Odpovede na úlohy 1–20 sú číslo alebo postupnosť čísel alebo slovo (fráza). Svoje odpovede píšte do polí napravo od čísla úlohy bez medzier, čiarok alebo iných dodatočných znakov.

1

Zapíšte chýbajúce slovo do tabuľky.

Charakteristika metód poznávania

2

V riadku nižšie nájdite koncept, ktorý zovšeobecňuje všetky ostatné prezentované koncepty. Zapíšte si toto slovo (frázu).

1) Výrobné družstvo 2) ekonomická spoločnosť 3) advokátska komora 4) právnická osoba 5) verejný fond.

3

Nižšie je uvedený zoznam funkcií. Všetky, s výnimkou dvoch, patria k vlastnostiam umenia.

1) obraznosť, 2) prebudenie fantázie a predstavivosti, 3) spoľahlivosť a overiteľnosť výsledkov, 4) zameranie sa na získanie objektívnej pravdy, 5) emocionálne vnímanie, 6) viditeľnosť.

Nájdite dva výrazy, ktoré „vypadnú“ zo všeobecného radu, a zapíšte si čísla, pod ktorými sú označené.

4

Vyberte správne úsudky o aktivitách a zapíšte si čísla, pod ktorými sú uvedené.

1. Aktivity súvisia s uspokojovaním potrieb človeka, sociálnej skupiny, spoločnosti ako celku.

2. Tvorivá činnosť je vlastná človeku aj zvieraťu.

3. V dôsledku toho pracovná činnosť vytvárajú sa materiálne a duchovné hodnoty.

4. Jeden a ten istý druh činnosti môže byť spôsobený rôznymi motívmi ľudí.

5. Zo štruktúry činnosti vyplýva existencia cieľa a prostriedkov na jeho dosiahnutie.

5

Zápas medzi charakteristické znaky a druhy (odrody) kultúry

6

V krajine Z prebieha reforma školstva. Aké skutočnosti naznačujú, že reforma smeruje k humanizácii školstva? Zapíšte si čísla, pod ktorými sú uvedené.

1. informatizácia vzdelávací proces

2. orientácia na záujmy a sklony žiaka

3. aplikácia technológií, ktoré šetria zdravie detí

4. zvýšenie množstva predmetov

5. Zníženie študijného času prírodné vedy

6. osobitnú pozornosť venovať mravnej výchove detí

7

Vyberte správne úsudky o inflácii a zapíšte si čísla, pod ktorými sú uvedené.

1. Vkladatelia bánk trpia infláciou, ak miera inflácie prevyšuje úroky z vkladov.

2. Vysoká inflácia zvyšuje riziko spojené s inováciami a dlhodobými investíciami.

3. Ekonómovia rozlišujú medzi frikčnou, štrukturálnou a cyklickou infláciou.

4. Inflácia je proces dlhodobo udržateľného zvyšovania všeobecnej cenovej hladiny v krajine.

5. V období vysokej inflácie sa zvyšuje kúpna sila národnej meny.

8

Match opatrenia štátna regulácia ekonómia a jej metódy:

9

V dôsledku katastrofálneho poklesu svetových cien ropy sa výrazne znížila produkcia ropy a všetky ostatné činnosti súvisiace s ropou. Tisíce ropných pracovníkov v amerických „ropných“ štátoch trpeli a prišli o prácu. Vyberte si zo zoznamu nižšie charakteristiku nezamestnanosti, ktorá nastala.

1. štrukturálna nezamestnanosť

2. dobrovoľná nezamestnanosť

3. skrytá nezamestnanosť

4. frikčná nezamestnanosť

5. sezónna nezamestnanosť

6. masová nezamestnanosť

10

Graf znázorňuje zmenu situácie na trhu s dovážanými automobilmi: línia dopytu D sa posunula na novú pozíciu D 1 . (P je cena tovaru, Q je objem dopytu po tovare).

Ktorý z nasledujúcich faktorov môže spôsobiť takúto zmenu?

1. zvýšenie nákladov na výrobu domácich áut

2. zníženie ceny zahraničných áut

3. Zníženie cla na dovoz áut

4. Zvyšovanie príjmov obyvateľstva

5. zvýšenie počtu spotrebiteľov na trhu

11

Vyberte správne úsudky o sociálnych skupinách a ich typoch a zapíšte čísla, pod ktorými sú uvedené.

1. Sociálne skupiny sú stabilné agregáty ľudí, ktorí majú rozdielne, len svoje inherentné vlastnosti (sociálne postavenie, záujmy, hodnotové orientácie).

2. Demografické skupiny sa odlišujú etnosociálnym zložením.

3. V formálna skupina interpersonálne interakcie sú spravidla založené na vzájomných sympatiách, spoločnom záujme alebo zvyku.

4. Príslušnosť k odlišným sociálne skupiny definuje postavenie človeka v spoločnosti.

5. Skupiny a organizácie ovplyvňujú ľudské správanie.

12

„Ako sa podľa vás zmení finančná situácia vašej rodiny v nasledujúcom roku? Odpovede na táto otázka boli získané v rámci štúdií uskutočnených VTsIOM v rokoch 2009, 2013 a 2014. Výsledky týchto štúdií sú uvedené v tabuľke (v %).

Aké závery možno vyvodiť z uvedených údajov? Vyberte si správne pozície a zapíšte si čísla, pod ktorými sú uvedené.

1. Väčšina opýtaných sa domnieva, že ich finančná situácia sa nezmení.

2. Podiel respondentov, ktorí veria, že sa ich finančná situácia zlepší, sa neustále zvyšuje.

3. Podiel respondentov, ktorí očakávajú zhoršenie svojej finančnej situácie, v priebehu piatich rokov neustále klesá.

4. V otázke zlepšenia finančnej situácie je za posledné dva roky výrazne skeptickejších respondentov ako optimistov.

5. Počet respondentov, ktorí dúfajú v stabilitu vlastnej finančnej situácie, sa za päť rokov zvýšil o viac ako 10 %.

13

Vyberte neformálne negatívne sankcie zo zoznamu nižšie.

1. ignorovanie

2. potlesk

3. posmievať sa

4. výpoveď

5. povýšenie

14

Zaviesť súlad medzi funkciami a štátnymi orgánmi, ktoré ich vykonávajú

15

Na čele štátu Z stál medzi ľuďmi obľúbený dedič vládnucej dynastie. Ktorá z nasledujúcich informácií naznačuje, že politické vedenie v štáte Z možno charakterizovať ako tradičné? Vyberte si správne pozície a zapíšte si čísla, pod ktorými sú uvedené.

2. Politické vodcovstvo charakterizuje viera občanov v mimoriadne, výnimočné vlastnosti vodcu.

3. Vodca vykonáva politickú moc na základe zákonov a v rámci zákonov.

4. Členovia spoločnosti zažívajú vo vzťahu k vedúcemu pocit lásky aj pocit strachu.

5. Vodcovstvo sa spolieha na zvyk podriadiť sa.

6. Kompetencia vedúceho je jasne definovaná ústavou a predpismi.

16

Ktorá z nasledujúcich možností sa vzťahuje na skupinu politických práv občana Ruskej federácie? Zapíšte si čísla, pod ktorými sú uvedené.

1. právo na prístup k akémukoľvek vládne pozície

2. právo voliť a byť volený

3. právo na ochranu cti a dobrého mena

4. právo na slobodu a osobnú bezpečnosť

5. právo obrátiť sa na orgány verejnej moci

17

V zozname nižšie nájdete priestupky, ktoré majú za následok administratívnu zodpovednosť. Vyberte si správne pozície a zapíšte si čísla, pod ktorými sú uvedené

1. nesprávne vykonanie pracovné povinnosti kvôli nedostatku potrebné materiály

2. odmietnutie zamestnanca vykonať verejnú úlohu

3. cestovanie bez lístkov v MHD

4. porušenie pravidiel požiarnej bezpečnosti zistené inšpektorom

5. porušenie vozidiel pravidlá pre prekračovanie štátnej hranice Ruskej federácie

6. nedostatočná kvalifikácia zamestnanca, ktorá bránila splneniu úlohy

18

Stanovte súlad medzi funkciami súdneho konania a typmi, pre ktoré sú charakteristické.

19

Vyberte správne rozsudky o právnej zodpovednosti a zapíšte si čísla, pod ktorými sú uvedené.

1. Právna zodpovednosť - uplatnenie na osobu, ktorá spáchala priestupok, opatrenia verejného donútenia.

2. Právna zodpovednosť je zodpovednosť za konanie (nekonanie), ktoré sa už stalo, stalo.

3. Za splnenie zákonných požiadaviek vzniká právna zodpovednosť.

4. Právna zodpovednosť má pre páchateľa vždy nepriaznivé následky.

5. Povaha a rozsah odňatia páchateľa sú ustanovené v sankcii právnej normy.

Prečítajte si text nižšie, v ktorom chýba niekoľko slov. Vyberte si z navrhovaného zoznamu slov, ktoré chcete vložiť na miesto medzier.

20

Prečítajte si text nižšie, v ktorom chýba niekoľko slov. Vyberte si z navrhovaného zoznamu slov, ktoré chcete vložiť na miesto medzier.

„Pozorovanie je cieľavedomé systematické _____ (A) objektu. Pozorovateľ so sústredením pozornosti na objekt sa spolieha na nejaké _____ (B), ktoré má o sebe, bez ktorých nie je možné určiť účel pozorovania. Pozorovanie je charakterizované aktivitou ____ (B), jeho schopnosťou vybrať potrebné informácie, určené účelom štúdie. Vo vedeckom pozorovaní je interakcia medzi subjektom a objektom sprostredkovaná ____ (D) pozorovaniami: zariadeniami a nástrojmi, pomocou ktorých sa pozorovanie uskutočňuje. Mikroskop a ďalekohľad, fotografická a televízna technika, radar a ultrazvukový generátor a mnohé ďalšie zariadenia premieňajú ľudským zmyslom neprístupné mikróby, elementárne častice atď. do empirického _____ (D). Ako metóda vedeckého poznania dáva pozorovanie počiatočné _____ (E) o objekte, potrebné pre jeho ďalší výskum.

Slová v zozname sú uvedené v nominatíve. Každé slovo je možné použiť iba raz. Vyberajte postupne jedno slovo za druhým a v duchu vyplňte každú medzeru. Upozorňujeme, že v zozname je viac slov, než potrebujete na vyplnenie medzier.

Zoznam termínov:

1. vnímanie

3. predmety

4. informácie

5. vedomosti

6. pozorovateľ

7. fondov

Časť 2.

Najprv si zapíšte číslo úlohy (28, 29 atď.) a potom na ňu podrobnú odpoveď. Svoje odpovede píšte jasne a čitateľne.

Prečítajte si text a dokončite úlohy 21-24.

Každý človek má potreby, ktoré musí uspokojovať: fyziologické, sociálne, duchovné. Najdôležitejšie alebo základné potreby sú pre každého rovnaké, zatiaľ čo tie sekundárne sú odlišné. Prvé sú univerzálne, to znamená, že sú vlastné celej populácii, a preto charakterizujú spoločnosť ako celok.

Inštitúcie určené na uspokojovanie základných potrieb spoločnosti sa nazývajú sociálne inštitúcie.

Rodina, výroba, náboženstvo, vzdelanie, štát sú základné inštitúcie ľudskej spoločnosti, ktoré vznikli v staroveku a existujú dodnes. Vo svojej embryonálnej forme sa rodina podľa antropológov objavila pred 500 tisíc rokmi. Odvtedy sa neustále vyvíja, má mnoho podôb a odrôd: polygamia, polyandria, monogamia, spolužitie, jadrová rodina, rozšírená rodina, neúplná rodina atď. Štát má 5-6 tisíc rokov, vzdelanie rovnaké a náboženstvo má slušnejší vek. Sociálna inštitúcia je veľmi zložitá inštitúcia, a čo je najdôležitejšie, skutočne existuje. Po všetkom sociálna štruktúra získame abstrahovaním od niečoho. Áno, a stav si možno len mentálne predstaviť. Samozrejme, tiež nie je jednoduché spojiť všetkých ľudí, všetky inštitúcie a organizácie, ktoré sú po stáročia spojené s jednou funkciou – rodinou, náboženstvom, školstvom, štátom a výrobou – a prezentovať ich ako jednu z inštitúcií. A predsa je sociálna inštitúcia skutočná.

Po prvé, v každom danom okamihu je jedna inštitúcia zastúpená kombináciou ľudí a spoločenských organizácií. Súhrn škôl, technických škôl, univerzít, rôznych kurzov atď. plus ministerstvo školstva a celý jeho aparát, výskumuústavy, redakcie časopisov a novín, tlačiarne a mnohé iné veci súvisiace s pedagogikou tvoria sociálnu inštitúciu výchovy. Po druhé, hlavné alebo všeobecné inštitúcie sa skladajú z mnohých nehlavných alebo súkromných inštitúcií. Nazývajú sa sociálne praktiky. Inštitúcia štátu zahŕňa napríklad inštitút prezidenta, inštitút parlamentarizmu, armádu, súd, advokátsku komoru, políciu, prokuratúru, inštitút poroty atď. náboženstvo (kláštorné inštitúcie, krst, spoveď a pod.), výroba, rodina, vzdelanie.

Úhrn sociálnych inštitúcií sa nazýva sociálny systém spoločnosti.

Je spojená nielen s inštitúciami, ale aj so spoločenskými organizáciami, sociálnou interakciou, sociálnymi rolami. Jedným slovom, s tým, čo sa hýbe, funguje, pôsobí.

Takže urobme štvrtý záver: statusy, roly, sociálna kontrola neexistujú samy osebe. Vznikajú v procese uspokojovania základných potrieb spoločnosti.

Ukáž odpoveď

Správna odpoveď by mala obsahovať definície nasledujúcich pojmov:

1) sociálna inštitúcia - inštitúcie určené na uspokojovanie základných potrieb spoločnosti;

2) spoločenská prax - nejadrové alebo súkromné ​​inštitúcie, ktoré sú súčasťou všeobecných spoločenských inštitúcií;

3) sociálny systém spoločnosť – súbor sociálnych inštitúcií. Autorove definície možno uviesť v iných, významovo blízkych formuláciách.

Akých päť príkladov základných sociálnych inštitúcií uvedených v texte? Pomocou textu a spoločenskovedných poznatkov uveďte, akú základnú potrebu každý z nich uspokojuje.

Ukáž odpoveď

Správna odpoveď by mala obsahovať sociálne inštitúcie a súvisiace potreby Napríklad:

1) rodina - potreba biologickej a sociálnej reprodukcie spoločnosti;

2) výroba - vytváranie určitých materiálnych podmienok pre existenciu spoločnosti;

3) náboženstvo – potreba riešiť zmysluplné životné otázky;

4) výchova – potreba zachovať a preniesť kultúru danej spoločnosti na nové generácie, zabezpečiť realizáciu sociálne statusy a role;

5) štát – potreba o sociálny manažment, smerodajné rozdeľovanie spoločenských hodnôt, zabezpečenie stability a bezpečnosti rozvoja spoločnosti.

Základné potreby môžu byť formulované rôzne

Autori skúmajú vzťah medzi spoločenskými normami a sankciami. Pomocou textu a poznatkov zo spoločenských vied uveďte ľubovoľné dva typy sankcií a kritérium (a) ich výberu. Na príklade interakcie v školskej komunite ilustrujte aplikáciu týchto dvoch typov sankcií.

Ukáž odpoveď

1) druhy sankcií a príslušné kritérium(á): formálne a neformálne (podľa predmetu a charakteru sankcií);

(Môžu byť uvedené aj iné typy sankcií a kritérií.)

2) príklady, povedzme:

Riaditeľ zavolal rodičov slabo prospievajúceho žiaka do školy na rozhovor;

I. je medzi spolužiakmi uznávaný ako neformálny vedúci triedy, spolužiaci sa naňho obracajú ako na rozhodcu.

Dali by sa uviesť ďalšie príklady uplatňovania sankcií

Pomocou textu, spoločenskovedných poznatkov a osobných sociálne skúsenosti, uvádzajú tri vysvetlenia pre potrebu dodržiavania sociálnych noriem všetkými členmi spoločnosti.

Ukáž odpoveď

Je možné poskytnúť nasledujúce vysvetlenia:

1) dodržiavanie sociálnych noriem robí spoločenský život stabilným a predvídateľným;

2) dodržiavanie spoločenských noriem prispieva k prenosu kultúrnych tradícií;

3) dodržiavanie sociálnych noriem všetkými členmi spoločnosti umožňuje uplatňovanie ľudských práv a slobôd.

Môžu byť uvedené aj iné vysvetlenia

Aký je význam sociálnych vedcov v pojme „dane“? Na základe poznatkov zo spoločenskovedného kurzu urobte dve vety: jednu vetu obsahujúcu informácie o druhoch daní podľa spôsobu výberu a jednu vetu, ktorá odhalí podstatu ktoréhokoľvek z týchto druhov daní.

Ukáž odpoveď

Správna odpoveď musí obsahovať tieto prvky:

1) význam pojmu napr.: dane - povinné spravidla nenávratné platby fyzických a právnických osôb štátu spôsobom a za podmienok určených zákonom;

(Možno uviesť inú definíciu alebo vysvetlenie významu pojmu, ktorý je významovo blízky.)

2) jedna veta s informáciami o druhoch daní podľa spôsobu výberu, na základe poznatkov z kurzu, napr.: Podľa spôsobu výberu sa rozlišujú priame a nepriame dane .;

(Môžu byť predložené iné návrhy obsahujúce informácie o druhoch daní podľa spôsobu výberu.)

3) jedna veta, odhaľujúce na základe vedomostí z kurzu podstatu ktoréhokoľvek z týchto druhov daní, napr.: Priame dane vyberá štát priamo z príjmu alebo majetku daňovníka.

(Môžu byť predložené ďalšie návrhy, ktoré na základe znalosti kurzu odhalia podstatu ktoréhokoľvek z týchto druhov daní.)

Uveďte tri príklady opatrení na medzinárodnú ochranu ľudských práv v čase mieru alebo vojny.

Ukáž odpoveď

Správna odpoveď môže zahŕňať napríklad tieto opatrenia:

1) opatrenia na ochranu práv detí v digitálny svet súvisiace s narastajúcim porušovaním ich práv (Rada Európy podporuje výskum o zraniteľnosti detí na internete s cieľom zlepšiť efektívnosť vzdelávacích nástrojov; Rada Európy vydala Príručku internetovej gramotnosti; Rada Európy a i. medzinárodné organizácie v poslednom desaťročí sa zdôrazňovala naliehavá potreba posilniť postavenie detí prostredníctvom vzdelávania, a to aj prostredníctvom digitálnej gramotnosti atď.);

2) úsilie v boji proti obchodovaniu s deťmi v súlade s usmerneniami obsiahnutými v Európskom dohovore proti obchodovaniu s ľuďmi;

3) rozvoj vzdelávania o ľudských právach online;

4) ochrana utečencov nútených opustiť svoju vlasť vojnou alebo prenasledovaním;

1. Vertikálne zostupné - keď sa šansoniér zamestnal v reštaurácii;
2. Vertical Rising - keď sa stala popovou hviezdou

Máte pokyn pripraviť si podrobnú odpoveď na tému „Ekonomika firmy“. Urobte si plán, podľa ktorého budete túto tému pokrývať. Plán musí obsahovať najmenej tri body, z ktorých dva alebo viac sú rozpísané v podbodoch.

Ukáž odpoveď

Jedna z možností plánu zverejňovania pre túto tému:

1. Firma ako jednotka podnikateľskej činnosti.

2. Výnosy a zisk spoločnosti.

3. Ukazovateľ výkonu výrobné činnosti.

4. Náklady firmy:

a) trvalé (platba za stavbu, úroky z úveru, poistné a pod.);

b) premenné (náklady na spotrebovanú elektrickú energiu, mzdy robotníkov s mzdovou prácou a pod.).

5. Zdroje financovania podniku:

a) interné (akumulovaný zisk, odpisy a pod.);

b) externé (investície, pôžičky atď.).

Iný počet a (alebo) iné správne znenie bodov a podbodov plánu je možné. Môžu byť prezentované v nominálnej, dotazovacej alebo zmiešanej forme.

Splnením úlohy 29 môžete ukázať svoje vedomosti a zručnosti na obsahu, ktorý je pre vás atraktívnejší. Na tento účel vyberte iba JEDEN z nižšie uvedených vyhlásení (29.1-29.5).

Vyberte si jedno z tvrdení nižšie, odhaľte jeho význam vo forme minieseje, v prípade potreby naznačte rôzne aspekty problému, ktorý nastolil autor (dotknutá téma).

Pri prezentácii svojich myšlienok o nastolenom probléme (určená téma), pri argumentácii o svojom názore, využite poznatky získané štúdiom spoločenskovedného kurzu, príslušné pojmy, ako aj fakty spoločenského života a svoje vlastné životné skúsenosti. . (Ako dôkaz uveďte aspoň dva príklady z rôznych zdrojov.)

29.1 Filozofia „Zatvor dvere všetkým omylom a pravda nebude môcť vojsť“ (R. Tagore)

29.2 Ekonómia „Nič nevyžaduje toľko múdrosti a inteligencie, ako definícia časti, ktorá sa odoberá subjektom, a časti, ktorá sa im ponecháva“ (Sh.L. Montesquieu)

29.3 Sociológia, sociálna psychológia „Skutočná hodnota je len jedna – tou je spojenie človeka s človekom“ (A. de Saint-Exupery).

29.4 Politológia „Nechcem byť otrokom a nechcem byť otrokárom. To vyjadruje moje chápanie demokracie “(A. Lincoln)

Jedna z foriem ekonomická aktivita je výrobné družstvo. Organizácia je vytvorená s cieľom dosiahnuť zisk v dôsledku pracovnej činnosti členov artelu. V procese práce sa využívajú výrobné prostriedky, ktoré sú v spoločnom vlastníctve.

Vytvorenie artelu

Na vytvorenie organizácie s názvom výrobné družstvo je potrebné mať aspoň päť občanov, ktorí majú záujem o jej vznik. Zároveň oni vypracovať stratégiu a smer rozvojačinnosti. Členmi artelu môžu byť ľudia rôznych národností a právnických osôb. Okrem toho musí mať každý člen artelu viac ako 16 rokov.

To, čo odlišuje výrobné družstvo od iných foriem hospodárskych združení, je to majú spoločný majetok a spoločnú zodpovednosť za výsledky práce. Majetok patrí členom artelu v súlade s počtom podielov vložených každým členom.

Výrobné družstvo je pracovný kolektív, ktorá má právnickú osobu a zakladateľskú listinu, ktorá odráža všetky oblasti činnosti a organizačné záležitosti. Prvým krokom pri vytváraní artelu je jeho registrácia na daňovom úrade. V tomto prípade je potrebné predložiť tieto dokumenty:

• žiadosť na predpísanom formulári;
• údaje o pasoch všetkých zakladateľov;
• stanovy;
• použitý systém zdaňovania;
• presná adresa;
• dokumenty za právnickú osobu, ak je členom zakladateľov.

Pri tvorbe artelu sa treba riadiť zákonmi „O výrobnom družstve“ z 8. mája 1996 č. 41 FZ a „Dňa štátna registrácia právnických osôb a fyzických osôb podnikateľov.

Hlavnými črtami vytvorenia artelu sú dobrovoľnosť, keď sa k nemu pripojí každý účastník, a dostupnosť dokumentov o smere činnosti a interakcie v rámci tímu, charta.

Každý člen artelu nesie zodpovednosť vlastný majetok, ktorý sa nazýva dcérska spoločnosť. Zároveň všetky zisk sa rozdeľuje medzi akcionárov po zaplatení daní a ponechaná rezerva na rozvoj podniku podľa podielových podielov.

Počet členov artelu je neobmedzený, no v závislosti od ich počtu sa mení systém riadenia.

Vlastnosti kooperatívnej formy riadenia

Vzniká výrobné družstvo ako jedinečná skladba. Toto je zatiaľ jediný spôsob hospodárskej činnosti, keď sa spájajú kapitál a osoby, ktoré prostredníctvom pracovnej činnosti získajú zisk spojením svojej práce a kapitálu. Sú prepojení ako akcionári, vďaka ktorým výroba vznikla, tak aj ako zamestnanci, preto má pri hlasovaní každý jeden hlas.

Vytvára sa samosprávna štruktúra a spája sa kapitál a práca, majetok a pracovná činnosť. Okrem toho môže byť podiel vykonaný v hotovosti aj v hotovosti hmotnej podobe z hľadiska peňazí. Zároveň pri opustení artelu sa podiel neberie späť, prevádza sa na jedného z členov družstva a uhrádza sa iba jeho peňažná hodnota, čo neumožňuje zničenie pôvodne vytvorenej materiálnej základne.

Avšak, táto forma vlastníctva v Ruskej federácii nie je široko používaný na základe svojej subsidiárnej zodpovednosti za činnosti podniku.

Najvyšším riadiacim orgánom artelu je valné zhromaždenie, kde bez ohľadu na počet podielov má každý člen družstva jeden hlas. Schôdza sa považuje za platnú, ak je prítomná aspoň polovica členov artelu. Rozhodnutie sa považuje za prijaté, ak zaň hlasujú aspoň dve tretiny hlasov. Na stretnutí sa diskutuje o nasledujúcich otázkach:

• smer pracovnej činnosti;
• prijímanie a vylúčenie členov artelu;
• veľkosť akciových príspevkov;
• voľba predsedu, dozornej rady, výkonných orgánov a revíznej rady;
• schvaľovanie výročnej správy a výsledkov výkonnosti;
• Rozhodnutie o zrušení alebo pristúpení k združeniam.

Keďže zodpovednosť členov družstva za dlhy je subsidiárna, činnosť podniku je pod stálou kontrolou riadnych členov artel. Zároveň sa môže každý akcionár stať iniciátorom valného zhromaždenia, ak má dobré dôvody na spochybnenie činnosti výkonných orgánov, ktoré konajú v mene artel.

Ak je družstvo malé, do 10 členov, tak organizačné a ekonomické záležitosti môže riešiť každý, kto je týmto poverený. Ale v budúcnosti je vybraný vedúci tímu, ktorá dostáva podpisové právo a hovorí v mene artelu vo všetkých inštanciách. V takom prípade môžu zvyšní členovia vykonávať tieto funkcie prostredníctvom splnomocnenia.

Ak má artel viac ako 50 členov, je už vytvorená dozorná rada, výkonný orgán a volí sa predseda. Všetky musia byť členmi výrobného družstva a vykonávať svoje povinnosti rozhodnutím valného zhromaždenia s čiastočným alebo úplným uvoľnením z hlavnej práce.

Pre činnosť podniku je dôležitá prítomnosť revíznej komisie, ktorá je vyberaná z členov družstva. Pri vypočutí výročnej správy o výsledkoch finančnej a hospodárskej činnosti podniku bude povinná aj správa revíznej komisie.

Pri voľbe riadiacich orgánov je potrebné vymedziť zodpovednosti každého orgánu. Takže účasť jedného člena družstva v dvoch komisiách je neprijateľná, keďže len vzájomná kontrola pomôže družstvu dodržiavať právne normy a rozvíjať sa.

Ak je na programe dňa otázka transformácie výrobného družstva na iné hospodárske partnerstvo, rozhodnutie musí byť prijaté jednomyseľne.

Pracovná činnosť podniku

Účelom vytvorenia družstva je dosahovanie zisku z hospodárskej činnosti. Preto družstvo musí mať veľká kvantita pracujúci členovia. Zakladateľská listina vždy obsahuje klauzulu, koľko členov družstva môže mať len podiel a nevyvíjať činnosť. Zvyčajne ide o štvrtinu celej mzdy.

Výrobné družstvo môže deklarovať svoju činnosť v akomkoľvek odvetví. V niektorých prípadoch potrebné na získanie licencie pre niektoré typy produktov. Družstvo je právnická osoba Bankové údaje a môže vstupovať do komoditno-peňažných vzťahov s podnikmi aj jednotlivcami.

Družstvo môže mať až 30 %. celková sila najatých pracovníkov a uzatvárať s nimi zmluvy o vykonaní práce. Družstvo môže vystupovať ako dodávateľ, subdodávateľ a zúčastňovať sa aukcií na získanie zákazky.

Pracovné vzťahy v tíme

Vytvorené družstvo, keď sa rozširuje, môže pozostávať z niekoľkých skupín, ktoré zabezpečujú činnosť podniku:

• akcionári pracujúci vo výrobe;
• najatí pracovníci;
• pasívni akcionári;
• administratívny a výkonný aparát, pozostávajúci z akcionárov.

Práva najatých pracovníkov sa uplatňujú uzatvorením kolektívnej zmluvy s nimi. pracovná zmluva, ktorý poskytuje všetky záruky Zákonníka práce. To zahŕňa sociálno-zdravotnú starostlivosť, pracovný čas, právo na dovolenku a iné. sociálne záruky. Najatí pracovníci môžu tvoriť až 30 % z celkového počtu družstiev.

Pre členov družstva, na ktorých sa vzťahuje charta, nesmú byť sociálne záruky nižšie ako tie, ktoré predpisuje zákon. ich Benefity a platby za prácu sa dajú rozšíriť byť výrazne vyšší ako námezdní pracovníci. Požiadavky na ochranu práce a sanitárne a hygienické normy v podniku sa však musia dodržiavať rovnakým spôsobom ako v jednotných podnikoch.

Pasívni vlastníci podielov vo výrobnom družstve tvoria najviac 25 % z celkového počtu zamestnancov. Finančne podporujú činnosť družstva. Administratívno-výkonný aparát prijíma mzdy ustanovené pre každého jednotlivo na valnom zhromaždení akcionárov.

Členovia družstva musia platiť ročný príspevok do podielového fondu artelu a všetkými možnými spôsobmi udržiavať efektivitu výroby, pretože sú vlastníkmi. Ročný podielový poplatok je stanovený na valnom zhromaždení akcionárov a je povinný.

Založenie podielového fondu

Pri vstupe do družstva platí každý člen spoločenstva podiel. Môže byť:

• peňažný príspevok;
• cenné papiere;
• nehnuteľnosť;
• vlastnícke právo.

Následne sa akýkoľvek typ príspevku prepočíta v peňažnom vyjadrení. Na zhodnotenie vloženého majetku vo výške viac ako 25 000 rubľov je povolaný nezávislý odhadca. Počiatočný podielový fond môže byť v ľubovoľnej výške, as zodpovednosť zakladateľov artelu je subsidiárna, teda dodatočné ručenie za dlhy. Preto môže byť základné imanie ľubovoľné a môže rásť s rozvojom podniku.

Rozdelenie zisku

Podľa výsledkov pracovnej činnosti za rok sa zisk družstva rozdeľuje na valnom zhromaždení akcionárov. Zisk je suma Peniaze po zaplatení všetkých daní a povinných odvodov. Polovica sumy je určená na rozdelenie podľa akcií. Ďalšia časť je poskytnutá na rozširujúce aktivity, zvyšovanie podielového fondu, od ktorého závisí stabilná prevádzka podniku a jeho rozširovanie. Čím väčší podielový fond, tým sebavedomejšie sa družstvo vyvíja a tým väčší zisk bude v ďalšom období.

Pri rozdeľovaní dividend sa berie do úvahy príspevok každého člena artelu k produkcii a okrem hlavného vkladu sa vyplácajú ďalšie sumy na akcie. Niektoré výrobné družstvá mzdárom sa vyplácajú aj dividendy ak to ustanovuje štatút.

Záver

Výrobné družstvo je pokročilá forma podnikateľskej činnosti, kde je každý vlastník účastníkom pracovného procesu a zaujíma sa o výsledky práce. Štát by mal podporovať rozvoj tejto formy vlastníctva ako samoregulačnej a najmenej náchylnej na korupciu.

(artel) - dobrovoľné združenie občanov na základe členstva na spoločnú výrobnú alebo inú hospodársku činnosť založenú na ich osobnej pracovnej a inej účasti a združovanie jeho členov (účastníkov) majetkových podielov.

Zákon a zakladajúce dokumenty družstva môžu ustanoviť účasť na jeho činnosti. Hlavnými činnosťami sú výroba, spracovanie, marketing priemyselných, poľnohospodárskych a iných produktov, výkon prác, obchod, spotrebiteľské služby. Právnické osoby, ktoré sú členmi výrobného družstva, sa môžu podieľať na jeho činnosti vykonávaním akýchkoľvek prác alebo služieb.

Členovia družstva ručia za záväzky subsidiárne vo výške a spôsobom ustanoveným zákonom o výrobných družstvách. Obchodné meno družstva musí obsahovať jeho názov a slová „výrobné družstvo“ alebo „artel“. Právne postavenie výrobných družstiev, práva a povinnosti ich členov upravuje čl. 107-112 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie a federálneho zákona z 8. mája 1996 č. 41-FZ „O výrobných družstvách“. Špecifiká vzniku a fungovania poľnohospodárskych družstiev (výroba, spracovanie, obsluha poľnohospodárskych výrobcov) ustanovuje zákon o poľnohospodárskej spolupráci.

Zakladajúcim dokumentom výrobného družstva je zakladateľská listina, schválené valné zhromaždenie jej členov.

Vo výrobnom družstve sa nevytvára základné imanie a majetok v jeho vlastníctve je rozdelený na podiely jeho členov. Zakladateľská listina môže ustanoviť, že určitá časť majetku vo vlastníctve družstva sú nedeliteľné prostriedky použité na účely určené zakladateľskou listinou družstva. Člen družstva je povinný uhradiť najmenej 10 % podielového vkladu do registrácie družstva a zvyšok do jedného roka odo dňa registrácie. Zisk družstva sa rozdeľuje medzi jeho členov podľa ich pracovnej účasti, ak zákon a stanovy družstva neustanovujú inak. Majetok, ktorý zostane po likvidácii družstva a uspokojení pohľadávok jeho veriteľov, sa rozdelí rovnakým spôsobom (článok 109 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Člen družstva má právo podľa vlastného uváženia z družstva vystúpiť., pričom mu musí byť vyplatená hodnota podielu alebo majetku zodpovedajúca jeho podielu. Člen družstva môže byť vylúčený z družstva rozhodnutím valného zhromaždenia v prípade neplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností, ktoré mu ukladá zakladateľská listina, ako aj v iných prípadoch ustanovených zákonom a zakladateľskou listinou. družstvo.

Ak je potrebné vykonať exekúciu podielu člena družstva pre jeho osobné dlhy a ak jeho majetok nepostačuje, je možné vykonať exekúciu jeho podielu spôsobom ustanoveným zákonom a zakladateľskou listinou (§ 111 Občianskeho zákonníka). Ruskej federácie).

Najvyšší riadiaci orgán družstva- valné zhromaždenie svojich členov. V družstve nad päťdesiat členov môže byť zriadená dozorná rada na výkon kontroly činnosti výkonných orgánov družstva. Poslednými sú predstavenstvo a (alebo) predseda družstva. Výkonné orgány vykonávajú doterajšie riadenie činnosti družstva. Členmi dozornej rady a rady družstva, ako aj predsedom družstva môžu byť len členovia družstva. Člen družstva nemôže byť súčasne členom dozornej rady aj členom predstavenstva alebo predsedom družstva. Člen dozornej rady alebo výkonného orgánu môže byť z družstva vylúčený rozhodnutím valného zhromaždenia v súvislosti s jeho členstvom v obdobnom družstve. Do výlučnej pôsobnosti valného zhromaždenia členov družstva patrí: zmena zakladateľskej listiny družstva; vznik dozornej rady a zánik pôsobnosti jej členov, ako aj vznik a zánik pôsobnosti výkonných orgánov družstva; prijímanie a vylučovanie členov družstva, schvaľovanie výročných správ a uzávierok družstva a rozdeľovanie jeho ziskov a strát; rozhodnutie o reorganizácii a likvidácii družstva.

Výrobné družstvo sa môže jednomyseľným rozhodnutím svojich členov premeniť na obchodné spoločenstvo alebo spoločnosť.

Poľnohospodárska spolupráca a jej sociálna efektívnosť

Spolupráca

Počas celej existencie spolupráce svet sa nezdal byť efektívnejší organizačná forma svojpomocou a vzájomnou pomocou poľnohospodárskych výrobcov, čo umožňuje spojiť výhody individuálnej farmy s veľkovýrobou, ktorá má technickú a ekonomickú výhodu, ako aj konkurencieschopnosť na trhu.

Družstevné formy činnosti sú neoddeliteľnou súčasťou hospodárskeho života väčšiny krajín. Podľa dostupných odhadov najrozvinutejšia poľnohospodárska spolupráca.

Rusko má s rozvojom poľnohospodárskej spolupráce vlastné skúsenosti. Spolupráca sa začala neskôr ako v iných krajinách (na prelome 19. a 20. storočia) tak rýchlo, že začiatkom prvej svetovej vojny bolo Rusko považované za jednu z vedúcich krajín v rozvoji poľnohospodárskej spolupráce.

Po októbrovej revolúcii bola spolupráca zakázaná, no v roku 1921 bola opäť povolená a v období a zaznamenala druhý prudký rozvoj. V rokoch 1926-1927 sa vytvoril systém riadenia poľnohospodárskych družstiev na všetkých úrovniach.

Potom sa urobil kurz úplnej kolektivizácie poľnohospodárstvo, bola na viac ako 70 rokov odsúdená na neefektívnu existenciu pod úplnou nadvládou štátne formuláre vlastnícky a administratívno-veliaci systém riadenia výroby. Ruská spolupráca bola teda dvakrát vo svojej histórii najlepšia na svete. Je pozoruhodné, že tieto krátke obdobia rozvoj poľnohospodárskej spolupráce predstavoval obdobia intenzívneho oživenia trhových vzťahov v krajine.

Najpočetnejšou organizačnou a právnou formou poľnohospodárskych výrobcov zostávajú výrobné družstvá. V časti 1 čl. 107 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie je výrobné družstvo definované ako „dobrovoľné združenie občanov na základe členstva na spoločnú výrobnú alebo inú hospodársku činnosť (výroba, spracovanie, marketing priemyselných, poľnohospodárskych a iných výrobkov, vykonávanie práca, obchod, spotrebiteľské služby, poskytovanie iných služieb) na základe ich osobnej pracovnej a inej účasti a združovania majetkových podielov svojich členov (účastníkov).

Charakteristické črty výrobného družstva

Voľba tejto organizačnej a právnej formy poľnohospodárskymi podnikmi je vysvetlená hľadaním efektívnejších obchodných modelov, čo si vyžaduje štúdium podmienok pre ich efektívne fungovanie a rozvoj metód riadenia s cieľom identifikovať pozitívne a negatívne aspektyčinnosti tejto formy organizácie výroby.

Poľnohospodárske výrobné družstvo má v porovnaní s inými formami hospodárenia svoje charakteristické črty.

Vo výrobnom družstve, ktoré najviac spĺňa špecifiká poľnohospodárskej výroby, plná kombinácia v jednej osobe zamestnanca a vlastníka, keďže jednou z hlavných podmienok členstva v družstve je pracovnej účasti jej hlavných členov na výrobných činnostiach.

O vstupe do výrobného družstva rozhoduje každý pracovník samostatne. O prijatí nového člena družstva rozhoduje valné zhromaždenie. Každý člen družstva prispieva povinným podielom, ktorej výška musí byť uvedená v zriaďovacej listine. Povinný podiel dáva právo rozhodujúceho hlasu na zhromaždení. Každý člen družstva má jeden hlas. Fyzické a právnické osoby, ktoré vložili podiel, ale nezúčastňovali sa na činnosti družstva, získavajú postavenie pridružených členov a nemajú hlasovacie právo na zhromaždení.

Okrem peňažných vkladov na povinný podielový účet, majetkové podiely, pozemkové podiely a iné vklady pre ktoré sa uplatňuje peňažná hodnota. Formuje sa výrobné družstvo nedeliteľného (rezervného) fondu vo výške 10 % z celkového podielového fondu, ktoré možno rozhodnutím schôdze použiť v núdzových prípadoch. Ak majetkový podiel zamestnanca prevyšuje povinný podiel, pripisuje sa jeho zostatok mínus tento dodatočná výplata podielu.

členstvo výrobné družstvo nie je obmedzený, čo organizácii umožňuje veľkosériová výroba, a to umožňuje zlepšenie organizácie a . Táto forma však vzhľadom na možnosť voľného výstupu z družstva jeho členov s ich majetkom nezabezpečuje udržateľnosť veľkovýroby. Pri odchode z družstva dostanú členovia hodnotu svojho podielového vkladu a pozemok za podmienok určených zakladateľskou listinou a zmluvou.

Družstevné formácie v agropriemyselnom komplexe umožňujú efektívne organizovať, redukovať, garantovať odbyt vyrobených produktov a poskytovať materiálnu ochranu výrobcom komodít.

Funkcie a úlohy spolupráce

Hlavnou úlohou výrobného družstva— uspokojovanie potrieb svojich účastníkov čo najefektívnejším a najhospodárnejším spôsobom. Ďalším možným kritériom efektívnosti výrobného družstva je sociálna efektívnosť, t.j. schopnosť spolupráce uspokojovať naliehavé sociálne potreby svojich členov. Uvedomujúc si dôležitosť kooperatívnych foriem riadenia pri riešení sociálnych problémov obyvateľov vidieka, môžeme podľa nášho názoru vyzdvihnúť riadok sociálne funkcie poskytovanie spolupráce:

• odstránenie sociálnej izolácie účastníkov;
• fungovanie princípu „jeden za všetkých a všetci za jedného“ (solidarita, zodpovednosť, svojpomoc prostredníctvom vzájomného prospechu);
• sebavyjadrenie jednotlivca (utváranie aktívnej životnej pozície, hodnotové orientácie, tvorivosť, chápanie svojich činností);
• vzdelávanie a výchova (utváranie duchovnej pohody jednotlivca);
• otvorenosť komunity (otvorené členstvo, princíp politickej, náboženskej neutrality);
• sociálna ochrana (pôžičky a dávky na sociálne potreby);
• rastúce potreby, Lepšie podmienkyživot a práca;
• vytváranie nových pracovných miest;
• vytváranie sociálnej infraštruktúry.

Schopnosť kooperácie riešiť sociálne problémy, formovať vysokú spoločenskú aktivitu obyvateľov obce vytvára optimálne predpoklady pre zvyšovanie ekonomická efektívnosť družstevná forma hospodárenia na vidieku.

Činnosť družstiev ako ekonomických subjektov je ovplyvňovaná vnútornými, vonkajšie faktory, ktorých línie vplyvu sú často protichodné. Vnútorné sú aktivity členov družstva a vonkajšie sú konkurenčné trhové prostredie a inštitúcia štátu. Tieto faktory predstavujú ich vlastné záujmy, ktorých nekoordinovanosť vedie k deformácii družstevnej formy hospodárenia.

Zložky mechanizmu efektívnosti spolupráce ako formy riadenia

Organizačná a ekonomická konštrukcia akejkoľvek formy spolupráce by mala obsahovať také štruktúry, ktoré by vytvorili a zabezpečili fungovanie mechanizmu na koordináciu týchto záujmov, čím by zabezpečili ich efektívne fungovanie. Patria sem vládne inštitúcie, konkurenčné prostredie, členovia akcionárov a zamestnanci. Vzájomné pôsobenie mechanizmu a efektívnosť spolupráce ako formy riadenia odzrkadľuje tabuľka 1.

stôl 1

Stratovosť poľnohospodárskych družstiev

Jedným z dôvodov nerentabilnosti poľnohospodárskych výrobných družstiev sú ťažkosti pri uvádzaní poľnohospodárskych produktov na trh, vysoké ceny za technické prostriedky, hnojivá, palivá a mazivá, iné zdroje. S týmito ťažkosťami, ktoré sú hlavnou brzdou rozvoja výroby, sa rovnako stretávajú všetci poľnohospodárski výrobcovia bez ohľadu na organizačné a právne formy podnikov, keďže medzi nimi stoja sprostredkovatelia, marketingové, spracovateľské, dodávateľské a iné monopolné podniky. Východiskom z tejto situácie je vytváranie družstevných podnikov a organizácií, a to ako na spracovanie a marketing produktov, tak aj na logistiku a služby. O efektívnosti tejto cesty presvedčivo svedčí prax zahraničia.

Problémy s financovaním a úverovaním výroby sú v súčasnosti nemenej akútne. V oblasti úverových služieb pre poľnohospodárstvo kraľujú komerčné banky, ktoré stanovujú neudržateľné úrokové sadzby pre producentov úverov.

Najracionálnejší spôsob riešenia týchto problémov je pokračovanie združovania poľnohospodárskych výrobcov do špecializovaných družstiev: spracovanie, skladovanie, preprava; marketing poľnohospodárskych surovín a produktov ich spracovania; logistika; úverové a finančné služby; poisťovacia služba.

Malo by existovať len jedno kritérium na vyhodnotenie tohto - rast výroby, zníženie jej nákladov a zvýšenie ziskovosti, a to je možné za aktívnej a všestrannej podpory štátu vytvárať počiatočný kapitál družstvá.

Výrobné družstvo (ďalej len PC) sa pomerne často spomína ako efektívny model daňovej optimalizácie najmä z hľadiska platenia poistného. Výrobné družstvo síce v tomto smere poskytuje množstvo príležitostí, no nie až také, ako tvrdia niektorí „daňoví Copperfieldovci“. A ako to už býva, pre realizáciu týchto možností v praxi bude potrebné venovať veľkú pozornosť špecifikám podnikania a charakteristike výrobného družstva ako právnej štruktúry.

výrobné družstvo (artel) dobrovoľné združenie občanov sa uznáva na základe členstva na spoločnú výrobnú alebo inú hospodársku činnosť (výroba, spracovanie, uvádzanie na trh priemyselných, poľnohospodárskych a iných výrobkov, výkon práce, obchod, spotrebiteľské služby, poskytovanie iných služieb), na základe svojou osobnou prácou a inou účasťou a združovaním svojich členov (účastníkov) majetkových podielových vkladov.

odsek 1 čl. 106.1 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie

Právne postavenie výrobných družstiev upravuje okrem Občianskeho zákonníka Ruskej federácie aj federálny zákon z 8. mája 1996 č. 41-FZ „O výrobných družstvách“.

Pointa je, že toto obchodná organizácia, ktorá je združením občanov (členmi výrobného družstva môžu byť aj právnické osoby) za účelom vykonávania spoločnej podnikateľskej činnosti v rámci akéhokoľvek výrobného odvetvia. Definícia obsahuje orientačný zoznam takýchto činností, nie je však vyčerpávajúci. V skutočnosti môže byť každá aktivita zarámovaná vo forme PC.

Kľúčové vlastnosti výrobného družstva

Medzi dôležité funkcie počítača, ktoré stojí za to venovať pozornosť, patria:

Prítomnosť zákonom stanovenej požiadavky na minimálny počet členov PC - najmenej päť ľudí. Maximálny počet členov družstva nie je stanovený;

Družstevníkov možno rozdeliť do dvoch skupín:

1) osobná účasť na činnosti družstva

2) neprijímanie osobnej pracovnej účasti na činnosti družstva. Ich počet by nemal presiahnuť 25 % z počtu členov družstva zaradených do prvej skupiny.

• Družstvo môže zamestnávať zamestnancov, ktorí nie sú členmi družstva. Ich počet nemôže presiahnuť 30 % členov PC.

Člen družstva prispieva okrem iného aj svojou práceneschopnosťou, preto s ním netreba uzatvárať. Vzťahy s družstvom (najmä postup pri vstupe a výstupe z družstva, postup pri rozdeľovaní zisku a pod.) upravuje zákon, zakladateľská listina družstva a stanovy interné predpisy družstvo, a nie pracovnú zmluvu (článok 19, 20 spolkového zákona „o výrobných družstvách“).

Na členov družstva, ktorí s družstvom neuzavreli pracovnú zmluvu, ale podieľajú sa na činnosti družstva (veď práve na tento účel sa združili v družstve), sa pri určovaní výšky podielu neprihliada. priemer mzda zamestnanci družstva (odsek „h“, odsek 80 vyhlášky Rosstat z 26. októbra 2015 N 498 „O schválení pokynov na vyplnenie formulárov federálneho štatistického pozorovania ...“).

Ak teda spojíte výrobných robotníkov do družstva, počet ostatných zamestnancov (napríklad účtovníčka jednotlivec, upratovačky) nepresiahne 100 ľudí, pôjde o zamestnancov.

Zisk družstva sa rozdeľuje medzi jeho členov podľa ich osobnej a (alebo) inej účasti a veľkosti podielového vkladu.

Členovia družstva, ktorí sa osobne zúčastňujú na činnostiach družstva, majú právo na odmenu za svoju prácu v hotovosti a (alebo) v naturáliách.

Pokiaľ ide o povinné poistenie, členovia družstva podliehajú sociálnemu a povinnému nemocenskému poisteniu a sociálnemu zabezpečeniu v rovnakej miere ako zamestnanci družstva. Čas práce v družstve sa započítava do dĺžky služby, v pracovná kniha o členstve v družstve sa vyhotovuje zápis.

O možnostiach daňových úspor v PC: riziká a opatrenia na ich zníženie

Zisk družstva sa rozdeľuje medzi jeho členov v súlade s ich osobnou a (alebo) inou účasťou a veľkosťou podielového vkladu (odst. 1, § 12 spolkového zákona „O PC“ (1). , najviac 50 % môže byť rozdelených v pomere k výške podielu na všetkých ziskoch PK (článok 2, článok 12 spolkového zákona „O PK“).

V tom spočíva potenciál aj nebezpečenstvo efektu optimalizácie poistného pri platbách členom výrobného družstva!

Vezmime to pekne po poriadku. Legislatívne dve platobné možnostičlenovia družstva:

1) mzdy v hotovosti a (alebo) v naturáliách. Ide vlastne o mzdy, ktoré podliehajú dani z príjmov fyzických osôb a poistnému všeobecne ustanoveným spôsobom.

Celkom zdanenie: 13 % daň z príjmu fyzických osôb + 20 (30) %.

2) časť zisku PC, rozdelená v jeho prospech:

a) v pomere k výške podielu - týmto spôsobom nie je možné rozdeliť viac ako 50 % zisku (časť 2 článku 12 spolkového zákona „O PC“).

Táto platba svojou povahou nie je príjmom z výkonu práce (poskytovanie služieb) a je vo svojom obsahu dividendou (odsek 1, článok 43 daňového poriadku Ruskej federácie). Splatné z čistého príjmu a nepodliehajúce poistnému. Sadzba dane z príjmov fyzických osôb je v tomto prípade 13 % ako pri výplate dividend.

Celkom: daň z príjmu z družstva (20 % daň z príjmu alebo 5 (6, 10, 15) % podľa zjednodušeného daňového systému) + 13 % NDFL.

b) v súlade s osobnou pracovnou účasťou člena družstva.

Výplaty členom PK v súvislosti s ich osobnou účasťou majú tiež charakter dividend a nemali by podliehať poistnému. Ale, bohužiaľ, štátne orgány, žiaľ, súdy, tieto platby sa považujú za mzdy.

Všetko to začalo Rozsudkom Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 10. februára 2015 č. vo veci A65-23251/2013.

V tom prípade Výrobné družstvo uzatvorilo so všetkými svojimi členmi pracovné zmluvy a vyplácalo im mzdy. Svoj čistý príjem rozdelil takto:

30 % - rovným dielom medzi členmi družstva, to znamená v pomere k rovnakým podielovým vkladom

70 % - v pomere k pracovnej účasti, ktorá bola určená na základe ročného platu každého člena družstva

Dôchodkový fond podľa výsledkov kontrola v teréne vypočítal PK z uvedených 70% poistného, ​​čo sa stalo predmetom súdneho sporu, ktorý sa dostal na Najvyšší súd. V dôsledku toho súd rozhodol, že rozdelenie 70 % zisku v tomto prípade závisí výlučne od výšky platieb za plnenie pracovných povinností zamestnancami (členmi družstva) a priamo súvisí so systémom odmeňovania, v súvislosti s ktorými sú platby stimulujúce a majú motivačný charakter, a preto podliehajú poistnému.

Dividendám sa teda rovná len tá časť zisku, ktorá sa rozdeľuje v pomere k podielu, a nie je predmetom poistného.

Ale nebudeme to my, ak našim zainteresovaným čitateľom neponúkneme akýsi „dáždnik“, ktorý nám umožní podľa možnosti prežiť blížiace sa nepriaznivé počasie a vyjsť v takýchto záležitostiach čo najviac „v suchu“.

Čo teda robiť:

1. Najprv „naplno“ využite zákonom stanovenú možnosť rozdelenia zisku medzi členov družstva v pomere k podielovým vkladom, teda pre všetkých 50 %. Dôchodkový fond do takto rozdeľovaných platieb nezasahuje.

2. Pojem „pracovná funkcia“ vykonávaná zamestnancom na základe pracovnej zmluvy stále nie je totožný s pojmom „príspevok na prácu“ člena družstva, akokoľvek by si to zástupcovia dôchodkového fondu priali. aby to bolo.

Objasnime, že „pracovná funkcia“ priamo nesúvisí so ziskom družstva a platby sa v tomto prípade vyplácajú zamestnancovi za samotný výkon a sú upravené pracovnoprávnymi predpismi. Zatiaľ čo "príspevok práce" by mal priamo určovať zisk, ktorý družstvo dostane, a je stanovený v súlade s jeho chartou. Príspevok na prácu členov družstva, ktorí vykonávajú rovnaké pracovné funkcie, môže byť odlišný.

Ak sa obrátime na prípad, ktorý sme posudzovali, tak PK urobila fatálnu chybu tým, že podľa charty priamo spojila príspevok práce s platmi členov družstva na základe pracovných zmlúv. V tomto prípade sa ukazuje, že napríklad na zvýšenie podielu na zisku ktoréhokoľvek člena družstva je potrebné zvýšiť jeho mzdu na príslušnú úroveň. V dôsledku toho sa na všetky činnosti členov družstva vzťahovala pracovná legislatíva. To do značnej miery predurčilo „zlé“ rozhodnutie Najvyššieho súdu.

Preto sa učíme z chýb iných a vylučujeme z Charty PK akékoľvek prípadné odkazy na normy pracovné právo. Dokonca odporúčame výslovne premietnuť do stanov, že členovia družstva za svoju prácu nedostávajú mzdu, ale dividendy pri mesačnom rozdeľovaní zisku v závislosti od ich pracovnej účasti, ktorú určuje charta.

Pri určovaní postupu rozdeľovania zisku v súlade s účasťou na práci sa neodvolávajte na pracovný proces, zamerajte sa na jeho výsledok, to znamená na príspevok práce k zisku prijatému družstvom.

Napríklad pre predajcov môžete vyvinúť systém bodov, ktoré sa zohľadňujú pri rozdeľovaní ziskov, ktoré sa nahromadili v závislosti od počtu a množstva transakcií. Môžete použiť rôzne multiplikátory na obchody uzatvorené s novými klientmi, downgrady na obchody, ktoré klient opustil atď.

Pre výrobných zamestnancov bodový systém môže byť založený na plánovanom a skutočnom objeme produkcie na každého člena družstva, použití redukčných koeficientov pri existencii „sobášnosti“ atď.

Pri úprave činnosti členov družstva sa vyhýbať odkazom na dokumenty špecifické pre pracovnoprávne vzťahy:, tarifná a kvalifikačná charakteristika práce, popisy práce, príkazy na vymenovanie do funkcie a iné dokumenty označujúce konkrétne povolanie, odbornosť, druh pridelenej práce. Napríklad vo výrobnom družstve personálne obsadenie by mal byť definitívne nahradený "zoznamom družstevníkov, ktorí sa osobne podieľajú na činnosti družstva." Namiesto obvyklých príkazov by sa mali vyhotovovať zápisnice zo zasadnutí členov PK a príkazy predsedu PK v súlade so stanovami.

1. Ešte moment. Dbajte na zloženie členov družstva, snažte sa nezaraďovať zamestnancov, ktorých funkcie priamo neovplyvňujú tvorbu zisku, ako napríklad účtovník, právnik, obslužný personál atď. Je lepšie s nimi uzavrieť pracovné zmluvy alebo ich previesť na outsourcing.

Ak by bolo potrebné uzavrieť s členom družstva pracovnú zmluvu, tak jednoznačne oddeľte funkciu, za ktorú bude dostávať mzdu, od pracovnej činnosti člena družstva.

Sme presvedčení, že takéto opatrenia zvýšia šance na obhajobu práva neplatiť poistné.

V každom prípade však v porovnaní s pracovnou účasťou môže byť množstvo peňazí, ktoré dostane každý člen družstva v rukách, vyššie v dôsledku zníženia výšky rozpočtových príjmov vo forme poistného.

Podnikateľským cieľom vytvorenia družstva bude zvýšenie záujmu zamestnancov o kvalitatívny výsledok s cieľom zvýšiť úroveň ich príjmov a znížiť fluktuáciu zamestnancov. Spolu s daňovou optimalizáciou má teda PC aj jednoznačný manažérsky efekt: zvyšuje motiváciu zamestnancov, dáva pocit participácie každého zamestnanca na rozdeľovaní zisku, čo zvyšuje záujem o zvyšovanie rentability výroby.

Výsledkom je, že ak sa v praxi uplatní taká organizačná a právna forma ako výrobné družstvo, je možné dosiahnuť jednoznačne citeľný efekt zníženia daňového zaťaženia (možnosť prechodu z DOS na STS s ľubovoľným počtom PC členov), ako aj výšku prevedeného poistného, ​​pričom zvýšili výšku platieb členom PK na ruku a navyše získali efektívny spôsob, ako motivovať všetkých členov PK k rozvoju výroby a zvyšovaniu jej ziskovosti.

Zároveň kategoricky neodporúčame riadiť sa radami mnohých poradcov a vytvárať zo všetkých svojich zamestnancov výrobné družstvá, odmietať s nimi pracovné zmluvy a šetriť tak na daniach zo mzdy. S veľkou mierou pravdepodobnosti bude tento krok uznaný ako daňový systém so všetkými dôsledkami, keďže neexistuje žiadny rozumný obchodný účel budovanie vzťahov týmto spôsobom. Súhlasím, spoločnosť zaoberajúca sa maloobchodné, ktorá nemá vo svojich radoch ani jedného predajcu, ale uzavrela zmluvu s istým Výrobným družstvom „Maloobchodníci“. Veľmi to pripomína „outsourcingové schémy“ z minulých rokov, pri ktorých sa popálilo nemálo našich maloobchodníkov.

Príklad využitia PC v praxi taxCOACH®

Príklad, kedy je možné použiť tento nástroj, je nasledujúca situácia:

Hlavnou činnosťou podnikania bola výroba chemikálií a ich predaj priemyselníkom. V čom kľúčová vlastnosť bolo to také chemický priemysel Bolo ich niekoľko a stále pribúdali nové. Predaj mala na starosti partia manažérov, ktorí nemali špeciálne znalosti z chémie, no vedeli predať „čokoľvek“. Charakteristiky ich „pracovných podmienok“ boli nasledovné:

minimálna fixná mzda;

základný príjem - percento zo zisku dosiahnutého konkrétnym manažérom;

predpísaný systém pokút a odmien, ktorý vypracovali samotní manažéri;

dodatočné dôvody na odvolanie manažérov;

• neexistujú žiadne stacionárne pracoviská: je tu miestnosť s prázdnymi pracovnými plochami, ku ktorým si môže ktorýkoľvek z manažérov sadnúť so svojím notebookom. Po práci by mal stôl zostať taký prázdny, ako bol. Podobne ako v coworkingových centrách.

Je zrejmé, že tento charakter vzťahov medzi manažérmi a spoločnosťou nezapadá do rámca pracovnoprávnych vzťahov s ich záväznými normami a zárukami.

Keďže dôležitou črtou tejto časti podnikania je práve schopnosť predať „čokoľvek“, rozhodlo sa túto kompetenciu dotovať vo forme Výrobného družstva, ktoré poskytuje príslušné služby výrobným jednotkám.

Navrhnuté v tvare PC Obchodný dom v tomto prípade nazbieral klientskú základňu a skúsenosti s úspešnou činnosťou, predajom vo vlastnom mene a pod vlastnou značkou chemických látok. Výrobný sektor by zase mohol rásť a meniť sa bez ohrozenia vzťahov so zákazníkmi. Všetky nuansy vzťahov s manažérmi boli flexibilne upravené v Charte PK.

V dôsledku toho to umožnilo nielen obliecť všetky črty práce „predajcov“ do legálne zákonných foriem, ale aj poskytnúť príležitosť na legitímne úspory na daniach zo mzdy a získanie hotovosti. Zároveň to zdôrazňujeme daňové úspory tu - nie hlavným cieľom, ale "vedľajším" účinkom vystavenia vzťahov v právnej forme, ktorá im zodpovedá. V tomto prípade nebude daňové zvýhodnenie nikdy uznané ako neoprávnené.

Využitie výrobného družstva v skupine spoločností si teda vyžaduje diskrétny prístup a niektoré jeho skutočne jedinečné a efektívne vlastnosti sú prístupné len pokročilým používateľom.

Zadania na tému "Zákon" č.3

fráza .

Verejnoprávne vzdelanie,predmetom práva, individuálny ,subjekt,verejný fond.

V riadku nižšie nájdite koncept, ktorý zovšeobecňuje všetky ostatné prezentované koncepty. Napíš to slovo (fráza) .

unitárny podnik,výrobné družstvo,subjekt,obmedzené partnerstvo, akciová spoločnosť .

V riadku nižšie nájdite koncept, ktorý zovšeobecňuje všetky ostatné prezentované koncepty. Napíš to fráza .

spotrebné družstvo,ekonomická spoločnosť,advokátska komora,subjekt,verejný fond.

V riadku nižšie nájdite koncept, ktorý zovšeobecňuje všetky ostatné prezentované koncepty. Napíš to slovo (fráza) .

Zločin,priestupok,krádežou,drobné chuligánstvo,priestupok.

V riadku nižšie nájdite koncept, ktorý zovšeobecňuje všetky ostatné prezentované koncepty. Napíš to fráza .

Výrobné družstvo,ekonomická spoločnosť,advokátska komora,subjekt,verejný fond.

V riadku nižšie nájdite koncept, ktorý zovšeobecňuje všetky ostatné prezentované koncepty. Napíš to slovo .

Zločin, priestupok, priestupok, krádežou, podvodom.

Nižšie je uvedený zoznam funkcií. Všetky, s výnimkou dvoch, patria k vlastnostiam umenia.

1) obraznosť; 2) prebudenie fantázie a predstavivosti; 3) spoľahlivosť a overiteľnosť výsledkov; 4) zamerať sa na získanie objektívnej pravdy; 5) emocionalita vnímania; 6) viditeľnosť.

obchodný podnik vyrába cukrovinky. Aké znaky naznačujú, že organizačnou a právnou formou tohto podniku je akciová spoločnosť? zapísať čísla pod ktorým sú uvedené.

V riadku nižšie nájdite koncept, ktorý zovšeobecňuje všetky ostatné prezentované koncepty. Napíš to fráza .

domáce väzenie,zadržanie,preventívne opatrenie, osobná záruka, domáce väzenie

V riadku nižšie nájdite koncept, ktorý zovšeobecňuje všetky ostatné prezentované koncepty. Napíš to slovo (fráza) .

domáce väzenie, osobná záruka, domáce väzenie, preventívne opatrenie, zástava.

V riadku nižšie nájdite koncept, ktorý zovšeobecňuje všetky ostatné prezentované koncepty. Napíš to fráza .

Mestský unitárny podnik ,výrobné družstvo,subjekt,obmedzené partnerstvo,obchodné partnerstvo.

Nájdite pojem, ktorý zovšeobecňuje všetky ostatné pojmy v sérii nižšie, a zapíšte si číslo, pod ktorým je uvedený.

1) hra; 2) komunikácia; 3) činnosť; 4) práca; 5) vedomosti.

Nižšie je uvedený zoznam práv a povinností. Všetky, s výnimkou dvoch, sa týkajú iba práv pracovníka.

1) starať sa o majetok zamestnávateľa, 2) dostávať plat včas a v plnej výške, 3) pracovať v podmienkach, spĺňajúce bezpečnostné a hygienické požiadavky,4) svedomito vykonávať svoje pracovné funkcie, 5) mať úplné a spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach, 6) uzavrieť pracovnú zmluvu.

Vyberte dve položky, ktoré „vypadnú“ zo všeobecného riadku, a zapíšte si čísla, pod ktorými sú uvedené v tabuľke.

Pozývame vás na prípravu prezentácie o typoch právnej zodpovednosti v Ruskej federácii. Ktoré z nasledujúcich môžu byť zahrnuté na snímke „Administratívna zodpovednosť“? zapísať čísla pod ktorým sú uvedené príslušné ustanovenia.

Vytvorte súlad medzi príkladmi a opatreniami právnej zodpovednosti v Ruskej federácii: pre každú pozíciu uvedenú v prvom stĺpci vyberte zodpovedajúcu pozíciu z druhého stĺpca.

Xenia pracuje ako kuchárka. Ktorá z nasledujúcich pozícií je
k povinnostiam zamestnanca v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie? zapísať čísla pod ktorým sú uvedené.

Ktorá z nasledujúcich možností sa vzťahuje na politické práva (slobody) občana Ruskej federácie? zapísať čísla pod ktorým sú uvedené.

Vytvorte súlad medzi formami a typmi právnických osôb (podľa Občianskeho zákonníka RF), na ktorý sa vzťahujú: pre každú pozíciu uvedenú v prvom stĺpci vyberte zodpovedajúcu pozíciu z druhého stĺpca.

Nájdite v zozname nižšie práva, ktoré majú na území Ruskej federácie iba občania Ruskej federácie. zapísať čísla pod ktorým sú uvedené.

Okresný súd sa zaoberá žalobou občianky R. na zistenie otcovstva občianky P. vo vzťahu k jej maloletým deťom. Nájdite v zozname pozícií, ktoré zodpovedajú právnemu kontextu opísaného konfliktu, a zapíšte si ich čísla pod ktorým sú uvedené.

Občan Ruskej federácie Ivan má 15 rokov. Nájdite v zozname akcií, ktoré má právo vykonávať nezávisle. zapísať čísla pod ktorým sú uvedené.

Mestský súd sa zaoberá žalobou občianky N. na určenie otcovstva občianky S. vo vzťahu k jej maloletej dcére. Nájdite v zozname pozícií, ktoré zodpovedajú právnemu kontextu tohto konfliktu, a zapíšte si ich čísla pod ktorým sú uvedené.

Ktorá z nasledujúcich možností sa vzťahuje na osobné (občianske) práva (slobody) občana Ruskej federácie? zapísať čísla pod ktorým sú uvedené.

Vyberte si zo zoznamu ustanovení, ktoré charakterizujú základy ústavného poriadku Ruskej federácie, a zapíšte čísla pod ktorým sú uvedené.

Vladimír má 40 rokov, úspešne absolvoval prijímací pohovor. Zamestnávateľ však dal prednosť inému uchádzačovi, ktorý mal menej úspešný pohovor, len preto, že bol od Vladimíra o päť rokov mladší. Nájdite v zozname pozície súvisiace s právnym posúdením tejto situácie a zapíšte čísla pod ktorým sú uvedené.

Vytvorte súlad medzi priestupkami a ich typmi: pre každú pozíciu uvedenú v prvom stĺpci vyberte zodpovedajúcu pozíciu z druhého stĺpca.

Nájdite v zozname nižšie situácie, ktoré súvisia s pracovnoprávnymi vzťahmi.