Indemnizația procentuală pentru vechimea în muncă și vechimea în muncă este prevăzută de lege pt diverse categorii muncitori si angajati. Acestea includ profesori, lucrători sanitari, lucrători civili, angajați ai Ministerului Situațiilor de Urgență, Ministerului Afacerilor Interne și personal militar. Luați în considerare procedura de calcul a unei astfel de indemnizații pentru diferite categorii de lucrători și angajați.

Conceptul de spor de vechime în muncă

Indemnizația se înțelege ca plăți suplimentare regulate către salariat în plus față de salariul stabilit. O astfel de remunerație este prevăzută de legislația privind vechimea în muncă și vechimea în muncă.

Scopul principal al introducerii indemnizațiilor este stimularea angajatului la dezvoltarea profesională, reducerea fluctuației de personal. Este destul de logic ca munca a doi specialiști care lucrează în aceeași poziție, dar având vechime și experiență profesională diferite, să nu fie plătită la fel.

La atingerea unei anumite vechime în muncă (serviciu), salariatul are dreptul la o plată suplimentară la salariu, dar nu la o majorare a salariului în sine. Legislația nu stabilește o valoare clară a dobânzilor pentru astfel de alocații pentru populația civilă. Sunt fixate în reglementările locale ale întreprinderii și în actele statutare. Nu contează dacă organizația este deținută de stat sau nu de ea.

Procedura de calcul a indemnizației

Mărimea primei procentuale pentru vechimea în muncă depinde în mod direct de vechimea în serviciu sau serviciu într-o anumită structură sau în altele diferite. Cuantumul unei astfel de indemnizații se determină prin înmulțire salariul oficial la un procent fix. Pe lângă indemnizație, se pot baza pe bonusuri, se pot aplica coeficienți regionali, indemnizații „nord”, etc. Citește și articolul: → „”. Remunerația suplimentară pentru vechimea în muncă este în mod necesar supusa impozitării în conformitate cu procedura stabilită (impozitul pe venitul personal).

Primul de vechime în organizații comerciale

Nu există prevederi în legea muncii care să impună conducerii să respecte astfel de indemnizații. este mai degrabă voie bună angajator mai degrabă decât o datorie. Legea nu poate garanta primirea unui spor de salariu după mulți ani de muncă într-o întreprindere comercială.

Pentru a înțelege pentru ce alocații specifice salariile pe care angajatorul se poate baza, ar trebui să vă familiarizați cu conținutul:

• contract de munca;
• acord comun;
• prevederi pentru bonusuri;
• alte acte normative ale întreprinderii privind munca.

Documentul principal care conține toate bonusurile, indemnizațiile și compensațiile datorate unui angajat este un contract încheiat în timpul angajării. Indemnizatie de vechime pentru angajati întreprinderi comerciale determinat ca procent din salariu. Dacă salariatul a fost într-o călătorie de afaceri, a fost bolnav în alte cazuri când își păstrează vechimea, atunci indemnizația se plătește și în aceste perioade.

Cuantumul salariului lunar este stabilit de angajator la alegerea acestuia. De obicei, oferta minima este de 5%, iar maximul poate ajunge la 30%.

Reguli pentru calcularea indemnizației pentru angajații organizațiilor comerciale:

Baza de calcul a cuantumului indemnizației de vechime este salariul oficial. Nu sunt luate în considerare alte indemnizații sau bonusuri. Frecvența cea mai frecvent acceptată de plată a sporului de vechime este de 1 lună. Dar este permis atunci când, la inițiativa angajatorului, astfel de plăți se fac o dată pe an. Chiar si in acest caz, castigurile sunt ajustate tinand cont de timpul efectiv lucrat de angajat in anul.

Durata de serviciu pentru a determina procentul unei astfel de indemnizații se calculează din carnetul de muncă. Timpul concediului medical, concediilor, călătoriilor de afaceri nu este exclus din durata totală a serviciului.

Indemnizație pentru funcționarii publici

Plățile suplimentare pentru vechimea în muncă a acestei categorii de lucrători sunt reglementate de legislație, în conformitate cu care se stabilește următorul procent din indemnizație:

Pe lângă plățile suplimentare pentru vechime în muncă, un funcționar public primește și alte indemnizații pentru natura muncii și funcția deținută. Cu toate acestea, ele nu se exclud reciproc și, ca rezultat valoare totală plățile pe baza rezultatelor muncii pe lună pot depăși de mai multe ori salariul stabilit.

Indemnizație pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne

Plățile de vechime către angajații Ministerului Afacerilor Interne sunt garantate de stat. Ca și în cazurile anterioare, această indemnizație este determinată ca procent din salariul oficial. Pe lângă plata suplimentară pentru vechime, aceștia au dreptul la alte indemnizații, de exemplu, pentru condiții speciale de serviciu.

Legislat următoarele tarife indemnizații de vechime pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne:

• salariu oficial - 12.000 de ruble;
• salariu pe rang - 10.000 de ruble;
• vechime în muncă - 20 ani 1 lună.

Întrucât durata de serviciu a unui angajat al Ministerului Afacerilor Interne este în intervalul de la 20 la 25 de ani, înseamnă că acesta are dreptul la un spor de vechime în muncă de 30%.

Valoarea suprataxelor:

(12000+10000)*30% = 6600 ruble;

Suma de satisfacție:

6600+12000+10000 = 28600 ruble.

Supliment salarial pentru personalul militar

Legislația stabilește dreptul unui militar de a primi un spor de vechime, care se plătește lunar și se ridică la:

Procedura de calcul al vechimii în serviciu se stabilește și prin documentație de reglementare (reguli speciale), care indică categoriile de cadre militare, perioadele de serviciu incluse în vechime, condițiile preferențiale de serviciu și alte condiții necesare pentru determinarea corectă a vechimii. de serviciu. Procedura de calcul a unei astfel de indemnizații coincide cu procedura de calcul a unei plăți similare către angajații Ministerului Afacerilor Interne.

Locul serviciului și natura acestuia pot face unele ajustări la procedura de calcul a bonusului pentru vechime în muncă. De exemplu, piloții militari care participă la testarea aeronavelor și elicopterelor cu parașutism și ejecție ar trebui să conteze două luni atunci când își calculează durata de viață.

Indemnizație pentru angajații din sectorul public

Toți angajații din sectorul public, inclusiv profesorii și lucrătorii din domeniul sănătății, au dreptul la plăți suplimentare pentru vechime și vechime în muncă. Un astfel de drept este garantat de Codul Muncii al Federației Ruse, documentele de reglementare ale ministerelor.

Vechimea în muncă este determinată de carnetul de muncă, care se eliberează salariatului din prima zi de angajare. Vechimea în muncă include o anumită perioadă de muncă în sectorul public în posturile relevante.

Alocațiile pentru angajații organizațiilor din sectorul public depind de mulți factori. De exemplu, doar acei angajați ai sistemului de învățământ care sunt enumerați în Lista de posturi sunt eligibili pentru astfel de plăți suplimentare. profesori. Cuantumul indemnizației de vechime depinde și de volumul de muncă al unui angajat al sistemului de învățământ.

Primele de vechime în muncă pentru angajații din sistemul de sănătate sunt reglementate prin reglementările Ministerului Sănătății. Se stabilește cu strictețe lista salariaților care au dreptul să primească o astfel de indemnizație, vechimea în muncă luată în considerare la stabilirea vechimii în muncă, cuantumul suplimentului. Pentru medici și farmaciști, o astfel de plată suplimentară se face chiar dacă sunt angajați cu normă parțială. Baza de calcul este salariul oficial cu majorări.

Plata suplimentară pentru vechime se datorează și angajaților muzeelor, teatrelor și bibliotecilor.

Răspunsuri la întrebările curente despre calcularea suprataxelor de dobândă

Întrebarea numărul 1.În conformitate cu legea, un profesor de matematică școală gimnazială satul Ivanovka are dreptul la spor de vechime. Este necesar să se elibereze un fel de document administrativ?

Da, pentru a acumula și a plăti un bonus oricărui angajat al sectorului public, contabilul organizației trebuie să aibă un document administrativ. Acesta poate fi un ordin (ordin) al șefului unei instituții bugetare. Întrucât cuantumul acestei plăți depinde în întregime de vechimea în muncă, ar fi indicat să se încredințeze pregătirea comenzii către serviciul de personal. În ordin este necesar să se indice salariul salariatului, cuantumul altor indemnizații. Numai pe baza unui astfel de document, departamentul de contabilitate al unei organizații poate acumula o plată suplimentară unui profesor pentru vechimea în muncă.

Întrebarea numărul 2. Ce document se bazează pentru acumularea plății suplimentare pentru vechimea în muncă?

Pentru populația civilă, principalul document care dă dreptul de a primi o astfel de indemnizație este carnetul de muncă întocmit în conformitate cu regulile stabilite. Pentru personalul militar, un astfel de document este un act de identitate militar.

Întrebarea numărul 3. Ar trebui luate în considerare indemnizațiile de vechime la stabilirea câștigului mediu pentru a determina cuantumul plății de concediu?

Da nevoie. Câștigurile medii includ toate sumele plăților efectuate de angajator, indiferent de sursa acestora. Astfel, atunci când se calculează salariul mediu, trebuie luate în considerare bonusurile la salarii pentru pricepere, combinație, lucru cu date secrete, pentru conducerea echipei și pentru vechime.

Întrebarea numărul 4. Stagiul în unitatea militară este de 5 ani și 7 luni. Un militar are dreptul la o indemnizație de vechime?

Potrivit legislației, un militar are dreptul să primească un spor de vechime, care se stabilește ca procent din salariu și depinde de vechimea în muncă. Cu un termen de serviciu militar de 5 ani și 7 luni, cuantumul indemnizației va fi de 15% (de la 5 la 10 ani).

Întrebarea numărul 5.În documentația locală a organizației care reglementează munca și salariile, obligația de a efectua plăți suplimentare angajatului pentru vechimea în muncă nu este fixată. Acest lucru scutește angajatorul de o astfel de nevoie?

Dacă organizația nu aparține sectorului public, Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Situațiilor de Urgență sau unei unități militare, atunci legea nu definește obligația directă a angajatorului de a acorda salariatului un spor lunar pe durata de serviciu. În acest caz, cu condiția ca obligația de plată suplimentară să nu fie prevăzută în reglementările locale, societatea este scutită de obligația de a plăti un spor de vechime.

Dar dacă organizația aparține domeniilor de mai sus, atunci datoria de bonusuri pentru vechimea în muncă este consacrată în Decretele și Decretele Guvernului, ministerele și departamentele relevante, care au un statut mai ridicat decât local. reguli entitate de afaceri. În acest caz, lipsa unei obligații fixe a angajatorului de a efectua plăți pentru vechime în actele locale ale întreprinderii constituie o încălcare și nu scutește de obligația de a le efectua.

Suplimentările și indemnizațiile sunt recompense bănești pe care un angajat le primește conform legii în fiecare lună în plus față de salariu. După ce ați lucrat la întreprindere pentru o anumită perioadă, aveți dreptul de a conta pe o creștere a salariului de bază pentru vechimea în muncă. Acest tip de promovare este folosit de angajator pentru a încuraja angajatul să dezvolte și să reducă fluctuația personalului. La urma urmei, este logic ca oamenii să ocupe o singură poziție, dar care au lucrat timp diferit iar cei cu experiență diferită ar trebui să aibă o remunerație diferită. Desigur, cu condiția să aibă aproximativ aceleași calificări și productivitate a muncii.

Cui și când se datorează stimulentele, este scris în cap. 21 TC Federația Rusă. Dacă sunteți membru al unei organizații bugetare, atunci acest lucru este deja definit și precizat în lege. Lucrurile sunt puțin mai complicate pentru firmele comerciale.

Principalele documente de stabilire a plății

Potrivit capitolului de mai sus din Codul Muncii (Codul Muncii), șefii organizațiilor nebugetare înșiși decid să le plătească sume suplimentare la tarif sau nu. Adică, dacă lucrezi într-o societate comercială, nu există nicio garanție că după ce ai servit un termen decent, vei primi un plus la salariu.

Premiile și toate bonusurile bănești posibile trebuie să se reflecte în actele locale ale organizației comerciale. Este corect să acordați atenție atunci când aplicați pentru un loc de muncă dacă există o clauză despre premiu financiar pentru orele lucrate. Toate indemnizațiile și cuantumul acestora trebuie să fie prevăzute în contractul cu angajatul.

Conform articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, plățile de stimulare sunt opționale. Dar, la discreția sa, angajatorul indică prezența și dimensiunea acestora. De asemenea, sunt luate în considerare dorințele și recomandările organului de reprezentare a lucrătorilor. Lucrarea principală, pe baza căreia se bazează toate tipurile de stimulente materiale, pentru un angajat firmă privată va exista un contract de munca cu angajatorul (o copie a acestui contract trebuie pastrata de catre angajat).

Documente care reflectă sistemul de bonus:

• Contract de munca cu un angajat
• Acord comun
• Reglementări privind stimulentele materiale sau morale în organizație (cu privire la bonusuri)
• Alte acte locale.

Atenție la obligația de a indica cuantumul și frecvența plății recompenselor pentru experiența de muncă în contractul de muncă!

Potrivit paragrafului 5 din partea 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, întreaga sumă a fondurilor (inclusiv suma salariilor, bonusurilor și bonusurilor) este prescrisă în contractul de muncă sau se oferă un link către o clauză a unui act local cu informațiile specificate. Procedura și condițiile de acumulare a banilor ar trebui, de asemenea, înregistrate în contractul de muncă.

Mărimea și frecvența

Valoarea stimulentelor materiale pentru numărul de ani lucrați este calculată ca procent din salariul lunar. Dacă rata a fost modificată, atunci se modifică și valoarea recompensei pentru loialitatea față de întreprindere. Plata nu se oprește în vacanțe, călătorii de afaceri și alte cazuri în care mercenarul își păstrează salariul.

Conform declarației Ministerului de Finanțe al Rusiei din 14 noiembrie 2012 nr. 03-03-06 / 1/587, plățile de stimulare (diverse tipuri de plăți suplimentare, bonusuri și alte stimulente) sunt incluse în elementele remunerației sistem din această instituție.

Se dovedește că nu este profitabil și chiar dăunător pentru o firmă non-statală să organizeze un sistem de prime pentru angajații săi. La urma urmei, salariul lor crește în acest fel, ceea ce înseamnă că va fi și impozitul majorat. Dacă angajatorul tău apreciază mercenarii săi și dorește să-i încurajeze pentru a evita braconajul personalului calificat de către companii mai generoase, atunci va organiza sisteme de bonusuri.

Suma este calculată de contabil în conformitate cu actele interne ale întreprinderii. În anexa la contractul colectiv se elaborează un barem în baza căruia un salariat valoros primește un procent din salariu pe o perioadă de serviciu neîntreruptă. De obicei, suma este similară cu cifrele instituțiilor de stat: suprataxa minimă este de 5% (dacă angajatul a lucrat la întreprindere timp de 1 an), maximul este de aproximativ 30%.

Procentul aproximativ de recompensă pentru vechimea în muncă (stabilit de angajator):

Trebuie avut în vedere faptul că sporul pentru durata de muncă se acumulează numai la locul principal de muncă. Dacă combinați o anumită poziție în propria companie sau în altă companie, este puțin probabil să puteți conta pe o plată suplimentară pentru vechimea în muncă ca lucrător cu fracțiune de normă.

Deoarece în Codul Muncii al Rusiei nu există plăți obligatorii de stimulente în organizatii comerciale, fiecare firmă are dreptul de a reglementa acest tip de stimulent în actul său local. Contabilul calculeaza durata de viata a cadrului din momentul in care semneaza td-ul (contractul de munca).

Procedura si regulile de calcul

• acumularea si plata sporurilor de vechime se face lunar
• Se calculează pe baza salariului oficial al salariatului pentru orele efective lucrate.
• în cazul înlocuirii temporare, sporul se calculează pe baza salariului de bază al salariatului
• dacă lucrătorul are dreptul să majoreze cuantumul stimulentelor pentru vechimea în muncă în timpul an calendaristic, prima plată se acumulează pentru perioada lucrată după dreptul de a primi un bonus procentual
• pentru salariatii care au dreptul la spor sau la majorarea acestuia in cursul lunii, valoarea totala a sporului se calculeaza separat pentru perioadele respective. După același principiu, suma se calculează atunci când salariul se modifică în cursul lunii.

Calculul stimulentelor bănești se face ca procent din salariul de bază (excluzând alte suprataxe și indemnizații)

Indemnizația de vechime în muncă se plătește în perioada stabilită de angajator. De obicei, este o lună. Adică primești o plată suplimentară la salariul de bază. Cu toate acestea, unele întreprinderi consideră că este mai convenabil să facă plăți ca bonus o dată pe an. Societățile comerciale au dreptul la acest lucru. Dar și în acest caz, acumularea dobânzii pentru vechimea în muncă ar trebui să se facă proporțional cu perioadele lucrate.

Cum se calculează vechimea

Documentul principal pe baza căruia puteți primi bani pentru servicii îndelungate este o carte de lucru bine formată și completată. O notă cu privire la data intrării în funcție trebuie făcută imediat după admiterea în serviciu. Pentru a primi plăți de dobândă, dacă organizația este comercială, trebuie să lucrați într-o anumită companie pentru o anumită perioadă de timp (indicată în actul local al companiei). Angajatorul va fi obligat să ia în considerare ca timp de lucru timpul de concediu plătit, concediu medical și călătorii de afaceri. Orice perioade pentru care ați fost plătit sunt considerate experiență de muncă.

De asemenea, schimbarea posturilor în organizație nu vă va afecta experiența de muncă. Dacă ați fost transferat într-un alt departament al aceleiași întreprinderi, atunci vechimea în muncă pentru calcularea sporului de vechime va fi luată în considerare în total. Excepția este dacă salariul tău se modifică în timpul lunii. În acest caz, nu durata de viață este recalculată, ci cuantumul indemnizației în funcție de procentul salariului.

Există cazuri când angajații sunt transferați la o altă companie în timpul reorganizării. Adică proprietarul rămâne același, iar locul de muncă nu se schimbă, dar entitate devine diferit. În acest caz, este mai bine ca angajatul să fie de acord în prealabil, astfel încât în ​​timpul transferului să nu existe întrerupere a vechimii în muncă și anularea sporului de vechime.

Un alt caz este atunci când un angajat a lucrat pentru un angajator pentru o perioadă lungă de timp, apoi a plecat la altul pentru o perioadă scurtă de timp. Formal, trebuie să „merite” din nou sporul de vechime. Dar în unele cazuri, când angajatul este foarte valoros și calificat, puteți contacta administrația cu o solicitare de a continua plata indemnizației. Dacă acest lucru este anunțat în prealabil și întreprinderea este interesată de angajat, practica arată că o astfel de cerere este acceptată pozitiv. Nu vă fie teamă și nu ezitați să negociați toate nuanțele de plată, nu doar despre plata suplimentară pentru vechime.

Mulți cetățeni care aparțin categoriei personalului militar sunt interesați de aceeași întrebare - la ce fel de bonus au dreptul pentru vechimea în muncă?

Ce condiții trebuie îndeplinite? Cine este eligibil să solicite această indemnizație?

Ce experiență este necesară pentru a primi un supliment în numerar? Cum ii poti calcula marimea?

Din acest motiv, vom lua în considerare toate aceste aspecte mai detaliat.

Reglementarea legislativă a acestei probleme

Dacă vorbim despre legislația Federației Ruse, care reglementează problema primelor de vechime în toate domeniile de activitate, atunci există multe astfel de legi.

Dacă vorbim direct despre personalul militar însuși, atunci în acest domeniu legislatia de baza considerat a fi:

1. Legea federală, care a fost adoptată în noiembrie 2011 „Cu privire la sprijinul financiar al personalului militar”, care prevede posibilitatea de a primi o indemnizație lunară suplimentară pentru vechimea în serviciu;
2. Legea federală nr. 992, care reglementează în mod clar problema întreținerii financiare a fiecărui militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract.

De remarcat că există și Ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse, care indică clar regulile de calcul a indemnizației, precum și condițiile în sine, în funcție de care se determină cercul personalului militar care solicită asistență financiară suplimentară lunară.

Cine și în ce condiții au dreptul la plăți suplimentare la alocația monetară

În primul rând, este necesar să înțelegem asta se formează plata dobânzii luând în considerare următorii factori:

• numărul de ani întregi pe care soldatul i-a petrecut în serviciul militar. În același timp, se ia în considerare nu numai serviciul în Forțele Armate ale Federației Ruse, ci și în armata fostei Uniuni Sovietice;
• direct timpul petrecut de un cetățean în serviciul din organele de drept, serviciul de pompieri;
• timpul petrecut de un militar sau de o persoană care poate aparține categoriei de militari (angajați ai organelor de drept sau pompieri), în locurile de lichidare a unui accident la o centrală nucleară;
• perioada de serviciu militar în nordul îndepărtat;
• timpul petrecut în instituțiile medicale, din cauza unor răni sau același lucru.
• perioada de serviciu în armată sau șederea în detașamente de partizani în timpul oricăror operațiuni militare.

Apropo de cine are dreptul de a primesc aceste plăți, acest lucru se aplică următoarelor categorii de militari:

Pretindeți să primiți Indemnizațiile de vechime pot fi:

• cadre militare, cu o vechime de 2 ani;
• civili care lucrează în Forțele Armate ale Federației Ruse, cu o experiență de cel puțin 1 an.

Valoarea plăților suplimentare

Pentru personalul militar este asigurat alocatie lunara pentru vechimea în serviciu într-un astfel de volum în prezența experienței militare în cadrul:

De asemenea, merită luat în considerare și faptul că pentru unele categorii de cadre militare se acumulează plăți suplimentare cu un raport de 1 la 1,5. În special, vorbim despre următoarele categorii:

• marinari care fac serviciul militar pe submarine nucleare sau pe dragatoarele de mine;
• scafandri;
• piloți.

În plus, trebuie avut în vedere faptul că vechimea în muncă este determinată de coeficient de asemenea, pentru astfel de categorii de cadre militare precum:

• piloți care testează catapulte sau execută sărituri cu parașuta în scopul cercetării. Există o lună pentru 2;
• personalul militar care face în mod regulat parașutism, precum și membrii navelor de război care sunt incluși în expediția oceanografică. 1 lună este considerată 1,5.

Reguli de acumulare pentru civilii care sunt angajați ai Forțelor Armate RF

• de la 1 la 2 ani - 5%;
• de la 2 la 3 ani - 10%;
• de la 3 la 5 ani - 15%;
• de la 5 la 10 ani - 20%;
• de la 10 la 15 ani - 30%;
• peste 15 ani - suprataxa este de 40%.

Ordinea de înregistrare și de angajare

Indemnizație pentru personalul militar, precum și pentru civilii care efectuează activitatea munciiîn diviziuni structurale Forțele Armate ale Federației Ruse, acumulate din prima zi a posibilității de a primi această plată. Cu cuvinte simple daca un militar a lucrat cel putin 1 zi dupa ce a implinit 2 ani de serviciu, incepe deja sa primeasca un bonus procentual.

Suplimentul bănesc se acumulează până în ziua în care militarul nu va exclude din lista personalului unei anumite unităţi militare.

Dacă vorbim despre însăși procedura de procesare a acestor plăți, atunci acestea sunt acumulate pe baza unui ordin comandant al unitatii militare in care serveste militarul.

Acest document este publicat la începutul anului calendaristic. Trebuie remarcat faptul că frecvența publicării sale nu trebuie să fie mai mică de 1 dată pe an.

În cazul în care un militar a fost transferat prin ordin într-o altă funcție (în acest caz, salariul se modifică), acumularea vechimii în serviciu încetează până când comandantul semnează un nou ordin.

În chiar Ordin trebuie sa specificati:

• numele destinatarului;
• gradul său militar;
• ce poziție ocupă;
• care este vechimea în serviciu la momentul emiterii Ordinului;
• ce procent din suprataxa se datoreaza.

Dacă vorbim de acumularea plăților pentru comandanții de unități, atunci aceștia primesc o indemnizație pe baza ordinelor autorităților superioare. Ordinul specifica informatii similare.

Un soldat primește un salariu de 15.000 de ruble. De asemenea, are un titlu pentru care este plătit în plus cu 11.000 de ruble. Vechimea sa este fixată la 12 ani. Pentru a calcula cuantumul suprataxelor lunare, trebuie să efectuați calcule:

15 000 de ruble. + 11.000 de ruble. = 26.000 de ruble.

26 000 de ruble. * 20% = 5200 de ruble.

Datorită suprataxelor, soldatul va primi lunar 31 500 de ruble. De asemenea, are dreptul legal de a solicita hrană și îmbrăcăminte, locuințe de serviciu și beneficii sociale. Toate acestea fac ca serviciul în rândurile forțelor armate ale Federației Ruse să fie destul de atractiv.

Indemnizația se înțelege ca remunerație în bani, care se plătește salariatului în conformitate cu normele legii. Acestea sunt fonduri suplimentare la salariul de bază. Valoarea alocației variază în funcție de diferiți factori.

Baza normativă

La principalele documente care reglementează indemnizația pentru experiență de muncă în instituție bugetară, includ următoarele:

• Codul Muncii al Federației Ruse.
• Decretul Consiliului de Miniștri nr. 638.
• Ordinul Ministerului Sănătăţii nr.583.
• Decretul președintelui Federației Ruse nr. 1532.
• Legea „Cu privire la obiecte mostenire culturala» Nr 73-FZ.
• Alte acte legislative.

Motive pentru calcularea suprataxei

Primul de vechime are scopul de a încuraja angajații să facă performanță conștiincioasă responsabilități. În plus, în acest fel legiuitorul urmărește să reducă fluctuația personalului.

Angajații care lucrează în același loc de mulți ani și au dobândit o mulțime de experiență primesc salarii mai mari decât cei care și-au preluat funcțiile de muncă recent. Această regulă rămâne chiar dacă productivitatea și calificările angajaților sunt aproximativ aceleași.

Valoarea suplimentului nu depinde de salariul de bază. Încep să-l plătească pentru o anumită perioadă de muncă, și anume, cu o experiență de 1 an sau mai mult. Dacă durata muncii este mai mică decât această perioadă, suplimentar bani lichizi nu sunt plătite.

Reguli de calcul

Alocarea unei plăți suplimentare nu este responsabilitatea unei anumite structuri de stat. Cu alte cuvinte, această regulă nu este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, este garantată o indemnizație adecvată pentru vechimea în muncă într-o instituție bugetară. În societățile comerciale se poate introduce și un sistem similar. Cu toate acestea, angajatorul decide independent această problemă în funcție de dorința și oportunitățile disponibile.

Primul de vechime în muncă se exprimă ca procent din salariul de bază. Plata se calculează lunar, dar suma poate varia, mai ales în organizațiile comerciale.

Calculul vechimii

Documentul principal pe baza căruia se calculează vechimea în muncă și vechimea în muncă este carnetul de muncă. În acest caz, individual perioade de timp in care salariatul nu si-a indeplinit atributiile. Acestea includ următoarele:

• Educaţie.
• Găsirea pe rețelele sociale dispoziţie.
• A fi înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă.
• Serviciu civil.
• Implicarea în activități politice sau sociale.
• Ispășind o pedeapsă în închisoare.
• Recunoașterea ca prizonier politic.

Calculul se efectuează după colectarea tuturor datelor necesare. Pentru a da seama de vechime, un special software, care efectuează rapid toate calculele. Cele mai faimoase și populare sunt 1C. În același timp, calculul manual nu este deosebit de dificil și, dacă dorește, orice cetățean poate face acest lucru.

Societăți comerciale

În organizațiile comerciale, sporul de vechime se poate calcula după studierea următoarelor acte:

• cartea de munca lucrător specific.
• Contract colectiv furnizat de societate.
• Dispoziții de atribuire.
• Alte acte legate de această problemă, dacă există.

Documentul principal care acoperă toate nuanțele raporturilor juridice dintre un angajat și un angajator este contractul de muncă. De obicei, pentru a stimula un angajat, societatile comerciale prevad plata unor procente din salariu. Totodată, a fi într-o călătorie de afaceri sau în concediu medical nu afectează plata indemnizațiilor.

În acest caz, angajatorul stabilește singur cuantumul plății suplimentare. De obicei, această sumă variază de la 5 la 30 la sută din salariul de bază. Organizațiile comerciale pot următoarele caracteristici atunci când adăugați suplimente:

• Plată lunară, a cărei sumă poate varia.
• Dependența de mărimea salariului de bază.

Atunci când un salariat este înlocuit cu altul, majorarea salariului pentru vechimea în muncă se efectuează ca procent din salariul salariatului înlocuit.

Cu succes în carieră și cu o creștere a salariilor, valoarea indemnizațiilor poate fi revizuită de mai multe ori.

Structuri de stat

Durata serviciului pentru este calculată într-un mod special. Indemnizația se bazează pe vechimea în muncă. În același timp, această lucrare ar trebui să fie cea principală. Se poate lua în considerare și salariul angajatului.

În funcție de durata de activitate în serviciul public, indemnizația pentru vechimea în muncă într-o instituție bugetară se stabilește după cum urmează:

• Când se lucrează de la 1 la 3 ani, suma corespunde cu 10% din salariu.
• Când se lucrează de la 3 la 5 ani, suma este egală cu 15% din salariu.
• Când se lucrează de la 5 la 10 ani, indemnizația este de 20% din salariu.
• Când se lucrează mai mult de 10 ani, este egal cu 30% din salariu.

Cu toate acestea, atunci când lucrează cu normă parțială, nu se oferă plăți suplimentare.

Pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne

Plățile suplimentare pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne sunt diferite. Motivele de numire sunt:

• Durata serviciului.
• Calificare.
• Conditii de munca.
• Diferențe speciale.
• Lucrați cu lucrări la rubrica „Secret”.

Indemnizația pentru vechimea în muncă într-o instituție bugetară în organele afacerilor interne se stabilește pentru toți salariații și este reglementată prin HG nr. 1158 din 27 decembrie 2011. Prin Decret se precizează următoarele condiții și cuantumuri suplimentare:

• Pentru serviciul de la 2 la 5 ani se prevede o suprataxa de 10% din salariu.
• Pentru servicii de la 5 la 10 ani, suprataxa este de 15%.
• Pentru servicii de la 10 la 15 ani, plata crește la 20%.
• Pentru servicii de la 15 la 20 de ani se plătește o suprataxă de 25%.
• Când se servește de la 20 la 25 de ani, este egal cu 30%.
• Pentru servicii de peste 25 de ani, plata suplimentară este de 40%. Aceasta este indemnizația maximă pentru vechime.

Pe lângă sporul de vechime, se pot stabili și alte plăți, al căror scop este stimularea angajaților. Pentru un calcul precis, programul 1C oferă un calculator special care vă permite să efectuați aceste operații cât mai repede posibil.

persoane ce lucrează în cadrul armatei

Creșterea salariului pentru vechimea în muncă a cadrelor militare are și caracteristici proprii. În acest caz, funcționează același principiu ca și pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne. Dar trebuie să serviți în Forțele Armate cel puțin 2 ani în ordinea generală. Cu toate acestea, dacă serviciul constă în zboruri către aeronaveși participarea la teste, atunci 1 lună echivalează cu 2 luni de experiență.

Din 2018, procedura de calcul a indemnizațiilor s-a schimbat oarecum și s-a schimbat următoarea vedere:

• Pentru servicii de la șase luni la 1 an, se face o plată suplimentară în valoare de 5%.
• Când se servește de la 1 la 5 ani, este egal cu 10%.
• Pentru servicii de la 2 la 5 ani, suprataxa este de 25%.
• Când se servește de la 5 ani la 10 ani - 40%.
• Când se servește de la 10 la 15 ani - 45%.
• Când se servește de la 15 ani până la 20 de ani - 50%.
• Când se servește de la 20 de ani la 22 de ani - 55%.
• Când se servește de la 22 de ani la 25 de ani - 65%.
• Cu servicii de peste 25 de ani - 70%. Aceasta este indemnizația maximă prevăzută de lege.

În plus, continuând să fie în serviciu mai mult de 25 de ani, militarul primește în plus 25% din salariu în locul pensiei pe care ar fi primit-o pentru anii de serviciu.

Instituțiile bugetare

• Când se lucrează de la 1 la 5 ani, indemnizația este de 10% din salariu.
• Când se lucrează de la 5 ani la 10 ani - 15%.
• Dacă ai lucrat mai mult de 15 ani, plata suplimentară va fi egală cu 30% din salariu.

Pe lângă această indemnizație, există și alte plăți suplimentare. Prin urmare, pe lângă salariu, uneori un angajat al unei instituții de stat are posibilitatea de a primi sume care depășesc de câteva ori salariul.

În domeniul sănătății

Prima pentru experiența de muncă în domeniul sănătății depinde direct de continuitatea acestui indicator. Aceasta înseamnă că, chiar și atunci când aplică pentru un alt loc de muncă, oprirea activității de muncă nu trebuie să depășească 1 lună. Adevărat, există motive pentru care munca este întreruptă, iar experiența continuă să funcționeze. Acestea includ următoarele:

• Concediul de maternitate și pentru creșterea copilului.
• Serviciu în forțele armate ale Federației Ruse pe bază de recrutare sau contract.
• Îngrijirea persoanelor cu dizabilități și a persoanelor peste 80 de ani.

Aceste perioade nu sunt considerate o pauză de angajare. Prin urmare, indemnizațiile pentru angajat rămân.

Pe lângă continuitatea serviciului, plata suplimentară depinde de factori precum:

• Salariu.
• Poziția deținută.
• Loc de munca.

De exemplu, în departamentele anti-lepră și anti-ciumă lucrătorii medicali i se poate plăti o indemnizație, a cărei cuantum poate ajunge la 100% din salariu. În alte cazuri, plata suplimentară maximă se face în cuantum care nu depășește 60% din salariu.

În domeniul educaţiei

Bonus pentru experienta de munca instituție educațională prevăzute în cazul unei indicaţii corespunzătoare în contractele colective, acorduri sau alte acte ale unei anumite instituții. Cu toate acestea, dacă aceasta este o instituție bugetară, atunci plata suplimentară se face pe baza actelor federale și departamentale generale.

Suma maximă a plății suplimentare este prevăzută atunci când se lucrează mai mult de 15 ani și este de 30% din salariu. Cu o experiență de peste 10 ani, se plătește 20%, peste 5 ani - 15%, iar peste 1 an - 10%. În plus, după 25 de ani de muncă, profesorul are dreptul la pensionare anticipată.

Persoane eligibile pentru supliment

Fiecare cetățean care lucrează în sectorul public este un candidat potrivit pentru suplimentul de vechime în muncă. Persoanele care au dreptul la o indemnizație de vechime pot include angajați ai anumitor societăţi comerciale. Dar, de regulă, plata într-o instituție bugetară este mai mare decât în ​​structurile nestatale.

Concluzie

Astfel, suplimentul de pensie depinde de diverși factori, de la domeniul de activitate și terminând cu durata și continuitatea serviciului. Dar într-un fel sau altul, orice angajat care lucrează în sectorul public are dreptul la asta. În același timp, trebuie să înțelegem că statul (spre deosebire de companiile comerciale) se va ocupa de angajații din sectorul public nu doar pe perioada de muncă. Atunci când un cetățean se odihnește binemeritat, se va plăti în continuare suplimentul de pensie corespunzător.

O indemnizație pentru experiență de muncă este o plată suplimentară în numerar pe care se pot baza mulți cetățeni ai țării noastre. Cu toate acestea, nu toată lumea știe în ce domenii este stabilită și cum este calculată. Prin urmare, astăzi vom vorbi despre cum să calculați astfel de indemnizații atunci când lucrați într-o anumită instituție bugetară, în funcție de domeniul de activitate și vechimea în muncă și cine, în principiu, poate conta pe astfel de sume.

Cum se calculează indemnizația de vechime?

În primul rând, trebuie menționat că astfel de plăți suplimentare depind în primul rând de perioada în care angajatul de stat a lucrat în diverse organizatii. Chiar dacă a lucrat în mai multe instituții, va putea în continuare să se bazeze pe primirea plăților în funcție de numărul total de ani petrecuți în serviciul public. În sine, indemnizația pentru vechimea în muncă este calculată ca procent din salariul oficial, care a fost primit anterior de un angajat care deținea diferite funcții într-o instituție bugetară.

Deci, mărimea indemnizației, pe lângă salariul în sine, depinde și de unii factori. În primul rând, aceștia includ coeficienți regionali, precum și coeficienți stabiliți pentru fiecare subiect specific al Federației Ruse. Mai mult, valoarea plăților suplimentare pentru experiența de muncă poate include un bonus, dacă este cazul. Prin urmare, pentru a calcula cu exactitate suma de bani care trebuie plătită, trebuie să cunoașteți acești doi indicatori. În plus, nu uitați că această alocație este supusă impozitului pe venit. Astfel, după efectuarea unei serii de operații matematice simple, este posibil să se calculeze suma plății suplimentare pentru experiența de muncă într-o instituție bugetară.

Astfel, principalii factori care afectează valoarea suprataxelor sunt:

• ramura muncii;
• regiunea de rezidență și loc de muncă;
• având un premiu.

Indemnizații pentru angajații organizațiilor bugetare și funcționarii publici de stat

Indemnizația pentru experiența de muncă pentru angajații de stat poate fi formată în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, diferite documente de reglementare regionale, precum și comenzi individuale de la anumite departamente. În plus, fiecare instituție bugetară specifică are propriul sistem de stimulente, în conformitate cu care dezvoltarea unei varietăți de documente normative. Acestea din urmă reglementează salariile și, în consecință, stimulentele, iar în aceleași documente este prescrisă o indemnizație pentru experiență de muncă.

În plus, astfel de plăți suplimentare trebuie să fie indicate în prevederile privind remunerația sau bonusurile. În legislația actuală, practic nu există restricții care să afecteze direct sumele acestora. Astfel, aproape singurul factor real care reglementează valoarea plăților suplimentare într-o instituție bugetară este starea conturilor acesteia.

În ceea ce privește serviciul public, situația este oarecum diferită. În primul rând, actele de reglementare în conformitate cu care se calculează indemnizația pentru vechimea în muncă sunt Codul Muncii și legea actuală„Despre serviciul public de stat”. În conformitate cu aceste documente, se stabilește o sumă clară a sumelor care vor fi plătite salariatului pentru anii de muncă într-o instituție bugetară. În special, ele sunt egale cu:

1. 10% din salariul oficial dacă vechimea salariatului este cuprinsă între 1 și 5 ani.
2. O indemnizatie de 15% se datoreaza angajatilor care au lucrat intr-o institutie bugetara de la 5 la 10 ani.
3. 20% din salariu va fi primit de angajații care lucrează în organizațiile lor de 10 până la 15 ani.
4. Se acordă o indemnizație de 30% dacă vechimea în muncă a salariatului în instituție depășește 15 ani.

După 15 ani serviciu public angajații săi nu vor mai primi indemnizații suplimentare pentru munca lor. Până la sfârșitul carierei, ea va fi la nivelul de 30% din salariul oficial. Cu toate acestea, pe lângă plățile suplimentare de acest fel, aceștia au dreptul la o serie de diverse stimulente pentru activitățile lor în funcție. De exemplu:

• in functie de grupa de post, platile suplimentare pot fi de 60 - 200% din salariu;
• atunci când lucrează cu secrete de stat, unui funcționar public i se percepe plăți suplimentare în valoare de 5 - 75%;
• dacă îndatoririle unui funcționar includ protecția secretelor de stat, atunci acesta are dreptul la o indemnizație suplimentară pentru experiență de muncă în valoare de 10-20% din salariu.

În același timp, nu trebuie uitat că un tip de suprataxă nu implică excluderea celuilalt. Prin urmare, dacă sunt îndeplinite mai multe dintre condițiile de mai sus, funcționarul public va primi indemnizații pentru fiecare dintre ele în total.

Indemnizații pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne și personalul militar

Dacă vorbim de angajați ai Ministerului Afacerilor Interne, stimulentele acestora sunt reglementate prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne nr.1259. Include nu numai o indemnizație pentru experiență de muncă, ci și plăți suplimentare pentru munca în condiții speciale. În general, în ceea ce privește plățile suplimentare pentru perioada de muncă în Ministerul Afacerilor Interne, se calculează în mod similar, de bază este un procent din salariu. Nu toți angajații le vor primi însă, ci doar cei care lucrează în anumite departamente. În special, acestea includ:

1. Biroul central al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse.
2. Direcția principală a Ministerului Afacerilor Interne la Moscova și în regiunea Moscovei.
3. Departamentul de serviciu.
4. Centru de ședere temporară pentru minori.
5. Unitatea de cavalerie.

Apropo, dacă angajații acestei din urmă structuri sunt implicați suplimentar în îngrijirea cailor, ar trebui să primească și o plată suplimentară în valoare de 10 - 100% din salariul oficial. În plus, mărimea indemnizațiilor este determinată și de factori precum pericolul procesului de muncă, răspunderea și apariția bolilor profesionale în rândul lucrătorilor. Mai mult, din 2011, angajații Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse primesc și sume suplimentare pentru succesul personal, ceea ce a contribuit la îmbunătățirea calificărilor angajatului.

Această normă a fost introdusă în 2011 în conformitate cu necesitatea unor stimulente suplimentare pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne. În acest caz, angajatul poate conta pe o creștere a salariului dacă se apără munca stiintificași va primi o diplomă științifică sau va participa la competiții sportive și va putea câștiga locuri înalte la acestea. Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, angajatul Ministerului Afacerilor Interne are motive să primească o plată suplimentară de 5 - 30%.

Membrii forțelor armate pot fi, de asemenea, eligibili pentru prime de vechime și alte beneficii. Această categorie de funcționari publici primește sume suplimentare în conformitate cu lege federala„Cu privire la indemnizația bănească și plățile individuale către personalul militar”. Astfel, indemnizația pentru vechimea în muncă pentru ei se formează pe baza următoarelor date:

• la serviciul pe o perioadă de la 2 la 5 ani, salariul salariatului crește cu 10%;
• dacă un militar lucrează de la 5 la 10 ani, poate conta pe un spor de 15% din salariul oficial;
• pentru militarii care și-au dedicat munca de la 10 la 15 ani, cuantumul suprataxei este de 20%;
• dacă un angajat a petrecut 15 până la 20 de ani în forțele armate, cuantumul indemnizației va ajunge la 25%;
• serviciul de 20 până la 25 de ani va fi încurajat printr-o indemnizație de 30% din salariul oficial;
• cea mai mare sumă de plăți suplimentare pe durata de viață se datorează persoanelor care au depășit linia de 25 de ani de serviciu. Ei pot conta pe 40% din salariul oficial.

Cu toate acestea, trebuie amintit că calculul indemnizațiilor pentru această castă de funcționari publici are o serie de subtilități proprii legate de condițiile de muncă. Astfel, persoanele care servesc în aviație și testează dispozitive de ejecție, sau parașutând în scopuri științifice, au o procedură diferită pentru calcularea duratei de viață. O lună pentru angajații acestor unități este considerată două. O lună și jumătate este considerată pentru categoriile de cadre militare care trebuie să se parașuteze constant, pentru echipajele navelor de luptă și membrii expedițiilor oceanografice.

Astfel, în 2016 și 2017, angajații de stat au dreptul de a conta pe toate indemnizațiile descrise mai sus pentru experiența de muncă în organizatii bugetare si institutii. Încă nu există informații despre o posibilă revizuire a dimensiunii acestora, totuși, 2017 este deja foarte aproape și nimeni nu exclude că ar putea fi adăugate noi plăți de stimulare pentru angajații de stat. Mai ales având în vedere faptul că statul se ocupă serios de problema stimulării pensionarilor să-și continue serviciul în instituțiile bugetare.

Articolul 317 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cresterea salariala procentuala

Articolul 317 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și modificări pentru 2016-2017.

Persoanele care lucrează în regiunile din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente cu acestea primesc un bonus procentual la salariu pentru vechimea în muncă în aceste regiuni sau zone. Mărimea sporului procentual la salariu și procedura de plată a acestuia se stabilesc în modul stabilit de art. 316 din prezentul Cod pentru a stabili mărimea coeficientului raional și procedura de aplicare a acestuia.

Aceste cheltuieli sunt incluse în costurile cu forța de muncă dimensiune completă.

Comentariu la articolul 317 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Bonificația procentuală la salariul pentru muncă în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente acestora se introduce pentru a compensa costurile crescute ale forței de muncă și costul vieții în condiții climatice dure și reprezintă o plată suplimentară lunară, cuantumul de care depinde de vechimea în aceste zone sau localităţi.

2. În articolul comentat se arată că stabilirea cuantumului primei procentuale și procedura de plată a acesteia se efectuează după aceleași reguli care sunt prevăzute la art. 316 din Codul muncii pentru a stabili mărimea coeficientului raional și procedura de aplicare a acestuia. Aceasta înseamnă că mărimea primei procentuale și procedura de plată a acesteia ar trebui stabilite de Guvernul Federației Ruse, dar în prezent acest act juridic de reglementare nu a fost adoptat. Cuantumul suprataxelor procentuale și procedura de aplicare a acestora, stabilite pentru regiunile respective ale Nordului Îndepărtat și zonele echivalente, se stabilesc prin acte normative de reglementare. fosta URSSși Federația Rusă.

3. Mărimea alocațiilor procentuale se diferențiază în funcție de gravitatea condițiilor climatice ale acelor regiuni din Nordul Îndepărtat și zone echivalente în care se desfășoară activitatea de muncă. Deci, în districtul autonom Chukotka și districtul Severo-Evensky din regiunea Magadan, districtul autonom Koryak și districtul Aleutsky din regiunea Kamchatka, precum și pe insulele Oceanului Arctic (cu excepția insulelor Mării Albe) , se plătește un spor procentual în cuantum de 10% din câștig după 6 luni de muncă, cu un spor de 10% pentru fiecare 6 luni de muncă ulterioare până la atingerea indemnizației maxime - 100% din câștig. În alte regiuni ale Nordului Îndepărtat, indemnizația este de 10% din câștig după 6 luni de muncă, cu o creștere de 10% pentru fiecare 6 luni de muncă ulterioare, iar la atingerea unei indemnizații de 60% - cu o creștere de 10% pentru fiecare an de muncă următor. Alocația maximă este de 80% din câștig. În zonele echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat, indemnizația se plătește în cuantum de 10% din câștig după primul an de muncă cu un spor de 10% pentru fiecare an de muncă următor. În acest caz, alocația maximă nu trebuie să depășească 50% din câștiguri. În regiunile sudice ale Siberiei și Orientului Îndepărtat, care nu sunt clasificate drept regiuni ale Nordului Îndepărtat și zone echivalente, indemnizațiile sunt stabilite la 10% după primul an de muncă cu o creștere de 10% pentru fiecare doi ani de muncă ulterioare. , dar nu mai mult de 30% din câștiguri .

4. Pentru tineri, există reguli speciale pentru calcularea cuantumului sporurilor procentuale la salariu.

În prezent, continuă să funcţioneze condiţii preferenţiale de calcul a indemnizaţiilor pentru persoanele sub 30 de ani care au locuit în Nordul Îndepărtat sau în zone echivalente de cel puţin un an, şi nu contează când a avut loc o astfel de rezidenţă şi dacă a fost continuă. Toate perioadele de rezidență în regiunile și localitățile nordice sunt supuse însumării. Potrivit paragrafului 1 din Decretul Consiliului de Miniștri al RSFSR din 22 octombrie 1990 N 458 „Cu privire la eficientizarea despăgubirilor acordate cetățenilor care locuiesc în regiunile din Nord” (SP RSFSR. 1990. N 24. Art. 254) din tineri care au locuit de cel puţin un an în regiunile din Extremul Nord şi care intră Relatii de munca, sporurile salariale se stabilesc de la 1 ianuarie 1991 în cota de 20% după primele 6 luni de muncă cu un spor de 20% pentru fiecare 6 luni ulterioare și la atingerea a 60% din spor - ultimele 20% - pentru una. an de muncă, iar în zone echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat - în valoare de 10% pentru fiecare 6 luni de muncă. Astfel, suplimentul salarial procentual pentru persoanele cu vârsta sub 30 de ani care locuiesc în regiunile de nord de cel puțin un an se plătește în mod accelerat. Totodată, cuantumul total al indemnizaţiilor plătite salariaţilor menţionaţi nu poate depăşi limitele prevăzute de legislaţia în vigoare.

Au fost anulate regulile preferențiale existente anterior pentru calcularea cuantumului alocațiilor procentuale pentru tinerii care locuiesc în regiunile din nordul îndepărtat sau în zone echivalente de cel puțin 5 ani. Cu toate acestea, așa cum se explică în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 20 ianuarie 2005 N 97-Pr, trebuie avut în vedere faptul că tinerii (persoane sub 30 de ani) care au locuit în regiuni a Nordului Îndepărtat și a zonelor echivalente timp de cel puțin 5 ani de la 31 decembrie 2004 i.e. a îndeplinit toate cerințele legislației anterioare, are dreptul la plata unui spor procentual la salariu integral din prima zi de muncă în aceste domenii.

Citeste si: Concediu suplimentarîn zonele echivalente cu nordul îndepărtat

Legile individuale ale entităților constitutive ale Federației Ruse păstrează o procedură preferențială pentru calcularea alocațiilor de dobândă pentru lucrătorii sub 30 de ani care au locuit cel puțin 5 ani în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente, precum și în alte regiuni. de Nord, unde se stabilesc coeficienți regionali. Deci, conform Legii Regiunii Chita din 16 decembrie 2004 N 608-ZCHO „Cu privire la coeficientul raional și sporul procentual la salariile angajaților organizațiilor din sfera bugetară” angajații indicați care intră în relații de muncă cu organizațiile finanțate. din bugetul Regiunii Chita bonusul procentual se plateste integral din prima zi de munca.

5. Indemnizațiile de dobândă se calculează pe câștigurile lunare efective ale salariatului, cu excepția plăților conform coeficientului raional și a tuturor tipurilor de plăți pe câștigul mediu.

În conformitate cu explicația Ministerului Muncii din Rusia din 11 septembrie 1995 N 3, aprobată. Prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 11 septembrie 1995 N 49 (BNA RF. 1995. N 12), sporurile procentuale la salarii pentru persoanele care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora sunt acumulate pe câștigurile reale. , inclusiv remunerația pentru vechimea în muncă, plătită lunar, trimestrial sau forfetară.

6. Se percep indemnizații procentuale din salariile nu numai ale persoanelor care lucrează la locul principal de muncă, ci și ale lucrătorilor cu fracțiune de normă.

7. Pentru persoanele trimise în nordul îndepărtat sau în zone echivalente în călătorii de afaceri din alte regiuni ale Rusiei, timpul petrecut în regiunile nordice nu este inclus în vechimea în muncă pentru calcularea bonusurilor procentuale. În același timp, timpul deplasărilor de afaceri ale angajaților care desfășoară activități de muncă și care locuiesc în Nord este luat în calcul în vechimea în muncă, ceea ce dă dreptul la plata unui bonus procentual la salariu, chiar dacă acești angajați au fost trimiși în zonele situate. în afara teritoriilor nordice.

8. Regulile de recalculare a indemnizațiilor procentuale atunci când angajații se transferă la organizații situate în alte zone în care sunt stabilite alte sume ale indemnizațiilor procentuale sunt prevăzute în clarificarea Ministerului Muncii din Rusia din 16 mai 1994 N 7, aprobată. Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 16 mai 1994 N 37 (BNA RF. 1994. N 9). Deci, atunci când un angajat care are experiența de muncă necesară pentru a primi o indemnizație procentuală se transferă la locul de muncă într-o organizație situată în altă regiune sau localitate, recalcularea indemnizației procentuale la salariu se efectuează proporțional cu timpul lucrat în regiunile corespunzătoare. din Nordul Îndepărtat, zonele echivalente cu acestea, precum și în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, Teritoriul Krasnoyarsk, regiunile Irkutsk și Chita, Republica Buriația, în Republica Khakassia în modul stabilit la noul loc al lucrați în conformitate cu următoarele reguli:

a) în cazurile de transfer al unui salariat dintr-o organizație situată în regiunea Nordului Îndepărtat către o organizație situată într-o zonă echivalentă regiunilor Nordului Îndepărtat, cuantumul indemnizațiilor procentuale se stabilește la rata unei indemnizații de 10% pentru la fiecare 12 luni a lucrat în regiunile din nordul îndepărtat .

Calculul următoarei indemnizații procentuale obișnuite să se facă în mod general la un an din momentul în care salariatul se transferă la o organizație situată într-o localitate echivalentă cu regiunile Nordului Îndepărtat, în cuantumul stabilit pentru aceste localități;

b) în cazurile de transfer al unui salariat dintr-o organizație situată într-o zonă echivalentă cu regiunile Nordului Îndepărtat către o organizație situată în regiunea Nordului Îndepărtat, cuantumul indemnizațiilor (în termeni procentuali) acumulat pentru ani plini munca rămâne aceeași, iar pentru lunile lucrate peste aceasta se acumulează o indemnizație procentuală suplimentară proporțional cu numărul de luni.

Calculul următoarei indemnizații procentuale obișnuite se va face în mod general după 6 luni din momentul în care salariatul se mută într-o organizație situată în regiunea Far North, în cuantumul stabilit pentru această regiune;

c) în cazul transferului unui salariat dintr-o organizație situată într-o localitate echivalentă regiunilor din Îndepărtatul Nord la o organizație situată în regiunea Îndepărtatului Nord, care s-a transferat anterior să lucreze în această localitate din regiunile Îndepărtării La nord, valoarea totală a bonusurilor procentuale plătibile la salarii (în termeni procentuali) ar trebui determinată prin însumarea primelor procentuale câștigate de el în fiecare dintre aceste organizații. În același timp, valoarea totală a sporurilor procentuale la salarii nu trebuie să depășească limita stabilită.

În același mod, valoarea indemnizației procentuale este determinată pentru un angajat care se transferă dintr-o organizație situată în districtul autonom Chukotka, districtul Severo-Evensky din regiunea Magadan, districtul autonom Koryak, districtul Aleutsky din regiunea Kamchatka. , precum și pe insulele Oceanului Arctic și mările acestuia (cu excepția insulelor Mării Albe), să lucreze într-o organizație situată în alte regiuni ale nordului îndepărtat sau în zone echivalente cu regiunile nordului îndepărtat; si invers;

În cazul în care la momentul transferului unui angajat la o organizație situată în regiunea Nordului Îndepărtat sau într-o zonă echivalentă cu regiunile Nordului Îndepărtat, bonusul procentual nu este câștigat integral de acesta, iar cuantumul acestuia este mai mic de 30%, timpul de muncă după calculul primului sau al celui de-al doilea bonus este recalculat pe baza anului de muncă în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, teritoriul Krasnoyarsk, regiunile Irkutsk și Chita, Republica Buriația, Republica Khakassia timp de 3 luni de muncă în regiunile din nordul îndepărtat și timp de 6 luni de muncă în zone echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat.

Când un angajat care are vechimea necesară pentru a primi un bonus se mută de la o organizație situată în nordul îndepărtat sau o zonă echivalentă cu nordul îndepărtat la o organizație situată în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, teritoriul Krasnoyarsk, Irkutsk și regiunile Chita, Republica Buriația, în Republica Khakassia, iar apoi înapoi în regiunile din nordul îndepărtat sau zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat sau zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat, i se plătește un alocația câștigată în regiunile din nordul îndepărtat sau zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat.

Când se face referire, în modul stabilit, anumite teritorii la regiunile din Nordul Îndepărtat sau zonele echivalente cu zonele din Nordul Îndepărtat, calculul vechimii în muncă pentru primirea următoarei indemnizații procentuale câștigate pentru lucrătorii și rezidenții din aceste teritorii se efectuează din data atribuirii acestor teritorii zonelor din nordul îndepărtat sau zonele echivalate cu regiunile din nordul îndepărtat. Excepție fac angajații angajați în organizații situate în zonele indicate și care au câștigat anterior bonusuri pentru ani de muncă în regiunile Nordului Îndepărtat sau zonelor echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat. În aceste cazuri, din momentul în care suprafața este atribuită regiunilor Nordului Îndepărtat sau zonelor echivalate cu regiunile Nordului Îndepărtat, acești lucrători sunt restabiliți la alocațiile câștigate anterior.

9. Organe puterea statului subiecții Federației Ruse și organismele administrația locală are dreptul, pe cheltuiala fondurilor bugetelor regionale, respectiv locale, să stabilească indemnizații procentuale mai mari pentru angajații organizațiilor finanțate din aceste bugete. În plus, actul juridic de reglementare al entității constitutive a Federației Ruse pentru municipii, care fac parte din subiectul Federației Ruse, se poate stabili cuantumul maxim al creșterii primei procentuale. De exemplu, conform Legii deja menționate a Regiunii Chita din 16 decembrie 2004 N 608-ZCHO, angajaților organizațiilor finanțate de la bugetul Regiunii Chita li se acordă un bonus procentual pentru experiența de muncă în Nordul Îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte regiuni din Nord, unde se stabilesc coeficienți raionali, în cuantum de 10% din salariu după primul an de muncă, cu un spor de 10% pentru fiecare doi ani de muncă următori, dar nu mai mult de 30%. %. Angajații acestor organizații situate în raioanele Kalarsky, Tungokochensky, Tungiro-Olekminsky primesc un bonus procentual de 10% pentru fiecare an de muncă următor, dar nu mai mult de 50%. Legea specificată stabilește și alocația procentuală maximă pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele locale, care sunt de 50% în raioanele Kalarsky, Tungokochensky, Tungiro-Olekminsky și 30% în alte raioane și orașe ale regiunii.

Bonusuri procentuale la salarii pentru experiența de muncă în zone cu condiții climatice speciale

Suplimentări de dobândă numite popular „nord”, sunt instalate în spate experienţă lucrați în zone cu condiții climatice deosebite. DAR coeficienții raionali salariile sunt plătite pentru munca în aceste zone (indiferent de vechimea în muncă).

Conceptul de suprataxare a dobanzii

Se stabilesc sporuri procentuale la salarii pentru vechimea în muncă în zonele cu condiții climatice deosebite. Stabilirea lor la salariu este reglementată de legislația muncii în vigoare.

Dimensiunile cotelor procentuale din teritoriul Krasnoyarsk, precum și dimensiunile coeficienților regionali, sunt diferențiate în funcție de regiuni:

- regiunile din nordul îndepărtat;

- zone echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat;

- regiunile sudice ale teritoriului Krasnoyarsk.

Pentru repartizarea teritoriilor Teritoriului Krasnoyarsk pe grupurile de districte indicate, a se vedea ziarul „Știri fiscale ale teritoriului Krasnoyarsk” nr. 18 (septembrie 2012) la pagina 5 din articolul despre coeficienții regionali.

În epoca sovietică, bonusurile procentuale pentru experiența de muncă erau stimulatoare pentru a atrage oamenii să locuiască și să lucreze în zone cu condiții climatice deosebite.

În toată țara s-au stabilit tarife și salarii uniforme în industrii specifice pentru lucrătorii în anumite funcții, profesii și specialități. Pentru întreprinderi, organizații, instituții, în funcție de subordonare, tabelul de personal cu „furcile” stabilite de salarii și tarife a fost „coborât” din ministere, departamente și departamente. Întreprinderile situate în zone cu condiții climatice speciale stabilesc salarii (tarife) pentru angajații lor în limitele specificate, iar la calculul salariilor le aplicau coeficienți regionali și sporuri procentuale pentru experiența de muncă.

În prezent, coeficienții regionali și indemnizațiile procentuale ca plăți compensatorii și stimulative pentru munca în regiunile cu condiții climatice speciale sunt importante doar pentru sectorul public.

Remunerația muncii pentru angajatorii care nu au legătură cu sectorul public depinde de locul ocupat de întreprindere în economie (tip de activitate, dimensiune, formă juridică, locație), de oferta și cererea pe piața muncii de specialiști specifici etc. . adică este dictată exclusiv conditiile magazinului. Până în prezent, coeficienții regionali și indemnizațiile procentuale pentru astfel de angajatori sunt de natură formală. De exemplu, salariul unui contabil magazin de vânzare cu amănuntul la Moscova este mai mare decât salariul unui contabil al aceluiași magazin din Lesosibirsk, în ciuda faptului că Lesosibirsk este echivalat cu regiunile din nordul îndepărtat.

Totuși, având în vedere că stabilirea coeficienților regionali și a suprataxelor procentuale este o cerință obligatorie dreptul muncii, angajatorul este obligat sa le instaleze in personal si in contractul de munca parte constitutivă salariile angajatilor. Nestabilirea coeficienților regionali și a indemnizațiilor procentuale reprezintă o încălcare a legislației muncii. În practică, angajatorul determină cuantumul salariului salariatului pe care acesta este dispus să îl plătească, apoi îl „descompune” în componentele sale: salariu (tarif), coeficient raional, bonus procentual.

În scopul impozitării profiturilor, costurile cu forța de muncă includ indemnizații pentru experiență continuă în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente, în regiunile Nordului European și în alte regiuni cu condiții naturale și climatice dificile (clauza 12, articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Alocații procentuale în regiunile din nordul îndepărtat al teritoriului Krasnoyarsk

Pentru persoanele care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat, cuantumul indemnizațiilor este stabilit în paragrafe. „b”, paragraful 1 din Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 10 februarie 1960. Valoarea totală a primelor procentuale plătite unui angajat pentru experiența de muncă în Nordul Îndepărtat este de 80%.

Procedura de atribuire a sporurilor procentuale în funcție de vechimea în muncă în regiunile din nordul îndepărtat este stabilită în paragrafe. „b” paragraful 1 din Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 26 septembrie 1967 nr. 1908-VII.

— 10% după primele 6 luni de muncă;

- un spor de 10% la fiecare 6 luni de muncă ulterioare până când indemnizația ajunge la 60%;

- 10% pentru fiecare an de muncă următor până când indemnizația ajunge la 80%.

Decretul Consiliului de Miniștri al RSFSR nr. 458 din 22 octombrie 1990 (alineatul „e”, paragraful 2) stabilește procedura de acordare a sporurilor procentuale tinerilor (sub 30 de ani) care au locuit în regiunile din Nordul îndepărtat timp de cel puțin un an și intră în relații de muncă:

— 20% după primele 6 luni de muncă;

— o creștere de 20% pentru fiecare 6 luni de muncă ulterioare până la atingerea unei indemnizații de 60%;

- ultimii 20% - pentru un an de muncă.

Alocații procentuale în zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat

Pentru persoanele care lucrează în zone echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat, cuantumul alocațiilor este stabilit în paragrafe. „b”, paragraful 1 din Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 10 februarie 1960. Valoarea totală a indemnizațiilor plătite unui angajat pentru experiență de muncă în zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat este de 50% .

Citeste si: Metode și mijloace de prevenire a accidentelor și a bolilor profesionale

Procedura de atribuire a unui bonus procentual, în funcție de vechimea în muncă în zonele echivalente cu regiunile din Îndepărtatul Nord, este stabilită în paragrafe. „c” paragraful 1 din Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 26 septembrie 1967 nr. 1908-VII.

- un spor de 10% pentru fiecare an de muncă următor până când indemnizația ajunge la 50%.

Decretul Consiliului de Miniștri al RSFSR din 22 octombrie 1990 nr. 458 (alineatul „e”, paragraful 2) stabilește procedura de atribuire a indemnizațiilor procentuale tinerilor (sub 30 de ani) care au locuit în zone echivalente cu regiuni. din Nordul Îndepărtat timp de cel puțin un an și intră în relații de muncă:

– 10% pentru fiecare 6 luni de lucru până la atingerea adaosului de 50%.

Alocații procentuale în regiunile de sud ale teritoriului Krasnoyarsk

Pentru persoanele care lucrează în regiunile de sud ale teritoriului Krasnoyarsk, valoarea indemnizațiilor procentuale este stabilită prin paragraful 1 al Decretului Consiliului de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din 24 septembrie 1989 nr. 794:

— 10% după primul an de funcționare;

- o creștere de 10% pentru fiecare doi ani de muncă următori, dar nu mai mult de 30% din câștig.

Calculul vechimii pentru primirea indemnizațiilor procentuale

regiuni ale Nordului Îndepărtat și zone echivalente stabilit prin Instrucţiunea aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 nr. 2. Conform Instrucţiunii precizate se plătesc majorări de dobândă:

b) angajații expedițiilor, petrecerilor pe tot parcursul anului, explorări de petrol și gaze, detașamente situate (cu sediul) în zonele și localitățile indicate;

c) angajații expedițiilor și ai altor organizații de explorare geologică, topografică și geodezică situate (cu sediul) în afara regiunilor Nordului Îndepărtat și a zonelor echivalente acestora, trimiși să lucreze în aceste zone și zone în petreceri pe tot parcursul anului, de explorare de petrol și gaze, detașamente.

Caracteristici de calcul al vechimii în muncă dând dreptul la o indemnizație procentuală, pt regiunile sudice ale teritoriului Krasnoyarsk stabilit prin Instrucţiunea aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 nr. 3. Conform Instrucţiunii precizate se plătesc majorări de dobândă:

a) angajații organizațiilor situate în zonele și localitățile menționate;

b) angajații expedițiilor, petrecerilor pe tot parcursul anului, explorări petroliere, detașamente;

c) salariații organizațiilor de expediții, explorări geologice și topografice și geodezice situate (cu sediul) în afara zonelor în care se stabilește plata indemnizațiilor, angajați în zonele în care se efectuează plata indemnizațiilor;

d) echipajul navelor repartizate în porturile zonelor în care se stabilește plata cotelor, indiferent de zonele de navigație;

e) salariații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor situate în afara zonelor în care se stabilește plata sporurilor procentuale, dacă locul permanent de muncă al acestor salariați este zonele în care se plătesc sporurile.

În vechime în muncă, acordarea dreptului de a primi o indemnizație procentuală, cu excepția muncii la contract de muncă include, de asemenea:

- o perioadă (până la șase luni) de pregătire avansată sau recalificare a personalului cu pauză din producție. O astfel de instruire poate avea loc în afara zonei în care se percepe procentul;

- ore de muncă sau plătite practica industriala studenții universitari și studenții instituțiilor medii de specialitate și ai altor instituții de învățământ la întreprinderile situate în zonele de muncă în care se percepe o primă procentuală;

- timpul petrecut la pregătirea militară, inclusiv în afara zonelor de muncă în care se percepe o primă procentuală;

- timpul de absenteism forțat în caz de concediere ilegală, în cazul în care salariatul este reintegrat la locul de muncă;

- timpul petrecut în serviciul civil alternativ în zonele și localitățile în care se stabilesc sporuri procentuale;

- serviciul militar și serviciul în organele de afaceri interne în zonele și localitățile cu condiții climatice deosebite, unde se stabilesc indemnizații.

Dacă un angajat se mută dintr-o locație pentru care se stabilește o creștere procentuală într-o altă locație în care se plătește și o creștere procentuală, atunci își păstrează dreptul la o creștere procentuală. Procedura de recalculare a vechimii în muncă și a cuantumului indemnizației pentru astfel de cazuri este definită în Clarificarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 16 mai 1994 nr. 7.

Suplimentări de dobândă în temeiul contractelor de drept civil

Perioadele în care individual muncă efectuată în baza unui contract de drept civil, nu sunt incluse în vechimea în muncă pentru calcularea indemnizațiilor și valoarea plății pentru munca la tratatele spuse nu se percep indemnizații.

Indemnizații procentuale pentru lucrătorii cu fracțiune de normă

Persoanele care lucrează cu normă parțială, plata dobânzilor se stabilește pentru toate locurile de muncă. Baza - art. 285 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajații care călătoresc la serviciu pe bază de rotație regiunilor Nordului Îndepărtat și zonelor echivalente acestora din alte zone, sporurile procentuale la salarii se plătesc în modul și sumele care sunt prevăzute pentru persoanele care lucrează permanent în zonele Nordului Îndepărtat și zonele echivalente acestora. Totodată, în conformitate cu partea 6 a art. 302 din Codul Muncii al Federației Ruse, vechimea în muncă care oferă dreptul de a primi beneficii și compensații include zile calendaristice munca in astfel de zone si localitati si zilele efective petrecute pe drum, prevazute de programul de lucru la ceas.

Vezi și Decretul Consiliului de Miniștri al URSS nr.39 din 11 ianuarie 1979.

Plăți supuse majorărilor de dobândă

Salariul, pe baza căruia se calculează creșterea procentuală, include toate plățile în favoarea angajaților care sunt de natură salarială, inclusiv remunerația pentru vechimea în muncă.

Salariile pentru care se percep dobânzi suplimentare nu includ sume:

- câștigul mediu (în acest caz, cuantumul indemnizației este deja luat în considerare la calcularea câștigului mediu);

- sporuri cu caracter unic si nu se platesc din statul de plata;

- recompense pentru invenții și propuneri de raționalizare.

Suplimentările de dobândă se calculează din ziua în care ia naștere dreptul la o suprataxă a sumei corespunzătoare și se plătesc lunar.

Vezi Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 11 septembrie 1995 nr. 49; Decretul Consiliului de Miniștri al RSFSR din 22 octombrie 1990 nr. 458; scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 22 iulie 1999 nr. 716-7.

Persoanele care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat primesc un bonus procentual pentru vechimea în muncă.
Procedura de stabilire a coeficienților de district este reglementată de Legea Federației Ruse nr. 4520-1 din 19 februarie 1993 „Cu privire la garanțiile și compensațiile de stat pentru persoanele care lucrează și locuiesc în nordul îndepărtat și zonele echivalente”, precum și capitolul 50. Codul Muncii Federația Rusă „Particularitățile reglementării muncii ale persoanelor care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora”.

Rata dobânzii depinde de:
zona în care lucrează lucrătorul
din durata experienței sale continue de muncă în zonă.
Factorul de locație.
Ținând cont de faptul că, la nivel federal, mărimea alocației procentuale în funcție de localitate nu a fost încă stabilită, în prezent, în conformitate cu articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, indemnizațiile continuă să fie percepute în sumele stabilite. de:
Decretul Sovietului Suprem al URSS din 26 septembrie 1967 nr. 1908-VII „Cu privire la extinderea prestațiilor pentru persoanele care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și în zone echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat,
Decretul Comitetului Central al PCUS, al Consiliului de Miniștri al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 6 aprilie 1972 N 255 „Cu privire la beneficiile pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor situate în Arhangelsk regiune, ASSR Karelian și ASSR Komi",
Decretul Comitetului Central al PCUS, al Consiliului de Miniștri al URSS, al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 9 ianuarie 1986 N 53 „Cu privire la introducerea indemnizațiilor pentru salariile lucrătorilor și angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizații situate în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, ASSR Buryat și regiunea Chita” și alte acte juridice.
Alocațiile sunt diferențiate pe patru grupuri de regiuni ale țării. În contextul acestor grupuri, suprataxele de dobândă sunt stabilite în următoarele sume:
1. Regiunile din nordul îndepărtat - (Chukotka regiune autonomă, districtul Severo-Evensky din regiunea Magadan, districtul autonom Koryak, districtul Aleutsky din regiunea Kamchatka, insulele Oceanului Arctic și mările acestuia (excluzând insulele Mării Albe) - 10 la sută din câștiguri după primele șase luni ale munca, cu o creștere de 10 la sută pentru fiecare șase luni ulterioare de muncă, dar nu mai mult de 100 la sută din câștig;
2. Restul Nordului Îndepărtat - 10 la sută după primele șase luni de muncă, cu o creștere de 10 la sută pentru fiecare șase luni de muncă ulterioare, iar la atingerea unei indemnizații de 60 la sută - 10 la sută pentru fiecare an de muncă următor, dar nu mai mult de 80% din venituri;
3. Localități echivalente cu regiunile din Îndepărtatul Nord - 10 la sută după primul an de muncă, cu o creștere de 10 la sută pentru fiecare an de muncă următor, dar nu mai mult de 50 la sută din câștig.
4. Regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, Teritoriul Krasnoyarsk, Regiunea Irkutsk, Regiunea Chita, Republica Buriația, Republica Tuva, Republica Karelia - 10% după primul an de funcționare, cu o creștere de 10% pentru fiecare doi ani următori de funcționare, dar nu mai mult de 30% câștiguri.
factor de experiență.
Mărimea indemnizației procentuale este determinată individual pentru fiecare angajat, în funcție de durata serviciului său continuu.
Experiența de muncă neîntreruptă în acele regiuni ale țării în care plata unei indemnizații procentuale de stagiu este legal stabilită trebuie înțeleasă ca perioade de muncă însumate în modul prescris, cu condiția ca pauzele dintre aceste perioade să nu depășească stabilit prin lege termenele limită.
Procedura de determinare a experienței de muncă continue pentru aceste regiuni este reglementată de Explicațiile aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 16 mai 1994 nr. 37, „Cu privire la procedura de stabilire și calculare a vechimii în muncă. pentru primirea de sporuri procentuale la salarii pentru persoanele care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat, zonele echivalente cu acestea, în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, Teritoriul Krasnoyarsk, regiunile Irkutsk și Chita, Republica Buriația, în Republica Khakassia.
Termeni de plată.
Bonusul procentual la salariu pentru experiența de muncă se plătește lunar și se acumulează pe câștigurile reale ale angajatului, inclusiv remunerația pentru anii de serviciu, plătită lunar, trimestrial sau în sumă forfetară. În același timp, coeficientul raional nu este luat în considerare în câștiguri.
Suplimentul procentual nu se percepe pentru plățile care nu sunt legate de salarii ( ajutor material si etc.).
Acumularea unei prime procentuale în cuantumul stabilit prin actele normative de stat este obligatorie pentru toți angajatorii, inclusiv pentru cei nefinanțați de la bugete.
Autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și autoritățile locale, pe cheltuiala lor, pot stabili prime procentuale mai mari pentru instituțiile finanțate din bugetele relevante.
Suplimentul procentual se aplică la locul efectiv loc de munca permanent indiferent de locația organizației în care este angajat salariatul.
Plățile ținând cont de prima procentuală sunt incluse integral în calculul câștigului mediu, respectiv, pentru plăți în valoare de câștig mediu, prima procentuală nu se percepe suplimentar.
Sumele cheltuielilor pentru plăți sub indemnizația procentuală sunt incluse integral în costul salariilor.

Vladimir Yarengin // 2010-08-22 15:17:35
vedere
[Răspuns] [Anulează răspunsul]

Tatiana // 2010-09-20 22:38:59
Se plătesc coeficienții din Orientul Îndepărtat și Regional pentru remunerarea consultanților medicali într-o instituție bugetară?
[Răspuns] [Anulează răspunsul]

Baira // 2012-05-04 21:28:23
Am o intrebare!Asta este situatia.Am zburat spre Chukotka pe 08.10.2010.Am primit un loc de munca pe 04.06.2011.Am 24 de ani. Pana la urma am sub 30 de ani, dar ce zici de beneficii?Au spus ca la momentul intrarii intr-un raport de munca am trait 6 luni si deci voi primi 10% la sase luni.Este corect sau nu?
[Răspuns] [Anulează răspunsul]

Julia // 2012-06-27 04:18:31
Bună, sunt interesat de o întrebare despre alocațiile nordice.
Locuiesc în zonele echivalente cu Nordul Îndepărtat din 2001, am terminat școala aici și am plecat să studiez la Chelyabinsk timp de patru ani, dar permisul de ședere permanent a rămas în zonele echivalente cu Nordul Îndepărtat după absolvire, m-am întors și m-am angajat. într-o policlinică ca asistent medical și am fost în personal. Au spus că din cauza studiilor am pierdut suplimentul salarial de la nord și acum trebuie să o rezolv. Momentan am 20 de ani și am lucrat șapte luni și am adăugat doar 10% în primele șase luni. Spuneți-mi dacă acest lucru este corect și dacă există articole și comenzi specifice această problemă?
[Răspuns] [Anulează răspunsul]

Natalia // 2014-11-24 02:21:30
Bună, iată situația mea. M-am mutat din Teritoriul Trans-Baikal (regiunea Chita), orașul Sretensk, în Teritoriul Krasnoyarsk, orașul Sosnovoborsk, am primit un loc de muncă într-o agenție guvernamentală și mi-au explicat personal că nu am dreptul la un alocația de nord, pentru că nu am câștigat experiență pe teritoriul Krasnoyarsk. Este legal? Sfatu ce sa faci? Mi s-a spus că nu voi pierde niciun procent dacă aș furniza un certificat care să ateste că districtul Sretensky face parte din regiunea de Nord. Cum arată ea? Unde să ia?
[Răspuns] [Anulează răspunsul]

Leysan // 2015-11-21 21:34:15
M-am născut și am trăit în Nordul Îndepărtat timp de 18 ani, apoi am studiat la institut din banda de mijloc, după terminare instituție educațională s-a întors la nord. Obțin un loc de muncă ca executor judecătoresc, primesc 80% din suplimentul salarial. Până acum, nu am experiență oficială. Nu s-a retras de la înregistrare. La serviciu mi-au spus asta la Ministerul Justitiei si in general la stat. deservirea unui sistem diferit de acumulare a cotelor.
[Răspuns] [Anulează răspunsul]