I. Dispoziţii generale

1. Managerul podelei de tranzacționare aparține categoriei specialiștilor.
2. O persoană cu studii profesionale, pregătire suplimentară (superioară; secundară) în organizarea procesului de tranzacționare este numită în funcția de manager de etaj de vânzări, fără a prezenta cerințe de experiență în muncă; Experienta in comert minim 1 an; 2 ani; alte)
3. Managerul de vânzări trebuie să știe:
3.1. Legea Federației Ruse „Cu privire la protecția drepturilor consumatorilor”, alte legi care stabilesc cerințe pentru implementarea comerțului.
3.2. Reguli pentru vânzarea anumitor tipuri de mărfuri și alte acte juridice de reglementare în probleme de servicii comerciale.
3.3. Decrete, ordine, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare ale organelor superioare și ale altor organe legate de activitatea unei întreprinderi comerciale.
3.4. Structura conducerii întreprinderii, drepturile și obligațiile angajaților întreprinderii și modul de lucru al acestora.
3.5. Reguli și metode de organizare a procesului de deservire a clienților.
3.6. Tipuri de bunuri vândute de întreprindere și servicii prestate.
3.7. Fundamentele organizării marketingului și publicității.
3.8. Elementele de bază ale așezării (poziționării) mărfurilor.
3.9. Principii de amenajare și proiectare a podelei comerciale, vitrine.
3.10. Fundamente ale esteticii, eticii si psihologiei sociale.
3.11. Fundamentele economiei, organizarea muncii și management.
3.11. Fundamentele legislației muncii.
3.12. Reglementări interne de muncă.
3.13. Reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor.
4. Numirea în funcția de manager al biroului de tranzacționare și demiterea din funcție se efectuează prin ordin al conducătorului întreprinderii la propunerea lui ____ (funcționar)
5. Managerul podelei de tranzacționare raportează direct la ____ (șeful întreprinderii comerciale; alt funcționar)
6. În timpul absenței administratorului biroului de tranzacționare (vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabilă pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost încredințate.

II. Responsabilitățile postului unui manager de magazin

Manager de magazin:
1. Gestionează personalul de pe piața comercială (vânzători, asistenți de vânzări, casierii).
2. Pregătește și transmite o comandă de aprovizionare cu bunuri din spațiile de depozitare.
3. Organizează aprovizionarea cu bunuri către podeaua comercială și gestionează lucrările de aranjare a mărfurilor.
4. Menține evidențe operaționale ale soldului de mărfuri pe planul de tranzacționare și raportează (șefului întreprinderii comerciale, altui oficial) date despre mărfuri cu un minim critic de solduri, cu o dată critică de expirare, precum și informații despre mărfuri de cerere crescută, uniformă și redusă.
5. Gestionează:
- stocuri de mărfuri la podeaua de tranzacționare;
- sortimentul de marfuri.
6. Efectuează controlul asupra respectării de către personalul de la podeaua de tranzacționare:
- calitatea si cultura corespunzatoare a serviciului clientilor in prestarea serviciilor comerciale;
- reguli de vânzare a mărfurilor și cerințe sanitare și igienice;
- reguli de protectie si securitate a muncii, securitate la incendiu.
7. Organizează serviciul pentru clienți pentru achiziții mari.
8. Organizează informarea cumpărătorilor:
- despre bunuri (proprietățile lor de consum, sortimentul, prețurile etc.);
- despre serviciile conexe prestate (montaj, racordare, livrare etc.);
- despre modul de funcţionare al întreprinderii comerciale.
9. Dacă este necesar, oferă asistență cumpărătorilor în alegerea mărfurilor.
10. Organizează verificarea calității și siguranței mărfurilor care intră în vânzare, a termenelor de valabilitate a acestora.
11. Retrage de la vânzare bunuri de calitate scăzută, bunuri cu termen de valabilitate expirat, bunuri defecte și defecte.
12. Controlează prezența etichetelor de preț pe mărfuri.
13. Urmărește respectarea de către angajații din podeaua comercială a disciplinei muncii și producției, a regulilor și reglementărilor de protecție a muncii, de siguranță, a cerințelor sanitare și de igienă.
14. Ține evidența abuzurilor din partea personalului de la podeaua comercială.
15. Ia măsuri pentru rezolvarea situațiilor conflictuale cu cumpărătorii.
16. Informează conducerea întreprinderii comerciale despre deficiențele în serviciul clienți.
17. Monitorizează funcționarea echipamentelor de pe piața comercială și informează conducerea întreprinderii comerciale despre defecțiunea echipamentului pentru a lua măsurile necesare.
18. Analizează rezultatele etajului de tranzacționare în următoarele domenii:
- informatii despre marimea vanzarilor (pe grupe de marfuri, pe marfuri specifice);
- informații despre modificările în gama de mărfuri de pe planul de tranzacționare.
19. Deserveste operatiuni de returnare, radiere, reevaluare si rezervare de marfa.
20. Folosește sisteme automate de gestionare a vânzărilor pe planul de tranzacționare.
21. Întocmește rapoarte privind circulația mărfurilor.
22. Ia parte la inventariere.
23. Organizeaza in situatii extreme evacuarea clientilor de la masa comerciala, cheama politia, ambulanta etc.

III. Drepturile managerului de podea de tranzacționare

Managerul magazinului are dreptul de a:
1. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția sa, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a procesului de tranzacționare pentru a fi luate în considerare de către conducere.
3. Trimite spre examinare de către conducere: depuneri privind numirea, transferul și eliberarea din funcție a angajaților din podeaua de tranzacționare; propuneri de încurajare a angajaților distinși și de aplicare a sancțiunilor celor care încalcă producția și disciplina muncii.
4. Semnează și avizează documentele care sunt de competența lor.
5. Solicita conducerii sa asiste in indeplinirea atributiilor care i-au fost atribuite, precum si posibilitatea exercitarii drepturilor acordate.

IV. Responsabilitatea directorului magazinului

Managerul magazinului este responsabil pentru:
1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
3. Pentru cauzarea daunelor materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.

1. Partea generala:

1.1. Numit și eliberat din funcție de directorul general al întreprinderii.

1.2. Sarcina principală de a primi mărfuri este o înregistrare fiabilă și la timp a mișcării, încasărilor, facturilor de cheltuieli în baza de informații 1 „C”.

1.3. Sarcina principală privind declarația de mărfuri, inclusiv într-un supermarket, este executarea fiabilă și la timp a facturilor, transferurilor, facturilor și încasărilor în numerar în baza de informații 1 „C”.

1.4. Raportează către managerul magazinului

1.5. Trebuie să aibă studii medii speciale și experiență de lucru în programul 1 „C” de cel puțin 1 an.

1.6. Pentru perioada de absență (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de un alt operator în conformitate cu comanda pentru întreprindere, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor încredințate. l.

1.7. Problemele care nu intră în competența și drepturile salariatului sunt soluționate de supervizorul imediat.

1.8. Lucrarea se ghidează după legislația muncii în vigoare, ordine, ordine ale conducătorului imediat, regulamente interne de muncă, ordine pentru întreprindere, această instrucțiune.

1.9. Evaluarea gradului de îndeplinire corespunzătoare a atribuțiilor oficiale de către acest angajat este efectuată de supervizorul imediat.

1.10.Modul de operare este coordonat cu conducerea punctului unde lucreaza operatorul.

2. Responsabilitățile postului:

2.1. La solicitarea administratorului podelei de tranzacționare, acesta pregătește etichete de preț repetate.

2.2. Întocmește în timp util documentul „mișcare” la cererea comerciantului.

2.3. Faceți declarații către reprezentanții de vânzări, cu excepția listei clienților cu datorii care depășesc limita stabilită.

2.4. Introduceți un nou client pe baza unui acord încheiat cu acesta (indicați fila „Altele” din cardul clientului - numărul contractului).

2.5. La sfârșitul zilei de lucru, afișați mișcarea mărfurilor pentru ziua respectivă, imprimați-o și transferați-o către depozitari și contabili de depozit.

2.6. Tipăriți registrul facturilor de cheltuieli și transferați la contabil.

2.7. Pe lista de produse din magazin:

2.7.1. Acceptați cererile de la administratorul platformei de tranzacționare.

2.7.2. Verificați și setați markup-ul în facturi, conform reducerilor și majorărilor stabilite.

2.7.3. Pregătiți facturile pentru magazin și tipăriți etichetele de preț pentru mărfurile care sunt eliberate la nivelul de tranzacționare.

2.7.4. Imprimați facturile și trimiteți-le la depozit.

2.7.5. Trimiteți facturile la magazin în timp util.

2.7.6. Trimiteți în timp util informațiile despre solduri către magazin.

2.2.7. Emite facturi pentru marfa la cererea furnizorilor pentru magazine.

2.2.8 Urmăriți săptămânal mărfurile cu zero mișcare și expediați-le în magazin.

2.8. La sosirea mărfurilor:

2.8.1. Întocmirea la timp a documentelor pentru sosirea, consumul și circulația mărfurilor.

2.8.2. Negociați prețurile cu comerciantul.

2.8.3. Respectați ordinea în care sosesc mărfurile.

2.8.4. Introduceți datele unui produs nou în directorul de produse, în conformitate cu regulile stabilite pentru crearea unui card nou.

2.8.5. Emite returul marfurilor la cererea comerciantilor sau conform procesului verbal de depozit.

2.8.6. Dacă se constată erori, corectați poziția necorespunzătoare din factura programului 1 „C”.

2.8.7. Introduceți un furnizor nou dacă nu se află în directorul cu toate detaliile specificate în factură.

2.8.8. În lipsa facturilor de primire pentru bunuri cesionate direct operatorului, acesta este obligat să ajute celălalt operator să primească mărfuri.

2.8.9. Efectuați lucrări cu introducerea de solduri, transfer zilnic informații privind resortarea mărfurilor către depozitar.

2.9. Respectați regulile și reglementările de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.

2.10. Intocmirea rapoartelor pentru contabilitate:

2.10.1. Lunar, până la a 5-a zi, reconciliați cu punctele de vânzare cu amănuntul pentru decontări reciproce.

2.10.2. Efectuați reconcilieri trimestriale cu furnizorii de băuturi alcoolice.

2.10.3. În al 4-lea trimestru al fiecărui an, reconciliați cu toți furnizorii. Pe baza rezultatelor reconcilierii, este obligatorie semnarea documentului relevant (raportul de reconciliere).

2.10.4. In cazul in care se constata o eroare in programul contabil dupa inchiderea perioadei (a 9-a zi a lunii urmatoare celei de raportare), raportati informatia la departamentul de contabilitate pentru efectuarea corectiilor corespunzatoare in contabilitate.

3. Trebuie să știe:

3.1. Decrete, ordine, ordine privind munca prestata.

3.2. Circulația documentelor privind circulația mărfurilor.

3.3. Programează 1 „C”, și ai cunoștințe practice de calculator.

3.4. Reduceri și majorări la bunuri.

3.5. Procedura de introducere a unui client în directorul de produse.

3.6. Procedura de procesare a documentelor de primire, consumare si deplasare.

3.7. Reguli de completare a directorului de mărfuri.

3.8. Reglementări interne de muncă.

3.9. Reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor.

3.10. Furnizarea de informații neangajaților companiei numai cu permisiunea supervizorului imediat (prețuri de achiziție, eventuale rapoarte, solduri etc. informații).

4. Are dreptul:

4.1. Pentru a primi beneficii, bonusuri, precum și alte forme de stimulente, pregătire avansată și obținerea de cunoștințe speciale prevăzute pentru acest post, sub rezerva îndeplinirii cu succes a atribuțiilor și sarcinilor atribuite individual.

4.2. Primește de la conducerea și angajații companiei informațiile necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4.3. Faceți propuneri conducerii privind desfășurarea de activități care vizează creșterea productivității și îmbunătățirea condițiilor de muncă.

4.4. Trimite propuneri de încurajare și aducere la răspundere disciplinară pentru încălcarea disciplinei muncii a angajaților care sunt direct subordonați.

4.5. Participa la ședințe pe probleme de competența sa.

4.6. Utilizați mijloacele tehnice necesare pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite.

5. Responsabil pentru:

5.1. Înregistrarea în timp util și corectă a etichetelor de preț, a etichetelor de preț repetate

5.2. Îndeplinirea neclară și intempestivă a atribuțiilor lor.

5.3. Acțiuni ilegale cu documente și informații despre activitățile companiei.

5.4. Siguranța informațiilor confidențiale primite în companie.

5.5. Responsabilitate financiara conform contractului cu angajatul.

6. Criterii de evaluare a performanței:

6.1. Criteriile de evaluare a activităților Operatorului sunt:

Formarea de marcaj

Lucrul cu sortarea

Efectuarea facturilor fără erori

LLC \"ProdMir\" (Miratorg)
până la 33900 de ruble. pe lună | Program: Program variabil
Moscova, regiunea Moscova

2 |

Mutarea mărfurilor de la depozit la podeaua comercială, asistență la recepția mărfurilor; Afișarea mărfurilor la nivelul vânzărilor; Verificarea datei de expirare si a calitatii produsului; Monitorizarea relevanței etichetelor de preț; Participarea la inventariere Nu este necesara experienta; Dorinta de crestere si dezvoltare...

LLC \"ProdMir\" (Miratorg)
până la 36000 de ruble. pe lună | Program: Program variabil
Moscova, regiunea Moscova

3 |

Mutarea mărfurilor de la depozit la podeaua comercială, asistență la recepția mărfurilor; Afișarea mărfurilor la nivelul vânzărilor; Verificarea datei de expirare si a calitatii produsului; Monitorizarea relevanței etichetelor de preț; Participarea la inventariere Nu este necesara experienta; Dorinta de crestere si dezvoltare...

LLC \"ProdMir\" (Miratorg)
Moscova, regiunea Moscova

4 |

Mutarea mărfurilor de la depozit la podeaua comercială, asistență la recepția mărfurilor; Afișarea mărfurilor la nivelul vânzărilor; Verificarea datei de expirare si a calitatii produsului; Monitorizarea relevanței etichetelor de preț; Participarea la inventariere Nu este necesara experienta; Dorinta de crestere si dezvoltare...

SRL \"APH\"Miratorg\"
până la 33500 de ruble. pe lună | Program: Program variabil
Moscova, regiunea Moscova

5 |

Mutarea mărfurilor de la depozit la podeaua comercială, asistență la recepția mărfurilor; Afișarea mărfurilor la nivelul vânzărilor; Verificarea datei de expirare si a calitatii produsului; Monitorizarea relevanței etichetelor de preț; Participarea la inventariere Nu este necesara experienta; Dorinta de crestere si dezvoltare...

SRL \"APH\"Miratorg\"
până la 33500 de ruble. pe lună | Program: Program variabil
Moscova, regiunea Moscova

6 |

OOO \"YOGART\" (Agenție)
Moscova, regiunea Moscova

7 |

Ce trebuie să faceți: Lucrați în departamentul Proaspăt Monitorizați disponibilitatea, calitatea și datele de expirare a mărfurilor din departament Efectuați afișarea la timp a mărfurilor Controlați disponibilitatea și corectitudinea etichetelor de preț Efectuarea inventaruluiCerințe: Speciale...

OOO \"YOGART\" (Agenție)
de la 36000 rub. pe lună | Program: Program variabil
Moscova, regiunea Moscova

8 |

Ce trebuie să faceți: Lucrați în departamentul Proaspăt Monitorizați disponibilitatea, calitatea și datele de expirare a mărfurilor din departament Efectuați afișarea la timp a mărfurilor Controlați disponibilitatea și corectitudinea etichetelor de preț Efectuarea inventaruluiCerințe: Speciale...

OOO \"YOGART\" (Agenție)
de la 36000 rub. pe lună | Program: Program variabil
Moscova, regiunea Moscova

9 |

Ce trebuie să faceți: Lucrați în departamentul Proaspăt Monitorizați disponibilitatea, calitatea și datele de expirare a mărfurilor din departament Efectuați afișarea la timp a mărfurilor Controlați disponibilitatea și corectitudinea etichetelor de preț Efectuarea inventaruluiCerințe: Speciale...

OOO \"YOGART\" (Agenție)
de la 36000 rub. pe lună | Program: Program variabil
Moscova, regiunea Moscova

10 |

Ce trebuie să faceți: Lucrați în departamentul Proaspăt Monitorizați disponibilitatea, calitatea și datele de expirare a mărfurilor din departament Efectuați afișarea la timp a mărfurilor Controlați disponibilitatea și corectitudinea etichetelor de preț Efectuarea inventaruluiCerințe: Speciale...

OOO \"YOGART\" (Agenție)
de la 36000 rub. pe lună | Program: Program variabil
Moscova, regiunea Moscova

11 |

Ce trebuie să faceți: Lucrați în departamentul Proaspăt Monitorizați disponibilitatea, calitatea și datele de expirare a mărfurilor din departament Efectuați afișarea la timp a mărfurilor Controlați disponibilitatea și corectitudinea etichetelor de preț Efectuarea inventaruluiCerințe: Speciale...

OOO \"YOGART\" (Agenție)
de la 36000 rub. pe lună | Program: Program variabil
Moscova, regiunea Moscova

13 |

Holdingul agroindustrial Miratorg, ca parte a dezvoltării propriei rețele de retail de supermarketuri alimentare Miratorg, invită candidați pentru postul vacant: Operator comercial hol · Afișarea mărfurilor pe etajul vânzărilor; · Mutarea mărfurilor...

APH MIRATORG
până la 33400 de ruble. pe luna
Moscova, regiunea Moscova

15 |

Responsabilitati: sa controleze disponibilitatea, calitatea si termenul de valabilitate al marfurilor in departament; efectuează expunerea la timp a mărfurilor; să controleze disponibilitatea și corectitudinea înregistrării tuturor tipurilor de etichete de preț, etichete; recalculări...

METRO Cash & Carry
de la 36000 rub. pe lună | Program: Program variabil
Moscova, regiunea Moscova

"APROBA"

CEO ______________

"___" _________ 200__

Nr. __________ datat „___” __________ 200__

Dispoziții generale.

1. Managerul podelei de tranzacționare este un funcționar care este chemat să îndeplinească toate funcțiile legate de promovarea produselor grupului de firme (grup de firme).

2. Managerul de etaj de vânzări își desfășoară activitățile în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, Carta Societății, Regulamentul „Cu privire la politica de vânzări”, Fișa postului managerului de etaj de vânzări și instrucțiunile conducerii.

3. Directorul de etaj de vânzări este numit și eliberat din funcție de către șeful Societății (Sucursala) Filiale.

4. Supraveghetorul imediat al Managerului Sala de Vânzări este Directorul de Vânzări al Filialei (Sucursalei).

5. Sarcina principală a Managerului platformei de tranzacționare este organizarea unei interacțiuni deplină între Client și Companie, satisfacerea maximă a nevoilor Clientului, în cadrul atribuțiilor oficiale.

Responsabilitățile postului unui manager de magazin.

1. Interacțiunea cu Clientul pe platforma de tranzacționare: vorbește despre produs, USP-ul produsului, prețurile produselor, condițiile de livrare, suportul certificatelor etc.

2. Primește de la Client. informații de contact despre un potențial Client și le transferă managerului de vânzări, sau Reprezentantului de vânzări în conformitate cu împărțirea stabilită pe sectoare, sfere de influență.

3. În conformitate cu tehnologia și metodologia adoptată de Companie, acesta acceptă personal o comandă de la Client pe planul de tranzacționare, cu excepția celor noi (care au aplicat pentru prima dată și nu au un Manager repartizat).

4. Asigurarea disponibilității unui set complet de mostre de produse pe platforma de tranzacționare. Merchandising.

5. Competența Managerului de tranzacționare nu include discutarea cu Clientul a unor condiții specifice de cooperare (credite, reduceri), cu excepția celor specificate în lista de prețuri. 6. Clienții cheie și noi, în momentul în care clientul plasează o comandă sau în etapa negocierilor cu Clientul asupra condițiilor de vânzare, trec la Managerul corespunzător, preînregistrând informații despre Client. În caz de absență a Managerului, acesta trece la un alt Manager al șefului de vânzări. Dacă în acest moment nu este disponibil Manager al șefului vânzărilor - trece la șef al filialei (sucursalei).

7. Dupa acceptarea comenzii, toti ceilalti clienti sunt insotiti la Dispecerat pentru a plasa comanda.

8. La acceptarea unei comenzi, acesta atrage neapărat atenția Clientului asupra unui produs nou din sortiment, asupra pozițiilor speciale, sezoniere, conform indicațiilor Directorului de vânzări. Nu termină niciodată de acceptat o comandă fără a oferi Clientului încă trei poziții în plus față de ceea ce a comandat deja.

9. La nevoie, sfătuiește Clientul cu privire la compoziția optimă a sortimentului, posibile reduceri la creșterea comenzii, pe baza specificului afacerii acestui Client și a focalizării strategice a Grupului de Firme pe cooperarea pe termen lung cu acest Client .

10. În cazul unei situații nestandard, acesta trece Clientul la Managerul de vânzări.

11. In cazul in care Clientul solicita informatii de referinta care depasesc competenta sa in ceea ce priveste preturile, conditiile de livrare etc., acesta trece clientul la un manager care furnizeaza toate informatiile necesare. Dacă este necesar, la îndrumarea Leading Manager, Managerul podelei de tranzacționare se asigură că materialele solicitate de client asupra produsului și condițiile de cooperare sunt trimise prin fax, e-mail și poștă obișnuită.

12. În orice caz, transferă prompt toate informațiile primite despre comentariile și dorințele Clienților către Managerul de vânzări, documentându-le sub formă de note de job.

13. În caz de necesitate operațională, asistă Dispecerații în munca lor.

14. În prezența deciziilor relevante ale Conducerii, efectuează lucrări privind implementarea de programe speciale de reduceri și bonusuri, alte promoții de vânzări.

15. Își crește nivelul profesional.

16. Executarea indispensabilă și executarea la timp a tuturor raportărilor și a altor documente de lucru necesare.

17. Respectarea regimului secretului comercial.

18. Asigurarea unor bune relații de lucru în cadrul forței de muncă.

19. Executarea corespunzătoare a misiunilor oficiale curente ale managerilor.

Managerul magazinului trebuie să cunoască și să fie capabil să:

1. În funcția de Manager Salesroom este numită o persoană care are studii medii tehnice, superioare sau superioare incomplete și minim 1 an vechime în muncă în domeniul pregătirii și suportului vânzărilor.

2. Practicile financiare si de afaceri actuale in domeniul de activitate al Societatii.

3. Reguli pentru încheierea și executarea contractelor de furnizare de produse.

4. Merchandising.

5. Cunoaștere excelentă a gamei de produse și a Avantajului Unic de Vânzare (USP) al produselor.

6. Caracteristici ale tehnologiei de vânzare personală

7. Principii de separare a sferelor de influență, atribuirea anumitor clienți către manageri.

8. Baza de clienți a Companiei, programul 1C, precum și alte instrumente software utilizate de Companie pentru a sprijini procesul de tranzacționare.

Managerul magazinului are dreptul de a:

1. Familiarizați-vă cu deciziile Conducerii privind achiziția și comercializarea produselor.

2. Trimite spre examinare de către Șef de vânzări, propuneri de îmbunătățire a vânzării produselor.

3. Pentru a-și îndeplini atribuțiile oficiale, interacționează cu angajații tuturor diviziilor structurale ale Codului civil.

4. Solicitați prin manager, șef de vânzări, informații și documente de la șefii de departamente și specialiști necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

5. Raportează Supraveghetorului imediat despre toate neajunsurile din activitățile Societății identificate în cursul îndeplinirii atribuțiilor lor și formulează propuneri pentru eliminarea acestora.

Începe vara, mulți studenți, după ce au studiat la universitate, vor să-și găsească un loc de muncă. Dacă studiază la Moscova, atunci, desigur, este mai promițător să rămână în capitală și să găsească un loc de muncă, decât să se întoarcă în provincii. Astăzi, mulți nu își găsesc un loc de muncă, dar totuși iau studenți cu plăcere. Cine poate primi un student? Cel mai bun post vacant este un lucrător la nivel de vânzări.

Pentru a găsi un post liber liber și unul de succes, trebuie să treci printr-o anumită etapă. Negustor este o meserie căutată. Mulți oameni nu se descurcă și pleacă. Dacă un student în căutarea unui loc de muncă deschide un ziar și citește un anunț, cu siguranță va găsi postul vacant. De asemenea, posturile vacante pot fi oferite direct la universitate. De obicei, în astfel de instituții de învățământ există aviziere, panouri de știri, unde puteți găsi lucrări interesante.

Vreau să fiu lucrător în magazin!

Dacă ți-ai stabilit obiectivul de a găsi un loc de muncă pentru acest post vacant, atunci cu siguranță îl vei găsi. Deoarece vacanțele de vară vor începe în curând, puteți obține un loc de muncă cu normă întreagă. Un angajat al podelei de tranzacționare nu lucrează 8 ore, ci 12 și se odihnește câteva zile. Chiar dacă încă studiezi, poți lucra cu jumătate de normă, de exemplu, doar în tura de seară.

Care sunt responsabilitățile?

De obicei, un angajat de pe platforma de tranzacționare nu trebuie să îndeplinească sarcini complexe. Nu este necesară experiență sau educație. Cei care tocmai sunt introduși într-un nou tip de activitate sunt instruiți pe cheltuiala întreprinderii. Apoi returnează datoria și îmbunătățește datele care i-au fost date în timpul antrenamentului.

Este necesară cetățenia Federației Ruse;

Cartea sanitară. Multe organizații o ajută să fie plătită pentru un examen medical;

Neapărat sociabil și prietenos;

Persoana responsabilă;

Experiență de lucru, dacă există, în retail;

Un angajat al podelei comerciale ar trebui să așeze mărfurile, să mențină un aspect estetic pe rafturi, să încerce să umple spațiile goale din ferestre. De asemenea, se asigură că nu există bunuri expirate pe geamuri. Publicarea etichetelor de preț este, de asemenea, responsabilitatea lor. Și, de asemenea, curățarea spațiilor, dar nu îndeplinirea sarcinilor de curățenie, ci curățarea cutiilor, ambalarea mărfurilor și așa mai departe.

Carieră

Lucrul pe platforma de tranzacționare ți se poate părea plictisitor, dar nu este. Un angajat de pe planul de tranzacționare nu numai că face treaba de mai sus, dar trebuie să cunoască și puțină contabilitate. Dacă nu există cunoștințe, trebuie să obțineți primele abilități 1 C. Fiți puțin psiholog, ieșiți din situații dificile. Pentru a cunoaște știința marketingului, ca urmare, specialistul devine administratorul sălii. Ei bine, este posibilă și promovarea în continuare. Principalul lucru este de a îmbunătăți abilitățile.