Fórum komunity personalistov HR-Liga > Pracovná legislatíva a vedenie personálnej evidencie > HR dokumentácia > Plný úväzok - sadzba a skrátený, ako písať?

vyhliadka plná verzia: Plný úväzok - sadzba a polčas, ako písať?

Vážení kolegovia, pomôžte mi prísť na to, inak som úplne zmätený.
Mal som spor s riaditeľom o štábnych pozíciách.
Z môjho pohľadu by všetko malo vyzerať takto:

A riaditeľ mi hovorí, že v normálnom stave by všetko malo vyzerať takto:
v stĺpci počet zamestnancov - 1, v stĺpci plat - 700 UAH (napríklad) av stĺpci mzdový fond - 700 UAH. , ale na objednávku prijmeme osobu za 0,5 sadzby a už v účtovníctve bude jasné, že platíme 350 UAH a to by sa nemalo zobrazovať v štáte.
A potom dodal, no, neviem naisto, zisti to od niekoho a potom sa rozhodneme, ako to urobiť správne)))

Pomôžte, prosím, inak som už z personálu vyčerpaný 🙁

Ak sa v našej spoločnosti poskytuje na konkrétnu pozíciu len 0,5 zo sadzby, teda 0,5 zo zamestnaneckej jednotky, tak v r. personálne obsadenie tak to bude napísané - v stĺpci počet zamestnancov - 0,5, v stĺpci oficiálny plat - 700 UAH (napríklad) av stĺpci mzdový fond - 350 UAH.
Ešte lepšie, jednoducho úžasné! res Je vítané čítať kompetentní.
Poskukayte na tomto portáli v knižnici článkov, áno, pokrčil som tam ShR.

Všetko, čo prezentujete, je správne. Ak ste poskytli 0,5 sadzby, napíšte pravidelne. Ak budete robiť to, čo váš riaditeľ považuje za správne, budete mať voľné miesto, aj keď 0,5 zamestnanca. A v zásade musíte o tom informovať centrálny zámok, pretože. za tieto voľné 0,5 sadzby môže byť prijatý napríklad zdravotne postihnutý, študent alebo každý evidovaný nezamestnaný, ktorý zodpovedá tejto pozícii a súhlasí s prácou na kratší pracovný čas pracovný čas. Porozprávajte sa o tom so svojím riaditeľom, myslím, že bude súhlasiť, že máte pravdu. 🙂

ako pre vіdpovіdі…. [chránený e-mailom], a ako rozumieť vašim slovám: "Je to dobré, je to úžasné! Je dobré čítať gramotné informácie"? Tse in direct rozumіnі, chi obrazne? 😆

Ide mi len o to, že tvoja myšlienka je pre mňa dôležitejšia 🙂 Myslím, že správne, prečo je lepšie žartovať? 😕

Tuchka, napísal som schiro - myslíš správne. :handshake:
Tu iným spôsobom - na fóre srazok ShR s prepáčením si v stĺpci, ako potrebujete (v rade podľa vodoinštalácie). 🙄 http://hrliga.com/uploads/930_pic1.jpg No, no... a fahіvtsі maj zľutovanie. 😐

Ďakujem za tvoju pomoc, [chránený e-mailom], 🙂

Opakovane som čítal v podmienkach bežného usporiadania, že je potrebné ukázať 0,5 sadzby, najvyšší plat a fond - jednu polovicu.
A mám jedlo - ako keby som mal dvoch účtovníkov pracujúcich na sadzbu a jedného - na polovicu.

Pravidlá vypĺňania personálnej tabuľky

Mám ukázať 1,5 vkladu?

Tatyana K.

06.02.2009, 15:18

Yakshcho máte troch účtovníkov a všetci pracujú za 0,5 lyžice. - to isté 1.5.
Okrem toho dvaja účtovníci pracujú na vyššej sadzbe a jeden na 0,5 sa rovná 2,5.

Pre maximálne výhry v športových stávkach treba brať do úvahy, že najvyššie kurzy na predzápasové aj LIVE stávky ponúka stávková kancelária 1XBET, ktorú si môžete jednoducho pozrieť na jej stránke.

Handicap je počiatočná výhoda, ktorú stávková kancelária zámerne poskytuje jednej zo strán v súťaži, aby sa vyrovnali šance na výhru s rôznymi silnými stránkami a schopnosťami konkurentov, aby sa vyrovnali kurzy.

Viac o tom, aký je hendikep vo futbale, sa dozviete tu.

Handicap +0,5 (plus 0,5) vo futbale

Stávka s hendikepom +0,5 (stávka s hendikepom +0,5) je ekvivalentná stávke, ktorú tím, na ktorý sa uzatvára, neprehrá. Tie.

Vzorka polovičného úväzku

hráč, ktorý takúto stávku uzavrel, sa uspokojí s víťazstvom tímu, na ktorý sa tipovalo, s hendikepom +0,5 (s ľubovoľným skóre), prípadne remízou. Inými slovami, stávka s handicapom +0,5 je ekvivalentom stávky s dvojitou šancou: 1X („prvý neprehrá“) alebo X2 („druhý neprehrá“).

Na výpočet stávky s hendikepom je potrebné pripočítať hendikep (ak je hendikep kladný) alebo odpočítať (ak je hendikep záporný) k celkovému počtu gólov tímu, na ktorý sa takáto stávka uzatvára. V tomto prípade zostáva počet gólov druhého tímu nezmenený. Podľa takto získaného skóre sa robí výpočet - ktorý z tímov vyhral s prihliadnutím na hendikep. (Ak sa výsledok vypočítaný s hendikepom ukáže ako remíza, tak sa hráčovi vráti suma stávky. Ale pre hendikep +0,5, ako aj -0,5, -1,5, -2,5, +1,5, +2,5 , stávka vyhrá alebo prehrá v akomkoľvek výsledku, pretože remíza podľa výsledkov výpočtu s takýmto kurzom nie je možná).

Príklad výpočtu stávky s handicapom +0,5:

Neapol vs Rím. Časť stávkovej línie s hendikepovými kurzami bude vyzerať takto

To znamená, že stávky na Neapol s hendikepom +0,5 sa prijímajú s kurzom 2,20.

Povedzme, že bola uzavretá stávka na Neapol, berúc do úvahy Handicap A1 (+0,5). (Aby ste si na stránke stávkovej kancelárie mohli podať stávku, musíte prejsť kurzorom myši na pole s koeficientom, v tomto prípade 2,20, kliknúť naň a do poľa, ktoré sa otvorí, zadať výšku stávky a potvrdiť stávku). Ak sa hra skončí víťazstvom Neapolu s akýmkoľvek skóre alebo remízou, potom takáto stávka vyhrá, a ak Rím vyhrá s akýmkoľvek skóre, prehrá. A jej výpočet, ak sa napríklad zápas skončí remízou so skóre 1:1, bude takýto:

1) Počet gólov tímu, na ktorý sa vsádza, sa s prihliadnutím na handicap určuje:

1 (reálny počet gólov Neapolu) +0,5 (hodnota hendikepu) = 1,5 (počet gólov Neapolu podľa výsledku výpočtu);

2) Počet gólov druhého tímu (v našom príklade je to Róm) sa nemení, v tomto príklade je rovný 1.

3) Výsledok vypočítaný s prihliadnutím na hendikep +0,5 pre tento zápas bude teda 1,5:1 v prospech Neapolu.

To znamená, že stávka na Neapol s prihliadnutím na hendikep +0,5 so skóre zápasu 1:1 vyhráva a hráč, ktorý ju urobil, získava výhru vo výške stávky vynásobenej kurzom. Takže napríklad pri stávke 1 000 rubľov budú výhry 1 000 rubľov. x 2,20 = 2200 rubľov.

Nižšie je zobrazené, Ako sa vypočíta stávka s hendikepom +0,5? podľa najčastejších výsledkov vo futbale:

Predstavte si futbalový zápas Tím 1 – Tím 2.

Pri tipovaní s prihliadnutím na hendikep (+0,5) na tím 1 (F1 (+0,5)) sa v závislosti od výsledku zápasu počíta takto: výsledok 1:0, 2:0, 3:0, 2:1, 3:1, 3:2, 0:0, 1:1, 2:2 – výhra stávky; 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 – prehra stávky.

Tie. hráč je v tomto prípade spokojný s víťazstvom tímu 1 s akýmkoľvek skóre alebo remízou. V prípade akejkoľvek prehry tímu 1 bude stávka H1 (+0,5) stratená.

Pri tipovaní s prihliadnutím na hendikep (+0,5) na tím 2 (F2(+0,5)) sa v závislosti od výsledku zápasu vypočíta takto: výsledok 1:0, 2:0, 3:0, 2:1, 3:1, 3:2 - prehra stávky; Stávku vyhráva 0:0, 1:1, 2:2, 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3.

Tie. hráč je v tomto prípade spokojný s víťazstvom tímu 2 s akýmkoľvek skóre alebo remízou. V prípade akejkoľvek prehry tímu 2 bude stávka H1 (+0,5) stratená.

Všetko uvedené vyššie o stávkach s hendikepom +0,5 vo futbale platí aj pre podobné stávky v iných športoch (napríklad tenis s hendikepom na zápasy, volejbal na body, hokej na góly, hádzaná na góly atď.).

Ďalšie súvisiace články:

Handicap -0,5 (mínus 0,5)

Handicap vo futbalovom stávkovaní

Handicap v hokeji

handicap v basketbale

handicap v tenise

Počet jednotiek v tabuľke zamestnancov - čo to je?

personálne obsadenie

(Formulár N T-3)

Slúži na návrh štruktúry, personálneho obsadenia a počet zamestnancov organizácie v súlade s jej chartou (predpismi). Zoznam zamestnancov obsahuje zoznam štrukturálnych jednotiek, názvy pozícií, odbornosti, profesie, s uvedením kvalifikácie, informácie o počte zamestnaneckých jednotiek.

Pri vypĺňaní stĺpca 4 sa uvádza počet štábnych útvarov pre príslušné pozície (profesie), pre ktoré je zabezpečená náplň neúplného zamestnaneckého útvaru s prihliadnutím na osobitosti skráteného pracovného úväzku v súlade s platnou legislatívou. Ruská federácia, je uvedené vo vhodných pomeroch, napríklad 0,25; 0,5; 2,75 atď.

V stĺpci 5 "Tarifná sadzba (plat) atď." uvedené v rubľoch mesačne mzda podľa tarifnej sadzby (platu), tarifná stupnica, percento z príjmu, podiel alebo percento zo zisku, miera účasti na práci (KTU), koeficient rozdelenia atď., v závislosti od systému odmeňovania prijatého v organizácii v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie, kolektívne zmluvy, pracovné zmluvy, dohody a miestne predpisy organizácie.

V stĺpcoch 6 - 8 sú zobrazené „príplatky“ stimulujúce a kompenzačné platby(bonusy, príplatky, príplatky, stimulačné platby) ustanovené platnou legislatívou Ruskej federácie (napríklad severské príplatky, príplatky za akademický titul atď.), ako aj tie, ktoré organizácia zaviedla podľa vlastného uváženia (napr. v súvislosti s režimom alebo pracovnými podmienkami).

Ak organizácia nemôže vyplniť stĺpce 5 - 9 v rubľoch z dôvodu použitia iných mzdových systémov v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie (bezcolné, zmiešané atď.), tieto stĺpce sa vyplnia. v príslušných merných jednotkách (napríklad v percentách, koeficientoch atď.).

Schvaľuje sa príkazom (pokynom) podpísaným vedúcim organizácie alebo ním poverenou osobou.

Zmeny personálnej tabuľky sa vykonávajú v súlade s príkazom (pokynom) vedúceho organizácie alebo ním poverenej osoby.

Vzorka personálneho obsadenia na čiastočný úväzok

Stránka nenájdená

=== Stiahnite si súbor ===

VÝROBNÝ KALENDÁR

Dokument nie je povinný, ale je žiaduci: vzor tabuľky zamestnancov HOA

Teraz môžete okamžite uskutočniť online platbu za predplatné časopisu 'Praktik'. Zapamätať si ma na tomto počítači Zabudli ste heslo? Pre každý stĺpec štábu napíšte odpoveď podrobnejšie. Správy pre začiatočníkov Unistaff Payroll Solutions: Zamestnávateľ je povinný zaviesť pracovný týždeň na kratší pracovný čas alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas na žiadosť tehotnej ženy, rodiča opatrovníka, opatrovateľa s dieťaťom mladším ako štrnásť rokov, zdravotne postihnutého dieťa do osemnásť rokov a osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny podľa lekárskeho potvrdenia vydaného podľa ustanoveného poriadku federálne zákony a ďalšie regulačné právne akty Ruskej federácie. Ak je práca na kratší pracovný čas stanovená na dobu určitú určenú dohodou zmluvných strán, znenie dodatkovej dohody môže byť nasledovné: Označuje aj konkrétny režim pracovného času, teda dĺžku trvania. pracovný týždeň, čas začiatku a konca pracovného dňa, prestávky a pod. Dohoda sa vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach a podpisuje ju zamestnanec a zamestnávateľ. Potom sa jeden exemplár odovzdá zamestnancovi, o čom sa označí kópia zamestnávateľa, osvedčená podpisom zamestnanca, čl. V tabuľke stavu zamestnancov nie sú stanovené žiadne zmeny, je tam uvedený počet jednotiek zamestnancov, ale počet hodín odpracovaných každým zamestnancom za každý pracovný deň v mesiaci sa uvádza v časovom výkaze. Unistaff Payroll Solutions už viac ako 15 rokov úspešne pôsobí na trhu outsourcingu obchodných procesov so špecializáciou na poskytovanie mzdových a HR služieb. SetContent content ; elsewindow. Zrušte odber správ z fóra. Názor administrácie fóra sa nemusí zhodovať s názorom účastníkov fóra. Administrácia fóra nezodpovedá za správy odoslané členmi fóra.

Je možné v tabuľke zamestnancov nastaviť sadzbu 0,5 jednotky ...

Vážení kolegovia, v tomto chate môžete diskutovať o personálnych problémoch online. Teraz môžete okamžite zaplatiť online za predplatné časopisu 'HR Practitioner' A v ten istý deň získate prístup k veľkej referenčnej databáze, poličke, HR kurzu a všetkým testom! Zapamätať si ma Registrovať Zabudli ste heslo? Vitajte na fóre profesionálnych personalistov a nováčikov v personálnom biznise, milí kolegovia! Na našom fóre je už odpovedí viac ako 100. Väčšina otázok už bola zodpovedaná. Naše fórum s vami - pre príjemné profesionálna komunikácia spolupráce a vzájomnej pomoci. Ak sú teraz zamestnanci prevedení na prácu na čiastočný úväzok, ako zostaviť personálnu tabuľku a aké dokumenty sú potrebné? Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom je možné ustanoviť skrátený pracovný čas alebo skrátený pracovný týždeň v čase vzniku pracovného pomeru aj následne. Elektronické noviny o vedení personálnej evidencie až 3x týždenne pracovné právo Oznámenia o zľavách a akciách Novinky zo stránky KadroVIP pre profesionálov Pre manažéra. Personálne poradenstvo v prospech zamestnávateľa Čitateľ aj kosec a personálne dobre pre tých, ktorí sa „zavesili“ na personálny Letný ľahký kurz základov vedenia personálnej evidencie pre začiatočníkov. Otvorili sme pre vás číslo časopisu „Personál.“ Niekoho našli na smetisku, niekto prišiel sám, niekoho priviezla matka, ktorá sa nemohla nakŕmiť, niekoho priviedla polícia. Obchádzali bociany a kapustnice a skončili v útulku. Porušili ste obsah pracovnej zmluvy? Zamestnávateľ dostal pokutu za nevyplatenie mzdy Pracovníčka poliala pohonné hmoty z auta zamestnávateľa Pracovníčka žiada preradiť ju na polovičný úväzok, keďže jej dieťa pôjde do prvej triedy. Nuansy Je možné zmeniť skrátenie pracovnej cesty, keď zamestnanec už na pracovnej ceste je? Môže si v tomto čase nájsť prácu u iného zamestnávateľa? Zaujímavý zážitok pre vás! Zamestnanci s novými podmienkami súhlasia. Kedy môžeme prejsť na nový rozvrh? Je potrebné čakať dva mesiace? Novinky pre predplatiteľov časopisu ‚HR praktik‘. Dopustili ste sa porušenia obsahu pracovných zmlúv so zamestnancami? Návod pokyny krok za krokom pre personálna práca Prax prepúšťania Pracovné knihy: Otvorili sme pre vás číslo časopisu „Praktik z personálu“. Zamestnávateľ dostal pokutu za nevyplatenie mzdy.

tutu cestovný poriadok vlakov lobnya

mapa minecraft dota 2

Mapa Roses luxembourg 84 kirov

Kde sa nachádza severný most na základnej doske

Cestovný poriadok vlakov Iževsk Agryzna dnes

pletenie pre malé slečny so vzormi

Sledujte zásielku z čínskej pošty

Vzorec Coulombovho zákona a označenie písmen

manželská zmluva na hypotéku

nový rok oslavujúci nový rok

Cestovný poriadok Tyumen omsk

Stolypinove reformy a ich význam

Hranie rolí strednej skupiny

básne nikolai bechin

Klobúk má pletacie vzory

ako sa dostať do Kyjevskej autobusom

Horúčka Grand prix 1992 s ruským prekladom

Ľahká hudba pre poéziu

Cestovný poriadok vlakov Kislovodsk Nižný Novgorod

Pokyny JSC Ruské železnice

Je možné zadať neúplnú sadzbu do personálnej tabuľky. Napríklad 0,5 sadzby pre pozičného manažéra.

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

Áno môžeš.

Zamestnávateľ má právo samostatne určiť štruktúru a počet zamestnancov organizácie s prihliadnutím na charakteristiku činností a potrieb organizácie. Organizácia používa personálnu tabuľku na zostavenie personálneho obsadenia.

Ak zamestnávateľ zriadi pre danú pozíciu neúplné pracovné miesta, môže uviesť počet pracovných miest v príslušných podieloch v zozname zamestnancov. Napríklad 0,25; 0,5; 1.75 atď. (oddiel 2 pokynov schválených vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1). Táto situácia je možná, ak zamestnanec pracuje na čiastočný alebo čiastočný úväzok. V takýchto prípadoch sa jeho práca vypláca v pomere k odpracovaným hodinám (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). A počet hodín, ktoré musí zamestnanec odpracovať, je úmerný veľkosti sadzby, ktorú berie. Napríklad, ak zamestnanec pracuje dva dni v týždni, 8 hodín denne, so štandardným pracovným časom 40 hodín týždenne a 8 hodín denne, jeho sadzba bude 0,4 - 16 hodín práce vydelená týždennou sadzbou 40 hodín. hodiny. Podobne sa vypočíta 0,25; 0,5; 0,75; 0,8 sadzby atď.

Zároveň vo všeobecnom prípade legislatíva nestanovuje žiadne obmedzenia na rozdelenie jednej sadzby na časti (články 93, 284 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výnimku majú len brigádnici, môžu poberať až 0,5 sadzby.

Zamestnávateľ sa tak na základe potrieb organizácie môže samostatne rozhodnúť, že mu v tabuľke zamestnancov zavedie 1 sadzbu alebo 0,5 sadzby. Ak má organizácia v pláne prijať prácu na polovičný úväzok za 0,5 sadzby a na zvyšok sadzby neprijať nikoho iného na tejto pozícii, potom je možné zapísať do tabuľky počtu zamestnancov len 0,5 sadzby na túto pozíciu.

Podrobnosti v materiáloch personálu systému:

1. Situácia: Ako vyplniť personálny formulár

Tip: Aby ste sa ochránili pred nárokmi inšpektorov, neurčujte na rovnakých pozíciách v tabuľke obsadenia rôzne platy.

To isté znamená rovnaké úradné povinnosti. Zároveň je potrebné dodržiavať zásadu rovnakej odmeny za prácu rovnakej hodnoty (článok 22 a časť 2 článku 132 Zákonníka práce Ruskej federácie). v pracovných zmluvách a popisy práce zamestnancom môžu byť pridelené rôzne úrovne práce, rôzne práva a povinnosti, rôzne úrovne zodpovednosti. Je však lepšie pomenovať pozície inak, pomocou slov „senior“, „junior“, „vedúci“ atď.

Počet jednotiek v tabuľke zamestnancov

Pracovná tabuľka je dokument, ktorý odráža základné informácie o zamestnancoch spoločnosti:

• koľko a aké pozície existujú;
• aké sú platy a platy.

V čl. 15, 57 Zákonníka práce Ruská federácia (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) je pracovná funkcia zamestnanca spojená s tabuľkou zamestnancov. Je definovaná ako činnosť podľa pozície v súlade s harmonogramom. Oficiálnou jednotkou ustanovenou v tabuľke zamestnancov je jednotka štátu.

Odporúčaná jednotná forma personálneho obsadenia T-3, schválená. Vyhláška Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie „O schválení jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jej platby“ zo dňa 05.01.2004 č. 1 stanovuje stĺpec „Počet personálnych jednotiek“.

Podľa uznesenia s prihliadnutím na možnosť skráteného úväzku sa pri vypĺňaní počtu jednotiek v zozname zamestnancov uvádzajú aj neúplné jednotky zamestnancov: 0,25; 0,5; 2,75 atď.

V tomto ohľade personálnymi jednotkami nie je počet zamestnancov, ktorý nemôže byť zlomkový, ale množstvo práce na tejto pozícii.

DÔLEŽITÉ! Rostrud poznamenáva, že pracovníci na čiastočný úväzok, ktorí vykonávajú prácu na čiastočný úväzok, majú všetky záruky mzdy stanovené pracovnou legislatívou. Predovšetkým im musí byť vyplácaná mzda aj dvakrát mesačne (list č. 3528-6-1 z 30. novembra 2009).

Zníženie jednotky v personálnej tabuľke

Pri zvažovaní zníženia jednotky v tabuľke zamestnancov je dôležité rozlišovať medzi pojmami zoštíhlenie a zoštíhlenie:

• zoštíhlenie - zníženie počtu zamestnancov na jednej pozícii (bolo 5, stali sa 3);
• zoštíhlenie (útvary v personálnej tabuľke) – vyradenie pozície alebo útvaru z personálnej tabuľky (napr. vylúčenie pozície „inšpektor“ predpokladá, že organizácia nebude mať zamestnancov v tomto útvare vôbec).

Toto rozlíšenie je podporované súdna prax(odvolací rozsudok Krajského súdu Sachalin zo dňa 13.01.2015 vo veci č. 33-64/2015).

Zároveň pri znižovaní pracovníkov je potrebné potvrdiť reálnosť znižovania (počet aj zamestnancov) vykonaním zmien v tabuľke obsadenia. nedodržiavanie špecifikovaný stav- základ pre opätovné zaradenie zamestnanca do práce (kasačný rozsudok Krajského súdu v Astrachane z 29. júna 2011 vo veci č. 33-1983 / 2011).

Zamestnávateľ sám určuje ekonomickú realizovateľnosť zníženia jednotky. Argumenty prepustených pracovníkov, že zníženie nemalo racionálne vysvetlenie, podliehajú zamietnutiu (rozsudok odvolania Krajského súdu v Sverdlovsku zo dňa 6. 1. 2016 vo veci č. 33-9664/2016).

DÔLEŽITÉ! Podľa čl. 75 Zákonníka práce Ruskej federácie pri zmene vlastníka majetku spoločnosti je možné znížiť počet alebo počet zamestnancov až po štátnej registrácii zmeny vlastníctva.

Počet jednotiek v tabuľke zamestnancov je teda ukazovateľom množstva práce vykonanej pre každú pozíciu, ktorá je v nej uvedená. Na základe vyššie uvedeného počet jednotiek nie je počtom zamestnancov a možno ho určiť zlomkovými ukazovateľmi, ako napríklad 0,25; 0,5; 2,75 atď.

Zníženie stavu zamestnancov môže byť spôsobené jednak znížením počtu zamestnancov, jednak znížením stavu zamestnancov. Znižovaním sa rozumie zmena v počte zamestnancov vykonávajúcich príslušnú pracovnú funkciu a znižovaním sa rozumie úplné vylúčenie pozície alebo dokonca štrukturálnej jednotky z tabuľky obsadzovania zamestnancov.

Dobrý večer, Inessa.

Pred schválením personálnej tabuľky je vydaný rozkaz o zavedení štábnych útvarov s názvom týchto útvarov a ich počtom.

Počet personálnych jednotiek nie je určený počtom zamestnancov, ale objemom pracovného týždňa. Ak teda zamestnanec na určitej pozícii odpracuje 40 hodín, tak sa zavádza 1 zamestnanecká jednotka.

Ak 20 hodín - 0,5 personálnej jednotky.

V personálnej tabuľke môžu byť úplne odlišné čiastkové objemy personálnych jednotiek, pretože tento objem je určený potrebami organizácie.

Bola odpoveď právnika užitočná? + 0 - 0

kolaps

Práca každého podniku je založená na legislatívnych aktoch rôznych úrovní podriadenosti. Veľká rola v živote každej organizácie sa prijímajú a zverejňujú miestne dokumenty pre samotný podnik.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

K písomnostiam miestneho charakteru patrí aj personálny stôl. Vlastnosti a dizajnové prvky tohto dôležitého dokumentu sú uvedené nižšie.

Čo je tento dokument?

personálne obsadenie - normatívny akt miestny charakter. Na základe stanov podniku.

Pre zjednotenie vyhláškou o službe Štátna štatistika Formulár T-3 bol schválený.

V podnikoch slúži na evidenciu počtu zamestnancov, ich zloženia a štruktúry.

Zahŕňa:

• Názvy oddelení, priraďte im kód.
• Názov pozície, odbornosti, profesie, kategória, kvalifikačná trieda.
• Počet zamestnancov, plat, náhrady.

Personálne obsadenie je navrhnuté tak, aby:

• Formulár Organizačná štruktúra podnikov.
• Vytvorte počet oddelení a štábnych jednotiek.
• Zaviesť mzdový systém pre zamestnancov.
• Nastavte kvóty a ich veľkosť.
• Uľahčiť nábor na voľné pracovné miesta.

Čo hovorí zákon?

Normatívna základňa

• Zákonníka práce. čl. 15 a 57 sú odkazy na personálnu tabuľku. Je to spôsobené tým, že povinnosti, práva a odmeňovanie zamestnanca vychádzajú z personálneho stola.
• Pokyny pre . Označuje sa, že všetky záznamy sú zaznamenané v pracovná kniha na základe harmonogramu.

Neexistuje žiadny normatívny akt, ktorý by špecifikoval povinnosť udržiavať personálnu tabuľku. Napriek takejto „diere v zákone“ tento dokument požadujú všetky kontrolné útvary.

S jeho pomocou sa kontrolujú a zbierajú informácie o zamestnancoch, odmenách za vykonanú prácu a pod.. Preto je jeho absencia porušením pracovného práva a pokutou.

Záver: tabuľka zamestnancov by mala byť v každom podniku.

Zodpovedné osoby. kto sa podpisuje?

Vedúci podniku, vedúci personálnych a účtovných oddelení majú právo zapísať sa do personálnej tabuľky. To znamená, že zamestnanci týchto služieb sú zodpovední za zostavovanie, vykonávanie, vykonávanie zmien.

Podpis je umiestnený na konci dokumentu. Ak zoznam pracovníkov pozostáva z viac ako jednej strany, podpisy sa umiestňujú na poslednú stranu do špeciálnych podpisových riadkov.

Počas počiatočného vývoja personálnej tabuľky možno na každú stranu dokumentu zadať graf podpisov.

Kedy a ako vykonať zmeny?

Zmeny je potrebné robiť každý rok alebo nie, každý konateľ rozhoduje samostatne. Ide o plánovací dokument a je vhodné ho každoročne aktualizovať.

Každoročná aktualizácia umožní koordinovať kvantitatívne a kvalitatívne zloženie zamestnancov.

Ak je potrebné zaviesť alebo zrušiť funkcie, zrušiť alebo doplniť odbory, nový dokument môže byť schválený menej často alebo častejšie.

Zmeny je možné vykonať niekoľkými spôsobmi:

• Celková zmena. Je mu daný nový evidenčné číslo a ratifikovaný rozkazom (dekrétom).
• Selektívna zmena. Malo by byť zaregistrované v objednávke alebo objednávke. Táto metóda je možná, ak úpravy nie sú významné.

Zmeny vykonané v personálnej tabuľke sa dotýkajú už pracujúceho personálu, preto by sa mali vykonať úpravy pracovné doklady zamestnancov, ktorých sa týkajú.

Môže to byť zmena pozície, oddelenia, dodatočných zodpovedností, zmena,.

Pri zmene pozície musí byť zamestnanec písomne ​​informovaný dva mesiace vopred.

Vykonanie zmien teda pozostáva z nasledujúcich krokov:

• Súhlas zamestnanca s vykonaním úprav rozvrhu, ktoré sa ho týkajú.
• Spísanie a prijatie príkazu (pokynu) na vykonanie úprav.
• Napísanie a prijatie žiadosti zamestnancovi, ktorého sa zmeny týkajú.
• Zaznamenanie prijatých zmien do zošita.

Ako správne zostaviť personálnu tabuľku?

Postup, fázy a pravidlá plnenia

Pri písaní personálnej tabuľky by sa malo vychádzať z organizačnej štruktúry podniku.

Je to spôsobené tým, že pri zostavovaní harmonogramu je potrebné uviesť oddelenia, ktoré sú súčasťou podniku. Ďalej sa vyplní štandardizovaný formulár.

Kroky na zadávanie údajov do štandardizovaného formulára:

• Uveďte názov spoločnosti podľa zakladajúce dokumenty. Ak existuje skrátený názov, musí byť tiež uvedený - v zátvorkách alebo v riadku nižšie.
• Zadajte kód OKPO.
• Uveďte sériové číslo podľa Vestníka registrácie toku dokumentov. Pri vykonávaní viacerých úprav zadajte samostatné číslovanie (napríklad s hodnotou písmena).
• Dátum vyhotovenia dokumentu sa zapisuje do osobitného stĺpca. Nemusí sa vždy zhodovať s časom nadobudnutia jeho účinnosti. V tejto súvislosti je v jednotnom formulári stĺpec označujúci dátum, od ktorého nadobúda účinnosť.
• V stĺpci „Uveďte v počte ... jednotiek“ sa uvádza počet úradných jednotiek.
• Grafy sa plnia.

Sekcie, stĺpce a ich vlastnosti

Oddiel 1 "Názov konštrukčnej jednotky"

Predstavujú sa oddelenia, zastúpenia, pobočky.

Údaje sa zadávajú zhora nadol.

Prvý riadok označuje riadenie podniku. Nasleduje finančný úsek, účtovníctvo, personálne oddelenie, oddelenie ekonomických otázok.

Po vyplnení grafu útvarmi prvého stupňa podriadenosti je potrebné zadať údaje o výrobe.

Všetky obchody a sekcie sú označené. Po tejto úrovni sa zadávajú údaje o servisných jednotkách (napríklad sklad).

Oddiel 2 "Kód konštrukčnej jednotky"

Pomocou tejto časti je možné jasne vysledovať hierarchickú štruktúru podniku.

Aby ste uľahčili vyplnenie tohto stĺpca, mali by ste použiť odvetvové klasifikátory.

Ktokoľvek konštrukčná jednotka na uľahčenie správy dokumentov je priradený špecifický kód.

Zadávanie začína od veľkých po malé. Napríklad oddelenie je 01, oddelenia v oddelení sú 01.01, 01.02 atď., v oddelení je skupina 01.01.01 atď.

Stĺpec 3 "Pozícia (špecializácia, profesia), kategória, trieda (kategória) kvalifikácie zamestnanca"

Sekcia sa napĺňa na základe Klasifikátora povolaní pracovníkov, pozícií zamestnancov a mzdových kategórií.

Pre organizácie, ktoré sú financované z federálneho rozpočtu, je použitie klasifikátora neoddeliteľnou súčasťou procesu pracovného toku.

Údaje sa vkladajú do tohto stĺpca v súlade s charakteristikami činností každého podniku.

Oddiel 4 "Počet štábnych jednotiek"

Obsahuje údaje o počte pracovných jednotiek. Personálne útvary rozpočtovej organizácie schvaľujú vyššie organizácie.

V podniku s mimorozpočtovými formami vlastníctva sú personálne jednotky určené jeho potrebami a ekonomickou realizovateľnosťou. Ak má podnik personálne jednotky pracujúce so sadzbou 0,5 alebo 0,25, potom pri vypĺňaní tejto časti sú uvedené akcie.

Voľné miesta zapadajú do počtu voľných štátnych útvarov.

Príklad personálnej tabuľky so sadzbou 0,5:

Oddiel 5 "Tarifná sadzba (plat) atď."

AT túto sekciu obsahuje údaje o mzdách podľa pozície.

Pomocou tarifnej sadzby sú zamestnanci odmeňovaní za vykonávané úlohy v súlade s pracovná zmluva. Tento spôsob platby sa aktívne používa na štátne podniky a organizácie. Pri účtovaní miezd je potrebné postupovať podľa Jednotnej tarifnej stupnice.

Plat - pevná odmena za plnenie úloh, ktoré sú priamo uvedené v pracovnej zmluve.

Tvorba platu sa vykonáva na určité časové obdobie (mesiac, štvrťrok, pol roka).

Stanovenie platu zamestnancov rozpočtových organizácií vychádza z Jednotnej tarifnej stupnice. Podniky súkromných foriem vlastníctva vychádzajú z finančných možností, nie však nižšie ako minimálna veľkosť odmeňovanie, ktoré nezahŕňa prémie, príplatky, platby za osobitné pracovné podmienky a pod.

Údaje sú uvedené v rubľoch.

Časť 6-8 "Príplatky a príplatky"

Obsahuje údaje o motivačných platbách, kompenzáciách (bonusoch) ustanovených legislatívou Ruskej federácie („severná“, pre akademický titul) a zavedených podľa uváženia organizácie (súvisiace s pracovnými podmienkami).

Pre podniky a organizácie, ktoré sú financované zo štátneho rozpočtu, výšku príspevkov určuje vláda Ruskej federácie, pre súkromné ​​​​vedenie podniku.

Príplatky sú stanovené ako percento z platu. Platby sú fixné platby.

Časť 9 "Celkovo"

Sú zhrnuté stĺpce 5 - 8. Uvádzajú sa všetky výdavky počas mesiaca.

Časť 10 „Poznámka“

Zmeny sú vykonané v stĺpci, spresnenia podľa personálnej tabuľky.

Kedy je zostavený a schválený?

Pracovná tabuľka sa zostavuje pri otvorení nového podniku, pobočky, dcérska spoločnosť atď. a keď dôjde k významným zmenám.

Vzhľadom na to, že mzdy sú vyplácané mesačne, je najsprávnejšie stanoviť dátum nadobudnutia účinnosti na prvý deň v mesiaci.

Pracovný stôl sa schvaľuje na základe objednávky alebo objednávky podpísanej vedúcim podniku alebo oprávnenou osobou.

Do stĺpca „Schválené“ by sa mali v tabuľke zamestnancov zadať aj príslušné údaje. Ďalej sa údaje zapisujú do Registratúrneho vestníka, následne sa číslo zapíše do objednávky. Ďalej, po schvaľovacom konaní, je tabuľka zamestnancov odoslaná na uloženie.

Vzorová náplň 2019:

Dôležité nuansy

Zaokrúhľovanie pozícií

Pri vstupe do úrovne zamestnancov môže tabuľka zamestnancov obsahovať celé jednotky a zlomkové jednotky.

Existujú dve možnosti zaokrúhľovania jednotiek zamestnancov:

• Zaokrúhľovanie sa vykonáva pre každú divíziu.
• Jednotky zamestnanosti sú zaokrúhlené pre niekoľko oddelení.

kde:

• Sadzby menšie ako 0,13 = 0, t.j. naklonenie.
• Sadzby 0,13–0,37 sa rovnajú 0,25 bežnej pozície.
• Sadzby 0,38-0,62 sa zaokrúhľujú na 0,5 sadzby nahor.
• Bežné sadzby 0,63-0,87 sa rovnajú 0,75 sadzbám.
• Viac ako 0,87 - plná sadzba.

Zostavenie personálnej tabuľky pre jednotlivých podnikateľov

Podľa legislatívy môže jednotlivý podnikateľ zamestnať zamestnancov. Od momentu prijatia zamestnancov sa stáva zamestnávateľom a musí udržiavať personálny stôl. Výnimkou sú prípady, keď sú povinnosti a forma činnosti zamestnanca podrobne popísané v pracovnej zmluve.

Personálne zabezpečenie pomáha zbaviť sa ťažkostí nepredvídateľných situácií pri práci s personálom.

Pri plánovaní na individuálnych podnikateľov oplatí sa dodržiavať rovnaké zásady a pravidlá ako pre veľké spoločnosti.

Ale aspoň sa oplatí vyplniť stĺpce 1-5.

Rozvoj personálneho obsadenia v rozpočtovej inštitúcii

Personálne zabezpečenie je neoddeliteľnou súčasťou práce každej rozpočtovej organizácie. Je tiež zostavený podľa štandardizovaného formulára T-3 v súlade so všetkými vyššie uvedenými zásadami a vlastnosťami.

Avšak, pre rozpočtové inštitúcie v celkom určite je použiť:

• Celoruský klasifikátor povolaní robotníkov, pozícií zamestnancov a mzdových kategórií.
• Kvalifikačný adresár pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov.
• Jednotný sadzobník a kvalifikačný adresár prác a povolaní pracovníkov (ETKS).

Pri zostavovaní a zavádzaní personálnej tabuľky v štátnych podnikoch je potrebné vychádzať z odvetvových predpisov.

Oboznámenie sa so zamestnancami

V právnych úkonoch týkajúcich sa pracovné záležitosti, uviedol: zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnancov s internými Pracovný rozvrh, ako aj iné regulačné akty miestneho charakteru, ktoré priamo ovplyvňujú jeho pracovnú činnosť.

Oboznámenie sa vykonáva pod podpisom. Ak je teda personálna tabuľka normatívnym aktom miestnej povahy, oboznámenie sa s ňou by sa malo vykonať rovnakým spôsobom.

Z vyššie uvedeného je potrebné vyvodiť záver, že v každom podniku je potrebné udržiavať pracovný stôl. Pre zjednodušenie práce s personálom bol prijatý štandardizovaný formulár T-3. Jeho použitie zjednoduší prácu a interakciu s regulačnými orgánmi.