După absolvirea superioară instituție educațională foştii studenţi se confruntă cu problema angajării în specialitatea lor. Nimeni nu are nevoie nici măcar de absolvenți cu diplome roșii. Majoritatea angajatorilor nu doresc să angajeze tineri profesioniști fără experiență de muncă. Această problemă a devenit mai mare. Pentru a o rezolva și a atrage cadre tinere în întreprinderi, uzine, fabrici și companii, statul a creat programe speciale pentru tinerii absolvenți.

Despre plata ridicării unui tânăr specialist, precum și despre cine are dreptul la asistență materială, vor fi discutate în acest articol.

Cine este considerat un tânăr profesionist

Tinerii profesioniști sunt studenți care au absolvit curs complet studii medii speciale sau superioare. Ei trebuie să fie instruiți la un spital de zi și pe cheltuiala bugetului de stat. Acest statut este atribuit pentru un an de la data absolvirii.

Un absolvent este trimis la muncă prin repartizare, adică în conformitate cu legea. Se acceptă imediat loc de munca permanent fara stagiu. Trebuie îndeplinite toate condițiile pentru a obține statutul de „tânăr specialist”. Acesta este Codul Muncii, ridicarea plăților art. 70 din Legea Federației Ruse reglementează relația dintre angajator și tânărul angajat.

Responsabilitățile angajatorului și ale tânărului lucrător

La angajarea unui tânăr specialist, angajatorul trebuie să plătească o indemnizație în valoare de 3 tarife de categoria I, precum și să plătească salarii în cuantum de cel puțin 80% din salariul mediu lunar. Dacă angajatul nu are un loc de reședință, atunci angajatorul este obligat să ofere locuințe din fondul de locuințe temporare corporative. Un angajat fără experiență are dreptul de a cere angajatorului asistență financiară la nașterea unui copil, căsătorie și alocație pentru îngrijirea copilului.

Absolvent după încheiere contract de muncă trebuie să lucreze pentru companie timp de 2 ani. Dacă decide să renunțe, va trebui să revină la stat compensații pentru educația și pregătirea sa la locul de muncă. Este posibil să concediezi un specialist fără experiență în TC doar dacă organizația este lichidată, sau din cauza stării de sănătate a specialistului, care nu îi permite să îndeplinească atribuțiile de serviciu.

Dar, în cele mai multe cazuri, companiile nu pot oferi un specialist fără experiență completă pachet social. Absolvenții înșiși, la absolvire, încearcă să obțină un loc de muncă pe cont propriu, prin urmare nu primesc statutul de „Tânăr Specialist”.

Ce plăți poate primi un tânăr specialist?

Astfel de angajați sunt sprijiniți financiar de către stat. Plățile sociale ale statului sunt împărțite în două categorii:

1. Suma forfetară este obligată legal să fie plătită la sfârșitul termenului. contract de munca. Dacă angajatul însuși scrie o scrisoare de demisie, atunci va trebui să returneze banii sociali la bugetul de stat.
2. Începând cu anul 2012, indemnizația de ridicare a tânărului specialist se acumulează acelor angajați care au absolvit o instituție de învățământ în anul 2011 și în anii următori.

Plata cotei la un tânăr specialist

La 22 iunie 2012, statul a adoptat Decretul nr. 821 privind plățile de stimulente pentru sprijinul material al angajaților tineri și fără experiență. Plata lifting-ului unui tânăr specialist ar trebui să se acumuleze în prima lună de la data semnării contractului de muncă. Dimensiuni asistență financiară depind de specialitate și poziție. Dacă un absolvent se mută în alt oraș sau sat, plățile vor fi anulate.

Scopul unui astfel de proiect este de a atrage absolvenți tineri, energici și plini de idei pentru a lucra în specialitatea lor. De asemenea, o prestație suplimentară și asistență socială este un program social pentru achiziționarea de locuințe. Pentru a obține o locuință, trebuie să lucrați într-o singură organizație mai mult de 5 ani și aveți nevoie de un apartament.

Cum trebuie întocmit ordinul de plată a ridicării unui tânăr specialist (eșantion)

Acumularea plăților de ridicare se realizează pe baza unei comenzi. Angajatorul trebuie să îl întocmească în mod independent și să avertizeze angajatul. Angajatul trebuie să semneze comanda numai după familiarizare. Cerere, copie diplomă și copie cartea de munca(indică data înscrierii în muncă), certificată de notar, se anexează la ordin. Documente pentru acumulare asistență financiară:

1. Ordin emis de angajator. Se aprobă Anexa 1 „Cu privire la procedura și condițiile plăților suplimentare către un salariat fără experiență de muncă”, precum și Anexa 2. La finalul ordinului se pun data și semnătura șefului de compartiment.
2. Anexa 1 „Cu privire la procedura și condițiile pentru plăți suplimentare către un angajat fără experiență de muncă” este atașată ordinului. Conține pozitia generala, ordinea numirii și valoarea plăților.
3. Anexa 2 la ordin este o cerere de ajutor financiar scrisa de un tanar angajat.

Plata cash pentru profesori

Plata ridicării către un tânăr specialist - profesori, se efectuează în anumite condiții. Criterii pentru primirea ajutorului financiar:

• profesorul nu trebuie să aibă mai mult de 35 de ani;
• imediat după absolvire, absolventul este obligat să obțină un loc de muncă;
• un contract de munca trebuie semnat pe 3 ani sau mai mult;
• Este necesară experiența în specialitate pentru a obține un credit ipotecar preferențial.

Mărimea liftului depinde de oraș și de mărimea bursei pe care studentul a primit-o în timpul studiilor. Profesorii fără experiență pot plăti trei tipuri asistenta sociala:

1. Plată o singură dată. Valoarea sa este de la 20 de mii la 100 de mii de ruble.
2. Suplimentar la salariile. În capitală, majorarea este de 40% din cota de bază, iar pentru absolvenții cu distincție - 50%.
3. Ipoteca în condiții preferențiale. O anumită parte a ipotecii este plătită de stat.

Toate beneficiile care se acumulează pentru sprijin sunt scutite de impozite. Pentru a obține locuințe în condiții preferențiale, este necesar să adăugați un certificat la setul general de documente, care confirmă necesitatea unui apartament. Singurul dezavantaj al locuintei preferentiale este plata primei rate in valoare de 30% din pretul total al locuintei.

Plăți în numerar către medici

Plățile de creștere pentru tinerii profesioniști medicali pot varia. Această categorie de specialiști are sprijin federal. Ridicarea plăților către tinerii specialiști-medici ajunge la 1 milion de ruble. sub rezerva mai multor conditii:

• superior educatie medicala;
• vârsta de până la 50 de ani;
• mutarea în sat cu angajare de 5 ani sau mai mult.

O plată unică se datorează numai medicilor care și-au finalizat stagiul. Ridicarea plăților către tinerii specialiști-asistente, paramedicii nu sunt plătiți. Ei nu sunt eligibili pentru a participa la programul Zemsky Doctor. Scopul principal al programului Zemsky Doctor este o plată stimulativă pentru profesioniștii medicali care lucrează în zonele rurale.

Asistența financiară este plătită de către Fondul de Asigurare Medicală Obligatorie (MHIF). În termen de 3 zile, MHIF formează plata. În 2016, 60% a fost plătit de la bugetul federal și 40% de la bugetul regional.

Pentru a primi asistență financiară, un medic trebuie să trimită setul necesar de documente către MHIF. Lista documentelor solicitate:

• pasaportul;
• certificat de studii superioare;
• certificat care confirmă absolvirea rezidenței;
• un certificat care confirmă munca într-o instituție medicală;
• declarație, care a fost încheiată cu Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

Este necesar să aveți nu numai documente originale, ci și copii certificate de un notar.

Asistență în numerar pentru muncitorii agricoli

Din cauza nivelului de trai scăzut, astăzi sunt puțini specialiști care doresc să lucreze la sate. Ridicarea plăților către tinerii profesioniști Agricultură este încurajarea și atragerea tinerilor muncitori din sectorul agricol. Cuantumul plăților este determinat de specialitate și raion.

Din 2002 până în 2020 există un program de îmbunătățire a nivelului de trai al locuitorilor din sate și sate. În conformitate cu acesta, cetățenii vor primi subvenții.

A fost creat un program pentru tinerii profesioniști care oferă asistență în achiziționarea de locuințe în sat. Puteți utiliza acest program o singură dată. Tinerilor profesioniști li se acordă o subvenție sub forma unui împrumut favorabil, la care rata dobânzii este de 5% pe an. Angajatul trebuie să contribuie cu aproximativ 30% din finanțare, deoarece valoarea subvenției nu depășește 70%.

Participanții trebuie să îndeplinească anumite criterii de eligibilitate pentru a fi eligibili pentru Programul Young Professional Housing. Conditii program:

• nu mai mare de 35 de ani;
• locuiește permanent în sat;
• să aibă un document care confirmă necesitatea unui apartament sau a unei case;
• trebuie să aveți un certificat care să confirme existența Baniîn valoare de 30% din costul locuinței;
• diploma de absolvire a studiilor medii sau superioare;
• să aibă un document care confirmă angajarea la finalizarea stagiului în termen de 3 luni;
• lucrează în organizație mai mult de 3 ani.

Plăți forfetare în 2017

Modificări în 2017 privind ridicarea plăților pentru bugetari Nu. Sumele tuturor beneficiilor materiale sunt stabilite la nivel federal sau regional și nu sunt supuse indexării. Ele pot crește doar datorită creșterii salariilor muncitorului.

Plățile către tinerii lucrători se acumulează o dată pe an timp de 3 ani. Novosibirsk, Ufa și Nijni Novgorod Prima plată este de 40 de mii de ruble, a doua - 35 de mii de ruble, iar a treia - 30 de mii de ruble. În orașele mari, Sankt Petersburg și Moscova, valoarea angajamentelor este mult mai mare, deoarece nivelul de trai și câștigul mediu sunt mai mari.

După absolvirea unei instituții de învățământ, absolvenții se confruntă cu problema găsirii loc de muncă potrivit conform specialitatii primite. De obicei companii mari, intreprinderile si firmele prefera sa angajeze specialisti cu experienta. Din această cauză, tinerii specialiști caută alte locuri de muncă și obțin locuri de muncă care nu sunt în specialitatea lor.

Pentru a motiva absolvenții să lucreze în specialitatea lor, aceștia au nevoie de ajutor în găsirea unui loc de muncă. Pentru a ajuta și a stimula statul a început să acumuleze lifting tinerilor profesioniști. Cine are dreptul să primească fonduri suplimentare (ridicare), care sunt sumele prestațiilor și cum poate fi acordată asistența de stat - toate acestea și multe altele sunt descrise în acest articol.

Care este considerat un tânăr specialist

În Rusia, la nivel federal, drepturile unui tânăr specialist sunt reglementate numai de actul juridic al art. 70 TK. Potrivit acestui act, angajatorul nu poate accepta absolvenți pentru stagii. Un tânăr specialist este imediat înscris în stat fără perioadă de probă.

Definiția „tânărului specialist” nu este definită în Codul Muncii și nici în alte legi. Doar un act normativ normativ ajută la identificarea criteriilor pentru acest statut:

• vârsta candidatului nu trebuie să depășească treizeci și cinci de ani;
• mai înalt sau mijlociu educatie profesionala, care a fost primit la un spital de zi dintr-o instituție cu acreditare;
• angajare în termen de trei luni de la absolvire.

Beneficiile pentru tinerii profesioniști și plățile forfetare sunt stabilite și reglementate prin acorduri industriale de către departamentele relevante. La întreprinderile nestatale, sprijinul social are loc pe baza actelor juridice de reglementare ale acestei instituții. Prin urmare, în timpul angajării pentru muncă și semnării contractului, trebuie să citiți cu atenție acord comunîntreprinderilor. Acesta prescrie toate condițiile pentru obținerea de beneficii pentru tinerii profesioniști.

tânăr specialist

Până la ce vârstă poți aplica pentru tineri profesioniști în lifting? În funcție de regiune, vârsta unui angajat fără experiență de muncă ar trebui să fie de până la 30 - 35 de ani. Acest statut se eliberează o singură dată și se fixează pentru trei ani de la semnarea contractului de muncă. Există cazuri în care statutul poate fi mărit la șase ani:

• dacă salariata se află în concediu de maternitate;
• când a existat un apel urgent pentru service;
• dacă angajatul este student postuniversitar cu normă întreagă.

Condiții pentru primirea asistenței sociale pentru cadrele didactice

Asistența tinerilor profesioniști și plata ridicării în domeniul educației depind de locul de muncă și de funcție. Plățile forfetare în toată țara sunt aceleași. Principalele condiții pentru obținerea acestuia:

• vârsta solicitantului nu este mai mare de 30-35 de ani;
• prezența unei diplome care a fost obținută de o instituție cu acreditare de stat;
• semnarea unui contract de muncă în termen de trei luni de la primirea diplomei.

Tipuri de plată

Cât de mult se poate acumula tinerilor profesioniști și ce tipuri de asistență materială există? Sumele în numerar pot fi plătite în următoarele forme:

1. Plată unică. Eliberat o dată în timpul dispozitivului în stat. Dimensiunea sa este de la 20 000 la 100 000. Pentru profesorii din capitală, asistența este stabilită la o sută de mii de ruble, iar pentru profesorii din Sankt Petersburg, această asistență este de 50 000 de ruble.
2. Suplimentare adăugată la Acest ajutor este calculat ca procent din salariu. În capitală, coeficientul procentual este de 40%, iar pentru specialiștii cu diplomă roșie - 50%.
3. Emiterea de credite ipotecare preferenţiale. Asistența acordată tinerilor profesioniști în achiziționarea de locuințe este de treizeci la sută din total.

Pentru a o primi, trebuie să scrieți o cerere și să o duceți la autoritate teritorială protectia sociala a populatiei la locul de munca.

Tânăr specialist în educație. Beneficiile și plățile sale pe exemplul a două orașe

Un tânăr specialist în educație primește bani sociali, suma este diferită în fiecare oraș. De exemplu, se va lua în considerare situația cu angajamente în două orașe:

1. Moscova. Pe lângă o plată unică în numerar, profesorului i se acordă o indemnizație de 40% din rata de lucru sau 50% - pentru un specialist cu diplomă roșie, timp de 3 ani munca de munca. Tot în capitală, unui tânăr profesor i se percepe o compensație de 15% din valoarea tarifului. Dacă profesorul lucrează pentru o rată și jumătate, atunci va primi o singură plată suplimentară.

2. Sankt Petersburg. Suplimentele salariale nu sunt oferite aici, dar profesorii au dreptul la o sumă forfetară. Valoarea plăților în unități de bază (pentru 2015, 1 unitate de bază este egală cu 8 mii 432 de ruble):

• specialiştii care au diplomă de stat primesc 6 unităţi de bază;
• absolvenţii care absolvă cu onoare primesc 8 unităţi de bază.

De asemenea, timp de 3 ani, acordă compensații lunare pentru călătorie în valoare de 50% din costuri. Pentru a primi ajutor social, trebuie să scrieți o cerere și să o duceți la autoritatea de protecție socială din Sankt Petersburg.

Tipuri de asistență financiară în mediul rural

Un tânăr specialist în mediul rural poate conta pe asistență materială în cadrul unui program special. În 2017, programul „Tânăr specialist în sat” și-a continuat activitatea. Obiectivele sale principale sunt atragerea absolvenților instituțiilor de învățământ în sectorul agrar. Pentru un stimulent, ridicarea de bani este taxată de tinerii specialiști. Există anumite condiții pentru candidați:

• vârsta nu trebuie să depășească treizeci și cinci de ani;
• studii superioare sau obținerea acestora în viitorul apropiat;
• lipsa locuințelor;
• dacă locuința nu îndeplinește standardele de locuință;
• candidatul trebuie să locuiască în sat sau să fie gata să se mute acolo.

Aceștia acumulează lifting pentru tinerii profesioniști dacă îndeplinesc toate criteriile. Valoarea asistenței financiare depinde de regiune. Pentru obtinerea suma de bani salariatul se obligă să lucreze într-o instituţie rurală cel puţin 5 ani. Dacă un angajat a lucrat mai puțin de 5 ani și a scris o scrisoare de demisie, atunci trebuie să returneze asistența financiară către stat pentru anii nemuncăți.

Pe lângă ridicare, un tânăr specialist în mediul rural poate primi beneficii ipotecare. De asemenea, în unele regiuni se percep plăți suplimentare.

Beneficii ipotecare în 2017

După absolvire, tinerii medici, profesori și alți profesioniști nu își pot permite să ia o bancă sau să cumpere o casă din banii lor. Pentru a motiva statul, acordă nu numai indemnizații de ridicare tinerilor profesioniști, ci oferă și beneficii ipotecare. Acest program se numește „Ipoteca pentru tineri profesioniști”. În 2017, statul emite bani pentru a oferi locuințe foștilor studenți. Beneficiile ipotecare pot fi emise:

• conform programului federal „Locuințe”;
• conform program regional pentru care primăria este responsabilă;
• pe program corporativ care atrage angajaţii către munca pe termen lung.

În cadrul programelor se eliberează un certificat special. Vă permite să primiți anumite tipuri de asistență:

• la achiziționarea locuinței se plătește treizeci la sută din costul total;
• candidatul primește o rată ipotecară mică;
• face posibilă efectuarea unei contribuții inițiale de 10% din fondurile de subvenție.

În cazul în care un angajat se mută într-o zonă rurală, i se asigură locuință și un teren de construcție.

Cine poate profita de ipoteca

Numai angajații care au absolvit recent formarea pot participa la program. Principalele criterii ale candidatului:

• vârsta nu mai mult de treizeci și cinci de ani, pentru un cercetător - nu mai mult de patruzeci de ani;
• nu au trecut mai mult de 12 luni de la primirea diplomei;
• solicitantul a studiat la un spital de zi;
• loc de muncă primar într-o specialitate într-o organizație bugetară.

Există și condiții speciale pentru fiecare post. Un profesor trebuie să aibă cel puțin 1 an de experiență de muncă pentru a se califica pentru alocația pentru locuință. Asistentul de cercetare are nevoie de cel puțin 5 ani de experiență de lucru în instituție științifică. Medicii primesc beneficii atunci când se mută în mediul rural și semnează un contract de muncă pe 5 ani.

Tineri profesionisti- Acestea sunt persoane care au absolvit un curs complet de studii superioare, precum și medii speciale. Tanarul specialist ramane asa pentru anul urmator din momentul in care si-a primit diploma. Pentru a obține acest statut, este necesar să studiezi exclusiv cu normă întreagă și pe cheltuiala bugetului regional și federal.

Absolventa in fara esec promovează certificarea finală, după care i se acordă diploma de stat. Pentru a obține statutul de „tânăr specialist”, un absolvent va trebui să meargă la muncă prin repartizare în modul prevăzut de lege. Dacă nici măcar una dintre aceste condiții nu a fost îndeplinită, atunci acordarea acestui statut poate fi refuzată. Relațiile apar între șeful organizației și tânărul specialist, care sunt reglementate. În același timp, un tânăr specialist este imediat acceptat pentru un loc de muncă permanent, nu i se aplică o perioadă de probă.

Plăți pentru tinerii profesioniști

La ce plăți se poate aștepta un tânăr specialist?

1. Plată unică pentru tinerii profesioniști se poate face în moduri diferite. Educatorul și profesorul primesc de obicei o creștere salarială lunară timp de trei ani.Conform legislației ruse, plata în numerar se poate face diferit: la expirarea contractului de muncă cu tânărul specialist.
2. Ridicarea plăților a început să fie implementat în anul 2012 pentru acei specialişti care au absolvit instituţiile de învăţământ superior şi gimnazial de specialitate în anul 2011 şi anii următori.

Lifting pentru tinerii profesioniști

Decretul guvernului statului din 22 iunie 2012 nr. 821 a recomandat întocmirea unui proiect de lege conform căruia sau plata compensatiei , care vizează sprijinirea unui tânăr specialist, trebuie efectuată în prima lună de la semnarea contractului de muncă - acestea sunt așa-numitele lifting, al căror cuantum depinde de specialitatea și locul de muncă al angajatului. Totodată, nu se ia în considerare numărul de zile de odihnă pe care salariatul le-ar putea folosi. Această lege a fost adoptată de camera inferioară a parlamentului, la o lună de la publicarea rezoluției. Scopul principal al proiectului este de a atrage tineri profesioniști care au primit o anumită educație pentru a începe să lucreze în specialitatea lor.

De remarcat faptul că în cazul relocarii nu se asigură despăgubiri. Dacă un expert este implicat în programul țintă distribuție, atunci orașul sau satul în care a locuit studentul înainte de a intra în instituția de învățământ este luat drept reședință permanentă.

Ca beneficii suplimentare oferite tinerilor profesioniști, există un program special pentru achiziționarea de locuințe. Pentru a-l folosi, un absolvent al unei instituții de învățământ superior trebuie să lucreze în aceeași organizație timp de cinci ani și, de asemenea, trebuie să își îmbunătățească condițiile de viață. Este și mai ușor de aplicat acest program locuitorilor din mediul rural care intenționează să achiziționeze locuințe în sat, deoarece după cinci ani trebuie doar să se adreseze autorităților de protecție socială cu o declarație despre dorința lor de a locui permanent în mediul rural.

Pentru a primi locuințe în cadrul unui program preferențial, va trebui să atașați la restul documentelor o confirmare a absenței locuinței sau o hârtie care să indice necesitatea îmbunătățirii condițiilor de locuire. Dezavantajul acestui program este marele o taxă inițială, care reprezintă 30% din costul total al casei, apartamentului sau camerei, însă această contribuție se poate face de către angajator, care va deduce apoi o parte din această datorie din salariul angajatului său, sau o altă modalitate de returnare a fondurilor. vor fi discutate și documentate.

Autoritățile locale sunt, de asemenea, obligate să facă tot posibilul pentru a sprijini tinerii profesioniști, în special pe cei care urmează să lucreze în sat, cel mai adesea acest lucru se realizează prin introducerea și implementarea diferitelor programe sociale finanțate din bugetele raionale, orășenești sau regionale.

Lista documentelor

Pentru a aplica pentru un permis de ridicare, este suficient ca un tânăr specialist să scrie o cerere adecvată atunci când aplică pentru un loc de muncă. Angajatorul întocmește un ordin de plată și își anunță angajatul despre acest lucru. După ce s-a familiarizat cu ordinul, acesta din urmă o semnează.

Angajatorul trebuie să respecte următoarea procedură de înregistrare: la cererea angajatului se anexează o copie a diplomei sale și o copie certificată a carnetului de muncă, care indică cât timp lucrează în această organizație. Această listă de documente stă la baza plăți către tinerii profesioniști medicali au fost realizate conform legii. Plățile către profesorii tineri profesioniști, precum și către alte profesii care participă la acest program, sunt alocate conform unei scheme similare.

Concluzie

1. Statutul de tânăr specialist se menține timp de un an după absolvire.
2. Condiție prealabilă- Directia de lucru la distributie.
3. În acest caz, compensația se plătește specialiștilor.
4. Mărimea liftului este determinată în regiunea de reședință.
5. Plățile se fac prin depunerea unei cereri la angajator.

Lifting-ul pentru tinerii profesioniști este una dintre modalitățile de a motiva absolvenții instituțiilor de învățământ profesionale să lucreze în specialitatea lor. Cum să faci un tânăr să prefere o slujbă de prestigiu scăzut ca profesor de școală cu toată bătaia de cap care o însoțește la munca liniștită în unele centru de birouri ca asistent al unui șef important? Așa este: oferă bani!

Cât de corect este să alegi un loc de muncă, bazat pe motive pur materiale și lăsând deoparte gândurile ambițioase despre scopul vieții „în spate” - o întrebare pentru raționament îndelungat. Dacă lucrăm cu faptele, putem afirma că acum tinerii specialiști au dreptul la un sprijin financiar mai mult decât demn la începutul carierei.

Tânăr specialist - cine este?

Termenul „tânăr specialist” în legislația federală apare o singură dată - în art. 70 Codul Muncii, care interzice angajatorilor să desemneze stagii profesioniști care au absolvit o universitate/colegiu cu mai puțin de un an în urmă (cu condiția să lucreze în profesie). Totodată, Codul Muncii nu precizează cine ar trebui să fie încadrat drept „tânăr specialist” și cine nu.

Privilegiile pentru tinerii profesioniști sunt stabilite de legile regionale - pe baza postulatelor acestora, se pot judeca condițiile pentru obținerea statutului preferențial. Iată care sunt condițiile despre care vorbim.

Vârsta - până la 35 de ani. În unele regiuni și pentru unele profesii, se stabilește o limită mai strictă - până la 30 de ani.

Completarea secției cu normă întreagă a universității/instituției de învățământ secundar cu acreditare de stat și prezența unei diplome din eșantionul stabilit. Doar studenții „angajați de stat” pot conta pe privilegii - „plătitorii” pentru „bonusuri” după absolvire nu au pe ce să se bazeze.

Absolventul și-a găsit un loc de muncă în termen de 12 luni de la momentul primirii diplomei într-o organizație bugetară.

Dacă un absolvent a plecat să lucreze într-o companie privată, atunci el primește doar acele privilegii care sunt descrise în actele juridice de reglementare ale acestei companii. Nici statul, nici regiunea nu-l vor ajuta.

Statutul de tânăr specialist este atribuit unui cetățean o singură dată pe o perioadă de până la 3 ani. Termenul poate fi prelungit la 6 ani dacă un cetățean, de exemplu, a fost recrutat în armata rusă sau a intrat în concediu de maternitate.

Ce plăți sunt datorate?

Tinerii profesioniști pot conta pe astfel de privilegii.

Lifting pentru tinerii profesioniști. Aceasta este suma care este plătită unui nou angajat la momentul aderării la stat. Cât de mult lifting pentru tinerii profesioniști, puteți afla citind regional reguli- suma depinde de regiune si de profesie.

Supliment salarial. Indemnizația se plătește lunar pe toată perioada cât este relevant statutul de tânăr specialist. Mărimea reală a indemnizației depinde de mărimea salariului; dimensiunea sa relativă este, de regulă, de 40% - pentru specialiștii obișnuiți, 50% - pentru absolvenții care s-au deranjat să obțină o diplomă roșie.

Ipoteca în condiții preferențiale. Un tânăr specialist are dreptul de a se aștepta ca 30% din costul locuinței pe care și-o ia pe o ipotecă să fie plătit de municipalitate.

Un absolvent care își găsește un loc de muncă în afara regiunii în care a locuit primește alte compensații.

Pentru mutare.

Pentru transportul mobilierului si bunurilor personale.

Alocația zilnică pentru fiecare zi petrecută pe drum.

Beneficii pentru tinerii profesori

Aproximativ 100.000 de ruble sunt oferite tinerilor profesori din capitală ca indemnizații de ridicare. De asemenea, profesorii din Moscova primesc o indemnizație lunară de 40-50%. Valoarea exactă a indemnizației depinde de culoarea diplomei.

Petersburg, dimensiunea diplomei depinde de culoare plata unei sume forfetare. Studenții excelenți vor primi imediat peste 67 de mii de ruble, iar specialiștii care și-au încheiat studiile cu diplome albastre vor primi 50 de mii de ruble. Profesorii din capitala nordică nu au dreptul la o indemnizație lunară, dar au dreptul să pretindă despăgubiri pentru jumătate din costul călătoriei în transportul public.

Eliberarea ridicării se practică și în orașe de provincie, dar acolo vorbim despre sume mult mai puțin semnificative - de la 10 la 20 de mii de ruble. Cele mai favorabile condiții sunt oferite în Irkutsk. În acest oraș, tinerii profesori sunt plătiți cu o sumă forfetară de 50.000 de ruble plus o indemnizație de 60% din salariu în primul an. În al doilea și al treilea an de muncă, profesorul este și el plătit suplimentar, dar mai puțin - 36%, respectiv 24%.

Beneficii pentru medicii tineri

Valoarea ridicării pentru tinerii profesioniști din domeniul medical este de aproximativ 3 salarii. Medicii tineri primesc și un supliment lunar de 30-40% din salariu. Unele regiuni încep să plătească bonusuri tinerilor medici înainte de a-și finaliza diploma. Acest lucru este obișnuit, în special, în regiunea Rostov - pe Don, medicilor începători li se acordă o bursă suplimentară din anul 4 până în anul 6 de universitate. Stagiarii din Rostov primesc 5.000 de ruble în plus față de salariul de bază.

Cele mai mari bonusuri sunt acordate tinerilor medici care acceptă să se mute în mediul rural în cadrul programului Zemsky Doctor. Li se acordă o plată unică de 1 milion de ruble! Cu toate acestea, un medic din mediul rural proaspăt făcut nu va putea să-și risipească milionul în ruleta online - ridicarea tinerilor profesioniști din zonele rurale sunt strict vizate. Banii pot fi cheltuiți doar pentru îmbunătățirea propriilor condiții de viață. Pentru un milion, de exemplu, puteți construi o casă pe un teren, care va fi furnizată medicului zemstvo pentru construcție complet gratuit.

O condiție prealabilă pentru a primi o sumă forfetară pentru munca în sat este semnarea unui contract pe 5 ani de către medic. Dacă un tânăr specialist decide să renunțe fără a finaliza „planul pe cinci ani”, va trebui să returneze o parte din ridicare.

Cum să obțineți lift?

Procedura pentru obținerea unui lift pentru un tânăr specialist este destul de standard și nu necesită mult efort din partea solicitantului - doar colectați un pachet de documente, transferați-l unei organizații responsabile și așteptați banii. Profesorii trebuie să contacteze departamentul regional al Ministerului Educației, medicii - la MHIF local. Documentele necesare pentru obținerea unui lift includ:

Diploma originală plus o copie.

Copie carte de muncă.

Contract de munca.

Cerere de plată.

Formularul de înscriere va fi pus la dispoziția tânărului specialist din organizația la care a aplicat.

Statutul tinerilor specialiști din Rusia le dă dreptul la anumite beneficii și concesii. Mijloace de elevare - o măsură de încurajare și sprijin utilizată de autorități pentru a încuraja solicitantul să lucreze în domeniul de specializare. Plata medicilor pentru tinerii profesioniști ajută la atragerea absolvenților școlilor secundare primare către locuri de muncă de prestigiu scăzut și neplătite în zonele rurale și în alte tipuri de zone în care există o penurie de medici.

Cine este tânărul specialist?

Artă. 7 din Codul muncii definește conceptul de „tânăr specialist”. Un articol din lege definește că acesta este un profesionist care a absolvit o instituție de învățământ secundar/universitare cu mai puțin de 1 an în urmă. Nu ar trebui să li se atribuie un stagiu de către angajator. Însă norma juridică nu precizează cine poate pretinde statut special.

Conditii de admitere la categoria tanar specialist:

• limita de varsta pana la 35 de ani;
• Învățământ cu normă întreagă;
• departamentul buget;
• prezența unei diplome a eșantionului stabilit;
• angajare în specialitate în termen de un an de la primirea diplomei;
• prima angajare în specialitate.

Atenţie! Studenții de la forma contractuală de învățământ nu pot pretinde despăgubiri cuvenite tinerilor profesioniști medicali ai departamentului bugetar.

Caracteristici de atribuire a statutului

Statutul de „tânăr specialist” poate fi atribuit o singură dată și numai pentru o perioadă de trei ani. Maximul cu care se prelungește perioada de acordare a prestațiilor este de 6 luni. Prelungirea termenului este prevăzută numai dacă există motive întemeiate:

• concediu de maternitate;
• Serviciu militar;
• concediu academic pentru boala, ingrijirea unei rude cu handicap.

Pe o notă! Angajat in firmă privată, un specialist nu poate conta decât pe beneficiile care sunt garantate de această întreprindere. Lista acestora ar trebui să fie prevăzută de reglementările acestui angajator. Concesiunile regionale și de stat nu vor fi acordate unui astfel de solicitant.

La ce se pot aștepta tinerii profesioniști?

Obținerea statutului de tânăr specialist dă dreptul solicitantului la anumite beneficii. Să vedem ce avantaje primesc medicii față de studenții altor specializări. Deci, să definim lista de privilegii cuvenite:

1. Indemnizație de ridicare. Aceasta este o categorie de plăți unice care este atribuită la începutul unei cariere atunci când este angajat în stat întreprindere de stat. Cuantumul și condițiile de acordare a prestațiilor se stabilesc la nivel regional. În consecință, astfel de indicatori depind de mărimea bugetului și de politica subiectului federației.
2. Supliment salarial. Acest privilegiu este regulat. Durata furnizării sale depinde de perioada de valabilitate a statutului, acesta fiind atribuit pentru întreaga perioadă. Valoarea indemnizației este determinată de factori precum salariul. În termeni procentuali, dimensiunea sa este de 30-40% și 50%. Al doilea indicator este setat pentru studenții cu diplomă roșie, primul este valabil pentru toți ceilalți solicitanți.
3. Ipoteca usoara. Participanții la program pot conta pe asistență în valoare de 30% din costul unei proprietăți rezidențiale. Despăgubirea se acordă pe cheltuiala primăriei.

Atenţie! Solicitanților care au obținut un loc de muncă într-o regiune străină li se oferă concesii suplimentare sub formă de plată pentru călătoria și transportul lucrurilor, diurna pentru timpul mutării și salariul pentru aceeași perioadă.

Plăți în diferite regiuni

Plățile unice pentru un tânăr specialist sunt alocate de autoritățile regionale. În medie, sunt atribuite trei salarii. În ceea ce privește suplimentele obișnuite, asistenta și medicul pot solicita o indemnizație de 30-40% din tarif. O creștere a ratei dobânzii poate fi atribuită unui solicitant cu diplomă roșie, dar o astfel de scutire nu se aplică la toate disciplinele.

La Rostov, beneficiile sunt oferite viitorilor doctori deja la universitate, li se acordă o bursă sporită din anul 4-6 de universitate. Stagiarii practicanți primesc + 5 mii de ruble. la rata de bază.

Pentru a primi o indemnizație forfetară, trebuie îndeplinită condiția - să se lucreze în zona sub contract timp de cel puțin 5 ani. Dacă un specialist pleacă înainte de perioada stabilită, atunci va fi obligat să returneze o parte din fondurile de ridicare pentru timpul nelucrat.

Ce este programul Zemsky Doctor

Ca parte a programului Zemsky Doctor, statul va plăti cele mai mari bonusuri tinerilor profesioniști. Dimensiunea lor ajunge la 1 milion de ruble. Doar acele persoane care au ajuns la un loc de muncă permanent pot aplica pentru ajutor de stat în mediul rural.

Plata are un scop anume. Poți cheltui bani doar pentru îmbunătățirea condițiilor de viață.

Dirijarea acestora în alte scopuri sau concedierea anticipată va avea ca rezultat obligarea solicitantului să restituie banii primiți.

Pe o notă! Puteți construi o casă cu fondurile primite din programul de locuințe. Consiliul local ar trebui să pună la dispoziție un teren de construcție gratuit.

Vârsta participantului la program nu trebuie să depășească 50 de ani.

Procedura de înregistrare

Un acord sau un contract de drept civil este un acord fără de care este imposibil să primiți oricare dintre beneficiile de mai sus. Vârsta tânărului specialist contează și ea; candidații din grupa de vârstă până la 35 de ani sunt încurajați. Dacă toate criteriile pe care trebuie să le îndeplinească un tânăr specialist, persoana primește toate privilegiile cuvenite.

Dar este important de reținut că niciun beneficiu nu este acordat automat. Pentru a obține fonduri de ridicare sau ipoteci preferențiale, va trebui să colectați anumite documente. Pachetul standard include următoarele documente:

• diploma in original + copie;
• cerere de plată;
• carnet de lucru cu copii ale paginii cu înregistrări;
• contract de munca.

Pe o notă! Un formular de cerere pentru plăți suplimentare unice și regulate este emis unui tânăr angajat la întreprinderea în care este angajat.

Caracteristici ale furnizării de plăți

In care perioade de timp ridicarea și suprataxele vor fi plătite, trebuie să verificați direct la întreprindere. Perioada maximă stabilită la nivel legislativ este de 1 lună. Dar banii pot fi plătiți în câteva zile, totul depinde de organizarea procesului de către angajator.

Plățile unice sunt furnizate angajatului de către angajator. Aceste alocații nu sunt impozitate.

Indemnizațiile de ridicare sunt plătite într-o singură sumă forfetară sau pot fi convertite în plăți anuale. Frecvența și valoarea rambursărilor depind de politica companiei/subiectului federației. Puteți clarifica condițiile pentru o anumită întreprindere direct de la angajator sau de la administrația locală.

Procedura de înregistrare

Un plan detaliat pentru obținerea beneficiilor este determinat la nivel regional, cu toate acestea, este oferit un scenariu orientativ de acțiuni. Deci, puteți obține o plată dacă sunt îndeplinite toate condițiile necesare. Trebuie să acționați conform acestui plan:

1. Absolvența și plasarea unui loc de muncă.
2. Căutați un post vacant în termen de un an de la data absolvirii studiilor cu normă întreagă.
3. Incheierea unui contract de munca, dar numai pentru diploma de specializare.
4. Publicarea de către conducătorul întreprinderii a ordinului de admitere pe postul convenit. După familiarizarea angajatului cu documentul și semnătura acestuia, va avea loc angajarea.
5. Initierea platilor. Acest lucru se face prin depunerea unei cereri adecvate. Se scrie sub orice forma, dupa modelul aprobat de intreprindere.
6. Furnizarea unui pachet de documente justificative. Actele pe care le are angajatorul nu necesită certificare suplimentară. De exemplu, departamentul de personal are cartea de muncă a angajatului, copiile făcute din acesta vor fi atașate cazului fără participarea solicitantului.
7. Ordin privind numirea asistenței unui tânăr specialist după examinarea cererii de către angajator. Documentul este furnizat angajatului pentru revizuire și semnare.
8. Transferul de fonduri în modul în care practică compania.

Întrebări ale cititorului

• Întrebarea unu Dacă am diplomă de medicină, dar lucrez într-o farmacie, pot aplica pentru lifting pentru un tânăr specialist?
  Răspuns. Un solicitant cu specializare în asistență medicală care și-a ocupat un loc de muncă ca farmacist nu este eligibil pentru prestații pentru medicii tineri. Dacă nu a trecut un an de la absolvirea universității, atunci poți să găsești un loc de muncă în specialitatea ta și să aranjezi plăți.
• Întrebarea doi Mi s-a refuzat ridicarea plăților, argumentând că acesta nu este primul meu loc de muncă. Este legală o astfel de renunțare?
  Răspuns. Una dintre principalele condiții pentru acordarea de beneficii tinerilor profesioniști este înregistrarea acestora la primul loc de angajare în specialitatea lor. Nu veți putea primi un lift dacă v-ați schimbat angajatorul.
• Întrebarea trei.Am studii medicale, am dreptul la alte beneficii decât ridicarea plăților?
  Răspuns. Dacă sunteți angajat într-o structură bugetară, atunci o plată unică în numerar nu este singura scutire. De asemenea, aveți dreptul la un supliment de salariu și un credit pentru locuință în condiții favorabile. Lista beneficiilor suplimentare poate fi clarificată cu administrația locală.