Dosiahnutý súhlas alebo dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom je jedným z výpovedných dôvodov Pracovné vzťahy. Aby sme však zistili, čo je prepustenie na základe dohody strán, mali by sme analyzovať normy prúdu pracovné právo, a všeobecná právna povaha pojmu „dohoda“, pochopiť podstatu záväzkových právnych vzťahov.

Samotný postup prepustenia podľa tohto znenia nie je stanovený ani v Zákonníku práce Ruskej federácie, ani v žiadnom objasňujúcom regulačnom právnom akte. Čo sa stane, je potrebné pri prepúšťaní brať do úvahy nielen pracovné, ale aj občianske právo, pretože práve ono určuje koncepciu a postup pri uzatváraní dohôd. Zároveň je dôležité prihliadať na ustálené procesné úkony súdnej praxe.

Kedy a ako prepustiť zamestnanca dohodou strán

Zákonník práce nám naznačuje, že zamestnávateľ a zamestnanec majú právo dať výpoveď pracovná zmluva po vzájomnej dohode. Takéto právo upravuje iba jediný článok 78 zákonníka. Pokiaľ ide o kategórie zamestnancov alebo iné požiadavky, normatívny akt nenainštaluje. Na základe toho môžeme usúdiť, že prípadné prepustenie z dôvodu dosiahnutej dohody bude považované a priori za správne.

Existencia tohto súhlasu však musí mať dôkazový základ - dokumentáciu, korešpondenciu, ktorá naznačuje, že k tejto dohode napriek tomu došlo. A na tento účel nebude zbytočné požadovať od samotného zamestnanca list o rezignácii na základe dohody strán. Keďže neexistuje jednotný schválený formulár, zostavuje sa ľubovoľne. Podstatnou vlastnosťou je, že zamestnanec môže podať takúto žiadosť nielen na pracovisku, ale aj počas dovolenky a práceneschopnosti.

K skončeniu pracovnej zmluvy môže dôjsť aj počas neprítomnosti zamestnanca na mieste výkonu práce z viacerých dôvodov. dobré dôvody. Preto k prepusteniu dôjde kedykoľvek, uvedené stranami v dohode a v žiadosti. Vyššie uvedené vyhlásenie musí obsahovať informácie o dosiahnutí súhlasu zamestnanca a podniku s prepustením, ako aj označenie normy článku. V žiadosti by mal byť uvedený aj dátum, od ktorého sa končí pracovná zmluva.

Výhody odchodu dohodou

Pri skončení pracovnej zmluvy po vzájomnej dohode sú výhody v prospech zamestnávateľa aj zamestnanca. Prepustenie na základe dohody oboch strán sa uskutočňuje podľa zjednodušeného postupu ako napríklad prepustenie z iniciatívy podniku alebo z dôvodov, ktoré strany nemôžu ovplyvniť.

Zamestnanec nemusí odpracovať dva týždne, ktoré vyžaduje zákon. Preto spísaním výpovede Pracovné vzťahy práve z tohto dôvodu šetrí svoj čas. Zamestnávateľ je na druhej strane zbavený povinnosti koordinovať výpoveď zamestnanca s odborový orgán ako keby viedol postup podľa § 81 Zákonníka práce.

Pre podnik je tiež jasným plusom ukončenie pracovnej zmluvy obojstrannou vôľou z dôvodu, že je možné prepustiť zamestnancov na materskej dovolenke a počas tehotenstva, čo je absolútne nemožné v iných prípadoch, keď je potrebné podnik ukončiť. pracovné vzťahy s takýmito kategóriami zamestnancov. Napríklad s nadchádzajúcim znížením nemožno prepustiť pracovníčky na materskej dovolenke, ale po dohode strán zákaz neexistuje.

Ako správne ukončiť pracovnú zmluvu

Keďže upravuje prepustenie dohodou strán, čl. 78 Zákonníka práce, ale medzi všeobecné dôvody skončenia pracovného pomeru patrí § 77, na ktorý je potrebné odkázať v pracovná kniha a v objednávke, definujúcej odsek 1 tohto článku v dokumentoch.

Ale, ako bolo uvedené vyššie, jednoduchý odkaz na normu článku nestačí. Musí byť k dispozícii podporný dokument takéhoto motívu ukončenia pracovnej zmluvy. To znamená, že na to, aby došlo k dohode medzi účastníkmi právneho vzťahu, je potrebné, aby jedna strana dostala od druhej strany iniciačný dokument. Podnik môže poslať list zamestnancovi o potrebe rokovaní, v dôsledku čoho sa prijme takéto rozhodnutie.

Zamestnávateľ môže zamestnancovi zaslať aj list s návrhom na zváženie otázky predčasného skončenia pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán v súlade s odsekom 1 čl. 77 zákonníka. Zamestnanec má však tiež plné právo požiadať ho, aby bol prepustený na základe dohody strán, pričom sa vo svojej žiadosti odvoláva na to isté Noma kódexu.

Ako už bolo uvedené, pracovná legislatíva nedáva jasné pokyny a dodatočné články upravujúca prepustenie zamestnanca dohodou zmluvných strán. Pri ukončení dohody o pracovnej činnosti by ste sa preto mali riadiť všeobecnými odporúčaniami pre registráciu.

Dôležitú úlohu v samotnom koncepte dohody zohráva dobrovoľnosť uvedenia všetkých bodov, ktoré nie sú štandardizované v Kódexe. Tu si aspoň vezmite odškodné. Jeho zákonodarca totiž prepúšťanému podľa takéhoto znenia neukladá povinnosť. A napriek tomu má spoločnosť právo vyplatiť na základe dohody odstupné, ktoré musí byť uvedené v dohode. Výška takýchto dávok by mala byť uvedená aj vo vyhláške a v dohode. Nezabudnite si z nej vypočítať daň z príjmu fyzických osôb, keďže ide o dodatočnú dávku, ktorá sa na rozdiel od prípadov a súm, ktoré sú priamo predpísané v Zákonníku práce, zdaňuje.

Prepustenie dohodou - pokyny krok za krokom

Existuje určitý všeobecný postup, podľa ktorého sa vykonáva skončenie pracovného pomeru s prihliadnutím na znaky, ktoré postup pri dosiahnutí dohody oboch strán právneho vzťahu obsahuje.

p> Ako vidíte, takýto postup sa líši od všeobecného postupu v tom, že sa zmluvné strany dohodnú na možnosti skončenia pracovnej zmluvy, ako aj na potrebe skonsolidovať uzavretú dohodu písomne ​​vo forme samostatného dokumentu. Uvedená dodatočná dohoda je pripojená k príkazu o prepustení na základe dohody strán. Neexistujú žiadne špeciálne požiadavky na prípravu tejto dodatočnej dohody, ale pri jej zostavovaní by sa malo brať do úvahy Všeobecné požiadavky Občianskeho zákonníka Ruskej federácie o pravidlách uzatvárania zmlúv a dodatkoch k nim.

Mnohí zamestnávatelia sa zamýšľajú nad tým, či je vôbec potrebné takúto dohodu vyhotoviť, pretože § 78 Zákonníka práce ju neustanovuje a vo všeobecnosti ani žiadna pracovnoprávna legislatíva neukladá povinnosť dohodnúť sa písomne. A často túto fázu konania ignoruje aj spoločnosť, s ktorou zamestnanec končí pracovný pomer. Táto situácia môže v budúcnosti viesť k nepríjemným „prekvapeniam“, pretože bude mimoriadne problematické preukázať súhlas, ako aj skutočnosť, že zamestnanec dostal výšku odstupného, ​​ak na vyhlásenie nepodpíše svoj podpis. prijatia finančných prostriedkov.

Dohoda o ukončení pracovnej zmluvy - dôležité nuansy

Na čo by si mal dať zamestnávateľ a zamestnanec pozor pri výbere tohto spôsobu ukončenia spolupráce:

• Zamestnanec má nepretržitú pracovnú prax ešte jeden mesiac po odchode z pozície v tomto podniku;
• Zamestnanec dostáva väčšia veľkosť dávky v nezamestnanosti v porovnaní so sumou, ktorú by dostal, keby išiel do dôchodku vlastnej vôle;
• Výpoveď zamestnávateľa dohodou strán v súlade s odsekom 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva právo nepožiadať odborový orgán o povolenie na prepustenie;
• Pre podnik je to možno najlegitímnejší a najbezbolestnejší článok, ako sa rozlúčiť so závadným odborníkom, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu neurčitú;
• Podľa tohto znenia môžete ženu vyhodiť, a to aj v období vyhlášky, alebo tehotenstva.
• Zamestnanec nemôže „zmeniť názor“ na výpoveď, pretože by to mohol urobiť z vlastnej iniciatívy.

Dohodu medzi stranami možno ukončiť len vzájomnou dohodou zamestnanca a podniku. Aj keď sa pomery každej strany zmenili, dohodu nemožno jednostranne zrušiť. Pokiaľ, samozrejme, na súde zamestnanec nepreukáže, že zmluva bola vyhotovená z dôvodu pre neho zložitých okolností alebo pod nátlakom, s nátlakom zo strany zamestnávateľa.

Riešenie sporov

Aby neprepustili svojich špecialistov z dôvodu prepúšťania, zamestnávatelia sa často uchyľujú k trikom a žiadajú zamestnancov, aby napísali vyhlásenie sami alebo na základe dohody strán. A to šetrí veľa času a nervov samotnému podniku. Koniec koncov, nemusíte varovať dva mesiace vopred, ale môžete prepustiť v ktorýkoľvek deň uvedený v zmluve.

Ak zamestnanec odmietol dať výpoveď dohodou strán, spoločnosť môže po návrhu dohody strán vykonať zníženie. A v tomto prípade nedôjde k výraznému porušeniu zákona, ak zamestnávateľ dodrží zákonom stanovené lehoty. Pri vedomí, že mu hrozí nadbytočnosť, je šanca, že si zamestnanec zvolí dohodu. Po podpísaní dohody už nie je možné prepúšťať podľa iného článku, a to ani z dôvodu zníženia počtu zamestnancov.

Ďalším častým problémom a spornou situáciou je stanovenie termínov v dohode. Niekedy ich chce jedna zo strán zmeniť. To nebude problém, ak strany opäť podpíšu dodatok k zmluve, v ktorom vyznačia potrebu upresnenia podmienok a vlastnoručne sa podpíšu.

Málokto zo zamestnancov a dokonca ani zamestnávateľov vie, že právny dokument uzavretý zmluvnými stranami nebude platný, ak zmluvu za zamestnávateľa podpísal neoprávnený zástupca. Aby boli právomoci platné, funkčné úradné povinnosti zástupca zamestnávateľa alebo štatutárne dokumenty podniku musia obsahovať doložku o tom, že takýto zástupca má právo prepúšťať zamestnancov, uzatvárať s nimi zmluvy a dohody s pracovnou zmluvou.

• Riadenie HR záznamov

Kľúčové slová:

1 -1

Dohodou oboch strán (tzv. výpoveď dohodou strán) nie je potrebné vysvetľovať, na základe čoho bola takáto dohoda zrušená.

Najmä pri tomto zvrate udalostí vyhovujú vzájomné ústupky jednej aj druhej strane. Ak zamestnávateľ rozviaže pracovnú zmluvu so zamestnancom, ktorý mu nevyhovuje, môže tento zamestnanec prestať pracovať a odísť zo zamestnania. pracovisko. Zamestnávateľ v tomto prípade nie je povinný vypočuť si stanovisko odborovej organizácie.
môže byť ukončená v akomkoľvek vhodnom čase, dokonca aj pred dátumom vypršania platnosti skúšobná doba alebo ukončiť urgentného zamestnanca. Významná veľkosť pre zamestnanca zaručuje, že záznam o práci bude „neutrálny“. Pri zrušení a zrušení platnosti pracovná zmluva sú možné osobitné koncesie a dohody medzi stranami, môžu byť vyjadrené vo výške materiálnej náhrady, postupu, lehotách a pod.

Takéto prepustenie – po vzájomnej dohode strán – sa v bežnom živote nazýva „zlatý padák“.

Ako prebieha prepustenie na základe dohody strán? Aké sú jeho vlastnosti? Aká je dohoda strán? V súlade s ruským právom môže byť dohoda (alebo zmluva) kedykoľvek zrušená. Zákonník práce Ruskej federácie má článok 77, ktorý dáva každému zamestnávateľovi právo ukončiť zmluvu so zamestnancom v čase dovolenky aj počas dočasnej invalidity tohto zamestnanca.

Ak podnet pochádza od zamestnanca, zamestnávateľ takéto privilégiá nemá. Výnimkou sú také okolnosti ako transformácia organizácie, jej zrušenie, ako aj skončenie činnosti zamestnávateľa. V týchto situáciách zväz nemonitoruje organizáciu. Za rovnakých podmienok môžete vypovedať aj študentskú zmluvu (zmluvu) - tento postup je rovnaký ako pri zrušení

Postup pri prepustení na základe dohody strán

Upravené je aj zrušenie a skončenie pracovného pomeru dohodou zmluvných strán

Podľa pokynov na vyplnenie pracovného zošita by sa však osobitná pozornosť mala venovať prvému odseku článku 77 Zákonníka práce. Objednávka musí obsahovať odkaz na túto položku.

Pozrime sa podrobnejšie na postup pri zrušení pracovnej zmluvy po vzájomnej dohode.

Prvá fáza nastáva, keď jedna zo strán koná ako iniciátor ukončenia zmluvy, to znamená, že je vypracovaný iniciačný dokument.
Analyzujme situáciu, keď zamestnanec iniciuje skončenie pracovnej zmluvy. V prvom rade je potrebné, aby zamestnanec poslal zamestnávateľovi ponuku – návrh, ktorý musí schváliť vedúci zamestnanec alebo nie. Samotná ponuka musí byť vo forme žiadosti. Pri písaní takéhoto dokumentu zvyčajne vznikajú problémy so znením viet v texte. Najčastejšia chyba (jeden z chybne pripravených vyjadrení): „Žiadam o prepustenie dňa 12.08.2009. zo svojej pozície dohodou strán.

Vynára sa otázka: ak je prepustenie na základe dohody strán, tak ktoré? Zo samotného textu vo vyhlásení vyplýva, že je tu aj druhá strana, ale zamestnávateľ sa len dozvedel, že zamestnanec chce z organizácie odísť z vlastnej vôle, a zatiaľ na to nedal súhlas.

Správnejšie je v žiadosti uplatniť nasledujúcu formuláciu: „Žiadam o ukončenie pracovnej zmluvy so mnou od 12.08.2009. na základe § 77 prvej časti Zákonníka práce. Tu je iná verzia takéhoto vyhlásenia: „Žiadam Vás, aby ste so mnou podpísali dohodu o skončení pracovného pomeru dohodou zo dňa 8.12.2009 na základe 77 1 ods. V tomto prípade by sa mali brať do úvahy niektoré nuansy.

Na ukončenie zmluvy dohodou zmluvných strán musí text v prihláške zodpovedať vyššie uvedeným príkladom. . Ak zamestnanec nechce vykonať výpoveď dohodou strán, ale naopak ju chce jednostranne ukončiť, potom dohodu nemožno ukončiť formou zrušenia pracovnej zmluvy vzájomnou dohodou strán. .
V prípade, že iniciátorom je zamestnávateľ, musí poslať ponuku aj zamestnancovi, pričom nie je potrebná motivácia pre takéto rozhodnutie.

Zákonníka práce Ruská federácia ponúka dosť veľké množstvo rôznymi spôsobmi ukončenie pracovnoprávnych vzťahov.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Jednou z najpopulárnejších je vypracovanie osobitnej dohody. Môžete si tak vybrať optimálne podmienky na prepustenie - pre zamestnanca aj pre jeho zamestnávateľa.

pravidlá

Postup pri prepustení dohodou strán je veľmi podobný obdobnému postupu – podľa vôle. Má však niekoľko dôležitých vlastností-rozdielov.

Patria sem nasledujúce položky:

• v žiadosti o prepustenie musí byť uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru - dohodou strán;
• o samotnom vyhotovení dohody musí byť zamestnanec písomne ​​upovedomený;
• na vygenerovanom dokumente obsahujúcom všetky podmienky výpovede musia byť prítomné podpisy oboch strán.

V texte dohody je zároveň nevyhnutné, aby boli všetky body dostatočne úplne zverejnené. Platí to najmä pre dátum prepustenia, ako aj pre výšku náhrady.

Malo by sa pamätať na to, že jeho hodnota nemôže byť nižšia, ako je uvedené v. Zahŕňa vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku, ako aj mzdy za už odpracovaný čas.

Podľa uváženia zamestnávateľa, ako aj na žiadosť zamestnanca môže byť náhrada zvýšená.

Najčastejšie sa to praktizuje v prípadoch, keď je to zamestnávateľ, kto iniciuje skončenie pracovného pomeru dohodou.

Platobné podmienky peňažnú náhradu pri prepustení zvažovaným spôsobom zostávajú rovnaké - mzda a náhrada dovolenky sa musia previesť v deň skončenia pracovnej zmluvy alebo nasledujúci deň.

V opačnom prípade môže byť zamestnávateľovi uložená pokuta. Jeho hodnota je 1/300 refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie za deň.

Situácia je trochu odlišná, pokiaľ ide o kompenzáciu vyplatenú nad rámec povinnej kompenzácie podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ môže podľa vlastného uváženia určiť dátum poukázania tejto platby.

Túto otázku treba brať obzvlášť opatrne, keďže zamestnávateľ často využíva právnu negramotnosť svojich zamestnancov.

Pred podpísaním dohody je najlepšie, aby sa zamestnanec v takýchto prípadoch najskôr poradil so skúseným právnikom.

Postup pri prepustení na základe dohody strán

Pri prepúšťaní na základe dohody strán je potrebné dodržať tento postup:

• zamestnanec musí byť oboznámený so zámermi zamestnávateľa pod podpisom - alebo samostatne napísať list so žiadosťou o prepustenie na základe dohody strán;
• tvorí sa text dohody príslušného typu;
• zamestnanec sa s ním musí oboznámiť a potom sa podpísať v dolnej časti dokumentu (povinné);
• je vypracovaný príkaz na prepustenie;
• do zošita sa vykoná príslušný záznam, odovzdá sa prepustenému zamestnancovi;
• v deň skončenia pracovnej zmluvy sa nedoplatok mzdy prevedie (prípadne nasledujúci deň).

Je veľmi dôležité pamätať na to, že pri písaní rezignácie zamestnanca v celkom určite dôvod musí byť uvedený v texte - dohodou strán.

Toto je hlavný rozdiel medzi vyhlásením tohto typu a podobným dokumentom, ktorý je však napísaný na základe vlastnej slobodnej vôle.

Znenie znie asi takto: "Žiadam Vás, aby ste ma odvolali po dohode strán." Tento moment je prísne vyžadovaný. Vzhľadom na to, že ak je potrebné vykonať súdny proces, list o odstúpení je vážnym listinným dôkazom.

Dohoda o prepustení musí nevyhnutne obsahovať všetky najdôležitejšie body konania daného typu.

Keďže práve tento doklad je základom pre ukončenie pracovnej zmluvy. Sú v ňom načrtnuté všetky povinnosti zamestnanca a samotného zamestnávateľa, ako aj ďalšie dôležité body týkajúce sa výpovede.

Pri ukončení pracovnej zmluvy týmto spôsobom sa vytvorí štandardný príkaz na prepustenie vo forme T-8.

Okrem štandardných informácií, ktoré by mala obsahovať, je nevyhnutné uviesť v nej dôvod prepustenia „na základe dohody strán“, ako aj podrobnosti o samotnej dohode, odkaz na ňu.

Tento moment je prísne povinný, porušenie tohto pravidla hrozí spôsobiť problémy s inšpektorátom práce.

Predposlednou fázou je vytvorenie zodpovedajúceho záznamu v zošite. Pri odchode sa odkazuje na Zákonníka práce Ruská federácia.

Ak si zamestnanec z nejakého dôvodu nemôže sám vyzdvihnúť zošit, môže to za neho urobiť ktokoľvek iný – ale len s príslušným splnomocnením.

Ak to tiež nie je možné, zamestnávateľ má právo poslať pracovný zošit poštou ( doporučenou poštou s popisom prílohy).

Ak zamestnanec dohodu po prečítaní odmietne podpísať - tento moment musia byť zdokumentované.

Na tento účel sa vytvorí vyhlásenie s odmietnutím v ľubovoľnej forme, kde by sa malo uviesť prepojenie na podrobnosti dohody, ktorej podmienky sa pre prepusteného zamestnanca zdali neprijateľné.

Ak zamestnanec odmietne, skončenie pracovnej zmluvy uvedeným spôsobom sa stane jednoducho nemožné.

Ako urobiť vstup do práce

Zápis do zošita je potrebné vykonať na základe osobitného Pokynu na vyplnenie týchto dokladov. Bolo schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 10.10.03 č.

Pri zadávaní príslušného záznamu je potrebné dodržiavať nasledujúce pravidlá:

• musí byť vyplatená v deň skončenia pracovnej zmluvy – nie skôr a neskôr ako tento dátum;
• záznam musí nevyhnutne zodpovedať textu samotného rozkazu o prepustení;
• musia byť uvedené všetky dátumy v dokumente arabské číslice, pričom dvojmiestne - deň / mesiac, štvormiestne - rok;
• nie sú povolené žiadne skratky - všetky slová musia byť napísané celé;
• záznam musí byť vykonaný iba v ruštine;
• priamo s vykonaným zápisom je zamestnávateľ povinný oboznámiť svojho zamestnanca s podpisom - musí byť vyhotovený na osobitnej osobnej karte (zostaví do).

Je veľmi dôležité, aby sa zamestnanec ubezpečil, že znenie príslušného záznamu je správne. Pretože prítomnosť chýb môže viesť k vážnym problémom pri následnom zamestnaní. Napríklad, ak je v zošite uvedené prepustenie z negatívnych dôvodov.

Ak zamestnanec zistil nejaké chyby pri vypĺňaní zošita zamestnávateľom, je nevyhnutné požadovať vykonanie príslušných opráv alebo vytvorenie nového dokumentu.

Ak to odmietnete urobiť, mali by ste sa obrátiť na súd - v mieste registrácie samotného zamestnávateľského podniku.

Ako urobiť objednávku

Je veľmi dôležité správne vypracovať príkaz na prepustenie na základe dohody strán.

Tento dokument musí obsahovať nasledujúce časti:

• celé meno zamestnávateľa, ako aj jeho podrobné údaje;
• číslo dokumentu, presný dátum jeho zostavenia;
• názov objednávky „pri ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom“;
• je uvedený dátum skutočného prepustenia;
• údaje o zamestnancovi musia byť prítomné:
  • priezvisko;
  • patronymický;
  • držaná pozícia;
  • Personálne číslo;
• dôvody prepustenia - Zákonník práce Ruskej federácie;
• listinný základ - „dohoda o skončení pracovnej zmluvy zo dňa xx.xx.xxxx“
• priezvisko, meno a priezvisko vedúceho oprávneného schvaľovať tieto dokumenty;
• podpis manažéra;
• podpis zamestnanca.

Malo by sa pamätať na to, že táto objednávka musí byť vypracovaná podľa všetkých pravidiel podľa formulára T-8. Ak sa vyskytnú nejaké vážne nedostatky, dokument môže byť jednoducho zrušený.

Ako vypracovať vzor dohody

Dnes v platnej právnej úprave nie je vypracovaný vzor dohody pri prepúšťaní.

Zároveň však v ňom musia byť prítomné tieto hlavné časti a údaje:

• dôvody skončenia pracovnej zmluvy - presné a stručné znenie s odkazom na príslušný článok Zákonníka práce;
• deň ukončenia pracovnej zmluvy;
• podmienky skončenia pracovného pomeru:
  • výška kompenzácie;
  • iné;
• povinnosti a práva prepustenej osoby, zamestnávateľa;
• označuje neexistenciu vzájomných nárokov strán;
• podrobnosti (celé meno) a podpisy:
  • prepustený zamestnanec;
  • poverený manažér.

Tento dokument je právne záväzný, ak je správne vypracovaný. Je potrebné mať na pamäti, že porušenie jej ustanovení ktoroukoľvek zo strán je neprijateľné a môže slúžiť ako dôvod na zrušenie dohody, jej uznanie za neplatnú súdom.

Dokument musí mať individuálne sériové číslo a musí byť vyhotovený v dvoch kópiách. Jedna zostáva u samotného zamestnávateľa, druhá prechádza do rúk zamestnanca.

Ak manažér nemá skúsenosti s generovaním dokumentov tohto typu, určite by ste sa mali najskôr zoznámiť so vzorom.

Vyhnete sa tak najčastejším štandardným chybám. Môžete tak ušetriť čas, predchádzať pracovným sporom v dôsledku hrubých chýb v dohode.

S kompenzáciou

Jeden z najviac dôležité body ohľadom výpovede dohodou strán - nemožnosť vypovedať už podpísanú zmluvu.

Napríklad, ak zamestnanec napíše výpoveď z vlastnej vôle, má počas celej doby odpracovania (2 týždne) právo si ju bez následkov vyzdvihnúť.

Iná situácia je pri už uzatvorenej dohode. Keďže je táto dohoda obojstranná, je možné meniť jej podmienky len so súhlasom druhej strany.

Ak teda zamestnanec náhle zmení svoj názor na výpoveď, môže svoje rozhodnutie zrušiť len so súhlasom zamestnávateľa. V jeho neprítomnosti sa pracovná zmluva skončí dňom uvedeným v dohode.

Zároveň by sa však prepustenie s vyplatením náhrady na základe dohody strán malo vykonávať v rámci súčasných právnych predpisov, ako aj najnovšie vydanie Zákonníka práce.

Ak dôjde k porušeniu niektorých ustanovení, samotná dohoda bude prostredníctvom súdu jednoducho vyhlásená za neplatnú a zamestnanec bude vrátený do svojej predchádzajúcej pozície.

Arbitrážna prax

Pomerne často sa pri ukončovaní pracovnej zmluvy zvažovanými metódami vyskytujú rôzne druhy kontroverzných otázok.

Zložitú situáciu treba v tomto prípade riešiť súdnou cestou. Zároveň sa zamestnanec tohto vyhlásenia takmer vždy pri analýze prípadov tohto typu riadi existujúcou praxou.

Samotná zmena zamestnania je veľmi pozitívna vec, no vždy jej predchádza jemný, kontroverzný a niekedy nečakaný moment výpovede. Najmierumilovnejším právnym nástrojom na prerušenie pracovnoprávnych vzťahov je azda výpoveď na základe dohody strán. Každý zamestnanec si však tento dôvod na prepustenie kvalifikuje po svojom, pričom ho často obklopujú mýty a dohady. Napriek jednoduchosti regulačnej úpravy má postup pri prepúšťaní dohodou strán množstvo úskalí, o ktorých si účastníci pracovnej zmluvy nie vždy uvedomujú.

Zamestnanci sa obávajú prítomnosti tohto článku vo svojej vlastnej pracovnej knihe - hovoria, že to naznačuje nútený odchod od zamestnávateľa. Je však všetko tak, ako si to pracujúci ľudia predstavujú? Aké riziká vlastne nesie výpoveď dohodou strán, čo zamestnancovi hrozí, ako prebieha a ako sa formalizuje? Careerist.ru sa snažil porozumieť zložitosti pracovnej legislatívy, zvláštnostiam psychológie pracovníkov a zamestnávateľov.

Čo hovorí zákon?

Zákon je v tomto prípade lakonický: čl. 78 Zákonníka práce umožňuje účastníkom pracovného pomeru využiť tento základ na ukončenie pracovného pomeru kedykoľvek. Ukazuje sa, že tento základ vám umožňuje rozlúčiť sa počas dovolenky alebo práceneschopnosti, ako aj počas testu zamestnanca. Podnet na skončenie pracovného pomeru na tomto základe môže prejaviť šéf aj zamestnanec a legislatíva formu takéhoto návrhu neupravuje - môže to byť buď písomné alebo ústne vyhlásenie. V praxi, s cieľom opraviť vzájomnú túžbu, strany vypracujú písomnú dohodu, ktorá upraví podmienky nadchádzajúceho prepustenia, absenciu vzájomných nárokov a iné nuansy. Na základe tohto dokumentu sa vydá interný príkaz na prepustenie, po ktorom sa vykoná zápis do zošita.

Aký je rozdiel od výpovede „na vlastnú päsť“? Podľa čl. 80 Zákonníka práce, na prepustenie z podnetu zamestnanca, ak si to zamestnávateľ želá, bude musieť odpracovať 2 týždne. Zamestnanec má zároveň právo stiahnuť list o odstúpení pred uplynutím 2 týždňov, pričom „na základe dohody“ si to bude vyžadovať želanie oboch strán. V niektorých prípadoch je to výhodné pre každú zo strán, pretože postup prepúšťania možno vykonať do jedného pracovného dňa.

Absencia akejkoľvek normatívnej úpravy postupu prepúšťania „na základe dohody strán“ robí takýto základ neutrálnym. Nenesie žiadne pozitívne ani negatívne hodnotenia činnosti zamestnanca, nenaznačuje existenciu disciplinárnych sankcií alebo nízku efektivitu jeho práce. V skutočnosti vám tento postup umožňuje odmietnuť určiť dôvod prepustenia a motívy ukončenia pracovnej zmluvy.

Rozsah týchto dôvodov a motívov môže byť zároveň veľmi široký: zmena vo vedení, konflikt s nadriadenými, túžba neformálne znížiť počet zamestnancov, disciplinárny priestupok alebo túžba zamestnanca rýchlo prejsť na inú prácu. A to je, samozrejme, plus pre tých zamestnancov, ktorí by chceli skryť dôvody prepustenia. Ale len vtedy, keď je čo pred budúcim zamestnávateľom skrývať – v iných prípadoch to so sebou prináša určité riziká a zbytočné otázky zo strany potenciálnych zamestnávateľov.

Skryté riziká

Na prvý pohľad sa môže zdať, že priateľská výpoveď je pre zamestnanca neškodná a vo väčšine prípadov aj bude. Nie však vtedy, keď sa zamestnávateľ snaží takýmto spôsobom znižovať vlastné náklady. Napríklad, ak je zamestnanec prepustený z dôvodu nadbytočnosti alebo v dôsledku likvidácie spoločnosti, v zmysle ust. 178 Zákonníka práce si môže uplatniť nárok na odstupné vo výške priemerného zárobku, držaného mu 2 mesiace, avšak do služobného pomeru. Ak sa tieto dôvody skrývajú za formuláciou „dohodou strán“, môže zamestnanec počítať len s náhradou mzdy nevyužitá dovolenka a iné štandardné platby.

Existuje názor, že spolu s nimi, ak podnet na rozlúčku „dohodou“ prišiel od zamestnávateľa, môže zamestnanec požadovať nejakú náhradu. V praxi sa takéto platby uskutočnia, ak sú uvedené v notoricky známej „dohode strán“ - zákon neukladá zamestnávateľovi povinnosť platiť náhradu. V tejto súvislosti je logické nastoliť otázku kompenzácie, aj keď orgány ponúkli odchod.

ale finančná otázka- zďaleka nie jedinou nevýhodou, s ktorou sa môže zamestnanec stretnúť. Takže pri registrácii výpovede „dohodou“ neexistuje kontrola zo strany odborovej organizácie, ktorá však nie vždy zastáva pozíciu zamestnanca. Okrem toho, ak je dôvod prepustenia nezákonný a neexistuje žiadna písomná dohoda, napadnúť to na súde je takmer nemožné. Jediná možnosť je ak bývalý zamestnanec preukáže absenciu vlastnej vôle podpísať notoricky známu „dohodu strán“. Ale len málokomu sa to podarí a len v tých prípadoch, keď sa takéto dohody hromadne podpisovali – inak sa na stranu zamestnávateľa stavajú dozorné a súdne orgány.

Treba poznamenať, že jednou zo zjavných výhod - nedostatok regulácie termíny prepúšťanie môže byť pre zamestnanca zjavnou nevýhodou. Najmä môže byť prepustený v deň voľna, na dovolenke, na práceneschopnosti a niekedy dokonca spätné datovanie. Nezáleží ani na existencii dôvodov na akékoľvek výhody. A po podpísaní takejto dohody už nebude možné svoj podpis stiahnuť. Majte to na pamäti, keď budete nasledovať príklad zamestnávateľa a skončíte „na základe dohody strán“.

Pri uchádzaní sa o prácu

Samostatne stojí za zmienku riziká, ktoré sa môžu prejaviť po prepustení - pri hľadaní Nová práca. Uchádzač ako kandidát odvolaný na základe dohody strán môže teda čeliť zníženému záujmu o svoju osobu, v súvislosti s ktorým hrozí oneskorenie procesu zamestnávania. Môže to súvisieť aj s dôvodom skončenia pracovného pomeru, aj so statusom „nepracujúci kandidát“. Mnohí zamestnávatelia považujú zamestnanie uchádzača za jeden z najdôležitejších ukazovateľov jeho dopytu, a teda profesionality. Nedostatok práce v procese vyhľadávania, ak dôjde k prepusteniu „na základe dohody strán“ v pracovnej knihe, odstrašuje jednotlivých zamestnávateľov, pretože takýto dôvod sa považuje za podozrivý. O jeho prítomnosti sa však pred pohovorom nedozvie, a preto má kandidát veľkú šancu pripraviť sa na prípadné otázky o tomto.

Je dôležité tomu rozumieť dohoda strán označená ako dôvod v zošite nie je vysvetlením dôvodu odchodu. Výsledkom je dohoda strán, ktorej dosiahnutie uľahčili individuálne podnikové okolnosti, osobné pohnútky alebo iniciatíva zamestnávateľa. Takže, aby ste neodstrašili potenciálneho zamestnávateľa, mali by ste prísť s kompetentným vysvetlením, prečo sa tento konkrétny dôvod prepúšťania chváli vo vašej pracovnej knihe. Je potrebné okamžite rozptýliť pochybnosti zamestnávateľa a uviesť, že formulácia neskrýva pochybenia a disciplinárne konanie(práve na ne bude HR myslieť predovšetkým, neváhajte). Ak by sa uskutočnili, nehanbite sa - vymyslite legendu o profesionálne prestoje, finančné problémy atď. V tomto prípade však treba dúfať potenciálneho zamestnávateľa nebude žiadať odporúčania od predchádzajúcich orgánov ...

Nemali by ste hovoriť o prítomnosti vlastnej motivácie – v tomto prípade by ste zjavne skončili „z vlastnej vôle“ a personalisti si to dobre uvedomujú. Môžete zdôrazniť, že vy sami ste neboli proti odchodu zo spoločnosti, ale vraj nastala taká situácia, že úrady ponúkli vzájomnú možnosť.

Stručne povedané, poznamenávame výpoveď dohodou strán nie je ani zďaleka najneškodnejšou možnosťou výpovede, najmä ak si uvedomíte, že môže skrývať nezákonné pohnútky zamestnávateľa a tým porušovať práva prepustených zamestnancov. V niektorých prípadoch môžu znaky takéhoto prepustenia hrať stále v prospech zamestnanca, ale dôsledky môžu byť nepredvídateľné. Nezanedbávajte teda svoje vlastné pracovné práva v záujme firemných záujmov – nikto ich neochráni lepšie ako vy sami.

Mária Soboleva

Výpoveď dohodou strán. Čo to znamená?

Čo je prepustenie dohodou strán, aké sú jeho vlastnosti a rozdiely od iných typov ukončenia pracovných vzťahov? Pozrime sa, ako je správne, aby zamestnanec odišiel z práce po vzájomnej dohode s maximálnym benefitom.

Čo znamená prepustenie dohodou strán?

Samotné slovo „dohoda“ znamená vzájomnú dohodu medzi oboma stranami. Keďže hovoríme o pracovnoprávnych vzťahoch, zamestnanec a zamestnávateľ sa musia o otázke výpovede dohodnúť.

Ruské ani ukrajinské pracovné právo navyše nezachádza do podrobností o tom, ako a za akých konkrétnych podmienok sa zmluva so zamestnancom ukončí.

Diskutujte o detailoch a nájdite konsenzus. Mimochodom, prepustenie na základe dohody strán môže ponúknuť zamestnanec aj úrady. Ale budú sa vyžadovať podmienky, ktoré vyhovujú každému.

Prepustenie dohodou strán - výhody

Kedy sa oplatí dať zamestnancovi výpoveď podľa vyššie uvedeného článku? K takémuto kroku môže pristúpiť, ak sa potrebuje súrne rozísť so súčasným zamestnávateľom. V dohode zmluvných strán nie je ustanovené povinné dvojtýždňové odpracovanie, ako v prípade odchodu z vlastnej vôle.

Alebo je napríklad situácia opačná: zamestnanec chce skončiť a rozhodol sa vopred informovať úrady. Predpokladajme, že aby vedenie malo možnosť nájsť za neho náhradu a samotný zamestnanec mohol pokojne pripraviť všetky prípady na doručenie a hľadať inú prácu bez toho, aby opustil súčasnú. Vo vyhlásení môžete napísať, že chcete odísť po dohode strán po mesiaci alebo pol.

Pre zamestnávateľa je často výhodná formulácia „výpoveď dohodou strán“. Možno sa chce rozísť s nevhodným zamestnancom, ale zároveň bez toho, aby sa uchýlil k prepusteniu podľa článku. Potom musíte so zamestnancom vyjednávať za obojstranne výhodných podmienok.

Alebo týmto spôsobom má vedenie v úmysle zamaskovať znižovanie počtu zamestnancov a vyhnúť sa potrebe splniť všetky formality, ktoré prepúšťanie podľa takéhoto článku znamená.

Pretože postup pri prepúšťaní za účelom znižovania stavu zamestnancov je pomerne komplikovaný: je potrebné upozorniť zamestnanca aspoň 2 mesiace vopred, uistiť sa, že môže byť znížený podľa zákona, zaplatiť všetky dlžné peniaze - mzdu, odstupné, rôzne kompenzácie.

A ak k prepusteniu dôjde po dohode strán, otázka je najmä vo výške náhrady. A tu už má zamestnanec každú šancu dosiahnuť priaznivé podmienky pre seba.

Odvolanie dohodou strán – postup

Je tam jedna dôležitý dokument, ktorú musia urobiť obe strany pracovného pomeru. Volá sa „Dohoda o skončení pracovnej zmluvy“.

Určite uvádza dátum prepustenia zamestnanca (jeho posledný pracovný deň), uvádza dôvod ukončenia pracovnej zmluvy - dohodu strán - a príslušný článok pracovného práva.

V tejto dohode musia byť uvedené aj podmienky, za ktorých k dohode došlo: výška náhrady - konkrétny údaj alebo počet mesačných platov, príplatky (ak sú stanovené po vzájomnej dohode, pretože zákon neukladá zamestnávateľovi povinnosť vykonať ich).

Možno sa strany dohodli, že poskytnú zamestnancovi dovolenku pred prepustením, malo by to byť uvedené aj v dohode o ukončení pracovnej zmluvy. Dokument sa vyhotovuje v dvoch kópiách podpísaných oboma stranami, jeden zostáva zamestnávateľovi a druhý zamestnancovi.

Po podpísaní dohody o ukončení pracovnej zmluvy zamestnanec napíše rezignáciu na základe dohody strán a zamestnávateľ vydá príslušný príkaz.

Nesmieme zabudnúť na jednu nuansu - ak je táto dohoda uzavretá, potom už nie je možné ju vypovedať, ako v prípade prepustenia z vlastnej vôle. Existuje však výnimka – ak obe strany chceli pokračovať v pracovnom pomere. Potom pracovník zostane tam, kde je.

Splatné platby

Zákon stanovuje, že pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vyplatiť mzdu za odpracované obdobie, náhradu mzdy pri nevyčerpaní dovolenky a ďalšie ustanovené sumy vo forme príplatkov a odmien.

Takzvanú náhradu si ale bude musieť zamestnanec vyjednať sám, ak podnet na prepustenie patrí úradom. V opačnom prípade sa možno nedohodnete.

Ak existuje možnosť voľby medzi prepustením z dôvodu nadbytočnosti a na základe dohody strán, druhá možnosť by sa mala uprednostniť len vtedy, ak sú ponúknuté výhodnejšie finančné podmienky.

Skúsení zamestnávatelia, ktorí si zjednodušujú postup prepúšťania, radšej zaplatia osobe asi jeden a pol krát viac a prepustia ho na základe dohody strán. A ako bonus tiež ponúkajú dobré odporúčania zamestnanca.

Ale dôverovať verbálnym sľubom je nerozumné. Všetky ponúkané výhody musia byť potvrdené konkrétnymi záznamami v „Dohode o ukončení pracovnej zmluvy“.

Prepustenie na základe dohody strán, ako aj zníženie počtu zamestnancov, dávajú právo zaregistrovať sa na úrade práce a okamžite poberať dávky v nezamestnanosti. Ale v prípade odchodu na vlastnú žiadosť sa platby začnú až po 3 mesiacoch.

Čaká vás výpoveď a situácia je dosť rozporuplná? Prečítajte si o svojich právach sami alebo získajte právnu radu a vyberte si najlepšiu možnosť odchodu z práce, keď sa berú do úvahy vaše záujmy a ak sa neporušujú pracovné zákony.

Vezmite si to, povedzte to svojim priateľom!

Prečítajte si aj na našom webe:

zobraziť viac