Articolul 129. Puterile administratorului falimentului

(1) De la data încuviințării administratorului falimentului și până la data încetării procedurii falimentului, ori încheierea unui acord de soluționare, ori înlăturarea administratorului falimentului, acesta își exercită atribuțiile conducătorului debitorului și altei conduceri. organele debitorului, precum și proprietarul bunurilor debitorului - întreprindere unitarăîn limitele, în modul și în condițiile stabilite de prezenta lege federală.

2. Comisarul de faliment este obligat:

preia bunurile debitorului, efectuează inventarierea acestor bunuri într-un termen de cel mult trei luni de la data introducerii procedurii falimentului, cu excepția cazului în care instanța care examinează cauza falimentului stabilește o perioadă mai lungă, pe baza unei cereri. a administratorului falimentului în legătură cu o cantitate semnificativă din proprietatea debitorului;

să includă în Registrul federal unificat de informații privind falimentul informații cu privire la rezultatele unui inventar al proprietății debitorului în termen de trei zile lucrătoare de la data finalizării acestuia;

angajați un evaluator pentru evaluarea bunurilor debitorului în cazurile prevăzute de prezenta lege federală;

ia măsuri care vizează cercetarea, identificarea și restituirea bunurilor debitorului deținute de terți;

ia măsuri pentru asigurarea siguranței bunurilor debitorului;

să notifice angajații debitorului despre viitoarea concediere în termen de o lună de la data introducerii procedurii falimentului;

să prezinte creanțe către terți care au o datorie față de debitor pentru colectarea acesteia în modul stabilit de prezenta lege federală;

să declare, în modul prescris, obiecții la creanțele creditorilor prezentate debitorului;

ține un registru al creanțelor creditorilor, cu excepția cazului în care prezenta lege federală prevede altfel;

transferul spre păstrare a documentelor debitorului supuse păstrării obligatorii în conformitate cu legi federale. Procedura și condițiile pentru transferul documentelor debitorului pentru depozitare sunt stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare. Federația Rusă;

incheie tranzactii in care exista interes, numai cu acordul adunarii creditorilor sau al comitetului creditorilor;

îndeplinește alte atribuții stabilite de prezenta lege federală.

3. Comisarul de faliment are dreptul:

dispune de bunurile debitorului în modul și în condițiile stabilite de prezenta lege federală;

concediază angajații debitorului, inclusiv șeful debitorului, în modul și în condițiile stabilite de legea federală;

să declare refuzul de a executa contracte și alte tranzacții în modul stabilit de articolul 102 din prezenta lege federală. Comisarul de faliment nu este în drept să declare refuzul de a executa contractele debitorului dacă există împrejurări care împiedică restabilirea solvabilității debitorului;

depune o cerere la instanța de arbitraj în numele debitorului pentru anularea tranzacțiilor și hotărârilor, precum și pentru aplicarea consecințelor nulității tranzacțiilor nule încheiate sau executate de debitor, pretenții pentru recuperarea pierderilor cauzate de acțiunile (inacțiunea) conducătorului debitorului, persoanelor cuprinse în consiliul de administrație (consiliul de supraveghere), organului executiv colegial sau alt organ de conducere al debitorului, proprietarului bunurilor debitorului, persoane care acționează în numele debitorului în în conformitate cu împuternicirea, alte persoane care acționează în conformitate cu acte fondatoare debitorul, să introducă pretenții pentru recuperarea bunurilor debitorului de la terți, pentru rezilierea contractelor încheiate de debitor și să efectueze alte acțiuni prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse și care vizează restituirea debitorului. proprietate;

să-și exercite alte drepturi legate de îndeplinirea atribuțiilor care i-au fost încredințate, stabilite prin prezenta lege federală.

6. Adunarea creditorilor are dreptul de a hotărî asupra încetării activitate economică a debitorului, cu condiția ca această încetare să nu implice dezastre provocate de om și (sau) de mediu, încetarea funcționării instalațiilor utilizate pentru asigurarea activităților preșcolare. organizații educaționale, alte organizații educaționale, instituții medicale, facilități utilizate pentru organizarea primului ajutor, ambulatoriu de urgență și urgență, îngrijire medicală pentru pacienți internați, facilități de infrastructură de utilități legate de sistemele de susținere a vieții, inclusiv instalații de apă, căldură, gaz și alimentare cu energie, eliminarea apei, curățare Ape uzate, prelucrarea, reciclarea, neutralizarea si inhumarea deseurilor solide municipale, obiectelor destinate iluminatului urban si aşezări rurale, obiecte destinate ameliorării teritoriilor (în continuare - obiecte cu semnificație socială), necesare susținerii vieții cetățenilor. Comisarul de faliment este obligat să înceteze producția de bunuri de către debitor (execuția lucrărilor, prestarea de servicii) pe baza hotărârii adunării creditorilor de încetare a activității economice a debitorului în termen de trei luni de la data respectivă. o decizie.

Manager de concurs- aceasta este o persoană care, conform legii Federației Ruse din 19 noiembrie 1992 „Cu privire la insolvența (falimentul) întreprinderilor, efectuează.

Sarcina administratorului falimentului

Comisarul de faliment este obligat să efectueze o procedură care vizează lichidarea forțată sau voluntară a unei organizații în insolvență.

Cum este numit un administrator de faliment?

Managerii de faliment sunt persoane care sunt special instruite și efectuează anumite acțiuni la momentul falimentului obiectului, care sunt membri ai organizare de autoreglementare manageri de arbitraj.

Administratorul de faliment este numit de instanța de arbitraj. Administratorul falimentului este conducătorul obiectului insolvabil și al organelor de conducere ale acestuia, precum și proprietarul bunurilor debitorului, dacă există.

Pentru desemnarea unui administrator de faliment, instanța va emite o hotărâre corespunzătoare, care poate fi atacată cu recurs. Acțiunea administratorului falimentului încetează în momentul încheierii acestei proceduri de faliment.

Pentru a deveni administrator de faliment, trebuie să lucrezi ca avocat, economist sau să ai o practică în a face treburi.

De menționat că administratorul falimentar are un program de lucru neregulat, lucrează cu o cantitate mare de informații și este angajat într-o procedură complexă de pregătire a proprietății falimentului pentru vânzare.

Obligațiile administratorului falimentului

Atribuțiile administratorului falimentului includ următoarele:

efectuarea unui inventar al proprietății falimentului;

organizează evaluarea proprietății cu implicarea unui evaluator;

în termen de o săptămână de la primirea împuternicirilor, administratorul falimentului este obligat să publice informații despre falimentar și bunurile acestuia în surse speciale;

controlează siguranța proprietății falimentului;

cautarea si recuperarea bunurilor debitorului depozitate la terti;

analiza situatiei financiare a debitorului;

în caz de concediere, să înștiințeze salariații falimentului despre viitoarea concediere în cel mult o lună de la data declarării falimentului debitorului;

furnizează informații complete despre debitor și bunurile sale solicitanților care sunt interesați de lotul debitorului și intenționează să participe la licitație;

menține o listă a creanțelor creditorilor, dacă această sarcină nu este îndeplinită de o organizație specializată - registratorul.

Puterile administratorului de faliment

Pe lângă o serie de obligații, administratorul falimentului este înzestrat cu un întreg pachet de competențe.

Puterile administratorului de faliment:

deține proprietatea unui falimentat în mod și în condiții legale;

se angajează în concedierea angajaților unui faliment, nu fac excepție și angajații pe posturi de conducere;

trimite documentația debitorului spre păstrare;

să prezinte declarații de creanță privind nulitatea tranzacțiilor efectuate de debitor;

cere proprietatea falimentarului, care este păstrată de terți, și întreprinde alte acțiuni care vizează restituirea proprietății.

Responsabilitatea administratorului falimentului

Competențele administratorului falimentului sunt direct legate de responsabilitatea administratorului falimentului. Dat fiind că administratorul falimentului este înzestrat cu o serie de puteri, acesta este tras la răspundere pentru încălcarea sau neîndeplinirea atribuțiilor și atribuțiilor sale.

Răspunderea poate apărea în cazul următoarelor încălcări administrative:

crearea nefirească de insolvență a persoanelor prin acțiuni sau inacțiuni speciale;

administratorul falimentului ascunde locația bunurilor debitorului;

nu oferă informatie necesara despre proprietate;

distruge sau falsifică informații despre proprietate;

nu este de acord asupra procedurii de transmitere a averii debitorului;

nu respectă cerințele legale la încheierea contractelor sau când management extern;

efectuează tranzacții peste autoritatea oficială.

Dacă se încalcă primul și ultimul punct, administratorul falimentului riscă să rămână fără muncă în această funcție pt. o perioada de timp nu mai mult de trei ani.

Raportul managerului de faliment

După încheierea decontărilor cu toți creditorii sau încetarea procedurii falimentului, administratorul falimentului trebuie să prezinte instanței de arbitraj un raport cu privire la munca depusă, asupra rezultatelor acestei proceduri.

Raportul administratorului de faliment este o listă de documente care confirmă:

vânzarea bunurilor debitorului;

rambursarea obligațiilor de credit;

prevedere în Fond de pensie(subdiviziunea sa teritorială) informații despre data, locul nașterii debitorului, cetățenia acestuia și datele pașaportului, inclusiv numele complet, sexul și adresa înregistrării permanente a persoanei falimentare.

Pe lângă documentele de mai sus, administratorii de faliment trebuie să atașeze la procesul verbal un registru al creanțelor creditorilor, în care se va indica cuantumul datoriilor plătite ale persoanei falimentare.

După ce comisarul de faliment şi-a întocmit şi depus raportul la autoritatea competentă, acesta este obligat să înştiinţeze creditorii despre acest fapt.

Supravegherea activității administratorului falimentului

Controlul asupra activităților managerului se realizează în conformitate cu art. 143 FZ „Despre faliment”.

Potrivit acestei legi, creditorii (ședința sau comitetul) primesc toate informațiile necesare în acest sens cel puțin o dată la trei luni, dacă nu se stabilește altfel de către adunarea creditorilor.

Informațiile furnizate pentru control pot fi sub formă de rapoarte sau orice documente separate care arată starea de fapt în timpul competiției sau la finalizarea acestuia.

Raportul administratorului de faliment trebuie să conțină următoarele informații:

asupra inventarierii bunurilor debitorului, evaluarea acestuia, dacă este cazul;

cu privire la valoarea fondurilor care au fost creditate debitorului și sursele unei astfel de finanțări;

privind procesul de vânzare a proprietății unei entități falimentare, cu indicarea sumelor primite;

asupra mărimii și numărului de creanțe de recuperare a creanțelor depuse către terți;

cu privire la numărul de persoane care lucrează pentru debitor care continuă să lucreze după deschiderea concursului și numărul de salariați disponibilizați (demisii);

asupra lucrărilor care au fost efectuate pentru a se asigura că tranzacțiile au fost declarate nule, în interesul debitorului;

privind întocmirea și ținerea unui registru al creanțelor creditorilor, cu informații despre valoarea totală și mărimea acestora separat în fiecare coadă;

despre măsurile care au fost luate pentru conservarea bunului obiectului falimentat și pentru recuperarea bunului care îi aparține, dar din anumite motive este deținut de terți;

cu privire la valoarea datoriei curente, cu descrierea motivului formării acesteia;

asupra muncii prestate de administratorul falimentului pentru închiderea conturilor debitorului;

privind aducerea la răspundere subsidiară a persoanelor care poartă obligații în legătură cu aducerea în faliment a debitorului;

toate celelalte informații, al căror conținut este stabilit de administratorul falimentului, creditori sau instanța de arbitraj.

Toate datele referitoare la procedura de faliment, de exemplu, despre cheltuielile administratorului falimentului pentru desfășurarea procesului relevant, administratorul falimentului trebuie să le furnizeze în orice moment la cererea instanței de arbitraj.

Mai aveți întrebări despre contabilitate și taxe? Întrebați-i pe forumul de contabilitate.

Manager de faliment (manager extern): detalii pentru un contabil

• Ce datorii nu sunt anulate în falimentul unui individ

  Într-unul dintre cazuri, noul administrator de faliment al unei societăți în faliment a depus o cerere de despăgubire împotriva fostului administrator de faliment (CU) în ... bonusul plătit angajaților pe care fostul administrator de faliment ar fi trebuit să-i concedieze. Instanța a indicat că... despre falimentul unei persoane juridice. 2 milioane de ruble de pierderi au fost recuperate de la fostul administrator de faliment...

• Practica Curții Supreme a Federației Ruse privind litigiile fiscale pentru octombrie 2019

  Curent și în caz de nerespectare de către administratorul falimentului a obligației de rambursare a plăților curente ... instanța de judecată cu cerința de obligare a administratorului falimentului să îndeplinească această obligație. Instanțele de judecată de asemenea ... ., Uzina Electrometalurgică Armavir reprezentată de administratorul falimentului) - Contractele cu contrapărțile au fost încheiate în ...

• Perioade de prescripție pentru contestarea tranzacțiilor în timpul falimentului

  Momentul impunerii acestuia îndatoririle administratorului de faliment al debitorului. Cu toate acestea, ca întotdeauna, din ... Federația Rusă) nu poate fi contestată de administratorul falimentului din motive speciale ale Legii cu privire la ... remarcate de instanțe, această cerință a administratorului falimentului este supusă unui termen de prescripție de trei ani ... -ES15-13605, unde se indică: „ Argumentele administratorului falimentului cu privire la necesitatea aplicării tranzacțiilor ..., societatea B (creditorul), reprezentată de administratorul falimentului, a formulat cerere de recunoaștere...

• Cazuri de evaluare obligatorie a proprietății

  ...) Evaluarea proprietății debitorului de către administratorul falimentului (Clauza 2, articolul 129 „Puterile administratorului falimentului” din Legea federală ... 127-FZ „Cu privire la insolvență (faliment)”). Administratorul de faliment este obligat să implice un evaluator pentru a evalua ... proprietate municipală, trimis de un curator extern, administrator de faliment către agentie federala putere executiva... făcând inventarierea și evaluarea bunurilor debitorului, administratorul falimentului procedează la vânzarea acestuia. d...

• Răspunderea patrimonială subsidiară a conducătorilor și fondatorilor debitorului (falimentar)

  Răspunderea subsidiară poate fi: creditori 1 ; administratori de faliment 2 ; organe abilitate (inclusiv ... debitorul și rentabilitatea activităților sale; administratorul falimentului nu a făcut dovada încheierii tranzacțiilor..., în dosarul nr. A16-1209 / 2013, administratorul falimentului a precizat că, prin decizie a șefului ... către administratorul falimentului documente primare, materiale și alte ... autorități fiscale, dar și direct administratorilor de faliment, pe care le folosesc în mod activ 10 ...

Puterile Consiliului Guvernatorilor

Poate consiliul să ia în considerare probleme de actualitate dacă hotărârile consiliului asupra lor nu sunt prevăzute de cartă?

La o ședință a consiliului poate fi luată în considerare orice problemă legată de competența acestuia. În problemele pentru care statutul instituției de învățământ nu conferă consiliului autoritatea de a lua decizii, concluziile consiliului au caracter consultativ. Dacă aceste aspecte au demonstrat importanță strategică pentru instituție, atunci este recomandabil să se inițieze adoptarea modificărilor și completărilor la cartă, atribuind consiliului autoritatea de a lua decizii asupra problemelor relevante.

Consiliul are multe puteri de coordonare a deciziilor de management elaborate de director. Ce înseamnă?

Faptul că consiliul de conducere are puterea de a conveni asupra unei decizii cu privire la o anumită problemă înseamnă că directorul școlii nu poate lua în mod independent o decizie cu privire la această problemă fără acordul consiliului de conducere. De remarcat că, în același timp, consiliul guvernamental însuși nu poate lua o decizie de unul singur. Astfel, în problemele care urmează să fie convenite între administrația școlii și consiliul său de conducere, este necesar să se dezvolte un punct de vedere agreat, reciproc acceptabil.

Formal, aceasta înseamnă că două surse ale legitimității sale sunt indicate pe titlul documentului. Trebuie indicat: „Aprobat prin ordinul nr.___ din data de _____ 201__. Șef” și „Avizată prin hotărârea Consiliului Guvernatorilor, Protocolul nr. __ din data „__” ____ 201__”. Prima înregistrare este certificată prin semnătura șefului, a doua - prin semnătura președintelui consiliului de conducere. Este clar că momentul trebuie să precedă aprobarea.

Există deja precedente când parchetul a recunoscut aprobarea de către director a protocolului de repartizare a părții de stimulare a fondului de salarii fără acordul consiliului de conducere, așa cum prevede statutul școlii, că există deja.

Mai mult, acest lucru ridică întrebări cu privire la legitimitatea cheltuirii fondurilor alocate. fonduri bugetare care vizează partea de stimulare a salariilor.

În problemele care trebuie convenite între administrația școlii și consiliul de conducere, este de dorit să se ajungă la o înțelegere, un punct de vedere reciproc acceptabil. Și dacă eșuează, ce atunci?

În cazul unui astfel de conflict între consiliul de conducere și directorul instituției de învățământ (directorul nu este de acord cu decizia consiliului și/sau consiliul nu este de acord cu decizia (ordinul) directorului), care nu poate fi soluționat prin negocierilor, decizia asupra problemei conflictuale este luată de fondator. Atât directorul, cât și consiliul de administrație (președintele consiliului de administrație) pot aplica la fondator.

Care sunt atribuțiile și funcțiile consiliului de conducere în furnizarea de servicii plătite de către o instituție de învățământ?

Competențele și, în consecință, funcțiile consiliului guvernamental în materie de reglementare a activităților generatoare de venit, în special a activităților de prestare a serviciilor, sunt stabilite de carta instituției de învățământ.

Carta unei instituții de învățământ poate prevedea următoarele atribuții ale consiliului de conducere:

La aprobarea (acordul) a listei și a procedurii de implementare a serviciilor suplimentare plătite în general instituție educațională;

· Conform aprobării (coordonării) conditii esentialeși textele contractelor unei instituții de învățământ cu un consumator de servicii suplimentare plătite.

În acest caz, consiliul de conducere are dreptul și obligația de a:

Instalați implementarea suplimentară plătită servicii educaționale, care sunt asigurate de conducătorul instituției de învățământ și de personalul didactic;

· Stabiliți prețurile pentru astfel de servicii (dar nu mai mari decât prețurile stabilite de fondator);

· Dezvoltarea unui sistem și proceduri de evaluare a calității unor astfel de servicii și a satisfacției consumatorilor principali ai acestora - elevii și părinții acestora.

Pentru a rezolva aceste probleme, consiliul de conducere trebuie să organizeze interacțiunea cu consiliul pedagogic al instituției de învățământ. Opiniile experților și recomandările acestui organism vor permite consiliului de conducere să navigheze corect în organizarea activități educaționale instituțiilor, pe baza resurselor disponibile ale instituției (în primul rând personal) și a posibilităților de atragere a resurselor din exterior.

Este posibil să nu se spună nimic despre rolul și funcțiile consiliului de conducere în implementarea serviciilor educaționale suplimentare plătite, dar, în același timp, acesta are dreptul de a coordona sau aproba programul de dezvoltare al instituției de învățământ.

Programul de dezvoltare al instituției poate include o secțiune specială privind dezvoltarea activităților generatoare de venituri și, în special, activități de furnizare de servicii educaționale suplimentare plătite.

În această secțiune, pentru perioada de timp planificată, consiliul de conducere poate stabili o listă a serviciilor educaționale suplimentare cu plată, a căror implementare instituția trebuie să organizeze în termenele stabilite prin programul de dezvoltare.

Cadrul și liniile directoare pentru luarea unor astfel de decizii ale consiliului de conducere ar trebui să fie Regulile pentru furnizarea de servicii educaționale plătite (aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 iulie 2001 nr. 000, astfel cum a fost modificat prin Decretul Guvernului Federația Rusă din 1 aprilie 2003 nr. 000), acte juridice de reglementare ale autorităților competente autoguvernarea locală, care stabilesc condițiile pentru implementarea serviciilor educaționale suplimentare plătite de către instituțiile de învățământ subordonate și prețurile maxime admise pentru acestea.

În acest domeniu juridic, consiliul de conducere are dreptul de a stabili sarcinile pentru desfășurarea activităților educaționale suplimentare plătite în secțiunea relevantă a programului de dezvoltare al instituției de învățământ. Programul de dezvoltare aprobat sau agreat de consiliul director devine astfel un act juridic local al instituţiei de învăţământ, obligatoriu pentru conducerea acesteia.

Este mono a sublinia următoarele avantaje pe care consiliul de conducere le are în soluționarea problemelor de organizare a activităților generatoare de venituri de către instituție pentru conducătorul instituției.

În primul rând, participarea publicului la dezvoltare strategie de marketing serviciile educaționale plătite cresc șansele de a le face orientate spre consumator.

Odată cu adoptarea în mai 2010 a Legii federale nr. 83-FZ, instituția a câștigat din vânzarea de servicii aditionale servicii educaționale plătite, fondurile sunt excluse din componența bugetelor relevante - municipale sau de stat (în funcție de cine este fondatorul). Astfel, aceste fonduri au devenit din nou extrabugetare, de care instituția de învățământ are dreptul de a dispune în mod independent prin decizia organului de conducere al instituției de învățământ, căruia îi este atribuit dreptul la o astfel de decizie. Cu alte cuvinte, aceste fonduri nu pot fi incluse în sprijinul financiar al alocației municipale (de stat) către o instituție de învățământ din bugetul aferent.

Practica experimentului federal privind aprobarea modelului de consilii guvernamentale institutii de invatamantși implementarea direcției de proiecte complete de modernizare a învățământului (HGVJ) „Extinderea participării publice în managementul educației” în anii. a făcut posibilă testarea unor astfel de roluri și competențe ale consiliului de conducere, cum ar fi aprobarea sau convenirea unei estimări pentru cheltuirea fondurilor din surse extrabugetare, aprobarea rapoartelor șefului privind implementarea unei astfel de estimări.

Noua situație legislativă face posibilă consolidarea și extinderea rolului și competențelor Consiliului guvernatorilor în abordarea unor astfel de probleme. În acest caz, rolul și responsabilitatea consiliului de conducere în planificarea generală a resurselor pentru dezvoltarea unei instituții de învățământ crește. În consecință, atunci când decide cu privire la organizarea de servicii educaționale plătite suplimentare, consiliul de conducere ar trebui să se bazeze nu numai pe luarea în considerare a opiniilor și intereselor consumatorului acestor servicii, ci și să plece din sarcinile de furnizare de resurse ale instituției de învățământ, utilizare eficientă resurse suplimentare pentru a asigura calitatea cerută a condiţiilor proces educaționalși, în cele din urmă, calitatea educației.

Departamentul Educației vrea să-l concedieze pe directorul școlii. Profesorii și părinții nu sunt de acord. Are consiliul de conducere capacitatea de a influența deciziile de management?

În conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație” (clauza 4, articolul 35), numirea și, în consecință, demiterea șefului unei instituții de învățământ pot fi efectuate în diferite moduri.

Șeful unei instituții de învățământ de stat și municipale, în conformitate cu carta instituției de învățământ în cauză, poate fi:

1) ales de personalul instituţiei de învăţământ;

2) ales de personalul instituţiei de învăţământ cu aprobarea prealabilă a candidatului (candidaţilor) cu fondatorul;

3) ales de personalul instituţiei de învăţământ cu aprobarea ulterioară de către fondator;

4) Desemnat de fondator cu dispozitia consiliului institutiei de invatamant cu drept de veto;

5) Desemnat de fondator;

6) Angajat de fondator.

În cazul în care statutul instituției prevede procedura de numire a șefului în conformitate cu paragraful 4 al prezentului articol din lege, atunci fondatorul nu are dreptul de a revoca șef fără acordul consiliului. Dacă statutul unei instituții stabilește procedura de numire a șefului în conformitate cu paragrafele 5 sau 6, atunci consiliul de conducere nu are nicio pârghie oficială pentru a influența deciziile fondatorului în această chestiune.

Consiliul de conducere are întotdeauna dreptul de a analiza orice problemă legată de instituția sa de învățământ, chiar dacă acesta nu este referit prin cartă la competența sa și, pe baza rezultatelor examinării, să își emită avizul sub forma unei recomandări. , încheiere (judecata de valoare), cerere către organul abilitat să ia decizia definitivă sau către autoritatea superioară și administrația.

Astfel, dacă consiliul de conducere se întrunește pe această problemăși luați o decizie (de exemplu, sub forma unei petiții motivate către fondator) de a nu demite directorul școlii, adică există șansa ca fondatorul să asculte această opinie a consiliului de conducere. În caz contrar, consiliul de conducere poate solicita consiliului de învățământ public municipal pentru ca acesta din urmă să facă o recomandare fondatorului de a nu revoca directorul. De asemenea, consiliul de conducere se poate adresa șefului administrația localăși către consiliul local.

Înființarea unui consiliu de conducere

Unele școli au o prevedere pentru un consiliu, în timp ce în altele, tot ce ține de crearea și funcționarea acestuia este inclus în cartă. Cât de corect?

În textul cartei, se poate descrie cât mai dens și detaliat procedura de formare și activități ale consiliului de conducere. Dar, cel mai probabil, acest lucru va duce la faptul că textul cartei în cea mai mare parte va fi dedicat doar consiliului de conducere. Este posibilă și o altă abordare. Carta poate descrie componența cantitativă și calitativă a consiliului de conducere, procedura generală de formare a acestuia, durata mandatului, frecvența ședințelor (sesiunilor) și a alegerilor acestuia.

Toate celelalte detalii privind formarea și activitățile consiliului de conducere pot fi cuprinse într-un Regulament special al școlii „Cu privire la consiliul de conducere”. De asemenea, este posibil să se elaboreze un regulament școlar special separat „Cu privire la procedura de formare a consiliului de conducere”. Aceste prevederi trebuie să fie recunoscute de cartă ca acte locale școlare și să stabilească în cartă cine are dreptul de a aproba astfel de prevederi prin decizia lor: fondatorul, conferința școlii, consiliul de conducere sau alt organism școlar.

Pentru aceasta, în secțiunea din carte dedicată consiliului de conducere, este util să se precizeze că procedura de constituire și activitățile acestuia în partea nereglementată de carte este determinată de alte acte locale: Regulamentul „Cu privire la conducerea consiliu”, Regulamentul „Cu privire la procedura de constituire a consiliului de conducere”.

Ce modificări specifice trebuie făcute în statutul școlii la crearea consiliului de conducere?

Modificările specifice pe care este recomandabil să le faci chartei sunt determinate de instituția de învățământ. Grup de lucru pentru a crea un consiliu de conducere, pregătește un proiect al unei noi ediții a cartei școlare, o coordonează în cadrul comunității școlare și apoi o înaintează fondatorului spre aprobare. În același timp, este posibil să se identifice modificări aproximative pe care este recomandabil să le faci charter.

Aproximativ această abordare este servită de documentul „Recomandări metodologice pentru modificarea cartelor instituțiilor de învățământ în legătură cu crearea consiliilor de conducere și organizarea activităților acestora în procesul de implementare a unui proiect cuprinzător de modernizare a educației în regiunea Moscovei”. , pe care îl puteți găsi pe site-ul „Participarea publicului în managementul educației” (http://gouo/inform/method1).

Cum oficializează fondatorul în mod legal crearea consiliului de conducere al unei instituții de învățământ?

Crearea consiliului de conducere al școlii este oficializată prin două ordine ale fondatorului.

Primul ordin al fondatorului formalizează decizia pe care o ia la primirea de la conducătorul instituției de învățământ a protocolului comisiei electorale și a listei aleșilor consiliului de conducere. Această decizie se aplică următoarelor elemente:

· Aprobarea noii componenţe alese a consiliului de conducere;

Numirea din oficiu a unui reprezentant al fondatorului și conducătorului instituției de învățământ în noua componență a consiliului de conducere;

· Aprobarea datei de expirare a competențelor actualei componențe și a datei intrării în atribuțiile noii componențe a consiliului de conducere al instituției de învățământ.

Al doilea ordin oficializează decizia fondatorului de aprobare a componenței integrale a membrilor aleși, numiți și coopți ai consiliului de conducere al instituției de învățământ. Fondatorul ia această decizie la primirea protocolului consiliului de conducere privind cooptarea de noi membri la acesta.

Dacă termenele de formare a consiliilor de conducere în mai multe școli coincid, de exemplu, acestea trec în termen de o lună, departamentul de învățământ poate emite un ordin (un singur document), dar care să cuprindă toate prevederile necesare pentru fiecare școală pe baza rezultatelor alegeri și un ordin bazat pe rezultatele cooptației.

La discreția șefului departamentului de educație, acesta își poate simplifica într-o oarecare măsură munca de birou în legătură cu consiliile de conducere școlare: emite un ordin gata făcut pentru a forma un consiliu de conducere după cooptare. Dar, în acest caz, va trebui să trimiteți un reprezentant la prima ședință, oferindu-i o instrucțiune scrisă-împuternicire pentru a reprezenta interesele fondatorului în consiliu și bază permanentă desemnează un ordin general final.

În cazul alegerilor parțiale (alegerea membrilor care îi înlocuiesc pe cei dintâi), se aplică aceeași procedură completă sau ușor simplificată, așa cum este indicată mai sus, dar numai în ceea ce privește înregistrarea membrilor nou aleși. Nu este necesară confirmarea înregistrării tuturor celorlalți și numirea unui reprezentant al fondatorului.

Poate fondatorul să nu aprobe charta propusă de școală dacă „nu-i place” lista de atribuții a consiliului de conducere pe care a propus-o școala?

În conformitate cu Legea, fondatorul are dreptul de a nu aproba proiectul de carte propus de instituția de învățământ. Desigur, formularea „nu mi-a plăcut” nu este tocmai potrivită pentru a determina poziția fondatorului, care trebuie să își formuleze clar și definitiv comentariile și obiecțiile. Noua ediție a chartei școlare face obiectul unui acord între comunitatea școlară și fondator.

În același timp, trebuie avut în vedere faptul că fondatorul, atunci când își stabilește funcția, se ghidează după actele de reglementare și instructiv-metodologice existente la nivel federal, regional, municipal, care determină procedura de creare și funcționare a organele administrației publice, inclusiv componența aproximativă a atribuțiilor consiliului guvernamental. Cel mai adesea, acestea sunt Prevederile aproximative ale Consiliului de conducere al unei instituții de învățământ general aprobate de guvernul unei entități constitutive a Federației Ruse, în unele entități constitutive ale Federației Ruse - legile privind administrația publică. De fapt, școala, în activitatea sa în redacția cartei, ar trebui să se bazeze pe aceste documente.

Componența consiliului de conducere

Este obligatoriu ca elevii să fie reprezentați în consiliul de conducere doar de elevi de liceu?

Într-adevăr, în Recomandările metodologice privind funcțiile, organizarea și activitatea consiliilor de conducere ale instituțiilor de învățământ (Anexa la scrisoarea Ministerului Educației din Rusia din 01.01.2001 Nr.) și Regulamentele model cunoscute de noi în consiliul de conducere a unui general reprezintă elevii etapei secundare (complete). educatie generala.

Argumentul în favoarea acestei abordări este că elevii de această vârstă au mai multă experiență de școală și de viață. Din acest motiv, ei își pot formula opinia și își pot apăra nu numai propriile interese, ci și interesele majorității studenților.

Totodată, este foarte posibil ca la școală să fie copii din clasele 8-9 care să poată reprezenta în mod adecvat interesele tuturor elevilor în consiliul de conducere. Prin urmare, fiecare școală în sine are dreptul să stabilească limite de vârstă pentru elevi - manageri publici în cartă și regulament privind consiliul de conducere. Aici vă puteți concentra pe două limite de vârstă aplicabile legal pentru copii pentru a gestiona o entitate juridică non-profit
- 12 si 14 ani.

Ce este cooptarea la consiliul de conducere și cum să o conduci corect?

Cooptarea este introducerea de noi manageri publici în consiliul de conducere al școlii prin decizia actualului consiliu școlar fără organizarea de alegeri. Cooptarea de noi membri ai consiliului se poate efectua în termen de două luni de la activitatea consiliului nou ales. Responsabilitatea pentru desfășurarea cooptației revine președintelui consiliului. Candidații pot include:

membri ai consiliului de conducere,

părinţi,

muncitori si elevi de școală,

· Reprezentant al autorității educaționale, autonomie locală.

Toate propunerile de cooptare se fac în scris consiliului de administrație, împreună cu cererea candidatului de acord pentru a fi inclus în consiliul de conducere al școlii. Membrii consiliului, introduși în componența acestuia prin cooptare, se numesc „cooptați”. Numărul administratorilor publici cooptați să nu fie mare, de exemplu, să nu depășească un sfert din statul de plată al consiliului.

O circumstanță importantă pentru luarea în considerare a candidaților este absența restricțiilor privind publicul, activitate pedagogică candidat în această instituție de învățământ. Selectarea unui candidat pentru administratori școli prin cooptare este o chestiune responsabilă.

De regulă, aceștia ar trebui să fie persoane interesate care au semnificație profesională și interes pentru dezvoltarea școlii - avocați, economiști, reprezentanți ai mass-media, organizatii publice, oameni de afaceri, specialiști, adică toți cei care își pot influența cumva cunoștințele, resursele, acțiunile de îmbunătățire a vieții la școală.

Aceasta este ordinea cooptației. Listele persoanelor propuse spre cooptare sunt luate în considerare în cadrul unei ședințe a consiliului. Cei care au trecut aprobarea sunt aprobați de candidații la funcția de administrator de școală prin vot deschis sau secret la o ședință a consiliului cu majoritatea simplă a voturilor exprimate pentru candidat. Procesul-verbal al rezultatelor votului, împreună cu procesul-verbal al ședinței de consiliu, sunt transmise autorităților educaționale competente pentru emiterea unui ordin de introducere a directorilor școlilor cooptați în consiliul de conducere.

Este posibil ca secretarul școlii să fie implicat ca secretar al consiliului de conducere? Trebuie cooptat pentru asta?

Secretarul Consiliului Guvernatorilor nu este prezent fara esec membru al consiliului, așa că s-ar putea să-l implici pe secretarul școlii fără a coopta.

Care este procedura pentru formarea unei noi componențe a consiliului de conducere după expirarea mandatului din componența sa anterioară?

Algoritmul acțiunilor în această situație este următorul.

1. Hotărârea Consiliului Guvernatorilor (adunarea generală sau conferința) privind expirarea competențelor și privind numirea termenelor și procedurii de formare a unei noi componențe a Consiliului Guvernatorilor, numirea personală a comisiei electorale.

2. Desfășurarea alegerilor programate de comisia electorală în conformitate cu procedura stabilită prin cartă, regulament privind consiliul guvernamental (privind formarea consiliului, alegeri și cooptare), prin hotărârea consiliului (sau adunării generale, conferință, a se vedea clauza 1).

3. Hotărârea comisiei electorale (întocmită în procesul-verbal al ședinței sale) cu privire la rezultatele alegerilor și stabilirea listei aleșilor angajaților, studenților și părinților (reprezentanți legali).

4. Luarea în considerare de către fondator a protocolului comisiei electorale, verificarea respectării procedurii prescrise pentru alegeri - la discreția fondatorului.

5. Un ordin (instrucțiune) al fondatorului privind recunoașterea rezultatelor alegerilor pentru consiliu, cu privire la înscrierea aleșilor consiliului în registrul unificat municipal al administratorilor școlilor publice, cu privire la numirea unui reprezentant la consiliu. consiliu, cu privire la includerea din oficiu a directorului școlii.

6. Hotărârea primei ședințe a consiliului (deschisă de reprezentantul fondatorului) privind cooptarea reprezentanților comunității extrașcolare, cu privire la alegerea președintelui consiliului, a secretarului și , dacă este cazul, vicepreședintele.

7. Un ordin (instrucțiune) fondatorului (în baza procesului-verbal al primei ședințe a consiliului din noua componență) privind formarea unui nou consiliu în plină vigoare la școală, privind înscrierea membrilor cooptați în registrul municipal unificat al directorilor de școli publice.

În ce cazuri un membru al Consiliului guvernatorilor poate fi revocat din calitatea de membru?

Un membru al consiliului poate fi revocat din componența sa prin decizie a consiliului în cazul lipsei a mai mult de două ședințe la rând fără un motiv întemeiat.

De asemenea, un membru al consiliului este scos din componența sa în următoarele cazuri:

· La cererea acestuia, exprimată în scris;

· Când reprezentantul fondatorului este rechemat;

· La concedierea din serviciu a conducătorului unei instituții de învățământ general sau concedierea unui angajat al unei instituții de învățământ general ales ca membru al consiliului;

· În legătură cu absolvirea unei instituții de învățământ general sau expulzarea (transferul) a unui elev reprezentând nivelul de studii medii (complete) generale în consiliul elevului;

În cazul săvârșirii unei infracțiuni imorale incompatibile cu îndeplinirea funcțiilor educaționale, precum și pentru folosirea unor acțiuni legate de violență fizică și (sau) psihică împotriva personalității elevilor;

· În cazul săvârșirii unor acțiuni ilegale incompatibile cu calitatea de membru al consiliului de administrație al unei instituții de învățământ general;

· Dacă sunt identificate următoarele circumstanțe care împiedică participarea la lucrările consiliului: privarea de drepturi părintești, interdicția judecătorească de a se angaja în activități pedagogice și de altă natură legate de munca cu copiii, recunoașterea printr-o hotărâre judecătorească ca incompetentă, prezența unui cazier judiciar neșters sau restante.

Atribuțiile Managerului ca organ executiv (director) într-o companie de microcredit. Ce documente își va confirma societatea de administrare autoritatea față de contrapărțile SRL.

Întrebare: Este posibil să se prescrie atribuțiile Managerului unei companii de microcredit într-un acord, și nu în Carta în sine? Vor găsi băncile de vină în acest sens? (de exemplu, la deschiderea unui cont curent)

Răspuns: Atribuțiile Directorului General în calitate de organ executiv (director) al organizației trebuie specificate în Actul Constitutiv. Informații care trebuie specificate în charter.

Funcțiile de muncă, adică reglementările pentru munca curentă, sunt stabilite de părți într-un contract de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sau dacă se încheie un contract de management (cu un SRL sau un antreprenor individual), ca tip de contract de drept civil, atunci puterile, drepturile și obligațiile sunt convenite de părți în contractul propriu-zis.

Motivație

Conceptul de „societate de management” („organizație de management”) nu este dezvăluit de lege. De fapt, o societate de management este o organizație comercială care oferă servicii în domeniul managementului întreprinderilor. Nu este necesară nicio licență pentru a furniza aceste servicii.

Funcțiile unei companii de management pot fi îndeplinite și de un antreprenor individual - un manager.

SRL instruiește societatea de administrare să-și gestioneze afacerile și proprietățile prin exercitarea atribuțiilor unicului organ executiv (director). Societatea administratoare, la rândul ei, este reprezentată de directorul acesteia sau de o altă persoană împuternicită de acesta.

Adunarea generală a participanților sau consiliul de administrație ar trebui să decidă asupra transferului de atribuții al directorului societății de administrare, să aprobe o astfel de societate și termenii contractului cu aceasta, inclusiv cuantumul remunerației. Depinde de ceea ce se spune în acest sens în cartă (subclauza, clauza 2.1, articolul 32, din Legea federală din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ „Cu privire la societățile cu răspundere limitată", denumită în continuare Legea SRL). Nu este nevoie să faceți alte modificări.

Dacă decizia este luată de adunarea generală a participanților, este suficientă o majoritate simplă de voturi. Pentru consiliul de administrație, o regulă diferită poate fi stabilită în statut sau într-un document intern care reglementează activitățile consiliului (de exemplu, în Regulamentul Consiliului de administrație).

În plus, SRL intră în companie de management un acord în baza căruia îi transferă atribuțiile directorului (clauza 1, articolul 42 din Legea SRL). Lista termenilor esențiali ai contractului nu este definită în lege. Din punct de vedere al conținutului, acesta este un contract mixt, deoarece are semne ale unui contract de prestare de servicii contra cost, un contract de agenție și un contract de agenție.

Competențele societății de administrare ar trebui specificate în contract cât mai detaliat posibil. Acest lucru este deosebit de important dacă există și alte organe executive în societate, deoarece o dispută privind competența poate apărea mai târziu - în cel mai incomod moment, când întârzierea va costa scump societatea.

De asemenea, acordul dintre societate și societatea de administrare poate prevedea:

1. scopuri ce trebuie atinse de societatea de management. Cu toate acestea, este mai bine să nu se limiteze scopuri comune, dar intocmesc regulat anexe la contract cu obiectivele exacte pe care firma trebuie sa le atinga dupa un anumit timp sub conducerea societatii de administrare. Aceasta va contribui la atingerea unei înțelegeri clare de către societatea de management a obiectivelor pe care compania dorește să le atingă;

2. cuantumul remunerației societății de administrare. Poate fi setat in functie de realizarea indicatorilor indicati in paragraful anterior. Acest lucru o va motiva munca eficienta, precum și pentru a minimiza riscul ca costurile de plată a serviciilor sale să nu fie recunoscute drept cheltuieli cu impozitul pe profit. Valoarea remunerației trebuie împărțită într-un onorariu fix, compensație pentru cheltuieli directe aprobate de companie și remunerație din rezultat pe baza rezultatelor perioadei de raportare;

3. răspunderea ce decurge din partea societății de administrare în legătură cu îndeplinirea de către aceasta a funcțiilor care îi sunt atribuite;

4. procedura de încetare a atribuțiilor societății de administrare;

5. volumul și conținutul informațiilor și rapoartelor pe care societatea de administrare este obligată să le prezinte consiliului de administrație și acționarilor cu privire la activitatea sa și la performanța societății, frecvența cu care trebuie depuse astfel de rapoarte;

6. lista oficiali conducerea organizatiei care sunt obligați să raporteze despre activitatea sa consiliului de administrație și adunării generale a acționarilor societății;

7. condițiile de nedezvăluire a informațiilor confidențiale (volumul acestor informații, termenii de nedezvăluire și responsabilitate).

Societatea de administrare îl înlocuiește de fapt pe director. Acțiunile societății de administrare dau naștere la drepturi și obligații pentru SRL (clauza 2, articolul 42 din Legea SRL). Societatea de administrare trebuie să acționeze în interesul societății cu bună-credință și în mod rezonabil (clauza 1, articolul 44 din Legea SRL).

În același timp, nu este necesar ca societatea de administrare să transfere toate atribuțiile directorului, doar o parte putând fi transferată. În plus, nu trebuie să uitați să distribuiți restul puterilor între organele de conducere ale SRL.

În practica judiciară, a existat o astfel de opinie că partea rămasă a puterilor poate fi lăsată în sarcina directorului fără a-i înceta complet atribuțiile. Cu toate acestea, acest lucru poate provoca dispute cu autoritățile fiscale.

Exemplu din practică: biroul fiscal a încercat (deși fără succes) să perceapă impozit pe venit suplimentar și TVA la costul plății pentru serviciile unei societăți de administrare

SRL "G." și LLC „N”. a încheiat un acord din data de 5 iunie 2004 nr.4 privind transferul competențelor organului executiv unic al societății către societatea de administrare. Au fost aduse modificări Registrului unificat de stat al persoanelor juridice.

Competenta directorului SRL "G." (conform fisei postului) inclus Managementul operational actual Procese de producție cu dreptul de a efectua tranzacții nesemnificative pentru companie (până la 25.000 USD).

Societății de administrare i s-au acordat competențe mai largi, poziția sa corespunde cu poziția de director definită în Legea SRL (conform acordului privind transferul de competențe).

Conform rezultatelor auditului fiscal SRL „G”. a fost adus la răspundere fiscală, i s-au stabilit suplimentar impozitul pe venit și TVA, precum și penalitățile acumulate, amendat. Oficiu fiscal, după ce a perceput taxe suplimentare, a insistat că organizația nu are dreptul să transfere o parte din funcțiile directorului către societatea de administrare (și, prin urmare, să plătească pentru astfel de servicii și să ia în considerare această sumă în cheltuielile sale cu impozitul pe venit). Inspecția a susținut că SRL are dreptul de a transfera fie toate funcțiile directorului, fie nici una.

SRL "G." (reclamantul) nu a fost de acord cu decizia inspecției și s-a adresat instanței de arbitraj.

Instanța a luat poziția reclamantului deoarece:

1. Legea cu privire la SRL nu limitează sfera competențelor transferate societății de administrare, prin urmare, este posibil să se transfere atât toate competențele, cât și o parte din acestea;

2. duplicare functii manageriale este absent.

Cerințe ale SRL „G.” au fost mulțumiți. Curțile de apel și de casație au convenit cu instanța de primă instanță (Decretul Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 23 iulie 2009 nr. КА-А41/6105-09 în cazul nr. А41-20225/08).

Dacă tot părăsiți LLC „la cârmă” CEOși societatea de administrare, este imperativ să se asigure că puterile lor nu sunt duplicate. În caz contrar, poate crea nu numai riscuri fiscale, dar și dispute despre competență, care în practică vor duce la destabilizarea societății.

Ce documente își va confirma societatea de administrare autoritatea față de contrapărțile LLC

Se pot distinge două grupuri de documente.

În primul rând, documentele care confirmă că managementul a fost transferat către societatea de administrare:

1. hotărârea adunării generale a participanților SRL cu privire la transferul de competențe către aceasta;

2. acord privind transferul de competențe către organizația de conducere;

3. extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice pentru SRL;

4. statutul SRL.

În al doilea rând, documente care confirmă atribuțiile directorului general al societății de administrare:

1. statutul societatii de administrare;

2. ordin privind numirea directorului general;

3. extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice pentru societatea de administrare în sine;

4. hotărârea adunării generale a participanților societății de administrare cu privire la alegerea directorului general.

Adesea, CEO-ul deleagă autoritatea de a conduce compania unuia dintre angajații companiei de management. În acest caz, autoritatea acestuia din urmă trebuie confirmată printr-o procură semnată de directorul general și însoțită de sigiliul societății de administrare. O astfel de procură nu trebuie să fie certificată de un notar, deoarece directorul general al societății de administrare acționează în numele societății fără o procură (clauza 4, articolul 185.1 din Codul civil al Federației Ruse).

Acordul cu societatea de administrare este semnat de președintele adunării generale a participanților, care a aprobat termenii acordului, sau de un participant autorizat de adunarea generală.

Dacă societatea de administrare este aprobată de consiliul de administrație, atunci contractul este semnat de președintele consiliului de administrație sau de o persoană împuternicită de consiliul de administrație (clauza 3, articolul 42 din Legea SRL).

La transferul atribuțiilor directorului societății de administrare, informațiile despre această modificare trebuie introduse în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Care este responsabilitatea companiei de management

Societatea de administrare este răspunzătoare față de societate pentru pierderile cauzate acesteia prin acțiunile sale vinovate (inacțiune). Rambursarea poate fi solicitată numai prin instanță, societatea însăși sau participanții au dreptul să facă acest lucru (clauza 5, articolul 44 din Legea SRL).

Studiu de caz: o organizație (LLC) a recuperat de la directorul său pierderile cauzate de faptul că, la comanda sa personală, procedura de returnare a mărfurilor de la cumpărător a fost încălcată

Acest exemplu se referă la un director, dar această practică este aplicabilă și unei companii de management. Întrucât în ​​țara noastră implicarea companiilor de management nu este foarte frecventă, practica judiciara putin cu participarea lor. Cu toate acestea, aceleași reguli se aplică societății de administrare ca și directorului. Prin urmare, un exemplu de recuperare a pierderilor de la un director poate fi luat în considerare în relațiile cu o societate de administrare.

Între SRL „P.” și LLC „M”. a fost încheiat un contract de furnizare, conform căruia OOO P. furnizat de SRL "M." produse din carne, inclusiv carne de pasăre refrigerată.

După ceva timp, LLC "P." director interimar a fost numit cetateanul P..Aceste atributii le-a exercitat in perioada 26 iunie – 23 decembrie 2009.

La 5 septembrie 2009, cumpărătorului i-au fost expediate produse - carcase refrigerate de pui broiler de clasa I în valoare de 18 tone pe valoare totală 1.458.000 RUB

Cumpărătorul a acceptat produsele fără comentarii, fapt dovedit de semnătura și sigiliul său de pe factură.

Totodată, la data de 8 septembrie 2009, cu ocazia livrării ulterioare către cumpărător a unor produse similare în valoare de 15 tone, din ordinul cetățeanului P., șoferul a preluat de la cumpărător o parte din lotul anterior de produse din cantitate de 6588 kg pentru un total de 539.096 ruble. 4 kop. ca produs defect.

Toate produsele acceptate la returnare de la cumparator, la comanda personala a lui P., au fost gasite improprii pentru vanzare gratuita si au fost acceptate in depozit pentru eliminarea ulterioara.

SRL "P." s-a adresat instanței de arbitraj cu întâmpinare împotriva cetățeanului P. pentru recuperarea sumei de 539.096 RUB. 4 kop. despăgubiri, cu referire la faptul că pârâta nu a respectat procedura stabilită pentru returnarea produselor.

Instanța a menținut poziția reclamantei în legătură cu următoarele.

Conform contractului, în cazul unei neconcordanțe de calitate a produsului, cumpărătorul este obligat să cheme reprezentantul furnizorului pentru a întocmi un act, iar dacă reprezentantul furnizorului nu sosește, actul trebuie întocmit cu participarea unui reprezentant. a unei organizații de experți independente.

In acest caz nu a fost respectata comanda, nu s-au primit documente scrise de la cumparator catre reclamanta, nu s-au primit pretentii privind calitatea produselor livrate.

Intimata nu s-a conformat conditiile necesare identificarea si acceptarea returnarii produselor defecte de la cumparator. Aceasta a cauzat reclamantului un prejudiciu în valoare de 539.096 RUB. 4 kop.

Pretențiile au fost satisfăcute. Instanța de casație a fost de acord cu instanța de primă instanță (decretul Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga din 28 aprilie 2011 în cazul nr. А65-15620/2010, decizia Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 1 august , 2011 Nr. VAS-9669/11).

Studiu de caz: o organizație a recuperat pierderi de la directorul său sub forma unei sume de bani pe care a primit-o de la casierie în conformitate cu raportul

Următorul exemplu se referă la directorul unui CJSC, însă această practică este aplicabilă și societății de administrare SRL.

Din ianuarie 2007 până în septembrie 2008, cetăţeanul S. a îndeplinit funcţiile de director general al CJSC „P”. iar în acest timp primit de la casieria companiei în contul pe ordinele de debursare în numerar bani gheata pentru o sumă totală de 48.494.829 de ruble. 31 cop. Fondurile primite au fost parțial returnate în valoare de 8.779.000 de ruble, soldul datoriei în valoare de 39.715.829 de ruble. 31 cop. nerestituite, nu s-au întocmit rapoarte anticipate privind cheltuirea fondurilor pentru cuantumul datoriei.

Mai târziu ZAO "P." a fost declarat faliment și, reprezentat de administratorul falimentului, a intentat un proces împotriva lui S. pentru recuperarea a 39.715.829 de ruble. 31 copeici, întrucât această sumă reprezintă pierderile societății, ele trebuie despăgubite pe cheltuiala inculpatului.

Curtea de Arbitraj Prima instanță a respins pretențiile. Curțile de apel și de casație au menținut însă poziția reclamantei în legătură cu următoarele.

Pârâta s-a referit la existența unor raporturi între părți în cadrul unui contract de împrumut, la transmiterea creanței și la încetarea unei obligații prin novație și compensare de creanțe reciproce, dar nu a dovedit acest lucru.

În acest sens, fondurile primite de la societate sunt obligate să returneze exact persoana care le-a primit, adică S.

Pretențiile au fost satisfăcute (decretul Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest din 21 martie 2011 în dosarul nr. A70-3844/2010).

Dacă răspund mai multe persoane, atunci va fi solidar (clauza 4, art. 44 din Legea SRL).

De obicei, este destul de dificil să recuperați pierderile, deoarece este necesar să se dovedească faptul că societatea de administrare a încălcat obligațiile sale, vinovăția acesteia și o relație de cauzalitate între acțiuni și pierderile suferite, precum și valoarea acestor pierderi ( următoarele exemple de recuperare pe termen lung și nereușită a pierderilor se referă la directorii din societățile pe acțiuni, dar o astfel de practică este aplicabilă și societății de administrare într-un SRL: decizia Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 22 mai 2007 Nr.871/07;decizia Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Central din 4 mai 2008 în dosarul Nr.A36-1075/2006).

În plus, dacă societatea de administrare nu a atins rezultatele scontate, este posibil să nu îi plătească o parte din remunerație (dacă acest lucru a fost convenit în prealabil în contract).

În unele cazuri, societatea de administrare (managerul), precum și directorul general, pot fi trase la răspundere administrativă. Un anumit individ (manager) poate fi, de asemenea, tras la răspundere penală dacă acțiunile sale conțin corpus delicti.

De asemenea, participanții SRL pot invalida decizia societății de administrare, care este contrară legii sau statutului și le încalcă interesele (clauza 3, articolul 43 din Legea cu privire la SRL).

Răspuns de Alexander Sorokin,

adjunct al șefului departamentului control operational Serviciul Fiscal Federal al Rusiei

„CCP ar trebui utilizat numai în cazurile în care vânzătorul oferă cumpărătorului, inclusiv angajaților săi, un plan de amânare sau de rate pentru plata bunurilor, lucrărilor, serviciilor sale. Potrivit Serviciului Federal de Taxe, aceste cazuri se referă la acordarea și rambursarea unui împrumut pentru a plăti bunuri, muncă și servicii. Dacă o organizație emite un împrumut în numerar, primește o rambursare a unui astfel de împrumut sau ea însăși primește și rambursează un împrumut, nu folosiți casieria. Când exact trebuie să efectuați un cec, consultați recomandările.

• Descărcați formulare

P semnarea documentelor de către reprezentanții organizației de conducere care îndeplinesc funcțiile organului executiv unic entitate legală, - fenomenul nu este nou, însă, nu este atât de des întâlnit în practică și mai ales în organizațiile comerciale. Transferul de atribuții al conducătorului organizației sau managerului are loc, de regulă, în întreprinderile mari și mijlocii. Să luăm în considerare ce puteri poate avea o organizație de management, cum le exercită și, în final, cum sunt semnate documentele în numele companiei.

Puterile organizatiei de conducere

În societățile pe acțiuni (SA) și societățile cu răspundere limitată (LLC), legislația prevede o modalitate specială de transfer al atribuțiilor șefului - organizația de conducere sau managerul. Mai mult, atribuțiile conducătorului însuși sunt fie suspendate, fie încetate, în funcție de procedura de transfer prevăzută de statutul societății.

Să încercăm să ne dăm seama în conformitate cu ce documente își pot exercita atribuțiile organizația de conducere sau managerul.

Cartă

În primul rând, este carta organizației, care reflectă competența organelor de conducere ale companiei, în special, se indică cine decide cu privire la formarea organului executiv și la încetarea anticipată a atribuțiilor acestuia. Formularea extrasului este prezentată în Exemplul 1.

Exemplul 1

Restrângeți afișarea

9.3. Competenţa Consiliului de Administraţie include următoarele întrebări:

20) constituirea organului executiv unic al Societății și încetarea anticipată a atribuțiilor acestuia, aprobarea condițiilor contract de muncă cu acesta, precum și luarea unei decizii privind transferul de competențe al organului executiv unic al Societății organizare comercială sau un antreprenor individual (manager), aprobarea unui astfel de manager și termenii contractului cu acesta;

Decizie

În al doilea rând, în conformitate cu paragraful 1 al art. 69 din Legea federală din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni”, competențele organului executiv unic societate pe actiuni poate fi transferat în baza unui acord unei organizații comerciale (organizație de conducere) sau unui antreprenor individual (manager) prin decizie a adunării generale a acționarilor (numai la propunerea consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al companiei). Totuși, paragraful 3 al acestui articol permite decizia cu privire la această problemă de către consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al societății, dacă aceasta este menționată prin cartă la competența acesteia.

Articolul 42 din Legea federală din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” stabilește o procedură similară pentru transferarea competențelor organului executiv unic al unei societăți cu răspundere limitată către un manager.

Decizia adunării generale a acționarilor/participanților cu privire la transferul atribuțiilor organului executiv unic către organizația de conducere sau manager determină, de asemenea, perioada pentru care se transferă atribuțiile, precum și alte condiții ale contractului.

Să dăm un exemplu al părții rezolutive a deciziei (Exemplul 2).

Exemplul 2

Restrângeți afișarea

Rezolvat:

1. Încetați devreme atribuțiile directorului general al companiei - Markov Dmitri Sergeevich.

2. Transferarea atribuţiilor Directorului General al Societăţii către organizaţia de conducere - Societatea pe acţiuni închisă „TAS” pe o perioadă de trei ani.

3. Încheierea cu Societatea pe acțiuni închisă „TAS” un acord privind transferul de competențe al organului executiv în condițiile prevăzute în Anexa nr. 1 până la data de 25 ianuarie 2014.

Tratat

În al treilea rând, drepturile și obligațiile organizației de conducere sau ale managerului sunt determinate și de contractul încheiat cu acesta, care, de fapt, este un contract de prestare de servicii cu titlu de compensare. Contractul în numele SA cu organizația de conducere/managerul este semnat de către președintele consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății sau o persoană împuternicită de consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al societății.

Notă

Restrângeți afișarea

Dacă atribuțiile organului executiv unic sunt transferate organizației de conducere sau managerului, atunci acestea sunt transferate integral.

Acordul cu managerul în numele SRL este semnat de persoana care a condus adunarea generală a participanților companiei, care a aprobat termenii acordului cu managerul, sau de participantul societății autorizat prin hotărârea adunării generale a participanții societății, sau dacă decizia cu privire la aceste aspecte este de competența consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății, a președintelui consiliului de administrație (consiliului de supraveghere) al societății sau a unei persoane împuternicite prin hotărârea consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al companiei.

Transferul competențelor organului executiv unic către organizația de conducere sau managerul trebuie notificat organismului de înregistrare pe baza cerințelor Legii federale nr. 129-FZ din 8 august 2001 „Cu privire la înregistrare de stat persoane juridice şi antreprenori individuali» în termen de trei zile lucrătoare de la data modificării informațiilor despre organul executiv unic al persoanei juridice (clauza 5, articolul 5).

Notă

Restrângeți afișarea

În societățile pe acțiuni, ținând cont de recomandările Codului de conduită corporativă din 5 aprilie 2002, aprobat prin ordin al Comisiei Federale a Pieței hârtii valoroase din 04.04.2002 Nr. 421/r „Cu privire la recomandarea de aplicare a codului de conduită corporativă” (clauza 2.1.10), acordul dintre societate și organizația de conducere (manager) trebuie să prevadă:

• obiective, a căror realizare trebuie asigurată de organizația de conducere (manager);
• cuantumul remunerației organizației de conducere (manager);
• răspunderea care decurge din partea organizației de conducere (manager) în legătură cu îndeplinirea de către aceasta a funcțiilor care îi sunt atribuite;
• procedura de încetare a atribuțiilor organizației de conducere (manager);
• volumul și conținutul informațiilor și rapoartelor pe care organizația de conducere (managerul) este obligată să le prezinte consiliului de administrație și acționarilor cu privire la activitatea sa și indicatorii de performanță ai companiei, frecvența cu care trebuie furnizate astfel de rapoarte;
• o listă a funcționarilor organizației de conducere care sunt obligați să raporteze asupra activității acesteia.

Contractul ar trebui să includă prevederi privind drepturile, îndatoririle și responsabilitățile, un exemplu al cărora este dat în Exemplul 3.

Exemplul 3

Restrângeți afișarea

3. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ORGANIZAȚIEI DE MANAGEMENT

3.1. Organizația de conducere reprezentată de unicul său organ executiv (directorul general) îndeplinește funcțiile unicului organism al Societății fără o procură, inclusiv acțiuni în numele Societății, reprezintă interesele Societății în fața organizațiilor ruse și străine, organisme guvernamentaleși guvernele locale, instanțele și curțile de arbitraj, precum și alte persoane și organisme.

3.2. Organizația de conducere întocmește proiecte ale bugetelor anuale ale Societății și rapoarte anuale privind activitățile Societății. Proiectul de buget anual al Societății trebuie întocmit spre aprobare de către Adunarea Generală a Membrilor Societății cel târziu la data de 15 decembrie a anului precedent exercițiului bugetar. Proiectul de raport anual trebuie întocmit spre aprobare de către Adunarea Generală a Membrilor Societății cel târziu la data de 15 aprilie a anului următor celui de raportare.

3.3. Organizația de conducere are dreptul:

• formează componența și conduce activitățile personalului Societății;
• reprezintă interesele Societății în toate organele puterea statuluiși administrația locală, organizațiile ruse și străine;
• efectuează tranzacții în limitele competențelor și puterilor sale;
• dispune de proprietatea Societății în limitele stabilite de Statutul său și de legislația actuală a Federației Ruse;
• semnează contracte economice și de muncă în numele Societății;
• în mod independent, în limitele competenței sale, rezolvă toate problemele de activitate profesională și economică a Societății;
• dispune de orice proprietate a Societății, cu excepția cazurilor în care soluționarea unor astfel de probleme intră în competența exclusivă a Adunării Generale a Participanților;
• deschide decontare și alte conturi în bănci rusești și străine, semnează plăți și alte documente bancare și financiare;
• aproba structura organizationala, personal, descrierea postului pentru toți angajații Companiei;
• aproba reguli, proceduri, instrucțiuni și altele documente interne Societăți, cu excepția documentelor aprobate de Adunarea Generală a Participanților;
• angajează, transferă la un alt loc de muncă și concediază angajații Companiei, le aplică măsuri de stimulare și impun acțiune disciplinarăîn conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse;
• în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, determinați informațiile care constituie secret comercialși alte informații confidențiale despre activitățile Societății;
• emite ordine și directive obligatorii pentru toți angajații Companiei, da instrucțiuni cu privire la toate problemele activităților curente ale Companiei, exercită controlul asupra executării acestora;
• să reprezinte interesele Societății în toate organele judiciare ale Federației Ruse și ale statelor străine și să efectueze acțiuni procedurale în numele Societății în aceeași măsură în care ar putea fi efectuate de către Directorul General al Societății;
• eliberează împuterniciri pentru dreptul de a reprezenta în numele Societății și semnează documente, inclusiv împuterniciri cu drept de substituție;
• efectuează alte acțiuni care, în conformitate cu Carta Societății și cu legislația actuală a Federației Ruse, sunt de competența unicului organ executiv al Societății.

3.4. Organizația de conducere este obligată:

• să se ocupe de treburile Companiei cu același grad de grijă și discreție cu care s-ar ocupa de conducerea propriilor afaceri, ținând cont de cunoștințele și experiența organizației ca comerciant conștiincios;
• asigura crearea unor conditii de munca favorabile si sigure pentru angajatii Companiei;
• ia decizii cu privire la prezentarea, în numele Societății, a pretențiilor și proceselor (cereri, plângeri) împotriva legii și indiviziiși privind satisfacerea pretențiilor și proceselor intentate împotriva Companiei;
• să-și exercite drepturile și să își îndeplinească obligațiile față de Societate cu bună-credință și în mod rezonabil, ținând cont de relațiile de încredere deosebită existente între Organizația de Management și Societate;
• asigură convocarea, pregătirea și desfășurarea Adunării Generale a Membrilor Societății;
• exercita controlul asupra utilizării raționale și economice a materialelor, a muncii și resurse financiare;
• asigura respectarea legii in activitatile Societatii;
• ia toate măsurile necesare pentru a păstra informațiile confidențiale ale Societății, care au devenit cunoscute Organizației de Management în cursul executării prezentului Contract, precum și pentru a păstra informațiile care constituie secretul comercial al Societății și alte informații confidențiale protejate de lege. ;
• depune un raport la cerere intalnire generala membrii Societății privind starea de fapt;
• organizează și asigură implementarea hotărârilor Adunării Generale a Membrilor Societății;
• cel târziu în data de 3 a lunii următoare celei anterioare, depune spre semnare către Societate Certificatul de Servicii Prestate, precum și emite o factură;
• rezolva alte probleme ale activităților curente ale Companiei, care, în conformitate cu Carta Companiei și cu legislația actuală a Federației Ruse, sunt de competența unicului organ executiv al Companiei.

4. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE SOCIETĂŢII

4.1. Adunarea Generală a Membrilor Societății are dreptul în orice moment de a solicita Organizației de Conducere un raport complet cu privire la activitatea depusă.

4.2. În limitele competenței sale stabilite prin Statutul Societății, Adunarea Generală a Membrilor Societății are dreptul de a da instrucțiuni Organizației de Management în legătură cu îndeplinirea de către aceasta a funcțiilor de organ executiv unic al Societății. și controlează execuția acestora. Adunarea Generală a Membrilor Societății nu are dreptul să se amestece în activitățile curente ale Societății desfășurate de Organizația de Conducere.

4.3. Adunarea Generală a Membrilor Societății este obligată, la prima solicitare, să prezinte Organizației de Conducere documente, informații și explicații cu privire la problemele activității Societății.

4.4. Societatea este obligata, in termen de trei zile de la semnarea prezentului Contract, sa transfere Organizatiei de Management toate Documente necesareși tipăriți.

4.5. Să verifice și să confirme corectitudinea rapoartelor anuale și situațiile financiare, precum si pentru verificarea starii afacerilor curente, Adunarea Generala a Membrilor Societatii are dreptul de a numi un audit. Organizația de conducere este obligată să furnizeze auditorului toate informațiile și documentele necesare.

5. RESPONSABILITĂȚIILE PĂRȚILOR

5.1. Părțile vor fi răspunzătoare pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor din prezentul acord, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

5.2. Organizația de gestionare va fi răspunzătoare față de Companie pentru pierderile cauzate acesteia din urmă prin acțiunile (omisiunile) vinovate ale Organizației de gestionare, cu excepția cazului în care legislația actuală a Federației Ruse stabilește alte motive și valoarea răspunderii.

5.3. La determinarea temeiurilor și a întinderii răspunderii organizației de gestionare, conditii normale cifra de afaceri a afaceriiși alte circumstanțe relevante pentru caz.

5.4. Organizația de conducere nu este responsabilă pentru pierderi, a căror apariție se datorează unor circumstanțe apărute înainte de intrarea în vigoare a prezentului Acord.

5.5. Pierderile cauzate Societății, care pot fi clasificate drept riscuri normale comerciale și de producție și economice, nu fac obiectul compensației de către Organizația de Management.

5.6. Organizația de conducere nu este răspunzătoare pentru pierderile cauzate Societății prin acțiunea sau inacțiunea acesteia, comise în temeiul hotărârilor Adunării Generale a Membrilor Societății.

5.7. Pentru tranzacțiile încheiate de Organizația de Administrare după intrarea în vigoare a prezentului Acord, Organizația de Administrare poartă răspundere subsidiară, cu excepția cazului în care Contractul prevede altfel.

5.8. Organizația de conducere este responsabilă pentru acuratețea informațiilor furnizate Adunării Generale a Membrilor Societății.

5.9. Compensarea pierderilor se face de către Partea care nu și-a îndeplinit sau și-a îndeplinit necorespunzător obligațiile care depășesc sancțiunile stabilite prin prezentul Acord.

5.10. Dacă mai multe persoane sunt responsabile, răspunderea acestora față de Companie va fi solidară.

5.11. Partea este eliberată de răspundere pentru neîndeplinirea obligațiilor în temeiul prezentului acord dacă dovedește că obligația nu a fost îndeplinită sau a fost îndeplinită necorespunzător din cauza unor circumstanțe. forță majoră sau o circumstanță care se afla în afara controlului său și pe care partea nu a putut să o prevadă și să o prevină, acționând în mod rezonabil și cu bună-credință, cu condiția ca această parte să avertizeze cealaltă parte cu privire la apariția unei astfel de circumstanțe imediat, de îndată ce a luat cunoștință de aceasta. .<…>

Pe lângă documentele de mai sus, compania administrată trebuie să emită o comandă adecvată (vezi Exemplul 4 la pagina 62). Nu este un document pe baza căruia funcționează organizația de conducere; cu toate acestea, rezolvă probleme organizatorice legate de transferul documentației companiei administrate către angajații responsabili ai organizației de conducere.

Exemplul 4

Restrângeți afișarea

Delegarea de competențe

Din momentul transferului de atribuții al conducătorului organizației de conducere, șeful organizației de conducere va acționa în numele societății administrate fără împuternicire. temeiuri legale, inclusiv semnarea diferitelor documente.

Totodată, dreptul de semnare a documentelor societății administrate poate fi transferat de către șeful organizației manageriale altor angajați ai organizației manageriale sau societății administrate. Totuși, pentru a reprezenta interesele societății în fața terților și a semna documente de către alte persoane, cu excepția conducătorului, este necesară eliberarea acestora cu împuterniciri corespunzătoare în modul prevăzut de art. 185, 185.1 din Codul civil al Federației Ruse.

În acest caz, împuternicirea trebuie să fie eliberată de societatea administrată, i.e. întocmit pe antetul acesteia din urmă cu toate detaliile sale și înregistrată în conformitate cu regulile de evidență ale societății administrate. Între timp, șeful organizației de conducere semnează o astfel de procură. Conform noilor reguli de eliberare a împuternicirilor, care au intrat în vigoare în septembrie 2013, nu este necesară aplicarea unui sigiliu pe o împuternicire. Cu toate acestea, prezența acestuia nu va contrazice legislația actuală, deoarece aplicarea unui sigiliu pe un document este un obicei de afaceri. La semnarea împuternicirii de către conducătorul organizației de conducere, dacă se respectă acest obicei, se aplică sigiliul societății administrate.

Dăm un exemplu al acestei procuri mai jos (vezi Exemplul 5).

Exemplul 5

Restrângeți afișarea

În plus, este necesar să se emită un ordin corespunzător privind acordarea dreptului de semnare a documentelor angajaților responsabili ai companiei (Exemplul 6).

Exemplul 6

Restrângeți afișarea

Semnarea documentelor

În toate documentele societății administrate semnate de șeful organizației de gestionare, „semnătura” necesară trebuie indicată așa cum se arată în Exemplul 7.

Exemplul 7

Restrângeți afișarea

Dacă documentul este semnat de o altă persoană decât șeful organizației de management, atunci este scris altceva în document în „semnătura” necesară (Exemplul 8).

Exemplul 8

Restrângeți afișarea

În domeniul muncii și al altor relații direct legate în conformitate cu partea 6 a art. 20 din Codul Muncii al Federației Ruse, drepturile și obligațiile angajatorului sunt îndeplinite de organele de conducere ale unei persoane juridice (organizații) sau persoane autorizate de acestea în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale autorităților locale autonome, acte constitutive ale unei entități juridice (organizație) și reglementări locale.

Având în vedere că într-un SRL și SA, puterile pot fi transferate unei organizații de management sau unui manager în conformitate cu legile federale, organizația de management (managerul) va reprezenta angajatorul în relaţiile de muncă de către conducătorul său. Atunci formularea preambulului din Exemplul 9 este acceptabilă în contractul de muncă.

Exemplul 9

Restrângeți afișarea

Societatea cu răspundere limitată „Marun” (LLC „Marun”) reprezentată de Directorul General al Societății pe acțiuni închise „Consult” (CJSC „Consult”) - organizația de conducere a SRL „Marun”, care acționează în baza statutului SRL „Marun” și Acordul de delegare a organului executiv unic al organizației de conducere din 23 ianuarie 2014 Nr.23, denumit în continuare „Angajatorul”...

După asemănarea preambulului unui contract de muncă, se întocmesc preambulurile altor contracte și/sau acorduri întocmite în cadrul relațiilor de muncă:

• acorduri adiționale la contractul de muncă;
• acorduri de încetare a contractului de muncă;
• acorduri privind complet individual și complet colectiv (brigadă) răspundere si etc.
11
• programul de vacanță;
• certificat de călătorie;
• sarcina oficială pentru trimiterea într-o călătorie de afaceri și un raport privind implementarea acesteia;
• borderouri de plată;
• cărți și reviste de documentare etc.

Conform aceluiași principiu, „semnătura” necesară se întocmește în alte documente, inclusiv scrisori și avize, semnate de șeful organizației de conducere sau alt angajat autorizat.

Notă

Restrângeți afișarea

Documentele întocmite în societatea administrată vor folosi antetul companiei administrate.

Adesea apare întrebarea ce fel de sigiliu să se pună pe documente (unde este necesar sau folosit ca obicei de afaceri): organizația de conducere sau compania administrată însăși. Multe puncte de vedere au fost exprimate de experți în această problemă. Cu toate acestea, în practică, de regulă, ștampila unei societăți controlate este aplicată.