Pe lângă salariul de bază pe care un angajat îl primește lunar, acesta are și dreptul la diverse plăți suplimentare și.

Un tip special de astfel de plăți este așa-numita a treisprezecea. Despre cum a apărut și unde se aplică acest moment- mai târziu în articol.

Un astfel de fenomen precum al treisprezecelea salariu a apărut în vremea sovietică și este încă popular în multe mari și intreprinderi de stat.

Reprezintă o plată suplimentară anuală către angajat, pe care acesta
primite la sfârșitul anului calendaristic. Acest lucru se întâmplă de obicei înainte de sărbătorile de Anul Nou sau după acestea.

Un alt nume pentru această plată este bonusul anual (sau la sfârșitul anului). Denumirea „al treisprezecelea salariu” este mai degrabă informală și a apărut din cauza faptului că valoarea bonusului este de obicei egală cu suma pe lună.

În ceea ce privește reglementarea legislativă a acestui tip de plată, aceasta este practic absentă. Nici Codul Muncii al Federației Ruse, nici alte acte juridice de reglementare nu conțin o cerință obligatorie pentru acesta. Cu toate acestea, art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajatorului dreptul de a-și încuraja angajații căi diferite inclusiv prin recompense. Acest lucru poate fi rezolvat în astfel de documente:

• acord comun;
• contract de munca;
• poziție pe remunerare (sau pe bonusuri);
• Cartă;
• regulamentul intern al muncii.

În același timp, aceste documente ar trebui nu numai să stabilească faptul plății salariilor, ci și să indice condițiile pentru aceasta.

Întrucât numirea celui de-al treisprezecelea salariu este complet reglementată de angajator, acesta poate determina și beneficiarii acestuia. De exemplu, acestea ar putea fi:

• individual oficiali(de exemplu, șefi de departamente);
• angajații care au depășit planul sau au prezentat alți indicatori buni de performanță;
• angajații departamentelor individuale.

În plus, al treisprezecelea salariu poate fi folosit și ca pedeapsă. De exemplu, prin privarea angajaților care au prezentat performanțe slabe sau nu au îndeplinit planul.

Procedura de acumulare si plata

Întrucât nu există o reglementare legislativă a problemei ca atare, angajatorul poate stabili procedura de calcul al celui de al treisprezecelea salariu. Cele mai comune sunt următoarele metode:

1. Salariul lunar al angajatului. În acest caz, se calculează salariul mediu lunar pe care l-a primit pe an, iar bonusul se eliberează în această sumă.
2. Transferul unei sume fixe de primă. Această metodă este folosită cel mai des dacă al treisprezecelea salariu se datorează doar anumitor angajați. În acest caz, dimensiunea sa este clar definită în local reguli.
3. Aplicarea factorilor de corecție. De exemplu, o parte din câștigul mediu lunar anual poate fi plătită pentru zilele efectiv lucrate (adică minus toate vacanțele și sărbători legale, precum și sărbători și ).
4. Plata unui procent fix din orice valoare. Cel mai adesea, acesta este profitul pe care întreprinderea (sau un anumit departament) l-a primit la sfârșitul anului. De asemenea, unor angajați (cel mai adesea cei care lucrează recent) li se poate acorda un anumit procent din valoarea bonusului fix (de exemplu, 50% pentru cei care lucrează în primul an etc.).

Metoda specifică de acumulare trebuie stabilită în reglementările locale ale întreprinderii, astfel încât departamentul de contabilitate să poată acumula în mod legal aceste fonduri.

În ciuda libertății complete de a determina metoda de plată, cel mai bine este să alegeți cea mai simplă și mai accesibilă opțiune.

Acest lucru va ajuta la evitarea confuziei pentru contabilul care va percepe banii și va permite angajaților să determine în mod independent valoarea aproximativă a bonusului lor.

În ordinea plății unor astfel de salarii, nu există diferențe față de transferurile standard de bani către angajați - acest lucru se întâmplă în funcție de metoda de calcul adoptată la întreprindere. Banii fie li se dau prin casierie, fie se virează în conturi bancare de salarii. Cel mai bine este să plătiți bonusul după sfârșitul anului pentru a determina mai exact toți indicatorii finali necesari.

Baza pentru efectuarea tuturor calculelor și transferurilor necesare ar trebui să fie ordinea corespunzătoare a capului, care indică:

• lista angajaților care fac obiectul primelor;
• motivele pentru aceasta;
• trimiteri la actele de reglementare relevante ale întreprinderii, care conțin prevederi privind calcularea celui de al treisprezecelea salariu;
• mod de a calcula totalul.

Un ordin poate fi emis pentru a încuraja un angajat sau un anumit grup de persoane. Pentru aceasta se folosesc formularele stabilite nr. T-11 și, respectiv, nr. T-11-a.

Impozitarea

În ceea ce privește impozitarea, din plățile de acest fel se fac aceleași deduceri ca și în cazurile generale.. În conformitate cu prevederile art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse, al treisprezecelea salariu este inclus în costul salariilor. Cu toate acestea, o condiție importantă pentru aceasta este disponibilitatea acestor plăți în documentația de reglementare internă a întreprinderii. Dacă această cerință nu este îndeplinită, atunci întreprinderea nu va putea reduce baza de calcul a impozitului pe venit.

Odată cu plata oficială a bonusului, acesta este luat în considerare și la calcularea câștigului mediu pentru și concediul medical. Cu toate acestea, pentru calcule, se acceptă fondurile transferate doar pentru anul în care a existat concediu sau concediu medical. De exemplu, dacă un bonus pentru 2015 a fost plătit în 2016, acesta nu va fi utilizat pentru a calcula plata de concediu.

Dacă dreptul de concediu a fost folosit de către angajat înainte de calculul celui de-al treisprezecelea salariu, atunci angajatorul este obligat să recalculeze suma plătită și să plătească în plus partea din bani pe care salariatul nu a primit-o. În cazul lucrului în afara unui an incomplet, se ia în considerare doar o parte din sporul acumulat proporțional cu timpul efectiv lucrat.

Cum să vă înregistrați la bursa de muncă pentru a primi indemnizații pentru șomeri - citiți în detaliu.

Calculul preliminar al celui de-al treisprezecelea salariu

Posibilitatea calculării independente de către angajat a bonusului său anual direct depinde de metoda adoptată de întreprindere. Cel mai simplu mod de a face acest lucru este dacă se stabilește o sumă fixă, cel mai dificil este atunci când bonusul depinde de rezultatele muncii.

Calculul, care este legat de salariul lunar al angajatului, nu va crea dificultăți deosebite. Dacă se aplică coeficienți (de exemplu, după numărul de zile lucrate), atunci toate calculele pot fi făcute numai la sfârșitul anului.

Această metodă de încurajare este folosită de un număr mai mic de întreprinderi, care este asociată în primul rând cu economiile resurse financiare. Numai companiile mari și profitabile care își permit plăți suplimentare de stimulare au posibilitatea de a efectua astfel de plăți.

Un alt domeniu în care s-a păstrat parțial al treisprezecelea salariu este acesta. De regulă, la întreprinderile de stat, schema unor astfel de plăți este bine stabilită și nu provoacă probleme.

Obișnuit în vremea sovietică, al treisprezecelea salariu în conditii moderne plătit sub forma unui bonus anual de stimulare în unele întreprinderi mari și în institutii publice. Angajatorul are dreptul de a determina temeiurile și metodologia de calcul a acestuia, fixând acest lucru în documentele locale relevante. În caz contrar, evidența contabilă și fiscală a acestei prime va fi mult mai dificilă.

Cu siguranță ați auzit că există un fel de al 13-lea salariu misterios. Poate chiar ai fost plătit. Despre ce este, cum se calculează acest salariu și cine îl poate primi, citiți în acest articol.

Care este al 13-lea salariu?

Al treisprezecelea salariu este o plată suplimentară anuală către angajat, care este alcătuită din suma venitului companiei la sfârșitul anului și se acumulează în sărbătorile de Revelion sub formă de stimulente. Cel mai adesea, astfel de surprize plăcute de la „Moș Crăciun” se numesc bonusuri la sfârșitul anului, dar printre oameni li sa lipit denumirea de „al treisprezecelea salariu”, deoarece, de obicei, suma acestei plăți este egală cu media lunară.

Între timp, nici Codul Muncii RF, nici oricare altul acte legislative ele nu reglementează în niciun fel acumularea unor astfel de bonusuri, astfel încât angajatorul poate refuza să facă astfel de cadouri. Sau poate recompensa angajatul în alt mod. Conform articolului 191 din Codul Muncii al Federației Ruse, el are dreptul:

• a exprima muțumire;
• extrăda certificat de onoare sau certificat;
• oferi un cadou valoros.

Dacă angajatorul încă plănuiește să-și recompenseze subordonații pentru Buna treaba bani, apoi sunt prescrise suma în sine și procedura de plată documente interneîntreprinderi (în acord comun sau reglementare privind bonusurile) ca bonus la sfârșitul anului sau ca plată de stimulare, în funcție de calificări.

Mai mult, dacă suma este plătită ținând cont de venitul întreprinderii pt an calendaristic, atunci, trebuie avut în vedere că nu poate fi calculat înainte de sfârșitul anului și se va reține o taxă din acesta (prima va fi inclusă în costurile forței de muncă în conformitate cu articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse )

Suma premiului

Fiecare angajator stabilește mărimea celui de-al 13-lea salariu. Aici, după cum se spune, stăpânul este stăpânul. Este aproape imposibil de determinat din timp suma destinată încurajării angajaților.

Când anul s-a dovedit a fi profitabil, atunci există șansa de a crește bonusurile angajaților. Dacă activitatea organizației s-a dovedit a fi neprofitabilă, atunci este dificil să se bazeze pe primirea de plăți suplimentare. Cu toate acestea, de obicei, al 13-lea salariu este fie salariul mediu lunar, fie un anumit procent din salariu.

Cine are dreptul la al 13-lea salariu?

De regulă, militarii, funcționarii publici și muncitorii primesc cel mai adesea al treisprezecelea salariu mari intreprinderi, pe care cifra de afaceri permite administrației să mulțumească în acest fel angajații. Cu toate acestea, cine anume va primi al 13-lea salariu depinde doar de angajator și de șefii de departamente, care fac cel mai adesea propuneri de sporuri angajaților.

În același timp, trebuie avut în vedere faptul că, spre deosebire de bonusuri, se pot aplica și penalități în organizație. De exemplu, într-un act local se poate stabili că al 13-lea salariu este lipsit de persoane care în cursul anului au fost văzute cu încălcarea disciplinei muncii.

Cum pot calcula al 13-lea salariu?

Pentru a calcula suma plății specificate, mai întâi trebuie să determinați cum va trece în conformitate cu documentele întreprinderii. Acest stimulent bănesc poate fi plătit ca: bonus de sfârșit de an pentru întregul personal, încurajarea angajaților individuali pentru contribuția lor specială la profitul companiei în ultimul an, bonusuri specialiștilor selectați pentru calificări înalte.

Există mai multe opțiuni pentru calcularea celui de-al 13-lea salariu. Poate sa

• stabiliți o sumă fixă ​​- dacă, de exemplu, doar unii specialiști sunt recompensați;
• stabilesc un anumit procent sau coeficient calculat al salariului anual. În acest caz, angajații care au lucrat un an calendaristic incomplet vor primi un bonus integral;
• constituie un provizion conform căruia acumularea se face pe baza câștigului mediu pe an.

Fiecare angajat al organizației trebuie să fie familiarizat cu documentele conform cărora se plătesc bonusurile angajaților. De la ei puteți afla toate caracteristicile plății și motivele pentru care acestea pot fi reduse.

Unele organizații au acest tip de supliment stimulente financiare ca 13 salarii. În articol, vom înțelege care este al 13-lea salariu și vom lua în considerare și procedura de calcul și plată.

13 salariu

Premiul de sfârșit de an

Pe lângă dorința angajatorului de a stimula munca angajaților săi, bonusul de la sfârșitul anului va fi influențat de indicatori precum rezultatele întreprinderii, precum și de sistemul actual de remunerare.

În cazul în care la sfârșitul anului organizația nu realizează profit, dar înregistrează pierderi, managerul decide să nu plătească bonusul. O astfel de decizie nu va constitui o încălcare, decât dacă bonusul anual la sfârșitul anului este prevăzut de documentele interne ale organizației. In caz de neplata a bonusului prevazut de regulamentul societatii, angajatul are dreptul de a se adresa instantei.

Important! Nu există conceptul de „al 13-lea salariu” în legislația muncii, dar o astfel de formulare este înțeleasă ca tipul de bonus anual plătit salariaților la sfârșitul anului calendaristic.

Procedura de acumulare a 13 salarii

Cum va fi acumulat bonusul la sfârșitul anului, denumit „al treisprezecelea salariu”, angajatorul decide singur. De asemenea, determină de ce indicatori va depinde mărimea unei astfel de plăți.

Procedura pentru bonusuri ar trebui să fie prescrisă în astfel de documente interne ale companiei, cum ar fi un contract colectiv sau de muncă, regulamente privind bonusurile și reglementările salariale. În același timp, nu este necesar să se prevadă procedura de calcul și plată a bonusurilor în fiecare document, este suficient să se elibereze doar unul dintre cele enumerate.

Documentul care prevede procedura pentru bonusuri determină și plățile obligatorii. De exemplu, dacă se indică faptul că angajatorul este obligat să recompenseze angajații, atunci neplata bonusului va fi considerată o încălcare. În cazul în care prevederea prevede că angajatorul are dreptul de a acumula un bonus salariaților la sfârșitul anului, atunci plata acestuia poate fi neregulată.

Important! Dacă organizația a decis să prevadă plata a 13 salarii în contractul colectiv, atunci acest lucru trebuie convenit cu organizația sindicală.

Conditii de plata a 13 salarii

De regulă, plățile bonus la sfârșitul anului au loc înainte sarbatori de revelion. Această perioadă poate fi modificată doar luând în considerare activitățile unei organizații separate, metodele de calcul a bonusului, precum și documentele interne, de exemplu, regulamentul privind bonusurile.

Dacă cuantumul bonusului depinde direct de câte zile a lucrat efectiv angajatul într-un an, al 13-lea salariu poate fi calculat doar la sfârșitul anului.

Cum se stabilește valoarea primei

Cine primește bonusul la sfârșitul anului

Bonusul de sfârșit de an este distribuit în organizațiile de stat și companii mari. Cine primește exact un astfel de bonus este stabilit de angajator. Dacă bonusul este plătit ca procent din profitul companiei la sfârșitul anului, atunci cum îl atribuie regulile acelor angajați care au un impact asupra rezultat final. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul să prevadă plata unui bonus pentru absolut toți angajații companiei care nu au încălcat disciplina muncii.

Procedura de emitere a unei premii

13 salariul se emite sub forma uneia dintre următoarele plăți:

• La sfârșitul anului - pentru toți angajații;
• pentru rezultate ridicate - pentru unii angajați;
• Pentru un nivel înalt de calificare - specialiști individuali.

Tipul selectat trebuie consemnat într-unul dintre documentele interne ale companiei. Pentru calcularea bonusului, angajatorul emite o comandă în formă gratuită, sau conform formularelor T-11 - dacă acumularea se referă la un angajat și T-11a - dacă bonusul este acumulat unui grup de angajați, de exemplu, un întreg. departament. Ordinul trebuie să indice temeiul atribuirii.

Aceștia plătesc salariile în detrimentul profitului reportat din anii anteriori sau pe cheltuiala unui fond financiar special creat în astfel de scopuri.

Procedura de calcul a 13 salarii

În funcție de sistemul de bonusare aprobat de companie, se distinge și procedura de calcul a bonusurilor.

Bonus sub formă de sumă fixă ​​- acumulat dacă bonusul se aplică doar la câțiva angajați.În acest caz, angajatorul stabilește o anumită sumă de încurajare.

Să ne uităm la un exemplu:

Regulamentul privind bonusurile Continent SRL prevede plata unor bonusuri pe baza rezultatelor anului 2017 unor angajati in urmatoarele sume:

• 45.000 de ruble - șefilor de departamente;
• 40.000 de ruble - pentru principalii specialiști;
• 25.000 de ruble - pentru specialiști.

Bonus sub forma unui procent din salariu – acest tip de bonus se poate diferentia si in functie de diverși indicatori. Poate depinde, de exemplu, de numărul de zile lucrate sau de volumul vânzărilor. În acest caz, prima va fi calculată după cum urmează:

P \u003d Pm / Dg x Dr, unde

Pm - valoarea maximă admisibilă a bonusului care poate fi acumulată unui angajat timp de un an, pe baza prevederii privind sporurile;

Dg - numărul de zile lucrătoare pe an conform calendarului de producție;

Dr - numărul de zile pe an în care angajatul a lucrat.

Bonusul maxim admis este determinat ca procent din salariu.

Bonusul în valoarea câștigului mediu este calculat pentru fiecare angajat separat și depinde de indicatori precum valoarea plății către angajat pentru anul, precum și vechimea în muncă a angajatului.

13 salariu in concediu de maternitate

Dacă documentele interne prevăd condițiile adecvate pentru calcularea bonusului final, atunci un angajat care se află în concediu de maternitate poate conta și pe acest tip de bonus. Dacă o astfel de condiție nu este documentată, atunci șeful companiei ia decizia de a acorda premiul funcționarului de maternitate. Este important de luat în considerare faptul că fiecare angajată care este direct afectată de sistemul de bonusuri din organizație, inclusiv angajatele aflate în concediu de maternitate, trebuie să fie familiarizată cu condițiile de bonusuri și deduceri bonus.

Pentru a încuraja angajații și a-i încuraja să crească productivitatea muncii, angajatorii oferă diverse bonusuri și plăți suplimentare.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

Este rapid și GRATUIT!

Al treisprezecelea salariu este un tip special de astfel de stimulente. Cu toate acestea, nu toată lumea se poate califica pentru el.

Pentru a înțelege caracteristicile furnizării de plăți, ar trebui să vă familiarizați cu informațiile actuale despre acest subiect.

Ce este?

13 salariu- acumulare suplimentară oferită ca stimulent la sfârșitul anului. Se plătește pentru a crește eficiența muncii.

Un concept similar s-a format în perioada sovietică. Apoi, specialiștii au primit încurajări, a căror mărime era egală cu câștigul mediu.

Până în prezent, 13 salarii au fost supuse ajustării. În 2019, este mai degrabă un bonus oferit pentru implementarea muncii conștiincioase.

Din acest motiv, plata este uneori denumită bonus de Anul Nou sau de sfârșit de an.

Cine are dreptul?

Cine are dreptul la 13 salarii este cea mai populară întrebare în rândul lucrătorilor care au auzit pentru prima dată despre existența unui astfel de stimulent.

Remunerația este o plată constantă la sfârșitul anului în organizațiile mari.

Pentru ca furnizarea a 13 salarii să nu creeze dificultăți, organizația trebuie să aibă un departament de resurse umane funcțional și să aibă un pachet de documentație întocmit corespunzător.

Lista persoanelor care au dreptul la plată este stabilită de angajator.

De obicei, organizațiile folosesc al treisprezecelea cec de plată ca o modalitate de a recompensa un angajat. Adesea, se datorează angajaților care au dat rezultate excelente pe parcursul anului și nu au încălcat disciplina muncii.

Lista cerințelor care trebuie îndeplinite pentru a primi un bonus trebuie stabilită în prealabil în reglementările locale ale organizației. Angajații trebuie să fie familiarizați în prealabil cu particularitățile de a primi 13 salarii.

Perioada care trebuie stabilită la întreprindere pentru a primi un stimulent depinde direct de sistemul în care operează compania.

Sunt posibile mai multe opțiuni, care includ următoarele situații:

1. Dacă suma prevăzută ca salariu este fixă, doar o anumită listă de angajați va putea primi remunerație.
2. Dacă societatea stabilește salariul mediu al angajaților pe an și, pe baza cifrei rezultate, acumulează un bonus la sfârșitul anului, obțineți bani gheata poate, de asemenea, un specialist care a lucrat în organizație mai puțin de 12 luni. Cu toate acestea, suma de 13 salarii va fi ajustată în funcție de perioada efectivă de timp în care a lucrat angajatul.
3. Dacă 13 salarii reprezintă un procent din salariu, angajatul trebuie să lucreze tot anul pentru a se califica pentru numerar. În caz contrar, nu se va efectua nicio plată.
4. Dacă informațiile despre acordarea de stimulente sunt consacrate în actele interne ale organizației cu privire la bonusuri sau un contract colectiv, angajatul care a scris scrisoarea de demisie în mod liber va trebui să furnizeze și al treisprezecelea salariu.

Conform regulilor, stimulentele care se eliberează la sfârșitul anului sunt recunoscute ca parte a salariului. Cu toate acestea, adesea angajatorii merg la truc și nu respectă prevederile stabilite.

Din acest motiv, experții sfătuiesc să studieze cu atenție reglementările actuale pentru a înțelege din timp când au fost încălcate drepturile și pentru a le putea restabili.

Cadrul legislativ

În lege, așa ceva ca 13 salarii nu este fix.

Totuși, articolul spune că angajatorul poate încuraja angajatul cu ajutorul primelor.

În acest caz, remunerația poate fi furnizată sub formă de numerar, certificat sau scrisoare, bun cadou pentru a-și exprima recunoștința.

Al treisprezecelea salariu

În practică, există o listă de situații în care poate fi pusă în discuție posibilitatea de a primi 13 salarii. Pentru a ști ce să faceți în fiecare caz, ar trebui să vă familiarizați cu lista de situații tipice în prealabil.

La transfer

Posibilitatea de a primi 13 salarii în timpul transferului depinde direct de prevederile stabilite în actele locale ale organizației.

Dacă o companie nouă are un tip similar de stimulent, iar organizația este gata să-l plătească unui angajat nou sosit, acesta va putea primi o plată.

La concediere

Ca și în cazul unui transfer, stimulentul se plătește în funcție de prevederile actelor locale ale organizației.

De regulă, plata este prevăzută dacă faptul existenței acesteia este stabilit în contractul colectiv sau în prevederile „Cu privire la sporuri”.

La reducere

Dacă un angajat se încadrează, organizația îi oferă sprijin material. Se păstrează dreptul la 13 salarii.

În plus, angajatul va putea conta pe asistență suplimentară din partea companiei.

În concediu de maternitate

Plecând în concediu de maternitate, o femeie continuă să fie angajată cu drepturi depline a organizației. Cu toate acestea, la sfârșitul anului sunt oferite 13 salarii pentru munca de succes. Femeia nu mai este implicată.

Pentru a afla cum va acționa organizația în această situație, trebuie să apelați din nou la reglementările interne.

Cum se calculează?

Procedura depinde de modul în care se calculează prima. Deci, unele organizații stabilesc plata într-o sumă fixă. Dacă vorbim de o companie cu buget, bonusul poate fi acumulat doar angajaților deosebit de distinși.

Calculul a 13 salarii este o muncă destul de laborioasă. De regulă, se ia în calcul venitul salariatului încasat timp de 1 an și se calculează media.

Procedura poate fi efectuată după o altă schemă. Se poate lua în calcul salariul lunar al unui specialist, care se înmulțește cu venitul anual. Din suma totală se calculează procentele pentru care angajatorul dorește să încurajeze specialistul.

Rata poate varia semnificativ în funcție de politica domestica organizatii. De obicei, indicatorul este setat la nivelul de 20-30%.

Decizia cu privire la cuantumul stimulentului se ia in cadrul sedintei de administratie a societatii.

Perioada de plată a premiului

Legea nu stabilește nici un cadru clar pentru acordarea sporurilor. Totul depinde de prevederile actelor interne ale companiei.

De obicei, la sfârșitul anului se asigură 13 salarii și pot fi plătite împreună cu veniturile pentru perioada lucrată.

Cu toate acestea, ele pot diferi semnificativ în funcție de politica internă a organizației.

Este impozabil?

Răspunsul la întrebare depinde de motivele calculării plății și de sursa furnizării acesteia. Remunerarea trebuie luată în considerare la calcul, dacă este fixată în documentația internă a organizației și este prevăzută pe baza rezultatelor de producție obținute.

Dacă banii sunt furnizați exclusiv la inițiativa angajatorului, regula de mai sus nu se aplică.

Totuși, trebuie reținut că acesta este reținut din toate tipurile de venituri, indiferent de sursa încasării acestora.

Atunci când se contabilizează remunerația în baza impozitului pe venitul personal, aceasta trebuie inclusă în perioada în care au fost acumulate fondurile. Reținerea la sursă în favoarea statului în acest caz are loc la efectuarea plății.

La 13 salariile ar trebui să fie și prime de asigurare, încărcat pentru a proteja împotriva boli profesionaleși răni.

Astfel, stimulentul este supus acelorași taxe ca și plățile standard oferite unui angajat pentru exercițiu activitatea muncii lunar.

Pe videoclipul de promovare

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Al 13-lea salariu este denumirea neoficială a bonusului pentru obținerea anumitor rezultate la sfârșitul anului, care a venit din trecutul sovietic. Și acum în multe organizatii comercialeși structurile de stat, sunt prevăzute astfel de plăți, deoarece angajatorului nu îi este interzis să-și încurajeze financiar subordonații. Luați în considerare în articol cine are dreptul la astfel de plăți, cum este calculat al 13-lea salariu și la ce oră este plătit.

Cui și pentru ce este necesar: cadrul de reglementare

Legea muncii impune angajatorului să plătească salariul la timp. Dacă se dorește și dacă este posibil, organizațiile își pot recompensa angajații pentru obținerea de rezultate deosebite - vânzări mari, un numar mare de clienți, succesul producției, finalizarea proiectului înainte de termen. Una dintre modalitățile de a mulțumi pentru muncă este acumularea unui bonus (articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de plată a remunerației bănești, inclusiv criteriile și condițiile de selectare a beneficiarilor acesteia, trebuie detaliată în documentele interne ale organizației, de exemplu:

• în regulamentul privind remunerarea și sporurile;
• într-un contract colectiv;
• în contract de muncă cu un angajat.

Dacă vorbim de instituții ale statului, se pot emite ordine sau ordine speciale, din care se va vedea clar cum se calculează al treisprezecelea salariu, cine și pentru ce merite poate aplica pentru el. Un exemplu de astfel de documente este Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 19 decembrie 2011 nr. 1258, Ordinul Serviciului Vamal Federal din 28 ianuarie 2013 nr. 133 etc.

Nu ar fi de prisos să clarificăm că conducerea organizației își rezervă dreptul de a decide dacă 13 salarii vor fi plătite la sfârșitul unui anumit an, adică organizația nu are obligația stabilită legal de a percepe 13 salarii. De regulă, depinde de situația economică a companiei. A plăti bonusuri atunci când datoriile către angajați sau parteneri nu sunt rambursate, vedeți, este oarecum ciudat. Dar dacă nu există precizări în regulamentul intern al întreprinderii, angajații vor decide în mod logic că pot conta pe majorări sau salarii în mod regulat, deși plata primelor nu este o obligație, ci un drept al proprietarului afacerii.

De asemenea, organizația poate decide pe cine să recompenseze cu un salariu suplimentar și pe cine nu - aici nu poate exista egalizare, deoarece specialiștii care, în opinia conducerii, au obținut succes în muncă, sunt recompensați.

Apropo, documentele pentru funcționarii publici indică întotdeauna că plata se face în termen credite bugetare. Prin urmare, dacă nu există bani în buget, atunci nu vor exista stimulente.

Cele mai comune tipuri de 13 salarii în practică

Așadar, este timpul să răspundem la întrebarea, care este 13 salariu. Bonusul de la sfârșitul anului, care a fost plătit în cadrul economiei sovietice planificate, nu a fost numit în zadar „13 salarii”: numele însuși sugerează că acest bonus era egal cu salariul lunar al angajatului. Adică, după ce a lucrat un an, a primit 12 din salarii, iar bonusul a devenit 13 salarii.

Acum, împreună cu un astfel de calcul (este, de asemenea, utilizat pe scară largă), există și altele:

• suma fixă, aceeași pentru toți membrii colectiv de muncă, sau diferențiat pe departament (de exemplu, toți managerii departamentului de vânzări vor fi plătiți cu 50.000, iar toți specialiștii departamentului de producție - 30.000 fiecare), sau stabiliți în funcție de vechimea în serviciu sau post (management de vârf, management de linie, obișnuit). angajați);
• procent din salariu.

Modul în care se calculează al 13-lea salariu la întreprindere este la latitudinea managerului să decidă, dar am propus opțiuni comune și apoi vom arăta un exemplu de calcul.

Cine riscă să rămână fără 13 salarii

După cum s-a menționat mai sus, să plătiți sau să nu plătiți, iar dacă să plătiți, atunci cui exact - toate aceste probleme sunt sub jurisdicția conducerii întreprinderii. Cu toate acestea, putem spune cu siguranță că este puțin probabil ca angajații să poată conta pe un astfel de bonus sau al 13-lea salariu:

• care a avut în cursul anului acțiune disciplinară, încălcări ale regimului spitalicesc etc.;
• neatingerea obiectivelor planificate motive întemeiate(dacă la începutul anului astfel de indicatori planificați au fost conveniți cu aceștia și fixați);
• care au făcut greșeli grave de calcul în munca lor, ceea ce a dus la consecințe negative în cadrul companiei;
• angajaților aflați în concediu pentru creșterea copilului.

Totuși, trebuie subliniat încă o dată: această listă este aproximativă, iar managerul poate lua cu totul alte decizii - iertați-i pe angajații individuali care au greșit în munca lor, sau plătiți prime sau 13 salarii femeilor aflate în concediu de maternitate.

Este al 13-lea salariu pentru un angajat pensionar?

Practica judiciară arată: dacă un angajat, care a lucrat pentru o parte a anului, renunță, iar la sfârșitul anului toți angajații din companie au primit un bonus anual, atunci angajatul care a demisionat își poate pretinde partea din bonus. Acest lucru se precizează în decizia de recurs a Curții Supreme a Republicii Karelia nr. 33-3344 / 2018 din 25.09.2018. Acesta trebuie calculat proporțional cu orele lucrate.

Cum se calculează 13 salarii

Aceste întrebări sunt, de obicei, de asemenea aprobat de organizație documente. Luați în considerare o opțiune specifică a modului în care este calculat ZP 13.

Să presupunem că regulamentul privind remunerarea prevede că toți angajații au dreptul la plăți de stimulare la sfârșitul anului sub forma a 13 salarii în valoare de 80% salariul oficial. În acest caz, contabilul se uită la ce salarii sunt stabilite pentru fiecare dintre angajați și, pe baza acestei sume, calculează valoarea bonusului.

De exemplu, șoferul I.K. Ivanov a primit un salariu de 30.000 de ruble. La sfârșitul anului, se poate aștepta să primească 13 salarii în valoare de:

30.000 × 80% = 24.000 de ruble.

Acesta va fi al 13-lea salariu al său (înainte de impozite).

Cum se emit

Decizia de recompensare a salariaților cu 13 salarii se întocmește prin ordin. Iată un exemplu de astfel de ordin (formular unificat nr. T-11a).

Când să plătească

Când și cum se calculează al 13-lea salariu, conducerea organizației decide. Dar este logic să-l emitem în luna premergătoare sărbătorilor de Anul Nou, împreună cu salariul din decembrie, care se plătește în mod tradițional și înainte de 1 ianuarie.

Impozite și contribuții din prime

La fel ca și restul veniturilor angajaților, impozitul pe venitul personal și primele de asigurare trebuie reținute din al 13-lea salariu. Acest tip de plată nu este trecut în lista plăților scutite de impozitare sau prime de asigurare, prin urmare, de fapt, bonusurile sunt echivalate cu salariile.

În plus, pensia alimentară trebuie reținută din al 13-lea salariu.

Reamintim că bonusurile pentru anul pot fi luate în considerare pe deplin ca cheltuieli la calcularea impozitului pe venit (articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Suma este înregistrată în contul 70 (credit). Corespondenta conturilor: Dt 26 Kt 70.