În acest articol, vom vorbi despre lucru corectîn Foi în AutoCAD. Voi acoperi subiecte precum:

– cum se face sau se creează o foaie

- cum să setați formatul foii în AutoCAD

– cum să setați opțiunile pentru foi

- modul de aranjare a cadrului și a inscripției de pe foaie

– cum să setați scara unei vederi într-o foaie – cum să trasați o foaie în AutoCAD

Vizionare plăcută 🙂

Versiunea video a lecției:

Urmați cursul de bază „AutoCAD în 40 de minute” de la autor, pe care îl veți găsi pe .

Versiunea text a lecției:

Întotdeauna (invoc „cinici” încăpățânați :)) trebuie să efectuați TOATE desenele în AutoCAD la o scară de 1: 1, în timp ce în , textele și umbrirea trebuie să fie adnotative.

Abia atunci putem foarte ușor să scalați oricare dintre desenele noastreși vizualizări - doar cu ajutorul Foilor de calcul:

la inceput ( vezi imaginea de mai jos) în orice foaie, în mod implicit, există o fereastră de vizualizare - aceasta este o „fereastră” dreptunghiulară prin care putem lucra cu același spațiu „Model” în care toate desenele au fost create inițial la scară 1:1.

Tot la început, fiind într-un gol Foaie în AutoCAD nu intelegem deloc ce format este, mărimea. Și pe el, din păcate, nu există rame, nici un tabel al inscripției principale:

Prin urmare, trebuie să ajustam parametrii foii sub tine. Acest lucru se face în felul următor.

Mergem la Manager de opțiuni pentru foi. Pentru a face acest lucru, faceți clic dreapta pe fila foii dorite, apoi selectați elementul „Manager setări foi” din meniul contextual pop-up.

În fereastra pop-up, selectați foaia cu numele dorit din lista din stânga și faceți clic pe butonul „Editați” din dreapta. Vezi poza:

1. Plotterul pe care va fi tipărită foaia noastră în viitor. Apropo, puteți alege și plotterul virtual „DWG în PDF”, care va salva foile noastre în imagini PDF. O opțiune foarte bună pentru trimiterea desenelor către client în format electronic. Ei bine, este bine și pentru noi dacă, de exemplu, nu avem un plotter acasă 🙂
2. Format foaie. De obicei, în această listă există formate cu prefixul „FĂRĂ CÂMPURI”. Recomand folosirea acestora.
3. Ce vom tipări. Lăsăm „Foaie” aici, pentru că va trebui să imprimăm întreaga noastră foaie albă.
4. Selectați în dreapta jos, dacă este necesar. orientarea foii dacă previzualizarea (în mijlocul ferestrei) arată o orientare greșită.
5. Apăsați butonul OK din partea de jos a ferestrei pentru a salva modificările.

Acum să vorbim despre cum să întreb.

Se face așa.

1. Introduceți rama și ștampilați mai întâi. Acest lucru se poate face foarte rapid folosind modulul SPDS pentru AutoCAD.
2. Avem despre al nostru fereastra de vizualizare, selectându-l și mutându-l în afara cadrului său
3. Pentru a seta scara desenului în Viewport - activați-l făcând dublu clic pe butonul stâng al mouse-ului în interiorul acestuia
4. Setați scara prin deschiderea listei de scale (vezi poza de mai jos)

Apropo! După ce am ales scara de vizualizare, înainte de a repara fereastra, deseori trebuie să ne mutăm desenul astfel încât să fie centrat. Pentru a face acest lucru, pur și simplu apăsând și menținând rotița mouse-ului, ne deplasăm în interiorul vizualizării fără a mări sau micșora. Nimic complicat 🙂

De asemenea, vreau să remarc faptul că puteți insera orice număr de ferestre de vizualizare în foaia AutoCAD, le puteți aranja după cum doriți și le puteți redimensiona ajustându-le cu casetele lor de delimitare.

După aranjarea cadrului, a tabelului cu titlu, vederile, setarea scalelor pentru vederi, centrarea acestora, putem tipări totul. Mai multe despre asta într-o lecție separată 🙂

Asigurați-vă că obțineți cursul meu video de bază mai detaliat „AutoCAD în 40 de minute” făcând clic pe imaginea de mai jos:

Alte lecții conexe

În acest videoclip și tutorial, vă vom arăta cum să lucrați cu proprietăți în AutoCAD, precum și cum funcționează panoul de proprietăți și copierea. Lecția va răspunde la astfel de întrebări: - Ce sunt proprietățile în AutoCAD? - Cum se activează panoul de proprietăți în AutoCAD? – Care sunt proprietățile rapide și cum să le dezactivați? – Cum să copiați proprietăți în AutoCAD […]

În prezent, pe ecran în zona de schiță vedeți aspectul aspectului foii tipărite, care este reprezentat de un dreptunghi alb pe fundal gri. Desenul în sine se află în centrul aspectului. După cum se vede în fig. 13.5, este delimitat de dreptunghiul creat anterior, care ar trebui să indice chenarul foii tipărite (deocamdată acest chenar și chenarul aspectului nu se potrivesc, dar vom remedia acest lucru în scurt timp). În jurul acestui dreptunghi există un alt dreptunghi care marchează marginea așa-numitei ferestre de vizualizare.

Vizualizarea este creată automat de AutoCAD atunci când creați un aspect. Pot exista mai multe ferestre de vizualizare pe o foaie de aspect, dar există întotdeauna cel puțin o fereastră de vizualizare. Putem spune că fereastra este ceva ca o „fereastră” pe foaia de layout, cu ajutorul căreia puteți vedea „prin” această foaie desenul sau fragmentul său situat „dedesubt”.

De asemenea, acordați atenție filelor de foi, care sunt situate în partea din stânga jos a zonei de desen. Foaia curentă este Sheet1. Faceți clic pe filele Model și Sheet1 pentru a vedea care sunt diferențele dintre conținutul foii model și foaia de aspect, apoi reveniți din nou la Sheet1.

După cum vă amintiți, am plasat toate elementele de design ale desenului direct pe foaia de model. Acesta, după cum sa menționat mai sus, nu este cel mai convenabil mod de a proiecta desene. Prin urmare, sarcina noastră acum este să scoatem obiectele corespunzătoare din foaia de model și să le plasăm pe foaia de aspect. Este clar că în acest caz va trebui să treci constant de la o foaie la alta. Primul mod îl cunoașteți deja - constă în a da clic pe fila foii de care aveți nevoie.

Cu toate acestea, AutoCAD oferă o altă metodă pentru ca utilizatorul să facă modificări la model fără a părăsi foaia de aspect. Acordați atenție pictogramei sub formă de triunghi, care se află în colțul din stânga jos al zonei de desen. Înseamnă că vă aflați în modul de editare a conținutului foii de aspect, în care toate obiectele create vor fi plasate pe această foaie, și nu pe foaia de model. Acest mod se numește modul spațiu hârtie. De asemenea, puteți afla că este activat uitându-vă la butoanele indicatoare din bara de stare. Modul spațiu hârtie este activat când butonul indicator FOAIE este în stare presată.

1. Mutați indicatorul în cruce în jurul zonei de desen pentru a vă asigura că îl puteți muta oriunde pe foaia de aspect.

2. Faceți clic pe butonul indicator FOAIE. Butonul va rămâne apăsat, dar numele său se va schimba de la FOAIE pe MODEL. Aceasta înseamnă că ați trecut la lucrul în spațiul modelului. Spre deosebire de săritul direct la foaia de model făcând clic pe filă Model, la trecerea la modul MODEL sunteți încă pe foaia de layout. Cu toate acestea, în acest mod, lucrați cu o foaie de model care „văd prin” fereastra de vizualizare a foii de aspect.

3. Încercați să mutați din nou indicatorul peste zona de desen. După cum puteți vedea cu ușurință, acum indicatorul ia forma unei încrucișări numai atunci când intră în zona ferestrei de vizualizare pe care este afișat desenul (Fig. 13.6), iar în afara acestei zone, indicatorul ia forma unui obișnuit. săgeată. De asemenea, atunci când indicatorul se transformă într-o reticulă, liniile sale continuă doar în limitele ferestrei de vizualizare. Cu alte cuvinte, atunci când editați un aspect în MODEL puteți crea și modifica doar obiectele care sunt plasate în interiorul ferestrei de vizualizare.

Orez. 13.6 Layout Sheet1 în modul MODEL

Sfat. Trecerea la foaia de model folosind fila Model atunci când pregătiți un desen pentru imprimare are sens numai dacă vă confruntați cu nevoia de a face modificări semnificative în desen. În acest caz, aspectul nu este afișat, permițându-vă să utilizați întreaga zonă de desen pentru a modifica desenul. În alte cazuri, cel mai bine este, fără a părăsi foaia de aspect, să comutați la MODEL făcând clic pe butonul indicator FOAIEîn bara de stare.

Manifestând preocupare constantă pentru implicarea tinerei generații în producția socială, statul sovietic stabilește tinerilor garanții suplimentare ale realizării nestingherite a dreptului la muncă și a dreptului la liber formare profesională. Pentru toate întreprinderile și organizațiile, a fost introdusă o rezervare pentru angajarea și formarea la locul de muncă a tinerilor (un minim de locuri de muncă rezervate tinerilor pentru angajarea și formarea planificată prin intermediul agențiilor de ocupare a forței de muncă).
Rezervarea locurilor de muncă stabilită prin art. 182 din Codul muncii al BSSR, se realizează în scopul angajării acelei părți a tinerilor care au absolvit studiile generale sau formare profesională, precum și minorii care și-au întrerupt studiile dintr-un motiv sau altul.
Implicarea tinerilor în producția socială se realizează în țara noastră într-o manieră planificată. Planurile de angajare a tinerilor în fiecare oraș și raion sunt elaborate, aprobate și aduse la cunoștința întreprinderilor de către Sovietele Deputaților Poporului.
Implicarea tinerilor în munca sociala prevede un sistem de agenții de ocupare a forței de muncă, printre care cea mai mare parte a muncii este realizată de comisiile pentru angajarea tinerilor și comisiile pentru minori create în cadrul comitetelor executive ale sovieticilor.
Aceste organe elaborează măsuri pentru angajarea persoanelor care au terminat școala sau și-au întrerupt studiile, precum și a celorlalți adolescenți, află motivele încetării școlii de către un adolescent și posibilitatea de a folosi toate măsurile pentru continuarea acesteia, verifică utilizarea corectă a tinerii care intră în muncă după absolvirea școlilor și colegiilor, oferă tinerilor muncitori asistență în pregătirea industrială, au dreptul de a intra cu depuneri la comitetele executive ale sovieticilor cu privire la alocarea unui anumit număr de locuri pentru a asigura pe deplin angajarea minorilor. pe cheltuiala rezervarii stabilite, sa auda mesaje la intalnirile lor oficiali privind angajarea și angajarea adolescenților.
Trimiterea la locul de muncă emisă de agenția de ocupare a forței de muncă este obligatorie pentru administrație și dă naștere dreptului tinerilor bărbați și femei care au primit sesizare (permis) de a solicita angajare. Obligația conducătorilor de întreprinderi de a încheia cu aceștia un contract de muncă sau de ucenicie. În conformitate cu legea, nu este permis un refuz nejustificat de a angaja sau de a pregăti un tânăr sau o fată care a primit o trimitere din cauza rezervării.
Sistemul de rezervare oferă tinerilor posibilitatea de a obține un loc de muncă care se potrivește dorințelor și înclinațiilor lor, și de a învăța o anumită profesie și specialitate.
Totodată, rezervarea crește responsabilitatea administrației întreprinderii de a asigura adolescenților locuri de muncă care corespund specialității pe care o au sau pe care o primesc în curs de formare, creându-le condiții de urmat. munca de succes, adică ajută la asigurarea tinerilor lucrători și angajați în întreprinderi.
În țara noastră nu există probleme legate de găsirea unui loc de muncă, nici pentru tinerii muncitori, nici pentru tinerii profesioniști care au absolvit. unități de învățământ.
Codul Muncii al BSSR stabilește garanții suplimentare pentru tinerii lucrători care au absolvit școlile profesionale și tehnice, și tinerii specialiști care au absolvit instituții de învățământ superior și gimnazial de specialitate, stabilește legislativ principiul utilizării acestora în specialitatea și calificările obținute în proces de invatare. Prin instituirea unei astfel de garanții, statul impune administrației întreprinderilor și conducătorilor ministerelor (departamentelor) de resort responsabilitatea de a le asigura locuri de muncă în specialitatea și calificările lor.
Absolvenții școlilor profesionale sunt trimiși să lucreze în specialitatea lor în conformitate cu planurile economice naționale. Dirijarea tinerilor muncitori care au absolvit colegiile se realizeaza pe baza de bonuri eliberate absolventilor.
La trimiterea absolvenților de școli profesionale și tehnice la muncă în altă localitate, aceștia sunt plătiți pe cheltuiala întreprinderii pentru costul călătoriei și al bagajelor, precum și plata diurnelor pentru timpul petrecut pe drum. La plecarea în direcția întreprinderilor și șantierelor din industria cărbunelui, metalurgică, petrolului, industriei materiale de construcții, precum și alte întreprinderi, tinerii lucrători de familie sunt rambursați pentru costurile de călătorie ale membrilor familiei și al bagajelor.
Absolvenții școlilor înainte de începerea activității beneficiază de concediu cu plată în rata de rata tarifară dupa categoria atribuita sau corespunzatoare salariul oficial pe cheltuiala întreprinderilor către care sunt îndreptate. Pentru persoanele sub 18 ani, concediul se stabilește la 1 lună calendaristică, pentru ceilalți absolvenți - la rata concediului stabilit pentru lucrătorii din această profesie (specialitate).
Întreprinderile, fermele de stat, gospodăriile colective, construcțiile, transporturile și alte organizații, în condițiile legii, sunt obligate să asigure celor care au absolvit școlile profesionale și tehnice muncă în conformitate cu profesia și calificarea care le este atribuită. De asemenea, li se încredințează datoria de a crea locuințele și condițiile de viață necesare pentru absolvenții școlilor și de a contribui în continuare la îmbunătățirea calificărilor lor industriale. Direcția de lucru a absolvenților instituțiilor de învățământ superior și gimnazial de specialitate se realizează de către comisia de repartizare personală a tinerilor specialiști. Comisia asigură implementarea planului de repartizare, asigurarea muncii tuturor absolvenților în conformitate cu specialitatea și calificările dobândite la instituția de învățământ, ținând cont de performanța academică, starea civilă sănătate, precum și participarea la activități științifice, de cercetare și asistență socială. Legislația stabilește că, în unele cazuri, dacă locurile de muncă prevăzute nu corespund specialității și calificărilor obținute în timpul studiilor, sau dacă tinerilor specialiști nu li se asigură spațiul necesar de locuit, comisia, cu acordul ministerului (departamentului), poate trimite tineri specialiști în alte locuri de muncă (inclusiv în afara planului).
Nu mai târziu de 5 zile de la absolvirea unei instituții de învățământ, tinerilor specialiști primesc un certificat de încadrare în muncă și bani lichizi să plătească pentru călătoria la locul de muncă, să plătească pentru bagaje, diurnă și alocație forfetară (pentru angajat și membrii familiei acestuia).
Șefii ministerelor, departamentelor, întreprinderilor și organizațiilor sunt responsabili pentru utilizarea corectă a tinerilor specialiști la locul de muncă în conformitate cu specialitatea și calificarea acestora, precum și pentru crearea condițiilor necesare de viață pentru aceștia și a condițiilor pentru o dobândire cât mai rapidă. experienta practicași pregătire avansată.
O măsură importantă legată de angajarea tinerilor specialiști este interzicerea timp de 3 ani de la absolvire a utilizării acestora în aparat administrativ, angajează un loc de muncă care nu are legătură cu specialitatea, precum și concediază de la muncă fără permisiunea ministerului (departamentului) căruia îi este subordonată această întreprindere.
Dacă un tânăr specialist în această perioadă din orice motiv nu poate fi folosit la întreprinderea în care este trimis, sau întreprinderea nu asigură termenii contractului de muncă, consemnat în adeverință și repartizarea postului, ministerul care răspunde de această întreprindere este obligat să furnizeze tânăr specialist alt loc de muncă sau, la cererea acestuia, detașează-l să lucreze în sistemul altui minister de comun acord cu acesta din urmă. Specialiștii care au absolvit la locul de muncă instituții de învățământ superior și gimnazial de specialitate, în lipsa muncii în specialitatea dobândită la întreprindere, pot fi trimiși, la cererea acestora, de către ministerul de resort pentru a lucra în specialitatea lor la alte întreprinderi și organizații din modul prevazut de legislatia muncii.
Una dintre formele organizatorice și juridice de implicare a tinerilor în producție, care s-a răspândit în ultimii ani, este apelul public. Cu ajutorul acestui formular, bazat pe dorința voluntară a tinerilor și a tinerilor de a participa la construcția celor mai importante proiecte de construcție și a autorității organizațiilor publice, nu numai sarcina de a asigura personal pentru cele mai importante obiecte de construcție economică este rezolvată, dar garanții suplimentare de angajare a adolescenților, crearea condițiilor materiale și culturale și gospodărești necesare.
Având inițiativa organizațiilor obștești de a efectua un apel public, statul acordă această formă de repartizare resurselor de muncă caracter organizat. Numărul de persoane trimise la muncă în ordinea recrutării publice este inclus în obiectivele planificate, bonuri emise organizatii publice, sunt obligatorii pentru întreprinderile și șantierele unde sunt trimiși tinerii. Administraţia acestuia din urmă este obligată să încheie contract de munca cu un tânăr sau o fată care deține un bon Komsomol, să le asigure condiții favorabile pentru munca de succes, să acorde beneficii stabilite pentru persoanele implicate în muncă prin recrutare publică.

Solicitați o consultație gratuită