[F. I. O. / Numele complet al angajatorului] reprezentat de [denumirea funcției, denumirea completă], acționând în baza [Cartei, regulamentului, împuternicirii], denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte și cetățean (ka) al Federației Ruse

[F. I. O. angajat], denumit în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, denumite în mod colectiv „Părțile”, au încheiat prezentul acord după cum urmează:

1. Obiectul acordului

1.1. În temeiul prezentului contract de muncă, Salariatul se obligă să îndeplinească atribuțiile profesiei/funcției [indică munca conform funcției în conformitate cu tabloul de personal, profesie, specialitate, cu indicarea calificărilor; tip specific de muncă încredințată salariatului] în [locul de muncă, iar în cazul în care salariatul este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau altă subdiviziune structurală separată a organizației situată în altă localitate, locul de muncă indicând cel separat unitate structuralăși locația sa], iar Angajatorul se obligă să furnizeze Angajatului conditiile necesare manopera asigurata dreptul munciiși plata la timp și integrală a salariilor.

1.2. Munca în temeiul acestui acord este principalul loc de muncă pentru Angajat.

1.3. Condițiile de muncă la locul de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol sunt [optime (clasa 1) / acceptabile (clasa 2) / nocive (indicați clasa și subclasa de pericol) / periculoase (clasa 4)].

1.4. Perioada de probă pentru angajare este [precizați perioada]./Salariatul se angajează fără probațiune.

1.5. Contractul de munca se incheie pe perioada nedeterminata.

1.6. Angajatul trebuie să înceapă munca la [data, lună, an].

2. Drepturile și obligațiile unui angajat

2.1. Angajatul are dreptul la:

Încheiere, modificare și încetare contract de muncăîn modul şi în condiţiile stabilite Codul Muncii Federația Rusă, alte legi federale;

Asigurarea acestuia cu un loc de muncă stipulat prin contract de muncă;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv [dacă există];

Plata la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

Odihna asigurata de stabilirea programului normal de lucru, program redus pt profesii individualeși categorii de salariați, acordarea de zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare, concedii anuale plătite;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Pregătire și suplimentare educatie profesionalaîn modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicateși alăturarea acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, dacă există - și formele contractului colectiv;

Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de contracte și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informarea privind implementarea contractului colectiv, acordurilor;

Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;

Rezolvarea individuală și colectivă litigii de munca, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu executarea sarcinile de serviciu, și despăgubiri pentru prejudiciul moral în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale;

dreptul muncii

2.2. Salariatul este obligat:

Să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care îi sunt atribuite prin contractul de muncă;

Respectați regulile interne program de lucru;

Respectați disciplina muncii;

Respecta standardele de munca stabilite;

Respectați cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii;

Aveți grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;

Anunțați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat cu privire la o situație care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui proprietate);

dreptul munciiși alte acte juridice normative care conțin norme dreptul muncii, contract colectiv, reglementări locale].

3. Drepturile și obligațiile angajatorului

3.1. Angajatorul are dreptul:

Încheiați, modificați și reziliați contractul de muncă cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Conduce negocieri colective și încheie contracte colective;

Încurajarea angajatului pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

Solicitați Angajatului să își îndeplinească îndatoririle de muncă și să respecte proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă;

Implicați Angajatul în disciplinare și răspundereîn modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Adopta reglementarile locale;

Crearea de asociații de angajatori pentru a le reprezenta și proteja interesele și a se alătura acestora;

Crearea unui comitet de întreprindere;

- [alte drepturi prevăzute de prezent dreptul munciiși alte acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acte normative locale].

3.2. Angajatorul este obligat:

Respectați legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termeni ai unui contract de muncă, acorduri, contract colectiv [dacă există];

Furniza salariatului munca prevazuta prin contractul de munca;

Asigurarea condițiilor de siguranță și de muncă care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

Oferiți angajatului echipamente, unelte, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor sale de munca;

Furnizați angajatului salariu egal pentru muncă de valoare egală;

Plătiți dimensiune completă salariile datorate Angajatului în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv [dacă există], regulamentul intern al muncii, contractul de muncă;

Să conducă negocieri colective, precum și să încheie un contract colectiv în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse;

Oferiți reprezentanților angajaților informații complete și de încredere necesare încheierii unui contract colectiv, acord și control asupra implementării acestora;

Să informeze salariatul împotriva semnării cu reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă;

Respectați reglementările federale în timp util putere executiva autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, altele organisme federale putere executivă, exercitarea controlul statului(supravegherea) in domeniul stabilit de activitate, plata amenzilor aplicate pentru incalcarea legislatiei muncii si a altor acte normative care contin norme de dreptul muncii;

Luați în considerare trimiterile relevante organele sindicale, alți reprezentanți aleși de salariați cu privire la încălcări constatate ale legislației muncii și a altor acte care conțin norme ale dreptului muncii, iau măsuri pentru eliminarea încălcărilor constatate și raportează măsurile luate acestor organe și reprezentanți;

Crearea condițiilor care să asigure participarea angajatului la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv [dacă există];

Asigură nevoile zilnice ale Salariatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de muncă ale acestuia;

Efectuează asigurarea socială obligatorie a Angajatului în modul prevăzut de legile federale;

Compensa pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă;

- [alte atributii prevazute de curent dreptul munciiși alte acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acte normative locale].

4. Timpul de lucru și timpul de odihnă

4.1. Angajatului i se acordă [cinci zile saptamana de lucru cu două zile libere/săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă/săptămână de lucru cu zile libere eșalonate/muncă cu fracțiune de normă].

4.2. Săptămâna zilnică de lucru/part-time este [valoare] ore.

4.3. Ora de începere și de sfârșit a lucrului, timpul și durata pauzei zile nelucrătoare] sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

4.4. Angajatului i se acordă un concediu anual de bază plătit cu durata [valoare] zile calendaristice.

4.5. Angajatului i se acordă concediu suplimentar plătit anual de [valoare] zile calendaristice [se indică temeiul acordării concediului suplimentar].

4.6. Din motive familiale și altele motive întemeiate Salariatului, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între Salariat și Angajator.

5. Condiții de remunerare

5.1. Pentru Salariat se instituie un sistem de remunerare la bucată.

5.2. Salariile sunt calculate pe baza [specificați metoda de calcul].

5.3. Salariile se plătesc Salariatului [indicați datele specifice ale lunii calendaristice]./Salariatul se plătește cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii.

5.4. La efectuarea muncii în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și în afara programului de lucru sărbători, la combinarea profesiilor (funcțiilor), la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent, Salariatului i se efectuează plăți suplimentare corespunzătoare în modul și cuantumul stabilit prin contractul colectiv și reglementările locale.

5.5. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

6. Răspunderea părților

6.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a obligațiilor sale specificate în prezentul contract de muncă și Descrierea postului, încălcarea legislației muncii a Federației Ruse, precum și cauzarea unui prejudiciu material Angajatorului, acesta poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7. Dispoziții finale

7.1. Litigiile dintre părți care decurg din executarea prezentului contract de muncă vor fi analizate în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

7.2. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse, care reglementează Relatii de munca.

7.3. Contractul de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare având aceeași forță juridică.

7.4. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

7.5. Prezentul contract de munca poate fi incetat pe motivele prevazute de legislatia muncii in vigoare.

8. Detalii și semnături ale părților

Am primit o copie a contractului de munca la [data, luna, an] [semnatura, prenume, parafa salariatului]

Organizația noastră folosește diferite sisteme de remunerare. De exemplu, unii lucrători primesc un salariu, unii sunt plătiți la bucată, iar unii dintre ei lucrează conditii nocive. Cum poate fi scris acest lucru în contractele de muncă ale angajaților? Este posibil să vă referiți pur și simplu la reglementările locale?

SALARIUL ESTE O CONDIȚIE OBLIGATORIE A CONTRACTULUI DE MUNCĂ

Condițiile de remunerare se numără printre condițiile obligatorii ale contractului de muncă (paragraful 5, partea 2, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste legi ale muncii includ:

Tariful sau salariul (salariul oficial) al angajatului;

Suplimentări;

indemnizații;

Plăți de stimulare.

Potrivit părții 1 a art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse salariu pentru un anumit salariat se stabilește printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele de remunerare în vigoare pentru un angajator dat. Adică, este de mare importanță ce fel de sistem de remunerare este aplicat angajatului (de exemplu, timp sau muncă la bucată), dacă sunt stabilite suprataxe, indemnizații, bonusuri etc., precum și condițiile de muncă.

În același timp, sistemele de salarizare sunt dezvoltate pe baza cerințelor legislației muncii. Adică, salariile fiecărui angajat trebuie să țină cont de criteriile consacrate de legislație, inclusiv de condițiile de muncă.

De regulă, angajatorii includ într-un contract de muncă cu un angajat o secțiune specială privind condițiile de remunerare pentru acest angajat (de exemplu, „Plată”).

SISTEM DE PLATA TIMP

Dacă un angajat are doar rata tarifară sau salariul oficial (salariul), în contractul de muncă se indică acestora dimensiune specifică în termeni numerici(de exemplu, 100 de ruble pe oră sau 50.000 de ruble pe lună). Asemenea explicații sunt date de Rostrud.

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă prevăzute de prezentul contract de muncă, Angajatului i se stabilește un salariu oficial în valoare de 50.000 (cincizeci de mii) de ruble pe lună.

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă prevăzute de prezentul contract de muncă, Angajatului i se stabilește un salariu orar în valoare de 100 (o sută) de ruble pe oră.

În acest caz, contractul de muncă nu poate folosi mențiunea „ Salariu conform personal " sau " Salariul oficial al salariatului este stabilit în conformitate cu tabelul de personal". Dacă angajatorul nu indică un anumit salariu, aceasta va încălca cerințele paragrafului 5 din partea 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Astfel, referirea la tabelul de personal în loc să indice cuantumul specific al salariului salariatului reprezintă o încălcare a cerințelor legislației muncii, pentru care angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în temeiul părții 1 a art. 5.27 din Codul de Contraventii Administrative RF (CAO RF).

Prin urmare, în cazul salariilor pe timp, contractul de muncă trebuie să precizeze cuantumul specific al tarifului sau salariul oficial angajat, precum și plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare.

SISTEM DE PLATA BECATA

În cazul în care, în conformitate cu sistemul de salarizare al angajatorului, salariatul are un sistem de salarizare la bucată, condiția corespunzătoare trebuie inclusă în contractul de muncă.

Totodată, legislația muncii nu obligă angajatorul să indice în contractul de muncă cuantumul specific al tarifelor la bucată sau al standardelor de muncă prevăzute la art. 160 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Asadar, intr-un contract de munca cu un salariat al carui castig va depinde de numarul de unitati de productie produse de acesta (munca efectuata), trebuie indicat ca salariile sunt lucrari la bucata. De asemenea, este necesară furnizarea unui link către actul de reglementare local al angajatorului, care stabilește:

Tarife bucata, norme de timp, norme de productie;

Procedura de contabilizare a producției de produse și a volumului de muncă efectuat (de exemplu, regulamentul privind salarizarea angajaților sau ordinul angajatorului).

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu actul normativ local specificat împotriva semnăturii.

3.1. Muncitorului i se stabilește un sistem de remunerare direct la bucată și este plătit pentru cantitatea de producție pe care a produs-o.
Tarifele pe bucată, normele de timp, normele de producție, precum și procedura de contabilizare a producției de produse, volumul muncii prestate sunt stabilite prin Regulamentul de remunerare a angajaților Specialist SRL.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că există mai multe varietăți de salarii la bucată:

Lucrări directe în bucată;

bucata-premium;

piesa-progresiv;

Lucru indirect la bucată.

SUPLIMENTE, SUPLIMENTE, BONUSURI

Norma paragrafului 5, partea 2, art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse permite să nu se indice în contractul de muncă sumele specifice ale plăților suplimentare, indemnizațiilor și primelor.

Dacă angajatorul a stabilit plăți suplimentare, indemnizații și plăți stimulative (stimulatoare) (inclusiv bonusuri), atunci puteți specifica tipurile și valoarea acestora:

a) direct în contractul de muncă;

b) sub forma unei trimiteri la actul de reglementare local al angajatorului (de exemplu, regulamentul privind salarizarea salariaților, prevederea privind sporurile salariaților) sau contractul colectiv prin care acestea sunt stabilite. Angajații trebuie să fie familiarizați cu documentele indicate împotriva semnării (paragraful 10, partea 2, articolul 22, partea 3, articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Faptul că în acest caz norme de referință pot fi folosite într-un contract de muncă este confirmat de Rostrud 2 în precizările sale.

Extras din scrisoarea lui Rostrud din 22 martie 2012 Nr.428-6-1

2. […]
Cuantumul specific al tarifului sau al salariului oficial este indicat direct în contractul de muncă. În ceea ce privește plățile suplimentare, indemnizațiile și plățile de stimulare datorate salariatului, acestea pot fi indicate direct în contractul de muncă sau se poate face referire la actul de reglementare local sau contractul colectiv relevant care prevede temeiurile și condițiile plății acestora. În acest din urmă caz, angajatul trebuie să fie familiarizat cu conținutul reglementărilor locale și al contractului colectiv de muncă împotriva semnării.

Formulările pot fi după cum urmează:

3.1.1. Salariu oficial în valoare de 50.000 (cincizeci de mii) de ruble pe lună.
3.1.2. Primele trimestriale și anuale care se acumulează și se plătesc Angajatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul privind plățile de bonusuri către angajații New Technologies LLC.

3.1. Pentru îndeplinirea atribuțiilor de muncă prevăzute de prezentul contract de muncă, Salariatului i se plătește un salariu, care include:
3.1.1. Salariu oficial în valoare de 30.000 (treizeci de mii) de ruble pe lună.
3.1.2. Alocație personală in spate înalt calificatîn valoare de 10.000 (zece mii) de ruble pe lună.

Vă rugăm să rețineți că într-un contract de muncă cu un angajat care va lucra în regiunile Nordului Îndepărtat sau zone echivalente cu acestea, trebuie să specificați coeficientul regional și sporul procentual la salariu. În cazul în care angajatorul încalcă această regulă și nu include astfel de condiții în contractul de muncă, angajatul va putea în continuare să ceară plata acestora. Această poziție este confirmată practica judiciara.

COMPENSĂRI PENTRU MUNCĂ ÎN CONDIȚII DE MUNCĂ DĂUNATĂ ȘI (SAU) PERICULOASE

În contractul de muncă, este necesar să se prescrie o descriere a condițiilor de muncă la locul de muncă (paragraful 7, partea 2, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste informații sunt indicate pe baza rezultatelor angajatorului evaluare specială conditii de lucru.

Dacă un angajat este angajat cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase muncii, în contractul său de muncă, este necesar, în special, să se indice compensația cuvenită pentru muncă în condiții corespunzătoare.

Potrivit art. 92, 117 și 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la următoarele garanții și compensații:

Reducerea programului de lucru pentru munca cu conditii de munca nocive (3 sau 4 grade) si (sau) conditii de munca periculoase - conform regula generala nu mai mult de 36 de ore pe săptămână;

Concediu suplimentar anual plătit pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare (2, 3 sau 4 grade) și (sau) periculoase - minim 7 zile calendaristice;

Cresterea salariilor - nu mai puțin de 4% din tariful (salariu) stabilit pentru diferite feluri munca in conditii normale de munca.

Valoarea suprataxelor specificate in Partea 2 a art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse (4% din tariful (salariul)) este minim. Angajatorul stabilește mărimea specifică a creșterii salariilor (ținând cont de opinia reprezentanței salariaților) într-un act de reglementare local, sau în acord comun, un contract de muncă (partea 3 a articolului 147 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Formularea din contractul de munca poate fi urmatoarea:

3.1. Pentru îndeplinirea atribuțiilor de muncă prevăzute de prezentul contract de muncă, Salariatului i se plătește un salariu, care include:
3.1.1. Salariu oficial în valoare de 40.000 (patruzeci de mii) de ruble pe lună.
3.1.2. Plată suplimentară pentru munca în condiții de muncă periculoase în valoare de 1600 (o mie șase sute) de ruble pe lună.

Suplimentările, indemnizațiile și plățile de stimulente pot fi specificate direct în contractul de muncă sau se poate referi la actul de reglementare local relevant sau la contractul colectiv, acordul care prevede motivele și condițiile plății acestora. În contractul de muncă nu este necesară indicarea unei date precise pentru plata salariului, este suficient să se facă referire la regulamentul intern al muncii sau la contractul colectiv.

Justificare: Salariul (remunerarea) - remunerarea muncii în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatoriiși plăți de stimulare (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Sistemele de remunerare, inclusiv mărimea tarifelor, salariile (salariile oficiale), plățile suplimentare și indemnizațiile cu caracter compensatoriu, sistemele de plăți suplimentare și indemnizațiile cu caracter stimulativ și sistemele de bonusare, sunt stabilite prin convenții colective, acorduri, reglementări locale.

Salariul unui angajat este stabilit printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele de salarizare în vigoare pentru un anumit angajator (Articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, condițiile de remunerare sunt incluse în mod obligatoriu în contractul de muncă. În acest caz, este necesar să se indice mărimea tarifului sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare (paragraful 5, partea 2, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). .

Cu toate acestea, legislația Federației Ruse nu conține cerințe mai clare cu privire la modul de indicare a condițiilor de remunerare într-un contract de muncă.

Sistemul de remunerare în contractul de muncă

Într-un contract de muncă cu un angajat, nu este necesar să se descrie în detaliu sistemul de remunerare stabilit pentru acesta sau în cadrul organizației în ansamblu, precum și tarifele specifice. Este suficient să se indice tipul de sistem de remunerare (pe bază de timp, la bucată, la bucată etc.) și să se facă referire la actul normativ local adoptat, de exemplu, regulamentul privind salarizarea.

Consultanță juridică gratuită:

„Salariul salariatului conform sistemului de salarizare al angajatorului constă într-un salariu oficial” sau „Se instituie un sistem de salarizare la bucată pentru salariat. Salariul se calculează pe baza cotelor de muncă la bucată stabilite în regulamentul de salarizare și a volumului de muncă prestat de către angajatul."

Salariu si tarif in contractul de munca

Tariful sau salariul (salariul oficial) este o sumă fixă ​​de salariu pentru un angajat, fără a lua în considerare plățile compensatorii, stimulative și sociale (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Mărimea tarifului sau a salariului trebuie specificată în contractul de muncă cu fiecare angajat. În acest caz, se indică cuantumul specific al cotei tarifare sau al salariului de serviciu, și nu intervalul sumei de la sumă minimă la cea maximă (Scrisorile Rostrud din 19.03.2012 N, din 22.03.2012 N).

În contractul de muncă, salariile ar trebui să fie indicate în ruble. Indicarea acestuia în valută sau în unități convenționale poate duce la neînțelegeri cu autoritățile de reglementare (Scrisoarea Rostrud din 20.11.2015 N).

Consultanță juridică gratuită:

Formularea contractului de muncă din această parte poate fi după cum urmează:

„Angajatului i se stabilește un salariu oficial în valoare de (cincizeci și șapte de mii) de ruble pe lună” sau „Pentru performanță atributii oficiale prevăzute de termenii acestui contract de muncă, angajatului i se stabilește un tarif (salariu) (cincizeci și șapte de mii) de ruble pe lună.

Informațiile privind cuantumul impozitului pe venitul personal reținut din salariul salariatului nu trebuie să fie indicate în contractul de muncă.

Plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulente în contractul de muncă

Suplimentările și indemnizațiile de natură compensatorie (pentru prestarea muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pentru munca în zone cu condiții climatice deosebite, pentru munca de noapte, pentru ore suplimentare, alte plăți) sunt legate de plăți compensatorii, și suprataxele. iar indemnizațiile cu caracter stimulativ, bonusurile și alte plăți stimulative (remunerarea pe baza rezultatelor muncii pe an, pentru vechimea în muncă, alte plăți) sunt denumite plăți stimulative.

Consultanță juridică gratuită:

Legislația muncii nu impune specificarea în contractul de muncă a unei anumite sume de plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare. Cu toate acestea, trebuie (dacă există) să indice cel puțin informatii generale cu privire la toate plățile și indemnizațiile suplimentare de natură compensatorie și la plățile de stimulare în conformitate cu sistemele de remunerare în vigoare pentru acest angajator (paragraful 5, partea 2, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, plățile suplimentare, indemnizațiile și plățile de stimulare pot fi indicate direct în contractul de muncă sau se pot face referire la actul de reglementare local relevant, contractul colectiv, acordul care prevede motivele și condițiile plății acestora. În acest din urmă caz, angajatul trebuie să fie familiarizat cu conținutul lor împotriva semnăturii (partea 3 a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, Scrisorile lui Rostrud N N,).

Formularea contractului de muncă din această parte poate fi după cum urmează:

„Un salariat i se poate plăti un bonus în cuantum de până la 100% din salariu, în condițiile și procedura stabilite prin prevederea privind sporurile (referire la prevedere)” sau

„Angajatorul stabilește plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare. Sumele și condițiile acestor plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare sunt determinate în prevederea privind sporurile angajaților (referire la prevedere), pe care salariatul este familiarizat prin semnătură la semnare. contractul de muncă” sau „Salariatul poate primi plăți suplimentare, indemnizații, prime pentru calificări înalte și contribuție personală la rezultatele activității angajatorului, vechimea în muncă, plăți suplimentare pentru o cantitate de muncă crescută, calitate superioarăîn conformitate cu regulamentul de remunerare (referire la regulament), cu care angajatul trebuie să fie familiarizat împotriva semnăturii.

Consultanță juridică gratuită:

Indicarea formei, procedurii și locului de plată a salariilor în contractul de muncă

Ca regulă generală, salariile sunt plătite în numerar în moneda Federației Ruse (în ruble).

Cu toate acestea, într-un contract de muncă sau colectiv de muncă se poate stabili că, la cererea scrisă a salariatului, plata parțială (nu mai mult de 20% din salariul acumulat lunar) se efectuează în formă nemoneară (articolul 131 din Codul muncii). a Federației Ruse, clauza 54 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”).

În contractul de muncă sau în contractul colectiv, este necesar să se stabilească modul în care se plătesc salariile:

În numerar la locul de muncă;

Consultanță juridică gratuită:

Prin transfer bancar Baniîn organizare de credit specificate în cererea angajatului;

Sub formă nemoneară (în special, în natură) la locul de muncă sau în alt loc (articolele 131, 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă procedura de remunerare în natură nu este prevăzută în contractul colectiv sau de muncă, atunci pot fi aduse modificări corespunzătoare în contractul colectiv de muncă sau în contract. Este posibil să se schimbe condițiile unui contract de muncă numai cu acordul părților prin semnarea unui acord suplimentar (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este posibil să se modifice termenii contractului colectiv în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse pentru încheierea acestuia sau în modul prevăzut de contractul colectiv (articolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă forma, procedura și locul plății salariului sunt determinate de contractul colectiv, atunci în contractul de muncă cu angajatul este suficient să se facă referire la acesta.

Formularea contractului de muncă din această parte poate fi după cum urmează:

Consultanță juridică gratuită:

„Salariul se plătește salariatului la locul de muncă de către acesta prin eliberarea de numerar la casieria angajatorului sau prin virarea acestuia în contul bancar al salariatului” sau

„Plata salariului se face în moneda Federației Ruse într-o formă fără numerar prin transferarea acestuia în contul curent al angajatului indicat în cerere” sau

„10% din salariul lunar acumulat se acordă salariatului în natură sub formă de produse angajatorului – îmbrăcăminte. Plata salariilor în formă nebanară se efectuează la locul de muncă în data de 10 a lunii următoare calculat unul.Inlocuirea salariilor in natura cu numerar se face de catre angajator pe baza unei cereri scrise a salariatului fara termen de avertizare.

Indicarea datei plății salariului în contractul de muncă

Data plății salariului poate fi stabilită prin regulamentul intern al muncii, un contract colectiv sau un contract de muncă. Astfel, nu este necesar să se indice o dată specifică pentru plata salariului într-un contract de muncă, va fi suficient să se facă o referire la documentul prin care este stabilită de către angajator (articolul 136 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Consultanță juridică gratuită:

La stabilirea zilelor de plată a salariilor, trebuie avut în vedere că salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună, iar data specifică de plată a salariilor este stabilită în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pt. pe care se acumulează.

Formularea contractului de muncă din această parte poate fi după cum urmează:

„Salariul se plătește salariatului cel puțin o dată la jumătate de lună (în data de 20 a lunii curente – pentru prima jumătate a lunii și în data de 5 a lunii următoare celei lucrate – plata finală a lunii lucrate). Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare după-amiaza, plata salariului se face în ajunul acestei zile. Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia „sau

„Salariul se plătește de două ori pe lună (la două săptămâni) la zilele următoare: în a 20-a zi a lunii curente și în a 5-a zi a lunii următoare celei de facturare”.

Centru de consultanta si analiza pt contabilitate si impozitare

Rata de plată orară

În funcție de mulți factori, în special de modalitatea de contabilizare a angajării angajaților, plata salariilor la întreprindere poate fi organizată în moduri diferite. Alături de munca la bucată, salariile pe oră sunt unul dintre cele mai comune tipuri de salarii. Vom lua în considerare cazurile în care este mai profitabil să introducem varietatea sa orară, vom clarifica nuanțele legislației muncii legate de „rata orară”, vom învăța cum să calculăm exemplu concretși arată cum se reflectă această problemă în contractul de muncă cu angajatul.

Salariul este exact ca un ceas

Contabilitatea orelor lucrate este obligatorie, indiferent de modul în care este organizată plata remunerației pentru muncă. Dar, în unele sisteme, el este factorul determinant care afectează suma de bani câștigată și caracteristicile acumularii acestora.

Salariul orar este o relație între angajat remunerația și timpul efectiv lucrat de acesta, calculat în ore.

În practică, nu este greu de introdus, întrucât angajatorul este deja obligat să ia în considerare timp de lucru angajații lor (partea 4 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Consultanță juridică gratuită:

IMPORTANT! Cu un sistem de salarii sau tarife, contează și timpul, dar acolo intervalul estimat este o lună. În cadrul sistemului orar, tarifele (salariile) sunt stabilite pentru fiecare oră de lucru.

Caracteristicile salariului pe oră

Întrucât sistemul de salarizare pe oră este un caz special al sistemului de salarizare pe timp, este posibil să se determine când este mai potrivit să se aplice din aceleași posturi. Dacă normalizarea muncii în unități adecvate este dificilă, cum să o evaluezi latura financiara? De exemplu, puteți număra numărul de produse realizate pe oră, dar nu puteți standardiza munca, de exemplu, a unui avocat sau a unui profesor în același mod.

Tipuri de „orară”

În funcţie de influenţa diverselor factori de producţie se pot aplica diferite forme de remunerare orară.

1. Plata orară obișnuită. 1 oră de muncă are un tarif neschimbabil, care nu este afectat de rezultatul emis de angajat („timpul este bani”). Acest tip de remunerare este utilizat atunci când calitatea muncii nu este la fel de importantă ca timpul efectiv petrecut la locul de muncă, de exemplu, funcția de ofițer de serviciu, agent de securitate, operator, administrator etc.
2. Plată orară premium. Bonusul se acordă pentru indicatori suplimentari orelor lucrate, precum volumul de muncă, calitatea declarată etc. Cuantumul bonusului trebuie convenit în prealabil, se adaugă la tariful orar stabilit.
3. Normalizat „orar”. Pe langa tariful pentru o ora de munca, stabilit prin tarif sau salariu, se garanteaza o plata suplimentara pentru respectarea stricta a conditiilor stabilite de angajator. Este recomandabil să folosiți un astfel de sistem atunci când este supraîmplinit standardele de producție indezirabil.

Plata orară conform Codului Muncii al Federației Ruse

Luând sistemul de salarizare pe oră drept sistem de salarizare, antreprenorul este obligat să se ghideze de articolele relevante din legislația muncii a Rusiei:

• Artă. 91 vorbește despre necesitatea luării în considerare a orelor efective lucrate de fiecare salariat în sarcina angajatorului;
• Artă. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă să includă o condiție privind plata pe oră într-un contract de muncă, deoarece sistemul de salarizare este condiția sa esențială;
• Partea 3 Art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre norme temporare și plata corespunzătoare - durata maximă a săptămânii de lucru este de 40 de ore și îndeplinirea normei orare pentru calendarul de producțieîn termen de o lună, trebuie să garanteze salariaților cu oră un salariu nu mai mic decât nivelul minim stabilit de stat (salariul minim);
• articol de actualitate lege federala privind stabilirea salariului minim în Rusia.

Cui și când este benefic „orarul”?

Beneficii pentru angajator

• o oră de lucru este întotdeauna aceeași perioadă de timp, iar o zi de lucru își poate schimba durata, deci este mai convenabil să funcționeze cu ore;
• tarifele pe oră de angajare vor ajuta la reglementarea mai precisă a sumei plății datorate în cazurile în care un angajat a lipsit pentru un anumit timp;
• este mai convenabil să se calculeze remunerația pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, precum și pentru cei cărora li se aplică un program de lucru flexibil;
• economii financiare, pentru că plătiți doar ocupat cu munca timp;
• stimulent suplimentar pentru utilizare eficientă programul de lucru al angajaților.

Riscuri de „angajare”:

• un sistem de calcul mai complicat (cu contabilitate strictă a orelor de lucru ale întregului personal);
• eficiență redusă a acestui sistem fără bonusuri;
• Aveți nevoie de o poziție suplimentară - controler și înregistrator al orelor de lucru.

Ce angajați sunt potriviți pentru:

• cât ai muncit - pentru atât de mult ai obținut, este foarte convenabil cu un program flexibil, un loc de muncă cu jumătate de normă sau un post cu fracțiune de normă;
• ideal pentru angajații a căror zi de lucru nu poate fi standardizată cu precizie, de exemplu, profesorii (într-o zi poate fi ocupat 6 ore, cealaltă - 4);
• opțiune bună de plată pentru încărcare neuniformă.

Posibile dezavantaje pentru angajați:

• angajatorul poate stabili uneori o cantitate destul de mare de muncă necesară a fi finalizată într-o oră, iar nerealizarea normei, deși garantează plata unei rate (salariu) orară, face imposibilă primirea unui bonus.

Calcul orar al salariului

Pentru a calcula suma datorată unui angajat orar, trebuie să înmulțiți tariful orar (salariul) cu timpul efectiv lucrat și înregistrat (în ore).

De exemplu, un profesor la un centru de studii limbi straine primește 300 de ruble pentru 1 oră de angajare cu un copil. Nu are un program clar de lucru: astăzi pot fi două clase cu copii, a doua zi - trei și așa mai departe. În ianuarie 2017, tutorele a lucrat 75 de ore. Pentru ianuarie are dreptul la 300 x 75 = ruble.

Consultanță juridică gratuită:

ATENŢIE! Indiferent de costul tarifului orar este ales, dacă în decurs de o lună angajatul a elaborat norma conform calendarului de producție, el nu poate primi mai puțin decât garanțiile salariului minim - pentru astăzi frecați.

Salarizare cu ora si contract de munca

Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre includerea obligatorie a condițiilor de salariu pe oră într-un contract de muncă încheiat cu un angajat sau un acord suplimentar la acesta. În cazul în care angajații sunt transferați la „orară” dintr-un alt sistem de salarizare, aceștia trebuie să afle despre schimbările viitoare cu cel puțin 2 luni înainte: modificările nu trebuie să fie incluse doar în contractul de muncă, ci și să fie consacrate în comenzile relevante și locale. actele companiei. Trebuie să specificați:

• tarif orar (salariu);
• procedura de calcul a veniturilor;
• conditii de bonusuri si de-bonusuri;
• procedura de plata orelor de sarbatori, weekend si nopti;
• anumite zile de eliberare a salariului (cel puțin 2 într-o lună);
• condiții suplimentare, dacă există: probațiune, garanții sociale etc.

Un exemplu de contract de muncă cu includerea unei condiții de salarizare pe oră

Atenţie! Contractul de mai jos elaborează acele puncte care se referă la salariile pe oră. Elementele rămase pot fi introduse din contractul obișnuit de muncă la discreția dumneavoastră.

Contract de munca cu un profesor

Societatea cu răspundere limitată„Copii deștepți” (denumirea prescurtată a SRL „Copii deștepți”), denumit în continuare „Angajator”, reprezentat de directorul general Aleksey Stepanovici Razumentsev, care acționează pe baza Cartei, pe de o parte, și cetățeanul Polyglotov Arkady Konstantinovich, denumit în continuare „Angajat” , pe de altă parte, au încheiat prezentul contract de muncă, denumit în continuare „Acordul”, după cum urmează.

Consultanță juridică gratuită:

1.1. În temeiul Contractului, Angajatorul se obligă să asigure salariatului muncă conform funcției de muncă prevăzute în prezentul contract: activități didactice în centru pentru copii dezvoltarea timpurie, asigurarea conditiilor de munca prevazute de legislatia muncii in vigoare, actele legale locale de reglementare ale Angajatorului, plata salariului salariatului in timp util si integral, iar Salariatul se obliga sa indeplineasca personal conditiile specificate in prezentul Contract. functia muncii– prestează servicii didactice, respectă reglementările interne de muncă în vigoare în organizație, alte acte normative locale ale Angajatorului, precum și îndeplinirea altor atribuții prevăzute de Contract, precum și acorduri adiționale la acesta.

1.2. Contractul de muncă cu salariatul se întocmește în conformitate cu legislația în vigoare și constituie un document obligatoriu pentru părți, inclusiv la soluționarea conflictelor de muncă dintre Salariat și Angajator în organele judiciare și alte organe.

2.1. Angajatorul instruieste, iar Salariatul isi asuma indeplinirea atributiilor de munca in calitate de profesor de limba engleza si germana pentru copiii de 4-7 ani la Scoala de Dezvoltare Timpurie Smart Children.

2.2. Munca conform Contractului este munca principală pentru Angajat și este plătită la oră, în conformitate cu programul aprobat și convenit.

2.3. Locul de muncă al angajatului este o filială a școlii „Copii deștepți”, situată la adresa: Moscova, strada Zavaruevsky, 12.

Consultanță juridică gratuită:

3.1. Un contract de muncă cu un salariat intră în vigoare din momentul semnării lui și este valabil șase luni. Salariatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de muncă de la 01 septembrie 2016.

4.1. Mărimea salariului oficial al angajatului este de 250 de ruble pe oră.

4.2. Salariile sunt plătite Angajatului prin transferul de fonduri pe cardul de debit (credit) al Angajatului de două ori pe lună, în zilele de 13 și 28, sau prin plata în numerar la casieria organizației.

4.3. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4.4. Angajatorul stabilește plăți de stimulente și compensații (taxe, indemnizații, bonusuri etc.). Condițiile acestor plăți și sumele acestora sunt definite în Regulamentul privind plata indemnizațiilor și sporurilor către angajații companiei.

Consultanță juridică gratuită:

4.5. În cazul în care Salariatul, împreună cu locul de muncă principal, prestează muncă suplimentară într-o altă funcție sau îndeplinește sarcinile unui angajat temporar absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal, Salariatul primește o plată suplimentară în conformitate cu un acord suplimentar.

5. Drepturile și obligațiile Angajatului

5.1. Salariatul este obligat:

5.1.1. Să îndeplinească cu conștiință obligațiile în conformitate cu prezentul Acord.

5.1.2. Respectați regulamentele interne de muncă ale organizației și alte acte normative locale ale Angajatorului.

Consultanță juridică gratuită:

5.1.3. Respectați disciplina muncii.

5.1.4. Respecta standardele de munca daca acestea sunt stabilite de catre Angajator.

5.1.5. Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii.

5.1.6. Tratează cu atenție proprietatea Angajatorului și a altor angajați.

5.1.7. Informați imediat Angajatorul despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea copiilor, siguranța proprietății Angajatorului.

Consultanță juridică gratuită:

5.2. Angajatul are dreptul la:

5.2.1. Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract de munca.

5.2.2. Plata la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.

5.2.3. Odihnă, inclusiv plătită vacanta anuala, săptămânale, sărbători nelucrătoare.

5.2.4. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

Consultanță juridică gratuită:

5.2.5. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. Drepturile și obligațiile Angajatorului

6.1. Angajatorul este obligat:

6.1.1. Respectați legile și alte acte juridice de reglementare, acte juridice locale de reglementare, termenii acestui contract de muncă.

6.1.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de Contract.

6.2.2. Solicitați Angajatului să îndeplinească obligațiile de muncă specificate în Contract, să aibă grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați, să respecte legea și reglementările locale.

6.2.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2.4. Adopta reglementarile locale.

6.2.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse, actele juridice locale de reglementare.

9. Dispoziții finale

Angajator: Umnye deti LLC, TIN: xxxxxxxxxxxx jur. adresa: Moscova, strada Zavaruevsky, 12.

cont de decontare: xxxxxxxxxxxxx la Sberbank din Rusia, c/c: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxx.

Angajat: Polyglotov Arkady Konstantinovich, înregistrat la adresa: Moscova, st. Pretuit, 9,18, kV. 135;:, pașaport: XX хххххххх, eliberat „18 octombrie 1995, de către Departamentul de Afaceri Interne Basmanny al Moscovei.

De la angajator: CEO Smart Children LLC (semnătură) Razumentsev A.S.

Angajat: Poliglotov A.K. (semnătură)

Notă! Acele articole care nu sunt dezvăluite în contract sunt standard! Acestea. pot fi împrumutate în siguranță dintr-un contract de muncă obișnuit.

Buna ziua. Am o întrebare. Lucrăm la oră.

Angajatorul a convocat tot personalul la o întâlnire. Dar nu am plătit pe nimeni pentru acea oră și jumătate. Facem o pauză de două ori pe zi de o jumătate de oră, nici nu se plătește. În plus, suntem obligați să venim la serviciu cu un minut mai devreme și nici timpul de întârzieri la serviciu (de la 20 la 40 de minute) nu este plătit.

Salariile la bucată într-un contract de muncă (eșantion)

Dacă un angajator vă cere să dezvoltați (descărcați) un exemplu de contract de muncă cu salariu la bucată, atunci nu ar trebui să vă gândiți că acesta este ceva special. Pentru angajator, utilizarea acestui tip de remunerare este o modalitate eficientă de a crește eficiența angajatului și de a realiza un volum mai mare de produse fabricate pentru perioada de facturare.

Contract de munca: tipuri de salarii

Legislația actuală a muncii oferă angajatorului dreptul de a alege și de a determina în mod independent ce tip de remunerație va folosi atunci când stabilește salariul unui angajat. El are drepturi similare în ceea ce privește stabilirea cuantumului salariului.

Este important de înțeles aici că acest drept poate fi limitat în cazul în care angajatorul abuzează de drepturile sale și acțiunile sale la stabilirea condițiilor de muncă, înrăutățește situația angajaților săi față de stabilit prin lege despre munca (de exemplu, salariul angajatului va fi sub salariul minim stabilit).

Dintre principalele și frecvent utilizate tipuri de remunerare în practică, se pot distinge următoarele:

• lucru la bucată (cuantumul salariilor depinde de tarife și de numărul de produse produse pe lună);
• în funcție de timp (un angajat i se stabilește un salariu, a cărui valoare nu depinde de rata de producție și de numărul de zile dintr-o lună);
• comision (angajatul primește un procent fix (comision) pentru bunurile (lucrări, servicii) vândute).

Tipurile de remunerare pot fi amestecate între ele și pot fi, de asemenea, împărțite în subspecii în funcție de condițiile specifice de muncă ale angajatorului.

Salariile unui angajat în conformitate cu unul sau altul tip de remunerare stabilite pentru o anumită categorie de angajați trebuie să fie prevăzute în contractul de muncă al angajatului, deoarece este o condiție esențială (articolele 57, 135 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contract de munca cu plata la bucata

Atunci când se elaborează un exemplu de contract de muncă cu salariu la bucată, este necesar să se acorde atenție următoarelor puncte:

În practică, tarifele de către angajator sunt aprobate printr-un ordin privind stabilirea tarifelor la întreprindere pentru o unitate de producție fabricată (o altă operațiune sau lucrare, serviciu) sau într-un alt act local;

• caracteristicile remunerației în zilele de sărbătoare, inclusiv plata unei remunerații suplimentare către angajat.

O astfel de obligație pentru angajator apare dacă sărbătorile nelucrătoare cad în luna de facturare. Procedura și cuantumul plății suplimentare sunt stabilite de părți fie direct în contractul de muncă, fie aprobă de către angajator un act local, cu care salariatul trebuie să fie familiarizat în scris la angajare. Remunerația suplimentară face parte din salariu. Aceste prevederi sunt stabilite în partea 3 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care angajatorul are un program de lucru în ture pentru angajații cu salariu la bucată, inclusiv ture de noapte, angajatorul nu este obligat să plătească remunerație suplimentară pentru munca salariatului în zilele de sărbătoare. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească pentru munca de noapte și de sărbătoare.

Descărcați un exemplu de contract de muncă cu salariu la bucată

Care sunt condițiile de remunerare într-un contract de muncă în 2018

Făcând pe pozitie vacanta angajat, angajatorul este obligat să încheie cu acesta un acord scris sub forma unui contract de muncă, care reflectă în mod necesar condițiile de remunerare.

Cerințele privind conținutul contractului de muncă sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să descrii condițiile de muncă într-un contract de muncă

Prin semnarea contractului, angajatul este de acord cu condițiile specificate în acesta și primește anumite garanții pentru respectarea acestora.

Condițiile de remunerare din contractul de muncă includ:

• mărimea salariului;
• cuantumul bonusurilor, indemnizațiilor, plăților suplimentare;
• procedura de calcul a remunerației în condiții de muncă suplimentară; forma de remunerare (monetara, nemonetara sau o combinatie a celor doua forme);
• locul de plată a salariilor;
• conditiile de plata cu angajatul.

În funcție de metoda de calcul, legislația muncii distinge două forme de remunerare: munca la bucată și cea pe oră (pe timp).

Salariile la bucată într-un contract de muncă - eșantion

Forma de lucru la bucată, în care valoarea remunerației unui angajat depinde direct de volumul comenzilor, serviciilor, produselor și altor unități finalizate, în funcție de responsabilitățile postului, pentru o perioadă determinată.

Varietăți de lucrări la bucată:

• Drept. O creștere a producției crește valoarea remunerației. bucata-bonus. Depășirea normei de producție stabilită presupune plata sporurilor;
• coardă. Complexul de atribuții îndeplinite în timpul stabilit pentru realizarea acestora este supus evaluării;
• piesa-progresiv. Pentru o unitate de produs realizată peste norma, plata crește, dar nu depășește cuantumul unei rate duble. amestecat. Combină munca la bucată și timpul.

Exemplu contract standard cu sistemul de calcul la bucată stabilit:

În contract se precizează, în primul rând, obiectul contractului, se indică drepturile, obligațiile părților, numărul de zile de muncă și odihnă pe an.

În secțiunea 4 din contractul standard, este indicată o formă de plată la bucată, adică valoarea plăților este raportată la volumul de muncă prestată. Clauza 4.2 specifică frecvența plăților către angajați de două ori pe lună. De regulă, prima plată este o plată în avans și nu este mai mică decât o cotă a baremului tarifar și al doilea salariu. Această secțiune stabilește condițiile pentru încurajarea orelor suplimentare și în zilele nelucrătoare.

În plus, un paragraf separat descrie responsabilitatea angajatului angajatorului, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Salariul pe oră într-un contract de muncă

Plăți orare - suma plăților în funcție de numărul de ore lucrate, dar fără a depăși standardele.

• Simplu - remunerația se plătește salariatului pentru timpul lucrat, indiferent de volumul și complexitatea muncii;
• Primă de timp. Implică plata unor bonusuri pentru efectuarea unei lucrări complexe, minuțioase, performanțe într-un timp mai scurt.

În multe privințe, alegerea sistemului de calcul depinde de specificul întreprinderii. De exemplu, la o fabrică pentru fabricarea oricăror piese, este mai convenabil să se instaleze o formă de lucru, crescând astfel eficiența producției. Tarifele orare sunt adesea stabilite pentru vânzătorii din magazinele cu trafic bun de clienți.

Salariul minim în 2018 în Federația Rusă

Indiferent de forma de calcul pe care o foloseste angajatorul, acesta este obligat sa plateasca salarii nu mai mici decat salariul minim stabilit in anul curent. În fiecare an, salariul minim este indexat în funcție de rata inflației.

Deci, de la 1 ianuarie 2018, salariul minim în Federația Rusă este stabilit la 6.204 de ruble. Regional poate diferi de federal, dar nu mai mic decât nivelul de subzistență. De exemplu, la Moscova, unde salariul de trai este în mod tradițional mare, acest număr este de ruble.

Condiții de remunerare conform legii din Federația Rusă

Conform legislației actuale din Federația Rusă, angajatorul este obligat să asigure salariatului condiții normale de muncă pentru a asigura standardele de producție.

Codul Muncii al Federației Ruse precizează condițiile de remunerare, și anume:

• salariile sunt plătite în numerar, cu excepția cazurilor în care un angajat întocmește o cerere de plată în alte forme;
• valoarea plăților către angajat depinde de calificările, complexitatea muncii;
• valoarea salariului pentru o lună întreagă lucrată nu este mai mică decât salariul minim; plățile se fac cel puțin o dată pe lună.

Secțiunea 6 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește procedura de plată în condiții speciale:

• efectuarea muncii peste norma;
• lucru în producție cu substanțe nocive;
• munca noaptea;
• munca in zilele de sarbatori si in weekend;
• plata timpului nefuncțional,
• timpul dezvoltării noii producții,
• fabricarea produselor defecte.

Alături de normele stabilite legal, fiecare organizație are reglementări interne care reglementează modul de funcționare al întreprinderii, programul, barem tarifarși alte condiții de muncă și salarizare, dar nu pot merge împotriva celor stabilite la nivel federal.

Încălcarea condițiilor de către angajator este motivul pentru care angajatul se adresează organelor de drept.

Conditii de remunerare in contractul de munca

Contract de munca- un acord intre angajator si salariat, prin care angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca prevazute, sa asigure conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de dreptul muncii, contract colectiv, convenții, reglementări locale și prezentul acord, la timp și integral să plătească salariatului salariatului, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord, să respecte reglementările interne de muncă în vigoare pentru acest angajator (art. 56 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Părțile la un contract de muncă sunt angajatorul și salariatul.

Contractul de munca se incheie in scris, intocmit in doua exemplare, fiecare dintre ele semnat de parti. O copie a contractului de muncă este transferată angajatului, cealaltă este păstrată de angajator (articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost completat cu o nouă cerință pentru forma unui contract de muncă: primirea de către un angajat a unei copii a unui contract de muncă trebuie confirmată prin semnătura angajatului pe o copie a contractului de muncă. contractul de muncă păstrat de angajator. Cu toate acestea, angajatorilor li s-a recomandat anterior să solicite angajatului să confirme primirea contractului cu semnătura sa. Întrucât în ​​cazul unei concedieri „problematice”, salariatul putea pur și simplu să declare că nu a primit o copie a contractului, iar angajatorul, prin urmare, trebuia să demonstreze contrariul. Această poziție este acum consacrată prin lege.

Contractul de muncă este principalul document care stabilește procedura de remunerare a salariaților. În plus, din sensul articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, termenii contractului de muncă nu pot înrăutăți poziția angajatului în comparație cu Codul Muncii, contractul colectiv, acordurile și alte reglementări.

În conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de remunerare sunt conditii esentiale contract de muncă (adică stipulat în contractul din fara esec) și trebuie să cuprindă: cuantumul tarifului sau al salariului (salariul oficial) al salariatului; suprataxe, indemnizații, plăți de stimulente. În plus, contractul de muncă ar trebui să indice procedura de remunerare a muncii în condiții care se abat de la normal ( muncă peste program, munca pe timp de noapte, munca in weekend si de sarbatori etc.), determina locul si momentul platii salariilor; reflectă forma de remunerare – în numerar sau într-o combinație de forme numerar și nemonetare.

Contractul de munca este principalul document legal reglementarea raporturilor de munca dintre angajator si salariat.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Unul dintre punctele importante și obligatorii ale documentului ar trebui să fie o remunerație executată corect, cu o listă a tuturor condițiilor - absența acestei secțiuni indică invaliditatea contractului.

Ce spune legea?

Conform legislației Federației Ruse, un contract de muncă se încheie cu participarea și de comun acord a ambelor părți interesate. În același timp, atât angajatorul, cât și angajatul pot oferi propriile opțiuni salariile.

Un tratat este un acord, mijlocul de aur al unei decizii reciproce.

Artă. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse explică că salariile sunt remunerații pentru munca prestată de un angajat.

Suma plății depinde direct de:

• nivelul de calificare al angajatului;
• pozitia lor in organizatie;
• experiență în acest domeniu etc.

Angajatorul nu are dreptul de a remunera munca unui salariat într-o sumă sub nivelul minim stabilit.

Această cifră este egală cu 5965 de ruble pe lună în 2019.

Actele locale la întreprindere stabilesc sistemul de plată și procedura de plăți.

Într-un contract de muncă, diferitele remunerații ale muncii trebuie să corespundă cu cele consacrate în reguli de intreprindere.

În cazul modificării salariului sau a altor condiții de remunerare:

• este necesar să se întocmească un acord corespunzător, care trebuie, de asemenea, semnat reciproc;
• angajatorul nu are dreptul de a modifica în mod arbitrar clauza salarială din contract;
• informează angajatul despre toate modificările efectuate cu 2 luni înainte de intrarea în vigoare;
• in cazul neacordului cu noile conditii contractul de munca expira.

Un exemplu de acord suplimentar privind modificarea salariilor:

Ce condiții salariale sunt necesare?

În contractul de muncă trebuie stipulate următoarele condiții de remunerare:

• Salariu si beneficii suplimentare. Cuantumul salariului este indicat fara gres. În cazul în care societatea dispune de un sistem de sporuri la cota de bază, plăți suplimentare cu titlu de compensații sau stimulente pentru angajați, sporuri etc., stabilite cu acordurile necesare privind remunerarea, atunci în contractul de muncă acestea trebuie menționate la reglementările locale. LNA nu este valabil în organizație, atunci contractul specifică toate plățile suplimentare și motivele pentru care acestea sunt emise angajatului.
• Impozite. Salariul din contractul de munca se prescrie fara a se tine cont de deducerea impozitului pe venitul persoanelor fizice de 13%. Adică, plata (excluzând toate tipurile de bonusuri și indemnizații) este ceva mai mică decât cea prescrisă în paragraful documentului. Angajatorul nu are dreptul de a deduce alte impozite din salariu din plată: i se plătesc contribuții la Fondul de pensii, la fondul de asigurări medicale obligatorii etc. fonduri proprii.
• Asigurări sociale. Partea 2 Art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că în contractul de muncă trebuie să fie inclusă o condiție privind asigurarea socială obligatorie.Nu trebuie enumerate toate tipurile de plăți sociale. Va fi suficientă expresia: „Întreprinderea garantează asigurarea angajatului în sistemul de asigurări sociale obligatorii în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.” Puteți face referire la actele menționate. Dacă există asigurare suplimentară în organizație, atunci este permis să faceți referire la LNA corespunzătoare (dacă există) sau să prescrieți mai detaliat despre aceasta.
• coeficient regional. Aici, de exemplu, un angajator poate înșela cu ușurință un angajat. Să presupunem că, la un interviu cu Ivanov I.I., angajatorul a convenit asupra unui salariu de 20.000 de ruble. Și la întocmirea unui contract de muncă, salariul a fost prescris 17.400 de ruble. plus Republica Kazahstan în valoare de 2 600 de ruble, în valoare de presupus 20 000. La primirea unui salariu, s-a dovedit că au fost date doar 17 400 de ruble, deoarece a fost dedus 13% din impozitul pe venitul personal. Din punct de vedere legal, acest lucru este corect.

Un exemplu de declarație de salariu și indemnizație:

Greșeli de bază

Cele mai frecvente greșeli la specificarea condițiilor de remunerare într-un contract de muncă sunt următoarele:

• Nu a fost specificat nici un salariu anume. Sunt angajatori care, la rubrica cu tariful sau salariul, marchează: „salarii conform tabloului de personal”. Aceasta este o încălcare gravă a document de munca oficial invalid.
• Condițiile de plată a indemnizațiilor, sporurilor și sporurilor nu sunt specificate. Există cazuri în care suma plăților suplimentare este indicată în contractul de muncă, dar nu sunt indicate motivele pentru primirea acestora, precum și link-urile către LNA relevantă. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească periodic toate indemnizațiile, bonusurile și bonusurile prescrise, în condiții de egalitate cu salariu. Aceasta este greseala comuna angajatorii. Dacă se oferă un link către un act normativ local fără detaliile documentului, atunci aceasta este și o încălcare. Orice audit fiscal va calcula acest neajuns.
• Nu există opțiune de plată în avans. Trebuie precizat că salariile sunt plătite de cel puțin două ori pe lună. Termenele și sumele de plată pot fi stabilite fie în contractul propriu-zis, fie în regulamentul intern al muncii. Diferite tipuri de chitanțe și împuterniciri de la un angajat cu o cerere de a-i plăti un salariu o dată pe lună sunt contrare legii (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, este o încălcare a drepturilor salariatului dacă între plata avansului și plata finală trec mai mult de 15 zile calendaristice.
• Forma de plată incorectă. O greșeală va fi considerată o situație în care angajatorul plătește o parte din salariu cu produsul, iar acest lucru fie nu este stabilit în contract, fie cota maximă din plata totală nu este limitată. În Codul Muncii al Federației Ruse, această cifră este de 20% din salariul lunar. Mai mult, este necesar acordul scris al angajatului. Dacă salariile sunt indicate într-o valută străină, atunci un astfel de document nu va fi valabil pe teritoriul statului nostru. Indiferent de monedele cu care lucrează organizația, suma plății în contractul de muncă este prescrisă numai în ruble.
• Sunt prescrise sancțiuni ilegale. Pentru a stimula în continuare angajații și a economisi fondurile proprii, angajatorii indică în contract diverse penalități. Va fi corect dacă această listă este pe deplin în concordanță cu articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Toate celelalte tipuri de anulări din remunerația pentru muncă (de exemplu, pentru nefinalizarea unui plan de lucru sau pentru întârziere) sunt considerate ilegale. Dar chiar și în cazul amenzilor legale, nu totul este atât de simplu: valoarea tuturor anulărilor nu trebuie să depășească 20% cu o singură plată a salariului, mai rar această cifră se ridică la 50%, iar în cazuri excepționale - 70%.

Întrebări frecvente

Angajatorii sunt interesați de cele mai frecvente întrebări:

Care este modalitatea corectă de a calcula salariul pe oră?

Contractul de muncă trebuie să conțină tariful pentru angajat - împărțirea salariului minim la numărul de ore de lucru pentru perioada de facturare (nu mai mult de 40 pe săptămână). Inclusiv plăți suplimentare pentru experiență, calificări etc. costul de 1 oră poate fi mai mare decât tariful, dar nu mai mic.

Este important să se precizeze în contract că odată cu îmbunătățirea calificărilor angajatului sau cu efectuarea unor lucrări mai complexe, salariul orar tarifar crește în mod natural.

Dacă angajatorului îi pasă nu numai de orele lucrate, ci și de calitatea muncii încurajată de prime, atunci contractul trebuie să stabilească tariful, valoarea plăților bonusului și condițiile de calcul a acestora.

Specificați frecvența plăților?

Conform celor 6 ore ale art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să indice în contractul de muncă, regulamentul muncii sau contractul colectiv condițiile de plată a salariului. În acest caz, sunt fixate anumite zile ale lunii plăților.

Angajatorul poate stabili nu una, ci mai multe zile pentru eliberare. Prima zi este specificată ca dată dorită.

În contractul de muncă trebuie să se precizeze că salariile se plătesc de două sau mai multe ori pe lună, adică frecvența, și datele specifice sunt stabilite fie în contractul propriu-zis, fie în LNA la care se face referire în contract.

În ce cazuri se poate încheia un contract de muncă gratuit? Cum se emite?

Un acord privind munca neremunerată poate fi încheiat în cazurile în care serviciile gratuite sunt prestate într-o manieră de calitate, adecvată, pentru a desemna în mod specific obligațiile părților (efectuarea muncii, transferul de valori).

Acest tip de contract este întocmit în același mod ca și contractele tipice de muncă plătită.

Singura diferență va fi un alineat suplimentar, care va indica faptul că serviciile sunt prestate de către angajat fără salariu.

Care este salariul pentru lucrătorii cu fracțiune de normă?

Dacă este indicat un salariu de, să zicem, 6.000 de ruble pentru poziția unui loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci în acest caz, contractul de muncă prevede că „acest contract stabilește un salariu de 3.000 (trei mii) de ruble pentru Angajat”, deoarece numărul de ore pe zi pentru care lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 4.

Dacă se stabilește o săptămână de lucru de cinci zile, atunci obținem 20 de lucrători, ceea ce reprezintă 0,5 din rată. Prin urmare, salariul este indicat integral, iar salariul - în funcție de rata angajatului.