Najjednoduchší vzor pracovnej zmluvy 2018 formulár na stiahnutie zadarmo

PRACOVNÁ ZMLUVA

(UNIVERSAL)

____________ "___" _____________

Administratíva __________________________________________________________, označované ako

(názov organizácie, podniku atď.)

konajúc na základe ______________________________________________________,

(listina, predpisy, splnomocnenia)

na jednej strane a občan (ka) Ruska ______________________________________________

(priezvisko, meno, priezvisko, údaje

Ďalej uvedené (môže) -

pas alebo ekvivalentný doklad)

Zamestnanec konajúci vo vlastnom záujme a vo svoj prospech na druhej strane uzatvoril túto pracovnú zmluvu takto:

1. Predmet zmluvy

1. Zamestnanec je prijatý ako _________________________________ (uveďte pozíciu a

V súlade s čím a na základe čoho

miesto výkonu práce - stavebná jednotka)

podmienok tejto pracovnej zmluvy sa zamestnanec zaväzuje vykonávať pracovné funkcie (pracovné povinnosti) uvedené v príslušnej pracovnej náplni podpísanej správou a zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať mu potrebné podmienky na prácu, vyplácať mzdu a poskytovať sociálne výhody v súlade so zákonom a touto pracovnou zmluvou.

2. Zamestnanec musí pri výkone svojich práv a plnení svojich povinností konať v záujme zamestnávateľa. Zamestnanec sa zaväzuje vykonávať svoje práva a plniť si svoje pracovné povinnosti svedomito a racionálne.

3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu určitú: začiatok zmluvy - "___" ________________ 20__; ukončenie -

"___" ________________ 20__.

možnosť:

3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú: začiatok zmluvy je „___“ ________________ 20__.

4. Za účelom preverenia súladu kvalifikácie zamestnanca a jeho postoja k jemu pridelenej práci je stanovená skúšobná doba v trvaní ________________ mesiacov od začiatku plnenia pracovných povinností zamestnanca (od začiatku trvania tejto pracovnej zmluvy) .

2. Práva a povinnosti zmluvných strán

5. Zamestnanec má právo:

5.1. Na riadne vybavené pracovisko, poskytnúť materiál a zásoby potrebné na to, aby Zamestnanec mohol vykonávať svoje pracovné povinnosti.

5.2. Za včasnú odmenu vo výške ustanovenej v tejto pracovnej zmluve.

5.3. Pre ročnú platenú dovolenku v súlade s rozvrhom dovoleniek a týždenným odpočinkom.

5.4. Na sociálne dávky v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou a touto pracovnou zmluvou.

5.5. _________________________________________________________

(iné práva - dohodou strán)

6. Zamestnanec sa zaväzuje:

6.1. Svedomito si plniť povinnosti v súlade s náplňou práce pripojenou k tejto pracovnej zmluve.

6.2. Dodržiavajte pravidlá vnútorného pracovného poriadku zamestnávateľa.

6.3. Dodržiavajte pracovnú disciplínu.

6.4. Pri plnení pracovných povinností dodržiavať pravidlá a predpisy o ochrane práce, bezpečnosti a požiarnej bezpečnosti.

6.5. S majetkom zamestnávateľa zaobchádzajte opatrne.

6.6. Uchovávajte informácie, ktoré sú oficiálnym a obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Zoznam informácií obsahujúcich obchodné tajomstvo zamestnávateľa je uvedený v prílohe tejto pracovnej zmluvy.

6.7. _________________________________________________________

(iné povinnosti - dohodou strán)

_______________________________________________________________.

7. Zamestnávateľ má právo:

7.1. Vyžadovať od zamestnanca, aby si svedomito plnil povinnosti vyplývajúce z tejto pracovnej zmluvy.

7.2. Poskytovať zamestnancom stimuly pre svedomitú a efektívnu prácu.

7.3. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej zodpovednosti za spáchanie priestupku, ktorý si zaslúži trest v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

7.4. _________________________________________________________

(podľa uváženia zmluvných strán - ďalšie práva zamestnávateľa,

_______________________________________________________________.

špecifikované stranami v pracovnej zmluve).

8. Zamestnávateľ sa zaväzuje:

8.1. Presne dodržiavať podmienky tejto pracovnej zmluvy, vyplácať zamestnancovi včas výplatu, riešiť otázky týkajúce sa blahobytu zamestnanca atď.

8.2. Poskytnúť zamestnancovi bežné vhodné podmienky potrebné na výkon jeho povinností, poskytnúť zamestnancovi prostriedky, materiál a vybavenie, ktoré sú potrebné na plnenie podmienok tejto pracovnej zmluvy.

8.3. Zabezpečiť podmienky pre bezpečnú a efektívnu prácu zamestnanca, vybaviť jeho pracovisko v súlade s pravidlami ochrany a bezpečnosti práce.

8.4. Naznačiť zamestnancovi spoľahlivé charakteristiky pracovných podmienok a zabezpečiť, aby mu bola poskytnutá kompenzácia a výhody za sťažené, škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky.

8.5. Včas vyplatiť mzdu stanovenú touto pracovnou zmluvou a ďalšie platby splatné Zamestnancovi.

8.6. _________________________________________________________

(podľa uváženia zmluvných strán - určia sa ďalšie povinnosti

_______________________________________________________________.

zmluvné strany pracovnej zmluvy)

3. Zaplatiť.

Sociálne a domáce problémy

9. Za plnenie povinností stanovených podmienkami tejto pracovnej zmluvy sa Zamestnancovi vypláca:

9.1. Plat na pozícii vo výške _________________________________

(číslami a slovami)

Rub. mesačne (formy odmeňovania môžu byť ľubovoľné - pozri ostatné formy pracovných zmlúv).

9.2. Osobný príplatok vo výške _________________________________

(číslami a slovami)

Rub. za mesiac; bonus vo výške ___________% z platu na pozícii na základe výsledkov práce za mesiac (štvrťrok).

9.3. Odmena na základe výsledkov práce za daný rok vo výške (výške) - podľa určenia organizácie Zamestnávateľa.

9.4. Finančná pomoc na ročnú dovolenku vo výške ___________.

9.5. Iné odmeny ustanovené ustanoveniami platnými v organizácii zamestnávateľa.

So zvýšením odmeny pre celú organizáciu zamestnávateľa, vrátane zmien v dôsledku inflácie, sa odmeňovanie zamestnanca mení všeobecným faktorom zvýšenia.

10. Ročná platená dovolenka pre zamestnanca je stanovená na __________ pracovných dní.

11. Zamestnancovi môžu byť na základe rozhodnutia zamestnávateľa hradené náklady na liečenie a odpočinok počas ročnej dovolenky (sanatórium, penzión a pod.) alebo mimo nej.

12. V prípade úmrtia zamestnanca počas doby platnosti tejto pracovnej zmluvy sa jeho rodine vypláca jednorazový príspevok vo výške ___________ úradných platov.

13. V prípade predčasného ukončenia tejto pracovnej zmluvy (výpovede zmluvy) z objektívnych okolností zo strany výkonných orgánov zamestnávateľskej organizácie (ak je to v kompetencii príslušného orgánu zamestnávateľskej organizácie v zmysle ust. Charty posledne menovaného) môže byť Zamestnancovi vyplatené odstupné.

Platobné podmienky a výška odstupného sa určujú v závislosti od trvania práce zamestnanca v organizácii zamestnávateľa, jeho pracovného príspevku, dôvodov a iniciatívy na predčasné ukončenie pracovnej zmluvy (ukončenie pracovného pomeru). zmluva).

14. Pri skončení práce z dôvodu odchodu zamestnanca do dôchodku sa mu vypláca paušálna náhrada vo výške ___________ služobných platov, ako aj mesačný príplatok k štátnemu dôchodku s prihliadnutím na dĺžku jeho práce v r. organizácia zamestnávateľa a príspevok na prácu.

4. Zmena a doplnenie podmienok pracovnej zmluvy

15. Počas trvania tejto zmluvy majú zmluvné strany právo vykonávať zmeny a doplnky jej textu v súvislosti s nasledujúcimi okolnosťami:

15.1. Na odôvodnenú žiadosť jednej zo strán.

15.2. V prípade výraznej zmeny výrobného zamerania organizácie.

15.3. Zmeny v stanovách organizácie ovplyvňujúce práva a záujmy zamestnanca.

15.4. Zmeny v platnej právnej úprave, ktoré sa významným spôsobom dotýkajú majetkových, pracovných a morálnych práv a záujmov zmluvných strán.

15.5. V ostatných prípadoch, ktoré strany uznajú za potrebné, zvážiť otázky zmeny a doplnenia podmienok tejto pracovnej zmluvy.

Zároveň tieto zmeny a doplnky budú mať právnu silu len v prípadoch ich písomného vyhotovenia a podpísania zmluvnými stranami ako neoddeliteľnej súčasti tejto pracovnej zmluvy.

16. Po uplynutí doby trvania pracovnej zmluvy (pri pracovných zmluvách na dobu určitú) môže byť táto uzatvorená (predĺžená) na novú dobu určenú zmluvnými stranami. K definitívnemu uzatvoreniu novej zmluvy (predĺženiu predchádzajúcej) zároveň musí dôjsť najneskôr 30 dní pred skončením platnosti tejto pracovnej zmluvy.

Podmienky novej (predĺženej) pracovnej zmluvy si zmluvné strany dohodnú pri prerokovaní otázky uzatvorenia novej (predĺženia predchádzajúcej) pracovnej zmluvy.

5. Ostatné podmienky pracovnej zmluvy

17. Zamestnanec nesie majetkovú zodpovednosť za škodu spôsobenú svojím konaním v prítomnosti zavinenia, ako aj za podmienok a spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

18. Spory a nezhody, ktoré môžu vzniknúť pri plnení podmienok tejto pracovnej zmluvy, sa budú zmluvné strany snažiť riešiť priateľskou cestou vzájomnou dohodou. Ak sa nedosiahne obojstranne prijateľné riešenie - spôsobom predpísaným pracovným právom Ruskej federácie.

19. Predčasné ukončenie tejto zmluvy (ukončenie zmluvy) môže nastať:

19.1. V prípade, že zamestnávateľ poruší svoje povinnosti vyplývajúce z tejto zmluvy.

19.2. V prípade okolností, ktoré majú taký významný vplyv na práva a záujmy zamestnanca, že je pre nich neprijateľné pokračovať vo výkone služobných povinností (zmeny v ustanoveniach pracovných, občianskych, daňových a iných právnych predpisov; zmeny a doplnky stanovy zamestnávateľskej organizácie, ktoré zasahujú do práv a záujmov zamestnanca) .

19.3. Ak nastanú okolnosti, ktoré skutočne bránia vo fyzickom plnení povinností zamestnanca zo zmluvy (dlhšia ťažká choroba, invalidita a pod.).

19.4. V prípade hrubého porušenia služobných povinností zo strany zamestnanca, ktoré malo pre zamestnávateľa závažné následky, závažné porušenie zákonom chránených majetkových a morálnych práv a záujmov zamestnávateľa.

19.5. V prípade, že Zamestnanec prezradí informácie predstavujúce obchodné tajomstvo Zamestnávateľa, ak táto okolnosť mala za následok určité negatívne dôsledky, najmä ak sa tak stalo vedome proti záujmom Zamestnávateľa.

19.6. Na základe pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie.

19.7. Z iných dôvodov, ktoré zmluvné strany určia ako platné a nie sú v rozpore s ustanoveniami pracovného práva Ruskej federácie.

20. Na všetky otázky, ktoré nenašli svoje riešenie v podmienkach (ustanoveniach) tejto pracovnej zmluvy, ale priamo alebo nepriamo vyplývajú zo vzťahu Zamestnávateľa a Zamestnanca k nej z hľadiska potreby ochrany ich majetku. a morálne práva a záujmy chránené zákonom, strany týchto pracovných zmlúv sa budú riadiť ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšími príslušnými záväznými predpismi Ruskej federácie.

21. Údaje zmluvných strán:

Zamestnávateľ Zamestnanec

(celé meno)

______________________________

Poštová adresa (s PSČ) Priezvisko ________________________

Názov ___________________________

Telegrafická adresa Patronymická ________________________

Dátum narodenia __________________

Fax __________________________ Adresa (s poštovým smerovacím číslom) _____________

Telefón _______________________ _________________________________

DIČ ___________________________ Séria pasov ___________________

Číslo zúčtovacieho účtu _____________ Č. _______________________________

v banke ______________________ Vydal (vydal) _____________________

v horách _______________________ (kedy)_________________________

korešpondenčný účet č. __________________ DIČ _____________________________

BIC ____________________________

Táto pracovná zmluva bola podpísaná v horách. ____________________________________

20__ v dvoch vyhotoveniach: po jednom pre každú zo strán a obe vyhotovenia majú rovnakú právnu silu.

Podpisy zmluvných strán pracovnej zmluvy:

_________________ (Priezvisko, celé meno)_______________ (Priezvisko, celé meno)

ZamestnávateľZamestnanec

Vzor pracovnej zmluvyje v každej firme. Podľa vzoru pracovnej zmluvy zamestnávateľ vypracúva právne vzťahy takmer so všetkými zamestnancami. Pomôžeme vám zistiť, čo je pracovná zmluva, zvážime typické chyby pri jej príprave a tiež vám povieme, na ktoré body si treba dať pozor.

Štandardný formulár pracovnej zmluvy vzor 2018-2019

Typická pracovná zmluva má písomnú formu a treba ju dodržiavať. To znamená, že keď zamestnanec len začína vykonávať povinnosti, ktoré mu boli pridelené, zamestnávateľ je povinný písomne ​​formalizovať vzťahy s ním. Zmluvu možno považovať za uzavretú nie odo dňa jej skutočného podpisu, ale odo dňa, keď zamestnanec začal vykonávať svoje pracovné povinnosti.

Štandardná forma pracovnej zmluvy je nielen vzorom dokumentu, ale aj množstvom povinných podmienok týkajúcich sa obsahu. Posledné zmeny v článku Zákonníka práce o obsahu pracovnej zmluvy (§ 57) boli vykonané v roku 2013, preto je možné pri vypracovaní dokumentu použiť vzory pracovných zmlúv vyhotovených po tomto dátume.

Vzor pracovnej zmluvy musí obsahovať tieto údaje:

• o mieste výkonu práce zamestnanca;
• pracovná funkcia zamestnanca v organizácii;
• trvanie zmluvy alebo dátum začatia práce;
• platový poriadok;
• charakteristika práce na pracovisku;
• sociálne poistenie pracovníka;
• spôsob práce a času odpočinku, povaha práce, ak sa tieto podmienky líšia od všeobecných pravidiel stanovených v organizácii;
• záruky a náhrady poskytované za škodlivé pracovné podmienky.

O tom, ako sa zostavuje štandardná pracovná zmluva podľa vzoru 2018 – 2019, sa bude diskutovať nižšie.

Kde je uložená vyplnená kópia zmluvy?

Tlačivo pracovnej zmluvy spravidla vypĺňajú zamestnanci personálnej služby a zamestnanec ich už len podpisuje, čím potvrdzuje oboznámenie sa so vzorom štandardnej pracovnej zmluvy a súhlas s jej podmienkami. Ak spoločnosť akceptovala vyplnenie dokumentu samotným zamestnancom, personálne oddelenie bude potrebovať vzor vyplnenia pracovnej zmluvy.

Dokument je vyhotovený a podpísaný v dvoch kópiách (jedna kópia pre každú zo strán). Vyplnený formulár pracovnej zmluvy dostane zamestnanec personálnej služby, ktorý ho obratom odovzdá na podpis vedúcemu organizácie (ak tak ešte neurobil).

Po podpise si jedno vyhotovenie ponechá zamestnávateľ, druhé prevedie na zamestnanca. Vyhýbanie sa podpisu zmluvy zo strany zamestnávateľa alebo neposkytnutie jej kópie zamestnancovi je priestupkom, za ktorý je podľa pracovného práva zodpovedný vedúci zamestnanec.

Stiahnite si zadarmo a vyplňte formulár pracovnej zmluvy

Vzor vyplnenia pracovnej zmluvy so zamestnancom v rokoch 2018-2019 sa nelíši od vzorov z predchádzajúcich rokov, pretože v tejto otázke nenastali žiadne zmeny v legislatíve. Áno, a sťahovanie bezplatných foriem pracovných zmlúv na roky 2017-2018 nie je ťažké: sú v mnohých právnych referenčných systémoch. Ponúkame Vám aj vyplnený vzor pracovnej zmluvy na rok 2018, vypracovaný našimi špecialistami v súlade so všetkými zákonnými náležitosťami.

Takže napríklad je potrebné zaznamenať oboznámenie zamestnanca s pracovnou náplňou, vykonať a zaevidovať úvodnú inštruktáž zamestnanca na pracovisku, ochranu práce a požiarno-technické minimum. Nezabudnite, že zamestnanec musí absolvovať prax na pracovisku v rozsahu minimálne 2 pracovných zmien.

Stáž znamená oboznámiť zamestnanca s jeho priamymi povinnosťami, zoznámiť sa s tímom a priniesť mu aktuálne informácie. Po absolvovaní stáže musí zamestnanec zložiť skúšku u svojho priameho nadriadeného, ​​na základe ktorej sa určí stupeň jeho pripravenosti začať samostatnú pracovnú činnosť. Stáž znamená oboznámiť zamestnanca s jeho priamymi povinnosťami, zoznámiť sa s tímom a priniesť mu aktuálne informácie. Po absolvovaní stáže musí zamestnanec zložiť skúšku u svojho priameho nadriadeného, ​​na základe ktorej sa určí stupeň jeho pripravenosti začať samostatnú pracovnú činnosť.

Osobitnú pozornosť treba venovať priradeniu zamestnancovi 1. skupiny elektrickej bezpečnosti pre „neelektrický“ personál. Aj keď sa pri vašej práci nejedná priamo o elektrinu, mali by ste poznať a zaškoliť sa v základnom zaobchádzaní s elektrospotrebičmi a poznať pravidlá ich bezpečnej prevádzky. Je dôležité si uvedomiť, že školenie pracovníkov elektrickej bezpečnosti môže vykonávať len zamestnanec, ktorý má previerku elektrickej bezpečnosti najmenej 4.

Nepoznáte svoje práva?

Vzhľadom na periodické zmeny legislatívy v oblasti ochrany osobných údajov je potrebné pripomenúť aj to, že kompetentný vzor vyplnenia pracovnej zmluvy musí nevyhnutne obsahovať informáciu o súhlase zamestnanca so spracovaním osobných údajov.

Taktiež vzor pracovnej zmluvy braný ako vzor by mal obsahovať označenie individuálnych charakteristík pracovného pomeru s konkrétnym zamestnancom. Napríklad je uvedené trvanie zmluvy (ak je zamestnanec najatý na určité obdobie). Uvádza sa údaj o výkone práce na čiastočný úväzok interne alebo externe (ak to nie je hlavné miesto výkonu práce zamestnanca), uvádza sa možnosť poskytovania ďalších výhod alebo platieb (napríklad, ak je takáto práca jednou z profesie so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami alebo váš plat zahŕňa seba a mesačný bonus).

A nezabudnite, že podpísaný 2. exemplár vyplneného vzoru pracovnej zmluvy je potrebné odovzdať zamestnancovi a 1. ostáva zamestnávateľovi. Všetky zmeny a dodatky k pracovnej zmluve sú formalizované dodatkami k pracovnej zmluve.

Za zmienku stojí aj možnosť vyhotovenia zmluvy online. To znamená, že mnohé právne portály vyvinuli špeciálne programy, kde môžete zadať údaje zamestnanca a zamestnávateľa a program ich sám zostaví do štandardnej zmluvy a umožní stiahnuť si pracovnú zmluvu so zamestnancom už v hotová verzia. Strany musia iba podpísať.

Ako vypracovať pracovnú zmluvu so zamestnancom

Vzor pracovnej zmluvy si môžete zadarmo stiahnuť takmer na každom právnom portáli, ale neponáhľajte sa s jeho okamžitým použitím na vlastné účely. Najprv si skontrolujte, či formulár pracovnej zmluvy obsahuje náležitosti potrebné pre tento typ dokladu. Vzorová pracovná zmluva so zamestnancom by teda mala obsahovať tieto časti:

1. Preambula správne zostavenej vzorovej pracovnej zmluvy nevyhnutne obsahuje mená (mená) zmluvných strán, teda mená zamestnávateľskej organizácie a celé meno. pracovník.
2. Ďalej štandardná forma pracovnej zmluvy zvyčajne obsahuje označenie pozície, ako aj rozdelenie podniku, v ktorom bude zamestnanec vykonávať činnosti.
3. V ďalšej časti zmluvy sú spravidla uvedené práva a povinnosti zmluvných strán. Z veľkej časti upravujú vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ustanovuje najmä povinnosti zamestnanca, ktoré musí vykonávať v súlade s pracovnou náplňou vypracovanou v konkrétnej spoločnosti, podniku a pod. Medzi povinnosti zamestnávateľa patrí: vypočítať a vyplatiť mzdu v určitom časovom rámci, zabezpečiť zamestnanca s potrebným vybavením, inventárom, kombinézou, dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iné.
4. Nasleduje oddiel pracovnej zmluvy, ktorý upravuje režim práce a odpočinku, prípadne môže byť prepojený na interné predpisy a stanovuje sa aj sadzba (výška) mzdy.
5. Ostatné podmienky pracovnej zmluvy, ktoré nespadajú pod uvedené paragrafy.
6. Na konci sú uvedené podpisy strán.

DÔLEŽITÉ! Od 1.1.2017 môžu mikropodniky (firmy a jednotliví podnikatelia do 15 zamestnancov a ročným príjmom do 120 miliónov rubľov) používať špeciálnu formu štandardnej pracovnej zmluvy schválenú nariadením vlády č. 858. Použitie tohto formulára oslobodzuje od potreby vypracovávať a prijímať miestne zákony (predpisy o mzdách atď.). e.).

Rozdiel medzi pracovnou zmluvou a občianskoprávnou zmluvou

V posledných rokoch je stabilný trend nahrádzať evidenciu pracovnoprávnych vzťahov občianskoprávnymi zmluvami, oplatí sa s takouto registráciou súhlasiť?

Samozrejme, sú situácie, kedy je uzavretie takejto dohody rozumné a účelné, no vo väčšine prípadov ide len o spôsob, akým zamestnávateľ zníži svoje náklady pre zamestnancov, ako aj poruší ich práva. Poďme zistiť, prečo .

Občianskoprávnou zmluvou sa rozumie dohoda dvoch strán, nazvime ich zamestnanca a zamestnávateľa, aj keď v zmluve sa budú nazývať inak (s najväčšou pravdepodobnosťou objednávateľ a zhotoviteľ). Jej podstatou je, že zamestnanec vykonáva určitú prácu ( poskytuje služby) a zamestnávateľ túto prácu prijíma a platí podľa dohodnutej ceny.

Z tejto definície vyplýva, že vzťah medzi zhotoviteľom a objednávateľom nie je pracovný, a preto sa na zhotoviteľa nevzťahujú normy pracovnoprávnych predpisov. To znamená, že nemá nárok na dovolenku, práceneschopnosť, zamestnávateľ má nezráža za zamestnanca povinné sumy orgánom sociálneho štátu, nemá povinnosť poskytovať rodičovskú dovolenku a pod.

Na tento okruh zmlúv sa navyše nevzťahujú požiadavky na minimálnu mzdu a zamestnanec nebude môcť chrániť svoje záujmy prostredníctvom inšpektorátu práce, v takom prípade bude musieť svoje záujmy obhajovať na súde všeobecná jurisdikcia.

Práca na základe občianskoprávnej zmluvy sa nezapočítava do odpracovaných rokov, ak sa za zamestnanca neplatí poistné, čo bude mať, samozrejme, mimoriadne negatívny vplyv na váš budúci dôchodok, navyše orgány vedenia takúto dohodu ukončiť sa výrazne rozšírili.

Inými slovami, pracovnoprávna legislatíva jasne upravuje dôvody výpovede zamestnanca a zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď bez vážnych dôvodov, ktorých zoznam je jasne uvedený v Zákonníku práce, vrátane a jednostranne, ak v nich nie je ustanovené inak, len skutočne vykonaná práca bude kompenzovaná.Žiadne náhrady za nevyčerpanú dovolenku, žiadne platby, ktoré by vznikli v prípade zníženia pozície a pod.

To znamená, že môžu dostať výpoveď, kedy chcú. Na druhej strane môžete odísť, kedy chcete, bez toho, aby ste si odpracovali zákonom stanovené 2 týždne. Ak však zamestnávateľ preukáže, že ste mu svojim konaním spôsobili straty, Náhradou podlieha aj takzvaný ušlý zisk, teda príjem zamestnávateľa, ktorý mohol poberať, ale nedostal z dôvodu Vášho odmietnutia plnenia zmluvy.

Či je takéto riziko pre vás oprávnené a či stojí za to úmyselne porušiť vaše práva - táto otázka zostáva otvorená.

Bude pre vás tiež zaujímavé zoznámiť sa s materiálmi, ktoré sme napísali špeciálne pre nás

2017-07-10

Od roku 2017 môžu mikropodniky používať štandardný formulár pracovnej zmluvy, tento formulár si môžete stiahnuť v článku nižšie. Ako sa táto dohoda líši od iných, aké sú znaky pracovnej zmluvy pre mikropodniky?

Vo všeobecnosti je vedúcim článkom v reťazci vzťahov v oblasti výkonu pracovných funkcií pracovná zmluva. Tento aspekt je charakteristický tým, že až po podpise vyššie uvedeného dokumentu vznikajú práva a povinnosti zamestnanca aj zamestnávateľa, ktoré upravujú predmetnú právnu sféru. Na základe toho je potrebné odhaliť hlavné črty a nuansy pri príprave a uzatváraní pracovnej zmluvy vo vzťahu k mikropodnikom.

V prvom rade treba poznamenať, že mikropodniky patria do sféry malého podnikania, a preto môžu takéto podniky viesť dokumentáciu zjednodušeným spôsobom. Predovšetkým stojí za zmienku, že od 1. januára 2017 bolo mikropodnikom umožnené nepoužívať miestne regulačné akty vo svojich odborných činnostiach.

To naznačuje, že bola vytvorená štandardná forma pracovnej zmluvy, konkrétne pre malé podniky. Táto dohoda je bezpodmienečne vyhotovená v písomnej forme a spečatená podpismi zmluvných strán, ktoré sa na nej podieľajú. Takýto dokument nadobúda právnu silu až od okamihu, keď zamestnanec začne vykonávať pracovnú funkciu.

Vlastnosti pracovnej zmluvy pre mikropodniky z roku 2017

Aby sa podrobnejšie zohľadnili hlavné aspekty prípravy tohto dokumentu, jeho štruktúra by sa mala rozobrať. Pracovná zmluva pre mikropodniky musí obsahovať tieto informácie:

1. názov vyhotoveného dokumentu;
2. miesto, kde bola zmluva vyhotovená, ako aj dátum jej vyhotovenia;
3. Úplný názov a údaje o zamestnávateľovi alebo o jeho zástupcovi so všetkými potrebnými právomocami;
4. Úplné údaje o zamestnancovi;
5. Ustanovenia o všeobecných informáciách;
6. Právne postavenie zamestnanca a zamestnávateľa;
7. Predpisy o odmeňovaní práce vykonávanej zamestnancom;
8. Predpisy o rozvrhu práce;
9. Predpisy o ochrane pracovnoprávnych vzťahov;
10. Záruky sociálneho a poistného typu;
11. Predpisy o zodpovednosti zamestnanca aj zamestnávateľa;
12. Záverečné ustanovenia.

V štandardnej forme pracovnej zmluvy môže byť na žiadosť zamestnávateľa napísaná aj doložka o časovom rozlíšení dodatočných stimulačných finančných odmien vyplácaných zamestnancovi mikropodnikom. Môže ísť najmä o odmeny, ktoré sa vyplácajú za vysokú intenzitu vykonávanej práce a za vysokú dočasnú dĺžku nepretržitého pracovného pomeru. Stimulačné platby môžu byť vyplatené aj za vykonávanie pracovnej funkcie v oblasti, ktorá je v špeciálnych klimatických podmienkach. Môže ísť o prácu v púšťach, horách a podmienkach extrémnych severných oblastí.

Táto pracovná zmluva upravuje aj osobitné podmienky pre tie kategórie zamestnancov, ktorí sú v pracovnoprávnych vzťahoch so zamestnávateľom na diaľku, a to využitím takých technických prostriedkov, ako je telefón alebo internetová telekomunikačná sieť. Postup pri používaní, výmene a úhrade všetkých vzniknutých finančných nákladov, ktoré sú spojené s vyššie uvedeným zariadením je premietnutý do tejto pracovnej zmluvy.

To znamená, že štandardná forma pracovnej zmluvy vypracovaná pre mikropodniky môže byť na žiadosť organizácie doplnená o ďalšie podmienky.

Je potrebné poznamenať, že v prípade akýchkoľvek situácií spornej povahy, ku ktorým došlo na základe práce medzi zamestnancom a zamestnávateľom, rôzne inštancie audítorského alebo súdneho typu venujú zvýšenú pozornosť obsahu štruktúry pracovnej zmluvy. . V podmienkach modernej reality je pre mikropodniky prípustné vyplniť pracovnú zmluvu v elektronickej forme, ktorá je relevantnejšia ako tradičná forma dokumentácie.

Stiahnite si štandardný formulár

Štandardná forma pracovnej zmluvy pre mikropodniky od roku 2017 -.

Vzor pracovnej zmluvy pre mikropodniky je osobitná forma pracovnej zmluvy schválená na vládnej úrovni. V článku si povieme o vlastnostiach takejto pracovnej zmluvy: čo to je, ktoré spoločnosti ich môžu uzatvárať, ako ju vyplniť, aké sú výhody a nevýhody a či to skutočne pomôže znížiť záťaž MSP - administratívne a dokumentačné.

Od 1.1.2017 sa v Rusku objavila štandardná forma pracovnej zmluvy so zamestnancom mikropodniku. Jeho forma a postup registrácie boli schválené uznesením vlády SR č. 858 z 27. augusta 2016. Tento štandardný formulár je pozoruhodný predovšetkým tým, že mikropodniky ním môžu nahradiť všetky personálne doklady. Ustanovujú to normy federálneho zákona z 3. júla 2016 č. 348-FZ. Nie je potrebné písať príkazy na prijatie do zamestnania a prepustenie, nemôžete vypracovať rôzne formuláre pre personál, ale nahradiť ich iba jedným formulárom pracovnej zmluvy vypracovaným úradníkmi. Aké pohodlné je to?

Mikropodniky a iní zamestnávatelia: kto môže použiť vzor pracovnej zmluvy so zamestnancom

Pôvodne bola vzorová pracovná zmluva na rok 2020 určená pre mikropodniky. Tento štatút majú organizácie a podnikatelia, ktorí zamestnávajú nie viac ako 15 ľudí a minuloročný príjem nepresahuje 120 miliónov rubľov. Všetky mikropodniky, ktoré sa rozhodnú aplikovať štandardný formulár, sú oslobodené od iných personálnych dokumentov. Nesmú to byť najmä:

• pravidlá vnútorného poriadku;
• pozícia v oblasti miezd;
• poskytovanie bonusov;
• objednávky na prijímanie a prepúšťanie.

Všetky potrebné kritériá, pravidlá a ďalšie podmienky je možné špecifikovať priamo v pracovnej zmluve so zamestnancom. Na zavedenie takéhoto postupu pre personálny pracovný tok v organizácii stačí jednoducho zaznamenať použitie štandardného formulára v objednávke. Môžu však tento formulár používať aj iné organizácie, ktoré nespadajú do kategórie mikro? Samozrejme áno.

Okrem toho ich štandardný formulár ušetrí od prípadných pokút podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, ktorý stanovuje zodpovednosť za „vyhýbanie sa registrácii alebo nesprávnemu vykonávaniu pracovnej zmluvy alebo uzavretiu občianskoprávnej zmluvy, ktorá vlastne upravuje pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom.“ Ale štandardný formulár obsahuje všetky potrebné podmienky. článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje požiadavky na pracovné zmluvy medzi zamestnávateľmi a ich zamestnancami. Je tu len jedno dôležité „ale“: tento dokument nezbavuje nikoho, okrem mikropodnikov, povinnosti vypracovať všetku zvyšnú personálnu dokumentáciu.

Povinné ustanovenia pracovnej zmluvy na dobu neurčitú

Podľa článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, oni sú:

• údaje o zamestnávateľovi a celé meno zamestnanec;
• DIČ zamestnávateľa a údaje z pasu zamestnanca;
• uvedenie miesta uzavretia zmluvy a dátumu, miesta výkonu práce;
• informácie o tom, aká konkrétna práca sa má vykonávať (názov pozície (profesie) a pracovné povinnosti);
• kedy začať pracovať;
• výška a termíny výplaty miezd (s uvedením konkrétnych dátumov a výplatných miest);
• režim práce a odpočinku;
• informácie o sociálnom poistení;
• informácie o pracovných podmienkach na základe výsledkov osobitného posúdenia;
• v prípade potreby dodatočné podmienky (ak sa pracovné podmienky považujú za škodlivé alebo nebezpečné, mala by sa predpísať primeraná náhrada, ak je povaha práce špecifická, uveďte akú).

Čo by nemala obsahovať pracovná zmluva:

1. Bez dobrého dôvodu nemôžete uzavrieť zmluvu na dobu určitú.
2. V jednej zmluve nie je možné skĺbiť hlavný pracovný pomer a skrátený úväzok (takýto skrátený úväzok nie je zakázaný, ale musia byť na to 2 rôzne zmluvy).
3. Nie je možné zaviesť pracovný režim, ktorý by porušoval ustanovenia Zákonníka práce (napr. zaviazať maloletú odpracovať 40 hodín týždenne).
4. Nie je možné zahrnúť podmienku vyplácania mzdy pod minimálnu mzdu (resp. nezohľadňovať „severské prídavky“).
5. V podmienkach vyplácania miezd nemôžete uviesť len jeden dátum v mesiaci.

Vzor štandardnej pracovnej zmluvy so zamestnancom 2020 a postup pri jej vypĺňaní

Úplná forma štandardnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom zahŕňa mnoho rôznych situácií a znení. Organizácia má ale skvelú možnosť nechať vo forme len tie informácie, ktoré sú nevyhnutné pre prácu s konkrétnym zamestnancom. Všetko nadbytočné sa dá jednoducho odstrániť. Táto štandardná pracovná zmluva je jedinečná v tom, že úradníci v nej uviedli správne znenie v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie pre všetky možné situácie. Má dokonca sekcie, ktoré sa zaoberajú prácou na diaľku a pracovníkmi z domu. Jediná vec, ktorú tento dokument neupravuje, je zamestnávanie cudzincov. V skutočnosti zákonodarcovia umiestnili mnoho typov pracovných zmlúv do jednej formy.

Takže rozhodnutie použiť štandardný formulár bolo prijaté a teraz ho treba správne vyplniť. Pozrime sa na tento postup bližšie a potom si môžete zadarmo stiahnuť vzor pracovnej zmluvy 2020. Schválený štandardný formulár obsahuje až 38 bodov, zlúčených do 11 kapitol. Vyššie sme už zistili, že v každom konkrétnom prípade budú potrebné len niektoré z nich, povedzme si o vyplnení najdôležitejších častí štandardného formulára platného pre väčšinu zamestnancov.

Zvážte napríklad, ako by mal mikropodnik vypracovať pracovné zmluvy v roku 2020: vzorka bude obsahovať dohodu s manažérom predaja. Pokyny krok za krokom, s ktorými sme skončili, vyzerajú takto:

Krok 1.Časť Všeobecné ustanovenia je povinná vo všetkých prípadoch. Malo by obsahovať celé meno zamestnávateľa a jeho adresu, priezvisko, meno, priezvisko a pozíciu budúceho zamestnanca.

Okrem toho, ak je to potrebné, je tu uvedená aj skúšobná doba stanovená pre nového odborníka a povaha jeho práce: hlavný alebo čiastočný úväzok. V tej istej kapitole by ste mali uviesť dobu, na ktorú sa pracovná zmluva uzatvára, ak je to naliehavé. Takéto informácie sú nepovinné a v prípade potreby sa vyplnia. Je tiež potrebné okamžite uviesť, odkedy zamestnanec nastupuje do práce, a kde sa nachádza jeho pracovisko, prípadne zaznamenať cestovný charakter práce. Napríklad v našom prípade manažér predaja cestuje po meste, aby uzavrel nákupné a predajné transakcie so zákazníkmi. Ak práca nemá žiadne znaky, môžete tiež uviesť, že „zamestnanec nemá osobitnú povahu práce“.

Pri najímaní domáceho pracovníka budete musieť vyplniť sekcie 9.1 alebo 9.2 v sekcii Všeobecné ustanovenia. Poskytujú zoznam zariadení, ktoré takýto zamestnanec používa, a postup a podmienky, ako mu poskytnúť potrebné materiály na prácu (ak ich potrebuje). Môžete poskytnúť náhradu za používanie osobného majetku na úradné účely a uviesť jej výšku a platobné podmienky. V prípade zamestnancov na diaľku je veľmi dôležité špecifikovať dĺžku práce a času odpočinku.

Krok 2 V časti „Práva a povinnosti zamestnanca“ je uvedené, aké pracovné funkcie nový špecialista vykonáva. Zvyčajne táto časť formulára zostáva so štandardnými podmienkami, ale na konci každého pododdielu môže zamestnávateľ uviesť vlastnosti.

Krok 3Časť „Práva a povinnosti zamestnávateľa“. Podobne v druhej časti môžete ponechať všetky body navrhnuté úradníkmi a v prípade potreby pridať svoje vlastné. Napríklad uveďte, aké nástroje a vybavenie má zamestnanec k dispozícii.

Krok 4Časť „Odmeny zamestnancov“. Ide o veľmi dôležitú časť dokumentu a je potrebné jej venovať osobitnú pozornosť, ak organizácia odmietla akceptovať nariadenie o odmeňovaní. Tu je potrebné podrobne predpísať, z čoho sa mzda skladá. Štandardná pracovná zmluva stanovuje niekoľko druhov platieb, pričom vedľa každého z nich je potrebné uviesť sumu:

• oficiálny plat;
• kompenzačné platby (za prácu v nebezpečných podmienkach, použitie osobnej dopravy atď.);
• stimulačné platby (bonusy a stimuly);
• iné platby.

Okrem sumy musíte špecifikovať podmienky prijatia a frekvenciu. V pracovnej zmluve sú uvedené aj konkrétne podmienky vyplácania mzdy a spôsoby jej poberania.

Krok 5Časť „Pracovný čas a čas odpočinku zamestnanca“. Tu uveďte dĺžku pracovného dňa, čas odpočinku, víkendy a sviatky. Vyplňte len riadky, ktoré sú povinné.

Krok 6Časť „Ochrana práce“. Tu by ste mali uviesť pracovné podmienky stanovené pre zamestnanca a zaznamenať povinné absolvovanie a frekvenciu lekárskej prehliadky. Ak je zamestnanec povinný používať osobné ochranné pracovné prostriedky, uveďte aké.

Krok 7Časť „Sociálne poistenie a iné záruky“. Oddiel sa vypĺňa pri platbe zamestnanca za školenie, dobrovoľné nemocenské poistenie, náhradu nákladov na prenájom bývania, poukážky do sanatória a iné sociálne záruky.

Krok 8Časť „Ďalšie podmienky pracovnej zmluvy“ je veľmi krátka. Najčastejšie sa jeho vyplnenie vyžaduje pri najímaní domácich pracovníkov alebo pri uzatváraní dohody s individuálnym podnikateľom. Predpisuje iné dôvody skončenia pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ako sú uvedené Zákonník práce Ruskej federácie.

Krok 9 Sekcia „Zmena podmienok pracovnej zmluvy“ zvyčajne obsahuje všeobecnú informáciu, že meniť podmienky je potrebné len na základe dohody zmluvných strán. Najčastejšie v ňom netreba nič meniť ani dopĺňať.

Krok 10Časť „Zodpovednosť účastníkov pracovnej zmluvy“ obsahuje štandardné podmienky vhodné pre väčšinu prípadov.

Krok 11§ 11 „Záverečné ustanovenia“. Zamestnanec tu podpisuje všetky pravidlá a predpisy, s ktorými je oboznámený. Patria sem kolektívna zmluva (ak existuje), pracovné povinnosti, primárna inštruktáž o ochrane práce a civilnej obrane, rôzne pokyny a postupy. Na záver treba uviesť úplné údaje zamestnávateľa a zamestnanca a podpísať podpisy oboch zmluvných strán. Zamestnanec musí podpísať, že je oboznámený s celým znením zmluvy a dostal jej druhé vyhotovenie.

Hovorili sme o tom, ako uzavrieť pracovnú zmluvu so zamestnancom: vzorka 2020 ukazuje všetky fázy práce na dokumente krok za krokom. Jednotná pracovná zmluva (formulár) zoptimalizuje prácu personálneho oddelenia nielen v mikropodnikoch, ale aj v iných organizáciách. Hlavné je včas sledovať všetky zmeny v legislatíve a pri prijímaní nových zamestnancov vykonať potrebné úpravy dokumentu podľa potreby. V práci môže pomôcť vzor pracovnej zmluvy so zamestnancom 2020 (varianty zmlúv s rôznymi odborníkmi pripravili odborníci CPT).

• pre vedúceho podniku - 10 000 - 20 000 rubľov;
• pre právnickú osobu - 50 000 - 100 000 rubľov;
• pre individuálnych podnikateľov - 5 000 - 10 000 rubľov.

Po podpise zmluvy majú zmluvné strany vzájomné práva a povinnosti, ktoré musia dôsledne dodržiavať. Podľa nej sa občan zaväzuje pracovať a dodržiavať pracovný poriadok platný v organizácii a zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať občanovi práce ustanovené v dokumente a včas vyplácať mzdu.

Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný oboznámiť budúceho zamestnanca s miestnymi predpismi organizácie, náplňou práce, pracovným časom, podmienkami odmeňovania. Potom sa podpíšu vyplnené formuláre zmlúv, vydá sa príkaz na prijatie osoby a vykoná sa príslušný záznam do jej pracovnej knihy.

Pracovná zmluva, tlačivo

Význam pracovnej zmluvy

Podľa čl. 37 Ústavy Ruskej federácie si každý občan môže nezávisle zvoliť svoje povolanie a špecializáciu. Práce sa musia vykonávať v podmienkach, ktoré nie sú v rozpore s požiadavkami bezpečnosti a hygieny. A odmenu musí zamestnávateľ vyplácať načas a v plnej výške dvakrát do mesiaca.

Účastníkmi vyplnená a podpísaná zmluva je zásadnou právnou skutočnosťou, ktorá podmieňuje vznik, zmenu a zánik služobných pomerov medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zakladá právny vzťah medzi pracovníkom a zamestnávateľom a je súborom právnych noriem, ktoré upravujú služobné vzťahy medzi stranami, ktoré dokument podpísali. Vzor pracovnej zmluvy so zamestnancom v roku 2020 si môžete stiahnuť v našom článku.

Pracovnú zmluvu je potrebné odlišovať od zmlúv občianskoprávneho charakteru (zmluva, autorské právo, výkon určitého druhu práce). Napriek podobnosti sa líšia nasledujúcimi spôsobmi:

• predmetom pracovnej zmluvy je práca zamestnanca. Predmetom občianskoprávnych zmlúv je konečný výsledok (kniha, maľba, projekt);
• pracovná zmluva zahŕňa osobný výkon práce, nie je možné ju presmerovať na iného dodávateľa. V občianskom práve musí byť táto povinnosť stanovená v texte samotného dokumentu;
• na základe pracovnej zmluvy je zamestnanec povinný dodržiavať vnútorné predpisy v organizácii. V občianskom práve takáto povinnosť neexistuje;
• na základe pracovnej zmluvy musí zamestnávateľ vytvárať normálne a bezpečné pracovné podmienky. Podľa občianskeho práva si zamestnanec samostatne organizuje svoje pracovisko.

Druhy pracovných zmlúv

Pracovná zmluva so zamestnancami (vyplnený vzor si môžete pozrieť v našom materiáli) sa najčastejšie uzatvára na dobu neurčitú, to znamená, že nešpecifikuje trvanie dokumentu. V niektorých prípadoch však môže stanoviť lehoty v závislosti od povahy práce alebo podmienok, za ktorých sa bude vykonávať. Takéto prípady sú uvedené v časti 1 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa doby platnosti:

• uväznený na dobu neurčitú;
• uzatvorené na dobu určitú (najviac 5 rokov).

Je potrebné poznamenať, že pracovná zmluva na dobu určitú sa môže stať neurčitou. Ak po uplynutí času v ňom uvedeného zamestnanec pokračuje v práci, dokument stratí svoju naliehavosť a považuje sa za uzavretý na dobu neurčitú. V tomto prípade nie je možné uzavrieť novú, neobmedzenú zmluvu.

Zmluva na dobu neurčitú sa zároveň môže zmeniť na dobu určitú, musí to však byť odôvodnené doložkami čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na prechod je potrebné ukončiť predchádzajúcu a uzavrieť novú zmluvu na dobu určitú.

Podľa povahy pracovného vzťahu:

• podľa hlavného miesta zamestnania;
• pri práci na kratší pracovný čas (bez uzatvorenia pracovnej zmluvy nie je možná práca na kratší pracovný čas, to je hlavná podmienka pre tento typ zamestnania);
• brigáda (ak si povaha práce vyžaduje, aby bola ukončená za menej ako 2 mesiace. Môže to byť aj pri suplovaní zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti);
• krátkodobá zmluva;
• so sezónnymi pracovníkmi;
• so zamestnancami pracujúcimi z domu;
• o štátnej (mestskej) službe.

Treba mať na pamäti, že pracovnoprávne predpisy a iné právne akty súvisiace s pracovnoprávnymi vzťahmi sa nevzťahujú na určité kategórie občanov, ak nie sú zamestnávateľmi alebo ich zástupcami:

• vojenský personál pri plnení svojich vojenských povinností;
• osoby pracujúce na základe občianskoprávnych zmlúv;
• iné osoby ustanovené federálnym zákonom ( čl. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa typu zamestnávateľa:

• zmluvy uzatvorené s organizáciami - právnickými osobami a individuálnymi podnikateľmi;
• zmluvu s jednotlivcom. V tomto prípade je zamestnávateľom fyzická osoba bez registrácie IP. Takíto zamestnávatelia najčastejšie uzatvárajú zmluvu s obslužným personálom.

Vzor pracovnej zmluvy (2020)

V závislosti od právneho postavenia zamestnanca:

• podpísané s maloletými občanmi;
• väzni s osobami, ktoré plnia rodinné povinnosti;
• vydané s cudzincami;
• podpísané s osobami bez štátnej príslušnosti.

Podľa povahy pracovných podmienok je rozdelenie nasledovné:

• za normálnych pracovných podmienok;
• berúc do úvahy zamestnanie v noci;
• väzni s občanmi pracujúcimi v regiónoch Ďalekého severu a na im podobných územiach;
• v nebezpečných pracovných podmienkach.

Druhy pracovných zmlúv v závislosti od množstva vykonanej práce:

• o hlavnej práci;
• o práci na čiastočný úväzok.

V prvom prípade zamestnanec pracuje pre zamestnávateľa na plný úväzok celý deň. Tu si odkladá pracovný zošit.

V druhom človek pracuje vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania. Takáto práca nemôže trvať viac ako štyri hodiny denne. Z dokumentu podpísaného so zamestnancom vyplýva, že vykonávaná práca je práve prácou na kratší pracovný čas. Takýto doklad je možné uzavrieť na hlavnom mieste zamestnania aj u iného zamestnávateľa. Zároveň je možné uzatvárať zmluvy na čiastočný úväzok s neobmedzeným počtom zamestnávateľov, s výnimkou výnimiek ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

Nie je dovolené uzatvárať zmluvy na čiastočný úväzok s osobami mladšími ako 18 rokov, ako aj s osobami, ktorých hlavná práca je klasifikovaná ako ťažká alebo vykonávaná v nebezpečných pracovných podmienkach, ak zamestnanie na kratší pracovný čas zahŕňa rovnaké charakteristiky.

Za zmienku stoja najmä zmluvy uzatvorené s vedúcimi zamestnancami. Pri ich zostavovaní sú v porovnaní s inými kategóriami pracovníkov niektoré znaky, ktorým je potrebné venovať osobitnú pozornosť.

Forma pracovnej zmluvy

Odpovedzme si na otázku: akou formou sa zmluva uzatvára? Na tento účel sa používa schválený nariadením vlády Ruskej federácie č. 858 z 27.08.2016.

Pracovná zmluva na rok 2020 (vzor si môžete stiahnuť v našom článku) je vyhotovená písomne ​​v dvoch vyhotoveniach. Každé vyhotovenie podpisuje riaditeľ a zamestnanec. Jeden prechádza na zamestnanca, druhý si ponechá zamestnávateľ. Na znak prevzatia kópie musí zamestnanec vlastnoručne podpísať listinu vedenú zamestnávateľom.

Ak zamestnanec nastúpil do práce s vedomím zamestnávateľa, zmluva sa považuje za uzavretú, aj keď nebola podpísaná písomne. Napriek tomu by mal byť dokument vypracovaný a podpísaný do troch dní. Formulár pracovnej zmluvy so zamestnancom (2020) si môžete bezplatne stiahnuť v našom materiáli.

Taktiež pre niektoré profesie je možné stiahnuť si na konci článku tlačivo pracovnej zmluvy.

Strany pracovnej zmluvy

Zmluvnými stranami sú zamestnanec a zamestnávateľ.

Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá má najmenej 16 rokov. Zákon nezakazuje podpísať zmluvu so 14-ročnými. Ale musia byť splnené niektoré podmienky:

• práca by mala byť ľahká;
• nenarúšať proces učenia;
• prítomnosť súhlasu oficiálneho zástupcu, najčastejšie sú to rodičia tínedžera.

Ak je potrebné malé dieťa napríklad na rolu vo filme alebo divadle, potom okrem predchádzajúcich podmienok musí existovať aj súhlas opatrovníckych orgánov. Rovnako ako dôkaz, že práca nespôsobí dieťaťu fyzickú ani psychickú a morálnu ujmu.

Zamestnávateľom je právnická alebo fyzická osoba, ktorá nemá zákaz uzatvárať pracovné zmluvy.

Podľa článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie musí dokument obsahovať tieto informácie:

• CELÉ MENO. zamestnanca a názov zamestnávateľskej spoločnosti;
• údaje z pasu zamestnanca (a zamestnávateľa, ak je fyzickou osobou);
• DIČ zamestnávateľa;
• dátum a miesto podpisu pracovnej zmluvy.

Povinné pre zahrnutie do dokumentu sú informácie týkajúce sa odborných činností osoby:

• miesto výkonu práce. Väčšinou je to samotná organizácia. Ak má organizácia štrukturálne oddelenia, za miesto výkonu práce sa považuje oddelenie uvedené v pracovnej zmluve;
• pozícia podľa zoznamu zamestnancov;
• dátum začatia práce (ak je uzatvorená zmluva na dobu určitú, je uvedená doba jej platnosti);
• podmienky odmeňovania (vrátane tarifnej sadzby, dodatočných platieb, príspevkov a stimulačných platieb);
• režim práce a odpočinku. Ak sa líšia od všeobecných pravidiel stanovených v organizácii, je potrebné ich prediskutovať s uchádzačom o zamestnanie;
• záruky poskytované pracovnou zmluvou;
• povaha práce;
• pracovné podmienky na pracovisku.

Jeho súčasťou môžu byť aj práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa ustanovené Zákonníkom práce a vnútornými predpismi organizácie.

Okrem toho môže pracovná zmluva obsahovať ďalšie podmienky:

• o skúšobnej dobe;
• o nezverejnení obchodného tajomstva;
• o nevyzrádzaní zákonom chránených tajomstiev;
• o druhoch a podmienkach pripoistenia zamestnancov;
• o povinnosti zamestnanca po zaškolení, ktoré bolo vykonané na náklady zamestnávateľa, po určitú dobu pracovať;
• o zodpovednosti a iné.

Tieto údaje musia obsahovať pracovnú zmluvu (vzor 2020, formulár si môžete stiahnuť v našom materiáli). Vyplnený dokument podpisujú strany. Za nedodržanie pravidiel pre vypracovanie zmluvy inšpektorom práce v prípade kontroly personálnej dokumentácie môže byť uložená správna pokuta.

Ak je potrebné vykonať v ňom zmeny, môžu byť nové informácie vydané formou dodatočnej dohody.

Štruktúra pracovnej zmluvy

Dokument sa spravidla skladá z niekoľkých častí, z ktorých každá uvádza práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca. Zmluva zvyčajne obsahuje nasledujúce časti:

1. Údaje strán: názov organizácie, adresa, celé meno hlava, celé meno uchádzača o pozíciu, jeho kontaktné údaje.
2. Nasledujúce zvyčajne obsahuje označenie pozície a divízie podniku, kde bude žiadateľ pracovať.
3. V ďalšom odseku pracovnej zmluvy je popis práv a povinností zmluvných strán. Špecifikuje povinnosti zamestnanca, ktoré musí vykonávať v súlade s náplňou práce vypracovanou v podniku. Rovnako aj povinnosti zamestnávateľa. Ide napríklad o vyplácanie miezd načas, zabezpečenie bezpečného pracoviska pre podriadeného, ​​inventár atď.
4. Ďalšia časť upravuje režimy práce a odpočinku. Stanovuje sa mzdová tarifa, interné predpisy.
5. Môže existovať časť s dodatočnými podmienkami, ktoré nespadajú do hlavných častí zmluvy.
6. Na konci sú uvedené podpisy strán a dátum.

Ak pri uzatváraní zmluvy neboli zahrnuté niektoré z nami uvedených informácií alebo podmienok, nie je to dôvodom na jej zrušenie ani dôvodom na ukončenie. Dokument je potrebné doplniť o chýbajúce údaje. Môžu byť uvedené buď v samotnom texte, alebo špecifikované v samostatnej dohode strán. Dodatočná dohoda musí byť tiež vyhotovená v dvoch vyhotoveniach a podpísaná každou zo zmluvných strán.

Ukončenie pracovnej zmluvy

Pracovnú zmluvu možno ukončiť z podnetu zamestnanca, teda na jeho vlastnú žiadosť, a z podnetu zamestnávateľa.

Výpoveď na podnet zamestnanca nastáva pri písaní rezignácie. Zvyčajne v tomto prípade nevznikajú žiadne ťažkosti, na rozdiel od skončenia pracovného pomeru z podnetu zamestnávateľa.

Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je povolené pred uplynutím skúšobnej doby s trojdňovým písomným upozornením. Ak bola skúšobná doba úspešne ukončená, môže dôjsť k ukončeniu pracovnej zmluvy iba v týchto prípadoch:

• likvidácia podniku;
• zmenšovanie;
• opakované neplnenie si povinností zamestnanca, ako aj opakované dostavovanie sa na pracovisko v stave pod vplyvom alkoholu, omamných látok a inej intoxikácie;
• spáchanie krádeže, sprenevery, úmyselné spôsobenie materiálnej škody;
• iné špecifikované prípady čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Uloženie pracovnej zmluvy

Po vyplnení formulára pracovnej zmluvy zostáva už len jeho podpísanie s vyjadrením súhlasu so všetkými podmienkami uvedenými v dokumente. Ako sme už písali, je zostavený v dvoch exemplároch, z ktorých jeden je daný do rúk novovyrazeného zamestnanca a druhý zostáva v organizácii. Podpísaný dokument je uložený na personálnom oddelení.

Zmluva musí byť v organizácii uchovávaná 75 rokov v súlade s odsekmi 656, 657 Zoznamu štandardných dokumentov schváleného vyhláškou Ministerstva kultúry Ruskej federácie č. 558 z 25.8.2010 alebo do likvidácia podniku.