Platba cez víkendy a dni pracovného pokoja prázdniny v Ruskej federácii upravuje článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zákonník práce určuje postup pri výpočte výšky platieb zamestnancovi vyzvanému na plnenie jeho úradné povinnosti počas prázdnin. Ustanovenia § 153, a to postup pri vyplácaní dní pracovného voľna, sú zaujímavé nielen pre zamestnancov, ale aj pre zamestnávateľov. Rovnako ako postup pri vybavovaní podkladov pri odvolávaní zamestnanca z víkendu. Nikto vás nemôže nútiť pracovať cez víkendy. Ale v Ruskej federácii takáto potreba veľmi často vzniká. Platba musí byť dvojnásobná. Zákonník práce Ruskej federácie (alebo presnejšie článok 153) podrobne hovorí, ako to urobiť správne, aby nedošlo k porušeniu zákona a aby bol zamestnanec spokojný.

Najčastejšie je volanie z dňa voľna do práce kvôli výrobným potrebám. Na rozvrhu práce nezáleží. Ak zamestnanec pracuje na sklzom rozvrhu (napríklad dva za dva, deň za tri atď.), potom sú aj smeny, ktoré pripadajú na sviatky, platené dvojnásobne. Ktoré dni sú uznané ako nepracovné, je možné vidieť aj v Zákonníku práce Ruskej federácie. Tieto informácie sú obsiahnuté v § 112 Zákonníka práce. Právo na odpočinok cez víkendy a zákaz chodenia do práce cez víkendy a sviatky sú uvedené v § 111 a 113 Zákonníka práce. Ako bolo uvedené vyššie, zamestnávateľ nemá právo nútiť podriadeného pracovať cez víkendy. Najprv je potrebné získať jeho súhlas. Zároveň však existujú situácie, keď podriadený jednoducho nemôže odmietnuť. Sú tiež uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Všetky tieto situácie, ako aj postup a výšku platby, postup pri vybavovaní dokladov sa budeme ďalej v texte zaoberať.

Používatelia portálu RightConsumer navyše majú jedinečná príležitosť získať individuálne poradenstvo od našich právnikov.

Ako sa v praxi uplatňujú ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie a ako ich používať vo vzťahu k vašej situácii, môžete zistiť online.

Téma práce v deň odpočinku sa bude posudzovať na príklade päťdňového týždňa. Zákonník práce Ruskej federácie definuje pracovné dni od pondelka do piatku vrátane, pokiaľ v pracovnej zmluve nie sú uvedené iné podmienky. Zákonník práce neumožňuje volať do práce v deň, ktorý nie je určený na prácu. Okrem týchto dvoch dní je každý deň pracovného pokoja aj dňom pracovného pokoja. Zoznam sviatkov nájdete v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• prvých päť dní nového roka;
• Štedrý deň (07.01.);
• sviatok mužov (23.02.);
• Svetový deň žien (08.03);
• prvý májový deň;
• oslava víťazstva v 2. svetovej vojne (09.05);
• štvrtý deň v novembri;
• 12. júna.

Podľa Zákonníka práce v tomto čase môžu podriadení pracovať výlučne podľa ľubovôle (s prihliadnutím na výrobné potreby). Nikto ich nemôže nútiť. Okrem toho je kategoricky nemožné požadovať splnenie ich povinností:

• tehotná žena;
• neplnoletí športovci;
• maloletí, s výnimkou niektorých profesií (televízia, cirkus, kino atď. - ak sa podieľajú na tvorbe a/alebo výkone tvorivých diel).

Taktiež podriadení s preukazom ZŤP a matky s malými deťmi (do 3. narodenín dieťaťa) nepracujú v deň voľna. Vyššie uvedené kategórie podriadených musia byť upozornené, že majú oficiálnu možnosť odmietnuť úrady. V skutočnosti sa považujú za upozornených, keď podpíšu objednávku. Zvyšné kategórie zamestnancov nemajú právo odmietnuť výzvu do práce v ktorýkoľvek deň v nasledujúcich situáciách:

• výkon funkčné povinnosti pomôcť vyhnúť sa katastrofe
• vykonávanie funkčných povinností pomôže vyhnúť sa situáciám;
• plnenie funkčných povinností je nevyhnutné na odstraňovanie mimoriadnych situácií alebo katastrof;
• zachovanie majetku zamestnávateľa;
• plnenie funkčných povinností je nevyhnutné v súlade s režimom, ktorý je v krajine/regióne prijatý, keď vypukne vojna a/alebo prebiehajú nepriateľské akcie.

Všetky vyššie uvedené informácie sú potvrdené Zákonníkom práce Ruskej federácie. Na našej stránke má spotrebiteľ možnosť preštudovať si Zákonník práce s skutočné zmeny pre aktuálny čas stiahnutím do počítača.

Ako zaplatiť (153 st)

čl. 153 Zákonníka práce určuje postup pri platení mzdy za prácu vo sviatok / deň pracovného pokoja. Základným pravidlom je dvojnásobný plat:

• ak je práca kusová, potom je výpočet založený na kusových sadzbách vynásobených 2;
• ak sa platba uskutočňuje za deň alebo za hodinu, stanovená suma za deň alebo hodinu sa vynásobí 2;
• ak zamestnanec pracuje za mzdu, potom sa denná alebo hodinová sadzba vypočíta v závislosti od výšky mzdy a vynásobí sa 2 - peniaze zarobené cez víkendy / sviatky sa pripočítajú k stanovenej mzde.

Článok 153 obmedzuje iba minimálnu veľkosť pre výpočty. To znamená, že dvojnásobok platu je spodná hranica platu.

Suma sa môže na žiadosť zamestnávateľa zmeniť smerom nahor. Pri vypracovaní dohody o pracovnej činnosti je možné vopred prediskutovať podmienky chodenia do práce cez víkend a výšku výplaty. Okrem vyššie uvedených informácií dáva zamestnancovi právo voľby aj ustanovenie § 153 Zákonníka práce. Namiesto dvojitej výplaty má právo nepracovať v niektorý z pracovných dní. To znamená, že práca cez víkend bude platená štandardnou sadzbou. V tomto prípade sa deň voľna neplatí. Ustanovenia § 153 Zákonníka práce určujú aj postup pri vyrovnaní s osobami tvorivých povolaní (herci, pracovníci televízie a rozhlasu, umelci, cirkusanti a pod.). Ich profesia zahŕňa častú prácu cez víkendy/sviatky. Pre túto kategóriu ľudí je dodatočná odmena určená v podmienkach pracovných zmlúv (individuálnych a / alebo kolektívnych) alebo podľa vlastných regulačných právnych aktov organizácie.

Ako vydať

Ak chcete zamestnanca prilákať do práce cez víkend, musíte získať súhlas podpísaný jeho rukou. A na to ho treba upozorniť, že jeho profesionálna kvalita užitočné pre zamestnávateľa dni pracovného pokoja. Vzor oznámenia si môžete stiahnuť z našej webovej stránky.

Formát tohto dokumentu je nezáväzný a slúži len ako príklad. Oznamovanie zamestnancov prebieha v náhodnom poradí. To znamená, že forma dokumentu môže mať akúkoľvek formu. Povinné údaje v obsahu oznámenia sú:

• Celé meno zamestnanca;
• dôvod odvolania nie je pracovný čas;
• deň a mesiac hovoru;
• množstvo času, ktorý treba odpracovať;
• druh kompenzácie (peňažná odmena alebo odpočinok v inom čase).

V oznámení podriadený zaznamená svoju dobrú vôľu k návrhu šéfa a na želanie si samostatne zvolí typ kompenzácie za strávený čas. Samostatne je potrebné poznamenať o kompenzácii. zamestnávateľov, najmä v verejný sektor, snažte sa neponúkať dvojitú úhradu za plnenie povinností zamestnanca počas jeho dovolenky. Je pre nich jednoduchšie poskytnúť deň voľna navyše, pridať ho napríklad k dovolenke. Ide o zásah do slobôd podriadeného a porušenie jeho práv. Sám zamestnanec si môže vybrať, ktorý typ náhrady mu najviac vyhovuje. Jedinou výnimkou je prípad, keď je druh náhrady predpísaný v podmienkach pracovnej zmluvy. Zároveň si aj ďalší výstupný zamestnanec musí vybrať sám a nie nevyhnutne hneď. Podriadený môže kedykoľvek napísať dodatočné vyhlásenie a požiadať o voľno, ktoré mu patrí.

Ustanovenia čl. 153 uvádzajú, že bez ohľadu na počet hodín strávených v deň hovoru (aj keď nie na plný úväzok), deň voľna sa poskytuje v plnom rozsahu. O práve odmietnuť (aj proti podpisu) musia byť poučení podriadení, ktorí spadajú do kategórie ľudí, ktorých odvolanie z víkendu je zakázané (sú spomenutí vyššie). Po prijatí tovaru od podriadeného zamestnávateľom musí túto akciu vydať príkazom. Absencia objednávky môže mať škodlivý vplyv na osud organizácie. Ako ukazuje prax súdnych sporov, súd rozhoduje v prospech zamestnancov. Jediným negatívom je, že nie každý zamestnanec sa obráti na súd, riadi sa tým, že kvôli malej sume môžete prísť o prácu. Ak máte nejaké nezhody so zamestnávateľom, vrátane výkladu § 153 Zákonníka práce, môžete požiadať o bezplatná konzultácia na praktizujúcich právnikov. Môžete to urobiť na webovej stránke Práva spotrebiteľov pomocou formulára spätnej väzby.

Ruské zákony zakazujú aktivity v dňoch pracovného pokoja. Ale každé pravidlo obsahuje výnimky.

Zapojiť občanov do pracovného procesu cez víkendy je možné s ich písomným súhlasom v prípade, že organizácia má vopred nepredvídané práce, ktorých nevykonanie môže nepriaznivo ovplyvniť činnosť v budúcnosti.

Nuansy Zákonníka práce Ruskej federácie

Bez súhlasu zamestnancov je možné zapojiť ich do práce v 3 prípadoch:

• Aby sa zabránilo nehodám a prírodným katastrofám.
• Na odstraňovanie havárií a ničenia majetku zamestnávateľa.
• Na prácu v stave núdze alebo stanného práva atď.

Práca zamestnancov tvorivých profesií cez víkendy sa vykonáva v súlade so zoznamom schváleným vládou Ruskej federácie.

§ 113 Zákonníka práce zakazuje využívanie takejto pracovnej sily osobám so zdravotným postihnutím a ženám s deťmi do 3 rokov, ktorých zdravotný stav je nevyhovujúci (podľa posudku lekára). Preto je potrebné tieto kategórie osôb upozorniť na možnosť upustenia od povinnosti pracovať v dňoch pracovného pokoja.

Zákonník práce zakotvuje povinnosť zamestnávateľa zaplatiť dvojnásobok víkendovej práce, najmä:

• zamestnanci – pod dvojitým štandardom;
• osôb mzda ktorá sa počíta podľa hodín a dní – pri dvojtarifných sadzbách;
• zamestnanci, ktorým sa mzda vypočítava na základe ustanovenej mzdy - nie nižšej ako je denná sadzba (v prípade práce v rámci mesačného štandardu) a najmenej dvojnásobku dennej sadzby (ak ide o pracovná činnosť prekročenie mesačného limitu).

Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje stanovenie určitých súm odmien za zvažované podmienky, ako aj iné miestne akty organizácie.

Na písomnú žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend, mu ho môže poskytnúť zamestnávateľ deň voľna navyše. V tomto prípade sa odmena vypláca podľa nasledujúcej schémy: výška platby za odpracovaný deň pracovného pokoja sa vypočíta v obvyklej výške a deň odpočinku sa nevypláca.

Viac o všetkých nuansách takéhoto procesu sa dozviete z nasledujúceho videa:

Výpočet kompenzácie

Pri platbe za kus

Vodič Nikolaev N. dostáva za každú cestu 150 rubľov. V sledovanom mesiaci vykonal 190 jázd. Nikolaev bol privedený do práce na 2 dni voľna, počas ktorých urobil 20 ciest. Určite výšku jeho platu za posledný mesiac:

• (190-20) * 150 \u003d 25 500 rubľov;
• 20 * 150 * 2 = 6 000 rubľov.

Celkový plat Nikolaeva bude 31 500 rubľov.

S hodinovou mzdou

Zámočník Kirillov G. odpracoval 130 hodín mesačne, z toho 8 hodín v nedeľu. Hodinová sadzba zámočníka je 250 rubľov. Poďme určiť výšku Kirillovho platu za posledný mesiac:

• (130-8) * 250 \u003d 30 500 rubľov;
• 8 * 250 * 2 = 4 000 rubľov.

Celková mzda bude 34 500 rubľov.

Dennou sadzbou

Maliar Stepanov P. odpracoval 20 pracovných dní v mesiaci, z toho 2 dni vo sviatok. Denná sadzba - 2 000 rubľov. Určte výšku mzdy za posledný mesiac:

• (20-2) * 2 000 \u003d 36 000 rubľov;
• 2 * 2 000 * 2 = 8 000 rubľov.

Suma, ktorá sa má zaplatiť Stepanovovi, je 44 000 rubľov.

S platovým systémom (prekročenie stanovenej normy pracovného času)

Strážca L. Kopylov odpracoval 150 hodín, z toho 5 hodín cez deň pracovného voľna. Jeho plat je 20 000 rubľov. Vzhľadom na to, že štandardný pracovný čas je v tomto prípade 143 hodín a na základe podmienok jeho prekročenia je náhrada za deň voľna splatná v dvojnásobnej sadzbe.

Určte hodinovú sadzbu. Existujú 3 spôsoby, ako to vypočítať:

• pomer mzdy a pracovného času výrobný kalendár;
• pomer mzdy k norme pracovného času podľa rozvrhu zamestnanca;
• pomer 12 platov k norme pracovného času ročne.

Legislatíva jasne neupravuje spôsob výpočtu. Používame metódu 3. O 40 hodine pracovný týždeň v roku 2016 je 1974 hodín, takže:

• (20 000 rubľov * 12 mesiacov) / 1974 hodín \u003d 121,58 rubľov / hodinu.

Plat za dovolenku bude:

• 121,58 * 5 * 2 \u003d 1 215,8 rubľov.

S platovým systémom (bez prekročenia stanovenej normy)

Technik Mashkina G. odpracoval 143 hodín, z toho 2 hodiny v deň voľna. Jej plat je 15 000 rubľov. Vzhľadom na to, že norma pracovného času je v tomto prípade 143 hodín a na základe podmienok normu neprekračuje, potom náhrada za prácu za deň voľna podlieha platbe v obvyklej výške.

Najprv musíte určiť hodinovú sadzbu. Vypočíta sa podobne ako v príklade 4:

• 15 000 rubľov * 12 mesiacov / 1974 hodín = 91,19 rubľov / hodinu.

Dodatočná výplata:

• 91,19 * 2 = 182,37 rubľov.

Postup registrácie

• Je potrebné vylúčiť osoby, ktoré sa v zmysle Zákonníka práce nemôžu zapojiť do výstupného pracovného procesu. Tie obsahujú:
  • tehotná žena;
  • maloletí do 18 rokov (okrem tvorivých pracovníkov, ktorých kategórie schvaľuje vláda Ruskej federácie, ako aj športovcov).
• Písomné informovanie zamestnancov. Mal by obsahovať informácie o dátumoch nástupu určitej osoby do práce s uvedením jej celého mena, funkcie a tiež mena konštrukčná jednotka v ktorej bude občan regrutovaný.
  List sa pripravuje v 2 kópiách- jeden pre zamestnávateľa so známkou zamestnanca, druhý - pre samotného zamestnanca. Tento dokument podlieha registrácii v protokole evidencie oznámení. V prípade odmietnutia oboznámenia sa osoby sa vypracuje zákon.
• Potvrdenie súhlas zamestnanca na nábor, ktorý sa robí písomne. Tento príspevok nie je legislatívne upravený, preto ho možno vyhotoviť v jednoduchej písomnej forme.
• Vypracovanie návrhu objednávky s následnou koordináciou s primárom odborová organizácia. Je dôležité poznamenať, čo presne objednávka je hlavným dokumentom, ktorý slúži ako základ pre zapojenie zamestnancov do takejto práce. Preto musí obsahovať údaje o zamestnancovi, dňoch nástupu do práce, ako aj informácie o jeho oboznámení sa s dokumentom. Podrobnosti zoznámenia sa nachádzajú v spodnej časti objednávky. Občan uvedie svoj podpis a dátum.
  Aby sa predišlo ďalším sporom, odporúča sa v texte príspevku uviesť informáciu o možnosti odmietnuť takúto prácu. Ak sa odmietnete oboznámiť s dokumentom, odporúča sa túto skutočnosť zaznamenať v akte.
• Papierová registrácia v

Všetky pracovné činnosti - uzatváranie zmluvy, odmeňovanie, zamestnanec a iné - podliehajú Zákonníku práce Ruskej federácie. Ide o hlavný dokument upravujúci vzťah a pracovné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom; sú možné aj iné dokumenty, ktoré nie sú v rozpore s prvým. Napríklad nariadenia, stanovy, pravidlá, príkazy, príkazy organizácie atď.

Tento článok sa bude podrobne venovať takej relevantnej téme pre všetkých zamestnancov, akou je platba za dovolenku. V prvom rade by som rád poznamenal, že mzdy za červené dni kalendára alebo dni pracovného pokoja s kĺzavou a bezzmennou prácou sú rozdielne. Táto problematika je regulovaná

Najdôležitejším a najzaujímavejším momentom v pracovnom procese pre zamestnancov je materiálna časť, a to mzda. Mnohí čelia skutočnosti, že hlava žiada ísť do práce cez víkend alebo sviatok. A celkom prirodzene všetkých zaujímala otázka: "Čo mám za to právo?"

Regulácia platieb

Platbu za prácu vo sviatok a víkendy pracovného pokoja určujú predpisy, hromadné resp pracovná zmluva, podľa ktorého sa môže zvýšiť. Tak či onak, všetky organizácie (OK, účtovníctvo) sú priamo prepojené so Zákonníkom práce Ruskej federácie a nemôžu mu odporovať, respektíve práca nadčas je platená dvojnásobnou sadzbou a nie menej.

Poskytnutie dňa odpočinku: podmienky

Po dohode so zamestnancom mu môže byť namiesto mzdy za odpracované hodiny cez víkendy a sviatky poskytnutý ďalší deň na odpočinok. V tejto situácii sa platba uskutočňuje v jednej sume za odchod do práce a deň odpočinku sa neplatí.

Je neoddeliteľnou súčasťou pracovného procesu a mala by sa odraziť v pracnom resp kolektívna zmluva zamestnanca.

Základné pojmy použité v článku

Deň voľna. Každý zamestnanec má právo na odpočinok. Bez ohľadu na rozvrh sa zamestnancovi poskytujú dni odpočinku.
Prázdniny. Ide o takzvané červené dni kalendára.
Práca na smeny- posuvný režim prevádzky. Napríklad 2x2 na 12 pracovných hodín, 5x2 na 8 hodín, 3x3 na 12 a tak ďalej.
Nezmenný režim- harmonogram prác, ktorý zodpovedá výrobnému kalendáru schválenému vládou Ruskej federácie.
Kusová práca- ide o prácu, pri ktorej výška mzdy závisí od výkonu. To znamená, že ak zamestnanec vyrobil 5 častí za 5 rubľov, jeho zárobok bude 25 rubľov, ak 10 za 5 rubľov - 50 atď.
Pracujte za hodinové a denné sadzby- mzdy v tomto prípade závisia od odpracovaných hodín. Napríklad zamestnanec odpracoval 164 hodín mesačne – mzdu dostane len za tieto hodiny.
Práca za mzdu- Toto je najstabilnejší plat. Nezávisí od vykonanej práce ani odpracovaných hodín. Toto je pevná sadzba.

Kategórie občanov, ktorí majú zákaz volania do práce cez víkendy a sviatky

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemá právo zapájať do práce cez víkendy a sviatky týchto zamestnancov:

Osoby mladšie ako 18 rokov. Výnimku tvoria zamestnanci tvorivých pozícií a profesií (§ 248 Zákonníka práce).
. Tehotné ženy (článok 259, časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pokiaľ ide o ostatných občanov, ak vedenie zapojí zamestnanca do práce cez víkend alebo sviatok, je povinný ho vopred upozorniť a vydať príkaz alebo príkaz na výstup.

Platbu za sviatky a dni pracovného voľna pre zamestnancov tvorivých profesií (prevádzkovatelia médií, televízie a videa, kinematografické, divadelné a koncertné organizácie a iné skupiny spojené s verejným vystúpením) určujú predpisy, pracovné alebo kolektívne zmluvy.

Typické situácie a podmienky na prilákanie zamestnanca

1. Osoby so zdravotným postihnutím.
2. Osoby, ktoré vychovávajú deti do 3 rokov:

• ženy;
• slobodní otcovia;
• opatrovníci alebo poručníci.

Platba za víkendy a sviatky v kĺzavom (zmennom) režime práce

Ak je potrebné zapojiť zamestnanca do práce v dňoch pracovného pokoja alebo červených dní kalendára, môže to zamestnávateľ urobiť tak, že to oznámi zamestnancovi a získa od neho písomný súhlas. V prípade, že to bude druhé, platba dovolenky by sa mala uskutočniť v dvojnásobnej výške, existuje však niekoľko nuancií.

Výpočet príplatku v závislosti od rozpisu zmien

Platba priamo súvisí s harmonogramom pracovného procesu:

1. Ak červený deň kalendára pripadne na pracovnú zmenu zamestnanca, potom odpracované hodiny spadajú pod normu hodín a podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa v tomto prípade platí za sviatky. aspoň v jednorazovej výške prevyšujúcej tarifu alebo plat zamestnanca. Alebo sa odpracovaný čas vypláca na hodinovej alebo dennej báze. tarifnej sadzby.
Napríklad zamestnanec odpracoval v januári 2 sviatky, ktoré sú podľa rozvrhu zmien pre robotníkov. Celkové zúčtovanie pracovného času je obmedzené na jeden mesiac.
Počet odpracovaných dní v mesiaci podľa harmonogramu zmien je 20. Skutočný výkon je 20.
Mesačný plat zamestnanca je 20 000 rubľov.
Tarifná sadzba (denne) sa rovná 20 000 (výška mzdy) / 20 (počet pracovných dní v mesiaci) = 1 000 rubľov.
Za každú dovolenku tak zamestnanec dostane dodatočnú platbu vo výške tisíc rubľov. Keďže k dennej tarifnej sadzbe existuje dodatočná platba, mzda zamestnanca tento mesiac bude 22 000 rubľov bez odpočítania dane z príjmu.

2. V prípade, že zamestnanec považuje tento deň za deň voľna podľa harmonogramu, platba sa uskutoční v dvojnásobnej výške v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Povedzme, že mesiac má 20 pracovných dní, v skutočnosti 22 odpracovaných.
Mesačný plat zamestnanca je 20 000 rubľov.
Denná sadzba je 20 000 (výška mzdy) / 20 (počet pracovných dní v mesiaci) = 1 000 rubľov.
Keďže sviatky zamestnanca sú podľa rozvrhu voľnými dňami a zamestnávateľ ho volá do práce, potom za každý deň dostane človek 2 000 rubľov. Preto bude jeho plat 24 000 rubľov.
Zákon počíta aj s nahradením platieb v hotovosti dňom pracovného pokoja po dohode so zamestnancom.

Príplatok za noc počas štátnych sviatkov

Rozvrh zmien zabezpečuje prácu nielen cez deň, ale aj v noci.
Nočné hodiny sú obdobie od 22:00 do 06:00. Takéto odpracované hodiny sú platené minimálne 20% príplatkom.

Plat vo sviatok: nočná zmena

1. Ak má zamestnanec sviatok ako pracujúci, potom sa k zvýšenej platbe za nočné hodiny platí jeden príplatok. To znamená, že zamestnanec v tomto prípade dostane: tarifnú dennú sadzbu + príplatok za nočné hodiny + príplatok v jednej sume.

2. V prípade, že zamestnanec má dovolenku podľa rozvrhu ako deň pracovného pokoja a je zapojený do práce, potom bude výplata vyzerať takto: tarifná denná sadzba + náhrada za nočné hodiny x 2. Tzn. , v tejto situácii sa platba za dovolenku uskutočňuje v dvojnásobnom objeme.

Platba za víkendy a sviatky s prácou bez zmeny

Nezmenná práca znamená, že zamestnanec je na pracovisku od pondelka do piatku, v sobotu, nedeľu a sviatok odpočíva a v pracovnom procese sa riadi výrobným kalendárom.

Preplácanie dní pracovného pokoja a pracovného voľna v tomto režime prevádzky sa vykonáva najmenej v dvojnásobnej výške pre tieto skupiny zamestnancov:

Kusoví robotníci.
. Zamestnanci pracujúci za platenú hodinovú alebo dennú sadzbu.
. Brigádnici.
. Zamestnanci, ktorí majú plat.

Na žiadosť zamestnanca možno platbu nahradiť poskytnutím dňa voľna.

Premietnutie objednávky a výšky úhrady zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ musí premietnuť do podmienok pracovnej alebo kolektívnej zmluvy, predpisov, výšku a postup odmeňovania na červené dni kalendára a dni pracovného pokoja.

Hlavné parametre, ktoré si zaslúžia pozornosť vedenia:

Určte vplyv počtu odpracovaných hodín počas sviatkov a víkendov na výšku úhrady.
. Použite priemerné denné sadzby alebo priemerné hodinové sadzby, ktoré sa vypočítavajú na základe mzdy zamestnanca a priemerného počtu pracovných dní v aktuálnom mesiaci alebo z dennej časti mzdy z bežného pracovného času konkrétneho mesiaca.
. Určite, či sa bude brať do úvahy tarifná sadzba (plat) alebo výška zárobku, ktorá zahŕňa stabilné príplatky a príplatky.

Príplatok za prácu nadčas

Väčšina organizácií vedie kumulatívne záznamy o odpracovaných hodinách. Za nadčasové hodiny sa považujú tie, ktoré zamestnanec odpracoval nad rámec štandardného času účtovného obdobia. Prvé dve hodiny nad rámec normy sa platia denne v jeden a pol objeme, všetky zostávajúce hodiny sú kompenzované dvojnásobnou sadzbou.

Výsledky

V tomto článku boli odhalené nuansy platenia za víkendy a sviatky zamestnávateľom a boli tiež zvážené podmienky na prilákanie pracovníkov osobitnej kategórie v typických situáciách. Osobitná pozornosť sa venuje plateniu červených dní kalendára a dní odpočinku v kĺzavých a bezzmenných režimoch prevádzky. Poskytuje informácie o náhrade za prácu nadčas. Odmena za prácu vo sviatok a cez víkend je buď dvojnásobný príplatok, alebo poskytnutie - po dohode so zamestnancom - iného dňa odpočinku namiesto odpracovaného. Pri práci od 22:00 do 6:00 sú zachované dve záruky: platba za sviatky a nočné hodiny.

Pracovné právo Ruskej federácie stanovuje kompenzáciu v prípade odchýlky od bežných (štandardných) pracovných podmienok stanovených vo výrobnom kalendári. Každá organizácia, ktorá má svoje vlastné predpisy upravujúce platobné procesy, musí vychádzať zo zákona a nesmie mu odporovať.

V každej spoločnosti sa môže stať núdzová situácia - naliehavo potrebujete vykonať prácu, ktorá nebola plánovaná. Napríklad za vami príde vedúci oddelenia dopravy a oznámi vám, že zajtra musíte zavolať vodičom, aby urýchlene doručili tovar. A zajtra je sobota. Máte právo ťahať zamestnancov v deň pracovného voľna? A ak áno, čo je na to potrebné? Podľa normy Zákonníka práce môžete pracovať v deň pracovného voľna, ale dobrovoľne. A niekedy aj nútené . Všetko závisí od toho, z čoho vychádza príkaz na prácu vo voľný deň.

Právne dôvody na telefonovanie do práce cez víkend

Článok 113 Zákonníka práce v zásade zakazuje prácu cez víkendy, stále však stanovuje výnimky. Privolanie zamestnancov je možné, ak:

• cez víkend musíte robiť naliehavú prácu;
• nebolo to vopred známe;
• ovplyvní to koordinovanú prácu celej spoločnosti alebo konkrétneho oddelenia.

Vaša spoločnosť sa napríklad zaoberá výrobou kovových konštrukcií. Podľa zmluvy s protistranou musíte objednávku odovzdať v pondelok a niektoré náhradné diely prišli na váš sklad až dnes (v piatok). Aby nedošlo k narušeniu poriadku, pracovníci musia pracovať v deň voľna. Ak sa tak nestane, dôsledky sú:

• spoločnosti bude účtovaná pokuta;
• môžete stratiť zákazníka;
• utrpela dôveryhodnosť firmy.

Dôvody na volanie pracovníkov sú dobré, a tak ich v sobotu môžete zapojiť do práce. Na to však musíte získať ich súhlas!

Ako zavolať zamestnancom

Každý príkaz potrebuje dôvod.. V prípade prijatia do práce cez víkend môže to byť poznámka. Príklad:

Riaditeľ Fortuna LLC Gorbunkov S.S.
od vedúceho montážneho miesta Frolov I.I.

poznámka

V súvislosti s možným rušením objednávky Vás žiadam priniesť do práce v sobotu 26.12.2015. zamestnanci:
– Tapkina I.I. - zvárač;
– Bubina A.A. - zámočník;

25.12.2015 _____________ / I.I. Frolov

Teraz musíte získať súhlas zamestnancov prostredníctvom oznámenia:

Oznámenie.

V súvislosti s prípadným zlyhaním objednávky na zapojenie do práce v sobotu 26.12.2015:
– Tapkina I.I. - zvárač;
– Bubina A.A. - zámočník;
– Parežkina B.B. - skladník.

Návrat do práce v deň voľna 26.12.2015. súhlasiť:
____________________ / Tapkin I.I. - zvárač;
____________________ / Bubin A.A. - zámočník;
____________________ / Parežkin B.B. - skladník.

Treba poznamenať, že za prácu v deň pracovného voľna dostávajú zamestnanci buď dvojnásobnú dennú mzdu, alebo jednorazovú mzdu, ale navyše sa im poskytuje voľno. Preto musí zamestnanec vo výpovedi napísať, za akú odmenu mu ponúka prácu - za dvojnásobnú sadzbu alebo za voľno.

Po zakladaní príprava príkazu na prácu v deň pracovného voľna (ukážka):

Fortuna LLC
Sapozhnikov 25.12.2015

OBJEDNÁVKA č.13-o

Dostať sa do práce cez deň voľna

Na základe oznámenia vedúceho montážneho miesta Frolova I.I., vzhľadom na to, že je ohrozené dodanie objednávky načas, čo môže ovplyvniť prácu celej spoločnosti, v súlade s § 113 Zákonníka práce Ruská federácia, objednávam:
1. Nastúpiť do práce v sobotu 26.12.2015. pracovníci montážnej linky:
– Shapkina I.I. - zvárač;
– Shubina A.A. - zámočník;
– Varežkina B.B. - skladník.
2. Personálna inžinierka Sapogová V.V. oboznámiť vyššie uvedených zamestnancov s týmto príkazom.
3. Plat za prácu v deň voľna v dvojnásobnej sume (ak zamestnanec uprednostňuje deň voľna, uveďte dátum dňa voľna a platte v jednej sume).

Riaditeľ Fortuna LLC _________________ S.S. Gorbunkov

Oboznámený s objednávkou:
_____________________ V. V. Sapogova (inžinier ľudských zdrojov)
_____________________ G.G. Bashmakova (účtovníčka)
____________________ / Shapkin I.I. - zvárač;
_____________________ / Shubin A.A. - zámočník;
____________________ / Varežkin B.B. - skladník.

V zmysle 113 Zákonníka práce súhlas sa nevyžaduje, ak :

Súhlas na prácu cez víkendy a zamestnancov kreatívneho sektora sa nevyžaduje:

• televízia;
• divadlá;
• cirkusy;
• koncertné štúdiá a kiná.

V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve však musí byť uvedená podmienka prilákania takýchto kategórií na voľný deň.

Hoci zapojenie zamestnancov je tu možné bez ich súhlasu, Musíte im oznámiť, že pracujete cez víkend.

Kto nemôže byť zapojený do práce cez víkend

Ak majú niektorí zamestnanci zo zdravotných dôvodov nárok na dni voľna, ktoré musia byť potvrdené potvrdením, nie je možné pracovať cez víkendy:

• osoby so zdravotným postihnutím;
• ženy, ktoré majú deti mladšie ako tri roky.

Prísny zákaz víkendovej práce sa vzťahuje na tieto kategórie:

• maloletí (výnimka - tvoriví pracovníci) - § 268 Zákonníka práce;
• tehotné ženy - § 259 Zákonníka práce.

Odmietnutie pracovať v deň voľna

Príkaz na prácu v deň pracovného voľna je pre zamestnávateľa povinným dokladom, jeho zverejnenie vyžaduje ten istý 113 článok Zákonníka práce. S takýmto príkazom je povinné oboznámiť zamestnancov. Ak zamestnanec nesúhlasí s prácou vo sviatok (a je potrebný súhlas), má právo odmietnuť prácu a to aj bez podpisu kdekoľvek . Bez jeho písomného súhlasu ho nemôžete brať na zodpovednosť.

ale ak nie je potrebný súhlas zamestnanca a nešiel do práce, ide už o neprítomnosť. Stačí sa prihlásiť disciplinárny trest, je potrebné, aby zamestnanec vedel, za čo je trestaný. Oboznámený s objednávkou - to znamená, že vie.

Čo však v prípade, ak zamestnanec nechce pracovať vo sviatok a odmietne podpísať príkaz? V tomto prípade o odmietnutí zamestnanca oboznámiť sa s objednávkou sa vypracuje akt a v samotnej objednávke je potrebné označiť - "odmietol podpísať" .

Vydávame odmietnutie podpisu:

Forma odmietnutia podpisu

• v prítomnosti dvoch osôb sa pýtame vinníka, či rozkaz podpíše;
• ak odmietne, vyhotovíme akt;
• akt podpisujú tí, ktorí ho zostavili, aj svedkovia;
• úkon pripojený k objednávke.

Text zákona je asi takýto:

Ja, inžinier ľudských zdrojov Sapogova V.V. za prítomnosti upratovačky Gryaznovej D.D., tajomníka E.E. Bumagina tento zákon bol vypracovaný s tým, že o 14. hodine 15. minúte v kancelárii personálneho oddelenia Fortuna sro, inštalatér Vantuzov Zh.Zh. sa odmietol oboznámiť s príkazom č.13-o zo dňa 25.12.2015. o prilákaní zamestnancov do práce v deň voľna.

Starostlivo zvážte všetky podpisy na zákone, aby sa porušovateľ nemohol proti nemu odvolať.