la filiala regională inspecţii la locul încălcării legislaţiei muncii. Acesta trebuie întocmit în două exemplare, un exemplar rămâne în inspecție, pe celălalt, angajatul biroului semnează acceptarea cererii.

Al doilea exemplar rămâne la solicitant și constituie dovada contestației în cazul în care acesta rămâne nemulțumit de răspunsul la contestația sa.

Cererea poate fi trimisă prin scrisoare recomandată cu preaviz.În acest caz, este necesar să se păstreze chitanța de trimitere a cererii și formularul de notificare cu semnătura persoanei responsabile a biroului la primirea scrisorii de reclamație.

Declarație de asemenea poate fi trimis online prin intermediul site-ului inspectoratul regional. Pentru a face acest lucru, trebuie să accesați site-ul ei, să găsiți un formular special de cerere și să completați câmpurile acestuia în conformitate cu instrucțiunile.

Optim este să depuneți o plângere personal, pentru că în acest caz inspectorii juridici Muncii va începe în curând să ia în considerare acest lucru și să ia o decizie legală. În plus, la depunerea unei cereri, poți să mergi la recepție și să explici direct esența reclamației tale șefului de inspecție și să ceri ca aceasta să fie luată în considerare cât mai curând posibil.

Răspuns la o reclamație

La cerere, inspecția efectuează o verificare amănunțită, în urma căreia poate emite un ordin către angajator de a elimina încălcările legislației muncii, poate trimite materialele verificării la parchet sau poate lăsa cererea fără satisfacție dacă împrejurările sunt îndeplinite. ale plângerii nu sunt confirmate.

Concluzie

Cerere la inspectoratul de stat de muncă - remediu eficient protejarea drepturilor lucrătorului. Se recurge la aceasta în cazul în care negocierile cu angajatorul sau comisia de conflicte de muncă din cadrul întreprinderii nu dau efectul dorit.

O cerere la inspecție trebuie scrisă corect, indicând în detaliu toate circumstanțele încălcării drepturilor de către angajator. Inspectoratul emite un ordin privind inadmisibilitatea încălcării dreptului, care este obligatoriu pentru punerea în aplicare.

Plângere la inspectoratul de muncă - eșantion de reclamație

Dacă angajatorul dumneavoastră încalcă legile muncii, refuză concediul de odihnă, nu plătește bonusuri sau întârzie la plata salariilor, Inspectoratul Muncii ar trebui să vă ajute.

Cum se scrie corect Plângere la Inspectoratul Muncii si cum se realizeaza indeplinirea termenilor contractului de catre angajator, vom avea in vedere in acest articol. Inspectoratul de Stat al Muncii este organul care controlează aplicarea Codului Muncii.

Contactarea Inspectoratului Muncii

Aceste atribuții sunt impuse Inspectoratului Muncii prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 324 din 30 iunie 2004 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă”.

În consecință, Inspectoratul Muncii este obligat să efectueze inspecții programate și neprogramate pentru a monitoriza respectarea legislației muncii de către angajator.

Prin urmare, în cazul oricărei încălcări a drepturilor dumneavoastră de muncă - în cazul încălcării termenului plăți datorate, în caz de neplată de către angajator a indemnizaţiilor şi sporurilor care vi se cuvine, în cazul încălcării timpului de lucru stabilit, în cazul neplatei orelor suplimentare, în cazul încălcării regimului concediului de odihnă, aveţi la dispoziţie dreptul de a depune plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii al unei anumite unități teritoriale sau prin intermediul formularului de cerere online.

Cum se scrie o plângere la Inspectoratul Muncii

Nu există un răspuns unic la această întrebare, deoarece nu există o singură formă de plângere în legislația muncii și civilă, așa că puteți scrie o plângere în orice formă gratuită. Singura cerință este respectarea regulilor de corespondență comercială, inclusiv următoarele:

Fiabilitatea, concizia și acuratețea prezentării informațiilor. Ca de obicei, trebuie să precizați doar fapte dovedite care pot fi verificate încrucișat și să nu permiteți evaluări subiective și raționamente care nu au legătură cu esența problemei.
Sunt necesare regulile limbii ruse, alfabetizarea de prezentare și respectarea regulilor de ortografie. Respectați o prezentare bună.
Asigurați-vă că scrieți corect datele dvs.: numele complet și numărul de telefon de contact pentru a trimite un răspuns la reclamație.

Plângere împotriva angajatorului la inspectoratul de muncă - model de redactare

Un exemplu de plan pentru redactarea unei reclamații este prezentat mai jos:

Din 2014 până în prezent, am lucrat ca benzinar la benzinăria Gazpromneft-Center LLC, care se află la adresa: Krasnodar, strada Uralskaya, 96/3. Din august 2015 până în prezent, angajatorul nu mi-a plătit bonus, referindu-se la faptul că organizația-mamă Gazpromneft-Center LLC a trecut în regim de austeritate din cauza globalizării. criză economicăși a stabilit un procentaj de bonus de 0,45% pentru toți lucrătorii de la benzinării. Am scris în repetate rânduri cereri pentru restabilirea plății bonusului care mi se cuvenea în temeiul contractului, însă personalul contabil și conducerea benzinăriei nu mi-au acceptat cererile la vedere.

După un alt refuz din 16 septembrie 2016, am scris o reclamație adresată CEO Societatea lui Ivanov Efim Solomonovich. Deși recepționera a acceptat cererea mea, ea a refuzat să semneze al doilea exemplar. Nu am primit un răspuns la contestația mea.

Apoi am încercat să vorbesc personal cu directorul și am făcut o programare pe 11 octombrie 2016. În timpul conversației, directorul a subliniat că nimeni din organizația noastră nu primește premiul, chiar și directorul, și mi-a sugerat să caut Condiții mai bune in alte organizatii.

În legătură cu cele de mai sus

Verificați faptele de mai sus și aduceți-i pe cei responsabili în fața justiției.
Asigura implementarea dreptului meu la plata integrala a bonusului in conformitate cu contractul de munca incheiat.

Depuneți o plângere la Inspectoratul de Muncă din Moscova

Care sunt modalitățile de a depune plângeri la Inspectoratul Muncii?

Plângerile la Inspectoratul Muncii pot fi trimise în trei moduri.

Veniți personal la recepție la un specialist și faceți-i o reclamație.
Trimiteți reclamația la adresa Inspectoratului Muncii folosind Poșta Rusă.
Depuneți o plângere online pe site-ul Inspectoratului de Stat al Muncii.

Luați în considerare avantajele și dezavantajele fiecăreia dintre aceste trei metode:

În primul caz, de obicei, scrieți 2 copii ale plângerii indicând cui este adresată și de la cine este trimisă, introduceți datele dvs. de contact și pașaport, mergeți cu ea la inspecție și dați-o unui specialist. Asigurați-vă că ora depunerii este consemnată pe al doilea exemplar al plângerii după dată și semnătură oficial care a primit documentul de la tine. Este important să indicați nu numai adresa pentru răspuns, ci și numărul de telefon pentru rezolvarea problemelor care pot apărea în timpul procesului de examinare.
Dacă alegeți să trimiteți reclamația prin poștă, procesul este aproape același. La oficiul poștal, vi se va solicita să completați un formular de notificare și să trimiteți reclamația prin scrisoare recomandată cu notificare. Notificarea ar trebui să vă fie returnată cu data primirii plângerii și semnătura ofițerului care primește. Chitanța de expediere este, de asemenea, dovada expedierii până la returnarea notificării. A doua copie a plângerii nu este utilizată în acest caz.
În sfârșit, dacă depuneți o plângere online, va trebui să găsiți site-ul inspectoratului de muncă, să găsiți linkul din meniul derulant „Raportați o problemă”, să selectați una dintre cele 11 categorii de probleme (de exemplu, angajatorul). răspundere, modificarea condițiilor de muncă, salarii sau concediere), completați datele, alegeți ce rezultat așteptați să obțineți (de exemplu, trageți la răspundere angajatorul sau primiți doar sfaturi). Astfel, depunerea unei cereri prin intermediul site-ului online este destul de simplă și convenabilă. Dacă categoria dvs. nu este pe listă, puteți scrie în secțiunea „Alte întrebări”.

Pentru a trimite o cerere, trebuie să furnizați anumite informații despre dvs., adică să vă indicați numele, adresa dvs. de reședință, numărul de telefon pentru comunicare și e-mail pentru a răspunde solicitării dumneavoastră.

Mai mult, poți alege singur modalitatea de a primi un răspuns, indiferent dacă acesta va ajunge la Russian Post sau la căsuța ta de e-mail.

După aceste formalități, scrieți textul contestației dumneavoastră. Am avut în vedere deja regulile de bază pentru depunerea unei reclamații, așa că vom adăuga doar posibilitatea de a atașa la reclamație copii scanate ale documentelor necesare - un contract de muncă etc.

Totul este gata? Faceți clic pe „Trimiteți cererea” și gata!

Adăugări importante atunci când contactați Inspectoratul Muncii

Termenul limită de răspuns la reclamația dumneavoastră este de cel mult 30 de zile de la data depunerii. Acest termen este fixat în text. lege federala„Cu privire la procedura de examinare a cererilor din partea cetățenilor Federației Ruse”.
Trebuie să furnizați informații despre dvs. (nume complet, adresă, număr de telefon) și aceste informații trebuie să fie de încredere. În caz contrar, plângerea dumneavoastră la inspectoratul de muncă poate rămâne fără luare în considerare. În plus, insultele sau înjurăturile nu sunt permise în textul plângerii, aceste încălcări însemnând și că plângerea dumneavoastră nu va fi luată în considerare.
În cazul în care a fost efectuată o inspecție la plângerea dumneavoastră și rezultatele acesteia nu v-au mulțumit, aveți dreptul de a face apel împotriva acțiunilor inspectorului care efectuează inspecția la supervizorul său imediat. Dacă acest lucru nu aduce rezultatele scontate, vă puteți adresa la parchet și la instanță. În multe cazuri, cea mai simplă modalitate de a obține plățile înapoi datorate care sunt întârziate de către angajator este prin intermediul instanțelor de judecată. Are sens să scrieți la parchet doar în cazul sancțiunilor impuse funcționarilor care au încălcat legea.
Pentru a grăbi examinarea problemei, puteți aplica simultan la toate instanțele: Inspectoratul Muncii, instanța și parchetul.
Desigur, înainte de a aplica, este indicat să încerci să rezolvi problema ta pe cale amiabilă, adică să aplici mai întâi cu o declarație către liderul tău, prevăzând în plângere măsurile propuse pentru rezolvarea situației și termenul de soluționare. Cu legitimitatea cerințelor dvs., această metodă vă va conduce adesea la rezolvarea conflictului.
Atenţie! Dacă angajatorul pune presiune asupra dumneavoastră și vă înclină să scrieți o scrisoare de demisie pt propria voinţă, in orice caz nu ceda . El nu are dreptul să te concedieze fără încălcări înregistrate din partea ta. Iar dacă s-a întâmplat împotriva legii, poți să faci recurs la această decizie și să fii repus cu despăgubiri pentru daune.

Dacă plângerea dvs. la inspectoratul de muncă rămâne fără răspuns, scrieți o a doua, asigurați-vă că specificați în textul plângerii că această plângere este depusă a doua oară și că nu ați primit răspuns la prima plângere depusă pe cutare sau cutare. o intalnire. Pentru a face contestație împotriva deciziei privind refuzul inspectoratului de muncă de a accepta plângerea dumneavoastră spre examinare, răspunsul care vi se trimite trebuie să conțină motivul refuzului, iar în cazul în care nu sunteți de acord, aveți dreptul să vă adresați autorităților superioare. pentru a restabili dreptatea.

www.papajurist.ru

Sancțiunile Inspectoratului Muncii 2018

Încălcarea legislației muncii atrage răspunderea disciplinară, administrativă și penală.

Subiecții infracțiunilor în domeniul muncii

Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede tipuri diferite răspunderea administrativă pentru nerespectarea normelor actelor legislative referitoare la relațiile de muncă și protecția muncii. Pedepsele pentru încălcarea legislației muncii sunt aplicate funcționarilor:

managerii și reprezentanții acestora;
contabil șef;
șeful departamentului de personal;
persoanele care îndeplinesc atribuţiile de respectare a regulilor de protecţie a muncii.

În cazul implicării repetate pentru o abatere administrativă similară, instanța poate aplica o pedeapsă sub formă de descalificare a funcționarilor pe o perioadă de la 1 la 3 ani.

De asemenea, cetăţenii şi persoanele juridice pot deveni subiecte de infracţiuni.

Amenzi administrative ale inspectoratului de muncă 2018

Pentru nerespectarea cerințelor reglementărilor aplicabile contractelor colective, inspectoratul de muncă prevede următoarele sancțiuni:

în cazul sustragerii de la participarea la negocieri privind încheierea, modificarea sau adăugarea unui contract colectiv, încălcarea termenilor negocierilor, se aplică o amendă în valoare de la 1.000 la 3.000 de ruble. (conform articolului 5.28 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse);
dacă angajatorul nu asigură potriveste ora informații pentru desfășurarea negocierilor colective și monitorizarea respectării termenilor acordului, se aplică o amendă de la 1.000 la 3.000 de ruble. (conform articolului 5.29 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse);
în cazul refuzului nejustificat al angajatorului de a încheia un contract colectiv - o amendă de la 3.000 la 5.000 de ruble. (conform articolului 5.30 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse);
dacă angajatorul nu respectă termenii contractului colectiv - o amendă de la 3.000 la 5.000 de ruble. (conform articolului 5.31 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse);
dacă angajatorul se sustrage de la participarea la procesele de conciliere și nu oferă premise pentru activitatea comisiei de conciliere - o amendă de la 1000 la 3000 de ruble. (conform articolului 5.32 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse);
în caz de nerespectare a termenilor acordului încheiat ca urmare a procedurii de conciliere - o amendă de la 2000 la 4000 de ruble. (conform articolului 5.33 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse);
la concedierea angajaților care au luat parte la conflicte de muncă și greve - o amendă de la 4.000 la 5.000 de ruble. (conform articolului 5.34 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Pentru art. 5.28 - 5.31 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse prevede, de asemenea, o sancțiune administrativă sub forma unui avertisment.

Încălcarea de către angajator a regulilor de recrutare a apatrizilor sau cetățenilor străini pentru a lucra, inclusiv neanunțarea autorităților de reglementare (articolul 18.15, partea 3 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse), atrage o amendă în cuantum de:

de la 2000 la 5000 de ruble. asupra cetățenilor;
de la 35.000 la 50.000 de ruble. către oficiali;
de la 400.000 la 800.000 de ruble. către persoane juridice.

Potrivit art. 15.34 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, pentru ascunderea de către asigurat a producerii unui eveniment asigurat la locul de muncă, cetățenii sunt amendați în valoare de la 300 la 500 de ruble, funcționarii - de la 500 la 1000 de ruble, persoane juridice - de la 5000 la 10000 de ruble.

Dacă cauzele și condițiile care au condus la săvârșirea infracțiunii și specificate în decizia emisă de inspectoratul de muncă nu sunt eliminate, amenda este de la 4.000 la 5.000 de ruble. (Articolul 19.6 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Verificarea Inspecției Muncii: Amenzi și răspundere penală

Potrivit Codului Penal al Federației Ruse, un angajator poate fi tras la răspundere penală pentru încălcarea legislației muncii. Un angajator poate fi amendat:

până la 200 de mii de ruble pentru concedierea unei femei însărcinate sau a unei femei care are copii sub vârsta de 3 ani (articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse);
până la 80 de mii de ruble pentru neplata salariilor către angajați pentru mai mult de 2 luni (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse);
până la 200 de mii de ruble pentru încălcarea cerințelor de siguranță care a cauzat vătămări grave sănătății umane (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse).

Pe lângă o amendă, liderii pot fi pedepsiți sub formă de lucrări obligatorii, închisoare pe o perioadă prevăzută de lege, cu privarea de dreptul de a exercita un anumit tip de activitate.

La aplicarea pedepsei se au în vedere formele și motivele săvârșirii încălcării, gradul de pericol public, identitatea făptuitorului, starea de proprietate a acestuia și împrejurările care agravează sau atenuează responsabilitatea.

Ce acte sunt verificate de inspectoratul de munca?

Inspectoratul de Stat al Muncii are atribuții semnificative pentru a verifica respectarea de către angajatori a cerințelor legislației muncii. Deci ce acte verifică inspectoratul de muncă? Nu este posibil să se furnizeze o listă completă a acestora, deoarece la realizarea măsurilor de supraveghere și control, inspectorii pot solicita angajatorului să furnizeze orice documente legate de subiectul auditului. În cele ce urmează, le menționăm doar pe cele principale.

Documente privind relațiile de muncă

Tot documentele de personal, care reglementează relațiile de muncă, pot fi împărțite în două tipuri:

obligatoriu, disponibilitatea de care dispun angajatorii este direct determinată de legislația muncii;
opțional, adică având un caracter de recomandare.

Documentele obligatorii includ:

contracte de munca;
cărți de muncă;
programul personalului;
cărți de contabilitate pentru deplasarea cărților de muncă (inserții la acestea);
documente care stabilesc procedura de prelucrare a informatiilor personale ale angajatilor, precum si a acestora statut juridicîn această regiune;
regulamentul intern al muncii;
programele de vacanță;
programul de schimb;
ordine de personal;
carduri personale ale angajatilor;
foile de pontaj;
carti medicale.

Aceste documente pentru inspecția muncii sunt principalele. Inspectorii lor verifică mai întâi.

Documentele optionale includ:

reglementări privind diferitele diviziuni structurale;
reglementări privind atestarea salariaților;
descrierea postului;
statutul personalului etc.

Documentele opționale pot fi verificate pe picior de egalitate cu documentele principale dacă se referă la subiectul verificării.

Reguli pentru întocmirea documentelor de bază privind relaţiile de muncă

Trebuie avut în vedere că, mai devreme sau mai târziu, orice angajator este de așteptat să fie verificat de către inspectoratul de muncă. Documentele pentru aceasta trebuie pregătite în prealabil. Ei trebuie să respecte toate cerințele legale.

Contracte de munca

loc de munca;
funcția de muncă a salariatului;
data începerii lucrărilor;
termenii de remunerare;
timp de lucru (timp de odihnă);
condițiile referitoare la asigurările sociale obligatorii ale salariatului;
alte conditii, conform legislatiei muncii.

Contractul este întocmit în scris și semnat de angajat și angajator (reprezentant autorizat), și de asemenea sigilat (dacă există).

Program de vacanță

Se întocmește anual, este necesar să se familiarizeze toți angajații cu el împotriva semnăturii. Uneori se întâmplă ca angajaților să nu li se acorde concediu conform programului stabilit. În acest caz, angajatorul riscă să fie pedepsit pentru încălcarea legislației muncii. Ordinul de concediu este semnat cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului, angajatul trebuie să fie familiarizat cu acesta.

Carnete de angajare

Procedura de păstrare, precum și de stocare a cărților de muncă, este stabilită prin Normele relevante aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse.

Documente referitoare la plata salariilor

Angajatorul ar trebui să fie foarte atent la problema plății salariilor. Acesta trebuie plătit angajaților la timp și integral. Plățile trebuie înregistrate în documente speciale (salarii, borderouri etc.). În cazul încălcării mărimii și calendarului plăților, angajatorul poate fi tras la răspundere.

Acte legate de protectia muncii

Acestea includ:

instructiuni de protectia muncii;
jurnalele de instrucțiuni;
jurnalele de înregistrare a accidentelor survenite la locul de muncă;
carduri de echipament individual de protecție;
programele de control medical;
reglementări privind procedura de eliberare a echipamentelor de protecție angajaților;
alte documente.

Lista acestor documente este individuală pentru fiecare angajator. Depinde de specificul companiei sau al antreprenorului privat.
Instructiunile de protectia muncii trebuie aprobate prin ordin; angajații ar trebui să fie familiarizați cu acestea împotriva semnăturii. Pentru a face acest lucru, puteți crea un jurnal special. Familiarizarea se realizează atunci când un cetățean este angajat sau după aprobarea instrucțiunilor.

Astfel, legislația a înzestrat Inspectoratului de Stat al Muncii cu competențe exclusive de verificare a diferitelor acte ale angajatorilor. Totuși, trebuie amintit că legea interzice inspectorilor să solicite documente care nu au legătură cu subiectul inspecției.

Instruire

Conform articolului 356 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a restabili și a dovedi drepturile încălcate, un angajat are dreptul de a depune o plângere, scrisoare sau declarație, care sunt scrise în formă liberă.

Angajatorul trebuie să știe că nu numai angajatul care este alături de el în relaţiile de muncă, are dreptul de a se adresa inspectoratului de muncă, dar și oricărei alte persoane, în cazul, de exemplu, a refuzului ilegal de angajare.

Este necesar să atașați tot ceea ce confirmă faptul încălcării de către angajator. Acestea pot fi copii ale ordinelor, actelor, regulamentelor interne de muncă etc. În cazul în care este imposibil să se furnizeze copii ale documentelor, solicitantul trebuie să indice acest lucru în plângere.

Întrucât contestațiile anonime la inspectoratul de muncă nu sunt, angajatul trebuie să indice toate datele sale (nume, adresă, număr de telefon) în plângere. Dar, dacă, totuși, solicitantul insistă asupra confidențialității, atunci conform părții a II-a a articolului 358 din Codul muncii al Federației Ruse, inspectorii sunt obligați să păstreze secretul numelui solicitantului. Acest lucru ar trebui menționat și în plângere.

Potrivit articolului 386 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada în care un angajat se poate adresa la inspectoratul de muncă este de 3 luni de la data încălcării drepturilor sale.

În cazul în care inspectorii identifică norme evidente ale legislației muncii, angajatorului i se va asigura că acesta va fi obligat să îndeplinească, de exemplu, reintegrarea salariatului în funcția sa anterioară.

Angajatorul, după ce a primit prescripție obligatorie Inspectoratul de Muncă, poate fie să-l execute în termenele specificate, fie să îl refuze și să îl facă recurs în instanță în termen de 10 zile de la data primirii.

Inspectoratul de Muncă, pe baza plângerii unui angajat, are dreptul de a efectua o inspecție neprogramată în organizație.

Surse:

cum să contactați un angajator

Aproape toată lumea știe că un angajat este mai puțin protejat decât un angajator. Cine dintre noi nu a auzit de la căpetenii că nu avem de neînlocuit? Este adesea mai ușor pentru un angajator să găsească un nou angajat decât pentru un angajat - nou loc de muncă salariu bun si echipa buna. Și chiar dacă drepturile lucrătorilor sunt încălcate în mod deschis, angajatorii nu primesc o respingere demnă. Solicitările și revendicările angajaților sunt ignorate, este costisitor să apărați drepturile în instanță. Rămâne de scris o declarație la inspectoratul de muncă.

Vei avea nevoie

Codul Muncii
Documente care confirmă încălcarea drepturilor

Instruire

În ce cazuri ar trebui să mă adresez inspectoratului de muncă? Dacă credeți că angajatorul v-a încălcat drepturile, consultați sau consultați un avocat (consultațiile sunt de obicei gratuite). Se întâmplă adesea ca angajatorul să fie deja la locul de muncă, de exemplu, să nu încheie un contract de muncă sau contract pe termen fix cu o dată deschisă. Sau având încheiat un contract de muncă într-o singură poziție, ești surprins să constati că trebuie să faci munca „pentru tine, și pentru asta”. De asemenea, se mai întâmplă ca angajatorul să decidă să nu plătească banii care ți se cuvin conform contractului, de exemplu,. Sau la locul de muncă iar condițiile de muncă nu sunt doar departe de a fi ideale, ci foarte departe. O altă încălcare comună este neplătită muncă peste program. Sau să lucreze fără concediu peste timpul stabilit de lege. Și, desigur, concedierea pe nedrept, de exemplu,. Această listă de încălcări ale legilor muncii de către angajatori nu este exhaustivă, iar în cazul în care drepturile dumneavoastră sunt încălcate, o cerere la inspectoratul de muncă pentru a le proteja.

În aproape fiecare oraș există inspectorate de muncă pentru a monitoriza respectarea legilor muncii. Trebuie să aflați în orice director disponibil adresa și numărul de telefon ale dvs. Conducând sau sunând acolo, puteți obține datele de contact ale inspectorului care vă supraveghează organizația.

Acum trebuie să formulați o plângere la inspectoratul de muncă. Ar trebui să reflecte esența revendicării și propunerilor dvs. de eliminare a încălcării. La plângere trebuie anexate documente care să confirme că angajatorul vă încalcă cu adevărat drepturile. Cu toate acestea, dacă nu aveți astfel de documente, de exemplu, pentru că angajatorul pur și simplu nu le-a furnizat, nu vă faceți griji. Încălcările vor fi identificate în timpul auditului.

Cererea către inspectoratul de muncă trebuie să fie corect executată. În colțul din dreapta sus, scrieți numele instituției (inspectoratul de muncă), funcția, numele și inițialele destinatarului, puțin mai jos - numele și prenumele dvs. complet, precum și adresa și numărul de telefon de contact. În text, trebuie să scrieți numele și adresa organizației care v-a încălcat drepturile, precum și numerele de contact, numele și prenumele directorului general și contabilului șef și, după o liniuță, precizați esența plângerii și un lista documentelor atasate. Semnătura și transcrierea trebuie lăsate în partea de jos a paginii.

GTI (Inspectoratul de Stat al Muncii) este o autoritate care reglementează relațiile dintre cetățenii care lucrează și angajatorii acestora. Mulți angajați sunt conștienți de existența unei astfel de organizații, dar nu se aplică întotdeauna acolo în caz de încălcare a drepturilor lor la locul de muncă.

Motivul poate fi faptul că un cetățean care lucrează pur și simplu nu are suficiente informații despre ce să facă sau are temeri să agraveze și mai mult situație conflictuală. Este important să fii conștient de drepturile tale și să ai informații despre cum să faci plângere la inspectoratul de muncă.

Vă puteți plânge din mai multe motive.

Există mai multe motive pentru depunerea unei plângeri:

nerespectarea salariilor stabilite;
concedierea ilegală sau nejustificată a unui angajat;
nerespectarea conditiile necesare munca legata de siguranta vietii si sanatatii unui cetatean;
privarea ilegală sau reducerea nerezonabilă a zilelor de concediu;
încălcări în domeniul legislației muncii a gravidelor sau femeilor aflate în concediu pentru creșterea copilului;
refuzul de a restabili o funcție după boală sau sarcină;
lipsa de încredere suplimentară Bani la prelucrare sau lucru pe timp de noapte;
neîndeplinirea obligațiilor în domeniul ordinului de pensie și transferurile lunare corespunzătoare către fondul de pensii;
întreținere, umplere și returnare necorespunzătoare, în cazul în care salariatul își încetează activitatea de muncă.

Pot exista multe motive pentru inițierea procedurilor în acest domeniu.

Modalități de a contacta inspectoratul de muncă

Puteți depune o plângere anonimă online.

Există mai multe modalități de a depune o plângere sau de a obține sfaturi.

Ce metodă este adecvată depinde de urgența sau importanța situației:

Depunerea unei cereri prin poșta Rusiei. Această metodă este cea mai fiabilă și eficientă, deoarece o declarație scrisă oficială presupune un răspuns obligatoriu și acțiuni adecvate din partea inspectoratului;
Contact cu serviciile online prin Internet. Aceasta este cea mai simplă opțiune și nu necesită mult timp. Dezavantajul său poate fi că nu poate fi întotdeauna livrat unui anumit funcționar al inspecției și, în consecință, poate rămâne fără răspuns;
Apelați la linia fierbinte. O modalitate ușoară care nu necesită scrierea plângerii în sine, dar având importanța unei explicații competente a situației către funcționarul de serviciu. În caz contrar, este posibil să nu primiți un răspuns, deoarece o cerere specifică a unui cetățean nu va fi considerată ca bază pentru un răspuns și începerea unui audit asupra unei cereri orale;
Apelul unui cetățean direct la inspecție pentru a depune o plângere oficială sau pentru a obține sfaturi. Alegeți această opțiune dacă aveți nevoie de consiliere cu privire la legalitatea acțiunilor angajatorului dvs. și aflați despre prevederile specifice ale dreptului muncii în situația dvs.

După consultarea cu inspectoratul de muncă, veți putea depune o plângere și veți putea primi o marcă de acceptare din partea agenției.

Cum se scrie corect o aplicație

Trebuie precizat motivul reclamației.

Legislația nu prevede niciuna formă unificată a depune plângere.

Este important ca aplicația să conțină următoarele informații:

Datele de contact ale persoanei care depune reclamația: număr de telefon, adresa de domiciliu, nume complet;
Informații despre organizația patronală: sediul, adresa legală, datele șefului cu numele complet, numărul de telefon al serviciului, numele;
Explicație scrisă a situației la locul de muncă cu o descriere a tuturor circumstanțelor;
Atașați dovezile documentare necesare, dacă există;
La finalul cererii, este imperativ să se prescrie acțiunile necesare reglementării situației în raport cu angajatorul;
Semnătura/data solicitantului cu foaia matricolă.

Dintre documentele anexate cererii scrise, sunt importante următoarele:

Preluarea mandatului sub formă de ordin;
Cartea de muncă în original sau copie (dacă este returnată de angajator);
Fotocopia pașaportului.

Dacă din anumite motive angajatul nu furnizează toată documentația din listă, acesta nu poate fi un motiv acceptabil pentru a refuza acceptarea plângerii.

În cazul în care cererea depusă este justificată, inspectoratul de muncă poate solicita în mod independent de la angajator documentele necesare.

Pot contacta inspectoratul anonim?

Legislația actuală nu prevede o depunere anonimă, întrucât, pentru a începe verificarea acțiunilor angajatorului, sunt necesare informații care să indice toate datele solicitantului. În cazul unei reclamații anonime, cererea dumneavoastră nu va avea o reacție din partea inspectoratului și lucrările ulterioare la aceasta vor fi suspendate.

Singura modalitate, anonimă condiționat, poate fi opțiunea de a contacta prin internet, dar nu este întotdeauna eficientă.

La depunerea unei cereri, oricine are dreptul de a insista asupra atribuirii caracterului confidențial al tuturor activităților de verificare ale organizației, dar în practică acest lucru nu este întotdeauna posibil.

Cum să depuneți o plângere pentru neplata salariilor

Răspunsul la reclamație este dat în termen de o lună.

Cum vă puteți obține banii legali și cheltuiți de la angajator poate fi găsit în prevederile relevante ale Codului Muncii. Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata salariilor de două ori pe lună, care se fac fără întârziere.

Dacă un cetățean a decis să renunțe, persoana responsabilă (în calitate de angajator) este obligată să efectueze plăți în numerar și alte fonduri de compensare necesare până în ultima zi declarată.

Dacă entitatea juridică responsabilă efectuează acțiuni care sunt contrare prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, atunci persoana care lucrează are toate motivele să contacteze autoritățile competente pentru a iniția proceduri ulterioare.

Pentru a depune cererea relevantă, solicitantul trebuie să fie ghidat de cerințele specificate la paragraful 1 al art. 11 FZ 02.05.2006 Nr. 59-FZ „Cu privire la procedura de examinare a cererilor din partea cetățenilor Federației Ruse”.

Specialistul de inspecție va efectua o investigație asupra faptului cererii, iar în termen de 30 de zile i se va trimite un răspuns solicitantului.

La dezvăluirea unor fapte de încălcare a legislației privind plata unui salariat, inspectoratul de muncă este obligat să lanseze o procedură de tragere la răspundere administrativă a organizației patronale.

În cazurile de încălcare frecventă a condițiilor de plată a salariilor, cauza poate fi trimisă justiției pentru pedeapsa mai aspră a angajatorului.

Cerere la inspectoratul de muncă privind neplata calculului la concediere

Trebuie să furnizați informații despre toate taxele.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede o listă de plăți relevante pentru un angajat disponibilizat:

Salariu pentru toate zilele lucrate de angajat anterior ultima zi a fi la locul de muncă;
Calculul și includerea în plățile compensatorii finale în cazul în care salariatul nu a folosit zile de concediu pe tot parcursul procesului de muncă;
Bonusuri, dacă aceste plăți nu contravin punctelor prevăzute de legislație.

Conform legislatiei in vigoare, angajatorul este obligat sa efectueze aceste plati in ultima zi lucratoare a salariatului concediat.

În caz de nerespectare a normelor de lege din partea întreprinderii, salariatul are dreptul de a depune plângere la inspectoratul de muncă.

Reclamația sau cererea trebuie să conțină toate informațiile necesare:

detalii despre organizația căreia i se trimite contestația;
o indicare a funcției și a numelui complet al funcționarului căruia i se trimite contestația;
datele de contact și detaliile pașaportului solicitantului;
denumirea întreprinderii care a încălcat legea, indicând adresa efectivă și legală, precum și numele complet al directorului;
informații despre perioada de muncă în organizație: data începerii și sfârșitului muncii la întreprindere;
descrierea faptului de încălcare a drepturilor unui cetățean lucrător;
informatii privind acumularea si plata salariilor in ultima perioada de facturare;
la finalul cererii, este necesar să se precizeze cerințele specifice pentru inspectoratul de muncă;
data la care a fost întocmit contestația, semnătura și transcrierea acesteia, precum și denumirile actelor anexate.

Consecințele luării în considerare a plângerilor și declarațiilor cetățenilor

Angajatorul riscă răspunderea administrativă.

În cazul în care plângerea, declarația sau contestația salariatului la autoritatea competentă este justificată, angajatorul va fi verificat în conformitate cu toate normele legislației în vigoare.

Conform rezultatelor auditului, cu privire la angajator se vor lua următoarele decizii:

emiterea unui ordin de eliminare a încălcărilor;
remedierea încălcărilor administrative în conformitate cu regulile stabilite;
revocarea unui funcționar din funcția sa;
pregătirea documentației necesare, unde vor fi afișate toate încălcările entitate legalăîn legătură cu un fost angajat;
transferul cauzei către autoritățile superioare (acestea pot include diverse autorități judiciare, în funcție de specificul cauzei).

Solicitantul va fi trimis notita scrisa asupra rezultatelor măsurilor luate cu o descriere a măsurilor luate în raport cu angajatorul.

ÎN document de raportare pot fi date clarificări cu privire la acțiunile ulterioare ale cetățeanului.

Din acest videoclip veți afla ce verifică inspectoratul de muncă.

Formular de întrebare, scrieți-vă

În cursul activității fiecărui angajat, pot apărea conflicte cu angajatorii dacă sunt încălcate drepturile muncii. Cel mai adesea, astfel de situații sunt rezolvate pașnic în interior colectiv de muncă. Cu toate acestea, uneori se ajunge la punctul în care este necesară o plângere la inspectoratul de muncă.

În ce cazuri să se aplice

Inspectoratul de Stat al Muncii și, în consecință, filialele regionale ale acestuia sunt destinate:

Luați în considerare apelurile cetățenilor care au declarat încălcări ale drepturilor lor de muncă;

Luați măsuri pentru a elimina încălcările constatate și a restabili drepturile încălcate.

Pe baza acestei scurte liste de funcții de inspecție, devine clar că vorbim despre aproape orice încălcare a legilor muncii. Ca urmare, se poate depune plângere la inspectoratul de muncă în cazurile în care:

cetăţeanului nu i se asigură locul de muncă specificat în contractul de muncă;
salariile nu sunt plătite integral sau cu încălcarea termenelor;
prevazut cu un loc de munca care nu indeplineste cerintele de protectie a muncii sau termenii contractului colectiv de munca;
salariatul nu are contract de asigurare sociala obligatorie;
salariatului nu i se asigură timp de odihnă sau nu este asigurat integral.

Această listă nu este închisă și permite apariția unor noi motive pentru a contacta inspecția.De exemplu, un candidat pentru un post se poate plânge și de un angajator dacă i s-a refuzat angajarea sub un pretext exagerat. În plus, dacă încălcările sunt masive, atunci poate fi necesară o plângere colectivă la inspectoratul de muncă. Inspecția în astfel de cazuri verifică angajatorii cu energie dublată.

Unde să mergem

În fruntea întregii ierarhii se află serviciu federal pe muncă și angajare, sau prescurtat - Rostrud. Mai jos în rang sunt inspectoratele care își îndeplinesc funcțiile în entitățile constitutive ale Federației Ruse, chiar mai jos - în orașe și regiuni.

Pentru a vă depune reclamațiile, trebuie doar să scrieți o plângere la inspectoratul de muncă, care se ocupă de adresa locației angajatorului. Autoritățile superioare ar trebui contactate dacă rezultatul analizei nu îl mulțumește pe solicitant. Adresa inspectoratului local se găsește în agenda telefonică sau pe site-ul Rostrud.

În ce mod să trimiți

Până de curând, existau două modalități de a depune plângere la inspectoratul de muncă:

vizitează personal inspecția și predă documentele secretariatului sau inspectorului;
trimiteți reclamația prin scrisoare recomandată, de preferință cu confirmare de primire.

Documentul trebuie tipărit în două exemplare. În primul caz, al doilea exemplar va avea o marcă de acceptare spre examinare de către inspecție, în al doilea caz, i se va atașa o chitanță de retur.

Cu toate acestea, tehnologiile de internet au făcut posibilă adăugarea unui alt mod foarte convenabil celor enumerate - electronice. Rostrud a lansat un serviciu care poate fi folosit pentru depunerea unei sesizări la inspectoratul de muncă online, adică de pe site-ul său, puteți contacta imediat inspectorii. Și aici, la rândul său, puteți folosi două opțiuni:

trimiteți o plângere electronic în cadrul resursei Onlineinspektsiya.rf, iar apoi răspunsul va fi mai mult de natură consultativă;
si va puteti contacta si prin intermediul site-ului pentru a primi un raspuns oficial, care va fi in forma prevazuta de lege si poate servi drept argument in litigiu.

Ce argumente sa dai

În toate cazurile, este recomandabil ca un cetățean care face astfel de cereri pentru prima dată să se consulte cu persoane competente. De obicei, în astfel de cazuri, va putea ajuta un specialist al inspectoratului teritorial, care vă va spune pe ce articole de legi să vă bazați. Deci, inspectoratul de muncă din Moscova, de exemplu, vă permite să scrieți o plângere chiar în biroul său.

Formularea cererii trebuie să fie clară și să nu fie ambiguă. Ar trebui să specificați:

ce drepturi de muncă au fost încălcate de către angajator;
ce articole din actele legislative definesc aceste drepturi (de obicei, principalul document la care se referă solicitanții este Codul Muncii al Federației Ruse);
în ce perioadă au fost încălcate drepturile;
la ce se referă angajatorul când desfășoară acțiuni ilegale (conform solicitantului);
care este datoria față de angajat salariile, concediu, bonus și alte plăți (dacă contează);
ce costuri a suportat angajatul ca urmare a unor astfel de acțiuni ale angajatorului.

Această listă nu este, desigur, finală. Destul de des, angajații se plâng de condițiile de muncă, întârzierile de concediu și alte circumstanțe similare care nu provoacă pagube materiale vizibile.

Cum să susțin argumentele

Pentru a confirma corectitudinea reclamantului, este foarte de dorit ca plângerea adresată inspectoratului de muncă să fie susținută de argumente temeinice. Documentele sunt de obicei folosite ca atare.

Nu există o listă strictă a acestora, dar din documentele aflate la dispoziția angajatului, vă puteți depune la inspecție:

Un contract de muncă care conține clauze care nu sunt conforme cu legea sau acele clauze care au fost încălcate (durata zilei de lucru, saptamana de lucru etc.).
Fișele de plată eliberate de angajator la plata salariilor.
Extrase de cont de salarii card bancar care primește fonduri de la angajator.
Ordin contestat de concediere sau concediu „fără plată” și altele.

Depunerea unei plângeri la inspectoratul de muncă trebuie să fie însoțită de copiile documentelor de mai sus. Originalele trebuie păstrate pentru eventuale litigii ulterioare.

Cum se scrie o reclamație

Nu există o formă strictă de plângere la inspectoratul de muncă. Dar textul trebuie să conțină următoarele detalii și informații:

denumirea inspecției teritoriale;
numele, numele, patronimul șefului acestei inspecții (dacă aceste informații nu sunt disponibile, vă puteți limita la titlul postului);
prenumele, numele, patronimul solicitantului;
denumirea contestației - „plângere” sau „declarație”;
esența plângerii;
Semnătura și data plângerii.

Exemplu de reclamație

În consecință, un exemplu de plângere la inspectoratul de muncă va arăta cam așa:

Inspectoratul de Stat al Muncii din ___________

cap ________________________________

din _____________________________________________,

viaţă ________________________________________________

tel. _____________________ (se precizează dacă

comunicare necesară)

Până la _______ (data) am lucrat la întreprinderea ___________ (nume și adresa companiei) în funcția de _______. Capul _________ (nume complet) m-a concediat _______ (data și numărul de comandă) sub un pretext exagerat. Astfel, mi-au fost încălcate drepturile specificate la articolul _____ din Codul muncii.

Vă rog să luați măsuri pentru a restabili drepturile încălcate și a mă reintegra la locul de muncă în funcția mea anterioară.

Se atașează copii ale documentelor:

______________________.
______________________.

Data ___________________ Semnătura ____________________ Numele complet

Desigur, acesta este doar un exemplu de plângere la inspectoratul de muncă, iar esența reclamațiilor poate fi complet diferită.

Cum este verificat un angajator

Plângerea primită va deveni o bază indispensabilă pentru efectuarea unui audit al acțiunilor angajatorului. Din practica muncii inspectorilor se poate observa modul în care inspectoratul de muncă verifică o plângere.

1. În primul rând, va fi examinată componența existentă a documentelor. Cu alte cuvinte, inspectorii vor verifica dacă toate documente necesare in stoc. Sens acord comun, personal, regulament de munca, contracte de munca, pontaj, fise de salariu, prevederi privind sporuri si sporuri, registru concedii medicale, programe de concediu. Cu toate acestea, interesele inspectorilor nu se vor limita la această listă: cu siguranță vor avea nevoie de cărți de muncă și de o carte de contabilitate a mișcării lor, carduri personale.

Dacă reclamația conține reclamații cu privire la condițiile de muncă, atunci vor verifica și protecția muncii.

2. Apoi se va verifica corectitudinea executării documentelor existente. O atenție deosebită va fi acordată contractelor de muncă, care pot conține următoarele neajunsuri:

Unii angajați nu au contracte de muncă.
Contractele de muncă cu durată limitată (pe durată determinată) nu oferă motive pentru o astfel de limitare.
Contractele de munca prevad ca plata se face conform personal, și nu există rata tarifară sau salariu. Această situație indică o încălcare a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În contractele de muncă se consemnează că în perioada de probă salariul va fi mai mic decât cel al personalului principal. Există o încălcare a art. 132 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajații care obțin un loc de muncă ar trebui să fie atenți la faptul că încheie contracte de muncă, și nu contracte civile, așa cum se întâmplă adesea. În acest din urmă caz, angajatorul își face viața mai ușoară și evită plata impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare. DAR Înapoierea taxei cetăţeanul va trebui să se predea singur. Dacă inspectoratul de muncă primește o plângere în acest sens, atunci angajatorul se va confrunta cu sancțiuni grave: pe lângă faptul că trebuie să plătească impozite și contribuții „economisite”, va plăti și penalități și amenzi.

Ce amenință angajatorul cu încălcarea legislației muncii

În cazuri rare, o plângere la inspectoratul de muncă rămâne fără consecințe. Sancțiunile se aplică în continuare, dar depind de gravitatea încălcărilor. Inspectorii au puteri foarte largi de pedeapsă și pot și au dreptul de a:

emite ordine pentru eliminarea încălcărilor detectate;
aducerea persoanelor vinovate la răspundere administrativă;
emite instrucțiuni conducerii pentru a aduce la răspundere disciplinară persoanele responsabile ale organizației;
să suspende activitatea atât a companiilor întregi, cât și a diviziilor acestora, sau chiar a secțiunilor individuale, dacă se constată încălcări semnificative, în urma cărora există o amenințare la adresa vieții și sănătății angajaților;
suspenda de la locul de munca persoanele care nu au fost instruite in domeniul securitatii la locul de munca;
mijloceste inainte aplicarea legii privind tragerea la răspundere penală a infractorilor, dacă circumstanțele o impun;
acționează în calitate de experți în examinarea cauzelor administrative și penale privind încălcările legislației muncii.

Rezultatul muncii inspectorilor va fi un proces-verbal de inspecție, la care, în cazul în care se constată încălcări, se anexează în mod necesar un ordin de eliminare a acestora cu termene specifice. Actul va revizui apoi conducerea inspectoratului și va decide asupra pedepsei sau nu. Rezoluția va fi comunicată conducerii organizației și solicitantului (dacă reclamația nu este anonimă). Termenul de examinare a unei sesizări de către inspectoratul de muncă este de 30 de zile, socotind din momentul primirii acesteia de către inspectori. Îl poți prelungi, dar doar pentru încă o lună, nu mai mult.

Unde să faceți apel în caz de dezacord cu rezultatele auditului

Sistemul de apel în instituțiile statului este conceput în așa fel încât să nu fie recomandat să treci peste cap. Aceasta înseamnă că, dacă nu sunteți de acord cu rezultatele auditului, trebuie mai întâi să apelați la o autoritate superioară, adică la inspectoratul de muncă republican, regional sau regional.

În același timp, nimeni nu interzice să dea imediat în judecată angajatorul, însă, după cum sa menționat mai sus, instanțele locale vor implica inspectori locali ca experți.

Există o altă resursă care este folosită pe scară largă atunci când se caută corectitudine în relațiile de muncă. Acesta este procuratura. Oamenii legii din acest departament sunt deosebit de pasionați de întrebările privind salariile și acționează în instanță de partea persoanelor vătămate.

Anonimitate sau oficialitate - ce să alegi?

În unele cazuri, angajații, dorind să se plângă de acțiunile ilegale ale angajatorului, doresc ca numele lor să nu apară nicăieri în timpul verificării. Rețineți că, dacă o plângere este primită anonim de către inspectoratul de muncă, atunci aceasta nu poate fi luată în considerare prin lege.

Dar inspectoratul de muncă oferă un substitut pentru incognito. În textul plângerii, puteți indica dorința de a rămâne necunoscut publicului. Inspectorii vor fi obligați să păstreze secretul. În plus, vor verifica organizația pentru toți angajații, iar angajatorul va fi imposibil să înțeleagă cine a scris cererea.

Potrivit statisticilor, fiecare al cincilea cetățean al Rusiei se confruntă cu încălcări ale Codului Muncii și discriminare în domeniul dreptului muncii. Legea prevede că cetățenii au dreptul de a raporta nerespectarea legislației muncii la Inspectoratul Federal de Muncă.

Posibilitatea de a depune plângere la organisme guvernamentale desfasurate atat individual cat si colectiv. Să ne uităm la cazurile în care este admisă o reclamație și cum arată un exemplu de plângere colectivă la inspectoratul de muncă.

Trebuie să contactați FIT dacă un cetățean a fost martor la încălcări din partea angajatorului sau a suferit personal discriminare. Principalele cazuri în care ar trebui să depuneți o plângere la Inspectoratul Federal de Muncă:

informatii suplimentare

Termenul de procesare a cererii și de raportare a rezultatelor este de treizeci de zile, indiferent de modalitatea de transmitere a acesteia. În cazul în care reclamația nu intră în competența Inspectoratului, atunci aceasta va fi transferată către un alt organism pentru examinare. Apoi, în termen de 7 zile de la înregistrare, va fi trimisă o notificare de redirecționare a aplicației. Trebuie să știți că inspecția poate să nu ia în considerare aplicația dacă conține amenințări directe sau insulte.

În timpul angajării, angajatorul a încălcat procedura de înregistrare. Dacă contractul de muncă nu reflectă informații cu privire la valoarea salariului, plățile suplimentare și condițiile de primire a acestora, atunci aceasta va deveni baza pentru aplicarea la FIT. Este important de reținut că angajatorul nu are dreptul să emită probațiune femei gravide;
În timpul angajării, unui cetățean i-au fost aplicate diferite tipuri de discriminare:

Refuzul acordării concediului;
Salariile nu au fost plătite la timp și nici integral. Există datorii la plăți;
Despăgubiri prevăzute Codul Muncii(vacanță, concediu medical);
Un angajat este obligat să lucreze peste program în weekend sau este transferat la un loc de muncă care nu respectă standardele stabilite.

În timpul concedierii au fost comise încălcări:

Cetăţeanul nu a fost înştiinţat cu promptitudine despre concedierea sau reducerea;
După încetarea contractului de muncă nu au fost efectuate toate plățile datorate;
Ultimul angajat care lucrează nu a primit carnet de muncă.

Raportarea încălcărilor este permisă nu numai în timpul lucrului în organizație, ci și după concediere. Dacă unui cetățean i se refuză angajarea din motive ilegale, atunci ar trebui să contactați și autoritățile FIT.

Posibilitatea de a contacta inspectoratul de muncă este limitată la 3 luni din ziua în care angajatul a aflat despre încălcare. Pentru litigiile legate de concediere - termenul este de 1 lună de la data primirii documentelor.

Dacă întârziați să vă adresați instanței (se acordă o perioadă de timp - 1 lună), angajatul poate scrie în siguranță o declarație la inspectoratul de muncă împotriva angajatorului despre încălcarea legală care a avut loc. Chiar dacă cazul este în litigiu, GIT poate efectua și o anchetă.

Puteți depune o plângere în următoarele moduri:

Vizitați personal FIT și transferați reclamația către specialiști. Este important să faceți o declarație în dublu exemplar în avans. La plângere pot fi anexate documente care dovedesc fapta săvârșirii unei infracțiuni din partea angajatorului (copie de pe contractul de muncă, procese-verbale);
Folosiți serviciile Postului rusesc. Este important să trimiteți o scrisoare cu o notificare și un atașament cu un inventar. Apoi specialiștii FIT vor verifica disponibilitatea documentelor cu inventarul și vor confirma primirea;
Vizitați site-ul oficial FIT și completați formularul electronic.

Angajații Inspectoratului Muncii prelucrează cererea în termen de 30 de zile și, la finalizarea controlului, îi comunică rezultatele. Dacă plângerea nu intră în competența FIT, atunci aceasta va fi transferată unei alte autorități competente pentru examinare în termen de șapte zile de la înregistrare. Cetățenii primesc o notificare despre redirecționarea aplicației. Este important de menționat că specialiștii FIT nu vor analiza o reclamație care conține amenințări sau insulte.

Videoclipul explică ce poate face inspectoratul de stat de muncă

Avantajele și caracteristicile depunerii unei reclamații colective

Avantajele importante ale unei plângeri colective către angajator sunt:

Ponderea revendicării, datorită obiectivității mai mari a echipei în comparație cu punctul de vedere subiectiv al unui angajat;
Caracterul de masă al plângerii, care poate atrage mass-media sau poate atrage consecințe sociale dacă problemele identificate în plângere nu sunt rezolvate;
Absența contradicțiilor în evaluarea problemei propriu-zise.

Conform Legii federale nr. 59, nu există cerințe serioase pentru depunerea unei plângeri colective. Când scrieți o revendicare, este important să respectați următoarele principii:

Toți solicitanții trebuie să fie de acord cu conținutul plângerii colective;
În colțul din dreapta sus, trebuie să specificați datele personale ale tuturor solicitanților. Informațiile despre data nașterii, funcție, adresa de e-mail sunt opționale;
Prima parte a plângerii trebuie să conțină fapte specifice care indică încălcări în masă ale drepturilor muncii. În plus, este necesar să se indice motivele conform cărora reclamanții consideră că le sunt încălcate drepturile;
A doua parte a plângerii trebuie să conțină o listă a pretențiilor formulate de solicitanți;
La sfârșitul documentului, este necesară aplicarea semnăturilor tuturor solicitanților împreună cu o transcriere;
Documentul trebuie să reflecte persoana de contact autorizată de solicitanți să depună o reclamație.

Cererea trebuie să includă următoarele informații:

Antetul documentului conține:

Numele organizației la care se depune reclamația;
Funcția și numele complet al conducătorului acestei organizații;
Numele complet al persoanei care reprezintă interesele echipei.

Cuvântul „Plângere” este scris în centrul foii;
„Corpul” documentului conține:
Numele angajatorului cu precizarea formei organizatorice si juridice;
Motivul petiției. Este important să explicăm modul în care managerul a încălcat drepturile angajaților organizației;
Datele acestor încălcări;
cerințele solicitanților;
Documente care pot confirma pretențiile declarate;
Data depunerii cererii;
Semnăturile tuturor solicitanților.

Atentie: Daca coordonatele expeditorului (adresa, prenume) nu sunt incluse in reclamatie, atunci aceasta nu este luata in considerare.

În cazul în care, în urma unei verificări efectuate de angajații FIT, se constată infracțiuni, angajatorului i se va emite un ordin de eliminare cât mai curând posibil a încălcărilor. Dacă managerul nu ia măsurile corespunzătoare sau încălcările sunt grave, atunci angajatorul va fi dat în judecată.

Aveti vreo intrebare? Întrebați-i în comentariile articolului