Seminár je určený pre: vedúcich a zamestnancov personálnych služieb, vedúcich účtovníkov, právnikov, vedúcich a manažérov na personalistike.

V programe:

Zmeniť projekty Zákonníka práce a Správneho poriadku v roku 2012:

• Personálny lízing je mimo rámca daňovej, pracovnej a migračnej legislatívy;
• Existenciu pracovnoprávneho vzťahu medzi účastníkmi bude môcť uznať nielen súd, ale aj inšpektorát práce;
• A zahraniční pracovníci budú mať rovnaké práva ako občania Ruskej federácie v oblasti pracovných vzťahov;
• V návrhu sú prísnejšie požiadavky a zvýšenie dôvodov a výšky pokút za vyhýbanie sa trestu odňatia slobody pracovná zmluva a využívanie outsourcingu;
• Od 1. decembra bola zavedená povinná výučba ruského jazyka na IZS;
• Zmeny v sociálnom poistení IRS sa plánujú od roku 2013.

Zmeny Zákonníka práce Ruskej federácie prijaté v roku 2012

• Povinné overenie dĺžky služby zamestnancov za posledné 2 roky. Oznámenia na mieste posledného servisu. Pokuty za neoznámenie.
• Nové požiadavky na zamestnancov štátnych podnikov.

Novela zákona „o zamestnanosti obyvateľstva“.

• Zmeny v legislatíve v predmetoch Ruská federácia o otázkach zamestnanosti. Súdna prax o kvótach v regiónoch. Nové predpisy pre kontroly kvót. Zmena kvót pre zahraničných pracovníkov a postup pri skončení pracovnej zmluvy v súvislosti s týmito zmenami.
• Pracovné kvóty pre zdravotne postihnutých a iné chránené kategórie pracovníkov. Zamestnávanie (odmietnutie zamestnania) zdravotne postihnutej osoby s prihliadnutím na rehabilitačný program. Prepustenie občanov so zdravotným postihnutím podľa odseku 8 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce.
• Účasť zamestnávateľov na ďalšom vzdelávaní prepustených pracovníkov.

Zodpovednosť zamestnávateľov a úradníkov za porušenie pracovnoprávnych predpisov. Nové právomoci inšpektorov práce.

• Administratívna prax privádzania na zodpovednosť - pokuty, pozastavenie činnosti zamestnávateľa, diskvalifikácia.
• Vlastnosti vykonávania inšpekcií s prihliadnutím na federálny zákon z 26. decembra 2008 č. 294-FZ v roku 2012. Nové kontrolné orgány: Rossvyazkomnadzor, od 1. januára 2009, vykonávajúci kontrolu dodržiavania právnych predpisov o osobných údajoch; nové požiadavky na prácu s osobnými údajmi v roku 2012.
• Nové predpisy pre inšpekcie GIT a Roskomsvyazbnadzor.
• Nové povinnosti zamestnávateľa informovať Ústredia práce a poskytovať informácie Štátna inšpekcia pôrod.

Podmienky pracovnej zmluvy.

• Nové požiadavky na pracovná funkcia(meno a popis práce). Zmena náplne práce, príplatky za prácu naviac s prihliadnutím súdna prax.
• Minimum úradný plat, minimálna mzda - zmeny veľkosti a zloženia v roku 2012.
• Možnosť revízie zamestnaneckej štruktúry mzdy a/alebo plat
• Zmena výšky príplatku za prácu s informáciami, ktoré tvoria štátne tajomstvo.
• Zmeny v legislatíve o rizikových profesiách.
• Požiadavky, sankcie a rozbor súdnej praxe na poskytovanie záruk a náhrad za prácu v škodlivé podmienky. Súdna prax v roku 2012.
• Platba za prácu v noci, berúc do úvahy zmeny prijaté v júli 2008.
• Novinka v poskytovaní záruk tým, ktorí pracujú v podmienkach Ďalekého severu a im podobných oblastiach. Súdna prax v roku 2012.
• Nový výpočet pracovného času.
• Pravidlá vyplácania príspevkov na bývanie

Plat - akceptácia zmeny.

• Nový postup pri príplatkoch za prácu so štátnym tajomstvom.
• Náhrada za nepracovanie prázdniny.
• Platba za prácu vo sviatok v akomkoľvek režime prevádzky. Postup pri získavaní, výpočte platby alebo poskytovaní voľna.
• Peňažná náhrada za oneskorenú výplatu mzdy – sprísnenie požiadaviek.
• Zmeny v pravidlách pre výpočet doby poistenia
• Zmeny vo výpočte priemerného zárobku
• Nový postup pri vyplácaní a evidencii preukazov ZŤP.
• Nový postup pri absolvovaní lekárskych prehliadok.

Nová legislatíva o služobných cestách a služobných cestách.

• Rozbor prijatých noviel, zmeny v postupe pri vydávaní pracovných ciest.

Zmeny vykonané v roku 2008 (marec, máj 2008) v postupe pri vydávaní zošita.

• Výber dôvodov prepustenia, vyhotovenie záznamu o prepustení (ukončenie zmluvy), oboznámenie zamestnanca so záznamom o prepustení, potvrdenie záznamu s pečiatkou organizácie.

Prázdniny - prázdninový poriadok, jeho zmeny.

• Rozdelenie dovolenky na časti, presun dovolenky. Nový prázdninový dohovor od 9. septembra 2011.
• Výpočet obdobia, na ktoré sa poskytuje ďalšia dovolenka.
• Nový postup dokladovania pri poskytovaní dovolenky bez šetrenia na mzde a prepočítavanie doby, na ktorú sa poskytuje ročná dovolenka- novely prijaté v júli 2008 Ústavným súdom o aplikácii § 325 Zákonníka práce v mimorozpočtovej oblasti.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci.

• Nový postup pri atestácii pracovísk (pre zamestnanca personálna služba) od 1.9.2011.
• Atestačný preukaz z pracoviska ako podklad pre uvedenie povinných podmienok do pracovnej zmluvy.
• Interakcia a podávanie informácií inšpektorátu práce v súvislosti s novými požiadavkami.
• Nové pravidlá pre poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom.
• Nové normy pre vydávanie mlieka a iných výrobkov, náhradné pravidlá peňažnú náhradušpecifikované záruky.
• Nový zoznam prác na zabezpečenie liečebnej a preventívnej výživy.
• Nový postup pri lekárskych vyšetreniach v niektorých odvetviach.

Ukončenie pracovnej zmluvy. Analýza novej súdnej praxe.

• Zníženie počtu zamestnancov – analýza vznikajúcej súdnej praxe. Hromadné prepúšťanie, upozornenia úradom práce a odborom, rozdiel medzi znižovaním a znižovaním stavu, účtovníctvo prednostné právo zostať v práci.
• Ústavný súd o zrušení záruk členom volených zastupiteľských orgánov odborovej organizácie pri odvolaní a disciplinárnych sankciách.
• Ústavný súd o pracovných právach rodičov s deťmi.
• Forma výpovede. Zneužívanie práv pracovníkov (zatajovanie faktu práceneschopnosti a členstva v odborovej organizácii).

Náklady na účasť na seminári je 9900 rubľov vrátane DPH.

ZĽAVY: Pri účasti dvoch alebo viacerých zamestnancov z jednej spoločnosti sa poskytujú zľavy pri platbe: 2 osoby - 10%, 3 osoby a viac - 15%.

Školné zahŕňa: metodický materiál, obedy, prestávky na kávu, osvedčenie o kurze o absolvovaní školenia na túto tému.

Miesto Miesto: Moskva, obchodné centrum "Victoria Plaza", ul. Baumanskaya d.6, s.2., päť minút od stanice metra Baumanskaya. Všetkým účastníkom bude zaslaná podrobná mapa, ako sa dostať na seminár.

Regionálni klienti Poskytuje sa asistencia pri rezervácii hotela na obdobie seminára.

1. Sociálna sféra

1.1. Uznesenie Ústavného súdu Ruskej federácie „V prípade kontroly ústavnosti štvrtej časti článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie v súvislosti so sťažnosťou občana A.E. Ostaev“ č. 28-P zo dňa 15. decembra 2011. Predmetom konania Ústavného súdu bolo ustanovenie štvrtej časti článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého bola záruka vo forme zákazu skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa (s výnimkou výpovede z dôvodu likvidácie organizácie, ukončenia činnosti individuálny podnikateľ alebo previnenia zamestnanca) sa poskytuje (1) ženám s deťmi mladšími ako tri roky a (2) iným, ktorí vychovávajú deti rovnakého veku bez matky. Ústavný súd poukázal na to, že napadnuté normy poskytujú uvedenú záruku pracujúcej žene len na základe toho, že má dieťa mladšie ako 3 roky (t. j. bez ohľadu na to, či rodinný stav, spolužitie alebo odlúčenie od otca, prítomnosť alebo absencia príjmu v rodine a pod.). Pokiaľ ide o otca takéhoto dieťaťa, zákaz na povedal výpoveď sa ho týka len vtedy, ak sa venuje výchove dieťaťa bez matky. V súlade s tým norma Zákonníka práce Ruskej federácie umožnila prepustiť otca dieťaťa mladšieho ako tri roky na podnet zamestnávateľa, najmä znížiť počet alebo počet zamestnancov, aj keď otec bol jediným živiteľom rodiny vo veľkej rodine a matka z dôvodu potreby starostlivosti o deti nepracovala. Ústavný súd poukázal na to, že poskytnutie záruky, zakotvené v štvrtej časti článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie, nemôže byť závislé len od toho, kto – matka alebo otec – pracuje (spočíva v Pracovné vzťahy), a ktorá sa o deti stará, keďže diferenciácia založená len na uvedenom kritériu a nezohľadňujúca všetky okolnosti významné pre plnenie povinnosti rodičov riadne vyživovať a vychovávať deti môže viesť - v rozpore s ústavou princípy rovnosti a spravodlivosti – tým, ktorí neobjektívne a rozumne zdôvodňujú rozdiely v situácii rodín vychovávajúcich malé deti. Zistilo sa teda, že ustanovenie štvrtej časti článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie je v rozpore s Ústavou Ruskej federácie v rozsahu, v akom zakazuje prepustenie na podnet zamestnávateľa žien s deťmi pod vek troch rokov a iné osoby vychovávajúce deti v uvedenom veku bez matky vylučuje možnosť využiť túto záruku pre otca, ktorý je jediným živiteľom v mnohopočetnej rodine vychovávajúcej malé deti vrátane dieťaťa do troch rokov veku, ak matka nie je v pracovnom pomere a stará sa o deti.

1.2. spolkový zákon „o zmene a doplnení § 17 a 22 spolkového zákona „o povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a choroby z povolania» č.300-FZ zo dňa 6.11.2011

Spresňuje sa, že výška zľavy alebo poistného k sadzbe poistenia sa vypočítava na základe výsledkov práce poistenca za 3 roky a pri výpočte sa okrem iného zohľadňujú aj výsledky atestácií pracovísk a povinných lekárske prehliadky. Zľava z poistnej sadzby nevzniká, ak nastala poistná udalosť so smrteľným následkom. Ustanovuje tiež povinnosť poistenca oznamovať Fondu sociálneho poistenia informácie o výsledkoch certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky a povinných lekárskych prehliadok (pravidlá poskytovania týchto informácií musia byť schválené spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie). federácia).

1.3. Zmena postupu pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite, pri tehotenstve a pri pôrode a pri mesačných dávkach pri starostlivosti o dieťa. Od 1. januára 2011 federálny zákon„O zmene a doplnení federálneho zákona „o povinnom sociálnom poistení pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ č. 343-FZ zo dňa 8.12.2010 zavedená Nová objednávka výpočet dávok v tehotenstve a pri pôrode a pri starostlivosti o deti do jeden a pol roka. Výpočtové obdobie na zistenie priemerného denného zárobku sa podľa neho zvyšuje na 2 kalendárne roky predchádza roku vzniku poistnej udalosti. Priemerný denný zárobok je definovaný ako súčet zárobkov za 2 roky vydelený 730 (dňami). Podľa doterajšieho postupu výpočtové obdobie bolo 12 kalendárnych mesiacov a priemerný denný zárobok sa určil ako súčet zárobkov za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich materskej dovolenke a/alebo rodičovskej dovolenke do jedného a pol roka, vydelený počet skutočne odpracovaných dní. Podľa zmien spolkového zákona „o zmene a doplnení článku 14 spolkového zákona „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ a článkov 2 a 3 spolkového zákona „o zmene a doplnení spolkového zákona Zákon „o povinnom sociálnom poistení pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ č. 21-FZ zo dňa 25.2.2011 majú poistenci právo vybrať si najvýhodnejšiu možnosť.

výpočet zodpovedajúcich kvót. Ak teda materská dovolenka alebo rodičovská dovolenka nastúpi od 1. januára 2011 do 31. decembra 2012, na žiadosť poistenca sa príslušná dávka pridelí, vypočíta a vyplatí podľa predchádzajúceho postupu.

Od roku 2013 sa zmenil nový postup pri výpočte dávok v tehotenstve a pri pôrode a pri starostlivosti o dieťa do jeden a pol roka. Suma časovo rozlíšeného zárobku sa vydelí nie 730 dňami, ale počtom dní v 2 kalendárnych rokoch predchádzajúcich roku vzniku poistnej udalosti, s výnimkou určitých období (dočasná invalidita, materská dovolenka, rodičovská dovolenka, ďalšie platené dni voľno z dôvodu starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa, oslobodenie od práce s plnou alebo čiastočnou mzdou).

Dňa 1. marca 2011 nadobudlo účinnosť Nariadenie vlády Ruskej federácie „O zmene a doplnení predpisov o špecifikách postupu pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri narodení dieťaťa a mesačných dávok na starostlivosť o deti pre občanov povinne sociálneho poistenia v prípade, že dočasného zdravotného postihnutia av súvislosti s materstvom“ č. 120. Zmeny súvisia s vyššie opísanými novelami federálneho zákona „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“. V novom znení príslušných noriem nariadenia sa opakuje norma zákona, že dávky sa vypočítavajú z priemerného zárobku za 2 roky predchádzajúce roku dočasnej invalidity, materskej dovolenky, starostlivosti o dieťa, a to aj počas výkonu práce (služby, inej činnosti). ) od iných poistencov alebo na inú dobu (v stanovených prípadoch). Zároveň, ak poistenkyňa bola v 2 kalendárnych rokoch (alebo v jednom z rokov) bezprostredne predchádzajúcich roku dočasnej invalidity, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky na materskej dovolenke a (alebo) na rodičovskej dovolenke, príslušný kalendár rokov (kalendárny rok) možno na žiadosť takejto osoby nahradiť na účely výpočtu priemerného zárobku predchádzajúcimi kalendárnymi rokmi (kalendárny rok), ak tým dôjde k zvýšeniu sumy dávky. Nariadenie tiež ustanovuje, že (1) ak poistenec v uvedených obdobiach nedosahoval žiadny zárobok a (2) ak je priemerný zárobok vypočítaný za celý kalendárny mesiac nižší ako minimálna mzda, potom priemerný zárobok na základe ktorý sa poberá vo výške minimálnej mzdy (v deň poistnej udalosti).

2. Migračná legislatíva

ratifikáciu Dohody o právny stav migrujúcich pracovníkov a členov ich rodín“ č. 186-FZ. Zmluvnými stranami dohody sú vlády Ruska, Bieloruska a Kazachstanu. Ratifikovaná dohoda definuje práva a povinnosti migrujúcich pracovníkov a ich rodinných príslušníkov, postup ich správania pracovná činnosť, opravy sociálne záruky pre tieto osoby. V dohode sa najmä stanovuje, že migrujúci pracovníci nemusia získať pracovné povolenie a že zamestnávatelia ich môžu zamestnať na prácu bez ohľadu na obmedzenia ochrany vnútroštátneho trhu práce. Tieto osoby a ich rodinní príslušníci sú oslobodení od registrácie v mieste pobytu do 30 dní odo dňa nástupu do štátu zamestnania a doba ich prechodného pobytu je určená dobou platnosti pracovnej zmluvy. Okrem toho, ak sa predčasne ukončí po 90 dňoch od dátumu vstupu, migrant má právo uzavrieť novú zmluvu do 15 dní, a to aj s iným zamestnávateľom.

2.2 Významné zmeny nastali v pravidlách registrácie migrácie cudzincov a osôb bez štátnej príslušnosti (ďalej spoločne len „cudzinci“). Dňa 15. februára 2011 nadobudol účinnosť federálny zákon „O zmene a doplnení niektorých legislatívne akty Ruskej federácie“ č. 385-FZ zo dňa 23.12.2010, ktorým vysokokvalifikovaným odborníkom a ich rodinným príslušníkom je daná možnosť neprihlásiť sa v mieste pobytu do 90 dní odo dňa vstupu na územie Ruskej federácie. Ruskej federácie a nemusia to oznamovať migračná služba pri zmene miesta pobytu na dobu nepresahujúcu 30 dní. Registrácia je potrebná až po uplynutí uvedených lehôt do 3 pracovných dní (v zmysle neskorších zmien do 7 pracovných dní). Spomínaný spolkový zákon spresnil aj postup pri odhlasovaní cudzieho štátneho príslušníka v mieste pobytu, najmä bola zrušená povinnosť hostiteľskej strany predložiť migračnú službu odtrhávaciu časť formulára ohlásenia príchodu. taký človek. V súlade s novými pravidlami je cudzinec vyradený z migračného registra po prijatí informácie o jeho registrácii v novom mieste pobytu od územného orgánu Federálnej migračnej služby Ruska alebo po prijatí informácie o jeho odchode z Ruska pohraničné orgány.

2.3 Federálnym zákonom „o zmene a doplnení federálneho zákona „o registrácii cudzincov a osôb bez štátnej príslušnosti v Ruskej federácii“ a niektorými právnymi predpismi Ruskej federácie“ č. 42-FZ zo dňa 20.3.2011 sa predĺžila lehota od 3. do 7 pracovných dní, počas ktorých je cudzinec s prechodným pobytom (zdržiavajúcim sa) v Rusku povinný prihlásiť sa v mieste pobytu. Rovnako sa zmenila lehota na podanie oznámenia migračnému úradu o príchode určenej osoby do miesta pobytu.

3. Nový formulár doklad o práceneschopnosti a pravidlá jeho vypĺňania vyhláškami Ministerstva zdravotníctva a sociálny vývoj Ruská federácia „O schválení tlačiva potvrdenia o práceneschopnosti“ č. 347n z 26. apríla 2011 a „O schválení postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti“ č. 624n z 29. júna 2011 schválila tlačivo nového tlačiva potvrdenia o práceneschopnosti a postup pri jeho vypĺňaní. Niektoré údaje v novej práceneschopnosti by sa preto mali uvádzať vo forme kódov (napríklad dôvod zdravotného postihnutia, typy porušení režimu atď.). Na rozdiel od starého preukazu ZŤP veľa výnimočne technické požiadavky(vyplnenie hárku v rámci buniek paličkovým písmom alebo pomocou tlačiarenských zariadení, atramentu určitej farby atď.). V novom formulári preukazu ZŤP sa objavili aj nové polia (napríklad DIČ a SNILS zamestnanca). Ak sú v potvrdení o ŤZP urobené lekárskou organizáciou chyby, takýto ŤZP sa považuje za poškodený a namiesto neho sa vydáva nový.

4. Minimálna mzda federálny zákon „o zmene a doplnení článku 1 spolkového zákona „o minimálnej mzde“ č. 106-FZ zo dňa 1. júna 2011 minimálna veľkosť mzdy na území Ruskej federácie sú stanovené na 4 611 rubľov (od 1. júna 2011). „Dohoda o minimálnej mzde v meste Moskva na rok 2012 medzi vládou Moskvy, moskovskými zväzmi odborových zväzov a moskovskými zväzmi zamestnávateľov“ z 30. novembra 2011 stanovuje postupné zvyšovanie minimálnej mzdy v Moskve – až na 11 300 rubľov od 1. januára 2012 a až 11 700 rubľov od 1. júla 2012

5. Nová moskovská trojstranná dohoda na rok 2012

Moskovská tripartitná dohoda na rok 2012 medzi vládou Moskvy, moskovskými združeniami odborových zväzov a moskovskými združeniami zamestnávateľov predpokladá zníženie miery nezamestnanosti, ktorá by nemala presiahnuť 1 % ekonomicky aktívneho obyvateľstva mesta. V súlade s Dohodou sa plánuje aj optimalizácia prilákania zahraničných pracovníkov s prihliadnutím na rozvoj ekonomiky mesta a rast produktivity práce, pričom podiel zahraničných pracovníkov na zamestnanom obyvateľstve sa plánuje udržať na úrovni úroveň nepresahujúcu 3,2 %. Zmluvné strany sa zaväzujú nedopustiť omeškanie s výplatou miezd zamestnancom, ako aj zabezpečiť časové rozlíšenie a výplatu náhrady za omeškanie s výplatou miezd, pričom určená náhrada by mala byť stanovená vo výške najmenej jednej dve stotiny refinančnej sadzby.

6. Zmeny a doplnenia Zákonníka práce Ruskej federácie

6.1 Federálny zákon „o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie“ č. 353-FZ z 30. novembra 2011 stanovil špecifiká regulácie práce osôb zamestnaných pri prácach pod zemou. Podzemnými pracovníkmi sa rozumejú pracovníci priamo zapojení do ťažby nerastov. podzemná cesta ako aj pracovníci zamestnaní pri výstavbe, prevádzke podzemných stavieb a núdzových záchranných prácach v nich (okrem podzemných stavieb vo výstavbe otvorená cesta), s výnimkou pracovníkov zamestnaných v prevádzke metra. Tí, ktorí sú prijatí na tieto práce, sa musia stretnúť kvalifikačné požiadavky príslušné zoznamy schválené spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie. Predpoklad zamestnanie je absencia zdravotných kontraindikácií, respektíve pri uchádzaní sa o zamestnanie sa vykonáva lekárska prehliadka (vyšetrenie). Zamestnanci v podzemných prácach sú povinní prejsť lekárske prehliadky na začiatku, ako aj počas a (alebo) na konci pracovného dňa (zmeny). Prehliadky na začiatku pracovného dňa (zmena) sú povinné pre všetkých zamestnancov av prípade potreby počas a (alebo) na konci pracovného dňa (zmena). Účelom prehliadok počas a (alebo) na konci pracovného dňa (zmeny) je diagnostika a prevencia chorôb z povolania, ako aj zisťovanie možného stavu alkoholovej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie u pracovníkov zamestnaných v práci. v zariadeniach s nebezpečenstvom požiaru a výbuchu. Za porušenie stanovených pravidiel má zamestnávateľ právo odvolať zamestnanca z práce.

6.2 Federálny zákon „o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie v časti zlepšenia postupu pri posudzovaní a riešení kolektívneho pracovné spory» Č. 334-FZ z 22. novembra 2011 novelizovali ustanovenia Zákonníka práce upravujúce prejednávanie a riešenie kolektívnych pracovných sporov. Tieto novely neprinášajú zásadné zmeny, podrobnejšie však upravujú priebeh niektorých zmierovacích konaní a stanovujú aj výhodnejšie podmienky pre postupy pre zamestnancov. Zamestnávateľ je predovšetkým povinný informovať o rozhodnutí prijatom na základe výsledkov posúdenia nárokov zamestnancov do dvoch pracovných dní odo dňa ich doručenia (predtým - do troch pracovných dní); termín na posúdenie kolektívneho pracovného sporu za účasti sprostredkovateľa je teraz na miestnej úrovni sociálne partnerstvo do troch pracovných dní a na ostatných úrovniach sociálneho partnerstva do piatich pracovných dní (predtým bola stanovená lehota do siedmich pracovných dní odo dňa prizvania sprostredkovateľa). Zákonodarca okrem iného venoval značnú25.1 pozornosť ustanoveniam zákona o pracovnom rozhodcovskom konaní, ako aj vyjednávaniu, keď sa jedna zo strán vyhýba účasti na zmierovacom konaní.

Zmeny v pracovnej legislatíve sa v roku 2019 dotknú zamestnancov aj ich zamestnávateľov. Od januára budú musieť žiť podľa nových pravidiel stanovených zákonodarcami a vládou Ruskej federácie. Zmeniť sa môže najmä poradie registrácie pracovné knihy, plánuje sa zvýšenie minimálnej mzdy a viacdetní rodičia majú nárok na dovolenku vo vhodnom čase. Niektoré iniciatívy sú stále v štádiu návrhu a zatiaľ nie je známe, či budú prijaté do konca roka 2018.

Hlavné zmeny v pracovnoprávnych predpisoch od januára 2019

Naša tabuľka povie o hlavných románoch, ktoré čakajú na pracujúcich Rusov od začiatku roka. Treba poznamenať, že počet preferencií poskytovaných zamestnancom sa rozšíril.