Zvažovali sme podstatu tarifného systému odmeňovania a jeho odlišnosť od mimotarifného. V tomto článku sa budeme zaoberať konceptom tarifnej sadzby, tarifný koeficient a tarifná kategória.

Čo je colná sadzba

Tarifná sadzba je pevná suma odmeny zamestnanca za splnenie normy práce určitej zložitosti (kvalifikácie) za jednotku času bez zohľadnenia kompenzačných, motivačných a sociálnych platieb (§ 129 Zákonníka práce ods. Ruská federácia). Mesačná tarifná sadzba je v podstate služobný plat, len s tým rozdielom, že tarifikácia zohľadňuje aj plnenie normatívu práce na tento mesiac.

V roku 2017 zamestnávateľ stanovuje tarifné sadzby pre pracovníkov podľa kategórie samostatne, pričom zohľadňuje charakteristiky ich ekonomická aktivita a finančné príležitosti.

Čo znamená tarifná kategória

Tarifná kategória je hodnota, ktorá odráža zložitosť práce a úroveň kvalifikácie zamestnanca (časť 4 článku 143 Zákonníka práce Ruskej federácie). Počet kategórií, postup a dôvody ich prideľovania si zamestnávateľ tiež stanovuje samostatne a tieto ustanovenia upravuje v miestnom regulačnom akte.

Tarifný koeficient - čo to je

Colný koeficient - zakladajúci prvok tarifný systém odmeňovania, ktorý charakterizuje pomer tarifných sadzieb rôznych kategórií a ukazuje, o koľko tarifná sadzba tejto kategórie prevyšuje tarifnú sadzbu prvej kategórie. Napríklad hodinová mzda pre pracovníka 1. kategórie je 150 rubľov. A tarifná sadzba pracovníka 3. kategórie je stanovená tarifným koeficientom 2,5. V dôsledku toho je hodinová mzda pre pracovníka 3. kategórie 375 rubľov (150 rubľov * 2,5).

Každý podnik, bez ohľadu na formu riadenia, platí prácu svojich zamestnancov nerovnomerne, ako je uvedené v personálne obsadenie, ale pomer platov zamestnancov v podniku je pevne stanovený v tarifnej stupnici.

Toto je jeden zo spôsobov výpočtu miezd v podniku, ktorý sa vytvára na základe miestnych alebo legislatívnych aktov, je to ona, ktorá určuje koeficient na vynásobenie minimálnej mzdy v závislosti od kvalifikácie odborníka a iných súvisiacich.

Pri tvorbe tarifnej stupnice sa berie do úvahy:

• Intenzita pracovného zaťaženia;
• Škodlivosť a nebezpečenstvo výroby;
• Dĺžka pracovného času a dĺžka služby zamestnanca na jednej pozícii;
• Výrobné odvetvie, pretože pre každý typ výroby sa používajú jeho vlastné koeficienty;
• kvalifikácia zamestnancov;
• Vlastnosti klimatických podmienok.

Dôležité: v tarifnej stupnici sa vždy vychádza z ceny hodiny práce zamestnanca.

Môže sa zohľadniť ním vykonaný objem práce za zmenu, pričom sa následne ešte rozčlení podľa počtu hodín v zmene alebo pracovnom dni. To vedie k výpočtu hodinovej sadzby zamestnanca v akejkoľvek výrobe.

Rozdiely medzi tarifným systémom a sú uvedené v tomto videu:

Dôležité: sadzby a zvýšené platy nemusia závisieť od kategórií. Tarifná stupnica sa tvorí podľa kategórií, pri jej tvorbe sa zvyčajne používa 6 kategórií, takýto systém sa používa najmä pre rozpočtové inštitúcie.

Ak sa podnik zaoberá výrobou a používa sa pomerne zložitý veľká kvantita do 23 číslic, ale platia rovnaké koeficienty ako v verejný sektor.

Mzda každého zamestnanca závisí od použitých koeficientov.

Aplikácia tarifnej stupnice v organizáciách

Odmena vo výrobe sa tvorí v súlade s legislatívou čl. 143 - 145 Zákonníka práce Ruskej federácie a pri používaní tarifných a kvalifikačných referenčných kníh.

Článok 143 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tarifné systémy mzdy

Tarifné mzdové systémy - mzdové systémy založené na tarifnom systéme diferenciácie miezd zamestnancov rôzne kategórie.
Tarifný systém na diferenciáciu miezd zamestnancov rôznych kategórií zahŕňa: tarifné sadzby, platy ( oficiálne platy), tarifná stupnica a tarifné koeficienty.
Tarifná stupnica - súbor tarifných kategórií prác (povolaní, pozícií), určených v závislosti od zložitosti práce a požiadaviek na kvalifikáciu zamestnancov využívajúcich tarifné koeficienty.
Tarifná kategória je hodnota, ktorá odráža náročnosť práce a úroveň kvalifikácie zamestnanca.
Kvalifikačný stupeň- hodnota odrážajúca úroveň odborného vzdelávania pracovník.
Tarifika práce - zaraďovanie druhov práce do tarifných kategórií alebo kvalifikačných kategórií v závislosti od zložitosti práce.
Náročnosť vykonaných prác sa určuje na základe ich vyúčtovania.
Tarifikácia práce a prideľovanie tarifných kategórií zamestnancom sa vykonáva s prihliadnutím na jednotnú tarifu kvalifikačnej príručke práce a profesie robotníkov, jednotný kvalifikačný adresár pozícií vedúcich, špecialistov a zamestnancov, resp. profesionálnych štandardov. Tieto príručky a postup pri ich uplatňovaní schvaľuje spôsobom, ktorý ustanoví vláda Ruská federácia.
Tarifné systémy miezd sú ustanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpisov v súlade s pracovné právo a iné normatívne právne akty obsahujúce normy pracovné právo. Tarifné systémy odmeňovania sú ustanovené s prihliadnutím na jednotný tarifno-kvalifikačný zoznam prác a profesií robotníkov, jednotný kvalifikačný zoznam pozícií vedúcich, špecialistov a zamestnancov či profesijné štandardy, ako aj s prihliadnutím na štátne garancie miezd.

Tieto adresáre sú zoznamom činností a rôznych profesií, ktoré sú dostupné v podnikoch a inštitúciách. V plnej miere obsahujú charakteristiku a kvalifikačné údaje, ako aj náročnosť všetkých typov profesií. Okrem toho uvádzajú požiadavky na zručnosti a skúsenosti zamestnancov, určujú mieru ich zodpovednosti.

Dôležité: Adresár je navrhnutý tak, aby určil a pridelil každému zamestnancovi hodnosť.

Samozrejme, v podniku má manažment právo vypracovať si vlastnú tarifno-kvalifikačnú príručku, berúc do úvahy charakteristiky činností organizácie.

Dôležité: v tomto prípade by sa nemali porušovať záruky a práva zamestnanca, najmä by sa práca nemala vyplácať pod minimálnu mzdu.

Klasifikácia podľa nových noriem

Klasifikácia v tarifnej stupnici prebieha na základe niekoľkých zložiek:

• priemysel;
• štátne a komerčné organizácie;
• divízie v rámci podniku.

Napríklad v cenotvorbe platieb za zdravotníckych pracovníkov ide o ich kategórie, základný plat a minimálnu mzdu.

Okrem toho sú sadzby založené na:

• centralizovaný akt zriadený úradmi;
• Zmluvným základom je kolektívna zmluva.

Zároveň sa uplatňuje nový mzdový systém, ktorý však zohľadňuje staré základy.

Poradie kurzov a výplatné sadzby

Použité koeficienty sa môžu líšiť v závislosti od odvetvia, ale pre rozpočtové organizácie pevné ukazovatele sa používajú takmer v každej oblasti.

Napríklad pre rozpočtové organizácie v medicíne platia tieto čísla:

Dôležité: zároveň, ak zamestnanec pracuje vo vidieckej oblasti, k jeho platu sa pripočíta 25 % základnej mzdy.

Ak ide o zástupcu, jeho plat je o 10 - 20% nižší ako vedúci, berúc do úvahy kvalifikáciu, tituly, čestné tituly.

Ak špecializácia nie je uvedená v tarifnej medziodvetvovej referenčnej knihe, potom je takýto špecialista platený v súlade s jednotnou tarifnou a kvalifikačnou referenčnou knihou.

Príklady výpočtu platieb

Ak sa použije hodinová mzda, potom sa počet odpracovaných hodín jednoducho vynásobí hodinovou sadzbou.

Zamestnanec odpracoval 150 hodín za mesiac, jeho sadzba za hodinu je 134 rubľov, z čoho vyplýva, že zarobil:

150 * 134 = 20 100 rubľov mesačne.

Keďže plán uskutočnil, podľa kolektívna zmluva má nárok na bonus vo výške 20 % zo zárobku, tj:

• 20 100 * 0,2 = bonus 4 020 rubľov. Dozviete sa podľa akých pravidiel sa zamestnancom vypočítava mesačný bonus.
• 20 100 + 4 020 = 24 120 rubľov zárobky.

Okrem toho má 5. kategóriu a ide o použitie koeficientu 1,268, ktorý označuje zárobok zamestnanca v danom mesiaci 30 584,16 rubľov.

Dôležité: ak zamestnanec nesplnil plán, zamestnávateľ má právo ho zbaviť príspevku.

Záver

Platová stupnica je veľkou výhodou, ak sa používa v súlade s inováciami a v prvom rade sa posudzuje hodnota zamestnanca, jeho skúsenosti a komplexnosť. proces produkcie, a už v ďalšom kroku je hodnosť manažérskej pozície.

Ako stavať efektívny systém mzdy v podniku - pozri tu:

Ak neexistuje platná regionálna dohoda alebo ak je suma stanovená regionálnou dohodou nižšia ako minimálna mzda, uplatňuje sa federálna minimálna mzda.

Výška minimálnej mzdy v Moskve sa štvrťročne prehodnocuje a je stanovená vo výške životného minima pre práceschopné obyvateľstvo Moskvy schváleného uznesením vlády Moskvy.