Od 1. júla 2017 je minimálna mzda v Rusku 8 700 rubľov. Pozrite si minimálnu mzdu vo vašom regióne.

Čo je MRO

Minimálna mzda alebo minimálna mzda bola prvýkrát prijatá Organizáciou Spojených národov v roku 1970. V ZSSR bola hranica minimálnej mzdy prijatá v roku 1973, jej objem bol 70 rubľov a do roku 1991 sa nezmenil. Za posledných 17 rokov sa hodnota minimálnej mzdy v Rusku zvýšila viac ako 111-krát.

minimálna mzda- dolná hranica schválená na legislatívnej úrovni Ruskej federácie, ktorá sa používa na kontrolu miezd, stanovenie výšky platieb pri dočasnej nezamestnanosti zamestnanca, výšky daňových zrážok, zrážok do mimorozpočtových fondov, výšky materského dávky, výška prídavkov na starostlivosť o dieťa.

Účtovníci, majitelia organizácií, individuálni podnikatelia a radoví zamestnanci teda potrebujú poznať minimálnu mzdu, aby poznali svoje práva.

Okrem toho má minimálna mzda významný vplyv na ekonomiku krajiny:

• Zvýšenie minimálnej mzdy zvyšuje príjmy do rozpočtu krajiny
• Prispieva k prerozdeleniu príjmov v prospech chudobných
• Minimálna mzda je východiskovým bodom pri určovaní blahobytu obyvateľstva
• Na základe minimálnej mzdy sa vypočítava fixné poistné individuálnych podnikateľov
• Zvyšuje kvalitu života obyvateľov krajiny

Minimálna mzda má podľa odborníkov aj negatívne aspekty:

• Prispieva k rastu inflácie, keďže dodatočné náklady na dodržanie dolnej hranice mzdy sú spravidla zahrnuté v cene tovaru;
• Neprispieva k rastu vzdelanosti medzi obyvateľstvom a rozvoju malého podnikania, keďže každý má zabezpečenú určitú úroveň odmeny, minimálna mzda má osobitný vplyv na jednotlivých podnikateľov;
• Spôsobuje nezamestnanosť v kríze, keďže zrušenie pracovných miest je jediným riešením, keď nie je možné znížiť mzdy pod určitú úroveň.

Minimálna mzda od 1. januára 2017 je 7 500 rubľov

K zmene minimálnej hranice dochádza spravidla v prvý deň nového roka. To sa však v roku 2017 nestalo. tento moment minimálna hranica zodpovedá 7 500 rubľov, bola stanovená 1. júla 2016.

Minimálna mzda 2017 prijatá v júli 2016 sa zároveň začala zobrazovať na sume poistného až od 1. januára bežného roka. Stalo sa to kvôli tomu, že prepočítanie výšky poistného podľa ruského práva sa môže uskutočniť raz ročne.

Od 1. júla 2017 sa minimálna mzda v Rusku zvýši na 7800 rubľov

Tento rok sa hranica minimálnej mzdy pre zamestnancov zmení od 1. júla a nová minimálna mzda bude 7800 rubľov.

Spodnú hranicu mzdy ovplyvňujú okrem inflácie aj tieto faktory:

• Miera nezamestnanosti v krajine
• Efektívnosť činnosti podnikateľov, organizácií
• Cenová politika štátu

Treba si uvedomiť, že zmena minimálnej mzdy, ku ktorej dôjde 1. júla 2017, neovplyvní výšku poistného, ​​keďže došlo už k jeho prepočítaniu k prvému dňu tohto roka.

Je pozoruhodné, že minimálna mzda zahŕňa nielen mzdu zamestnanca, ale aj všetky druhy príspevkov: kompenzácie, prémie, odmeny.

Zákonom stanovená mzda sa zároveň vypláca za určité obdobie, a nie za skutočne odpracovaný čas. To znamená, že zamestnanec môže pracovať v dvoch zmenách, ale jeho minimálna mzda za mesiac bude 7 500 rubľov.

Čo sa týka prognózy, odborníci hovoria o ďalšom zvyšovaní minimálnej mzdy. V roku 2018 by tak podľa odborníkov mala spodná hranica miezd dosiahnuť 8 000 rubľov.

Tabuľka minimálnej mzdy 2017 podľa krajov

1 Platí pre organizácie financované z federálneho rozpočtu.

3 Na určenie mzdy zamestnancov sa musí použiť regionálna minimálna mzda – nemala by byť nižšia ako minimálna mzda (článok 133 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je regionálna minimálna mzda vyššia ako federálna, mzda zamestnancov by sa mala prehodnotiť. Ale za predpokladu, že sa organizácia pripojila k regionálnej dohode o minimálnej mzde.

4 18 750 rub. - pre zamestnancov mimorozpočtových organizácií regiónu Magadan, s výnimkou mestskej časti Severo-Evensky, 20 250 rubľov. - pre zamestnancov mimorozpočtových organizácií v mestskej časti Severo-Evensky v regióne Magadan.

5 8 100 rubľov. – pre zamestnancov, ktorí pracujú v južnom klimatickom pásme: mestá Vuktyl, Sosnogorsk, Syktyvkar, Ukhta s ich podriadenými územiami, okres Koygorodsky, okres Kortkerossky, okres Knyazhpogostsky, okres Priluzsky, okres Syktyvdinsky, okres Sysolsky, okres Troitsko-Pechorsky okres, okres Ust-Vymsky, okres Ust-Kulomsky; 9 300 rubľov. – pre zamestnancov, ktorí pracujú v severnej prírodnej a klimatickej zóne: mestá Vorkuta, Inta, Pečora a Usinsk s ich podriadenými územiami, okres Izhemsky, okres Ust-Tsilemsky.

6 7 800 rub. – pre zamestnancov poľnohospodárskych organizácií v regióne Irkutsk; 8 259 RUB – pre zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií pôsobiacich v iných oblastiach Irkutskej oblasti; 9 717 RUB – pre zamestnancov iných organizácií pôsobiacich v iných oblastiach Irkutskej oblasti; 10 754 RUB - pre zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií pôsobiacich v regiónoch Ďalekého severu a oblastiach ekvivalentných regiónom Ďalekého severu; 12 652 RUB - pre zamestnancov iných organizácií pôsobiacich v regiónoch Ďalekého severu a oblastiach ekvivalentných regiónom Ďalekého severu, v regióne Irkutsk.

7 Pre zamestnancov verejného sektora sa uplatňuje životné minimum pre práceneschopné obyvateľstvo za štvrtý štvrťrok vykazovaného roka. Vyplýva to z ustanovenia odseku 3 Dohody o minimálnej mzde na území Perm na roky 2017-2019.

8 Použité v komerčné organizácie, okrem organizácií pôsobiacich v oblasti regulovanej tvorby cien a fyzických osôb podnikateľov (čl. 3.48 Kuzbasskej regionálnej dohody medzi Federáciou odborových organizácií Kuzbass, Správnou radou Kemerovského regiónu a zamestnávateľmi Kemerovského regiónu na roky 2016– 2018).

9 8 900 rubľov. – pre zamestnancov zamestnaných u poľnohospodárskych výrobcov v severnej časti Karélskej republiky (okresy Belomorskij, Kalevalskij, Kemskij, Loukhsky, Kostomuksha).

10 16 500 rub. – pre zamestnancov organizácií financovaných z regionálneho a miestneho rozpočtu, územný štát mimorozpočtové fondy Tomská oblasť, ďalší zamestnávatelia v okrese Aleksandrovsky, mestská časť Strezhevoy; 15 000 rubľov. - pre zamestnancov organizácií financovaných z regionálnych a miestnych rozpočtov, územných štátnych mimorozpočtových fondov Tomskej oblasti, ostatných zamestnávateľov v okrese Verkhneketsky, okres Kargasoksky, Kedrovy, okres Kolpashevsky, okres Parabelsky, okres Chainsky; 13 500 rubľov. - pre zamestnancov organizácií financovaných z regionálnych a miestnych rozpočtov, územných štátnych mimorozpočtových fondov Tomskej oblasti, ostatných zamestnávateľov v okrese Teguldetsky, okres Molchanovsky, okres Bakcharsky, okres Krivosheinsky; 11 250 rubľov. - pre zamestnancov organizácií financovaných z regionálneho a miestneho rozpočtu, územných štátnych mimorozpočtových fondov Tomského kraja, ostatných zamestnávateľov v mestskej časti - uzavretá administratívna
územná jednotka Seversk, Tomská oblasť; 9 750 rubľov. - pre zamestnancov organizácií financovaných z regionálnych a miestnych rozpočtov, územných štátnych mimorozpočtových fondov Tomskej oblasti, ostatných zamestnávateľov v Tomsku, okres Asinovskij, okres Zyryansky, okres Kozhevnikovsky, okres Pervomajskij, okres Tomsk, okres Shegarsky.

11 7 800 rub. – pre zamestnancov poľnohospodárskych organizácií; 9030 rubľov. - pre zamestnancov organizácií verejného sektora, okrem organizácií financovaných z federálneho rozpočtu; 10 000 rubľov. - pre zamestnancov mimorozpočtových organizácií okrem poľnohospodárstva.

12 7 800 rub. - pre zamestnancov poľnohospodárskych organizácií, ako aj organizácií financovaných z federálnych, regionálnych a miestnych rozpočtov, ako aj z fondu povinného zdravotného poistenia; pre zamestnancov organizácií financovaných z regionálnych a miestnych rozpočtov a fondu povinného zdravotného poistenia, ktorí pracujú v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach: 10 960 rubľov. - v okrese Kalarsky; 9 499 RUB - v okresoch Tungiro-Olekminsky a Tungokochensky; 8 647 RUB - pre zamestnancov organizácií v mimorozpočtovom sektore hospodárstva (okrem poľnohospodárstva); pre zamestnancov organizácií v mimorozpočtovom sektore hospodárstva (okrem poľnohospodárstva), ktorí pracujú v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach: 11 190 rubľov. - v okrese Kalarsky, 10 172 rubľov. - v okresoch Tungiro-Olekminsky a Tungokochensky.

13 8 500 rub. - pre zamestnancov rozpočtových, štátnych, autonómnych inštitúcií a autonómnych neziskové organizácie, zriadená Ťumenskou oblasťou alebo obcami Ťumenskej oblasti, 9 950 rubľov. - pre zamestnanca mimorozpočtového sektora hospodárstva.

14 9 000 rubľov. - pre zamestnancov organizácií v sektore malého podnikania v hospodárstve s priemerným počtom zamestnancov najviac 50 osôb 9 500 rubľov. - pre zamestnancov organizácií mimorozpočtového sektora hospodárstva.

15 Pre zamestnancov inštitúcií financovaných z regionálnych a miestnych rozpočtov.

16 Pre zamestnancov organizácií financovaných z federálnych, regionálnych a miestnych rozpočtov.

18 Pre zamestnancov krajských štátnych a obecných inštitúcií, neziskových a verejných organizácií, organizácií vytvorených združeniami zdravotne postihnutých, ako aj organizácií financovaných z federálneho rozpočtu.

19 Pre zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií, ako aj organizácií financovaných z federálneho rozpočtu.

20 Pre zamestnancov verejného sektora regiónu Lipeck.

22 Suma minimálnej mzdy zahŕňa príplatky, príplatky, prémie a iné platby, s výnimkou platieb vykonaných podľa § 147, 151 až 154 Zákonníka práce RF.

24 Minimálna mzda v Sachalinskej oblasti zahŕňa stimulačné platby (príplatky a príspevky stimulačného charakteru, prémie a iné stimulačné platby), ako aj kompenzačné platby, s výnimkou platieb vykonaných v súlade s článkami 147, 151, 152, 153, 154 Zákonníka práce Ruskej federácie. Minimálna mzda v regióne Sachalin (pred zrážkou dane z príjmu fyzických osôb) je stanovená v týchto sadzbách: 15 150 rubľov. - pre osoby pracujúce v okresoch Aleksandrovsk-Sachalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky, mesto Južno-Sachalinsk; 18 757 RUB - pre osoby pracujúce v Nogliki, okres Okha; 20 200 rubľov. - pre osoby pracujúce v regiónoch Kuril, Severo-Kuril a Južno-Kuril.

25 10 002 rub. - pre zamestnancov mimorozpočtových organizácií s výnimkou zamestnancov malých a stredných podnikateľov; 9 640 RUB – pre zamestnancov malých a stredných podnikov; 7 800 rubľov. - pre zamestnancov organizácií verejného sektora.

29 Pri výpočte minimálnej mzdy za kalendárny mesiac sa vychádza zo životného minima zisteného pre práceneschopného obyvateľstva za štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, do ktorého sa započítava mesiac, za ktorý sa mzda vypočítava.

30 18 210 rub. - pre zamestnancov pracujúcich v organizáciách nachádzajúcich sa v okrese Koryaksky; 19 510 RUB - pre zamestnancov pracujúcich v organizáciách nachádzajúcich sa na území mestskej časti Aleutsky; 16 910 RUB - pre zamestnancov zapojených do pracovných činností v organizáciách nachádzajúcich sa na zvyšku územia územia Kamčatky. 31 16 130 rub. – pre zamestnancov organizácií zapojených do pracovných činností v meste Norilsk; 15 515 RUB - pre zamestnancov organizácií zapojených do pracovných činností v regióne Severný Jenisej; 17 687 RUB - pre zamestnancov organizácií zapojených do pracovných činností v mestskej časti Taimyr Dolgano-Nenetsky (okrem vidieckej osady Khatanga); 26 376 RUB - pre zamestnancov organizácií zaoberajúcich sa pracovnou činnosťou v vidiecke osídlenie Khatanga; 20 991 rubľov. - pre zamestnancov organizácií zapojených do pracovných činností v regióne Turukhansk; 19 704 RUB - pre zamestnancov organizácií zaoberajúcich sa pracovnou činnosťou v mestskej časti Evenki; 15 918 RUB – pre zamestnancov organizácií zapojených do pracovných činností v meste Jenisejsk; 12 436 RUB – pre zamestnancov organizácií zapojených do pracovných činností v meste Lesosibirsk; 15 545 RUB - pre zamestnancov organizácií zapojených do pracovných činností v okrese Boguchansky; 16 042 RUB – pre zamestnancov organizácií zapojených do pracovných činností v regióne Jenisej; 15 048 RUB - pre zamestnancov organizácií zapojených do pracovných činností v okrese Kezhemsky; 15 918 RUB - pre zamestnancov organizácií zapojených do pracovných činností v okrese Motyginsky.

32 8 751 - pre zamestnancov mimorozpočtových organizácií okrem organizácií a fyzických osôb podnikateľov pôsobiacich v oblasti poľnohospodárstva a školstva; 7 800 - pre zamestnancov organizácií pôsobiacich v oblasti poľnohospodárstva.

33 7 800 - pre zamestnancov organizácií a individuálnych podnikateľov vykonávajúcich ako hlavný druh ekonomická aktivita "poľnohospodárstvo, poľovníctvo a lesné hospodárstvo" a organizácie financované z regionálnych a miestnych rozpočtov regiónu Omsk; 8 625 - pre zamestnancov mimorozpočtových organizácií, okrem organizácií a individuálnych podnikateľov, ktorí sa venujú "poľnohospodárstvo, poľovníctvo a lesníctvo" ako svoju hlavnú ekonomickú činnosť .

34 10 000 rubľov. - pre zamestnancov hlavných odvetví mimorozpočtového sektora hospodárstva; 7 800 rubľov. - pre zamestnancov organizácií zriadených Uľanovskou oblasťou alebo obcami Uľanovskej oblasti, ako aj pre zamestnancov malých a stredných podnikov.

35 11 414 rub. – pre zamestnancov pracujúcich v Bikinskom, Vjazemskom, pomenovanom po okresoch Lazo, Nanaisky, Chabarovsk a meste Chabarovsk; 12 408 RUB – pre zamestnancov pracujúcich v okresoch Amur, Vaninsky, Verchnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky a v meste Komsomolsk na Amure; 14 269 RUB – pre zamestnancov pracujúcich v okrese Ayano-Maisky; 15 510 RUB – pre zamestnancov pracujúcich v Ochotskej oblasti.

36 9 400 rub. - pre zamestnancov mimorozpočtových organizácií. S výnimkou zamestnancov, ktorí sa podieľajú na verejné práce alebo dočasne zamestnaní na základe zmlúv medzi zamestnávateľmi a verejnými službami zamestnanosti. Rovnako ako zdravotne postihnutí zamestnanci zamestnaní na úkor stanovenej kvóty v r verejné organizácie zdravotne postihnutých ľudí.

37 Pre zamestnancov rozpočtových organizácií. Pre zamestnancov mimorozpočtových organizácií, ktorí sa zúčastňujú na verejných prácach alebo sú dočasne zamestnaní na základe zmlúv medzi zamestnávateľmi a verejnými službami zamestnanosti. Rovnako ako pre zdravotne postihnutých zamestnancov zamestnaných na úkor stanovenej kvóty vo verejných mimorozpočtových organizáciách zdravotne postihnutých.

38 Zamestnávateľom mimorozpočtového sektora regiónu Rostov sa odporúča prispieť k zvýšeniu minimálnej mzdy zamestnancov na úroveň nie nižšiu ako 1,2 životného minima stanoveného pre obyvateľstvo regiónu v produktívnom veku na štvrtý štvrťrok predchádzajúceho roka (články 2.1.3, 2.1.4 Rostovskej regionálnej dohody medzi vládou Rostovského regiónu, Federáciou odborových zväzov Rostovského regiónu a Zväzom zamestnávateľov Rostovského regiónu na roky 2014–2016, ods. 1.3 dodatku 2 k regionálnej regionálnej dohode Rostov medzi vládou Rostovského regiónu, Federáciou odborových zväzov Rostovského regiónu a Zväzom zamestnávateľov Rostovského regiónu na roky 2014–2016).

39 7 800 rub. – pre zamestnancov organizácií verejného sektora hospodárstva; 8 500 rubľov. - pre zamestnancov organizácií mimorozpočtového sektora hospodárstva.

40 7 800 rubľov. - pre zamestnancov:

• štátne, mestské inštitúcie, ako aj obecné jednotkové podniky
• sociálne orientované neziskové organizácie
• malé podniky
• iné organizácie, ktoré sa týkajú podporného personálu

11 450 RUB - pre zamestnancov iných organizácií, ktoré sa týkajú hlavného personálu.

41 7 800 rub. – pre zamestnancov organizácií verejného sektora hospodárstva; 9 700 rubľov. - pre zamestnancov organizácií mimorozpočtového sektora hospodárstva.

Všetci chápeme, že plat v Moskve alebo Petrohrade sa nedá porovnávať plat v Pskove alebo Tolyatti. Práve táto skutočnosť prispela k vzniku konceptu regionálnej minimálnej mzdy.

Regionálna minimálna mzda musí byť zároveň vyššia alebo rovná federálnej. Takže minimálna mzda v Moskve v roku 2017 je 2,3-krát vyššia ako federálna.

Zaujímavý je proces zriaďovania regionálnej dolnej hranice: určujú ho miestne orgány po dohode s odbory a zamestnávateľov. Zároveň, ak podnikateľ nesúhlasí s rozhodnutím miestnych úradov, môže svoju činnosť vykonávať podľa federálnej hranice. K tomu musí poslať list Inšpektorátu práce.

Regionálne údaje sa tiež nevzťahujú na zamestnancov zamestnaných v spoločnostiach, ktorých činnosť je podporovaná z federálneho rozpočtu.

Regionálny význam nemá vplyv na výšku dávok a platieb.

Minimálna mzda, poistné a benefity

Spočítajme si platby na dôchodkové a zdravotné poistenie.

Vzorec na výpočet výšky platieb na dôchodkové poistenie zamestnanca je nasledovný:

Minimálna mzda * 12 mesiacov * 26 %. Do vzorca nahradíme 7 500 a získame 23 400 rubľov.

Vzorec na výpočet výšky platieb na zdravotné poistenie je uvedený takto:

Minimálna mzda * 12 mesiacov * 5,1 %. Odpočet na zdravotné poistenie zamestnanca tak bude predstavovať 4 590 rubľov.

Teraz sa pozrime na podmienky platenia poistenia. Kedy a ako vykonávať povinné platby, sa každý podnikateľ rozhodne sám. Príspevky môže vložiť v ktorýkoľvek deň v roku, môže urobiť celú sumu naraz, alebo na splátky.

Lehota na zaplatenie poistného pripadá na posledný pracovný deň každého roka. V tomto prípade, ak 31. december pripadne na víkend, posledný deň platieb sa presunie na prvý pracovný deň nasledujúceho roka.

Okrem toho podnikatelia, ktorí dostávajú ročný príjem viac ako 300 tisíc rubľov, sú povinní zaplatiť dodatočné 1% na dôchodkové poistenie z príjmu presahujúceho 300 tisíc rubľov.

Existuje aj limit na maximálnu výšku platieb na dôchodkové poistenie na zamestnanca. Nesmú presiahnuť osemnásobok minimálnej mzdy.

To znamená, že maximálna výška platieb v prospech dôchodkový fond v roku 2017 bude predstavovať 60 tisíc rubľov. ALE celková suma platby na účet dôchodkového poistenia za rok nemôžu presiahnuť 187 200 rubľov.

Pokiaľ ide o výplatu dávok, minimálna mzda ovplyvňuje ich objem v týchto prípadoch:

• Pracovná prax nepresahuje šesť mesiacov
• Mzda zamestnanca je nižšia ako minimálna mzda

Materský a tehotenský príspevok sa vypočíta podľa tohto vzorca:

(Počet dní vyhlášky * minimálna mzda * 24 mesiacov) / 730 dní (dva roky) a predstavuje 34 521,2 rubľov za rok 2017.

Môže byť mzda nižšia ako minimálna mzda?

Je možné stanoviť mzdu zamestnanca pod minimálnou mzdou? Napodiv, odpoveď na túto otázku je áno.

Je to možné v nasledujúcich prípadoch:

• Zamestnanec pracuje vo vašej spoločnosti na čiastočný úväzok. V týchto prípadoch mzda závisí od počtu odpracovaných hodín, respektíve môže byť nižšia ako ustanovené minimum. Je potrebné uviesť, že takýto stav je možný len po vzájomnej dohode a uzavretí dodatočnej dohody.
• Zamestnanec pracuje v organizácii na čiastočný úväzok. Na začiatku sú zamestnaní nie viac ako na čiastočný úväzok, takže môžu dostávať len 50 % alebo menej minimálnej mzdy.
• Mzda zamestnanca pozostáva nielen z pevnej mzdy, ale aj z mesačnej odmeny a príplatkov. Zamestnanec nesplnil mesačný normatív a prémia mu podľa miestneho zákona o časovom rozlišovaní odmien nepatrí. V tomto prípade zamestnanec nedostane odmenu a jeho mesačná mzda bude nižšia ako minimálna mzda. Tu je však dôležité predpísať postup vyplácania bonusov (ukazovatele, objem)

Zodpovednosť za mzdy pod minimálnou mzdou

V prípade, že nebude splnená ani jedna z vyššie uvedených podmienok, no zároveň budú vaši zamestnanci poberať mzdy pod minimom, budú vás čakať určité sankcie.

Tieto sankcie majú formu pokút. Výška pokút závisí od nečestnosti porušovateľa, to znamená od počtu porušení, ako aj od veľkosti organizácie a jej právneho postavenia.

Ak ste vedúcim oddelenia, výroby, malej organizácie alebo ste súkromný podnikateľ, potom vám bude za porušenie zákona uložená pokuta od jedného do päť tisíc rubľov. Ak ste sa nenaučili lekciu prvýkrát a zopakovali ste porušenie, výška pokuty sa bude pohybovať od desať do dvadsať tisíc rubľov.

Ak ste právnická osoba, vodca veľká spoločnosť, potom za nedoplatok zamestnancom dostanete pokutu vo výške tridsať až päťdesiat tisíc rubľov. Ak narazíte nie prvýkrát, pokuta sa zvýši a bude sa pohybovať od päťdesiat do sedemdesiat tisíc rubľov.

Zároveň si pamätajte, že minimálna mzda v Rusku zahŕňa nielen pevný plat, ale aj bonusy, príspevky a navýšenia. Samotná mzda teda môže byť nižšia ako minimálna minimálna mzda (toto zákon nestíha), ak celková mesačná mzda zamestnanca po zohľadnení všetkých príplatkov dosiahne minimálnu mzdu.

Pozrite si aj to, ako sa zmenila minimálna mzda v roku 2018 v článku: „Minimálna mzda od 1. mája 2018 v Rusku podľa regiónov: tabuľka“.

Zdroj: kakzarabativat.ru

SPRÁVA MO "MESTSKÁ ČASŤ" MESTO NARYAN-MAR"

ROZHODNUTIE

Stal sa neplatným od 1. januára 2019 na základe uznesenia vedenia obce „Mestská časť“ Mesto Naryan-Mar zo dňa 9. júla 2018 N 448.
____________________________________________________________________

V súlade s federálnym zákonom z 19. júna 2000 N 82-FZ „O minimálnej mzde“, s cieľom zabezpečiť sociálne záruky zamestnanci podniku Správa mestskej časti „Mesto Naryan-Mar“ rozhoduje:

1. Inštalovať od 1. júla 2017 pre komun unitárny podnik„Kombinujte na zlepšenie a služby pre domácnosť„nasledujúce tarifné sadzby pre pracovníka prvej kategórie:

Pre pododdiely zodpovedajúce hlavnému druhu činnosti podniku vo výške 7 800,00 rubľov;

Pre divíziu na spracovanie tuhého komunálneho odpadu - 8 112,00 rubľov.

2. Považovať za neplatné rozhodnutie Správy mestskej časti "Mestská časť" Mesto Naryan-Mar "zo dňa 17.06.2016 N 692" O ustanovení od 1.7.2016 tarifnej sadzby pracovníka I. kategórie pre obecný jednotný podnik "Kombinácia na zlepšenie a spotrebiteľské služby."

3. Toto uznesenie nadobúda účinnosť okamihom podpisu a vzťahuje sa na právne vzťahy vzniknuté od 1.7.2017.

Vedúci MO „Urbánny obvod
"Mesto Naryan-Mar"
O.O.BELAK

O STANOVENÍ OD 1. JÚLA 2017 TARIFICKEJ SADZBY PRVÉHO KATEGORÁLNEHO PRACOVNÍKA PRE OBECNÝ JEDNOTLIVÝ PODNIK „KOMBINÁCIA PRE ZLEPŠENIE A SLUŽBY DOMÁCNOSTI“

Zvažovali sme podstatu tarifného systému odmeňovania a jeho odlišnosť od mimotarifného. V tomto materiáli sa budeme zaoberať pojmom tarifná sadzba, tarifný koeficient a tarifná kategória.

Čo je colná sadzba

Tarifná sadzba je pevná suma odmeny zamestnanca za splnenie normy práce určitej zložitosti (kvalifikácie) za jednotku času bez zohľadnenia kompenzačných, motivačných a sociálnych platieb (§ 129 Zákonníka práce ods. Ruská federácia). V podstate je mesačná sadzba úradný plat len s tým rozdielom, že vyúčtovanie zohľadňuje aj splnenie normatívu práce za tento mesiac.

V roku 2017 zamestnávateľ stanovuje tarifné sadzby pre pracovníkov podľa kategórie samostatne, pričom zohľadňuje vlastnosti ich ekonomická aktivita a finančné príležitosti.

Čo znamená tarifná kategória

Tarifná kategória je hodnota, ktorá odráža zložitosť práce a úroveň kvalifikácie zamestnanca (časť 4 článku 143 Zákonníka práce Ruskej federácie). Počet kategórií, postup a dôvody ich prideľovania si zamestnávateľ ustanoví aj samostatne a upresní tieto ustanovenia v miestnom normatívny akt.

Tarifný koeficient - čo to je

Colný koeficient - zakladajúci prvok tarifný systém odmeňovania, ktorý charakterizuje pomer tarifných sadzieb rôznych kategórií a ukazuje, o koľko tarifná sadzba tejto kategórie prevyšuje tarifnú sadzbu prvej kategórie. Napríklad hodinová mzda pre pracovníka 1. kategórie je 150 rubľov. A tarifná sadzba pracovníka 3. kategórie je stanovená tarifným koeficientom 2,5. V dôsledku toho je hodinová mzda pre pracovníka 3. kategórie 375 rubľov (150 rubľov * 2,5).

Podniky často používajú tarifný systém odmeňovania. Mohlo by to byť ako štátne inštitúcie ako aj súkromné ​​spoločnosti. Ale nuansy v aplikácii tohto systému pre nich sa budú výrazne líšiť.

Čo je tarifná stupnica a kde sa používa?

Jedným zo spôsobov výpočtu miezd je použitie tarifného systému. Riadi sa pravidlami, ktoré boli vyvinuté vládne orgány alebo špecialistov v rámci podniku. V druhom prípade však musia dodržiavať štátne normy, ako aj pravidlá o minimálnej mzde zamestnancov v podniku.

Každá organizácia sa sama rozhodne, aký systém odmeňovania použije. Zákonník práce Ruskej federácie v rokoch 2016-2017 stanovil normy, podľa ktorých by sa mal zavádzať tarifný systém. V organizácii by sa pri tejto príležitosti mali robiť značky v kolektívnej zmluve alebo v predpise o odmeňovaní. Tieto miestne nariadenia by mali vysvetľovať všetky pravidlá a zásady používania tarifného systému. Vedenie podniku musí vypracovať aj tarifnú tabuľku, podľa ktorej sa budú zamestnancom vyplácať mzdy.

Tarifná stupnica do určitej miery viazané na tarifné kategórie. Keďže všetky pozície, ktoré v podniku existujú, možno zaradiť do určitej kategórie, každá kategória má svoju vlastnú mzdovú sadzbu. Prvú kategóriu najčastejšie dostávajú pracovníci, ktorí majú najnižšiu kvalifikáciu atď. Ak sa zvyšuje náročnosť práce vykonávanej zamestnancom, tak jeho tarifná kategória.

Z toho vyplýva, že za zložitejšiu a zodpovednejšiu prácu sú vyššie mzdy. Aby pre každú jednotlivú skupinu pracovných miest nebola použitá iná suma, používajú sa tarifné koeficienty. Umožňujú okamžite povýšiť 1. kategóriu na úroveň druhej alebo tretej kategórie.

Takto sa tvorí tarifná stupnica, kde je každej kategórii priradený určitý koeficient. Používanie tarifného systému v podnikoch nie je ani zďaleka neobvyklé, ale tarifná stupnica pre každý z nich sa môže výrazne líšiť. Súkromné ​​spoločnosti často nezávisle vyvíjajú svoje vlastné tarifné stupnice, pričom zohľadňujú špecifiká práce. Tu sa môže líšiť nielen výška platu, ale dokonca aj počet tarifných kategórií, pretože ho vyvíjajú personalisti nezávisle.

Štátne podniky si to nemôžu dovoliť, pretože podliehajú štátnym predpisom a všetku kontrolu pracovného procesu vykonávajú štátne orgány. Preto na štátne podniky sa uplatňuje jednotná tarifná stupnica, ktorú schválili vyššie orgány.
Do konca roku 2008 na území Ruská federácia jednotnej tarifnej stupnici. Práve na základe údajov v ňom uvedených sa vypočítali mzdy pre štátnych zamestnancov.

No od roku 2016 nastali výrazné zmeny v tarifnom systéme odmeňovania, ktoré zmenili aj výpočet platov pre štátnych zamestnancov. Teraz sa namiesto konceptu tarifnej kategórie používajú „kvalifikované úrovne“ alebo „kvalifikované skupiny“. Do systému boli zavedené aj stimuly a kompenzačné platby.

A sadzby za to teraz určuje vedúci organizácie alebo podniku. Aby to urobil, musí brať do úvahy vlastnosti práce, jej zložitosť, schopnosti zamestnanca a úroveň jeho kvalifikácie. Existuje určitý vzťah medzi mzdou zamestnancov a platom, ktorý dostáva vedúci. Čím vyšší je priemerný plat pracovníkov, tým viac peňazí sa bude počítať za prácu hlavy. To by malo umožniť rovnomerné rozdelenie mzdového fondu podniku všetkým zamestnancom a nie prevahu v smere manažmentu.

Pre súkromné ​​spoločnosti neexistuje povinná tarifná stupnica. Môžu tiež použiť tarifný systém platba, ale tarifná stupnica môže byť nezávisle. Tiež sa od nich nevyžaduje, aby dodržiavali tarifné pravidlá stanovené vládou. Zamestnanci takejto spoločnosti sa tiež môžu nezávisle rozhodnúť, koľko tarifných kategórií budú mať. To umožňuje manažérom reálne posúdiť špecifiká práce zamestnancov, klásť požiadavky na ich prácu.

Zaraďuje sa do tarifnej stupnice

Tarifná sadzba pre 1. kategóriu je každoročne stanovená na úrovni vlády a nemôže byť nižšia ako minimálna mzda. V prípade, že by sa v určitom okamihu zvýšilo, vláda rozhodne o zvýšení colnej sadzby pre túto kategóriu.

Každá z kategórií má svoj tarifný koeficient, ktorý ukazuje, koľkokrát sú platy druhej a ostatných kategórií vyššie ako platy prvej. Je možné pozorovať zvýšenie tohto koeficientu z 1 na 4,5 spolu s nárastom počtu tarifných kategórií.

Platové triedy ukazujú, aká náročná je práca zamestnanca. Tieto údaje je možné čerpať z tarifno-kvalifikačných zoznamov, v ktorých sú uvedené požiadavky na zamestnanca, jeho zručnosti, hodnosti alebo schopnosti. Mzdy tiež veľmi závisia od pracovných podmienok. Ich náročnosť je kompenzovaná rôznymi druhmi príplatkov alebo kompenzácií.

Pracovné profesie sú spoplatňované podľa ôsmich kategórií (od 1 do 8). To však neznamená skúsení zamestnanci nemôže dostať viac ako minimum, ktoré určuje ôsme miesto. Vláda umožňuje šéfom podnikov zvýšiť mzdy takýchto zamestnancov na 10 alebo 11 kategórií jednotnej tarifnej stupnice (UTS). A ak sa povolanie považuje za veľmi dôležité (napríklad práca v liečebný ústav), potom môžete zvýšiť sadzbu až na 11-12 číslic.

Ak v priebehu rokov výrazne vzrástla kvalifikácia zamestnanca, mala by sa zvýšiť aj jeho tarifná sadzba. zamestnancov verejnej sféry zlepšiť svoje zručnosti prostredníctvom certifikácie. Na vykonanie tohto postupu sa používajú normy základných predpisov o postupe atestácie. Tento dokument slúži len na rozpočtové organizácie alebo podniky a je voliteľný pre súkromné ​​spoločnosti.

Celkovo je tarifných kategórií 18. Poslednú, najvyššiu kategóriu dostávajú vysokokvalifikovaní zamestnanci, často vedúci podnikov.

Stupne v platovej stupnici sú rozdelené podľa odvetví, v ktorých zamestnanci pracujú. Napríklad:

• vzdelávanie;
• lesníctvo;
• Poľnohospodárstvo;
• zdravotníctvo a pod.
• odvetvia sa tiež delia na typy profesií a pod.

Algoritmus na pridelenie novej hodnosti

Zákon o atestácii zamestnancov verejného sektora počíta s písaním charakteristík zamestnanca. Takýto doklad musí vypracovať priame vedenie zamestnanca najneskôr dva týždne pred samotnou certifikáciou. Takéto hodnotenie by malo obsahovať tieto údaje:

• súlad zamestnanca s pozíciou;
• súlad zamestnanca s kategóriou práce;
• kompetencie;
• postoj k vykonávanej práci;
• ukazovatele pracovná činnosť;
• ukazovatele výkonnosti za predchádzajúce vykazované obdobie.

Zamestnanec musí byť oboznámený s týmto dokumentom najneskôr niekoľko týždňov pred certifikáciou.

Certifikačný výbor zahŕňa:

• vedúci podniku;
• vedúci oddelenia;
• vysokokvalifikovaní odborníci;
• zástupcovia odborov.

členov atestačná komisia musí vypočuť certifikovaného zamestnanca a vedúceho útvaru, v ktorom pracuje.

Ak je certifikovaná osoba vedúcim organizácie alebo podniku, potom jeho certifikácia prebieha v komisiách, ktoré pozostávajú zo zástupcov vyšších orgánov. Hodnotenie práce zamestnanca prebieha prostredníctvom otvoreného hlasovania. Rozhodnutie sa prijíma väčšinou hlasov. V súlade s týmto rozhodnutím dostane vedúci organizácie mesiac na preradenie zamestnanca do príslušnej mzdovej kategórie. Všetky výsledky certifikácie sú zapísané pracovná kniha zamestnanca, ktorá označuje tarifnú kategóriu podľa Jednotnej tarifnej stupnice.

Mali by byť zahrnuté mzdové systémy, ako sú tarify kolektívna zmluva odmeny, prípadne iné dohody, ktoré obsahujú normy pracovného práva.

V kontakte s