Otázka: Dobrý deň. Vo februári 2013 bola certifikácia pracoviska zrušená pre spoločnosti, ktoré majú len kancelárie. Mám protichodné informácie: niektorí právnici mi tvrdia, že certifikáciu pracovísk vôbec nemusíme vykonávať, iní právnici tvrdia, že je stále potrebné vykonávať jednorázovo, ale nie každých 5 rokov. Stále by som chcel pochopiť - ako správne?

Certifikácia pracovísk podľa pracovných podmienok

Certifikácia pracovísk na pracovné podmienky je hodnotenie pracovných podmienok na pracoviskách s cieľom identifikovať škodlivé a nebezpečné výrobné faktory a prijať opatrenia na zosúladenie pracovných podmienok s požiadavkami štátnych predpisov (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Postup pri atestácii pracovísk z hľadiska pracovných podmienok bol schválený nariadením MZ a sociálny vývoj RF zo dňa 26.04.2011 č. 342n „O schválení postupu certifikácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok“. Certifikácia sa vykonáva s cieľom posúdiť pracovné podmienky na pracoviskách a identifikovať škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory.

Aké pracovné miesta podliehajú certifikácii

Podľa bodu 4 uvedeného nariadenia s prihliadnutím na vykonané zmeny podliehajú certifikácii pracoviská, ktoré zahŕňajú:

• práca so zariadeniami, strojmi, mechanizmami, inštaláciami, prístrojmi, prístrojmi, vozidlami;
• prevádzka, údržba, testovanie, nastavovanie a oprava zariadení, strojov, mechanizmov, inštalácií, zariadení, zariadení, vozidiel;
• práca so zdrojmi nebezpečenstva, ktoré môžu mať škodlivý vplyv na zamestnanca, ktoré určí certifikačná komisia na základe kritérií hodnotenia pracovných podmienok;
• používanie elektrického, mechanizovaného alebo iného ručného náradia;
• skladovanie, pohyb a (alebo) používanie surovín a materiálov.

Aké pracovné miesta nepodliehajú certifikácii

Podľa bodu 4 uvedeného príkazu, s prihliadnutím na vykonané zmeny, pracoviská, na ktorých zamestnanci:

• vykonávajú prácu výlučne na osobných elektronických počítačoch (osobné počítače);
• obsluhovať stolové kopírky, jednotlivé stacionárne kopírky pravidelne používané pre potreby samotnej organizácie a iné kancelárske vybavenie;
• zneužívať domáce prístroje nepoužíva sa vo výrobnom procese.

Pracoviská administratívnych pracovníkov organizácie teda nepodliehajú certifikácii za predpokladu, že patria medzi výnimky uvedené vyššie (napr. zamestnanci sú zamestnaní len na osobných počítačoch na menej ako 50 % pracovného času, obsluhujú kopírky (desktop typu, stacionárne) používané periodicky pre potreby organizácie, iné kancelárske vybavenie a pod.). Ak sú zamestnanci zamestnaní len na osobných počítačoch, ale viac ako 50 % pracovného času, potom musia byť ich pracovné miesta certifikované predpísaným spôsobom.

Postup pri atestácii pracovísk, kto vykonáva atestáciu pracovísk

Certifikáciu v súlade s odsekmi 9, 10 postupu vykonáva certifikačná komisia, v ktorej sú zástupcovia zamestnávateľa, odborník na ochranu práce, zástupcovia voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského zboru zamestnancov, zástupcovia zamestnávateľa, špecialistu na ochranu práce, zástupcovia voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského zboru zamestnancov. zástupcovia certifikačnej organizácie.

Atestačná komisia vytvorená v organizácii teda určuje, ktoré pracovné miesta, vrátane novoorganizovaných, podliehajú atestácii.

Certifikácia pracoviska administratívneho pracovníka

Ako môžem potvrdiť zamestnanie pracovníčky úradu pre osobný počítač menej ako 50 % pracovného času?

Ako už bolo spomenuté, certifikačná komisia sama určuje, ktoré pracovné miesta podliehajú certifikácii.

Za účelom zistenia, či je zamestnanec zamestnaný pri PC na viac alebo menej ako 50 % pracovného času, v súlade s odsekom 7 vyhlášky certifikačná organizácia v plnom rozsahu preskúma dokumentáciu týkajúcu sa organizácie práce na zabezpečenie práce. požiadavky na ochranu u zamestnávateľa, na ktorého pracovisku sa certifikácia vykonáva.

V tomto prípade budú takouto dokumentáciou tie dokumenty, ktoré uvádzajú úradné povinnosti zamestnancov, ako aj dokumentáciu o evidencii odpracovaného času každého zamestnanca.

Príklady sú:

• interné pravidlá Pracovný rozvrh;
• popis práce;
• kolektívne zmluvy;
• pracovná zmluva;
• časový list

Súdna prax pri certifikácii pracovísk

Ako uvádza 7. odvolací rozhodcovský súd vo svojom uznesení z 3. júna 2013 vo veci A03-968 / 2013, osoby pracujúce s PC viac ako 50 % pracovného času sú osoby profesionálne spojené s prevádzkou PC. Dokladmi potvrdzujúcimi prácu na PC na viac ako 50 % pracovného času bol v tomto prípade príkaz na prijatie zamestnancov, ako aj úkon kontroly pracovísk, ktoré odzrkadľujú spôsob prevádzky (v tomto prípade Spoločnosť). Súd zároveň upozornil na potrebu pripojenia zamestnancov na prevádzku PC. Zamestnanci boli: recepčný-pokladník, telekomunikačný inžinier, Hlavný účtovník.

Krajský súd v Saratove vo svojom odvolacom rozhodnutí zo dňa 22. augusta 2013 vo veci č. 33-5043 uviedol, že žalovaný poskytol dostatočné dôkazy o tom, že pracovné miesta v LLC nespadajú pod zoznam uvedený v odseku 4 Postupu, obsahujú škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory, zamestnanci organizácie pracujú s PC maximálne 50 percent pracovného času. Žalovaná, sro zároveň poskytla kópie pracovných náplní osôb zamestnaných v práci na PC (medzi nimi: riaditeľ, hlavný účtovník, vedúci záložne, účtovník, pomocný účtovník, správca AHS, starší obchodník, obchodník , pomocný obchodník, odhadca-obchodník manažér, manažér pre predaj a oceňovanie domácich spotrebičov).

Odvolacie rozhodnutie Najvyššieho súdu Republiky Sakha (Jakutsko) z 1. júla 2013 vo veci č.33-2267/2013: vo veci je uvedené, že všetci zamestnanci sú zamestnaní výlučne na PC. Súd dospel k záveru, že v tomto prípade je potrebná atestácia pracovísk.

Pracoviská podliehajúce certifikácii

Atestácia pracovísk by sa teda mala vykonávať vo vzťahu k tým pracoviskám, kde osoby pracujú na PC viac ako 50 % svojho pracovného času na profesionálnej báze.

Dokladmi potvrdzujúcimi zamestnanie zamestnanca na PC na menej ako 50 % jeho pracovného času môžu byť popisy práce, vnútorný pracovný poriadok, pracovné zmluvy a pod.

Ako často sa vyžaduje hodnotenie na pracovisku?

Podľa bodu 8 vyhlášky č. 342n zo dňa 26. apríla 2011 na pracoviskách, kde je škodlivé a (alebo) nebezpečné podmienky práce, ako aj na pracoviskách s prítomnosťou výrobných faktorov a prác, pri výkone ktorých je povinné vykonávať predbežné a pravidelné lekárske prehliadky (prieskumy), osvedčovanie sa vykonáva najmenej raz za päť rokov.

Podľa odseku 3.2.2.4 vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 12. apríla 2011 č. 302n sú lekárske prehliadky povinné pre zamestnancov, ktorí pracujú s PC viac ako 50 % pracovného času. Atestácia pracovísk pracovníkov zamestnaných pri práci s PC na viac ako 50 % pracovného času by sa teda mala vykonávať aspoň raz za päť rokov.

Zodpovednosť a sankcie za certifikáciu pracovísk

Za nesplnenie povinnosti vykonávať certifikáciu pracovísk pre pracovné podmienky ustanovenú v článku 209 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť zamestnávateľ alebo organizácia administratívne zodpovedná (pokuta) vo výške 1 000 až 5 000 rubľov; organizácia - od 30 000 do 50 000 rubľov alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní v súlade s čl. 5.27 zákona o správnych deliktoch.

1. Certifikácia by sa mala vykonávať vo vzťahu k tým pracoviskám, na ktorých zamestnanci kancelárie vykonávajú prácu na osobných počítačoch viac ako 50 % svojho pracovného času na profesionálnej báze aspoň raz za päť rokov.
2. Preukázať kontrolnému orgánu ( Inšpektorát práce alebo prokuratúra) zamestnávanie zamestnancov ich úradu na osobných počítačoch na menej ako 50 % pracovného času bude samotný zamestnávateľ, a to zabezpečením miestnych úkonov obsahujúcich pracovné povinnosti zamestnancov, ako aj čas ich zamestnania.

• Legislatíva
• Podmienky certifikácie
• Kto vykonáva certifikáciu?

Legislatíva

V súlade s článkom 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný vykonávať certifikáciu pracovísk z hľadiska pracovných podmienok. Certifikácia sa vykonáva na základe vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 26. apríla 2011 č. 342n „O schvaľovaní postupu certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky“. Na základe druhej časti čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie sú všetci zamestnávatelia povinní vykonávať certifikáciu pracovísk bez výnimky. Hlavným účelom a cieľom tohto postupu- zlepšenie pracovných podmienok, ako aj identifikácia škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov. Proces certifikácie zahŕňa:

• hygienické hodnotenie pracovných podmienok zamestnancov;
• hodnotenie bezpečnosti úrazov v podniku;
• hodnotenie dodržiavania noriem bezpečnosti práce nástrojov a zariadení používaných v podniku;
• zabezpečenie zamestnancov organizácie osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami.

Podmienky certifikácie

Samotná organizácia určuje, kedy potrebuje vykonať certifikáciu. Zo zákona sa však musí vykonať aspoň raz za 5 rokov! Je dôležité vedieť, že ak nový pracovisko alebo bolo zmenené výrobné zariadenie pracoviska, potom musí byť certifikované do 60 dní.

Mnohí zamestnávatelia si mýlia hodnotenie výkonu s hodnotením zamestnanca. Je dôležité pochopiť, že je to pracovisko, ktoré sa certifikuje, a nie zamestnanec! Napríklad vo vašej organizácii môže pracovať 5 ľudí a pracovných miest môže byť 2, 3 alebo dokonca 8. Niektorí zamestnanci môžu vykonávať rôzne úlohy a zastávať niekoľko pracovných miest, pričom každé z nich musí byť certifikované zamestnávateľom!

Certifikácia pracoviska a pokuty

Za porušenie postupu pri atestácii pracovísk môžu byť uplatnené rôzne sankcie: od vydávania príkazov na odstránenie priestupkov až po privádzanie manažérov a úradníkov k administratívnej zodpovednosti. Atestáciu pracovísk môže kontrolovať prokuratúra aj inšpektorát práce a práce. Návšteva týchto štruktúr spravidla neveští nič dobré.

K dnešnému dňu je maximálna pokuta za nevykonanie certifikácie pracovísk 50 000 rubľov. Alebo sa môže vykonať administratívne pozastavenie činností podniku alebo organizácie na obdobie do 90 dní (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Pokuta pre úradníkov je od 1 do 5 tisíc rubľov. Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja však plánuje túto sumu niekoľkonásobne zvýšiť. Zvýšenie pokút zvýši mieru zodpovednosti zamestnávateľa za život a zdravie zamestnancov a vyzve mnohé organizácie k atestácii svojich pracovísk.

Kto vykonáva certifikáciu?

Na vykonávanie certifikácie je v súlade so zákonom potrebné mať akreditáciu na poskytovanie služieb v oblasti ochrany práce v zmysle nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja N205n zo dňa 4.1.2010 . Takéto organizácie majú spravidla svoje vlastné laboratórium a celý zoznam meracích zariadení na merania. Zapojenie takýchto organizácií prebieha na zmluvnom základe.

Postup pri certifikácii

Postup certifikácie pracovísk zahŕňa:

1. Vytvorenie objednávky pre organizáciu, v rámci ktorej sa vytvára osobitná atestačná komisia, v ktorej sú odborníci z atestujúcej spoločnosti a zamestnanci atestovanej organizácie.

2) Určuje sa zoznam pracovísk podliehajúcich certifikácii. Ďalej sa zostaví zoznam nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov na pracovisku a vypočítajú sa náklady na certifikáciu.

3) Proces vykonávania certifikácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok, v rámci ktorej sa posudzuje miera nebezpečenstva úrazu každého pracoviska a zisťuje sa:

• bezpečnosť použitých zariadení, nástrojov a materiálov zapojených do pracovného procesu;
• zabezpečenie zamestnancov OOPP a ich dodržiavanie skutočného pôsobenia škodlivých alebo nebezpečných faktorov;
• úroveň informovanosti každého zamestnanca o opatreniach na zaistenie bezpečnosti práce.

4) Evidencia výsledkov certifikácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok s uplatnením príslušného balíka dokumentov:

• meracie protokoly;
• preukazy atestácií pracovísk v podniku;
• akčný plán zameraný na zlepšenie hygienických a životných podmienok pracovníkov;
• výpisy, žiadosti a iné dokumenty.

5) Zamestnávateľ po certifikácii zasiela jej výsledky štátnemu inšpektorátu práce. Prijaté dokumenty na základe výsledkov certifikácie sa používajú v rámci:

• certifikácia výrobných zariadení, potvrdzujúca súlad s požiadavkami na organizáciu ochrany práce;
• vypočítať zľavy a poistné k poistnej sadzbe v systéme povinného sociálneho poistenia pracovníkov proti pracovným úrazom;
• určenie podmienok pracovnej zmluvy a oboznámenie zamestnanca s pracovným procesom;
• vypracovanie akčného plánu zameraného na zaistenie bezpečnosti práce;
• určenie postupu a výšky náhrady zamestnancom;
• identifikáciu osôb zodpovedných za porušovanie požiadaviek na ochranu práce a prijímanie vhodných rozhodnutí.

Náklady na certifikáciu pracovných miest

Náklady na certifikačné služby závisia od počtu pracovných miest v podniku. Pre stredné a veľké podniky, kde je veľké množstvo pracovných miest, existujú systémy zliav. Priemerné trhové náklady na certifikáciu 1 pracoviska sú od 1 500 do 7 000 rubľov. Komplexné štúdium sa platí samostatne. Zároveň náklady na atestáciu pracoviska zvárača budú vyššie ako náklady na atestáciu pracoviska účtovníka.

Pre bežnú kanceláriu sú približné náklady na certifikáciu jedného pracoviska s osobným počítačom asi 2 000 rubľov.

Existujú organizácie, ktoré ponúkajú poskytovanie týchto služieb za ceny výrazne nižšie ako sú priemerné trhové ceny. Majte však na pamäti, že lacná možnosť môže v budúcnosti viesť k výrazným stratám.

Dnes je trh s takýmito službami u nás veľmi pestrý. Z obrovskej masy organizácií ponúkajúcich certifikačné služby by ste si však mali vyberať len poctivé a osvedčené pozitívna stránka firmy.

(zatiaľ žiadne hodnotenia)

Nie tak dávno personálnych špecialistov pochyboval, či je certifikácia pracovísk povinná alebo nie. Existovali výnimočné samostatné kategórie, ale takýmto postupom muselo prejsť každé iné miesto. V roku 2013 bol zavedený nový legislatívny akt, ktorý zrušil povinný postup. V súčasnosti je potrebné vykonať špeciálne posúdenie pracovných podmienok - SOUT. Riadi sa federálnym zákonom, vydaným koncom decembra 2013 pod číslom 426. SOUT sa stáva zodpovednosťou každého zamestnávateľa, ktorý dodržiava zákony.

Vlastnosti otázky

Podľa platnej legislatívy je SOUT z hľadiska pracovných podmienok trochu odlišný od doterajšieho postupu pri atestácii pracovísk. Zmenilo sa aj množstvo predpisov, vrátane trestov za nedodržiavanie existujúcich pravidiel. Ak spoločnosť odmietne vykonať SOUT, bude musieť zaplatiť správnu pokutu - ceny sa v porovnaní s predchádzajúcimi pravidlami zvýšili. Ak dôjde k pracovnému úrazu, páchateľ sa bude musieť zodpovedať v plnom rozsahu podľa trestného zákona. Toto je ďalej objasnené v 421. federálnom zákone.

Predtým personálna služba takmer nikdy nepochybovala o tom, či je certifikácia pracovísk povinná alebo nie: zákon stanovil skutočnosť, že sa takáto udalosť konala, a zamestnávateľ bol za ňu zodpovedný. Povinnosti stanovila zbierka zákonov práce, konkrétne 212. článok. Od roku 2014 musia podniky organizovať SOUT. Zmeny a doplnenia k tejto otázke boli zahrnuté do TC. Momentálne v tejto legislatívnej zbierke vôbec nenájdete slovné spojenie „atestácia pracoviska“.

V 426. federálnom zákone môžete nájsť definíciu SOUT a pravidlá, ktorými sa riadi postup pri organizovaní podujatia. Hodnotenie je podľa súčasných predpisov komplexný postup pozostávajúci z postupných opatrení na identifikáciu nebezpečných, škodlivých faktorov vo výrobe. Špecialisti musia posúdiť, aký veľký je ich vplyv na zamestnaných. Výsledky hodnotenia umožňujú priradiť konkrétne miesto triede, podtriede.

Zodpovednosť a úlohy

Zákon, ktorý hovorí, či je certifikácia pracovísk povinná alebo nie, tiež deklaruje, kto je zodpovedný za organizáciu výskumných postupov v rámci STU. Za osobitné posúdenie je zodpovedný zamestnávateľ. Toto je podrobne vysvetlené v aktualizovanom vydaní článku 212 zákonníka upravujúceho pracovné vzťahy. Okrem toho, povinnosti vykonávať SATS sú stanovené v prvej časti ôsmeho článku federálneho zákona 426. Každý podnik, dokonca aj individuálny podnikateľ, je povinný vykonávať SATS, ak zamestnáva zamestnancov.

O tom, či je certifikácia pracovísk povinná alebo nie, vyplýva legislatíva, ktorá dáva pozor na to, koľko ľudí vo firme pracuje. Ak teda podnikateľ neprijme nikoho zvonku, nezíska štatút zamestnávateľa. V dôsledku toho nie je povinný vykonávať osobitné posúdenie. Akonáhle sa rozhodne o prijatí zamestnancov, aj keď je to len jedna osoba, budete sa musieť obrátiť na zákony, aby ste pochopili pravidlá vedenia SOUT a vykonať túto udalosť týkajúcu sa nového pracoviska. Posudzovanie nie je potrebné organizovať, ak si osobu najme fyzická osoba, ktorá vôbec nemá podnikateľské postavenie. Takéto pravidlá stanovuje 426. federálny zákon, konkrétne tretí článok.

Kde a ako pracujeme?

Dnes neexistuje certifikácia pracovísk na pracovné podmienky, jej miesto zaujalo posúdenie a pravidlá organizácie takéhoto podujatia sú do značnej miery dané tým, ktoré pracovisko je potrebné prešetriť. Pre niektoré konkrétne miesta zákon stanovuje špecializované pravidlá. Zoznam (obsahujúci popis postupu hodnotenia) zamestnaní hodnotených podľa starých pravidiel sa trochu líši od súčasného. Predtým bolo potrebné certifikovať len miesta, kde zamestnanec používal ručné náradie, agregáty a prístroje, stroje a zariadenia a dopravu. Jedným slovom, každá potenciálne nebezpečná položka sa už stala dôvodom na organizáciu certifikácie. Pre SUT takéto obmedzenia neexistujú. Tento postup by sa mal vykonávať vždy, bez ohľadu na prítomnosť zdroja potenciálneho nebezpečenstva na pracovisku.

Predtým personalisti, ktorí zisťovali, či je potrebné vykonávať certifikáciu pracovísk, prakticky nevenovali pozornosť tomu, kde sa nachádza: na území podniku alebo osoba pracuje na diaľku, z domu. Predtým existovali všeobecné dôvody pre prácu na diaľku a interných pracovníkov, ale súčasná legislatíva nevyžaduje hodnotenie pracovných podmienok pre ľudí, ktorí pracujú z domu, t. j. pracujú na diaľku.

A sme v kancelárii!

Predtým sa personalisti obávali, či je certifikácia pracovísk povinná, ak sú organizované v kancelárskych priestoroch. Ministerstvo práce dokonca vydalo špeciálne vysvetlenia – po ich zverejnení však mali ešte mnohé nejasnosti. V súčasnosti neexistujú v zásade žiadne dôvody na nezrovnalosti. Súčasná legislatíva neobsahuje žiadne výnimky, z toho vyplýva, že špecializované posúdenie je potrebné vždy a všade, aj keď ide o kancelárske priestory.

je to často?

Súčasná legislatíva upresňuje, či je certifikácia pracovísk povinná (nie), či je potrebné osobitné hodnotenie (áno), a upravuje aj frekvenciu takéhoto štúdia. Vo všeobecnosti by sa podujatie malo organizovať raz za päť rokov alebo častejšie. Ak miesto už prešlo atestačným konaním, po piatich rokoch od dátumu atestácie je možné vykonať osobitné hodnotenie. Existuje niekoľko špecializovaných prípadov, ktoré si vyžadujú neplánované posúdenie. Najcharakteristickejšou situáciou je zavedenie nového pracoviska. Bude tiež potrebné zorganizovať hodnotenie, ak sa zmení technologický postup, pri práci sa použijú iné kompozície alebo sa praktizujú iné inovácie, ktoré potenciálne korigujú silu výrobného faktora, riziká pre pracovníkov.

Predtým vykonávaná certifikácia pracovísk pre škodlivé podmienky pôrod a moderný postup SOUT majú veľa spoločných vecí. Najmä ak dôjde k pracovnému úrazu, je potrebné celkom určite organizovať hodnotenie. Vyžaduje sa, ak zamestnanec má Choroba z povolania. Pred spustením SATS je potrebné potvrdiť, že choroba alebo nehoda je spôsobená škodlivým pracovné podmienky. Niekedy sa organizuje neplánovaná kontrola, ak podnik dostane tematický predpis od štátneho orgánu zodpovedného za pracovné podmienky. Možno doplnené vysvetleniami, prečo je potrebné posúdenie, návrh zväzu. Ak to pochádza od primárnej organizácie, podnik nemá právo odmietnuť posúdenie.

Kde to všetko začína

V roku 2017 bola už povinná certifikácia pracovísk zrušená a nahradila ju SOUT. Rovnako ako v roku 2017, aj tento rok nesie zodpovednosť za organizáciu a uskutočnenie podujatia výlučne zamestnávateľ. Na začatie osobitného posudkového konania bude v prvom rade potrebné vydať príkaz na zvolanie komisie zodpovednej za konanie. Vyberte si aj právnickú osobu tretej strany, ktorá má právo vykonávať hodnotenie a licenciu, ktorá to potvrdzuje. So spoločnosťou uzavrú zmluvu, ktorá upravuje vzájomnú prácu. Spravidla sa na tento účel vyhotovuje občianskoprávna zmluva ako najjednoduchšia a najvýhodnejšia.

V komisii musí byť nevyhnutne zástupca zamestnávateľa, osoba z odborovej organizácie, ak ju v spoločnosti pôsobí, a tretia osoba alebo zamestnanec podniku zodpovedný za ochranu práce. V prípade, že sa pre malý podnik vyžaduje hodnotenie, komisia nevyhnutne zahŕňa vedúceho, samostatného podnikateľa. Vedúcim komisie je buď zástupca podniku, alebo samotná osoba, ktorá dáva zamestnancom prácu.

S kým spolupracovať?

Zákonník práce, ktorý predtým vysvetľoval, kedy a v akých prípadoch sa vyžaduje povinná certifikácia pracovísk, teraz deklaruje pravidlá organizácie posudzovania pracovného priestoru. Podľa predpisov, na to je potrebné zapojiť tretiu právnickú osobu. Je to on, kto je zodpovedný za priame posúdenie pracoviska. Podnik by sa mal špecializovať na SOUT. Túto skutočnosť deklarujú zákonné dokumenty. Okrem toho musí mať najmenej päť odborníkov v oblasti SUT, ktorí získali osvedčenie o zavedenom formulári potvrdzujúce ich oprávnenie vykonávať hodnotiacu prácu. Podľa zákona sa jeden z týchto piatich musí špecializovať na problematiku všeobecnej hygieny alebo mať špecializáciu pracovného hygienika či lekára v odbore laboratórny výskum sanitácie a hygieny na vyšetrovanom mieste.

Aby ste mohli zorganizovať plnohodnotný a vyhovujúci SOUT, ktorý nahradil certifikáciu pracovísk pre pracovné podmienky, určite by ste mali mať možnosť uchýliť sa k laboratórnym službám. Na to musí mať firma vlastné skúšobné laboratórium. Táto je najprv akreditovaná, aby sa potvrdila skutočnosť, že je použiteľná na posúdenie nebezpečnosti, škodlivosti výrobných faktorov, pracovného postupu.

Všetko je oficiálne

Predtým bolo možné zistiť, kto vykonáva certifikáciu pracovísk zo špeciálnych zoznamov. V súčasnosti je pre podnikateľov relevantnejšia informácia o zozname spoločností oprávnených vykonávať osobitné posúdenie. Na ich vyúčtovanie sa vedú aj špecializované zoznamy. Každý podnik, ktorý získal licenciu, prijal vhodných zamestnancov a má laboratórium, môže začať svoju činnosť až po zapísaní do registra.

Predtým bolo pri výbere toho, kto vykonáva atestáciu pracovísk, potrebné nájsť tretiu osobu, ktorá nie je spojená so skúmaným podnikom. V súčasnosti sa tieto normy nezmenili. Osobitné posúdenie musí vykonať nezávislá spoločnosť. Nedodržanie týchto podmienok bude mať za následok neplatnosť posudkového konania, v dôsledku čoho pri prvej kontrole inšpekciou dostane zamestnávateľ pokutu.

Krok za krokom

V mnohých ohľadoch je podstata certifikácie pracovísk a SOUT, ktorá ju nahradila, rovnaká. V rámci hodnotiacej práce musia odborníci zodpovední za štúdium podniku posúdiť, či na konkrétnom pracovisku existujú škodlivé nebezpečenstvá, ktoré ovplyvňujú personál. Ak takéto javy nie je možné zistiť, táto skutočnosť sa zaznamená do vyhlásenia, ktoré sa následne zašle inšpektorátu práce.

Ak kontrola preukázala prítomnosť nebezpečných škodlivých javov, je potrebné zorganizovať skúšobné a meracie práce. Ich výsledky nám umožňujú klasifikovať všetky skúmané miesta. Existujú štyri triedy. Najpohodlnejšie na prácu sú optimálne podmienky. Prípustné pracovné podmienky sú o niečo menej príjemné. Existuje možnosť škodlivého miesta a najhorší prípad je klasifikovaný ako nebezpečný. Škodlivé pracovné podmienky sa zvyčajne delia do štyroch podtried: od prvej po štvrtú.

Vlastnosti postupu

Ak skorší podnikatelia nie vždy chápali, aká by mala byť organizácia atestácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok, dnes súčasné normy zákona nenechávajú priestor na nezrovnalosti. Podľa postupu deklarovaného normatívnymi aktmi, keď komisia dokončí špeciálne hodnotenie, jej účastníci vypracujú oficiálnu správu, v ktorej zaznamenajú všetky užitočné informácie získané počas práce. Je potrebné uviesť zoznam študovaných zamestnaní, pri každom uviesť, ktoré škodlivé, nebezpečné faktory boli zistené. Ak boli vykonané testovacie, meracie práce, poskytujú protokoly o svojej organizácii. Ak existuje znalecký posudok, prikladá sa k veci.

Po zistení, či je skutočne povinné vykonávať certifikáciu pracovísk alebo nie, či je potrebné organizovať SOUT (áno), musí zamestnávateľ zodpovedne vykonať všetky kroky procesu posudzovania. Keď komisia skončí prácu na správe, musí byť tento dokument oboznámený so všetkými zamestnancami podniku bez výnimky. Skutočnosť oboznámenia sa je zaznamenaná vlastnoručným podpisom zamestnanca. Súhrnné informácie na základe výsledkov osobitného posúdenia sú nevyhnutne zverejnené na internetovej stránke spoločnosti, ak ju spoločnosť má.

Kde to bude užitočné?

Dokumentácia prijatá ako výsledok SOUT poskytuje dostatok informácií na vyplnenie stĺpcov formulára 4-FSS. Informácie získané odborníkmi v rámci osobitného posudzovania sú potrebné pre zamestnancov poistného fondu na posúdenie výšky odmien, zliav v stĺpcoch spojených s možnými úrazmi počas výrobného procesu.

Informácie získané pri osobitnom posudzovaní sú potrebné na určenie sadzobníka pre dôchodkový fond. Sadzba sa pohybuje v rozmedzí 0-8% a špecifické ukazovatele závisia od triedy, podtriedy pracoviska.

Na základe výsledkov osobitného posudku môže podnikateľ určiť optimálnu frekvenciu prechodu najatých zamestnancov lekárska prehliadka. Správnym použitím informácií môžete úspešne zvoliť spôsoby a opatrenia na optimalizáciu pracovného toku, aby sa podmienky zlepšili.

Vlastnosti otázky

Ako už bolo spomenuté vyššie, predpisy popisujúce osobitné hodnotenie boli prvýkrát zverejnené koncom decembra 2013, takže v súčasnosti ešte existujú podniky, ktorým bola posledná atestácia vykonaná pred menej ako piatimi rokmi. Pre všetky takéto firmy bola najnovšia certifikácia zo zákona stotožňovaná so špeciálnym hodnotením, takže nie je potrebné organizovať žiadne ďalšie podujatia. Hneď ako uplynie päť rokov od poslednej štúdie výrobných bodov, bude potrebné zorganizovať nové hodnotenie, pretože výsledky predchádzajúceho sa automaticky rušia.

Ak podnik takéto posúdenie nevykoná, je možné niesť zodpovednosť za podnikateľa, osobu zodpovednú za zabezpečovanie pracovných miest pre zamestnancov. Trest sa vyberá na základe administratívnej legislatívy. Pokuta pre jednotlivca sa pohybuje medzi 5-10 000 rubľov, pre podnik - do 60-80 000 rubľov. Okrem toho má orgán zodpovedný za overenie právo pozastaviť prácu spoločnosti. Trvanie pauzy môže byť až 90 dní.

V niektorých prípadoch sa inšpektori môžu obmedziť na vydanie varovania. Ak to nepomôže a po určitom čase sa znova zistí rovnaké porušenie, nasledujú prísnejšie sankcie. Ak už bola pokuta udelená, zvyšuje sa o individuálnych podnikateľov a úradníci do 30-40 tisíc a pre firmy - do 100-200 tisíc. Existuje možnosť trestu vo forme diskvalifikácie. Opatrenie bude trvať 1-3 roky. Podnik alebo jednotlivec sa môže zatvoriť. Prestávka vo vykonávaní činností dosahuje 90 dní.

Možnosti vývoja situácie

Každá firma, ktorá má miesta, ktoré sú zasiahnuté nebezpečenstvom, čelí riziku nehody. Ak sa tak stane, pričom spoločnosť nebude vedieť poskytnúť výsledky skoršieho osobitného posudku, môžeme hovoriť o pochybení zamestnávateľa v tom, čo sa stalo. Ak sa to dá dokázať, trest sa volí na základe noriem trestného práva. Väčšinou sa riadia 143. článkom, podľa ktorého môžu dostať pokutu až do 400-tisíc vrátane. Alternatívnym trestom je mzda za 18 mesiacov alebo iný formát príjmu za rovnaké obdobie.

V prípade preukázania viny môže byť páchateľovi pridelená nápravná činnosť až na dva roky. Možné sú nútené práce na dobu nepresahujúcu jeden rok alebo trest odňatia slobody až na tri roky. Ak nehoda mala za následok smrť obete, môže byť riaditeľovi podniku pridelená nútená práca na 1 až 4 roky alebo môže byť uväznený. Ak prípad spôsobil smrť dvoch alebo viacerých osôb, maximálna lehota sa zvyšuje na päť rokov.

Najdôležitejšou špecifickou oblasťou v práci na prevencii pracovných úrazov a chorôb z povolania je certifikácia pracovísk podľa pracovných podmienok, táto ruská verzia klasickej analýzy, hodnotenia a riadenia rizík na pracovisku.

Zákonník práce Ruskej federácie definuje certifikáciu pracovísk pre pracovné podmienky ako hodnotenie pracovných podmienok na pracoviskách s cieľom identifikovať škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory a prijať opatrenia na zosúladenie pracovných podmienok s požiadavkami štátnych predpisov na ochranu práce. .

Certifikácia pracovísk z hľadiska pracovných podmienok umožňuje identifikovať a objektívne hodnotiť nebezpečné a škodlivé výrobné faktory na pracoviskách.

Certifikácia pracovísk zase pod podmienkou stanovenia postupu a noriem pre bezplatné vydávanie týchto ochranných prostriedkov umožní zamestnávateľom v plnej miere poskytovať svojim zamestnancom ochranné prostriedky v závislosti od pracovných podmienok na každom pracovisku a tým prispieť k výrazné zlepšenie práce pracovníkov.

Postup pri certifikácii pracovísk

V súlade s článkom 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zabezpečiť, aby pracoviská boli osvedčené z hľadiska pracovných podmienok.
Certifikácia pracovísk z hľadiska pracovných podmienok sa vykonáva spôsobom ustanoveným o federálny orgán výkonná moc, ktorá vykonáva funkcie rozvoja verejná politika a právna úprava v oblasti práce.

Certifikácia pracovísk umožňuje objektívne hodnotiť každé pracovisko z niekoľkých základných pozícií:

• o jednotlivých faktoroch výrobného prostredia;
• podľa intenzity a náročnosti pracovného procesu;
• o bezpečnosti na pracovisku;
• o poskytovaní osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancovi.

Vlastným výsledkom certifikácie je znalosť situácie o pracovných podmienkach a ich nebezpečenstvách, formálnym výsledkom sú vyplnené certifikačné karty. Práve pracovné atestačné karty sa stávajú podkladom pre všetky následné úkony a od správnosti ich vyplnenia často závisí aj preventívna práca v prevencii pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Hlavné možnosti certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky

Podľa prvej možnosti celý komplex prác vykonáva výlučne samotná inštitúcia.

Prax certifikácie pracovísk presvedčivo ukazuje, že túto prácu dokážu úspešne zvládnuť len jednotlivé inštitúcie s priemerným počtom zamestnancov.

Podľa druhej možnosti celý komplex prác vykonáva kompletne („na kľúč“) organizácia tretej strany (s povolením na vykonávanie tohto druhu prác.

Podľa tretej, najoptimálnejšej možnosti, celý rozsah prác vykonáva najmä samotná inštitúcia spoločne a pod metodickým vedením odborníkov z tretej špecializovanej organizácie (ktorá má povolenie vykonávať tento druh práce spravidla regionálnym strediskám ochrany práce) . Tretia organizácia zároveň poskytuje kvalifikovanú pomoc pri realizácii meraní a školení personálu na vykonávanie jednotlivých prvkov atestácie pracovísk v odbore inštitúciou.

Hlavným regulačným dokumentom pre organizáciu a vykonávanie certifikácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok je „ Predpis o postupe pri atestácii pracovísk z hľadiska pracovných podmienok“ (ďalšie nariadenie ), schválený výnosom Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 14. marca 1997 č. 12 (nadobudol účinnosť 1. júla 1997). Dňa 1. septembra 2008 nadobúda účinnosť nový „Postup pre atestáciu pracovísk z hľadiska pracovných podmienok“, schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 31. augusta 2007 č. 569.

Termíny certifikácie:

sa zriaďujú najmenej raz za 5 rokov odo dňa posledných meraní;

pracoviská podliehajú povinnej recertifikácii po výmene používaného zariadenia, zmenách technologický postup, rekonštrukcia prostriedkov kolektívnej ochrany a pod., ako aj na žiadosť orgánov Štátnej expertízy pracovných podmienok ustanovujúcich subjektov Ruskej federácie v prípade zistenia porušení pri certifikácii pracovísk z hľadiska pracovných podmienok. ;
výsledky recertifikácie sa vypracúvajú vo forme prílohy pre príslušné pozície ku Karte na atestáciu pracoviska z hľadiska pracovných podmienok. Treba pamätať na to, že certifikácia pracovísk na pracovné podmienky je dlhodobá, vlastne trvalá práca akejkoľvek inštitúcie!

Etapy certifikácie

1. Prípravná fáza;
2. Hlavná fáza (skutočná certifikácia pracovných miest);
3. Záverečná fáza;
4. Vyhodnotenie a využitie získaných výsledkov;
5. Príprava inštitúcie na certifikáciu práce na ochranu práce.
Poďme teraz analyzovať obsah práce v rôznych fázach ich realizácie.
V prípravnej fáze sa vykonávajú nasledujúce činnosti.

1.1. Zloženie atestačnej komisie tvorí vedúci inštitúcie alebo v jeho mene niektorý zo zamestnancov - budúci predseda atestačnej komisie.
Na certifikáciu pracovných miest v malých organizáciách sa odporúča vytvoriť atestačnú komisiu v zložení: vedúci inštitúcie alebo jeho zástupca - predseda komisie, odborník na ochranu práce, mechanik, špecialista personálna služba, odborníčka odboru práce a mzdy, energetik, technológ, predseda odborový výbor Každá inštitúcia samostatne určuje zloženie atestačnej komisie.
V inštitúciách s väčším počtom sa spravidla vytvára centrálna atestačná komisia a komisie v pododboroch.
Zloženie komisií schvaľuje poriadok zriadenia. Možnosť vykonania certifikácie na divíziách je možná.

1.2. Certifikáciu pracovísk z hľadiska pracovných podmienok je vhodné začať školením členov certifikačnej komisie, kontaktovaním krajských stredísk ochrany práce alebo iných školiace strediská prednostne s úradmi práce zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, ktoré majú povolenia na udržiavanie vzdelávacie aktivity a dostatočné skúsenosti v konaní o atestácii pracovísk na pracovné podmienky.
K tomu musí predseda komisie zorganizovať poskytnutie metodickej pomoci pozvaním krajského strediska ochrany práce a usporiadaním dvoj až trojdňových kurzov (vzdelávacieho seminára) s členmi komisií. Na tento účel sa vykoná nasledujúca postupnosť akcií.

1.3. Vedúci inštitúcie vydáva príkaz na certifikáciu pracovísk s uvedením jej podmienok.

1.4. Certifikačná komisia vypracuje harmonogram zriaďovania a certifikácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok, v ktorom je potrebné rozložiť činnosti a stupne certifikácie, uviesť načasovanie a zodpovedných vykonávateľov.
Je vhodné vykonať certifikáciu pracovísk najskôr v hlavných divíziách a potom v pomocných. Tým sa zabráni meraniu opakujúcich sa faktorov na rovnakom mieste pre rôzne kategórie pracovníkov. Napríklad výsledky meraní faktorov na pracovisku hlavnej výroby možno brať ako podklad pre pomocné služby príslušných pracovísk (opravári, vedúci a pod.) pri udávaní času expozície a len v prípade potreby je možné dodatočne merať chýbajúce faktory.

1.5. Keďže všetky nebezpečné a škodlivé výrobné faktory (fyzikálne, chemické, biologické), náročnosť a intenzita prácnosti na pracovisku, atestačná komisia tvorí zoznamy pracovísk podliehajúcich certifikácii s uvedením škodlivých faktorov pre prístrojové merania.
Na zostavenie zoznamu pracovných miest podliehajúcich certifikácii sa odporúča použiť personálne obsadenie, « Celoruský klasifikátor profesie robotníkov, pozície zamestnancov a tarifných kategórií» OK 016-94.
Pri zostavovaní zoznamu postupuje atestačná komisia:
charakteristiky technologického procesu;
zloženie zariadenia;
použité suroviny a materiály;
podobné údaje z predchádzajúcich meraní úrovní nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov, závažnosti a intenzity pracovného procesu;
sťažnosti zamestnancov na pracovné podmienky.
V inštitúciách, kde sú technologické predpisy, je možné získať charakteristiku technologického procesu z tohto dokumentu. Poskytuje tiež podrobné údaje o škodlivých výrobných faktoroch, ktorých výskyt je spôsobený technologickým postupom, ako aj popisuje ich hlavné zdroje.
Hlavnými faktormi, ktoré podliehajú povinnému hodnoteniu, sú: intenzita pracovného procesu, závažnosť pracovného procesu. Nevyžaduje žiadne špeciálne Peniaze. Túto prácu môžu a majú vykonávať špecialisti inštitúcie - členovia atestačných komisií podľa metód a navrhnutých vzorov vyplnených protokolov na posúdenie náročnosti a náročnosti pracovného procesu.
Medzi povinné merateľné faktory patria parametre mikroklímy a osvetlenia na pracoviskách, úrovne elektromagnetického žiarenia (na pracoviskách s počítačmi).
Celý súbor škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov na pracovisku vzniká v dôsledku prítomnosti surovín a materiálov (prípadne polotovarov), ako aj spracovaných výrobkov, ktoré majú vlastnosti škodlivé pre človeka, s ktorými zamestnanec prichádza do styku. . K tomu treba prirátať škodlivé faktory vyplývajúce priamo z fungovania technologické vybavenie(vykurovanie, chladenie, hluk a vibrácie z prevádzky zariadení, ventilačných a čistiacich systémov vzduchu, ručného a elektrického náradia a pod.).
Zostavený zoznam zamestnaní s uvedením škodlivých činiteľov schvaľuje predseda atestačnej komisie.

1.6. Certifikačná komisia vypracuje zoznam regulačných dokumentov, ktoré bude potrebovať na posúdenie faktora bezpečnosti pri úraze, zabezpečenie pracovníkov osobnými ochrannými prostriedkami.

Pre účely bezpečnosti pracovísk sa odporúča používať dva typy protokolov: jeden je určený na systematické získavanie informácií o školení pracovníkov z oblasti ochrany práce, ako aj na testovanie znalostí z elektrickej bezpečnosti a pod. na zadanie všetkého vybavenia, náradia a príslušenstva pre všetky pracovné miesta uvedené v zozname prác. Podobné protokoly musia byť vyplnené o OOPP, závažnosti a intenzite pôrodu atď.

Na posúdenie pracovísk podľa náročnosti a intenzity pracovného procesu, ako aj doby expozície škodlivým činiteľom sa odporúča zostaviť rozvrhnutie pracovného času pre každé pracovisko (foto pracovného dňa). Protokoly predbežného prieskumu pracovísk do značnej miery zefektívňujú prácu priamych vykonávateľov.

Pre zjednodušenie úloh zadávaných priamym vykonávateľom sa odporúča pripraviť vzory vyplnených atestačných protokolov pre niektoré podobné práce.

Po zorganizovaní takejto práce a vyplnení protokolov z predbežného vyšetrenia, fotografií pracovného dňa, zoznamu normatívnych a legálne dokumenty. Ak bol pripravený vopred, vykonajú sa v ňom akékoľvek zmeny a doplnky.

Funkcie atestačnej komisie:

• vykonávanie metodického usmerňovania a kontroly certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky na všetkých jej stupňoch vo všetkých oddeleniach;
• vytvorenie všetkej potrebnej regulačnej a referenčnej základne pre certifikáciu pracovísk a organizáciu jej štúdia účastníkmi certifikačného procesu;
• zostavenie úplného zoznamu pracovísk inštitúcie s rozvrhnutím práce podobného charakteru ako vykonávaná práca a pracovnými podmienkami;
• identifikácia na základe príčin priemyselných úrazov v inštitúcii najviac traumatických oblastí, prác a zariadení;
• zostavenie zoznamu nebezpečných a škodlivých faktorov pracovného prostredia, ukazovateľov náročnosti a náročnosti pracovného procesu, ktoré sa majú hodnotiť na každom pracovisku, na základe charakteristík technologického postupu, zloženia zariadení, surovín a materiálov použité údaje z predchádzajúcich meraní ukazovateľov nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov, náročnosti a napätia pracovného procesu, sťažnosti zamestnancov na pracovné podmienky;
• prideľovanie kódov odvetviam, dielňam, úsekom, pracoviskám na automatizované spracovanie výsledkov certifikácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok;
• vykonávanie certifikácie konkrétnych pracovných miest a rozhodovanie o ďalšom využívaní pracovných miest;
• vypracovanie návrhov na zlepšenie a zlepšenie pracovných podmienok;
• príprava inštitúcie na certifikáciu práce na ochranu práce.

V relatívne veľkých inštitúciách s počtom zamestnancov 500 a viac sa spravidla vytvárajú komisie v štrukturálnych oddeleniach.

Ak medzi povinnosti (a zodpovednosť) predsedu ústrednej komisie a jeho zástupcov patrí organizovanie a riadenie všetkých prác na konaní o atestácii pracovísk, vrátane povinností dodržiavať harmonogramy certifikácií a kvalitu certifikačných materiálov, potom predsedovia komisií v štrukturálnych divíziách sú zodpovedné:

• na organizovanie a vykonávanie prác na certifikácii pracovísk (zber vstupných údajov, vykonávanie prístrojových meraní škodlivých a nebezpečných faktorov, vypĺňanie certifikačných kariet a pod.);
• na vypracovanie súhrnného listu v štruktúrnom celku, na vypracovanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok zamestnancov, na konanie zasadnutí atestačnej komisie;
• na poskytovanie materiálov na atestáciu pracovísk ústrednej atestačnej komisii.

Stanovenie skutočných hodnôt nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov na pracovisku

Pri atestácii pracoviska na pracovné podmienky podliehajú posudzovaniu všetky nebezpečné a škodlivé výrobné faktory (fyzikálne, chemické, biologické), náročnosť a intenzita prácnosti na pracovisku.

Toto hodnotenie sa vykonáva podľa hygienických kritérií definovaných v Smernici pre hygienické hodnotenie pracovného prostredia a faktorov pracovného procesu. Kritériá a klasifikácia pracovných podmienok “(Usmernenie 2.2.2006-05) nadobudlo účinnosť 1. novembra 2005.
Upozorňujeme, že táto príručka nahradila všeobecne akceptované a oficiálne (podľa Zákonníka práce Ruská federácia) pojmy „pracovné prostredie“, „nebezpečný výrobný faktor“, „škodlivý výrobný faktor“ nové a podľa nášho názoru nie celkom úspešné pojmy „pracovné prostredie“, „škodlivý faktor“, „škodlivý faktor pracovné prostredie“, „nebezpečný faktor pracovného prostredia“, prakticky bez zmeny ich významu a obsahu pojmu, čo môže v praxi spôsobiť určitú zložitosť a zmätok pri príprave úradných dokumentov o ochrane práce a na ktoré nemožno len upozorniť našich poslucháčov.

Pri vykonávaní meraní je potrebné použiť meracie prístroje uvedené v regulačných dokumentoch. Používané meradlá musia byť metrologicky certifikované a overené orgánmi štátneho overovania v ustanovených lehotách.

Inštrumentálne merania hladín výrobných faktorov sú zdokumentované v protokoloch.

Forma protokolov je stanovená normatívne dokumenty, ktoré určujú postup merania úrovní ukazovateľov konkrétneho faktora.

Protokoly musia obsahovať tieto údaje:

• názov a kód pododdelenia prevádzkarne pracoviska;
• dátum meraní;
• názov organizácie tretej strany (alebo jej divízie) zapojenej do merania;
• názov meraného výrobného faktora;
• meradlo (názov prístroja, prístroja, dátum overenia a číslo osvedčenia o overení);
• metóda merania s uvedením normatívneho dokumentu, na základe ktorého sa meranie vykonáva;
• miesto merania, náčrt miestnosti označujúci miesto merania (odber vzoriek);
• skutočná hodnota meraného parametra;
• funkcia, priezvisko, iniciály a podpisy zamestnanca, ktorý merania vykonal, a zástupcu správy zariadenia, kde sa merania vykonali;
• podpis zodpovednej osoby, pečiatka organizácie tretej strany (alebo pečiatka jej divízie) zapojenej do merania.

Podobné informácie sa uvádzajú pri zostavovaní protokolov na určenie závažnosti a intenzity pracovného procesu. Vzhľadom na to, že hodnotenie náročnosti a intenzity pracovného procesu vykonáva organizácia samostatne, sú uvedené metódy hodnotenia náročnosti a intenzity pracovného procesu, ako aj odporúčania na meranie a hodnotenie faktorov výrobného prostredia. pomocou laboratórnych a inštrumentálnych výskumných metód.

Hodnotenie bezpečnosti pracovísk

Hlavnými predmetmi hodnotenia bezpečnosti pracovísk sú:

1. výrobné zariadenia;
2. prípravky a nástroje;
3. poskytovanie prostriedkov školenia a výučby.

Hodnotenie výrobných zariadení, prípravkov a nástrojov sa vykonáva na základe platných a platných regulačných právnych aktov o ochrane práce (štátne a priemyselné normy, pravidlá ochrany práce, štandardné pokyny o ochrane práce a pod.).

Metodický základ d Na vykonávanie certifikácie pracovísk podľa bezpečnostného faktora existujú „Smernice pre posudzovanie bezpečnosti pracovísk za účelom ich certifikácie z hľadiska pracovných podmienok. MU OT RM 02-99.

Pred hodnotením bezpečnosti pracovísk sa kontroluje prítomnosť, správnosť údržby a súlad s požiadavkami regulačných dokumentov z hľadiska zaistenia bezpečnosti práce.

Posudzovanie bezpečnosti pri úrazoch sa vykonáva kontrolou súladu výrobných zariadení, prípravkov a nástrojov, ako aj školiacich a inštruktážnych nástrojov s požiadavkami regulačných právnych aktov. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy dostupnosť bezpečnostných certifikátov zavedenej vzorky pre výrobné zariadenia.

V prípadoch, keď boli výrobné zariadenia a prípravky na pracovisku vyrobené pred nadobudnutím účinnosti regulačných právnych aktov, ktoré sa na ne vzťahujú, alebo keď tieto dokumenty neboli vypracované a schválené predpísaným spôsobom, hodnotenie bezpečnosti výrobných zariadení a prípravkov sa vykonáva na súlad s požiadavkami stanovenými v národných regulačných právnych aktoch, ktoré zabezpečujú bezpečné pracovné podmienky na pracoviskách, vrátane:

• dostupnosť prostriedkov na ochranu pracovníkov pred nárazmi pohyblivých častí zariadení, ktoré sú zdrojom nebezpečenstva;
• oplotenie káblov a iných prvkov, ktorých poškodenie môže spôsobiť nebezpečenstvo;
• dostupnosť a súlad s regulačnými požiadavkami na farbenie signálov a bezpečnostné značky;
• zabezpečenie fungovania ochranných prostriedkov počas pôsobenia zodpovedajúceho nebezpečného alebo škodlivého výrobného faktora;
• vylúčenie nebezpečných situácií v prípade úplného alebo čiastočného prerušenia napájania a jeho následného obnovenia, ako aj v prípade poškodenia riadiaceho obvodu napájania;
• ochrana elektrických zariadení, elektrických rozvodov (vrátane uzemnenia) pred mechanickými vplyvmi, hlodavcami a hmyzom, prenikanie rozpúšťadiel, vytváranie drôtových a káblových spojov v rozvodných krabiciach, vnútri krytov elektrické výrobky, prístroje, stroje;
• súlad s veľkosťou priechodov a priechodov s regulačnými požiadavkami; vhodné umiestnenie a vykonávanie ovládacích prvkov (vrátane zariadení na núdzové zastavenie) pre vozidlá;
• vybavenie vozidiel ochrannými prostriedkami a bezpečnostnými značkami;
• dostupnosť pokynov na ochranu práce a ich súlad s regulačnými dokumentmi;
• dostupnosť a súlad s regulačnými požiadavkami na ručné náradie a prípravky.

Hodnotenie bezpečnosti pracoviska sa dokumentuje protokolom.

Pri výbere regulačných právnych dokumentov, ktoré sú potrebné na posúdenie bezpečnosti úrazov, by sa malo riadiť nariadením vlády Ruskej federácie z 23. mája 2000 č. 399 „O regulačných právnych aktoch obsahujúcich štátne regulačné požiadavky na ochranu práce“. Podľa tohto dokumentu sa pri posudzovaní bezpečnosti zariadení, prípravkov a nástrojov odporúča použiť po prvé dokumenty umiestnené v hornej časti tabuľky - medzisektorové pravidlá ochrany práce. Ak pre toto zariadenie neexistujú žiadne príslušné medziodvetvové pravidlá, potom sa použijú priemyselné pravidlá o ochrane práce atď. Pri absencii schválených normatívnych právnych aktov o ochrane práce pri priamej akcii alebo ich nedostatočnej kvalite by sa mali uplatňovať národné pravidlá a normy na ochranu práce: GOST 12.2.003-91 „Výrobné zariadenia. Všeobecné požiadavky bezpečnosť“; GOST R 12.4.026-2001 „Signálne farby, bezpečnostné značky, signálne označenia. Účel a pravidlá aplikácie. generál technické požiadavky a vlastnosti. Skúšobné metódy“; GOST 12.0.004-90 „Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia atď. V protokole o hodnotení bezpečnosti pri úrazoch by sa malo použiť niekoľko NPA zo zoznamu, pretože často nie je možné posúdiť všetky vlastnosti výrobného zariadenia jedným dokumentom. Podobná situácia nastáva pri hodnotení prístrojov a nástrojov, prostriedkov výučby a školení v oblasti ochrany práce.

Protokol o bezpečnosti pri úrazoch by nemal úplne prepisovať všetky oddiely regulačných dokumentov, ktoré sa používajú pri hodnotení, mal by odrážať len to najlepšie dôležité body a nezrovnalosti v pracovných podmienkach na tomto pracovisku (podľa faktora bezpečnosti pri úraze) z pohľadu regulačných a právnych dokumentov. V časti „Regulačné bezpečnostné požiadavky na pracovisko“ protokolu o hodnotení bezpečnosti úrazu, ako je uvedené vyššie, sú zapísané najdôležitejšie body NPA z pohľadu posudzovateľa.

V časti „Súlad s právnymi predpismi“ je napísané buď „Vyhovuje“ alebo „Nedodržiava“.

Časť „Požadované činnosti a odporúčania“ poskytuje možné technické a organizačné rozhodnutia zamerané na nápravu zistených nezrovnalostí. Odporúčania a aktivity túto sekciu musia byť konkrétne a dosiahnuteľné.
V schválenom protokole hodnotenia bezpečnosti úrazov, žiaľ, nie je žiadna časť „Požiadavky na bezpečnosť pre výrobné priestory". Niekedy však nastane situácia, že zariadenie vyhovuje požiadavkám regulačnej dokumentácie, ale nachádza sa v priestoroch, ktoré nespĺňajú požiadavky, alebo umiestnenie zariadenia nezodpovedá požiadavkám regulačnej dokumentácie. Je potrebné posúdiť pracovný priestor mimo zariadenia a zohľadniť tieto podmienky v protokoloch hodnotenia bezpečnosti. Napríklad špeciálne požiadavky na umiestnenie výrobných zariadení; priechody medzi zariadeniami; podlahy, obklady stien; počet núdzových východov atď. Spravidla sa to odráža v časti „Bezpečnostné požiadavky na zariadenia“.

Takými dôležitými bodmi, akými sú dostupnosť potrebných inštrukcií, inštruktážne protokoly, dostupnosť protokolov, certifikátov na testovanie vedomostí, pasov a pokynov na obsluhu zariadení a iných dokumentov potrebných v praktickej každodennej práci, Metodika odkazuje na prípravnú fázu pri vykonávaní pracovisko podľa faktora bezpečnosti pri úraze . Ako však ukazujú skúsenosti z vykonávania prác na certifikácii, uvedené údaje je potrebné zapísať do protokolov o hodnotení bezpečnosti pracoviska.

Informácie o včasnosti školení, inštruktáži o ochrane práce odporúčame uviesť v časti „Požiadavky na prostriedky výučby a školenia o ochrane práce“.

Odporúčania pre hodnotenie pracoviska podľa bezpečnostného faktora:

1) správne zostaviť zoznam vybavenia, príslušenstva a nástrojov. Táto úloha môže byť zverená oddeleniu mechaniky alebo technologickému úradu. Je nevyhnutné koordinovať zoznam zariadení, príslušenstva a nástrojov pridelených na pracovisko so zodpovednými technickými službami;
2) pred vyplnením protokolu vykonajte analýzu zranení v podniku za predchádzajúce roky (najmenej 5 rokov);
3) vybrať regulačné dokumenty a zostaviť zoznam požiadaviek na dodržiavanie, ktorých dodržiavanie bude pracovisko hodnotené podľa faktora bezpečnosti pri úraze. Zároveň nie je možné použiť regulačné právne akty, ktoré boli zrušené (pravidlá, GOST atď.);
4) posúdiť faktor bezpečnosti pri úraze s definíciou triedy nebezpečnosti (optimálna, prípustná alebo nebezpečná);
5) uviesť triedu nebezpečnosti do riadku 61 atestačnej karty pracoviska;
6) na základe výsledkov hodnotenia vypracovať akčný plán na zaistenie bezpečnosti pracovísk.

Konečné hodnotenie pracovných podmienok (podľa bezpečnostného faktora) každého pracoviska by malo byť zaradené do jednej z nasledujúcich tried:

optimálne (trieda 1) – zariadenia a nástroje plne zodpovedajú normám a pravidlám (normatívne právne akty). Požadované ochranné prostriedky a nástroje sú nainštalované a fungujú; prostriedky výučby a školenia sú zostavené v súlade s požiadavkami, vybavenie je v dobrom prevádzkovom stave;

prípustné (trieda 2) - poškodené a chybné ochranné prostriedky, ktoré neznižujú ich ochranné funkcie (čiastočné znečistenie signálnej farby, zoslabenie jednotlivých upevňovacích prvkov a pod.);

nebezpečné (trieda 3) - poškodené, chybné alebo neexistujú prostriedky ochrany pracovných orgánov a prevodov, ktoré umožňuje konštrukcia zariadenia (ochranné kryty, blokovania, signalizačné zariadenia atď.), náradie je chybné. Neexistujú žiadne pokyny na ochranu práce, alebo sú existujúce pokyny vypracované bez zohľadnenia príslušných požiadaviek, sú porušené podmienky na ich revíziu. Neexistujú žiadne prostriedky školenia bezpečnosti práce (pravidlá, školiace a kontrolné programy, študijné príručky a pod.), alebo disponibilné finančné prostriedky sú nekvalitné a sú porušené podmienky na ich revíziu.

Pri zaradení pracoviska podľa bezpečnostného faktora do triedy 3 sú pracovné podmienky nebezpečné, takéto pracovisko sa považuje za podmienečne certifikované.

Hodnotenie dostupnosti OOPP pre zamestnancov sa vykonáva porovnaním skutočne vydaných OOPP so Štandardnými priemyselnými štandardmi pre bezplatné vydávanie špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom a zamestnancom, inými regulačnými dokumentmi (GOST, TU a pod.). ), ako aj s prihliadnutím na špecifiká a druhy vykonávaných prác.

Účinnosť OOP sa hodnotí:

• dostupnosť osvedčení o zhode;
• dodržiavanie doby nosenia;
• správny zoznam OOPP.

Práca špecialistu, ktorý vykonáva takéto hodnotenie, zahŕňa dve etapy.

Prvý krok:
ktorým sa určuje postup pri vydávaní OOPP, súlad súboru a miera ich zabezpečenia s požiadavkami Vzorových priemyselných noriem na bezplatné vydávanie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov schválených vyhláškou ministerstva práce a sociálneho rozvoja.
V tejto fáze by ste mali skontrolovať:
dostupnosť interných noriem pre vydávanie kombinéz, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov. Takéto normy spravidla schvaľujú vedúci inštitúcie a sú zahrnuté v príslušnej časti kolektívnej zmluvy;
súlad interných noriem s Modelovými priemyselnými štandardmi v rozsahu, v akom sa vzťahujú na zamestnancov inštitúcie, zoznam vydaných ochranných prostriedkov a ich počet.
postup pri vydávaní kombinézy, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom.
návštevy pracovísk a pohovory so zamestnancami.

Druhá fáza hodnotenia:
Ak chcete začať pracovať v tejto fáze, musíte sa pripraviť a mať:
protokoly pre inštrumentálne merania faktorov priemyselného prostredia (mikroklíma, osvetlenie, hluk, vibrácie, tepelné žiarenie, chemické faktory atď.);
protokoly hodnotenia bezpečnosti;
protokoly na posúdenie dostupnosti osobných ochranných prostriedkov;
analýza úrazov v podniku za posledných päť rokov.
Malo by sa porovnať súlad vlastností skutočne vydaných OOPP s podmienkami výrobného prostredia, údaje o ktorých sú dostupné v protokoloch. Ide predovšetkým o špeciálne ochranné odevy.
Rozborom protokolu o hodnotení bezpečnosti úrazu a priamo na pracovisku by sa malo zistiť, či je potrebné používať ochrannú prilbu, tvárový štít, okuliare, či sú správne zvolené pre ich ochranné vlastnosti. Malo by sa tiež určiť, či poskytnutá ochrana rúk a nôh je schopná ochrániť pracovníka pred zranením.
Osobitnú pozornosť treba venovať posúdeniu súladu s podmienkami pracovného prostredia vydaných osobných ochranných prostriedkov dýchacích ciest: či sú značky plynových masiek správne vybrané, či sú ich ochranné vlastnosti dostatočné na zistené koncentrácie škodlivých látok.

Výsledky sa vypracúvajú vo forme protokolov, kde sú zapísané informácie pre každé certifikované pracovisko. Zistené nedostatky sú popísané v záverečnej časti protokolu. Poskytuje aj návrhy na zlepšenie zabezpečenia pracovníkov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami.

Údaje o skutočnom zabezpečení zamestnanca osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami sa zapisujú do riadku 070 atestačnej karty pracoviska na pracovné podmienky.

Posúdenie skutočného stavu pracovných podmienok na pracovisku pozostáva z posúdenia:

• stupeň vystavenia škodlivým a nebezpečným výrobným faktorom;
• stupeň bezpečnosti zranenia (t. j. riziko zranenia);
• zabezpečenie pracovníkov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami, ako aj efektívnosť týchto prostriedkov.

Hodnotenie skutočného stavu pracovných podmienok z hľadiska miery expozície škodlivým a nebezpečným výrobným faktorom sa vykonáva v súlade s hygienickými kritériami na hodnotenie pracovných podmienok na základe porovnania výsledkov meraní všetkých nebezpečných a škodlivých faktorov pracovné prostredie, náročnosť a intenzitu pracovného procesu s hygienickými normami pre nich ustanovenými.
Takéto merania sa odporúča vykonať až po dokončení práce. prípravná fáza, ako aj posudzovanie bezpečnosti pri úrazoch a poskytovanie pracovníkov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami vrátane ich účinnosti.

Pracoviská musia byť vhodne pripravené, t.j. odporúča sa vymeniť vyhorené lampy za nové, umyť okná, zariadenie musí fungovať podľa technológie, suroviny a materiály musia vyhovovať technológii. To pomôže vyhnúť sa opakovaným meraniam a znížiť náklady na vykonávanie prístrojových meraní.

Na základe porovnania získaných výsledkov s regulačnými požiadavkami je určená trieda pracovných podmienok, a to ako pre každý faktor samostatne, tak aj pre ich kombináciu a kombináciu, ako aj pre pracovisko ako celok.

Podľa protokolov o hodnotení bezpečnosti pracoviska podľa klasifikácie pracovných podmienok na bezpečnosť sa samostatne ustanovuje trieda nebezpečnosti alebo sa vyslovuje záver o úplnom súlade pracoviska s požiadavkami bezpečnosti.

Výsledky hodnotenia skutočného stavu pracovných podmienok na pracovisku sa zapisujú do Certifikačnej karty pracoviska pre pracovné podmienky, v ktorej sa k výsledkom certifikácie vyjadruje certifikačná komisia inštitúcie.

Ak sa na pracovisku nevyskytujú nebezpečné a škodlivé výrobné faktory alebo ak ich skutočné hodnoty zodpovedajú optimálnym alebo prípustným hodnotám, ako aj pri splnení požiadaviek na predchádzanie úrazom a zabezpečenie pracovníkov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami, má sa za to, že pracovné podmienky na pracovisku spĺňajú hygienické a bezpečnostné požiadavky. V tomto prípade je pracovisko uznané ako certifikované.

V prípadoch, keď skutočné hodnoty nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov prekračujú existujúce normy alebo požiadavky na prevenciu úrazov a zabezpečenie pracovníkov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami a nezodpovedajú existujúcim normám, sú pracovné podmienky na takomto pracovisku klasifikované ako škodlivé a (alebo) nebezpečné.

Pri zaradení pracovných podmienok do triedy 3 (škodlivé) sa pracovisko uznáva ako podmienečne certifikované s uvedením zodpovedajúcej triedy a stupňa škodlivosti (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) a podávaním návrhov na ich zosúladenie s regulačnými právnymi aktmi. o ochrane práce v Akčnom pláne na zlepšenie a zlepšenie pracovných podmienok v ústave.

Po modernizácii podmienečne certifikovaného pracoviska je potrebné vykonať prístrojové merania hladín výrobných faktorov, ktoré predtým prekračovali maximálnu prípustnú úroveň.

Pri zaradení pracovných podmienok do triedy 4 (nebezpečné) sa uznáva pracovisko nie certifikovaný a podlieha okamžitému opätovnému vybaveniu alebo likvidácii.

Certifikačná karta

Atestačný preukaz (jeho) pracovísk (a) z hľadiska pracovných podmienok (ďalej len preukaz) je doklad, ktorý obsahuje údaje o skutočných pracovných podmienkach na pracovisku, uplatniteľných benefitoch, kompenzáciách, príplatkoch zamestnancom a ich dodržiavaní. s platnou právnou úpravou, normami na vydávanie pracovných odevov a ochranných prostriedkov, ako aj odporúčaniami na zlepšenie pracovných podmienok na danom pracovisku alebo v skupine podobných pracovísk a prípadne návrhy na zrušenie dávok a kompenzácií alebo zavedenie nových .

Karta je určená pre:

• integrované hodnotenie existujúce podmienky a náplň práce na pracovisku alebo skupine podobných (typických) pracovísk;
  hodnotenia bezpečnosti pri úrazoch;
• identifikácia pracovísk, ktoré nie sú v súlade s normami, pravidlami a štandardmi bezpečnosti práce;
• doloženie dávok a kompenzácií za nepriaznivé pracovné podmienky (príplatky do tarifných sadzieb, dodatková dovolenka, krátená pracovný týždeň, dôchodky za zvýhodnených podmienok);
• rozvoj opatrení zameraných na zlepšenie pracovných podmienok a zachovanie zdravia pracovníkov;
• oboznámenie zamestnancov pri prijímaní do zamestnania s pracovnými podmienkami, ich vplyvom na zdravie as potrebnými osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami.

V záverečnej fáze sa vytvoria konečné dokumenty

Zároveň vyplňte:
Zoznam pracovísk (PM) a výsledky ich certifikácie z hľadiska pracovných podmienok v oddiele, ktorý obsahuje informácie o certifikovaných pracoviskách a pracovných podmienkach na nich, počte pracovníkov zamestnaných v týchto podmienkach a ich vybavení osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami;
Súhrnný list pracovných miest (RM) a výsledky ich certifikácie z hľadiska pracovných podmienok v inštitúcii, ktorý uvádza počet pracovných miest podľa štrukturálnych divízií a inštitúcie ako celku, počet pracovných miest, na ktorých bola certifikácia vykonaná s ich rozdelenie podľa tried pracovných podmienok, počet zamestnancov, zamestnaných na pracoviskách, kde sa certifikácia vykonávala, informácie o poskytovaní pracovníkov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami.
Výsledky práce atestačnej komisie inštitúcie sú vyhotovené protokolom o atestácii pracovísk z hľadiska pracovných podmienok.

K protokolu musí byť priložené:
Pracovné atestačné karty pre pracovné podmienky;
Výkazy pracovísk (RM) a výsledky ich certifikácie z hľadiska pracovných podmienok na oddeleniach;
Súhrnný list pracovných miest (RM) a výsledky ich atestácie o pracovných podmienkach v inštitúcii;
Akčný plán na zlepšenie a zlepšenie pracovných podmienok v inštitúcii.

Implementácia výsledkov certifikácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok

Implementáciou výsledkov certifikácie pracovísk je vypracovať akčný plán na zlepšenie a zlepšenie pracovných podmienok v inštitúcii.

Na základe výsledkov certifikácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok certifikačná komisia s prihliadnutím na návrhy doručené od štruktúrnych oddelení inštitúcie, jednotlivých pracovníkov, vypracúva Akčný plán na zlepšenie a zlepšenie pracovných podmienok v inštitúcii.

Plán špecifikuje termíny realizácie činností a zodpovedných vykonávateľov. Plán by mal zahŕňať zosúladenie všetkých pracovísk s regulačnými požiadavkami na ochranu práce.

Plán podpisuje predseda atestačnej komisie a po dohode so spoločným výborom (komisou) na ochranu práce odbory schvaľuje vedúci inštitúcie.

S výsledkami certifikácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok sú oboznámení zamestnanci inštitúcie.

Dokumenty atestácie pracoviska pre pracovné podmienky sú materiály prísna zodpovednosť a podliehajú skladovaniu 45 rokov.

Postup vypracovania a schvaľovania pokynov

Pripomeňme, že za včasnosť a správnosť práce s pokynmi [o ochrane práce] zodpovedá vedúci inštitúcie (oddelenia).

Prvý vedúci inštitúcie organizuje včasné vypracovanie, schválenie a dostupnosť pokynov na ochranu práce pre všetky druhy práce vykonávanej v jeho inštitúcii alebo v nezávislej štruktúrnej jednotke, akou je pobočka.

Ak sú poslanci, poveruje ich touto prácou. Títo vykonávajú kontrolu nad včasným vypracovaním, schvaľovaním a dostupnosťou pokynov pre všetky druhy prác vykonávaných v podriadených útvaroch.

Ak má inštitúcia službu ochrany práce alebo aspoň inžiniera ochrany práce, potom sa priamo podieľa na príprave a schvaľovaní pokynov. Ak má inštitúcia systém riadenia ochrany práce, ktorý zabezpečuje a upravuje povinnosti všetkých vedúcich zamestnancov na zaistenie bezpečnosti práce, potom upravuje aj prácu na písaní a schvaľovaní pokynov. Ak je inštitúcia malá, túto prácu bude musieť vykonať samotný vedúci alebo kontaktovať špecialistov. Vypracovanie pokynov pre zamestnancov sa vykonáva na základe príkazov a príkazov vedúceho vzdelávacej inštitúcie.

Hlavným článkom pre prácu s pokynmi je stredný manažér - úroveň vedúci predajne, vedúci oddelenia. Pozná špecifiká svojej produkcie lepšie ako ostatní a zo zákona je za túto prácu zodpovedný.

On priamo
v prvom rade spolu so službou ochrany práce a odborom práce a miezd (OTiZ) vypracuje zoznam potrebných pokynov na ochranu práce,
po druhé, osobne rozvíja alebo takýmto rozvojom poverí svojho zástupcu alebo iného kompetentného zamestnanca;
po tretie, vykonáva kontrolu nad včasným schválením a dostupnosťou pokynov na ochranu práce pre všetky druhy prác vykonávaných v dielni alebo oddelení pod jeho dohľadom.

Zoznam je vypracovaný na základe personálnej tabuľky schválenej v podniku v súlade s „Jednotným sadzobníkom a kvalifikačným zoznamom prác a profesií pracovníkov“ a „Kvalifikačnou príručkou pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov“. Zoznam schvaľuje vedúci inštitúcie a posiela ho všetkým štruktúrne jednotky(služby, oddelenia atď.).

Na vypracovaní pokynov na ochranu práce sa priamo podieľajú osoby menované príkazom vedúceho samostatného útvaru (vyučujúci predmetov a pod.).

Miesta o pracovných podmienkach, berúc do úvahy inovácie prijaté v roku 2015, prešli niekoľkými zásadnými zmenami. Zamestnávateľ sa musí oboznámiť so všetkými ustanoveniami, ktoré sú povinné pre osobitné posudzovanie prác.

Tak sa začal nazývať súbor opatrení, ktorý zhŕňa analýzu pracovných podmienok personálu.

Novinka v certifikácii pracovísk na pracovné podmienky v roku 2020

Účelom súčasného postupu je vyhodnotenie existujúcich.

Po prečítaní pochopíte inovácie, ktoré sa týkajú vykonávania komplexnej analýzy federálny zákonč. 426-FZ "O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok" .

Hlavné zmeny sa týkajú:

1. Zmeňte metódy. Vyžaduje si jasnú definíciu účinkujúcich a pravidlá hodnotenia biologických faktorov.
2. Administratívna zodpovednosť za predčasné vykonanie postupu.

V priebehu roka 2015 bola na legislatívnej úrovni vyriešená otázka zrušenia súboru posudzovacích činností pre niektoré kategórie malých a stredných podnikateľov. Toto ustanovenie nenašlo podporu zákonodarcov a v roku 2020 bude potrebné ho zrealizovať.

Výnimkou budú spoločnosti, ktoré majú prevádzkové výsledky po držaní spoločnosti do roku 2014.

Kto a kedy certifikáciu vykonáva

Vytvára sa špeciálna komisia na vykonanie komplexnej analýzy pracovísk.

Zloženie pozostáva z nasledujúcej kategórie špecialistov:

1. Špecialista podniku pôsobiaci v oblasti ochrany práce.
2. Zástupca zamestnávateľa príslušný v aktuálne problémy výroby.
3. Zástupcovia odborovej organizácie podniku.
4. Oprávnená osoba certifikujúcej organizácie.

Povinnou normou je účasť zástupcu certifikujúcej spoločnosti. Aj keď sú identifikované nebezpečenstvá a nebezpečenstvá, ktoré je možné zaznamenať, výsledky nemožno uznať za legálne.

Atestujúca spoločnosť prechádza povinnou akreditáciou, ktorá potvrdzuje vlastníctvo metód na vykonávanie postupu predpísaným spôsobom.

Hodnotenie pracovísk sa nezmenilo a je 5 rokov. Predchádzajúce spoločnosti sú z rokov 2009 a 2014.

Pri vytváraní nových pracovných miest však zákon stanovuje lehotu 60 pracovných dní odo dňa začatia prevádzky až do okamihu osobitného rozboru tohto miesta.

V prípade zlepšenia pracovných podmienok na pracovisku môže zamestnávateľ vykonať mimoriadnu rotu na posúdenie miesta výkonu práce. Podľa upraveného postupu, aj keď existujú uznané výsledky hodnotenia pracoviska, ak dôjde k pôrodu, bude potrebný druhý postup.

Čo je to špeciálne hodnotenie pracovných podmienok, zistíte z videa.

Postup certifikácie pracovísk v roku 2020, papierovanie

Na vykonanie kontrolných akcií v rámci komplexného hodnotenia pracovných miest bude potrebné vykonať niektoré organizačné opatrenia:

1. Vytvorte komisiu pre certifikáciu.
   Dokument definuje zloženie správnej rady.
2. Harmonogram podujatia.
   Termíny realizácie akcií sú stanovené na základe samostatného dokumentu podpísaného vedúcim.
3. Dohoda s certifikačnou organizáciou.
   Pri uzatváraní zmluvy hlavné pravidlo určuje nezávislosť zamestnávateľa a pozvanej organizácie.

Komplexné preskúmanie miesta výkonu práce umožňuje objektívne posúdenie stavu pracovných podmienok. Zamestnávateľ poskytuje všetku primárnu dokumentáciu, poskytuje neobmedzený prístup ku každému výrobnému miestu.

Zavedený postup certifikácie stanovuje postupné fázy postupu:

1. Pracovné miesta podliehajúce komplexnému posúdeniu sa určujú, a to aj na základe zoznamu č. 1 a zoznamu č. 2.
2. Aktívne nebezpečné alebo škodlivé faktory sú zvýraznené.
   Vykonáva sa ich kvantitatívne alebo kvalitatívne posúdenie, posúdenie súladu so stanovenými normami.
3. Vykonáva sa analýza pomocných faktorov - zabezpečenie kombinézy a ochranných prostriedkov pre pracovníkov.
4. Vypracuje sa konečný dokument, ktorý vám umožní vyvodiť záver pracovné podmienky a ak je to potrebné, určiť druhy kompenzácií alebo výhod.

Výsledky komplexného hodnotenia pre jednotlivé miesta sa stanovujú na základe záverečného dokumentu, ktorý zohľadňuje:

• • počiatočné dokumenty na začatie súboru činností;
  • zoznam pracovných miest pre výskum;

• objektívne informácie o certifikujúcej organizácii;
• komplexná hodnotiaca karta pre každé pracovisko;
• konsolidované dokumenty pre všetky pracoviská vrátane tabuľky podľa tried nebezpečnosti, priradených druhov kompenzácií;
• záverečný dokument zo zasadnutia atestačnej komisie s uvedením pripomienok a návrhov k výsledkom vykonanej práce;
• schválený akčný plán na zlepšenie pracovných podmienok na jednotlivých pracoviskách;
• záver na základe štátnej expertízy komplexného posudku.

Výsledky vykonaných činností sú pre nájomcu povinné včas naplniť akúkoľvek formu vlastníctva.

Pokuty za necertifikáciu

Novela Správneho poriadku upravuje dva druhy zodpovednosti za nedodržanie ustanoveného zákona o komplexnom posudzovaní pracovných podmienok.

Predčasne naplánovaná (alebo mimoriadna) certifikácia sa trestá, ktorá stanovuje pokutu až do výšky 30 000 rubľov alebo pozastavenie činnosti spoločnosti na obdobie 1 až 3 mesiacov.

Okrem toho sa poskytuje trest za nesprávne vykonanú certifikáciu, kde výkonný bude potrestaný vo výške 5 až 10 tisíc rubľov a právnická osoba - až 80 tisíc.

Je zabezpečená zodpovednosť za udržiavanie pracovísk v nevyhovujúcom stave. Úradník dostane pokutu od 20 do 30 minimálnej mzdy a za právnická osoba od 200 do 300 ekvivalentných súm.

V záujme zamestnávateľa je zabezpečiť plnenie ustanovených regulačných parametrov pre každý škodlivý činiteľ, s výnimkou tých miest, ktoré sú zaradené v spomínaných zoznamoch č.1 a č.2.

Pri určovaní opatrení na kvalitatívnu zmenu pracovných podmienok sa realizujú aj v plnom rozsahu. Trest za vyhýbanie sa vykonávaniu opatrení totiž môže viesť až k pozastaveniu činnosti až na 3 roky, ak budú opätovne stanovené.

Kto nemôže prejsť certifikáciou pracoviska

Existuje len málo prípadov, keď nie je potrebný zložitý postup na komplexnú analýzu pracovných podmienok. Týka sa to najmä malých podnikov.

V prípade zamestnania v práci len jednej osoby, kedy nie je vyhotovená pracovná zmluva. Podľa toho nie je potrebné hodnotiť ani pracovisko.

Pri prenájme kancelárie, kde je aspoň jedno pracovisko, však bude potrebná certifikácia.

Pri práci v spoločnosti vzdialených pracovníkov tiež nie je potrebné analyzovať ich pracovisko. Počet zamestnancov tu nehrá rolu.

Na výkone certifikácie môžete trochu ušetriť, ak existuje niekoľko podobných miest s rovnakým typom pracovných podmienok.

Nie je potrebné kontrolovať každé pracovisko.

Je dôležité vziať do úvahy iba dve obmedzenia:

• analýza sa vykonáva pre 20 % dostupných takýchto pracovísk;
• počet miest na komplexné hodnotenie nemôže byť menší ako dve.

Aby ste predišli porušeniam pri určovaní rozsahu práce, musíte potvrdiť ich počet v súlade s personálnou tabuľkou pre podnik.

Dodržiavanie stanoveného postupu a lehôt na vykonanie komplexnej analýzy pracovných miest umožní stanoviť právne druhy odmien a výhod pre všetky kategórie pracovníkov, vypracovať opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok.

Úhrada správneho trestu za včasné vykonanie súboru opatrení má často vyššiu sumu, ako sú prostriedky potrebné na zlepšenie pracovných podmienok.

Viac o špeciálnom hodnotení pracovných podmienok sa dozviete z videa.

V kontakte s