Ei bine, care este diferența care este captura... are nevoie de ea. Întrebarea a fost diferită - este necesar să descrieți motivul în declarație pentru care o vrea așa sau nu? Poate sa scrie doar ca cere sa-i faca un job part-time de 2 ore timp de 3 luni? ukka, nu fi jignit. Doar că la multe întreprinderi directorul este propriul său șef - când vrea, vine, ca să spunem așa, lucrează „în zbor liber”. Mă întreb cui îi cere să-l transfere la un job part-time? Pe numele cui va fi aplicația? Articolul 93 spune că prin acord între salariat și angajator se poate stabili munca cu fracțiune de normă. De la el o declarație cu o cerere, de la tine - un acord suplimentar. Nu văd niciun obstacol. ukka, desigur, își poate stabili un loc de muncă cu jumătate de normă. Doar nu uitați că gena nu este propriul său șef. Nu cunosc forma persoanei dumneavoastră juridice, dar să presupunem că aveți un Consiliu de Administrație.

Cum să transferați corect CEO-ul la 0,2 rate?

Intrarea trebuie să conțină:

• denumirea SRL;
• data intrării în funcție și numele complet;
• informații despre documentul care a servit ca bază pentru angajarea unui nou angajat.

Notificare fiscală Notificarea serviciului fiscal se realizează prin depunerea unei cereri de modificare la Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Documentul este semnat de director. Notă! Este necesar să anunțați organul fiscal în cel mult 3 zile de la data angajării unui nou manager.

Stabilirea de lucru cu fracțiune de normă pentru CEO

Important

De exemplu, nu cinci zile lucrătoare, ci patru sau nu opt ore pe zi (pe tură), ci șase. Regimul de lucru cu fracțiune de normă ar trebui să fie diferențiat de regimul de lucru redus.

93 TC RF). Categorii de angajați O organizație poate transfera orice angajat să lucreze cu program part-time la cererea (aplicarea) acestuia sau cu acordul părților contract de muncă. Totodată, în unele cazuri, administrația este obligată să instituie un astfel de regim pentru un salariat.
Aceasta trebuie făcută la cerere: Această procedură este prevăzută la articolul 93 Codul Muncii RF. În plus, o organizație poate intra incomplet timp de lucruși din proprie inițiativă.

Cum să aplici pentru un job de CEO

Apoi, condiția pentru aceasta trebuie specificată în mod necesar în contractul de muncă cu el (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, durata muncii cu fracțiune de normă trebuie să fie indicată și în ordinul de angajare a unui salariat;

• un angajat cu vechime în muncă prin executarea unui acord adițional la contractul său de muncă.

Rețineți că pentru unele categorii de lucrători, la cererea acestora, angajatorul este obligat să stabilească un regim de muncă cu fracțiune de normă, de exemplu, femeile însărcinate. Iar pentru cei care nu sunt incadrati in categorii speciale, un astfel de regim se stabileste prin acord intre salariat si angajator.

Part time pentru director

Consultați textul de mai jos pentru un exemplu de acord suplimentar. În numele angajatorului, un astfel de acord suplimentar este semnat de către președintele unei astfel de adunări generale sau de un reprezentant autorizat de o astfel de adunare.
3.

Atenţie

Emite un ordin în formă gratuită privind stabilirea unui loc de muncă cu fracțiune de normă pentru director, care reflectă și condițiile de modificare a programului de lucru și a remunerației. Vezi mai jos pentru un exemplu de comandă. Un astfel de ordin poate fi deja semnat de directorul însuși, dar pe baza deciziei participanților la companie.

CEO-ul poate lucra cu jumătate de normă?

Acest document conține informații despre termenii de referință ai unui angajat, drepturile și obligațiile acestuia, cuantumul salariului și răspunderea care poate apărea în cazul nerespectării prevederilor contractului, precum și regulile. regulamente interne, obligatii. Regula se aplică și pentru numirea unui director.

Mai mult, executarea unui contract de munca se impune chiar si atunci cand conducatorul este unicul fondator al societatii. Respectarea ordinului într-un anumit mod asigură securitatea directorului atât în ​​muncă cât și în sfera socială. Descărcați un exemplu de contract de muncă cu directorul general al SRL Ordin de recrutare În ziua în care directorul își preia funcția, se emite un ordin de angajare.

Cum să aplici pentru un CEO part-time?

Important! Conform Codului Muncii al Federației Ruse, durata perioadei de probă nu poate depăși 6 luni. Excepție fac cazurile în care înregistrarea directorului general are loc prin transfer.

Nu există perioadă de probă pentru astfel de angajați. La calcularea perioadei de probă nu se iau în considerare următoarele perioade:

1. perioada de boală;
2. rămânerea în înmatriculare militară;
3. realizarea de evenimente publice;
4. absența unui angajat la locul de muncă din alte motive.

Important! În conformitate cu normele legii, munca prestată de candidatul la funcția în perioada perioadă de probă plătibil pe bază generală.

Cum să aplici pentru un director cu fracțiune de normă Angajarea unui manager pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă este posibilă dacă noul angajator este de acord cu acest lucru.
Întrebare Cum să transferați în mod corespunzător CEO-ul la 0, 2 rate 8 ore de muncă pe săptămână. a fost întocmit un nou program. in contractul de munca, la sectiunea salarii, exista un salariu la cota intreaga si, mai exact, „remunerarea se face proportional cu orele lucrate.” Ce sectiuni din contractul de munca ar trebui modificate si care ar trebui sa fie redactarea ? Răspuns Răspuns la întrebare: După cum înțelegem din întrebarea dvs., doriți să transferați directorul la un loc de muncă cu jumătate de normă. Pe lângă programul normal de lucru, dreptul muncii prevede munca cu fracțiune de normă. Munca cu fracțiune de normă înseamnă angajarea cu fracțiune de normă a unui angajat, fie în timpul săptămânii, fie în timpul zilei de lucru (în tură).
Legea federală „Cu privire la companiile cu răspundere limitată„- fie președintele intalnire generala participanții societății, sau un alt participant autorizat prin hotărârea ședinței, ori, dacă soluționarea acestor probleme este de competența consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății, președintele consiliului de administrație ( consiliul de supraveghere) al societății sau o persoană împuternicită prin decizia consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății. Și angajatorul sau dumneavoastră trebuie să explice directorului posibilitatea de a refuza stabilirea unui lucru cu fracțiune de normă, deoarece obligația angajatorului ia naștere în prezența anumitor circumstanțe confirmate. n-gorska, mulțumesc! Te poți juca cu regizorul într-o personalitate divizată, tk. El este și fondatorul...
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului rus al Sănătății Orele de lucru Durata normală a săptămânii de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timpul săptămânii, timpul de lucru trebuie repartizat astfel încât durata sa totală să nu depășească această limită.

Cea mai comună opțiune este o zi de lucru de opt ore cu o zi de cinci zile saptamana de lucru(sâmbătă, duminică). Modul de funcționare a programului de lucru în organizație ar trebui să fie consacrat în Regulamentul Muncii și în contractele (colective) de muncă (art.

91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe lângă programul normal de lucru, legislația muncii prevede și munca cu fracțiune de normă. Munca cu fracțiune de normă înseamnă angajarea cu fracțiune de normă a unui angajat, fie în timpul săptămânii, fie în timpul zilei de lucru (în tură).

Contabilul-șef și șeful companiei sunt, în primul rând, persoane de statut, datorită cărora se iau decizii importante care asigură funcționarea normală a organizației.

Dar, în același timp, sunt considerați angajați și se află într-o relație de muncă cu firma angajatoare. Prin urmare, există multe întrebări despre angajarea unor astfel de angajați, emiterea unui ordin de preluare a funcției de director general, efectuarea de înscrieri în carnetul de muncă al managerului. Adesea apar întrebări legate de capacitatea persoanelor principale ale companiei de a lucra în vacanță, cu înregistrarea directorului general cu normă parțială, precum și cu stabilirea unui lucru cu fracțiune de normă pentru contabilul șef.

Cine are dreptul de a semna un acord cu directorul

De foarte multe ori, fondatorul unui SRL nu este șeful companiei, desemnând o altă persoană în acest loc. Contractul de munca cu directorul societatii este semnat de diferite persoane, in functie de situatia specifica. Dacă există un singur fondator, atunci el însuși este angajat în semnarea contractului și emiterea unui ordin de preluare a mandatului ca director general. În cazul în care sunt mai mulți fondatori, problema semnării documentului se decide colectiv. Alegerea unui candidat pentru încheierea unui acord se realizează în cadrul unei reuniuni a membrilor consiliului de administrație al companiei sau a fondatorilor. Compania deleagă persoanei selectate dreptul de a semna contractul.

Contract de munca cu directorul general al SRL - model

Conform capitolului 43 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează activitățile principalelor persoane ale organizației, normele specificate în acesta nu se aplică șefului, care este unicul fondator al companiei. De aici rezultă că în întregime cu privire la această persoană se aplică normele altor capitole ale Codului Muncii al Federației Ruse. Potrivit unuia dintre articolele codului, angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă cu salariatul și să accepte ordinul acestuia de a-și asuma funcția de director general în conformitate cu toate regulile. Și în acest caz, persoana numită în funcția de conducere este atât angajator, cât și angajat. Din aceasta cauza se dezvolta o situatie usor absurda, cand teoretic se cere semnarea unui document, dar in practica incheierea unui acord devine imposibila.

Deschiderea unui card bancar se realizează în mod general, înregistrarea în oficiu fiscal efectuat la prezentare acte constitutive. Pentru aceste operațiuni, nu este necesar un contract de muncă part-time sau full-time cu CEO. Vechimea în muncă a șefului se consideră din momentul emiterii ordinului de intrare în funcție a directorului general.

Conform articolului 276 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful companiei nu are dreptul de a face parte din organismele ale căror funcții includ controlul și supravegherea în această organizație.

Primul ordin al capului

Intrând în drepturile sale, șeful emite în primul rând un ordin de asumare a funcției de director general, o mostră din care puteți vedea mai jos.

Exemplu de scrisoare de intenție pentru a deveni CEO

Practica arată că, în raport cu șeful, este suficient să se emită doar un ordin de preluare a funcției de director general, dar aceasta contravine clauzei 2 din art. nouă lege federala din 21 noiembrie 1996 Nr 129-FZ „Cu privire la contabilitate”. Documentul precizează că toate documentele primare care servesc drept bază pentru producerea angajamentelor trebuie să aibă o formă unificată. Prin urmare, nu este de prisos să emiteți un ordin formă unificată Nr. T-1, conform personalului. Acest document este conceput pentru a arăta condițiile de muncă ale managerului, include elemente precum valoarea salariului și a indemnizațiilor, natura muncii, modul acesteia și așa mai departe.

Exemplu de înscriere în carnetul de muncă al directorului general

Ce ar trebui scris în cartea de muncă a directorului general

Organizațiile încheie adesea un contract de muncă cu șeful, care este însoțit de semnarea unui ordin de asumare a funcției de director general, pe o perioadă de doar 1 an. După această perioadă, se pune problema acțiunilor ulterioare. Dacă doresc să reînnoiască un contract de muncă cu managerul, ar trebui mai întâi să concediezi persoana, apoi să o angajezi din nou. Noul contract este urgent, trebuie depus un protocol cu ​​date privind decizia adunării fondatorilor. În baza acestui protocol se emite ordin de revocare și angajare a șefului. Toate aceste acțiuni sunt reflectate atât în ​​carnetul personal, cât și în carnetul de muncă al directorului general cu normă parțială sau cu normă întreagă.

Uneori contract pe termen fix cu cap expiră, iar persoana continuă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu cu acordul tacit al fondatorilor. Într-o astfel de situație, se consideră că contractul cu acesta este încheiat pe perioadă nedeterminată, aceasta fiind reglementată de Partea 4 a art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar, în același timp, compania trebuie să țină cont de faptul că figura liderului în acest caz devine destul de vulnerabilă, ceea ce poate fi în mâinile partenerilor de afaceri. Dacă doresc, pot spune că tranzacțiile încheiate sunt semnate de o persoană neautorizată, contestându-le.

Momente dificile ale relațiilor de muncă cu CEO-ul

Transferul directorului general și al contabilului șef la un loc de muncă cu jumătate de normă

Adesea duce și Contabil șef companiile sunt fondatorii unui SRL, fiind înregistrate în societate ca principal loc de activitate. Reducerea volumului de muncă poate forța contabilul șef și CEO-ul să meargă part-time sau part-time. Dacă angajații doresc să evite să se refere la articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, ei pot recurge la articolul 93, care se referă la munca cu fracțiune de normă. În același timp, se întocmesc acorduri suplimentare la contractele de muncă, care indică dacă vor exista zile sau săptămâni de lucru cu fracțiune de normă. În acest caz, remunerația se face proporțional cu volumul muncii prestate sau cu orele lucrate. Totodată, contabilul-șef sau directorul general cu normă parțială nu primește restricții cu privire la acumularea vechimii, a duratei concediul de odihnă anualși alte drepturi de muncă.

Este imposibil să nu acumulezi salarii șefului și contabilului șef

Companiile care au doi angajați, reprezentați de un manager și un contabil șef, întreabă adesea despre posibilitatea de a nu percepe salarii personalului lor. Și nu văd rostul în necesitatea încheierii unui contract de muncă, emiterii unui ordin de asumare a funcției de director general. Totuși, totul documentele de personal iar contractele trebuie executate în mod corespunzător, iar salariile acumulate și plătite. Acest lucru se explică simplu - fondatorii sunt angajați ai companiei, care sunt în relații de muncă cu aceasta.

Înregistrarea directorului general cu jumătate de normă

În ceea ce privește managerii, se practică nu doar înregistrarea directorului general cu normă parțială, ci și munca cu fracțiune de normă. Dacă o persoană lucrează în prezent într-o companie, iar fondatorii organizației doresc să-l vadă într-o poziție de conducere într-o altă companie, trebuie efectuate o serie de operațiuni. Aceste modificări vor fi reflectate în cartea de muncă a managerului. În primul rând, șeful este concediat de la prima companie și angajat de a doua, toate acestea se fac cu aprobarea fondatorilor. Etapa finală de înregistrare a unui CEO cu fracțiune de normă, cu normă parțială sau cu normă întreagă, este încheierea unui acord privind condițiile unui loc de muncă cu normă parțială externă în cadrul companiei de la care a demisionat. Ultima operațiune se reflectă în carnetul de muncă doar la solicitarea managerului însuși. Conform articolului 276 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful companiei poate lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea unei persoane autorizate de proprietar, proprietarul proprietății companiei sau a unui organism autorizat. entitate legală.

Capul poate lucra de la distanță dacă le convine fondatorilor

Uneori, fondatorii, care au responsabilitățile liderilor companiei, își desfășoară activitatea din alt oraș, prin internet. Dacă toți fondatorii sunt mulțumiți de acest mod de a conduce organizația, atunci directorul general poate lucra cu normă parțială sau cu normă întreagă în această formă pentru temeiuri legale. Dar în actele statutare ale companiei sau în actele sale locale pentru șef, acest moment ar trebui să fie afișat, este indicată posibilitatea de a lucra de la distanță.

Pentru a efectua tranzactii financiare, contabilul-sef trebuie sa se intoarca din vacanta

Contabilul-șef, care a plecat în concediu fără plată, nu are dreptul să transfere plăți, precum și să primească bani prin cec. Pentru a efectua aceste operațiuni, el trebuie să iasă din vacanță. Compania va primi o penalizare pentru întârzierea salariilor în timpul vacanței pe cheltuiala sa? În cazul în care societatea are doi angajați, reprezentați de manager și contabil, au plecat în concediu de odihnă fără a economisi salariu în perioada în care a fost acordat avansul, atunci societatea poate primi o amendă. Deoarece ziua în care se acordă avansul cade într-o vacanță, există o întârziere automată a salariilor. Într-adevăr, articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că plățile se fac cel puțin o dată la jumătate de lună. Încălcarea acestui lucru implică răspunderea în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Persoanele juridice riscă o amendă de până la 50 de mii de ruble. Dar o astfel de situație este posibilă numai dacă vacanța este emisă de un contabil sau director general cu normă parțială sau cu normă întreagă pentru o lună calendaristică incompletă, de exemplu, de la 10 până la 30 iunie, și se efectuează o plată în avans, de exemplu, pe 25 iunie. Dacă concediul pe cheltuiala lor este emis pentru o lună calendaristică completă, de la 1 iunie până la 30 iunie, atunci angajații pur și simplu nu pot solicita nicio plată și, prin urmare, nu există nicio întârziere a salariilor.

Doar organismul fondator poate reduce remunerația unui director

Reduceți salariul unui CEO cu jumătate de normă sau al unui manager cu fracțiune de normă forță deplină, nu poate fi decât un organism care încheie un contract de muncă cu o persoană în numele fondatorilor. Managerul însuși nu poate face asta. Dar un organism special poate avea și dreptul de a efectua astfel de operațiuni numai dacă există temeiuri legale pentru aceasta.

Demiterea directorului general al companiei la cererea sa

Există doar trei motive pentru demiterea directorului general - dorința managerului, decizia organului fondator și expirarea contractului de muncă. Când apare o situație când o companie își pierde proprietarii, de exemplu, din cauza morții acestora, managerul este uneori obligat să rezolve problema cu propria concediere. În cazul în care termenul contractului de muncă se încheie, a doua zi de la finalizarea acestuia, managerul poate pur și simplu să nu meargă la muncă. El are dreptul de a emite nu numai ordin de preluare a funcției de director general, ci și ordin de demisie. Într-o situație în care termenul contractului nu a expirat, iar persoana respectivă nu mai dorește să ocupe o funcție de conducere în companie, ar trebui să-și amâne plecarea. Acesta va putea pleca numai după acceptarea moștenirii, stabilirea noii componențe a acționarilor, apariția unei persoane în numele căreia se va putea trimite o scrisoare de demisie.

Director al SRL în conformitate cu art. 99, partea a 2-a din art. 145 GKUși art. 62 Legea societăților economice este singurul organ executiv al unei societăți cu răspundere limitată (LLC).

Întrucât directorul SRL este oficial, acesta se află într-un raport de muncă cu o SRL, care sunt întocmite în conformitate cu Partea 4 a art. 65 HCU prin încheierea unui contract (contract) de muncă cu acesta (pentru mai multe detalii vezi subiectul - te poți familiariza cu acest material gratuit înregistrându-te în versiunea online jurnal electronic). La baza încheierii unui astfel de acord (contract) este decizia ședinței participanților la SRL, întocmită în procesul-verbal. Dreptul de a semna un contract cu directorul este delegat unuia dintre participanți prin procesul-verbal relevant al ședinței participanților la SRL.

Astfel, pentru directorul unui SRL, de fapt, angajatorul este o întâlnire a participanților la SRL. Prin urmare, toate documentele legate de relaţiile de muncă directorilor, se formalizează prin emiterea unei hotărâri corespunzătoare de către adunarea participanților la SRL, inclusiv cu privire la schimbarea modului de funcționare (stabilirea muncii cu fracțiune de normă), dacă nu se prevede altfel prin statutul întreprinderii.

Se poate stabili munca cu fracțiune de normă:

• la momentul angajării sau ulterior în timpul lucrului prin acord între salariat și angajator (art. 56 Codul Muncii);
• la inițiativa salariatului sau angajatorului (în acest caz trebuie respectate condițiile art. 32 Codul Muncii la avertizarea salariatului cu cel puțin două luni înainte de schimbarea programului de lucru);
• pentru o perioadă determinată sau fără limită de timp.

Durata specifică a muncii cu fracțiune de normă nu este stabilită prin lege. Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită de comun acord între salariat și angajator prin reducerea duratei Munca zilnica(de exemplu, 3 ore pe zi - de la 10 00 pana la 13 00 ), reducerea numărului de zile de lucru în timpul săptămânii (de exemplu, 3 zile pe săptămână - luni, miercuri și vineri timp de 8 ore), reducând în același timp numărul de ore de lucru în timpul zilei și numărul de zile lucrătoare în timpul săptămână (de exemplu, 3 zile pe săptămână - marți, miercuri și joi la 5 a.m. (de la 10 00 până la 15 00 ). Această problemă este discutată mai detaliat în subiect (puteți citi acest material gratuit înregistrându-vă în versiunea online a revistei electronice).

În ceea ce privește procedura directă de modificare a regimului de muncă al directorului și de stabilire a timpului parțial de muncă, trebuie avut în vedere că directorul, ca și alți salariați, este salariat, respectiv, acesta este supus tuturor garanțiilor și cerințelor stabilite de deasupra normelor Codul Muncii, precum și prevederile relevante din statutul societății.

Astfel, dacă trecerea unui director la muncă cu jumătate de normă este inițiativa fondatorilor , cerințele art. 32 Codul Muncii. Adică, în acest caz, fondatorii de la întâlnire, în prezența schimbărilor în organizarea producției și a muncii, trebuie să ia o decizie adecvată și să o întocmească sub forma unui protocol, pe care directorul întreprinderii trebuie apoi cunoașteți cu cel puțin două luni înainte de data schimbării modului de funcționare. Dacă directorul este de acord, se emite un ordin corespunzător, iar dacă acesta nu este de acord, atunci contractul de muncă cu acesta se reziliază în temeiul clauzei 6 a art. 36 Codul Muncii.

În cazul trecerii directorului la muncă cu jumătate de normă din proprie inițiativă ar trebui ghidat de art. 56 Codul Muncii si prevederile actului constitutiv al societatii. Cu excepția cazului în care se prevede altfel prin statut, în acest caz, ședința participanților SRL ia în considerare cererea directorului de stabilire a muncii cu fracțiune de normă, de exemplu, cu un program de lucru de 1 zi pe săptămână, despre care procesele-verbale relevante ale se întocmesc ședințe (în practică, pe baza unei astfel de decizii a participanților la SRL, directorul emite un ordin).

Remunerația pentru munca cu fracțiune de normă se efectuează proporțional cu timpul lucrat, pe baza salariului stabilit de tabelul de personal.

Bună ziua, Anna! După părerea mea, îți va fi mai ușor și mai corect să aranjezi nu un job part-time, ci o combinație de posturi. Acestea sunt lucruri diferite. Munca cu fracțiune de normă se desfășoară în timpul liber de la locul de muncă principal. Nu sunt sigur că programul de lucru al specialistului dumneavoastră îi permite acestuia să aibă timp liber (din programul de lucru) când poate îndeplini atribuțiile șefului de secție. Iar la combinarea posturilor se lucrează în timpul programului de lucru stabilit. Nu vor fi probleme.Da, și este mai ușor de emis - este suficient un acord suplimentar la contractul de muncă. Acordul trebuie să prevadă în mod necesar suma plății suplimentare pentru combinație.

Articolul 60.2. Combinație de profesii (posturi). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor de angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă

Cu acordul scris al salariatului, acestuia i se poate încredința prestația pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură), împreună cu munca determinată prin contractul de muncă, muncă suplimentară în altă profesie sau aceeași profesie (post) pentru suplimentare. plata acestui Cod).
Munca suplimentară atribuită unui angajat într-o altă profesie (post) poate fi efectuată prin combinarea profesiilor (posturilor). Munca suplimentară încredințată unui angajat din aceeași profesie (post) poate fi efectuată prin extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Pentru indeplinirea atributiilor de serviciu ale unui salariat temporar absent fara a fi eliberat din munca specificate in contractul de munca, salariatului i se poate incredinta munca suplimentara atat in alta profesie cat si in aceeasi profesie (post).
Perioada in care salariatul va presta munca suplimentara, continutul si volumul acesteia se stabilesc de catre angajator cu acordul scris al salariatului.
Angajatul are dreptul de a refuza din timp să presteze muncă suplimentară, iar angajatorul - să anuleze ordinul de a-l executa înainte de termen, notificând cealaltă parte în scris cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte.

Articolul 151

La combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent fără scutire de la munca specificată în contractul de muncă, angajatul este plătit.
Cuantumul plății suplimentare se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul lucrărilor suplimentare din prezentul Cod).

Întrebare

Buna ziua.

Spune-mi, este posibil să angajezi CEO (el este singurul fondator) part-time (part-time), dacă în prezent nu are un loc de muncă principal oficial.

Mulțumesc anticipat

Răspuns

În conformitate cu partea 1 a art. 276 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful unei organizații poate lucra cu normă parțială pentru un alt angajator după obținerea permisiunii de la organismul autorizat al persoanei juridice sau proprietarul proprietății organizației la locul principal de muncă a capului, sau o persoană (corp) autorizată de proprietar. Dar de atunci in acest caz, fondatorul este singurul si el este si director general, atunci nu are nevoie de permis.

De asemenea, legislația muncii nu interzice angajarea directorului general pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul principal de muncă.

Întrebări înrudite:

1. 
   Bună ziua, vă rog să mă ajutați să-mi dau seama: un angajat este angajat la timp următoarea vacanță director general. 1) CEO-ul poate semna ordinul de angajare, contractul de muncă al angajatului după plecare...
2. 
   Bună ziua, dragi experți! Va rog ajutati in aceasta problema. În compania LLC de pe OSNO (înregistrată din 2015), directorul general și fondatorul sunt o singură persoană. Directorul general a fost numit prin decizia participantului. El a decis să facă...
3. 
   Buna ziua! Furnizorul nostru refuză să accepte documentele UPD (semnate pentru primirea mărfurilor CEO). Ei necesită o împuternicire pentru dreptul de a semna directorul general. Dacă directorul general ar trebui să-și scrie cu adevărat...
4. 
   Vă rugăm să specificați ce caracteristici există la încheierea unui acord cu extern part-time.
   ✒ La încheierea unui contract de muncă cu un loc de muncă cu normă parțială se aplică aceleași reguli ca și la angajarea unui salariat pentru principalul ......