Rýchla navigácia: Všetky kategórie Test bezpečnostných dôstojníkov dopravy Téma 1. Regulačné akty a organizácia práce na zaistenie bezpečnosti cestnej premávky, a to aj z hľadiska režimu práce a odpočinku vodičov, ťažné vozidlá Téma 2. Zabezpečenie bezpečnosti prepravy osôb vrátane detí (aj osobnými taxíkmi) Téma 3. Zabezpečenie bezpečnosti pravidelná preprava cestujúcich a preprava cestujúcich na objednávku Téma 4. Zabezpečenie bezpečnosti prepravy organizovaných skupín detí autobusmi Téma 5. Zabezpečenie bezpečnosti pri preprave tovaru vrátane umiestňovania a zaistenia tovaru na vozidlách Téma 6. Preprava v rámci území Ruská federácia určité typy náklad, ktorý má svoje špecifiká pri zaisťovaní bezpečnosti - veľkorozmerný náklad Téma 7. Zaistenie bezpečnosti prepravy nebezpečného tovaru cez územie Ruskej federácie Téma 8. Zaistenie bezpečnosti prepravy osôb a tovaru v osobitných podmienkach Téma 9. Základy pracovné právo Téma 10. Pravidlá a normy ochrany práce v cestnej doprave Téma 11 Účel a hlavné technické a prevádzkové vlastnosti železničných koľajových vozidiel cestná preprava, nakladacie a vykladacie mechanizmy Téma 12. Pravidlá technická prevádzka vozidiel vrátane pripúšťania vozidiel do prevádzky Téma 13 Metódy plánovania, účtovania a analýzy cestnej dopravy Téma 14. Postup vypracovania a schvaľovania výrobných plánov ekonomická aktivita podniky Téma 15. Organizácia procesu prepravy a práce vodičov a ostatných zamestnancov podieľajúcich sa na prevádzke vozidiel Téma 16. Zabezpečenie profesionálna vhodnosť a spoľahlivosť vodičov (oprávnenie viesť vozidlá, zdravotná prehliadka, stáž Téma 17. Štátny systém riadenie bezpečnosti dopravy, federálny štátny dozor v oblasti bezpečnosti cestnej premávky Téma 18. Zodpovednosť za správne delikty v doprave, na úseku dopravy a v prevádzke vozidiel Skúšobná preprava nebezpečných vecí. Základný kurz. Téma 1. Regulačná podpora pre prepravu nebezpečného tovaru. Téma 2. Školenie vodičov a špecialistov v oblasti cestnej prepravy nebezpečných vecí. Téma 3. Podmienky. Téma 4. Výnimky Téma 5. Prepravné doklady Téma 6. Klasifikácia nebezpečného tovaru Téma 7. Označovanie nebezpečného tovaru Téma 8. Označovanie vozidiel Téma 9. Požiadavky na balenie Téma 10. Systém povolení. Téma 11. Požiadavky na vozidlá a doplnkové vybavenie Téma 12. Organizácia prepravy nebezpečného tovaru a dopravy vozidlo Téma 13. Povinnosti vodiča a personálu obsluhujúceho dopravu Téma 14. Odstraňovanie následkov a ochrana práce Téma 15. Zodpovednosť

Certifikácia pracovísk podľa pracovných podmienok- hodnotenie pracovných podmienok na pracoviskách s cieľom identifikovať škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory a implementácia opatrení na zosúladenie pracovných podmienok s požiadavkami štátnej regulácie na ochranu práce. Certifikácia pracovísk z hľadiska pracovných podmienok sa vykonáva spôsobom ustanoveným federálnym výkonným orgánom, ktorý plní funkcie rozvoja verejná politika a právna úprava v oblasti práce (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).

základný plat (základný plat) Základná sadzba mzdy- minimálna mzda (úradný plat), mzdová tarifa zamestnanca štátu resp mestská inštitúcia ktorý vykonáva odborné činnosti v povolaní robotníka alebo zamestnanca zaradeného do príslušnej skupiny profesijnej kvalifikácie bez zohľadnenia kompenzačných, motivačných a sociálnych platieb.

Bezpečné pracovné podmienky- pracovné podmienky, za ktorých je vylúčený vplyv škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na pracovníkov alebo úroveň ich vplyvu nepresahuje stanovené normy (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Metóda posunu- osobitná forma vykonávania pracovného procesu mimo miesta trvalého pobytu zamestnancov, keď nie je možné zabezpečiť ich každodenný návrat do miesta trvalého pobytu.

Smenový spôsob sa používa vtedy, keď sa miesto výkonu práce výrazne vzdiali od miesta trvalého pobytu zamestnancov alebo sídla zamestnávateľa s cieľom skrátiť čas na výstavbu, opravu alebo rekonštrukciu priemyselných, sociálnych a iných zariadení v neobývaných, vzdialených oblasti alebo oblasti so zvláštnymi prírodnými podmienkami, ako aj s cieľom realizovať rôzne výrobné činnosti(článok 297 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Škodlivý výrobný faktor- výrobný faktor, ktorého vplyv na zamestnanca môže viesť k jeho chorobe (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Čas relax- čas, počas ktorého zamestnanec nemôže vykonávať pracovné povinnosti a ktorý môže využiť podľa vlastného uváženia (článok 106 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Záruky- prostriedky, metódy a podmienky, ktorými sa vykonáva realizácia práv priznaných zamestnancom v oblasti sociálnej a Pracovné vzťahy(článok 164 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Štátna skúška pracovných podmienok- posúdenie súladu predmetu skúmania so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovná disciplína- povinná poslušnosť všetkých zamestnancov pravidlám správania stanoveným v súlade s týmto kódexom, iné federálne zákony, kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisov, pracovná zmluva (článok 189 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Štrajkovať- dočasné dobrovoľné odmietnutie zamestnancov vykonávať svoje pracovné povinnosti (úplne alebo čiastočne) s cieľom vyriešiť kolektívny pracovný spor (článok 398 Zákonníka práce Ruskej federácie).

plat (mzda zamestnanca)- odmena za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonanej práce, ako aj náhrady (príplatky a náhrady) kompenzačný charakter, a to aj za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu, prácu v osobitných klimatických podmienkach a na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii a iné kompenzačné platby a stimulačné platby (príplatky a prémie motivačného charakteru, prémie a iné stimulačné platby) (čl. .129 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Individuálny pracovný spor- nevyriešené nezhody medzi zamestnávateľom a zamestnancom pri uplatňovaní pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvu, miestny regulačný akt, pracovná zmluva(vrátane stanovenia alebo zmeny individuálnych pracovných podmienok), ktoré sú oznámené orgánu na posúdenie jednotlivca pracovné spory.

Individuálny pracovnoprávny spor je spor medzi zamestnávateľom a osobou, ktorá bola v minulosti s týmto zamestnávateľom v pracovnom pomere, ako aj osobou, ktorá prejavila vôľu uzavrieť so zamestnávateľom pracovnú zmluvu, ak zamestnávateľ takúto zmluvu odmietne uzavrieť. dohoda (článok 381 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Kolektívna zmluva- právny akt upravujúci spoločenské a pracovné vzťahy v organizácii resp individuálny podnikateľ a uzavreté zamestnancami a zamestnávateľom zastúpeným ich zástupcami (článok 40 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Kolektívny pracovný spor- nevyriešené nezhody medzi zamestnancami (ich zástupcami) a zamestnávateľmi (ich zástupcami) pri stanovovaní a zmene pracovných podmienok (vrátane miezd), pri uzatváraní, zmene a plnení kolektívnych zmlúv, zmlúv, ako aj v súvislosti s odmietnutím zamestnávateľa, aby pri prijímaní miestnych predpisov zohľadnil stanovisko zamestnancov voleného zastupiteľského orgánu (článok 398 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Odškodnenie- hotovostné platby stanovené na účely úhrady nákladov zamestnancov spojených s plnením ich pracovných alebo iných povinností ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi (článok 164 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Uzamknutie- prepustenie zamestnancov na podnet zamestnávateľa v súvislosti s ich účasťou na kolektívnom pracovnom spore alebo štrajku (článok 415 Zákonníka práce Ruskej federácie).

domácich robotníkov sa berú do úvahy osoby, ktoré uzavreli pracovnú zmluvu o výkone práce doma z materiálov a používajú nástroje a mechanizmy pridelené zamestnávateľom alebo zakúpené domácim pracovníkom na vlastné náklady (článok 310 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nepravidelný pracovný čas- špeciálny režim prevádzky, podľa ktorého jednotlivých pracovníkov môžu sa na príkaz zamestnávateľa, ak je to potrebné, príležitostne podieľať na výkone svojich pracovných funkcií mimo pre nich ustanoveného pracovného času. Zoznam pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom je stanovený kolektívnou zmluvou, dohodami alebo miestnymi predpismi prijatými s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie).

pracovné normy- normy výroby, času, normy počtu a iné normy - sú stanovené v súlade s dosiahnutou úrovňou technológie, technológie, organizácie výroby a práce (článok 160 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Asociácia zamestnávateľov- nezisková organizácia, ktorá dobrovoľne združuje zamestnávateľov za účelom zastupovania záujmov a ochrany práv svojich členov vo vzťahoch s odbormi, orgánmi štátnej moci a telá miestna vláda(článok 33 Zákonníka práce Ruskej federácie).

plat (plat)- pevná výška odmeny pre zamestnanca za vykonávanie pracovných (úradných) povinností určitej zložitosti za kalendárny mesiac, s výnimkou kompenzácií, stimulov a sociálnych platieb (článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nebezpečný výrobný faktor- výrobný faktor, ktorého vplyv na zamestnanca môže viesť k jeho úrazu.

Vlastnosti regulácie práce- pravidlá čiastočne obmedzujúce používanie všeobecné pravidlá o rovnakých otázkach alebo poskytnutím dodatočných pravidiel pre určité kategórie pracovníkov (článok 251 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci- systém na zachovanie života a zdravia pracovníkov v procese pracovná činnosť, ktorý zahŕňa právne, sociálno-ekonomické, organizačné a technické, sanitárne a hygienické, liečebné a preventívne, rehabilitačné a iné opatrenia (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prestup na inú prácu- trvalá alebo dočasná zmena pracovná funkcia zamestnanec a (alebo) štrukturálna jednotka, v ktorej zamestnanec pracuje (ak štrukturálne členenie bola uvedená v pracovnej zmluve), pričom pokračovala v práci u toho istého zamestnávateľa, ako aj spolu so zamestnávateľom prešla na prácu do inej lokality (čl. 72 ods. 1).

Osobné údaje zamestnanca- informácie požadované zamestnávateľom v súvislosti s pracovným pomerom a týkajúce sa konkrétneho zamestnanca.

Spracúvanie osobných údajov zamestnanca - príjem, uchovávanie, kombinovanie, prenos alebo iné použitie osobných údajov zamestnanca (článok 85 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Interné pravidlá Pracovný rozvrh - miestny normatívny akt upravujúci v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov, základné práva, povinnosti a zodpovednosti strán pracovnej zmluvy, pracovný čas, doby odpočinku, uplatňované stimuly a sankcie k zamestnancom, ako aj k iným regulačným otázkam pracovné vzťahy s týmto zamestnávateľom (článok 189 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zmierovacie konanie- posúdenie kolektívneho pracovného sporu na účely jeho vyriešenia zmierovacou komisiou za účasti sprostredkovateľa a (alebo) na pracovnom rozhodcovskom konaní (článok 398 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nútená práca- výkon práce pod hrozbou akéhokoľvek trestu (násilné ovplyvňovanie) vrátane:

s cieľom zachovať pracovnú disciplínu;

ako miera zodpovednosti za účasť na štrajku;

ako prostriedok mobilizácie a využitia pracovná sila pre potreby hospodárskeho rozvoja;

ako trest za to, že má alebo vyjadruje politické názory alebo ideologické presvedčenia, ktoré sú v rozpore so zavedeným politickým, sociálnym alebo ekonomickým systémom;

ako meradlo diskriminácie na základe rasovej, sociálnej, národnostnej alebo náboženskej príslušnosti.

Nútená práca zahŕňa aj prácu, ktorú je zamestnanec nútený vykonávať pod hrozbou akéhokoľvek trestu (násilný vplyv), pričom v súlade s týmto kódexom alebo inými federálnymi zákonmi má právo odmietnuť ju vykonávať, a to aj v súvislosti s:

porušenie termíny výplata mzdy alebo jej výplata nie v plnej veľkosti;

vznik priameho ohrozenia života a zdravia zamestnanca v dôsledku porušenia požiadaviek na ochranu práce, najmä neposkytnutie prostriedkov kolektívneho, resp. osobnú ochranu v súlade so stanovenými normami (článok 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Výrobná činnosť- súbor úkonov pracovníkov využívajúcich pracovné prostriedky potrebné na premenu zdrojov na hotové výrobky vrátane výroby a spracovania rôzne druhy suroviny, výstavba, poskytovanie rôznych druhov služieb (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovné riziko- pravdepodobnosť spôsobenia poškodenia zdravia v dôsledku vystavenia škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom pri plnení povinností zamestnanca na základe pracovnej zmluvy alebo v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi. Postup hodnotenia úrovne pracovného rizika stanovuje federálny výkonný orgán, ktorý vykonáva funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce, pričom zohľadňuje stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovné vzťahy (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).

zamestnanec- fyzická osoba, ktorá vstúpila do pracovného pomeru so zamestnávateľom.

Osoby, ktoré dosiahli vek šestnásť rokov a v prípadoch a spôsobom ustanoveným týmto zákonníkom, aj osoby, ktoré nedosiahli stanovený vek (článok 20 Zákonníka práce Ruskej federácie), majú právo uzavrieť pracovnoprávnych vzťahov ako zamestnancov.

Zamestnávateľ- fyzická alebo právnická osoba (organizácia), ktorá vstúpila do pracovného pomeru so zamestnancom. V prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi môže ako zamestnávateľ vystupovať iný subjekt oprávnený uzatvárať pracovné zmluvy. Na účely tohto kódexu sa za zamestnávateľov, ktorí sú fyzickými osobami, považujú:

fyzické osoby riadne registrované ako samostatní podnikatelia a vykonávajúce podnikateľskú činnosť bez vzdelania právnická osoba, ako aj súkromní notári, advokáti, ktorí majú zriadené advokátske kancelárie, a iné osoby, ktorých odborná činnosť podlieha federálnemu zákonu štátna registrácia a (alebo) udeľovanie licencií, vstúpil do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami za účelom vykonávania určených činností (ďalej len - zamestnávatelia - jednotliví podnikatelia). Jednotlivci, ktorí v rozpore s požiadavkami federálnych zákonov vykonávajú uvedenú činnosť bez štátnej registrácie a (alebo) licencie, ktorí vstúpili do pracovných vzťahov so zamestnancami s cieľom vykonávať túto činnosť, nie sú oslobodení od povinností uložených tento zákonník o zamestnávateľoch – fyzických osobách podnikateľov;

fyzické osoby vstupujúce do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami za účelom osobnej služby a pomoci v domácnosti (ďalej len zamestnávatelia – fyzické osoby, ktoré nie sú fyzickými osobami podnikateľmi).

Práva a povinnosti zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch vykonáva: individuálne kto je zamestnávateľ; riadiace orgány právnickej osoby (organizácie) alebo nimi poverené osoby spôsobom ustanoveným týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, regulačné právne akty samospráv, zakladateľské dokumenty právnická osoba (organizácia) a miestne predpisy (článok 20 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovny cas- čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj ďalšie časové obdobia, ktoré sa v súlade s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie týkajú pracovného času. Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nočný čas - čas od 22:00 do 6:00 (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovisko- miesto, kde sa zamestnanec musí nachádzať alebo kam sa potrebuje dostaviť v súvislosti so svojou prácou a ktoré je priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vedúci organizácie- fyzická osoba, ktorá v súlade s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, regulačnými právnymi aktmi miestnych samospráv, zakladajúcimi dokumentmi Ruskej federácie právnická osoba (organizácia) a miestne predpisy riadi túto organizáciu vrátane výkonu funkcií jej jediného výkonného orgánu (článok 273 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Práca nadčas - práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo pracovného času ustanoveného pre zamestnanca: denná práca(zmeny) av prípade súhrnného účtovania pracovného času - nad rámec bežného počtu pracovných hodín za účtovné obdobie (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie).

sezónne uznaný práca, ktoré sa v dôsledku klimatických a iných prírodných podmienok vykonávajú počas určitého obdobia (sezóny), ktoré spravidla nepresahuje šesť mesiacov (článok 293 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Osvedčenie o zhode organizácie práce na ochranu práce- dokument potvrdzujúci súlad práce vykonávanej zamestnávateľom v oblasti ochrany práce so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovná cesta- cesta zamestnanca na príkaz zamestnávateľa na určitý čas na výkon služobného zaradenia mimo miesta trvalého výkonu práce. Pracovné cesty zamestnancov trvalé zamestnanie ktoré sa vykonávajú na ceste alebo majú cestovný charakter, sa neuznávajú ako pracovné cesty (článok 166 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Práca na smeny- práca v dvoch, troch alebo štyroch zmenách - zavádza sa v prípadoch, kedy trvanie proces produkcie prekračuje povolenú dĺžku dennej práce, ako aj za účelom viac efektívne využitie vybavenie, zvýšenie objemu poskytovaných produktov alebo služieb (článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie).

čiastočný- vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dohoda- právny akt upravujúci sociálne a pracovné vzťahy a zakladajúci všeobecné zásadyúprava hospodárskych vzťahov s nimi súvisiacich, uzatvorená medzi oprávnenými zástupcami zamestnancov a zamestnávateľov na federálnej, medziregionálnej, regionálnej, sektorovej (medziodvetvovej) a územnej úrovni sociálneho partnerstva v ich pôsobnosti.

V závislosti od rozsahu upravených sociálnych a pracovných vzťahov možno uzatvárať dohody: všeobecné, medziregionálne, regionálne, sektorové (medziodvetvové), územné a iné.

Generálna dohoda ustanovuje všeobecné princípy úpravy sociálnych a pracovných vzťahov a súvisiacich ekonomických vzťahov na federálnej úrovni.

Medziregionálna dohoda stanovuje všeobecné zásady pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov a súvisiacich ekonomických vzťahov na úrovni dvoch alebo viacerých zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.

Regionálna dohoda stanovuje všeobecné zásady úpravy sociálnych a pracovných vzťahov a súvisiacich ekonomických vzťahov na úrovni zakladajúceho subjektu Ruskej federácie.

Sektorová (medzisektorová) dohoda ustanovuje Všeobecné podmienky odmeňovanie, záruky, kompenzácie a benefity pre zamestnancov odvetvia (odvetví). Sektorová (medzisektorová) dohoda môže byť uzatvorená na federálnej, medziregionálnej, regionálnej, územnej úrovni sociálneho partnerstva.

Územná dohoda ustanovuje všeobecné pracovné podmienky, záruky, náhrady a výhody pre zamestnancov na území príslušnej obce.

Iné dohody - dohody, ktoré môžu uzavrieť strany na akejkoľvek úrovni sociálneho partnerstva v určitých oblastiach úpravy sociálnych a pracovných vzťahov a iných vzťahov, ktoré s nimi priamo súvisia (článok 45 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Sociálne partnerstvo v oblasti práce- systém vzťahov medzi zamestnancami (zástupcami zamestnancov), zamestnávateľmi (zástupcami zamestnávateľov), štátnymi orgánmi, orgánmi samosprávy, zameraný na zabezpečenie koordinácie záujmov zamestnancov a zamestnávateľov na úprave pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov priamo súvisiacich (článok 23 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prostriedky individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov - technické prostriedky používa sa na prevenciu alebo zníženie vplyvu škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na pracovníkov, ako aj na ochranu pred znečistením (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Normy bezpečnosti práce- pravidlá, postupy, kritériá a normy zamerané na ochranu života a zdravia pracovníkov pri výkone práce a upravujúce vykonávanie sociálno-ekonomických, organizačných, sanitárnych a hygienických, liečebných a preventívnych, rehabilitačných opatrení v oblasti ochrany práce ( Článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Tarifná sadzba- pevná výška odmeny pre zamestnanca za splnenie pracovnej normy určitej zložitosti (kvalifikácie) za jednotku času bez zohľadnenia kompenzačných, stimulačných a sociálnych platieb (článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Tarifné systémy mzdy- systémy odmeňovania založené na tarifnom systéme diferenciácie miezd pracovníkov rôzne kategórie.

Tarifný systém na diferenciáciu miezd zamestnancov rôznych kategórií zahŕňa: tarifné sadzby, platy ( oficiálne platy), tarifná stupnica a colné sadzby.

Tarifná stupnica - sada tarifných kategórií prác (profesií, pozícií) určených v závislosti od zložitosti práce a požiadaviek na kvalifikáciu zamestnancov pomocou tarifných koeficientov.

Mzdová kategória - hodnota, ktorá odráža náročnosť práce a úroveň kvalifikácie zamestnanca.

Kvalifikačná kategória – hodnota, ktorá odráža úroveň odborného vzdelávania pracovník.

Tarifika práce - zaraďovanie druhov práce do tarifných kategórií alebo kvalifikačných kategórií v závislosti od zložitosti práce.

Náročnosť vykonaných prác sa určuje na základe ich vyúčtovania.

Tarifikácia práce a prideľovanie tarifných kategórií zamestnancom sa vykonáva s prihliadnutím na jednotnú tarifu kvalifikačnej príručke prác a profesií robotníkov, jednotný kvalifikačný adresár pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov. Tieto referenčné knihy a postup ich uplatňovania schvaľuje spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.

Tarifné mzdové systémy sú ustanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy. Tarifné systémy odmeňovania sú ustanovené s prihliadnutím na jednotný tarifný a kvalifikačný zoznam prác a profesií robotníkov, jednotný kvalifikačný zoznam pre pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov, ako aj s prihliadnutím na štátne záruky za mzdy (čl. 143 ods. Zákonník práce Ruskej federácie).

Požiadavky na ochranu práce- štátne regulačné požiadavky na ochranu práce vrátane noriem bezpečnosti práce, ako aj požiadavky na ochranu práce stanovené pravidlami a pokynmi na ochranu práce (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovná zmluva- dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytovať zamestnancovi prácu podľa ustanovenej pracovnej funkcie, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnej zmluvy, zmlúv, miestnych predpisov a tejto zmluvy, včas a v plnej výške vyplácať zamestnancovi mzdu a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu určenú touto zmluvou, dodržiavať vnútorný pracovnoprávny poriadok, ktorý sa vzťahuje na tohto zamestnávateľa (čl. 56 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovné vzťahy- vzťahy založené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom o osobnom výkone zamestnanca pracovnej funkcie za odplatu (práca podľa pozície podľa personálne obsadenie, profesie, odbornosti označujúce kvalifikáciu; konkrétny druh práce zverený zamestnancovi), podriadenosť zamestnanca vnútorným pracovnoprávnym predpisom pri zabezpečení toho, aby zamestnávateľ zabezpečil pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne predpisy , pracovná zmluva (článok 15 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Kontrola profesionálne riziká - súbor vzájomne súvisiacich činností vrátane opatrení na identifikáciu, hodnotenie a zníženie úrovne profesionálnych rizík. Predpis o systéme riadenia pracovných rizík schvaľuje federálny výkonný orgán zodpovedný za rozvoj štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov ( článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovné podmienky- súbor faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, ktoré ovplyvňujú výkon a zdravie zamestnanca (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi môže ako zamestnávateľ pôsobiť iný subjekt oprávnený uzatvárať pracovné zmluvy so zamestnancom.

Podľa čl. 20 Zákonníka práce Ruskej federácie ide o fyzickú alebo právnickú osobu (organizáciu), ktorá vstúpila do pracovného pomeru so zamestnancom (fyzickou osobou) a je jedným z predmetov pracovného práva.

Termínový zamestnávateľ

Zamestnávateľ je právnická osoba vo forme LLC, as, CJSC alebo individuálny podnikateľ (fyzická osoba), ktorý vás prijme na určitú pozíciu na vykonávanie určitého druhu práce.

• Vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom upravuje štát v Zákonníku práce Ruskej federácie.
• Zamestnávateľ je povinný uzavrieť so zamestnancom pracovnú zmluvu. Je zodpovedný za vyplácanie svojich podriadených miezd, je povinný platiť poistenie a daňové príspevky príslušným orgánom.

Jednotlivci – zamestnávatelia

Zamestnávateľ má právo:

• uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancami spôsobom a za podmienok ustanovených pracovnoprávnymi predpismi;
• viesť kolektívne vyjednávanie a kolektívne zmluvy, dohody;
• povzbudzovať zamestnancov k svedomitej efektívnej práci;
• požadovať od zamestnancov plnenie ich pracovných povinností a rešpektovanie majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov organizácie;
• priviesť zamestnancov k disciplinárnej zodpovednosti a hmotnej zodpovednosti spôsobom predpísaným právnymi predpismi Ruskej federácie;
• prijať miestne predpisy (s výnimkou zamestnávateľov – fyzických osôb, ktoré nie sú individuálnymi podnikateľmi);
• vytvárať združenia zamestnávateľov s cieľom zastupovať a chrániť ich záujmy a pripájať sa k nim.

Zamestnávateľ je povinný:

• dodržiavať pracovnoprávne predpisy a iné regulačné právne akty, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv;
• poskytovať zamestnancom prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;
• zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;
• poskytnúť pracovníkom vybavenie, nástroje, technická dokumentácia a iné prostriedky potrebné na plnenie ich pracovných povinností;
• poskytnúť pracovníkov rovnaký plat za prácu rovnakej hodnoty;
• zaplatiť mzdy v plnej výške zamestnancom v lehotách stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie, pracovnými zmluvami;
• viesť kolektívne vyjednávanie, ako aj uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom ustanoveným zákonom;
• poskytovať zástupcom zamestnancov úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzatvorenie kolektívnej zmluvy, zmluvy a kontrolu nad ich plnením;
• včas plniť pokyny orgánov štátneho dozoru a kontroly, platiť pokuty uložené za porušenie zákonov, iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;
• zvážiť podania relevantné odborových orgánov, ďalší zástupcovia volení zamestnancami o zistených porušeniach zákonov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, prijímajú opatrenia na ich odstránenie a o prijatých opatreniach podávajú správy týmto orgánom a zástupcom;
• oboznamovať zamestnancov proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s ich pracovnou činnosťou;
• vytvárať podmienky, ktoré zabezpečujú účasť zamestnancov na riadení organizácie formami ustanovenými zákonom a kolektívnou zmluvou;
• zabezpečovať každodenné potreby zamestnancov súvisiace s plnením ich pracovných povinností;
• vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnancov spôsobom stanoveným federálnym zákonom;
• nahradiť ujmu spôsobenú zamestnancom v súvislosti s plnením ich pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi;
• vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody a pracovné zmluvy.

Podľa čl. 20 Zákonníka práce Ruskej federácie ide o fyzickú alebo právnickú osobu (organizáciu), ktorá vstúpila do pracovného pomeru so zamestnancom (fyzickou osobou) a je jedným z predmetov pracovného práva.

V prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi môže ako zamestnávateľ pôsobiť iný subjekt oprávnený uzatvárať pracovné zmluvy.

V súlade s čl. 20 Zákonníka práce Ruskej federácie na účely pracovného práva sa zamestnávateľ - jednotlivci uznávajú:

• fyzické osoby riadne zaregistrované ako jednotliví podnikatelia a vykonávajúce podnikateľskú činnosť bez založenia právnickej osoby, ako aj súkromní notári, advokáti, ktorí majú zriadené advokátske kancelárie a iné osoby, ktorých odborné činnosti v súlade s federálnym zákonom podliehajú štátnej registrácii a (alebo ), ktorí vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami na vykonávanie určených činností (ďalej len zamestnávateľ – jednotliví podnikatelia). Jednotlivci, ktorí v rozpore s požiadavkami federálneho zákona vykonávajú uvedenú činnosť bez štátnej registrácie a (alebo) licencie, ktorí vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami s cieľom vykonávať túto činnosť, nie sú oslobodení od uložených povinností. Zákonníkom práce Ruskej federácie o zamestnávateľoch - fyzických osobách podnikateľov;
• fyzické osoby vstupujúce do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami za účelom osobnej služby a pomoci v domácnosti (ďalej len zamestnávatelia – fyzické osoby, ktoré nie sú fyzickými osobami podnikateľmi).

Kto je zamestnávateľ a kto ním môže byť

Zamestnávateľ je spoločnosť (t. j. právnická osoba) alebo individuálny podnikateľ (fyzická osoba), ktorý vás prijme na určitú pozíciu na vykonávanie určitého druhu práce.

Vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom upravuje štát v Zákonníku práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ je povinný uzavrieť so zamestnancom pracovnú zmluvu.

Je zodpovedný za vyplácanie miezd svojmu podriadenému, je povinný platiť poistné a daňové odvody príslušným orgánom.

Priami zamestnávatelia

Ak je priamym zamestnávateľom organizácia alebo individuálny podnikateľ, ktorý vás priamo vezme na určitú pozíciu, aby ste vykonali určité úlohy z jeho strany, kto sú potom títo „nepriami zamestnávatelia“? Inými slovami, nepriamy zamestnávateľ je sprostredkovateľom medzi osobou, ktorá ponúka voľné pracovné miesto, a osobou, ktorá je pripravená uchádzať sa o toto voľné pracovné miesto. Ide o organizácie, ktoré ponúkajú svoje služby v oblasti recruitingu, personálna služba a hľadať. Ich činnosť je platená podľa zákonov trhové hospodárstvo. Navyše, ak je pre zamestnávateľov zvyčajne výhodné kontaktovať takéto agentúry, potom obyčajný človek kto si chce nájsť prácu, je v kontakte s takýmito personalistami často porazený.

Fyzické osoby, ktoré dovŕšili vek 18 rokov, majú právo uzatvárať pracovné zmluvy ako zamestnávateľ za predpokladu, že sú plne občiansko spôsobilé, ako aj osoby, ktoré nedovŕšili stanovený vek, odo dňa, keď v plnom rozsahu nadobudnú občiansku spôsobilosť.

Fyzické osoby so samostatným príjmom, ktoré dovŕšili vek 18 rokov, ale sú obmedzené súdom v spôsobilosti na právne úkony, majú právo s písomným súhlasom správcov uzatvárať so zamestnancami pracovné zmluvy na účely osobnej služby a pomoci pri riadení domácnosti. .

Za fyzické osoby so samostatným príjmom, ktoré dovŕšili vek 18 rokov, ale súd ich uznal za právne nespôsobilé, môžu ich opatrovníci uzatvárať so zamestnancami pracovné zmluvy na účely osobnej služby týmto fyzickým osobám a pomoci im pri starostlivosti o domácnosť.

Maloletí vo veku 14 až 18 rokov, s výnimkou maloletých, ktorí nadobudli občiansku spôsobilosť v plnom rozsahu, môžu so zamestnancami uzatvárať pracovné zmluvy, ak majú vlastný zárobok, štipendium, iné príjmy a s písomným súhlasom svojich zákonných zástupcov (rodičov, opatrovníkov , správcovia).

Práva a povinnosti zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch vykonáva:

• fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom;
• riadiace orgány právnickej osoby (organizácie) alebo nimi poverené osoby spôsobom ustanoveným zákonom, inými regulačnými právnymi aktmi, zakladajúcimi dokumentmi právnickej osoby (organizácie) a miestnymi predpismi.

Podľa povinností zamestnávateľa - inštitúcií financovaných úplne alebo čiastočne vlastníkom (zakladateľom) vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov, ako aj zamestnávateľom - štátnym podnikom, nesie vlastník (zakladateľ) dodatočnú zodpovednosť v súlade s federálnym zákonom č. Zákon a iné regulačné právne akty Ruskej federácie.

Základné práva a povinnosti zamestnávateľa sú vymedzené v čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ má právo:

• uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancami spôsobom a za podmienok ustanovených pracovnoprávnymi predpismi;
• viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy, dohody;
• povzbudzovať zamestnancov k svedomitej efektívnej práci;
• požadovať od zamestnancov plnenie ich pracovných povinností a rešpektovanie majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov organizácie;
• priviesť zamestnancov k disciplinárnej zodpovednosti a hmotnej zodpovednosti spôsobom predpísaným právnymi predpismi Ruskej federácie;
• prijať miestne predpisy (s výnimkou zamestnávateľov – fyzických osôb, ktoré nie sú individuálnymi podnikateľmi);
• vytvárať združenia zamestnávateľov s cieľom zastupovať a chrániť ich záujmy a pripájať sa k nim.

Zamestnávateľ je povinný:

• dodržiavať pracovnoprávne predpisy a iné regulačné právne akty, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv;
• poskytovať zamestnancom prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;
• zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;
• poskytnúť zamestnancom zariadenia, nástroje, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie ich pracovných povinností;
• poskytnúť pracovníkom rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty;
• zaplatiť mzdy v plnej výške zamestnancom v lehotách stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie, pracovnými zmluvami;
• viesť kolektívne vyjednávanie, ako aj uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom ustanoveným zákonom;
• poskytovať zástupcom zamestnancov úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzatvorenie kolektívnej zmluvy, zmluvy a kontrolu nad ich plnením;
• včas plniť pokyny orgánov štátneho dozoru a kontroly, platiť pokuty uložené za porušenie zákonov, iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;
• posudzovať podania príslušných odborových orgánov, iných zástupcov volených zamestnancami o zistených porušeniach zákonov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, prijímať opatrenia na ich odstránenie a o prijatých opatreniach informovať tieto orgány a zástupcov;
• oboznamovať zamestnancov proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s ich pracovnou činnosťou;
• vytvárať podmienky, ktoré zabezpečujú účasť zamestnancov na riadení organizácie formami ustanovenými zákonom a kolektívnou zmluvou;
• zabezpečovať každodenné potreby zamestnancov súvisiace s plnením ich pracovných povinností;
• vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnancov spôsobom stanoveným federálnym zákonom;
• nahradiť ujmu spôsobenú zamestnancom v súvislosti s plnením ich pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi;
• vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody a pracovné zmluvy.

Zdroj: https://malina-group.com/rabotodatel/

Čo je Zákonník práce Ruskej federácie a aké otázky upravuje?

Zákonník práce Ruskej federácie je súborom pracovných zákonov, ktoré upravujú pracovné vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Pomocou týchto zákonov sa stanovujú základné práva a povinnosti účastníkov pracovného procesu.

S pomocou TC tvoria optimálne pracovné podmienky a existuje dohoda v pracovnoprávnych sporoch podľa zákonov. Zákonník práce garantuje zamestnancom právo na ochranu dôstojnosti, sociálne poistenie, náhradu škody spôsobenej zamestnancovi na zdraví pri výkone práce.

Zákonník práce Ruskej federácie bol prijatý 30.12. 2001 a má označenie 197-FZ. V procese používania TC sa podľa potreby robia v ňom zmeny a doplnky súvisiace s novými požiadavkami pracovného života. TP verzie 2016 pozostáva zo 424 článkov umiestnených v 62 kapitolách, 14 sekciách a 6 častiach.

Kto potrebuje poznať TK?

Zamestnanci musia poznať hlavné ustanovenia zákonov, aby neboli oklamaní finančnými platbami a neboli poškodzovaní na svojich právach vrátane práva na odpočinok.

Zamestnávatelia by mali poznať ustanovenia kódexu, aby zabezpečili všetky práva zamestnancov a vyhli sa zbytočným konfrontáciám a konfliktom so zamestnancami. Zároveň je možné pomocou TC vyriešiť takmer všetky konflikty, ktoré vzniknú medzi dvoma stranami zapojenými do pracovného procesu.

S hlavnými ustanoveniami Zákonníka práce by sa mali oboznámiť aj mladí ľudia, ktorí práve vstupujú na trh práce. Poznajúc svoje práva a povinnosti opísané v Zákonníku práce budú vedieť správne posúdiť správnosť pracovnej zmluvy uzatvorenej so zamestnávateľom.

S pomocou Zákonníka práce Ruskej federácie je teda regulovaná celá škála vzťahov, ktoré existujú v priebehu pracovnej činnosti.

Stručná história pracovného práva v Rusku

Prvý zákonník práce bol prijatý vo Francúzsku v roku 1910. V Rusku bola pracovná legislatíva zavedená v roku 1918 vo forme Zákonníka práce (Zákonník práce). Tento Zákonník práce so zmenami a doplnkami platil až do prijatia nového Zákonníka práce Ruskej federácie.

Porovnanie Zákonníka práce a Zákonníka práce

V porovnaní so Zákonníkom práce má ZP tieto hlavné rozdiely:

1. Zákonník práce obsahuje 424 paragrafov, kým Zákonník práce mal len 225 paragrafov. To hovorí o rozšírení pôsobnosti pracovného práva;
2. TK je zameraná na trhové vzťahy v krajine, rôznorodosť foriem vlastníctva, adopciu pracovné zdroje ako tovar, pričom Zákonník práce bol určený pre regulovanú prácu;
3. Zákonník práce upravuje celú škálu pracovnoprávnych vzťahov bez odkazu na akékoľvek podzákonné predpisy. V Zákonníku práce v otázkach trhových vzťahov boli odkazy na iné zákony;
4. Zákonník práce stanovuje minimálny súbor práv a povinností pre zamestnancov a zamestnávateľov, čo dáva široký priestor pre podmienky skutočnej pracovnej zmluvy. Podľa Zákonníka práce mali všetci zamestnávatelia a zamestnanci rovnaký súbor práv a povinností;
5. TC predstavilo nový koncept " sociálne partnerstvo". Deklaruje sa tak zmluvný charakter práce a rovnosť (partnerstvo) zamestnancov a zamestnávateľov;
6. podľa Zákonníka práce sa pri nástupe do zamestnania vyžaduje povinne písomná dohoda o pracovnej činnosti. Podľa Zákonníka práce takéto potvrdenie nie je potrebné – stačilo ísť do práce.

Prvá časť

Venuje sa základom pracovnej legislatívy, pojmom, zásadám a úlohám zákonníka. Zaviedla články týkajúce sa zákazu diskriminácie v pracovnej činnosti, nútenej práce, delimitácie pracovných právomocí medzi jednotlivé zložky štátnej správy, ako aj uprednostnenia Zákonníka práce pred inými pracovnoprávnymi predpismi.

Táto časť dáva všeobecný pojem zamestnanca a zamestnávateľa, definuje diskrimináciu v pracovnej činnosti a nútenú prácu.

Zároveň má pojem nútená práca v Zákonníku práce širší výklad ako v Dohovore MOP.

V Zákonníku práce sú medzi nútené práce zahrnuté aj prípady, keď zamestnávateľ nevypláca mzdu v plnej výške alebo núti zamestnanca pracovať v podmienkach ohrozenia jeho života alebo zdravia.

V čl. 20 vymedzuje pojmy zamestnanec a zamestnávateľ. Zamestnanec je osoba, ktorá vstúpila do pracovného pomeru so zamestnávateľom. Zamestnávateľom môže byť fyzická alebo právnická osoba.

Druhá časť

Vzťahy v pracovnej sfére sa považujú za sociálne partnerstvo. Uvádzajú sa základné pojmy a princípy sociálneho partnerstva, kolektívnej zmluvy. Sociálne partnerstvo je zároveň chápané ako systém, ktorý určuje vzťah medzi zamestnancami, zamestnávateľmi a úradmi. Tento systém by mal koordinovať záujmy strán zapojených do pracovného procesu.

Tretia časť

Venuje sa pracovnej zmluve, ktorá je hlavným nástrojom pracovnoprávnych vzťahov a upravuje ich od uzavretia až po ukončenie zmluvy.

Pojem pracovná zmluva zahŕňa povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť podmienky na výkon pracovné akcie a platiť mzdu a pracovník musí pracovať a dodržiavať disciplínu.

Táto časť Zákonníka práce sa zaoberá problematikou uzatvárania, zmeny a skončenia pracovnej zmluvy. Zavádza aj pojem osobné údaje zamestnanca, ktoré je zamestnávateľ povinný chrániť.

V štvrtom oddiele 3. časti Zákonníka práce je predstavený pojem pracovný čas a zvažované rôzne možnosti jeho využitia. V súlade s TK pracovny cas- toto je čas, keď zamestnanec plní svoje pracovné povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.

Pracovný čas zahŕňa aj niektoré časové úseky klasifikované ako pracovný čas v súlade so zákonmi Ruskej federácie a Zákonníkom práce Ruskej federácie. Bežný pracovný čas je zároveň 40 hodín týždenne.

Tretia časť Zákonníka práce v 5. oddiele je venovaná pojmu čas odpočinku, teda času, kedy je zamestnanec uvoľnený z práce a kedy môže odpočívať.

Táto časť pokrýva odlišné typyčas odpočinku – od obedňajšej prestávky po platenú dovolenku. Predovšetkým musí byť zamestnancovi poskytnutá prestávka na jedenie v trvaní najmenej 30 minút. Poskytované týždenne v závislosti od dĺžky trvania pracovný týždeň 1 alebo 2 dni voľna.

Každý zamestnanec musí byť poskytnutý ročná dovolenka s platbou do 28 dní.

Prídelovému systému a odmeňovaniu je venovaný § 6 Zákonníka práce. Zavádza sa pojem mzda, čo je odmena za prácu v závislosti od zložitosti práce, kvalifikácie zamestnanca. Okrem toho môžu byť do mzdy zahrnuté kompenzácie a stimulačné platby.

Štvrtá časť

Tu sa berú do úvahy pracovné vzťahy niektorých kategórií pracovníkov, ako sú tehotné ženy, mladiství, manažéri, pracovníci na čiastočný úväzok, sezónni pracovníci, pracovníci na zmeny. Do úvahy sa berú aj kategórie ako domáci pracovníci, vzdialení pracovníci, ľudia pracujúci na Ďalekom severe a iné kategórie pracovníkov.

Piata časť

Venuje sa ochrane pracovných práv a slobôd, posudzovaniu pracovných sporov vrátane odborových.

Šiesta časť

V záverečnej časti Zákonníka práce je uvedený postup a termíny nadobudnutia účinnosti tohto Zákonníka.

Zdroj: http://zakonguru.com/trudovoe/kodeks

Vlastnosti interakcie medzi zamestnávateľom a zamestnancom

Postup pri interakcii medzi zamestnávateľom a zamestnancom je stanovený v pracovnej zmluve.

Dohoda vymedzuje práva a povinnosti zmluvných strán. Podmienky pracovného pomeru sú limitované pracovnoprávnymi predpismi.

Vymedzenie pojmu zamestnanec a zamestnávateľ. Legislatívne riešenie problému

Zamestnávateľ a zamestnanec sú subjektmi pracovného práva. Účastníci pracovnoprávnych vzťahov musia byť spôsobilí na právne úkony, spôsobilosť vykonávať práva a povinnosti a musia byť aj zodpovední za úkony.

zamestnávatelia okrem toho musia mať dostatočnú mieru spôsobilosti – zákonom zakotvené práva na prijímanie zamestnancov a zabezpečenie podmienok na plnenie povinností z pracovnej zmluvy. V legislatívnej rovine popis a charakteristika účastníkov pracovnoprávnych vzťahov pevné v čl. 20 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Získajte status zamestnanca majú právo:

• Jednotlivci, občania Ruskej federácie.
• Cudzinci a osoby bez štátnej príslušnosti (osoby bez občianstva), ktoré majú zákonné právo na pobyt v krajine.

Na získanie postavenia zamestnávateľa je potrebná spôsobilosť na právne úkony - spôsobilosť samostatne pracovať a vykonávať povinnosti zodpovedajúce pozícii.

Komu zamestnávatelia týkať sa:

1. Právnické osoby registrované a zahrnuté v Jednotnom štátnom registri právnických osôb.
2. Fyzické osoby pôsobiace ako samostatní vlastníci.
3. Občania uznaní za práceneschopných, ale so samostatným príjmom, ktorí si najímajú osoby na upratovanie.
4. Iné osoby oprávnený uzatvárať pracovné zmluvy (napríklad zastupiteľské úrady, ktoré nemajú štatút organizácie s nezávislou súvahou).

Vznik postavenia zamestnanca a zamestnávateľa nastáva po uzavretí pracovnej zmluvy a končí jej skončením. V niektorých prípadoch práva a povinnosti fungujú aj po ukončení zmluvy. Napríklad, ak je práceneschopnosť zamestnanca otvorená 30 kalendárne dni po jeho prepustení platí platby bývalý zamestnávateľ.

Základné práva zamestnanca

Práva a povinnosti zamestnancov sú ustanovené v čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie. Najaté osoby majú právo zúčastniť sa diskusie o podmienkach pracovných zmlúv, vystupovať ako riadni účastníci dohôd a z vlastnej iniciatívy ich ukončiť.

Pri realizácii pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancom vzniká právo:

• Získajte prácu špecifikovanú v pracovnej zmluve a miesto, ktoré spĺňa normy ochrany práce a osobitné hodnotenie.
• Za výkon funkcie dostávať odmenu vo výške uvedenej v dohode, objednávke a iných interných dokumentoch.
• Nechajte si zaplatiť dovolenku (dovolenku) zamestnávateľom, ktorej výška a platba je stanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ môže zlepšiť podmienky poskytovania dovolenky (doplatiť odmenu, zvýšiť počet dní odpočinku), ale zhoršenie podmienok nie je povolené.
• pripojiť sa odborové organizácie obhajovať práva a podieľať sa na uzatváraní kolektívnych zmlúv.
• Získajte sociálne poistenie zaručené zákonom a platené podnikom.

V prípade porušenia práv má zamestnanec právo riešiť spory a získať náhradu za prestoje alebo nemajetkovú ujmu. Riešenie sporov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi prebieha na viacerých úrovniach. V počiatočnom štádiu sporné otázky rozhodovať o stálych alebo dočasných pracovných komisiách vytvorených v podniku.

Ak sa problém nedá vyriešiť na miestnej úrovni, Inšpekcie práce a súdnictvo. Ak existujú dôkazy o porušení práv zamestnanca, problém sa vyrieši v jeho prospech.

Zamestnávatelia môžu uplatniť nároky len prostredníctvom súdnictva.

Ak ste ešte nezaregistrovali organizáciu, potom najľahší urob to s online služby, ktorý vám pomôže bezplatne vygenerovať všetky potrebné dokumenty:

• pre registráciu IP
• Registrácia LLC

Ak už organizáciu máte a rozmýšľate, ako si uľahčiť a zautomatizovať účtovníctvo a výkazníctvo, tak na pomoc prichádzajú nasledujúce online služby, ktoré úplne nahradia účtovníka vo vašej firme a ušetria veľa peňazí a času. Všetky hlásenia sa generujú automaticky, podpísané elektronický podpis a automaticky odoslané online.

• Vedenie účtovníctva pre živnostníkov
• Vedenie účtovníctva pre LLC

Je ideálny pre individuálnych podnikateľov alebo LLC v zjednodušenom daňovom systéme, UTII, PSN, TS, OSNO.
Všetko sa deje na pár kliknutí, bez radov a stresu. Vyskúšajte a budete prekvapení aké ľahké to bolo!

Povinnosti zamestnancov

Povinnosti zamestnanca sú zahrnuté v podmienky pracovných zmlúv, opravené v popisy práce. Osoby sú vopred upozornené na podmienky interných predpisov, ktorých plnenie je povinné. Zoznámenie sa uskutočňuje pod podpisom a pred uzatvorením pracovnej zmluvy.

zamestnanec musieť:

1. Vykonávať pracovné povinnosti v rozsahu uvedenom v zmluve a pokynoch.
2. Dodržiavajte rutinu a disciplínu stanovenú podnikom.
3. Dodržujte požiadavky ochrany práce a dodržiavajte ich bezpečné správanie pracovisko a okolité priestory.
4. Starostlivo zaobchádzajte s majetkom zamestnávateľa a zaistite jeho bezpečnosť.

Kedy núdzové situácie ohrozujúce zdravie zamestnancov, celistvosť majetku, je zamestnanec povinný o okolnostiach informovať zamestnávateľa.

O právach a povinnostiach zamestnanca hovorí nasledovné video:

Základné práva zamestnávateľa

Zoznam práv zamestnávateľa je zakotvený v čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ má právo zamestnávať zamestnancov na základe pracovných zmlúv resp právne formy. Podmienky dohôd a ich ukončenie musia byť v súlade so zákonom.

Na základe ustanovení uzatvorených zmlúv zamestnávateľ má právo:

• Vyžadovať od zamestnancov plnenie povinností, bezpečnosť majetku a v prípade ich neplnenia uplatňovať disciplinárne alebo vecné sankcie.
• Vyplácať odmeny za efektívnu prácu zamestnancov. Na stanovenie ukazovateľov v podniku sa pripravuje nariadenie o prémiách.
• Na ochranu svojich práv používajte ustanovenia pracovného práva. Ďalším ochranným opatrením je združovanie sa do združení, ktoré chránia záujmy zamestnávateľa.

Zamestnávateľ môže vypracovať miestne zákony, kolektívne zmluvy. Dokumenty sú koordinované s pracovný kolektív a sú pre dotknuté osoby záväzné.

Povinnosti zamestnávateľa

Určenie povinností zamestnávateľa sa redukuje na zabezpečenie normálnych pracovných podmienok zamestnancov, zakotvené v legislatíve.

Zamestnávateľ je zodpovedný:

1. Na zabezpečenie prác stanovených zmluvou, pracovisko a odmeňovanie v súlade s normami pracovných zmlúv a legislatívou.
2. Dodržujte platobné termíny.
3. Poskytovať sociálne záruky a poistenie.
4. Vytvárať pracovné podmienky, ktoré sú v súlade s bezpečnostnými normami a hodnotením pracoviska. Zamestnancom musia byť zabezpečené životné podmienky potrebné na plnenie pracovných povinností.
5. Poskytovať zamestnancom informácie o pracovných podmienkach a ich zmenách a oboznamovať ich s dokladmi vnútorného obehu proti podpisu.

V prípade porušenia povinností je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi hmotnú a morálnu ujmu.

Napríklad, ak zamestnávateľ mešká s vydaním pracovná kniha zamestnanca ku dňu prepustenia, bude musieť osobu obnoviť, vyplatiť jej odmenu vo forme priemerného zárobku.

Ak zamestnanec preukáže morálnu tieseň a stratu pracovných príležitostí, dodatočne sa prideľuje náhrada za spôsobenú morálnu ujmu.

Charakteristiky pracovnoprávnych vzťahov maloletého zamestnanca

Definícia veku, v ktorom môžu osoby vstupovať do pracovného pomeru, je uvedená v čl. 63 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná kapacita vzniká zamestnancom po dosiahnutí 16 rokov veku. Ak sa jednotlivec naďalej vzdeláva a dosiahol vek 15 rokov, možno s ním uzavrieť dohodu s flexibilnými podmienkami.

Dodatočné podmienky zamestnávanie osôb pokračujúcich v štúdiu:

• Dohoda o pracovnej činnosti musí zohľadňovať čas bez školenia.
• Súčasťou dokladov je doklad o pokračovaní vo vzdelávaní a spôsobe voľného času štúdia.

So súhlasom rodičov alebo opatrovníkov môže byť osoba zamestnaná od veku 14 rokov. Na uzavretie dohody musíte mať písomný súhlas jedného z rodičov a opatrovníckeho orgánu. V oblasti súvisiacej s tvorivosťou je povolené zamestnanie aj v skoršom veku. Bez povolenia sa pracovná zmluva neuzatvára.

Špeciálne požiadavky pre zamestnávanie maloletých:

• Skúšobná doba pre zamestnanie nie je stanovená (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Dohoda o plnej zodpovednosti s maloletým sa neuzatvára.
• Na osobu sa nevzťahujú škodlivé alebo osobitné podmienky a povolania podľa vládou schváleného zoznamu.
• Pri zamestnávaní osoby mladšej ako 18 rokov predpokladom je absolvovanie lekárskej prehliadky (článok 69 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Maloletí občania majú právo na skrátený pracovný deň a dovolenku v akomkoľvek vhodnom čase a ďalšie 3 dni plateného odpočinku.

Súhrnná tabuľka "Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa"

Lekársko-farmaceutický

Zamestnanci v lekárskej a farmaceutickej oblasti majú zákonom ustanovené práva vo vzťahu k iným odbornostiam a funkciám. Osoby majú právo získať prácu v dohodnutej výške a za odmenu uvedenú v zmluve, na bežné pracovné podmienky a sociálne záruky.

AT doplnenie zoznamu práv zamestnanci majú možnosť:

• Pravidelne si zlepšovať a potvrdzovať kvalifikáciu.
• Vytvárajte neziskové profesionálne komunity.
• Poskytnite rizikové poistenie.

Zamestnanci sú povinní poskytovať zdravotnú starostlivosť, dodržiavať lekárske tajomstvo a zlepšovať svoje zručnosti.

Pedagogickej

Práva a povinnosti zamestnancov pedagogickej sféry sú ustanovené v pracovnej náplni. Učitelia majú nárok na príjem dni navyše dovolenky a výhody na základe dĺžky zamestnania.

Benefity pre zamestnancov sú ustanovené rezortnými zákonmi a podzákonnými normami.

Osoby vykonávajúce činnosti v oblasti vzdelávania a predškolských zariadení, povinný podstupovať pravidelné lekárske prehliadky. Okrem toho si zamestnanci musia každých 5 rokov obnoviť kvalifikáciu a dodržiavať kódex pedagogická etika. Za neľudské (kruté) zaobchádzanie so žiakmi môžu byť učitelia prepustení alebo trestne stíhaní.

Strojárstvo

Vykonávanie prác v strojárskom odbore upravuje zákon. Činnosti, ktoré ovplyvňujú bezpečnosť občanov, sa musia vykonávať v súlade so stanovenými normami. Prieskumy, projektovanie, výstavba a iné oblasti podliehajú kontrole.

Osoby vykonávajúce inžiniersku činnosť v podnikoch s povolením na vykonávanie prác sa musia pravidelne podrobovať preškoleniu a potvrdeniu o kvalifikácii. Frekvencia závisí od kategórie pozície.

Sociálnej

Sphere sociálne služby- špeciálna oblasť, ktorá si vyžaduje zručnosti z pedagogiky a psychológie. Práva a povinnosti zamestnancov sú uvedené v pracovnej a pracovnej náplni. Neexistujú žiadne špeciálne kvalifikačné požiadavky. Podmienkou profesionálnej vhodnosti sú osobné kvality a schopnosť interakcie s inými osobnosťami.

účtovníctvo

Účtovníci musia mať špeciálne vzdelanie. Pre vedúcich pracovníkov (hlavných účtovníkov a ich zástupcov) existujú osobitné požiadavky na prítomnosť vyššieho odborného vzdelania. Osoby s certifikátmi odborných vedúcich účtovníkov sú povinné každoročne zvyšovať svoju kvalifikáciu.

Práva pracovníkov sú ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie a nelíšia sa od pracovných podmienok iných profesií.

Pri ochrane práce atď.

Bezpečnosť práce je oblasť, ktorej sa venuje značná pozornosť. Legislatíva rozpracovala požiadavky na inštruktáž na pracovisku, hodnotenie pracovných podmienok a ďalšie opatrenia zamerané na bezpečnosť osôb.

Osoby zodpovedné za ochranu práce musia prejsť špeciálne vzdelanie v tréningové centrum a potvrdiť vedomosti certifikátom. Je povolené absolvovať školenie vedúceho s následným odovzdaním vedomostí zamestnancovi zodpovednému za ochranu práce v podniku. Ak existuje práca s škodlivé podmienky Pracovná príprava zamestnanca povereného ochranou práce sa vykonáva výlučne v školiacich strediskách.

Povinnosti zamestnávateľa v oblasti ochrany práce sú uvedené v nasledujúcom videu.
Časť 1.

Článok 20 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi a zmenami v rokoch 2019-2020.

Účastníkmi pracovnoprávnych vzťahov sú zamestnanec a zamestnávateľ.

Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá uzavrela pracovný pomer so zamestnávateľom.

Ak tento zákonník neustanovuje inak, ostatné federálne zákony, osoby, ktoré dosiahli vek šestnásť rokov, a v prípadoch a spôsobom ustanoveným týmto zákonníkom aj osoby, ktoré nedovŕšili stanovený vek, majú právo uzavrieť pracovnoprávnych vzťahov ako zamestnancov.

Zamestnávateľ - fyzická alebo právnická osoba (organizácia), ktorá uzavrela so zamestnancom pracovný pomer. V prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi môže ako zamestnávateľ pôsobiť iný subjekt oprávnený uzatvárať pracovné zmluvy.

Na účely tohto kódexu sú zamestnávatelia-fyzické osoby uznané ako:

• fyzické osoby riadne zaregistrované ako individuálni podnikatelia a vykonávajúci podnikateľskú činnosť bez toho, aby vytvorili právnickú osobu, ako aj súkromní notári, právnici, ktorí si zriadili advokátske kancelárie, a iné osoby, ktorých profesionálne činnosti v súlade s federálnymi zákonmi podliehajú štátnej registrácii a (alebo) udeľovania licencií, vstupovali do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami za účelom vykonávania určených činností (ďalej len zamestnávatelia - jednotliví podnikatelia). Jednotlivci, ktorí v rozpore s požiadavkami federálnych zákonov vykonávajú uvedenú činnosť bez štátnej registrácie a (alebo) licencie, ktorí vstúpili do pracovných vzťahov so zamestnancami s cieľom vykonávať túto činnosť, nie sú oslobodení od povinností uložených tento zákonník o zamestnávateľoch – fyzických osobách podnikateľov;
• fyzické osoby vstupujúce do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami za účelom osobnej služby a pomoci v domácnosti (ďalej len zamestnávatelia – fyzické osoby, ktoré nie sú fyzickými osobami podnikateľmi).

Práva a povinnosti zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch vykonáva: fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom; riadiace orgány právnickej osoby (organizácie) alebo nimi poverené osoby, iné osoby na to oprávnené v súlade s federálnym zákonom, spôsobom ustanoveným týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonmi a iné regulačné právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, regulačné právne akty miestnych samospráv, zakladajúce dokumenty právnickej osoby (organizácie) a miestne predpisy.

Fyzické osoby, ktoré dovŕšili osemnásty vek, majú právo uzatvárať pracovné zmluvy ako zamestnávatelia za predpokladu, že sú plne občiansko spôsobilé, ako aj osoby, ktoré nedovŕšili stanovený vek, odo dňa, keď v plnom rozsahu nadobudnú občiansku spôsobilosť.

Fyzické osoby so samostatným príjmom, ktoré dovŕšili osemnásty rok veku, ale sú obmedzené súdom v spôsobilosti na právne úkony, majú právo s písomným súhlasom správcov uzatvárať so zamestnancami pracovné zmluvy na účely osobnej služby a pomoci pri upratovanie.

Za osoby so samostatným príjmom, ktoré dovŕšili osemnásty rok veku, ale súd ich uznal za právne nespôsobilé, môžu ich opatrovníci uzatvárať so zamestnancami pracovné zmluvy na účely osobnej služby týmto fyzickým osobám a pomoci im pri riadení domácnosti. .

Maloletí vo veku štrnásť až osemnásť rokov, s výnimkou maloletých, ktorí nadobudli občiansku spôsobilosť v plnom rozsahu, môžu so zamestnancami uzatvárať pracovné zmluvy, ak majú vlastný zárobok, štipendium, iné príjmy a s písomným súhlasom svojich zákonných zástupcov (rodičov , opatrovníci, správcovia).

V prípadoch uvedených v ôsmej až desiatej časti tohto článku sú zákonní zástupcovia (rodičia, poručníci, poručníci) fyzických osôb konajúcich ako zamestnávatelia dodatočne zodpovední za záväzky vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov, vrátane povinnosti zaplatiť mzdu.

Za záväzky zamestnávateľa - právnickej osoby vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov nesie subsidiárnu zodpovednosť vlastník nehnuteľnosti, zakladateľ (účastník) právnickej osoby v prípadoch, v ktorých federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie zakladajú subsidiárnu zodpovednosť. vlastníka majetku, zriaďovateľa (účastníka) za záväzky právnickej osoby .

Komentár k článku 20 Zákonníka práce Ruskej federácie:

1. Článok 20 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že stranami pracovnoprávnych vzťahov sú zamestnanec a zamestnávateľ.

Počiatočný vek jednotlivca na vstup do pracovného pomeru je 16 rokov, ale za určitých podmienok - 15 rokov. Pre žiakov so súhlasom jedného z rodičov (opatrovník, poručník) a opatrovníckeho orgánu sa vek na vstup do pracovnoprávnych vzťahov znižuje na 14 rokov.

V divadelných a zábavných organizáciách a v kinematografii je dovolené so súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) a povolením opatrovníckeho orgánu uzavrieť s osobami mladšími ako 14 rokov pracovnú zmluvu o účasti na vytvorenie a (alebo) predvedenie (predstavenie) diel bez ujmy na zdraví a morálnom vývoji (pozri komentár k článku 63). Pracovnú zmluvu za zamestnanca v tomto prípade podpisuje jeho rodič (opatrovník). V povolení orgánu poručníctva a poručníctva sa uvedie najviac prípustný čas dennej práce a ďalšie podmienky, za ktorých možno prácu vykonávať.

Zákonník práce neustanovuje vekovú hranicu pre vstup do pracovného pomeru; výnimkou je určitý okruh zamestnaní a pozícií. Teda podľa zákona o štátnej službe je veková hranica zap verejná kancelária verejná služba- 65 rokov. Aj po dosiahnutí tohto veku však môžete uzavrieť pracovný pomer na výkon práce, kde nie je veková hranica.

2. Druhou stranou pracovnoprávneho vzťahu je zamestnávateľ. Zákonník práce určuje, že môže ísť o fyzickú alebo právnickú osobu.

Väčšina zamestnávateľov sú právnické osoby. Jednotlivci sú zamestnávateľmi, ak sú zapojení podnikateľskú činnosť nezapísané do obchodného registra alebo vstúpiť do pracovného pomeru s inými na osobné služby a pomoc v domácnosti.

V súlade so znením článku 20 Zákonníka práce Ruskej federácie sú zamestnávatelia uznávaní aj ako súkromní notári, právnici, ktorí si zriadili advokátske kancelárie, a iné osoby, ktorých odborné činnosti v súlade s federálnymi zákonmi podliehajú štátnej registrácii a ( alebo) udeľovanie licencií, ktorí vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami za účelom vykonávania uvedenej činnosti. Znášajú zamestnancom, ktorí s nimi vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov, všetky povinnosti, ktoré Zákonník práce ukladá zamestnávateľom – individuálnym podnikateľom. Ich vykonávanie špecifikovanej činnosti v rozpore s požiadavkami federálnych zákonov bez štátnej registrácie a (alebo) udeľovania licencií ich nezbavuje povinností zamestnávateľa.

Ako samostatný podnikateľ má fyzická osoba právo využívať prácu zamestnanca. Vek, v ktorom môže byť občan zamestnávateľom, je 18 rokov. Od tohto veku prichádza podľa Občianskeho zákonníka plná spôsobilosť na právne úkony. Môžu nastať prípady, keď fyzická osoba vystupuje ako zamestnávateľ – samostatný podnikateľ a to až do veku 18 rokov. V § 21 Občianskeho zákonníka sa uvádza, že v prípade, ak zákon umožňuje uzavrieť manželstvo pred dovŕšením 18. roku veku, nadobúda občan, ktorý nedovŕšil 18. rok veku, spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu od uzavretia manželstva. Zamestnávateľmi teda môžu byť osoby, ktoré uzavreli manželstvo pred dovŕšením 18. roku veku. Zákonník práce rieši aj otázku uzatvárania pracovných zmlúv na účely osobnej služby a pomoci v domácnosti zamestnávateľmi – fyzickými osobami, ktoré sú obmedzené súdom v spôsobilosti na právne úkony alebo sú súdom uznané za nespôsobilých. V prvom prípade majú jednotlivci právo uzatvárať pracovné zmluvy s písomným súhlasom správcov, v druhom prípade môžu v mene jednotlivcov uzatvárať pracovné zmluvy so zamestnancami ich opatrovníci. Uzatváranie pracovných zmlúv s písomným súhlasom správcov alebo v mene fyzických osôb ich opatrovníkmi je možné, ak má fyzická osoba samostatný príjem a dovŕšila vek 18 rokov.

Článok 20 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi stanovuje, že zamestnávateľmi môžu byť aj maloletí vo veku 14 až 18 rokov. Majú právo uzatvárať pracovné zmluvy so zamestnancami za dvoch podmienok: musia mať vlastný zárobok, štipendium, iné príjmy a písomný súhlas svojich zákonných zástupcov (rodičov, opatrovníkov, poručníkov).

Vo všetkých prípadoch, keď je postup pri uzatváraní pracovných zmlúv spojený s účasťou právnych zástupcov fyzických osôb konajúcich ako zamestnávatelia, nesú dodatočnú zodpovednosť. Tento záväzok vyplýva zo záväzkov vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu vrátane záväzkov na výplatu mzdy.

Aby organizácia mohla byť zamestnávateľom, t.j. byť v pracovnom pomere so zamestnancom, musí spĺňať znaky právnickej osoby. V súlade s čl. 48 Občianskeho zákonníka právnickou osobou je organizácia, ktorá vlastní ekonomické riadenie alebo operatívnou správou samostatného majetku a ručí za svoje záväzky týmto majetkom, môže vo svojom mene nadobúdať a vykonávať majetkové a osobné nemajetkové práva, znášať záväzky, byť žalobcom a žalovaným na súde.

Všetky organizácie vystupujúce ako právnická osoba v súlade s čl. 50 Občianskeho zákonníka sa členia na obchodné organizácie, ktoré sledujú dosiahnutie zisku ako hlavný cieľ svojej činnosti, a neziskové organizácie, ktorých cieľom nie je dosahovanie zisku a získaný zisk nerozdeľujú medzi účastníkov.

Obchodné organizácie sa vytvárajú vo forme obchodné partnerstvá a podniky, výrobné družstvá, štátne a obecné jednotkové podniky. Organizačné a právne formy neziskové organizácie sú spotrebné družstvá, verejné resp náboženské organizácie(združenia), charitatívne a iné nadácie.

Právnická osoba sa považuje za založenú od okamihu jej štátnej registrácie a od tohto dátumu môže pôsobiť ako zamestnávateľ.

Právne postavenie právnickej osoby je určené jej zakladateľskou zmluvou alebo zakladajúcou zmluvou a zakladateľskou listinou, alebo len zakladajúcou zmluvou. V prípadoch ustanovených zákonom právnická osoba, ktorá nie je obchodná organizácia, môže konať na základe všeobecné postavenie o tomto type organizácie.

Tieto dokumenty obsahujú názov právnickej osoby, jej sídlo, postup riadenia činnosti právnickej osoby, ako aj ďalšie údaje ustanovené príslušným zákonom.

Keďže zakladajúce dokumenty právnických osôb spravidla upravujú predmet a ciele ich činnosti, zohrávajú významnú úlohu pri určovaní odborného a kvalifikačného zloženia zamestnancov, s ktorými môže zamestnávateľ uzatvárať pracovné zmluvy.

Medzi zamestnávateľmi je okrem právnických osôb a fyzických osôb menovaný ďalší subjekt, obdarený ustanovené zákonom právo uzatvárať pracovné zmluvy. Takýmto subjektom môže byť napríklad orgán miestnej samosprávy, ak je to uvedené vo federálnom zákone.

Vzhľadom na to, že Zákonník práce ako zamestnávateľov označuje právnické osoby, pobočky, zastúpenia, nemôžu byť zamestnávateľmi. Podľa čl. 55 Občianskeho zákonníka pobočky, zastúpenia nie sú právnickými osobami. Majetkovo ich obdaruje právnická osoba, ktorá ich vytvorila, a konajú na základe ňou schválených ustanovení. Ich vedúci predstavitelia, hovoriaci v občianskom obehu, konajú v zastúpení právnickej osoby.

Vedúci pobočky alebo zastúpenia môže mať splnomocnenie, ktoré mu dáva právo prijímať a prepúšťať zamestnancov, avšak v tomto prípade pobočka alebo zastúpenie nie je zamestnávateľom. Zamestnávateľ vo vzťahu k zamestnancom pobočky, zastúpenia je právnická osoba, v mene ktorej vykonáva oprávnenie na uzatvorenie pracovnej zmluvy a jej skončenie vedúci pobočky, zastúpenia. Ak vedúci pobočky, zastúpenia nie je oprávnený prijímať do zamestnania, pracovnoprávne vzťahy so zamestnancami pobočky, zastúpenia vznikajú na základe pracovnej zmluvy, ktorú uzatvára samotná právnická osoba.

3. V článku 20 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že práva a povinnosti zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch priamo vykonáva iba zamestnávateľ, ktorý je fyzickou osobou. Všetci ostatní zamestnávatelia vykonávajú svoje práva a povinnosti prostredníctvom riadiacich orgánov alebo nimi poverených osôb. v stave a komunálne podniky riadiacim orgánom je prednosta, ktorého vymenúva vlastník alebo ním poverený orgán a zodpovedá sa mu. Jeho práva a povinnosti vymedzujú Občiansky zákonník a Zákonník práce, Zákon o štátnych a obecných podnikoch a stanovy. Prvýkrát v praxi kodifikácie pracovného práva upravuje prácu vedúceho organizácie priamo Zákonník práce (pozri komentár ku kapitole 43 „Osobitosti úpravy práce vedúceho organizácie a členov kolégia výkonný orgán organizácie“).

Dôležitosť pre právny stav vedúci organizácie majú vyhlášku vlády Ruskej federácie z 3. decembra 2004 N 739 „O právomociach federálne orgány výkonná moc na výkon práv vlastníka majetku federálneho štátu unitárny podnik"(SZ RF. 2004. N 50. čl. 5074) a vyhláška Ministerstva hospodárskeho rozvoja Ruska zo dňa 2. marca 2005 N 49 "O schválení vzorovej pracovnej zmluvy s vedúcim federálneho štátneho unitárneho podniku" ( BNA RF 2005. N 23).

V neštátnych organizáciách vykonávajú práva a povinnosti zamestnávateľa jeho výkonné riadiace orgány. Podľa zákona o akciové spoločnosti riadenie bežnej činnosti spoločnosti vykonáva jediný výkonný orgán spoločnosti (riaditeľ, generálny riaditeľ) alebo jediný výkonný orgán spoločnosti (riaditeľ, generálny riaditeľ) a kolektívny výkonný orgán spoločnosti (predstavenstvo, riaditeľstvo). Výkonný orgán spoločnosti (riaditeľ, generálny riaditeľ) schvaľuje stavy, vydáva príkazy a dáva pokyny, ktoré sú záväzné pre všetkých zamestnancov spoločnosti. Podobné riadiace orgány sú dostupné v spoločnostiach s s ručením obmedzeným. Zákon o sro, podrobnejšie ako zákon o akciových spoločnostiach, vymedzuje práva a povinnosti výkonných orgánov spoločnosti s ručením obmedzeným pri výkone jej pracovnoprávnej subjektivity. Článok 40 zákona LLC stanovuje, že jediný výkonný orgán spoločnosti vydáva príkazy na vymenovanie zamestnancov spoločnosti, na ich preloženie a prepustenie, uplatňuje stimulačné opatrenia a ukladá disciplinárne sankcie.

Všetky ostatné právnické osoby majú tiež riadiace orgány, ktoré vykonávajú práva a povinnosti zamestnávateľa v súlade so Zákonníkom práce, inými zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi (federálne a zakladajúce subjekty Ruskej federácie), regulačnými právnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie. Ruská federácia, regulačné právne akty miestnych samospráv, zakladajúce dokumenty právnická osoba (organizácia) a miestne predpisy.

4. Článok 20 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sú uvedené základné práva a povinnosti zamestnávateľa, tiež reprodukuje ustanovenie Občianskeho zákonníka, ktoré stanovuje, že inštitúcia môže byť rozpočtová alebo autonómna. Štátom financovaná organizácia ručí za svoje záväzky prostriedkami, ktoré má k dispozícii, a autonómna inštitúcia ručí za svoje záväzky všetkým majetkom, ktorý jej bol pridelený, s výnimkou nehnuteľného majetku a osobitne cenného hnuteľného majetku, ktorý vlastník tohto majetku pridelil autonómnej inštitúcii alebo získané autonómnou inštitúciou na úkor prideľovania finančných prostriedkov takýmto vlastníkom. Vlastník majetku autonómnej inštitúcie nezodpovedá za záväzky autonómnej inštitúcie (článok 120 Občianskeho zákonníka). Činnosť inštitúcie plne alebo čiastočne financuje vlastník (zakladateľ) prevodom na inštitúciu Peniaze alebo zabezpečenie iného majetku k nemu na právo operatívne riadenie. Ak tieto prostriedky nestačia, povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru, najmä mzdy sú pridelené dodatočne vlastníkovi (zakladateľovi) v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.