1. Standarde de muncă – volum Atribuirea de locuri de muncă care trebuie efectuată de salariat în timpul programului de lucru stabilit. Respectarea standardelor de muncă este una dintre principalele îndatoriri ale fiecărui angajat (articolul 21 din Codul muncii).

Standardele muncii - un concept colectiv care include tipuri diferite normelor. Articolul 160 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră principalele.

Norme de ieșire - volumul sarcinii de muncă, stabilit în unități naturale (tone, metri, bucăți etc.), pe care un angajat sau un grup de muncitori (de exemplu, o echipă) trebuie să-l completeze într-un anumit timp: o tură de lucru , o oră de lucru sau o altă unitate de timp de lucru .

Norma de timp este cantitatea de timp de lucru (în ore, minute, secunde) necesară pentru a finaliza o unitate de lucru (un produs, o anumită operațiune de producție etc.).

Standardul de personal - numărul stabilit de angajați pentru a efectua anumite cantități de muncă, precum și de conducere sau functii de productie. O varietate de standarde de număr de angajați este standardul de controlabilitate, care determină numărul de angajați sau diviziuni structurale care ar trebui gestionat de un singur lider.

Pe lângă cele enumerate în partea 1 a articolului 160 din Codul Muncii al Federației Ruse, există și alte standarde de muncă.

Rata de serviciu - volumul sarcinii de muncă, exprimat într-un anumit număr de obiecte (echipamente, zone de producție etc.) pe care salariatul este obligat să le deservească în timpul schimbului de muncă, lunii de lucru sau altă unitate de timp de lucru. Valoarea tarifului de serviciu este derivată din rata de timp pe unitatea de obiecte deservite și din durata timpului de lucru și se determină prin împărțirea celei de-a doua valori la prima.

Sarcină standardizată - cantitatea de muncă stabilită pentru plata în funcție de timp, exprimată în ore standard sau unități fizice, pe care angajatul este obligat să o efectueze pentru o tură de lucru (sarcină în tură standardizată), lună de lucru (sarcină standardizată lunară) sau într-o altă unitate a timpului de lucru.

În funcție de sfera de distribuție, standardele de muncă sunt împărțite în locale, uniforme și standard. În funcție de perioada de valabilitate, standardele de muncă pot fi permanente, temporare și sezoniere, precum și o singură dată. Normele permanente se stabilesc pe perioadă nedeterminată și sunt valabile până la revizuirea lor ca urmare a modificării condițiilor pentru care au fost calculate. Norme provizorii se pot stabili pentru perioada de dezvoltare a produselor, echipamentelor, tehnologiei sau organizarii productiei in lipsa materialelor normative pentru rationalizarea muncii si, la expirare, trebuie inlocuite cu unele permanente. Se aplică standardele de muncă sezoniere munca sezoniera(de exemplu, la culegerea fructelor) și sunt dezvoltate pentru fiecare anotimp. Standardele de muncă unice pot fi stabilite pentru lucrări de urgență și alte lucrări care nu sunt prevăzute de tehnologie și devin invalide după implementarea lor.

Standardele muncii pot fi individuale și colective. Normele individuale determină măsura individuală a muncii unui angajat, normele colective sunt stabilite pentru un grup de lucrători (de exemplu, echipe) și prevăd cantitatea totală de muncă fără repartizare între lucrătorii individuali.

2. Stabilirea standardelor de muncă afectează interesele părților la contractul de muncă. Aceste interese sunt contradictorii. Angajatorul este interesat de revizuirea constantă a standardelor de muncă în direcția înăspririi acestora, deoarece aceasta asigură o creștere a productivității muncii și o reducere a costurilor de producție și, prin urmare, o reducere a costului de producție. Creșterea normelor este însă neprofitabilă pentru angajat, deoarece duce la o scădere a câștigului său, pentru a menține același câștig sub noile norme, trebuie depuse mai multe eforturi de muncă. Prin urmare, legea, ținând cont de interesele ambelor părți, stabilește condițiile pentru revizuirea standardelor de muncă.

În conformitate cu partea 2 a articolului 160 din Codul muncii al Federației Ruse, standardele de muncă pot fi revizuite numai dacă există motive obiective care impun modificarea acestora. Acestea includ, în special, tehnologice sau schimbări organizatorice procesul muncii.

Angajatorul poate pune problema revizuirii normelor numai după implementarea unor măsuri care să asigure în mod obiectiv creșterea productivității muncii. Normele nu sunt revizuite dacă nivelul de producție este atins chiar de angajat.

08.01.2019 - Roman Larishchev

Bună ziua, asistenta a fost transferată la doamna de curățenie de la ora 21. 9:00 a.m. să fie inclus în serviciul de noapte cu un salariu de 4173 ruble. plata peste noapte de la 22.00 la 06.00 dimineti cu 20% din salariu?

29.06.2019 - Georgy Yakunkin

Lucrez ca femeie de curățenie la OPO Lucrez o dată la două zile timp de 11 ore Pot cere să fiu transferat la o săptămână de lucru de cinci zile

26.06.2019 - Vadim Udavihin

Buna ziua. Lucrez ca curatenie la o scoala. Este legal să fim nevoiți să facem reparații complete la școală? Albim totul complet și pictăm fără nicio plată suplimentară. De asemenea, te fac să stai de serviciu până la ora șapte seara în locul unui agent de securitate. Pe 1 iulie raman in general un singur tehnician si va trebui sa lucrez in fiecare zi de la opt dimineata pana la sapte seara. Începi să fii supărat, ei spun imediat că nu-ți place, apoi renunță. Ce să faci și cum să fii într-o astfel de situație?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

13.06.2019 - Alexander Mogilny

Este posibil să lucrezi ca paznic pentru 0,75 din tariful extern cu normă parțială, un șofer de autobuz școlar lucrând la un tarif

06.05.2019 - Vadim Gashenko

Câți metri pătrați are curățătorul de birouri pentru 0,75 stovka

06.03.2019 - Zhanna Sergeeva

Sunt curatenie la scoala, avem curatenii de mancat in sala de mese cu copiii

31.05.2019 - Vera Shcherbakova

La întreprinderea noastră, conducerea ridică constant standardele de întreținere a echipamentelor. Pentru o solicitare de 5 ani, norma pe muncitor a crescut de la 6 răzătoare la 12, iar în același timp se mai dau încă 4 războaie ca încărcătură, parcă pentru o treabă laterală. Dar in acelasi timp incearca sa refuzi! Ultima data a adăugat 2 mașini din februarie a acestui an, făcând o mică adăugare la o lamă personală. Și acum, de la 1 iunie, au adăugat încă 1 utilaj la tariful de service obligatoriu fără brad sau suprataxă deloc. Deci acum vom lucra și noi. dar primești mai puțin. Am înțeles. că apetitul proprietarului crește. Dar există o limită? Cât de legal este?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

05.07.2019 - Margarita Dmitrieva

buna ziua.lucrez ca curatenie la tarife 0,8.si teritoriul este ca o curatatorie cu tarif 1,este corect

05.06.2019 - Daria Nikiforova

buna ziua, lucrez la o statie de inalta tensiune 6/110 kV, ca personal operativ si in tura de serviciu in trei zile, ca electrician. Unul dintre consumatori este instalația de oxigen-azot, care funcționează sezonier. După oprirea uzinei, șeful nostru de departament a întocmit un program de lucru în care stăm de serviciu zilnic pentru o persoană. În același timp, echipamentul electric al stației funcționează din plin. Electricianul efectuează lucrări simple și complexe de comutare și reparații în timpul serviciului, întrebarea este, managerul are dreptul să lase o persoană în tură? Și avem dreptul să ne odihnim dacă suntem de serviciu pe rând?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

16.03.2019 - Ekaterina Ershova

Lucrez ca curatenie in departamentul de invatamant. Zilele trecute mi s-a dat un document de semnat, care spune că nu am condiții de muncă dăunătoare și mi-au scos 7 zile din concediul anual plătit pentru curățarea toaletei. Au spus că există o comisie și ea a decis așa. Au dreptate?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

20.02.2019 - Alexander Batazov

Lucrez la o scoala ca curatenie, in timpul serviciului suntem nevoiti sa lucram ca portar fara plata suplimentara, sa lucrez asa?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

02.11.2019 - Nikita Grinenko

Buna ziua. In baza unui contract de munca, lucrez ca curatenia. Mă pun să lucrez și ca menajeră, fără plată suplimentară. Pot refuza să fac lucrări de menaj?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

10.02.2019 - Yana Kalinina

Lucrez de la deschiderea magazinului ostin, lucrez din 15 ianuarie cand am semnat contractul si m-au rugat sa-l las la ei si mi-au spus sa nu imi fac griji, dar nu mi-au dat nici un exemplar. sau asa ceva pentru un contract de munca, desi am dat toate fotocopiile actelor. Și vor să mă concedieze pentru presupusa performanță slabă a lor atributii oficiale pe care îl știu doar de la autorități, întrucât nu mi-au dat niciun act, l-am citit o singură dată când l-am semnat. Administratorul magazinului nu este multumit de mine pentru ca se presupune ca nu lucrez bine si nu imi indeplinesc indatoririle pe care le citesc o singura data cand semnez un fel de document asemanator unui contract de munca. Dar fac ce trebuie să fac așa cum mi-au spus, avem un magazin de îmbrăcăminte și sunt înscris ca asistent de vânzări, avem șase persoane pe tură 1 magazin 1 manager magazin 1 administrator 1 freelancer și noi 2 asistenți de vânzări care ar trebui să fie responsabil casieria, in cabina de proba si in sectiunea copii si la intrarea in magazin. Și unul dintre noi ar trebui să bată la intrare pentru a întâlni clienții magazinului și a spune promoțiile, iar al doilea la casă pentru a sparge mărfurile și, de asemenea, să pronunțe promoțiile și să ajute cumpărătorii în cabina de probă. Dar stau aproape întotdeauna la intrarea în magazin, salut fiecare client și spun promoții, uneori mă pun la casă unde trebuie să sparg marfa, spun promoțiile magazinului și în același timp trebuie să controlez și să ajut. clienții în cabina de probă, care se află la aproximativ 3-4 metri de casă. Salariul nostru depinde de vânzări și, desigur, salariul este de 15.000 de ruble pe lună fără TVA. Iar când stăm la casa de marcat se ține cont de numărul de poziții dintr-un cec; trebuie să fie cel puțin două, indiferent de sumă. dacă sunt mai puțin de două, atunci statisticile mele personale de vânzări se deteriorează, deoarece toți cei care se află la casa de marcat intră sub personalul său. cont. Și statisticile magazinului se deteriorează și ele. Vă cer sfaturi și ajutor pentru ce să faceți, pentru că lucrez la fel ca restul muncitorilor. Dar nu îmi permit să mă exprim și să mă arăt și să câștig bani. Și am și eu probațiune două luni. Și administratorul este prea părtinitor față de mine în comparație cu alți angajați.

02.07.2019 - Lyubov Shestakova

Buna ziua am nevoie de un sfat O astfel de situatie lucrez ca administrator intr-un magazin cu o suprafata de aproximativ 120 mp, fara a socoti incaperile utilitare. In februarie vor sa faca o inovatie pentru noi si anume eu vin ca admin la 8 dimineata, sunt singur in magazin doua ore, vinzatorul vine la 10 dimineata, iar la 18 se lucreaza. ziua se termină și mai am un vânzător! Unul de la 18-22 ore! Este permis acest lucru de Protecția Muncii? Spune-mi, te rog

02.04.2019 - Irina Titova

02.04.2019 - Irina Titova

Noapte bună! Sunt un serviciu de curățenie în cameră. la gradinita.Va rog sa-mi spuneti cate ore pe saptamana trebuie sa lucrez la un ritm de 0,75 menajer si 0,25 portar

30.01.2019 - Vladimir Reutsky

Bună seara. Locul de muncă al curățeniei ce ar trebui să conțină

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

29.01.2019 - Margarita Denisova

Buna ziua. Te poate obliga un angajator să lucrezi toată ziua dacă nu există o persoană care înlocuiește?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

29.01.2019 - Evdokia Denisova

29.01.2019 - Evdokia Denisova

Bună ziua, vă rog să-mi spuneți, poate asistenta să lucreze noapte de noapte și să se odihnească două zile și acest lucru este prevăzut de lege

29.01.2019 - Evdokia Denisova

Bună ziua, vă rog să-mi spuneți, poate asistenta să lucreze noapte de noapte și să se odihnească două zile și acest lucru este prevăzut de lege

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

14.11.2018 - Iulia Blinova

Mama lucreaza in piata ca muncitor tehnic.Angajatorul mi-a permis sa-mi iau 3 zile libere pe luna.Lucreaza in fiecare zi de la 7.00 la 13.00.Si mai face sa stea de serviciu pana seara pe vreme murdara.Zona este foarte mare. Este legal. Și ce standarde de timp ar trebui să fie. Cât de mult weekend-uri și cât de multă protecție a muncii ar trebui să fie suprafața pe lucrător de curățenie?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

08.11.2018 - Alexandra Kalinina

Lucrez ca curatenia la o scoala de sapte ani si am spalat camere doar pana la concediul de maternitate, acum merg la serviciu de luni si mi-au spus ca noul director Ne-a ordonat si noua curateniilor sa stam de serviciu doua ore si jumatate, se spune ca nu modificam ceasul, desi ziua noastra de lucru a fost mereu de sapte ore si jumatate.Are dreptate directorul?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

07.11.2018 - Yaroslav Kuimov

Buna ziua. Vă rog să-mi spuneți. Pot fi forțat să lucrez ca curățător de ambulanță dacă nu există contract

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

30.10.2018 - Zinaida Kozlova

Buna ziua. Lucrez ca tehnician intr-o institutie municipala bugetara, ma pun pe cheltuiala mea sa trec printr-o comisie medicala. plateste-ma sau nu.

29.10.2018 - Iulia Tarasova

Buna ziua. Lucrez la o școală pentru 1,5 tarife. Cât timp trebuie să lucrez.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

27.10.2018 - Anatoly Yazynin

Este posibil să plătiți bonusuri unui educator junior (de exemplu, până în ziua unui lucrător preșcolar, este scris în regulament) peste salariul minim

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

11.10.2018 - Irina Belyaeva

Conducerea noastră va introduce un nou program de lucru de cinci ture de zi de la 900 la 1800 apoi o zi liberă și cinci ture de noapte de la 1800 la 0400 dacă este posibil.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

24.09.2018 - Denis Kasyanov

Există o normă a zonei de curățat pentru 1 post de curățenie birou în școala RS (Y).

24.09.2018 - Anastasia Kiseleva

Pauza tehnică a curățeniei birourilor este inclusă timp de lucru la scoala.

16.09.2018 - Ivan Maraev

Noapte buna...va rog sa-mi spuneti.o persoana care lucreaza.mai mult de 24 de ore pe zi.are dreptul la doua ore de somn?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

09.06.2018 - Stepan Khrisanfov

Buna! Lucrez la o școală ca curățenie de birouri cu normă întreagă, iar din octombrie suntem trecuți la tarife 0,75, în timp ce pătratele nu sunt curățate și timpul este redus. Este corectă administrația școlii?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

07.04.2018 - Artem Rezanko

cum să faci o fotografie a turei de lucru a paznicului, instituție de învățământ preșcolar, de la 18-00 la 7-30 ziua urmatoare. (1,25 st.)

30.06.2018 - Evgheni Kapinosov

Dacă angajatorul, maistrul șantierului, a angajat o persoană și nu a stipulat ora oficială a prânzului. Și a spus: „Fiecare dintre noi se adaptează la muncă și ia prânzul când vrea”. Poate acest lucrător să pretindă plata pentru o pauză de masă?

28.06.2018 - Ludmila Romanova

Lucrez la un internat de peste 25 de ani.În octombrie 2017 mi-am luat un an de concediu pe cheltuiala mea. Dar circumstanțele s-au dezvoltat atât de mult încât a plecat la muncă în aprilie 2018. Sunt eligibil pentru o altă vacanță plătită în 2018?

08.05.2018 - Elizaveta Smirnova

Schimbul a demisionat, eu lucrez la 0,75 rate, acum sunt lăsat singur, trebuie să lucrez pentru doi, cum să plătească ei pentru al doilea schimb? Gradinita, bugetar, am contract pe 6 ore. Acum cinci zile la ora 12.

05.04.2018 - Valentina Blinova

Bună dimineața, managementul s-a pornit Descrierea postului curatenie birou fara plata.Cum sa eviti acest lucru si pentru ce perioada ar trebui sa anunte despre asta? multumesc.

25.04.2018 - Grigory Pasichnyuk

Buna ziua. Lucrez ca profesor junior în grădiniţă ministerele apărării din mediul rural. Mă fac să lucrez 12 ore pe zi. Ar trebui să am o pauză de prânz.

12.04.2018 - Stepan Lebedyantsev

Buna ziua, exista norme de mers de la punctul de control la locul de munca, am 800 de metri de la punctul de control pana la locul de munca un sens in jos inapoi in sus, panta este decenta, merg de patru ori pe zi. Li s-a interzis să conducă propriile vehicule, în cazul în care asigură transportul pentru livrare la locul de muncă de la punctul de control. Daca da, la ce te poti referi. Mulțumesc.

17.03.2018 - Roman Vovkovich

Lucrez in sectia de radiologie pentru un job 1.0 part-time ca asistent de laborator radiografie, angajatorul ma obliga sa fac munca de laborator de tomografie computerizata in timpul programului de lucru. Este legal acest lucru, pot refuza această lucrare, dacă da, pe ce bază?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

21.12.2017 - Zhanna Ryabova

Ajuta va rog, ma transfera la 0,8 rate, cati metri patrati este norma la curatenie

12.08.2017 - Margarita Volkova

Insotitorul de statie este in munca usoara, nu legata de circulatia trenurilor, angajatorul ii ofera munca pentru fiecare zi, dar ajunge la serviciu cu trenul in 2 ore. are dreptul sa o faca?

16.11.2017 - Evgheni Shumilov

rata de lucru a unui curățenie într-o clădire administrativă, câți metri pătrați la rata de 1

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

09.06.2017 - Olesya Antonova

Buna ziua! Vă rog să-mi spuneți, cu salariile bonus de timp, cum să fac plata într-o zi sanitară? Doar tarif sau tarif + prima?

09.04.2017 - Olga Polyakova

cat este norma zonei de lucru pentru asistentele din laborator?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

29.08.2017 - Vladislav Drobushevsky

Buna ziua, lucram ca insotitori de mutari, suntem 5 persoane, unul dintre noi este suplinitor, lucram 12 ore zi si noapte si 2 zi acasa doi dintre noi avem mai mult decât norma într-o lună, adică pentru timp liber, luna viitoare pentru alții, acum conducerea noastră a decis să împartă norma de ore la cinci.cum putem fi?

28.07.2017 - Daniil Karachinsky

Buna ziua, lucrez ca paznic, avem o echipa de 4 persoane si un muncitor cere de la sef sa mearga la toaleta in desi am lucrat la acea intreprindere 20 de ani si am fost la toaleta pe strada, putem fi concediati de la serviciu pentru că face în mod constant scandaluri

18.07.2017 - Artur Burdakov

câte ore pe zi poate lucra un vânzător într-un lanț de supermarketuri

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

16.06.2017 - Stanislav Gorbatykh

Buna! Te rog spune-mi ce sa fac! Sunt cote zilnice la serviciu. Angajatorul nu ne asigură de lucru și jumătate din norme. Avem o înțelegere. Simplul nu este plătit, dar trebuie să mergi la muncă. Și se dovedește că câștigăm 300 de ruble pe zi. Ce să faci într-o astfel de situație? Numele meu este

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

16.06.2017 - Alina Vorobieva

Buna! Te rog spune-mi ce sa fac! Sunt cote zilnice la serviciu. Angajatorul nu ne asigură de lucru și jumătate din norme. Avem o înțelegere. Simplul nu este plătit, dar trebuie să mergi la muncă. Și se dovedește că câștigăm 300 de ruble pe zi. Ce să faci într-o astfel de situație?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

23.05.2017 - Valentina Belova

Buna ziua. Am nevoie de ajutor, lucrez. directorul nostru îl pune pe un angajat al școlii să lucreze mai mult de 8 ore, are dreptul să facă acest lucru

05.01.2017 - Karina Alekseeva

Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca salariul de la serviciu este din tranzactie, atunci facand 100% poate angajatul sa plece de la munca mai devreme?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

30.04.2017 - Dmitri Lipko

Mă pot pune să lucrez 250 de ore pe lună și ce se va întâmpla dacă refuz. Sunt o mamă singură care lucrează într-o instituție municipală.

28.04.2017 - Elena Orlova

buna ziua, lucrez ca operator de telefonie in tura de 12 ore, cate ture trebuie sa lucrez pe luna, sunt un grup de personal.

24.04.2017 - Mihail Bratkov

Cum să plătiți angajații atunci când este nevoie de o zi sanitară într-o instituție de învățământ preșcolar și este posibil să petreceți o zi sanitară o dată pe lună

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

04.07.2017 - Evdokia Nikiforova

Au dreptul să stabilească o rată zilnică de schimb dacă lucrez pe un program feroviar?

31.03.2017 - Daniil Turikov

Sunt interesat de ce zonă ar trebui să fie curățată de un curățenie de birouri la primul nivel. 1200 mp este corect,

24.03.2017 - Andrei Kirillov

Contractul de muncă prescrie norma timpului de muncă al salariatului, în special pentru medici?

22.03.2017 - Bogdan Polonsky

Buna ziua. Numele meu este. eu am urmatoarea intrebare. Un lucrător înlocuitor poate fi desemnat să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

16.03.2017 - Stepan Basargin

Lucrez ca medic generalist in mediul rural pe contract pe zi de sase ore lucratoare cu saptamana de lucru de 6 ore, iar programul de lucru al ambulatoriului a fost aprobat de la 8 la 15 si serviciu de apel in vacantele de noapte. iar in weekend lucreaza in oras un medic si doua asistente

02.10.2017 - Alexandra Romanova

Salut, lucrez ca sudor la noi plata orară cate cusaturi pot suda pe ora si cat sa ma odihnesc

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

31.01.2017 - Anatoli Hrunichev

Există norme pentru zona de mături pentru recreere cu program de lucru în schimburi: o zi după trei?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

30.01.2017 - Ilya Padyshev

bună seara! Am zi lucratoare in contractul de munca de la 9.15 la 21.15 doua in doua acum se are in vedere problema sa fac un program de trei in trei pana la 12 ore conform codului muncii este permis?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

28.01.2017 - Grigory Shavelsky

Am pus o întrebare și tu nu ai răspuns

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

25.01.2017 - Elena Putina

Ei bine, hai să stabilim norma

23.01.2017 - Zinaida Belyaeva

Timpul de odihnă este reglementat? tura de noapteîn timp ce lucrezi la un program

19.01.2017 - Eduard Romanishin

partenerul meu a intrat în concediu medical dacă angajatorul are dreptul să-l oblige să-și facă meseria gratuit

30.12.2016 - Fedor Gorbach

Școala are un post de șofer de autobuz. cum să plătească șoferul stagiar Pentru a permite stagiarului să muncă independentă Se cere experienta de 1 an.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

30.12.2016 - Petr Klimovici

Mă pun să ies să-mi ajut lucrătoarea în ture în zilele ei de lucru și mă amenință cu absenteism și amendă. documente interne dupa cum se spune, nu pot sa-mi dea hartie pentru amenda Lucram 3/3 de la 9-00 la 22-00, casieria Popcorn, bauturi

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

24.12.2016 - Ivan Vovk

poate directorul școlii să mă transfere să lucrez într-o altă clădire, care este situată în cealaltă parte a orașului, am primit un loc de muncă lângă casă, iar acum trebuie să călătoresc cu transfer și să lucrez până la ora 22.00 în 2 zile? Am lucrat lângă casă 12 ore. Am un copil de 9 ani

20.12.2016 - Petr Perelygin

Buna ziua.Am o zi lucratoare de 6 ore (075) ma fac sa lucrez 7 ore inclusiv pranzul, dar nu merg la pranz. Are dreptate seful meu? Mulțumesc.

15.12.2016 - Artem Kubarev

Ținuta pentru munca prestată a fost închisă unui străin.Maestrul are dreptul să închidă fără știrea mea?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

15.12.2016 - Tatyana Gromova

Pentru orele suplimentare (mai precis zile) într-o instituție în care se plătește vechimea în muncă, condițiile de muncă dăunătoare, această plată se face pentru orele suprasolicitate sau plata numai dintr-un salariu minim în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

12.06.2016 - Zinaida Ershova

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

12.06.2016 - Zinaida Ershova

Șeful trimite o comandă pentru serviciu unic zilnic și după aceea oferă doar 1 zi liberă. Este legal?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

19.11.2016 - Alexander Putin

Buna ziua, lucrez in productie, iar din ianuarie 2017 vor sa scoata plata turelor de vacanta, este legal?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

15.11.2016 - Inna Orlova

Pot prelungi orele de funcționare (mai mult de 40 de ore pe săptămână) pentru neîndeplinirea planului zilnic (mai târziu lunar)?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

11.11.2016 - Timur Moklashev

Lucrez într-o fabrică ca inginer. Intrarea/ieșirea se face prin punctul de control cu sistem electronic contabilitatea timpului. Începutul lucrărilor - 8.00, Sfârșit - 17.00. Pauza de masa de la 12.00 la 13.00. La ordinul directorului, trebuie să treceți prin punctul de control nu mai târziu de ora 7.50 dimineața și nu mai devreme de 17.10 seara - el nu consideră 10 minute pentru a călători de la punctul de control la locul de muncă ca timp de lucru. Este legal să pedepsești un angajat pentru „întârziere”, adică a trecut pe poarta fabricii la 7.51...7.59 conform tipăririi electronice?

08.11.2016 - Oksana Markova

Buna! Sunt profesor, predau 26 de ore, trebuie sa stau la scoala pana la 36 de ore?

27.10.2016 - Nadejda Gromova

27.10.2016 - Timur Safokin

Lucrez la o fabrică de cărămidă. Am vrut să știu dacă există norme pentru curățarea unei zone uscate la un singur ritm?

26.10.2016 - Tamara Gerasimova

Lucrez într-o zi după 3 într-un departament de pompieri angajat gratuit după o zi șeful mă obligă să merg la exerciții

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

13.10.2016 - Alexander Sen'shin

Lucrez într-o cameră de radiografie dentară acum îmi fac un program de 12 ore pe zi timp de două zile la rând este legal și cum îl pot contesta

14.09.2016 - Vasily Malovaty

buna ziua! Șeful te face să lucrezi la două rate în același timp. Nu există informații despre plata suplimentară pentru combinarea pozițiilor

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

29.08.2016 - Viktor Avdosev

Ora bună. Care sunt standardele pentru o femeie de curățenie la 1 m2 (suprafața supermarketului care trebuie curățată este de 1000 m2)? Și poți, te rog, un link către articol?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

22.08.2016 - Viaceslav Trunekhin

Când pot beneficia de ore suplimentare la întreprindere care lucrează pe bază de rotație.

13.08.2016 - Yana Ryabova

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

13.08.2016 - Serghei Pirrov

Șeful garajului dă o ținută pentru a discuta nu despre echipamentul lui, eu lucrez ca șofer de buldozer pe un salariu.

22.07.2016 - Valeria Sergeeva

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

22.07.2016 - Bogdan Baransky

Buna ziua, angajatorul trebuie sa oblige muncitorul sa lucreze in doua posturi?!

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

18.07.2016 - Olesya Koroleva

Ce profesii ar trebui supuse unui examen medical inițial?

07.07.2016 - Evgenia Dorofeeva

salut daca nu m-am dus la munca 2 zile. ce se va întâmpla cu mine

02.07.2016 - Ludmila Molchanova

Buna! Am o întrebare despre plata orelor suplimentare. Mulțumesc.

02.07.2016 - Margarita Egorova

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

02.07.2016 - Oleg Levkin

Buna! Am dreptul să fiu plătit pentru orele suplimentare? Mulțumesc.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

30.06.2016 - Stepan Pimashin

va rog sa-mi spuneti daca seful organizatiei are dreptul sa-l oblige sa lucreze in fiecare sambata daca exista deja o datorie sambata conform contractului

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

29.06.2016 - Valeria Lebedeva

Buna ziua. Obțin un loc de muncă, am cerut program 2/2 cu condiția de a-l combina la alt loc de muncă (există și program 2/2), angajatorul mi-a aprobat programul, dar exclude complet posibilitatea de a merge la un al doilea loc de muncă, deoarece programul este același. Se poate face ceva?in alt program 2\2 e si un post liber

27.06.2016 - Olga Polyakova

Cum se calculează salariul unui profesor care lucrează la două clase?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

22.06.2016 - Olesya Putina

Buna! Lucrez la o grădiniță ca magazin, din 1.07 se va recalcula salariul minim, dar se va scoate punctul de control și salariul va fi cu 2000 mai puțin.Este legal asta?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

14.06.2016 - Mihail Cernenko

Bună ziua, durata schimbului de șofer este 08-20h. prânz 12-13, cât timp poate fi reținut un șofer conform MODULUI DE MUNCĂ ȘI ODIHNUL ȘOFERILOR?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

09.06.2016 - Evgheni Poludolnov

Lucrez la o școală. În vacanță în iunie. În iulie, directorul te obligă să mergi la muncă la o oră neobișnuită, dar de la 16.00 la 20.00. Am un copil de 6 ani. Are ea dreptul?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

28.05.2016 - Boris Devulin

Buna dimineata! Lucrez ca vânzător de bilete la casa de bilete. aranja transportul aerian și feroviar pentru călători. Lucrez în nordul îndepărtat. spune-mi cate ore saptamana de lucru ar trebui sa fie la casierie? Lucrez zilnic de la 10-00 la 19-00 duminica, luni este zi liberă. și pe ce articole ale muncii

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

19.05.2016 - Yana Medvedeva

indemnizatii de sofer: zi de lucru nestandardizata - ? ; clasa (clasa I) - ? . Indemnizații procentuale???. Cu plăcere.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

12.05.2016 - Pavel Goluzin

Buna dimineata, spuneti-mi daca am dreptul la vacanta vara, si nu primavara, toamna etc., asa cum vreau eu

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

25.04.2016 - Lyubov Kiseleva

AM LUCRAT O LUNĂ ÎN UN SINGUR BIRO COPIA CONTRACTULUI DE MUNCĂ NU MI-A FOST DAT ȘI O LUNĂ ÎNTREAGĂ NU A FOST AVANS.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

25.04.2016 - Igor Miltonov

Lucrez ca operator de macara rulantă la secția de forjare și presare. A refuzat să efectueze munca (oral) din cauza unei defecțiuni a macaralei și a pistelor macaralei. Șeful magazinului a amenințat că va pierde bonusul și va fi concediat. Are dreptul să facă asta?

04.07.2016 - Zoya Zhukova

Buna ziua, unde gasesc reglarea igienica a microclimatului spatii industriale repara si întreținere tehnologia calculatoarelor

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

04.07.2016 - Zhanna Zaitseva

Buna! O femeie de curățenie lucrează în schimbul 1 de la 8:00 la 14:00. 2 în a doua de la 14h la 20h. Întrebare? cea care lucreaza in schimbul 2 vrea sa schimbe periodic in ture ce poate sa raspunda

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

04.07.2016 - Artur Shatokha

dacă ziua sanitară nu a fost prescrisă în statutul dow-ului, pot eu, în calitate de șef, să o prescri în regulamentul intern program de lucru?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

31.03.2016 - Lilia kovaleva

Este nevoie ca un angajat din categoria a 5-a să aibă un certificat pentru categoria a 6-a pentru înlocuirea temporară a unui angajat din categoria a 6-a?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

30.03.2016 - Nikolay Savinovsky

Lucrez ca agent de vanzari.Angajatorul a introdus un sistem CTU care face deduceri din salariile.este legal?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

16.03.2016 - Andrey Tsvirko

Buna! Articolul 117 lege federala al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ (modificat la 30 decembrie 2015) " Codul Muncii al Federației Ruse” pentru angajații ale căror condiții de muncă la locul de muncă, pe baza rezultatelor evaluare specială condițiile de muncă sunt clasificate drept condiții de muncă dăunătoare de gradul 2, 3 sau 4, sau conditii periculoase munca, prevede concediu anual platit de cel putin 7 zile calendaristice. Inainte de azi nu le-am furnizat angajaților noștri, motivând acest lucru prin faptul că vi se plătește o compensație lunară de 12% din salariu, conditii nocive travaliu. Și nu trebuie să faceți aceste 7 zile. Vă rugăm să răspundeți dacă au dreptate sau nu.

16.03.2016 - Elena Maksimova

Articolul 117 din Legea federală a Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ (modificat la 30 decembrie 2015) „Codul muncii al Federației Ruse” pentru angajații ale căror condiții de muncă la locul de muncă, conform rezultatelor de o evaluare speciala a conditiilor de munca, sunt clasificate ca conditii de munca nocive 2, 3 sau 4 grade, sau opa

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

13.03.2016 - Viaceslav Odnodvorov

Lucrez în jsc rzhd.na acest moment avem de aproape 2 ori mai multi soferi asistenti si ne obliga sa scriem o cerere pentru un job part-time.Resulta ca voi castiga doar jumatate din norma lunara. au acest drept?

03.09.2016 - Veronika Shcherbakova

Buna! Am 16 ani si sunt emancipat, invat la facultate la zi. Pot lucra 35 de ore pe săptămână?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

01.03.2016 - Lyudmila Markova

de la 6.00 la 20.00 zi lucrătoare toată primăvara și vara fără zile libere este legal

29.02.2016 - Vitali Sladkov

Este posibil să forțați munca în timpul absenței unui angajat printr-un ordin intern? Ar trebui munca mea să rămână în întregime?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

28.02.2016 - Alexandra Medvedeva

Lucrez ca operator CNC, schimb de 12 ore. Lucrez pe 3-4 mașini. Imi puteti spune daca ar trebui sa primesc vreo majorare de salariu? Și se poate lucra la 3-4 mașini conform TC?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

18.02.2016 - Anastasia Krylova

De la ce oră se consideră munca de noapte și cum ar trebui plătită? Lucrează în „OOO”

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

18.02.2016 - Fedor Rotmistrov

Buna ziua, . spuneti-mi cum se plateste timpul dintre ture conform Codului Muncii

02.11.2016 - Leonid Mordvinov

Lucrez la o școală ca inginer tehnic pentru o rată din cei 1500 mp. Acum vor să reducă rata cu 0,07. Și zona rămâne în același timp mai mică. au dreptul? te rog spune-mi cum sa fiu?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

02.09.2016 - Elena Shestakova

Buna ziua. Firma a stabilit un program de lucru de 4/1 pentru 8 ore, cu conditii de munca vatamatoare de categoria a 2-a (pana atunci programul era de 2/2), in timp ce salariile au ramas aceleasi si nu existau compensatii pentru deplasare si masa. Este legal?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

02.03.2016 - Zhanna Volkova

Bună ziua, mă numesc Maria. Vă rog să-mi spuneți pentru cât timp poate fi transferat un angajat din cauza necesităților de producție fără acordul lui?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

28.01.2016 - Leonid Troshko

Spune-mi, există norme pentru numărul de abonați per angajat al departamentului de abonament?

21.01.2016 - Oksana Yakovaleva

Buna! Lucrez ca agent de pază la Întreprinderea de protecție Atom (RosAtom), la complexul minier și chimic de la poalele dealurilor. Din 01.01.2016, dupa atestarea locurilor de munca, am fost transferati in tura zilnica din tura de 12 ore (zi-noapte-dumping doua zile libere).In baza contractului avem 25 de ore din care doua ore de odihna. , în timp ce trecem la o tură zilnică, toate beneficiile ne-au fost eliminate este pensionare anticipată de vechime, vacanță mare. Întrebare: au dreptul să ne înlăture toate beneficiile și să ne transfere într-o tură zilnică, întrucât lucrăm la poalele dealurilor (mergem la mină cu trenul) și nu ne-am creat condiții normale de muncă, adică (odihnă normală, schimbarea gărzilor pentru prânz și odihnă) ?

19.01.2016 - Alena Shestakova

Bună, sunt profesor la un internat. Nu există suficient personal și suntem atrași să lucrăm în ture suplimentare, dar aceste ture nu sunt incluse în fișa de pontaj și plătesc mai puțin sau deloc. Cum va obliga el angajatorul să calculeze corect timpul de lucru și să plătească pentru munca prestată?

15.01.2016 - Eduard Polekha

Buna ziua)) As dori sa stiu timpul de odihna, somn, mese in programul zilnic de lucru? Și timpul de condus până la locul de odihnă este inclus în timpul odihnei și trebuie să mă odihnesc imediat după ce am venit la serviciu și apoi numai după 12 ore?

29.12.2015 - Iulia Tarasova

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

29.12.2015 - Denis Vyshegorodtsev

Buna ziua. poate angajatorul sa ma oblige sa lucrez la un program care nu mi se potriveste. program 2/2. el a ramas asa. dar mutat. într-un sens, a rămas la fel 2/2, dar, de exemplu, voi lucra nu joi și vineri, ci vineri și sâmbătă și așa mai departe

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

24.12.2015 - Polina Tsvetkova

Lucrez ca curatenie 6 zile pe saptamana de la 9 la 18.00 pranz 2 ore, lucram si in vacanta, o zi libera pe saptamana, este legal cum lucram?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

11.12.2015 - Olga Romanova

Buna! Care este diferența dintre prezența la vot într-o vacanță conform programului și prezența nu conform programului și cum sunt plătiți la fel sau nu?

12.06.2015 - Kristina Yakovaleva

Buna ziua, lucrez pe baza de rotatie, ca dispecer din 26.11. schimb 2 luni Aceste două luni am o perioadă de probă. Vreau să plec devreme. intrebare: voi merge pe cheltuiala mea sau nu?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

04.12.2015 - Maxim Moiseev

Un angajat al Serviciului Federal de Penitenciare nu este plătit pentru procesare tot anul, ce sa fac?

29.11.2015 - Vera Koroleva

Lucrez in mm Magnet. Adesea li se ordonă (oral) să iasă în afara programului (zi sanitară, înlocuire etichetă de preț, întâlnire etc.) Salariul nu crește din asta. Pot ignora aceste comenzi?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

21.11.2015 - Kirill Luminarsky

Am lucrat la 1 cotă ca mașinăria de spălătorie la o grădiniță, din septembrie lucrez pentru 0,75. Și managerul îmi cere aceeași cantitate de muncă. Are dreptate?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

19.11.2015 - Evgheni Bezusy

Bună, sunt șofer de primă clasă. Din cauza faptului că nu se lucrează la mașină, sunt plătit ca pentru acelea. serviciul este mult mai mic. Este legal?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

06.11.2015 - Leonid Miliutin

salut! Lucrez ca cofetar la fabrica si nu pot atinge rata de coacere pentru o tura de 9 ore

26.10.2015 - Nikita Kozlyatev

buna ziua, eu lucrez la linia de asamblare pe un program de 12 ore, un operator de tura incepe sa ne lase sa mergem la pranz, cinci persoane pentru o jumatate de ora, este corect ca ultimii doi muncitori trebuie sa ia masa dupa 5 ore de munca de la începutul turei. Înainte de bal, un amendament care nu mai târziu de 4 ore de muncă ar fi trebuit să fie

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

21.10.2015 - Alexandra Konovalova

Buna ziua! Spuneți-mi cum să înregistrez vânzătorii într-un magazin universal?

09.10.2015 - Antonina Bobrova

Buna ziua, Daria, fabrica noastra a fost redenumita, adica vechiul birou in faliment, mi-au scazut 7 zile pentru concediu ca am plecat devreme au dreptul sa deduca bani de la mine.

09.10.2015 - Anatoly Urmantsev

Buna ziua, Daria, fabrica noastra a fost redenumita, adica vechiul birou in faliment, mi-au scazut 7 zile de concediu pentru ca am plecat devreme au dreptul sa deduca bani de la mine

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

10.06.2015 - Veronika Bobrova

Buna! Școala a ocupat jumătate din clădire, acum ocupă întreaga clădire.De aceea, suprafața de curățenie pentru portar s-a mărit cu 1000 mp.De două luni au cerut curățenie și au plătit parțial. Din septembrie, aceștia nu vor plăti, dar li se cere să curețe selectiv întreaga zonă. Șeful prevului te obligă să faci curățenie sau să renunți? Timp pentru apel invers: 12:00 - 15:00

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

02.10.2015 - Elena Lazareva

Lucrez la o fabrică la radiografie, mă obligă să plec sâmbăta sau duminica pe un ton ordonat, amenință cu concediere.Nu aș putea să ies în weekend și ce să fac? Am auzit că radiografiile nu au dreptul să lucreze în weekend din cauza condițiilor dăunătoare de muncă!

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

23.09.2015 - Egor Livanov

Te rog suna-ma inapoi. Timp de apel invers: 15:00 - 18:00

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

23.09.2015 - Alla Nikiforova

administratia a dat curs cererii unei singure persoane, dar i-a cerut acestuia sa returneze toate sumele primite de aceasta in timpul transferului.EL a refuzat sa restituie toate sumele.Are dreptate??si care este acest articol

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

09.11.2015 - Valery Usatyuk

Lucrez ca curatenitor de birou la o scoala.Din cauza alegerilor pentru guvernator suntem nevoiti sa fim de serviciu la sectia de votare,tot personalul acela fac pe rand 2 ore, fara plata pentru acest timp.Este legal?

09.10.2015 - Artur Tolstonog

Dragă Daria! As dori sa stiu tariful orar al directorului muzical la cea de copii preşcolar

09.09.2015 - Alexandru Libov

Lucrez ca turnător de revolvere la o fabrică de mecanică optică din orașul Feodosia V timpuri recente noi muncitorii la bucată am fost reduse cu buna ordine timpul de producție cu ceea ce pe același echipament vechi ca înainte, iar dacă un strungar cu categoria a șasea face munca din a doua a treia a patra categorie o face mai repede, atunci salariul este totuși redus.Care ar putea fi motivele pentru aceasta

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

09.04.2015 - Denis Gorelov

Angajatorul are dreptul.(Amenintare cu BONUS sau ktu).Fortarea sa munceasca 2 sau mai multe sambate la rand?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

09.03.2015 - Anatoly Sinyavin

Buna ziua, cate ore sa lucreze tehnicienii in scoli cu un salariu de 4 mii

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

28.08.2015 - Viaceslav Rogovtsev

suntem nevoiți să mergem la muncă fără zile libere. A lucrat pe ture la o rafinărie de petrol

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

27.08.2015 - Anatoly Kurov

Mi s-a dat o încărcătură de 0,7 din tarif la serviciu, iar ceasul meu a fost predat unei tinere profesoare, mai mult, l-au predat astfel încât ea să aibă 2,7 cote. Care sunt acțiunile mele?

17.07.2015 - Olga Nikitina

Lucrez de un an, mi s-a eliberat contract de munca pentru postul principal ca doamna de curatenie. si servicii. sediu.În cazul unui concediu medical sau concediu de muncă, în întreprindere a fost invitat un angajat independent, care a înlocuit una sau alta doamnă de curățenie. Din cauza circumstantelor familiale, momentan nu a putut pleca iar directorul ne obliga pe mine sau pe alti curatenitori sa intocmesc o combinatie de 30% din salariu si sa curat doua santiere pentru o persoana.Daca directorul ar fi promis chiar 100%, nu am face. de acord, pentru ca este FOARTE greu fizic!!! Apropo, un teren este egal cu 495 mp. Daca nu suntem de acord cu aceasta combinatie, atunci directorul ne spune ca noi (toti cei care nu sunt de acord) ar trebui sa renuntam Intrebare: Are directorul dreptul sa ne oblige sa curatam, pe langa site-ul sau, altul de acelasi fel. zonă? Aceasta clauza a lipsit din contractul pe care l-am semnat la angajare Exista o inexactitate intre ce scrie in contract: o zi lucratoare de la 8.00 la 17.00 o pauza de la 12.00 la 13.00 si faptul: lucram de la 17.00, ca sa nu să interfereze cu munca angajaților (la cererea orală a șefului OK)

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

17.07.2015 - Alina Petrova

Bună, cât de repede îmi poți răspunde la întrebare

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

12.07.2015 - Victoria Melnikova

Lucrez ca asistent medical opnrational. conform orarului 2 prin 2, de la 8 la 18. apoi sora șefa secției schimbă programul la discreția ei și mă confruntă cu faptul că trebuie să lucrez ziua. Am 2 copii mici.Si munca zilnica nu imi convine. Pot refuza Munca zilnica?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

24.06.2015 - Serghei Serykh

acum e cald +34, aparatele de aer condiționat nu fac față. Pot pleca de la muncă mai devreme, referindu-mă la lipsa condițiilor normale de muncă? Cum să o faci corect, dacă da?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

19.06.2015 - Evgenia Nikitina

Buna ziua. Lucrez ca casier intr-un supermarket de 24 de ore de la 10 la 23.30 inclusiv o ora de pauza, care nu se plateste. 5-6 zile pe săptămână 1 zi liberă. În ce măsură este corect acest lucru? Mulțumiri

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

18.06.2015 - Larisa Koroleva

Buna ziua, ! Aș dori să îmi dau seama ce programe tipice există pentru casieria de bilete a caselor de marcat suburban, cât de des și în ce ordine se schimbă modul de funcționare pentru casieria de înlocuire. Când am aplicat pentru un loc de muncă, mi s-a spus că programul de lucru este fie 2/2, fie zi/noapte/basculantă/zi liberă, n

14.06.2015 - Valentina Zaitseva

Am primit un loc de muncă în securitate, am scris o declarație, am luat carnetul de muncă, am emis o fișă a postului. Nu s-a dat niciun contract salarial sau program de lucru. A stabilit un program de lucru de la 9:00 la 23:00 doi muncitori o zi liberă. După două schimburi, orarul a fost schimbat acum de la 9 dimineața la 01 dimineața. Mi-am rupt spatele, am luat un birou în clinică. salariu fix 10t.r. + 5t.r ca bonusuri. Mi s-a spus că din cauza bolii mele nu voi vedea niciun bonus și că vor plăti concediu medical pentru 100 de ruble. Într-o zi. Aici stau si ma gandesc cat de crud ne inseala in securitate cu astfel de procesari si salarii, pentru ca dupa ce muncesc pana la unu dimineata ajung 2 ore acasa si mai sunt 3 ore de somn inainte de tura! Ce sa fac?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

06.11.2015 - Ilya Maidanenko

11.06.2015 - Nikita Olesha

Bună ziua, vă rog să-mi spuneți cum să organizez corect turele de 12 ore.

06.07.2015 - Diana Soboleva

Lucrez pentru SP, am copil mic i Am dreptul sa nu lucrez 2 saptamani la concediere?!

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

06.03.2015 - Lyudmila Blinova

Cât timp trebuie să lucreze un angajat după încheierea orelor de tură conform legii

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

29.05.2015 - Anton Varik

Lucrez la o scoala ca curatenitor spatii tehnice, suntem transferati pentru doua luni la grup de constructii fara un acord scris, salariile sunt aceleasi.Spune-mi daca am dreptul sa refuz?

22.05.2015 - Valery Belikov

Buna ziua, am nevoie de ajutorul vostru in stabilirea programului de lucru al educatoarei la tabara de zi organizata in baza gradinitei.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

05.05.2015 - Alexey Shtyrov

Câte ore ar trebui să lucreze o asistentă într-o cameră de radiografie

16.04.2015 - Zhanna Denisova

Buna! Angajatorul are dreptul să vă oblige să lucrați șapte zile pe săptămână și 12 ore pe zi? O zi de lucru obișnuită este de 8 ore și 5 zile pe săptămână.

04.09.2015 - Valeria Vorobieva

Bună ziua, Roman! Va rog sa-mi spuneti, la intreprinderea industriei metalurgice exista program de lucru pe 3 schimburi, 3 echipe, cu durata de tura de 8 ore, i.e. angajații lucrează cinci schimburi pe săptămână de la 00:00 la 08:00, cinci schimburi de la 08:00 la 16:00 și cinci schimburi pe săptămână

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

04.03.2015 - Elena Soboleva

Buna! Numele meu este Irina. As dori sa stiu cum se plateste concediul medical. pe zi sau pe schimb? Și cât costă minim o zi? Programul meu este 2/2. Am fost în concediu medical timp de 10 zile și am plătit doar 800 de ruble.

29.03.2015 - Natalia Tsvetkova

Lucrez la o unitate unde nu exista toaleta, trebuie sa fug la cladirea administrativa la 100 de metri de post.Este legal acest lucru?

24.03.2015 - Artem Yadrintsev

Momentan am muncă silnică de 6 luni, m-au băgat ca îngrijitor. Vreau să îmi exercit drepturile pe deplin!

21.03.2015 - Georgy Pisakin

Buna! Lucrez ca strungar pe un program de cale ferata, ma obliga sa lucrez la 2-3 utilaje, in caz de refuz cer raport explicativ de la comandant.Au dreptul si cum sa faca fata faradelegei autoritatilor?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

18.03.2015 - Valery Sevirov

Bună ziua. Ce organizație ar trebui să contactez dacă regulile de plată sunt încălcate? procesarea nu este plătită dublu.

03.04.2015 - Eduard Kalyakin

Buna ziua. Lucrez ca maistru, pentru un an de munca, procesele se scurg, ma trimit la timp liber. Sunt plătite orele suplimentare și acele zile libere în care trebuie să stau fără muncă? Mulțumiri!

01.03.2015 - Alena Panina

Buna ziua.Sotia mea lucreaza de la 8 la 20 doua zile si de la 20 la 8 noaptea, apoi dorm si o zi libera si un salariu de 7000 pe luna.Resulta ca 250 de ore pe luna si platesc 174 de ore ce sa fac in o astfel de situație

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

01.03.2015 - Ksenia Ponomareva

Fata a fost in concediu de la 1 la 14 inclusiv. Lucreaza 2 prin 2 timp de 12 ore. După concediu, a lucrat 11 ture în 2 săptămâni (Timp de o lună, norma este 15 ture. 133 de ore în 2 săptămâni!) I s-a spus că nu se va acorda avansul, deoarece se presupune că s-a perceput până pe 15. Iar muncitorul ei în ture lucra în același ritm, dar a plecat

14.03.2015 - Olya

14.03.2015 - Olya
salut! lucreaza asistent medical conform programului zilnic, cat ar trebui sa te odihnesti intre ture?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

25.12.2014 - michael

Salut!

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

Plată de weekend sau altă metodă de plată

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

14.12.2014 - Irina

Buna! Există o lege prin care nu poți lucra mai mult de 48 de ore pe săptămână?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

10.07.2014 - Dmitri

Bună, vă rog ajutați. Sotia mea lucreaza la McDonald's si recent a fost transferata la departamentul de personal.Avem in oras doi maci cu vreo 80 de angajati fiecare si trebuie sa lucreze la ei cu 21.000 de ruble.Este foarte obosita si intarziata pentru ca maine se vor umple. nou loc de muncă. De multe ori trebuie să călătorești de la un mac la altul, cu toate dificultățile pentru tot restaurantul există 1 computer care este necesar pentru muncă și acesta este ocupat constant de manageri. Cum vă puteți apăra drepturile sau schimba termenii contractului pentru remunerație ???

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

18.08.2014 - Marianna

Buna ziua! Vă rog să-mi spuneți dacă există vreo bază pentru reținerea părții de vacanță? În organizația noastră, șeful a introdus o comandă pentru o nouă acumulare a plății de concediu. La calcul, se dovedește că se adună salariul mediu (aproximativ 5-6 mii de ruble) și partea de bonus. Trebuie remarcat faptul că se lucrează în cu amănuntul, zp se dovedește a fi lucru la bucată. Așa că, dacă pleci în vacanță, primești plăți de concediu pentru 2 săptămâni și nu „câștigați” pentru banii care, după cum ne explică ei, ne-au fost dați în concediu în avans, atunci tot datorăm companiei. Există standarde și cum este determinată această acțiune a conducerii noastre? Vă mulțumesc anticipat.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

17.07.2014 - Dima

Forțat să lucreze șapte zile pe săptămână la o întreprindere privată de producție

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

15.03.2014 - Anton

Bună ziua, avem următoarea situație în compania noastră. Pentru fiecare persoană, se calculează standardul de lucru pentru zi, calculat pe baza calendarului pentru întreaga zi de lucru. Acestea. În timpul zilei, timpul de lucru al angajatului este pe deplin programat, chiar și unii angajați lucrează în pauză, întârzie sau vin mai devreme, pentru că. poate să nu reușească. Ziua efectuează foarte multe operații, iar la sfârșitul săptămânii se observă de către angajați cât de obosiți sunt. Dar există o presiune constantă din partea conducerii că este necesar să zăbovim și să facem mai mult, pentru că. numărul nu este suficient, iar volumul de muncă este în creștere. Creșterea muncii și deficitul de angajați este de așa natură încât să stați până târziu de 1-2 ori pe săptămână este doar o picătură în ocean, iar angajații nu pot lucra fizic în mod constant peste norma și nu au fost angajați pentru o astfel de muncă. Cât de legitim este comportamentul managerilor și ce ar trebui să facă angajații într-o astfel de situație, să renunțe? Mulțumesc.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

18.12.2013 - Serghei

Buna ziua, la serviciu am program de 8 ore 5/2 ore patrate, exista salariu fix. dar lucrăm 10-12-13 ore pe noapte, ei dau o zi liberă la gunoi și a doua zi la muncă, adică dimineața am venit acasă să dorm și a doua zi să lucrez o săptămână 2-3 nopți și asta se dovedește 2-3 zile de gunoi și spun că a ieșit. suntem platiti in functie de salariu, nu ne dau ore suplimentare, dar ne dau liber pentru 4 nopti 1 zi libera, cum sa fiu ce sa-i spun managerului?

16.08.2013 - Yuri

Buna ziua.Lucram in ture ca sofer de autobuz birou.Intre orele 6.00-23.00.In doua zile sambata duminica este zi libera.Ce fel de pauza de masa ar trebui sa fie.Si putem fi obligati sa lucram intr-o zi libera, sau pt. un angajat care a plecat în concediu sau s-a îmbolnăvit.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

07.11.2013 - Alena

Soțul meu lucrează la benzinărie 12 ore, cinci zile pe săptămână. Îmi puteți spune dacă acest lucru este legal și câte ore pe săptămână ar trebui să lucrați?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

07.04.2013 - Oleg

Există un program de lucru la care m-am abonat. Angajatorul are dreptul să mă implice în altă oră (în afara programului, în weekend)?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

30.05.2013 - Denis

Buna! Ocup funcția de director adjunct al Colegiului de Muzică. In acelasi timp cu activitati administrative Predau la fel instituție educațională. În anul universitar următor, directorul intenționează să îmi limiteze încărcătura didactică la un singur post. Sunt acțiunile lui legale?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

22.10.2012 - Stanislav

Buna ziua. Lucrez in retele electrice ca electrician pentru operarea contoarelor de energie electrica. Semnificația lucrării este în eliminarea înregistrărilor de control și îndeplinirea solicitărilor abonaților pentru o defecțiune a stației de contorizare. Astăzi avem o astfel de comandă (poate puțin inexactă, dar sensul este următorul): „Datorită nevoilor de producție, ratele de ocolire sunt crescute de la 45 de abonați la 80” Adică mai devreme trebuia să aducem mărturie cu semnătura unui abonat. în valoare de 45, iar acum trebuie să găsim 80 de abonați. Întrebarea este dacă acțiunea conducerii întreprinderii noastre este legală? Dacă nu, vă rugăm să specificați pe ce articole vă puteți baza. Mulțumesc anticipat.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

26.07.2012 - Ilgiz

Buna! Va rog sa-mi spuneti ce ar trebui sa fac daca angajatorul nu imi permite sa stabilesc norma de timp intr-o luna, pentru ca sunt foarte multi angajati si sunt in mod constant radiati din serviciu.Este legal acest lucru?

07.05.2012 - Elena

Buna ziua. Lucrez la transport feroviar ca funcționar de bilete, modul este două în două timp de 11 ore. Angajatorii ne obligă să mergem la muncă pentru timp liber. Am dreptul de a refuza?

28.06.2012 - Shulpan

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

28.06.2012 - Shulpan

Sotul meu lucreaza la calea ferata in oras, si locuieste la 250 km de locul de munca.Ajunge la locul de munca si inapoi cu trenul electric. Ziua de lucru de 12 ore se incheie la ora 20.00, iar trenul electric pleaca la ora 19.00 Se poate scurta programul de lucru pentru a prinde trenul electric?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

22.06.2012 - Svetlana

Buna ziua!!! Lucrez ca asistent medical intr-un spital 50% noapte, am dreptul sa dorm?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

22.05.2012 - Alexey

Bună ziua, spuneți-mi ce reguli și articole încalcă șeful meu, concluzia este că m-am angajat ca mecanic auto la o întreprindere care se ocupă cu profile metal-plastic, care are un număr mare de echipamente speciale, mașini și microbuze rotative pe care le-am trebuie sa fac service, dar un muncitor echipat nu i-au asigurat un loc, doar niste unealta, trebuie sa lucrez acolo unde exista posibilitatea sa gasesc un loc curat, urc si cu incarcatoare de 3 tone fara nici o asigurare si echipament, construiesc o cutie echipata gaura de vizualizare promit pentru un an, dar este doar o promisiune. Vă rugăm să ne informați ce se poate face în această situație.

14.05.2012 - Larisa

Vă rog să-mi spuneți, lucrez ca asistentă într-o policlinică, salariul este de 1800 de ruble, iar suprataxa este de până la un minim de 2541 de ruble. Luna aceasta, au calculat un bonus de 350 de ruble, dar apoi suprataxa a devenit 1843 de ruble, ei explică că bonusul a fost acumulat. Spune-mi dacă este legal să schimbi suprataxa, ce semnificație are bonusul dacă ajunge același salariu.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

Sărbătorile legale sunt plătite?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

24.04.2012 - vladimir

Buna ziua, avem program de lucru de 5 zile si + doua sambate lucratoare in fiecare luna, lucram de la 8-00 la 17-30, dar seful productiei dupa fiecare tura ne face sa ramanem pana la sarcina schimbarii sarcinii zilnice in timpul până la 20-00 este legal

13.04.2012 - alexey

Sunt instructor de formare profesională (la bucată), trebuie să-mi reduc rata de producție dacă pregătesc un stagiar?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

04.03.2012 - Nikolai

Ar trebui să fiu plătit pentru timpul orelor de curs în sistemul penitenciar

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

04.03.2012 - Marina

Bună ziua, vă rog să-mi spuneți dacă angajatorul meu are dreptul să mă angajeze în toate turele de noapte dacă am un copil mic sub 14 ani? Mulțumesc.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

04.01.2012 - Tim Thaler

La iesirea din fabrica la 17-05 dupa schimbul 1 am fost oprit de paza pentru control. Sub un pretext exagerat în tranzitul drogurilor prin punctul de control, am fost ținut până la 21-15. Am putut ajunge acasă abia la 23-00. Eram atât de epuizată din punct de vedere fizic și de epuizată mental încât nu puteam ajunge la serviciu până la 7:00 a doua zi. Angajatorul meu a considerat că acest lucru este absenteism și mi-a aplicat tot felul de greutăți. Consider ca angajatorul a creat conditii in care nu am putut indeplini obligatiile contractuale. Cine are dreptate și de ce? În mâinile mele am o decizie a Direcției Afaceri Interne de a refuza deschiderea unui dosar penal din lipsă de corpus delict.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

24.03.2012 - Lyubov Tolstaya

buna ziua!lucrez ca casier doi in doi, munca incepe la 8.00 si se termina la 22.00, magazinul functioneaza fara pauza de masa, suntem platiti doar 10 ore desi muncim 14 ore, au dreptul la astfel de salarii?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

03.03.2012 - Ekaterina

Soțul meu lucrează la reteaua comerciala„Motnetka” de la 7:00 la 19:00 dar autoritățile spun că ora prânzului nu este inclusă în programul de lucru și că trebuie să pleci la 20:00 Spune-mi, te rog, este legal?

25.02.2012 - Marina

Buna ziua! Lucrez la fabrică pe bază de rotație (15 zile de la 8:00 la 20:00, unde masa de prânz nu este inclusă într-o zi lucrătoare, adică 11 ore pe zi lucrătoare), salarii - TARIF (orele de lucru) + OFERTA . Pentru a câștiga bani în plus, trebuie să rămâi în tură. Întrebarea mea este de ce doar 50% din tranzacție este plătită în schimbul intercalat (la urma urmei, produsele sunt și ele expediate)? Este legal acest lucru, dacă da, atunci de ce nu este plătită procesarea orelor (308 - 319 ore pe lună). Și totuși, cel care rămâne în tură are două zile libere - dar pleacă pe cheltuiala lui, nu-i așa?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

25.02.2012 - oksana

Buna ziua! indicați dacă angajatorul are dreptul să vă oblige să lucrați sâmbăta la ora 9, dacă firma are 39 oră săptămânăși se elaborează contabilitatea timpului total, excluzând ziua lucrătoare de sâmbătă, mulțumesc

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

13.02.2012 - Roma

Buna ziua Sotia mea lucreaza ca tehnician de la 8:00 la 17:00, de la 12:00 la 14:00 pauza, si mai mult decat atat, o obliga sa munceasca sambata, ieri a sunat la departamentul de personal si a obligat-o sa semneze un contract de muncă retroactiv, adică din 2008 cu program de lucru de la 8:00 la 17:30, o pauză de la 13:00 la 14:00.. Are dreptul departamentul de personal să creeze un astfel de program de lucru atunci când 36 de ore de lucru un Săptămâna este stabilită pentru femei în Rusia și de ce avem personal atât de needucat în Rusia?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

02.08.2012 - Vadim

Buna ziua!Lucrez ca inspector maestru intr-o firma privata.Avem program 3-3 la serviciu si dam doar 2 saptamani de concediu pe an.Este legal sau nu?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

19.01.2012 - marina

Buna ziua! Lucrez ca agent de vanzari intr-un magazin Lucram de la 7 la 12, lucram doua zile, ne odihnim doua zile, si in acelasi timp avem si salariul minim oficial, iar restul din incasari .Este legal sa lucrezi asa?Si ce salariu ar trebui sa avem cu un astfel de program?Primim in medie 8.000 de ruble.

14.12.2011 - Maxim

Bună, lucrez în firmă privată, pentru producerea si montarea ferestrelor din plastic. Sunt direct angajat in montajul ferestrelor.La incheierea unui acord cu firma s-a precizat clar ca ziua mea de lucru incepe la 9-00 si se termina la 18-00. Și trebuie să lucrezi de la 8-00 la 20-00, în funcție de obiect. Foarte des în ora de vara cu o sarcină grea, trebuie să lucrezi până la 23-00. Și adesea fără prânz. Munca este dificilă din punct de vedere fizic și consumatoare de timp. Întreaga echipă a încercat în repetate rânduri să rezolve problema plății orelor suplimentare, dar autoritățile nici nu au vrut să audă despre asta. Dacă nu vrei să lucrezi, concediul este răspunsul. Cel mai important, nimeni nu ține o evidență a orelor pe care le-am lucrat. Singurul loc unde am semnat au fost fișele de salariu, care indică minimul pe care îl puteți primi.Nu am găsit informații despre orele și zilele în care am lucrat acolo.De fapt, salariul meu este oarecum diferit de cel indicat pe bon. . Întrucât munca este sezonieră, nu lucrăm iarna. Se dovedește că acest timp de nefuncționare nu este vina noastră și trebuie plătit. Dar, din păcate, acest lucru nu se întâmplă. Cum poți să-l faci pe șeful tău să te plătească pentru orele suplimentare și orele de nefuncționare.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

12.07.2011 - Maria

Buna ziua!Lucrez in departamentul comisariatului militar ca paznic in satul meu de la ora 9 la 9 a doua zi. Poti te rog sa-mi spui daca acest lucru este legal? Vă mulțumesc anticipat!

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

12.07.2011 - Dmitri

Mi s-a dublat rata de producție, este legal?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

30.11.2011 - Ivan

Moment bun al zilei Soția mea lucrează la Spitalul Regional Central ca medic în diagnosticare funcțională, la ritmul în care se presupune că descifrează 30 de filme și descifrează de multe ori mai multe capitole pentru ea, doctorul a dublat rata, iar Parchetul a sosit si i s-a spus sa faca un pariu, cum sa fie in zona este multa lume si In consecinta, e multa munca in care lege sa caute normele de lucru ale cabinetului ECG!

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

18.11.2011 - Dmitri

Bună, spuneți-mi, există o soluție acum?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

13.10.2011 - Irina

Bună, spuneți-mi, vă rog, lucrez ca controler de casierie în magazin alimentar de la 8 la 22. După ce magazinul se închide, casieriile stau și numără banii pentru a-i verifica cu cecuri pt. casă de marcat, durează de la 10 la 40 de minute, din acest motiv deseori stau târziu la serviciu. Spuneți-mi dacă pot primi compensații pentru această perioadă, ce și cui ar trebui să scriu sau să solicit furnizarea unei mașini de calcul pentru a accelera procesul de citire a banilor.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

12.10.2011 - Alexey

Buna ziua.Ma intereseaza urmatoarele de ce turele de noapte se platesc mai putin decat turele de zi? turele se platesc normal, iar pentru celelalte 8 schimburi doar 600-700 de ruble.Producția noastră este foarte dăunătoare asociată cu prelucrarea zgurii din metalurgia feroasă.Este este legal? Vă mulțumesc anticipat.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

30.09.2011 - Natalia

Buna ziua lucrez ca barman senior la o spalatorie auto Lucrarea este oficiala Sefii nostri au decis sa ne schimbe programul de lucru care nu ne convine si in principiu nu ne intreaba daca va place sau nu, ci doar pun asta inainte de fapt si inca sunt insarcinata!!spune-ne ce sa facem

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

23.08.2011 - Maxim

Lucrez cu raze X, care sunt cerințele Codului Muncii al Federației Ruse pentru angajații grupului A ... Ce privilegii ...

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

22.08.2011 - alexey

Buna ziua, lucrez la o mina de carbune ca sofer Belaz, program zi de la 8:00 la 20:00 apoi noaptea de la 20:00 la 8:00 2 zile de odihna noaptea ne dau doar o ora pentru pranz, asta este de la 00.00 la 01.00 ne trezim de la 04.00 la 05.00 motivand ca nu ne odihnim la fiecare 10 minute din fiecare ora, mai multi baieti au pierdut bonusuri.este legal?daca da,cum sa ne descurcam?multumesc

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

12.08.2011 - Viaceslav

Bună ziua, lucrez ca șofer, programul de lucru este de două în două zile lucrătoare de 12 ore, de fapt, ziua de lucru este de la 16 la 20 de ore, prima zi de lucru este încă tolerabilă, dar a doua este greu de dormit pentru 1 sau 2 ore.Seful zice ca platesc procesare,nu am nevoie de asa procesare,sefii spun ca nu le place munca,trec dupa gardul multor oameni,asta e toata conversatia lor,spune-mi cum să te descurci cu ei fără a-ți pierde locul de muncă. Mulțumesc.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

08.11.2011 - Katerina

Buna! Lucrez pentru 0,25, trebuie să lucrez cu normă întreagă? Sau este tot un sfert?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

17.07.2011 - Edward

Lucrez ca inspector pentru siguranța aviației. În patrulare. Noi posturi au sosit recent. Nu sunt de acord cu ei.Se spune că inspectorul de patrulare este obligat, dacă este cazul, să îndeplinească și să cunoască atribuțiile controlorului punctului de control și inspectorului de inspecție. Adică, în practică, se dovedește că, dacă controlorul se îmbolnăvește brusc sau altceva, atunci sunt obligat să-i fac treaba, în timp ce nimeni nu mă scutește de atribuții. Nu există suprataxă. Apoi, responsabilitățile includ îmbunătățirea teritoriului și construirea SAB (serviciul nostru). Acesta, după părerea mea, este în general ceva transcendental. Lucrez de un an. Când aplicam pentru un loc de muncă, nu existau deloc astfel de instrucțiuni. Ghidat de reglementările federale ale aviației. Inspectoratul de muncă nu vrea să ia în considerare plângerea. Explicând că în aviație avem loțiunile noastre. Plecarea nu este o problemă. Salariul este mic. Nu este nimic de regretat. Dar a pleca înseamnă a recunoaște că ai renunțat. Și poate mă înșel. Anterior, oriunde am lucrat, nu am întâlnit niciodată asta. Fiecare și-a îndeplinit sarcinile cu acuratețe.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

15.07.2011 - Nika

Buna ziua, de curand lucrez ca casier intr-un magazin de cosmetice si parfumuri, o astfel de situatie s-a intamplat duminica, ni s-a comunicat ca avem o promotie in 2 zile, si ne-au intrebat daca angajatii pot merge la munca in ziua lor libera, si ei. m-a intrebat despre ce am fost clar a dat raspuns ca am o reparatie si nu am putut, doua zile mai tarziu, a venit un ordin de la manager ca este obligatoriu si toata lumea este obligata sa plece, in aceeasi zi nu am lucrat si nu am vazut comanda, a doua zi dintr-o pozitie mai inalta pentru o intreaga zi nu mi-au spus nimic de ce nu m-am dus la serviciu azi si mi-au trimis un mesaj de la serviciu dimineata ca daca nu nu merg la munca in decurs de o ora voi fi pus absenteism si o amenda de 2250 de ruble.cat este legal si ce ar trebui sa fac?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

15.07.2011 - Anastasia

Buna ziua. Lucrez într-un magazin alimentar 24 de ore din 24. Pentru o tură, lucrăm 14 ore, fără a oferi timp pentru prânz. (Mâncăm când nu sunt oameni) Plata pentru o tură de zi este de 500 de ruble, pentru o tură de noapte 600 de ruble. De asemenea, mă întreb cât de legal este?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

06.07.2011 - Dima

Buna! Lucrez ca sudor la mașini semiautomate.Am fost obligați să gătim mai multe piese, ceea ce este contrar procesului tehnic, dacă nu avem timp, „nu luați masa!” spune conducerea. Câți fumează. am pauze pe schimb? Seful spune ca trebuie sa gatesc continuu 8 ore.

21.05.2011 - Nikolay.

Bună ziua!Directorul nostru în fiecare primăvară (pentru toată vara) emite un ordin de transfer al tuturor secțiilor la o zi lucrătoare de șase zile și zece ore.Se trimite o copie a ordinului fără număr și pictură a președintelui sindicatului .

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

13.05.2011 - Airat

Buna ziua, ni s-au dat calcule la locul de munca, sunt zile normale si orele nu sunt suficiente fara a explica motivul, ce fac ei in aceasta situatie?

12.05.2011 - Anton

Buna! conform normelor trebuie sa lucrez la 2 utilaje, dar lucrez la 3 sau 4 utilaje si nu exista plata suplimentara, ce sa fac intr-o astfel de situatie?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

05.05.2011 - Natalia

Daca un angajat este angajat la cota de 1,15, ar trebui sa plateasca salariul minim sau 1,15 salariu minim???

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

12.04.2011 - Olga

Buna! Lucrăm conform programului - 12 ore pe zi, pe traseu. zi 12 ore noaptea, apoi ar trebui să fie o petrecere în pijamă și o zi liberă, dar ieșim din nou în zi. Conducerea explică acest lucru prin faptul că oamenii sunt în vacanță și în concediu medical. Au promis că vor plăti. Cât de legal este?

Noua editie Art. 160 din Codul Muncii al Federației Ruse

Normele de muncă - norme de producție, norme de timp, norme de număr și alte norme - se stabilesc în conformitate cu nivelul atins de tehnologie, tehnologie, organizare a producției și a muncii.

Standardele de muncă pot fi revizuite pe măsură ce echipamente noi, tehnologia este îmbunătățită sau introdusă și sunt luate măsuri organizatorice sau de altă natură pentru a asigura creșterea productivității muncii, precum și în cazul utilizării echipamentelor învechite din punct de vedere fizic și moral.

Obținerea unui nivel ridicat de producție (prestarea de servicii) de către angajații individuali prin utilizarea de noi metode de muncă și îmbunătățirea locurilor de muncă din inițiativa acestora nu reprezintă o bază pentru revizuirea standardelor de muncă stabilite anterior.

Comentariu la articolul 160 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 160 din Codul Muncii al Federației Ruse definește standardele de muncă. Acestea sunt norme de producție, timp, norme de număr și alte norme.

Un alt comentariu la art. 160 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 160 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește temeiurile generale pentru introducerea și revizuirea standardelor de muncă și stabilește tipurile de standarde de muncă.

2. Partea 1 a art. 160 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește cerința de a stabili standarde rezonabile de muncă în conformitate cu nivelul atins de tehnologie, tehnologie, organizare a producției și a muncii. Numai standardele de muncă bine fundamentate pot fi un instrument eficient pentru raționalizarea forței de muncă. Valabilitatea organizatorică și tehnică a standardelor de muncă implică alegerea celei mai progresive proceduri tehnologice de prelucrare pentru un anumit tip de producție, echipament, unelte, echipamente, stabilirea unor moduri optime de funcționare a echipamentelor, forme de serviciu și organizare a locurilor de muncă. Valabilitatea psihofiziologică este înțeleasă ca asigurarea unei productivități ridicate menținând în același timp capacitatea de muncă și sănătatea lucrătorilor prin stabilirea unui mod rațional de muncă și odihnă, a unor metode de lucru sigure. Fezabilitatea economică a standardelor de muncă implică necesitatea reducerii nu numai a timpului pentru efectuarea unei anumite operațiuni, ci și a întregului ciclu de producție în ansamblu.

3. Revizuirea standardelor de muncă este posibilă numai dacă există temeiuri suficiente pentru aceasta, și anume, odată cu îmbunătățirea echipamentelor și tehnologiei, introducerea de noi echipamente și tehnologii, implementarea măsurilor organizatorice care să asigure creșterea productivității muncii, înlocuirea echipamentelor învechite din punct de vedere fizic și moral. Revizuirea standardelor de muncă în cazurile care nu sunt însoțite de măsurile indicate ar trebui să fie recunoscută ca nerezonabilă.

4. Partea 3 a art. 160 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o interdicție privind revizuirea standardelor de muncă atunci când angajații individuali ating un nivel ridicat de productivitate a muncii prin utilizarea metodelor progresive de muncă și îmbunătățirea locurilor de muncă din proprie inițiativă. O astfel de interdicție oferă un interes personal în creșterea productivității și creșterea asociată a salariilor.

5. Partea 1 a art. 160 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră tipurile de standarde de muncă utilizate în reglementarea muncii într-o organizație. Acestea sunt norme de timp, norme de producție, norme de număr. Pe lângă aceste norme, în procesul de raționare sunt folosite și norme de serviciu și sarcini normalizate.

Rata de producție este cantitatea de muncă stabilită (numărul de unități de producție) pe care un angajat sau un grup de angajați cu calificarea corespunzătoare trebuie să o efectueze (producție, transport etc.) per unitate de timp de lucru în anumite organizații și conditii tehnice.

Norma de timp este cantitatea de timp de lucru petrecută pentru a efectua o unitate de muncă de către un angajat sau un grup de angajați (în special, o echipă) de calificări adecvate în anumite condiții organizatorice și tehnice.

Tariful serviciului este cantitatea facilități de producție(echipamente, locuri de muncă etc.) pe care un angajat sau un grup de angajați cu calificări corespunzătoare trebuie să le deservească pe parcursul unei unități de timp de lucru în anumite condiții organizatorice și tehnice. Standardele de servicii sunt menite să standardizeze munca lucrătorilor angajați în întreținerea echipamentelor, a zonelor de producție, a locurilor de muncă etc.

O variație a normei de serviciu este norma de gestionare, care determină numărul de angajați care trebuie să fie conduși de un singur manager.

Norma (norma) numărului este numărul stabilit de angajați cu o anumită compoziție profesională și de calificare, necesar pentru efectuarea unei producții specifice, functii manageriale sau domeniul de activitate. Conform normelor (standardelor) numărului, costurile cu forța de muncă sunt determinate și de profesii, specialități, grupuri sau tipuri de muncă, funcții individuale, în general pentru organizație, unitatea sa structurală.

O sarcină standardizată este o cantitate stabilită de muncă pe care un angajat sau un grup de angajați trebuie să o efectueze pe tură, lună de lucru (respectiv, un schimb sau sarcină lunară standardizată) sau într-o altă unitate de timp de lucru. Sarcinile normalizate sunt stabilite pentru lucrătorii plătiți cu timp pe baza standardelor de muncă de mai sus.

Standardele muncii pot fi stabilite pentru o operațiune separată (normă operațională) sau pentru grup interconectat operațiuni, un set finalizat de lucrări (normă extinsă, complexă).

Există, de asemenea, norme uniforme dezvoltate pentru lucrările efectuate folosind aceeași tehnologie în condiții de producție similare într-una sau mai multe industrii și norme model dezvoltat pentru munca efectuata de tehnologie standardținând cont de condițiile organizatorice și tehnice care sunt raționale pentru această producție, deja existente în majoritatea sau o parte a organizațiilor în care astfel de tipuri de muncă sunt disponibile. Normele uniforme și standard pot fi intersectoriale, sectoriale și locale. Despre elaborarea și aprobarea standardelor standard de muncă, a se vedea art. 161 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

O expresie concretă a măsurii muncii o reprezintă standardele de muncă stabilite în procesul de raționalizare a acesteia.

Potrivit art. 159 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților li se garantează:

• asistență de stat pentru organizarea sistemică a raționalizării muncii;
• aplicarea sistemelor de raționalizare a forței de muncă determinate de angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare sau stabilite prin contractul colectiv.

standardele muncii- norme de producție, timp, norme de număr și alte norme - sunt stabilite în conformitate cu nivelul atins de tehnologie, tehnologie, organizare a producției și a muncii (articolul 160 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acestea pot fi revizuite pe măsură ce echipamente noi, este îmbunătățită sau introdusă tehnologia și se iau măsuri organizatorice sau de altă natură pentru a asigura creșterea productivității muncii, precum și în cazul utilizării unor echipamente învechite din punct de vedere fizic și moral.

Obținerea unui nivel ridicat de producție (prestarea de servicii) de către angajații individuali prin utilizarea de noi metode de muncă și îmbunătățirea locurilor de muncă din inițiativa acestora nu reprezintă o bază pentru revizuirea standardelor de muncă stabilite anterior.

Asa de, norma de timpși rata de productie folosit pentru a determina sarcini de producție muncitori la bucată, pentru a calcula sarcinile normalizate pentru lucrătorii de timp, ziua normalizării celei mai stabile lucrări efectuate de angajați și muncitori ingineri și tehnici.

Tariful serviciuluiși rata populatiei sunt concepute pentru a stabili numărul de echipamente, cantitatea de spațiu de producție, locurile de muncă pe care un angajat trebuie să le presteze pe unitatea de timp (tarife de serviciu) sau numărul de muncitori necesari pentru a efectua o anumită cantitate de muncă (norme de număr).

Pe baza stabilirii standardelor muncii pe anumite tipuri procesele și operațiunile de lucru, se calculează și se respectă proporțiile cantitative necesare între ateliere, industrii, locuri de muncă.

Standardele actuale sunt revizuite pe parcursul anului pe măsură ce sunt luate măsuri tehnice, economice și organizatorice pentru creșterea productivității muncii la unitățile individuale, locurile de muncă și operațiunile sau pentru îmbunătățirea organizării muncii în general.

În conformitate cu art. 160 din Codul Muncii al Federației Ruse Atingerea unui nivel ridicat de dezvoltare a produsului lucrător individual, o echipă prin utilizarea unor noi metode de lucru și bune practici din proprie inițiativă, îmbunătățirea locurilor de muncă pe cont propriu nu este o bază pentru revizuirea normelor.

Reglementarea muncii îndeplinește o serie de funcții importante, constituind baza organizare raţională producția și munca la întreprinderi, organizarea salariilor pentru toate categoriile de lucrători atât în ​​sectoarele de producție, cât și în cele neproductive, precum și un mijloc de contabilizare a rezultatelor individuale și colective ale muncii, diseminarea și consolidarea celor mai bune practici.

Norma, reflectând măsura efectivă a muncii, trebuie justificată din poziţiile organizatorice, tehnice, psihofiziologice, economice şi juridice.

Justificarea organizatorică și tehnică presupune o analiză minuțioasă a conținutului lucrării normalizate și conditii de lucru implementarea acestuia. Aceasta înseamnă că în procesul de raționalizare este necesar să se aleagă cea mai avansată ordine tehnologică de prelucrare pentru o anumită întreprindere, echipamente, unelte, echipamente, pentru a stabili modurile optime de funcționare a echipamentelor, formele de serviciu și organizarea locurilor de muncă.

Fundamentarea psihofiziologică urmărește asigurarea unei productivități ridicate cu menținerea capacității de muncă și a sănătății lucrătorilor prin stabilirea unor moduri raționale de muncă și odihnă, a unor metode de lucru sigure.

Justificarea economică presupune luarea în considerare a necesității de a reduce nu numai timpul de execuție al operațiunilor individuale, ci și ciclul de producție în ansamblu.

Suportul juridic al normelor este etapa finală în transformarea normelor de muncă într-o categorie juridică. Înseamnă că acest standard de muncă bazat științific este aprobat ca fiind optim pentru condițiile de producție date și devine obligatoriu pentru angajați (aceștia sunt obligați să respecte norma) și pentru angajator (este obligat să asigure condițiile de implementare a acesteia).

Elaborarea și aprobarea standardelor standard de muncă sunt prevăzute la art. 161 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru munca omogenă, pot fi elaborate și stabilite standarde de muncă standard (intersectoriale, sectoriale, profesionale și altele). Modele de standarde de muncă sunt elaborate și aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Reglementările locale care prevăd introducerea, înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă, sunt acceptate de angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților (articolul 162 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajații trebuie anunțați cu privire la introducerea noilor standarde de muncă cu cel puțin două luni înainte.

Regula stabilită privind notificarea angajaților cu privire la introducerea noilor standarde de muncă cu cel puțin două luni înainte se aplică în primul rând acelor angajați a căror activitate va fi standardizată de aceștia. Regula privind sesizarea oficială este obligatorie; ea nu poate fi înlocuită cu stabilirea faptului că salariații participă la dezbaterea proiectelor de standarde de muncă înainte de a fi aprobate în ședință sau atunci când sunt aprobate termenii unui contract colectiv.

Lista noilor standarde introduse și a standardelor de muncă revizuite ar trebui să fie afișată într-un loc vizibil pentru familiarizarea angajaților. Angajatorul și comitetul sindical ar trebui să organizeze o explicație angajaților cu privire la motivele introducerii unor noi standarde de muncă și revizuirii existente, să îi informeze despre măsurile organizatorice și tehnice luate pentru a asigura implementarea noilor standarde de muncă. Dacă introducerea de noi standarde și revizuirea standardelor de muncă existente s-au efectuat în grabă, fără suport organizatoric și tehnic adecvat, fără coordonare cu organism sindical, lucrătorii și comitetul sindical au dreptul de a cere angajatorului anularea normelor stabilite.

Încălcarea cerințelor art. 162 din Codul Muncii al Federației Ruse privind procedura de introducere, înlocuire și revizuire a standardelor de muncă, inclusiv obligația angajatorului de a notifica angajatul cu privire la introducerea de noi standarde de muncă cu cel puțin două luni înainte, îi oferă angajatului un motiv pentru a cere salarii conform standardelor anterioare.

Articolul 162 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o regulă conform căreia organismele care au aprobat norme uniforme și standard sunt autorizate să înlocuiască și să revizuiască aceste norme.

Categorie standarde uniforme de muncă cuprind normele elaborate și aprobate de organele intersectoriale, sectoriale sau departamentale competente pentru lucrările efectuate cu aceeași tehnologie în condiții similare de producție în unul sau mai multe sectoare ale economiei naționale.

În prezent, standardele standard de muncă sunt de natură consultativă pentru întreprinderi. Sunt incluse în conținutul acordurilor sectoriale (tarifare). Înlocuirea și revizuirea normelor uniforme și standard (intersectoriale, sectoriale, departamentale) pot fi efectuate prin acordul asociațiilor relevante de angajatori și angajați pe baza parteneriatului social.

Stabilirea tarifelor pentru salariile la bucată. Rata la bucată - elementul principal al oricărui fel de salariu la bucată. Reprezintă o anumită sumă de plată pentru producția unei unități de producție sau operație de lucru.

La determinarea tarifelor la bucata este necesar sa se respecte unitatile de timp pentru care se iau tarifele, unitatile de timp pentru care se stabilesc normele (ora, tura). Dacă se stabilește o rată de producție în schimb, atunci tariful zilnic (în schimb) este utilizat la calcularea eliberării, dacă se utilizează tariful orar - tariful orar.

Determinarea prețurilor pentru un sistem de salarizare la bucată. Elementele specifice acestui sistem sunt nivelul inițial de respectare a normelor (baza inițială), de la care începe creșterea cotei la bucată, și scara suprataxelor progresive, arătând mărimea creșterii ratei la bucată la un anumit nivel. nivel de performanță peste baza inițială.

Pentru muncitori – autori de inventii sau propuneri de raționalizare, modificând standardele tehnice și prețurile, prețurile vechi rămân timp de șase luni de la data introducerii noilor standarde și prețuri. Pentru alți angajați care au asistat inventatorul sau inovatorul în implementarea propunerii, tarifele anterioare se păstrează timp de trei luni. Această prevedere ar trebui considerată ca anumite beneficii și avantaje materiale pentru angajații (autori de invenții și propuneri de raționalizare) care au asigurat progresul tehnic în producție și modificarea standardelor și prețurilor muncii. Alături de autorii invențiilor și propunerilor de raționalizare, se stabilesc beneficii și avantaje și pentru alți angajați care l-au asistat pe inventator și inovator în implementare.

Angajatorii care, în virtutea lor sarcinile de serviciu acorda asistenta in implementarea inventiilor si propunerilor de rationalizare, nu se bucura de beneficiile prevazute. Angajații trebuie anunțați cu privire la introducerea acestor noi standarde de muncă cu cel puțin două luni înainte.

În conformitate cu art. 163 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să asigure condiții normale pentru ca angajații să îndeplinească standardele de producție. Aceste condiții includ, în special:

• stare bună a spațiilor, structurilor, mașinilor, echipamentelor și echipamentelor tehnologice;
• furnizarea la timp a documentației tehnice și de altă natură necesare lucrărilor;
• calitatea corespunzătoare a materialelor, uneltelor, altor mijloace și articolelor necesare pentru efectuarea muncii, furnizarea lor la timp angajatului;
• condiţii de muncă care îndeplinesc cerinţele de protecţie a muncii şi de securitate a producţiei.

Articolul 163 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește două prevederi importante care determină garanţii de conformitate cu standardele de muncă, în primul rând, impune angajatorului obligația de a asigura condiții normale de aplicare a normelor și, în al doilea rând, dă o listă oficială a condițiilor normale de muncă. Deși art. 163 din Codul Muncii al Federației Ruse, asigurarea condițiilor normale de muncă este asociată numai cu îndeplinirea standardelor de producție, ar trebui să presupunem că ar trebui să vorbim în continuare despre toate standardele de muncă enumerate în legislația muncii.

În cazul în care angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile de a asigura condiții normale de muncă, drept urmare salariatul nu a îndeplinit standardele de muncă stabilite, acesta din urmă este considerat nevinovat de nerespectarea acestor standarde.

În cazul neîndeplinirii standardelor de muncă din vina salariatului, acestuia i se garantează plata a cel puțin 2/3. rata tarifară(salariu). În acest caz, salariul lunar nu poate fi mai mic decât cel al funcționarului dimensiune minimă(Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Garantiile specificate se acorda salariatului in cazul in care conditiile normale de munca nu au fost indeplinite atat din vina administratiei, cat si din alte imprejurari independente de vointa salariatului si a administratiei.

Codul Muncii al Federației Ruse | Capitolul 20. Dispoziţii generale. Salarizarea și reglementarea muncii

Textul integral al Codului Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ cu ultimele modificariși completări, ediția din 07.03.2016, cu ultimele modificări și completări care au intrat în vigoare la 01.01.2017.

Codul Muncii al Federației Ruse

Secțiunea VI. Salarizarea și reglementarea muncii

Articolul 129. Concepte de bază și definiții

Salariul (remunerarea unui angajat) - remunerația pentru muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plățile compensatorii (taxe și indemnizații) natura compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care se abate de la normal, munca în condiții climatice deosebite și în teritorii expuse la contaminare radioactivă și alte plăți compensatorii) și plăți stimulative (plăți suplimentare și bonusuri cu caracter stimulativ, bonusuri și alte plăți stimulative).

Partea a doua a devenit invalidă la 1 septembrie 2007. - Legea federală nr. 54-FZ din 20 aprilie 2007.

Tariful - o sumă fixă ​​de remunerare a unui angajat pentru îndeplinirea unei norme de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp, fără a ține cont de plăți compensatorii, stimulative și sociale.

Salariu ( salariul oficial) - o sumă fixă ​​de remunerație a unui angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale.

Salariul de baza (salariul de baza) Rata de bază salarii - salariul minim (salariul oficial), rata salarială a unui angajat al statului sau instituție municipală efectuarea activitate profesională de profesie de lucrător sau de postul de salariat, inclus în grupa de calificare profesională relevantă, fără a se lua în considerare plățile compensatorii, stimulative și sociale.

Articolul 130

Sistemul de garanții de bază de stat pentru salarizarea lucrătorilor include:

valoarea salariului minim în Federația Rusă;

paragraful este invalid. - Legea federală nr. 122-FZ din 22 august 2004;

măsuri pentru asigurarea unei creșteri a nivelului conținutului real al salariilor;

limitarea listei de motive și a sumelor deducerilor din salariu prin ordinul angajatorului, precum și a sumei de impozitare a veniturilor din salarii;

limitarea salariilor în natură;

asigurarea faptului că angajatul primește salariu în cazul încetării activității angajatorului și al insolvenței acestuia în conformitate cu legile federale;

supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, care include verificarea completității și oportunității plății salariilor și implementarea garanțiilor de stat pentru salarii;

(modificată prin Legea federală nr. 242-FZ din 18 iulie 2011)

responsabilitatea angajatorilor pentru încălcarea cerințelor stabilite dreptul munciiși alte acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri;

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

termenele și ordinea de plată a salariilor.

Salariile sunt plătite în numerar în moneda Federației Ruse (în ruble).

În conformitate cu contractul colectiv sau contract de muncă la cererea scrisă a angajatului, remunerația poate fi făcută și în alte forme care nu contravin legislației Federației Ruse și tratatelor internaționale ale Federației Ruse. Cota salariilor plătite în formă nemoneară nu poate depăși 20 la sută din salariul lunar acumulat.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Plata salariilor în obligațiuni, cupoane, sub formă de obligații, chitanțe, precum și sub formă de băuturi alcoolice, narcotice, substanțe otrăvitoare, nocive și alte substanțe toxice, arme, muniții și alte articole pentru care interdicții sau restricții pe libera lor circulatie sunt stabilite, nu sunt permise.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Salariul fiecărui salariat depinde de calificarea acestuia, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite și nu se limitează la suma maximă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod.

(modificată prin Legea federală nr. 55-FZ din 2 aprilie 2014)

Orice fel de discriminare este interzisă la stabilirea și modificarea condițiilor de remunerare.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Informațiile prezentate pe site sunt la zi și corespund realității la momentul publicării sale, totuși, la vizualizarea unui anume document, fiți atenți la data ultimei modificări a acestuia.

Documente ale Federației Ruse © 2013 - 2017. Copierea integrală sau parțială a materialelor site-ului este permisă numai dacă există un link activ către site-ul nostru. Toate drepturile rezervate.