LA Federația Rusă, precum și în întreaga lume, există procese de migrație a forței de muncă. Oamenii se mută în locuri unde există locuri de muncă bine plătite. Din 2013, unele categorii de cetățeni au fost compensate pentru mutarea din regiunile Nordului Îndepărtat (KS).

Membrii familiilor lor se mută cu beneficiarii. Sub rezerva anumitor condiții, aceștia se pot califica și pentru plăți compensatorii de aceeași sumă sau mai mică.

Legislație

Condițiile de bază pentru alocarea compensației sunt prevăzute la articolul 326 Codul Muncii(TC) RF. În special, textul descrie:

1. Categorii de cetățeni care pot solicita beneficii. Criteriul principal este existența contract de muncă cu o instituție de la nivel federal sau municipal, precum și cu o filială a uneia dintre fonduri extrabugetare.
2. Condiții în care este alocat sprijinul:
   • de la bugetul de stat;
   • din fondurile angajatorului;
   • de la vistieria locală.
3. Dimensiuni Baniși o metodă pentru determinarea cuantumului despăgubirii.

Atentie: preferinta asociata mutarii din regiunile CS se datoreaza in cazul incetarii contractului de munca:

• Pentru orice motiv;
• inclusiv din cauza decesului unui angajat;
• cu excepţia încetării contractului asociată vinovăţiei salariatului.

Această condiție este descifrată în art. 35 din Legea nr. 4520-1 din 19 februarie 1993 și în alin. 3 din Regulamentul, aprobat. Decretul Guvernului nr. 1351 din data. 131.12.2014, explicând mai detaliat procedura de calcul a plăților. În special, beneficiarii potențiali includ acum:

• femei gravide;
• concediat din cauza lichidării întreprinderii;
• cetăţeni aflaţi în concediu pentru creşterea copilului şi alţii.

Cine este eligibil pentru sprijin pentru relocare

Plățile de la trezorerie pentru a compensa relocarea din regiunile aparținând Nordului Îndepărtat ar trebui să:

1. cetățenii care au încheiat un contract de muncă cu organizații finanțate de:
   • de la trezoreria statului;
   • din bugetul local;
   • din fonduri de asigurări în afara bugetului (pensii, asigurări sociale și altele);
2. contractul are legătură cu deplasarea unui salariat din regiunile sudice și centrale în cele nordice;
3. compensația se datorează după finalizarea termenilor contractului și întoarcerea ulterioară în teritoriile sudice.

Din ce buget se plateste

Conform legii specificate, cheltuielile pentru alocarea compensației sunt împărțite între angajatori:

• personalul militar și oficialii federali primesc bani direct de la trezoreria statului;
• angajații municipali pot aplica pentru fonduri de la bugetul local;
• angajații fondurilor - cu banii organizației în care au lucrat;
• mamele aflate în concediu de maternitate și mamele care îngrijesc bebeluși primesc finanțare de la Fondul de asigurări sociale (FSS);
• pensionari - de la Fondul de Pensii (PFR).

Ce se plătește

Conform normelor legislației, despăgubirile se acumulează pentru următoarele elemente:

Caracteristici de acumulare a preferințelor pentru relocare

Atunci când se ocupă de condițiile de rambursare a cheltuielilor, este necesar să se acorde atenție tuturor subtilităților reglementărilor. Deci, calculele sunt puternic influențate de regula specificată la art. 326 din Codul Muncii al Federației Ruse:

„Un angajat al unui organism de stat federal, un fond de stat nebugetar al Federației Ruse, o instituție a statului federal și membrilor familiei sale, în cazul mutarii într-un nou loc de reședință într-o altă localitate în legătură cu încetarea un contract de muncă din orice motiv (inclusiv în cazul decesului unui angajat), cu excepția concedierii pentru fapte vinovate, costul călătoriei este plătit la cheltuielile reale și costul transportului bagajelor la o rată de cel mult cinci tone per familie la cheltuieli efective, dar nu mai mult decât tarifele prevăzute pentru transport cu trenul».

Legiuitorul a prevăzut situații în care persoanele care se deplasează nu pot comanda un container feroviar. Regulile prevede că oamenii pot transporta bagajele până la cea mai apropiată stație cu alte mijloace de transport, inclusiv cu avionul (care este mult mai scump).

Important! La calcularea beneficiilor, se va lua în continuare rata medie transport feroviar.

Cu toate acestea, merită să ne amintim că sumele compensațiilor specificate la articolul 326 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt minime și se aplică numai statului. instituţiile bugetare, dar alți angajatori, inclusiv organizatii comerciale, poate prevedea alte condiții, proceduri și sume de compensare în contractele colective sau reglementările locale, în funcție de capacitățile financiare ale companiei.

Este posibil să vă deplasați cu mașina privată

Nu este interzisă organizarea unei deplasări în regiunile sudice și centrale cu ajutorul unui vehicul personal. În acest caz, trebuie să aveți grijă să dovediți respectarea cerințelor legii privind masa mărfurilor.

În plus, la cererea de despăgubire vor trebui atașate cecurile emise de benzinăriile de pe traseu.

Atenție: mai mult decât se datorează pentru transportul proprietății relevante pe calea ferata, nu vor fi plătite. Aceasta este o normă strictă, pe care contabilul nu o va putea trece.

Exemplu

Ivanova S.A. pensionat în 2014. Înainte de asta, ea a lucrat timp de 27 de ani ca angajat federal în Regiunea Murmansk. Am decis să mă mut în regiunea Moscovei împreună cu soțul meu pensionar. La organizarea transportului proprietății, s-a dovedit că nu existau containere la cea mai apropiată stație. Am decis să închiriem o mașină. Tranzacția a fost oficializată printr-un acord, a cărui valoare totală este de 96.000,0 ruble.

După mutare, am depus la organizație următoarele documente:

• acord de serviciu;
• bilete pentru mutarea la Moscova cu trenul într-o mașină cu compartiment (pentru tine și soțul tău).

Contabilul a luat în calcul următoarele sume:

• costul total al călătoriei pe calea ferată pentru solicitant și soț;
• costul transportului proprietății la tarifele feroviare în valoare de 16.000,0 ruble.

Astfel, din banii cheltuiți, 80.000,0 ruble. reclamantul nu a fost despăgubit. Cheltuielile nu au respectat normele legislației în vigoare.

Caracteristici de plată pentru relocarea beneficiarilor și a membrilor familiei

Deplasarea cetățenilor este, de asemenea, supusă unor condiții stricte. Astfel, în actele de reglementare se precizează că biletele pentru toate tipurile de transport sunt supuse plății. Cu toate acestea, utilizarea companiilor aeriene este luată în considerare atunci când este îndeplinită următoarea condiție:

• dacă alte moduri de transport nu sunt disponibile în zona de plecare din regiunile CS;
• sau nu există căi ferate sau autostrăzi pe parcurs.

Reguli importante pentru mutare

Legea stabilește o preferință pentru cetățenii care părăsesc teritoriul Nordului Îndepărtat (egalizat) către alte regiuni ale Federației Ruse. Aceasta înseamnă că este imposibilă rambursarea cheltuielilor pentru transportul bagajelor și familiei în limitele COP (echivalent).

De exemplu, dacă un cetățean se mută pentru rezidență permanentă de la Irkutsk la Vorkuta, atunci nu are dreptul la niciun ban. Dar pentru mutarea în Kaluga, el poate primi compensații în interior normele legislative. Sugestie: o schimbare a adresei de reședință permanentă trebuie documentată prin intermediul Serviciului Federal de Migrație (FMS).

Toți pensionarii au dreptul la preferințe

Legislația se referă la următoarele grupuri privilegiate ale populației:

• despre pensionarii care primesc întreținere:
  • după vârstă;
  • privind securitatea statului;
• cei care nu au încheiat contracte de muncă (nu lucrează);
• despre membrii familiilor acestora care sunt în întreținerea solicitantului.

Astfel, aceștia nu vor putea aplica pentru fonduri bugetare:

• pensionari care lucrează;
• rudele lor apte de munca (chiar si somerii).

Unde să trimită documentele

Trebuie depusă o cerere de alocare a compensației:

• concediat la ultimul loc de serviciu;
• pensionari - la secția PFR la noul loc de înregistrare;
• somerii - catre autoritatile pentru ocuparea fortei de munca;
• femeile însărcinate – către organele de asigurări sociale.

Pachetul de documente include:

1. cărțile de identitate ale tuturor membrilor familiei (pașapoarte, certificate de naștere ale copiilor);
2. confirmarea legăturilor de familie (certificat de căsătorie etc.);
3. documente de călătorie;
4. contractul și alte documente care confirmă transportul bagajelor;
5. pensionarii ataseaza in plus:
   • o copie a certificatului de pensie;
   • certificat de inmatriculare la filiala PFR la noul loc de domiciliu;
6. uneori necesar (în funcție de situația din familie):
   • hotărâre judecătorească de adopție;
   • certificat de handicap al unei persoane dragi;
7. in caz contrar.

Când vor fi plătite fondurile

Luarea în considerare a cererii durează ceva timp. Profesioniștii sunt obligați să:

• verifica coletul pentru autenticitatea certificatelor furnizate;
• afla daca solicitantul a primit acest tip de asistenta inainte;
• determina legitimitatea cererii.

Perioada efectivă de plată este determinată de reglementările locale ale plătitorului. Așadar, conform instrucțiunilor interne, specialiștii PFR au dreptul la 30 de zile pentru a studia lucrările și a lua o decizie. După această perioadă, solicitantului i se trimite un răspuns motivat scris (în termen de trei zile):

• privind satisfacția cererii;
• la refuz cu indicarea unor motive obiective.

Un refuz nerezonabil poate fi atacat în instanță. Autoritățile federale, de regulă, efectuați un transfer de bani în termen de o lună. Organizațiile care lucrează în detrimentul bugetelor locale pot prelungi perioada de plată, invocând lipsa finanțării.

Ultimele modificari

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Noua editie Art. 169 din Codul Muncii al Federației Ruse

Atunci când un salariat se mută, prin acord prealabil cu angajatorul, la muncă în altă localitate, angajatorul este obligat să ramburseze salariatului:

cheltuieli pentru mutarea angajatului, a membrilor familiei acestuia și transportul bunurilor (cu excepția cazurilor în care angajatorul pune la dispoziție angajatului mijloacele de transport adecvate);

cheltuieli pentru stabilirea într-un nou loc de reședință.

Procedura și valoarea rambursării cheltuielilor la mutarea la muncă într-o altă localitate pentru angajații care au încheiat un contract de muncă pentru muncă în federal organisme guvernamentale, angajații fondurilor nebugetare de stat ale Federației Ruse, instituțiile statului federal sunt determinate de actele juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse.

Procedura și valoarea rambursării cheltuielilor la mutarea la muncă în altă localitate pentru angajații care au încheiat un contract de muncă pentru muncă în organele de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, angajații fondurilor teritoriale de asigurări medicale obligatorii sau instituțiile de stat ale constituentului entități ale Federației Ruse, persoane care lucrează în organisme administrația locală, salariații instituțiilor municipale sunt determinați, respectiv, prin actele juridice de reglementare ale organelor puterea statului subiecte ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale guvernelor locale.

Se stabilește procedura și valoarea rambursării cheltuielilor la mutarea la muncă în altă zonă către angajații altor angajatori. acord comun sau local act normativ sau prin acordul părților la contractul de muncă, dacă prezentul Cod nu prevede altfel, de către alții legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Comentariu la articolul 169 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 169 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul, în cazul în care un angajat se mută la muncă într-o altă localitate, să-i ramburseze o serie de cheltuieli.

Un alt comentariu la art. 169 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Cheltuielile efectuate la mutarea în altă localitate sunt compensate salariatului dacă a existat un acord prealabil privind mutarea între salariat și angajator. În acest caz, angajatorul este obligat să ramburseze salariatului cheltuielile efectuate de acesta în legătură cu mutarea. Procedura de rambursare a cheltuielilor și suma de rambursat se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă, neexistând o sumă minimă de despăgubire.

2. Articolul 169 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede compensarea unui angajat în legătură cu mutarea a două tipuri de cheltuieli: mutarea efectivă și aranjarea într-un loc nou. Deoarece art. 169 din Codul Muncii al Federației Ruse nu menționează plata unei indemnizații forfetare unui angajat și membrilor familiei acestuia, precum și salariile pentru zilele de adunare pe drum si stabilire intr-un nou loc, aceste sume se restituie numai prin acordul partilor contractului de munca.

3. Rambursarea cheltuielilor de mutare poate fi legată de:

Odată cu transferul unui angajat la muncă în altă zonă;

Cu angajare într-o organizație situată în altă zonă;

Odată cu transferul organizației cu care salariatul are contract de muncă în altă locație.

4. Cuantumul acestor tipuri de despăgubiri, precum și alte tipuri de despăgubiri și cuantumul acestora se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă.

5. Valoarea compensației pentru cheltuieli la mutarea în altă localitate pentru angajații organizațiilor finanțate de la bugetul federal este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 aprilie 2003 N 187 (SZ RF. 2003. N 14. Art. . 1285). Acestea sunt compensate pentru:

Cheltuieli de relocare;

Costul transportului proprietății;

Cheltuieli de amenajare.

6. Cheltuielile de relocare constau în cheltuieli de deplasare pentru angajatul însuși, membrii familiei acestuia, precum și transportul bagajelor. Aceste cheltuieli sunt rambursate dacă angajatorul nu asigură angajatului transportul pentru călătorie și (sau) transportul bagajelor.

Membrii familiei salariatului ale căror cheltuieli de deplasare sunt compensate includ soțul, soția, precum și copiii și părinții ambilor soți care sunt în întreținerea acestuia și locuiesc cu acesta.

Dacă prin acordul părților nu se stabilesc sume mai mari de despăgubire, costul călătoriei este supus despăgubirii: pe calea ferată - într-un vagon compartiment al unui tren rapid de marcă; prin transport pe apă - în cabina grupei V a unei nave maritime de linii regulate de transport și linii cu serviciu cuprinzător pasageri, într-o cabină de categoria II a unei nave fluviale de toate liniile de comunicație, într-o cabină de categoria I a unei nave ferry; pe calea aerului - în cabina de clasă economică; Cu mașina- într-un vehicul public (cu excepția taxiului).

În lipsa documentelor de călătorie care să confirme cheltuielile efectuate, rambursarea se face în cuantumul tarifului minim: cu calea ferată - într-un vagon de clasa a doua al unui tren de călători; prin transport pe apă - în cabina grupei X a unei nave maritime de linii regulate de transport și linii cu serviciu integrat de călători, în cabina de categoria a III-a a unei nave fluviale de toate liniile de comunicație; pe drum - într-un autobuz de tip general.

Transportul bagajelor se plătește la cota de 500 kg pentru angajatul însuși și 150 kg pentru fiecare membru al familiei în mișcare, sub rezerva transportului bagajelor pe calea ferată, pe apă și transport rutier (public). În lipsa acestor moduri de transport, se pot achita costurile transportului aerian al acestei proprietăți de la cea mai apropiată gară la locul de muncă sau de la cel mai apropiat port maritim sau fluvial deschis navigației la un moment dat. Prin acordul părților se pot achita costurile efective ale transportului proprietății într-o sumă mai mare.

Costul călătoriei membrilor familiei și transportul proprietății acestora se plătește dacă se mută într-un nou loc de reședință al angajatului înainte de expirarea unui an de la data mutării acestuia.

Costurile de călătorie și bagaje nu sunt rambursate dacă angajatorul pune la dispoziție angajatului mijloacele de transport adecvate.

7. Cheltuielile pentru stabilirea într-un nou loc de reședință se rambursează la rata salariului oficial al salariatului la noul său loc de muncă pentru angajatul însuși și un sfert din suma indicată pentru fiecare membru al familiei sale care se mută cu el.

8. Articolul 169 din Codul Muncii al Federației Ruse nu indică obligația angajatorului de a plăti salariatului diurnă pentru timpul petrecut pe drum, prin urmare aceste sume sunt plătite numai cu acordul părților. În organizațiile finanțate de la bugetul federal, suma lor este de 100 de ruble. pentru fiecare zi în care călătoriți. Indemnizația zilnică se plătește numai angajatului însuși.

9. Salariatul este obligat să restituie integral fondurile plătite acestuia în legătură cu mutarea la muncă în altă localitate, în următoarele cazuri:

a) dacă nu s-a prezentat la serviciu sau a refuzat să înceapă lucrul fără un motiv întemeiat;

b) dacă înainte de expirarea perioadei de muncă prevăzute în timpul transferului, încadrării sau angajării, și în lipsa unei perioade determinate - înainte de expirarea unui an de muncă, a demisionat pentru propria voinţă fără motiv întemeiat sau a fost concediat pentru fapte vinovate, care, potrivit legii, au stat la baza încetării contractului de muncă.

Un angajat care nu se prezinta la serviciu sau refuza sa inceapa munca dintr-un motiv intemeiat trebuie sa-i restituie fondurile platite, minus cheltuielile de deplasare deja suportate.

10. Absolvenții au, de asemenea, dreptul la compensațiile de mai sus institutii de invatamant mijlociu și superior învăţământul profesional care au studiat pe baza unui acord privind formarea contractuală direcționată a specialiștilor care merg la muncă în conformitate cu un contract încheiat în afara locului de reședință permanentă, precum și a membrilor familiilor lor (a se vedea Decretul Guvernului Federației Ruse din septembrie 19, 1995 (SZ RF. 1995. N 39 3777)).

• Sus
• Capitolul 25 din Codul Muncii al Federației Ruse. Garanții și compensații acordate angajaților în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice ›

Contract de munca (relatie)

la mutarea dintr-o altă regiune

O afacere eficientă fără un management competent al personalului este cu greu posibilă astăzi. Prin urmare, orice angajator mai devreme sau mai târziu trebuie să se ocupe de mutarea sau transferul angajaților la un alt loc de muncă. Dacă organizația are o rețea de sucursale, atunci transferul unui angajat la un alt loc de muncă poate fi asociat cu mutarea acestuia din urmă în altă zonă. Relațiile de muncă la mutarea dintr-o altă regiune au specificul lor, despre care vom discuta în acest articol.

Există mai multe motive obiective care, în cadrul celor existente relaţiile de muncăîntre un angajat și un angajator poate solicita angajatului să se mute în altă locație. Deci, mutarea unui angajat poate fi asociată cu:

– cu transferul acestuia la o sucursală, reprezentanță sau alta subdiviziune structurală firme situate în altă zonă;

- cu mutarea în altă localitate a organizaţiei propriu-zise.

În plus, relocarea unui angajat poate fi asociată cu încheierea unui contract de muncă cu un nou angajator situat într-o zonă diferită sau cu angajare tânăr specialist, instruit în ordinea pregătirii contractuale vizate. Adevărat, în aceste cazuri vorbim despre o mutare care se realizează în afara cadrului relațiilor de muncă: în primul caz, transferul se realizează prin concediere, iar în al doilea, vorbim despre un potențial angajat al organizației. cu care se preconizează doar încheierea unui contract de muncă.

Mutarea unui angajat într-o altă regiune, efectuată în interesul angajatorului, înseamnă de fapt pentru angajatul companiei transferul acestuia în alta loc de munca permanent. Prin urmare, înainte de a întocmi documente privind transferul unui angajat la un nou loc de muncă permanent, angajatorul trebuie să obțină consimțământul său scris, acestea sunt cerințele articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federația Rusă).

consimțământul scris al angajatului pentru transferul și mutarea la un nou loc de muncă este o confirmare documentară a acordului preliminar între angajat și organizație pentru mutare. Existența unui astfel de acord între părțile la contractul de muncă este foarte importantă și iată de ce.

Schimbarea locului de reședință, mutarea și stabilirea într-un loc nou sunt supărătoare și foarte costisitoare. Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul trebuie să suporte toate cheltuielile angajatului pentru mutarea la un nou loc de muncă, conform articolului 165 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Din articolul menționat dreptul muncii rezultă că un angajat care se mută la un nou loc de muncă, pe lângă garanțiile și compensațiile generale stabilite de legea muncii, este supus garanțiilor și compensațiilor stabilite la articolul 169 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În virtutea articolului de mai sus, atunci când un salariat se mută, prin acord prealabil cu angajatorul, pentru a lucra în altă localitate, angajatorul este obligat să ramburseze salariatului:

– cheltuieli pentru mutarea salariatului, a membrilor familiei acestuia și transportul bunurilor (cu excepția cazurilor în care angajatorul pune la dispoziție angajatului mijloace de transport adecvate);

- costul stabilirii într-un nou loc de reședință.

Procedura și valoarea rambursării cheltuielilor la mutarea la muncă într-o altă localitate pentru angajații care au încheiat un contract de muncă pentru muncă în organele statului federal, angajații fondurilor nebugetare de stat ale Federației Ruse, instituțiile statului federal sunt determinate de legislația de reglementare. acte ale Guvernului Federației Ruse.

Procedura și valoarea rambursării cheltuielilor la mutarea la muncă în altă localitate pentru angajații care au încheiat un contract de muncă pentru muncă în organele de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, angajații instituțiilor de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, persoanele care lucrează în administrațiile locale, angajații instituțiilor municipale sunt determinate în consecință de actele juridice de reglementare ale organelor puterea de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, actele juridice de reglementare ale guvernelor locale.

Procedura și cuantumul rambursării cheltuielilor la mutarea la muncă în altă zonă pentru angajații altor angajatori sunt stabilite printr-un contract colectiv sau un act normativ local sau prin acordul părților la un contract de muncă, dacă nu se prevede altfel prin Codul muncii. Federația Rusă, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

După cum puteți vedea, Codul Muncii al Federației Ruse nu limitează angajatorul la nicio sumă maximă de rambursare a cheltuielilor asociate cu mutarea. Excepția este stabilită numai pentru organizații sector public. De exemplu, federal agentii guvernamentale pentru a rambursa costurile de mutare, acestea trebuie să se ghideze după standardele de rambursare stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 aprilie 2003 nr. 187 „Cu privire la valoarea rambursării cheltuielilor la mutarea la muncă în altă localitate. pentru angajații care au încheiat un contract de muncă pentru muncă în organele statului federal, angajații fondurilor extrabugetare de stat ale Federației Ruse și instituțiile statului federal" (denumită în continuare Rezoluția nr. 187).

Din Hotărârea nr. 187, rambursarea cheltuielilor la mutarea la muncă în altă localitate (adică într-o localitate aflată în afara limitelor administrativ-teritoriale a localității corespunzătoare (paragraful 16 din Hotărârea Plenului Curții Supreme a Federația Rusă din 17 martie 2004 nr. 2 „La cererea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse”), angajaților instituțiilor statului federal, se realizează în următoarele sume:

cheltuieli pentru mutarea angajatului și a membrilor familiei acestuia (inclusiv plata serviciilor pentru eliberarea documentelor de călătorie, cheltuielile pentru utilizarea lenjeriei de pat în trenuri) - în cuantumul cheltuielilor efective confirmate prin documentele de călătorie, dar nu mai mare decât costul călătoriei :

- pe calea ferată - într-un vagon compartiment al unui tren rapid de marcă;

- prin transport pe apă - în cabina grupei V a unei nave maritime de linii regulate de transport și linii cu serviciu integrat de călători, în cabina de categoria a II-a a unei nave fluviale de toate liniile de comunicație, în cabina I. categoria unui feribot;

– pe calea aerului – in cabina de clasa economica;

- rutier - într-un vehicul public (cu excepția taxiului).

Dacă nu există documente de călătorie care să confirme cheltuielile de călătorie, rambursarea se face în cuantumul tarifului minim:

- pe calea ferată - într-un vagon cu loc rezervat al unui tren de călători;

- prin transport pe apă - în cabina grupei X a unei nave maritime de linii regulate de transport și linii cu serviciu integrat de călători, în cabina de categoria a III-a a unei nave fluviale de toate liniile de comunicație;

- rutier - in autobuz de tip general;

cheltuieli pentru transportul bunurilor pe calea ferată, pe apă și transport rutier (public) în valoare de până la 500 de kilograme per angajat și până la 150 de kilograme pentru fiecare membru al familiei care se mută - în cuantumul cheltuielilor efective, dar nu mai mare de tarifele prevăzute pentru transportul mărfurilor (bagaj de marfă) prin transport feroviar.

Rețineți că, în lipsa acestor moduri de transport, se rambursează cheltuielile pentru transportul bunurilor pe calea aerului de la cea mai apropiată gară la locul de muncă sau de la cel mai apropiat port maritim sau fluvial care este deschis navigației în acest moment.

Notă!

În cazul în care o agenție guvernamentală federală oferă unui angajat mijloace de transport adecvate, costurile de mutare de mai sus nu vor fi rambursate acestuia.

Pe lângă costurile de călătorie și bagaje, agenția guvernamentală federală trebuie să ramburseze lucrătorului costurile de decontare și diurna.

Conform Decretului nr. 187, rambursarea cheltuielilor de stabilire într-un nou loc de reședință este:

- pentru un angajat - în valoare de salariu lunar de funcționare (lunar rata tarifară) la noul său loc de muncă;

- pentru fiecare membru al familiei care se deplasează - în valoare de o pătrime din salariul oficial (o pătrime din tariful lunar) la noul loc de muncă al salariatului.

Diurna se plătește cu o rată de 100 de ruble pentru fiecare zi de drum către un nou loc de muncă.

Notă!

Decretul nr. 187 limitează nu numai cuantumul despăgubirii, ci și perioada în care instituția statului federal este obligată să ramburseze costurile de mutare a membrilor familiei angajatului și transportul bunurilor acestora, precum și amenajarea acestora la un nou loc de reședință. . Aceste cheltuieli se rambursează de către instituție numai dacă membrii familiei salariatului se mută la locul noii sale reședințe înainte de expirarea unui an de la data furnizării efective a locuinței acestuia.

Pentru referință: Articolul 2 din Codul Familiei al Federației Ruse include doar soții, părinții (părinții adoptivi) și copiii (adopții) ca membri ai familiei.

Dorim să vă atragem atenția asupra faptului că, în cazul în care nu este posibilă determinarea cu exactitate a cuantumului cheltuielilor rambursabile în legătură cu mutarea salariatului la locul de muncă în altă localitate, atunci acestuia i se emite un avans, prin acord prealabil cu angajator.

Rețineți că paragraful 6 din Decretul nr. 187 obligă salariatul să restituie integral fondurile plătite acestuia în legătură cu mutarea la muncă în altă localitate, dacă:

- nu a început să lucreze în timp fix Fără un motiv întemeiat;

- acesta, înainte de expirarea termenului de muncă stabilit prin contractul de muncă, și în lipsa unei anumite perioade, înainte de expirarea unui an de muncă, a demisionat de bunăvoie fără motiv întemeiat sau a fost concediat pentru fapte vinovate; , care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, au stat la baza încetării contractului de muncă.

În situația în care salariatul nu s-a prezentat la serviciu sau a refuzat să înceapă munca dintr-un motiv întemeiat, acesta este obligat să-i restituie fondurile plătite, minus cheltuielile efectuate pentru mutarea lui și a membrilor familiei sale, precum și pentru transport. proprietate.

Notă!

Alineatul 7 din Decretul nr. 187 limitează sfera de aplicare a acestuia - normele acestui document normativ nu se aplică categoriilor de angajați pentru care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, sunt prevăzute alte sume de rambursare a cheltuielilor la mutarea la muncă în altă zonă.

Deci, de exemplu, normele Decretului nr. 187 nu se aplică angajaților instituțiilor statului federal - nordici.

Se stabilește procedura de compensare a cheltuielilor asociate cu relocarea persoanelor care au încheiat contracte de muncă cu angajatori situati în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora și care au ajuns în conformitate cu aceste contracte din alte regiuni ale Federației Ruse. prin articolele 326 din Codul Muncii al Federației Ruse, 35 din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 nr. 4520-1 „Cu privire la garanțiile și compensațiile de stat pentru persoanele care lucrează și locuiesc în nordul îndepărtat și localitățile echivalente” ( în continuare - Legea Federației Ruse Nr. relocarea este rambursată într-o sumă diferită.

Trebuie spus că, din punctul de vedere al dreptului muncii, rambursarea cheltuielilor pentru mutarea unui angajat la un nou loc de muncă în conformitate cu articolul 164 din Codul Muncii al Federației Ruse este recunoscută ca compensație, adică este o plată în numerar efectuată în scopul rambursării angajaților pentru costurile asociate îndeplinirii sarcinilor lor de muncă. Acest lucru este confirmat de Ministerul de Finanțe al Rusiei în scrisoarea sa din 17 ianuarie 2006 nr. 03-03-04 / 1/30.

Calificarea acestor plăți în numerar drept compensație în sensul articolului 164 din Codul Muncii al Federației Ruse are o importanță decisivă în ceea ce privește impozitarea acestora pe venitul personal, procedura de calcul și plată care este stabilită de normele capitolului 23. „Impozitul pe venitul persoanelor fizice” din Codul fiscal al Federației Ruse (în continuare - TC RF).

Reamintim că paragraful 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse scutește de impozitul pe venitul personal toate tipurile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse, acte legislative entităților constitutive ale Federației Ruse, prin decizii ale organelor reprezentative ale autorităților locale plăți compensatorii(în limitele stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse) legate, printre altele, de îndeplinirea de către contribuabil a obligațiilor de muncă (inclusiv mutarea la muncă în altă zonă și rambursarea cheltuielilor de călătorie).

În consecință, sumele rambursate de organizație pentru costul deplasării salariatului și membrilor familiei acestuia la locul de muncă, efectuate în legătură cu mutarea acestuia la muncă în altă localitate, nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice în cuantumul stabilit. prin acordul părților la contractul de muncă. Aceeași opinie cu privire la această problemă este împărtășită de Ministerul de Finanțe al Rusiei în clarificările sale. În special, acest punct de vedere a fost exprimat de acesta într-o scrisoare din 18 noiembrie 2014 nr.03-04-06/58173, într-o scrisoare din 15 mai 2013 nr.03-03-06/1/16789 și altele. .

Rețineți că nu sunt supuși impozitului pe venitul personal pe baza paragrafului 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse și compensații pentru cheltuielile asociate cu relocarea persoanelor care au încheiat contracte de muncă pentru muncă în organizații situate în îndepărtatul Nord și zone echivalente, de asemenea, în sumele stabilite de articolele 326 din Codul Muncii RF, 35 din Legea Federației Ruse nr. 4520-1, care rezultă din scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din aprilie. 8, 2005 Nr. 03-05-01-04 / 92.

Notă!

Prevederile articolului 169 din Codul Muncii al Federației Ruse, așa cum se precizează în scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 30 iunie 2014 nr. 03-04-06 / 31385, se aplică atunci când angajatul, în acord cu angajator, se mută de la un loc de muncă în care și-a desfășurat-o obligatii de munca la un alt loc de muncă la același angajator. În momentul mutării la muncă în altă localitate, o persoană fizică trebuie să se afle într-un raport de muncă cu același angajator, prin acord cu care se mută de la un loc de muncă cu acest angajator la un alt loc de muncă situat în altă localitate.

Prin urmare, în cazul angajării unui nou angajat și a plății pentru deplasarea la locul său de muncă specificat în contractul de muncă, precum și în cazul cheltuielilor pentru stabilirea într-un nou loc de reședință, cuantumul acestei plăți este venitul primit de acest angajat. în natură și, în consecință, este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice în acordul stabilit. Acest lucru este menționat și în scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 14 iulie 2009 nr. 03-03-06 / 2/140.

De asemenea, ar trebui să acordați atenție faptului că, în paragraful 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, sunt menționate direct doar costurile de mutare a unui angajat și nu se spune nimic despre dacă acestea includ costurile de închiriere a locuințelor! Desigur, într-o astfel de situație, autoritățile de reglementare care lucrează pentru trezorerie insistă asupra faptului că valoarea compensației acordate angajatului pentru costul închirierii locuinței nu poate fi considerată compensație asociată cu mutarea. Această abordare a controlorilor echivalează costurile rambursate ale închirierii locuințelor cu veniturile unei persoane fizice supuse impozitului pe venitul personal în mod general. Acesta este punctul de vedere care este afirmat în scrisorile Ministerului de Finanțe al Rusiei din 13 iulie 2009 Nr. 03-04-06-01 / 165, din 13 februarie 2012 Nr. 03-04-06 / 6 -35, din 15 mai 2013 Nr. 03-03 -06/1/16789.

Arbitrii nu sunt de acord cu această abordare, după cum reiese din decizia FAS din districtul Siberiei de Est din 11 septembrie 2013 în dosarul nr. A19-2330 / 2013, decizia FAS din districtul Moscova din 21 martie, 2011 Nr. KA-A40 / 1449-11 în cauza Nr. A40-36395 / 10-107-192, decizia Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga-Vyatka din 24 iunie 2008 în dosarul Nr. A43-28282 / 2007-37-943 și altele.

Asta in ceea ce priveste impozitele angajatilor, acum cateva cuvinte despre impozitarea acestor sume de catre angajator.

Organizațiile care plătesc impozit pe venit, atunci când calculează acest impozit, sunt ghidate de prevederile capitolului 25 „Impozitul pe venitul corporativ” din Codul fiscal al Federației Ruse. Din normele acestui capitol rezultă că cheltuielile impozabile ale contribuabilului includ cheltuieli care îndeplinesc criteriile articolului 252 din Codul fiscal al Federației Ruse și nu sunt denumite direct în articolul 270 din Codul fiscal al Federației Ruse. Prin urmare, dacă sumele compensațiilor plătite sunt legate de încasarea veniturilor, sunt justificate și documentate, atunci organizația are dreptul să le ia în considerare în scopuri fiscale. Acest lucru este confirmat și de paragraful 5 al paragrafului 1 al articolului 264 din Codul fiscal al Federației Ruse, conform căruia sumele indemnizațiilor de ridicare plătite în limitele stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse sunt incluse în alte cheltuieli ale contribuabilul aferent producţiei şi vânzării.

Notă!

Capitolul 25 din Codul fiscal al Federației Ruse nu descifrează conceptul de „ridicare”, dar finanțatorii din scrisoarea lor din 26 mai 2008 nr. 03-04-06-01 / 140 explică că, în scopuri fiscale, ridicarea ar trebui să să fie înțeles ca sume compensatorii plătite de angajator în conformitate cu legislația Federației Ruse atunci când un angajat se mută la muncă într-o altă zonă (indemnizație de ridicare).

În plus, așa cum am menționat deja, organizațiile din sectorul public - instituții ale statului federal, instituții de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, instituţiile municipale atunci când plătesc indemnizația de ridicare, aceștia trebuie să fie ghidați de ratele de compensare prevăzute de actele juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse, autorităților de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, respectiv guvernele locale și toate celelalte companii - prin cuantumul despăgubirii stabilite de părțile la contractul de muncă (contracte colective).

Rețineți că standardele de ridicare pentru angajații companiilor „nordice” - pentru persoanele care au încheiat contracte de muncă pentru muncă în organizații situate în regiunile din Extremul Nord și zone echivalente, și care au ajuns în conformitate cu aceste contracte din alte regiuni ale Federația Rusă, sunt stabilite articolul 326 din Codul Muncii al Federației Ruse și articolul 35 din Legea Federației Ruse nr. 4520-1.

Finanțatorii dau explicații similare în acest sens în scrisorile lor din 15 mai 2013 nr. 03-03-06 / 1/16789, din 13 februarie 2012 nr. 03- 03-06/1/773. De asemenea, arbitrii sunt de acord cu această abordare, așa cum este indicat prin decizia FAS din Districtul Moscova din 3 iunie 2009 nr. KA-A40 / 4697-09-2 în cazul nr. A40-34897 / 08-117-96.

Apropo, recomandăm organizațiilor plătitoare de impozit pe venit să acorde atenție scrisorii Ministerului de Finanțe al Rusiei din 26 mai 2008 nr. în regiunea Nordului Îndepărtat, într-un alt localitate situat de asemenea în nordul îndepărtat. Într-o astfel de situație, finanțatorii consideră că și angajatorul are dreptul să ia în calcul fiscal costurile de mutare a salariatului, dacă cuantumul unei astfel de compensații este prevăzut de contractul de muncă.

Dacă, la mutarea în altă localitate, organizația plătește angajatului costul închirierii locuinței, atunci organizația are șansa să ia în considerare astfel de sume în scopuri fiscale. O astfel de concluzie poate fi trasă pe baza clarificărilor Ministerului de Finanțe al Rusiei cuprinse în scrisoarea din 18 decembrie 2007 nr. 03-03-06/1/874. Acesta ia în considerare situația în care o organizație a invitat un angajat dintr-un alt subiect al Federației Ruse la muncă. Conform contractului de muncă, ea îi rambursează cheltuielile lunare din contract pentru închirierea unei locuințe (cu excepția utilitati), în timp ce cuantumul compensației nu poate depăși 0,5 din salariu. Întrebat dacă aceste costuri sunt luate în considerare la calcularea impozitului pe venit, Ministerul Finanțelor răspunde că costurile de plată pentru închirierea locuințelor, rambursate de o organizație rusă angajatului său, organizatie ruseasca dreptul de a lua în calcul în scopuri fiscale profiturile organizațiilor în cuantum care nu depășește 20% din valoarea salariilor.

Notă!

Dacă angajatorul compensează costurile de mutare și decontare unei persoane cu care nu este încă asociat cu relațiile de muncă, atunci astfel de cheltuieli ale organizației nu sunt luate în considerare în scopuri fiscale. Acest lucru se datorează faptului că înainte de încheiere individual din contractul de muncă, nu este angajat al acestei organizații, iar, în consecință, angajatorul nu are obligația de a-i rambursa costurile de mutare. Această opinie a autorităților fiscale este menționată în scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru orașul Moscova din 18 februarie 2008 nr. 20-12 / 015139.

Sunt de acord cu acest punct de vedere al autorităților fiscale și al Ministerului de Finanțe al Rusiei, după cum reiese din scrisoarea sa din 23 iulie 2009 nr. 03-03-05 / 138. Da, este cu adevărat imposibil să recunoașteți valoarea compensației unui potențial angajat ca ridicare, deoarece acestea sunt plătite numai în cadrul relațiilor de muncă deja existente. În același timp, organizația le poate lua în considerare ca costuri cu forța de muncă, în baza paragrafului 25 al articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse. Iată ce recomandă Ministerul de Finanțe al Rusiei să facă într-o astfel de situație în scrisoarea sa din 23 iulie 2009 nr. 03-03-05 / 138. Nu uitați să specificați procedura de rambursare a cheltuielilor în contractul de muncă cu angajatul în curs de angajare!

Reamintim că organizațiile sunt recunoscute ca plătitoare de prime de asigurare:

- asigurare obligatorie de pensie;

- pentru asigurarile sociale obligatorii pentru invaliditate temporara si in legatura cu maternitatea;

- Asigurare obligatorie de sanatate.

Procedura de calcul și plată a acestora este determinată de Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii” (în continuare - Legea nr. 212-FZ).

În baza paragrafului 1 al articolului 9 din Legea nr. 212-FZ, o organizație care rambursează cheltuielile legate de mutarea unui angajat la un nou loc de muncă, în cuantumul stabilit prin contractul de muncă, nu are obligația de a acumula prime de asigurare pentru tipurile de asigurări sociale obligatorii.

Rețineți că pentru cheltuieli precum locuința angajaților, prime de asigurare va trebui perceput, deoarece acest tip de cheltuieli rambursabile nu este menționat la articolul 169 din Codul Muncii al Federației Ruse și, în consecință, nu poate fi considerat o compensație stabilită de lege legată de îndeplinirea sarcinilor de muncă de către un angajat. Deși există exemple de practică judiciară în care instanțele indică faptul că costul închirierii locuinței la mutarea la un nou loc de muncă este inclus în costul stabilirii. Ca exemplu, putem cita decizia Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 6 septembrie 2007, 13 septembrie 2007 Nr. KA-A40 / 9054-07 în dosarul Nr. A40-75099 / 06-107-471 , în care instanța a indicat că închirierea unei locuințe este parte integrantă a instalării într-un nou loc de reședință, ceea ce înseamnă că cazarea lucrătorilor nerezidenți angajați pentru un sezon sau pentru o anumită perioadă reprezintă o compensație pentru salariat la mutarea în un nou loc de muncă. În ciuda faptului că în această hotărâre judecătorească, costul închirierii locuinței a făcut obiectul unui litigiu privind impozitul social unificat, astăzi, potrivit autoarei, această decizie poate fi folosită și în ceea ce privește plata primelor de asigurare pentru tipurile obligatorii de asigurări sociale. asigurare.

În afară de contabilitate fiscală rambursarea cheltuielilor de călătorie fara esec reflectate în situaţiile financiare ale organizaţiei.

Plata sumei compensației pentru cheltuielile pentru mutarea unui salariat, prevăzută printr-un contract de muncă, este recunoscută pentru organizație drept cheltuieli pentru activități obișnuite, în baza cărora costul mărfurilor fabricate, lucrărilor efectuate, serviciilor prestate. este format. Acest lucru este indicat de alineatele 5 și 9 din Regulamentul privind contabilitatea „Cheltuielile organizației” PBU 10/99, aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 6 mai 1999 nr. 33n.

Planul de conturi contabilitate financiar - activitate economică organizațiilor și Instrucțiunile pentru aplicarea acesteia, aprobate prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 31 octombrie 2000 nr. 94n, pentru a rezuma informații despre toate tipurile de decontări cu angajații organizației, cu excepția decontărilor de salarii și a decontărilor cu persoane responsabile. , contul 73 "Decontari cu personal pentru alte operatiuni".

Cuantumul cheltuielilor asociate mutarii se reflecta in debitul conturilor de cost de productie (20 "Productie principala", 26 "Cheltuieli generale", 44 "Cheltuieli de vanzari" si altele) in corespondenta cu creditul contului 73 "Decontari cu personal pentru alte operațiuni”. Plata sumei despăgubirii se reflectă în debitul contului 73 „Decontări cu personalul pentru alte operațiuni” în corespondență cu contul 50 „Casiera”.

Vom lua în considerare procedura de reflectare a rambursării cheltuielilor la mutarea dintr-o altă regiune în contabilitate pe un exemplu specific.

Exemplu

În conformitate cu condițiile acordului suplimentar la contractul de muncă, o organizație situată în orașul Krasnoyarsk compensează angajatul pentru costurile asociate cu mutarea acestuia la sediul de activitate al sucursalei organizației stabilite într-un alt oraș (Tomsk), și anume:

– cheltuieli pentru călătoria unui angajat și a membrilor familiei sale de la Krasnoyarsk la Tomsk într-un vagon compartiment al unui tren rapid de marcă în valoare de 15.000 de ruble;

– cheltuieli pentru transportul proprietății în valoare de 7.500 de ruble;

- costul stabilirii într-un nou loc de reședință în valoare de două luni salariile oficiale(90.000 de ruble);

– diurnă în valoare de 300 de ruble (pentru trei zile de călătorie).

Organizația a emis un avans pentru mutare în valoare de 35.000 de ruble.

În contabilitatea unei organizații, datele tranzacții de afaceri va fi afișat după cum urmează:

- 35.000 de ruble - a fost acordată o plată în avans angajatului pentru mutarea la locul de muncă;

Debit 26 „Cheltuieli generale” Credit 73 „Decontări cu personalul pentru alte operațiuni”

- 112.800 de ruble - reflectă suma cheltuielilor reale pentru mutarea unui angajat la un nou loc de muncă (15.000 de ruble + 7.500 de ruble + 90.000 de ruble + 300 de ruble);

Debit 73 "Decontari cu personal pentru alte operatiuni" Credit 50 "Casiera"

- 77.800 de ruble - angajatului i s-a plătit diferența dintre cheltuielile efective efectuate pentru mutare și suma plății anticipate emise anterior (112.800 de ruble - 35.000 de ruble).

În încheierea articolului, observăm că un angajat căruia angajatorul îi oferă să se mute în altă regiune poate refuza o astfel de oportunitate.

Notă!

Refuzul unui salariat de a fi transferat într-o sucursală, reprezentanță sau altă subdiviziune structurală a societății aflate în altă localitate nu poate constitui motiv de încetare a contractului de muncă cu salariatul dacă angajatorul însuși nu se mută în această localitate!

Dacă angajatorul însuși se mută în altă localitate, iar salariatul refuză să se mute, atunci contractul de muncă cu acesta se reziliază. Procedura de încetare a contractului de muncă în legătură cu refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă împreună cu angajatorul este determinată de articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Întrucât transferul unui salariat la muncă în altă localitate reprezintă o modificare a termenilor contractului de muncă determinate de părți, în cazul în care salariatul refuză să fie transferat la muncă în altă localitate, împreună cu angajatorul, contractul de muncă cu acesta este încetat în conformitate cu clauza 9 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pe baza refuzului scris al salariatului, se emite ordin (instrucțiune) de reziliere (anulare) a contractului de muncă cu salariatul (concediere). Reamintim că forma unificată a acestui document (formularul nr. T-8) a fost aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia”.

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul (instrucțiunea) angajatorului de a rezilia contractul de muncă fără semnătură, acest lucru este indicat de articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă ordinul (instrucțiunea) de încetare a contractului de muncă nu poate fi adus la cunoștința salariatului sau angajatul refuză să se familiarizeze cu ea împotriva semnăturii, atunci se face o înscriere corespunzătoare pe ordin (instrucțiune).

În baza ordinului de concediere, se face o înscriere corespunzătoare în cardul personal (formular unificat nr. T-2).

La incetarea contractului de munca la initiativa angajatorului, salariatul disponibilizat este platit indemnizația de concediere, dimensiune minimă care este stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă din cauza refuzului angajatului de a fi transferat la muncă într-o altă localitate împreună cu angajatorul, acesta primește o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de castigurile medii.

Rețineți că un contract de muncă sau un contract colectiv poate stabili, de asemenea, sume majorate ale indemnizației de concediere.

Unul dintre participanții la forumul revistei Glavbukh s-a confruntat pentru prima dată cu necesitatea de a compensa un angajat pentru așa-numita ridicare. Care este cel mai bun mod de a documenta astfel de plăți, astfel încât să existe mai puține probleme cu impozitele? Această întrebare a stârnit o discuție foarte animată.

Întrebare contabilă

Un angajat care s-a mutat dintr-un alt oraș trebuie să plătească un lift (inclusiv rambursarea cheltuielilor de călătorie). Dar nu a păstrat documentele care confirmă cheltuielile pentru mutare (bilete, bonuri de bagaje etc.). Va fi posibil în această situație să se țină cont de ridicare la calculul impozitului pe venit? Vor trebui să perceapă UST, impozitul pe venitul personal și contribuțiile de la ei?

Ce s-a recomandat pe forum

Unul dintre colegii contabili a reamintit că există un Decret al Guvernului Federației Ruse din 2 aprilie 2003 nr. 187 „Cu privire la valoarea rambursării de către organizațiile finanțate din bugetul federal pentru cheltuielile angajaților în legătură cu mutarea acestora la locul de muncă. în altă localitate.” Dar el a clarificat imediat că se aplică doar angajaților de la stat, iar companiile obișnuite nu ar trebui să o aplice. Și a sugerat că este posibil să se recunoască cheltuielile dacă acestea sunt prevăzute în contractul de muncă și există documente care confirmă cheltuielile de călătorie.

Apoi autorul întrebării a motivat: deoarece nu există documente, este mai bine să plătiți plata ca asistență materială. Dar a fost descurajat de la această opțiune - nu va funcționa să luați în considerare o astfel de cheltuială la calcularea impozitului pe venit. Mai mult, din suma asistență financiară depășind 4000 de ruble. pe an, trebuie să plătiți impozitul pe venitul personal (paragraful 28 al articolului 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Un alt coleg a decis că, în lipsa documentelor de călătorie, se poate lua în considerare compensarea unui angajat pentru cheltuielile de călătorie în cuantumul costului minim de călătorie (pe calea ferată, pe apă sau rutieră și, dacă este necesar, cu avionul).

Comentariu editorial

Articolul 169 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat situațiilor în care un angajat se mută la muncă într-o altă zonă prin acord prealabil cu angajatorul. Obligă societatea să ramburseze salariatului relocat următoarele cheltuieli:

• - mutarea angajatului si a membrilor familiei acestuia;
• - pentru transportul bunurilor;
• - să se stabilească într-un nou loc de reședință.

Societatea are dreptul să stabilească pe cont propriu sumele specifice ale plăților compensatorii, indicându-le în contractul de muncă. După cum au remarcat pe bună dreptate participanții la forum, standardele de ridicare pentru organizațiile comerciale nu au fost stabilite.

Astfel, autorul întrebării de pe forum trebuie să vadă cum este redactat paragraful corespunzător contract de munca cu un angajat. Dacă acolo nu este prevăzută condiția de plată a ridicării, se poate încheia un acord suplimentar. Dar trebuie să fie datată cu ziua anterioară mutarii salariatului la un nou loc de muncă.

Cel mai adesea, un contract de muncă prevede o compensație fixă ​​unică pentru costurile de mutare și stabilire (de exemplu, în valoare de 0,5 salariu). În unele cazuri, la aceasta se adaugă o rambursare lunară a cheltuielilor de trai ale angajatului. Vom răspunde în ordine la toate întrebările legate de impozitarea unor astfel de plăți.

Este posibil să luați în considerare ridicarea la calculul impozitului pe venit

Este posibil să se recunoască astfel de plăți drept cheltuieli care reduc profitul fiscal. Subparagraful 5 al paragrafului 1 al articolului 264 din Codul fiscal al Federației Ruse permite acest lucru. Codul clasifică valoarea indemnizațiilor plătite angajaților ca alte cheltuieli legate de producție și vânzări. Vă rugăm să rețineți: puteți anula sumele de ridicare numai după plata efectivă (indiferent de metoda prin care organizația stabilește veniturile și cheltuielile). Aceasta rezultă din paragraful 4 al paragrafului 7 al articolului 272 și paragraful 3 al articolului 273 din Codul fiscal al Federației Ruse.

O subtilitate importantă: Codul Fiscal al Federației Ruse vă permite să luați în considerare ridicarea „în limitele stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse”. Specialiștii Ministerului de Finanțe al Rusiei au explicat că aceasta se referă la dimensiunile pe care angajatorul le-a aprobat în contractul de muncă cu angajatul. Și au reamintit imediat: aceste dimensiuni trebuie să respecte paragraful 1 al articolului 252 din Codul fiscal al Federației Ruse, adică trebuie să fie justificate economic.

Compania însăși stabilește rata pentru anularea ridicării. S-ar părea că, cu o documentare adecvată, nu ar trebui să existe probleme cu anularea ridicării. Practica însă arată că la verificare, contabilul trebuie să fie pregătit să demonstreze în mod rezonabil inspectorilor că costurile de rambursare a angajaților care s-au mutat sunt într-adevăr justificate economic.

Reprezentanții IFTS pot avea îndoieli atunci când aceste cheltuieli depășesc normele stabilite pentru angajații de stat în Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 aprilie 2003 nr. 187 menționat anterior. Cert este că mai devreme Ministerul Finanțelor al Rusiei a cerut pentru de mult timp că la calcularea impozitului pe venit aceste norme erau ghidate nu numai de instituțiile statului, ci și de organizațiile comerciale (vezi, de exemplu, scrisoarea din 26 mai 2008 nr. 03-04-06-01 / 140).

Acum, departamentul financiar a refuzat această poziție. Însă unii inspectori fiscali din domeniu consideră că costurile „în plus” nu sunt justificate economic. Și le „elimină” pe această bază. Dacă întâmpinați astfel de pretenții, reamintiți autorităților fiscale că nu au dreptul să evalueze raționalitatea costurilor companiei. Și pentru a confirma justificarea cheltuielilor, este suficient că acestea au apărut ca urmare a activităților care vizează generarea de venituri (hotărâri ale Curții Constituționale a Federației Ruse din 4 iunie 2007 nr. 320-O-P și din 4 iunie 2007 nr. 366-O-P). De asemenea, puteți consulta decizia Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 3 iunie 2009 Nr. KA-A40 / 4697-09-2. În ea, judecătorii au confirmat că normele Decretului Guvernului Federației Ruse din 2 aprilie 2003 nr. 187 nu au nimic de-a face cu organizațiile nebugetare.

Compensația pentru noii angajați este mai sigur de ignorat. Din pacate, initiatorul discutiei de pe forum nu a precizat in ce conditii firma ramburseaza angajatului costurile de mutare. Cu toate acestea, este de mare importanță pentru contabilizarea fiscală a cheltuielilor. Potrivit Ministerului de Finanțe al Rusiei, articolul 169 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică numai dacă sunt îndeplinite simultan următoarele condiții:

• - indemnizațiile de ridicare se plătesc unui angajat al organizației cu care a fost deja încheiat un contract de muncă;
• -pentru moment mutandu-se la un nou loc de munca, si-a indeplinit deja sarcinile de munca pentru acelasi angajator la vechiul loc de munca.

Dar dacă firma a invitat la muncă un nou specialist dintr-un alt oraș și la momentul mutării acestuia nu a fost încă încheiat un contract de muncă? În acest caz, luați în considerare plata către angajatul care se mută ca parte a specialisti in ridicare Ministerul de Finanțe al Rusiei nu este permis. Ei sunt siguri că paragraful 5 al paragrafului 1 al articolului 264 din Codul fiscal al Federației Ruse nu se aplică acestei situații. Aceasta rezultă, în special, din scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 14 iulie 2009 nr. 03-03-06 / 2/140.

În baza acestei scrisori, angajații IFTS consideră că taxa de relocare pentru un nou angajat nu poate fi luată în considerare în cheltuieli fiscale pe scurt. Dacă compania nu este pregătită pentru litigiu, este mai bine să urmați această abordare.

Dar, pentru a fi corect, remarcăm: dacă doriți, vă puteți certa cu inspectorii fiscali. În acest caz, puteți merge într-una din două moduri. Prima este de a demonstra că costurile plăților de mai sus sunt justificate economic. Să spunem pentru că angajat nou are o calificare unică. În astfel de circumstanțe, plata costurilor de mutare poate fi luată în considerare în conformitate cu paragraful 49 al paragrafului 1 al articolului 264 din Codul fiscal al Federației Ruse. A doua modalitate este să nu fii de acord cu Ministerul rus de Finanțe și să anulezi costurile ca parte a ridicării. În acest caz, este mai bine să emiteți o invitație oficială angajatului. Poate fi realizat retrodatare. Acest document va confirma costul compensației de călătorie - am fost asigurați de acest lucru în Rostrud (vezi mai jos). Cu toate acestea, chiar și prezența unei invitații nu va proteja compania de pretențiile Serviciului Federal de Taxe. Și cel mai probabil va trebui să aperi costurile în instanță.

Ministerul Finanțelor nu clasifică costul închirierii locuințelor drept lift. Potrivit experților din cadrul departamentului financiar, aceste cheltuieli nu sunt prevăzute la paragraful 5 al paragrafului 1 al articolului 264 din Codul fiscal al Federației Ruse. Aceasta rezultă din scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 13 iulie 2009 nr. 03-04-06-01 / 165. În ea, oficialii propun, de asemenea, să ia în considerare astfel de costuri ca parte a costului salariilor în conformitate cu articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse. Pentru a face acest lucru, este necesar, în primul rând, ca plata către angajat pentru cazare să fie indicată în contractul de muncă (sau colectiv). În al doilea rând, angajatul să scrie o cerere scrisă cu o solicitare de a-i plăti o parte din câștiguri în formă nemoneară. Și în al treilea rând, că această parte în fiecare lună nu depășește 20 la sută din salariul acumulat (articolul 131 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rețineți că și acest punct de vedere poate fi argumentat. Dar are sens să facem acest lucru doar dacă reprezentanții companiei sunt gata să-și apere interesele în instanță. Iată argumentele. Plata cheltuielilor pentru închirierea locuințelor către angajații relocați este în esență compensație (articolul 164 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, poate fi atribuită plăților legate de decontarea într-un loc nou. Astfel de plăți sunt menționate în articolul 169 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că la calcularea impozitului pe venit, acestea pot fi luate în considerare ca parte a ridicării (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol din Districtul Urali din 9 ianuarie 2007 nr. Ф09-11484 / 06-С2).

UST, impozit pe venitul persoanelor fizice, contribuții la pensie și contribuții pentru „răniri”

Răspunsul la întrebarea dacă plățile către un angajat relocat ar trebui să fie supuse impozitelor „salariu” depinde de modul în care aceste plăți sunt luate în considerare la calcularea impozitului pe venit.

Dacă plățile sunt anulate ca parte a ridicării, nu este necesar să se acumuleze impozit pe venitul personal, UST, contribuții la pensie din valoarea acestora. La urma urmei, aceste plăți sunt stabilit prin lege compensare. Ministerul de Finanțe al Rusiei a confirmat acest lucru într-o scrisoare din 14 iulie 2009 nr. 03-03-06 / 2/140. De asemenea, nu va trebui să plătiți prime pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale.

După cum am spus mai sus, Ministerul de Finanțe al Rusiei nu include plata pentru relocarea către noi angajați ca compensație. Prin urmare, oficialii cer să rețină impozitul pe venitul personal din aceste plăți. Această poziție poate fi contestată numai în instanță (un exemplu de decizie în favoarea companiei este decizia Serviciului Federal Antimonopol din Districtul Urali din 9 ianuarie 2007 Nr. Ф09-11484 / 06-С2). Nu este necesar să se acumuleze UST, contribuții la pensie și contribuții pentru „vătămare” din plățile către noii angajați (clauza 1, articolul 236 din Codul fiscal al Federației Ruse, clauza 2, articolul 10 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ, clauza 3 Reguli aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 martie 2000 nr. 184). Până la urmă, vorbim despre rambursarea cheltuielilor pe care o persoană le-a suportat înainte de încheierea unui contract de muncă cu aceasta.

Și în concluzie - despre rambursarea cheltuielilor pentru angajarea locuințelor de către angajați. Ministerul de Finanțe al Rusiei cere ca astfel de plăți să fie supuse impozitului pe venitul personal, UST și contribuțiilor la pensii. Acest lucru este motivat de faptul că scutirea de la aceste taxe este prevăzută doar pentru costurile de mutare și decontare. Specialiștii departamentului financiar nu consideră că plata costurilor de închiriere a locuințelor este așa (scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 13 iulie 2009 nr. 03-04-06-01 / 165). Compania are șansa de a dovedi ilegalitatea acestei abordări doar în instanță (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga-Vyatka din 24 iunie 2008 Nr. A43-28282 / 2007-37-943). Rețineți că această abordare nu se aplică primelor de asigurare pentru accidente. Clauza 10 din Lista aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 iulie 1999 nr. 765 permite în mod direct să nu se acumuleze aceste contribuții din compensarea costurilor locuinței angajaților relocați.

13.06.2017 „Calcul”, iunie 2017

Anna Manaenkova
avocat

În orice companie, poate fi necesar să transferați angajați în alte regiuni. Anna Manaenkova, avocat, a aflat ce acțiuni trebuie să întreprindă un angajator pentru a întocmi în mod competent un astfel de transfer în conformitate cu legea firmă de avocatură"O PRIORITATE".

Transferul unui angajat pentru a lucra într-o altă localitate împreună cu angajatorul este reglementat de articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Traducerea trebuie înțeleasă ca o schimbare permanentă sau temporară functia muncii angajatul și (sau) unitatea structurală în care este angajat salariatul (dacă unitatea structurală a fost specificată în contractul de muncă), continuând să lucreze în aceeași firmă, precum și transferarea la muncă în altă zonă împreună cu angajatorul. Transferul la un alt loc de muncă este permis numai cu acordul scris al angajatului, cu excepția cazurilor prevăzute în părțile 2 și 3 ale articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse (cum ar fi incendiu, accident industrial, accident industrial, inundație). , foamete etc.). Conform legislatiei, firma, daca decide sa se mute in alta localitate, trebuie sa intreprinda anumite actiuni. Să aruncăm o privire la pașii de urmat.

Informare

În primul rând, compania trebuie să notifice toți angajații cu privire la transferul activităților în altă locație și să ofere angajaților transferul împreună cu acesta. Trebuie menționat că Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește în mod specific și precis intervalul de timp și sub ce formă compania trebuie să notifice decizia și să ofere angajaților să se transfere în altă localitate. Prin urmare, în practică, mulți angajatori, ghidați de articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, își avertizează angajații cu privire la mutare cu două luni înainte. in orice caz practica de arbitraj vorbește despre eroarea unei astfel de judecăți. De exemplu, conform deciziei de Apel a Tribunalului Regional Nijni Novgorod din 13 decembrie 2016 în dosarul nr. 33-14997 / 2016: „Acțiunile unui angajator care a decis să se mute în altă localitate nu sunt reglementate de Codul Muncii. a Federației Ruse. Întrucât procedura de informare a angajaților cu privire la mutarea angajatorului într-o altă localitate cu menținerea termenilor anteriori ai contractului de muncă nu este definită de lege și diferă de procedura prevăzută la articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, calendarul și mecanism de rezolvare cu angajații această problemă angajatorul decide singur.

Datorită faptului că termenul de informare a salariaților cu privire la mutarea angajatorului în altă localitate nu este fixat la nivel legislativ, societatea trebuie să stabilească în mod independent această perioadă pe baza principiului rezonabilității.

În opinia mea, notificarea privind relocarea companiei trebuie să fie transmisă cu cel puțin o lună calendaristică înainte de data propusă. În această perioadă, dacă angajatul este de acord să se mute, acesta va putea lua o decizie în cunoștință de cauză, precum și să finalizeze toate măsurile pregătitoare necesare pentru mutarea ulterioară sau, în cazul refuzului de a se reloca, angajatul poate începe să caute o slujba noua.

Pregătirea unui anunț

Notificarea trebuie să fie în scris și trebuie să conțină următoarele informații: adresa noua locația companiei; perioada în care salariatul trebuie să notifice angajatorului consimțământul la transferul sau refuzul acestuia; data începerii muncii a salariatului în noul loc; garanții acordate salariatului în legătură cu mutarea; consecințele refuzului angajatului de a se transfera împreună cu angajatorul într-o altă localitate (în acest caz, concedierea angajatului din motivele prevăzute în clauza 9, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Avizul trebuie predat fiecarui salariat al societatii sub semnatura, iar in cazul refuzului de a primi avizul de catre angajator trebuie intocmit un act de refuz corespunzator.

Formatarea unui răspuns

A doua acțiune importantă a angajatorului este obținerea consimțământului. Trebuie să fie în scris. Obținerea unui răspuns specific (consimțământul sau refuzul) de la lucrătorul de relocare este extrem de importantă pentru angajator, deoarece pe viitor angajatul poate da în judecată și contesta acțiunile companiei, iar acest document va servi drept dovadă a legalității acțiunilor companiei. .

Luați în considerare un caz din practică: un angajat a intentat un proces pentru a recunoaște concedierea în conformitate cu paragraful „a” al paragrafului 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru absenteism ca fiind ilegal și reintegrare la locul de muncă ca adjunct CEO. În susținerea pretențiilor sale, el a indicat că i s-a dat o notificare de transfer din orașul Sankt Petersburg pentru a lucra în altă localitate împreună cu angajatorul. Avea întrebări, pe care le-a declarat în cererea scrisă adresată conducerii.

Din cauza faptului că nu au fost răspunsuri la acestea, a considerat că s-ar putea să nu se ducă la muncă la noua adresă a întreprinderii. În urma examinării probelor prezentate la dosarul cauzei, instanța a ajuns la concluzia că angajatorul nu a primit acordul la transfer, precum și refuzul acestuia, precum și raporturile de muncă dintre părți la data relocarii efective a întreprindere - 1 septembrie 2012 - nu au fost desființate. În astfel de împrejurări, reclamanta a continuat să fie supusă prevederilor contractului de muncă privind respectarea disciplinei și regulilor interne. program de lucru. Între timp, după cum reiese din dosarul cauzei, reclamanta nu s-a prezentat la locul de muncă atât în ​​orașul Sankt Petersburg, cât și la noul sediu al angajatorului, ceea ce este confirmat de actele disponibile la dosarul cauzei și nu este infirmat de către reclamantul însuși. Nu s-a primit nicio explicație de la acesta cu privire la absența sa de la serviciu, documente confirmând motive întemeiate nu și-a arătat absența. În baza celor de mai sus, instanța a concluzionat că reclamanta a comis într-adevăr absenteism și a fost concediată de drept de către angajator. În legătură cu cele de mai sus, instanța a refuzat să satisfacă pretențiile de recunoaștere a concedierii ilegale și reintegrare (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Moscova din 30 septembrie 2013 în dosarul nr. 33-19 078/2013).

Refuzul sau consimțământul

Atunci când angajatul primește o notificare și se primește un refuz sau consimțământ de la acesta de a se transfera în altă localitate, compania poate trece la pașii suplimentari pentru oficializarea raportului de muncă prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care angajatul refuză să se mute într-o altă locație cu angajatorul, compania trebuie să emită un ordin de concediere a angajatului din motivele prevăzute în clauza 9 partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar nu mai devreme de perioada specificată în anunț. În plus, angajatorul este obligat să plătească angajatului o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu, cu excepția cazului în care contractul de muncă sau contractul colectiv prevede o sumă diferită (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatul este de acord cu transferul - în conformitate cu articolul 169 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când se mută, prin acord prealabil cu angajatorul, la muncă în altă localitate, compania este obligată să ramburseze salariatului: costurile de mutarea membrilor familiei angajatului și transportul bunurilor, precum și costurile de stabilire într-un nou loc de reședință.

În același timp, procedura și valoarea rambursării cheltuielilor sunt determinate de un contract colectiv sau de un act de reglementare local sau de acordul părților la un contract de muncă pentru angajații altor angajatori, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii al Rusiei. Federația Rusă, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (partea 4 a articolului 169 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Până în prezent, procedura și valoarea compensației la mutare, pe lângă Codul Muncii al Federației Ruse, sunt reglementate și de Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 15 iulie 1981 nr. 677 „Cu privire la garanții și compensații. când se mută la muncă într-o altă localitate”, în parte care nu contravine articolului 423 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cheltuielile pentru transportul bunurilor pe calea ferată, pe apă și transport rutier (public) se plătesc în valoare de până la 500 de kilograme pentru angajatul însuși și de până la 150 de kilograme pentru fiecare membru al familiei care se mută. Prin acordul părților se pot achita costurile efective ale transportului proprietății într-o sumă mai mare.

Interpretare greșită

Vă rugăm să rețineți că în practică există adesea cazuri de aplicare incorectă a legislației muncii, când angajatorul, la schimbarea locației companiei, încearcă să concedieze angajatul din cauza refuzului de a continua munca din cauza modificării termenilor contractului de muncă. determinat de părți (clauza 7, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, mutarea companiei într-o altă localitate nu intră sub incidența articolului de mai sus din Codul Muncii al Federației Ruse. Sub organizatoric sau conditii tehnologice munca trebuie înțeleasă ca o schimbare a structurii organizației, a modului de muncă și de odihnă, introducerea de noi tehnologii de producție, îmbunătățirea locurilor de muncă etc.formulare incorectă. Angajatorul, când a mutat o sucursală în altă localitate, a concediat un angajat care a refuzat să se transfere în conformitate cu clauza 7 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, în acest caz, motivele de concediere prevăzute de clauza 9 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse au fost supuse aplicării - refuzul angajatului de a fi transferat la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul. Instanța, prin decizia sa, a schimbat formularea în cea corectă, fără, totuși, să recunoască concedierea în sine ca fiind ilegală (Decizia Tribunalului orașului Novy Urengoy din cadrul YaNAO din 13 ianuarie 2012, Hotărârea de recurs a Yamalo-Nenets). regiune autonomă 22 martie 2012 Nr. 33-550/2012).

În cazul încălcării procedurii de mutare a unui salariat la muncă în altă localitate, salariatul poate face contestație împotriva acțiunilor angajatorului în instanță. Un salariat poate cere instantei sa recunoasca concedierea ca nelegala, sa-l reintegreze la locul de munca, cerand in acelasi timp recuperarea daunelor morale de la firma, castigul mediu pe perioada absenteismului silit pana in ziua reintegrarii la locul de munca, precum si despagubiri. pentru cheltuieli de judecată. Și dacă instanța stabilește faptul încălcării de către companie a procedurii de transfer al unui angajat, aceasta va duce la costuri suplimentare.

Este posibil să se aducă angajatorul la răspunderea administrativă pentru încălcarea legislației muncii (clauza 1, articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse). Sancțiunea acestui articol prevede un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative asupra oficialiîn valoare de 1000 până la 5000 de ruble; pe entitati legale- de la 30.000 la 50.000 de ruble.

În practică, cazurile de aplicare incorectă a legislației muncii nu sunt neobișnuite, atunci când angajatorul, la schimbarea sediului societății, încearcă să concedieze salariatul din cauza refuzului de a continua munca din cauza modificării termenilor contractului de muncă determinate. de către părți.