Pracovná disciplína neznamená len palicu, ale aj mrkvu. Navyše, niekedy sú tieto „mrkvy“ pre pracovníkov celkom lákavé a ich príťažlivosť môže byť významným podnetom na zlepšenie nielen disciplíny, ale aj produktivity práce. Ako to už však býva, cesta je dláždená dobrými úmyslami viete kde. Ako kompetentne organizovať podporu práce, aby nedošlo ku konfliktom a súdnym sporom so zamestnancami v tíme, prečítajte si článok.

Typy motivácie zamestnancov

V Zákonníku práce Ruskej federácie je normám pracovnej stimulácie priradený iba jeden článok. V časti 1 čl. 191 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnávateľ môže povzbudzovať zamestnancov, ktorí svedomito vykonávajú svoje pracovné povinnosti, takto:

- prejaviť vďačnosť

- udeliť ocenenie;

- odmeniť hodnotným darčekom;

- udeľovať čestný diplom;

- podrobiť sa titulu "Najlepší v odbore."

Tento zoznam je otvorený. Inými slovami, zamestnávateľ má právo ustanoviť aj iné druhy stimulov pre zamestnancov. Na to však musia byť určené kolektívnou zmluvou alebo internými pravidlami Pracovný rozvrh ako aj stanovy a predpisy o disciplíne. Navyše za špeciálne pracovné zásluhy pred spoločnosťou a štátom môžu byť zamestnanci dokonca ocenení štátnymi cenami (časť 2 článku 191 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Upozornenie: ak v miestnom normatívny akt je definovaný jasný postup uplatňovania stimulu s uvedením ukazovateľov, pre ktoré je priradený, potom je zamestnávateľ povinný zamestnanca povzbudiť. Napríklad, ak predpisy o povýšení zamestnancov organizácie uvádzajú, že na implementáciu plán výroby pred uplynutím lehoty sa zamestnancovi poďakuje, musí to urobiť zamestnávateľ. Zároveň by sme nemali zabúdať, že na to musia byť splnené aj ďalšie povinné podmienky.

Zamestnávatelia napríklad v interných dokumentoch často uvádzajú, že „... zamestnanca, ktorý má právoplatnú disciplinárnu sankciu, nemožno predviesť na povýšenie“. To znamená, že aj keď je splnená požadovaná podmienka, za ktorú sa poďakovanie deklaruje, zamestnanca, ktorý má neuhradenú disciplinárnu sankciu, nemožno týmto spôsobom povzbudzovať.

Poznámka.Pracovné právo neobsahuje zákaz povzbudzovania zamestnanca, ktorý má disciplinárny postih. Či zahrnie alebo nezahrnie takúto klauzulu do miestneho predpisu, je na rozhodnutí zamestnávateľa.

Poďakovanie, diplom, ocenenie, hodnotný darček... Ako vidíte, zamestnávateľ vie odmeniť zamestnanca nielen finančne, ale aj morálne. Legislatíva ho navyše v tomto práve neobmedzuje. Keď už hovoríme o povzbudení, prvé, čo vám napadne, je ocenenie. Vedenie sa totiž najčastejšie uchyľuje k materiálnej vďake zamestnanca za jeho produktívnu prácu a svedomité dodržiavanie disciplíny. Ocenenia môžu byť jednorazové alebo opakované. Jednorazové platby by mali byť načasované tak, aby sa zhodovali s nejakou udalosťou alebo skutočnosťou, napríklad s výročím zamestnanca alebo okrúhlym dátumom nepretržitej práce v tejto organizácii, alebo by sa mali spoliehať na dosiahnutie určitých ukazovateľov v práci. Pravidelné bonusy môžu byť mesačné, štvrťročné, ročné alebo na základe výsledkov. určitú prácu alebo projekt. Ich veľkosť môže byť buď pevná, alebo vypočítaná ako percento z platu alebo povedzme z množstva vykonanej práce.

Zamestnávateľ môže organizovať súťaže medzi zamestnancami a ich deťmi, zapísať tých, ktorí sa vyznamenali, na čestnú listinu, odovzdať pamätné insígnie, poskytnúť poukážky do sanatória alebo rezortu, poslať zamestnancov na školenie alebo vybrať kohokoľvek iného z rôznych možné spôsoby, ktorá sa mu bude zdať vhodná, samozrejme na základe finančných možností.

Poznámka.Je tiež dôležité mať na pamäti, že manažment sa môže rozhodnúť odmeniť zamestnanca bez špecifických ukazovateľov, po dosiahnutí ktorých bude odmenený.

Nemenej dôležitá je skutočnosť, že stimul uplatňuje zamestnávateľ samostatne, t.j. motiváciu zamestnancov nepotrebuje koordinovať s nikým - odborovou organizáciou alebo inými organizáciami. Okrem toho môže administratíva na zamestnanca uplatniť nielen jeden z typov stimulov zriadených v spoločnosti, ale spravidla niekoľko súčasne rôznych - materiálnych a nemateriálnych charakterov. Napríklad manažér, ktorý na konci roka prekročil plán predaja, môže nielen vyjadriť vďaku za prítomnosti celého tímu prezentáciou ďakovný list ale aj platiť poistné.

Prijmite miestne nariadenie

Ako správne stanoviť normy a predpisy na stimuláciu zamestnancov spoločnosti? Ako je uvedené vyššie, postup na povzbudzovanie zamestnancov by mal byť podrobne vysvetlený v kolektívna zmluva, dohoda, miestny normatívny akt (vrátane interných pracovnoprávnych predpisov). Ak hovoríme o LNA, možno to urobiť:

- v samostatnom dokumente venovanom len stimulom, napr. v Predpisoch o stimuloch zamestnancov (materiálne stimuly, stimuly a pod.), ktoré budú upravovať otázky materiálnych a nefinančné stimuly;

- vo viacerých miestnych predpisoch napríklad zvýrazniť časť v nariadení o odmeňovaní za prémie alebo prijať samostatné nariadenie o vyplácaní prémií zamestnancom, ako aj schváliť nariadenie o nemateriálnych stimuloch pre zamestnancov.

Poznámka.Je potrebné mať na pamäti, že nariadenie o príplatkoch (resp. nariadenie o odmeňovaní) môže byť súčasťou kolektívnej zmluvy ako žiadosť, pričom v takom prípade nepôjde o miestny normatívny akt, a preto postup jeho prijatia bude rovnaký ako pri kolektívnej zmluve.

Tu by mali zamestnávatelia venovať pozornosť dvom bodom. Prvá je nasledovná. V súlade s časťou 1 čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie sú akékoľvek stimulačné platby (príplatky, príspevky, bonusy atď.) súčasťou mzdy. Podľa časti 1 čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovujú mzdy pracovná zmluva v súlade s aktuálnymi systémami odmeňovania daného zamestnávateľa. Okrem toho musia byť všetky miestne predpisy obsahujúce mzdové sadzby schválené s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu pracovníkov (časť 4 článku 135 Zákonníka práce Ruskej federácie). Administratíva však môže schváliť ustanovenie o podpore nezávisle, bez koordinácie s odborovou organizáciou. Okrem toho, ako miera povzbudenia, môže naznačovať udelenie hodnotného daru alebo akéhokoľvek iného finančný stimul, pokiaľ v nej, samozrejme, nie je ani slovo o ocenení. Ak sa v texte uvádzajú prémie, je potrebné zvážiť stanovisko zastupiteľského orgánu pracovníkov.

Poznámka.Predtým mala pracovná legislatíva jasné odstupňovanie odmien zahrnutých v systéme odmeňovania (periodicky vyplácaných) a stimulov. Prvé boli stanovené v čl. 144 Zákonníka práce Ruskej federácie (pred zmenou a doplnením federálny zákon zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ „O zmene a doplnení Zákonníka práce Ruská federácia uznanie niektorých normatívnych právnych aktov ZSSR za neplatné na území Ruskej federácie a neplatnosť niektorých legislatívnych aktov (ustanovenia legislatívnych aktov) Ruskej federácie“). Mali stimulačný charakter, to znamená, že boli platené tak, aby bol zamestnanec motivovaný k úspešnej práci. Druhý bol stanovený v čl. 191 Zákonníka práce Ruskej federácie. Mali povzbudzujúci charakter a vydávali sa jednorazovo a nie s cieľom podnietiť ďalšiu produktívnu prácu, ale jednoducho ako poďakovanie. Teraz sú tieto pojmy zmätené. V novom vydaní sa stimulačné platby stali akýmsi stimulom.

Druhým je, že, ako sme uviedli vyššie, v súlade s čl. 191 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu byť iné typy stimulov, ktoré nie sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie, určené kolektívnou zmluvou alebo vnútornými pracovnými predpismi, ako aj chartami a predpismi o disciplíne. V súlade s tým ich musíte stanoviť vo vyššie uvedených dokumentoch a špecifikovať pravidlá v miestnych predpisoch.

Bez ohľadu na to, kde sa zamestnávateľ rozhodne stanoviť pravidlá na povzbudzovanie zamestnancov, je vhodné podrobne upraviť podmienky, postup, kritériá a iné dôležité otázky. Zvážte, ktoré oddiely a pododdiely by mal takýto dokument obsahovať a ako formulovať jednotlivé ustanovenia.

Všeobecné ustanovenia

Po prvé, v miestnom regulačnom akte upravujúcom motiváciu v organizácii by sa malo zabezpečiť všeobecné ustanovenia(ciele, ciele, princípy), dôvody menovania, ako aj typy stimulačných opatrení. Je jasné, že stimuly by sa mali uplatňovať spravodlivo a verejne za osobné zásluhy a úspechy, o ktorých by sa malo písať.

Ak hovoríme o typoch stimulov, potom je potrebné ich uviesť v nariadeniach o podpore zamestnancov. Príklad je možné vidieť v príklade 1.

Príklad 1. Výňatok z Predpisov o podpore zamestnancov spoločnosti Uyutnaya Hut LLC

1. Druhy propagácie

2.1. V organizácii sa používajú tieto typy nemateriálnych stimulov:

- vyhlásenie vďačnosti;

- udelenie čestného diplomu;

— vstup do čestnej rady (v súlade s článkom 2.4 vnútorných pracovných predpisov spoločnosti Uyutnaya Hut LLC).

2.2. V organizácii sa používajú tieto typy materiálnych stimulov:

- vydanie jednorazového bonusu;

- odmeňovanie hodnotným darčekom.

Poradie odoslania na propagáciu

Po druhé, odporúča sa opísať postup pri uvádzaní zamestnanca na povýšenie v miestnom regulačnom akte. Predovšetkým by sa malo uviesť, či existuje postup predkladania; kto zastupuje zamestnanca pri povyšovaní; aké informácie by mal príslušný dokument obsahovať; kto rozhoduje o uplatnení stimulačných opatrení; v akom čase sa podanie posudzuje; aká je frekvencia predkladania stimulov vo vzťahu k zamestnancovi.

Predovšetkým nariadenie o prémiách môže obsahovať normu, ktorá je uvedená v príklade 2.

Príklad 2

1. Postup prezentácie zamestnanca organizácie na povýšenie

3.1. Podanie o propagácii zavedeného formulára (príloha č. 1) podáva vedúci konštrukčná jednotka Organizácie nie viac ako jeden mesiac a nie menej ako tri týždne pred koncom nasledujúceho štvrťroka.

3.2. Podanie odráža požadovaný typ propagácie a dôvody jej udelenia. Ak má stimul materiálny charakter, musí ho schváliť hlavný účtovník organizácie. Ak je stimul nehmotný, musí ho schváliť vedúci oddelenia ľudských zdrojov organizácie.

3.3. V prípade odmietnutia potvrdenia podania Hlavný účtovník Organizácie alebo vedúci personálneho útvaru organizácie musia vypracovať odôvodnené stanovisko, v ktorom vysvetlia nesúhlas s podaním, ktoré je prílohou podania a odovzdané generálnemu riaditeľovi.

3.4. Osoby uvedené v odsekoch 3.2 – 3.3 musia podanie zvrátiť alebo vypracovať odôvodnené stanovisko do dvoch pracovných dní od prijatia podania.

3.5. Po schválení je podanie predložené na posúdenie generálnemu riaditeľovi najneskôr jeden mesiac a najneskôr 5 pracovných dní pred koncom nasledujúceho štvrťroka.

3.6. Rozhodnutie o odmene zamestnanca, ktorý je vedúcim štrukturálnej jednotky organizácie, prijíma generálny riaditeľ organizácie nezávisle.

3.7. Generálny riaditeľ organizácie má právo rozhodnúť o povýšení ktoréhokoľvek zamestnanca organizácie samostatne, bez odporúčania vedúceho štrukturálnej zložky organizácie na povýšenie.

3.8. Každého Zamestnanca je dovolené predložiť na povýšenie najviac štyrikrát do roka, t.j. raz za štvrťrok.

3.9. Zamestnanec, ktorý má mimoriadnu a mimoriadnu disciplinárnu sankciu, nemôže byť predvedený na povýšenie.

Špecifikácia

Po tretie, mali by sa sformulovať samostatné oddiely odlišné typy stimuly, ktoré uvádzajú, za aké konkrétne úspechy a úspechy je zamestnanec povzbudzovaný, aký je postup pri prideľovaní stimulov, napríklad poďakovanie alebo predloženie čestného osvedčenia, a tiež aký je postup pri vykonávaní príslušných záznamov v pracovná kniha av prípade potreby aj v interných dokumentoch organizácie.

Príklad 3 je možné použiť ako vzor, ​​kde sú uvedené pravidlá pre nemateriálne stimuly - zápis na Čestnú tabuľu a Príklad 4, kde je predpísaný postup pre materiálne stimuly - odmeňovanie hodnotným darčekom.

Príklad 3

1. Zápis do čestnej rady

6.1. Vstup do čestnej rady nastáva v prípadoch, keď zamestnanec:

- je lídrom vo výrobe, opakovane (najmenej šesťkrát za tri roky) zaznamenaný s vďakou za prekročenie plánov a ich skorú realizáciu;

- je uznávaným inovátorom, inovátorom alebo vynálezcom, opakovane (najmenej štyrikrát za šesť rokov) oceneným čestnými certifikátmi organizácie.

6.2. Vstup do čestnej rady sa vykonáva na príkaz organizácie a je vyhlásený dňa valné zhromaždenie zamestnancov organizácie (štrukturálne členenie organizácie) a vyznačuje sa aj zverejňovaním informácií v aktualitách el. podnikové noviny na adrese: www.uyutnaya-higina.org/doskapocheta.

6.3. Skutočný zápis fotografie váženého zamestnanca na čestnú radu sa uskutoční do týždňa po vyhlásení.

6.4. Organizácia preberá plnú zodpovednosť za náklady na fotografovanie Zamestnanca.

6.5. Čestná rada sa nachádza na prvom poschodí vo vestibule centrálnej budovy patriacej organizácii na adrese: Novosibirsk, ul. Parkhomenko, dom 47, vchod 2, a tiež sa nachádza v v elektronickom formáte na firemnej webovej stránke organizácie na adrese: www.uyutnaya-higina.org/doskapocheta.

6.6. Vykoná sa záznam do pracovného zošita a osobného spisu zamestnanca s uvedením dátumu a čísla príkazu na zápis do čestnej rady.

Príklad 4

1. Udelenie hodnotného darčeka

8.1. Udelenie hodnotného daru sa vykonáva za:

— prekročenie plánovaných cieľov aspoň o 50 %;

- príkladný výkon úradné povinnosti počas 10 rokov práce v organizácii, za predpokladu aktívnej účasti na verejnom živote organizácie;

— úspešná a opakovaná (viac ako päťkrát za štyri roky) realizácia projektov organizácie.

8.2. Hodnotný dar sa udeľuje na príkaz organizácie, dar sa odovzdáva na valnom zhromaždení zamestnancov organizácie.

8.3. Cenné darčeky sú:

— Spotrebiče(rýchlovarná kanvica, mikrovlnná rúra, vysávač);

– turistický poukaz (do sanatória v Rusku, v zahraničí);

- košík s potravinami (súbor produktov).

8.4. Konečná voľba hodnotný dar vykonáva generálny riaditeľ organizácie na návrh vedúceho štrukturálnej zložky organizácie.

8.5. Daň z príjmov jednotlivcov z hodnoty daru nad 4000 rubľov Organizácia plne preberá.

8.6. O ocenení sa urobí záznam v pracovnej knihe a osobnom spise zamestnanca s uvedením dátumu a čísla príkazu na zápis do čestnej rady.

Ak zamestnávateľ plánuje povzbudiť zamestnanca bonusmi, potom by mali byť v miestnom regulačnom akte jasne uvedené bonusové ukazovatele, aby sa predišlo sporom. Znenie by malo byť jasné a nie dvojzmyselné (príklad 5).

Príklad 5

2.1. Za splnenie bonusových ukazovateľov a dodržanie termínov preskúšania vrtov za aktuálny mesiac sú zamestnancom vrtných posádok poskytované prémie.

2.2. Výška odmeny sa určuje percentom zo mzdy zamestnanca:

2.3. Výška bonusu na základe výsledkov mesiaca je určená na základe súčtu troch bonusových ukazovateľov (P1 + P2 + P3). Celková výška bonusu nesmie presiahnuť 40 % mzdy.

2.4. Nárok na ocenenie nevzniká:

2.4.1. pri mimoriadnych udalostiach, ktoré vznikli v objekte brigády a jej zavinením. Vina brigády a jej členov musí byť preukázaná interným vyšetrovaním;

2.4.2. v prípade nezaplatenia disciplinárne konanie alebo privedenie zamestnanca k disciplinárnej zodpovednosti v bežnom mesiaci;

2.4.3. v prípade porušenia bezpečnostných predpisov Spoločnosti, technológie výroby, nedbanlivého prístupu k zariadeniam a materiálom Spoločnosti pracovníkom.

2.5. Do 5 pracovných dní po skončení mesiaca majster predloží memorandum s informáciami o dodržiavaní bonusových ukazovateľov pre tímy, s podkladmi alebo ich kópiami (osvedčenie-správa, pracovný výkaz, harmonogram prác).

2.6. O vyplatení a výške bonusu rozhoduje generálny riaditeľ Spoločnosti.

2.7. Bonus sa pripočítava za skutočne odpracovaný čas podľa časového výkazu ako percento z mesačnej tarifnej sadzby (oficiálneho platu) naúčtovanej za toto obdobie, pričom sa zohľadňujú všetky príplatky a príplatky existujúce v Spoločnosti: pri kombinovaní profesií; na rozšírenie oblastí služieb; za vedenie brigády; pre prácu v noci; pozadu škodlivé podmienky pôrod; na rozdelenie pracovného dňa na časti; na plnenie úloh dočasne neprítomných zamestnancov.

Záverečné ustanovenia

Záverečné ustanovenia možno venovať problematike zdrojov financovania materiálnych stimulov pre zamestnancov. Napríklad skutočnosť, že finančné stimuly sa v prípade úspechu vykonávajú až na konci štvrťroka finančné ukazovatele(Príklad 6).

Príklad 6

3.1. O vyplatení a výške odmeny rozhoduje generálny riaditeľ na základe finančných možností spoločnosti, na základe účtovných a štatistické vykazovanie, manažérske a prevádzkové účtovníctvo. Účtovná závierka spoločnosti je finančný riaditeľ spoločnosti po dohode s hlavným účtovníkom spoločnosti a výkonný riaditeľ Spoločnosť.

Venujme pozornosť aj tomu, že pre zamestnávateľa bude vhodné ako prílohy miestneho normatívneho aktu schvaľovať náčrty poďakovania, čestné vysvedčenie, fotografiu a potrebné údaje do listiny cti, ako aj uveďte znenie titulov „Best in Profession“, napríklad „Excellence in Labor“, „Best senior friend“ atď.

Vydávame povzbudenie

Postup na povzbudenie zamestnanca je pomerne jednoduchý, najmä ak ho zamestnávateľ podrobne opísal v miestnom regulačnom akte. Ako sme už uviedli, najprv musí vedúci štrukturálnej jednotky, kde pracuje významný zamestnanec, získať predstavu o propagácii. Dokument si môžete pomenovať ako chcete. Môže to byť petícia, osvedčenie a memorandum. Je vypracovaný v akejkoľvek forme, mal by však uvádzať všetky potrebné informácie o tom, prečo si zamestnanec zaslúži stimul (základ pre prezentáciu, ktorý vám umožňuje zdôvodniť vhodnosť stimulu), ako aj požadovaný typ stimulu. . V niektorých prípadoch administratíva vyžaduje predloženie dokumentárneho zdôvodnenia efektívnosti práce, potom by sa k predloženiu mali pripojiť dokumenty potvrdzujúce úspechy zamestnancov (pozri príklad 5).

Vo forme vyzerá podanie ako poznámka. Mimochodom, jeho vzorka môže byť stanovená aj v miestnom regulačnom akte - ako jedna z aplikácií. Ako vystaviť doklad nájdete v príklade 7.

Príklad 7: Motivačný pohľad

Stavebné a montážne oddelenie generálnemu riaditeľovi

A.K. Dedankov

Výkon

Mushkov Z.O.

Prosím, pripravte do 20.12.2012

10.12.2012 N 15 oznamovací príkaz

Mesto Novosibirsk vďačnosti a platby za diskusiu

vo výške 3 000 (tri tisíc) rubľov

O uznaníKrivosheeva I.A.

maliar-natieračKrivosheeva I.A. Dedankov 11.12.2012

Krivosheeva Irina Alexandrovna, maliarka-štukatér oddelenia konštrukcie a inštalácie, pracuje v Cozy Hut LLC už viac ako desať rokov, od 22. apríla 2002. Počas celej tejto doby Krivosheeva I.A. sa ukázal ako disciplinovaný a svedomitý pracovník. Nebolo prijaté žiadne disciplinárne opatrenie. V treťom štvrťroku 2012 prekročila plán práce na svojom pracovisku, čo umožnilo zvýšiť objem vykonaných prác na oddelení ako celku o 5 %.

V súlade s odsekom 4.1 a odsekom 7.1 Predpisov o podpore zamestnancov spoločnosti Uyutnaya Hut LLC navrhujem oznámiť Krivosheeva I.A. poďakovanie a vydanie ceny vo výške 3 000 rubľov.

Vedúci oddelenia Gorshechnikov N.P. Gorshechnikov

Schvaľovacie víza:

Hlavná účtovníčka Ushakovskaya S.K. Ushakovskaya 10.12.2012

Vedúci personálneho oddelenia Mushkov Z.O. Mushkov 11.12.2012

Po odsúhlasení podania vedením organizácie je potrebné vypracovať príkaz (pokyn) na povzbudenie, a to jednotnými formulármi N T-11 (v prípade povzbudzovania jedného zamestnanca) alebo T-11a (v prípade o podpore skupiny zamestnancov), schválenom vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 05.01.2004 N 1 „O schválení jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie na účtovanie práce a jej platby“ (ďalej len - uznesenie Goskomstatu Ruska N 1).

Príkaz (pokyn) sa vydáva s prihliadnutím na typ stimulu (incentív). Ak hovoríme o bonuse, musíte uviesť jeho veľkosť, v iných prípadoch, aj keď bolo povzbudenie vo forme darčeka, jeho hodnota nie je uvedená.

V súlade s časťou 4 čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie sú informácie o oceneniach za úspech v práci uvedené v zošite. Toto pravidlo špecifikujú odseky 24 a 25 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných zošitov, výrobu tlačív zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom, schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo 4.16.2003 N 225. .

Takže informácie o ocenení (povzbudení) za pracovné zásluhy sa zapíšu do zošita:

- o udeľovaní štátnych vyznamenaní vrátane udeľovania štátnych čestných titulov na základe príslušných vyhlášok a iných rozhodnutí;

- o udeľovaní čestných osvedčení, udeľovaní titulov a udeľovaní odznakov, odznakov, diplomov, čestných osvedčení vyhotovených zamestnávateľmi;

- o iných typoch stimulov ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie, ako aj kolektívnymi zmluvami, internými pracovnými predpismi, chartami a predpismi o disciplíne.

Záznamy o odmenách poskytovaných mzdovým systémom alebo pravidelne vyplácaných sa však do pracovných kníh nezapisujú. A to znamená, že ak zamestnávateľ vypláca výkonnostnú odmenu mesačne, štvrťročne alebo ročne (o čom sme hovorili skôr), potom to nie je potrebné evidovať v doklade (pozri príklad 5).

Ako vidíte, v sekcii „Informácie o oceneniach“ je uvedený záznam o akomkoľvek druhu povzbudenia (dar, poďakovanie, diplom atď.). Vypĺňa sa analogicky s hlavnou sekciou „Informácie o práci“. Najprv zadajte názov organizácie. Potom - poradové číslo, ktoré musí začínať od prvého (ak v sekcii neboli žiadne záznamy) alebo pokračovať v číslovaní (ak záznamy v sekcii vykonal iný zamestnávateľ). Potom sa evidujú všetky odmeny zamestnanca počas jeho pôsobenia vo firme. Ukážka vyplnenia časti pracovného zošita „Informácie o oceneniach“ je uvedená v príklade 8.

Príklad 8. Vzor vyplnenia pracovného zošita o povzbudzovaní zamestnanca

Informácie o oceneniach

Každý záznam vykonaný v pracovnej knihe musí byť duplikovaný v osobnej karte zamestnanca, ktorú zamestnávateľ vedie podľa jednotná forma N T-2 (vyhláška Štátneho výboru pre štatistiku Ruska N 1).

Na záver si povedzme pár slov o súdnych sporoch súvisiacich so stimulmi. Hlavná škála konfliktov vzniká v dôsledku odňatia peňažných bonusov. Je v tom logika. Často sú bonusy veľkou sumou miezd, ak nie hlavnou. Preto je také dôležité pamätať na jasné stanovenie všetkých potrebných ustanovení, aby si v prípade sporu zamestnanec nenárokoval stimulačné platby. Ak zamestnávateľ urobil všetko správne, zamestnanec nebude môcť napadnúť svoje konanie. Ak nemal ospravedlnenie na nevyplatenie, súd zaviaže zamestnávateľa nielen na vyplatenie odmeny v plnej veľkosti, ale aj priznať náhradu nemajetkovej ujmy (viď napr. rozhodnutie Okresného súdu Mamontovskij Altajského územia zo dňa 14.02.2011 vo veci č. 2-69 / 2011, rozhodnutie Novodvinského mestského súdu z r. oblasť Archangeľsk z 5. augusta 2011 vo veci č. 2-448 / 2011).

Zákonník práce dáva zamestnávateľovi právo povzbudzovať zamestnancov, ktorí si svedomito plnia svoje pracovné povinnosti.

Udržiavanie a upevňovanie pracovnej disciplíny sa uskutočňuje nielen pomocou metód presviedčania, vzdelávania, ale aj morálnych a materiálnych stimulov. Opatrenia morálnej stimulácie sú zamerané na zabezpečenie vysokej pracovnej disciplíny, posilnenie poriadku a organizácie v každej organizácii.

Odmenený za excelentnosť v práci sa vzťahuje na verejné uznanie zásluh zamestnanca. Podľa čl. 191 Zákonníka práce Ruskej federácie za príkladné plnenie pracovných povinností, zvyšovanie produktivity práce, zlepšovanie kvality výrobkov, nepretržitú a bezchybnú prácu, inováciu v práci a za iné úspechy v práci sa uplatňujú tieto stimuly:

1) vyhlásenie vďačnosti;

2) vydanie ocenenia;

3) odmeňovanie hodnotným darčekom;

4) udelenie čestného osvedčenia;

5) podriadenie sa titulu najlepší v odbore.

Ďalšie druhy stimulov pre zamestnancov za prácu určuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný poriadok organizácie, ako aj stanovy a predpisy o disciplíne. Za špeciálne pracovné služby spoločnosti a štátu môžu byť zamestnanci nominovaní na štátne vyznamenania. S prihliadnutím na osobitosti práce môže byť tento zoznam doplnený v osobitných zákonoch (listiny, disciplinárne predpisy atď.). Dodatočné opatrenia môžu byť stanovené v miestnych predpisoch organizácií. Druhy stimulov pre štátneho zamestnanca a postup ich uplatňovania stanovujú federálne zákony a zákony zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.

Zamestnanci, ktorí si úspešne a svedomito plnia svoje pracovné povinnosti, výhody sú na prvom mieste v oblasti sociálno-kultúrnych a bytových služieb (poukážky do sanatórií a domovov dôchodcov, zlepšenie životných podmienok a pod.).

Tieto výhody a benefity zriaďuje na náklady organizácie jej zamestnávateľ spolu s príslušným voleným odborovým orgánom.

Pod povýšením v práci, prednostným právom, ktoré požívajú zamestnanci, ktorí si úspešne a svedomito plnia svoje pracovné povinnosti, sa rozumie poskytovanie kvalifikovanejšej práce alebo preradenie na vyššiu pozíciu. Pracovný postup sa dokladuje ako preradenie na inú prácu.

Postup pri uplatňovaní stimulov. Stimuly uplatňuje zamestnávateľ spoločne alebo po dohode s príslušným voleným odborovým orgánom. Je možné kombinovať viacero stimulov. Pri uplatňovaní stimulačných opatrení sa poskytuje kombinácia morálnych a materiálnych stimulov pre prácu.

Počas doby platnosti disciplinárneho trestu sa na zamestnanca nevzťahujú stimulačné opatrenia. Mierou povzbudenia pre takéhoto zamestnanca je predčasný výber disciplinárne stíhanie voči nemu. Stimuly sa oznamujú v objednávke alebo pokyne, upozorňujú pracovný kolektív a zapisujú sa do pracovnej knihy zamestnanca.

Za osobitné pracovné zásluhy sú zamestnanci prezentovaní vyšším orgánom na povýšenie, na udeľovanie rádov, medailí, diplomov, odznakov, za udeľovanie čestných titulov a titulu najlepší pracovník v tejto profesii.

V súlade s čl. 89 Ústavy Ruskej federácie právo udeľovať štátne vyznamenania Ruskej federácie a udeľovať čestné tituly má prezident Ruskej federácie.

Zákon Ruskej federácie z 20. marca 1992 zaviedol titul Hrdina Ruskej federácie, ktorý sa udeľuje za zásluhy o štát a ľudí spojené s vykonaním hrdinského činu. Za účelom osobitného vyznamenania občanov ocenených týmto titulom bol zriadený znak jeho osobitného vyznamenania - medaila Zlatá hviezda.

Štátne vyznamenania Ruskej federácie sú najvyššou formou povzbudenia občanov za vynikajúce výsledky v hospodárstve, vede, kultúre, vzdelávaní, vzdelávaní, ochrane zdravia, živote a právach občanov, charitatívnej činnosti a iných službách štátu a ľudu. Nariadenie o štátnych vyznamenaniach Ruskej federácie bolo schválené dekrétom prezidenta Ruskej federácie z 2. marca 1994 (v znení zo 6. januára 1999). Medzi štátne vyznamenania ustanovené týmto dekrétom patrí Rád „Za zásluhy o vlasť“, Rád cti, Rád priateľstva, medaila „Za zásluhy o vlasť“.

S cieľom povzbudiť občanov k vysokej odbornej spôsobilosti a dlhoročnej svedomitej práci bolo zriadených viac ako 60 čestných titulov Ruskej federácie, boli schválené predpisy o nich a popisy odznaku pre čestné tituly Ruskej federácie. Takýmito titulmi sú najmä: „Čestný doktor Ruskej federácie“, „Čestný učiteľ Ruskej federácie“, „Čestný umelec Ruskej federácie“, „Ľudový umelec Ruskej federácie“, „Čestný ekonóm Ruskej federácie“. federácia“ atď. Čestné tituly sa udeľujú vysoko profesionálnym zamestnancom za ich osobné zásluhy. Ak chcete získať čestný titul, musíte pracovať v tomto odvetví aspoň 15 rokov.

Žiadosti o udelenie štátnych vyznamenaní sa prejednávajú v kolektívoch organizácií štátnych, obecných, súkromných alebo iných foriem vlastníctva alebo samospráv. Orgány miestnej samosprávy, vedúci organizácií po dohode s výkonnými orgánmi okresov, miest žiadajú o ocenenia výkonné orgány ustanovujúcich subjektov Ruskej federácie alebo po dohode s nimi federálne vládne orgány.

Pracovné stimuly a disciplinárne sankcie.

V právnom zmysle propagácia - verejné uznanie pracovných zásluh, vyznamenanie jednotlivých zamestnancov a pracovné kolektívy vo formulároch ustanovené zákonom, kolektívno-zmluvné a miestne-právne akty.

Podľa čl. 191 Zákonníka práce Ruskej federáciežiadajú o stimuly svedomitý výkon pracovné povinnosti. Stimuly však možno uplatniť aj na iné pracovné úspechy.

prúd pracovné právo iba definované Vzorový zoznam stimulov:

Vyhlásenie o vďačnosti;

Vydanie ocenenia;

Udelenie hodnotného daru;

udelenie čestného diplomu;

Podriadenie sa titulu najlepší v odbore.

Ďalšie druhy stimulov pre zamestnancov za prácu určuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis, ako aj listiny a predpisy o disciplíne. Vo viacerých zákonoch sú stanovené aj ďalšie stimuly.

Všetky stimuly pre úspech v práci sú rozdelené na dve skupiny: o opatreniach morálne a materiálne opatrenia. Na zamestnanca je možné súčasne uplatniť viacero motivačných opatrení, morálnych aj materiálnych: zamestnancovi môže byť napríklad udelený diplom a zároveň je mu poskytnutá peňažná odmena.

Opatrenia na podporu úspechu v práci, podľa ich dôvodov a podľa toho, kto ich uplatňuje, možno rozdeliť aj na dva druhy:

Uplatňuje zamestnávateľ za príkladné plnenie pracovných povinností;

uplatňované nadriadenými vládne orgány na odporúčanie zamestnávateľa pre osobitné služby práce spoločnosti a štátu.

uplatňovanie stimulačných opatrení, uvedené v zákone je právo, ale nie povinnosť zamestnávateľa(jej zástupcovia). Zamestnanec nemá nárok na tieto druhy stimulov. Takéto právo sa môže objaviť najmä za predpokladu, že organizácia prijala ustanovenie o prémiách, ktoré stanovuje ukazovatele, pri ktorých má zamestnanec právo podporovať určitý druh.

Všetky stimuly sú oznámené v príkaze (inštrukcii) zamestnávateľa a dávané do pozornosti tímu zamestnancov. Informácie o stimuloch treba zaplatiť v osobnej karte zamestnanca a jeho pracovnej knihe.

Za špeciálne pracovné služby spoločnosti a štátu pracovníci sú predstavení udeľovanie štátnych vyznamenaní. Podľa čl. 89 Ústavy Ruskej federácieŠtátne ceny udeľuje prezident Ruska. Komisia pre štátne ceny pod vedením prezidenta Ruskej federácie je priamo zapojená do týchto otázok. Nariadenie o štátnych vyznamenaniach Ruskej federácie bolo schválené dekrétom prezidenta Ruskej federácie z 2. marca 1994 č.442.

V súčasnosti je aj u nás systém čestné tituly Ruskej federácie, udelený za mimoriadne pracovné zásluhy: „Ctihodný doktor Ruskej federácie“, „Čestný právnik Ruskej federácie“, „Čestný energetický inžinier Ruskej federácie“ atď. Dekrét prezidenta Ruskej federácie z 30. decembra 1995 č.1341.

Pre pracovníkov v niektorých odvetviach národného hospodárstva špeciálne čestné tituly a odznaky, napríklad odznak „Čestný staviteľ ciest Ruska“.

Za veľký osobný prínos pri realizácii sociálnej a hospodárskej politiky štátu, vyznamenaný v súlade s Nariadenie vlády Ruskej federácie z 31. mája 1995 č. 547 sú ocenené Čestný diplom vlády Ruskej federácie. Najvyšším uznaním zásluh vedcov a kultúrnych osobností pred spoločnosťou a štátom sú Štátne ceny v odbore literatúra a umenie, ako aj v oblasti vedy a techniky udeľované na základe Predpisy schválené dekrétom prezidenta Ruskej federácie z 21. júna 2004 č. 785. Subjekty Ruskej federácie majú svoje vlastné čestné tituly a ocenenia stanovené ich legislatívou.

Zamestnanci, ktorí si úspešne a svedomito plnia svoje pracovné povinnosti, miestne právne akty a kolektívne zmluvy možno aj nainštalovať výhody a výhody v oblasti spoločensko-kultúrnych a bytových a spotrebiteľských služieb: úhrada nákladov na zdokonaľovanie, úhrada poukazov do sanatórií a domovov dôchodcov; príplatky za deti a pod.

čl. 191 Zákonník práce Ruskej federácie vysvetľuje, ako môže spoločnosť odmeniť odborníka, ktorý preukázal vysokú úroveň profesionálne výsledky. Významný zamestnanec sa môže pýtať, či by firma mala celkom určite odmeniť ho za vynikajúci výkon. Spoločnosť by mala vedieť, ako správne zdokumentovať skutočnosť povzbudenia zamestnanca. O tom - v našom článku.

Aké druhy stimulov za vykonanú prácu poskytuje Zákonník práce Ruskej federácie?

čl. 191 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva spoločnosti právo poskytnúť zamestnancovi, ktorý dosiahol významný úspech pri plnení pracovných povinností, určitý morálny alebo materiálny stimul. Medzi takéto stimuly Zákonníka práce Ruskej federácie patria:

• uznanie špecialistovi;
• odmeňovanie významného zamestnanca;
• odmeňovanie zamestnanca nejakým hodnotným darčekom;
• vydanie čestného diplomu;
• prezentácia špecialistu k titulu najlepšieho vo svojej profesii.

Ako je uvedené v čl. 191 Zákonníka práce Ruskej federácie to môže spoločnosť urobiť vo vzťahu k tým odborníkom, ktorí si svedomito plnia povinnosti, ktoré im boli pridelené. Neobjasňuje však, čo znamená dobrá práca. Zároveň sa v praxi takáto práca považuje za prísne dodržiavanie noriem Zákonníka práce Ruskej federácie, ustanovení priemyselných zákonov, ako aj interných právnych dokumentov spoločnosti pri vykonávaní činnosti odborníka. výrobná úloha.

Okrem vyššie uvedeného má spoločnosť právo zabezpečiť aj iné spôsoby odmeňovania významných zamestnancov. Najmä umenie. 191 Zákonníka práce Ruskej federácie vám umožňuje stanoviť iné metódy v kolektívnej zmluve alebo iné interný dokument firmy (napríklad ustanoviť nomináciu „Najlepší právnik roka“, v ktorej zastupovať obzvlášť významných odborníkov na základe výsledkov vykazovaného obdobia).

ODÁVAJ POZOR! Spoločnosť môže uplatniť viacero stimulov súčasne. napríklad, ak odborník preukázal mimoriadne vynikajúce výsledky v práci, môžete mu nielen dať čestné osvedčenie a udeliť mu titul „Najlepší zamestnanec roka“, ale aj vydať peňažný bonus.

Je zamestnávateľ povinný odmeniť odborníka, ktorý objektívne preukázal vynikajúci úspech?

Zároveň bude mať zamestnanec logickú otázku: bola spoločnosť povinná napríklad dať mu diplom najlepšieho zamestnanca, ak podľa všetkých výrobných ukazovateľov vykazoval výsledky rádovo vyššie ako ostatní počas roka?

Vychádzajúc z obsahu čl. 191 Zákonníka práce Ruskej federácie, nie, nie je to povinné. Povýšenie špecialistu je vo svojej právnej podstate výlučne právom zamestnávateľa. Sú to zástupcovia organizácie, ktorí by mali na základe vlastného úsudku zhodnotiť výsledky celého personálu špecialistov, vybrať z nich najlepšieho a po určení konkrétneho spôsobu povzbudzovania odovzdať zamestnanca na ocenenie.

ATAJNO! Ak sa spoločnosť z nejakého dôvodu rozhodne nikoho nepodnecovať, neporušuje tým Zákonník práce Ruskej federácie.

Pracovná legislatíva nespája skutočnosť odmeňovania zamestnanca so vznikom objektívnej okolnosti. Aj keď zamestnanec počas roka pracoval produktívnejšie ako všetci ostatní, voľba, či ho povzbudiť alebo nie, stále zostáva na spoločnosti (pozri odvolacie rozhodnutie Moskovského mestského súdu z 24. decembra 2013 č. 11-42139 / 13).

Akým štátnym vyznamenaniam môže byť odovzdaný zamestnanec?

Ak zamestnanec vďaka svojmu konaniu dosiahol výsledky, ktorých význam presahuje konkrétnu firmu, v ktorej pracuje, zamestnávateľ ho môže oceniť štátnym vyznamenaním.

Takéto ocenenia majú štatút najvyššej formy povzbudenia pre odborníkov pôsobiacich na území Ruskej federácie za úspechy, ktoré dosiahli v akejkoľvek sfére života krajiny (hospodárstvo, stavebníctvo, kultúra, šport, vojenské záležitosti atď.).

Zoznam druhov štátnych vyznamenaní je uvedený v odseku 2 nariadenia „O štátnych vyznamenaniach v Ruskej federácii“, schváleného dekrétom prezidenta Ruskej federácie zo 7. septembra 2010 č.1099. Najmä dnes špecialista môžu byť nominovaní na také ocenenia ako:

• Najvyššie tituly Ruskej federácie (Hrdina Ruskej federácie a Hrdina práce Ruskej federácie).
• Rády Ruskej federácie (napríklad Rád za zásluhy o vlasť atď.) Rády navyše môžu mať stupne (napríklad Rád cti 1. stupňa).
• Insígnie Ruskej federácie (kríž sv. Juraja, „Za dobročinnosť“ a „Za bezúhonnú službu“).
• Medaily Ruskej federácie (je ich veľa, ako aj rozkazy: „Za odvahu“, medaila Puškina, Žukova atď.). Medaily môžu mať aj stupne.
• Čestné tituly Ruskej federácie (celkom je 61 čestných titulov vrátane „ľudového umelca“, „cteného právnika“ atď.).

Špecifický typ ocenenia, ktorému môže byť odborník odovzdaný, sa v každom prípade určuje samostatne, pričom sa zohľadňuje, aká úroveň úspechu bola dôvodom na povzbudenie zamestnanca týmto spôsobom.

Postup nominácie na ocenenie prebieha v niekoľkých etapách (články 15 – 42 nariadenia č. 1099).

Aké dokumenty sa používajú na odmeňovanie zamestnanca?

Ak sa spoločnosť rozhodla podporiť úspechy konkrétneho špecialistu, mala by vydať príslušný príkaz.

Informácie o tom, ako vypracovať takúto objednávku, nájdete v článku .

Tým sa ale formálna stránka veci nekončí. čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie vyžaduje, aby sa informácie o oceneniach, ktoré zamestnanec získal v súvislosti s profesionálnym úspechom, zapísali do jeho pracovnej knihy.

O tom, ako aj o ďalších nuansách vedenia kníh špecialistov, nájdete v článku .

Do zošita je potrebné zapísať nielen informácie o prezentácii odborníka na štátne vyznamenania. Podľa paragrafu 24 Pravidiel pre vedenie pracovných kníh, schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225, musia byť v knihe zaznamenané informácie o všetkých formách povzbudzovania odborníka.

ODÁVAJ POZOR! Ak zamestnanec dostal bonus, tj neoddeliteľnou súčasťou systém odmeňovania (za realizáciu výrobného plánu), spoločnosť by nemala reflektovať skutočnosť jeho prevodu na zamestnanca na základe 25 ods.Ppravidlo č. 225.

Výsledky

čl. 191 Zákonníka práce Ruskej federácie sa venuje opatreniam na podporu zamestnancov. Patria sem odmeny, prezentácia na štátne vyznamenanie, uznanie a pod. Povzbudzovanie zamestnancov je právom, nie povinnosťou spoločnosti. Stimulačný postup by mal byť stanovený v miestnych pracovných zákonoch.

ST 191 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ podporuje zamestnancov, ktorí si svedomito plnia pracovné povinnosti
(oznamuje vďačnosť, odovzdáva cenu, udeľuje hodnotný darček, čestný list,
predstavuje titul najlepších v odbore).

Ostatné druhy stimulov zamestnancov za prácu určuje kolektívna zmluva resp
vnútorné pracovné predpisy, ako aj listiny a predpisy o disciplíne. pozadu
zamestnanci môžu byť prezentovaní osobitným pracovným zásluhám spoločnosti a štátu
štátne vyznamenania.

Komentár k čl. 191 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Zoznam stimulov obsiahnutý v 1. časti komentovaného článku nie je vyčerpávajúci, ale jednoznačne demonštruje možnosť morálne aj finančne povzbudiť zamestnancov. Tento zoznam je možné doplniť v závislosti od potrieb a možností zamestnávateľa. Dodatočné druhy stimulov môže ustanoviť kolektívna zmluva alebo interné predpisy. Napriek tomu, že zákon stanovuje konsolidáciu dodatočných stimulov iba v kolektívnej zmluve a vnútorných pracovných predpisoch, nemožno poprieť a vylúčiť možnosť ich zriadenia príkazmi (pokynmi) vedúceho organizácie.

2. Charty a predpisy o disciplíne zamestnancov určitých odvetví hospodárstva môžu poskytnúť dodatočné stimuly k tým, ktoré sú uvedené v časti 1 komentovaného článku. Preto bol schválený odsek 9 charty o disciplíne pracovníkov rybárskej flotily Ruskej federácie. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 21. septembra 2000 N 708 pre svedomité plnenie pracovných povinností, zvyšovanie produktivity práce, starostlivý prístup k zverenému majetku ustanovuje zápis zamestnancov do knihy cti, knihy č. históriu lode a na čestnej tabuli, odmeňujúc čestným odznakom. Okrem vyššie uvedených typov stimulov bola schválená Charta o disciplíne pracovníkov námornej dopravy. Vyhláška vlády Ruskej federácie z 23. mája 2000 N 395 ustanovuje udeľovanie diplomu Ministerstva dopravy Ruskej federácie a znaky „Čestný pracovník námorníctva“, „Čestný polárnik“.

3. Zamestnávateľ má právo udeľovať zamestnancov štátnym vyznamenaniam za mimoriadne pracovné zásluhy. Postup predkladania sa riadi schválenými predpismi o štátnych vyznamenaniach Ruskej federácie. Dekrét prezidenta Ruskej federácie zo 7. septembra 2010 N 1099. V súlade s bodom 16 tohto nariadenia môžu iniciovať žiadosti o udelenie štátnych vyznamenaní tímy organizácií v mieste hlavnej práce osoby, ktorej sa udeľuje ocenenie. .

4. Vláda Ruskej federácie (alebo s jej povolením ministerstvá a rezorty) zriaďuje rezortné (odvetvové) vyznamenania, napríklad čestný staviteľ ciest Ruska resp. Čestný pracovník námorníctvo. Nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie z 3. júna 2010 N 580 boli teda schválené nariadenia o rezortných oceneniach, medzi ktoré patrí: medaila K.D. Ushinsky; čestné tituly robotníkov rôzne druhy vzdelávanie; odznaky; čestné osvedčenie ministerstiev, ako aj vďaka ministerstvu.

5. Právo povzbudzovať zamestnanca je subjektívne právo zamestnávateľa, ktoré môže využiť alebo nevyužiť na základe vlastného posúdenia úspechov a zásluh zamestnanca. Legislatíva nespája povýšenie zamestnanca so žiadnymi objektivizovanými okolnosťami (napríklad dovŕšenie veku alebo odpracovaná doba).

6. Uplatňujú sa stimuly v mene zamestnávateľa úradníkov. Informácie o stimuloch je možné zapísať do pracovnej knihy zamestnanca. Informácie o stimuloch sa bezpodmienečne zapisujú do osobnej karty zamestnanca, ktorej podobu schvaľuje vyhláška Štátny výbor RF podľa štatistiky zo 6. apríla 2001 N 26.