1. Testează atunci când aplici pentru un loc de muncă.
Asta e ceva, probabil îmi voi aminti toată viața, 400 de întrebări despre nimic și nimic... Teste pentru logica vizuală etc. Cred că mulți oameni au trecut prin asta, având în vedere că la câteva luni după plasarea mea cu succes, au început să angajeze oameni care pur și simplu nu știau să vorbească rusă, nu se știe de ce erau necesare toate acestea...

2. Comunal.
Aici, cred, nu voi spune nimic deosebit de nou, dar totuși îmi voi arunca butoiul de gudron. Am o viteză mare de tastare și o mare atenție, am bătut 800-900 (!) Chitanțe pe zi. Parteneri, bunici la vârsta de pensionare, de multe ori mai puțin. În mod logic, m-am gândit că cu cât muncești mai bine, cu atât ești mai plătit. Și acum a venit momentul pentru premiul I, și cât de mult am fost surprins când bunicile de vârsta pensionării au primit de multe ori mai mult decât mine.

Încă nu înțeleg sensul cărții de reclamații, au existat un număr foarte mare de reclamații despre activitatea întregii filiale, au fost și mulțumiri, atât pentru mine personal, cât și pentru munca întregii filiale. Pentru cea mai banala reclamatie din seria "ai mereu coada aici" au fost lipsiti in medie de 20% din bonus, pentru recunostinta, desigur, nu a fost nimic (slava Domnului, macar nu au lipsit nimic ).

3. Checkout.
Și acum a venit ziua cea mare! Am devenit în sfârșit casier senior... Fericirea a fost de scurtă durată. Trebuia să vin la serviciu până la 6.30 dimineața, prima lună seara am stat până la 23.00, uneori mai mult... Uneori trebuia să lucrez 2-3 zile la rând, ținând cont de faptul că trebuia du-te acasă puțin mai mult de o oră. Bucuria de la promovare a fost imediat uitată când a trebuit să lucrez în 3 schimburi la rând. Și părea că totul va fi bine, trebuie doar să ai puțină răbdare, dar aici a început cel mai interesant lucru... Un fleac... O mulțime de fleacuri. Aproximativ 6-7 saci de transport pe zi. Încă îmi dă cele mai mari coșmaruri ale mele. Vagabonzi și alcoolici, bătrâni străvechi și tineri cu aspect inteligent, TOȚI AU PURTĂ GENȚE DE PERSONAJ! Nu au completat contribuția cu ea, nu au plătit pentru apartamentul comunal, pur și simplu l-au dus la schimbare și a fost imposibil de refuzat, sub pedeapsa privării de 100% a bonusului.

Casieriile comunale se schimbau continuu, din cauza lor din nou trebuia sa stau la serviciu pana tarziu noaptea. Nu a existat întotdeauna nicio conexiune, au promis că vor schimba imprimanta de sistem din prima zi de lucru, dar nu au făcut-o niciodată. Șefii de departamente din biroul central nu știu nimic, există un singur răspuns la orice întrebare, vezi regulamentul, verificări constante, întârzieri la bonusuri și, ei bine, cel mai important moment din tot timpul muncii mele.

Alarma este spartă. Turul echipei de reparații s-a încheiat deja și, desigur, Sberbank nu are o echipă de serviciu pentru astfel de cazuri, apelurile la departament s-au încheiat cu ordinul „Petrece noaptea la serviciu și păzește seiful”. Dar trebuie să aducem un omagiu, ni s-a trimis un paznic, chiar îmi este greu să spun câte zile la rând până în acest moment a fost la băutură. Cine a adormit imediat... Și nu era clar de cine să se teamă mai mult, de tâlhari sau de gardian, care ar putea începe un atac de delirium tremens. Noaptea a trecut, totul a fost uitat, dar cel mai important, „iubita” noastră Sberbank nu mi-a plătit niciun ban pentru asta...

4. Concedierea.
Și, în sfârșit, a venit ziua cu adevărat grozavă. Într-o zi liberă la telefon m-am certat puțin cu managerul, am scuipat pe toate, mi-am cumpărat concediu medical și am venit să lucrez cu el și cererea... 3 zile am semnat foaia de bypass... Încă 2 săptămâni am asteptat calculul...

Și singurul punct luminos din toată această poveste este echipa. Bineînțeles, au fost mici certuri și certuri, dar nu voi spune niciodată nimic rău despre acești oameni.

P.S. Doamnelor și domnilor, nu vă fie teamă să părăsiți Sberbank.

În epoca noastră, angajatorii pentru a determina alegerea specialiștilor, recurg din ce în ce mai mult la utilizarea testelor. Sberbank nu a făcut excepție. Această instituție este destul de prestigioasă și aproape fiecare persoană visează să lucreze în ea. Dar nu toată lumea o poate face, pentru că nu mulți o au.

Cu toate acestea, majoritatea încă încearcă să obțină măcar un loc în Sberbank, deoarece în viitor angajatorii acestei organizații bancare promit creșterea carierei și creșteri salariale. În plus, personalul băncii are posibilitatea de a primi asistență materială, sprijin în procesul de învățare și o rată preferențială la creditare. În caz de accidente, asigurarea medicală este plătită integral de bancă. De acord, e tentant.

Cum este recrutarea angajaților în Sberbank

Sberbank are nevoie aproape întotdeauna de astfel de specialiști precum:

• Operator;
• Casier;
• Operaționist.

Acestea nu sunt profesii foarte prestigioase, dar pentru persoanele care aspiră să lucreze într-o bancă, acest aspect nu este atât de important. Nu este un secret pentru nimeni că mulți oameni visează nu doar să obțină un loc de muncă la Sberbank, ci și să obțină locuri precum contabil, manager sau broker. Sunt foarte prestigioși, dar, din păcate, oamenii pentru astfel de meserii sunt recrutați de șef. Prin urmare, trebuie să vă dați seama cu atenție ce trebuie făcut pentru a vă găsi la locul de muncă la Sberbank.

Inițial, trebuie să completați un chestionar și un CV, care va merge apoi la bancă. Dacă aceste documente sunt conforme, o persoană este invitată la testare.

Ce trebuie să știi pentru a lucra la Sberbank

Pentru a obține un loc de muncă în această instituție bancară, în primul rând, trebuie să promovați un interviu. Acest lucru vă va oferi o oportunitate de a vă exprima și de a vă arăta toate cele mai bune calități, cum ar fi competența în probleme care apar adesea în sectorul bancar, abilitățile de comunicare și altele.

La interviu, veți fi luat de un număr mare de angajați pentru a vă face o idee despre ce fel de muncă vă puteți ocupa și la ce fel de muncă nu veți ceda încă.

Înainte de a vă trimite la un interviu, managerul de recrutare vă va oferi teste speciale de rezolvat. De ce este asta, te întrebi? Cert este că testarea atunci când aplici pentru un loc de muncă la Sberbank este obligatorie.

Care este mai exact procesul de testare?

• Rezolvarea mai multor probleme și exemple la matematică (nivel școlar);
• Completarea unui formular special.

După ce ați trecut această evaluare de grup, veți fi direcționat să participați la un interviu față în față. După aceasta, vi se va cere să completați un alt chestionar, dar într-o versiune extinsă decât precedentul.

De ce Sberbank efectuează teste

Testele pe care conducerea Sberbank le oferă să le rezolve candidaților pentru un post vacant au un scop anume. Acestea sunt concepute pentru a identifica anumite calități care sunt foarte importante pentru munca productivă în funcția pentru care candidatul are opinii.

Există mai multe tipuri de teste:

• Personal, capabil să identifice o trăsătură în comportament, capacitatea de a se adapta la diverse condiții, să recunoască abilitățile sociale ale unei persoane;
• Testul intelectual are ca scop evaluarea aptitudinii profesionale și diagnosticarea calităților personale;
• Lingvistică – dezvăluie cunoștințele de limbi străine ale candidatului. Deoarece limba engleză este folosită pentru comunicarea de afaceri, viitorul angajat trebuie să o stăpânească temeinic pentru a face o treabă excelentă.

Nu ezitați să faceți teste. Nu trebuie să le fie frică, aceasta este o simplă formalitate, în timpul căreia angajatorul ajunge să te cunoască mai detaliat.

Pe lângă teste, atunci când aplică la Sberbank pentru un loc de muncă de contabil, candidatul va trebui să răspundă la mai multe întrebări care vor avea legătură cu educația primită. Aceste întrebări vor permite angajatorului să-și dea seama cât de ridicat este nivelul de dezvoltare a inteligenței solicitantului.

Cu toate acestea, trebuie să vă amintiți întotdeauna că în etapa de testare majoritatea solicitanților sunt eliminate. Prin urmare, trebuie să vă pregătiți cu atenție pentru această procedură specială.

Nimeni nu spune că interviul este mult mai ușor, dar inițial candidatul își confirmă erudiția, aptitudinile matematice și inteligența.

Ce ar trebui să fie pregătit pentru testare?

Testele oferite candidaților pentru un post la Sberbank sunt simple. Recent, solicitanții sunt din ce în ce mai mult evaluați prin utilizarea unui test psihologic. Cunoștințele sunt verificate prin exemplele numerice obișnuite și teste pentru conceptul de instrucțiuni.

Testele se schimbă uneori, mai exact, se schimbă cel care le creează. Prin urmare, candidatul trebuie să se pregătească reținând și repetând funcții și operații matematice care sunt de bază.

Dar testele psihologice? La urma urmei, este aproape imposibil să te pregătești pentru ele. De aceea, experții sfătuiesc să răspundeți sincer, deoarece o minciună va fi imediat vizibilă pentru un profesionist.

Toate celelalte teste trebuie pregătite cu atenție. Și ideea nu este că testarea este dificilă, nu, dar se acordă foarte puțin timp pentru asta, doar 15 minute. Prin urmare, pentru a fi la timp, trebuie să știți cât mai multe.

Ce întrebări sunt puse cel mai des în teste

Dacă vrei să știi ce fel de întrebări conțin testele din Sberbank, atunci poți găsi un eșantion de testare atunci când aplici pentru un loc de muncă. Acestea nu vor fi întrebări exacte, desigur, dar vei avea o idee despre ce te vei confrunta.

Deoarece veți avea doar 20 de secunde pentru a rezolva o problemă, va fi mai bine dacă vă familiarizați cu toate sarcinile în avans. Este posibil ca vreun exemplu să îți apară și vei ști deja răspunsul, ceea ce va economisi timp pentru rezolvarea altor întrebări.

Testele găsite, numerice și verbale, vă vor oferi o oportunitate de a vă dezvolta abilitățile. Acest lucru, la rândul său, vă va ajuta să deveniți un lider în procesul de testare pentru Sberbank.

Un interviu pentru un post într-o bancă diferă de alții prin faptul că un cec serios îl așteaptă pe solicitant. Pentru a trece cu succes un interviu la Sberbank, ce întrebări sunt adresate și cum să le răspunzi, merită să studiezi subiectul pe baza feedback-ului de la foști și actuali angajați, solicitanți și recomandări generale ale managerilor de resurse umane. La sfârșitul articolului veți găsi materiale de la test pentru angajații băncii și pentru solicitanți - aceste materiale vă vor ajuta să vă faceți o idee despre testare.

Cand aplica pentru orice post in fiecare intreprindere, solicitantul este testat pentru a avea o idee despre persoana respectiva, pentru a intelege cat de pregatit este pentru o astfel de munca si daca va fi de folos companiei. Conversația în sine poate fi împărțită în mai multe etape:

• Primul pas este comunicarea cu managerul de resurse umane. De obicei, acesta din urmă nu cunoaște specificul postului și nuanțele profesionale. Prin urmare, managerul va fi mai interesat de adaptabilitatea socială a solicitantului pentru a determina gradul de activitate, scopul și poziția de viață a unei persoane. În această etapă, persoanele inactive care nu știu să se arate sunt eliminate.
• A doua etapă presupune un interviu cu un specialist. Pot fi un angajat obișnuit care deține o funcție similară, un operator senior, un șef adjunct al unui departament în care o persoană dorește să obțină un loc de muncă. În timpul conversației, abilitățile profesionale, nivelul de pregătire și experiența sunt clarificate.
• Etapa finală a testării are loc cu supervizorul sau directorul imediat al filialei. Aici, se acordă importanță cât de pregătită este o persoană să lucreze, dacă înțelege sfera sarcinilor, dacă este pregătită să le îndeplinească, cât de ambițioasă este, care sunt așteptările sale de la întreprindere, dacă este pregătită să se dezvolte. companiei, faceți sugestii pentru îmbunătățirea muncii.

Împărțirea este condiționată și nu se întâmplă întotdeauna așa. Surprizele sunt posibile, trebuie să fii pregătit pentru asta. De exemplu, un manager de personal s-ar putea dovedi a fi un specialist în sectorul bancar și ar putea fi interesat de pregătirea dumneavoastră profesională, iar șeful însuși va vorbi „pe viață” pentru a înțelege cum se va încadra o persoană într-un domeniu stabilit. echipă.

Ce întrebări se pun și ce trebuie să știi?

Trebuie să studiezi o mulțime de materiale pentru a trece un interviu la Sberbank: ce întrebări sunt adresate, instrucțiuni video și sfaturi de la managerii de resurse umane, urmează cursuri de dezvoltare personală care să dea încredere și să te învețe cum să te prezinți.

Dar nu poți fi pe deplin pregătit. Este posibil să nu se întâmple ceva conform instrucțiunilor, iar solicitantul va trebui să fie plin de resurse, să folosească logică sau ingeniozitate pentru a ieși din situație cu demnitate. Prin urmare, ar trebui să studiați chestionarul standard și să fiți pregătit pentru el. Cu toate acestea, merită să știți că pot apărea și teste dificile care nu sunt pe liste. Pentru a nu greși, este mai bine să conturați în prealabil o anumită linie de comportament și să rămâneți la ea.

Întreaga listă de întrebări de interviu la Sberbank poate fi împărțită condiționat în mai multe sub-articole:

1. Personal. Acestea se referă la vârstă, starea civilă, locul de reședință, hobby-uri, hobby-uri.
2. Profesional. Angajatorul va fi interesat de vechimea în muncă, abilitățile profesionale, responsabilitățile postului la postul anterior, experiența și abilitățile suplimentare (chiar dacă nu se referă la postul ales), motivul părăsirii întreprinderii anterioare sau căutării unei noi loc de munca.
3. Financiar. Ce salariu a primit o persoană mai devreme, la ce se așteaptă acum, dacă este gata să lucreze pentru salariul destinat acestei poziții.
4. Strategic. Este solicitantul gata să-și construiască o carieră în sectorul bancar sau este o ocupație temporară, cum plănuiește să-și îmbunătățească nivelul profesional, este gata să-și asume responsabilități sporite, la ce aspiră, care sunt obiectivele sale finale atunci când lucrează într-o instituție bancară, unde se vede într-un anumit viitor (după 5 ani, 10 ani).

Cum să treci cu succes un interviu la Sberbank?

În funcție de stadiul interviului și de postul pe care îl cauți la Sberbank, s-ar putea să ți se solicite să promovezi teste, teste de grup sau individuale, toate acestea necesitând anumite cunoștințe și abilități. Dar ar trebui să vă amintiți întotdeauna despre abordările generale ale testării în companiile mari, despre asta în următorul videoclip.

Întrebări de testare în Sberbank (descărcare)

Testarea este deja o procedură familiară pentru mulți, dar nu mai puțin stresantă. V-am pregătit o listă de teste, împărțită în 4 blocuri. După ce le citești, cu siguranță te vei simți mai încrezător într-o întâlnire personală și vei putea să te gândești la răspunsuri din timp.

În plus, este prezentată o testare psihologică generală de 50 de întrebări, care este utilizată în practică.

Cuprins [Afișare]

Sberbank este o bancă comercială, dar cota sa de control este deținută de Banca Centrală, ceea ce o face, totuși, și mai atractivă pentru deponenți datorită sprijinului direct al statului. Sberbank este atractivă nu numai pentru deponenți, ci și pentru tinerii profesioniști care doresc să-și aranjeze cariera într-o bancă de prestigiu, dar mai întâi trebuie să treacă. Testele Sberbank atunci când aplici pentru un loc de muncă. Băncile de economii din Rusia au funcționat înainte de revoluție, după care au continuat să funcționeze ca bănci de economii de muncă, a existat și Sberbank a URSS, după care a fost reorganizată în Sberbank a Federației Ruse.

Acum Sberbank este cea mai mare instituție financiară din Europa, activele băncii reprezintă o treime din activele sectorului bancar rusesc, ponderea Sberbank este aproape jumătate din depozitele private, portofoliul de credite este de aproape 40 la sută din toate împrumuturile acordate populației. a Federației Ruse. Activele băncii pentru 2014 sunt de 25 de trilioane de ruble, numărul de angajați este de 330 de mii de oameni.

Rețeaua de sucursale acoperă toate regiunile Rusiei, multe țări învecinate (Kazahstan, Belarus, Ucraina). Din punct de vedere geografic, Sberbank este împărțit în bănci Baikal, Volga, Siberia de Vest, Orientul Îndepărtat, Moscova, Ural, Rusia Centrală, Băncile de Nord, Pământul Negru Central. Există filiale ale Sberbank în Europa și țările CSI, acestea sunt Sberbank Elveția, Europa, Serbija, filiale în Republica Belarus, Kazahstan, Ucraina.

Cum am obținut un loc de muncă la Sberbank. M-au invitat într-o clădire nouă și cochetă de pe autostrada din Moscova, în orașul Samara. Este comparabil ca dimensiune cu portul spațial. O parcare imensa si un punct de control au dat importanta locului. La intrare - litere mari CSKO "Rook". S-au adunat în sala de întruniri 60 de persoane. Și abia atunci au anunțat condițiile de muncă. Salariu murdar 24 mii. La mana 21000. 3 luni de munca cu un mentor. Există bonusuri trimestriale - 50% și anuale - 100% din salariu. Și atunci au început testele... Nu am putut înțelege de ce postul „Lucrul cu contestații scrise de la cetățeni” presupunea rezolvarea unor probleme de matematică. (Exemplu: sunt 35 de creioane în două cutii, încă 8 într-o cutie. Câte în fiecare cutie?)

Sau ciudat, de exemplu, Dacă orizontul este o linie orizontală, atunci podeaua este ....

Pâinea cântărește un kilogram și o jumătate de pâine în plus. Cât cântărește pâinea?

Există o mulțime de sarcini pentru atenție (Literele alfabetului sunt amestecate - găsiți ce literă lipsește. Sau numerele de până la 26 sunt amestecate - găsiți ce număr lipsește.

O pagină întreagă cu linii de litere amestecate. În 4 minute trebuie să găsești printre ele și să încercuiești cuvintele (cât mai multe).

Întrebați câțiva cu cuvinte în engleză. Este necesar să se precizeze - Câte perechi de cuvinte absolut identice.

Apoi au cerut să continue seria logică a numerelor - 18,14,16,15,14,16 ....

Pe pagina A4, scrieți un ESEUL în 25 de rânduri pe cinci subiecte propuse (exemple: „Oamenii care călătoresc mult prin natura sunt mai...”, „Din ce în ce mai mulți oameni preferă să facă cumpărături în magazinele online”, „Scrieți un mesaj la urmaşii mileniului al III-lea” ....). Sarcini - scrieți fără erori, cu o defalcare a testului într-o parte introductivă, conținut și parte finală.

Se oferă o foaie întreagă pentru același tip de sarcină de tip: A este de 9 ori mai mare decât B și B este mai mic decât C cu 4. Opțiunile de răspuns sunt A mai mult decât C, A mai mic decât C. În plus, numai numere și semnele mai multe și mai puține sunt salvate în sarcina scrisorilor.

Mi-am amintit si - La fabrica de colectare de tractoare de jucarie sunt 2 cutii cu roti mari si mici (atâtea piese). Întrebare - câte tractoare pot fi asamblate?

Mai multe mașini au fost fabricate la fabrică pentru suma de……..(nu-mi amintesc), apoi au fost vândute pentru suma de…(nu-mi amintesc), adică cu 500 de ruble mai mult decât costul fiecăruia. mașină. Câte mașini s-au vândut?

Lucrul cu figuri din pătrate - care figură este de prisos. Toate erau din 4 pătrate și unul din 5.

Găsiți un cuvânt suplimentar: geantă, portofel, fermoar, carte.

Câte litere A și I sunt în poezia de mai jos (4 rânduri). Enumerați numerele separat.

Toate au dat 1,5 ore. În timpul zilei, „norocoșilor” li s-a promis că vor suna înapoi. Am fost confuz de un singur lucru - la o întrebare anume despre un stagiu de trei luni - nu a existat un răspuns specific: „Cu siguranță vom fi plătiți pentru primele 3 luni?” Răspuns: „Vă vor spune la interviul cu administrator."

Concluzie: Există o mulțime de scrisori pe Internet, de la vizitatorii acestui centru „Ladya”, ca mine, în scopul testării. Și fiecare era într-un grup de 60 de persoane. Întrebare: Câte posturi vacante sunt de fapt deschise la Sberbank? De ce să adunați în mod regulat oameni în mulțime și să dați speranță? Cât de obiective sunt aceste teste?

PS/ Am trimis mai multe răspunsuri cu „hh” la numeroase posturi vacante postate de Sberbank. Răspunsul a venit de la cel mai slab plătit. Altele nici nu au fost vizualizate de angajator. Sunt aceste locuri libere un „sat Potemkin” sau o ordine socială...

Sberbank este o bancă mare și serioasă care are nevoie constant de specialiști. Munca în ea este o ofertă tentantă atât pentru studenți și absolvenți, cât și pentru cei cu experiență în sectorul bancar. Pentru a fi angajat, trebuie să promovați un interviu la Sberbank. Cum decurge interviul și cum să vă pregătiți - acest lucru va fi discutat în continuare.

Cum să treci un interviu pentru un consultant la Sberbank

Postul vacant de consultant rămâne cel mai liber la Sberbank. Acesta este nivelul de intrare. Apoi poți intra în manageri de vânzări. Banca își monitorizează reputația - are nevoie de adevărați profesioniști în domeniul lor, ceea ce presupune o selecție serioasă.

Un interviu la Sberbank pentru un consultant și angajarea ulterioară are loc în mai multe etape:

• Interviu cu managerul HR. Adesea, are loc într-o formă de grup și se termină cu un test care exclude majoritatea candidaților.
• Interviu cu un specialist.
• Trecerea unui stagiu pentru formare.
• De fapt, începutul acestei lucrări pentru „supraviețuitori”.

Nu toată lumea va putea trece pe această cale grea, dar să începem de la bun început. Înainte de a trece un interviu la Sberbank ca consultant, ar trebui să te pregătești bine, altfel poți strica totul de la bun început. Se pare că a fi consultant este ușor, dar nu este. Este necesar să aveți suficiente cunoștințe, răbdare, capacitatea de a comunica cu o varietate de tipuri de oameni. Pentru pregătire, este mai bine să știți dinainte cum decurge interviul la Sberbank, ce întrebări vor fi adresate, care sunt responsabilitățile viitoare.

Prima etapă a unei cariere la Sberbank

Înainte de a fi intervievat la Sberbank pentru un consultant, solicitantul completează un chestionar și oferă un CV. Apoi, el așteaptă execuția ulterioară a tuturor elementelor de mai sus. Managerul de resurse umane pune de obicei întrebări superficiale la un interviu la Sberbank, permițându-vă să determinați cât de încrezător și de intenționat sunteți. După aceea, va fi necesară testarea.

Cum sunt selectați specialiștii

Testarea este o modalitate modernă populară de a identifica candidații nepotriviți. Cum să treci un interviu la Sberbank la un test? Căutați astfel de teste online pe Internet - multe companii bancare le folosesc pentru a determina inteligența suficientă, abilitățile matematice și erudiția unui viitor angajat.

Întrebările la un interviu la Sberbank în teste sunt folosite de natură psihologică, teste pentru capacitatea de a înțelege instrucțiunile și de a rezolva exemple numerice.

Interviul de masă la Sberbank a devenit și el permanent, pentru că sunt foarte mulți oameni care vor să se angajeze. În acest caz, mai întâi fiecare se prezintă, apoi poate arăta o situație și poate cere să o rezolve. Cum să treci o astfel de sarcină? Este important să dai dovadă de bunăvoință, abilități de comunicare cu cel mai înalt respect față de client.

Un interviu la Sberbank pentru postul de consultant are loc în mai multe etape, dintre care una este testarea

Întrebări și răspunsuri la interviu

Un interviu cu un specialist este o etapă și mai serioasă.

Întrebările adresate la un interviu la Sberbank atunci când comunici cu un specialist pot fi de natură personală sau profesională:

• Ce este leasingul, lichiditatea, acțiunile, efectele, obligațiunile?
• Dacă rubla cade, este bună sau rea?
• De ce vrei să obții un loc de muncă la Sberbank? Planuri de viitor (creștere în carieră)?

Răspunsurile la un interviu la Sberbank ar trebui să fie clare, concise și la obiect. Dacă ești un expert în domeniul tău (deși student), găsirea răspunsurilor nu va fi dificilă. Desigur, știind ce întrebări vor fi puse la interviul la Sberbank, va fi mai ușor să-l treci.

Este adesea sugerat să jucați un joc de rol, cum ar fi vânzarea unui depozit unui client imaginar. Trebuie să fii pregătit și pentru asta.

Toate întrebările și răspunsurile la un interviu la Sberbank nu pot fi prezise - pot diferi semnificativ, în funcție de cine le conduce și de ce funcție ocupă. Dacă vrei să obții un loc de muncă ca consultant într-o bancă, de obicei nu te împovărează cu definiții financiare. Este mai important ca un astfel de candidat să treacă testul și să poată arăta bunăvoință și orientare către client.

Feedback la interviu

Înainte de a trece un interviu la Sberbank, puteți căuta recenzii despre acesta pe Internet. Sunt foarte diferite, deoarece depind și de angajatul care efectuează interviul. Dar este mai bine să fii pregătit pentru orice - studiul lor va fi util. De asemenea, în rețea există descrieri despre modul în care se ține un interviu la o Sberbank pentru un consultant la persoana întâi.

Feedback-ul cu privire la interviul la Sberbank și ce întrebări i se adresează solicitantului sunt destul de contradictorii, totul depinde de poziția dorită și de managerul care efectuează acest interviu

Întrebări cu caracter personal sunt adresate și de serviciul de securitate al Băncii. Ce fac rudele tale? Unde locuiţi? Care este proprietatea de valoare? Există o mașină etc. Ei vă pot verifica istoricul de credit și cazierul judiciar. Munca cu bani nu va fi de încredere persoanelor suspecte.

Cerințe pentru solicitanții de a lucra în Sberbank

După ce a promovat un interviu la Sberbank pentru un consultant, stagiarul începe o călătorie lungă și dificilă de învățare. În acest proces, obțineți abilitățile necesare, învățați cum să comunicați cu clienții, să cunoașteți mai detaliat produsele bancare etc. Postul vacant nu este ușor, așa că înainte de a te mulțumi cu el, ar trebui să știi pentru ce să fii pregătit.

Principalele responsabilități ale unui consultant în Sberbank:

• Vanzarea de servicii si produse bancare (mobile banking, plata auto, depozite online). Asigurați-vă că îndepliniți norma dată și este mai bine să o îndepliniți în exces.
• Efectuarea lucrărilor explicative cu clientul despre lucrul cu dispozitive cu autoservire. Este necesar să poți explica care este avantajul lor și cum să le folosești - de multe ori consultantul trebuie doar să facă totul pentru client.
• De asemenea, va fi necesar să se ofere vizitatorilor Băncii produsele sau serviciile zilei.
• Faceți cunoștință cu clientul, clarificați scopul vizitei și escortați-l la specialistul potrivit (petrec cea mai mare parte „pe picioarele lui”).

Cum să faci o carieră în Sberbank

Cerințe pentru solicitant:

• capacitatea de a utiliza programe Microsoft Word și Excel, e-mail Outlook și browser Internet Explorer;
• capacitatea de a comunica cu oamenii și de a găsi un limbaj comun cu ei;
• disponibilitate pentru un ritm ridicat de lucru;
• rezistență la stres;
• prietenie și capacitatea de a ajuta

Dacă îndeplinești aceste cerințe și ești gata să îndeplinești sarcinile specificate, șansele tale de a finaliza cu succes un interviu la Sberbank sunt destul de mari.

Concluzie

Astfel, înainte de a trece un interviu la Sberbank, trebuie să te pregătești bine. Știind cum decurge interviul la Sberbank, va fi mult mai ușor să-l treci. Deoarece Sberbank este o bancă serioasă, va trebui să vă pregătiți cu atenție și intenționat. Treceți mai multe teste online, căutați videoclipuri cu interviuri similare, repetați materialul.

Oferte de parteneri

Card de credit

Harta Halva

Rata 12 luni.

1,5% cashback

Garaj imobiliar

până la 30 000 000₽

până la 120 de luni

vârsta de până la 85 de ani

Mașină de gaj și PTS

până la 10 000 000₽

cu orice CI

Card de credit

Hartă rapidă

fara perioada de gratie

Retragere - 0%

Card de credit

Card de credit

până la 5% cashback

Etapele angajării și testele Sberbank

Sberbank este una dintre cele mai importante bănci din lume nu numai în ceea ce privește capitalizarea, ci aderă la aceleași reguli corporative ca și alte companii internaționale. Pentru solicitanți, aceasta înseamnă că trebuie să completați un chestionar, să-i atașați un CV, iar dacă datele se potrivesc managerilor de HR, candidatul va trece la etapa de testare, iar după aceea vor avea loc unul sau mai multe interviuri.

Dacă concetățenii noștri sunt deja obișnuiți cu interviuri și diverse întrebări „delicate”, atunci testele la Sberbank atunci când aplică pentru un loc de muncă provoacă anumite dificultăți. Este important ca principala „eliminare” a candidaților să aibă loc tocmai cu ajutorul testelor, iar apoi, până la etapa interviului, nu trec mai mult de o treime dintre candidați. De asemenea, interviurile nu sunt o simplă „plimbare”, dar mai întâi trebuie să vă confirmați inteligența, erudiția, abilitățile matematice etc.

Teste: pentru ce să vă pregătiți?

La Sberbank testele nu sunt foarte dificile, mai exact, nu sunt mai dificile decât sarcinile folosite de companiile Big 4 și alte corporații multinaționale. În ultimii ani, specialiștii HR Sberbank au evaluat candidații folosind teste psihologice și folosind exemple numerice și teste pentru înțelegerea instrucțiunilor pentru a testa cunoștințele generale și de specialitate.

Testele pentru lucrul la Sberbank se pot schimba sau, mai degrabă, creatorii lor se pot schimba, dar direcția în sine rămâne. Dacă există sarcini în matematică, atunci candidatului nu îi pasă cine le-a format, trebuie să se pregătească, să-și amintească funcțiile și operațiile matematice de bază.

Este posibil și necesar să te pregătești pentru matematică, teste profesionale, dar ce zici de testarea psihologică? Experții înșiși spun că este mai bine să răspundeți sincer, deoarece nesinceritatea se va manifesta oricum, mai ales atunci când trebuie să desenați forme geometrice, să „recunoașteți” unele imagini în pete neclare și este problematic să înțelegeți exact cum ar trebui să răspundă un nespecialist. .

Nu este posibil doar pentru teste numerice, profesionale - trebuie să vă pregătiți, altfel rezultatul va fi cel mai probabil nesatisfăcător. Sberbank nu complică prea mult testarea în sine, dar principala problemă este lipsa de timp. Peste treizeci de sarcini sunt date pentru rezolvare, limita de timp este de cincisprezece minute, adică mai puțin de jumătate de minut pentru un răspuns. Aceleași condiții se aplică testelor profesionale.

Exemple de întrebări de test Sberbank

Sarcinile de testare nu sunt foarte dificile pentru o persoană educată, dar vor trebui rezolvate în minte sau extrem de rapid calculate pe o foaie de hârtie, un calculator. Douăzeci de secunde pentru a răspunde - este suficient pentru un exemplu simplu, dar nu suficient pentru o reflecție lungă, sortarea amintirilor din manualele școlare etc.

De exemplu, există o sarcină care spune că în cinci zile curierului i s-au alocat 66 de dolari, una dintre călătoriile sale costă șase dolari. Î: Câte călătorii făcea în medie pe zi? Există, de asemenea, cinci opțiuni de răspuns care sunt apropiate ca semnificație, așa că doar alegerea unui număr nu va funcționa. În general, sarcina este foarte simplă, deoarece trebuie doar să împărțiți 66 la cinci, iar cifra rezultată cu încă șase. Poți să răspunzi în 20 de secunde? Este posibil, iar dacă numărați fără ezitare, atunci va rămâne o anumită marjă pentru alte probleme.

Alte teste atunci când aplici pentru un loc de muncă la Sberbank se numesc teste de înțelegere a instrucțiunilor, iar această denumire ascunde teste verbale comune la companiile străine amestecate cu înțelegerea instrucțiunilor reale pentru echipamente de birou, calculatoare etc.

Deci, într-o sarcină se spune că verificarea textului cu ajutorul programelor de calculator nu permite evitarea tuturor erorilor, deoarece programul corectează eventualele erori de tipografie fără sens, deși este, fără îndoială, util. După computer, ar trebui să verificați singur textul. Î: De ce este necesară verificarea? Opțiunile de răspuns indică faptul că programul poate pierde o eroare, poate schimba cuvântul cu altul sau aceasta este o nouă tehnologie „brută”. Răspunsul este destul de simplu dacă citești cu atenție textul și opțiunile de răspuns. Testele verbale de la SHL sau Talent Q sunt mai dificile, deoarece acolo fiecare afirmație trebuie evaluată ca „adevărat”, „fals” sau „date puține”.

Faptul că trebuie să cunoașteți operații matematice (fracții, procente, ecuații simple) nu merită să vorbiți - acest lucru este de înțeles. De asemenea, este clar că trebuie să stăpânească bine subiectul de specializare, pe baza unui post vacant.

Trebuie să spun că și cu „cinci” la matematică superioară, este mai bine să exersezi rezolvarea exemplelor numerice, concentrându-te pe timp. Adică, acasă, ar trebui să setați timpul cu un exemplu mai puțin sau la fel de mult ca în testarea reală, atunci nivelul ambelor teste și abilitățile solicitantului însuși vor deveni clare.

Separat, ar trebui să căutați pe internet teste numerice, verbale disponibile, eventual sarcini din specialitatea dumneavoastră. Abilitățile dezvoltate la testele practice te vor face un lider în etapa de testare în Sberbank.

Cu respect, echipa worldcompanyjob.com

Cum să promovezi un interviu atunci când aplici pentru un post la Sberbank? Această întrebare este pusă de toți cei care doresc să obțină un loc de muncă într-o bancă. Proverbul „se întâlnește după haine” este foarte util aici.

Aspectul solicitantului

Îmbrăcămintea trebuie să arate curată și ordonată. Folosește parfum, dar cu moderație.

• Bărbații ar trebui să poarte un costum formal. Cămașa și cravata nu trebuie să aibă culori strălucitoare (chiar dacă la modă). Elemente de stil sportiv - tricouri, pantaloni scurți, adidași nu sunt permise.
• Femeile sunt sfătuite să se familiarizeze cu nuanțele unui cod vestimentar de afaceri și ale machiajului. Nu sunt recomandate fustele prea scurte, țesăturile translucide sau decupajele care dezvăluie. Nu merge la extreme și încearcă să impresionezi cu o ținută dintr-un butic de modă.

Cea mai avantajoasa varianta este sa porti haine asemanatoare codului vestimentar acceptat in banca. Ofițerul de resurse umane va accepta un astfel de solicitant ca parte a unei echipe existente.

Multe vor depinde de modul în care te prezinți. Un aspect îngrijit, ținută de afaceri calmă, machiaj moale, mâini bine îngrijite cu un lac de culoare calm, vorbire clară și competentă folosind termeni profesionali, capacitatea de a conduce o conversație și disponibilitatea documentelor pregătite în prealabil - aceasta este ceea ce vor plăti atentie in primul rand.

Rezumat competent

CV-ul ar trebui să fie de interes pentru angajator, apoi acesta va trimite o invitație la un interviu. Aceasta este prima oportunitate de a te arăta și de a te remarca printre alți candidați pentru postul.

CV-ul tău ar trebui să conțină informații despre punctele tale tari, de exemplu, despre experiența de lucru de succes într-o poziție similară. Dacă nu există o astfel de experiență, atunci este necesar să evidențiem educația care va fi utilă pentru munca viitoare.

Alfabetizarea și stilul de scriere sunt de mare importanță. Este mai bine dacă textul este scris într-un stil de afaceri formal. Conținutul este important – CV-ul tău ar trebui să arate valoarea pe care o poți aduce organizației.

Calități importante ale unui candidat:

• Toleranta la stres.
• Workaholism.
• Abilitatea de a lucra în echipă.
• Orientarea către client.
• Precizie.
• Energie și activitate.

Etapele interviului

Atunci când recrutează angajați în astfel de organizații, serviciul de personal efectuează selecția candidaților mai strict, deoarece există o mulțime de candidați. Solicitantul trebuie să fie pregătit să răspundă la întrebări, să facă un test psihologic sau un test cu detector de minciuni.

Dacă aveți antecedente penale, un istoric de credit prost, sunteți asociat cu companii financiare dubioase sau persoane fizice cu antecedente penale, atunci toate acestea pot duce la refuzul de a lucra.

După ce contactați departamentul cu o cerere, va trebui să parcurgeți mai multe etape ale unui interviu:

1. completarea unui formular cu datele dvs.
2. comunicare personală, cunoaștere, vizualizare a materialelor informaționale. Va trebui să comunicați cu managerul de HR, care de obicei nu înțelege specificul postului pentru care aplicați. Întrebările lui vor fi superficiale pentru a determina cât de intenționat, activ, încăpățânat ești, care este poziția ta în viață. În această etapă, ei își pot lua rămas bun de la un solicitant care nu se poate prezenta corect și este inactiv.
3. promovarea unui test informatic pentru cunoașterea termenilor și situațiilor economice de bază, logica, ingeniozitatea. În această etapă, există o conversație cu un specialist, adică cu un angajat obișnuit care ocupă o poziție de interes pentru tine. Poate fi, de asemenea, un operator senior sau un șef adjunct al departamentului. În timpul conversației, merită să vorbiți despre abilitățile dumneavoastră profesionale, despre nivelul de pregătire pentru o astfel de muncă și despre experiența dumneavoastră.
4. comunicare personală cu șeful – șeful sau directorul filialei. Accentul principal este pus pe cât de pregătită este o persoană să lucreze într-o instituție bancară, dacă înțelege cât de multă muncă urmează, precum și care sunt așteptările solicitantului și dacă este gata să aducă o contribuție semnificativă la dezvoltarea companiei. .
5. promovarea unei practici educaționale, care durează cel mult 5 zile și se plătește conform contractului (bursă).

Toate aceste etape sunt condiționate. Recrutarea anumitor angajați în companie se realizează în moduri diferite.

Pentru ce întrebări să te pregătești

Vi se vor pune câteva întrebări economice , în cele mai multe cazuri, întrebările vor fi generale.

• Este bine ca rubla să scadă sau e rău?
• Enumeră toate punctele tale tari și toate slăbiciunile.
• Cum ai studiat, ai diploma rosie?
• Obiective în viață, unde te vezi în viitorul apropiat.
• Spune-ne despre tine. Faptele importante din biografia pe care solicitantul dorește să o furnizeze sunt o parte esențială a interviului. Nu trebuie să treci prin viața ta pas cu pas. Ar trebui să raportați pe scurt despre creșterea profesională, calificările și adecvarea pentru postul ales. Puteți vorbi puțin despre familie și hobby-uri.
• Ce salariu ai vrea sa primesti. Despre numerele pe care ar trebui să vă bazați aproximativ este descris în acest articol;
• De ce ai ales Sberbank? Această întrebare îl ajută pe angajator să înțeleagă cât de mult este interesat solicitantul de această organizație specială, ce planuri are. Răspunsul ar trebui să reflecte un interes pentru banca, într-o anumită poziție. Asigurați-vă că menționați că doriți să vă construiți o carieră în această bancă. Nu răspunde că vrei să faci bani, va face o impresie negativă.

De asemenea, puteți spune că considerați această instituție bancară stabilă, de încredere, că doriți să faceți parte dintr-o echipă bancară promițătoare și să reușiți prin aplicarea cunoștințelor și experienței dumneavoastră.

Discursul ar trebui să fie alfabetizat și concis, în timp ce trebuie să rămâneți calm și prietenos. Cu siguranță va trebui să treceți mai multe sarcini care vă vor determina aptitudinea profesională. Poate fi citirea bilanţului, întocmirea situaţiilor financiare, jocul de rol.

Toate întrebările viitoare pot fi împărțite în mai multe grupuri.

• Personal (vârsta, starea civilă, adresa de reședință, hobby-uri și hobby-uri).
• Profesional. Trebuie să-l interesezi pe angajator în abilitățile și abilitățile tale - responsabilități de muncă la locul de muncă anterior, experiență suplimentară, motivul părăsirii locului de muncă anterior. Acesta din urmă este necesar pentru a stabili dacă angajatul este conflictual și incompetent. Cel mai bun răspuns ar trebui să conțină o recenzie pozitivă a jobului anterior, iar schimbarea locului este asociată cu dorința de a se împlini mai deplin și de a trece la un job mai interesant.
• Referitor la salarii. Veți fi întrebat cât ați câștigat înainte și cât plănuiți să primiți în timp ce lucrați la Sberbank.
• Despre munca viitoare. Solicitantul va fi întrebat cât timp are de gând să lucreze în companie, dacă urmează să urce pe scara carierei, care sunt obiectivele finale și cum se vede angajatul după câțiva ani de muncă în instituție. Un răspuns normal ar trebui să conțină planuri de avansare în carieră în companie. Acest lucru va permite angajatorului să vadă că solicitantul se uită dincolo de astăzi.

De ce mulți specialiști caută de lucru în Sberbank

Este posibil să ți se pună aceeași întrebare într-un interviu. Trebuie să cunoașteți câteva puncte despre activitățile companiei și să citiți feedback-ul angajaților pentru a răspunde corect.

• Sberbank are un nivel destul de ridicat al salariilor. Salariul de pornire nu este atât de mare, dar în timp, salariile cresc semnificativ datorită bonusurilor, bonusurilor și beneficiilor. Prin urmare, lucrătorii cu experiență rămân în această organizație bancară mult timp.
• Este cea mai mare bancă din Rusia, fiabilă și stabilă. Respectă legislația muncii. Salariul angajaților se percepe pe un card de plastic. Concedii medicale plătite, asigurări medicale, contribuții la pensie. Bonusul angajatului este calculat după un anumit algoritm.
• Instrucțiuni de operare clare. Fiecare angajat este informat despre ce trebuie să facă într-o anumită situație. Instrucțiunea stabilește standarde de servicii pentru consumatori, algoritmi clari pentru efectuarea diferitelor operațiuni bancare.
• Sistem educațional bun. A organizat traininguri si seminarii pentru angajati. Înainte de a efectua anumite operații, trebuie să treceți teste speciale.

• Fiecare angajat este responsabil doar pentru munca sa.

Ce să pregătească

Pregătiți un pachet standard de documente - un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse, un CV completat, documente privind obținerea învățământului primar și superior (dacă este disponibil). Dacă ați urmat cursuri suplimentare, certificatele nu vor fi de prisos.

De exemplu, pentru postul de consultant în Sberbank este suficient să ai orice studii superioare. Cu toate acestea, există o diferență dacă aplicați pentru un post vacant la Moscova și Sankt Petersburg sau într-un oraș mic. În primul caz, veți avea nevoie de o diplomă de la o universitate economică sau financiară, iar în al doilea, chiar și un învățământ secundar va face.

Caracteristici de lucru în Sberbank

Enumerăm principalele nuanțe, pe baza feedback-ului angajaților.

• Cantitate mare de muncă. Uneori trebuie să îndeplinești mai multe sarcini în același timp, să stai târziu sau să ieși în weekend.
articol. Dacă doriți doar să aplicați pentru un împrumut în condiții favorabile, atunci faceți clic aici.
Dacă doriți să aplicați pentru un card de credit, atunci urmați acest link. Căutați alte postări pe acest subiect.