V kontexte permanentnej krízy a ekonomických sankcií z r západné krajiny mnohé podniky v Rusku majú ekonomické ťažkosti. To vedie k poklesu tržieb, zvýšeným nákladom, nedostatku „lacných peňazí“ atď. Ak nepomôžu iné opatrenia, manažment má právo previesť zamestnancov na práca na čiastočný úväzok v súlade s článkom 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto článku zvážime, čo tento pojem znamená, ako sa zavádza a ako funguje podľa ruskej legislatívy.

Čo znamená tento pojem

V Rusku súčasný Zákonník práce stanovuje tradičný pracovný týždeň pozostávajúci z piatich dní s dvoma voľnými dňami v sobotu a nedeľu. Štandardná dĺžka klasického pracovného dňa pre Obyčajní ľudia je osem hodín denne (s Obedná prestávka to je deväť hodín) alebo hodín týždenne. Ak zamestnanec odpracuje viac ako 40 hodín, potom sa mu pripláca za spracovanie dohodnutej sumy. Niektoré spoločnosti môžu mať 6-dňovú pracovný týždeň, ktorý je potrebné dojednať už pri vzniku pracovného pomeru.

Práca na čiastočný úväzok sa zavádza tak na podnet zamestnávateľa, ako aj na žiadosť zamestnanca

Zoberme si, že ruská legislatíva definuje ako pracovný čas. Toto je čas, kedy osoba plní pracovné povinnosti v súlade s podmienkami pracovnej zmluvy alebo predpisov. Ak firma nepotrebuje klasické osemhodinové plnenie pracovných povinností zo strany zamestnanca, tak sa dá podľa situácie previesť na skrátený deň alebo týždeň.

Takže, práca na čiastočný úväzok je koľko hodín? Za deň „na čiastočný úväzok“ sa v skutočnosti považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval menej ako 8 hodín a čiastočný týždeň je kratší ako 5 dní za predpokladu, že sa práca vykonáva podľa tradičného rozvrhu.

Pozor:nočná zmena môže byť kratšia ako 8 hodín, ale považuje sa za plnú. Osemhodinový limit je dostupný len počas denného svetla v klasickom režime.

Upozorňujeme, že dĺžku pracovného dňa upravuje Zákonník práce aj interné predpisy. Aby ste mohli požiadať o zamestnanie na čiastočný úväzok, musíte vydať Nová objednávka alebo zákon obmedzujúci pracovný deň na určité hodnoty. Zároveň aj výpočet mzdy sa robí buď podľa odpracovaných hodín, alebo podľa výkonu každého zamestnanca.

Ako je nastavený štandard

Zvážte, ako previesť zamestnancov na prácu na čiastočný úväzok. Takýto prechod sa môže uskutočniť tak na pokyn majiteľa spoločnosti, ako aj na žiadosť zamestnanca za predpokladu, že táto otázka dohodnuté so zamestnávateľom. Samozrejme, že samotný zamestnanec nemôže jednoducho prejsť na obmedzený deň bez varovania svojho manažéra - to je porušenie pracovná disciplína, preto prvá vec, ktorú by ste mali urobiť, je kontaktovať svojho priameho nadriadeného a dohodnúť sa na všetkých otázkach, ktoré vyvstali. Navyše prechod na tento formulár spolupráca je možná aj pri žiadosti o nový pracovisko a v budúcnosti, ak to bude potrebné a bude príležitosť v prechode.

Je pozoruhodné, že zákon presne neformuluje, koľko času treba skrátiť, aby sa deň stal neúplným (v skutočnosti napríklad týždeň). V zásade to môže byť niekoľko hodín denne alebo obmedzený týždeň. Navyše, toto obmedzenie môže byť zavedené ako trvalý základ a dočasne, do určitého obdobia alebo objednávky. V prípade dočasného rozhodnutia to treba uviesť v objednávke. Napríklad do 30. mája 2018 alebo do špeciálnej objednávky od vedenia spoločnosti. Odporúčame tiež dôsledne uviesť v objednávke počet pracovných hodín, ako aj počet pracovných dní, aby nedošlo k sporom a nedorozumeniam.

Pozor:na zamestnancov pracujúcich v tomto režime sa nevzťahuje norma na skrátenie dĺžky pracovného dňa pred sviatkami. Sú povinní odpracovať si pridelený čas v každej situácii.

Práca na čiastočný úväzok nestanovuje obmedzenia práv

Realizácia na objednávku majiteľa

Poďme na to ako si vybaviť brigádu na podnet zamestnávateľa. Po prvé, musí to mať nejaký dôvod, napríklad zložitú hospodársku situáciu. Po druhé, zamestnávateľ musí informovať zamestnancov o prechode na nový režim pracovať aspoň dva mesiace, a to tak pri vstupe do obmedzeného obdobia, ako aj pri výstupe z neho.

Ak spoločnosť zmení podmienky spolupráce, ponúkne nové, ale zamestnanec s preložením nesúhlasí, dôjde k porušeniu pracovnej alebo kolektívnej zmluvy a prepúšťaniu. Zamestnancovi sa platí to, čo mu patrí odškodné a počítajú sa za už odpracovaný čas ku dňu výpovede.

Mali by ste vedieť, že prevod je možný len vtedy, keď sa do organizácie práce a výroby zavedú špecifické zákazky, schválené zákazkou a predpismi. To znamená, že vlastník môže previesť na čiastočný úväzok celý podnik alebo jeho určité divízie, ale nie jedného zamestnanca. Toto sa vykonáva takto:

1. Hlava vypracuje a podpíše rozkaz, že v organizačné záležitosti dochádza k určitým zmenám v práci.
2. Zamestnanci, ktorých sa zmena týka, sú o prechode na nový režim upovedomení 2 mesiace pred jej realizáciou. Oznámenie je žiaduce vykonať individuálne, pod podpisom. Ak je veľa zamestnancov, potom nástenné maľby zbierajú remeselníci alebo vedúci oddelení.
3. Na personálne oddelenie je zaslaná objednávka, podľa ktorej je potrebné zamestnancov informovať o zavádzaných zmenách. So zmenami musia súhlasiť pod podpisom (vyzdvihne personálne oddelenie). Ak niekto nechce ísť do Nová objednávka, s ním porušiť pracovnú zmluvu.
4. Prevádzaní zamestnanci musia urobiť písomné vyhlásenie, že so zmenou súhlasia. Nie je to povinný krok, ale odporúčame to urobiť, aby ste sa ochránili pred prípadnými žalobami a nezhodami. Zamestnanci majú právo zmeniť svoj názor pozitívne aj negatívne. negatívna stránka pred zavedením zmeny.
5. Predtým, ako spoločnosť prejde na nový prevádzkový režim, manažér podpíše príkaz s uvedením nových pracovných podmienok. V súlade s tým sa s odkazom na tento príkaz menia predpisy, pokyny a pracovné zmluvy.

Pozor:zamestnanci, ktorí nechceli prejsť na nový režim, sú prepúšťaní pred prechodom na generálku s úhradou dlhu a náhrad.

Čiastočný úväzok sa zavádza nariadením podniku

Realizácia rozhodnutím zamestnanca

Zvážte, ako previesť zamestnanca na čiastočný úväzok na jeho žiadosť. Toto pravidlo môžu použiť tieto kategórie občanov:

1. Ženy, ktoré sú v stredne neskorom štádiu tehotenstva za prítomnosti dokumentov a odporúčaní.
2. Ženy, ktoré majú dieťa mladšie ako štrnásť rokov, ako aj dieťa so špeciálnymi potrebami. Obmedzenia sú možné aj vtedy, ak je dieťa v poručníctve.
3. Ľudia, ktorí sa starajú o chorého príbuzného s dokladmi.
4. Slobodní otcovia a matky, ako aj tí, ktorí vychovávajú deti s dlhodobým pobytom druhého rodiča v liečebnom ústave.
5. Ľudia, ktorí sú na rodičovskej dovolenke.
6. Ľudia so zdravotným postihnutím. Nezáleží na tom, do ktorej skupiny postihnutia človek patrí.

Poznámka:norma o obmedzení pracovného času štandardne platí pre pracovníkov na kratší pracovný čas. Môžu pracovať maximálne polovicu pracovného času (4 hodiny denne, 20 za mesiac).

Zamestnanci, ktorí nespadajú do vyššie popísaných kategórií, majú právo kontaktovať zamestnávateľa a požiadať ho o preloženie na polovicu pracovného dňa. Ak tento nemá žiadne sťažnosti, zamestnanec je presunutý na nový rozvrh. Trvanie obmedzenia sa riadi dohodami medzi oboma stranami. Malo by sa chápať, že vedúci spoločnosti, keď je kontaktovaný, môže takúto iniciatívu buď povoliť, alebo ju zakázať, pričom je povinný previesť ľudí uvedených vo vyššie uvedenom zozname na čiastočný úväzok.

Na začatie procesu zamestnanec vypracuje vyhlásenie a predloží ho priamemu nadriadenému alebo vedúcemu spoločnosti. Ak druhá strana nemá námietky, vypracuje sa interný príkaz, ktorý uvedie nový spôsob fungovania -n práca na plný úväzok z iniciatívy zamestnanca je stanovená v článku Zákonníka práce Ruskej federácie,

V kontakte s

Budete potrebovať

• - žiadosť o prijatie do zamestnania na kratší pracovný čas alebo žiadosť o preloženie naň;
• - príkaz vedúceho o zriadení práce na čiastočný úväzok;
• - časový výkaz.

Poučenie

Nemožno uprieť najmä prácu na čiastočný úväzok: ; rodič vychovávajúci dieťa do 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov; zamestnanec, ktorý sa stará o chorého člena rodiny; postihnutá osoba. Takéto momenty sú uvedené v článku 93 Zákonníka práce Ruská federácia, čl. 11.23 federálneho zákona č. 181-FZ z 24. novembra 1995 „o sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v r. Ruská federácia».

Práca pre zamestnanca na kratší pracovný čas podľa jeho pracovného času. Zároveň sa nemení trvanie dovolenky a postup pri získavaní odpracovaných rokov (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Aj keď v menšej miere, podľa množstva úmerne odpracovaného času. V prípade registrácie neúplného pracovného plánu pre tieto kategórie osôb musia zamestnanci potvrdiť svoje právo zdokumentovať: priniesť osvedčenia príbuzných, zdravotné postihnutie atď.

Čiastočný pracovný úväzok možno zamestnancovi zriadiť aj z podnetu zamestnávateľa, ak sa v podniku prijmú organizačné a technické opatrenia so zmenou základné podmienky pôrod. V takom prípade by doba rozvrhu práce na čiastočný úväzok nemala presiahnuť 6 mesiacov (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri prijatí nového zamestnanca na kratší pracovný čas je potrebné túto skutočnosť zaznamenať v pracovnej zmluve a príslušnej objednávke. A pri prevode už pracujúceho zamestnanca potrebujete jeho žiadosť, ako aj súhlas s pracovnou zmluvou.

Okrem toho musí vedúci podniku vydať dekrét o zriadení práce na čiastočný úväzok. Nevyžaduje špeciálnu formu a vykonáva sa svojvoľne. Ďalej sa v dochádzkovom liste (tlačivo č. T-12 alebo č. T-13) uvádza skutočne odpracovaný čas, podľa ktorého sa počíta mzda.

Zdroje:

• ako čerpať pracovné voľno

Pre niektoré kategórie pracovníkov uvedené v článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie neúplné pracovník deň. Na to sa medzi zamestnancom a zamestnávateľom uzatvára dohoda. Formalizuje sa dodatkom k pracovnej zmluve, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou Pracovné vzťahy.

Budete potrebovať

• - doklady zamestnancov;
• - podnikové dokumenty;
• - pečať organizácie;
• - Zákonník práce Ruskej federácie;
• - Formuláre objednávok pre personál.

Poučenie

Pri prijímaní zamestnanca je možné nastaviť čiastočný úväzok. Toto je napísané priamo v prac zmluvy, kde sú uvedené pracovné podmienky špecialistu. Za prácu na čiastočný úväzok sa platba vypláca v závislosti od skutočne odpracovaného času, ak je zavedený časový formulár. Platby sa uskutočňujú v pomere k počtu vyrobených dielov (výrobkov), keď prebieha kusová forma.

Týždeň na čiastočný úväzok sa zriaďuje na podnet odborníka alebo zamestnávateľa. Na tento účel vypracujte kolektívnu zmluvu, ďalší miestny normatívny akt. V dokumente zapíšte situácie, v ktorých je možné takýto spôsob práce uplatniť. Môžu to byť organizačné alebo výrobné podmienky práce. Keď máte vo firme odborovú organizáciu, upozornite na to jej vedúceho, zohľadnite jeho názor pri podpise kolektívnej zmluvy.

V článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie sú uvedené kategórie zamestnancov, ktorým je pridelená práca na čiastočný úväzok. Ide o osoby mladšie ako 18 rokov, tehotné ženy, odborníkov, ktorí majú nebezpečné alebo škodlivé pracovné podmienky. Spravidla sa im pracovný čas skráti až o 20 %. U „škodlivých“ pracovníkov hrozí skrátenie pracovného dňa o viac ako 20 % stratou špeciálnej odslúženej doby, ako aj dni navyše prázdniny. Výpočet dĺžky služby u takýchto zamestnancov vychádza z plne odpracovaných dní. Pri zriaďovaní práce na čiastočný úväzok preto upozornite zamestnancov na možné dôsledky.

Pri zavedení skráteného pracovného dňa (týždeň) to písomne ​​oznámiť zamestnancom. So súhlasom zamestnancov prijímajte od nich prihlášky. Potom vypracujte dodatočné zmluvy k zmluvám so špecialistami. Riaditeľ vydá príkaz na zavedenie takého režimu, s ktorým sa zamestnanci oboznamujú pri prevzatí. Upozorňujeme, že práca na čiastočný úväzok je stanovená na obdobie nie dlhšie ako šesť mesiacov. Potom príkaz stráca svoju právnu silu. Máte právo zrušiť režim pred dátumom vypršania platnosti. Na tento účel sa vydá ďalší príkaz, ktorý zruší predtým vydaný administratívny doklad.

Zdroje:

• Prechod na čiastočný úväzok

• Kedy je povolená práca na čiastočný úväzok?
• Aké doklady je potrebné vydať?
• Aký je rozdiel medzi skráteným pracovným časom a skráteným pracovným časom?

Boris Berkhin, audítor, Alexandra Chausová, audítor, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>

práca na čiastočný úväzok

Zavedenie režimu na čiastočný úväzok môže byť potrebné nielen pre samotného obchodníka na udržanie obchodu alebo jeho rozšírenie, keď zmena výroby uvoľní časť personálu. O čiastočný úväzok môžu zamestnanci požiadať z rôznych dôvodov. Obchodník im môže vyhovieť, je potrebné vyhotoviť len niekoľko dokladov.

Po prvé, poďme zistiť, čo je čo. Faktom je, že pojmy „skrátený pracovný čas“ a „pracovný čas na čiastočný úväzok“ sú zamieňané, pretože oba znamenajú skrátenie pracovného času. Tieto výrazy však majú rôzny význam.

Pracovný čas je čas, počas ktorého zamestnanec vykonáva svoj pracovné povinnosti(článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Bežný pracovný čas u bežného zamestnanca nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. Pre určité kategórie pracovníkov zákonník stanovuje skrátený pracovný čas. Pre takýchto „výnimočných“ zamestnancov sa znížená sadzba považuje za normálnu. Ide o osoby so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II, neplnoleté osoby, osoby zamestnané pri práci so škodlivými alebo nebezpečnými podmienkami (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že skrátený pracovný čas je normou (menej ako 40 hodín) ustanovenou zákonom pre určité kategórie pracovníkov.

Práca na čiastočný úväzok je skrátený pracovný čas. Pre osoby s bežným pracovným časom sa 40-hodinový týždeň skráti na určitú hranicu stanovenú spoločným rozhodnutím zamestnanca a zamestnávateľa. Osobám so skráteným pracovným časom sa pracovný čas skracuje podľa zákonom ustanovenej normy. Ak je však obchodník povinný stanoviť zamestnancovi skrátený čas, tak čiastočný závisí výlučne od vôle strán. Hlavné rozdiely medzi skráteným pracovným časom a skráteným pracovným časom sú zhrnuté v tabuľke 1.

Tabuľka 1. Hlavné rozdiely medzi prácou na čiastočný úväzok a prácou na skrátený úväzok

Všeobecné dôvody pre prácu na kratší pracovný čas sú definované v § 93 Zákonníka práce. Práca na kratší pracovný čas sa zavádza dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Okrem toho môže byť iniciátorom sám podnikateľ aj zamestnanec. Pracovný deň na kratší pracovný čas alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas možno ustanoviť v čase vzniku pracovného pomeru a následne dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Existujú tri možnosti práce na čiastočný úväzok. Prvým je práca na čiastočný úväzok (zmena). V tomto prípade sa určuje rozvrh práce na každý deň. Napríklad pri päťdňovom pracovnom týždni zamestnanci pracujú 8 hodín denne od 9:00 do 18:00. Obchodník znižuje počet hodín denne a nastavuje dĺžku pracovného dňa na päť hodín od 10.00 do 15.00 pri zachovaní dĺžky týždňa – 5 dní. Druhou možnosťou je práca na čiastočný úväzok. Tu sa zachová dĺžka pracovného dňa, ale počet pracovných dní sa zníži. Predpokladajme, že namiesto päťdňového týždňa zavedieme trojdňový pracovný týždeň s osemhodinovým pracovným dňom. Tretia možnosť zahŕňa kombináciu prvých dvoch, teda zavedenie práce na čiastočný úväzok s týždňom práce na čiastočný úväzok.

Iniciatíva zamestnancov

Keď zamestnanec požiada, obchodník môže av niektorých prípadoch je povinný určiť podriadenému pracovný deň na kratší pracovný čas alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť možnosť práce na kratší pracovný čas (týždeň) na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov (ak je dieťa zdravotne postihnuté, potom do 18 rokov), osoba starajúca sa o chorého člena rodiny v súlade s lekárskou správou. V ostatných prípadoch má obchodník právo odmietnuť žiadosť zamestnanca o skrátený úväzok.

Teraz sa poďme zaoberať dokumentáciou podnetu zamestnanca. Podriadený musí napísať žiadosť o možnosť pracovať na čiastočný úväzok (čiastočný úväzok). Určuje, na aké obdobie, koľko hodín denne alebo koľko dní v týždni by chcel pracovať. Podnikateľ uzatvorí so zamestnancom dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve o zmene pracovných podmienok. V dohode je stanovená dĺžka pracovného dňa (týždeň), platobný postup (v pomere k odpracovaným hodinám alebo v závislosti od množstva vykonanej práce) a lehota (akákoľvek na základe dohody strán) dodatočnej dohody. Po uplynutí obdobia určeného zmluvnými stranami zamestnanec automaticky začne pracovať na plný úväzok. Ak konkrétna doba nie je určená, tak koniec doby skráteného úväzku sa určí dohodou strán na základe žiadosti zamestnanca alebo na návrh zamestnávateľa. Mimochodom, keď strany nestanovia konkrétny dátum skončenia platnosti dohody, dokument môže predpísať postup jej ukončenia a preradenia zamestnanca na normálnu prácu. Na základe dodatočnej dohody vystaví obchodník príkaz stanovujúci individuálny režim. V súvislosti so zriadením skráteného úväzku žiadne zápisy v pracovná kniha nepotrebujem.

Dôsledky pre zamestnanca

Zriadenie práce na čiastočný úväzok nemá vplyv na trvanie a postup poskytovania ročnej platenej dovolenky zamestnancovi, platenie za práceneschopnosť (vrátane tehotenstva a pôrodu) a výpočet odpracovaných rokov. Všetky pracovné práva zamestnanca ustanovené zákonníkom sú zachované (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Mzdy za prácu na čiastočný úväzok sa ale znížia. Odmena sa vypláca v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva vykonanej práce dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Pri zavedení režimu práce na kratší pracovný čas sa výška mzdy znižuje bez ohľadu na mzdový systém ( úradný plat, tarifnej sadzby atď.). Toto je uvedené v liste Rostrud z 8. júna 2007 č. 1619-6. To znamená, že zmeniť platový systém, vykonať úpravy personálne obsadenie nie je potrebné.

Príklad

Zamestnanec bol prijatý s platom 20 000 rubľov. so 40 hodinovým pracovným týždňom. Od 1.9.2009 prechádza zamestnanec na kratší pracovný čas - 25-hodinový pracovný týždeň, 5 hodín denne. Platba sa vypláca v pomere k odpracovaným hodinám. To znamená, že za plne odpracovaný (neúplný) čas má zamestnanec nárok na plat 12 500 rubľov. (20 000 rubľov / 40 hodín 5 25 hodín).
Predpokladajme, že v septembri si podriadený zobral 4 dni na vlastné náklady. V septembri - 22 pracovných dní pracovalo 18 (22 - 4), čo znamená, že mzda bude 10 227,27 rubľov. (12 500 rubľov / 22 dní 5 18 dní).

Iniciatíva zamestnávateľa

Zavedenie práce na kratší pracovný čas na podnet zamestnávateľa je prípustné len v prípade ustanovenom v § 74 Zákonníka práce. Totiž, ak dôjde k zmenám v organizačných alebo technologických pracovných podmienkach a tieto dôvody môžu viesť k hromadnému prepúšťaniu pracovníkov. Napríklad sa realizuje Nová technológia, mení sa technológia výroby, respektíve na výkon prác bude potrebné znížiť stav zamestnancov (hromadné prepúšťanie) alebo znížiť režim prevádzky. Samozrejme, všetky tieto procesy musia byť zdokumentované. Finančná situácia hoci to môže viesť k hromadnému prepúšťaniu podriadených, nie je to dôvod, aby obchodník zaviedol pre svojich podriadených prácu na čiastočný úväzok. Ďalší prípad bol, keď ekonomická situácia podnietila podnikateľa k zavedeniu iných technológií, zmene výrobného procesu, použitia a údržby zariadení. V tomto prípade je zavedenie neúplného režimu celkom možné.

Čo je hromadné prepúšťanie? Článok 82 Zákonníka práce odkazuje na odvetvové a územné dohody, kde by mali byť stanovené kritériá hromadného prepúšťania. Napríklad pri výstavbe a výrobe stavebných materiálov sa to považuje za zníženie stavu zamestnancov o 10 percent. celková sila, vo sfére spotrebiteľské služby- 5 percent.

Aby si teda podnikateľ ušetril pracovné miesta, môže zaviesť režim na čiastočný úväzok (týždeň na čiastočný úväzok). Na tento účel musíte vypracovať príslušný príkaz na zavedenie práce na čiastočný úväzok. Neexistuje na to žiadny špeciálny formulár, objednávka sa vyhotovuje v akejkoľvek forme. Obdobie, na ktoré je povolené zníženie režimu z podnetu zamestnávateľa, je prísne obmedzené – nemôže presiahnuť 6 mesiacov.

Obchodník je povinný upozorniť zamestnancov na pripravované zmeny v podmienkach pracovnej zmluvy. Okrem toho je potrebné uviesť dôvody, ktoré vyvolali potrebu zmien (tabuľka 2). Toto sa robí písomne ​​najneskôr dva mesiace pred navrhovaným začiatkom práce na kratší pracovný čas. Dá sa to urobiť oboznámením zamestnanca (proti podpisu) s príkazom na zavedenie práce na kratší pracovný čas alebo použitím samostatného oznámenia. Uprednostňuje sa druhá možnosť - zamestnanec dostane dokument so všetkými potrebnými informáciami, čím obchodník splní svoju povinnosť informovať zamestnanca o pripravovaných zmenách. Navyše, rozhodnutie podriadeného je lepšie mať písomne. Poznámka: súhlas zamestnanca v tomto prípade nie je potrebný, je potrebné iba získať podpis, že zamestnanec je oboznámený s pripravovanými zmenami. Odmietnutie však musí byť písomné.

Tabuľka 2. Informácie, ktoré má obsahovať oznámenie zamestnanca o zavedení práce na kratší pracovný čas

Zamestnanec má právo nesúhlasiť s prácou na kratší pracovný čas. V takom prípade musí individuálny podnikateľ písomne ​​ponúknuť podriadenému obchodníkovi inú prácu, ktorú môže vykonávať zamestnanec s prihliadnutím na svoj zdravotný stav, vrátane nižšej pozície alebo horšie platenej práce (§ 74 Zákona č. Kódex Ruskej federácie). Individuálny podnikateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných oblastiach, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohoda, pracovná zmluva. Ak obchodník nemá voľné pracovné miesta alebo zamestnanec odmieta ponuky, pracovný pomer sa s ním končí v zmysle § 77 ods. podmienky pracovnej zmluvy určené zmluvnými stranami.

Pri stanovení režimu práce na kratší pracovný čas (smeny) alebo skráteného pracovného týždňa je obchodník povinný informovať o tom úrad práce do troch pracovných dní od rozhodnutia o zavedení práce na kratší pracovný čas (odsek 2, čl. 25 ods. zákon Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 v znení federálneho zákona z 25. decembra 2008 č. 287-FZ). Neexistujú na to žiadne formuláre, správa sa píše v akejkoľvek forme.

Pre organizácie existuje ešte jedna požiadavka - koordinovať zavedenie režimu so zástupcami primárnej odborovej organizácie (článok 372 Zákonníka práce Ruskej federácie). Obchodník ho však nemá, takže koordinácia nie je potrebná. A posledná vec, ktorú musí podnikateľ urobiť, je vypracovať dodatkové dohody k pracovnej zmluve o zmene podmienok, ktoré určujú dĺžku pracovného času.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné rozlišovať medzi bežnými pojmami „skrátený“ a „čiastočný úväzok“. Ak je to v prípade skrátenia doby trvania práce zamestnávateľ, ktorý má v úmysle chrániť zdravie zamestnancov uplatňovaním šetriacich podmienok, potom v druhom prípade prichádza podnet od jednej zo zmluvných strán. Táto okolnosť musí byť zdokumentovaná pri podpise zmluvy pri uchádzaní sa o prácu a je dodržaná počas pracovnoprávnych vzťahov.

Koncept práce na čiastočný úväzok

Za čiastočný úväzok sa považuje pracovný čas, ktorého doba je kratšia ako normatívna a zákonom stanovená - 8-hodinový pracovný deň s 5-dňovým pracovným týždňom v rozsahu 40 hodín. Zriadenie skráteného pracovného úväzku sa uskutočňuje za osobitných podmienok činnosti uvedených v zmluve o dielo a táto úprava je vykonaná v personálnej tabuľke.

The pracovný režim sa môžu vzťahovať na pracovné dni a týždne, rozdelené rovnakým dielom vzhľadom na každé zúčtovacie obdobie.

Tieto podmienky by nemali mať pre zamestnanca žiadne dôsledky: ani pri určovaní priemernej mzdy, ani pri jej zisťovaní budúcu dovolenku alebo sociálne odškodnenie. To znamená, že medzi zamestnancami, ktorí majú rozdielny pracovný čas, nie je podstatný rozdiel, aj keď sú zamestnaní na čiastočný úväzok alebo pracujú v dôsledku presunu z inej jednotky. Okrem toho má každý z nich právo požiadať o prácu na čiastočný úväzok v prípade osobitných okolností.

V súlade s článkom 93 Zákonníka práce Ruskej federácie je obvyklé rozlišovať medzi tromi typmi práce na čiastočný úväzok:

• pracovný deň alebo smena - počet pracovných hodín na každý deň (alebo zmenu) sa znižuje rovnako;
• neúplný týždeň - iba zníženie počtu pracovných dní na celý týždeň pri zachovaní ustanoveného 8-hodinového pracovného času;
• kombinovaný režim - skrátený pracovný úväzok každý deň a týždeň: znížil sa počet pracovných hodín a dní. Príklad: štyri dni práce týždenne v trvaní 4 hodín.

Všetky uvedené typy práce na čiastočný úväzok je možné uplatniť na každého zamestnanca za náležitých okolností a s prihliadnutím na špecifiká jeho práce.

Zavedené spôsoby práce

Čo sa týka Zákonníka práce, k prechodu na kratší pracovný čas dochádza po doložení požadovaných dokladov zamestnancom a vydaní príkazu podpísaného vedúcim ústavu.

Záručné povinnosti zamestnávateľa a všetky benefity pre zamestnanca musia byť zachované v plnom rozsahu, na čo nesmie zabúdať a dôverne sa hlásiť k svojim právam. V Zákonníku práce Ruskej federácie sa v časti 3 článku 93 uvádza, že ním skutočne odpracovaný čas sa započítava do celkovej doby poistenia ako plná, a to každý víkend, ako aj prázdniny, a dovolenka, sa mu poskytujú bez výnimky a na základe obvyklých dôvodov.

Na podnet riaditeľa alebo zamestnancov je možné zaviesť aj čiastočný úväzok pre celú organizáciu.

Tu sa pre každú zamestnaneckú jednotku počíta práca na čiastočný úväzok. Toto sa odporúča, keď podnik utrpí straty a existuje možnosť voľby - znížiť počet zamestnancov alebo skrátiť trvanie celého pracovného času.

Pre úspešnú implementáciu tohto opatrenia a predchádzanie ťažkostiam v budúcnosti je veľmi dôležité dodržiavať legislatívne pravidlá pri iniciovaní zavádzania takéhoto režimu zo strany administratívy.

objednávka na čiastočný úväzok

Vydaniu objednávky predchádza vyhotovenie dodatkovej dohody o novej brigáde k existujúcej pracovnej zmluve s konkrétnym zamestnancom. Jej základom je osobné vyhlásenie zamestnanca podpísané vedúcim a pripojené k dohode.

V dohode sa uvádza:

• trvanie pracovného dňa (alebo zmeny);
• presný čas začiatku;
• čas ukončenia.

Flexibilný (alebo "posuvný") rozvrh je pevne stanovený na základe výsledkov posledného účtovného obdobia - rok, mesiac atď. Sú zohľadnené v predpisoch na stanovenie celkového počtu odpracovaných hodín (časový výkaz atď.).

Objednávka na zriadenie skráteného úväzku musí obsahovať tieto údaje:

• názov spoločnosti;
• umiestnenie organizácie;
• dátum vystavenia objednávky;
• odkaz na príslušný legislatívny akt;
• zoznam podporných dokumentov (žiadosť, dodatková zmluva);
• číslo a dátum dodatočnej dohody;
• podpisy konateľa a zamestnanca;
• pečať organizácie.

V akejkoľvek rozpočtová inštitúcia príkaz na zriadenie práce na kratší pracovný čas sa dohodne predovšetkým s vedúcim odborovej organizácie as hlavným účtovníkom. Tento režim sa vyhlasuje hromadne, keď nastanú podmienky, ktoré môžu vyvolať sériu prepúšťania.

Zavedenie režimu práce na čiastočný úväzok upravuje § 74 Zákonníka práce, podľa ktorého môže trvať až 6 mesiacov na udržanie predchádzajúcich zamestnaní v ústave.

K zrušeniu práce na kratší pracovný čas dochádza na základe nového príkazu zamestnávateľa upozornením všetkých zamestnancov. Dôležitou podmienkou je súhlas každého zamestnanca s pre neho zavedeným zmeneným režimom.

Kto má nárok na prácu na čiastočný úväzok

O prácu na kratší pracovný čas (§ 93 Zákonníka práce) môžu požiadať tieto skupiny zamestnancov:

• rodič (opatrovník alebo opatrovník) dieťaťa (detí) do 14 rokov alebo zdravotne postihnutého dieťaťa do 18 rokov;
• starostlivosť o chorého príbuzného, ​​ktorý má v rukách lekárske potvrdenie;
• zamestnankyne počas tehotenstva.

Treba si uvedomiť, že práca na čiastočný úväzok ponecháva zamestnancovi nárok na sociálne dávky od štátu. Okrem toho to môže byť nielen matka, ale aj akýkoľvek iný blízky príbuzný, ktorý sa stará o dieťa (deti), opatrovníctvo alebo opatrovníctvo (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kto má nárok aj na prácu na čiastočný úväzok.

Treba povedať, že právo na čiastočný úväzok má každý zamestnanec po celú dobu svojho pracovná činnosť a môže byť doložená nielen v čase zamestnania, ale aj kedykoľvek inokedy, s priložením podporných dokladov (potvrdenie o prítomnosti tehotenstva, posudok lekára a pod.).

Všetky rozdiely v pracovnom režime konkrétneho zamestnanca od noriem prijatých v organizácii musia byť zahrnuté v pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce). Rovnako ako zmeny v režime sú uvedené v dodatočnej zmluvnej dohode o práci na kratší pracovný čas uzatvorenej písomne ​​(§ 72 Zákonníka práce).

Platiť za prácu na čiastočný úväzok

Výplata mzdy sa pri prechode na kratší pracovný čas znižuje v pomere k vykonanej práci alebo odpracovanému obdobiu. Táto skutočnosť nezávisí od platobného systému prijatého v tejto inštitúcii. Celková mzda zamestnanca však nemusí dosiahnuť minimálna veľkosť mzdy, pretože podľa zákona je podmienkou vyplácania minimálnej mzdy vývoj normatívu pracovného času za mesiac.

Pri výpočte platieb zamestnancovi nie je podstatná ani skutočnosť, že v polovici zúčtovacieho obdobia mu bola stanovená práca na kratší pracovný čas. Zamestnávateľ môže zaviesť tieto podmienky, ak nie na naliehanie zamestnanca, potom v prípade núdzových faktorov.

Platiť nemocenské, dávky v tehotenstve a pri pôrode a iné, cestovné náklady a najbližšiu dovolenku sa berie do úvahy aj priemerný zárobok, bez obmedzenia pri prechode na kratší pracovný čas. Za zapojenie sa do činností mimo hodín určených zamestnancovi príkazom vedúceho sa táto vypláca v poradí odmeňovania za prácu nadčas (§ 99 a § 152 Zákonníka práce). Rovnako ako práca cez víkendy s existujúcim pracovným týždňom na čiastočný úväzok (články 113 a 153 Zákonníka práce).

Práva pracovníkov na čiastočný úväzok

Aby sa predišlo prípadným nedorozumeniam a súdnym sporom, zamestnanci by si mali byť vedomí svojich práv súvisiacich s pojmom „čiastočná práca“, ako aj správne vykladať ustanovenia Zákonníka práce. Takže napríklad v takých prípadoch, keď vedúci iniciuje zavedenie nových pravidiel ohľadom zamestnanca (alebo viacerých osôb), zamestnanci sú na to upozornení vopred – najneskôr do 2 kalendárnych mesiacov.

Zamestnanec môže byť proti zavedeniu režimu práce na kratší pracovný čas v súvislosti s jeho činnosťou.

Vtedy je zamestnávateľ povinný ihneď, maximálne krátkodobý, ponúknuť mu písomnou ponukou inú pozíciu zodpovedajúcu jeho odborným schopnostiam a zdravotnému stavu. V prípade jeho neprítomnosti sa ponúka voľné miesto nižšia poloha s nižšími mzdami.

Ak v tejto inštitúcii žiadne nie sú, potom sa pracovná zmluva, ak zamestnanec nesúhlasí s prechodom na kratší pracovný čas, skončí v súvislosti s odsekom 7 časti 1 článku 77 Zákonníka práce. Skutočnosť, že nie sú voľné vhodné pracovné miesta a s tým súvisí ukončenie spolupráce, je zamestnanec upozornený aj písomne.

Všetky benefity, kompenzácie, záruky pre zamestnanca, ktorý prechádza na kratší pracovný čas (týždeň), zostávajú v plnom rozsahu. Toto je stanovené modernou legislatívou a nie je predmetom porušenia.

Otázka odpoveď

Bezplatné online právne poradenstvo vo všetkých právnych otázkach

Opýtajte sa právnika

Čiastočný

Som mnohodetná matka, vychovávam päť detí, otec detí zomrel, mám nárok na čiastočný úväzok?

Angela 29.01.2019 16:53

Súhlas s kolegom.

Zacharova Elena Alexandrovna 02.03.2019 12:00

Opýtajte sa dodatočnú otázku

Nechajte sa starať o dieťa do 1,5 roka

Som na rodičovskej dovolenke do 1,5 roka. A pracujem na čiastočný úväzok. Môžem mať 5 pracovných zmien bez údržby. Na cestu. A ako zariadiť.

Ekaterina 22.11.2018 20:32

Ahoj! Podľa čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie z rodinných dôvodov a iné dobré dôvody zamestnancovi možno na jeho písomnú žiadosť poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť neplatené voľno: Vlastenecká vojna- do 35 kalendárne dni za rok; pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku; rodičia a manželky (manželia) vojenského personálu, zamestnanci orgánov pre vnútorné záležitosti, federálna hasičská služba, colné orgány, zamestnanci inštitúcií a orgánov výkonu trestu, ktorí zomreli alebo zomreli na následky úrazu, otrasu mozgu alebo úrazu prijatého pri plnení vojenskej služby (služby) alebo na následky choroby spojenej s vojenskou službou (služba) - do 14 kalendárnych dní v roku; pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku; zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní; v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom iné federálne zákony alebo kolektívnej zmluvy.

Jurenev Vitalij Anatolievič 23.11.2018 11:17

Opýtajte sa dodatočnú otázku

Plne súhlasím s kolegom.

Mulikov Maxim 24.11.2018 12:00

Opýtajte sa dodatočnú otázku

Pracovná doba na čiastočný úväzok

podľa pravidiel interné predpisy pracovný čas od 8 do 14,30 hod., zamestnanec chce brigádovať za 0,5 zo sadzby od 14,00 do 17,00 hod.. Je to možné? ak je čas mimo hraníc.

Alena 14.11.2018 06:56

Dobrý deň! Podľa čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, na základe dohody strán pracovnej zmluvy môže byť zamestnancovi pridelená práca na čiastočný úväzok (smeny) a (alebo) v čase prijatia do zamestnania aj následne. pracovný týždeň na čiastočný úväzok vrátane rozdelenia pracovného dňa na časti). Čiastočný pracovný úväzok je možné zriadiť bez časového obmedzenia, ako aj na akúkoľvek dobu dohodnutú účastníkmi pracovnej zmluvy. Ak zamestnávateľ s podmienkami nesúhlasí, nemôže tento spôsob práce ustanoviť. Pozývame vás do kancelárie na konzultáciu, kde vám naši odborníci podrobnejšie odpovedia na všetky vaše otázky. Pre zľavu 50 percent na konzultáciu - Promo kód - "MIP".

Pastukhov Sergej Stanislavovič 14.11.2018 11:08

Opýtajte sa dodatočnú otázku

Úplne súhlasím s kolegom.

Fedorova Ľubov Petrovna 15.11.2018 13:13

Opýtajte sa dodatočnú otázku

Čiastočný

Ahojte chodim do prace z materská dovolenka A musím sa učiť 3 mesiace. Ako môžem uplatniť svoje právo na pracovný deň na čiastočný úväzok alebo pracovný týždeň na čiastočný úväzok? Vďaka

Natalya 19.07.2018 23:34

Dobrý deň! Podľa čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie Na základe dohody strán pracovnej zmluvy, a to tak v čase prijatia do zamestnania, ako aj následne, práca na čiastočný úväzok (práca na čiastočný úväzok (zmena) a (alebo) pracovný týždeň na čiastočný úväzok, vrátane rozdelenia pracovného dňa na časti). Čiastočný pracovný úväzok je možné zriadiť bez časového obmedzenia, ako aj na akúkoľvek dobu dohodnutú účastníkmi pracovnej zmluvy.Zamestnávateľ je povinný zriadiť prácu na kratší pracovný čas na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako osemnásť rokov), ako aj osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny v súlade s lekárskym osvedčením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Zároveň je práca na kratší pracovný čas stanovená na obdobie vhodné pre zamestnanca, ale nie dlhšie ako na obdobie existencie okolností, ktoré slúžili ako základ pre povinné zriadenie práce na kratší pracovný čas, a spôsobu pracovný čas a čas odpočinku vrátane jeho trvania denná práca(zmeny), čas začiatku a konca práce, čas prestávok v práci, je stanovený podľa želania zamestnanca s prihliadnutím na podmienky výroby (práce) u tohto zamestnávateľa. Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný v pomere k ním odpracovanému času alebo v závislosti od množstva ním vykonanej práce. Práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky ročnej základnej platenej dovolenky, výpočtu odpracovaného veku a iných pracovných práv.

Nazarova Evgenia Viktorovna 17.09.2018 13:54

Opýtajte sa dodatočnú otázku

Pre podrobnejšiu odpoveď kontaktujte našu spoločnosť.

18.09.2018 12:12

Opýtajte sa dodatočnú otázku

práca na čiastočný úväzok

Ahoj! Zabezpečujem opatrovníctvo nesvojprávnej príbuznej (babky). Diagnózu demencie uznal súd za nesvojprávneho občana. Mám nárok na prácu na čiastočný úväzok?

Oleg 13.12.2017 00:20

Ahoj Oleg! Máte nárok na čiastočný úväzok podľa čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa staráte o chorú osobu, v súlade s lekárskou správou vo formulári v súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 441n.

Fedorova Ľubov Petrovna 13.12.2017 12:42

Opýtajte sa dodatočnú otázku

Užitočné budú aj nasledujúce články

• Právo zamestnanca pracovať v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce
• Právo zamestnancov na školenie a doplnkové odborné vzdelávanie
• Záruky a náhrady pre zamestnancov v prípade darovania krvi
• Záruky pre zamestnancov odoslaných na lekárske vyšetrenie
• Záruky pri preradení zamestnanca na inú horšie platenú prácu
• Záruky a náhrady pre zamestnancov vyslaných na odborné vzdelávanie alebo doplnkové vzdelávanie
• Záruky a odškodnenie v prípade pracovného úrazu a choroby z povolania
• Odstupné, náhrady a iné platby zamestnancom v niektorých prípadoch skončenia pracovného pomeru
• Záruky a náhrady v prípade likvidácie organizácie, zníženia počtu alebo stavu zamestnancov organizácie
• Postup pri poskytovaní záruk a náhrad zamestnancom, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním
• Záruky a náhrady pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so stredoškolským vzdelaním alebo vstupujú do odbornej prípravy
• Záruky a náhrady pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu s vysokoškolským vzdelaním, vedecká hodnosť
• Garancie pre zamestnancov volených do voliteľných funkcií v štátnych orgánoch, orgánoch územnej samosprávy
• Záruky pre zamestnancov volených do odborových orgánov a komisií pre pracovnoprávne spory
• Záruky a náhrady pre zamestnancov podieľajúcich sa na plnení štátnych alebo verejných povinností
• Odmeňovanie práce pri spájaní profesií (pozícií), rozširovanie obslužných oblastí, zvyšovanie objemu prác
• Náhrada za prácu v oblastiach so zvláštnymi klimatickými podmienkami
• Zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie podmienok výplaty mzdy a iných súm splatných zamestnancovi
• Zabezpečenie zvýšenia úrovne reálnych miezd