Din 2020, un nou sistem de remunerare a angajaților de stat va începe să lucreze în Belarus. Numărul categoriilor tarifare va fi redus de la 27 la 18, iar în locul tarifului din prima categorie va fi introdusă o rată de bază, care se va ridica la 180 de ruble. Ministerul Educației a emis o rezoluție, în care se spunea cum vor fi plătite salariile profesorilor de anul viitor.

În general, sistemul de salarizare a angajaților de stat este planificat a fi simplificat. De fapt, salariul va consta dintr-un salariu (depinde de categoria tarifară), precum și plăți stimulative și compensatorii. În special, documentul spune că categoria tarifară pentru conducătorii de instituții de învățământ, divizii structurale, divizii separate va fi stabilită ținând cont de numărul de elevi și copii sub 18 ani.

Lucrătorii pedagogi și salariații angajați în învățământ, organizațiile bugetare, indiferent de subordonarea lor departamentală, vor stabili plăți de stimulare (indemnizații) pentru specificul muncii din domeniul educației și pentru specificul muncii. Va exista și o plată compensatorie - o plată suplimentară pentru complexitatea lucrării efectuate.

Indemnizațiile pentru specificul muncii în domeniul educației vor depinde de categoria de calificare. Pentru cadrele didactice din rândul specialiștilor (cu excepția personalului didactic, asistenților maternali, părinților-educatori) care nu au o categorie de calificare, indemnizația va fi de 25% din salariu, cei cu categoria a II-a de calificare vor adăuga 35. % din salariu, prima categorie de calificare - 45%, cea mai mare categorie de calificare - 60%.

Și, de exemplu, cadrele didactice, lectorii (cu excepția celor care țin de personalul didactic), profesorii de învățământ suplimentar și educatorii de învățământ preșcolar vor stabili următoarele indemnizații: fără categorie de calificare - 30% din salariu, cu un al doilea. categoria de calificare - 40%, cu prima categorie de calificare - 50%, cea mai mare categorie de calificare - 65%, cu categoria de calificare „profesor-metodolog” - 80%. Profesorii universitari, profesorii, însoțitorii și așa mai departe vor avea propriile indemnizații pentru specificul muncii.

Vor fi introduse indemnizații pentru specificul muncii pentru cei care desfășoară cursuri într-o limbă străină (5% din tariful de bază pentru fiecare oră de curs, aceasta este de 9 ruble), precum și pentru educatorii școli-internat pentru copiii cu dizabilități cu nevoi speciale. de dezvoltare psihofizica, orfelinate, colonii de invatamant si asa mai departe (10% din salariu).

Pentru complexitatea muncii, vor fi plătiți suplimentar părinții-educatori ai orfelinatelor de tip familial, satelor (orașelor), precum și asistenților maternali într-o familie de plasament. Suplimentul depinde de numărul de copii luați pentru creștere. Pentru un copil, asistentul maternal are dreptul la 10% din rata de bază (18 ruble), pentru doi - 30% (54 de ruble), pentru trei - 50% (90 de ruble) și așa mai departe. În plus, pentru complexitatea muncii, profesorii preșcolari și asistenții didactici vor fi plătiți suplimentar pentru creșterea volumului de muncă.

Profesorii vor primi bonusuri pentru munca în afterschool și pregătirea pentru olimpiade

Se vor stabili indemnizații separate pentru angajații organizațiilor bugetare din subordinea Ministerului Educației sau organelor executive și administrative locale și aferente domeniului de activitate al Ministerului Educației. Sunt mult mai multe: pentru tinerii specialiști, pentru natura muncii, pentru particularitățile activității profesionale, pentru realizări înalte în muncă, pentru munca în mediul rural, pentru complexitatea și intensitatea muncii. Va exista și o plată compensatorie - o plată suplimentară pentru condiții speciale de muncă.

Mai precis, indemnizațiile pentru natura muncii pot fi primite pentru munca de catering pentru studenți, munca de perfecționare a elevilor (inclusiv în vacanță), pentru pregătirea elevilor pentru olimpiade și competiții, pentru organizarea de grupe după școală și așa mai departe. Pentru fiecare bază, va fi posibil să primiți o suprataxă de până la 60% din rata de bază (108 ruble). Suplimentul pentru munca în zonele rurale va fi de 20% din rata de bază (36 de ruble). Apropo, se vor face plăți suplimentare și șoferilor de autobuz care duc elevii la instituțiile de învățământ – 50% din salariu.

Anterior, Ministerul Sănătății a spus deja ce plăți și indemnizații suplimentare vor primi medicii de anul viitor.
finance.tut.by

DIN 1 ianuarie 2020. republica trece la noi condiții de remunerare a angajaților organizațiilor bugetare. Din acest moment se introduce un sistem tarifar, bazat pe cota de baza si barem tarifar, format din 18 categorii tarifare si coeficientii corespunzatori acestora. În acest caz, elementul principal al salariului va fi salariul<*> .

DIN 2020. salariile angajaților din sectorul public vor fi determinate prin înmulțirea ratei de bază stabilite de Guvernul Republicii Belarus cu coeficientul categoriei tarifare. Pentru profesiile care nu sunt percepute pe categorii tarifare, în locul coeficientului se vor aplica multipli ai cotei de bază.<*> .

Determinați categoriile de salariu pe poziție (multiplii ratei de bază pe profesie) ale angajaților organizațiilor bugetare ale căror posturi (profesii) sunt comune tuturor activităților , instruit de Ministerul Muncii și Protecției Sociale<*> .

În temeiul acestei instrucțiuni, a fost adoptat Decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale din 04.03.2019 N 13 „Cu privire la salarizarea angajaților organizațiilor bugetare”.

Anexele la prezenta rezoluție prevăd, în special, categoriile tarifare pentru posturile comune tuturor tipurilor de activități:

- manageri si specialisti<*> ;

— lucrători științifici din rândul specialiștilor<*> .

Acum, cunoscând categoria tarifară pentru o anumită specialitate, se pot calcula salariile specialiștilor care vor fi aplicate cu 1 ianuarie 2020

De exemplu, managerului de aprovizionare i se atribuie a 4-a categorie tarifară<*> . Conform noii grile tarifare, acestei categorii corespunde un coeficient de 1,21. Salariul angajatului va fi de 217,80 ruble. (180 ruble x 1,21).

Masterului de pregătire industrială i se atribuie categoria a 6-a tarifară<*> . Această categorie corespunde unui coeficient de 1,38. Salariul său va fi de 248,40 ruble. (180 ruble x 1,38).

Pentru cercetătorul-șef a fost stabilită a 13-a categorie tarifară<*> . Conform noii grile tarifare, coeficientul pentru această categorie tarifară este 2,17. Salariul angajatului va fi egal cu 390,60 ruble. (180 ruble x 2,17).

Cercetătorul junior are o categorie tarifară a 9-a<*> . Coeficientul este 1,68. În consecință, salariul său va fi de 302,40 ruble. (180 ruble x 1,68).

Ministerul Muncii și Protecției Sociale a determinat și multipli ai cotei de bază pentru profesiile comune tuturor industriilor:

— lucrători, facturați pe categorii de muncă de la 1 la 8 inclusiv<*> ;

- lucrători cu timp, netaxați pe categorii<*> .

De exemplu, profesia de curatenitor de birouri este insarcinata cu categoria I de munca. <*> . Multiplu al ratei de bază pentru această profesie este 1,00<*> .Salariul angajatului va fi de 180 de ruble. (180 ruble x 1,00).

A 3-a categorie de muncă a fost stabilită de profesie ca menajeră<*> . Ea corespunde unui multiplu al ratei de bază de 1,10 <*> .Salariul va fi de 198 de ruble. (180 ruble x 1,10).

Profesia de asistent medical nu se taxează pe categorii. Are un multiplu al ratei de bază egal cu 1,07<*> .În acest caz, salariul va fi de 192,60 ruble. (180 ruble x 1,07).

Categoriile salariale ale angajaților ministerelor individuale care dețin funcții aferente domeniul lor de activitate, indiferent de subordonarea departamentului sunt determinate chiar de ministerele. Mai mult, în acest caz, este necesar să ne ghidăm după procedura de stabilire a categoriilor tarifare pentru posturile (profesiile) angajaților organizațiilor bugetare, stabilită de Ministerul Muncii și Protecției Sociale.<*>. Această procedură este, de asemenea, precizată în Rezoluția N 13.

Conform acestei proceduri, ministerele trebuie să respecte gama de categorii tarifare stabilite prin clauzele 2, 3, 5, 6 din noul barem tarifar.<*> .

De exemplu, pentru posturile de șefi ai organizațiilor bugetare din sectorul sănătății, se pot stabili categorii tarifare în intervalul stabilit la alin. 6.4 din noul barem tarifar, i.e. de la a 12-a categorie tarifară la a 17-a.

Mărimea categoriei de salarizare determinată pentru unele posturi de manageri va depinde de categoria de salarizare stabilită de șeful organizației (cod categorie de funcție - 1).

de mai jos categoria tarifară stabilită de șeful organizației, pe funcție:

- sefi de filiale ale organizatiilor - pentru 2 - 3 categorii<*> ;

— adjunctul șefului organizației — pentru 1 — 3 categorii<*> ;

- pentru funcția derivată de „șef”, pentru funcțiile de „secretar de presă”, „antrenor de stat”, „șef de echipă – antrenor senior”, „antrenor superior” - pentru 2 - 4 categorii<*> .

De exemplu, șefului unei organizații bugetare i se atribuie categoria a 15-a tarifară. În acest caz, adjunctului său i se stabilește o categorie tarifară sub a 15-a cu 1-3 categorii, adică. în intervalul categoriilor tarifare de la 12 la 14 inclusiv.

Mărimea categoriei salariale va depinde și de categoriile de calificare atribuite angajaților pentru posturi de specialitate (cod categorie de post - 2).

Deci, dimensiunea categoriei tarifare va fi de mai sus categoria tarifară minimă prevăzută de gama corespunzătoare de categorii tarifare ale baremului tarifar, de la un specialist care are:

– Categoria a 2-a calificare – pentru 1 categorie<*> ;

De exemplu, unui specialist al unei organizații bugetare i s-a atribuit categoria I de calificare. Dupa pozitia sa, in functie de gama de categorii tarifare ale grilei tarifare, categoria de salariu minim este 8. Categoria, tinand cont de calificari, va fi 10 (8 +2).

Rata de plată va fi de mai sus gradul de salariu minim pentru gama de grade de salariu din grila de salarizare pentru posturile „categorisite” cu atribuirea unui derivat:

- „lider” - pentru 3 cifre<*> ;

- „șef” (cu condiția ca caracteristica de calificare relevantă din EKSD să prevadă prezența unui astfel de post într-o organizație bugetară) - pentru 4 categorii<*> .

Pentru salariații care nu au o categorie de calificare, categoria de salariu se stabilește în cuantumul categoriei de salariu minim conform intervalului de categorii de salarii din grila tarifară.<*> .

Pentru salariații ale căror posturi nu prevăd clasificarea încadrată în cadrul postului, categoria de salariu se stabilește în cuantumul categoriei de salariu minim în funcție de gama de categorii de salarii din grila tarifară. În același timp, în funcție de poziția derivată „senior” - pe 1 categorie de mai sus categoria salariului minim<*> .

Pe o notă
La dublaNumepostări manageri, specialisti si alti salariati, categoria tarifara se stabileste in functie de primul titlu al postului<*> .

Calculul automat al ratei (salariului) unui angajat după profesie/post de profesor preșcolar într-o grădiniță din Minsk

În conformitate cu Decretul Ministerului Muncii al Republicii Belarus din 21 ianuarie 2000 nr. 6, cu modificări și completări.

Toate câmpurile afișate sunt obligatorii.

Datele inițiale introduse

Răspuns

Conform datelor inițiale introduse, luând în considerare munca pentru 1 tarif, categoria de calificare (categoria II), suprataxele lunare și excluzând plățile de stimulare salariul (rata) pe profesie/post al unui profesor preșcolar într-o grădiniță-grădiniță din Minsk va fi

475 rub. 43 cop.
4.754.300 RUB

Datorită numărului mare de date inițiale variabile - bonus, indemnizații, acordarea de asistență materială angajatului etc. (), calculul nu este definitiv și nu poate fi folosit ca pretenție față de angajator. Pentru o consultație mai completă în problematica salarizării vă rugăm să contactați departamentul de contabilitate, șeful unității structurale a instituției de învățământ sau angajatorul.

Calcul

Setați bonusuri pentru manageri, specialiști și angajați pentru realizări profesionale, creative, de producție înalte în muncă, complexitatea și intensitatea muncii, precum și pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante (urgente). pana la 50% din salariu (rata) alocarea fondurilor alocate de la buget în aceste scopuri în cuantum de 10% din fondul de salarii planificat al angajaţilor organizatii.

Oferiți asistență financiară angajaților prin dirijarea fondurilor alocate de la buget în aceste scopuri in valoare de 5% salarizarea planificată a angajaților cu normă întreagă ai organizației.

Sunt stabilite condițiile și procedura de plată a acestuia contract colectiv al unei instituții de învățământ (regulament privind distribuirea asistenței materiale).

Acordarea asistenței materiale efectuate la cererea salariatului.

In afara de asta:

Pentru perioada de implementare a activităților experimentale și inovatoare în domeniul educației, desfășurate în instituțiile de învățământ în conformitate cu articolul 97 din Codul Republicii Belarus privind educația și în conformitate cu Decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus din 21 ianuarie 2000 nr. 6, o creștere a tarifelor (salariilor) cu 15% pentru profesorii, profesorii, educatorii instituțiilor de învățământ (cu excepția instituțiilor de învățământ superior, instituțiilor individuale de învățământ suplimentar pentru adulți) , educatoare de învățământ preșcolar. Această majorare a tarifelor se stabilește prin ordin al conducătorului instituției de învățământ.

Începând cu 1 ianuarie 2020, salariul angajaților organizațiilor bugetare, precum și al celor care beneficiază de subvenții de stat, ai căror angajați sunt echivalați cu angajații de stat, se va calcula diferit. Noi abordări au fost determinate prin Decretul prezidențial nr. 27, semnat la jumătatea lunii ianuarie. Iar Guvernul, în urma acesteia, prin Decretul nr. 138, a aprobat cota de bază și grila tarifară pentru salarii.

fotografie de Vitaly Pivovarchik.

Președintele a anunțat schimbările viitoare în sistemul de salarizare a angajaților din sectorul public în decembrie anul trecut - la o întâlnire cu conducerea Consiliului de Miniștri. Astfel de schimbări sunt de mult așteptate, tocmai în perioada existenței sale, și asta de la începutul anilor 2000, sistemul de salarizare actual a suferit multe modificări punctuale. Pe de o parte, toate au avut ca scop rezolvarea unor probleme curente specifice, iar pe de altă parte, au condus la un dezechilibru vizibil în acest sistem. Orice contabil știe direct: drept urmare, astăzi avem un sistem de remunerare destul de complex.

Baremul tarifar s-a schimbat în cel mai serios mod. Dacă mai devreme cuprindea 27 de categorii, acum este doar 18. S-a redus și numărul de coeficienți tarifari - anterior erau de la 1 la 7,84, acum de la 1 la 3. O altă noutate - în locul tarifului de la categoria I, se va utiliza rata de bază. Guvernul și-a stabilit dimensiunea la nivelul de 180 de ruble. Mai mult, va revizui anual această sumă, ținând cont de inflație.

Astfel, salariul unui angajat al unei organizații bugetare va fi format din rata de bază și coeficientul tarifar, - a comentat Zhanna Stativko, membru al Comisiei Permanente pentru Muncă și Afaceri Sociale a Camerei Reprezentanților Adunării Naționale. inovațiile.

Avantajul noii grile, crede deputatul, este că face posibilă stabilirea aceluiași nivel al salariilor pentru muncă echivalentă și, de asemenea, simplifică munca specialiștilor în salarizare: în loc de 266 de tabele, care sunt folosite acum pentru determinarea categoriilor de salarii. pentru posturile de angajați și profesiile active, anul viitor se va aplica doar unul.

Se pune întrebarea: acest tip de simplificare amenință cu nivelarea?

- Noul sistem de salarizare pentru angajații de stat extinde, în același timp, capacitatea șefilor organelor de stat și a organizațiilor bugetare de a stabili termene sectoriale de plată;- explică Zhanna Stativko. - Li se acordă dreptul de a determina în mod independent cuantumul plăților de stimulare și compensare, în funcție de specificul industriei și de caracteristicile muncii. Acum sursele de plată sunt oarecum limitate de lege. Noul sistem permite „stabilirea independentă a salariilor în funcție de rezultatele muncii și de disponibilitatea fondurilor... din toate sursele”.

Noul sistem de plată păstrează sporurile de vechime în organizațiile bugetare. Inovația propusă prin Decretul nr. 27 este o plată pentru reabilitare în cuantum de jumătate din salariu pentru toți angajații din sectorul public. De reamintit că de la 1 ianuarie 2020, salariul se va forma din cota de bază și coeficientul tarifar.

Anterior, scara tarifară includea 27 de categorii, acum este doar 18. S-a redus și numărul de coeficienți tarifari - anterior erau de la 1 la 7,84, a devenit de la 1 la 3.
Fotografie de Alexander KUSHNER.

- Cadrul legal și de reglementare actual, care reglementa salarizarea și care a fost utilizat timp de 18 ani, a fost foarte greoi, - rezumă Zhanna Stativko. - A cuprins 35 de decrete ale Președintelui, 79 de hotărâri ale Guvernului și 271 de hotărâri ale Ministerului Muncii. Era foarte greu să folosești un număr atât de mare de documente. Ca urmare a revizuirii, numărul acestora va fi redus la 19, 35, respectiv 7. Prin urmare, adoptarea Decretului nr. 27 al Președintelui poate fi numită o optimizare serioasă a sistemului de salarizare.

IMPORTANT

Ministerul Muncii și Protecției Sociale a raportat că modificarea sistemului de salarizare a angajaților organizațiilor bugetare se va efectua în limitele fondurilor alocate în aceste scopuri, menținând în același timp nivelul actual al salariilor unui anumit angajat. În conformitate cu normele Decretului nr. 27, nu este permisă reducerea cuantumului salariilor acumulate ale angajaților organizațiilor bugetare (fără sporuri) care erau în vigoare la momentul introducerii noilor condiții de salarizare.

NUMĂR

860.000 de angajați de stat lucrează astăzi în țară.

Faptul că salariul muncitorilor de grădiniță este mic la noi în țară nu mai este doar angajații instituțiilor preșcolare înșiși. Pe 15 ianuarie, la o întâlnire cu reprezentanții presei din Belarus și din străinătate, Alexandru Lukașenko a promis public că va crește salariul „nemeritat de mic” al educatorilor. Se pare, a spus puțin mai târziu ministrul educației, documentele pe această temă „sunt deja luate în considerare de Consiliul de Miniștri”. Și vicepremierul Anatoly Tozik a spus asta.

Tozik și-a exprimat dorința de a transmite părinților toată plata pentru hrana copiilor din grădiniță (de la 1 martie, plata părinților pentru hrana din grădiniță a crescut deja de la 40 la 60%) și de asemenea, să ia în considerare problema că părinții plătesc un anumit procent din costul întreținerii copiilor într-o anumită grădină. "Vom folosi acești bani pentru a crește salariile persoanelor care au grijă de copii. Drept urmare, acest lucru va contribui la îmbunătățirea calității procesului educațional", a spus viceprim-ministrul.

Faptul că trebuie mărite salariile, aparent, nimeni nu se îndoiește. Si la ce nivel? La urma urmei, o creștere de câteva sute de mii de ruble belaruse cu greu poate fi numită semnificativă. TUT.BY a comparat salariul unui profesor cu salariul mediu din diferite țări.

Curios este că la sfârșitul anului 2012 s-a pus problema creșterii salariilor educatorilor in Rusia. Putin și-a pus sarcina până la începutul anului 2013 să aducă salariul mediu al educatorilor la salariul mediu din domeniul învățământului general în fiecare regiune specifică. Și acum autoritățile locale raportează în mod regulat creșterile. Astfel, salariul mediu al profesorilor din instituțiile preșcolare din regiunea Sahalin, de exemplu, a crescut cu o treime de la începutul anului și s-a ridicat la 33.500 de ruble. Salariul mediu în Rusia, conform statisticilor, se ridica la 27.340 de ruble în ianuarie.

Dar mass-media nu a raportat încă despre creșterea salariilor educatorilor din Caucazul de Nord, de exemplu. Iar mama unui copil de 5 ani, Svetlana din Teritoriul Stavropol, a spus că o profesoară din grădinița lor „primește 4.000 de ruble rusești + un bonus. O dădacă doar 4.000 de ruble. Pentru comparație, eu (un terapeut de masaj într-un clinică) au 8.000 de ruble rusești”. Adică, profesorul primește doar 6.000 de ruble pe lună. Condițiile de lucru ale unui profesor rus practic nu diferă de ale noastre, dar sunt mai mulți copii în grup - 30-33 de persoane. „Într-o creșă sunt nu mai puțin de 27-28”, spune Svetlana.

Salariu mediu pt Estonia pentru 2012 - 678 euro "net", salariul minim - 273 euro. Veronika, un locuitor din Tallinn, ne-a spus despre asta. „Specialiştii cu studii superioare au următorul salariu: pentru un profesor metodolog - 587 euro pe lună, pentru un profesor superior - 518 euro, pentru un profesor - 491 euro, pentru un profesor junior - 465. Acum despre specialiştii cu studii medii: 498. euro pe lună primește profesor superior, 473 - profesor, 448 - profesor junior", a împărtășit interlocutorul cifre specifice. Condițiile de muncă ale îngrijitorilor din Estonia sunt foarte asemănătoare cu ale noastre.

LA Germania profesorul are si cam salariul mediu pe tara. "Salariu mediu Germania, cred ca, la nivelul de 2-3 mii de euro venit brut, adica tot se va retine impozit din el. Taxa în Germania este mare, spune locuința locală Irina Makovetskaya. - Dacă luăm același profesor, atunci salariul lor mediu în industrie este de 2.300 de euro. La mână, se dovedește, 1.500. „Atunci trebuie să ții cont de asigurarea medicală și de locuință”, argumentează femeia, „asigurarea va fi de aproximativ 300 de euro, locuințe închiriate (iar nemții locuiesc majoritatea în apartamente închiriate) aproximativ 500 de euro. si 200 euro - utilitati. Adică profesorul va avea 500 de euro pentru tot despre orice. Dacă își trimite copilul la o grădiniță, atunci chiar dacă plătește în medie 30-40-50 de euro pe săptămână, primește până la 200 de euro pe lună. Dacă există un soț și el lucrează, atunci situația pare normală. Și dacă soțul are un fel de probleme cu munca, atunci viața germanilor nu pare atât de prosperă financiar.

Grădinițe în Norvegia sunt formate din grupuri de copii: 0-2 ani și 3-5 ani, conform unui raport UNESCO. Pot exista diferite grupe de vârstă: 0-5 ani. Pentru un profesor cu diplomă de licență, sunt 14-18 copii peste 3 ani și 7-9 copii sub 3 ani. Natalya Abramenko din Oslo povestește despre munca unui profesor într-o anumită grădiniță: „Avem 12 copii în grup. Au un profesor și doi profesori asistenți. Profesorul are o educație pedagogică specială (superioară), planifică cursurile, ține evidența. . Asistenți, de regulă, tineri fără studii de specialitate. Atât educatoarea, cât și asistenții lucrează pe picior de egalitate cu copiii. Educatorul se joacă și comunică la fel, în grupele mai tinere schimbând scutecele." Salariul mediu în Norvegia, spune interlocutorul, este de 35.200 NOK, sau 6.079 USD pe lună.

Salariul mediu lunar al lucrătorilor din grădinițele private din Norvegia, în octombrie 2012, era de 30.100 de coroane, potrivit Biroului Central Norvegian de Statistică.

LA Suedia Munca unui educator nu este considerată foarte bine plătită. "În medie, primesc 2.350 de euro pe lună. Dar nu se pune problema supraviețuirii și uneori se pot răsfăța", spune Niels-Petter Dufva, jurnalist la cel mai popular ziar din Scandinavia. Salariul mediu în Suedia este de aproximativ 2.900 de euro. „Adică educatoarea are cam salariul mediu”, spune jurnalistul.

Jucător de hochei din Finlanda Mika Oksa a spus că îngrijitorii din țara sa câștigă între 1.700 și 2.200 de euro pe lună, în timp ce salariul mediu lunar în Finlanda este de aproximativ 3.000 de euro.

LA Danemarca educatoarea are vreo 2.000 de euro „curat” (sau 4.000 „murdar”, pentru că 50% se duc la taxe), împărtășește o locuitoare din Copenhaga Ekaterina. „Și salariul mediu pe care îl avem este de aproximativ 2,5-3 mii de euro” net”.

În New Jersey (SUA), o profesoară de grădiniță câștigă aproximativ 35 de dolari pe oră, în California -.

În baza de date generală a posturilor vacante din Statele Unite, salariul mediu al unui profesor este de 32 USD pe oră. Și salariul mediu pe oră în SUA pentru ianuarie a acestui an a fost de 23,78 USD.

„Dar nu trebuie să uităm că aici sunt incluse taxe de până la 30%”, spune Valeria Zolotova din New Jersey.

Pentru comparație: doar o dădacă (dădacă) cere 15 USD pe oră. Pentru acesti bani, angajatul lucreaza cu copii mici (de la 6 luni). Aici sarcina principală este să hrănești și să schimbi scutecele pentru bebeluși, copiii mai mari încearcă să deseneze, să facă ceva.”

În depărtare Liban Salariul profesorului începe de la 500 USD pe lună. În țară, minimul este de 350 de dolari, media este de 1.200 de dolari pe lună. Acest lucru ne-a spus un localnic Dr. Michael Eskaf.