Ako správne previesť generálneho riaditeľa na 0, 2 sadzby 8 hodín práce týždenne. bol zostavený nový harmonogram. v pracovnej zmluve je v časti mzda uvedená mzda v plnej výške a presnejšie povedané „odmena sa vypláca v pomere k odpracovanému času.“ Aké paragrafy pracovnej zmluvy treba upraviť a aké znenie ?

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

Ako sme z vašej otázky vyrozumeli, chcete riaditeľa preložiť na polovičný úväzok pracovný čas.

Okrem bežného pracovného času pracovná legislatíva stanovuje prácu na čiastočný úväzok. Prácou na kratší pracovný čas sa rozumie pracovný pomer zamestnanca na kratší pracovný čas buď v týždni alebo počas pracovného dňa (smeny).

Zároveň v súlade s odsekom 4 ods. 2 článku 33 federálneho zákona č. 14-FZ zo dňa 8. februára 1998 „o spoločnostiach s s ručením obmedzeným„vznik výkonných orgánov LLC a predčasné ukončenie ich pôsobnosti je kompetencia valné zhromaždenieúčastníkov.

V dôsledku toho v pracovnoprávnych vzťahoch s riaditeľom organizácie záujmy zamestnávateľa už zastupujú účastníci spoločnosti. V súlade s tým musí vedúci zamestnanec rokovať o zmene podmienok svojej práce s tými, ktorí zastupujú záujmy zamestnávateľa. Bez súhlasu oprávneného orgánu teda konateľ nemôže pre seba meniť žiadne pracovné podmienky (napríklad meniť režim práce).

Preto v prípade zmeny podmienok pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie je potrebné najskôr spísať protokol z valného zhromaždenia účastníkov a následne na základe tohto protokolu môžu byť všetky potrebné dokumenty. byť pripravený.

Organizácia teda môže previesť ktoréhokoľvek zamestnanca na prácu na čiastočný úväzok na jeho žiadosť (aplikáciu) alebo na základe dohody strán pracovnej zmluvy. Okrem toho môže organizácia z vlastnej iniciatívy zaviesť prácu na čiastočný úväzok.

Teda ak je v rámci riaditeľa stanovená práca na čiastočný úväzok pracovná činnosť, potom potrebujete:

1. Spísať zápisnicu z valného zhromaždenia účastníkov o zmene podmienok pracovnej zmluvy s generálny riaditeľ.

2. Vypracovať dodatok k pracovnej zmluve, v ktorom predpísať, že sa mení režim činnosti riaditeľa a predpísať tento režim, napr. Odsek 3 zmluvy znie: „Zamestnanec má určený pracovný pomer na kratší pracovný čas s dvoma voľnými dňami: sobota, nedeľa. Pracovný deň - 2 hodiny; začiatok práce o 13:00, koniec práce o 15:00, prestávka na jedenie a odpočinok od 13:30 do 14:00".

V dodatočnej dohode je potrebné premietnuť aj nové podmienky odmeňovania. Zároveň v dodatočnej dohode uveďte mzdu pre zamestnanca v plnej veľkosti(na plný úväzok), je potrebné uviesť, že mzdaúčtované za skutočne odpracované hodiny (napr. Odsek 4 dohody znie takto: „Zamestnanec má stanovený mesačný plat 50 000 rubľov. Mzda sa vypočítava podľa počtu odpracovaných hodín.).

Príklad dodatočnej zmluvy nájdete v texte nižšie.

Za zamestnávateľa takúto dodatočnú dohodu podpisuje predseda takého valného zhromaždenia alebo ním poverený zástupca.

3. Bezplatnou formou vydať príkaz na zriadenie brigády pre riaditeľa, ktoré odzrkadľujú aj podmienky zmeny pracovného času a mzdy.

Vzor objednávky nájdete nižšie.

Takýto príkaz už môže podpísať aj sám riaditeľ, ale na základe rozhodnutia účastníkov spoločnosti.

Odrážajú zmenu režimu pracovná kniha netreba žiadneho zamestnanca.

Podrobnosti v materiáloch personálu systému:

Nie on nemôže.

Generálny riaditeľ organizácie má dvojité postavenie. Je to zamestnanec, ktorý je v pracovnoprávnych vzťahoch s organizáciou, a jediný výkonný orgán organizácie (). Ako vedúci rozhoduje o všetkých ekonomických a manažérskych otázkach organizácie. Ako zamestnanec je povinný konať v rámci pracovnej zmluvy a dodržiavať Pravidlá Pracovný rozvrh ().

Plat generálneho riaditeľa je predpokladom pracovná zmluva (). Takéto podmienky je možné zmeniť len dohodou zmluvných strán ().

V OOO pracovná zmluva v mene organizácie musí byť podpísaný ten, kto viedol valné zhromaždenie účastníkov, na ktorom bol zvolený generálny riaditeľ, alebo člen spoločnosti, ktorý je na to poverený rozhodnutím valného zhromaždenia. Preto existujú len dva spôsoby, ako zvýšiť plat generálneho riaditeľa:

Nina Kovyazina,

Pracovný čas

Bežný pracovný týždeň by nemal presiahnuť 40 hodín (). Počas týždňa musí byť pracovný čas rozvrhnutý tak, aby jeho celková dĺžka nepresiahla túto hranicu. Najbežnejšou možnosťou je osemhodinová pracovná doba s päťdňovou pracovný týždeň(víkendy - sobota, nedeľa).

Aktuálny pracovný čas v organizácii by mal byť stanovený v a () zmluvách ().

Pracovná legislatíva stanovuje okrem bežného pracovného času aj režim. Prácou na kratší pracovný čas sa rozumie pracovný pomer zamestnanca na kratší pracovný čas buď v týždni alebo počas pracovného dňa (smeny). Napríklad nie päť pracovných dní, ale štyri alebo nie osem hodín denne (na smenu), ale šesť.

Treba odlíšiť prácu na čiastočný úväzok. Ten je stanovený pre určité kategórie zamestnancov a počíta sa ako plná miera práce (). Ak hovoríme o týždni práce na čiastočný úväzok, všetko dni pracovného pokoja v tomto prípade sa prejavia ako dni voľna ().

Organizácia môže preradiť ktoréhokoľvek zamestnanca na prácu na kratší pracovný čas na jeho žiadosť (žiadosť) alebo na základe dohody strán pracovnej zmluvy.

Zároveň je v niektorých prípadoch administratíva povinná takýto režim zamestnancovi ustanoviť. Toto sa musí vykonať podľa požiadaviek:

Tento postup je poskytnutý Zákonníka práce RF.

Okrem toho môže organizácia vstúpiť na čiastočný úväzok a.

Iniciatíva zamestnávateľa

Zavedenie režimu na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnávateľa je povolené (ak je to v organizácii k dispozícii) počas obdobia organizačných a technických opatrení, ktoré so sebou prinášajú významné zmeny pracovných podmienok. Ak takéto zmeny môžu viesť k hromadnému prepúšťaniu, správa má právo zaviesť režim na čiastočný úväzok až na šesť mesiacov. Takéto obmedzenie je stanovené v článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zároveň musia byť zamestnanci písomne ​​informovaní o pripravovaných zmenách dva mesiace pred ich vykonaním (s povinným oboznámením pod podpisom) (). Súhlas alebo nesúhlas zamestnanca s prácou na kratší pracovný čas je možné evidovať napríklad v .

Ak zamestnanec za týchto okolností odmietne pracovať na čiastočný úväzok, môže byť prepustený iba spôsobom stanoveným v časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie () (). V tomto prípade musí zaplatiť odškodné a priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania ().

Pozor: ak zamestnanci preukážu zavedenie práce na kratší pracovný čas pri absencii podstatných zmien v organizačných a technologických podmienok práce v organizácii, takéto konanie administratívy môže byť súdne uznané ako nezákonné. V tomto prípade môže byť organizácia požiadaná, aby obnovila predchádzajúce pracovné podmienky zamestnanca. Tento záver vyplýva z ustanovení uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 17.03.2004 č.2.

Dokumentovanie

Režim práce na kratší pracovný čas môže byť ustanovený v pracovnej zmluve alebo ustanovený príkazom vedúceho. V druhom prípade, ak sa pre zamestnanca tento režim líši od všeobecného režimu platného v organizácii, musí byť táto skutočnosť zohľadnená v pracovnej zmluve ( ). Za týmto účelom uzatvorte so zamestnancom dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve o zmene pracovného času ( ). Okrem toho možno budete musieť vykonať zmeny interné dokumenty organizácie (napríklad v prílohe k kolektívna zmluva), ak majú zoznam zamestnancov, pre ktorých platí skrátený úväzok.

Plat

Zamestnanec, ktorý je nastavený na kratší pracovný čas, odpracuje menej ako ostatní. Jeho práca je platená v pomere k stanovenému času (alebo v závislosti od výkonu). Zároveň sa nekráti trvanie ročnej platenej dovolenky, nemení sa postup výpočtu dĺžky služby a nie sú obmedzené ďalšie práva zamestnanca.

Nina Kovyazina,
Zástupca riaditeľa odboru vzdelávania a ľudských zdrojov Ministerstva zdravotníctva Ruska

1. Situácia: Môže si generálny riaditeľ sro, vymenovaný do funkcie valným zhromaždením účastníkov, zvýšiť plat vlastným príkazom?
   • na valnom zhromaždení členov spoločnosti. V tomto prípade bude podkladom protokol z valného zhromaždenia účastníkov;
   • rozhodnutie oprávneného člena spoločnosti. Nové podmienky odmeňovania generálneho riaditeľa môže predpísať dodatkom k pracovnej zmluve.
2. odpoveď:Ako nastaviť režim na čiastočný úväzok
   • tehotná žena;
   • jeden z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov);
   • zamestnanec, ktorý sa podľa lekárskeho posudku stará o chorého člena rodiny.
3. Formuláre:Dodatok k pracovnej zmluve o ustanovení skráteného pracovného týždňa
4. Formuláre:Objednávka na zriadenie pracovného týždňa na čiastočný úväzok

Číslo objednávky. 256
o ustanovení pracovného týždňa na kratší pracovný čas

Moskva 31.03.2010

V súlade s článkom 93 Zákonníka práce Ruskej federácie

OBJEDNÁVAM:

1. Nainštalujte hlavný účtovník A.S. Glebovoy rozvrh práce na čiastočný úväzok 01.04.2010 :

Začiatok pracovného týždňa Pátracia hra pre personalistov: skontrolujte, či viete, ako sa práca zmenila od začiatku roka
V práci personalistov boli dôležité zmeny zvážiť v roku 2019. Skontrolujte si vo formáte hry, či ste zohľadnili všetky novinky. Vyriešte všetky úlohy a získajte užitočný darček od redaktorov časopisu Kadrovoe Delo.

Otázka od čitateľa Clerk.Ru. Svetlana (Orel)

Povedzte mi, prosím, či je možné, aby riaditeľ LLC prešiel na prácu na čiastočný úväzok, ak je zároveň jediným zakladateľom tejto LLC. Ak áno, ako to urobiť správne

Ako som pochopil, otázka sa týka šéfa spoločnosti. V tomto prípade však riaditeľ nemôže nastúpiť do práce na kratší pracovný čas, ako aj do práce na pracovnú zmluvu na plný úväzok alebo inú časť sadzby, keďže s generálnym riaditeľom - jediným zriaďovateľom nie je uzatvorená pracovná zmluva. . O tejto otázke nižšie uvediem list Federálna služba o práci a zamestnanosti zo dňa 28.12.2006 č. 2262-6-1 "O evidencii pracovnoprávnych vzťahov u riaditeľa."

Tu by som tiež rád odpovedal na často kladené otázky týkajúce sa vedenia pracovnej knihy pre generálneho riaditeľa, ktorý je zároveň jediným zakladateľom tejto organizácie.
Podľa čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie je pracovná kniha dokument, ktorý v predpísanej forme odráža informácie o pracovnej činnosti zamestnanca a jeho pracovných skúsenostiach. " Pracovné vzťahy vznikajú medzi zamestnancom a zamestnávateľom na základe pracovnej zmluvy, ktorú uzavreli v súlade s ... “so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Keďže zmluva nie je uzavretá (pozri list nižšie), nevedie sa ani pracovná kniha.

FEDERÁLNA SLUŽBA PRE PRÁCU A ZAMESTNANIE
LIST
zo dňa 28. decembra 2006 č. 2262-6-1
O evidencii pracovnoprávnych vzťahov u riaditeľa
Právne oddelenie Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť posúdilo odvolanie zo dňa 2.12.2006 č. 34-12. Prípady, keď jediný zakladateľ právnická osoba je aj jej vedúci (napríklad generálny riaditeľ), nie sú ojedinelé. Podľa § 56 Zákonníka práce sa pracovná zmluva uzatvára medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V tejto situácii neexistuje žiadny zamestnávateľ vo vzťahu k generálnemu riaditeľovi.

Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom ako zamestnancom sa teda v tomto prípade neuzatvára. Generálny riaditeľ zároveň so zamestnancami uzatvára pracovné zmluvy, pričom v nich vystupuje ako zamestnávateľ. Podpísanie pracovnej zmluvy tou istou osobou v mene zamestnanca a v mene zamestnávateľa nie je dovolené. Vlastnosti pracovného predpisu vedúceho organizácie sú uvedené v kapitole 43 Zákonníka práce. Podľa § 273 Zákonníka práce sa ustanovenia tejto hlavy nevzťahujú na vedúceho organizácie, ak je jediným členom(zakladateľ) organizácie.

Získanie osobnej konzultácie o Zákonníku práce Ruskej federácie a personálnych otázkach online je veľmi jednoduché - musíte vyplniť . Denne sa vyberú dve alebo tri najzaujímavejšie otázky, odpovede na ktoré si môžete prečítať v konzultáciách Iriny Shevchenko.

Re: Môžem získať generálneho riaditeľa na čiastočný úväzok? Situácia: môže generálny riaditeľ - jediný zakladateľ (účastník, akcionár) obchodná organizácia– práca na externú brigádu Nie, nemôže S generálnym riaditeľom - jediným zriaďovateľom nie je uzatvorená pracovná zmluva. V dôsledku toho takáto osoba nie je v pracovnom pomere s organizáciou vo všeobecne akceptovanom zmysle, teda generálny riaditeľ, ktorý je zároveň jediným zakladateľom organizácie, sa môže zamestnať v inej organizácii.

Môže generálny riaditeľ pracovať na čiastočný úväzok?

Podľa článku 276 Zákonníka práce Ruskej federácie môže vedúci spoločnosti pracovať na čiastočný úväzok pre iného zamestnávateľa iba so súhlasom osoby oprávnenej vlastníkom, vlastníkom majetku spoločnosti alebo oprávnenou osobou. právnickej osoby.

Vedúci môže pracovať na diaľku, ak to vyhovuje zakladateľom Niekedy zakladatelia, ktorí majú povinnosti vedúcich spoločnosti, vykonávajú svoju prácu z iného mesta, cez internet.

Ako požiadať o generálneho riaditeľa na čiastočný úväzok?

Pozornosť

Aktualizované HR komunity: HR & HR | 29.07.2011 10:30 nysna Vážení kolegovia, ahojte! Prosím, pomôžte mi prísť na to.

Dôležité

Je možné, aby riaditeľ rozvoja a obchodný riaditeľ dohodnúť čiastočný úväzok? Zdá sa mi, že na vedúcich pozíciách nemôžu byť externí brigádnici.

Povedz mi, prosím, kto tomu čelil. Dalsia otazka - pracujeme v Petrohrade, mame dievcatko z byvalej socialistickej republiky Adygea, ktora patri do Ruskej Federacie, ale nema povolenie na pobyt v meste, nie je to nic strasne alebo treba nieco hotový.

A prišlo k nám ďalšie dievča a vo svojej práci.

Dane a právo

Ak je skrátený úväzok stanovený na dobu určitú, malo by to byť napísané aj v pracovnej zmluve.

Služba má tiež možnosť požiadať o riaditeľa na čiastočný úväzok. Ak to chcete urobiť, v Osobnej karte zamestnanca v službe v riadku „Rozvrh práce zamestnanca“ musíte vybrať vhodný rozvrh práce pre požadovanú sadzbu. uveďte celú mzdovú sadzbu (14 000 rubľov). Ďalej sa mzda a zrážky z nej vypočítajú zo sadzby stanovenej pre riaditeľa.

Pracovnú zmluvu s riaditeľom spoločnosti podpisujú rôzne osoby, podľa konkrétnej situácie.
Ak je zriaďovateľ len jeden, potom sa sám podieľa na podpise zmluvy a vydaní príkazu na nástup do funkcie generálneho riaditeľa.
V prípade, že je zakladateľov viacero, o otázke podpisu dokumentu sa rozhoduje kolektívne.
Voľba kandidáta na uzavretie zmluvy sa uskutočňuje na zhromaždení členov predstavenstva spoločnosti alebo zakladateľov.
Spoločnosť deleguje právo na podpis zmluvy na vybranú osobu.
Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom LLC - vzor Podľa kapitoly 43 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá upravuje činnosť hlavných osôb organizácie, sa normy v nej uvedené nevzťahujú na vedúceho, ktorým je jediným zakladateľom spoločnosti. Z toho vyplýva, že v plnom rozsahu vzhľadom na táto osoba platia normy iných kapitol Zákonníka práce Ruskej federácie.

Generálny riaditeľ na čiastočný úväzok – je možné takto navrhnúť manažéra?

Hlavný účtovník a šéf spoločnosti sú predovšetkým vysoko postavení ľudia, vďaka ktorým sa prijímajú dôležité rozhodnutia zabezpečujúce normálne fungovanie organizácie. Zároveň sa však považujú za zamestnancov a sú v pracovnom pomere so zamestnávateľskou spoločnosťou. Preto existuje veľa otázok o prijímaní takýchto zamestnancov, vydávaní príkazu na nástup do funkcie generálneho riaditeľa, vykonávaní záznamov v pracovnej knihe manažéra. Často sa vyskytujú otázky súvisiace so schopnosťou hlavných osôb spoločnosti pracovať na dovolenke, s registráciou generálneho riaditeľa na čiastočný úväzok, ako aj s nastavením práce na čiastočný úväzok pre hlavného účtovníka Kto má právo podpísať dohodu s riaditeľom na toto miesto inej osoby.

Generálny riaditeľ na čiastočný úväzok

Podľa článku 276 Zákonníka práce Ruskej federácie vedúci spoločnosti nemá právo byť súčasťou orgánov, ktorých funkcie zahŕňajú kontrolu a dohľad v tejto organizácii.

Prvý príkaz prednostu Prednosta sa ujme svojich práv a najprv vydá príkaz na prevzatie funkcie generálneho riaditeľa, ktorého vzor je uvedený nižšie.

Vzor príkazu na nástup do funkcie generálneho riaditeľa Z praxe vyplýva, že vo vzťahu k prednostovi stačí vydať len príkaz na nástup do funkcie generálneho riaditeľa, čo je však v rozpore s odsekom 2 čl. 9 federálneho zákona z 21. novembra 1996 č. 129-FZ „o účtovníctve“.
V dokumente sa uvádza, že všetky prvotné doklady, ktoré slúžia ako podklad pre tvorbu časového rozlíšenia, musia mať jednotnú formu. Preto nie je zbytočné vydať príkaz na jednotná formač. T-1, podľa personálu.

Generálny riaditeľ na čiastočný úväzok

Zároveň je v pracovnej zmluve mzda uvedená v plnej výške, to znamená, že sa nemusí deliť na polovicu. Platba sa vypočíta v pomere k odpracovanému času riaditeľa. Tie. v pracovnej zmluve uvádzate výšku mzdy podľa personálne obsadenie, napríklad 14 000 rubľov. (plná sadzba) a nepíšte 0,5 sadzby (7 000 rubľov).Podmienka pre čiastočný úväzok (o zavedení režimu práce na čiastočný úväzok) sa odráža v časti pracovnej zmluvy o pracovnom režime. Musí predpísať konkrétne podmienky pre takýto režim (stanoviť harmonogram prác). Napríklad pracovný týždeň je päť dní s dvoma voľnými dňami; skrátenie normálneho trvania denná práca na štyri hodiny (ak je zamestnanec najatý na čiastočný úväzok); pracovný týždeň - 20 hodín; pracovná doba - od 10-00 do 15-00 hodín; prestávka na odpočinok a jedlo - od 12-00 do 13-00 hodín.

Presun generálneho riaditeľa na polovičný úväzok

Tento dokument je určený na zobrazenie pracovných podmienok manažéra, obsahuje také položky, ako je výška mzdy a príplatkov, povaha práce, jej režim atď.

Vzor zápisu do pracovného zošita generálneho riaditeľa Čo by sa malo zapísať do pracovného zošita generálneho riaditeľa Organizácie často uzatvárajú s vedúcim pracovnú zmluvu, ktorá je sprevádzaná podpísaním príkazu o nástupe do funkcie generálneho riaditeľa , len na 1 rok.

Po tomto období vyvstáva otázka ďalšieho konania.

Ak chcú s manažérom obnoviť pracovnú zmluvu, mali by ste danú osobu najskôr prepustiť a potom znova zamestnať. Nová zmluva je urgentná, treba predložiť protokol s údajmi o rozhodnutí schôdze zriaďovateľov. Na základe tohto protokolu je vydaný príkaz na odvolanie a prijatie prednostu.

Môže generálny riaditeľ pracovať na čiastočný úväzok

Otázka: Ako požiadať o generálneho riaditeľa na čiastočný úväzok? V službe uvádzame plat 7 000 rubľov a aj v zmluve? V pracovnej zmluve predpisujeme rovnakú sumu?Daňový úrad žiada vysvetlenie, prečo sú mzdy pod minimom. V skutočnosti nie je nižšia - minimum je 12 tr, pre gen. riaditeľ 14 tr.

Ale platí sa 7 tr.Ako by sa to malo prejaviť v zmluve a službe? Odpoveď: Pri registrácii riaditeľa na polovičný úväzok (polovičný úväzok alebo aj menej) sa mzda vypláca pri samom minimálna veľkosť(tie.

časť sa odoberá z platu podľa minimálnej mzdy). Napríklad, ak je sadzba 0,5, potom v tomto prípade s platom 14 000 rubľov budete musieť nazbierať iba 14 000 rubľov * 0,5 = 7 000 rubľov.

Z rovnakej sumy sa budú počítať aj odvody zo mzdy.

Informácie o skrátenom úväzku sú uvedené v podmienkach pracovnej zmluvy a sú zaznamenané aj v objednávke na prijatie do zamestnania.

Generálny riaditeľ na čiastočný úväzok v hlavnom zamestnaní

Všetky tieto akcie sa odrážajú v osobnej karte aj v pracovnej knihe generálneho riaditeľa na čiastočný alebo plný úväzok.

Niekedy zmluva na dobu určitú s prednostom zaniká a osoba si s tichým súhlasom zriaďovateľov naďalej plní svoje pracovné povinnosti.

V takejto situácii sa má za to, že zmluva s ním je uzatvorená na dobu neurčitú, toto upravuje 1. časť čl.

4 polievkové lyžice. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň však musí spoločnosť vziať do úvahy, že postava lídra sa v tomto prípade stáva dosť zraniteľnou, čo môže byť v rukách obchodných partnerov.

Ak chcú, môžu povedať, že uzavreté transakcie sú podpísané neoprávnenou osobou, čím ich napadnú.

Právnickým osobám hrozí pokuta až do výšky 50 tisíc rubľov. Takáto situácia je však možná len v prípade, ak dovolenku vystaví účtovník alebo generálny riaditeľ na čiastočný alebo plný úväzok za neúplný kalendárny mesiac, napríklad od 10. júna do 30. júna, a zloží sa zálohová platba. , napríklad 25. júna. Ak je dovolenka na vlastné náklady vystavená na celý kalendárny mesiac, od 1. júna do 30. júna, potom si zamestnanci jednoducho nemôžu uplatniť žiadne platby, a preto nedochádza k omeškaniu miezd. Znížiť odmenu riaditeľa môže len zriaďovateľ plná sila, môže byť len orgán, ktorý v mene zakladateľov uzatvorí s osobou pracovnú zmluvu. Sám manažér to nemôže urobiť.

Po zvážení problému sme dospeli k tomuto záveru:

Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť zamestnancovi (riaditeľovi) pridelený čiastočný úväzok. Ak zamestnanec namieta proti zriadeniu skráteného úväzku pre neho a dôvody na zavedenie skráteného úväzku bez jeho súhlasu uvedené v čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie nie, zamestnávateľ nemá právo meniť podmienky svojej pracovnej zmluvy skrátením pracovného času tohto zamestnanca.

Zdôvodnenie záveru:

V prvom rade poznamenávame, že pracovná legislatíva nedefinuje niečo ako sadzba. Na základe významu, ktorý sa tomuto pojmu zvyčajne pripisuje, sa práca na akejkoľvek pozícii počas bežného pracovného času považuje za prácu na plný úväzok. Ak teda zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas, predpokladá sa, že musí odpracovať polovicu bežného pracovného času, to znamená pracovať na tejto pozícii na čiastočný alebo čiastočný úväzok. Nepriamo náš názor potvrdzuje aj list Ministerstva práce Ruskej federácie a Ministerstva vedy Ruskej federácie z 23. augusta 1994 N 1623-RB „O zriadení príplatkov za akademické hodnosti doktora Veda a kandidát vied." Na základe toho „prechod na 0,5 sadzby“ znamená zriadenie skráteného úväzku pre zamestnanca.

Z uhlu pohľadu pracovné právo, vedúci - jediný výkonný orgán organizácie (právnická osoba) je zamestnancom tejto organizácie, na ktorú sa vzťahujú normy Zákonníka práce Ruskej federácie vrátane noriem kapitoly 16 Zákonníka práce Ruskej federácie. federácie. Podľa šiestej časti čl. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vedúci organizácií považujú za samostatnú kategóriu zamestnancov, funkcie právna úprava práce, ktoré sú ustanovené v kapitole 43 Zákonníka práce Ruskej federácie. Áno, čl. 274 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že práva a povinnosti vedúceho organizácie v oblasti pracovnoprávnych vzťahov sú určené Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. , zákony a iné regulačné právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, regulačné právne akty orgánov miestna vláda, zakladajúce dokumenty organizácie, miestnych predpisov, pracovnej zmluvy. Zároveň ani Zákonník práce Ruskej federácie vrátane noriem kapitoly 16 Zákonníka práce Ruskej federácie, ani iné federálne zákony a predpisov neobsahujú žiadne osobitné ustanovenia upravujúce problematiku zavedenia čiastočného úväzku riaditeľa ústavu.

V zmysle čl. 100, čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je pracovný čas podmienkou pracovnej zmluvy. V článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že zmena podmienok pracovnej zmluvy určená stranami je povolená len na základe dohody strán pracovnej zmluvy, s výnimkou prípadov ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie vám umožňuje zaviesť pracovný týždeň na čiastočný úväzok (smeny) alebo na čiastočný úväzok dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom pri prijímaní do zamestnania aj následne. Preto so súhlasom zamestnanca s preradením na kratší pracovný čas je stanovenie takéhoto režimu možné. Zodpovedajúce zmeny musia byť formalizované písomnou dohodou strán o zavedení zmien a doplnení (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vydanie príkazu na skrátený úväzok nie je povinné. Na základe tejto dohody, v súlade s pracovným poriadkom úradu prijatým v inštitúcii, je však možné vydať príslušný príkaz vo voľnej forme. Skutočnosť zriadenia práce na čiastočný úväzok sa v zošite neodráža.

Pokiaľ ide o jednostranné ustanovenie režimu na polovičný úväzok riaditeľa inštitúcie, poznamenávame nasledovné.

Článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje zmeniť podmienky pracovnej zmluvy (s výnimkou pracovná funkcia) z podnetu zamestnávateľa v prípade, keď z dôvodov súvisiacich so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok (zmena zariadenia a technológie výroby, štrukturálna reorganizácia výroby, iné dôvody) sú zmluvnými stranami určené podmienky pracovnej zmluvy nemožno uložiť. Avšak v súlade s piatou časťou čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prípade, že dôvody uvedené v prvej časti tohto článku môžu viesť k hromadným pracovníkom, zamestnávateľ má právo na záchranu pracovných miest, berúc do úvahy názor volených osôb. telo primára odborová organizácia a spôsobom ustanoveným v čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie na prijatie miestnych predpisov zaviesť pracovný týždeň na čiastočný úväzok (smeny) a (alebo) na čiastočný úväzok až na šesť mesiacov.

Podľa nášho názoru treba túto normu považovať za osobitnú časť prvého článku vo vzťahu k norme. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, a to nielen z hľadiska postupu pri zmene pracovného času, ale aj z hľadiska relevantných dôvodov. Daná štruktúra čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie nám umožňuje dospieť k záveru, že zákonodarca vo všeobecnosti nepripúšťa možnosť skrátiť dĺžku pracovného času ani za organizačných alebo technologických pracovných podmienok. Zodpovedajúca zmena režimu pracovného času je možná len vtedy, ak sú uvedené v piatej časti čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie a len vo vyššie uvedenom poradí. Takéto obmedzenie práva zamestnávateľa na zmenu podmienok posudzovanej pracovnej zmluvy koreluje aj s ustanovenou druhou časťou čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancom prácu ustanovenú v pracovnej zmluve. Zdá sa logické, že v súvislosti s tým sa kladú ďalšie obmedzenia na možnosť zamestnávateľa zmeniť podmienky pracovnej zmluvy o povahe a rozsahu práce pridelenej zamestnancovi (t. j. pracovnej funkcii a pracovnom čase) v porovnaní s prípadmi, v ktorých je možné na podnet zamestnávateľskej pracovnej zmluvy zmeniť iné podmienky.

Domnievame sa teda, že skrátenie dĺžky pracovného času zamestnanca je možné len za súčasnej existencie dvoch okolností:

Zmeny organizačných alebo technologických pracovných podmienok (zmeny strojárskej a výrobnej technológie, zlepšenie pracovných miest na základe ich certifikácie, štrukturálna reorganizácia výroby);

Možná ofenzíva v dôsledku zmien vykonaných zamestnávateľom s takými dôsledkami, ako je hromadné prepúšťanie pracovníkov.

Obdobné kritériá na posúdenie možnosti zavedenia režimu práce na kratší pracovný čas pre zamestnanca na podnet zamestnávateľa navrhujú aj súdy (odvolací rozsudok Krajského súdu Saratov zo 16. augusta 2012 N 33-4570, rozhodnutie sp. Okresný súd Okťabrskij v Tomsku z 29. decembra 2012 N 2-2133 / 2012).

Nepriamo tento záver potvrdzuje aj šiesta časť čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého, ak zamestnanec odmietne pokračovať v práci v pracovnom týždni na čiastočný (zmenný) a (alebo) čiastočný úväzok, pracovná zmluva sa ukončí v súlade s odsekom 2 ods. prvá časť čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie s poskytnutím primeraných záruk a kompenzácií. Hoci teda vyššie uvedená norma neobsahuje žiadne výhrady týkajúce sa poradia, v ktorom bolo zamestnancovi ponúknuté pokračovanie v práci na kratší pracovný čas, v prípade odmietnutia takejto práce je zamestnanec prepustený. Z toho vyplýva aj záver, že zákonodarca nepredpokladá inú možnosť zavedenia čiastočného pracovného úväzku, okrem zamedzenia hromadného prepúšťania pracovníkov, teda podľa piatej časti čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Uvedené nám umožňuje dospieť k záveru, že zamestnávateľ môže jednostranne zmeniť podmienky pracovnej zmluvy o dĺžke pracovného času len za vyššie uvedených okolností a len spôsobom ustanoveným v piatej časti čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie * (1).

Ak sa plánuje zriadenie práce na čiastočný úväzok natrvalo, konanie zamestnávateľa v takejto situácii nespĺňa opísané kritériá. Podľa nášho názoru v tomto prípade nie je možné na podnet zamestnávateľa meniť podmienky pracovnej zmluvy so zamestnancom o dĺžke pracovného času. Zamestnávateľ má právo zmeniť pracovný čas zamestnanca (preniesť ho z plnej sadzby na 0,5) len s jeho súhlasom.

Takže, ak zamestnanec namieta proti zriadeniu skráteného úväzku pre neho a dôvody na zavedenie skráteného úväzku bez jeho súhlasu uvedené v čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie nie, zamestnávateľ nemá právo meniť podmienky svojej pracovnej zmluvy skrátením pracovného času tohto zamestnanca.

Upozorňujeme však, že táto pozícia je naším odborným názorom.

Pripravená odpoveď:
Právne poradenstvo Expert GARANT
Tsezareva Tatiana

Kontrola kvality odozvy:
Recenzent Právneho poradenstva GARANT
Sutulin Pavel

18. marca 2016

Potreba úpravy pracovnej zmluvy vzniká pri zmene informácií alebo podmienok v nej uvedených. Iniciátorom zmien môže byť zamestnanec aj zamestnávateľ (kapitola 12 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri zmenách v pracovnej zmluve vypracujte písomnú dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. štandardná forma v zákone takýto dokument neexistuje. Organizácia ho preto môže vypracovať v akejkoľvek forme formou dodatku k pracovnej zmluve. Organizácia môže preradiť ktoréhokoľvek zamestnanca na prácu na kratší pracovný čas na jeho žiadosť (žiadosť) alebo na základe dohody strán pracovnej zmluvy. Generálny riaditeľ organizácie má dvojité postavenie. Je zamestnancom v pracovnoprávnych vzťahoch s organizáciou a zároveň jediným výkonným orgánom organizácie (§ 40 zákona č. 14-FZ z 8. februára 1998). Ako vedúci rozhoduje o všetkých ekonomických a manažérskych otázkach organizácie. Ako zamestnanec je povinný konať v rámci pracovnej zmluvy a dodržiavať pracovný poriadok (článok 275 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovný čas generálneho riaditeľa je povinnou podmienkou pracovnej zmluvy. Takéto podmienky možno zmeniť iba dohodou zmluvných strán (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). V sro musí pracovnú zmluvu v mene organizácie podpísať ten, kto viedol valné zhromaždenie účastníkov, na ktorom bol zvolený generálny riaditeľ, alebo člen spoločnosti, ktorý je na to poverený rozhodnutím valného zhromaždenia.

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené v materiáloch hlavného účtovníka BSS pre komerčné organizácie:

Dôvody na zmenu

Potreba úpravy pracovnej zmluvy vzniká pri zmene informácií alebo podmienok v nej uvedených. Zároveň sa môžu zmeniť povinné aj dodatočné podmienky pracovnej zmluvy.

Zmeny a doplnenia pracovnej zmluvy sú možné len so súhlasom jej strán (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň môže iniciovať zmeny zamestnanec aj zamestnávateľ (kapitola 12 Zákonníka práce Ruskej federácie).*

Registrácia zmien

Pri zmenách v pracovnej zmluve vypracujte písomnú dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Štandardná forma takéhoto dokumentu nie je v právnych predpisoch ustanovená. Organizácia ho teda môže vypracovať v akejkoľvek forme formou dodatku k pracovnej zmluve.*

Tento záver vyplýva z článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie a je potvrdený listom Rostruda z 20. novembra 2006 č. 1904-6-1.

Dodatková dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy. Vyrobte ho preto duplicitne – jeden pre každú stranu. Skutočnosť, že zamestnanec dostal svoju kópiu dodatkovej dohody, potvrdí svojim podpisom na kópii zamestnávateľ. Tento záver nám umožňuje vyvodiť časť 1 článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak organizácia vedie register pracovných zmlúv, zaznamenajte v ňom vydanie kópie dodatočnej dohody zamestnancovi.

Ivan Shklovets,

Zástupca vedúceho

Federálna služba pre prácu a zamestnanosť

Bežná pracovná doba

Bežné trvanie pracovného týždňa by nemalo presiahnuť 40 hodín (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Počas týždňa musí byť pracovný čas rozvrhnutý tak, aby jeho celková dĺžka nepresiahla túto hranicu. Najčastejšou možnosťou je osemhodinová pracovná doba s päťdňovým pracovným týždňom (víkendy – sobota, nedeľa).

Aktuálny pracovný čas v organizácii musí byť zakotvený v pracovnom poriadku a pracovných (kolektívnych) dohodách (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). *

Čiastočný rozvrh na žiadosť zamestnanca

Organizácia môže na jeho žiadosť (prihlášku) alebo po dohode strán pracovnej zmluvy preradiť ktoréhokoľvek zamestnanca na kratší pracovný čas. *

V niektorých prípadoch je organizácia povinná zaviesť takýto režim pre zamestnanca. Toto sa musí vykonať podľa požiadaviek:

tehotná žena;
jeden z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov);
zamestnanec, ktorý sa podľa lekárskeho posudku stará o chorého člena rodiny.

Tento postup je stanovený v článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nina Kovyazina,

Zástupca riaditeľa odboru

Vzdelávanie a ľudské zdroje Ministerstva zdravotníctva Ruska

3. Situácia: Môže generálny riaditeľ sro, menovaný valným zhromaždením účastníkov, zvýšiť svoj plat vlastným príkazom

Nie on nemôže.

Generálny riaditeľ organizácie má dvojité postavenie. Je zamestnancom v pracovnoprávnych vzťahoch s organizáciou a zároveň jediným výkonným orgánom organizácie (§ 40 zákona č. 14-FZ z 8. februára 1998). Ako vedúci rozhoduje o všetkých ekonomických a manažérskych otázkach organizácie. Ako zamestnanec je povinný konať v rámci pracovnej zmluvy a dodržiavať pracovný poriadok (článok 275 Zákonníka práce Ruskej federácie). *

Plat generálneho riaditeľa je predpokladom pracovnej zmluvy (časť 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takéto podmienky možno zmeniť iba dohodou zmluvných strán (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). *

V sro musí pracovnú zmluvu v mene organizácie podpísať ten, kto viedol valné zhromaždenie účastníkov, na ktorom bol zvolený generálny riaditeľ, alebo člen spoločnosti, ktorý je na to poverený rozhodnutím valného zhromaždenia. Preto existujú len dva spôsoby, ako zvýšiť plat generálneho riaditeľa:

Na valnom zhromaždení členov spolku. V tomto prípade bude podkladom protokol z valného zhromaždenia účastníkov;
rozhodnutie oprávneného člena spoločnosti. Nové podmienky odmeňovania generálneho riaditeľa môže predpísať dodatkom k pracovnej zmluve.*

Nina Kovyazina,

Zástupca riaditeľa odboru školstva

a ľudské zdroje Ministerstva zdravotníctva Ruska