Funcție activată lucrător medical, ca orice altă caracteristică a angajatorului, în mod ideal ar trebui să conțină toate informațiile necesare și suficiente pentru organizația pentru care este solicitat acest document. De regulă, aceste informații sunt formate din trei părți: date personale, o evaluare a nivelului de profesionalism și o descriere a calităților personale.

Partea chestionarului, conține de obicei următoarele informații: nume, prenume, patronimic; Data de nastere; educaţie; locul de muncă actual și o listă a posturilor ocupate anterior.

Din punct de vedere al caracteristicilor care descrie nivelul profesional al unui lucrător sanitar, oferă informații de bază despre acesta funcții oficiale: ce includ acestea și cât de cu succes sunt implementate în activitățile zilnice. De asemenea, are sens să reflectăm pașii de îmbunătățire a calificărilor - studiu, recalificare, cursuri.

Descrierea calităților personale ar trebui să se desfășoare în același mod în contextul relațiilor profesional-industriale. Deci, informații despre cât de sentimental este acest angajat, să zicem, este puțin probabil să fie necesare, dar informații despre cât de conflictuală, sociabilă, disciplinată și așa mai departe o persoană este foarte importantă pentru a lua multe decizii de personal.

Medicina este un fel special activitate profesională, în care medicul este în strânsă interacțiune cu persoane care se află adesea într-o situație dificilă, stresantă - pacienții, rudele acestora. În acest sens, abilitățile de comunicare, receptivitatea, atitudinea atentă față de oameni nu numai că caracterizează un lucrător din sănătate ca persoană, ci au și o semnificație importantă din punct de vedere profesional. Caracteristica poate reflecta informații din cartea de recenzii sau reclamații ale instituției medicale lăsate de pacienți la adresa acestui angajat.

Caracteristicile enumera adesea realizări profesionale: concursuri câștigătoare, publicații lucrări științifice, disponibilitatea premiilor și promoțiilor.

Partea finală caracteristici pentru un lucrător medical, de regulă, conține o concluzie despre respectarea funcției deținute, despre prezența (sau absența) motivelor de promovare, promovare.

Să aducem exemplu scurt caracteristici pentru un lucrător medical mediu - o asistentă medicală de spital.

Caracteristici pentru un lucrător medical - un exemplu

Sokolova Natalya Filippovna lucrează ca asistentă medicală în departamentul terapeutic al Spitalului Orășenesc Sedanovskaya nr. 1 din mai 2011. Eliberat prin transfer dintr-o poziție similară de la Spitalul Orășenesc nr. 2 al orașului Bratsk. Experiență generală de lucru în domeniul medical și profilactic institutii medicale 6 ani.

În 2008, a absolvit școala medicală de stat din Bratsk. În 2012, ea a absolvit cursuri de pregătire avansată la Universitatea Medicală de Stat din Irkutsk, cu o diplomă în Organizarea Nursingului.

În timpul activității Sokolova N.F. a îngrijit pacienții și a monitorizat starea acestora, a asigurat respectarea regimurilor medico-protectoare și sanitar-epidemiologice din secție, a primit medicamente, le-au asigurat contabilitatea si depozitarea. Atribuțiile au fost îndeplinite în totalitate, programările medicale au fost efectuate în timp util și cu acuratețe.

În echipa lui Sokolov N.F. sa dovedit în partea pozitivă: participă activ la viața socială a echipei, se bucură de respectul colegilor, are feedback pozitiv despre pacienți. Cele mai vizibile calități personale sunt acuratețea, responsabilitatea, o atitudine prietenoasă față de oameni, o dorință conștientă de a-și îmbunătăți nivelul profesional în orice mod posibil.

Caracteristica se acordă comisiei de atestare a ISMU pentru admiterea în compartimentul corespondență.

Medicul șef Surkov V.A.

Caracteristica trebuie să reflecte, alături de indicatori de înaltă performanță, executarea impecabilă a instrucțiunilor, precum și caracterul moral și calitățile umane.

Tipuri de caracteristici

Dacă este nevoie să marcați un specialist la nivel local - într-un departament, într-un oraș - veți avea nevoie de un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui certificat de onoare vedere interioara. Aici predomină modul liber de a scrie, ținând cont, însă, de cerințele specifice limbii, de ordinea prezentării și de structura textului. Dacă angajatul este planificat să fie prezentat pentru un premiu de stat, atunci este necesar un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui certificat onorific de înfățișare.

Totul este strict aici: se aplică reguli generale, se folosesc standarde legalizate de muncă de birou. Deși - ambele exemple sunt în esență servicii pozitive scrisori de recomandare. Nu există un singur eșantion pentru compilarea unui astfel de document și, prin urmare, un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui certificat de onoare necesită doar reguli generale de scriere și formatare, deoarece este o lucrare de afaceri.

Reguli generale

Toate documentele sunt întocmite după principiul general acceptat. Orice exemplu de caracteristică pentru acordarea unei diplome a unui minister sau departament, chiar și a administrației prezidențiale, trebuie să fie scris într-un stil oficial de afaceri, în care conținutul este în mod consecvent, dar pe scurt și cu acuratețe. Informațiile trebuie să fie transmise de o terță parte la timpul prezent și trecut. În caracteristică, este necesar să se indice numele acestui document, apoi datele personale despre angajatul prezentat la premiu.

După aceea, sunt evaluate activitățile sale profesionale și de servicii, sunt descrise calitățile de afaceri și morale ale acestei persoane. Caracteristica se încheie cu o indicare a scopului redactării acestui document și a scopului acestuia. În partea de jos este data eliberării documentului cu nume și inițiale oficiali care aprobă documentul. Un exemplu de caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare a ministerului va fi semnificativ diferit de orice alt eșantion care nu este destinat să depășească instituția în care lucrează acest angajat.

Înregistrare

Pentru a completa caracteristicile, aveți nevoie de un antet (hârtie A4). O recomandare poate fi creată atât de către supervizorul imediat al angajatului care i se acordă, cât și de un angajat al departamentului de personal. Se întâmplă ca o astfel de comandă să fie primită de către candidatul la atribuire.

Semnăturile pe formularul eliberat sunt puse de șefii organizației, directorul general, caracteristica este certificată de sigiliul acestei întreprinderi. Compilarea unei caracteristici oficiale pentru un minister este chiar mai ușoară decât oricare alta, deoarece există un standard de stat pentru documente de tip extern cu reguli de înregistrare unificate și detalii necesare gata făcute. Aceasta este aproape o caracteristică gata făcută pentru acordarea unei diplome de onoare.

Exemplu

Profesorii, de exemplu, sunt caracterizați după cum urmează. „Antetul” formularului este deja gata, ceea ce indică faptul că documentul este destinat să fie trimis Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse pentru a acorda diploma ministerului, de exemplu, Petr Sidorovich Ivanov. Trebuie să introduceți doar numele și prenumele cu patronim, anul sau data completă de naștere. Trebuie spus că acest eșantion este o caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare - un exemplu destul de potrivit pentru multe profesii conexe: bibliotecar, metodolog, artist, muzician etc.

Aceasta este urmată de o linie în care educația ar trebui să se reflecte. De exemplu: superioare, absolventă cu onoare de la Universitatea Pedagogică de Stat din Moscova în 1978 cu o diplomă în fizică cu calificarea de profesor liceu. Experiență totală - treizeci și unu de ani. Pedagogic - tot treizeci și unu. Experiență de lucru în această instituție, de exemplu, douăzeci și cinci de ani. În cele ce urmează sunt enumerate lucrările științifice și dezvoltările metodologice care au fost create de Ivanov Petr Sidorovich de-a lungul multor ani de muncă. De preferință, acestea ar trebui listate după data publicării. (Caracteristica pentru acordarea educatorului cu un certificat de onoare este, de asemenea, compilată cu acuratețe, exemplul este complet potrivit.)

Consultanta juridica gratuita:

Autorizație suplimentară

Enumerarea arată astfel:

1. 1979 „Metode de sprijin didactic și psihologic în predarea fizicii copiilor”.

2. 1983 „Studiile de laborator ca mecanism de introducere a copiilor în cercetarea în domeniul fizicii”.

Caracterizarea unui bibliotecar pentru o diplomă de onoare va fi diferită în acest sens, întrucât ocupația este diferită, iar lucrări științifice probabil au fost scrise pe alte teme. Acest lucru este valabil și pentru orice altă specializare. Următorul paragraf al caracteristicii transmise ministerului conține date despre premii, promoții și titluri primite.

Probabil toate sunt enumerate în materialele dosarului personal și din carnetul de muncă, care trebuie transferate cu atenție, după dată, în rubrica corespunzătoare: un profesor metodolog, a fost acordată cea mai înaltă categorie, certificate, mulțumiri, diplome și altele asemenea . Pentru fiecare premiu, ar trebui date explicații - pentru ce merite particulare a fost primit.

Consultanta juridica gratuita:

Date personale

În coloana pentru starea civilă, de remarcat, de exemplu: căsătorit, are patru copii. Următorul este un text liber. Data începerii lucrării lui Ivanov Petr Sidorovich la școală (indicați numărul), în această perioadă s-a dovedit a fi un profesor inovator, a condus activ activități științifice și metodologice, și-a îmbunătățit abilitățile pedagogice, s-a bucurat de marea dragoste a școlarilor pentru materie, pe care a reușit să-l trezească. A dedicat mult timp rezolvării problemelor de predare a copiilor cu dizabilități de dezvoltare în științele exacte, a alcătuit constant programe individuale, a îmbunătățit materialele educaționale și metodologice.

Dezvoltarile sale au fost publicate atunci și acolo (indicați electronic și ediții tipărite). Cunoștințele și abilitățile pedagogice sunt împărtășite de bunăvoie la consiliile metodologice și pedagogice, la conferințe pedagogice. Datorită receptivității lui Petr Sidorovich și a altor profesori, lecțiile se desfășoară la un nivel adecvat, cu o bună asimilare a materialului. De asemenea, lucrează mult cu părinții, ajutând la rezolvarea tuturor problemelor sociale și umanitare care stau în calea copilului spre cunoaștere.

Ieșire

Ivanov Petr Sidorovich se bucură de marele respect al colegilor săi, de dragostea elevilor și a părinților acestora. De aceea, personalul școlii recomandă lui Ivanov P.S. pentru a primi un Certificat de Onoare de la Ministerul Educației și Științei. În continuare - semnături și sigilii. Cheia pentru primirea cu succes a unui premiu binemeritat de către Ivanov Petr Sidorovich va fi o caracterizare bine scrisă pentru acordarea unei diplome de onoare.

Exemplul unei asistente care lucrează într-un centru medical școlar va diferi de exemplul unui profesor de fizică doar prin conținutul unor puncte legate de activitățile profesionale. Același lucru este valabil și pentru orice angajat din sistemul de învățământ.

Alte profesii

Aproape în același mod, caracteristica unui șofer este compilată pentru acordarea unei diplome de onoare. Exemplul nu va conține date privind munca metodologică, deoarece nu se referă la șoferul de autobuz școlar. În schimb, trebuie să reflectați fiabilitatea abilităților sale profesionale, dorința de a stăpâni noi cunoștințe tehnice, capacitatea de a comunica cu copiii și așa mai departe.

Consultanta juridica gratuita:

În sistemul de învățământ, orice caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare nu va fi practic diferită. Exemplu: un contabil care lucrează undeva în departamentul de învățământ public al orașului. La fel, această persoană este departe de procesul educațional și educațional, nu scrie evoluții metodologice. Această coloană ar trebui să indice timpul de funcționare și realizările profesionale specifice.

Caracteristica internă

Astfel de caracteristici sunt menite să recompenseze angajații din cadrul întreprinderii sau organizației, care în fara esec ar trebui înregistrate cartea de munca. Angajatul, pe care s-a decis să-l prezinte pentru premiu, a obținut deja un succes vizibil pe parcursul carierei, pe care caracteristica o reflectă în toate detaliile.

In primul rand sunt indicate acele calitati personale care l-au ajutat pe angajat sa atinga scopul, apoi sunt trecute dupa data acele realizari profesionale pe care s-a decis sa le marcheze cu un certificat de onoare. Decizia privind atribuirea este luată de directorul sau conducătorul instituției sau întreprinderii. El își face o caracteristică, dacă întreprinderea este mică. Dacă instituția are un departament pentru lucrul cu personalul, acesta este încredințat specialiștilor. Nu există reguli stricte pentru compilarea unei caracteristici pentru uz intern; un document scris de mână este, de asemenea, destul de valabil aici.

În jurisprudență

Caracteristica de acordare a diplomei de onoare unui avocat nu are nici o formă solid stabilită. Un exemplu de compilare poate fi luat ca bază din cele propuse mai sus. Desigur, acest lucru nu se aplică documentelor de atribuire furnizate în afara instituției - ministerului sau chiar mai sus, pentru ei formularul există neclintit. Iar pentru caracteristicile interne, este important să vorbim pe scurt despre responsabilitățile postului, despre competența acestui specialist în decizii probleme juridice la întreprindere, rolul său în procesul judiciar, dacă s-au întâmplat.

Caracteristica este semnată de șeful acestei firme, apoi este certificată cu sigiliu rotund. Numele documentului, adică cuvântul „Caracteristici” este plasat în centrul de sus al foii A4. Primul paragraf introduce cel mai adesea datele personale ale unui avocat în același mod în care sunt scrise în descrierea pentru un profesor de fizică: prenume, patronimic, prenume, data nașterii, studii, informații despre muncă. În continuare - material specific despre motivele premiului cu o listă de succese și calități personale.

Consultanta juridica gratuita:

Detalii

Cuvintele nu pot fi prescurtate într-un document oficial. Datele personale sunt întotdeauna indicate înainte de descrierea personalului și calitati profesionale angajatul prezentat la premiu. După datele cu caracter personal, trebuie să indicați în mod specific locul de studiu și cursurile de perfecționare finalizate - cu datele, dacă există. Activitatea salariatului se caracterizeaza in functie de situatia din intreprindere.

În informațiile privind vechimea în muncă, care trebuie să conțină în mod necesar data înscrierii salariatului în stat, se notează promovări, este listată schimbarea posturilor, este necesar să se acopere nu numai activitățile din această întreprindere, ci și orice altceva, dacă era în alte locuri. Cele mai recente mișcări în carieră și realizările angajatului domină caracterizarea, dar ar trebui să reflecte cât mai complet întregul traseu de carieră.

Calități de afaceri

Partea principală a acestui document este o evaluare a profesionalismului și calităților de afaceri ale acestui angajat. Nivelul abilităților, aplicarea cunoștințelor teoretice, construirea de relații în echipă, munca în echipă, angajamentul și alte abilități ale unui angajat - toate acestea ar trebui să aibă un caracter clar pozitiv în descriere.

Pe lângă calitățile de afaceri, este necesar să ne oprim asupra celor personale: cât de bine se înțelege o persoană cu echipa, care este nivelul de rezistență la stres, autocontrol în timpul conflictelor. Puteți scrie despre receptivitatea lui, calitățile morale și dorința de asistență reciprocă, enumerand toate încurajările care au avut loc.

Diferențele în afaceri

Acest tip de reprezentare, ca caracteristică pentru promovare, este omniprezentă și este prevăzută în managementul evidenței personalului unui număr foarte mare de organe de stat și organizații mari. Prin urmare, un astfel de document nu este în niciun caz întotdeauna compilat în întregime de la zero. Există instrucțiuni pentru munca de birou, iar în fiecare companie au forme proprii, diferite, ca toate locale reguli organizatie specifica.

Consultanta juridica gratuita:

În unele instituții, pregătirea unei astfel de prezentări de premii ia o cale mult mai lungă, inclusiv scrierea scrisorilor de cerere, completarea foilor de premii și multe, multe altele. De asemenea, se întâmplă ca sistemul de stimulare să prevadă coordonarea ideilor care sunt întocmite de supervizorii direcți. Sunt luate în considerare atât de serviciile de personal, cât și de diferite comitete și comisii, după care directorul general aprobă prezentarea unui angajat pentru un premiu cu certificat de onoare.

Caracteristici pentru recompensarea unui angajat

Stimulentele în sfera profesională și a muncii presupun întocmirea unui astfel de document ca caracteristică de recompensare a unui angajat. Aceasta nu este chiar o caracteristică a locului de muncă, care este folosită pentru prezentare în organisme guvernamentaleși organizații sau pentru traducere. La întocmirea unui document pentru recompensarea unui angajat, este necesar să se țină seama de: nivelul premiului (de stat, municipal, departamental, local dintr-o organizație etc.), prezența sau absența cerințelor relevante pentru depunerea documentelor pentru premiul.

Întrucât este dificil să se ofere un model universal de recompensare a unui angajat, având în vedere existența diferitelor niveluri de premii și pentru diverse realizări în activități profesionale, exemplul de mai jos poate fi adaptat unei situații specifice. Și dacă aveți întrebări suplimentare, puteți oricând să adresați o întrebare avocatului de serviciu al site-ului nostru.

Un exemplu de caracteristică pentru recompensarea unui angajat

Caracteristică

Consultanta juridica gratuita:

Inginer șef energetic al CJSC „Uzina de construcție de mașini Novosibirsk”

Cherepov Konstantin Anatolyevich și-a început cariera la Uzina metalurgică din Novosibirsk în 1984, după ce a absolvit Universitatea Tehnică din Novosibirsk cu o diplomă în alimentare cu energie electrică, facultate energie industrială, a trecut de la inginer al biroului energetic al centralei la șeful grupului de măsurare electrică. A fost angajat de CJSC „Uzina de construcție de mașini Novosibirsk” în 2002 ca șef al departamentului de energie, din 2010 fiind inginer șef energetic al CJSC.

În perioada activității sale de muncă la întreprinderea Cherepov Konstantin Anatolyevich s-a dovedit a fi un specialist calificat, un înalt profesionist, manager proactiv, cu înalte abilități organizatorice.

Cherepov Konstantin Anatolyevich este inițiatorul dezvoltării și implementării la întreprindere a unui număr de inovații tehnice în domeniul de activitate încredințat, inclusiv introducerea surselor alternative de energie în industrie. Acest lucru a făcut posibilă reducerea costului produselor fabricate, ceea ce a permis întreprinderii să concureze cu furnizorii străini, să participe la achizițiile de stat și municipale.

De-a lungul anilor de carieră, a fost trimis în repetate rânduri la cursuri de perfecționare în specialitatea „furnizare energie electrică”, se străduiește să-și îmbunătățească în mod independent nivelul profesional și managerial. În timpul perioadei de muncă la întreprindere a primit un al doilea educatie inalta specializare în managementul resurselor umane. Se remarcă prin eficiență ridicată, non-conflict, rezistență la stres. În Departamentul Inginerului-Șef Energetic, sub conducerea acestuia, s-a format o echipă stabilă, atmosfera în care se distinge prin inițiativă și sârguință. Supraveghează personal siguranța condițiilor de muncă.

Consultanta juridica gratuita:

În timpul activității sale, Cherepov Konstantin Anatolyevich a fost încurajat în mod repetat de diplomele departamentale și municipale, inclusiv de acordarea Diplomei de Onoare a Departamentului dezvoltare economică orașul Novosibirsk, mulțumesc CEO CJSC „Uzina de constructii de mașini Novosibirsk”.

Director general al CJSC „Uzina de construcții de mașini Novosibirsk”

Care este o caracteristică pentru recompensarea unui angajat

Să facem imediat o rezervă că documentul în cauză nu este o cerere de atribuire. Adică, caracteristica însoțește doar poziția scrisă a conducerii asupra necesității de a recompensa angajatul pentru contribuția sa profesională la dezvoltarea afacerii sale. Prin urmare, includeți formularea în descriere - demnă de un premiu sau altele asemenea. - nu are rost.

Caracteristica pentru recompensarea unui angajat este un document de evaluare. Descrie realizările profesionale, activitățile de muncă, calitățile de afaceri și personale. Pentru manageri, este important în document să reflecte prezența unei echipe coezive și stabile, abilități manageriale și organizaționale.

În ciuda naturii evaluative, caracteristica pentru recompensarea unui angajat este un document oficial. Ar trebui să reflecte meritele angajatului față de întreprindere, organizație, care stau la baza promovării. Documentul este întocmit în scris într-un stil oficial de afaceri (nu trebuie să existe inexactități, ambiguități, corecții, repetări de vorbire etc.).

Structura caracteristicilor pentru recompensarea unui angajat

Pentru ușurință în utilizare, oferim următorul algoritm pentru completarea caracteristicii pentru recompensă:

1. Numele „caracteristic”, numele complet, anul nașterii, studiile, funcția
2. Informații despre activitatea generală de muncă, experiența de muncă la întreprindere, „mișcarea” în serviciu
3. Evaluarea calităților de afaceri și personale, contribuția la activitățile întreprinderii și departamentului, merite specifice, rezultate (exemple), indicatori cantitativi specifici de performanță
4. Relații în echipă și management
5. Informații despre premiile disponibile, promoții

Documentul semnat trebuie să fie conducătorul întreprinderii. Dacă recompensa implică o natură locală, atunci supervizorul imediat. Caracteristica de recompensare a unui angajat trebuie să fie certificată de sigiliul organizației.

Caracteristici pentru un lucrător medical (pe scurt despre nuanțe și un exemplu)

O caracteristică pentru un lucrător medical, ca orice altă caracteristică a unui angajator, ar trebui să conțină în mod ideal toate informațiile necesare și suficiente pentru organizația pentru care este solicitat acest document. De regulă, aceste informații sunt formate din trei părți: date personale, o evaluare a nivelului de profesionalism și o descriere a calităților personale.

Consultanta juridica gratuita:

Partea de chestionar conține de obicei următoarele informații: nume, prenume, patronim; Data de nastere; educaţie; locul de muncă actual și o listă a posturilor ocupate anterior.

Partea caracteristicii care descrie nivelul profesional al lucrătorului medical oferă informații de bază despre funcțiile postului său: ce includ acestea și cât de cu succes sunt implementate în activitățile zilnice. De asemenea, are sens să reflectăm pașii de îmbunătățire a calificărilor - studiu, recalificare, cursuri.

Descrierea calităților personale ar trebui făcută și în contextul relațiilor profesional-industriale. Deci, informații despre cât de sentimental este acest angajat, să zicem, este puțin probabil să fie necesare, dar informații despre cât de conflictuală, sociabilă, disciplinată și așa mai departe o persoană este foarte importantă pentru a lua multe decizii de personal.

Medicina este un tip special de activitate profesională în care un medic este în strânsă interacțiune cu oameni care se află adesea într-o situație dificilă, stresantă - pacienții, rudele acestora. În acest sens, abilitățile de comunicare, receptivitatea, atitudinea atentă față de oameni nu numai că caracterizează un lucrător din sănătate ca persoană, ci au și o semnificație importantă din punct de vedere profesional. Caracteristica poate reflecta informații din cartea de recenzii sau reclamații ale instituției medicale lăsate de pacienți la adresa acestui angajat.

Caracteristicile enumera adesea realizări profesionale: victorii în competiții, publicații de lucrări științifice, prezența premiilor și stimulentelor.

Consultanta juridica gratuita:

Partea finală a caracteristicilor unui lucrător medical, de regulă, conține o concluzie despre respectarea funcției deținute, despre prezența (sau absența) motivelor de promovare, promovare.

Să dăm un scurt exemplu de caracteristică pentru un lucrător medical mediu - o asistentă medicală de spital.

Caracteristici pentru un lucrător medical - un exemplu

Sokolova Natalya Filippovna lucrează ca asistentă medicală în departamentul terapeutic al Spitalului Orășenesc Sedanovskaya nr. 1 din mai 2011. Eliberat prin transfer dintr-o poziție similară de la Spitalul Orășenesc nr. 2 al orașului Bratsk. Experiența totală de muncă în instituții medicale și medicale preventive este de 6 ani.

În 2008, a absolvit școala medicală de stat din Bratsk. În 2012, ea a absolvit cursuri de pregătire avansată la Universitatea Medicală de Stat din Irkutsk, cu o diplomă în Organizarea Nursingului.

În timpul activității Sokolova N.F. a îngrijit pacienții și a monitorizat starea acestora, a asigurat respectarea regimurilor medico-protectoare și sanitar-epidemiologice din secție, a primit medicamente, a asigurat contabilitatea și depozitarea acestora. Atribuțiile au fost îndeplinite în totalitate, programările medicale au fost efectuate în timp util și cu acuratețe.

Consultanta juridica gratuita:

În echipa lui Sokolov N.F. sa dovedit în partea pozitivă: participă activ la viața socială a echipei, se bucură de respectul colegilor, are feedback pozitiv despre pacienți. Cele mai vizibile calități personale sunt acuratețea, responsabilitatea, o atitudine prietenoasă față de oameni, o dorință conștientă de a-și îmbunătăți nivelul profesional în orice mod posibil.

Caracteristica se acordă comisiei de atestare a ISMU pentru admiterea în compartimentul corespondență.

Caracteristici pentru un eșantion de raport de certificare gratuit pentru asistentă

Raport de atestare a unei asistente de sectie

Novosibirsk, 2008

Către șeful sanatoriului de la angajatul Republicii Armenia Dudko E.N.

Consultanta juridica gratuita:

Vă rog să-mi permiteți să trec certificarea comisie de atestare Serviciul Medical al Districtului Militar Siberian pentru atribuirea celei mai înalte categorii de calificare în specialitatea „Asistență medicală în terapie”.

Președinte al Comisiei de Atestare a Serviciului Medical al Districtului Militar Siberian

Argumentez asupra fondului acestei cereri.

Șeful sanatoriului, locotenent colonel al serviciului medical N.V. Şevcenko

Asistenta Ekaterina Nikolaevna Dudko lucrează din 1996 în sanatoriul militar al districtului militar siberian „Yeltsovka”.

Consultanta juridica gratuita:

Atunci când îndeplinește sarcini, dă dovadă de claritate, diligență, inițiativă, știe să-și organizeze în mod independent munca. În situații urgente își păstrează un calm excepțional și capacitatea de a lua rapid deciziile corecte (îl afectează mulți ani de experiență ca asistent medical în secția de terapie intensivă).

Înțelege perfect importanța muncii sale și primește satisfacție de la succesele obținute în ea. Returul muncii indeplineste cerintele, de obicei totul se face la timp. Capabil, dacă interesele cauzei o impun, să sacrifice timpul personal.

Pe cât posibil, acordă atenție îmbunătățirii nivelului de cunoștințe în specialitatea sa. Sancțiuni disciplinare nu are.

În relațiile cu pacienții, este politicoasă și plină de tact. Manifestă modestie în comportamentul personal. Prin natura sa, o persoana calma, rareori manifesta iritabilitate.

Consultanta juridica gratuita:

În general, el construiește relații bune cu colegii. Se bucură de o anumită autoritate în echipă.

Cred că asistenta Dudko E.N. în lor profesională şi calitati personale demn de cea mai înaltă categorie de calificare.

Şef Departament D.A. Vaniukov

FIȘA DE CERTIFICARE a unui lucrător medical mediu

1. Informații despre certificat
2. Introducere de către administrație (recenzie)
3. Decizia comisiei de atestare

1. Informații despre persoana certificată

• Nume, nume, patronimic: Ekaterina Nikolaevna Dudko.
• Anul nașterii: 1949.
• Numele instituției și funcția deținută: sanatoriul militar SibVO „Yeltsovka”, asistentă de secție.

Alte mostre de caracteristici

Consultanta juridica gratuita:

Mostre populare și șabloane de documente

Pensiune alimentară în Ucraina

Controversa asupra moștenirii

Dreptul la locuință

Prejudiciul și compensarea acestuia

accident de circulație

Subtilitățile legilor

Consultatii recente:

Copyright © Exemple de declarații de revendicare și alte documente | Caracteristici pentru un raport de atestare gratuit de probă de asistent medical |

Caracteristica pentru premiu.

Consultanta juridica gratuita:

Poate cineva care a întâlnit o astfel de caracteristică sau a compilat-o el însuși, ajută.

Pe scurt, asistentă cea mai înaltă categorie, peste 30 de ani de experiență în psihiatrie infantilă. există o scrisoare locală, o scrisoare de la departamentul regional de sănătate, multe mulțumiri. Mâini de aur, caracter - angelic. Dar cum scrieți totul?

Ajută la redactarea unei mărturii pentru acordarea unei diplome de la Ministerul Sănătății.

Ei au spus că trebuie să pictezi angajatul în toate culorile și în detaliu.

Consultanta juridica gratuita:

Pentru mine, scrierea caracteristicilor este un iad. Ei bine, nu găsesc cuvinte, cu limba.

Poate cineva care a întâlnit o astfel de caracteristică sau a compilat-o el însuși, ajută. Citiți complet

Comentarii

În perioada de muncă în OJSC, s-a dovedit pozitiv. Responsabil pentru munca sa imediată. Exigând atât pentru sine, cât și pentru subordonați. Mentine nivelul disciplina munciiîntr-un colectiv. Se familiarizează constant cu noile realizări ale științei, tehnologiei, producției interne și externe, cu direcțiile moderne de dezvoltare a acestora. Introduce totul nou în practica muncii. Capabil să analizeze o situație nouă și să facă soluții adecvate la problemele apărute. Antreprenor, capabil să ia rapid decizii pentru atingerea scopului.

Își îndeplinește atributii oficiale capabil să facă față unei cantități mari de muncă, cu responsabilitate pentru rezultatele muncii.

Aduce o contribuție personală la implementare tehnologie nouăîn îmbunătățirea organizării producției, muncii și managementului.

Consultanta juridica gratuita:

Perseverent în a duce la capăt lucrarea începută. Energic, precis, știe să-și apere punctul de vedere.

Sprijină în echipă o atmosferă de exigențe reciproce ridicate, bunăvoință, interes pentru atingerea obiectivelor.

Pe parcursul perioadei de muncă în SA "" _________ sa stabilit pozitiv ca angajat competent și responsabil. Atitudine muncitoare, responsabilă față de munca lor imediată. Antreprenor, capabil să ia rapid decizii pentru atingerea scopului.

Își îndeplinește calitativ sarcinile de serviciu, este capabil să facă față unei cantități mari de muncă, tratează rezultatele implementării acestora cu responsabilitate. În echipă este respectat de către angajați. Ea nu a permis cazurile de încălcare a disciplinei muncii și a performanței.

Inserarea unei imagini

Puteți încărca o imagine în text de pe computer:

Sau specificați adresa imaginii de pe Internet:

Se încarcă o listă de albume.

Inserarea unei imagini

Puteți să lipiți mai multe sau să închideți această fereastră.

Citește cel mai des pe site:

Vă puteți autentifica pe acest site folosind numele dvs. de utilizator.

asistentei din departamentul consultativ și diagnostic al Spitalului Clinic de Copii Republican Aksai Skurydina Olga Borisovna, născută în 1955, rusă.

Skurydina Olga Borisovna a absolvit Școala Republicană de Medicină în 1977 cu o diplomă în asistentă medicală.

Are peste 34 de ani de experiență în asistentă medicală.

Lucrează în Spitalul Clinic de Copii Aksai din 1972, mai întâi ca instructor, apoi după absolvirea Universității de Medicină Rusă a lucrat ca asistentă de procedură în secțiile de admitere și terapie intensivă. Lucrând în secții dificile, a dobândit o bogată experiență în nursing și organizatoric și timp de aproximativ 7 ani a fost asistenta șefă a secției de consultanță și diagnostic.

Olga Borisovna are cea mai înaltă categorie de calificare în asistență medicală.

Skurydina Olga Borisovna, care lucrează ca asistent medical cu ultrasunete în departamentul consultativ și diagnostic, îndeplinește în mod clar toate ordinele medicului, ajută la manipulări, exercită control sistematic în cabinet, instruiește personalul medical mediu și junior.

În tot timpul în care a lucrat în clinică, s-a arătat doar pe partea pozitivă, are calități precum responsabilitatea, onestitatea, bunătatea.

Olga Borisovna își îmbunătățește în mod sistematic abilitățile, urmează în mod constant cursuri de perfecționare la școlile medicale din Almaty și Republicane, participă la conferințe și seminarii de asistență medicală, participă activ la viața socială a clinicii.

Skurydina Olga Borisovna, pentru receptivitatea și atitudinea sensibilă față de copiii bolnavi, se bucură de respectul părinților și al întregului personal, este un mentor al tinerilor specialiști, transmițându-le experiența de mulți ani.

Administrația Întreprinderii Republicane de Stat RCCH „Aksai” pentru muncă conștiincioasă prezintă candidatura Skurydinei Olga Borisovna la Scrisoare de mulțumire Ministerul Sănătății al Republicii Kazahstan de Ziua lucrătorului medical.

Director al Întreprinderii de Stat RCCH „Aksay” M. Abdibekov

Caracteristică - Reprezentare

Asistentului medical principal nr. 7 al secției de nefrologie a Spitalului Clinic de Copii Republican Aksai Bolikova Lyudmila Egorovna, născută în 1962, rusă

Bolikova Lyudmila Egorovna a absolvit Școala Republicană de Medicină în 1981.

Are peste 31 de ani de experiență în asistentă medicală.

Ea lucrează ca asistentă în Aksai RCCH din 1996.

Lyudmila Egorovna are cea mai înaltă categorie de calificare în asistență medicală.

Bolikova Lyudmila Egorovna își îmbunătățește în mod sistematic abilitățile, urmează constant cursuri avansate la Școala Republicană de Medicină.

Lyudmila Egorovna este un specialist competent, are abilități bune munca practica, responsabil, punctual, hotărât, capabil să lucreze în echipă. Este președintele sectorului de medicamente. Desfășoară pregătire pentru nivel mediu și junior cu respectarea regulilor de protecție a muncii, siguranță, asepsie și antisepsie. Participă la dezvoltarea programelor de îmbunătățire a organizării și condițiilor de muncă ale personalului medical mediu și junior.

Participă activ la lucrările Consiliului de asistență medicală al spitalului, participă la conferințe și seminarii de asistență medicală, participă activ la viața publică a spitalului.

Bolikova Lyudmila Egorovna o îndeplinește în mod corespunzător și conștiincios responsabilități funcționale, pentru receptivitatea și atitudinea sa sensibilă, este un mentor al tinerilor profesioniști, transmițându-le lor mulți ani de experiență.

Administrația RGKP RCCH „Aksai” pentru muncă conștiincioasă prezintă candidatura Bolikova Lyudmila Egorovna la diploma de onoare Ministerul Sănătății al Republicii Kazahstan de Ziua lucrătorului medical.

Pentru a continua descărcarea, trebuie să colectați imaginea:

Ghid pentru caracteristicile angajaților: 6 puncte cheie

Procedura de acordare a distincției unui specialist este asociată cu pregătirea anumitor documente. Printre acestea, un loc important este ocupat de o caracteristică de prezentare a unui angajat pentru un premiu. Deci, cum să scrieți corect o caracterizare pentru un angajat pentru acordarea unei diplome de onoare?

Care este o caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare?

Un ghid pentru auto-calcularea profitabilității unei întreprinderi cu exemple este aici.

Tipuri de caracteristici pe angajat

Dacă este necesar să se marcheze un angajat în cadrul departamentului, orașului, este compilată o caracteristică internă pentru angajat pentru acordarea unui certificat de onoare. Modul de scriere este liber, dar ținând cont de cerințele specifice pentru limbaj, structura și ordinea prezentării gândurilor.

Ca formă și conținut, ambele caracteristici sunt scrisori de recomandare de birou cu caracter pozitiv.

Care este o caracteristică pozitivă de la locul de muncă și cum să o scrieți corect, puteți afla la link.

Un exemplu de caracteristici de proiectare corecte.

Caracteristici pentru acordarea unui certificat de onoare: eșantion și procedura de întocmire

Nu există un șablon unic pentru crearea unui document de atribuire. Antreprenorul este ghidat reguli generale scris, cerințe pentru proiectarea hârtiei de afaceri.

Reguli generale de compunere a textului

1. Textul este scris într-un stil de vorbire oficial de afaceri. Conținutul este prezentat concis, corect, consecvent.
2. Informațiile sunt raportate la timpul prezent, trecut de la o a treia persoană.
3. Caietul de sarcini spune:

• numele documentului,
• informații personale despre angajat,
• evaluarea activității profesionale sau de servicii,
• descrierea afacerii și a calităților morale ale unei persoane,
• scopul redactării documentului, scopul acestuia,
• data emiterii,
• numele de familie, parafa funcționarilor care au vizat documentul.

Cum se capsează documentele? Instrucțiuni pas cu pas cu o fotografie este conținută în noul nostru articol la link.

Cerințe de formatare a documentelor

1. Caracteristica este realizată pe hârtie A4, antet.
2. Creează o recomandare de la un lider de rang inferior, bine muncitor informat. Este posibil să scrieți textul de către un angajat serviciul de personal, candidatul la premiu.
3. Actul este semnat de către executantul ordinului, șeful organizației sau numai directorul. Certificare cu sigiliul întreprinderii.

Puteți descărca o mostră de caracteristici pentru acordarea unei diplome de onoare de pe acest link.

Un exemplu de caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare:

Un exemplu de funcție de atribuire.

Care este caracteristica pentru acordarea diplomei de onoare a Ministerului?

Este creat pe baza Standard de stat R 6., care dă reguli unificate pentru întocmirea documentelor. Detaliile necesare sunt indicate pe formularul format A4.

Un exemplu de specificație de proiectare incorectă.

Elementele constitutive ale formularului de document

1. Informații despre organizația care a emis caracteristica: poștală, adresă de email, număr de telefon etc.
2. Titlul documentului cu majuscule, inclusiv un rezumat al caracteristicii.
3. Număr de ieșire, data semnăturii.
4. Informații personale despre angajat.
5. Descrierea creșterii carierei, calitățile lucrătorului: profesionale, de afaceri, personale.
6. Informații detaliate despre realizări în implementarea proiectelor, contribuții la dezvoltarea producției, dezvoltări inovatoare.
7. Participarea la simpozioane, conferințe.

Ce este mai profitabil să deschizi un om de afaceri începător: IP sau SRL? Răspunsul detaliat este conținut în acest articol.

Detaliem datele personale ale solicitantului pentru premiu:

• Numele complet;
• anul nasterii;
• studii pe care a absolvit-o;
• poziție în familie;
• poziție, sarcini de producție;
• experiență generală de lucru;
• experienta in companie;
• premii anterioare, titluri;
• lucrări științifice.

Care este documentația principală, cum să o întreținem și să o păstrați corect, puteți citi aici.

Un exemplu de caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare a unui contabil.

Un exemplu de caracteristică pentru acordarea Diplomei de Onoare a Ministerului Educației

REGIUNEA ORENBURG

CARIONUL ORAȘULUI SOROCHI

MBOU "ȘCOALA EDUCAȚIONALĂ SEVERAGE № 99"

Regiunea Orenburg, Sorochinsk, st. Protsishina, 21, tel. (35, e-mail:

Ministerul Științei și Educației

PENTRU A FI PREMIAT PRIN SCRISOAREA ONORIFĂ A MINISTERULUI

Prenume, nume, patronimic: Vorobyova Svetlana Pavlovna

Educație: superioară, a absolvit Institutul Pedagogic de Stat Chelyabinsk în 1977

Specialitatea: Limba și literatura rusă

Calificare: profesor de liceu

Experiență în muncă pedagogică: 33 ani

Experiență de muncă în instituția specificată: 22 de ani

Lucrări științifice: „Metode de sprijin psihologic și didactic în predarea copiilor cu dizabilități”, „Probleme de integrare a copiilor cu nevoi speciale (nevoi și realitate)”, „Mecanism și mijloace de educație a copiilor cu nevoi speciale”.

Premii, promoții, titluri: „Specialist de cea mai înaltă categorie”, „Profesor-metodolog”. (Enumeră mulțumiri, certificate, diplome; pentru ce merite primite).

Starea civilă: căsătorit, are o fiică

Vorobyova Svetlana Pavlovna lucrează la școala secundară nr. 99 din 1988. De-a lungul carierei, ea s-a dovedit ca profesor - un inovator.

Activitatea științifică și metodologică a profesorului are ca scop îmbunătățirea suportului psihologic și pedagogic pentru educația și creșterea elevilor cu tulburări complexe de dezvoltare, la rezolvarea problemelor din studiul disciplinei.

Pe baza unei abordări diferențiate individual, profesorul întocmește programe individuale, elaborează materiale metodologice, educaționale și didactice și recomandări. Evoluțiile sunt publicate în ediții tipărite și electronice.

Îndeplinirea cerințelor politici publiceîn raport cu copiii cu nevoi educaționale speciale, Vorobyova S.P. își îndreaptă activitatea pedagogică pentru a oferi acestor elevi oportunități de exercitare a drepturilor lor constituționale.

Datorită procesului educațional organizat cu pricepere, asimilarea materialului educațional de către elevi în lecțiile sale este la un nivel adecvat.

Svetlana Pavlovna își împărtășește experiența de lucru pe problemele educației incluzive în cadrul discursurilor la consiliile profesorilor, la ședințele comisiilor metodologice, lecturi pedagogice și conferințe științifice.

Vorobyova Svetlana Pavlovna rezolvă problemele sociale și umanitare ale unei familii în care este crescut un copil cu dizabilități, oferă servicii de consiliere părinților, trezește în ei înțelepciunea, simțul responsabilității pentru creșterea și educația copilului.

Svetlana Pavlovna este respectată și iubită de elevii și colegii ei.

Exemple de caracteristici ale unei asistente medicale. Responsabil, conștiincios, muncitor. Calificat, se bucură de prestigiu în rândul colegilor. Sincer, corect. Receptiv, altruist, gata să ajute în orice moment. Al lor responsabilitatile locului de munca performează cu pricepere și profesionalism. Ridică calificarea, competent, erudit. Prima și cea mai importantă este Iubirea. Iubire pentru Dumnezeu, oameni, munca ta. Răbdare, atenție, bunătate. Într-un cuvânt, virtuțile ortodoxe. Ei bine, sunt necesare și abilități profesionale. Și este de dorit să fie suficient de sănătoasă, pentru că uneori surorile trebuie să nu doarmă noaptea la patul bolnavului.

Yamedsestra.ru

Mulți au avut de a face cu documentul ca o caracteristică. Oferim un șablon care va economisi timp pentru scrierea unui document de calitate În cadrul socialismului, o scrisoare cu garanție a fost înlocuită cu o caracteristică emisă. Documentatie medicala: atestare caracteristica unui asistent medical

Important

Ivanova Tatyana Ivanovna Anul nașterii: 1974 Specialitatea după studii: asistent medical Funcția, data numirii: asistent medical al departamentului de copii din 1999. Medved Victoria Vladimirovna a absolvit facultatea de medicină cu o diplomă în asistentă medicală în 1993. Din 1999 iar în prezent lucrează ca asistent medical în secția de copii 1 a Spitalului raional central.

Caracteristici pentru un lucrător medical - eșantion

În timpul activității sale, ea s-a impus ca un specialist calificat, bine informat, responsabil, efectuează cu competență și precizie manipulări de îngrijire medicală, cunoaște elementele de bază ale îngrijirii de urgență și resuscitare cardiopulmonara. Ajută la cateterizarea venoasă centrală, intubația traheală, terapia cu impulsuri electrice și alte proceduri. Capabil să lucreze cu echipamente medical-diagnostic și control PRIiT.

Monitorizează și îngrijește cu atenție pacienții. Efectuează lucrări sanitare și educaționale în rândul pacienților, rudelor acestora, discutând cu aceștia despre caracteristicile bolilor, luarea de medicamente, alimentația și regimul adecvat. Își îmbunătățește constant nivelul profesional prin participarea la conferințe de asistență medicală, cursuri în catedră, studii de literatură specială.
Se bucură de respect și de autoritate binemeritată în rândul pacienților și colegilor. Am categoria de calificare.

Caracteristici pentru un eșantion de raport de certificare gratuit pentru asistentă

Amabilitate față de oameni, onestitate și decență, responsabilitate, activitate, milă față de oameni, fără obiceiuri proaste, toleranță, punctualitate, perseverență, diligență, caracter calm, capacitate mare de muncă, bună educație, experiență de muncă și abilități profesionale excelente. În primul rând, o asistentă trebuie să fie calificată, iar apoi, bineînțeles, amabilă, grijuliu, onest și corect, este de dorit să aibă un aspect plăcut și capacitatea de a ține o conversație, sau cel puțin de a putea asculta. Respectați și ajutați oamenii ca ai lor în momentele dificile și în momentele fericite.

Caracteristică - Reprezentare

• Contract de vânzare
• Contracte de transport
• Recenzii legislative
• Beneficii pentru persoanele cu handicap
• Beneficii pentru veterani
• Beneficii pentru pensionari
• Beneficii pentru familiile cu copii
• Recurs împotriva deciziilor vamale
• Probleme de cetățenie
• Exemple de scrisori
• Exemple de completare a chestionarelor
• Exemplu de completare a altor documente
• Aplicații școlare
• știri de lege
• Știri juridice T2 2014
• Știrile contabilului T2 2014
• Descărcați Asistent juridic
• Intrebari interesante
• Întrebări și răspunsuri despre legea rusă
• Răspunsuri la întrebări
• Răspunsuri la întrebări 2
• Răspunsuri la întrebări 3
• Răspunsuri la întrebări 4

Este dificil să faci afaceri în Ucraina, dar este pur și simplu necesar să mergi înainte. Recent, am avut ocazia să răspund la întrebarea unui jurnalist despre...

Caracteristici pentru asistenta șefă pentru premiu

Vă rog să îmi permiteți să promovez certificarea în comisia de certificare a serviciului medical al Districtului Militar Siberian pentru atribuirea celei mai înalte categorii de calificare în specialitatea „asistentă în terapie”. Data si semnatura. Președintelui Comisiei de Atestare a Serviciului Medical al Districtului Militar Siberian I depun o petiție pe fondul acestei cereri. Șeful sanatoriului, locotenent colonel al serviciului medical N.V. Şevcenko caracteristica serviciului Asistenta Ekaterina Nikolaevna Dudko lucrează din 1996 în sanatoriul militar al districtului militar siberian „Yeltsovka”.

De-a lungul timpului, s-a impus pe partea pozitivă. Are o vastă experiență, are cunoștințe practice bune în specialitatea ei, ceea ce îi permite să facă față cu succes muncii. Atunci când îndeplinește sarcini, dă dovadă de claritate, diligență, inițiativă, știe să-și organizeze în mod independent munca.

Calități personale pentru caracteristicile unei asistente?

Acasă Caracteristici eșantion Caracteristici eșantion pentru o asistentă 28 mai 2015 Regulile de completare a ordinelor de plată vor fi utile celor care fac acest lucru în. Toate știrile Securitate socială pentru cetățenii Kazahstanului din Federația Rusă, beneficii pentru obținerea TRP și permis de ședereBună ziua! Mama mea este cetățean al Republicii Kazahstan. Toate știrile Obținerea unui permis de ședere la sfârșitul termenului pașaportului Soția mea, LBG, a venit din Uzbekistan cu un pașaport, a primit un permis de ședere temporară, a născut un copil.
Este posibil să obțineți. Toate știrile Eșantion caracteristică pentru o asistentă B conditii moderne caracteristicile au început din nou să fie numite scrisori de recomandare. Dacă trebuia să mergi la muncă sau să iei o poziție importantă. Una este să ceri o caracteristică, alta să eliberezi.
De obicei necesar. Din ce în ce mai mult, un concept neobișnuit ca scrisoare de recomandare intră în viața noastră de zi cu zi.

Caracteristici pentru o asistentă medicală senior

MUZ „Spitalul clinic al orașului Novomoskovsk” Activitate de certificare a unei asistente de secție în unitățile de resuscitare și terapie intensivă ale blocului pentru tratamentul pacienților cu infarct miocardic al departamentului de cardiologie a Spitalului Clinic de Stat din Moscova „Novomoskovsk” 2008 Caracteristicile asistentei de secție în secțiile de terapie intensivă și terapie intensivă ale unității de tratare a pacienților cu infarct miocardic al secției de cardiologie MUZ „Spitalul Clinic Orășenesc Novomoskovsk” Khodakova Valentina Anatolyevna. Khodakova V.A. după ce a absolvit Școala Medicală Regională Tula în 1992
internat în secţia de infarct ca secţie m/s. în 1995, a fost transferată în secția m/s a unității de reanimare și terapie intensivă pentru tratamentul pacienților cu infarct miocardic, unde lucrează în prezent.

Caracteristici pentru asistenta șefă a policlinicii

Desfășoară cursuri zilnice cu personal medical mediu și junior conform planului de îmbunătățire a abilităților de afaceri: - Implementarea planurilor individuale de îmbunătățire a abilităților de afaceri. Desfășoară constant lucrări privind dezvoltarea unei specialități conexe de către personalul paramedical. Sub supravegherea constantă a Consiliului surorilor, ea aderă la normele legislației sanitare din departamentul în care își desfășoară activitatea.

Atenţie

Atent la pacienti, exigent fata de ceilalti, respectabil, disciplinat. Posedă dexteritate în situații critice. Deține tehnica injecțiilor i/v, i/m, s/c, i/c. Cunoaște și execută ordinele nr. 288, 408, ... (indicați ordinele care sunt utilizate pe teritoriul statului dumneavoastră), OST 42-21-2-85.

Caracteristici pentru o asistentă senior pentru recompensă

Caracteristici pentru asistenta sefa sectiei

Dreptul la locuință conține dreptul de a locui în uz de posesie. Există multe controverse și controverse în acest sens. Există o diferență între un apartament privat și unul de stat.

Din aceleași motive, există litigii privind împărțirea unui cont personal și folosirea unui apartament. Exemplele de declarații de revendicare vă vor ajuta să înțelegeți exact ce trebuie scris într-o declarație către instanță. Citește mai mult Daune și litigii de daune Se întâmplă ca bunurile noastre să fie deteriorate.

Caracteristici pentru asistenta șefă de grădiniță

În situații urgente își păstrează un calm excepțional și capacitatea de a lua rapid deciziile corecte (îl afectează mulți ani de experiență ca asistent medical în secția de terapie intensivă). Înțelege perfect importanța muncii sale și primește satisfacție de la succesele obținute în ea. Returul muncii indeplineste cerintele, de obicei totul se face la timp.

Capabil, dacă interesele cauzei o impun, să sacrifice timpul personal. Pe cât posibil, acordă atenție îmbunătățirii nivelului de cunoștințe în specialitatea sa. Nicio măsură disciplinară. În relațiile cu pacienții, este politicoasă și plină de tact.

Manifestă modestie în comportamentul personal. Prin natura sa, o persoana calma, rareori manifesta iritabilitate. În general, el construiește relații bune cu colegii. Se bucură de o anumită autoritate în echipă. Cred că asistenta Dudko E.N.

Exemplu de CV de asistentă

O asistenta medicala, asistenta medicala sau asistenta medicala este un specialist cu studii medii medii. Asistentele sunt denumite personal paramedical. Asistentul acționează ca asistent al medicului în instituțiile medicale, efectuează programări medicale și efectuează procesul de nursing. Asistenta dă ordine personalului junior (asistent, asistent medical, gospodină, servitoare etc.) și controlează implementarea acestora. Denumirile posturilor, de exemplu, „moașă”, „asistent medical”, „asistent medical”, ocupate de bărbați, se numesc respectiv: „obstetrician”, „frate medical (asistent)”, „ordonat” etc.

Această pagină conține un exemplu de CV de asistentă medicală. Dacă sunteți în căutarea unui răspuns la întrebarea ce să scrieți în CV-ul unei asistente sau al unei asistente. atunci vă sfătuim să vă uitați suplimentar pe site-ul nostru pentru materialul articolului, un exemplu de CV. în care, folosind un exemplu, se analizează suficient de detaliat întrebarea cum se scrie un CV.

Exemplu de CV pentru asistentă

Oraș: Moscova, t. 011-111-22-33 e-mail: [email protected]

Asistenta / asistenta de procedura / asistenta de paza

INFORMATII SCURT

O asistenta medicala cu experienta in institutii medicale publice si private, cu aspect placut, ingrijita si energica.

SRL „Clinica privată „Doctor bun”: din iulie 2011 până în prezent

Ajutor pentru bolnavi

Hrănirea bolnavilor

formarea porţiunilor pentru hrănirea pacienţilor

Schimbarea lenjeriei de pat

La datorie

Asistenta medicilor in mentinerea foilor de temperatura

ABILITĂȚI PROFESIONALE

Cartea medicală cu evidență a posibilității de a lucra în instituții medicale.

Certificat de asistenta medicala valabil.

Știu să completez un cupon statistic pentru înregistrarea diagnosticelor actualizate; un certificat de sanatoriu-stațiune și un card de sanatoriu-stațiune; un card de observație de dispensar; starea pacienților din registrul biroului de referință al medicamentelor scumpe și cu deficit acut jurnalul de pansamente. de anulare materiale si alcool jurnal de dezinfectare tratament instrumentar jurnal de pre-sterilizare tratament instrumentar jurnal de curatenie generala jurnal de cuartar jurnal de inregistrare complicatii post-injectare cupon statistic jurnal de urgenta prevenire tetanos jurnal de lipsa acuta si fonduri costisitoare.

Disciplina, invatare, alfabetizare profesionala, abilitati de comunicare.

INFORMATII SUPLIMENTARE

Statutul relatiei singur

Copii: nu

Limba straina: engleza (secundar)

Capacitate de deplasare: nu

Posibilitate de mutare in alt oras: nu

Aspect placut, sociabil, responsabil, precis, rapid de invatat, fara obiceiuri proaste.

Asistenții medicali sunt împărțiți în funcție de profilul lor de muncă: asistent medical șef (specialist cu studii medicale superioare, se ocupă de organizarea muncii, pregătirea avansată a personalului spitalului mediu și junior și supraveghează activitatea acestora) asistent medical superior (atribuții: asistă șeful secției în chestiuni administrative și economice, organizează și controlează activitatea asistenților medicali de post și a personalului medical junior) asistent medical de post sau de secție (atribuții: efectuează programări medicale pentru pacienții din secțiile care îi sunt alocate, urmărește starea pacienților, îi îngrijește și organizează mesele acestora; ) asistent de procedură (atribuții: efectuează programări medicale, injecții, perfuzii, ajută medicul, ia sânge dintr-o venă pentru cercetare). Asistent medical operator (atribuții: ajută chirurgul, pregătește instrumentul, pansamentele, lenjeria pentru operație) asistent medical de raion (atribuții: ajută medicul de raion la primirea pacienților) asistent medical dietetician sau dietetician (atribuții: sub îndrumarea unui medic nutriționist, este responsabil de organizarea și calitatea alimentației medicale alcătuiește meniul, controlează gătirea și distribuirea alimentelor și este responsabil și de starea bucătăriei și a sufrageriei pentru pacienți) etc.

Uneori poate fi dificil să vă amintiți sau să vă exprimați experiența de muncă și abilitățile dumneavoastră profesionale. Această secțiune vă poate ajuta: realizări personale pentru un CV. Dacă sunteți în căutarea unui exemplu de CV de asistentă. atunci poate ca calitatile personale ale unei asistente (asistenta, asistenta) selectate de noi iti vor fi de folos.

Acasă Caracteristicile eșantionului Caracteristici pentru un raport de atestare gratuit de eșantion de asistentă

Există o diferență în ceea ce privește caracteristicile de cerere, alta de emis. Mulți au avut de-a face cu termenul. Toate stirile

Determinarea apartenenței la cetățenie Salut! Este posibil pentru mine să stabilesc apartenența la cetățenie în conformitate cu articolul 13. partea 1. deoarece Am locuit în Rusia. Toate stirile

Șase membri ai clubului australian de fotbal Southern Stars au fost acuzați de aranjare de meciuri. Poliția australiană a arestat nouă duminică. Toate stirile

Caracteristici pentru un eșantion de raport de certificare gratuit pentru asistentă

Mulți au trebuit să opereze cu termenul ca caracteristică. În realitățile moderne, vechiul concept a intrat în viața noastră de zi cu zi ca o scrisoare de recomandare. Când a venit momentul să mergi la muncă, sau a existat șansa de a ocupa o funcție onorifică. În urmă cu ceva timp, recomandarea garantului a fost înlocuită cu o caracteristică banală. Există o diferență de a solicita o caracteristică, o problemă complet diferită. Utilizați un șablon care vă va economisi timp pentru a scrie documentul potrivit. Caracteristicile sunt acum numite, așa cum era înainte, scrisori de recomandare. Caracteristica nu a fost schimbată.

Raport de atestare a unei asistente de sectie

Către șeful sanatoriului de la angajatul Republicii Armenia Dudko E.N.

afirmație.

Data si semnatura.

Președinte al Comisiei de Atestare a Serviciului Medical al Districtului Militar Siberian

Șeful sanatoriului, locotenent colonel al serviciului medical N.V. Şevcenko

Atunci când îndeplinește sarcini, dă dovadă de claritate, diligență, inițiativă, știe să-și organizeze în mod independent munca. În situații urgente își păstrează un calm excepțional și capacitatea de a lua rapid deciziile corecte (îl afectează mulți ani de experiență ca asistent medical în secția de terapie intensivă).

Înțelege perfect importanța muncii sale și primește satisfacție de la succesele obținute în ea. Returul muncii indeplineste cerintele, de obicei totul se face la timp. Capabil, dacă interesele cauzei o impun, să sacrifice timpul personal.

Pe cât posibil, acordă atenție îmbunătățirii nivelului de cunoștințe în specialitatea sa. Nicio măsură disciplinară.

În relațiile cu pacienții, este politicoasă și plină de tact. Manifestă modestie în comportamentul personal. Prin natura sa, o persoana calma, rareori manifesta iritabilitate.

În general, el construiește relații bune cu colegii. Se bucură de o anumită autoritate în echipă.

Şef Departament D.A. Vaniukov

FIȘA DE CERTIFICARE a unui lucrător medical mediu

1. Informații despre certificat

1. Informații despre persoana certificată

Surse:

http://www.spruce.ru

Alte mostre de caracteristici

YaMedsestra.com

Caracteristici pentru o asistentă medicală

Caracteristicile asistentei sunt prezentate mai jos. Pentru un eșantion, este dată o caracteristică pentru o asistentă medicală senior.

CARACTERISTICI DE PRODUCȚIE

asistent medical principal al secției terapeutice

spitalul orășenesc nr. __ al orașului ___________________

Ivanova Irina Petrovna

Ivanova Irina Petrovna lucrează ca asistent medical senior în spitalul orășenesc nr. __ din 1993.

În anul 2008, prin ordinul Direcţiei de Protecţie a Sănătăţii Nr.__ din 27 noiembrie 2008 a fost confirmată cea mai înaltă categorie de calificare a unui asistent medical de spital.

În anul 2009 a urmat cursuri de perfecționare la școala de medicină _____________ de perfecționare și recalificare a personalului medical și farmaceutic pe tema: „Regimul sanitar și epidemiologic și prevenirea infecțiilor nosocomiale”.

Desfășoară cursuri zilnice cu personal medical mediu și junior conform planului de dezvoltare a afacerii:

Implementarea planurilor individuale de dezvoltare a afacerii.

Desfășoară constant lucrări privind dezvoltarea unei specialități conexe de către personalul paramedical.

Sub supravegherea constantă a Consiliului surorilor, ea aderă la normele legislației sanitare din departamentul în care își desfășoară activitatea.

Atent la pacienti, exigent fata de ceilalti, respectabil, disciplinat. Posedă dexteritate în situații critice. Deține tehnica injecțiilor i/v, i/m, s/c, i/c. Cunoaște și execută ordinele nr. 288, 408. (indicați ordinele care sunt utilizate pe teritoriul statului dumneavoastră), OST 42-21-2-85.

Având în vedere profesionalismul în muncă, experiența acumulată, Ivanova Irina Petrovna este recomandată pentru confirmarea celei mai înalte categorii de calificare în specialitatea „Asistente medicale”.

A convenit la o ședință a colectivului de muncă.

Proces-verbal nr.3 din data de 18.03.2010

medic șef Petrov Petr Petrovici

Cunoscut de: Ivanova Irina Petrovna

Cum să scrii o mărturie pentru o asistentă

Un calculator,

O imprimantă.

Ghid rapid pas cu pas

Deci haideți să aruncăm o privire la pașii pe care trebuie să-i faceți.

Începe caracterizarea cu date standard despre angajat: nume, prenume, patronim, data nașterii. Indicați postul ocupat și data la care asistenta a fost angajată pentru aceasta. Apoi, treceți la pasul următor al recomandării.

Scrieți informații despre educația primită de asistent și cursurile suplimentare urmate. Apoi continuați să dezvăluiți aceste date. Adică, descrieți aplicarea educației primite în practică, precum și cursuri de perfecționare și formare avansată. Enumerați pozițiile ocupate în ordine cronologică. Apoi, treceți la pasul următor al recomandării.

Evalueaza calitatile personale ale angajatului, necesare si ajutatoare in munca. În timpul lucrului, o asistentă se poate arăta ca un lucrător disciplinat, executiv. Poate fi o angajată sociabilă și competentă. Apoi, treceți la pasul următor al recomandării.

Descrieți modul în care asistenta și-a îndeplinit sarcinile (de înaltă calitate, la timp sau mediocru și neprofesionist). Asigurați-vă că indicați dacă munca angajatului respectă reglementările legale ale autorităților sanitare și fișele postului spitalului. Apoi, treceți la pasul următor al recomandării.

Dacă există comentarii și plângeri cu privire la activitate de la autorități, alți angajați sau pacienți, vă rugăm să indicați acest lucru la sfârșitul documentului. Sau scrieți că asistenta nu are plângeri sau mustrări. Nu ar fi de prisos să indicați relația cu pacienții, să-i descrieți cu cuvintele „prietenos”, „profesionist”. Apoi, treceți la pasul următor al recomandării.

Încheiați caracteristica cu o concluzie: dacă această asistentă corespunde sau nu funcției deținute. Dacă este necesar, faceți o recomandare de schimbare a locului de muncă.

Raport de progres pentru 2005-2007

Dudko Ekaterina Nikolaevna

Novosibirsk, 2008

Șeful sanatoriului

de la un angajat al Republicii Armenia Dudko E.N.

afirmație.

Vă rog să îmi permiteți să promovez certificarea în comisia de certificare a serviciului medical al Districtului Militar Siberian pentru atribuirea celei mai înalte categorii de calificare în specialitatea asistență medicală în terapie.

comisie de serviciu medical

Districtul militar siberian

Argumentez asupra fondului acestei cereri.

Șeful sanatoriului

locotenent colonel al serviciului medical

N.V. Şevcenko

caracteristica serviciului

Asistenta Ekaterina Nikolaevna Dudko lucrează din 1996 în sanatoriul militar al districtului militar siberian „Yeltsovka”.

De-a lungul timpului, s-a impus pe partea pozitivă. Are o vastă experiență, are cunoștințe practice bune în specialitatea ei, ceea ce îi permite să facă față cu succes muncii. Atunci când îndeplinește sarcini, dă dovadă de claritate, diligență, inițiativă, știe să-și organizeze în mod independent munca. În situații urgente își păstrează un calm excepțional și capacitatea de a lua rapid deciziile corecte (îl afectează mulți ani de experiență ca asistent medical în secția de terapie intensivă).

Înțelege perfect importanța muncii sale și primește satisfacție de la succesele obținute în ea. Returul muncii indeplineste cerintele, de obicei totul se face la timp. Capabil, dacă interesele cauzei o impun, să sacrifice timpul personal. Pe cât posibil, acordă atenție îmbunătățirii nivelului de cunoștințe în specialitatea sa. Nicio măsură disciplinară.

În relațiile cu pacienții, este politicoasă și plină de tact. Manifestă modestie în comportamentul personal. Prin natura sa, o persoana calma, rareori manifesta iritabilitate. În general, el construiește relații bune cu colegii. Se bucură de o anumită autoritate în echipă.

Cred că asistenta Dudko E.N. după calitățile sale profesionale și personale, merită cea mai înaltă categorie de calificare.

Seful departamentului

DA. Vaniukov

FIȘĂ DE CERTIFICARE

lucrător paramedical

1. Informații despre certificat
2. Introducere de către administrație (recenzie)
3. Decizia comisiei de atestare

ndarasistent medical al departamentului consultativ și diagnosticRGKP RDKB "Aksai"Skurydina Olga Borisovna, născut în 1955, rus.

Skurydina Olga Borisovna a absolvit Școala Republicană de Medicină în 1977 cu o diplomă în asistentă medicală.

Are peste 34 de ani de experiență în asistentă medicală.

Lucrează în Spitalul Clinic de Copii Aksai din 1972, mai întâi ca instructor, apoi după absolvirea Universității de Medicină Rusă a lucrat ca asistentă de procedură în secțiile de admitere și terapie intensivă. Lucrând în secții dificile, a dobândit o bogată experiență în nursing și organizatoric și timp de aproximativ 7 ani a fost asistenta șefă a secției de consultanță și diagnostic.

Olga Borisovna are cea mai înaltă categorie de calificare în asistență medicală.

Skurydina Olga Borisovna, care lucrează ca asistent medical cu ultrasunete în departamentul consultativ și diagnostic, îndeplinește în mod clar toate ordinele medicului, ajută la manipulări, exercită control sistematic în cabinet, instruiește personalul medical mediu și junior.

În tot timpul în care a lucrat în clinică, s-a arătat doar pe partea pozitivă, are calități precum responsabilitatea, onestitatea, bunătatea.

Olga Borisovna își îmbunătățește în mod sistematic abilitățile, urmează în mod constant cursuri de perfecționare la școlile medicale din Almaty și Republicane, participă la conferințe și seminarii de asistență medicală, participă activ la viața socială a clinicii.

Skurydina Olga Borisovna, pentru receptivitatea și atitudinea sensibilă față de copiii bolnavi, se bucură de respectul părinților și al întregului personal, este un mentor al tinerilor specialiști, transmițându-le experiența de mulți ani.

Administrația RSCH RCCH „Aksai” pentru muncă conștiincioasă prezintă candidatura Skurydina Olga Borisovna la Scrisoarea de apreciere a Ministerului Sănătății al Republicii Kazahstan pentru Ziua Lucratorului Medical.

Director al Întreprinderii de Stat RCCH „Aksai” M.Abdibekov

MMINISTERULWSĂNĂTATERK

Caracteristică - Reprezentare

ndarasistent medical superior nr 7 al Secției NefrologieRGKP RDKB "Aksai"Bolikova Lyudmila Egorovna, născută în 1962, rusă

Bolikova Lyudmila Egorovna a absolvit Școala Republicană de Medicină în 1981.

Are peste 31 de ani de experiență în asistentă medicală.

Ea lucrează ca asistentă în Aksai RCCH din 1996.

Lyudmila Egorovna are cea mai înaltă categorie de calificare în asistență medicală.

Bolikova Lyudmila Egorovna își îmbunătățește în mod sistematic abilitățile, urmează constant cursuri avansate la Școala Republicană de Medicină.

Lyudmila Egorovna este un specialist competent, are abilități bune în munca practică, este responsabilă, punctuală, intenționată, știe să lucreze în echipă. Este președintele sectorului de medicamente. Desfășoară pregătire pentru nivel mediu și junior cu respectarea regulilor de protecție a muncii, siguranță, asepsie și antisepsie. Participă la dezvoltarea programelor de îmbunătățire a organizării și condițiilor de muncă ale personalului medical mediu și junior.

Participă activ la lucrările Consiliului de asistență medicală al spitalului, participă la conferințe și seminarii de asistență medicală, participă activ la viața publică a spitalului.

Bolikova Lyudmila Yegorovna își îndeplinește în mod corespunzător și conștiincios atribuțiile funcționale, pentru receptivitatea și atitudinea ei sensibilă este un mentor al tinerilor specialiști, transmițându-le mulți ani de experiență.

Administrația RSCH RCCH „Aksay” pentru muncă conștiincioasă prezintă candidatura Bolikova Lyudmila Egorovna la Certificatul de Onoare al Ministerului Sănătății al Republicii Kazahstan la Ziua lucrătorului medical.

Director al RGKP RCCH „Aksai”E. Kaliev