Po akej lehote môže byť disciplinárny trest vo forme pokarhania zrušený?

Odpoveď

V § 81 Zákonníka práce je ustanovené prepustenie za opakované uloženie disciplinárneho trestu.

Podľa pravidiel kancelárskej práce sa pokuty zapisujú na kartu T-2 a môžu negatívne ovplyvniť kariéru. Ak sa však zamestnanec opravil, pokuta môže byť predčasne odstránená. Postup pri zrušení disciplinárneho trestu nie je upravený právnymi aktmi, existuje však určitá prax uplatňovania tohto postupu.

Čo je to disciplinárne konanie

Poriadok dodržiavania disciplíny všetkými zamestnancami podniku na plný úväzok a miery zodpovednosti za jej porušenie upravuje § VIII Zákonníka práce. V článku 192 kódexu sa uvádza, že porušovateľa príkazu možno potrestať iba tromi spôsobmi:

• vydať pokarhanie;
• urobiť komentár;
• prepustený z negatívnych dôvodov.

Tieto tresty sú disciplinárnymi opatreniami. V tomto prípade nie sú stanovené žiadne iné druhy sankcií. Existuje, samozrejme, osobitná zodpovednosť, ktorá sa však nevzťahuje na všetkých zamestnancov, ale na určité kategórie zamestnancov. Napríklad disciplinárne potrestaný vojak nebude nikdy odmenený podľa charty, svieti mu iba jeden druh povzbudenia - zrušenie trestu.

Čo sa týka zamestnancov komerčné organizácie na ktorých sa vzťahuje Zákonník práce, môžu trpieť aj sankciami. Zamestnanec môže dostať nielen výpoveď za recidívu a opätovné potrestanie podľa § 81 ods. 5, ale riaditeľ má tiež právo odňať odmenu zamestnancovi, ktorý má nevymoženú pokutu.

V niektorých firmách manažment pri tvorbe rezerv o bonusoch sformuluje jednu z podmienok: bonus sa účtuje len vtedy, ak neexistuje žiadna neuhradená pokuta. Ale takáto formulácia môže byť obsiahnutá aj priamo v pracovná zmluva. Trest je medzitým platný rok, čo znamená jediné: porušovateľ disciplíny riskuje celý rok pobyt bez bonusu.

Pripomenutie

Aj keď pracovné knihy nereflektujú sankcie, zapadajú do formy T-2, a preto personalista kontroluje prístup k disciplíne každého zamestnanca na plný úväzok.

Zrušenie disciplinárneho postihu

Riaditeľ môže trest odstrániť, alebo ho k tomu donúti inšpektor práce či komisia pre pracovné spory.

Takže podľa normy článku 193 Zákonníka práce potrestaný zamestnanec nemôže súhlasiť s pokutou, ktorá mu bola uložená, a odvolať sa proti konaniu vedenia na GIT alebo na sporovú komisiu, ak v organizácii pôsobí.

Poznámka

O sťažnosti možno rozhodnúť takto:

• vyhovieť sťažnosti, ak sú zistené porušenia Zákonníka práce (vydaný príkaz na zrušenie disciplinárneho opatrenia);
• odmietnuť zadosťučinenie, ak vedenie konalo v zákonnom rámci.

V súlade s tým by sa po uspokojení sťažnosti mal vydať príkaz: zrušiť príkaz na disciplínu vo vzťahu k zamestnancovi za konkrétne porušenie.

Postup pri odňatí disciplinárnej sankcie zamestnancovi

V 194 článku Zákonníka práce je vysvetlené, že po uplynutí roka od vydania príkazu na disciplinárne konanie sa trest automaticky ruší. Avšak v niektorých prípadoch môžete pokutu stiahnuť pred plánovaným termínom.

Zákonník práce neberie do úvahy prípady, v ktorých sa predčasne odstraňujú tresty, v 191. článku je však základ na povzbudenie: za svedomitú prácu vo firme. Tento dôvod možno analogicky uplatniť na predmetný postup.

Takže rozhodnutie vedenia môžu ovplyvniť skutočnosti preukazujúce svedomitosť potrestaného zamestnanca, Napríklad:

• žiadne sťažnosti na prácu na určité obdobie;
• zavedenie racionalizačných návrhov;
• prekročenie plánu;
• prevencia nehôd, nehôd;
• aktívna účasť na verejné práce atď.

Keď ste v konaní zamestnanca videli dôvody na vrátenie uloženej pokuty, môžete použiť postup opísaný v § 194 Zákonníka práce:

• vedúci po vyvodení záverov z osobných pozorovaní môže sám iniciovať zrušenie trestu (jednoducho sa vydá príkaz);
• zamestnanec sa na to môže opýtať riaditeľa sám (pri osobnom stretnutí s uvedením argumentov);
• riaditeľa sa môže obrátiť priamo nadriadený trestanej osoby (buď predseda odborového výboru alebo zástupca kolektívu).

Ako odstrániť disciplinárny trest. Registrácia

V postupe vymáhania sa zvyčajne objavujú iba dva dokumenty:

• petícia;
• objednať.

Ak je iniciátorom postupu riaditeľ, registrácia bude pozostávať z jednej fázy: stačí vydať príkaz. No ak sa kolektív rozhodne zasiahnuť do osudu kolegu, riaditeľovi treba najskôr doručiť žiadosť o zhovievavosť voči potrestanej osobe, a to zaslaním petície adresovanej jemu.

Žiadosť o zrušenie disciplinárneho trestu

Postup pri registrácii neupravujú žiadne právne akty ani pokyny
petície, tak sa píše voľnou formou. Prirodzene, dokument musí byť zrozumiteľný, a preto musí byť jasne štruktúrovaný. Konštrukcia pozostáva z prvkov:

• čiapka;
• preambula;
• prosebná časť.

V hlavičke musíte ako obvykle uviesť:

• Meno a funkcia riaditeľa;
• Meno a pozícia žiadateľa.

Text petície môže byť napísaný takto:

Zvárač MPT Razin A.A. za meškanie do práce bolo na neho vyhlásené pokarhanie a spísaný príkaz č.13-d zo dňa 9.10.2016. V súčasnosti sa Razin správa disciplinovane a zodpovedne. . Vďaka jeho ostražitosti sa podarilo zabrániť havárii vykurovacieho systému: videl a odstraňoval následky nesprávnej tlakovej skúšky systému. V dôsledku toho spoločnosť neutrpela straty. Na základe vyššie uvedeného vás žiadam o predčasné stiahnutie trestu proti Razinovi A.A.

Petícia je datovaná a podpísaná žiadateľom. Môže ho podpísať a odoslať:

• majster, vedúci úseku, dielne, oddelenia, majster;
• predseda odborového výboru;
• zástupca tímu.

Ak riaditeľ o žiadosti rozhodne kladne, vydá sa príkaz.

Nariadiť zrušenie disciplinárneho trestu

Neexistuje žiadny požadovaný formulár, tak si ho treba vypracovať podľa akceptovaného vo firme obchodné pravidlá. Objednávka musí obsahovať:

• názov spoločnosti;
• dátum a registračné číslo;
• informácie o zamestnancovi (meno, pozícia, oddelenie);
• dôvody (návrh alebo rozhodnutie riaditeľa);
• riaditeľské vízum;
• úvodný reťazec.

Text objednávky je možné vyrobiť podľa vzoru:

Vzhľadom na to, že zvárač MPC Razin A.A. 20.09.2016 havarii vykurovacieho systému bolo zabránené a v súlade s 194 Zákonníka práce nariaďujem: disciplinárna sankcia uložená príkazom č. 13-d zo dňa 10.09.2016. Dôvod: petícia šéfa MPC Grishina A.V.

Všetky osoby uvedené v objednávke sa musia s objednávkou oboznámiť. Konanie o zrušení disciplinárneho trestu bude ukončené, keď sa podpísaný a potvrdený rozkaz s priloženou petíciou vloží do zložky podľa nomenklatúry. Potom personalista zapíše podrobnosti objednávky na kartu T-2 a pokuta sa považuje za stiahnutú.

31.08.2019

V prípade porušenia noriem stanovených internými predpismi môže byť braný na zodpovednosť pracujúci občan.

V dôsledku toho je mu uložená disciplinárna sankcia, ktorá má určitú dobu platnosti.

Po uplynutí tejto doby, ak si to zamestnávateľ želá, aj pred týmto okamihom je zamestnanec zbavený trestu.

Podmienky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

V procese vykonávania Pracovné vzťahy vznikajú rôzne situácie. Takmer za každé porušenie má manažér právo uplatniť voči zamestnancovi disciplinárny postih.

Konkrétny druh – pripomienka, pokarhanie alebo prepustenie, sa určuje v závislosti od závažnosti prípadu.

K odstráneniu trestu od zamestnanca dochádza po jednom roku, čo je štandardná doba platnosti trestu podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto pravidlo je relevantné za predpokladu, že do 12 mesiacov od oznámenia sankcie sa zamestnanec nedopustil opakovaného porušenia.

Najradikálnejšou metódou vyvodenia zodpovednosti zo strany zamestnanca je prepustenie.

Po skončení pracovného pomeru sa pokuta porušovateľovi neodníma. Iba napomenutie a pripomienka sú predmetom odstránenia.

V niektorých situáciách môže zamestnávateľ zbaviť špecialistu trestu pred plánovaným termínom. Postup pri vykonávaní takýchto akcií upravuje článok 194 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nápravu možno oznámiť len do jedného mesiaca odo dňa zistenia porušenia. interné predpisy firmy.

Ak sa pri kontrole zistilo protiprávne konanie zamestnanca, táto lehota sa predlžuje na 2 roky.

Uložený disciplinárny trest sa teda považuje za zrušený po uplynutí jedného roka automaticky alebo predčasne, ak sú na to dôvody.

Postup pri predčasnom zrušení trestu

Predčasné zrušenie trestu znamená oslobodenie od trestu v lehote kratšej ako 12 mesiacov od momentu uplatnenia obmedzenia za porušenie.

Iniciatíva v tomto prípade môže pochádzať od týchto účastníkov pracovnoprávnych vzťahov:

• zamestnanec;
• vedúci konštrukčnej jednotky;
• zamestnávateľ;
• tím;
• odborových profesionálov.

Súčasná pracovná legislatíva nezohľadňuje moment predčasného zrušenia sankcie.

Po zvážení odvolania občana oprávnené orgány rozhodnú, na základe ktorého žiadosti pracovníka vyhovie, prípadne ho zamietne.

Ako odstrániť pokarhanie od zamestnanca?

Pokarhanie je forma trestu pre zamestnanca, ktorá sa pohybuje v rozsahu medzi pokarhaním a prepustením.

Zamestnanec by mal byť pri vyhlasovaní takéhoto trestu maximálne opatrný a snažiť sa nedopustiť takéto porušenie disciplíny, pretože takéto opakované pochybenie môže viesť k prepusteniu.

Doba platnosti napomenutia je 12 mesiacov. Po uplynutí tejto doby sa disciplinárny trest automaticky ruší.

Právne akty nestanovujú jasnú technológiu na stiahnutie napomenutia. Napriek tomu sa tento postup zvyčajne vykonáva vykonávaním postupných akcií:

• Krok 1. Vytvorenie žiadosti.

Relevantné v prípade, že podnet na odstránenie trestu nevyjde z hlavy. Pri automatickom zrušení sa dokumentácia nevydáva.

• Krok 2. Vytvorenie objednávky.

Papier sa vyhotovuje pod podmienkou, že zamestnávateľovi nebude vadiť odstrániť pokutu od zamestnanca, ktorý sa previnil.

• Krok 3. Vykonanie úprav na osobnej karte zamestnanca.

Skutočnosť o vyhlásení a stiahnutí napomenutia v r celkom určite je zaznamenaný na karte vydanej vo formulári T-2.

Ak o odstúpení od zmluvy rozhodne sám zamestnávateľ, vydá sa len príslušný príkaz.

Každý dokument musí byť vypracovaný v súlade so stanovenými pravidlami:

Petícia

Dokument je vyhotovený vo voľnej forme, neexistuje jednotná forma na jeho vyhotovenie.

Petícia má niekoľko častí:

• čiapka;
• preambula;
• Hlavná časť.

Hlavička obsahuje štandardné informácie – údaje o zamestnávateľovi, názov firmy, iniciály a pozícia zostavovateľa.

Potom sa uvedú informácie o zamestnancovi, ku ktorému sa dokumentácia vypracúva.

Je dôležité opísať druh disciplinárnej sankcie a porušenie, za ktoré bola udelená.

V hlavnej časti je potrebné reflektovať samotnú žiadosť a okolnosť, v súvislosti s ktorou je potrebné zamestnanca zbaviť trestu.

Napríklad za úspech v práci, nespochybniteľné plnenie príkazov hlavy atď.

Petíciu podpisuje jej pôvodca, uvádza aj dátum registrácie dokumentu. Príspevok môže byť vypracovaný v mene kolektívu. V tomto prípade musia všetci kolegovia páchateľa zanechať svoje podpisy a iniciály.

Stiahnite si vzor žiadosti o predčasné stiahnutie pokuty -.

objednať

Vydáva sa bez ohľadu na to, kto dal podnet na zrušenie trestu. Rovnako ako predchádzajúci dokument, aj objednávka je vyhotovená v akejkoľvek forme s prihliadnutím na požiadavky toku dokumentov spoločnosti.

Manažér musí mať tieto informácie:

• údaje o spoločnosti;
• sériové číslo a dátum vystavenia objednávky;
• informácie o páchateľovi - iniciály, pozícia;
• dôvody na predčasné zrušenie pokuty;
• podstata objednávky;
• podpis zamestnávateľa.

Disciplinárna sankcia sa automaticky zruší, ak je splnených niekoľko podmienok:

• od oznámenia napomenutia uplynul rok;
• počas doby napomenutia sa zamestnanec nedopustil opakovaného porušenia.

Stiahnite si vzorový príkaz na odstránenie sankcie pred plánovaným termínom rozhodnutím súdu z iniciatívy zamestnávateľa -

Nie je nič príjemné na tom, že šéf dáva svojim podriadeným najavo svoje nároky a nespokojnosť s výsledkami práce. Horšia ako táto môže byť už len situácia, keď hnev vedenia nájde svoj výstup na papieri v podobe disciplinárneho príkazu. Okrem morálneho nepohodlia bude tento druh trestu nad zamestnancom prevládať počas celého obdobia, pokiaľ bude napomenutie účinné, a môže mať aj vážnejšie následky.

Normatívny základ

Dôležité! Treba mať na pamäti, že:

• Každý prípad je jedinečný a individuálny.
• Starostlivé preštudovanie problému nie vždy zaručuje pozitívny výsledok prípadu. Závisí to od mnohých faktorov.

Ak chcete získať čo najpodrobnejšiu radu o svojom probléme, stačí si vybrať niektorú z navrhovaných možností:

hlavný dokument pracovné právo celkom správne považoval Zákonník práce. V článku 192 sa definuje vyčerpávajúci zoznam disciplinárne sankcie pre väčšinu profesií a zamestnancov. Podľa kódexu existujú iba tri z nich:

• komentovať;
• výpoveď.

A keby nebolo výhrady k možnosti zavedenia dodatočných opatrení vplyvu na predstaviteľov jednotlivé profesie a sfér, nikto nikdy nedokázal ani len spomenúť pojem prísne napomenutie.

Samostatné kategórie

Napriek tomu, že každý druhý šéf hrozí zamestnancovi prísnym pokarhaním, takéto vyhlásenie platí len pre tých, ktorí sa môžu zaradiť medzi vojakov alebo zamestnancov ministerstva vnútra. Iba zákony 342-FZ o službe na ministerstve vnútra a 76-FZ o postavení armády obsahujú zmienku o dvoch typoch napomenutí.

Pre všetky kategórie pracovníkov bude po vyhlásení pokarhania ďalším problémom otázka, ako dlho pokarhanie trvá. Všeobecný termín je uvedený v čl. 194 TC a rovnaké kalendárny rok. Ale obsahuje aj zmienku o práve zamestnávateľa alebo veliteľa skrátiť lehotu, po ktorej sa napomenutie stiahne, a zrušiť ho predčasne. Je zaujímavé, že pre armádu je kritériom pre zrušenie napomenutia posúdenie výchovného vplyvu na páchateľa. Platí to najmä vo vzťahu k súkromníkom a námorníkom, prezidentský dekrét z roku 2007 č. 1495.

Čas pôsobenia

Maximálna doba, počas ktorej sa osoba považuje za disciplinárne sankcionovanú, nemôže presiahnuť jeden rok od uloženia posledného trestu, čl. 194 TK.

Keďže Zákonník práce má prednosť pred všetkými ostatnými zákonmi týkajúcimi sa pracovnoprávnych vzťahov, trvanie akéhokoľvek druhu trestu, okrem výpovede, nemôže trvať dlhšie ako jeden rok. Osobitné zákony môžu ustanoviť len kratšie lehoty, ale nemôžu zhoršiť normy Zákonníka práce vo vzťahu ku všetkým kategóriám pracovníkov.

To je dôvod, prečo pre prípady obzvlášť hrubého porušenia úradné povinnosti alebo disciplína, keď zamestnávateľ nie je spokojný s tým, ako dlho trvá napomenutie, vedenie by sa malo zamyslieť nad možnosťou rozísť sa so zamestnancom na žiadosť správy.

Vlastnosti napomenutí

Každá disciplinárna sankcia je dôvodom na obavy odborníka v akejkoľvek oblasti zamestnania. Pre armádu a ministerstvo vnútra zákon stanovil väčšiu rozmanitosť druhov trestov, z ktorých najprísnejšie sú degradačné resp. Predčasné odvolanie. Na uplatnenie najprísnejších opatrení však bude potrebná postupná a pomerne zdĺhavá koordinácia.

Civilní zamestnanci za tých najnešťastnejších okolností môžu očakávať len napomenutie, pokarhanie alebo prepustenie, no mechanizmus na uplatnenie najprísnejšieho trestu je oveľa jednoduchší. Aj keď obaja majú zaručené právo hájiť svoje záujmy a napadnúť rozhodnutie vedenia na súde.

Obchodné a mestské organizácie

Pokarhanie udelené vedením pre zamestnancov národného hospodárstva nemôže byť prísne. Jednoducho preto, že takýto trest nie je stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie a ak neexistuje osobitný zákon, nikto nemá právo uplatňovať tresty vynájdené orgánmi. Iná vec je, že počas celého obdobia, kým je v platnosti disciplinárny postih vo forme pokarhania, a to bude približne rok, musí zamestnanec udržiavať maximálnu koncentráciu.

Advokát advokátskej komory právnu ochranu. Špecializuje sa na riešenie prípadov súvisiacich s pracovnými spormi. Obhajoba na súde, príprava žalôb a iné normatívne dokumenty regulačným orgánom.

) môže negatívne ovplyvniť kariéru zamestnanca, pretože pri opakovanom treste prichádza do úvahy aj výpoveď a povzbudenie môže byť len vo forme zrušenia trestu.

Pokutu je možné uhradiť aj pred termínom, stačí poznať poradie tohto postupu!

Vážení čitatelia! Každý prípad je individuálny, preto sa informujte u našich právnikov.Hovory sú bezplatné.

Legislatíva

Disciplínu v podniku upravuje § VIII Zákonníka práce. Takže podľa svojho 192. článku môže organizácia ako trest za porušenie disciplíny uplatniť tresty vo forme alebo prepustenia. Okrem toho je prepustenie najprísnejším typom trestu a ukladá sa iba v prípade hrubého porušenia disciplíny alebo za recidívu (opakované porušenie).

Ak pochybenie nemalo vážne následky, riaditeľ môže pri výbere druhu trestu vziať do úvahy vinu a osobné vlastnosti zamestnanca.

Potom môže vinník vystúpiť s poznámkou alebo napomenutím. Ale ak sa zlomí disciplíny opakovane, až do zrušenia predchádzajúceho trestu, môže byť už odvolaný - podľa ods. 5 časti 1 § 81 Zákonníka práce (za recidívu).

V niektorých prípadoch je uplatňovanie osobitného disciplinárneho trestu, napríklad v súvislosti s podmienkou, že má byť povzbudzovaný iba vo forme zrušenia trestu (prezidentský dekrét č. 1495, odsek 35 Všeobecnej vojenskej charty) . Zákonník práce takéto podmienky neupravuje.

Pozastavenie exekúcie

Podľa pravidla článku 193 Zákonníka práce má zamestnanec, ktorý podlieha disciplinárnej zodpovednosti, právo odvolať sa:

• v GIT (štátny inšpektorát práce);
• miestnej komisii pre pracovné spory.

Oddelenia GIT sa spravidla nachádzajú v miestnych správach.

Inšpektori GIT sú oprávnení prejednávať pracovné spory medzi zamestnancami a vedením spoločnosti.

Na základe výsledkov preskúmania sa prijme rozhodnutie:

• sťažnosti nevyhovie (ak nedôjde k porušeniu Zákonníka práce);
• firme je vydaný príkaz na opravu chýb spôsobených porušením Zákonníka práce.

Komisia pre pracovné spory je špeciálne vytvorený orgán v spoločnosti, ktorý pozostáva z rovnakého počtu zástupcov administratívy a pracovného tímu. Komisia má tiež právo posudzovať spory a rozhodovať.

Počas trvania práce GIT alebo sporovej komisie je uloženie pokuty pozastavené (najmenej mesiac).

Ako dlho trvá poplatok?

Pokuty uložené podľa obchodných pravidiel nie sú zaznamenané v pracovná kniha , ale na karte T-2 sú uvedené s uvedením podrobností o objednávke disciplíny. Personalista teda kontroluje postoj k disciplíne každého zamestnanca.

Ale v článku je aj podmienka o predčasnom splatení penále:

• riaditeľ sám ho môže odstrániť (po vyvodení záverov z vlastných pozorovaní);
• riaditeľ trest odstráni na žiadosť zamestnanca (po zistení pochybenia sa môže páchateľ osobne obrátiť na riaditeľa so žiadosťou o odstránenie trestu);
• priamy nadriadený vinníka, predseda odborovej komisie alebo zástupca pracovného kolektívu môže riaditeľa požiadať o zrušenie trestu (písomnou petíciou, prezentáciou alebo ústne, napr. na plánovacej porade alebo porade).

Prípady predčasného výberu

Zákonník práce nijako nevysvetľuje, prečo je možné zamestnanca predčasne oslobodiť od predtým uloženého trestu. Jeho 191. článok však naznačuje, na základe čoho má riaditeľ právo odmeniť zamestnanca – za svedomitú prácu v podniku. Analogicky možno tento základ uplatniť aj pri predčasnom zrušení pokuty.

Čo je to svedomitosť? Rozhodnutie riaditeľa môže byť ovplyvnené skutočnosťou (vo vzťahu k trestanému):

• pracovať bez sťažností po určitú dobu;
• zavedenie racionalizačných návrhov;
• prekročenie plánu;
• účasť na verejných prácach;
• varovanie pred nehodou alebo nehodou a pod.

Spracovanie výberu

Ak podnet na predčasnú amnestiu vinníka príde od riaditeľa, prípadne od samotného zamestnanca (so súhlasom riaditeľa), tak registračné konanie bude pozostávať len z jedného kroku – vydania príkazu.

Keď sa jeho priamy nadriadený, odborový výbor alebo celý tím rozhodne zasiahnuť do osudu zamestnanca, musíte najprv riaditeľovi odovzdať žiadosť o predčasné zrušenie trestu.

Ako napísať petíciu

V mene riaditeľa sa píše petícia, prezentácia alebo memorandum s týmto obsahom:

Inštalatérstvo OGM Morozov A.I. Za meškanie do práce bolo udelené pokarhanie.

Morozov sa momentálne prejavuje ako disciplinovaný a zodpovedný zamestnanec. V dôsledku jeho profesionality bolo zabránené odmrazovaniu vykurovacieho systému, v dôsledku čoho spoločnosť neutrpela finančné straty. V tejto súvislosti vás žiadam o predčasné stiahnutie trestu uloženého Morozovovi A.I. objednávkou č.13-d zo dňa 01.05.2016.

Petíciu má právo podpísať:

1. priamy nadriadený (vedúci dielne, oddelenia, zmeny, majster);
2. predseda odborového výboru (na petícii je potrebné uviesť dátum a číslo zápisnice zo schôdze, na ktorej sa petícia prejednávala);
3. zástupca pracovnej skupiny (zvolený do valné zhromaždenie a zdokumentované. Zároveň sú na petícii uvedené aj podrobnosti zápisnice zo schôdze, na ktorej sa prejednávalo správanie vinníka).

Na základe výsledkov posúdenia žiadosti je vydaný príkaz.