Tu si môžete pozrieť, ako vyzerá príkaz na zmenu platov pre zamestnancov, ukážka:

Akýkoľvek príkaz hlavy musí mať základ pre jeho vydanie. Napríklad k zvýšeniu platu často dochádza po tom, čo zamestnávateľ dostane správu od priameho nadriadeného zamestnanca, v ktorej je uvedená žiadosť o zvýšenie platu. A na zníženie triedy sa používa dokument, ktorý uvádza dôvody zmien organizačných alebo technologických pracovných podmienok.

Príkaz na zmenu mzdy nemá vzor, ​​nebola vypracovaná jednotná forma tohto dokumentu, takže dokument je možné vyhotoviť v akejkoľvek forme. Niektoré spoločnosti na to používajú špeciálne navrhnuté hlavičkové papiere. Dokument musí obsahovať tieto informácie:

Meno spoločnosti;

dátum a miesto vystavenia objednávky;

textové znenie, ktoré by malo obsahovať informácie o dokumente, ktorý je podkladom pre vystavenie objednávky. Potreba tohto opatrenia by sa mala tiež vysvetliť;

zoznam osôb zodpovedných za vykonanie príkazu riaditeľa;

podpis vedúceho a osôb oboznámených s dokumentom.

Objednávka je internou dokumentáciou firmy, nie je teda potrebné ju certifikovať plombou.

Takýto dokument sa môže týkať jedného alebo viacerých zamestnancov. Ak je vypracovaný vo vzťahu ku skupine pracovníkov, informácie o každom z nich uvádzame v samostatnom odseku. Je potrebné uviesť pozíciu zamestnanca, ako aj novú výšku jeho platu.

Vydanie takéhoto príkazu znamená zmenu. Preto dodatočný súhlas so zmluvou, ktorý musí byť osvedčený podpismi riaditeľa a pracovníka.

Ako požiadať o zvýšenie sadzby?

Najčastejšie musia firmy zmeniť mesačný alebo plat zamestnanca. Najbežnejšou možnosťou zmeny je povýšenie. Väčšinou nastáva vtedy, keď je produktivita práce pracovníkov vysoká, ich zvláštna zásluha pred spoločnosťou, za účelom ďalšej motivácie, ako aj z niektorých iných všeobecných dôvodov. Najčastejšie sa sadzba zvyšuje viacerým zamestnancom naraz. Jeho veľkosť by mala byť rovnaká pre zamestnancov na rovnakej pozícii.

Plat môže byť zvýšený z rôznych dôvodov. Napríklad:

zamestnanec často prekračuje plán a vykazuje dobré pracovné výsledky;

mzda sa môže zvýšiť z dôvodu, že pracovník si zvýšil kvalifikáciu;

zamestnanec úspešne absolvoval certifikáciu;

zamestnanec má dlhoročné pracovné skúsenosti v spoločnosti;

v prípade, že sa zmenia profesionálne povinnosti zamestnanca

Zostavuje sa priamy nadriadený zamestnanca. Dokument zdôvodňuje dôvod a popisuje zamestnanca. Memorandum sa predkladá na podpis riaditeľovi organizácie. Po jeho zvážení, v prípade kladného rozhodnutia, na príkaz zamestnávateľa zamestnanec personálneho oddelenia vypracuje príkaz na zmenu platu a.

Dôležitý bod: ak sa plánuje zníženie mzdy, je potrebné písomným oznámením proti podpisu zamestnanca o tom vopred informovať:

organizácia to musí urobiť do dvoch mesiacov,

individuálny zamestnávateľ - 14 dní vopred,

zamestnávateľ- náboženská organizácia- za 7 dní.

Počas tejto doby sa musí občan rozhodnúť, či bude v organizácii pracovať za takýchto podmienok alebo dá výpoveď a nájde si prácu v inej spoločnosti.

Ak zamestnanec súhlasí

Ak sa zamestnanec rozhodne pokračovať v práci, musíte to s ním vypracovať a podpísať. Mala by špecifikovať nové podmienky odmeňovania. Dokument je podpísaný oboma stranami. Potom zamestnávateľ vydá príkaz na zníženie mzdy.

Ak je zamestnanec proti

Ak zamestnanec nechce pracovať v nových podmienkach, zamestnávateľ mu musí písomne ​​ponúknuť inú prácu alebo voľné pracovné miesto, ktoré zodpovedá kvalifikácii a zdravotnému stavu zamestnanca. Ak zamestnanec odmietne navrhovanú možnosť, môže s ním byť zmluva ukončená (odsek 7 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Informácie o tom by mali byť uvedené v oznámení, o ktorom sme hovorili vyššie. Ak dôjde k dohode, vyhotoví sa dodatočná dohoda k pracovnej zmluve a príkaz na zmenu mzdovej zložky.

Príkaz na zmenu mzdy je hlavným administratívnym dokumentom, na základe ktorého dochádza k zvýšeniu alebo zníženiu mzdy zamestnanca. Bez nej sa tento postup nebude považovať za úplný a zákonný postup.

Kedy nastane zmena platu?

Najčastejším spôsobom zmeny platu je jeho zvýšenie. Zvyčajne k tomu dochádza pri vysokej produktivite zamestnanca, jeho osobitných zásluhách pre spoločnosť, za účelom ďalšej motivácie a tiež z iných všeobecných dôvodov.

SÚBORY

Občas dochádza aj k znižovaniu platov. Najčastejšie je to kvôli finančným problémom organizácie alebo neefektívnosti zamestnanca. V každom prípade by takéto nepopulárne opatrenie malo sprevádzať aj spísanie príkazu na zmenu platu, a to aj v prípadoch, keď zníženie nie je príliš výrazná suma.

Nezabúdajte, že by ste sa mali riadiť dôležitým pravidlom: pred znížením mzdy zamestnanca je potrebné ho na to písomne ​​upozorniť aspoň dva mesiace vopred.

Počas tejto doby sa človek môže sám rozhodnúť, či si bude hľadať inú, finančne vhodnejšiu prácu, alebo je pripravený zotrvať na predchádzajúcej pozícii, ale za nižší plat. Je potrebné poznamenať, že zamestnanec má plné právo tieto nové odmietnuť finančné podmienky, ktoré sú zahrnuté v objednávke, bez toho, aby sa vzdali svojho pracoviska.

V tomto prípade je zamestnávateľ zo zákona povinný písomne ​​ponúknuť mu inú pozíciu (vyššiu alebo nižšiu hodnosť, ale zodpovedajúcu úrovni kvalifikácie a zdravia). Ak sa nepodarí dosiahnuť dohodu, potom bude potrebné hľadať riešenie konfliktu na súde.

Podklad pre príkaz na zmenu mzdy

Každá objednávka, vrátane tejto, musí mať nejaký základ. V tomto prípade môže byť takýmto dokumentom prezentácia alebo od vedúceho štrukturálnej jednotky, zmena personálneho obsadenia atď. Základ musí obsahovať

• okolnosti, pre ktoré sa navrhuje zmena mzdy zamestnanca,
• stručný popis zamestnanca,
• ako aj výšku aktuálneho platu a toho, ktorý sa navrhuje prideliť.

V tomto prípade by sa mala vziať do úvahy jedna nuansa: ak zvýšenie platu musí byť vo väčšine prípadov sprevádzané písomným návrhom od vedúceho oddelenia, v ktorom zamestnanec pracuje, potom nie sú potrebné žiadne dokumenty od nadriadeného na zníženie mzdy. to.

Kto robí objednávku

Objednávku vždy píše v mene vedúceho podniku, ale na jej samotnej príprave sa zvyčajne podieľa radový zamestnanec. Môže to byť právnik, pracovník ľudských zdrojov alebo tajomník spoločnosti. Ale bez ohľadu na to, komu bude táto funkcia zverená, odborník musí mať potrebnú úroveň odbornej prípravy a znalosti základov pracovného a občianskeho práva Ruskej federácie.

Pravidlá pre vypracovanie objednávky

štandardná jednotná vzorka neexistuje príkaz na zmenu platu, takže dokument je možné vypracovať vo voľnej forme. Niektoré organizácie majú špeciálne navrhnuté, povinné, interné šablóny objednávok (ktoré musia byť zaregistrované v účtovná politika podniky). V každom prípade musí dokument obsahovať niekoľko potrebné informácie. Tie obsahujú:

• názov spoločnosti,
• dátum objednávky,
• text objednávky,
• osoby zodpovedné za jeho realizáciu.

Príkaz sa môže týkať jedného zamestnanca aj viacerých zamestnancov bez ohľadu na ich postavenie v spoločnosti a príslušnosť k jednému alebo druhému konštrukčná jednotka. Ak je do objednávky zadaných niekoľko zamestnancov naraz, informácie o každom z nich musia byť uvedené v samostatnom odseku, pričom sa do dokumentu uvedie pozícia, oddelenie, v ktorom osoba pracuje, ako aj nová výška jeho platu ( v obrázku a v slovách).

Ako zadať objednávku

Neexistujú ani prísne pravidlá pre vystavenie príkazu. Dá sa vytlačiť ručne aj na počítači, a to na hlavičkovom papieri podniku, ako aj na bežnom hárku formátu A4.

Povinná podmienka: musí byť osvedčená podpisom vedúceho spoločnosti, ako aj tých zamestnancov, ktorí sú menovaní osobami zodpovednými za jej realizáciu.

Nie je potrebné ho certifikovať pečaťou, keďže odkazuje na internú dokumentáciu spoločnosti, navyše od roku 2016 právnických osôb oslobodení od povinnosti dávať na svoje papiere pečate a pečiatky.

Objednávka sa zvyčajne vyhotovuje v jednej kópii a po vykonaní sa prenesie do archívu podniku na uloženie. Malo by sa tam uchovávať presne tak dlho, ako je to potrebné pre takéto dokumenty.

Je potrebné poznamenať, že tento príkaz je automaticky sprevádzaný zmenami pracovných podmienok predpísaných v pracovná zmluva, preto by o tom mal byť urobený záznam v zmluve so zamestnancom vo forme vyhotovenia dodatočná dohoda overené oboma stranami.

Príklad vypracovania príkazu na zmenu mzdy zamestnanca

Vyplnenie hlavičky dokumentu

Na začiatku je uvedený celý názov spoločnosti, dole do stredu riadku napíšu slovo „objednávka“ a jej číslo podľa interného toku dokladov podniku. V ďalšom riadku je dátum vystavenia objednávky a lokalite kde je spoločnosť registrovaná.

Vyplnenie "tela" dokumentu

Základ pre vydanie sa zadá do „tela“ objednávky, po ktorej sa zostaví podstata samotnej objednávky.

1. Prvý odsek uvádza pozíciu zamestnanca, jeho priezvisko, meno, priezvisko, ako aj nový oficiálny plat a dátum, od ktorého by sa mal počítať.
2. V druhom je zadaný príkaz konkrétnemu špecialistovi účtovného oddelenia na uvedenie prvej položky do prevádzky a zabezpečenie realizácie zákazky z hľadiska jej praktickej realizácie.
3. V treťom odseku je rovnakým spôsobom predstavený pracovník personálneho oddelenia, ktorý musí záujemcu oboznámiť s týmto príkazom.

Certifikácia dokumentov

Na záver treba dodať, že dokument by mal byť overený všetkými potrebnými podpismi:

• podnikový manažér,
• zodpovedné osoby (účtovník a personalista),
• ako aj samotný zamestnanec.

Vo väčšine podnikov je plat variabilnou hodnotou. Závisí to od množstva faktorov, od pozície zamestnanca až po celkové množstvo vykonanej práce a úspešnosť firmy. Zároveň, ak sa zamestnávateľ rozhodne zmeniť zamestnancovi plat (zvýšiť alebo znížiť - na tom nezáleží), musí vydať príslušný príkaz, oboznámiť s ním tohto zamestnanca a vykonať zmeny.

Právne dôvody na zmenu platu

Zmena platu podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa môže uskutočniť len zo zákonných dôvodov (ako aj zrážky z vzdelávacia inštitúcia- len na základe príkazu na vyhostenie popísaného v článku o). Týka sa to tak zvýšenia platu zamestnanca, ako aj zníženia platovej triedy, aj keď posledný prípad je z pochopiteľných dôvodov spojený s oveľa väčším množstvom súdnych sporov.

V každom prípade zmena platu zamestnanca je možná len so vzájomným súhlasom strán. Zamestnávateľ je tiež povinný oznámiť zvýšenie alebo zníženie mzdy najmenej dva mesiace vopred.

Z tohto pravidla existujú dve výnimky. Prvý je uvedený v tom, keď zamestnávateľ - individuálny. Tu je termín 2 kalendárne týždne. Druhá výnimka je uvedená v , pričom ide o náboženskú organizáciu, pre ktorú je minimálna výpovedná lehota na zmeny platu jeden kalendárny týždeň.

Medzi zákonné dôvody zmeny v platoch zamestnancov by sa mali uviesť samostatne:

• personálne zmeny;
• používanie nových výrobných technológií;
• porušenie zo strany zamestnanca pracovné právo alebo charta spoločnosti.

Zvýšiť

Zvýšenie miezd je nepochybne dobrou správou pre každého zamestnanca a jedným z hlavných stimulov. Toto zvýšenie si však treba zaslúžiť. Zamestnávateľ nemá právo bez závažného dôvodu zvýšiť zamestnancovi plat.

Medzi dôvody zvýšenia platov patria:

• dlhodobé a kvalitné plnenie služobných povinností zamestnanca;
• vývoj a implementácia Nová technológia do výroby;
• absolvovanie kurzov a získanie zručností a vedomostí potrebných na propagáciu.

downgrade

Pokles miezd môže nastať tak vinou zamestnanca, ako aj v dôsledku problémov spoločnosti. Vzájomný súhlas je potrebný až v druhom prípade.

Dôvody zákonného zníženia platu zavinením zamestnanca:

• objavovanie sa na pracovisku pod vplyvom alkoholu alebo drog;
• úmyselné (alebo nedbanlivostné) poškodenie majetku organizácie;
• absencia bez dobré dôvody;
• iné porušenia pracovného práva Ruskej federácie alebo charty spoločnosti.

Dôvody na zákonné zníženie platu na podnet zamestnávateľa:

• zmeny organizačných a technologických pracovných podmienok;
• presun zamestnanca na inú pozíciu z dôvodu nedostatočnej úrovne kvalifikácie pre súčasnú;
• preradenie zamestnanca na inú pozíciu z dôvodu úrazu alebo choroby.

Dokumentácia zmien platov

Na postup pri znižovaní alebo znižovaní výšky mzdy je potrebná určitá dokumentácia. Vyžaduje to pracovné právo na odôvodnenie zákonnosti konania. Súdne spory za zvýšenie miezd sú zriedkavé (aj keď možné), ale za zníženie miezd zamestnanci často žalujú svojich zamestnávateľov.

Na preukázanie svojho prípadu budete musieť poskytnúť určitý zoznam dokumentov, ktorý zahŕňa:

• príkaz na zmenu platu s uvedením dôvodov postupu;
• pracovná zmluva uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom;
• nariadiť zmenu personálnej tabuľky;
• Nový personálne obsadenie;
• porušenie pracovnoprávnych predpisov alebo stanov spoločnosti zamestnancom;
• objavovanie sa v práci pod vplyvom alkoholu alebo drog;
• poškodenie majetku organizácie: úmyselne alebo z nedbanlivosti;
• uvedenie nepravdivých osobných údajov pri uzatváraní pracovnej zmluvy;
• opakované neplnenie plánu práce firmy.

Vzor listu o zmene platu

Na zmenu mzdy jedného alebo viacerých zamestnancov musí zamestnávateľ vydať dva príkazy.

Prvá sa týka zmeny platu konkrétneho zamestnanca. Vzorový dokument si môžete stiahnuť z odkazu. Jednotná forma tejto objednávky neexistuje, existuje však množstvo špecifických požiadaviek na jej obsah.

V dokumente musí byť uvedené:

• číslo objednávky;
• údaje o zamestnancovi, ktorému sa zvyšuje plat;
• apelovať na hlavného účtovníka, aby vyriešil finančnú zložku problému;
• obrátiť sa na inšpektora personálneho oddelenia s požiadavkou oboznámiť zamestnanca s obsahom tohto príkazu;
• podpisov generálny riaditeľ a zamestnanec.

Druhým dokumentom je príkaz na zmenu personálnej tabuľky. Nie je to povinné podľa legislatívy Ruskej federácie, výrazne však zjednodušuje mnohé úlohy zverené manažmentu, vrátane kontroly nad pracovná činnosť zamestnancov. Vzorový dokument si môžete stiahnuť z odkazu.

• podstata vykonávaných zmien: zmena platu, preradenie zamestnanca na novú pozíciu, zníženie stavu zamestnancov a pod.;
• osoba, ktorá vykonáva kontrolu nad vykonaním príkazu;
• podpis generálneho riaditeľa, ktorým schvaľuje obsah dokumentu.

Dá sa to spochybniť?

Zamestnanci spravidla nenamietajú proti zvýšeniu miezd a súdne spory v tejto veci sú zriedkavé. Na rozdiel od znižovania platov. Aj keby bol postup zamestnávateľa opodstatnený, niektorí zamestnanci sa snažia vrátiť predchádzajúci plat žalobami, no tu je šanca dostať to, čo chcú, nízka.

Na druhej strane, zníženie platu zamestnávateľom je nezákonné, ak sa uskutoční bez dobrého dôvodu. Zoznam dobrých dôvodov zahŕňa:

• prechod na inú pozíciu s písomným súhlasom zamestnanca;
• prevod v dôsledku certifikácie, ktorá potvrdila nedostatočnú kvalifikáciu zamestnanca;
• zníženie počtu zamestnancov (tu má zamestnanec dve možnosti - preloženie alebo prepustenie);
• skrátenie pracovného času, práca na čiastočný úväzok - po vzájomnom súhlase strán;
• používanie triedenia, mzdy s variabilnými časťami;
• uplatnenie princípu KPI (kľúčové ukazovatele výkonnosti) - výpočet miezd na základe plnenia plánovaných ukazovateľov podniku.

Ak zamestnávateľ z niektorého z vyššie uvedených dôvodov znížil mzdu, závažným spôsobom porušil vykonávanie príkazov alebo oznámil zmeny menej ako dva mesiace pred plánovaným termínom, zamestnanec má právo zmeny napadnúť. Ak to chcete urobiť, môžete kontaktovať buď inšpekcia práce, alebo s magistrátnym súdom.

Dôvody na zrušenie zmien v personálnej tabuľke z dôvodu zmeny platu

Môžu sa vyskytnúť prípady, keď sa zamestnávateľ už pripravil na zmeny v personálnom stole, ale určité udalosti viedli k tomu, že nie je potrebné nič meniť.

Príklady takýchto situácií zahŕňajú:

• úspešné absolvovanie školení zamestnancov;
• neočakávaný odchod cenného zamestnanca na susednom pracovnom mieste (s „duplicitnými“ pracovnými miestami);
• odmietnutie preradenia zamestnanca na inú pozíciu.

Ak už bol príkaz vydaný a nadobudol právoplatnosť, zamestnávateľ jednoducho vydá nový, ktorý starý zruší. Ak nové uznesenie ešte nie je platné, možno ho okamžite zrušiť, bez ďalších papierovačiek.

Kríza zachvátila krajinu na dlhé roky, aby neskrachovala na platenie daní, mzdy sú viazané na minimálnu mzdu (minimálnu mzdu). Ale každý rok minimum mzda zvyšuje, a preto vzniká otázka, ako by mali byť spracované zmeny platov. Z rovnakých dôvodov môže byť mzda znížená.

Samozrejme, zamestnancov to určite nepoteší, a tak počet žalôb a sťažností každým rokom výrazne stúpa. Aby sa súdy a inšpektori určite zaobišli bez problémov, zmeny platov by mali byť presne podľa zákona.

Zmeniť výšku mzdy pre zamestnanca, v kladnom resp negatívna stránka možno vykonať len na žiadosť priameho nadriadeného. Napríklad pracovník dosiahol vo svojej práci vynikajúce výsledky. Aby ho šéf motivoval k ďalšiemu rastu a pracovným zásluhám, chce mu zvýšiť plat.

Robí sa to napísaním príkazu na zmenu mzdy pracovníka. Pre to výkonný musí jasne uviesť dôvod zmeny platu alebo želanie o jeho zvýšenie. Ak sa výška platby zníži, na želania nadriadenej osoby sa neprihliada.

Ak sa zamestnávateľ rozhodne zvýšiť plat svojmu podriadenému, je povinný tak urobiť vyhotovením prípisu. A znížiť výšku výplaty je možné len zo závažných dôvodov, ktoré môžu súvisieť s reorganizáciou pracovných podmienok.

Môžu to byť rôzne technické reformy, zlepšovanie, rekonštrukcia pracovných miest na základe ich certifikácie. Najdôležitejšie je, aby sa postavenie zamestnanca nezhoršilo v porovnaní s podmienkami kolektívnej zmluvy. V inom prípade, keď sa zamestnanec obráti na súd, bude takáto zmena platu určená ako nezákonná.

Ako zmeniť mzdu v programe 1C Accounting sa dozviete tu:

Pri diskusii o znížení alebo zvýšení mzdy zamestnanca netreba zabúdať, že podmienky odmeňovania sú hlavnou podmienkou, ktorá je uvedená v pracovnej zmluve a musia byť dodržané podľa zákona o Zákonníku práce. Ruská federácia. Kedy musia nadriadený a podriadený uzavrieť dodatočný písomný súhlas.

Podrobnejšie by sa mal rozobrať proces znižovania miezd. Všetky zmeny platu je potrebné zamestnancovi najskôr písomne ​​oznámiť, najneskôr 2 mesiace pred prípadnou zmenou.

Zamestnanec musí dostať písomné oznámenie a podpísať. V prípade, že zamestnanec nechce pokračovať v práci za nových podmienok, zamestnávateľ je povinný ponúknuť mu iné naviac vhodná práca v písaní.

Možno to bude voľná pozícia alebo pozícia, ktorá bude zodpovedať kvalifikácii zamestnanca. Každá nová pozícia by mala byť pre zamestnanca vhodná po všetkých stránkach s prihliadnutím na jeho zdravotný stav. Na tento účel je každému zamestnancovi vystavený dokument proti podpisu so zoznamom všetkých voľných pracovných miest, ktoré sú pre neho vhodné.

Ako pripraviť príkaz na zmenu platu

Najčastejšie dôvody na zmenu platu zamestnancov v štáte:

• Kombinácia pracovných pozícií;
• Prudký hospodársky pokles;
• Servisný poriadok prednostu.

Zvyčajne je hlavným dôvodom vytvorenia dokumentu poznámka od vedúceho k riaditeľovi podniku. Po prijatí príkazu na zníženie platu riaditeľom najneskôr do 2 mesiacov je to zamestnancovi písomne ​​oznámené, ak sa však plat zvýši, táto etapa sa preskočí.

Plat riaditeľa sa mení rovnako, schéma je rovnaká. Iba namiesto memoranda - protokol zakladateľov podniku. Po podpise vzniká dodatková dohoda k riaditeľskej zmluve. Potom už dochádza k zmenám v rozvrhu, ktoré sú stanovené príkazom vedúceho.

Je potrebné poznamenať, že mzdy sa znižujú pomerne zriedka, pretože sú na to potrebné vážne dôvody, po znížení platu by však postavenie zamestnanca nemalo byť nižšie ako postavenie zamestnancov rovnakej kategórie.

Ako formátovať, aby nedošlo k chybe

Personálne oddelenie by sa malo zaoberať všetkými dokumentmi, všetko by malo byť podané na hlavičkovom papieri organizácie v akejkoľvek forme. Hlavná vec je, že sú k dispozícii nasledujúce podrobnosti:

• Miesto kompilácie;
• Názov;
• dátum a registračné číslo;
• Postavenie určitých pracovníkov;
• Dátum, kedy sa mzda zmení;
• Výška novej mzdy a iných platieb;
• V prípade potreby postup prepočítania;
• Osoby, ktoré sú zodpovedné za vykonanie objednávky.

Formulár a podpis

Ďalej musí dokument podpísať vedúci organizácie. Jeho kópie sa zasielajú na personálne oddelenie a účtovné oddelenie, ďalšiu kópiu dostane zamestnanec. Ak chcete ďalej spolupracovať s organizáciou, zamestnanec si musí prečítať a podpísať papier.

Keďže objednávka nemá presnú formu, môže byť vyhotovená v ľubovoľnej verzii, musí však nevyhnutne obsahovať všetky dôležité náležitosti. V texte príkazu musí byť uvedená zmena, musí sa uviesť aj odkaz na štandardnú zmluvu a dôvod reformy.

Napríklad v dôsledku zmien v personálnej tabuľke, ktorá zahŕňa vytvorenie. Na konci musí byť podpis riaditeľa a zamestnanca. Je veľmi dôležité, aby dokument mal práve dva podpisy, inak sa považuje za neplatný.

Personálne reformy

Keď manažér urobí novú objednávku, problém zmien v personálnej tabuľke by sa mal okamžite vyriešiť. Ak je príkaz na zvýšenie mzdy prijatý, vyžaduje si informácie, ako napríklad:

• Zoznam pracovné osoby komu bude zvýšenie pridelené;
• výška nového platu;
• Prídavky. môžete sa dozvedieť, ako správne zostaviť ustanovenie o zamestnaneckých prémiách;
• Dátum kedy nový režim sa stane aktívnym.

Dôvod reformy musí byť napísaný v prísnom poradí, na začiatku dokumentu! V opačnom prípade, ak zákon nebude v súlade s pravidlom, takáto zmena nebude platná. Všetci zamestnanci sú povinní si objednávku písomne ​​prečítať a podpísať.

Personálna tabuľka je miestny dokument, v ktorom je možné vykonať úpravy podľa potreby. Ich správne zostavenie je dôverou, že celý postup prebehne bez problémov. Zistite, ako získať výpis z personálneho stola a kde ho získať.

Ak sa šéf pomýli pri zostavovaní objednávky alebo v procese oboznamovania zamestnancov s ňou, vypĺňania dodatočnej dokumentácie, dôsledky budú veľmi negatívne. Napríklad bude musieť vrátiť všetkých nezákonne prepustených zamestnancov do zamestnania a zaplatiť im odškodné.

Rôzne platy na rovnakých pozíciách

Takmer všetky organizácie majú rozdielne platy pre zamestnancov rovnakej kategórie. Dôvody tohto javu môžu byť nasledovné: zamestnanec má vzdelanie, rozsiahle pracovné skúsenosti v špecializácii.

Podľa pracovnej zmluvy však musia byť všetky platy zamestnancov rovnakej hodnosti totožné. Preto je celý proces riadený bonusmi, napríklad za znalosť iného jazyka alebo akademický titul, za dlhoročnú prax.

Ako zvýšiť plat v programe 1C - pozrite si toto video:

Pri vydávaní príkazu na zvýšenie platu často dochádza k nepríjemným chybám: nesprávne zadajú údaje o pase, chýba číslo objednávky a dátum vyhotovenia, používajú vágne formulácie. V článku budeme analyzovať, ako vydať príkaz na zvýšenie platu, aké dôvody použiť a dať vzory príkazov na stiahnutie.

Každý zamestnávateľ samostatne rozhoduje o tom, kedy, komu a o koľko zvýši mzdy. Zákon len špecifikuje minimálna veľkosť mzdy (článok 1 č. 82-FZ) a nie je stanovená maximálna. Ak má firma finančnú kapacitu, zamestnávateľ môže neustále zvyšovať príjem zamestnancov.

V niektorých prípadoch je potrebné zvýšiť mzdy na určitú úroveň bez ohľadu na želanie zamestnávateľa. Toto sa považuje za povinné zvýšenie.

Kedy zvýšiť plat

Zamestnávateľ môže mzdu zvýšiť dobrovoľne alebo bez zbytočného odkladu.

Svetlana Laisheva, Hlavný účtovník, prax 15 rokov

Pojmy indexácia a zvyšovanie miezd sú často zamieňané. Zdá sa, že v oboch prípadoch sa mzda zamestnanca zvyšuje. Indexácia je na rozdiel od nárastu zameraná na zabezpečenie kúpnej sily miezd. Ide o akúsi vládnu ochranu príjmov pracovníkov pred infláciou. Formálne indexácia nezvyšuje mzdy, pretože spotrebný kôš zostáva rovnaký. Miera inflácie a cenový index sú oficiálne stanovené a zverejnené na webovej stránke Rosstat. V tomto prípade sa zvýšenie platu zamestnancov stáva povinnosťou, a nie právom zamestnávateľa.

Dobrovoľným zvýšením sa príjem zvyšuje v porovnaní s tým, čo mal zamestnanec predtým.

Platy je možné zvýšiť z rôznych dôvodov, no vo všetkých prípadoch musí manažér vydať a podpísať príkaz. Správne odôvodnenie objednávky môže podnikateľovi, ktorý nemá špeciálne znalosti, spôsobiť ťažkosti. Ak nie ste pripravení porozumieť zložitosti postupu, obráťte sa na špecialistov služby Glavbukh Assistant. Prevezmú účtovnícke práce a úlohy súvisiace s tokom personálnych dokladov.

Ako vydať príkaz na zvýšenie platu: vzor 2019

Legislatíva nestanovuje jedinú formu dokumentu. Každý zamestnávateľ si môže vyvinúť vlastnú verziu alebo si stiahnuť vzorový príkaz na zvýšenie platu. Hlavnou vecou je uviesť v dokumente, komu a o koľko sa zvýši zárobok. Je potrebné určiť osobu zodpovednú za vykonanie objednávky, môže to byť samotný vedúci, hlavný účtovník alebo vedúci personálneho oddelenia.

Štruktúra štandardného príkazu na zvýšenie platu:

• názov spoločnosti - uveďte celý, ako je napísané v zakladajúcich dokumentoch;
• názov dokumentu - Príkaz na zmenu (zvýšenie, zníženie) mzdy;
• hlavný text - uveďte zamestnancov, uveďte dôvod zvýšenia, v prípade potreby sa obráťte na zákon;
• záverečnou časťou je doplnenie záznamu o určení zodpovednej osoby a dátume nadobudnutia právoplatnosti príkazu;

Zamestnávateľ udržiava poriadok spolu s miestnym predpisov pokiaľ spoločnosť žije. Po uzavretí sa celý dokumentový tok organizácie presúva na magistrát, kde sídli už 50 rokov.

Objednávku podpisujú všetci účastníci: vedúci, zamestnanci a zodpovedné osoby. Ďalej objednávka ide do účtovného oddelenia, kde vykonajú zmeny v personálnom stole a vypracujú dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve.

Zvýšenie platov pre všetkých zamestnancov

V texte jednej objednávky môžete uviesť ako jedného zamestnanca, tak aj viacero osôb. Ale potom sa plat rôznych zamestnancov stane známym všetkým. To môže vo firme vytvárať napätú atmosféru a porušuje to zákon o osobných údajoch. V každom prípade manažér rozhodne, či vypracuje všeobecný príkaz alebo samostatný dokument pre každého zamestnanca.

Spoločnosť s s ručením obmedzeným Argamak K (LLC Argamak K)

Objednávka č.32

o zvýšení platov zamestnancov spoločnosti Argamak K LLC

Z dôvodu neustáleho prekračovania plánovaných ukazovateľov v práci a zvyšovania záťaže tímu Argamak K LLC

OBJEDNÁVAM:

1. Zvýšiť a stanoviť oficiálny plat hlavnej účtovníčky L. A. Verbitskaya vo výške 100 (sto) tisíc rubľov od 1. júla 2019.
2. Od 1. júla 2019 zaviesť oficiálny plat pre vedúceho personálneho oddelenia V.V. Glebova vo výške 70 (sedemdesiat) tisíc rubľov.
3. Od 1. júla 2019 zaviesť oficiálny plat pre právnika A. R. Rzhina vo výške 50 (päťdesiat) tisíc rubľov.
4. Od 1. júla 2019 zriadiť oficiálny plat pre pokladníka-operátora E. I. Galkinova vo výške 30 (tridsať) tisíc rubľov.
5. Hlavnému účtovníkovi L. A. Verbitskaya narásť nový plat v znení platnom od 01.07.2019.
6. Vedúcemu personálneho oddelenia V. V. Glebovovi, aby proti podpisu oboznámil uvedených zamestnancov s príkazom.

Kontrolou vykonania poverujem hlavnú účtovníčku L. A. Verbitskaya.

Réžia: _________________ A. I. Latypov

Oboznámený s objednávkou:

Hlavný účtovník: ______________ L. A. Verbitskaya

Vedúci personálneho oddelenia ___________ V. V. Glebov

Právnik __________ A. R. Rzhin

Pokladník-operátor ___________ E. I. Galkina

28.06.2019 rok

Ak sa finančná situácia v spoločnosti zmenila a je potrebné zrušiť aktuálnu objednávku, konateľ vystaví nový doklad. V ňom uvedie dôvody zmeny objednávky, stručne vysvetlí okolnosti zrušenia a určí osobu zodpovednú za vykonanie objednávky.

Pre správy pre malé podniky sme spustili špeciálny kanál v telegrame a skupinách