Samotný pojem pracovný čas zahŕňa obdobie, počas ktorého si zamestnanec plní svoje pracovné povinnosti v súlade so zmluvou s ním uzatvorenou a zásadami interné predpisy. Táto definícia zahŕňa aj ďalšie časové úseky, ktoré sa v Zákonníku práce nazývajú pracovný čas.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Legislatíva

Podľa článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie norma nemôže prekročiť 40 hodín týždenne. V prípadoch, keď zamestnávateľ v súlade so zákonom musí stanoviť zníženú pracovný čas, schválené 24, 35 alebo 36 hodín týždenne.

Norma RV je potrebná na stanovenie, ako aj na platenie cez víkendy a sviatky.

RW štandardy

Rozlišujú sa tieto lehoty:

• Pracovný týždeň. Môže pozostávať z piatich dní (sobota a nedeľa sú dni voľna), alebo zo šiestich, ale zvyčajne by mala trvať 40 hodín alebo so zníženou RV - 24, 35 alebo 36.
• Zmeniť. Pojem pracovnej zmeny zahŕňa čas, po ktorom sa pracovníci zamestnaní v tom istom pracovnom procese navzájom nahradia. Deje sa to vo dne iv noci. Pri práci na zmeny niekedy existuje taká nuansa, ako je neschopnosť skrátiť trvanie zmeny, keď je poskytovaná (napríklad v deň pred sviatkom). Potom sa tento čas považuje za spracovanie a platí sa v súlade s normami. nadčas alebo kompenzované poskytnutím . Platba nočná zmena(od 22.00 do 06.00 hod.) prebieha vo zvýšenej sadzbe, ktorú schvaľuje zamestnávateľ.
• Pracovný deň.Čas počas dňa, v ktorom sa práca vykonáva. Normálne sa rovná 8 hodinám.
• Účtovného obdobia. Odpracované hodiny za kalendárne obdobie (napríklad štvrťrok alebo mesiac, najviac však rok). Toto obdobie vám umožňuje korelovať hodiny s normami stanovenými zákonom. Ide o druh kontroly nad normou RW.
• Pracovný limit. Pracovný limit stanovený zákonom. Príkladom by bolo . Počet odpracovaných hodín v tomto prípade nemôže presiahnuť polovicu normy RW za mesiac. Pri 40-hodinovom pracovnom týždni v októbri 2019 by práca na čiastočný úväzok nemala trvať viac ako 84 hodín.

Účtovníctvo pre RV sa vyberá v súlade so špecifikami podniku.

Pravidlá a príklady na výpočet pracovného času

Výpočet pracovného času berie do úvahy veľký počet faktorov, ale hlavným je rozvrh práce. Môže byť denná, týždenná a súhrnná. Ten druhý zahŕňa rozvrh zmien.

Okrem toho sa pri účtovaní RW poskytujú:

• vyhliadka pracovný týždeň: päť dní, šesť dní;
• denné trvanie pracovnej aktivity;
• čas začatia a ukončenia práce;
• prestávky;
• postupnosť pracovných dní s dňami pracovného pokoja;
• počet zmien za 24 hodín;
• Dostupnosť štátne sviatky keď sa skráti pracovný čas.

Mesačný výpočet

Vo všeobecnosti sa výpočet RV za mesiac s päťdňovým obdobím vykonáva podľa nasledujúceho vzorca:

Ncelkom \u003d Prv: 5 x Krd - 1 hodina x Účinnosť, kde:

• Ntot - norma RV;
• Prv - trvanie RV za týždeň (40,35, 36 alebo 24);
• Krd - počet pracovných dní v období (mesiac, rok);
• Kppd - počet dní pred sviatkami.

Napríklad:

V októbri 2019 je 21 pracovných dní. Takže pri 40-hodinovom týždni to vyjde: 40: 5 x 21 - 0 = 168 hodín. V čase 36 hodín: 36: 5 (dni) x 21 = 151,2 hodiny. Záver je teda takýto: maximálny pracovný čas v októbri 2019 by nemal presiahnuť 168 hodín.

Šesť dní

Šesťdňový týždeň tiež nemôže celkovo presiahnuť 40 hodín.

Vezmime si rovnaký október so šesťdňovou periódou. Pracovných dní bude 26, norma je 168 hodín. Vydeľte číslo 168 číslom 26 približne 6 a pol hodiny denne. V Ruskej federácii sa však na šesťdňový pracovný týždeň používa 7-hodinový pracovný deň a pred víkendom sa skráti na 5 hodín.

V predvečer sviatku s päťdňovým pracovným dňom sa pracovný deň skráti o jednu hodinu, šesťdňový pracovný deň nemôže byť dlhší ako päť hodín.

Počet pracovných dní medzi dátumami (vzorec)

Excel má funkciu s názvom NETWORKDAYS. Jeho argumenty sú dátumy začiatku a konca. Toto sú požadované hodnoty. A tiež nepovinný argument – ​​sviatky. Pri zadávaní údajov o sviatkoch sú tieto dni z výpočtu vylúčené.

Výpočet RW na rok 2019

Za základ sa berie kalendár výroby. Tu treba brať do úvahy, že rok je priestupný a dní je v ňom 366. Pracovných dní je 247. Víkendy a sviatky - 119. Tento rok sú len dva predsviatočné dni.

Pri výpočte podľa vzorca (ak sa vezme 40-hodinový pracovný týždeň) sa ukáže: 8 * 366 - 2 = 1974 hodín.

Ak vezmeme do úvahy týždeň pozostávajúci z 36 hodín, potom rok vyjde na 1776,4 hodiny. A pri 24-hodinovom týždni 1183,6 hodín RV.

Výpočet s rozvrhom zmien

S takýmto rozvrhom sa často používa.

Súhrnné účtovníctvo sa používa pre plány zmien, priebežné sviatky a schvaľovanie.

Potreba takéhoto účtovania vzniká v prípadoch, keď nie je dodržaný požadovaný normatív, napríklad 40 hodín týždenne. Ale vyrovnáva sa to za určité účtovné obdobie - môže to byť 1 mesiac (čo je výhodnejšie), štvrťrok alebo rok.

Príklad:

Vodič Yu.P. Ivanov, ktorý pracuje v spoločnosti Petra LLC, kde je zavedené súhrnné účtovníctvo a na výpočet sa berie štvrtina, odpracoval od januára do marca 2019 vrátane 447 hodín.

Z nich:

• 118 hodín v januári;
• 145 hodín vo februári;
• 184 hodín v marci.

Tento vodič je zamestnanec so 40-hodinovým pracovným týždňom. To znamená, že norma pre prvý štvrťrok je 447 hodín, kde:

• 120 hodín - január;
• 159 hodín - február;
• 168 hodín - marec.

Z výpočtov je vidieť, že norma nebola prekročená.

Výpočet RV na pracovnej ceste

Vyslaná osoba vykonáva služobné zaradenie, a nie vlastnú funkciu určenú pracovnou zmluvou.

V súlade s tým čas strávený zamestnancom nie je pracovným časom, ktorý je definovaný v § 91 Zákonníka práce.

Trvanie RV je v tomto prípade nastavené na základe niekoľkých faktorov:

• charakter práce;
• podmienky vykonávania;
• hostiteľský režim.

Pri nábore na pracovnú cestu cez víkendy alebo sviatky musia byť tieto dni označené a primerane zaplatené.

Výpočet RV s harmonogramom za tri dni

Takýto rozvrh sa označuje ako práca na zmeny alebo flexibilná práca. V tomto prípade nie je možné splniť normu 40 hodín týždenne. Hodiny nad normu sa teda budú považovať za nadčasy a ich počet sa určí na konci účtovného obdobia.

Tu je vhodnejšie zvoliť obdobie pre účtovanie rovnajúce sa jednému roku. Potom bude spracovanie kompenzované chybou.

Vyrovnanie za čiastočnú sadzbu

Pre bežný pracovný týždeň (40 hodín) je výpočet nasledovný:

• Ak sa berie do úvahy 0,75 sadzby, potom 40 * 0,75 = 30 hodín týždenne. Pri päťdňovom týždni - 30 deleno 5 sa ukazuje, že denná norma je 6 hodín. Na výpočet počtu hodín za mesiac potrebujete 30: 5 * (počet pracovných dní v kalendárnom mesiaci). Napríklad február 2019 má 20 pracovných dní. Takže 30: 5 * 20 = 120 hodín.
• Sadzba 0,25: 40 * 0,25 = 10 hodín. Treba mať na pamäti, že pracovný čas môže byť rozvrhnutý ako 5 dní na 2 hodiny a 2 dni na 5 hodín. Ďalej si zoberieme aj február: vydeľte 10 5 a vynásobte 20. Vychádza to na 40 hodín mesačne.

Pracovná činnosť občana Ruská federácia má určité obmedzenia počtu hodín, preto je tam priemerný mesačný normatív pracovného času. Toto je mimoriadne užitočné informácie pre rôzne výpočty rôznych platieb zamestnávateľa. Potrebujete vedieť aj maximálny počet pracovných hodín v pracovnom týždni. Poďme analyzovať všetky tieto otázky podrobnejšie.

Legislatívny základ

Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje pomerne jasné definície. Väčšina ľudí áno pracovná činnosť v 40 hodinovom týždni. Ukazuje sa, že na každý deň pripadá približne osem hodín pracovnej činnosti. Tento údaj sa získal vďaka skutočnosti, že väčšina organizácií má päťdňový pracovný týždeň, v ktorom je rovnaký denný pracovný deň. Z tohto dôvodu sa usadzujte pracovisko Pozorne si prečítajte harmonogram prác.

Priemerný počet dní je tiež mimoriadne dôležitý údaj v pracovnom procese. Výpočet má veľa určitých nuancií. Priemerný počet pracovných dní v mesiaci v roku 2019, ak nie sú sviatky, je približne jeden deň. Ak však vezmeme do úvahy mesiace, kedy sú dlhé slávnosti, ako napr Nový rok a ďalších, ich počet je výrazne znížený. Takže napríklad júl bude obsahovať 21 až 23 pracovných dní, ak sa odpočítajú víkendy. Ale ten istý január alebo máj bude kratší:

• Na január pripadá len šestnásť pracovných dní z 31. Najčastejšie sviatky trvajú od prvého do deviateho dňa.
• Ak hodnotíme máj s jeho dlhými sviatkami, tak v roku 2019 pripadá len dvadsať pracovných dní. So sviatkami je jedenásť dní voľna.

Podobný počet pracovných dní však platí, ak je pracovný týždeň päťdňovým obdobím. Je možné dlhšie trvanie? Vlastne áno. Legislatíva umožňuje zamestnávateľom predĺžiť obvyklý pracovný týždeň pre mnohých o jeden deň viac. Ukázalo sa, že jediným voľným dňom je nedeľa. V tomto prípade od kalendárne dni treba odpočítať jeden deň v týždni. Počet hodín by však stále nemal presiahnuť štyridsaťhodinový pracovný týždeň.

Hodinový limit

Samozrejme, dĺžka pracovného dňa, podobne ako týždeň, sa môže líšiť v závislosti od určitých okolností. V zásade ide o faktory ako:

• Vek zamestnanca.
• Jeho zdravotný stav.
• Pracovné podmienky.

Teraz zvážte normu pre určité skupiny ľudí. V tomto prípade sa berie do úvahy iba dĺžka pracovného týždňa:

• V prípade, že je tínedžer od 14 do 16 rokov zamestnaný, má právo pracovať najviac 24 hodín týždenne. Okrem toho by to mal robiť iba počas školských prázdnin.
• Pre mladistvých od 16 do 18 rokov sa pracovný týždeň zvyšuje o ďalších dvanásť hodín, teda celkovo - 36 hodín. Dĺžka sa skráti, ak bude počas štúdia pracovať. Potom sa jeho pracovný týždeň rovná 24 hodinám.
• V prípade, že občan vykonáva pracovnú činnosť v podmienkach potenciálne nebezpečných pre jeho zdravie alebo dokonca nebezpečných vôbec, jeho pracovný deň je kratší ako 40-hodinová norma. Môže pracovať ako tínedžer od šestnásť do osemnásť rokov – 36 hodín.
• Ak hovoríme o zdravotne postihnutých ľuďoch skupiny I a II, tak aj oni majú obmedzenia menšie ako je norma. To neznamená, že nemôžu vykonávať bežné činnosti, len legislatíva chráni ich zdravie. Pre túto skupinu osôb je poskytovaných 35 pracovných hodín týždenne.
• Niektoré profesie majú špeciálne pracovné podmienky. Učitelia napríklad pracujú podľa toho, aké obdobie štúdia majú študenti či školáci. Situáciu trochu komplikuje prítomnosť skúšok.
• Lekári sú odkázaní na možnosť výskytu epidemického ochorenia v meste. V tomto prípade fungujú nad rámec bežných podmienok, pretože odstránenie choroby je mimoriadne dôležitá úloha.
• Niektorí vedúci organizácií môžu dobrovoľne uľahčiť prácu ženám. Často tí, ktorí vychovávajú deti mladšie ako štrnásť rokov alebo postihnuté dieťa. V tomto prípade určujú optimálne pracovné podmienky.

Na záver by som chcel povedať, že nad rámec práce nad rámec by sa mali zaraďovať nadčasové hodiny a mali by byť odmeňované inou sadzbou, pričom by sa mali vykonávať len so súhlasom zamestnanca. Akékoľvek iné konanie v tomto prípade je nezákonné.

Výrobný kalendár Ruska na rok 2017 obsahuje informácie o tom, koľko pracovných dní je v roku, ako Rusi relaxujú, koľko dní trvajú novoročné sviatky, májové sviatky, ako aj presun víkendov a nepracovných sviatkov. Poskytuje normatívy pracovného času na mesiace, štvrťroky, polroky a na celý rok so 40-, 36- a 24-hodinovým päťdňovým pracovným týždňom.

Výrobný kalendár Ruska na rok 2017

• víkendy a sviatky
• predprázdninové dni
  (so skráteným pracovným dňom o 1 hodinu)

Ja štvrť

II štvrťrok

III štvrťrok

IV štvrťrok

Vo výrobnom kalendári na rok 2017 je uvedený normatív pracovného času za mesiace, štvrťroky a rok 2017 ako celok so 40-, 36- a 24-hodinovým pracovným týždňom, ako aj počet pracovných dní a dní pracovného voľna pri päťdňovom prac. týždeň s dvomi voľnými dňami.

Článok 112 Zákonníka práce Ruská federácia (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) (v platnom znení federálny zákon zo dňa 23.04.12 č. 35-FZ) nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. januára - novoročné sviatky;
• 7. januára - Vianoce;
• 23. február - Deň obrancov vlasti;
• 8. marec – Medzinárodný deň žien;
• 1. máj – jar a sviatok práce;
• 9. máj - Deň víťazstva;
• 12. jún - Deň Ruska;
• 4. november je Deň národnej jednoty.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že ak sa víkend a deň pracovného pokoja zhodujú, deň pracovného voľna sa presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku. V roku 2017 sa teda dni voľna prenášajú:

• od soboty 4. novembra do pondelka 6. novembra.

Výnimkou sú víkendy pripadajúce na januárové dni pracovného pokoja. V súlade s čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie má vláda Ruskej federácie právo preniesť dva dni voľna z počtu dní pracovného voľna, ktoré sa zhodujú s januárovými sviatkami pracovného pokoja, na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku. Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 04.08.2016 č. 756 stanovuje odklad dní pracovného voľna:

• od nedele 1. januára na piatok 24. februára;
• od soboty 7. januára do pondelka 8. mája.

V súlade s „Postupom pri výpočte normatívu pracovného času na niektoré kalendárne časové obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného času v týždni“ schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálnych vecí Ruska zo dňa 13. augusta 2009 č. 588n, tento normatív je vypočítaný podľa rozvrhu zúčtovania päťdňového pracovného týždňa s dvoma voľnými dňami v sobotu a nedeľu, na základe dĺžky trvania denná práca(zmeny):

• so 40-hodinovým pracovným týždňom - ​​8 hodín;
• s 36-hodinovým pracovným týždňom - ​​7,2 hodiny;
• s 24-hodinovým pracovným týždňom - ​​4,8 hod.

Trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej dni pracovného pokoja sa skracuje o jednu hodinu. V roku 2017 sú tieto pracovné dni pred sviatkami:

• 22. februára;
• 7. marca;
• 3. novembra.

Norma pracovného času vypočítaná v určenom poradí platí pre všetky režimy práce a odpočinku.

Príklad výpočtu normatívu pracovného času v novembri 2017 s päťdňovým pracovným týždňom s dvoma voľnými dňami (pôvodné údaje: 21 pracovných dní, 3. novembra bol pracovný deň skrátený o 1 hodinu):

• výpočet na 40-hodinový pracovný týždeň:
  (8 hodín x 21 dní) - 1 hodina = 167 hodín;
• 
  (7,2 hodiny x 21 dní) - 1 hodina = 150,2 hodiny;
• 
  (4,8 hodiny x 21 dní) - 1 hodina = 99,8 hodiny.

V roku 2017 247 pracovných dní, z toho 3 pracovné dni skrátené o hodinu. Výpočet normatívu pracovného času na rok 2017 s päťdňovým pracovným týždňom s dvoma voľnými dňami:

• so 40 hodinovým pracovným týždňom:
  (8 hodín x 247 dní - 3 hodiny) = 1973 hodín;
• s 36-hodinovým pracovným týždňom:
  (7,2 hodiny x 247 dní - 3 hodiny) = 1775,4 hodín;
• s 24-hodinovým pracovným týždňom:
  (4,8 hodiny x 247 dní - 3 hodiny) = 1182,6 hodín.

Norma pracovného času na rok 2018 je celkový počet dní a hodín, ktoré si každý zamestnanec odpracuje za určité obdobie. Je vhodné sledovať štandard podľa výrobného kalendára. Poskytuje mesačné výpočty pracovných dní, víkendov, sviatkov a normatívov pracovného času pre rôzne pracovné týždne. Ako základ pre odvodenie normatívnych hodnôt sa berú ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie a vyhlášky Ministerstva zdravotníctva z 13. augusta 2009 č. 588n „O postupe pri výpočte normy pracovného času“.

Pracovná doba 2018

Stanovenie štandardu vypracovania je potrebné pre realizáciu mesačného časového rozlíšenia za mzdy. Ak množstvo odpracovaného času podľa pracovného výkazu zodpovedá norme, zamestnanec môže očakávať, že dostane plnú výšku odmeny predpísanú v pracovná zmluva. Ak je odpracovaných hodín menej ako norma, výška mzdy a od nej závislé príplatky klesajú úmerne k výkonu.

Aktuálny normatív pracovného času na rok 2018 - tabuľka:

Norma pracovného času za vykazovaný rok 2018 v členení podľa mesiacov sa líši v dôsledku nerovnakého trvania pracovných týždňov pre rôzne kategórie personál. V štandardnej verzii je týždenná pracovná sadzba 40 hodín (8 hodín denne s dvoma voľnými dňami, z ktorých jeden pripadá na nedeľu). Pre niektoré skupiny zamestnancov je zamestnávateľ povinný stanoviť skrátený pracovný čas - 36 hodín týždenne alebo 24 hodín (pri dennom pracovnom čase 7,2, resp. 4,8 hodiny).

Nezávislý výpočet úrovne odpracovania môže byť potrebný aj vtedy, ak sú v podniku zamestnaní neplnoletí pracovníci. Limitné hodnoty pre trvanie dennej práce pre nich sú stanovené v čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Mesačný normatív pracovného času na rok 2018 je najnižší v januári. Dôvodom sú dlhé novoročné sviatky. Vo februári je jeden štátny sviatok, pred týmto dátumom sa musí pracovný deň všetkým zamestnancom skrátiť o 1 hodinu.

Dĺžku pracovného času ovplyvňuje aj posúvanie víkendov a sviatkov. Na rok 2018 je zoznam takýchto prevodov schválený vládou v uznesení č.1250 zo dňa 14.10.2017 Norma pracovného času na marec 2018 zohľadňuje sviatok a presun zo 6. januára. Vďaka tomu sa v priebehu mesiaca vytvorili ďalšie dva dni odpočinku a jeden skrátený pracovný deň.

Harmonogram prác bol upravený aj v apríli. V máji sú pre tento mesiac typické prestávky na „dlhé“ víkendy.

Norma pracovného času na jún 2018 obsahuje presun dňa voľna realizovaného do jedného mesiaca. Hodinová norma pre odcvičenie je stanovená s prihliadnutím na sviatok 12. júna a skrátenú zmenu deň predtým (20 pracovných dní x 8 hodín v každom pracovnom dni - skrátenie o 1 hodinu pred sviatkom = 159 hodín mesačne).

Norma pracovného času v júli 2018 nemá „dovolenkové“ nuansy, odráža len celé pracovné dni. Zvážte príklad výpočtu júlového štandardu:

• v pomere k základu 40-hodinový týždeň - 176 hodín (22 pracovných dní x 8 hodín dennej práce);
• pri 36-hodinovom týždennom výkone sa štandardne používa 158,4 hodín (22 pracovných dní x 7,2 hodín práce denne);
• pri 24-hodinovej týždennej sadzbe bude hodinový pracovný čas mesačne 105,6 hodiny (22 pracovných dní x 4,8 hodiny dennej práce).

Norma pracovného času v auguste 2018 neobsahuje sviatky ani skrátené dni. Dni navyše v septembri-októbri nie je žiadny odpočinok. V novembri je jeden sviatok, pred ním sa však nekráti pracovný deň. V decembri je vnútromesačný prevod a 1 skrátený deň 29.

Vzorec na výpočet normatívu pracovného času

Norma pracovného času za určitý mesiac sa vypočíta podľa nasledujúceho algoritmu:

Trvanie pracovného týždňa v hodinách / 5 x Počet pracovných dní v konkrétnom mesiaci podľa výrobný kalendár pri päťdňovom pracovnom týždni - Hodiny, v ktorých došlo k skráteniu pracovného času v predmetnom mesiaci v predsviatočných termínoch.

Ročný normatív pracovného času sa vypočítava obdobne, pri výpočte sa zohľadňuje len počet všetkých pracovných dní v roku a celkový ročný počet hodín, o ktoré sa v predsviatočných dňoch skráti práca.

Zároveň je potrebné mať na pamäti, že bežná dĺžka pracovného týždňa by nemala presiahnuť 40 hodín, a to aj počas „šesťdňovej práce“ (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Norma pre súhrnné účtovníctvo

Pri sumarizácii účtovania pracovného času by sa mal účtovník riadiť štandardmi zúčtovacieho intervalu schválenými v podniku bez toho, aby bol viazaný samostatne na každý mesiac. Počas jedného takého intervalu môže zamestnanec podľa pracovného výkazu striedať obdobia spracovania a nedostatkov a podľa celková suma hodín za požadované obdobie sa dosiahne súlad s normou.

Napríklad normatívy pracovného času na rok 2018 v rozsahu dátumov od januára do marca so 40-hodinovým týždňom sú 446 hodín (136 hodín + 151 hodín + 159 hodín). Podľa časových výkazov za uvedené mesiace zamestnanec zaznamenal tieto údaje o vypracovaní:

• v januári 122 hodín pri sadzbe 136 hodín;
• vo februári 159 hodín so štandardom 151 hodín;
• v marci bolo odpracovaných 165 hodín, čo je o 6 hodín viac ako základná sadzba 159 hodín.

Výsledkom je, že za 3 mesiace človek odpracoval predpísaných 446 hodín (122 + 159 + 165), nevzniká nadčas, zamestnanec dostane mzdu v predpísanej výške.